Mehnat nizolarini hal qilish. Mehnat nizolari - ularni mehnat nizolari komissiyasida va sudda ko'rib chiqish tartibi Xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan nizolar.

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar, shu jumladan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilganda, xodimlar bojlar va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi. Agar xodim ish haqini to'lash talabi bilan sudga murojaat qilgan bo'lsa, sud da'volarni qonuniy deb topib, ularni to'liq qondirishi shart. Agar da'vo arizasida tegishli talab ko'rsatilgan bo'lsa, sud himoyasi uchun ariza berish sababi noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga ko'chirish bo'lsa, sud xodimni avvalgi ish joyiga tiklashi shart. Xodimning iltimosiga binoan sud majburiy ravishda ishdan bo'shatilganda o'rtacha ish haqini uning foydasiga undirish bilan cheklanishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning iltimosiga binoan, sud o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shaxsiy nizolarni kim hal qiladi

Diqqat

Eslatib o'tamiz, SSSRning qarori apellyatsiya uchun berilgan 10 kalendar kuni o'tgandan keyin 3 kalendar kuni ichida ijro etilishi kerak (m.

1 osh qoshiq. 389 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar apellyatsiya muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat nizolari komissiyasi, sud kabi, ushbu muddatlarni tiklashi mumkin (1-qism).
2 osh qoshiq. 386

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Kollektiv xarakterdagi mehnat nizolarini hal qilish tartibi

Muhim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, jamoaviy nizolarni hal qilish jarayonida ular tegishli bo'lgan yarashuv tartib-qoidalari qo'llaniladi (m.

2 osh qoshiq. 398

Kollektiv mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish (m.
402 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
Kollektiv mehnat nizolarini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish (m.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 403-moddasi);
Kollektiv mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish (m.

Mehnat nizolari qayerda ko'riladi?

Shu bilan birga, e'tirof etish kerakki, CCCning yaratilishi uning nizo sub'ektlariga hududiy yaqinligi va dalillarni topishni hisobga olgan holda, individual mehnat nizolarini hal qilishni soddalashtiradi.
CCCda nizoni ko'rib chiqish xodim ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida amalga oshiriladi va ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra qabul qilingan qaror ish beruvchi tomonidan belgilangan muddat tugaganidan keyin 3 kun ichida bajarilishi kerak. Apellyatsiya uchun 10 kun beriladi.

Ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy asosda MHK qarori bajarilmagan taqdirda, komissiya xodimga ijro hujjati bo‘lgan guvohnoma beradi, uning asosida sud ijrochisi komissiya qarorining ijrosini ta’minlaydi.

Mehnat nizolarini qaysi sud va qaysi muddatda ko'rib chiqadi?

Boshqacha qilib aytganda, o'z xodimlari bilan "umumiy til" topilmasa, ish beruvchi maxsus komissiyada (hatto sudda) mavjud bo'lish xavfini tug'diradi.

Xodimlar va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasida yuzaga keladigan nizolar jamoaviy hisoblanadi: 1.
mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash va o'zgartirish to'g'risida; 2. jamoaviy bitimlar, bitimlar tuzish, o'zgartirish va ijro etish to'g'risida; 3. ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning saylangan vakillik organining fikrini hisobga olishni rad etishi munosabati bilan.

Ma'lumot

Mehnatga oid nizolarni hal etish sudgacha bo'lgan tartibda ham, nizolarni hal qilish bo'yicha maxsus tashkil etilgan organlar (yurisdiksiya tartibi) ishtirokida ham amalga oshirilishi mumkin.

Mehnat nizolarini hal qilishning yurisdiktsiya tartibidan oldin xodimlar (ularning vakillari) bevosita ish beruvchiga murojaat qilishlari kerak.
Barcha mehnat nizolari huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizolarga bo'linadi: 1) mehnat (ularning mutlaq ko'pchiligi); 2) ishga joylashish uchun (masalan, bron qilish bo'yicha qabul qilinmagan nogiron yoki ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan boshqa shaxs); 3) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish; 4) ishlab chiqarishda ishchilarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha; 5) xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan moddiy zararni qoplash uchun; 6) ish joyida sog'lig'iga etkazilgan zarar yoki uning mehnat huquqi buzilganligi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararning ish beruvchi tomonidan qoplanishi to'g'risida; 7) mehnat, kundalik turmush, madaniyat masalalari bo'yicha ish beruvchi bilan kasaba uyushma organi; 8) ish beruvchi bilan xodimlar jamoasi; 9) to'rtta yuqori darajadagi ijtimoiy sheriklik huquqiy munosabatlari.

