Ish haqi yoki ish haqi yo'q. Yalpi yoki aniq: bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarda qanday ish haqi ko'rsatilgan. Mehnatning turli jihatlarining qarama-qarshi manfaatlari

Bu nima

Ish haqi sxemasi

Hisoblash tartibi

Mintaqaviy koeffitsientning ta'siri

Tarifdan farqlari, afzalliklari va kamchiliklari

Harbiy xizmatchilar uchun xususiyatlar

Ish haqi funktsiyalari

To'lov tizimlari

Iqtisodiyot nazariyasida ish haqi

Minimal ish haqi

Shuningdek qarang

Eslatmalar

Havolalar

Ish haqining tarif tizimi

Vaqtinchalik ish haqi

Bo'lak ish haqi

Komissiya asosida ish haqi

KTU yordamida to'lovning jamoaviy shakli

Ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi bilan ish haqini hisoblash

Qo'shimcha ish va bayramlar uchun qo'shimcha to'lov

Ish haqi funktsiyalari

To'lov tizimlari

Iqtisodiyot nazariyasida ish haqi

Minimal ish haqi

Shuningdek qarang

Eslatmalar

Havolalar

Motivatsion

Reproduktiv

Rag'batlantiruvchi

Holat

Normativ

Ishlab chiqarish ulushi

Ish haqining tarif tizimi

Tarifsiz ish haqi tizimi

Aralashtirilgan ish haqi tizimi

Boshqa lug'atlarda "Ish haqi" nima ekanligini ko'ring:

Motivatsion

Reproduktiv

Rag'batlantiruvchi

Holat

Normativ

Ishlab chiqarish ulushi

Ish haqining tarif tizimi

Tarifsiz ish haqi tizimi

Aralashtirilgan ish haqi tizimi

Boshqa lug'atlarda "Ish haqi" nima ekanligini ko'ring:

Ish haqini to'lash shakli

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli

Ish haqini to'lash shakli

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli

Amaldorlarning ish haqi har doim hisobga olinadi ish tanlashda asosiy mezon. Uning kattaligi ko'plab omillarga bog'liq bo'lishi mumkin.

Ish haqi deyiladi ish haqining doimiy qismi, agar xodim bir oy ichida biron bir ish kunini o'tkazib yubormagan bo'lsa, kasallik tufayli yo'q bo'lmagan, ta'tilda bo'lmagan yoki ta'tilga chiqmagan bo'lsa, uning miqdori o'zgarmaydi.

Ushbu miqdor har qanday holatda va nol mehnat natijalari hisobga olingan holda tashkilot xodimiga o'tkaziladi. Bu doimiy qiymat, ya'ni ish haqi mansabdor shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ish haqi bo'yicha tuzatishlar kiritish zarur bo'lganda, qo'shimcha shartnomalar tuziladi va ikkala tomon tomonidan imzolanadi.

Korxona menejerlari ish haqi va stavkadagi farqlarni topmay, ishchi xodimlarni chalkashtirib yuborishi mumkin. Ikkala variant ham shubhasiz ish haqi bilan bog'liq.

Ammo bu masalani ushbu ikki ko'rsatkichning daromad miqdoriga ta'siri bilan bog'liq holda tushunish kerak. Bajarilgan qo'shimcha ish vazifalari uchun ish haqiga bonuslar qo'shilishi mumkin. Ish beruvchi ish haqini to'lash shartlarini bilishi shart.

Bir nechta navlar mavjud: tarifsiz, tarifli va aralash. Ro'yxatdagi variantlar quyidagilarga bo'linadi ish haqi va vaqtga asoslangan ish haqi.

Birinchi holda, mehnat faoliyati natijasi ishlab chiqarish normasi bo'yicha baholanadi, bunda, masalan, ishlab chiqarish normalarini belgilash orqali mehnat ko'rsatkichlarini ob'ektiv baholash mumkin. Vaqt turida ish haqi mansabdor shaxsning malakasiga va ishni bajarish vaqtiga qarab hisoblanadi.

Ikkala holatda ham ishlab chiqarish samaradorligi uchun muhim bo'lgan xususiyatlar va omillarga ko'ra, xodimlarning ish haqini hisoblashning turli tizimlari qabul qilinadi. Shuning uchun, ish haqi miqdori bor to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik bir ish birligi va butun jamoaning mehnat faoliyati natijalari bilan.

Ish haqining aralash va tarifsiz turlari ma'lum ma'lumotlarni, shuningdek, xodimlarning ish natijalarini o'z ichiga olmaydi. Ular tahlil qiladilar hamkorlik, ishlab chiqarilgan natijalarga ko'ra, ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish maqsadida taqdim etilgan.

Ish haqini hisoblash tartibi, agar shunday bo'lsa, har doim eng qulaydir oddiy va tushunarli. Tashkilotning har bir rahbari o'z faoliyatining maksimal natijalariga intiladi, shuning uchun u sarflangan vaqt va kuchni ish haqi ko'rinishidagi qoplanadigan moliyaviy resurslar miqdori bilan to'g'ri solishtirishga qodir bo'lishi kerak.

Ish haqi sxemasi - bu tashkilotning ish jarayonining ma'lum koeffitsientlari qiymatiga va uning hajmiga nisbatan xodimlarning ish haqini tartibga solish shakli.

Ushbu sxema o'tmishdagi ma'muriy va rejali iqtisodiy siyosatlar bilan umumiy xususiyatlarga ega. O'sha paytda rahbarlar, ekspertlar va boshqa lavozimlarni egallaganlarning maoshlari davlat tomonidan tasdiqlanib, markazlashtirilgan edi.

Hozirgi paytda faqat munitsipal va davlat kompaniyalari ish haqini hisoblash uchun ish haqi jadvalidan foydalaning. Boshqa tashkilotlar shtat jadvallaridan foydalanadilar.

Mansabdor shaxs uchun ish haqi miqdorini to'g'ri hisoblash uchun ish beruvchi hisobga olishi kerak quyidagi shartlar:

daromad solig'i xodimning mablag'laridan ushlab qolinadi, lekin sug'urta fondiga badallar korxona rahbarining hisobvarag'idan o'tkaziladi;
ishchi avans olish huquqiga ega;
xodimdan aliment yoki ijro varaqlariga muvofiq boshqa to'lovlarni to'lash talab qilinishi mumkin;
xodimlarning ish haqi qo'shimcha nafaqalar, koeffitsientlar, mukofotlar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlardan iborat.

Hisoblash oddiy oylik ish haqi ishchi xodimlar quyidagi formula bo'yicha ishlab chiqariladi:

Zm.po. = Qarang / Erib. *Tf.

Oylik ish haqi stavkasi hisob-kitob oyidagi ish smenalari soniga bo'linadi va xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Soatlik ish haqi- bu xodimning soatlik tarif stavkasining hisob-kitob davriga nisbatan ishlagan soatlariga ko'paytmasi.

Zpov. = Hisob *Tf.

Misol: kompaniya xodimiga 5 kunlik ish jadvali bilan 65 000 rubl miqdorida oylik maosh tayinlandi. Avgust va sentyabr oylarida 2018 yil uchun uning ish haqi miqdorini hisoblash kerak.

U avgust oyida to'liq ishlagan, ammo sentyabr oyida u oilaviy sharoitga ko'ra 9 dan 13 gacha to'lanmagan ta'tilda edi.

Bunday holda, butun avgust oyi uchun uning ish haqi miqdori quyidagicha hisoblab chiqiladi: tayinlangan ish haqi 23 kun ishlagan kunga bo'linadi va yana 23 ga ko'paytiriladi. Bu shuni anglatadiki, xodimning avgust oyidagi ish haqi 65 000 rublni tashkil qiladi.

Xodimning sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblash boshqacha bo'ladi: belgilangan ish haqi miqdori oyda 22 kunga bo'linadi va sentyabr oyida ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Miqdori: 56 136,36 rubl.

Ish haqi odatda xodimlarga to'lanadi ikki usul asosida oyiga ikki marta:

Oy natijalariga ko'ra avans va mehnatga haq to'lash. Dastlabki ikki hafta davomida tayinlangan ish haqining avans qismi hisoblab chiqiladi. Bu qiymat tariflar jadvali bo'lgan daraja tizimida qayd etiladi. Ish haqining avans qismini olish uchun xodim ikki hafta ishlashi kerak. Oyning oxirgi kunlarida u doimiy yoki amalda ishlagan smenalar, soatlar yoki bajarilgan ish vazifalari soniga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan qolgan miqdorni olish huquqiga ega.
Oyning birinchi va ikkinchi haftalari uchun. Oylik ish haqi ikki qismda hisoblanadi: birinchi va ikkinchi yarmida. Asos sifatida haqiqiy ishlagan vaqt yoki ikki haftaga teng davrlardagi mehnat faoliyati hajmi olinadi. Agar xodim 11 yoki 12 ish kuni ishlagan bo'lsa, u bu vaqt uchun ish haqi olish huquqiga ega. Keyingi ikki haftaning oxirida xodimga ushbu kunlar uchun ham to'lanadi. Ushbu usul mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida qattiq iqlim, hududlarning relef xususiyatlari yoki radiatsiyaning ko'payishi bilan bog'liq og'ir mehnat sharoitlari, xodimning ish haqiga qo'shimcha ravishda, mintaqaviy koeffitsient.

Rossiya hukumati har bir mintaqada tasdiqlaydi ish haqiga qo'shimcha to'lovning individual miqdori. Bu qoida bitta umumiy normativ akt bilan quvvatlanmaydi va har bir sub'ektning o'ziga xos tartibi mavjud.

Mintaqaviy koeffitsientni qo'shish ish haqi qismiga emas, balki jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i haligacha ushlab qolinmagan haqiqiy ish haqiga taqdim etiladi.

Maxsus mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ayrim sohalarda ish haqini hisoblash ish haqiga barcha bonuslar va nafaqalarni qo'shish yo'li bilan amalga oshiriladi, bir martalik to'lovlar, xususan, kasallik ta'tillari va moddiy yordam bundan mustasno. Keyin ushbu operatsiyaning natijasi mintaqaviy koeffitsientga ko'paytiriladi.

Ish haqini tez-tez oladigan xodim hisob-kitoblarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Bu ish haqini aniqlash va uni hisoblash bilan bog'liq barcha asosiy operatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasi yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Ish haqi varaqasi xodimning ish haqi asosida ish haqini hisoblash algoritmini, shu jumladan mustaqil hisob-kitob qilish va natijani tekshirishni batafsil ko'rsatishga imkon beradi.

Ushbu hisob-kitoblar tufayli buxgalteriya bo'limi xodimining xatosini aniqlash va tuzatishlar kiritish mumkin.

2018 yil uchun eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil qiladi va bu qiymatdan kam bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi sub'ektiga qarab, eng kam ish haqi har xil bo'lishi mumkin.

Ko'pchilik ish haqi va stavka shartlari bir-biridan farq qilmaydi, deb hisoblashadi. Ammo stavka soliq imtiyozlari hisobga olinmaganda, lekin bonuslar, koeffitsientlar va imtiyozlar kiritilganda umumiy ish haqi hisoblanadi.

Bunday holda, xodim o'z daromadlarini aniq ifodalaydi.

Xodimga ish haqi va vaqt bo'yicha ish haqi shaklidagi sxema tashkilot rahbari va xodimning ijobiy va salbiy tomonlari bilan tavsiflanadi. TO foyda Ushbu tizim quyidagilarni o'z ichiga oladi:

yuqori ish natijalari uchun motivatsiya;
ish haqi xarajatlariga moslashuvchan va samarali yondashuv.

Lekin ish haqini hisoblash uchun bu variant sabab bo'lishi mumkin buxgalteriya bo'limi uchun qiyinchiliklar. Keyingi to'lovdan oldin ba'zi xodimlarning ish haqiga qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarning tegishliligini tekshirishdan ko'ra, har oy ishchi xodimlarga bir xil miqdorlarni o'tkazish ancha oson.

Xodimlar, o'z navbatida, doimiy va yaxshi bonus to'lovlariga qaramay, har doim ham faqat ish haqi olishdan mamnun emaslar. Kelgusi oylar uchun ish haqini hisoblashda qiyinchiliklar tufayli hech kim uzoq vaqt davomida kutilgan xarajatlarni oldindan ko'ra olmaydi.

Ko'pincha, muvaffaqiyatli faoliyatning mavsumiy pasayishi tufayli ish haqi kamayadi. Ammo uni, aksincha, yaxshi mehnat natijalari bilan oshirish mumkin.

Farqlar haqida qo'shimcha ma'lumot videoda keltirilgan.

Ushbu toifadagi shaxslarning maoshlari lavozim va unvonlar bo'yicha ish haqiga mansabdor qism va unvonga muvofiq miqdorni o'z ichiga oladi. Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilar uchun daromad solig'i fuqarolar uchun bir xil va tengdir 13% .

