Ishdan bo'shatish paytida kompensatsiya qaysi muddatga to'lanadi. Xodim uchun ta'til yozuvi. Qo'shimcha to'lovlar va qo'shimcha to'lovlar bilan hisob-kitob qilish

Haqida savol uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatish paytida doimiy ravishda paydo bo'ladi: qancha odam ketsa, shuncha. Avvalroq, biz ushbu maqolada ta'tilni to'lash bilan bog'liq masalalarni batafsil ko'rib chiqdik, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin ham.
Eslatib o'tamiz, yillik to'lanadigan ta'til, agar u 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Xavfli sohalarda ishlaydigan xodimlar, homilador ayollar va voyaga etmaganlar uchun haq to'lanadigan ta'tilni pul bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
Biroq, ushbu qoidalar 126-moddada aniq ko'rsatilganidek, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlashni to'xtatadi Mehnat kodeksi RF, ya'ni barcha xodimlar, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, foydalanilmagan ta'til uchun tovon olishlari kerak. Bundan tashqari, agar xodim ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, demak, ish berilmagan ta'til uchun xodim kompensatsiya olishi kerak.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar xususiyatlari haqida batafsil ma'lumot beradi xodimlarni ishdan bo'shatish paytida ta'til uchun kompensatsiya:
1. Ishlatilmagan barcha bayramlar uchun kompensatsiya to'laydi.
2. Xodimning arizasiga binoan foydalanilmagan ta'til keyinchalik ishdan bo'shatish bilan beriladi. Ishdan bo'shatishning oxirgi kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Shuning uchun, agar ta'til kunlari juda ko'p bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sanasi o'zgartiriladi. Bu yangi joyni kutayotgan xodimlar uchun hisobga olinishi kerak. Ya'ni, siz keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin, keyin oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi va siz oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun bilan kompensatsiyani tanlashingiz mumkin. To'lov miqdori (kompensatsiya) to'liq mos keladi.
Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ta'til boshlanishidan oldin (ishdan bo'shatish bilan ta'til berganda) qaytarib olishi mumkinligini bilish muhimdir, ammo agar boshqa xodim boshqa joyga ko'chirilish tartibida taklif qilinmasa.
3. Agar xodim ro'yxatga olingan bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til muddati tugash muddati tugamasa ham berilishi mumkin mehnat shartnomasi.
4. Agar xodim 11 oy uzluksiz ishdan so'ng ishdan bo'shagan bo'lsa (ta'til berilmagan), unda kompensatsiya to'liq hajmda taqdim etiladi to `liq) Odatda bu 28 kalendar kun. Shuningdek, agar xodimlar korxona tugatilgan, harbiy xizmatga qabul qilingan, ish uchun yaroqsiz holatlarda 5.5 dan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, xodim to'liq kompensatsiyaga tayanishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimlar quyidagi qoidaga muvofiq ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda kompensatsiya olishadi: agar ishlagan vaqt yarim oydan kam bo'lsa, unda bu vaqt bekor qilinadi, agar ishlagan oy yarim oydan ko'proq bo'lsa, unda bu vaqt bir oygacha yaxlitlanadi.
5. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ishdan bo'shatish kuni to'lanishi kerak, va agar xodim keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqsa, u holda hisoblash oxirgi ish kunida amalga oshiriladi, ya'ni. xodim allaqachon kutish va qo'lda mehnat bilan ta'tilga chiqadi. Kechikish uchun ish haqi xodim qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida kompensatsiyani kutishi mumkin.
6. Agar xodim ta'tildan ko'proq vaqt davomida ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda ishlamagan kunlar uchun ta'til ishchining ish haqidan ushlab qolinadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash:
Kompensatsiyani hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak. o'rtacha daromad oyiga 29,4 ga bo'linadi (bu oydagi o'rtacha kunlar soni, eski manbalarda 29.3 raqami ko'rsatilgan - bu noto'g'ri!) talab qilingan ta'til kunlarining soniga ko'paytiriladi (odatda yiliga 28 kun) va keyin ishlagan oylar soniga ko'payadi. (yuqoridagi qoidaga muvofiq) va 12 ga bo'ling.
Masalan, o'rtacha ish haqi 20 ming rubl va ishlagan oylar soni 8 ga teng bo'lsa, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi.
20 000 / 29,4 x 28 x 8/12 \u003d 12698.41 rubl

Hisoblash qulayligi uchun, ta'tilning 28 kalendar kuni uchun hisoblash soddalashtirilgan formulaga muvofiq amalga oshiriladi:
ish haqini ta'tilsiz oylar soniga ko'paytiring va 0.079365 raqamiga ko'paytiring (ta'tilni hisoblash koeffitsienti). Masalan, xuddi shu 8 oy davomida va oyiga 20000 ish haqi bilan siz: 20000 rubl olasiz. x 8 oy x 0.079365 \u003d 12698.4 rubl.

Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nimalar e'tiborga olinadi:
1. xodimlarning ish haqi;
2. tungi ish uchun, zararli va xavfli sharoitlarda qo'shimcha haq to'lash va hk.;
3. dars, ilmiy daraja uchun nafaqa.

Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nimalar chiqarib tashlanadi:
1. bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar;
2. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish yoki homiladorlik va tug'ish uchun tanaffuslar;
3. Dam olish kunlari nogironlarga g'amxo'rlik qilish;
4. xodim ish beruvchining aybi yoki ish tashlash sababli ishlamagan;
5. xodim ishdan bo'shatilgan boshqa hollarda yaxshi sabab;
6. ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar, masalan, ovqatlanish, sayohat va hokazolar uchun to'lovlar.

Xulosa:
- yoqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha xodimlar ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar hisoblashlari mumkin;
- har 11 oylik ish uchun 28 kalendar kun ta'tilga ruxsat beriladi, qolgan vaqt uchun ta'til kunlari ishlagan oylarga mutanosib ravishda ko'rib chiqiladi;
- Xodim bilan hisob-kitob ish joyida bo'lgan oxirgi kunida (ishdan bo'shatilgan kun) amalga oshirilishi kerak;
- agar xodim ta'tilda dam olgan bo'lsa, unda oxirgi hisob-kitobda ish haqidan ushlab qolish uchun ortiqcha ish haqi ushlab qolinadi.