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolari

Sudga borish. Sudda ko'rib chiqilayotgan mehnat nizolarini hal qilish Ish beruvchilar mehnat nizolari bo'yicha darhol sudga murojaat qilishlari mumkinmi Mehnat nizolarini hal etish shartlari va tartibi Quyidagi mehnat nizolari bevosita sudlarda ko'riladi.Sudga murojaat qilish.

Sudda ko'rib chiqilgan mehnat nizolarini hal etish Ma'lumki, sudga zarur deb bilgan har kim va har kim murojaat qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet elliklar, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar - hech qanday cheklovlar yo'q.

Voyaga etmaganlar yoki boshqa muomalaga layoqatsiz shaxslar nomidan ularning rasmiy vakillari murojaat qiladilar: ota-onalar, vasiylar va boshqalar Rossiya sud tizimi tugatilgan, yurisdiktsiya va yurisdiktsiya printsipi asosida qurilgan. Agar siz yurisdiktsiya nuqtai nazaridan qarasangiz, u holda cl.
1 osh qoshiq. 22

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi mehnat nizolari umumiy yurisdiktsiya sudlarida ko'rib chiqilishini ta'kidlaydi.

Shaxsiy mehnat nizolari. ko'rib chiqish va qaror qabul qilish tartibi

Shunday qilib, hozirgi vaqtda chekish masalalari ayniqsa dolzarbdir - ba'zi ish beruvchilar maxsus joylar ajratadilar, boshqalari ish jarayonida chekishni butunlay taqiqlaydi.

Bir xodim bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa nizolar individualdir va ularda faqat uning shaxsiy qonuniy manfaatlari himoya qilinadi.

O'z tabiatiga ko'ra nizolar quyidagilarga bo'linadi:

Ishga qabul qilishni rad etish yoki noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar;
Tuzilgan mehnat shartnomasi normalarini va bevosita qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risidagi nizolar;
Shartnoma yoki qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan turmush va mehnat sharoitlarini belgilash yoki tartibga solish bo'yicha nizolar.

Bundan tashqari, mehnatga oid nizolar kelib chiqish manbasiga ko'ra ham bo'linishi mumkin.

Qaysi sud mehnat nizolarini ko'radi

Nizoni kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish muddati, agar tomonlar uni uzaytirish to'g'risida kelishuvga erishmasalar, besh ish kunidan oshmasligi kerak.

Kelishuv komissiyasida kelishuvga erishilmagan taqdirda, jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachini taklif qilish va (yoki) mehnat arbitrajini tuzish bo'yicha muzokaralarni boshlaydilar. Kelishuv komissiyasi kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzgandan keyin uch ish kuni ichida nizo taraflari tomonidan mediator taklif qilinishi mumkin. Muayyan shaxsning vositachi sifatida ishtirok etishi to'g'risidagi tomonlarning kelishuvi va uning jamoaviy mehnat nizosini hal qilishda ishtirok etish shartlari jamoaviy mehnat nizosi taraflari vakillarining yig'ilishi bayonnomasida rasmiylashtirilishi kerak.

Mehnat nizolari va ularni hal qilish tartibi

Ish beruvchi bo'lajak ish tashlash to'g'risida Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatini xabardor qiladi, etkazib beruvchilar va iste'molchilarni xabardor qiladi, ishlab chiqarish, mashinalar, asbob-uskunalar va boshqalarning ishlashini saqlash choralarini ko'radi.

Ish tashlash davrida jamoaviy mehnat nizosi taraflari ushbu nizoni turli xil yarashuv tartib-qoidalari orqali hal qilishni davom ettirishlari shart.

Ish tashlash respublika Oliy sudi, viloyat, viloyat sudi, Moskva va Sankt-Peterburg shaharlari sudlari, avtonom viloyat, avtonom viloyat sudlarining qarori bilan noqonuniy deb topiladi.

Sud ish beruvchining yoki prokurorning iltimosiga binoan bunday qarorni qabul qiladi va uni ish tashlashni boshqaradigan organga etkazadi.

Ikkinchisi ish tashlash ishtirokchilarini sud qarori to'g'risida darhol xabardor qilishi shart.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi individual mehnat nizolari qayerda ko'riladi?

Agar taqdim etilgan hujjatlar asosida guvohlarning ko'rsatmalari (agar kerak bo'lsa) bo'lsa, xodim mavjud qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilganligi isbotlangan bo'lsa, u darhol avvalgi lavozimiga tiklanishi kerak.
Tashkilotning tugatilishi natijasida u bilan mehnat munosabatlari noqonuniy tugatilgan taqdirda, shaxsni qayta tiklash mumkin bo'lmaganda, unga majburiy ishdan bo'shatilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqiga teng miqdorda pul to'lanadi.