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasiga binoan, harbiy xizmatchilar uchun ish haqini hisoblash quyidagicha ko'rinadi. quyida bayon qilinganidek:

Lavozim uchun ish haqi unvoniga qarab ish haqiga qo'shiladi.
Ular xizmat muddati, xizmat joyi va boshqalar bilan bog'liq to'lovlarni qo'shadilar.
Ba'zi harbiy xizmatchilarga malakali soliq imtiyozlari beriladi.

Shunday qilib, xodimning ish haqi har oyda pul ko'rinishida farq qilishi mumkin. Ammo ish haqining barcha o'zgarishlari buyruq yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlanishi kerak. Aks holda, ish beruvchi ish haqi qismini o'zgartirib, noqonuniy harakat qiladi.

Qaysi biri yaxshiroq - barqaror ish haqi yoki foiz uchun ishlash? Savolga javob bu videoda.

Ish haqi

ish haqi - Bu ishchilarning o'z mehnati natijalariga, unumdorligiga qiziqishini oshirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot hajmini oshirish, sifati va assortimentini yaxshilashning eng muhim vositasi.

Ishchilar mehnati yaratilgan tovarlarni ishlab chiqarish, iste'mol qilish va taqsimlash jarayonining zaruriy tarkibiy qismidir. Yangi yaratilgan moddiy va ma'naviy ne'matlar ulushida ishchilarning ishtiroki shaklda ifodalanadi ish haqi, bu ular tomonidan sarflangan mehnat miqdori va sifatiga mos kelishi kerak.

Mehnat, zamonaviy iqtisodiy nazariyaga ko'ra, iqtisodiyotning eng muhim qismidir - u ayni paytda mahsulot(ishchi o'z mehnatini sotadi, moddiy boyliklarning yangi sifati va qo'shimcha miqdorini yaratadi) va qo'shimcha qiymat paydo bo'lishining sababi, chunki ob'ektlar va materiallar ularga mehnat qo'llanilganda qimmatlashadi.

Bozor munosabatlariga o'tish mehnat jamoasi a'zolarining korxona mulkiga qo'shgan hissalari va badallarini to'lash uchun hisoblangan summalar (dividendlar, foizlar) ko'rinishidagi pul daromadlarining yangi manbalarini hayotga olib keldi.

Mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning qonuniy huquqiy shakli. kollektiv korxonalar, unda barcha shartlar belgilangan to'lov vakolat doirasidagi mehnat korxonalar.

Indeksatsiya ijtimoiy kafolatlar sohasida yangi yo'nalishga aylandi daromad va inflyatsiya tufayli aholi yo'qotishlarini qoplash. Aholini ijtimoiy himoya qilish va qo'llab-quvvatlashda davlat muhim o'rin tutadi byudjetdan tashqari fondlar(ijtimoiy sug'urta, pensiya, majburiy tibbiy sug'urta, ishga joylashish va boshqalar). Ularni shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ularning barchasi ijtimoiy maqsadli ajratmalar va boshqa manbalar hisobidan shakllantirilib, davlat byudjeti mablag‘lari hisobidan mustaqil faoliyat yuritadi, muayyan mustaqillikka ega bo‘lib, eng muhim ijtimoiy tadbirlar va dasturlarni moliyalashtirishga yo‘naltiriladi.

Mehnat nafaqat iqtisodiy, balki siyosiy toifadir, chunki bandlik rivojlanishida aholi, uning kasbiy tayyorgarligi darajasi va umuman davlat hayotida, xususan, mintaqalarda juda muhim rol o'ynaydi. davlatlar. Shu munosabat bilan alohida e'tibor davlat kompaniyaning huquqiy asoslariga e'tibor qaratadi va to'lov mehnat. Amalda bu mehnat va ish haqi masalalari bo'yicha davlat va mintaqaviy darajada ko'plab qonun hujjatlari va boshqa hujjatlar bilan ifodalanadi.

Mamlakatimiz Rossiya Federatsiyasining asosiy asosiy qonunchilik hujjati mamlakatdagi mehnatga to'liq va aniq bag'ishlangan moddalarni o'z ichiga oladi. Muammolar bo'yicha qonun hujjatlarining asosiy to'plami kompaniyalar va ish haqi Rossiyaning mehnat qonunchiligidir (MChJ RF).

Mehnat va ish haqi hisobi haqli ravishda korxonaning butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi.

Yangi iqtisodiy sharoitda uning eng muhim vazifalari quyidagilardan iborat:

belgilangan muddatlarda kompaniya xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish (ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash, ushlab qolinadigan va topshiriladigan summalar);

mahsulotlarning asl tannarxiga o'z vaqtida va to'g'ri kiritish ( ishlaydi, xizmatlar) hisoblangan ish haqi va ijtimoiy sug'urta organlariga badallar miqdori;

operativ boshqarish va zarur hisobotlarni tuzish, shuningdek ijtimoiy sug‘urta organlari, pensiya jamg‘armasi va bandlik fondi bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish maqsadida mehnat va ish haqi bo‘yicha ko‘rsatkichlarni yig‘ish va guruhlash;

To'lov kompaniyasi korxonaning butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi, shuning uchun bu mavzu men uchun boshqalardan eng qiziqarlisi bo'lib chiqdi va men uni iloji boricha kengroq va batafsil yoritib beraman. Umuman olganda, mehnat va ish haqi hisobi zamonaviy korxonaning eng muhim hisob vazifalaridan biridir. Men birinchi navbatda kompensatsiya kompaniyasining umumiy qoidalarini tasvirlab beraman va quyida ularni batafsilroq ko'rib chiqaman.

Har bir xodimning ish haqi uning shaxsiy mehnat hissasi va ish sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Xodimning ish haqini yoshi, jinsi, irqi, millati, dinga munosabati, jamoat birlashmalariga a'zoligiga qarab kamaytirish taqiqlanadi.

Ish haqi (ish haqi) hisoblanadi

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Bandlik va uning usullari...." width="420">!}

Buning uchun to'liq ishlagan xodimning oylik ish haqi davr ish vaqti va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun belgilangan vaqt normasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shuningdek, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar kirmaydi.

Xodimlarga ish haqi to'lashda, agar korxona bunday tizimni eng maqbul deb hisoblasa, tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek, tarifsiz tizimdan foydalanish mumkin.

Turi, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, bonuslar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek korxona xodimlarining alohida toifalari o'rtasidagi ularning miqdorlari nisbati mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomasida belgilanadi.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqi, qoida tariqasida, rasmiy ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Rasmiy maoshlar korxona ma'muriyati tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi.

Korxonalar menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun boshqa turdagi ish haqini belgilashlari mumkin (daromad ulushi, foyda ulushi va boshqalar).

Ishchilarga ish haqi vaqt bo'yicha, ish haqi asosida yoki boshqa ish haqi tizimlari bo'yicha to'lanadi. Shaxsiy va jamoaviy ish natijalari uchun haq to'lanishi mumkin.

Xodimlarning rejalar va shartnoma majburiyatlarini bajarishdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish uchun mukofotlash tizimlari, yil davomidagi mehnat natijalariga ko'ra mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari joriy etilishi mumkin.

Mehnatga haq to‘lash tizimlari va moddiy rag‘batlantirish shakllarini belgilash, mukofotlar to‘g‘risidagi nizomlarni tasdiqlash va yil yakunlari bo‘yicha mehnatga haq to‘lash tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda korxona yoki korxona ma’muriyati tomonidan amalga oshiriladi.

Maxsus mehnat sharoitlarini hisobga olish uchun qo'shimcha nafaqa to'lash tizimi qo'llaniladi, bu esa xodimga ko'proq tabaqalashtirilgan ish haqini to'lash imkonini beradi.

Mana mening ishimning asosiy fikrlari haqida qisqacha. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda korxonaning samarali ishlashi uchun xodimlarning hisobini va ish haqini to'g'ri tashkil etish zarur. Shu bilan birga, xodimlarning mehnatini ham to'g'ri hisobga olish kerak, chunki sarflangan mehnatga mutanosib ravishda olinadigan ish haqi muqarrar ravishda xodimlarning mehnatga qiziqishini oshiradi va umuman olganda, samaradorlikni oshiradi. korxonaning. Shuning uchun men korxonada mehnat hisobi va ish haqi hisobini alohida hal qilib bo'lmaydigan yagona buxgalteriya vazifasi sifatida ko'rib chiqaman.

Korxonada mehnat hisobi.

ishsizlik balandligi="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skrytaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Yashirin ishsizlik" width="454" /> !}

Ish haqi fondiga mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun vaqtincha jalb qilingan xodimlar kiritilmaydi.

Hisobot uchun hisobot oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni hisoblab chiqiladi: oyning har bir kuni uchun xodimlar sonining raqamlari, shu jumladan ishlamaydigan (dam olish kunlari) kunlar qo'shiladi va bu ko'rsatkich songa bo'linadi. hisobot oyining kalendar kunlari.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash qabul qilingan hujjatlarga muvofiq ma'lum tartibda amalga oshiriladi, masalan, ushbu hisob-kitobga tug'ruq ta'tilidagi va uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tilidagi ayollar kirmaydi.

Xodimlarning operativ hisobi xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradigan kadrlar xizmatiga yoki bunga vakolatli shaxslarga topshiriladi.

tashkilot rahbarining ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i, ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan;

Shartnoma, unda mehnat sharoitlari, ish haqi, dam olish va maxsus omillar nazarda tutilgan.

Shu bilan birga, shartnoma xodimning Mehnat kodeksida ko'rsatilgan huquqlarini buzmasligi kerak. Misol uchun, agar Mehnat kodeksida mamlakatda ish haftasi haftasiga 40 soat deb ko'rsatilgan bo'lsa, shartnomada uzoqroq hafta belgilanishi mumkin emas!

boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq;

Har bir korxonada ma'lum mehnat rejimi mavjud. Boshqaruv yordami bilan unga rioya qilish amalga oshiriladi vaqt jadvali(T-12 shakl) . Bu odamlarning ishga kelishi va ketishini nazorat qilish, kechikish va ishlamay qolish sabablarini aniqlash, haqiqiy ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, ishchilarning borligi va harakati to'g'risida o'z vaqtida hisobot berish, ish vaqtidan foydalanish va mehnat intizomi holatini o'z ichiga oladi. Vaqt jadvali o'zaro faoliyat jadval bo'lib, unda oyning kunlari gorizontal ravishda, xodimlarning ismlari ro'yxati esa vertikal ravishda to'ldiriladi.

E'tibor bering, T-12 shakli faqat ish vaqtini yozish uchun mo'ljallangan va unda hech qanday hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi. Xodimning kuniga ishlagan soatlari soni raqam bilan ko'rsatiladi (masalan, 10). Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish (nol soatlik ish vaqti) hisoblanadi.

Vaqtni hisoblash quyidagi usullardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin: metall nishonlar va xodimlarning belgilangan raqamlari bo'lgan vaqt jadvali, ruxsatnomalar, maxsus vaqt kartalari va nazorat soatlari, kirishni boshqarish moslamalari. Ba'zi korxonalarda ishchilarning kelishi va ketishini nazorat qilish uchun mexanizatsiyalash va avtomatik ro'yxatga olish vositalari qo'llaniladi ma'lumotlar(masalan, elektron hisoblash mashinalari, boshqaruv soatlari), boshqalarda ish joylarida ustalar, smena ustalari, ustaxonalar va bo'limlar boshliqlari tomonidan ish joyiga chiqish hisobotlari yoki vaqt varaqalarini to'ldirishda yozuvlar yuritiladi.

Vaqt jadvali - bu jamoa, smena, ustaxona (bo'lim) ishchilarining shaxsiy ro'yxati. Unda xodimning shaxsiy soni, familiyasi, ismi va otasining ismi, ishlagan soatlari, shu jumladan tungi, dam olish kunlari, ishda bo'lmaganlar (kasallik, xizmat safari, ta'til, davlat va jamoat vazifalarini bajarish tufayli) ko'rsatiladi. Ishga qatnashish va ish vaqtidan foydalanishni qayd etish uzluksiz ro'yxatga olish usuli yordamida yoki og'ishlar bilan amalga oshiriladi, ya'ni. faqat ishlamaslik, kechikish, qo'shimcha ish, ishdan bo'shatish va hokazolarni belgilash. Shu bilan birga, raqamli va harfli belgilar qo'yiladi: davomat soatlari raqamlar yoki nuqtalar bilan belgilanadi (og'ishlar bo'yicha vaqt jadvallari uchun), qatnashmasliklar esa harflar bilan belgilanadi: "B" (kasallik), "O" (muntazam va qo'shimcha ta'tillar). ), "K" (ish safarlari) , "B" (dam olish va bayramlar), "P" (tug'ruq ta'tillari) va boshqalar. Agar korxona (birlashma) xodimlarning ish haqi bo'yicha avans to'lovidan foydalansa, vaqt jadvali ikki marta to'ldiriladi: hisoblangan oyning birinchi yarmi uchun va butun oy uchun.

