Rasmiy ko'rsatmalar direktor Mup namunasi. Ish tavsifi Munitsipal Korxonalar uy-joy va kommunal xizmatlari direktori



Terrorizmga qarshi choralar rejasida quyidagi vazifalarni o'z ichiga oladi: - yo'lning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalarning boshlig'i va qat'iy bajarilishi; ruxsatsiz shaxslarning podvallari va chodir xonalari, issiqlik va suv darvozalari, elektr ta'minoti punktlariga kirishni cheklash; - hayotni qo'llab-quvvatlash ob'ektlarining nazoratini kuchaytirish; - ma'lum bir mansabdor shaxs uchun terrorizmga qarshi tadbirlarni amalga oshirish uchun javobgarlikni qo'llash; - favqulodda vaziyatlarda tadbirlarda korxona xodimlarining turli toifadagi xodimlari uchun ko'rsatmalar va eslatmalarni ishlab chiqish, ularning favqulodda vaziyatlarda harakatlarga tayyorligini tekshirish. 3.21.

Rasmiy ko'rsatmalar

Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, har bir xodimning taqdiri uchun har bir xodimning manfaati va mas'uliyati va odob-axloqiy rag'batlarining iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri kombinatsiyasini taqdim etadi Unga va o'z vaqtida ish haqini to'lash uchun butun jamoaning natijalari. 3.11. Ijtimoiy sheriklik printsiplari asosida mehnat jamoalari va kasaba uyushmalari tashkilotlari, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga muvofiq mehnat va ishlab chiqarish intilishiga muvofiq mehnat va ishchilarni ishlab chiqarish va ishchilar faoliyatini rivojlantirishga rioya qilish korxonadan 3.12.

Server xatosi

Rejissyorni bilish kerak:

  • tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
  • soliq, iqtisodiy, fuqarolik, mehnat qonunchiligi;
  • korxonaning ishlab chiqarish ob'ektlari, mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasi;
  • shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
  • korxonaning tashkiliy va xodimlari;
  • tashkilotni iqtisodiy boshqaruv va boshqarish usullari;
  • ko'rsatkichlar bozorning bozorda pozitsiyasini belgilaydi;
  • tashkilot iqtisodiyot va moliya xo'jaligini boshqarish, mehnat resurslarini boshqarish;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Lik Rasmiy vazifalar direktori quyidagi ish majburiyatlarini bajaradi: 1. Barcha bo'linmalar, ishlab chiqarish bo'linmalarining samarali o'zaro ta'siri.

Juda Z-Day!

Buyurtmani boshqarishning amaldagi boshqaruvi uning rahbarlari tomonidan yakka ijro etuvchi organ sifatida amalga oshiriladi. Mo'p boshlig'i uni yaratishda eng faol qismni qabul qiladi. Bu qonun - bu qonun - kommunal mulkni iqtisodiy boshqarishga o'tkaziladi.

MUP rahbarining faoliyati u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tomonidan tartibga solinadi. Ushbu hujjat shoshilinch va odatda 5 yilgacha yakunlanadi. Bandlik shartnomasida quyidagi lavozimlar aks etadi: - shartnoma predmeti; - yuridik burchlar; - javobgarlik; - Ish haqi; - Ijtimoiy kafolatlar; - shartnomani tugatish tartibi.
Bandlik shartnomasida markaziy o'rin "huquq va majburiyatlar" bo'limiga tegishli. YUKONING rahbarining asosiy huquqlari quyidagilardan iborat: 1. Korxonaning ishini tashkil etish 2. Korxona nomidan qilingan ishonchnomasiz harakatlar 3.

Korxona direktori ish ta'rifi

Sizning e'tiboringizga ushbu korxona direktorining rasmiy ko'rsatmalariga, 2018 yil namunasi. Korxonaning odatiy ish tavsifi Korxonaning direktori quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: o'quv qo'llanma, korxonaning umumiy vazifasi, korxonaning rasmiy vazifasi, korxonaning direktori vazifasini bajaradi. Korxona direktorining rasmiy ko'rsatmalari quyidagi asosiy moddalarni aks ettirishi kerak: 1-korxona direktorining rasmiy vazifalari bo'lishi kerak.


Korxona direktori korxonaning faoliyati va iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, qarorlarning oqibatlari, korxonaning mulkidan xavfsizlik va samarali foydalanish uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, shuningdek, o'z faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari.

Rasmiy ko'rsatma direktori

Tashkilotning moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarini, ishlab chiqarish zaxirasini maksimal darajada jalb qilish usullarini qo'llash asosida tashkilotning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tashkil etadi. 5. Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'radi. 6. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish, ularning ishlashi uchun xavfsiz va qulay shart-sharoitlarni yaratish, mehnatni himoya qilish uchun xavfsiz va qulay shart-sharoitlarni yaratishga yordam beradi.


7. Havolar tomonidan olib boriladigan barcha masalalar doirasidagi barcha masalalarni hal qiladi va boshqa mansabdor shaxslarning individual funktsiyalarini, ularning deputatlari, ishlab chiqarish bo'linmalari menejerlari, shuningdek funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalariga qaror qiladi. sakkiz.

Mup boshining huquq va majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasining boshqa qoidalari. 1. Umumiy qoidalar 1.1. MUPning boshlig'i "" "" (keyingiinfatterga ko'ra, kompaniya tomonidan boshqariladi) Cheboksarning ma'muriyat rahbari lavozimidan (bundan keyin ish beruvchi deb ataladigan) lavozimidan ozod qilinadi. 1.2. Korxonaning rahbari Rossiya Federatsiyasi va Chuvash Respublikasining konstitutsiyalari boshqaradi; Rossiya Federatsiyasining qonunlari; Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari va qarorlari Chuvamash Respublikasi Vazirlar Mahkamasi soha faoliyati to'g'risida qarorlar qabul qiladi; Kompaniyaning ustavi; Chuvaksariya shahar hokimiyati - Chuvaks shahrining poytaxti, Cheboksar shahar hokimiyati, kommunal unitar korxonasi rahbari bilan mehnat shartnomasi; Ushbu rasmiy ko'rsatma. 1.3.

