Dam olish va ta'til kunlari ishlash: qanday qilib to'lash va to'lash kerak. Agar ta'til hafta oxiri yoki ta'tilga tushib qolsa, ta'tilni qanday hisoblash kerak

Ishlamaydigan ommaviy bayramlar da Rossiya Federatsiyasi quyidagilar:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari (Federal qonunning 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli o'zgartirishlari bilan - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining yig'ilishi, 2012 y., 18-son, 2127-modda);

(Birinchi qism. 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari yig'ilishi, 2005 y., 1-son, 27-modda).

Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunlari bir-biriga to'g'ri kelsa, ish kuni ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'tillarga ta'til kunlar bundan mustasno, ta'til ish kunidan keyingi kunga qoldiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan dam olish kunlariga to'g'ri keladigan ikki kunlik ta'tilni ushbu moddaning beshinchi qismida belgilangan tartibda keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga o'tkazadi (Federal qonunga kiritilgan o'zgartishlar bilan). 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-son - Rossiya Federatsiyasi qonunlarining yig'ilishi, 2012 yil, N 18, 2127-modda).

Ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan ishchilar bundan mustasno, ishlamagan ta'tillari uchun ular ish bilan band bo'lmagan qo'shimcha haq to'lanadi. Belgilangan haqni to'lash hajmi va tartibi jamoaviy bitim, bitimlar, boshlang'ich saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. kasaba uyushmasi tashkiloti, mehnat shartnomasi. Ishlamaydigan ta'til uchun qo'shimcha haq to'lash xarajatlari miqdori to'liq ish haqi xarajatlari bilan bog'liq (yangi qism 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari yig'ilishi, 2005 y., 1-son, 27-modda). 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirilgan - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, N 27, 2878-modda).

Kalendar oyda ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi (Federal qonun bilan 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari yig'ilishi, 2006 y., 27-son, 27-modda). 2878).

Xodimlar dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi hukumatining me'yoriy-huquqiy hujjati. Shu bilan birga, tartibga solish huquqiy hujjat Keyingi kalendar yilida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi hukumati tegishli kalendar yili boshlanishidan bir oy oldin rasmiy ravishda e'lon qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dam olish kunlarini kalendar yili davomida boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida normativ-huquqiy hujjatlarning qabul qilinishi ushbu dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilinishi shart (2006 yil 30 iyundagi Federal qonun bilan o'zgartirilgan). 90-FZ - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining yig'ilishi, 2006 yil, N 27, 2878-modda; 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli Federal qonuni - Rossiya Federatsiyasi qonunlarining yig'ilishi, 2012 yil, N 18, 2127-modda).

(Uchinchi va to'rtinchi qismlar tegishlicha to'rtinchi va beshinchi qismlar deb hisoblanadi, 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli Federal qonuni - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2005 y., 1-son, 27-modda).

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar:

Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunlari bir-biriga to'g'ri kelsa, ish kuni ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'tillarga ta'til kunlar bundan mustasno, ta'til ish kunidan keyingi kunga qoldiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarining xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan dam olish kunlariga to'g'ri keladigan ikki kunlik ta'tilni ushbu moddaning beshinchi qismida belgilangan tartibda keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga o'tkazadi.

Ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan ishchilar bundan mustasno, ishlamagan ta'tillari uchun ular ish bilan band bo'lmagan qo'shimcha haq to'lanadi. Belgilangan ish haqini to'lash hajmi va tartibi jamoa shartnomasi, shartnomalar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'til uchun qo'shimcha haq to'lash xarajatlarining miqdori to'liq ish vaqtidagi ish haqi bilan bog'liq.

Kalendar oyda ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi.

Xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dam olish kunlarini kalendar yili davomida boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishga, agar ushbu aktlar hafta oxiri taqvim sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy ravishda e'lon qilingan bo'lsa, ruxsat etiladi.

Ishlamaydigan ta'tillar

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar:

1-6 yanvar va Yangi yil bayramlari;
7 yanvar - pravoslav Rojdestvo;
23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 may - bahor va mehnat bayrami;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Rossiya kuni;
4-noyabr - Milliy birlik kuni.