Vaqtinchalik yoki vaqtli ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish haqi ish jadvalining teskari tomonida hisoblab chiqiladi (zavod rahbariyatining bo'limlari va xizmatlari xodimlari uchun: rahbarlar, mutaxassislar, xodimlar va xodimlar deb tasniflangan boshqa xodimlar uchun).

Oyning oxirida vaqt jadvali yopiladi, ya'ni. har bir ishchi uchun hisobga olinadi; ishda qatnashgan kunlar soni; sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, ishlamagan soatlar soni (kechikish, ishdan erta ketish, to'xtab qolish); ishlagan soatlarning umumiy soni, shu jumladan parcha-parcha ish, tungi, qo'shimcha ish. To'ldirilgan vaqt jadvali mas'ul shaxslarning (bo'lim yoki bo'lim boshlig'i va xronometrechi) imzolari bilan tasdiqlanadi, kichik korxonada esa buxgalter va korxona rahbari oxirgi marta ish haqini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. oyning kuni. Hisobot kartochkasi mehnat rejasining bajarilishi bo'yicha joriy statistik hisobotni tuzishda va mehnat intizomini tahlil qilishda ham qo'llaniladi.

Ish haqining har qanday shakliga ega bo'lgan xodimning mehnatini hisobga olish ishlab chiqarishni hisobga olish kartasi, marshrut varag'i, ish buyrug'i yoki tasdiqlangan ishlab chiqarish standartlari va narxlariga muvofiq bir oy ichida ishlarni bajarish uchun boshqa hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Bu muayyan turdagi ish yoki xizmatni bajarish yoki muayyan turdagi mahsulotni ishlab chiqarish vazifasidir. Ish oxirida ish tartibida ushbu ish bo'yicha ishning yakuniy natijalari to'g'risida eslatma tuziladi. Ishlab chiqarishni hisobga olish kartasi xuddi shu tarzda tuziladi.

Vaqtni kuzatish

inqiroz pasaymoqda" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Ishsizlik va inqiroz pasaymoqda"" width="400" /> !}

ish haqi ikki turga bo'linadi: asosiy va qo'shimcha

korxonada ishlagan vaqt uchun hisoblangan to'lovni nazarda tutadi: tarif stavkalari va ish haqi bo'yicha to'lov, ish haqi, ishchilarning aybi bilan bo'lmagan nuqsonlar va ishlamay qolishlar uchun to'lovlar, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar; mukofotlari to'lov fondidan, dona ish uchun haq to'lash, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik va ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun oshirilgan stavkalar bo'yicha ishchilarga qo'shimcha haq to'lash, odatdagi sharoitlardan chetga chiqish, talabalarni o'qitish, brigadaga rahbarlik qilishdan ozod etilmagan ustalarga qo'shimcha haq to'lash va boshqalar.

Ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun uning murakkabligi, ahamiyati va turli toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, tarif jadvali joriy etiladi. U ishning turi va sifatiga qarab ishchilarning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

tarif va malaka ma'lumotnomalari;

ishlab chiqarish standartlari (vaqt standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari, standartlashtirilgan vazifalar);

ishchilar uchun tarif jadvallari va tarif stavkalari (soatlik, kunlik, oylik);

boshqa xodimlar uchun ish haqi jadvallari (ya'ni, shtat jadvali).

Xodimga adolatli haq to'lash uchun uning mehnati, birinchi navbatda, to'g'ri o'lchanishi va hisobga olinishi kerak. Bu, asosan, ma'muriyatning javobgarligi, lekin buxgalter ham mehnat hisobi hujjatlarining tarkibini va uning mazmunini bilishi kerak.

Ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz ish vaqti va xodimlarning hisobini aniq va malakali saqlashingiz kerak.

Korxonada mehnat hisobi

Korxonaning kadrlar hisobi

Vaqtni kuzatish

Buxgalteriya hisobi va ish haqi bo'yicha umumiy qoidalar

To'lov tizimlari

Ish haqining tarif tizimi

Tarifsiz ish haqi tizimi

Xizmat toifasidagi deputatlarning mehnatiga haq to'lash tizimi

Komissiya asosidagi ish haqi tizimi

Suzuvchi ish haqi tizimi

Yagona tarif jadvali va uning qo'llanilishi

Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Oddiy ish sharoitidan chetga chiqish tufayli qo'shimcha to'lov

Ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov

Nikoh uchun to'lov

Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov

Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov

Dam olish kunlarida ish uchun to'lov

Ko'p smenali ish rejimi

Ish haqidan ushlab qolishlar va ushlab qolishlar

Chegirmalar Pensiya jamg'armasi

Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) Ish haqi(so'zlashuv) ish haqi) - moliyaviy kompensatsiya ( boshqa turdagi kompensatsiyalar amalda noma'lum), ishchi o'z ishi evaziga oladi.

Boshqa ish haqi ta'riflari:

ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat resurslarining narxi.
jami ijtimoiy mahsulotning pul shaklida ifodalangan qismi, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'moliga tushadi.
korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun ajratilgan mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining bir qismi.

Rossiyada eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

U mehnat motivatsiyasiga asoslanadi - shaxsni ichki va tashqi omillar yordamida ma'lum bir faoliyatni amalga oshirishga undash jarayoni:

inson o'z ehtiyojlarini biladi;
ma'lum bir mukofotni olishning eng yaxshi usulini tanlaydi;
ushbu usulni amalga oshirishga qaror qiladi;
amalga oshirish tadbirlarini, ya'ni ishlarni amalga oshiradi (bu erda korxonaning vazifasi ushbu harakatning yuqori samaradorligi uchun eng yaxshi sharoit va rag'batlantirishni yaratishdir);
ish haqi olish;
sizning ehtiyojingizni qondirish.

ish haqi darajasi takror ishlab chiqarishni ta'minlashi kerak;
uzoq muddatli mehnat qobiliyatini ta'minlaydi;
oilani ta'minlash;
kasbiy va madaniy ta'lim darajasining o'sishini ta'minlash.
ma'lum bir kompaniya xodimlarining mehnat qobiliyatini ta'minlash.

Mehnatga haq to'lashning rag'batlantiruvchi funktsiyasi kompaniya boshqaruvi nuqtai nazaridan muhimdir: xodimni ishda faol bo'lishga, maksimal natijaga erishishga va mehnat samaradorligini oshirishga rag'batlantirish kerak. Ushbu maqsadga har bir kishi erishgan mehnat natijalariga qarab daromad miqdorini belgilash orqali erishiladi. To'lovni ishchilarning shaxsiy mehnat harakatlaridan ajratish ish haqining mehnat asosini buzadi, ish haqining rag'batlantiruvchi funktsiyasining zaiflashishiga, uning iste'molchi funktsiyasiga aylanishiga olib keladi va shaxsning tashabbuskorligi va mehnat harakatlarini so'ndiradi.

Ish haqining maqom funktsiyasi ish haqi miqdori bilan belgilanadigan maqomning xodimning mehnat holatiga mos kelishini nazarda tutadi. “Status” deganda biz shaxsning muayyan ijtimoiy munosabatlar va aloqalar tizimidagi mavqeini tushunamiz. Mehnat holati - bu xodimning vertikal va gorizontal boshqa xodimlarga nisbatan o'rni. Demak, mehnatga haq to'lash miqdori ushbu maqomning asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lib, uni o'z mehnat harakatlari bilan taqqoslash, haq to'lashning adolatliligini baholash imkonini beradi. Bu jamoa shartnomasida (shartnomalarida) aks ettirilishi kerak bo'lgan korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning alohida guruhlari, toifalari mehnatiga haq to'lash mezonlari tizimini jamoatchilik tomonidan ishlab chiqilishini (xodimlar bilan majburiy muhokama qilish bilan) talab qiladi. Masalan, rivojlangan kapitalistik mamlakatlarda keng tarqalgan uch bosqichli tamoyilni keltirishimiz mumkin:

butun korxonaning iqtisodiy samaradorligi mezonlari;
alohida birliklar uchun o'xshash mezonlar;
katta rag'batlantiruvchi rol o'ynaydigan individuallashtirilgan mezonlar (shaxsiy mehnat hissasi, mehnatda ishtirok etish darajasi, "savob" va boshqalar).

Asosiy muammo - kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan ishda kollektivizm va ish haqidagi individuallikning eng mos kombinatsiyasini topish.

Maqom funktsiyasi, birinchi navbatda, ishchilarning o'zlari uchun, boshqa korxonalarda tegishli kasb egalari ish haqiga da'vo qilish darajasida va xodimlarni moddiy farovonlikning yuqori darajasiga yo'naltirishda muhimdir. Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun mehnatning tegishli samaradorligi va umuman kompaniya faoliyatida mujassamlanadigan moddiy asos ham zarur.

U mehnatga talab va taklif o'rtasidagi munosabatlarga, jamoaning shakllanishiga va uning bandligini ta'minlashga ta'sir qiladi. Ushbu funktsiya xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi muvozanat vazifasini bajaradi. Funktsiyani amalga oshirish uchun asos ishchilar guruhlari bo'yicha ish haqini farqlashdir.

Har bir xodimning umumiy ishlab chiqarish xarajatlarida ishtirok etish darajasini aniqlaydi.

Uchta ish haqi tizimi mavjud:

Tarif tizimi - bu turli toifadagi ishchilarning ish haqi bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari, tabiiy-iqlim sharoitlari, mehnat zichligi va ishning xususiyatiga qarab farqlanadigan standartlar to'plami.

Tarif tizimining shakllari: parcha ish Va vaqtga asoslangan. Ularning orasidagi asosiy farq mehnat xarajatlarini hisobga olishning asosiy usuli hisoblanadi: qismlarga ishlov berish bilan - tegishli sifatda ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisobga olish yoki bajarilgan operatsiyalar sonini hisobga olish, vaqtga asoslangan - ishlagan vaqtni hisobga olish.

Ish haqining qisman shakli mehnat natijalari ko'rsatkichlari sonini hisobga olish va ishlab chiqarish va vaqt standartlarini belgilash orqali uni normallashtirish uchun real imkoniyat mavjud bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi- bu bilan ishchilarning ish haqi ular ishlab chiqargan mahsulot va bajarilgan ishlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda, talab qilinadigan malakani hisobga olgan holda belgilangan ish haqi stavkalari asosida oshadi. Ushbu to'lov shakli bo'yicha daromad quyidagicha hisoblanadi:

Z pr.sd. = R birligi × V, bu erda: R birligi. - ishlab chiqarish birligi narxi; B - ozod qilish. R ed. = Ts × Nvr, bu erda: Ts - tarif stavkasi; N vaqt - standart vaqt. Bu. Z pr.sd. = Tc x N vr × V, ishqalash.

Bonusli ish haqi ishlab chiqarish standartlari va ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos ko'rsatkichlari (nuqsonlarning yo'qligi) uchun bonuslarni nazarda tutadi:

Z sd-prem. = R birligi × B + Bonus, ishqalash.

Parcha-progressiv ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan me'yorlar doirasida o'zgarmas narxlarda haq to'lashni nazarda tutadi, normadan ortiq mahsulotlar esa belgilangan shkala bo'yicha oshirilgan narxlarda (lekin ikki baravar ko'p bo'lmagan miqdorda) to'lanadi:

Z SD-prog. = R birligi × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), rub., bu erda: V n - normaga muvofiq chiqarish; R 1, R 2 - ishlab chiqarish normadan katta bo'lsa, progressiv narxlar.

Bilvosita ish haqi uskunalar va ish joylariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish uchun foydalaniladi. Ularning ishi ular xizmat ko'rsatadigan asosiy ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan kelib chiqqan holda bilvosita bo'lak stavkalarida to'lanadi:

Z kosv-sd. = R birligi × V f + Mukofot, rub., bu erda: V f - haqiqiy chiqish.

Kollektiv ish haqi- u bilan butun jamoa uchun ish haqi belgilanadi va jamoa qaroriga ko'ra taqsimlanadi. Bitta xodimning daromadi butun jamoaning samarali faoliyatiga bog'liq:

Z kolleksiyasi-sd. = R soni. × V f + Mukofot, rub., bu erda: R hisobi. - jamoa uchun narx.

Akkord to'lovi- turli xil ishlar majmuasi baholanadigan tizim, ularni yakunlash muddati ko'rsatilgan:

Z akkordi = P butun ish hajmi uchun, ishqalash.

Daromadning ulushi sifatida mehnatga haq to'lash- shu bilan birga, daromad korxona tomonidan mahsulot sotish hajmiga bog'liq:

3% vyr. = Sotish hajmi × to'lov %, ishqalash.