(Xodimni ishdan bo'shatganda qancha to'lash kerak o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan va boshqa holatlar)

Ishdan bo'shatish yoqimsiz hodisa deb hisoblanadi. Psixologlarning fikriga ko'ra, ishdan bo'shatish ajralish va o'limdan keyin ikkinchi o'rinda turadi. sevgan kishi. Biroq, mehnat shartnomasini bekor qilish deyarli har doim yangi imkoniyatdir martaba o'sishi va kasbiy hayotingizni o'zgartirish imkoniyati eng yaxshi tomoni. Agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan bo'lsa ham.

Qanday bo'lmasin, ishdan bo'shatish, dam olish va dam olish, shuningdek topish uchun imkoniyat sifatida ko'rib chiqilishi kerak eng yaxshi joy ishlash. Bunga xodimning ishdan bo'shatish munosabati bilan ish haqi to'lashi mumkin bo'lgan to'lovlar yordam beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

ishdan bo'shatish oyida ishlagan kunlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya;
ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi;
kompaniya rahbariyati va bosh buxgalterga kompensatsiya;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi.

Qo'shimcha to'lovlar va qo'shimcha to'lovlar bilan hisob-kitob qilish

Ish beruvchi ish haqini qoldirgan xodimga ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'lashi kerak, ya'ni. tashkilotda nazarda tutilgan barcha bonuslar, nafaqalar va bonuslar bilan birgalikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ushbu talab ish beruvchi tomonidan 99 foiz hollarda qondiriladi, agar xodim o'z faoliyatini amalga oshirgan bo'lsa va buni tasdiqlash mumkin bo'lsa. Agar ish beruvchi to'lov miqdorini asossiz ravishda kam baholasa, bu sudda mumkin va zarurdir, ayniqsa xodimning huquqlarini himoya qilish bo'yicha da'vo arizasi davlat bojiga tortilmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Foydalanilmagan ta'tillar yillar davomida to'planib qolganda, odatiy holatlar mavjud. Biroq, qonun ketma-ket ikki yil davomida yillik pullik ta'til berilmasligini taqiqlaydi. Ammo ta'tilni joriy yillar uchun o'tkazish juda maqbuldir keyingi yil xodimning iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Muallif: umumiy qoida ishdan bo'shatilishidan oldin, xodim o'z xohishiga ko'ra, ularni tark etishi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida barcha ta'tillar uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Ma'lumki, ta'til xodimga uning yozma arizasi asosida beriladi. Xuddi shu narsa ishdan bo'shatish bilan birga ta'tilga ham tegishli.

Shuni esda tutish kerakki, ishchining aybi uchun ishdan bo'shatilganda ta'tildan foydalanish mumkin emas. Masalan, agar ishchi o'z tashkilotida ishlamasa yoki o'g'irlik sodir etgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, Oltoy viloyati sudining 2015 yil qaroriga apellyatsiya). Naqd pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatish sababidan qat'iy nazar to'lanadi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun tashkilotdagi xizmat muddati muhim ahamiyatga ega. Tajribani o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi):

ish joyidan uzrli sababsiz kelmaslik vaqti;
ota-ona ta'tili;
o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'til.

Ish haqini to'lash pasayishi tufayli

Tashkilot tugatilganda yoki xodimlarning qisqarishi amalga oshirilsa, ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ish haqi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lash huquqiga ega, ammo, qoida tariqasida, ikki oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Ish beruvchi shartnomani tuzish qoidalarini buzgan taqdirda, agar ish davom etish imkoniyatini istisno qilsa, ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 84-moddalari). Nafaqa o'rtacha oylik daromad miqdorida to'lanadi va ish davri uchun to'lovlarga o'tkaziladi.

Qonunda nafaqa to'lashning boshqa holatlari belgilangan, ammo ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida:

xodim unga taklif qilingan boshqa ishga o'tishni rad etdi qonuniy ravishda (masalan, tibbiy sabablarga ko'ra);
ilgari nafaqaga chiqqan xodimning vazifalarini bajargan xodim ish joyiga qayta tiklandi;
tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimni ishlashni rad etish.

Shuningdek, tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa sabablarini ham ko'rsatishi yoki ularning kattaligini belgilashi mumkin.

Bundan tashqari, nafaqa to'lovlari qo'shimcha ish joyiga bog'liq emas.

Quyidagi hollarda nafaqa to'lanmaydi:

xodim aybdor qilsa. Masalan, kamida bitta foydalanish o'qituvchi o'quvchining, o'quvchining shaxsiga qarshi jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullari (Rossiya Federatsiyasi 336 Mehnat kodeksi);
agar xodim o'z aybi bilan qoidalarni buzgan bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish;
agar mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa;
agar xodim yarim kun ishlagan bo'lsa;
agar xodim bunga dosh berolmasa sinov muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Ishni davom ettirishga imkon bermaydigan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi haqida bir necha so'z aytilishi kerak. Ushbu qoidabuzarliklar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida tasdiqlangan va ish beruvchi ham, ishchi ham aybdor bo'lishi mumkin:

xodim ushbu faoliyat turini taqiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda ishlay boshladi;
agar kerak bo'lsa, ta'lim to'g'risidagi hujjat yo'q;
qonunda belgilangan boshqa holatlar. Masalan, zararli yoki bilan ishlash uchun ayolni yollashda xavfli sharoitlar mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Direktorni yoki bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Strategik va moliyaviy menejment tashkilot - direktor, uning o'rinbosari va bosh buxgalter - mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kafolatlar beradi. Shunday qilib, muassislar o'zgargandan keyin shartnoma bekor qilinganda, ko'rsatilgan shaxslar xodimning o'rtacha oylik ish haqining kamida uch baravari miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.