Qoida tariqasida, shanba yoki yakshanba dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, dam olish kuni undan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Dam olish va bayram kunlaridan oqilona foydalanish uchun, hukumatning maxsus qaroriga binoan, boshqa o'tkazmalar ham amalga oshirilishi mumkin: masalan, agar bayram seshanba kuni tushsa, u holda dushanba kuni ba'zan dam olish kuni, oldingi shanba esa ish kuni hisoblanadi. Shuningdek, dam olish kunini yilning boshqa kunlariga o'tkazish mumkin.

Ko'pgina kompaniyalar va ko'plab muzeylarning ofislari dam olish kunlari yopilgan, ammo yirik do'konlar odatda ishlaydi, ammo maxsus jadvalga muvofiq.

Boshqa milliy bayramlar va marosimlar

Odatda keng kuzatiladi, ammo faol emas:

25 yanvar - Tatyana kuni (talabalar kuni);
1 aprel - aprel nodon kuni;
12 aprel - kosmonavtika kuni;
24 may - Slavyan yozuvi va madaniyati kuni;
1 iyun - Xalqaro bolalarni himoya qilish kuni;
8 iyul - oila, sevgi va sadoqat kuni;
22 avgust - Rossiya Federatsiyasining Davlat bayrog'i kuni;
1 sentyabr - bilimlar kuni;
5 oktyabr - O'qituvchilar kuni;
12 dekabr - Rossiyaning Konstitutsiya kuni.

22 iyun - Xotira va qayg'u kuni. Bu kunda Buyukning boshlanishi Ikkinchi Jahon urushi, TV va radio jonli ko'rsatuvlarni namoyish qilmaydi.

Bundan tashqari, mutaxassislarga bag'ishlangan professional bayramlar odatda Rossiyada nishonlanadi. turli sohalarda faoliyati. Masalan, 10 fevral kuni diplomatik xodimlar tabriklanadi, 19 mart - suv osti kemalari uchun, 27 aprelda - notariuslar va boshqalar.

Rossiya mintaqalarida dam olish

Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari o'zlarining bayramlari va dam olish kunlarini e'lon qilish huquqiga egadirlar.

Shunday qilib, Boshqirdiston, Tatariston, Adigeya, Dog'iston, Ingushetiya, Kabardino-Balkariya, Karachay-Cherkessiya va Chechenistonda - ko'p sonli musulmonlar istiqomat qiladigan hududlarda ishlamaydigan ta'tillar:

Makkada Hajning tugashi bayrami bo'lgan Qurbon Bayrami, Islomiy taqvimga ko'ra, Zul hijj oyining 12-kunining 10-kunida (sanalar har yili o'zgartiriladi, chunki yilni Er yuzidagi Quyoshning aylanishiga ko'ra hisoblaydigan Grigorian taqvimidan farqli o'laroq, Islomiy. oyning fazalariga qaratilgan);
Uraza-Байрam - muqaddas Ramazon oyida ro'za tutishni tugatish sharafiga bag'ishlangan bayram shavval oyining 1-kunida nishonlanadi.

Yakutiya Respublikasida har bir kishi "Ysyax" butparast bayramida dam oladi - yoz va tabiatning tiklanishi sharafiga bag'ishlangan bayram (10 iyundan 25 iyungacha nishonlanadigan har bir kun maxsus qaror bilan belgilanadi).

Buryatiya va Qalmog'iston respublikalarida Tsagan Sarning Buddizm g'alabasi paytida odamlar ishlamaydi: yangi yil boshi va bahorning boshlanishi yanvar-fevral oylarida yangi oy kuni nishonlanadi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining aksariyat tuzilmalarida har bir respublikaning shakllanishiga bag'ishlangan kun ishlamaydigan bayramdir.

Ko'pgina ishchilar taqvimda vaqtincha pensiya olish muddatini uzaytiradigan kunlar borligini bilishadi. Dam olish paytida dam olish uzoqroq yurish uchun imkoniyatdir. Shu sababli, xodimlar rasmiy qizil kunga to'g'ri keladigan dam olish vaqtini tanlashga harakat qilishadi. Biroq, hamma ham ta'til to'lovlarini hisoblashda davrlar qanday hisobga olinishini bilmaydi.

Ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa, bu to'lovga qanday ta'sir qilishini tahlil qilamiz. Qizil kunlar tufayli ta'tilni "uzaytirish" foydalimi? Qanday qilib bu sehrli kunlar sizga uzoqroq yurish huquqini beradi?

Yillik ta'til qoidalari

Bayramlar ro'yxati Art. 112 ta maqola Mehnat kodeksi (TC) Rossiya Federatsiyasi. Ular hech qachon o'zgarmaydi. Biroq, hukumat dam olish kunini boshqa vaqtga qoldirishi mumkin. Bu haqiqat ta'tilni hisoblashda ham hisobga olinadi.

San'atda. Mehnat kodeksining 114-moddasida, ish beruvchi kuch va dam olishni tiklash uchun ishchini xizmatdan ozod qilishi shart bo'lgan qoida belgilangan. Qonunga binoan, ma'lum bir davr uchun xodim quyidagilarga ega:

o'rtacha ish haqi (ta'til to'lovi);
ish joyi.

Ushbu imtiyoz berilgan majburiy bandlik shaklidan qat'iy nazar barcha xodimlarga:

doimiy;
vaqtincha;
sheriklar;
mavsumiy va boshqacha.

Diqqat: ta'tilning eng kam muddati San'atda ko'rsatilgan. 115 TK (28 kun).

Bundan tashqari, qonun bo'yicha ish beruvchi hisobot yilining oxiridan 14 kundan kechiktirmay ta'til jadvalini tasdiqlashi shart. Ya'ni, pensiya muddati oldindan rejalashtirilgan. Hujjatni tayyorlash kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, tajribali mutaxassis kelgusi yilning barcha nuanslarini (dam olish va dam olish kunlari mavjudligi) hisobga oladi.

Jadvalga ruxsat berilgan turli xil variantlar. Amalda ildiz otgan ikki shakl mavjud:

ta'til boshlanishining sanasi ko'rsatilgan holda;
taqvimdagi yozuv bilan xodimning dam olish oyi.

Maslahat: ikkinchi variant ishchini ta'tilga chiqishdan oldin, hisob-kitob kunlaridan keyin hisoblash imkoniyatini beradi.

Bayramlar

Dam olish vaqtining davomiyligiga ta'sir qiluvchi maxsus sanalar San'at ro'yxatida keltirilgan. 112 savdo markazi. Ular quyidagichadir:

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar:
1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
7 yanvar - Masihning tug'ilishi;
23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 may - bahor va mehnat bayrami;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Rossiya kuni;
4-noyabr - Milliy birlik kuni.

Pensiya davrini hisoblashda ularni hisobga olish qoidalari oddiy - ular o'tkazib yuboriladi. Masalan, agar ishchi yillik bazaviy ta'tilni (EOO) 14/12/17 dan 17 kungacha olishga qaror qilgan bo'lsa, unda 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan kunlar o'tkazib yuboriladi. Hisoblash 01.09.18 dan davom etadi:

12/31/17 - birinchi kun;
01/09/18 - ikkinchi va boshqalar.

Ushbu paragrafda dam oluvchilar uchun yana bir muhim qoida mavjud. U dam olish kunini keyingi kunga o'tkazish haqida gapiradi. Bu qoida Yangi yil va Rojdestvo ta'tillariga taalluqli emas.

Maslahat: Dam olish kuni, xuddi EOO vaqtidagi kabi, dam olish uchun mo'ljallangan kundir. Shuning uchun, kengaytma amalga oshirilmaydi. Bayramlar hisob-kitoblardan chiqariladi.

Hisoblashning muhim nozik xususiyati

Qonunning aniq talqiniga qaramay, bayramlar bilan bog'liq juda ko'p tartibsizliklar yuzaga keladi. EOO uchun arizaning to'g'riligi haqida hamma narsa. Rossiya Federatsiyasida hujjatning boshlanish va tugash sanasini ko'rsatish odatiy holdir ta'til davri. Bu yerga:

ish beruvchini ta'tilni keyingi kunga o'tkazishdan ozod qiladi;
ishchiga uzoqroq yurish huquqini bermaydi.