Vaqtinchalik ish haqi bilan xodimning ish haqi uning malakasiga va ishlagan vaqtiga qarab belgilanadi. Bunday to'lov xodimning ishini standartlashtirish mumkin bo'lmaganda yoki bajarilgan ishni hisobga olish mumkin bo'lmaganda qo'llaniladi.

Oddiy ish haqi- to'lov bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum ish vaqti uchun to'lanadi.

Z oddiy. rev. = Ts × t f, rub., bu erda: t f - haqiqiy ishlagan vaqt.

Vaqtga asoslangan bonusli ish haqi- nafaqat tarif bo'yicha ishlagan vaqt uchun to'lov, balki ish sifati uchun bonuslar:

Z repr-prem. = Ts × t f + Premium, ishqalash.

Ish haqi- ushbu shakl bilan, malaka va bajarilgan ishlarga qarab, ish haqi har safar belgilanadi:

Ish haqi = Ish haqi, ishqalash.

Shartnoma bo'yicha ish haqi- ish haqi shartnomada ko'rsatilgan:

Z hisoblagich. = ∑ shartnoma bo'yicha, ishqalash.

Tarifsiz ish haqi tizimidan foydalanganda, xodimning daromadi umuman korxonaning yakuniy natijalariga, u ishlayotgan tarkibiy bo'linmasiga va ish beruvchi tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar miqdoriga bog'liq.

Bunday tizim quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi: mehnatga haq to'lash darajasi va jamoa ishining o'ziga xos natijalari asosida belgilanadigan ish haqi fondi o'rtasidagi yaqin bog'liqlik; har bir xodim uchun doimiy malaka darajasi koeffitsientini va joriy faoliyat natijalarida mehnat ishtiroki koeffitsientini belgilash.

Shunday qilib, har bir xodimning shaxsiy ish haqi uning butun jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan ish haqi fondidagi ulushini ifodalaydi: Z bestar. = Ish haqi × Xodimlar ulushi, ishqalash..

Aralash ish haqi tizimi tarif va tarifsiz tizimlarning xususiyatlariga ega.

Suzuvchi ish haqi tizimi ishlab chiqarish maqsadi bajarilishi sharti bilan, ishchilarning mehnat natijalariga qarab, tarif stavkasiga (ish haqiga) davriy tuzatishlar kiritilishiga asoslanadi.
Ish haqining komissiya shakli savdo bo'limi, korxona tashqi iqtisodiy xizmati, reklama agentliklari va boshqalar xodimlari uchun qo'llaniladi:

Z komissiyasi = Rrr ×% komissiya, rub., bu erda: P rr - ushbu xodim tomonidan mahsulot (tovarlar, xizmatlar) sotishdan olingan foyda.

Diler mexanizmi xodim o'z mablag'lari hisobidan korxona mahsulotining bir qismini sotib oladi, keyin esa sotadi. Haqiqiy sotish narxi va xodim korxonaga to'laydigan narx o'rtasidagi farq uning ish haqini anglatadi:

Z dileri = P rr - Narx, ishqalash.

So'nggi yillarda yirik kompaniyalar vaqtga asoslangan ish haqi tizimidan voz kechishmoqda. Shu bilan birga, moddiy rag'batlantirish tizimi xodimning haqiqiy malakasiga (bajarilgan ish asosida) qaratilgan. Bunday korxonalarda ishchilar ish joyida o'tkazgan soatlari uchun emas, balki ularning malakasi uchun belgilangan maosh oladilar.

Klassik ta'riflardan tashqari, iqtisodiyotda ish haqi bilan bog'liq boshqa tushunchalar ham mavjud.

Naqd ish haqi- faqat pul ko'rinishida, ya'ni inflyatsiyani hisobga olmagan holda ifodalangan ish haqi. Shunday qilib, pul ish haqining oshishi har doim ham ishchining farovonligining yaxshilanishiga olib kelmaydi (inflyatsiyaning o'sishi tufayli).

Haqiqiy ish haqi- moddiy ne'matlar va xizmatlarda ifodalangan ish haqi. Haqiqiy ish haqining o'sishi nominal ish haqining tovarlar va xizmatlar narxlari indeksiga nisbati bilan belgilanadi. Mashhur tovarlar va xizmatlar narxining har bir oshishi bilan real ish haqi kamayadi.

Ushbu tushunchalar bandlik nazariyasida keng qo'llaniladi.

Minimal ish haqi- har qanday mulk shaklidagi korxonalarda eng kam oylik yoki soatlik ish haqi shaklida davlat tomonidan rasman belgilangan ish haqining eng kam darajasi.

Eng kam ish haqining qiymati har doim ham yashash qiymatiga bog'liq emas. U har bir davrda davlatning moliyaviy imkoniyatlari bilan belgilanadi va vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi (nominal har doim o'sib boradi).

Nominal eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) davlat soliqlari, to'lovlar va jarimalar miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi. Masalan, piyoda yurganlik uchun jarima eng kam ish haqining 1/10 qismini tashkil qiladi. Shaxsiy daromad solig'i miqdori eng kam ish haqiga ham bog'liq.

1956-1962 yillarda SSSRda ish haqi islohoti. (inglizcha)
Zamonaviy Rossiyaning ish tashlash harakati

Ish haqi (K. Marksning “Kapital” kitobining 17-bobi)
Klochkov A.K. KPI va xodimlarni rag'batlantirish. Amaliy vositalarning to'liq to'plami. - Eksmo, 2010. - 160 b. - ISBN 978-5-699-37901-9
Sosnovy A. Asosiy ish haqini ishlab chiqish usullari va texnologiyasi
Ilyasov F. N. Ish haqi bo'yicha ijtimoiy adolat (sotsiologik va statistik tadqiqotlar tajribasi) // Ijtimoiy adolat va bozor iqtisodiyotiga o'tish muammolari. - M .: Rossiya Fanlar akademiyasining Sotsiologiya instituti, 1992. S. 121-149.

Mehnat huquqi

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Sinonimlar:

Trainspotting (film)
Agharti

ISH HAQI- milliy daromadning yollanma ishchilarning shaxsiy iste'moliga ketadigan qismi. Nominal ish haqi - bu xodimning ma'lum bir vaqt ichida ishni bajarganligi uchun olgan pul miqdori, real ish haqi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Qaysi mavjud ish haqi tizimlari zamonaviy iqtisodiyot talablariga eng mos keladi? Bugungi kunda bu masala ko'plab tashkilot, firma va korxonalarning rahbarlari va egalarini tashvishga solmoqda. Shu munosabat bilan biz mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari va tizimlarini taqdim etamiz, ularning har birining xususiyatlarini ko'rib chiqamiz va qo'llash doirasini ko'rsatamiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish haqi (ish haqi) xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haqdir. , shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi hech qanday kamsitishsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish uchun haq to'lashni kafolatlaydi.

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi tomonidan belgilanadigan to'lov tartibiga bog'liq. Ish beruvchini tanlashda potentsial xodimlar asosan taklif qilingan ish haqi darajasiga amal qiladilar.

Ish haqining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

tarif stavkasi (ish haqi);
kompensatsiya to'lovlari;
rag'batlantirish to'lovlari.

Tarif stavkasi (ish haqi) ish haqining asosiy va doimiy qismi bo'lib, u ish beruvchi tomonidan shtat jadvalida belgilanadi. Ish haqining ushbu qismi (agar xodim g'ayritabiiy sharoitlarda ishlaganligi uchun hech qanday kompensatsiya, shuningdek bonuslar olish huquqiga ega bo'lmasa, uning yagona tarkibiy qismi bo'lishi mumkin) xodim ish vaqtining to'liq miqdorini ishlagandan keyin olishi kerak bo'lgan kafolatlangan minimaldir. hisob-kitob davri (odatda bir oy). Ish haqi federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, 01.01.2015 yildan boshlab. 5965 rubl. oyiga ("Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi).

Kompensatsiya to'lovlari- me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishning o'rnini qoplash uchun mo'ljallangan mablag'lar. Bunday to'lovlarni belgilash majburiyati qonunchilik darajasida tartibga solinishi mumkin (masalan, Uzoq Shimolda ishlaydigan shaxslar uchun mintaqaviy koeffitsientlarni belgilash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi).

Rag'batlantiruvchi to'lovlar- xodimning ishning ijobiy natijasiga qiziqishini oshirish maqsadida unga to'lanadigan mablag'lar (masalan, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ishning yuqori sifati, yuqori mehnat unumdorligi uchun mukofotlar va boshqalar). Ish beruvchi rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega, bu qoidalarni mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlaydi. Agar bunday qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan bo'lsa, ularni to'lash ish beruvchi uchun majburiy bo'lib qoladi va u o'z xohishiga ko'ra ularni bekor qila olmaydi.

Ish beruvchi tarif stavkalari va rag'batlantirish to'lovlari miqdorini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega bo'lsa-da, uning huquqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan xodimga kafolatlangan to'lovlarning eng kam miqdorini belgilash orqali cheklanadi. Xususan, bunday kafolat federal darajada eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) belgilash bo'lib, undan pastda ish beruvchi oylik ish haqini belgilay olmaydi. Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari o'z hududida qo'llaniladigan eng kam ish haqini mustaqil ravishda belgilashlari mumkin, ammo shu bilan birga, mintaqaviy eng kam ish haqi miqdori federal darajadan past bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). ).

Xodimning ish haqi mehnat shartnomasida bajarilgan vazifalarga muvofiq, xodimning kasbiy darajasini ko'rsatadigan tarif stavkasi (ish haqi), tayinlangan tarif toifasidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Mehnat majburiyatlarini bajarishning miqdoriy o'lchovi:

ishlagan vaqt (buxgalteriya birliklari - soat, kun, oy va boshqalar). Uning yozuvlari saqlanadigan asosiy hujjat ish vaqti jadvalidir;
jismoniy miqdorlarda bajarilgan ish hajmi (masalan, yo'l varaqalari va yo'l varaqalari bo'yicha tashilgan yuk yoki bosib o'tgan kilometrlar (haydovchilar uchun)); ish buyurtmalariga muvofiq ishlab chiqarilgan qismlar soni (ishchilar uchun); tozalangan maydon (tozalovchilar va farroshlar uchun) hududni tozalash to'g'risidagi aktlarga muvofiq va hokazo).

Bajarilgan mehnat vazifalarini baholash usuliga ko'ra, ikkita turni ajratish mumkin: ish haqining asosiy shakllari:

vaqtga asoslangan - ushbu tizimga ko'ra, xodimning ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi;
parcha-parcha ish - amalda bajarilgan ish miqdori uchun to'lov.

Ular asosida mehnatga haq to'lashning turli tizimlari shakllantiriladi (zarracha ustama, bir martalik to'lov, progressiv, bilvosita, tarifsiz, o'zgaruvchan ish haqi tizimi, komissiya asosida ish haqi, jamoaviy va boshqalar).

Aksariyat hollarda ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish haqining tarif tizimidan foydalanadilar.

Tarifli ish haqi tizimi - bu bajarilgan ishning murakkabligi, shartlari, og'irligi, intensivligi va mas'uliyatiga qarab turli toifadagi ishchilarning ish haqini tartibga solish imkonini beradigan standartlar to'plami. U quyidagi elementlardan iborat:

tarif stavkalari;
tarif jadvallari;
tarif koeffitsientlari;
tarif shkalasi diapazoni.

Tarif stavkalari- bu kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda, vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) ish me'yorini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi miqdori.

Tariflar jadvali- bu ishchilarning ish haqining ularning malakasiga bog'liqligini aniqlaydigan vositadir. U ma'lum miqdordagi toifalar va tegishli tarif koeffitsientlari va stavkalaridan iborat.

Tarif koeffitsientlarini oshirish darajasi yuqori toifaga tayinlangan ishchilarning malaka darajasini oshirish darajasiga mos kelishi kerak.

Tarif koeffitsientlari ikkinchi va undan keyingi toifalarning tarif stavkasi birinchi toifadagi tarif stavkasidan necha marta ko‘pligini ko‘rsating. Birinchi toifadagi tarif koeffitsienti har doim birga teng. U ma'lum bir toifaga tayinlangan mehnatning murakkabligi va haq to'lashning eng oddiy ishning murakkabligi bilan nisbatini belgilaydi.

Tarif diapazoni— ekstremal toifalarning tarif koeffitsientlari o'rtasidagi bog'liqlik. U eng kichik va eng katta murakkablik guruhlari mehnatiga haq to'lash nisbatlarini tavsiflaydi.

Tarif toifasi- xodim tomonidan bajarilgan ishning murakkabligi va uning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi ko'rsatkich.

Tarif tizimi tashkilotda ish (kasblar, lavozimlar) uchun qabul qilingan tarif sxemasini va xodimlarning malaka xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Tariflash deganda ishchining murakkabligi, mehnat sharoiti yoki kasbiy tayyorgarligi darajasiga qarab mehnat turlarini (ishchilarni) tarif (malaka) toifalari yoki malaka toifalariga berish tushuniladi.