Bundan tashqari, mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuv o'zgartirilishi kerak va u aynan korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi aks ettirilishi kerak.

Tasvir: Pravo.Ru / Oksana Ostrogorskaya

Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar muayyan sudda ko'rib chiqiladi. Qonunga ko'ra, ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan xodim o'z yashash joyidagi, mehnat majburiyatlarini bajarayotgan yoki zarar etkazilgan joydagi sudni tanlashi mumkin. Xo'sh, qaerga da'vo qilish kerak? Oliy sud bu savolga javob berdi.

Igor Kandarov * "Rossiya temir yo'llari" AJda ishlayotganida, ish joyida jarohat oldi. Muqobil yurisdiktsiya qoidalariga ko'ra (da'vogar tomonidan tanlanadi; Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi) u baxtsiz hodisa sodir bo'lgan harakatni haqiqatga to'g'ri kelmaydigan deb topish, shuningdek, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. . Sud majlisida "Rossiya temir yo'llari" vakilining ta'kidlashicha, tomonlar shartnomaviy yurisdiktsiyani o'rnatgan (Fuqarolik protsessual kodeksining 32-moddasi) - Kandarov va Rossiya temir yo'llari o'rtasidagi mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi individual nizolar ko'rib chiqiladi. Art. Aynan o'sha erda sudlanuvchi da'voni topshirishni so'radi, sud buni amalga oshirdi. yakka tartibdagi mehnat nizolarining hududiy yurisdiktsiyasini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim taraflar tomonidan da’vo qo‘zg‘atilgunga qadar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuzilganligi, e’tiroz bildirilmaganligi va haqiqiy emas deb topilmaganligini qo‘shimcha ravishda ko‘rsatib, bunday qarorning qonuniyligini tasdiqladi.

İŞ № 81-KG18-4

MANBA: Igor Kandarov *

JAVOB:"Rossiya temir yo'llari" OAJ

NAZILNING MOHIYATI: Yurisdiksiyani belgilash to'g'risida

YECHIM: Sudlarning ishni yurisdiktsiyaga o'tkazish va uni mohiyatan ko'rib chiqish to'g'risidagi qarorlarini qonunga xilof deb topish, ularni bekor qilish va da'vogarning tanloviga ko'ra ishni mohiyati bo'yicha ko'rib chiqish uchun sudga yuborish.

"Oliy sudning ta'rifi buzilgan mehnat huquqlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tiklash bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda xodimlarga qo'shimcha kafolatlar beradi. , o'z aybsizligini isbotlash uchun ko'proq imkoniyatlar bo'ladi - masalan, guvohlarni jalb qilish, guvohlarni olish nuqtai nazaridan. ma'lum bir sohadagi ma'lumotnoma materiallari, huquqlarni himoya qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni qayta ishlash tezligi ", dedi BMS yuridik firmasining tijorat amaliyoti rahbari Denis Frolov. "Yurisdiktsiyani tanlash imkoniyati xodimlar uchun maqbul sharoitlar va ularning sud himoyasi uchun qo'shimcha kafolatlar yaratadi. Va nizolarni ma'lum bir tuman sudiga tegishli bo'lgan mehnat shartnomasining sharti da'vogarning 47-moddasida kafolatlangan huquqini cheklaydi. Konstitutsiya odil sudlov va sud himoyasiga ega bo'lish uning mavqeini yomonlashtirmoqda ", - deydi advokat."

Amaldagi qonunchilikda mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi tomonlarning aniq ta'rifi, shuningdek, bunday munosabatlarning o'zi tushunchasi mavjud. Shunday qilib, mehnat nizolarining umumiy qabul qilingan ta'rifi shundan iboratki, ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hal qilinmagan holatda bo'lgan va mehnat qonunchiligi normalarini qo'llash yoki oddiygina mehnat sharoitlarini o'rnatish bilan bog'liq turli xil kelishmovchiliklarni ifodalaydi.

Bahslar kim tomonidan ko'rib chiqiladi

Barcha mumkin bo'lgan mehnat nizolari masalasini yaxshiroq tushunish uchun, shuningdek, tegishli muammolarni hal qilish uchun to'g'ri misolni tanlash uchun ularning turlarini tushunish kerak.