Nogironlik nafaqasi

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida, shuningdek, ayolning homiladorligi yoki bolani parvarish qilish paytida o'z tashabbusi bilan ishchini ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Istisno bu yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan kompaniyani tugatish yoki faoliyatini to'xtatish holatlari.

Nogironlik ish vaqtida yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kuni ichida to'langan bo'lsa, nafaqa to'lanadi mehnat munosabatlari ("Vaqtinchalik nogironligi va onalik bilan bog'liqligi sababli majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi).

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi faqat quyidagi holatlarda to'lanadi:

kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan abort yoki IVF tufayli;
kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
xodimning yoki uning bolalar bog'chasiga boradigan bolasining karantini;
kasalxonada tibbiy protezlar;
ko'rsatilgandan keyin sanatoriy-profilaktika tashkilotlarida belgilangan tartibda davolanish tibbiy yordam statsionar sharoitlarda;
onalik munosabati bilan.

Bunday imtiyozlarni to'lash uchun ish beruvchiga uni olish uchun asos bo'lgan holatlar yo'qolgan paytdan boshlab olti oy ichida murojaat qilishingiz mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ta'tildan oldin ta'til davrida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, unda kasallik davomiyligi uchun ta'til berilmaydi.

Xulosa qilib, xodim bilan hisob-kitob uning ishining oxirgi kunida amalga oshirilishini yana bir bor eslaymiz. Bunday holda, ish beruvchi vaqtincha nogironlik nafaqalari, ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar bundan mustasno, barcha miqdorlarni to'lashi kerak. Ba'zi sabablarga ko'ra, xodim ish joyida ishdan bo'shatilgan kunida bo'lmasligi mumkin, ya'ni bu kunda u to'lovni olmaydi. Keyin u keyinroq murojaat qilish huquqiga ega va ish beruvchi unga tegishli summani arizadan keyingi kundan kechiktirmasdan to'lashi kerak. To'lovlar biron bir sababga ko'ra kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi ham to'lashi kerak sobiq xodim Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar, shu vaqtning o'zida kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan miqdorlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Ta'tilsiz ish, xuddi tushlik yoki dam olish kunlarisiz, ishlay olmaysiz. Bu umumiy ma'noda ham, qonunchilikda ham taqiqlanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq halol ishlagan har bir yil uchun 28 ta ta'til kuni mavjud.

Va og'ir ish sharoitida yoki xodimning o'ziga xos ixtisosida qonunchilik nafaqat ruxsat beradi, balki ish beruvchiga qo'shimcha dam olish kunlarini ham berishga majbur qiladi.

Agar biron bir sababga ko'ra ishdan tanaffus ololmasangiz nima qilish kerak? Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya beriladimi?

TC beradi bu holda 3 variantfoydalanilmagan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilganda:

Foydalanilmagan ta'til uchun naqd kompensatsiya oling ishdan bo'shatish yoki nafaqaga chiqish paytida, ta'tilning davomiyligi 28 kundan oshmasligi sharti bilan.
Iloji bo'lsa, naqd pulda kompensatsiya olish.
"Dam olish" ta'tilidan foydalaning.

Hajmi hisoblash printsipi naqd pulni qaytarish Rossiya hukumatining 922-sonli qarorida (2007 yil 24 dekabrda) aks etgan.

Dam olish uchun to'lanadigan to'lovlar va ularga to'lanadigan kompensatsiya miqdori rasmiy daromad miqdoriga - ish haqi, qonuniy ta'til yoki ishdan bo'shatish (nafaqaga chiqish) dan 12 oy oldin berilgan bonusga bog'liq.

Misol: ayol 2014 yil 1-maydan boshlab korxonada ishlagan, shundan keyin u 2016 yilda boshqa tashkilotga o'tkazilgan. Ish davomida, ayol hech qachon ta'tilidan foydalanmagan va shuning uchun endi u kompensatsiya olish huquqiga ega.

Transferdan 12 oy oldin xodimning daromadi quyidagicha edi:

2015 yil noyabr - 10000 rubl.
2015 yil dekabr - 10000 rubl.
2016 yil yanvar - 10000 rubl.
2016 yil fevral - 10000 rubl.
2016 yil mart - 10000 rubl.
2016 yil aprel - 10000 rubl.
2016 yil may - 10000 rubl.
2016 yil iyun - 6316 rubl, ta'tilning boshlanishi 20 iyundan.
2016 yil iyul - 0 rubl.
Avgust 2016 - 0 rubl.
2016 yil sentyabr - 0 rubl.
2016 yil oktyabr - 0 rubl.

Bonuslar hisoblanmaydi. Umumiy daromad 76 316 rublni tashkil etdi.

Endi siz hisob-kitob davri to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak:

To'liq ishlagan oylar - 7.
Ishlagan oylardagi o'rtacha kunlar soni 29,3.
19 iyun - kunlar.
Iyundagi kunlar soni 30 ga teng.

Shunday bo'ladi: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 kun.

O'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davridagi kunlar soniga bo'lingan umumiy daromad miqdori sifatida aniqlanadi:

76316 / 223,66 \u003d 341,21 rubl.

2014 yildan 2016 yilgacha bo'lgan butun ish davri davomida ayolga 69,4 kun qonuniy dam olish huquqi berilgan.

Mehnat kodeksiga muvofiq har bir ta'til kuni uchun o'rtacha kunlik ish haqi saqlanganligi sababli, kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 341.21 * 69.4 \u003d 23.679 rubl 97 tiyin.

Agar xodim o'qitilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari, xizmat safari va u chiqindilarini qoplagan bu summalar daromad sifatida tasniflanishi mumkin emas va to'lovlarni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Muhim! Agar ta'til to'liq ishlatilmagan bo'lsa yoki qo'shimcha dam olish kunlari ishlatilmagan bo'lsa hisoblash haqiqiy qolgan kunlar asosida hisoblanadi.