Masalan, agar EOO-ni taqdim etish uchun arizada 31/12/17 dan 01/14/18 gacha yozilgan bo'lsa, unda xizmatga kirish sanasi 01/15/18. Xuddi shu dastur boshqacha tarzda amalga oshirilishi mumkin. Ya'ni, 12/31/17 dan 15 kungacha ishdan bo'shatishingizni so'rang. Keyin qonun hujjatlarining normalariga muvofiq ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

yangi yil bayramlari va Rojdestvoni butun davrdan chiqarib tashlash;
vaqtincha ishdan ketish muddatini uzaytirish;
siz 23/18/18 kuni xizmatga borishingiz kerak.

Maslahat: hisoblash ushbu usul bo'yicha amalga oshiriladi:

rasmiy bayramlar chiqarib tashlanadi;
dam olish kunlari hisobga olinadi.

Ushbu masala bo'yicha sizga kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadilar.

Qizil kalendar kuni bilan ta'tilni boshlash mumkinmi?

TCda bu borada taqiqlar yo'q. Biror kishi o'z xohishiga ko'ra har qanday kundan ta'tilni boshlash huquqiga ega. Bu holda, buxgalter va xodimlar davri va ta'tilni to'g'ri hisoblashni amalga oshiradilar.

Ishlab chiqarish taqvimi tushunchasi

Menejment bo'yicha mutaxassislar kadrlar boshqaruvi va buxgalteriya hisobi, yordamchi vosita - ishlab chiqarish taqvimi. Bunday norasmiy hujjat taqvim yili boshida tuziladi. U kunlarni ko'rsatadi:

ishchilar;
dam olish kunlari, shu jumladan qayta rejalashtirilgan;
tantanali.

Katalog shakli ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda tanlanadi. Undagi ma'lumotlar kun va soat bilan ko'rsatilgan. Asbob hisob-kitoblarda joriy taqvimning barcha nuanslarini hisobga olishga yordam beradi.

Dam olishni hisoblash

To'lov miqdorini aniqlash qoidalari San'atda keltirilgan. Bojxona kodeksining 139-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.07 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomda bayon qilingan. Miqdor avvalgi ish yili uchun hisoblangan o'rtacha kunlik daromad asosida belgilanadi.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Hisoblashda, davrga qizil kunlarni kiritish haqida savol tug'iladi. Nizomning beshinchi xatboshisining "a" kichik bandi bu erda chalkashliklar keltirib chiqaradi. Uning matniga ko'ra, naqd pulni hisoblash davridan avvalgi PSE (va buning uchun mablag ') vaqti chiqarib tashlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi ushbu murakkab mavzuni hal qildi. 15.12.16 yildagi 14-1 / B-351-sonli xatida agentlik ish beruvchilarga quyidagilarni tushuntirdi.

ta'tillar o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda hisobga olinmaydi;
ular umumiy tarzda hisobga olinishi kerak.

Diqqat: agar ishchilarga ta'til uchun qo'shimcha haq to'lanadigan bo'lsa, u o'rtacha kunlik daromadni belgilashda ham hisobga olinadi.

Qo'shimcha ta'til

Vaqtlarni hisoblash va qo'shimcha ta'tilni to'lash EOO qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. San'atda ko'rsatilgan kun. 112 TC chiqarib tashlanadi, boshqa bayramlar ham hisobga olinadi. To'lov ishchining oldingi yil uchun o'rtacha kunlik to'lovi asosida amalga oshiriladi.

O'z mablag'lari hisobidan

Yana bir talab shaxsiy muammolarni hal qilish uchun pensiya olish muddatini ta'minlashdir. Ushbu "oddiy" to'lanmaydi. Uning ta'rifi Art. 128 savdo markazi. Xususan, matnda bunday ishda qatnashmaslikning maqsadi dam olish emasligi aytilgan. Qonun chiqaruvchining mantig'iga binoan ta'til ta'til davridan texnik xizmat ko'rsatmasdan chiqarib tashlanmaydi.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling: Ishchilarga ishora: o'z hisobidan ariza taqvimning qizil kunlaridan oldin yozish foydali emas. San'atda ko'rsatilganlarga to'g'ri kelmaydigan va xizmatga qaytishning aniq sanalarini ko'rsatish kerak. 112.