Tarif tizimiga ko'ra, xodim standartlarni yoki funktsional majburiyatlarni bajarganlik uchun alohida to'lovni, standartlardan oshib ketganligi uchun alohida, mehnat sharoitlari uchun alohida, ishning murakkabligi va malakasi uchun alohida to'laydi. Ushbu to'lov tizimidan motivatsiya elementlari bilan foydalanish xodimlarning mehnatini rag'batlantiradi, mehnat unumdorligini va mahsulot, ishlar va xizmatlar sifatini oshiradi.

San'atga muvofiq. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishni tariflash Va tarif toifalarini belgilash xodimlar Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini (keyingi o'rinlarda UTKS deb yuritiladi), rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda tuziladi. Ushbu ma'lumotnomalarda ishchilar va xizmatchilarning kasblari uchun asosiy ish turlarining ularning murakkabligi va tegishli tarif toifalariga qarab tarif va malaka tavsiflari, shuningdek, mutaxassislarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun Yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibi Rossiya Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan (25.10.2010 yildagi tahrirda). ETKSning yangi sonlarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi vazirlik qaroriga muvofiq masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli "Rossiya hududida joylashgan korxonalar va tashkilotlardagi ishlar, ishchilar kasblari va xodimlarning lavozimlari uchun mavjud malaka ma'lumotnomalarini qo'llash to'g'risida".

Tashkilotlar (davlat sektori bundan mustasno) o'z faoliyati, texnologik jarayoni va bajariladigan operatsiyalarni hisobga olgan holda mustaqil ravishda tarif jadvalini ishlab chiqish huquqiga ega. Shuni esda tutish kerakki, tanlangan ko'rsatkichlar ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak, ya'ni ular ETKS ma'lumotnomalarida tavsiya etilgan ko'rsatkichlardan past bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Belgilangan koeffitsientlar, toifalar va tariflar jamoa shartnomalari va mehnat shartnomalarida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda yoki kompaniyaning boshqa ichki qoidalarida belgilanishi kerak.

Aksariyat tashkilotlar 6 bitli tarmoqda ishlaydi, ammo 8, 10 va 12 bitli tarmoqlar ham mavjud.

Tariflar jadvalida ularning har biri uchun tegishli koeffitsientlarni ko'rsatuvchi tarif toifalari ro'yxati mavjud. 1-toifali koeffitsient bitta sifatida qabul qilinadi. Tarif jadvaliga misol jadvalda keltirilgan. 1.

1-jadval. Tariflar jadvali
Tarif toifalari
Tarif koeffitsientlari

Vaqt bo'yicha ish haqi bilan xodimning daromadi bevosita uning malakasiga (murakkabligi, mas'uliyati, bajargan ishining ahamiyati) va ishlagan vaqtiga bog'liq. Xodimning malakasi yoki u bajaradigan ishning murakkabligi unga tayinlangan toifaning tarif stavkasida yoki belgilangan ish haqida aks ettiriladi.

Vaqt bo'yicha ish haqi tizimi turli mulkchilik shaklidagi va turli xil faoliyat turlaridagi korxonalarda qo'llaniladi. Ishlab chiqarish va qurilishda boshqaruv, ma'muriyat, texnik xodimlar, rejalashtirish bo'limi va buxgalteriya bo'limi xodimlari, yordamchi va xizmat ko'rsatish ishlab chiqarish xodimlari (masalan, transport bo'limi haydovchilari, mexaniklar va boshqalar) uchun tarif stavkasi (ish haqi) belgilanadi. ) shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar. Vaqt bo'yicha ish haqi turistik faoliyatda ekskursiya gidlari va ekskursiya avtobuslari haydovchilariga haq to'lashda qo'llaniladi. Sog‘liqni saqlash va ta’lim muassasalari xodimlariga ham vaqt bo‘yicha ish haqi to‘lanadi.

Oddiy vaqtga asoslangan va bonusli ish haqi mavjud.

Oddiy ish haqi bilan Asos - tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi va ish jadvalida ko'rsatilgan xodim ishlagan vaqt miqdori. Agar oy davomida xodim barcha ish kunlari ishlagan bo'lsa, unda uning ish haqi miqdori uning rasmiy maoshiga to'g'ri keladi. Agar barcha ish soatlari ishlamagan bo'lsa, ish haqi haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi.

1-misol

Xodimning rasmiy maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. Fevral oyida 18 ish kunida xodim ushbu normani to'liq hajmda ishladi. Mart oyida 20 ish kunidan 17 kun amalda ishlagan. Shunday qilib, fevral oyida xodimga 25 000 rubl to'lanadi. (ish haqi miqdori) va mart oyida daromadlar amalda ishlagan vaqtga (17 kun uchun) muvofiq hisoblab chiqiladi va 21 250 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl / 20 kun × 17 kun).

Turizm biznes tashkilotlari, ta’lim muassasalari (maktab, oliy o‘quv yurtlari, bolalar bog‘chalari), transport tashkilotlari soatlik ish haqidan foydalanadilar. Bunday holda, xodimning daromadi soatlik ish haqi stavkasini amalda ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

2-misol

Transport kompaniyasida mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomga va jamoa shartnomasiga muvofiq, haydovchining kasbi boshqariladigan transport vositasining turi va yuk ko'tarish qobiliyatiga va bajarilgan ishlarning hajmiga qarab 4-dan 7-toifagacha to'lanadi.

Haydovchilardan quyidagi hollarda bir toifa yuqori haq olinadi:

ikki yoki uch turdagi transport vositalarida (avtomobillar, yuk mashinalari, avtobuslar va boshqalar) ishlash;
agar korxonada avtotransport vositalariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ixtisoslashtirilgan texnik xizmat bo'lmasa, boshqariladigan transport vositasini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishning butun majmuasini bajarish.

Haydovchilarning mehnatiga haq to'lash uchun jamoa shartnomasi jadvalda ko'rsatilgan tarif jadvalini tasdiqladi. 2.

Jadval 2. Transport kompaniyasining tarif jadvali
Daraja	Tarif koeffitsientlari	Tarif stavkalari, rub./soat

Yengil avtomashinaning haydovchisi Petrov I.V. 6-toifaga ega, bu 107 rubl / soat tarif stavkasiga to'g'ri keladi.

Texnik xizmat ko‘rsatish xizmati qisqartirilishi munosabati bilan joriy yilning 1 martidan boshlab 5 va 6-toifali haydovchilarning majburiyatlari ta’mirlash ishlarining barcha majmuasini amalga oshirishni o‘z ichiga oladi. Xuddi shu kundan boshlab, tashkilotning buyrug'i bilan Petrov I.V.ga soatiga 122 rubl miqdorida tarif stavkasi belgilangan 7-toifali tayinlangan.

Dispetcherlar tomonidan yuritiladigan yo'l varaqalari va haydovchilarning ketish va kelish jurnaliga ko'ra, Petrov I.V. fevral oyida 152 soat, mart oyida 159 soat ishlagan, shuning uchun fevral oyida uning daromadi 39 684,16 rublni tashkil qiladi. (2,44 × 107 rubl / soat × 152), mart oyida - 53 732,46 rubl. (2,77 × 122 rub./soat × 159 soat).

Vaqt bo'yicha bonus to'lovi tashkilotda ishlab chiqilgan xodimlarga mukofotlar to'g'risidagi nizom, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki buyruq asosida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) ning foizi sifatida belgilangan mukofotni to'lashni nazarda tutadi ( tashkilot rahbarining ko'rsatmasi).

3-misol

Universitet o‘qituvchilariga institutning ilmiy, loyiha va ilmiy ishlanmalarida faol ishtirok etganliklari uchun har oy tarif stavkasining 15 dan 20 foizigacha miqdorda ustama to‘lanadi.

Fizika kafedrasi o'qituvchisi A.N. Savenkovning tarif stavkasi 300 rubl / soat. Joriy yilning mart oyida u 75 akademik soat ishlagan. Kafedrada olib borilgan ilmiy-tadqiqot ishlarida faol ishtirok etgani uchun o‘qituvchi tarif stavkasining 20% miqdorida ustama bilan taqdirlandi. Shunday qilib, A. N. Savenkovning mart oyidagi maoshi 27 000 rublni tashkil qiladi. (300 rub./soat × 75 soat + 300 rub./soat × 0,2 × 75 soat).

Ishga haq to'lash ish haqi asosida tashkil etilishi mumkin, bunda xodimning daromadi jismoniy miqdorlarda bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Bu shuni anglatadiki, qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarilsa va topshiriq bajarilsa, daromad shunchalik ko'p bo'ladi. Ish haqi, asosan, ishlab chiqarish ishchilari, farroshlar, farroshlar va ayrim hollarda haydovchilar uchun belgilanadi.

To'liq ish haqi bilan haydovchilarning daromadlari tashilgan yuk miqdori va tashilgan yuk birligi narxiga bog'liq. Haydovchilarning ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish uchun siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1987 yil 13 martdagi 153-sonli qarori qoidalariga amal qilishingiz mumkin. 6-142-sonli qarori bilan yuklarni avtomobil transportida tashishning yagona vaqt standartlari va haydovchilarga haq to'lash bo'yicha ish haqi stavkalari (keyingi o'rinlarda Yagona standartlar deb yuritiladi) tasdiqlandi. Yagona standartlar tekis va umumiy maqsadli furgonlarda, ixtisoslashtirilgan transport vositalarida: samosvallar, furgonlar, sisternalar, muzlatgichlar, konteyner kemalari va boshqalarda, shuningdek, tirkama va yarim tirkamali traktorlarda ishlaydigan haydovchilarning mehnatini tartibga solish va haq to'lash uchun mo'ljallangan. . Shu bilan birga, narxlar mehnat sharoitlariga, inflyatsiya darajasiga va yashash qiymatiga, korxonada boshqa kasblar uchun ish haqi miqdoriga qarab tartibga solinishi kerak.

4-misol

Transport tashkilotida bir tonna yukni 100 km masofaga tashish uchun haydovchilar uchun ish haqi belgilanadi. Narxi - 110 rub./t.

Mart oyida haydovchi 115 km masofaga 120 tonna yuk va 160 km masofaga 70 tonna yuk tashdi.

Mart oyidagi haydovchining ish haqini hisoblaymiz:

110 rub./t × 120 t × (115 km / 100 km) + 110 rub./t × 70 t × (160 km / 100 km) = 15 180 rub. + 12 320 rub. = 27 500 rubl.

Ish haqining ushbu shakli bilan xodimning daromadi olingan foydadan foizli daromad shaklida aniqlanadi. Bunday holda, ish haqi quyidagilardan iborat:

belgilangan qism (ish haqi, tarif stavkasi);
olingan foydaning foizi sifatida hisoblangan o'zgaruvchan qism.

Savdo korxonalarida komissiya asosida ish haqi qo'llaniladi. Bu xodimlarni rag'batlantirishi va savdoni oshirishga yordam berishi kerak.

5-misol

Savdo kompaniyasi xodimlarga ish haqini to'lash uchun komissiya tizimidan foydalanadi. Mazkur tizimga muvofiq, xodimlarga to‘liq ishlagan oy uchun mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq belgilangan tariflar (qat’iy qism) va qo‘shimcha to‘lovlar (o‘zgaruvchan qism) asosida ish haqi kafolatlanadi. O'zgaruvchan qismning hajmi oyiga olingan foydaga bog'liq (5 dan 10% gacha).

Aytaylik, mart oyi uchun tashkilotning sotishdan olgan foydasi 1500000 rublni tashkil etdi.Shu oyda kompaniya haydovchilarga bonus to'lovlari uchun 15 000 rubl ajratdi.

Mijozlarga tovarlarni etkazib berish uchta haydovchi tomonidan amalga oshiriladi: Abramov, Bogdanov va Voronin. Haydovchi Bogdanov 4-toifali va tarif stavkasi 100 rubl / soat, Abramov va Voronin 6-toifali va tarif stavkasi 120 rubl / soat. Ushbu haydovchilarning daromadlarini hisoblash kerak.

Hisoblashda shuni hisobga olish kerakki, mart oyida haydovchi Voroninga avtomashinaning qisman ishdan chiqishiga va uni ta'mirlash xarajatlariga olib kelgan baxtsiz hodisa uchun 0,5 kamaytirish koeffitsienti qo'llaniladi.

Qo'shimcha to'lovlar amalda ishlagan vaqtga, sayohat vaqti standartlariga va tashilgan yuk miqdoriga qarab taqsimlanadi.

Yo'l varaqalari bo'yicha ishlagan vaqt va schyot-fakturalar bo'yicha tashilgan yuk jadvalda ko'rsatilgan. 3*.

Haydovchilarning mart oyidagi ish haqini hisoblaymiz:

Abramov: 120 rubl / soat × 140 soat + (15 000 rubl / 2 × 0,76) = 22 500 rubl;
Bogdanov: 100 rubl / soat × 100 soat + (15 000 rubl / 2 × 0,57) = 14 275 rubl;
Voronin: 120 rubl / soat × 120 soat + (15 000 rubl / 2 × 0,67 × 0,5) = 16 912,50 rubl.

Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning jamoaviy shakllarida mehnat jamoasida (jamoalar, ustaxonalar, bo'linmalar va boshqalar) bonuslarni taqsimlashda mehnatda ishtirok etish koeffitsienti (LFC) tobora ko'proq foydalanilmoqda. Bu jamoa ishining samaradorligini rag'batlantiradi va butun tashkilot bo'ylab mehnat unumdorligini oshiradi. KTUni qo'llash doirasi - mehnatni bo'lak va vaqtga asoslangan ish haqi bilan ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga olgan yaxlit jamoa usulidan foydalangan holda mehnatni tashkil etish.

Mehnatga qatnashish darajasi mehnat jamoasi a'zosining ishning umumiy natijalaridagi ishtirokini baholashni aks ettiruvchi raqamli ko'rsatkichdir. KTU ish haqi fondining o'zgaruvchan qismini (tarifdan yuqori) taqsimlash uchun ishlatiladi, unga quyidagilar kiradi:

asosiy daromadlar (tariflar bo'yicha vaqt bo'yicha yoki qisman ish haqi);
rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni ortig'i bilan bajarganlik uchun bonus;
ish haqi fondini tejash;
jamoaning tashabbusi bilan standartlarni qayta ko'rib chiqish uchun bir martalik ish haqi.

KTUni qo'llash va tarqatish tartibi mehnat jamoasi tomonidan belgilanadi. KTUni hisoblashda turli xil mezonlar:

mehnat unumdorligi;
mahsulotlar sifati;
tashkilotda belgilangan ish tartibiga rioya qilish;
mehnat intizomiga rioya qilish;
rasmiy vazifalarga munosabat.

Tashkilot rahbariyati brigada yoki bo'linma ishchi guruhining fikrini hisobga olgan holda individual koeffitsientlarning o'lchamlarini mustaqil ravishda belgilaydi. Ishchi guruhning muayyan davrdagi (oy, chorak) ish natijalari bo‘yicha qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Qanday bo'lmasin, CTU yordamida daromadlarni taqsimlashda shuni hisobga olish kerakki, har qanday jamoa a'zosining ish haqi ishlagan vaqtni hisobga olgan holda tarifda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas (masalan, jarimalar bundan mustasno). xodimning aybi bilan nikoh).

Ma'lumotingiz uchun

Kechki va tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar, ish tajribasi, sinf, murabbiylik va individual xarakterdagi boshqa to'lovlar jamoaviy daromad hisoblanmaydi, ular tashkilotning ish haqi bilan bog'liq alohida ichki hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqiladi, shuning uchun ular ish haqiga kiritilmaydi. KTUni hisoblashda hisoblash.

Mehnatda ishtirok etish koeffitsientining o'lchami, qoida tariqasida, noldan ikkigacha. Asosiy sifatida birga teng koeffitsientdan foydalanish tavsiya etiladi. Bu ijrochilar ishining o'rtacha bahosi bo'lib, hisob-kitob oyida belgilangan vazifalarni bajargan, ishlab chiqarish texnologiyasi, ish sifati, xavfsizlik choralari, mehnatni muhofaza qilish, mehnat intizomi va mehnat intizomi talablariga rioya qilgan jamoa a'zolari uchun belgilanadi. lavozim yo'riqnomalari, ichki tartib-qoidalar va mehnatga haq to'lash qoidalarida nazarda tutilgan boshqa talablar.

Asosiy KTU ma'lum ko'rsatkichlar bo'yicha jamoaviy mehnat natijalariga ishchilarning individual hissasiga qarab ortadi yoki kamayadi. Biz ortib borayotgan va kamayuvchi ko'rsatkichlar ro'yxatini ular uchun belgilangan koeffitsientlarning raqamli qiymatlari bilan taqdim etamiz. Ishchilar uchun tavsiya etilgan ko'rsatkichlar va KTU qiymatlari ro'yxati jadvalda keltirilgan. 4, menejerlar, mutaxassislar, boshqa xodimlar uchun - jadvalda. 5.

Jadval 4. Ishchilarning KTUni pasaytiradigan va oshiradigan ko'rsatkichlar
Ko'rsatkichlar	KTU qiymati
KTU ni kamaytiradigan ko'rsatkichlar
Ishning past sifati	-0,1 dan -0,9 gacha
Ishlab chiqarish texnologiyasini buzish	-0,1 dan -0,5 gacha
Ishlab chiqarish intizomini buzish	-0,1 dan -0,5 gacha
Past ishlab chiqarish standartlari, qoniqarsiz ish saqlanishi	-0,1 dan -0,3 gacha
Boshqaruv buyruqlarini, shu jumladan usta, usta va uchastka boshlig'ining buyruqlarini o'z vaqtida bajarmaslik	-0,1 dan -0,5 gacha
Ish jihozlariga yomon texnik xizmat ko'rsatish	-0,1 dan -0,3 gacha
Mehnat intizomining pastligi (ishga kechikish, ishdan erta ketish, ishdan bo'shatish)	-0,1 dan -0,9 gacha
Xodimning aybi bilan ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va ishlab chiqarish standartlarini bajarmaslik	-0,1 dan -0,5 gacha

izoh


KTU ni oshiradigan ko'rsatkichlar
Ishlab chiqarish topshirig'ini muddatidan oldin bajarish
Rejadan tashqari vazifalarni bajarish	+0,1 dan +0,5 gacha
	+0,1 dan +0,5 gacha
Yuqori mahsuldorlikni ta'minlaydigan ilg'or texnika va ish usullarini qo'llash
Mehnat va moddiy resurslardan tejamkor foydalanishga hissa qo'shadigan ishlarda tashabbus ko'rsatish	+0,1 dan +0,5 gacha
Ish sifatini oshirishga shaxsiy hissa qo'shish	+0,1 dan +0,5 gacha
Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va ish sifatini yaxshilashga qaratilgan takomillashtirish bo'yicha takliflar:
taqdim etilgan ratsionalizatorlik taklifi uchun
amalga oshirilgan takomillashtirish taklifi uchun	+0,2 dan +0,5 gacha
Buyurtmada minnatdorchilik bildirilgan

5-jadval. Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning KTU darajasini pasaytiradigan va oshiradigan ko'rsatkichlar
Ko'rsatkichlar	KTU qiymati
KTU ni kamaytiradigan ko'rsatkichlar
Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni bajarmaslik, ish jadvaliga rioya qilmaslik
Ob'ektlardagi nuqsonlarni bartaraf etish bo'yicha kafolat majburiyatlarini o'z vaqtida bajarmaslik	-0,2 dan -0,5 gacha
Bajarilgan ishlarning past sifati va mehnat majburiyatlari	-0,1 dan -0,5 gacha
Sifatni nazorat qilish xizmatlari, yong'in nazorati va boshqalar talablariga o'z vaqtida rioya qilmaslik.	-0,1 dan -0,5 gacha
Ish texnologiyasi va xavfsizlik qoidalarini buzish	-0,1 dan -0,5 gacha
Ijrochilarga topshiriqlarni kechiktirish	-0,05 dan -0,15 gacha
Rahbariyatning buyruq va ko‘rsatmalarini, yig‘ilish bayonnomalarini va hokazolarni o‘z vaqtida bajarmaslik.	-0,1 dan -0,3 gacha
Ishda to'xtab qolishga yo'l qo'yish, brigadalarni tushirish	-0,1 dan -0,5 gacha
Farmonda e'lon qilingan intizomiy jazolar, jumladan:
izoh

ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
KTU ni oshiradigan ko'rsatkichlar
Maqsadlardan oshib ketish
Ish va vazifalarni muddatidan oldin bajarish	+0,1 dan +0,5 gacha
Ishni "a'lo" baho bilan topshirish	+0,1 dan +0,2 gacha
Mehnat va moddiy resurslarni tejash bo'yicha takliflar, chora-tadbirlar:
taqdim etilgan ratsionalizatorlik taklifi uchun	+0,1 dan +0,2 gacha
amalga oshirilgan takomillashtirish taklifi uchun
Ishlab chiqarishni avtomatlashtirishni kuchaytirishga yordam beradigan ishda tashabbus ko'rsatish	+0,1 dan +0,3 gacha
Kasblarni birlashtirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish	+0,1 dan +0,5 gacha
Ishlab chiqarish rivojini ta’minlash, ilg‘or texnologiyalarni joriy etishda shaxsiy hissasi	+0,1 dan +0,5 gacha
Minnatdorchilik deklaratsiyasi
Sertifikat bilan jasoratli mehnat uchun mukofot

KTU ning umumiy qiymati barcha kamayuvchi va ortib boruvchi koeffitsientlarning yig'indisidir. Asosiy KTUni nolga kamaytirish, xodimning bonus qismining taqsimlangan miqdoridan butunlay mahrum bo'lishini anglatadi.

6-misol

Oy uchun xodim quyidagi koeffitsientlarga ega:

pastga: -0,1; -0,9;
ortishi: +0,2; +0,5.

Jami KTU bo'ladi: 1 + (-0,1) + (-0,9) + 0,2 + 0,5 = +0,7.

Bir oydan ortiq muddatga jamoaviy daromadlarni taqsimlashda (choraklik mukofotlar, yillik ish haqi va boshqalar) ishchining KTU oylik KTUning o'rtacha arifmetik qiymati sifatida aniqlanadi.

7-misol

Xodimning KTU ning birinchi chorak uchun oy bo'yicha umumiy qiymatlari:

yanvar - 0,5;
fevral - 0,9;
Mart - 0,7.

Bu shuni anglatadiki, chorak uchun xodimning KTU umumiy qiymati: (0,5 + 0,9 + 0,7) / 3 = 0,7 bo'ladi.

Ko'paytirish va kamaytirish koeffitsientlarini belgilash huquqiga ega bo'lgan shaxslar tashkilot rahbariyati tomonidan tayinlanadi. Ularning ro'yxati ichki qoidalarda (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda) tasdiqlangan.

Xodimlarning mehnat faoliyatini baholash birlamchi operatsion hisob ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Bunda vaqt jadvallari va maxsus ishlab chiqarish jurnallaridan foydalaniladi, ularda ishlab chiqarilgan mahsulot sifati, bajarilgan topshiriqlar va hokazolar sifatini nazorat qilish bo'limi belgilari qayd etiladi. Har bir xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, uning oy davomidagi faoliyati baholanishi bilan bog'liq holda to'planadi. buxgalteriya hisobi registrlarida (jurnallar, bayonotlar va boshqalar) bo'lim boshlig'i. Bundan tashqari, buxgalteriya registrlarida xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha aks ettiriladi:

mehnat intizomini yoki ishlab chiqarish texnologiyasini buzish faktlari ular aniqlangandan keyin darhol qayd etiladi;
rejalar va rejadan tashqari topshiriqlarni bajarish natijalari - oy oxirida ish buyurtmalari va bajarilgan ishlar to'g'risidagi guvohnomalar yopilgandan keyin;
takomillashtirish bo'yicha takliflarni amalga oshirish - tegishli dalolatnoma tuzilgandan keyin.

Ish oyining oxirida uchastka rahbarlari (usta, usta, usta va boshqalar) xodimlarga tayinlangan ortib boruvchi va kamaytiruvchi koeffitsientlarga asoslanib, ma'lum bir oy uchun KTUni aniqlaydilar va uni bayonnomada aks ettiradilar. So‘ngra bayonnoma brigada (bo‘linma) kengashiga muhokamaga qo‘yiladi, shundan so‘ng u barcha kengash a’zolari tomonidan tasdiqlanadi va imzolanadi. Brigada (bo'linma) kengashi tarkibiga usta, brigadir (brigadir) va ilg'or ishchilar kirishi mumkin.

Jadvalda kamayuvchi va ortib boruvchi koeffitsientlarni belgilash huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga misol keltirilgan. 6.