Soliq

Ular uchun ta'til to'lovi yoki kompensatsiya nima? Bu aslida ish haqi bilan bir xil daromad. U badallarga bo'ysunadimi? Tashkilot xodimlarning barcha daromadlari uchun soliqqa tortiladi. ?

Ichida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash bilan bog'liq holda, xodim 13% kamroq oladi. Ushbu foizlar daromad solig'i sifatida soliqqa tortiladi. Sug'urta badallari va pensiya jamg'armasiga ajratmalar miqdori kompensatsiya miqdoriga bog'liq. Ammo ular ish beruvchining daromadidan to'lanadi va xodimga to'lanadigan kompensatsiyaning 30 foizini tashkil etadi.

Soliq kodeksi (208-modda,) ushlab qolinadigan summalar miqdori haqida batafsil ma'lumot beradi 167-chi federal qonun va 184-chi hukumat buyrug'i.

Qonunni buzish haqida

Endi og'riq haqida.

Ko'plab iste'foga chiqqan xodimlar duch keladigan muammo kompensatsiya to'lamadi.

Bu mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish. va uning asosida iste'foga chiqqan xodim o'z faoliyatini amalga oshirdi va ish haqini to'lamaslikka tenglashtirildi.

Agar biror narsaga ortiqcha pul to'lamagan degan shubha bo'lsa, 2-PIT yordamiga e'tibor bering. Ishdan bo'shatilgandan keyin buxgalter ushbu hujjatni topshirishga majburdir. Sertifikat barcha daromadlarni, shu jumladan ta'til to'lovlari va ular uchun kompensatsiyani aks ettiradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitob bo'lmagan taqdirda, quyidagilarga amal qiling:

Ish beruvchiga shikoyat yozing ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya talab qilish.
Sizning huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida bayonot bilan Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Buni elektron ariza, qog'ozli bayonot yoki tekshirishga shaxsiy tashrif bilan yuborish orqali amalga oshirish mumkin. Sizning shikoyatingiz 30 kun davomida ko'rib chiqiladi. Ushbu davrda xodimlar mehnat qiladi. Inspektsiyalar sizning ish beruvchingizga murojaat qilishadi, to'lanmaganlik sababini bilib olishadi va sizni tekshirish natijalari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishadi.
Prokuratura bilan bog'laning. Ushbu murojaatni Mehnatga murojaat qilish bilan birlashtirish mumkin. Ish beruvchining tashkiloti ro'yxatdan o'tgan prokuror nomidan - ya'ni. qonun bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sizning huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida shikoyat yozishingiz kerak bo'lgan manzil sobiq direktor. Prokuratura bir oy ichida ham tekshiruv o'tkazadi.
Sudga borish. Undan farqli o'laroq Mehnat inspektsiyasi va prokuratura ish beruvchini javobgarlikka torta olmaydi. Ammo bu, uni xodimga to'lashi kerak bo'lgan hamma narsani to'lashga majbur qilishi mumkin. Da'vo arizasida buzilgan huquqlar va foydalanilmagan ta'til uchun sobiq hokimiyatdan kompensatsiya undirish talablari ham ko'rsatilgan. Qaror ijro varaqasi asosida qabul qilingandan so'ng, ish beruvchining hisob-kitoblari olinadi va u to'lamagan har bir narsa xodimga to'lanadi.

Javobgarlik to'g'risida

Korxonada har qanday to'lovlarni kechiktirish menejmentga foizlarni to'lash zarurati bilan tahdid soladi.

Ta'tilni to'lash va ularga kompensatsiya berish holatida nafaqat asosiy summani to'lash majburiyati direktorning elkasiga tushadi, balki kechiktirilgan har bir kun uchun joriy qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida.

Ya'ni, ish beruvchiga moliyaviy majburiyat yuklangan.

Bundan tashqari, uning faoliyati bo'yicha soliq xizmati va prokuratura tomonidan rejadan tashqari tekshirishlar tashkil etilishi mumkin.

Ta'til mehnatga layoqatli aholining hayotini osonlashtirish uchun ixtiro qilinganiga qaramay, hamma ham undan foydalanmaydi. Umid qilamizki, maqoladagi ma'lumotlar foydalanilmagan ta'til uchun tovon pulini olishga yordam beradi.

Foydali video

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashim mumkinmi? Bu qachon mumkin? Qanday tashkil qilish kerak? Bu haqda quyidagi videoda bilib olasiz:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shuningdek boshqa bir qator hollarda to'lanishi mumkin. Ta'til o'rniga pulni olish imkoniyati va qancha miqdorda bo'lsa, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Yillik pullik ta'til

Davlat har bir ishchiga xodim saqlanadigan ta'til davri kafolatlanadi ish joyi va lavozim. Bundan tashqari, ushbu dam olish kunlari ish beruvchining o'tgan yildagi o'rtacha ish haqidan kelib chiqqan holda to'lanadi.

Xodim tashkilotdagi 6 oylik uzluksiz ishdan so'ng ta'tilga chiqish huquqiga ega va 11 oydan keyin ish beruvchi o'z xodimiga pullik dam olishni ta'minlashi shart. Keyingi yillarda jamoada dam olishning ustuvorligi ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi, uni tashkilot yangi yilga kamida 2 hafta oldin tasdiqlashi kerak.

Standart ta'til kafolatlangan mehnat qonuni28 kun. Bundan tashqari, ba'zi ishchilar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega, masalan, o'qituvchilar qonuniy ravishda 45 va hatto 56 kun dam olishadi. Bundan tashqari, maxsus ish sharoitida ba'zi xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Ta'til to'liq (bir vaqtning o'zida 4 hafta) yoki qismlarga bo'linishi mumkin, eng kamida bittasi kamida 2 hafta bo'lishi kerak.