O'qitish va onalik

Rasmiylarning ish joyidan kelmaslikning muayyan turlari muayyan vazifalarni bajarish bilan bog'liq:

o'qitish;
bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ikkala davr ham dam olish bilan bog'liq emasligi sababli, ta'tillar ularni hisoblashda hisobga olinmaydi. Ya'ni, ta'tilning ushbu turlari arizada ko'rsatilgan muddat uchun beriladi.

Kasal

San'atda. 183 TC kasal ishchilar tarkibini saqlash normasini qayd etdi. Buni hisoblash qoidalari San'atda keltirilgan. 255-FZ-sonli 7-sonli qonun. Bunday holda, dam olish vaqti kasallik ta'tillari kunlarining soniga ko'payadi. Bundan tashqari, agar bayram bir vaqtning o'zida tushsa, u oldinga siljiydi. Ya'ni, umuman olganda, xizmatda odamning yo'qligi davri bunday kunlar soniga ko'payadi:

vaqtincha nogironlik;
san'at ro'yxatiga kiritilgan rasmiy bayramlar. 112.

Masalan, Ivanova S. EOO-ni 06/11/18 dan 14 kungacha oldi. Shu kuni u kasal bo'lib, 4 kunlik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berdi. S. Ivanovning xizmatiga borish uchun 26.06.16 kuni taxmin qilingan. (06/12/18 o'tkazib yuborildi). U ma'muriyatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi. Xodimlar davri qayta hisoblab chiqilgan. Ivanova S. 2, 18 iyuldan o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshladi (30 iyun, 18 - shanba va 1 iyul - 18 iyul - yakshanba).

Maslahat: vaqt jadvalida, ishchi ish joyida bo'lmaganligi sababini haqiqatan ham aks ettirish kerak. Masalan, sizning hisobingizdan bo'lmagan kunlar "HB" belgisi yoki "28" kodi bilan belgilanadi. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Bayramlarni hisoblash misoli

Prokofiev V. yil boshida dam olishga qaror qildi. U xodimga murojaat qilib, qanday qilib to'g'ri hisob-kitob qilmaslik va qanday qilib to'g'ri bayon qilish kerakligini tushuntirishni so'radi. Mutaxassis tegishli ta'til to'lovini taxminiy hisoblab chiqdi. Boshlanish shartlari:

dam olishning boshlanishi 01.01.18 dan;
muddat - 14 kun;
o'rtacha kunlik daromad - 1800,0 rubl.

Agar V. Prokofiev dam olishning tugash sanasini 14, 18 yanvar kuni belgilasa, u 15, 18 yanvarda ishga ketadi. Qo'lda qabul qilish:

6 kun (1 dan 8 gacha chiqarib tashlanadi) x 1 800,0 rub. \u003d 10 800,0 rubl

Agar u bayonotda EEO-ni 14 kun davomida olishni istayotganligini ko'rsatsa, u 23/18/18 kuni xizmatga kiradi. Foyda quyidagi miqdorlarda olinadi:

14 d. X 1 800,0 rub. \u003d 25 200,0 rubl.

Xulosa: ishchilar EEA va ta'til davrlarini hisoblashning barcha nozik jihatlarini bilishlari kerak. Bunday ma'lumot tanlashga yordam beradi to'g'ri vaqt iste'fo.

EOO uchun pulni almashtirish qoidalari

TC normalari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining matniga asoslanadi. Asosiy qonun odamlarga dam olish huquqini kafolatlaydi. Shu sababli, ish beruvchilarga EOOning belgilangan minimal miqdorini almashtirish taqiqlanadi naqd pulda. Bundan tashqari, har yili xodim ketma-ket kamida 14 kun ketishi kerak. Qolgan qismi boshqa vaqtga o'tkazilishi mumkin.

Asosiy va bo'laklari qo'shimcha ta'tillarto'planib qolishga moyil. Xodimlardan ularni pul bilan qoplash so'raladi. Bunday operatsiya juda ehtiyotkorlik bilan bajarilishi kerak. Shuni yodda tuting har yili, xodim aslida 28 kun kuchini tiklaydi. Almashtiring berilgan vaqt naqd pul berish qat'iyan man etiladi. Ushbu me'yorni buzganlik uchun bosh jarimaga tortiladi.