6-jadval.Ishchilar toifalariva tashkil etish huquqiga ega bo'lgan shaxslarpastga va yuqorigaKTU
	Koeffitsientlarni belgilash huquqiga ega bo'lgan shaxslar
	Prorab, usta, usta, uchastka, ustaxona boshlig'i, sifat bo'limi yoki sifat nazorati bo'limi mutaxassislari, bosh texnolog bo'limi
Brigadir	Prorab, usta, uchastka boshlig'i, ustaxona boshlig'i, sifat yoki sifat nazorati bo'limi mutaxassislari, bosh texnolog bo'limi, rahbar o'rinbosarlari, bosh muhandis, tashkilot rahbari
Usta, usta	Sayt, ustaxona boshlig'i, rahbar o'rinbosarlari, bosh muhandis, tashkilot boshlig'i, sifat bo'limi yoki sifat nazorati bo'yicha mutaxassislar, tashkilot bo'limlari va bo'limlari boshliqlari
Seksiya, ustaxona mudiri	Tashkilot boshlig'i, boshliq o'rinbosarlari, bosh muhandis, tashkilot bo'limlari boshliqlari
Tashkilotning boshqaruv apparati bo'limlari va xizmatlari rahbarlari	Tashkilot rahbari va bosh muhandisi - barcha bo'lim boshliqlariga; rahbar o'rinbosarlari - bo'ysunish bo'yicha
Tashkilotning boshqaruv apparati mutaxassislari va xodimlari	Tashkilot rahbari va bosh muhandisi - barcha xodimlarga; rahbar o'rinbosarlari va bosh muhandislar, bo'limlar va xizmatlar rahbarlari - bo'ysunish bo'yicha

Keling, jamoaviy daromad qanday taqsimlanishiga misol ko'rib chiqaylik.

8-misol

Usta I.V.Ivanov boshchiligidagi montajchilar jamoasiga mart oyi uchun hisoblangan daromad miqdori 60 000 rublni, bonuslar 30 000 rublni tashkil etdi. Hammasi bo'lib, brigadaning qarzi 90 000 rubl.

Ishchilarning toifalari, ularning soatlik ish haqi stavkalari jamoa shartnomasida belgilanadi, ishlagan soatlar soni ish vaqti varaqasida ko'rsatiladi, mehnatda ishtirok etish koeffitsientlari brigada kengashining bayonnomasida tasdiqlanadi. Brigada kengashi tomonidan qabul qilingan koeffitsientlarga muvofiq brigadaga hisoblangan to'lovlarni taqsimlash bo'yicha ma'lumotlar jadvalda keltirilgan. 7* va 8*.

Jadval 7. Har bir xodim uchun tarif bo'yicha KTU qiymatini hisoblash
Xodimning ismi	Bo'shatish	Soatlik tarif stavkasi, rub./soat	Ishlagan soatlar soni	Tarif bo'yicha ish haqi, rub.	KTU ni hisobga olgan holda taxminiy qiymat, rub.
				5 = ×	7 = ×
Ivanov I.V.
Petrov P.G.
Sidorov S.N.
Kalmykov K.R.
Pletnev P.V.
Jami

Jadval 8. Har bir xodim uchun KTUga muvofiq daromad va bonuslarni taqsimlash
Xodimning ismi	Tarif bo'yicha ish haqi, rub.	Taxminiy qiymat (tarif × KTU), rub.	Bir parcha daromad, rub.	Sovrin, rub.	Umumiy daromad, rub.
			5 = × 0,438	6 = × 0,813	7 = + +
Ivanov I.V.
Petrov P.G.
Sidorov S.N.
Kalmykov K.R.
Pletnev P.V.
Jami

Keling, hisoblash tartibini tasavvur qilaylik:

Miqdor har bir xodim uchun tarif bo'yicha hisoblanadi. Buning uchun soatlik tarif stavkasi ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi (7-jadvalning 3-ustun × 4-guruhi). Mart oyi uchun tarif bo'yicha jamoaning umumiy maoshi 43 840 rublni tashkil etdi. (5-guruh natijasi 7-jadval);
Hisoblangan qiymat har bir xodim uchun KTU dan foydalangan holda tarifga muvofiq belgilanadi. Buning uchun tarif bo'yicha ish haqi qabul qilingan KTU qiymatiga ko'paytiriladi (4-jadvalning 5-ustun × 6-guruhi). KTUni hisobga olgan holda umumiy tarif butun jamoa uchun 36 892 rublni tashkil qiladi. (7-guruh natijasi 7-jadval);
keyin brigadaning daromadlari hisobga olinadi. Brigadaga tushadigan umumiy daromaddan tarif bo'yicha daromad miqdori chegirib tashlanadi: 60 000 rubl. - 43 840 rub. = 16 160 rub. (5-guruh natijasi 8-jadval);
keyin daromadlar har bir jamoa a'zosiga daromadlarni taqsimlash koeffitsienti (K r. pr) yordamida taqsimlanadi, bu quyidagicha hisoblanadi:
K r. pr = 16 160 rub. (jami 5-jadval 8-guruh) / 36 892 rubl (jami 4-guruh 8-jadval) = 0,438 .
Keyinchalik, belgilangan koeffitsient (0,438) ekipajning qo'shimcha daromadiga (16 160 rubl) ko'paytiriladi. Masalan, Ivanov I.V.ning daromadi 7254 rublga teng. (16 560 × 0,438 rubl). Xuddi shunday, hisob-kitoblar jamoaning har bir a'zosi uchun amalga oshiriladi. Ma'lumotlar gr ga kiritiladi. 5 ta stol 8;
jamoa bonusi uchun taqsimlash koeffitsienti hisoblanadi (K r.prem): 30 000 rubl. (bonus miqdori) / 36 892 rubl (jami 4-guruh 8-jadval) = 0,813 .
Bonus miqdori hisoblangan koeffitsient (0,813) yordamida har bir jamoa a'zosiga taqsimlanadi. Masalan, I.V.Ivanovga beriladigan bonus 13464 rublni tashkil qiladi. (16 560 × 0,813 rubl). Bonuslar jamoaning har bir a'zosiga bir xil tarzda taqsimlanadi. Ma'lumotlar gr ga kiritiladi. 6 ta jadval 8;
Jamoa xodimlarining umumiy daromadlari tarif bo'yicha hisoblangan ish haqi, taqsimlangan qo'shimcha daromadlar va mukofotlardan iborat. Har bir jamoa a'zosining umumiy daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar gr da aks ettiriladi. 7 ta jadval 8.

CTU yordamida jamoaviy daromadlarni taqsimlashda, eng kam ish haqi, qoida tariqasida, ishchining tarif stavkasidan, rahbarning, mutaxassisning, xodimning ishlagan vaqti uchun rasmiy maoshidan past bo'lmagan miqdorda belgilanadi. Istisno San'atda nazarda tutilgan holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi:

ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilmaslik, nuqsonlar va xodimning aybi bilan bo'lmagan bo'sh vaqtlar uchun ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) uchdan ikki qismidan kam bo'lishi mumkin emas;
agar ishlab chiqarish standartlari xodimning aybi bilan bajarilmasa, haqiqatda bajarilgan ish uchun haq to'lanadi;
xodimning aybi bilan to'liq nuqsonlar va ishlamay qolgan vaqtlar to'lanmaydi;
xodimning aybi bilan qisman nuqsonlar mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab, pasaytirilgan stavkalarda to'lanadi.

KTUdan foydalangan holda mehnatga haq to'lashning jamoaviy shaklidan foydalanganda har bir jamoa a'zosining ishi ball bilan baholanishi mumkin. Ularni baholash uchun taxminiy ko'rsatkichlar va parametrlar jadvalda keltirilgan. 9.

Jadval 9. KTUni hisoblashda ko'rsatkichlarni baholash
Baholash variantlari	Parametrlarning tavsifi	Ballar bilan hisoblang
Ish sharoitlari (jismoniy faollik)
	Oʻrtacha
	Oddiy
Uskunani boshqarish qobiliyati	Har qanday turdagi uskunalar bilan ishlash qobiliyati
Uskunani sozlash qobiliyati	Har bir turdagi uskunani sozlash qobiliyati
Ish intensivligi	Juda yuqori ish intensivligi
	Yuqori ish intensivligi
	Oddiy ish intensivligi
Sifat nazorati	Sifat nazoratini amalga oshirish
Mas'uliyat	Juda mas'uliyatli ish
	Kamroq talabchan ish
	Doimiy ish

Har bir jamoa a'zosining ishi yuqoridagi parametrlar bo'yicha baholanadi va xodimga oy uchun tegishli ball beriladi. Olingan ballar umumlashtiriladi. Keyinchalik, xodimning asosiy KTU hisoblab chiqiladi. Buning uchun har bir xodim uchun to'plangan ballar yig'indisi jamoaning umumiy ballari soniga bo'linadi va jamoa a'zolari soniga ko'paytiriladi.

Asosiy KTU ishchilarning mehnatning jamoaviy natijalariga individual hissasiga qarab ortadi yoki kamayadi. Ko'paytirish va kamaytirish koeffitsientlarining o'lchamlari davrdagi ish natijalariga ko'ra jamoaning (jamoa yig'ilishi yoki kengashi) qarori bilan belgilanadi va tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

9-misol

Qurilish kompaniyasi minora kranini o'rnatish uchun 5 kishidan iborat brigadani yaratdi: usta, usta va uchta ishchi. Ushbu ishlarning umumiy qiymati smetada aniqlanadi - 300 000 rubl. Ko'rsatkichlarni baholash uchun jamoa uch ballik shkaladan foydalanadi. Usta 5 ball, usta - 3,5 ball, ishchi Ivanov - 1,1 ball, boshqa ikkita ishchi (Petrov va Sidorov) - 1 ball.

Brigadaning umumiy ballini aniqlaymiz: 5 + 3,5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

usta - 2 (5 / 12,5 × 5 kishi);
usta - 1,4 (3,5 / 12,5 × 5 kishi);
Ivanov - 0,44 (1,1 / 12,5 × 5 kishi);
Petrov va Sidorov - 0,4 (1 / 12,5 × 5 kishi).

Ish 21 ish kuni ichida amalga oshirildi. Guruh a'zolari odatdagi ish soatlarida ishladilar va o'z kvotalari to'liq ishlab chiqdilar. Yaxshilash bo'yicha takliflarni amalga oshirish uchun ustaga +0,25 koeffitsienti berildi.

Brigada jamoasining KTU miqdorini hisoblaylik:

2 × 1 kishi + (1,4 + 1,4 × 0,25) × 1 kishi. + 0,44 × 1 kishi + 0,4 × 2 kishi = 4.99.

Biz daromadlarni belgilangan KTUga muvofiq taqsimlaymiz:

usta - 120 240,48 rubl. (300 000 rubl / 4,99 × 2);
usta - 105 210,42 rubl. (300 000 rubl / 4,99 × 1,75);
Ivanov - 26 452,91 rubl. (300 000 rubl / 4,99 × 0,44);
Petrov - 24 048,10 rubl. (300 000 rubl / 4,99 × 0,40);
Sidorov - 24 048,10 rubl. (300 000 rubl / 4,99 × 0,40).

Ish beruvchi har bir xodimning ish vaqtini hisobga olish uchun javobgardir. Tanlangan ish haqi tizimiga muvofiq ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan haqiqiy ish vaqti hisoblanadi. Ish vaqtini hisobga olishning quyidagi turlari mavjud:

har kuni, kunlik ish vaqti bir xil bo'lganda;
haftalik, haftalik ish vaqtiga rioya qilish kerak bo'lganda va kundalik ish yoki smena vaqti jadval bilan tartibga solinadi;
agar ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, kundalik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Umumiy qoida sifatida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qo'llashda hisob-kitob davri bir oy, chorak yoki boshqa davr, masalan, yil bo'lishi mumkin. Har bir xodim kuniga, haftasiga yoki oyiga har xil soatlarda ishlashi mumkin. Bu ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yorga mos kelishi shart emas. Shu bilan birga, ayrim kunlarda (haftalarda) qo'shimcha ish vaqti boshqa kunlarda (haftalarda) kam ish bilan qoplanishi mumkin, shunda ma'lum bir hisobot davrida umumiy ish vaqti ushbu davr uchun odatdagi ish soatlaridan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 104-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. U umuman tashkilot rahbarining buyrug'i asosida yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kiritiladi.

Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

hisobot davrining davomiyligi (oy, chorak, yarim yil, yil);
hisobot davri uchun ish vaqti normalari;
ish tartibi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri har qanday davomiylikka ega bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan ortiq emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Qoida tariqasida, bu muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va uning ishlab chiqarish tsikliga bog'liq.

Hisobot davri uchun standart ish vaqti ishlab chiqarish kalendariga asosan ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.

Masalan, haydovchilar uchun ish vaqtini jami hisobga olishda kundalik ish (smenada) davomiyligi 10 soatdan oshmasligi, shaharlararo tashishlarda esa kunlik ish (smenaning) davomiyligini oshirish mumkin. 12 soat.

Ish beruvchi ishni shunday tashkil etishga majburdirki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi tayinlangan xodim hisobot davri uchun standart ish vaqtini to'liq ishlab chiqadi. Shu maqsadda u ishlab chiqilmoqda smena jadvali ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, smenaning davomiyligini va smenalar orasidagi dam olish vaqtini belgilaydigan hisob-kitob davri uchun. Smenalar jadvali menejerning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va u kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Smena jadvali bo'yicha ishning davomiyligi hisobot davridagi standart ish vaqtidan oshmasligi kerak.

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish transport, qishloq xo'jaligi, qurilish, aloqa korxonalarida keng qo'llaniladi. Ish vaqtini jamlagan holda qayd etishda odatda vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi - soatlik ish haqi stavkalari yoki rasmiy ish haqi.