Ta'tilsiz ta'til qanday shakllantiriladi (jadvalni o'zgartirish, ta'tilni uzaytirish, ta'tildan chaqirib olish)

Ba'zida hayot sharoitlari xodimga rejalashtirilgan ta'til kunlaridan to'liq foydalanishga imkon bermaydi. Bunday holda, ta'til uzaytirilishi yoki boshqa vaqtga tayinlanishi mumkin. Dam olish kunlari uzaytiriladi yoki qayta rejalashtiriladi:

Agar xodim dam olish paytida kasal bo'lib qolsa. Kasallik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak ( kasal ta'til) degan ma'noni anglatadi, bu holda shifokorga murojaat qilmasdan qilolmaysiz.
Agar ta'til paytida xodim har qanday davlat majburiyatlarini bajargan bo'lsa, bu davr uchun qonun hujjatlarida ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatish majburiyati nazarda tutilgan.
Qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bunday holatlarda ta'tilni uzaytirish yoki uzatish muddati tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi, ammo xodimning nuqtai nazarini hisobga olgan holda.

Agar xodimga ta'til to'lovi o'z vaqtida topshirilmasa yoki ta'til to'g'risida ogohlantirish belgilangan muddatdan kechiktirilsa, u boshqa dam olish kunini boshqa kunga o'tkazishni talab qilishga haqlidir. Rahbariyat xodimning bunday bayonotiga rioya qilishlari kerak.

Kamdan kam hollarda, agar xodimning ishda bo'lmasligi tashkilotning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, qonun ruxsat beradi yillik ta'til keyingi yil. Biroq, bunday o'tkazish uchun xodimning roziligini olish kerak va ta'til kunlari keyingi yildan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Har qanday ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lgan taqdirda rahbariyat xodimni ta'tildan chiqarib yuborishi mumkin, faqat uning roziligi bilan. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimga shu yil oxirida berilishi yoki keyingi ta'tilga qo'shilishi kerak.

Ikki yil ketma-ket ta'til berilmasligi Mehnat kodeksida taqiqlangan, ammo hayotiy tajriba shuni ko'rsatadiki, ba'zida ta'tilning yashovsiz qismi unutilib, dam olish kunlari "muzlatib qo'yiladi".

Ishlov berilmagan ta'til 2016-2017 yillarda o'chib ketadimi? Mehnat kodeksida nima deyilgan

Bir necha yillar davomida muntazam ravishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berilmaydi va foydalanilmagan kunlar yonib ketadi degan mish-mishlar paydo bo'ldi. Shundaymi?

Hech narsa aslida bunday emas. Bir vaqtlar, haqiqiy dam olishni foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan har qanday vaqtda almashtirishga ruxsat berilgan vaqt bor edi, ammo Rossiya XMT konventsiyasiga 2 yildan ko'proq vaqt qo'shilgandan keyin siz dam olmaysiz. Konventsiya kuchga kirgan taqdirda ham, ba'zi jurnalistlar uning mazmunini noto'g'ri tushunishdi va tasdiqlanmagan ma'lumotlar vaqti-vaqti bilan tarqaladi. Ammo 2017 yilda ham, undan keyingi yillarda ham ta'til kunlarining yonib turishi qonunda ko'zda tutilmagan.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'tilga chiqmaganlik uchun naqd pul kompensatsiyasi

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya haqida gapirganda, biz, birinchi navbatda, noqulaylik va mahrumlik uchun pul kompensatsiyasini tasavvur qilamiz. Qonunga murojaat qiling.

Mehnat kodeksi birjaga ruxsat beradi ta'til davri foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126 va 127-moddalari), lekin ba'zi cheklovlar bilan.

Birinchidan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodim ishdan bo'shatilganda aytiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchiga ishlamay qolgan barcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi.

Agar xodim xohlasa, unda pul o'rniga uning talabiga binoan unga ishdan bo'shatish bilan barcha rejadan tashqari ta'til kunlari beriladi. Bundan tashqari, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Ushbu parametr, agar mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimning aybli xatti-harakatlari tufayli bo'lmasa, mumkin.

Ta'til vaqtini berish uchun ta'tilni to'lashni hisoblash ham, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ham bir xil, chunki moddiy nuqtai nazardan, nafaqaga chiqqan odam hech narsaga erishmaydi. Aksincha, biz ish joyida qonuniy ravishda yo'q bo'lish ehtimoli haqida gaplashmoqdamiz, ammo ishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan ishdan bo'shatilgan vaqtga nisbatan biroz keyinroq paydo bo'lishi uchun.

Ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashga kelsak, qonun amalga oshirilmagan dam olish kunlarini pul bilan qoplash bo'yicha ba'zi cheklovlarni belgilaydi.

Ishdan bo'shatishsiz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun kompensatsiya Mehnat kodeksining 126-moddasiga bag'ishlangan. Unda aytilishicha, har yili to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin, ammo xodimning yozma arizasiga binoan faqat 28 kundan ortiq bo'lgan qismda. Agar biz bir necha yillik ta'tilni to'lash yoki ta'tilni boshqa joyga o'tkazish haqida gapirayotgan bo'lsak, unda 28 kundan oshgan har yillik ta'tilning bir qismi yoki ushbu qismdan sanoqli kunlar qoplanishi kerak.

Yuqorida aytilganlardan quyidagi muhim xulosalar chiqarish mumkin.

Faqat 28 kunlik ta'tildan tashqarida bo'lgan ta'til kunlari qoplanadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim faqat 28 kun ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, unda bu kunlarda hech qanday tovon puli yo'q, bu xodim dam olish kunlarini olish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak va ishlamay qolgan ta'til uchun kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin.
Agar foydalanilmagan ta'til kunlari hisoblab chiqilsa, lekin har bir ta'til 28 kunga yoki 28 kunlik ta'tilning rejalanmagan qismiga teng bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ham mumkin emas.
Agar xodimning yillik ta'tili 28 kundan oshsa, ortiqcha pulni to'liq yoki qisman pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin. Masalan, 45 kunlik o'qish ta'tili 17 kun uchun ham (o'quv va me'yoriy ta'til o'rtasidagi farq) hamda 17 kundan kam bo'lgan boshqa har qanday kun uchun kompensatsiyani talab qilishi mumkin.
28 kundan ortiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari har qanday holatda, ishdan bo'shatish to'lovlaridan tashqari, quyidagi xodimlarga ta'til kunlarini foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan almashtirishni taqiqlaydi:

homilador ayollar
voyaga etmaganlar;
noqulay ish sharoitlarida ishlash.

Ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi

Ish berilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanganligi ko'rib chiqilayotgan masalada juda muhim jihatdir, chunki bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning moddiy tomoniga ta'sir qiladi.

Ishlamay qolgan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun [P1] odatdagi ta'tildan oshgan ta'til kunlari uchun ham, ishdan bo'shatilgandan keyin ham xodimning 1 kunlik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak. Xodimning kompensatsiya to'lashdan oldin oxirgi 12 oy ichida olgan daromadi asos bo'ladi. Hisoblash qoidalari qonuniy ravishda, Hukumatning 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi nizomda o'z aksini topgan.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlash uchun yillik daromad 12 ga, natijada olingan ko'rsatkich esa 29,3 ga bo'linishi kerak. Shunday qilib, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi \u003d D / 12 / 29.3. Ushbu formulada, D - xodimning yillik daromadi, 12 - bu yildagi oylar soni va 29.3 - yilning har oyidagi o'rtacha kunlar miqdorini tashkil etuvchi normativ.

Bunday holda, agar hisob-kitob yilida xodim oylarning biron birida to'liq ishlamagan bo'lsa, masalan, kasallik bilan bog'liq bo'lsa, nizom bir kun uchun o'rtacha daromadni hisoblashning aniqlovchi formulasini taqdim etadi. Bu quyidagicha:

D / (29,3 × Mn + Mn), bu erda:

D - o'tgan yildagi daromad;

29.3 - yilning har oyidagi kunlarning o'rtacha soni;

MP - xodim ishlagan o'tgan yildagi to'liq oylar soni;

Mn - ishlagan to'liq bo'lmagan oylardagi kunlar soni.

Masalan, ishchi hisob-kitob yilidan boshlab 10 oy davomida ishlagan va 2 oy ichida u 2 hafta davomida kasal bo'lgan (ya'ni har ikki oy uchun 30 kalendar kun ishlagan). Bu holda o'rtacha kunlik daromad quyidagiga teng bo'ladi:

220,000 (yillik daromad) / (29,3 × 10 + 30) \u003d 681,11 rubl.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlagandan so'ng, talab qilinmagan ta'til kunlari olingan miqdorni ko'paytirish uchun qoladi, natijada ish beruvchiga to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori bo'ladi. Masalan:

681.11 × 3 \u003d 2043,33 rubl.

Namunadan qanday foydalanish va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza yozish

Foydalanilmagan ta'til uchun tovonni hisoblash va to'lash faqat xodimning shaxsiy arizasi asosida amalga oshirilganligi sababli, siz bunday bayonotni qanday yozishni bilishingiz kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish to'g'risidagi arizaning yagona shakli qonunda ko'zda tutilmagan. Hujjat xodim tomonidan tashkilot rahbarining nomiga bepul yozilgan.

Ta'tilni to'lash to'g'risidagi arizaning odatiy namunasi quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi: yuqori o'ng burchakda tashkilotning nomi, xodimning o'zi murojaat qiladigan rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan. Bir oz pastroq, xodim o'z ma'lumotlarini ko'rsatishi kerak: to'liq ism, lavozimi, birligi, xodimlar soni. Hatto o'rtada pastki qismida ham hujjat nomi: bayonot. Keyin, qizil chiziqda, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish to'g'risidagi iltimosini tasvirlaydi.

Matnda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

ta'til berilgan ish yili (davri);
ta'til turi (asosiy yoki qo'shimcha);
xodim foydalanilmagan ta'til uchun tovon olishni istagan kunlar soni.

Ariza ofisga, rahbarning kotibiga yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbarga, majburiy qabul qilish belgisi bilan topshirilishi kerak.

Qanday hollarda ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashga majbur? Naqd kompensatsiya miqdorini qanday aniqlash mumkin? To'lov qanday amalga oshiriladi? Kim tovon puliga ishonishi mumkin? Ushbu sohaning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Qonunda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishning ikkita varianti mavjud

1. Mehnat majburiyatlarini bajarishda kompensatsiya

Agar turli xil holatlar tufayli qonun hujjatlarida ma'lum bir toifadagi xodimga yillik ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, xodim ushbu davrdan oshgan ta'tilning bir qismi uchun moddiy kompensatsiyaga tayanishga haqli.

TC o'qituvchilarga, sportchilarga, vrachlarga, shimoliy hududlarning ishchilariga, voyaga etmagan yoshlarga va nogironlarga, kasb bo'yicha qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga bunday ustunlik beradi. Kod shuningdek, qiyin ish sharoitlari va tartibsiz ish vaqtlarini hisobga oladi.

Xodimning yozma xabarnomasi asosida rahbariyat xodimga kompensatsiya berish va uning dam olish huquqidan foydalanish o'rtasida tanlov qiladi.

Ammo har doim istisnolar mavjud umumiy qoida. Ishchilarning ayrim toifalari mavjud bo'lib, ularga nisbatan qonun chiqaruvchi ularning sog'lig'ini himoya qilish darajasini oshiradi. Ketadi homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar va Chernobil AESdagi voqealar ishtirokchilari haqida. Bu erda ta'tilning bir qismini pul bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, qonun qat'iydir.

Shuningdek, faoliyati tanaga zararli yoki zararli ta'sir ko'rsatadigan shaxslarga qo'shimcha ta'til evaziga pul ekvivalenti to'lash tartibida nuances mavjud. Qo'shimcha ta'til, etti kunlik davrdan oshib ketadigan kunlik pulni haftalik davrdan ko'prog'iga almashtirish mumkin. Hokimiyat qarori jamoaviy bitimga, sanoat standartlariga, amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimchalarga ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ushbu hujjatlar ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiyani hisoblash jarayonini tartibga soladi.