Agar biror kishi har qanday to'lanadigan qo'shimcha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, unda kompensatsiya berishga ruxsat beriladi. Istisno bu zararli va xavfli sharoitlarda ishlash uchun berilgan qo'shimcha kunlardir.

[Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi] [18-bob] [112-modda]

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar:

Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunlari bir-biriga to'g'ri kelsa, ish kuni ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'tillarga ta'til kunlar bundan mustasno, ta'til ish kunidan keyingi kunga qoldiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarining xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan dam olish kunlariga to'g'ri keladigan ikki kunlik ta'tilni ushbu moddaning beshinchi qismida belgilangan tartibda keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga o'tkazadi.

Kalendar oyda ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi.

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi" yozuvi bo'yicha 2 ta sharh. Ishlamaydigan ta'tillar ”

112-modda. Ishlamaydigan ta'tillar

112-moddaga sharh

Sharhlangan maqolada Rossiya Federatsiyasining butun hududini qamrab oladigan ishlamaydigan ta'tillarning ro'yxati belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasining ta'sischilari o'z hududlarida milliy va madaniy xususiyatlarni hisobga olgan holda boshqa ommaviy bayramlarni tashkil etishlari mumkin. Ushbu bayramlardan biri 7 yanvar - Rojdestvo. Uning butun mamlakat bo'ylab davlat bayrami sifatida birlashishini ba'zi odamlar boshqa dinlarga mansub dindorlarning diniy tuyg'ularini buzish sifatida qabul qilishlari mumkin, shuning uchun Rossiya Federatsiyasining tarkibiga kiruvchi respublikalar boshqa konfessiyalarning ishlamaydigan diniy bayramlarini e'lon qilishlari mumkin. Bu San'atga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 28-moddasi har bir fuqaroga din erkinligini kafolatlaydi.
Umumiy ish kuni hisoblanmaydigan dam olish kunlariga qo'shimcha ravishda, taqvim bo'yicha dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kasbiy bayramlar (Metallurglar kuni, O'qituvchilar kuni, Quruvchilar kuni va boshqalar) ham bor. Agar bunday ta'tillar ish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda amalda ishdan ozod qilish jamoa shartnomasi, korxona ma'muriyatining buyrug'i (buyrug'i) asosida amalga oshiriladi.
Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunlari bir-biriga to'g'ri kelsa, hafta oxiri ta'tildan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ishlamaydigan dam olish kunlarida ishlab chiqarishga va texnik sharoitlarga bog'liq ravishda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat beriladi (doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlar yoki aholiga xizmat ko'rsatish zarurati tufayli, shuningdek avariya holatida ta'mirlash va foydalanish ishlari tufayli).
Xodimlar dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega.
Dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, ushbu kundagi ish vaqti dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining uzunligiga to'g'ri kelishi kerak (qarang, muayyan kalendar davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqti.
———————————
JG. 2009.7 okt

Sharhlangan maqolaning 3-qismi 1966 yil 16 dekabrdagi Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktga mos keladi, unga binoan paktga a'zo davlatlar har kimning adolatli bo'lish huquqini tan oladilar. qulay sharoitlar mehnat. Ushbu shartlar dam olish, bo'sh vaqt, ish vaqtini va pullik davriy ta'tilni oqilona cheklash, shuningdek, ta'tilda ish uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi (Paktning 7-moddasining "d" bandi). Ta'tilda ishlash uchun kompensatsiya 1996 yil 3 mayda Strasburgda qabul qilingan Evropa Ijtimoiy Xartiyasida (qayta ko'rib chiqilgan) ham ko'zda tutilgan. Nizomga binoan, Evropa Kengashiga a'zo davlatlar va Xartiyani imzolaganlar adolatli mehnat sharoitlari huquqini o'rnatishi shart. pullik ta'til (Ustavning II qismi 2-qismining 2-bandi).
———————————
SSSR havo kuchlari. 1976. N 17. San'at. 291.