10-misol

Qurilish kompaniyasi choraklik hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Hisoblash vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soat.

Qurilish uchastkasi ustasining mehnatiga haq to'lash 15 000 rubl miqdoridagi rasmiy ish haqiga asoslanadi. Faraz qilaylik, birinchi chorakda 40 soatlik ish haftasi uchun me'yoriy ish vaqti 454 soatni tashkil etadi.Bradir barcha vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan. Biz har oy uchun ustaning ish haqini haqiqiy ishlagan vaqtga muvofiq hisoblab chiqamiz. Hisoblash va hisoblash metodologiyasi uchun ma'lumotlar jadvalda aks ettirilgan. 10 *.

Jadval 10. Sayt ustasi uchun ish haqini hisoblash
Oy	Oyiga standart ish vaqti	Oyiga ishlagan haqiqiy soatlar	Ish haqini tayyorlash	Oylik ish haqi, rub.
			15 000 rub. / 136 soat × 130 soat
			15 000 rub. / 159 soat × 163 soat
			15 000 rub. / 159 soat × 161 soat
Jami				44 904,27

Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bilan xodim ma'lum vaqt oralig'ida standart ish vaqtini ortiqcha ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ish - bu hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish. Ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda qo'shimcha ish vaqtining miqdori hisobot davri tugaganidan keyin aniqlanadi va hisobot davri uchun normal ish vaqti bilan ushbu davrda amalda ishlagan vaqt o'rtasidagi farq hisoblanadi.

Ishdan tashqari ish ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar stavka to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi).

Haydovchilar uchun ish vaqtini qayd etishda qo'shimcha ish soatlarini hisoblash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli xatida ko'rsatilgan.<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>. Unda aytilishicha, “ish vaqtining jamlangan hisobi yuritilganda, qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ishning ta’rifiga asoslanib, qo‘shimcha ish vaqti hisobi hisobot davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bunda hisob-kitob davridagi ish soatlarining me’yoridan ortiq ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, qolgan barcha soatlar uchun esa kamida ikki barobari miqdorida ish haqi to‘lanadi”.

11-misol

Tashkilot ish vaqtining umumiy hisobini yuritadi. Hisobot davri - bir oy, jadvalga muvofiq oddiy ish vaqti40 soatlik ish haftasi. 6-toifali haydovchi uchun soatlik tarif stavkasi 107 rubl / soat. Aprel oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 21 ish kuni, 168 ish soati mavjud. Haydovchi aprel oyida 200 soat ishlagan, shuning uchun 32 soat (200 soat - 168 soat) ortiqcha ishlagan. Shu bilan birga, 2 soatlik ishlov berish uchun bir yarim baravar, 30 soat esa ikki baravar to'lanadi.

Haydovchining aprel oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

168 soat davomida (normal muddat) - 17 976 rubl. (107 rub./soat × 168 soat);
qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati uchun - 321 rubl. (107 rub./soat × 1,5 × 2 soat);
keyingi 30 soatlik ishlov berish uchun - 6420 rubl. (107 RUR/soat × 2 × 30 soat).

Shunday qilib, 6-toifali haydovchining aprel oyidagi daromadi 24 717 rublni tashkil qiladi. (17 976 rubl + 321 rubl + 6 420 rubl),shu jumladanortiqcha ish uchun to'lov - 6 741 rubl. (321 rubl + 6420 rubl).

Agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalansa, dam olish kunlaridagi ish oylik ish vaqti standartiga kiritiladi. Biroq, bayramlarda ishlagan soatlar ikki baravar stavkada to'lanadi.

12-misol

11-misol ma'lumotlaridan foydalanamiz. Faraz qilaylik, mart oyida 6-toifali haydovchi to'liq ish vaqtini (159 soat) tugatdi. Bundan tashqari, smena jadvaliga ko'ra, haydovchining ish kuni 8 mart bayramiga to'g'ri keldi. Shuning uchun, tarif bo'yicha hisoblangan ish haqiga qo'shimcha ravishda - 17 013 rubl. (107 rubl / soat × 159 soat) u 856 rubl miqdorida qo'shimcha to'lovni olishi kerak. (107 rub./soat × 8 soat)bayramda ishlash uchun.

Xodimning roziligi bilan rahbariyat unga qo'shimcha ish vaqti uchun qo'shimcha dam olish vaqti bilan qo'shimcha ishlagan soatlardan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi).

Mavjud mehnatga haq to'lash tizimlari mehnat unumdorligi va mahsulot sifatini oshirishga qaratilgan rag'batlantiruvchi funktsiyalarni bajarishi kerak, bu esa pirovard natijada iqtisodiyotni sog'lomlashtirish va fuqarolar farovonligini oshirishga olib kelishi kerak.

E. V. Akimova, auditor

Boshqa ish haqi ta'riflari:

ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat resurslarining narxi.
jami ijtimoiy mahsulotning pul shaklida ifodalangan qismi, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'moliga tushadi.
korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun ajratilgan mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining bir qismi.

Rossiyada eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

U mehnat motivatsiyasiga asoslanadi - shaxsni ichki va tashqi omillar yordamida ma'lum bir faoliyatni amalga oshirishga undash jarayoni:

inson o'z ehtiyojlarini biladi;
ma'lum bir mukofotni olishning eng yaxshi usulini tanlaydi;
ushbu usulni amalga oshirishga qaror qiladi;
amalga oshirish tadbirlarini, ya'ni ishlarni amalga oshiradi (bu erda korxonaning vazifasi ushbu harakatning yuqori samaradorligi uchun eng yaxshi sharoit va rag'batlantirishni yaratishdir);
ish haqi olish;
sizning ehtiyojingizni qondirish.

ish haqi darajasi takror ishlab chiqarishni ta'minlashi kerak;
uzoq muddatli mehnat qobiliyatini ta'minlaydi;
oilani ta'minlash;
kasbiy va madaniy ta'lim darajasining o'sishini ta'minlash.
ma'lum bir kompaniya xodimlarining mehnat qobiliyatini ta'minlash.

butun korxonaning iqtisodiy samaradorligi mezonlari;
alohida birliklar uchun o'xshash mezonlar;
katta rag'batlantiruvchi rol o'ynaydigan individuallashtirilgan mezonlar (shaxsiy mehnat hissasi, mehnatda ishtirok etish darajasi, "savob" va boshqalar).

Asosiy muammo - kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan ishda kollektivizm va ish haqidagi individuallikning eng mos kombinatsiyasini topish.

Har bir xodimning umumiy ishlab chiqarish xarajatlarida ishtirok etish darajasini aniqlaydi.

Uchta ish haqi tizimi mavjud:

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi- bu bilan ishchilarning ish haqi ular ishlab chiqargan mahsulot va bajarilgan ishlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda, talab qilinadigan malakani hisobga olgan holda belgilangan ish haqi stavkalari asosida oshadi. Ushbu to'lov shakli bo'yicha daromad quyidagicha hisoblanadi:

Bonusli ish haqi ishlab chiqarish standartlari va ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos ko'rsatkichlari (nuqsonlarning yo'qligi) uchun bonuslarni nazarda tutadi:

Z sd-prem. = R birligi × B + Bonus, ishqalash.

Parcha-progressiv ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan me'yorlar doirasida o'zgarmas narxlarda haq to'lashni nazarda tutadi, normadan ortiq mahsulotlar esa belgilangan shkala bo'yicha oshirilgan narxlarda (lekin ikki baravar ko'p bo'lmagan miqdorda) to'lanadi:

Z SD-prog. = R birligi × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), rub., bu erda: V n - normaga muvofiq chiqarish; R 1, R 2 - ishlab chiqarish normadan katta bo'lsa, progressiv narxlar.

Bilvosita ish haqi uskunalar va ish joylariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish uchun foydalaniladi. Ularning ishi ular xizmat ko'rsatadigan asosiy ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan kelib chiqqan holda bilvosita bo'lak stavkalarida to'lanadi:

Z kosv-sd. = R birligi × V f + Mukofot, rub., bu erda: V f - haqiqiy chiqish.

Kollektiv ish haqi- u bilan butun jamoa uchun ish haqi belgilanadi va jamoa qaroriga ko'ra taqsimlanadi. Bitta xodimning daromadi butun jamoaning samarali faoliyatiga bog'liq:

Z kolleksiyasi-sd. = R soni. × V f + Mukofot, rub., bu erda: R hisobi. - jamoa uchun narx.

Akkord to'lovi- turli xil ishlar majmuasi baholanadigan tizim, ularni yakunlash muddati ko'rsatilgan:

Z akkordi = P butun ish hajmi uchun, ishqalash.

Daromadning ulushi sifatida mehnatga haq to'lash- shu bilan birga, daromad korxona tomonidan mahsulot sotish hajmiga bog'liq:

3% vyr. = Sotish hajmi × to'lov %, ishqalash.

Oddiy ish haqi- to'lov bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum ish vaqti uchun to'lanadi.

Z oddiy. rev. = Ts × t f, rub., bu erda: t f - haqiqiy ishlagan vaqt.

Vaqtga asoslangan bonusli ish haqi- nafaqat tarif bo'yicha ishlagan vaqt uchun to'lov, balki ish sifati uchun bonuslar:

Z repr-prem. = Ts × t f + Premium, ishqalash.

Ish haqi- ushbu shakl bilan, malaka va bajarilgan ishlarga qarab, ish haqi har safar belgilanadi:

Ish haqi = Ish haqi, ishqalash.

Shartnoma bo'yicha ish haqi- ish haqi shartnomada ko'rsatilgan:

Z hisoblagich. = ∑ shartnoma bo'yicha, ishqalash.

Shunday qilib, har bir xodimning shaxsiy ish haqi uning butun jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan ish haqi fondidagi ulushini ifodalaydi: Z bestar. = Ish haqi × Xodimlar ulushi, ishqalash..

Aralash ish haqi tizimi tarif va tarifsiz tizimlarning xususiyatlariga ega.

Suzuvchi ish haqi tizimi ishlab chiqarish maqsadi bajarilishi sharti bilan, ishchilarning mehnat natijalariga qarab, tarif stavkasiga (ish haqiga) davriy tuzatishlar kiritilishiga asoslanadi.
Ish haqining komissiya shakli savdo bo'limi, korxona tashqi iqtisodiy xizmati, reklama agentliklari va boshqalar xodimlari uchun qo'llaniladi:

Z komissiyasi = Rrr ×% komissiya, rub., bu erda: P rr - ushbu xodim tomonidan mahsulot (tovarlar, xizmatlar) sotishdan olingan foyda.

Diler mexanizmi xodim o'z mablag'lari hisobidan korxona mahsulotining bir qismini sotib oladi, keyin esa sotadi. Haqiqiy sotish narxi va xodim korxonaga to'laydigan narx o'rtasidagi farq uning ish haqini anglatadi:

Z dileri = P rr - Narx, ishqalash.

Klassik ta'riflardan tashqari, iqtisodiyotda ish haqi bilan bog'liq boshqa tushunchalar ham mavjud.

Ushbu tushunchalar bandlik nazariyasida keng qo'llaniladi.

Minimal ish haqi- har qanday mulk shaklidagi korxonalarda eng kam oylik yoki soatlik ish haqi shaklida davlat tomonidan rasman belgilangan ish haqining eng kam darajasi.

1956-1962 yillarda SSSRda ish haqi islohoti. (inglizcha)
Zamonaviy Rossiyaning ish tashlash harakati

Ish haqi (K. Marksning “Kapital” kitobining 17-bobi)
Klochkov A.K. KPI va xodimlarni rag'batlantirish. Amaliy vositalarning to'liq to'plami. - Eksmo, 2010. - 160 b. - ISBN 978-5-699-37901-9
Sosnovy A. Asosiy ish haqini ishlab chiqish usullari va texnologiyasi
Ilyasov F. N. Ish haqi bo'yicha ijtimoiy adolat (sotsiologik va statistik tadqiqotlar tajribasi) // Ijtimoiy adolat va bozor iqtisodiyotiga o'tish muammolari. - M .: Rossiya Fanlar akademiyasining Sotsiologiya instituti, 1992. S. 121-149.

Mehnat huquqi

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Sinonimlar:

Jadval 3. Ishlangan vaqt va tashilgan yuk

Haydovchi

Ishlagan vaqt miqdori, h

Har bir haydovchining vaqt ulushi

Tashilgan yuk miqdori, tonna

Har bir haydovchining yuk miqdoridagi ulushi

Umumiy taxminiy ulush

Tarif stavkasi, rub./soat

Milliy daromadning yollanma ishchilarning shaxsiy iste'moliga ketadigan qismi. Nominal ish haqi - bu xodimning ma'lum bir vaqt ichida ishni bajarganligi uchun olgan pul miqdori, real ish haqi ... ... Katta ensiklopedik lug'at