Avvalo, nizolarni ajratish odatiy holdir quyidagi toifalarga:

Birinchisi, umuman mehnat jamoasining yoki uning ma'lum bir qismining vakolatlari, huquqlari va manfaatlariga ta'sir qiladi, bundan tashqari ular kasaba uyushma organlarining faoliyatiga taalluqlidir. O'z-o'zidan, ular ko'pincha ish beruvchi va mehnat jamoasi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar masalalarida, ayniqsa, jamoaviy mehnat shartnomasi imzolanganda paydo bo'ladi - bu holda, ushbu mehnat shartnomasi bilan bog'liq masalalarning aksariyatini individual asosda hal qilish mumkin emas.

Bundan tashqari, amalda korxona va jamoaning kundalik vazifalari, masalan, ish vaqti va tanaffuslarni belgilash, xodimlarning dam olish joylari bilan bog'liq masalalar bo'yicha jamoaviy nizolar tez-tez uchraydi. Shunday qilib, hozirgi vaqtda chekish masalalari ayniqsa dolzarbdir - ba'zi ish beruvchilar maxsus joylar ajratadilar, boshqalari ish jarayonida chekishni butunlay taqiqlaydi.

Bir xodim bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa nizolar individualdir va ularda faqat uning shaxsiy qonuniy manfaatlari himoya qilinadi.

O'z tabiatiga ko'ra nizolar quyidagilarga bo'linadi:

Har biriga oid nizolar;
Normlar va to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risidagi nizolar;
Shartnoma yoki qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan turmush va mehnat sharoitlarini belgilash yoki tartibga solish bo'yicha nizolar.

Bundan tashqari, mehnatga oid nizolar kelib chiqish manbasiga ko'ra ham bo'linishi mumkin. Nizoni keltirib chiqargan huquqiy munosabatlarga ko'ra ularni quyidagilarga bo'lish mumkin:

Ish bilan ta'minlash masalalari bilan bog'liq bilvosita nizolar;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratdan kelib chiqadigan nizolar;
Ta'lim va malaka oshirish;
Xodimga etkazilgan zarar (ma'naviy, jismoniy) uchun korxona tomonidan qoplanishi to'g'risida;
Ish beruvchilar va kasaba uyushmalari o'rtasidagi nizolar;
Tashkilot ma'muriyati va ishchi kuchi o'rtasidagi nizolar;
Ijtimoiy sheriklik shartnomalari masalalari.

Yuqoridagi holatlarning har biriga qarab, ma'lum bir vaziyatda mehnat nizolarini kim ko'rib chiqayotganiga bog'liq bo'ladi. Qaror faoliyati qonun bilan tartibga solinadigan sub'ektlari bo'lgan turli organlarga yoki MSKga, shuningdek, bevosita tuman yoki boshqa sudlarga yuklanadi. Umumiy tartib yuzaga keladigan nizolarning ko'pchiligiga nisbatan qo'llaniladi va CCCga dastlabki murojaatni nazarda tutadi va agar SCC yordamida masalani hal qilishning iloji bo'lmasa, komissiya qarori ustidan sudga shikoyat qilish. Shunga qaramay, mehnat munosabatlarining bir qator jihatlari mavjud bo'lib, ular bo'yicha nizolar faqat sudda, komissiyaga murojaat qilmasdan amalga oshiriladi.

SCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish to'g'risida

Mehnat nizolari komissiyalari qonun hujjatlariga muvofiq xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining iltimosiga ko‘ra ham tuziladi. CCC tarkibidagi xodimlar soni har doim kamida yarmi bo'lishi kerak, ular bevosita korxona xodimlari tomonidan saylanishi kerak. Qolgan komissiya a'zolari ish beruvchi tomonidan tayinlanishi mumkin. Komissiyalar aniq belgilangan muddatlarda ham, doimiy ravishda ham harakat qilishlari mumkin va San'atda ko'rsatilgan nizolarning ma'lum ro'yxatini ko'rib chiqish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi. Shunday qilib, korxonaning ushbu ichki organlarining vakolatlariga nizolar kiradi:

Ish haqi me'yorlariga rioya qilish va ularni joriy etish va qayta ko'rib chiqish tartibi;
Ish beruvchi tomonidan tegishli mehnat sharoitlariga rioya qilish;
Mehnat shartnomalarini o'zgartirish;
Shartnomada yoki ichki hujjatlarda belgilangan ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilmaslik sabablari, shuningdek ish beruvchi tomonidan zarur mehnat sharoitlarini ta'minlash to'g'risida;
Nosoz mahsulot, o'z vazifalarini to'liq bajarmaganlik yoki majburiy ishlamay qolganlik uchun haq to'lash masalalari bo'yicha;
Qonun hujjatlarida belgilangan ishlamaydigan kunlardagi ishlarni bajarganlik uchun ortiqcha ish haqini to‘lash, kompensatsiyalarni hisoblash tartibi to‘g‘risida;
Turli xil malakalarni yoki mutaxassisliklar kombinatsiyasini talab qiladigan ish uchun haq to'lash yoki almashtirish to'g'risida - ushbu band komissiyaning vakolatiga kirmaydi, agar bu raqamlararo farqning tariflanishini o'zgartirishni nazarda tutsa;
Ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolingan mablag'larni qaytarish to'g'risida;
To'lovlarni olish huquqi va to'g'ridan-to'g'ri miqdori to'g'risida;
Rejali ta'tillarni berish, ularni to'lash va moddiy resurslarni to'lash to'g'risida. Ammo CCC ish beruvchining bunday vaqtinchalik majburiyatlardan ozod qilishni rad etishidan tashqari, to'lanmagan ta'til masalalarini ko'rib chiqmaydi;
Ustlangan haqida.

Yuqoridagi barcha sabablardan kelib chiqadigan nizolarni xodim faqat nizoli vaziyat yuzaga kelgan paytdan boshlab uch oy ichida KTSga murojaat qilganda ko'rib chiqishga haqli. Agar komissiya xodimning shikoyatini ko'rib chiqmasa yoki uni rad etsa, nizo komissiya qarori ustidan shikoyat qilish yoki da'vo arizasida ko'rib chiqish uchun yuborilishi mumkin.

Mehnat nizolarini sud tartibida ko'rib chiqish

Ko'pgina hollarda, mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik to'g'risida sudga da'vo arizasi berish muddati nizo yuzaga kelgan paytdan boshlab uch oyni tashkil qiladi. Istisno - bu noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar, ular uchun sudga shikoyat bir oy ichida ro'yxatga olinishi kerak. Ko'rsatilgan muddatlar, agar da'vogarning bunday arizani topshirishning iloji yo'qligini ko'rsatadigan uzrli sababga ega bo'lsa, uzaytirilishi mumkin - bu jihat CCC bilan bog'lanish muddatiga ham tegishli. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish va ish haqi yoki kompensatsiya sifatida tegishli mablag'larni to'lamaslik bilan bog'liq ko'plab masalalar darhol hal qilinishi kerak - bunday hollarda sud qarori e'lon qilingan kundan boshlab ertasi kuni darhol qonuniy kuchga kiradi. apellyatsiya yoki kassatsiya sudlarida shikoyat qilinadimi.

Ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat huquqlari buzilgan taqdirda, xodimga malakali yuridik yordam kerak bo'ladi, bu quyidagilar bilan ifodalanishi mumkin:

ish beruvchiga da'volar, kasaba uyushmalariga, mehnat nizolari bo'yicha inspektsiyaga yoki sudga shikoyatlar tuzish;
yuzaga kelgan muammolarni tinch yo'l bilan hal qilish bo'yicha huquqiy maslahatlar;
xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun mehnat qonunchiligini tushuntirish.

DIQQAT: Bizning advokat sizga ziddiyatli vaziyatni tez va malakali hal qilishda yordam beradi, aniq va malakali yordam oladi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi har qanday bahsli vaziyatni imkon qadar tez va foydali hal qilish uchun har tomondan ko'rib chiqilishi kerak.

Nizolarni sudda hal qilish

Mehnat huquqi huquqning eng ziddiyatli va murakkab sohalaridan biri sifatida tan olingan, shuning uchun malakali mutaxassislar yordamisiz bu masalalarni tushunish qiyin.

Agar xodim ish beruvchi tomonidan o'z mehnat huquqlari va majburiyatlarini buzish belgilariga duch kelsa, u muammoni hal qilishga yordam beradigan malakali mutaxassislarning yordamiga murojaat qilishi mumkin. Masalan, ishchilar huquqlarini himoya qilish tashkiloti, har doim xodim va ish beruvchi o'rtasidagi muammolarni hal qilishda yordam berishi mumkin.

Vaziyatlar ko'pincha ishchi va ish beruvchining "tinchlik bilan" kelisha olmaganida yuzaga keladi. Shu sababli, xodim buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Kollektiv va individual nizolar

Xodim va ish beruvchi o'rtasida da'vo va da'vosiz variantlarga bo'lingan jamoaviy yoki individual nizolar paydo bo'lishi mumkin. Masalan, jamoaviy nizo ish tartibini o'zgartirish, mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish, kompaniya xodimlarining ko'pchiligi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini buzish bo'lishi mumkin. Xodimning huquqlarini buzgan holda ishdan bo'shatilgan yoki boshqa lavozimga o'tkazilgan taqdirda uning huquqlarini himoya qilish sudda amalga oshirilishi kerak.

Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun u vakolatli advokatlarning yordamiga murojaat qilishi mumkin. Ular nafaqat oldingi lavozimdan tiklanish, balki ish beruvchidan tovon olish uchun ham yordam beradi.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish nafaqat kasaba uyushmalari tomonidan, balki mehnat qonunchiligiga rioya etilishini davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan ham amalga oshiriladi. Ushbu organlarga murojaat qilishdan oldin siz advokatlardan malakali maslahat olishingiz, tegishli bayonotlar va shikoyatlarni tayyorlashingiz kerak. Bunday holda, xodim o'zining mehnat huquqlari to'liq himoyalanganligiga ishonch hosil qilishi mumkin.

Har bir ish beruvchida vaziyatni ish beruvchining foydasiga tez va samarali hal qila oladigan xodimlarda professional advokat mavjud emas. Bunday holda, siz quyidagi muammolarni hal qilishda yordam beradigan professional advokatlarning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin:

xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish;
xodimlar bilan nizolarni sudgacha va sud tartibida hal qilish;
huquq va majburiyatlarni himoya qiluvchi har qanday shakldagi jamoaviy qoidalar yoki bitimlar loyihalarini ishlab chiqish.

Qanday bo'lmasin, malakali yordam so'rash nafaqat bahsli vaziyatni tezda hal qilishga, balki vaqt, kuch va pulni tejashga yordam berishini unutmaslik kerak.

Xodimlar bilan bahsli vaziyatlarning turlari

Xodimni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish ko'p bosqichli protsedura bo'lib, uni xatoga yo'l qo'ymasdan qilish qiyin. Natijada, xodim jarima yoki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish talabi bilan jazolanadi. Natijada uzoq davom etadigan sud jarayoni bo'lishi mumkin, bu erda xodim ko'pincha g'alaba qozonadi va ish beruvchi moddiy xarajatlarni o'z zimmasiga oladi - sud xarajatlari, kompensatsiyalar, jarimalar va boshqa xarajatlar.

Agar ish beruvchi malakali yuridik yordam so'rab murojaat qilsa, u mehnat munosabatlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish yoki xodimlar tomonidan mehnat huquqlari buzilgan taqdirda qonunchilik vositalarini qo'llashda xodim tomonidan ta'sirlardan qochishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarni hal qilish

Malakali advokatlarga murojaat qilganda, ish beruvchi eng keng tarqalgan muammolarni hal qilishi mumkin:

xodimlar bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelganda eng samarali himoya mexanizmlarini yaratish. Bu ish beruvchining manfaatlarini imkon qadar himoya qiladigan mehnat shartnomasi loyihasini ishlab chiqish, mehnat tartibi to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlarni tayyorlash, moddiy manfaatlar to'g'risidagi qoidalar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar;
xodimlarni qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo‘shatish va ularni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish tartibini ishlab chiqish;
xodimlar bilan yuzaga keladigan sud ishlarini hal qilish va ishning barcha bosqichlarida ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishiga ishonch hosil qilish;
xodimlar bilan yuzaga kelgan jamoaviy nizolarni hal qilish. Bu holatda biz kasaba uyushmasi bilan muzokaralar haqida gapiramiz, chunki sudga murojaat qilish ekstremal chora bo'ladi va har doim ham ish beruvchi uchun ijobiy qarorga olib kelmaydi. Kollektiv nizo yuzaga kelganda, malakali vositachidan yordam so'rash yaxshidir.

Agar ish beruvchi o'zining qonuniy huquq va manfaatlarini to'g'ri va malakali amalga oshira olsa, u xodimlar bilan ko'plab ziddiyatli vaziyatlardan qocha oladi. O'z huquq va manfaatlarini ro'yobga chiqarish qiyinligi sababli ish beruvchi professional yuridik yordamga murojaat qilishi kerak.

Qaror qabul qilish turli organlarga topshiriladi, ularning faoliyati qonun bilan tartibga solinadigan sub'ektlari mehnat nizolari komissiyalari yoki SCC, shuningdek bevosita tuman yoki boshqa sudlardir. Umumiy tartib yuzaga keladigan nizolarning ko'pchiligiga nisbatan qo'llaniladi va CCCga dastlabki murojaat qilishni nazarda tutadi va agar bu masalani CCC yordamida hal qilishning iloji bo'lmasa, komissiya qarori ustidan sudga shikoyat qilish.