2. Korxonadan ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Xodim bilan xayrlashganda, qonun ish beruvchiga alternativani beradi - moliyaviy foydalanilmagan ta'tilni qoplash yoki mehnat shartnomasi tomonlarining xohish-istaklariga e'tibor qaratib, hujjat bilan qo'llab-quvvatlangan holda, hamkorlikni tugatishdan oldin darhol ta'til berish. Agar kompaniya mehnatkashlarning buzilishi munosabati bilan jamoa a'zosi bilan xayrlashayotgan bo'lsa, tanlov qisqaradi - biz faqat kompensatsiya haqida gaplashamiz. Xodim ishlamayotgan ta'til kunlariga mutanosib ravishda qo'shimcha haq talab qilishga haqlidir.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qaysi formuladan foydalanish kerak? Qanday ma'lumotlar asos sifatida olinishi kerak? Biz TC qoidalari va qonunosti hujjatlariga amal qilamiz.

Asosiy ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun miqdorni hisoblash qoidalari

Dam oluvchining o'rtacha kunlik daromadini qanday topish mumkin?

Hisoblashda biz ma'lum bir odamning oxirgi o'n ikki oylik mehnat faoliyati ko'rsatkichlariga asoslanamiz.

Birinchi harakat: xodim tomonidan yil davomida olingan mukofotlarning to'liq miqdori 12 ga bo'linadi.
Ikkinchi harakatni bajarish uchun bir oyda o'rtacha kunlar sonini bilishimiz kerak. Bu raqam 29,3. Shunga ko'ra, ilgari olingan kotirovka bu o'rtacha qiymatga bo'linadi.

Endi biz kompensatsiya olish mumkin bo'lgan ta'til vaqtini bilib olamiz.

Agar xodim oldingi davrda foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lsa, kunlarni umumlashtirish va 28 kundan ortiq bo'lgan davr uchun kompensatsiya olish huquqiga egami? Qonun chiqaruvchining fikri aniq emas: to'lov faqat 28 kunlik har bir ta'tildan oshib ketganda amalga oshiriladi.

Agar uzaytirilgan ta'tilga chiqish huquqi bo'lsa, ziddiyatli vaziyat yuzaga keladi. Sud qarorlari taqiqqa asoslanib, uzaytirilgan ta'til kunlarining bir qismini pul ekvivalenti bilan almashtirish mumkin emasligini ta'kidlaydi. Ammo, huquqiy normalar va aniq tushuntirishlar bo'lmagan taqdirda, ish beruvchilar, xodimlarning iltimosiga binoan, kompensatsiya foydasiga tanlov qilishadi.

Yana bir nuqta mavjudki, qonunchilikda aniqlik kiritilishi kerak. Ichida yuridik hujjatlar to'lov muddati belgilanmagan naqd pul foydalanilmagan kunlar uchun. Ehtimol, mahalliy qoidalarkorxonada ish haqi rejimini tartibga solish ushbu muammoni hal qilishga yordam beradi.

Dam olish uchun to'lanadigan to'lovni hisoblash misolini ko'rib chiqing

Uchinchi guruh nogironi bo'lgan ishchi, 30 kunlik asosiy ta'til huquqiga ega bo'lgan xodim, faoliyatining birinchi yilida 21 kun, korxonada ishlagan ikkinchi yilida esa 22 kun dam oldi. Xodimimiz qancha tovonni kutishi mumkin?

Biz qaraymiz: ikki yil davomida, qonunda tavsiya etilgan 60 o'rniga, dam olish muddati 43 kun edi. Mehnat kodeksining 126-moddasi 28 kundan ortiq bo'lgan qismda kompensatsiya berishga imkon beradi. Vaziyatni tahlil qilib, xulosa qilamizki, agar xodim xohlasa, to'rt kun davomida qo'shimcha to'lov olinishi mumkin va o'n uch kun u maqsadga muvofiq foydalanishi kerak. To'lov miqdoriga kelsak, hamma narsa oddiy: biz oxirgi yillik davrdagi daromadlarni 12 va 29,3 ga ajratamiz. Olingan qiymatni 2 kunga ko'paytiring - bu o'tgan yilning foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori. Joriy yil uchun to'lov xuddi shu tarzda hisoblanadi, oxirgi 12 oyning daromadlari asos qilib olinadi.

Ishdan bo'shatish paytida to'lovlarni hisoblash qoidalari

Amaldagi me'yorlarga ko'ra, mehnat vazifalarini kamida o'n bir oy davomida bajargan xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olishga loyiqdir. Bundan tashqari, qonunchilik 28 kunlik standart ko'rsatkichga asoslanadi.

Qonunda 5,5 dan 11 oygacha ishlagan ishchilarga to'liq kompensatsiya to'lashni talab qiladigan maxsus qoidalar mavjud.

Korxona xodimlarining qisqarishi.
Kompaniyani to'liq tugatish yoki uning bo'linmalarini yopish.
Xodimning Rossiya Federatsiyasi Qurolli kuchlari joylashgan joyga yo'nalishi.
Umumiy qayta tashkil etish yoki ishni to'xtatish.

Foydalanilmagan ta'til uchun ularni sotgan shaxslarga kompensatsiyani hisoblashning umumiy qoidalari mehnat funktsiyalari o'n bir oydan kam bo'lsa, proportsional hisoblashni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, vazirlikning 4334-17-sonli xatiga muvofiq ijtimoiy rivojlanish, yarim oydan kam muddat hisobga olinmaydi va 0,5 oydan ortiq muddat butun songa yaxlitlanadi. Ishdan bo'shatish sabablari, bu holda, asosiy rol o'ynamaydi.

Minimal muddat bormi? ish majburiyatlarishundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun pul ekvivalentini qo'shishi kerakmi? Ha, agar kishi yarim oydan ko'proq ishlagan bo'lsa, u tovon puliga ishonishi mumkin.