Sharhlangan maqolaning 4-qismida ishlamaydigan ta'tillar ish haqi (ish haqi) olgan xodimning ish haqiga ta'sir qilmasligi kerakligi to'g'risidagi norma belgilanadi. Afsuski, ushbu toifadagi ishchilar uchun kafolat bo'lgan ushbu me'yorda ish haqi boshqa shakllarda to'lanadigan ishchilar uchun bunday kafolat mavjud emas. Ish haqi shaklida to'lov ololmaydigan xodimlarga nisbatan, bu masalalar jamoa shartnomasi yoki xodim va ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri roziligi bilan hal qilinishi kerak.
Sharhlangan maqolaning 5-qismida Rossiya Federatsiyasi hukumatining dam olish va ishlamaydigan ta'tilni kechiktirish huquqi ko'zda tutilgan. Keyingi kalendar yilida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Dam olish kunlarini kalendar yili davomida boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishga, ular rasmiy ravishda belgilangan dam olish kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi.

112-modda. Ishlamaydigan ta'tillar

112-moddaga sharh

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida Rossiya Federatsiyasi hududida ommaviy bayramlarning ro'yxati keltirilgan.
Har bir ishchiga har yili dam olish kunidan tashqari 12 ta ishlamaydigan ta'tildan foydalanish imkoniyatini berish uchun, sharhlangan maqolaning 2-qismida, dam olish kunini ta'tildan keyingi kunga to'g'ri keladigan dam olish kunini kechiktirish haqida qoida mavjud. Ushbu qoida, shuningdek, xodimning ichki mehnat tartib-qoidalariga muvofiq dam olish kuni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelganda ham qo'llaniladi. Bunday tasodif bilan xodim uchun hafta oxiri ta'tildan keyingi ish kuni bo'ladi.
Dam olish kunlarini ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keltirish boshqa ish va dam olish rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda ham amalga oshirilishi kerak, ular dam olish kunlarida bajarilmaydi. Bu kunning dam olish kunlari va dam olish kunlari "toymasin" bilan doimiy ish rejimlariga teng ravishda qo'llaniladi.
Belgilangan amaliyotga ko'ra, ish va dam olish tartibi ishlamaydigan dam olish kunlarida (doimiy ishlaydigan tashkilotlarda yoki kunlik davlat xizmatlari bilan, tunu-kun navbati bilan va hokazo) ishlashni nazarda tutadigan hollarda, dam olish kunlarini qayta taqsimlash to'g'risidagi qoida qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 29-sonli izohi). 1992 yil dekabrdagi 65-sonli "Dam olish kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" // BNA RF. 1993. N 3).
2. Sharhlangan moddaning 3-qismida ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan ishchilar bundan mustasno, ular ish vaqtida bo'lmagan ish kunlari ta'tillari uchun qo'shimcha haq to'lash ko'zda tutilgan. Ushbu haqni to'lash hajmi va tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishlamaydigan ta'til uchun qo'shimcha haq to'lash xarajatlari ish haqining to'liq qiymatiga to'g'ri kelishi aniq ko'rsatilgan. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi nafaqat ishchilar ishda qatnashmagan ta'til uchun ish haqi to'lashni belgilabgina qolmay, balki moliyalashtirish manbasini belgilab, bunday to'lov uchun qo'shimcha kafolat ham taqdim etdi.
3. Ish haqi (rasmiy ish haqi) olgan xodimlar uchun qo'shimcha kafolat ham taqdim etiladi. San'atning 4-qismiga muvofiq. Kalendar oyda ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqini kamaytirish uchun sabab emas. Boshqacha aytganda, ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarga, ish haqi kalendar oyda ushbu oyda ishlamaydigan ta'tillar sonidan qat'i nazar, to'liq hajmda saqlanadi.
4. Sharhlangan maqolaning 5-qismi Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga dam olish kunlarini boshqa kunlarga qoldirib, ularni eng yaqin kunlarga belgilash huquqini beradi. ishlamaydigan kunlar, ishchilar dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dam olish kunlarini keyingi kalendar yilida boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerakligi ko'rsatilgan. Kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishga, agar ushbu aktlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan bo'lsa, ruxsat etiladi. Ushbu tushuntirish ishchilarga ham, ish beruvchilarga ham ish va bo'sh vaqtni tashkil qilish bilan bog'liq tegishli tadbirlarni oldindan rejalashtirishga imkon beradi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, o'sha kundagi ish kuni (oldingi dam olish kuni) dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi 4-sonli aniqlanishi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi 19-sonli qarori bilan tasdiqlangan // BNA RF. 1994 yil N 5).