Shunga qaramay, mehnat munosabatlarining bir qator jihatlari mavjud bo'lib, ular bo'yicha nizolar faqat sudda, komissiyaga murojaat qilmasdan amalga oshiriladi. MKda mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun mehnat nizolari komissiyalari qonun hujjatlariga muvofiq xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining iltimosiga ko'ra ham tuziladi.
CCC tarkibidagi xodimlar soni har doim kamida yarmi bo'lishi kerak, ular bevosita korxona xodimlari tomonidan saylanishi kerak.

Nosoz mahsulot, o'z vazifalarini to'liq bajarmaganlik yoki majburiy ishlamay qolganlik uchun haq to'lash masalalari bo'yicha;
Qonun hujjatlarida belgilangan ishlamaydigan kunlardagi ishlarni bajarganlik uchun ortiqcha ish haqini to‘lash, kompensatsiyalarni hisoblash tartibi to‘g‘risida;
Turli xil malakalarni yoki mutaxassisliklar kombinatsiyasini talab qiladigan ish uchun haq to'lash yoki almashtirish to'g'risida - ushbu band komissiyaning vakolatiga kirmaydi, agar bu raqamlararo farqning tariflanishini o'zgartirishni nazarda tutsa;
Ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolingan mablag'larni qaytarish to'g'risida;
To'lovlarni olish huquqi va to'g'ridan-to'g'ri miqdori to'g'risida;
Rejali ta'tillarni berish, ularni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida moddiy resurslarni to'lash to'g'risida.

Diqqat

Shunday qilib, hozirgi vaqtda chekish masalalari ayniqsa dolzarbdir - ba'zi ish beruvchilar maxsus joylar ajratadilar, boshqalari ish jarayonida chekishni butunlay taqiqlaydi. Bir xodim bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa nizolar individualdir va ularda faqat uning shaxsiy qonuniy manfaatlari himoya qilinadi.

O'z tabiatiga ko'ra nizolar quyidagilarga bo'linadi:

Ishga qabul qilishni rad etish yoki noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar;
Tuzilgan mehnat shartnomasi normalarini va bevosita qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risidagi nizolar;
Shartnoma yoki qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan turmush va mehnat sharoitlarini belgilash yoki tartibga solish bo'yicha nizolar.

Bundan tashqari, mehnatga oid nizolar kelib chiqish manbasiga ko'ra ham bo'linishi mumkin.

Ipc-zvezda.ru

Mehnat nizolari qayerda ko'riladi?
60-bob
Mehnat nizolarining yurisdiksiyasi

Mehnat nizolari va ularni hal qilish tartibi Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolari va nizolarni quyidagi asoslar bo'yicha tasniflash mumkin: Ko'rib chiqilayotgan nizolarning tamoyillariga quyidagilar kiradi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish

Qabul qilingan qarorlarning ijrosini ta'minlash.

Sanab o'tilgan tamoyillar har qanday nizolarni hal qilishda qo'llanilishi kerak.

Aks holda, ishchilarning huquqlari poymol etilishi davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi ish daftarchasi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyin yoki ushbu hujjatlarni olish rad etilgan kundan boshlab 2 oy ichida ish joyida qayta tiklash uchun tuman sudiga ariza beradi. 3 oylik muddat ichida individual nizoni hal qilish uchun, agar xodim bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi o'z huquqlarining buzilishi haqida bilgan bo'lsa.
Ish tashlashni g‘ayriqonuniy harakat deb topish to‘g‘risidagi ishlarni respublikalarning oliy sudlari, viloyatlar va avtonom okruglar sudlari, viloyat va viloyat sudlari ko‘radi. Mehnat nizolari bo'yicha ham munozarali vaziyatlar mavjud.
Masalan, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ularga nisbatan qo'llanilmasa, harbiy xizmatchilar o'rtasidagi mehnat nizolarini qaysi sud ko'rib chiqadi? Javob: Harbiy xizmatchilar davlat xizmatidan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy qaror ustidan harbiy sudga shikoyat qilishlari mumkin.

Ammo CCC ish beruvchining bunday vaqtinchalik majburiyatlardan ozod qilishni rad etishidan tashqari, to'lanmagan ta'til masalalarini ko'rib chiqmaydi;

Qo'llanilgan intizomiy jazolar to'g'risida.

Yuqoridagi barcha sabablardan kelib chiqadigan nizolarni xodim faqat nizoli vaziyat yuzaga kelgan paytdan boshlab uch oy ichida KTSga murojaat qilganda ko'rib chiqishga haqli. Agar komissiya xodimning shikoyatini ko'rib chiqmasa yoki uni rad etsa, nizo komissiya qarori ustidan shikoyat qilish yoki uni da'vo arizasida ko'rib chiqish uchun sudga berilishi mumkin.