To'lov miqdorini qayerdan bilamiz? Agar yil davomida 28 kun qonuniy ta'til belgilanadigan bo'lsa, unda oddiy bo'linish jarayonida siz ishlagan oy uchun qancha kun kerakligini belgilashingiz mumkin. 28 ni 12 ga bo'ling, 2,33 kunni oling. Ushbu raqam biz uchun to'lov miqdorini aniqlashda foydalidir.

Shunday qilib, masalan, o'tgan yili o'n kunlik ta'tildan foydalanmagan va ushbu ish yilida olti oy ishlagan o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, butun muddat uchun to'liq kompensatsiya to'lanadi. Biz oltini 2,33 ga ko'paytiramiz, joriy yil uchun 13,98 kun ta'til olamiz. Biz natijani o'tgan davr uchun o'n kunga qo'shamiz, natijada 23,98 kun foydalanilmagan ta'til. Agar biror kishi ishdan bo'shatilishidan oldin ta'tilni belgilangan maqsadda ishlatishni rejalashtirmasa, to'lov miqdorini hisoblash umumiy qoida bo'yicha amalga oshiriladi. Korxonada ishlagan kishi uchun kompensatsiya ushbu joyda oxirgi ish kunida olinadi. Kechikish ish beruvchiga tahdid soladi qo'shimcha to'lovlar oldingi subordinator foydasiga.

Agar qonunda xodimga uzaytirilgan ta'tilga chiqish huquqi berilishi nazarda tutilgan bo'lsa, biz hisoblashda ta'tilning kutilgan kunlaridan kelib chiqib, ularning sonini 12 oyga ajratamiz. Olingan qiymatni kompaniyada ishlagan davrdagi oylar soniga ko'paytiramiz.

Ammo mehnat shartnomasi taraflari o'z ta'tillarini ish yilining oxirigacha ishlamagan holda oldindan ishlatib, ish joyini tark etishga qaror qilgan hollar haqida nima deyish mumkin? Ortiqcha to'langan ta'til to'lovi ishdan bo'shatilgandan so'ng ish haqidan ushlab qolinadi. TC deganda ushlab turish amalga oshirilmagan holatlar tushuniladi, masalan, korxonani yopish.

Ko'pincha qiyinchiliklar va savollarni keltirib chiqaradi, bu ish beruvchidan qo'rqish, o'z vazifalarini bajaradigan xodimga muddatli mehnat shartnomasi asosida ta'til berish. Rahbariyat, ta'tilni tasdiqlash munosabati bilan shartnoma shartlarini buzish shartnomani cheksiz hujjatga aylantirishga olib keladi va xodimni ishdan bo'shatish muammoni keltirib chiqaradi deb o'ylashadi.

Xavotirga o'rin yo'q. Mehnat kodeksining 127-moddasi bu vaziyatni aniq tartibga soladi. Shartnoma muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi tomonning bayonotiga binoan, agar uning muddati kelishilgan vaqtdan oshsa ham, ta'til berishga ruxsat beriladi. Ish daftarchasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi dam olishning oxirgi kuni bo'ladi.

Dam olish uchun ish stajini hisoblash tartibi

Tashlab ketish huquqidan foydalanish uchun asos bo'lgan tajribaga qaysi vaqtni hisoblash kerak? Normativ hujjatlar qanday qoidalarni o'rnatadi?

Asosiy qoidalar Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan. Biz ish stajiga haqiqiy ish vaqtini, noto'g'ri ishdan bo'shatish vaqtidan majburan chiqib ketish vaqtini, xodim yo'q bo'lgan, ammo uning joyini saqlab qolgan vaqtni kiritamiz. Yoki, masalan, xodim, unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, o'z vaqtida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tolmagan va shuning uchun u ishdan chetlatilgan. Aybning yo'qligi, xizmatning umumiy davomiyligiga tanaffusni qo'shish maqbulligini ko'rsatadi. Xodim zarur bo'lganda oladigan ish haqi to'lanmagan ta'til kunlariga, agar ularning soni yiliga o'n to'rtdan oshmasa, xizmatning bir qismi sifatida ruxsat etiladi. Qonunning moddasida keltirilgan ro'yxat yopiq emas. Ichida jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki ish joyida ishni tashkil qilishni tartibga soluvchi mahalliy hujjat qo'shimcha qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin.

121-bo'limda shuningdek, pullik ta'tilni hisoblashda ish staji hisoblanmaydigan davrlar ko'rsatilgan.

Hisoblash variantiga murojaat qilamiz.

Xodimimiz 2014 yil 21 yanvardan ish boshladi. Hamkorlik 2015 yil 2-fevralda, xodimning tashabbusi bilan yakunlandi. Noyabr oyida berilgan shaxs 18 kun to'lanmagan ta'tilga ega bo'lgan. Foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori qancha? Biz hisoblaymiz: ish yili 2014 yil 21-yanvardan 21-yanvargacha. Ish haqi to'lanmagan ta'til 14 kun ichida hisoblanadi, tegishli ravishda ish yili 4 kunga o'zgartiriladi, 2015 yil 24-yanvargacha. 2 fevralgacha qolgan kunlar, biz naqd to'lovlarni hisob-kitob qilishga kirita olmaymiz, chunki ularning soni bir oylik ikkinchi oydan kam. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan odam standart 28 kunni to'lash huquqiga ega.

Ammo yarim kunlik ishchilar haqida nima deyish mumkin?

Qaysi kombinatsiyani - ichki yoki tashqi ko'rinishini hisobga olmasdan, qonunchilik Mehnat kodeksining 287-moddasida aytilganidek, tovon pulini to'liq to'lashni kafolatlaydi. Yuqoridagi ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash formulasiga rioya qilish muhimdir.

Qaysi vaziyatlarda tovon to'lash majburiyligini va qanday sharoitlarda faqat haqiqiy ta'til olish mumkinligini bilish, mehnat shartnomasi bo'yicha ikkala tomon uchun ham qonun normalariga rioya qilish asosida maqbul qaror qabul qilish osonroq bo'ladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'g'ri hisoblash tartibini qo'llash hisob-kitob xatolaridan qochishga yordam beradi.