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish Komissiyalarning yurisdiktsiyasiga kirmaydigan nizolar sudlar tomonidan tartibga solinadi.

Mehnat da'vosi. qaysi sud ko'rib chiqmoqda?

Mehnat nizolarini hal qilishning istalgan bosqichida maslahatlar, mavjud dalillarni tahlil qilish va sudyaning kelajakdagi hukmiga oid barcha hujjatlar to'plami.
Har qanday nizo predmeti bo'yicha da'vo arizalarini tuzish, da'vo arizasiga javoblar tuzish, sudga taqdim etish uchun dalillarni tanlash, sudga hujjatlarni to'plashda yordam berish.
Har qanday instansiya sudlarida, shu jumladan kassatsiya va nazorat tartibida vakillik qilish; zarur hollarda ijro ishi yuritish jarayoni ustidan nazoratni amalga oshirish.
Mehnat munosabatlari bilan bog'liq har qanday vaziyatni hal qilishda yordam berish.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolari

Ish beruvchilar mehnat nizolari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishlari mumkinmi Demak, mehnat nizolari qaysi sudlarda ko'rib chiqiladi, bu avvalgi bobda tasvirlangan edi. Amalda, nizolashayotgan tomonlar ko'pincha da'vo arizasi berishdan oldin nizolarni hal qilishga qaratilgan protseduralarni amalga oshirish zarurligi haqida o'zlariga savol berishadi.
2-sonli qarorning 2-bandi bu savolga aniq javob beradi: mehnat nizolarini hal qilishning sudgacha bo'lgan tartibi majburiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sud oldida muzokaralar, yozishmalar, vositachilik va boshqalarni o'tkazishga majburlovchi norma mavjud emas.
p.O'zini jabrlanuvchi deb hisoblagan shaxs mehnat nizolari komissiyasiga (keyingi o'rinlarda MK deb yuritiladi) yoki bevosita sudga murojaat qilish huquqiga ega. Ishonchli vakillardan tashqari kasaba uyushmalari ham ishchilarning huquqlarini himoya qilishi mumkin. CCCning noqonuniy qarorini aniqlagan prokuror uning ustidan shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi 1-qismi). Mehnat nizolarini ko'rib chiqish muddatlari va tartibi San'at.

Sudda ko'rib chiqilayotgan mehnat nizolarini hal qilish Ish beruvchilar mehnat nizolari bo'yicha darhol sudga murojaat qilishlari mumkinmi Mehnat nizolarini hal etish shartlari va tartibi Quyidagi mehnat nizolari bevosita sudlarda ko'riladi.Sudga murojaat qilish. Sudda ko'rib chiqilgan mehnat nizolarini hal etish Ma'lumki, sudga zarur deb bilgan har kim va har kim murojaat qilishi mumkin.

Muhim

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet elliklar, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar - hech qanday cheklovlar yo'q. Voyaga etmaganlar yoki boshqa muomalaga layoqatsiz shaxslar nomidan ularning rasmiy vakillari murojaat qiladilar: ota-onalar, vasiylar va boshqalar.

P. Rossiya sud tizimi bosqichma-bosqich bo'lib, yurisdiktsiya va yurisdiktsiya printsipi asosida qurilgan. Agar siz yurisdiktsiya nuqtai nazaridan qarasangiz, San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 22-moddasida mehnat nizolari umumiy yurisdiktsiya sudlarida ko'rib chiqilishi aytilgan. Shaxsiy mehnat nizolari.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat nizolari qayerda ko'rib chiqiladi?

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shaxsiy nizolarni kim hal qiladi
Mehnat nizolari qayerda ko'riladi?
Mehnat nizolarini qaysi sud va qaysi muddatda ko'rib chiqadi?
Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolari
Shaxsiy mehnat nizolari. ko'rib chiqish va qaror qabul qilish tartibi
Qaysi sud mehnat nizolarini ko'radi
Mehnat nizolari va ularni hal qilish tartibi
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi individual mehnat nizolari qayerda ko'riladi?

Diqqat Eslatib o'tamiz, xususan, CCC qarori shikoyat qilish uchun berilgan 10 kalendar kuni o'tgandan keyin 3 kalendar kuni ichida ijro etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasi 1-qismi). Agar ariza berish muddatlari o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat nizolari komissiyasi, sud singari, ushbu muddatlarni tiklashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi 2-qismi).