Munital korxonasi direktori Rasmiy ko'rsatma

WBќ ќ † XŽ € ™ \\ € ™ №4 € ™ ng lǐ ^ ~ ~ ~ wh ~% ~ mizbia, 1 ~ mijsuya -x7џ2 § ^ Yue YuєєR | Sќ \\ EMC + D1JWFZZZZZZZZZEM ~ VI.Wh VgbJ5 (Meunets§9Gšsh BSH) + F.Ejї $ Rse-I9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Muhim

Kompaniya direktori korxonaning ta'sischilariga (muassislarning umumiy yig'ilishi, korxonaning boshqa korxonasi) 1.4. Korxona direktori bo'lmaganida uning rasmiy vazifalari belgilangan tartibda belgilangan tartibda yuqori sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgardir. 1.5. Korxona direktori, korxona direktori quyidagilarga yo'naltirilgan: - korxonaning ishlab chiqarish va iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ hujjatlar; - korxonaning faoliyati bilan bog'liq uslubiy materiallar; - kompaniyaning Ustavi; - mehnat qarorlari; - Ushbu rasmiy ko'rsatma.


1.6.

Munitipal unitar korxonasi rahbarining rasmiy ko'rsatmasi

Qarorlarning oqibatlari, korxonaning mol-mulkidan, shuningdek, moliyaviy va iqtisodiy natijalar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasvalentining Rossiya federatsiyasi, shuningdek, moliya va iqtisodiy natijalar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi uning faoliyati. 3.2. , Ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, ularning faoliyatini yuborish korxona samaradorligini oshirishga, hisobga ijtimoiy va bozor ustuvor olib, barcha tarkibiy bo'linmalari, seminarlar va ishlab chiqarish birliklari ish va samarali hamkorligini tashkil etish, savdo savdo va o'sish foyda o'sishi, Mahsulotlarning sifati va raqobatbardoshligi, uning ichki va tashqi bozorni zabt etish va aholining zarur mahalliy mahsulotlarning ehtiyojlarini qondirish uchun. 3.3.
Korxonalar; - mahsulotni tartibga soluvchi qonunchilik va me'onlik va huquqiy hujjatlar - korxona - iqtisodiy va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini - federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat va boshqaruvning normativ hujjati - tegishli sohada iqtisodiyotni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilash; - korxonaning tuzilishi profil, ixtisosligi va xususiyatlari; - korxonaning ishlab chiqarish quvvati va kadrlar resurslari; - soliq va atrof-muhit to'g'risidagi qonun hujjatlari; - bozor menejmenti usullari va korxonalarni boshqarish; - iqtisodiy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; - tegishli sohada ilmiy-texnik yutuqlar va ilg'or ishlab chiqarish tajribasi; - Korxonaning iqtisodiyot va moliyalarini boshqarish, mehnat mahsulotlarini ishlab chiqarishni tashkil etish. 2. Korxonaning vazifasi Korxona menejeri: to'liq matnni olish uchun 2.1.

Ish tavsifi Munitsipal Korxonalar uy-joy va kommunal xizmatlari direktori

KX B ~, SUL & R ™? O2њoeiWddggspc\u003e AO »DM * ~ wї  € (cow - - - - - - - - Wї Yd. RDIK) ShspyShњњњ (Zњ, SN ™ FYU3 & B- / ICH5 "pzљљљvsk | TќќMMMB\u003e UÿMMBIYRME ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ ™ 5x 'shch zarch ‡ yhiq \u003d gí & ḍ. Sv ^ y] sv §ѕ ™ ^ thchcrawra pH (ddw $ c)<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Davlat korxonalarining 568 direktorlarining 568 nafari GUP / MUP rahbariyatini xususiy biznes bilan birlashtirishni taqiqladi

568 lider yuridik shaxsning asoschisi (ishtirokchisi), lavozim va notijorat tashkilotlari va boshqa pullik tashkilotlarda, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanayotgan holda, ishbilarmonlik faoliyatini amalga oshirish, yagona ijroiya organi yoki a'zosi bo'lish taqiqlariga ergashmadilar Kollejiya ijro etuvchi organi. Shuningdek, davlat unitar korxonasi / MUP direktorlaridan 59-alohida tadbirkorlar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan 59 ta taqiqlangan. Sizning murojaatimiz bo'yicha:

  • 310 holatda qoidabuzarliklar Bosh prokuratura yoki viloyat prokurorlari, prokuraturaning javob choralari tasdiqlandi.
  • 59 holatda, ma'lumotni bahramand bo'lish (shu jumladan korxonalarni tugatish) bajarishi zarurligi to'g'risida ma'lumot
  • Prokurorning javob choralarini ko'rishdan oldin 12 menejer o'z lavozimlaridan ozod qilinadi
  • 3 rahbar prokuratura choralari ko'rilishidan oldin tijorat korxonalari muassislaridan kelib chiqqan
  • 1 ta da'vo arizasi
  • 183 holatda javoblar qabul qilinmadi (01.12.2017 yil holatiga)

1 Vria ta'siri.

Korxonalar rahbarlarining ba'zi rahbarlari o'zlarini vaqtincha amaldagi menejerlar sifatida ro'yxatdan o'tkazishni taqiqlamaslik uchun javobgarlikni qoldirishga harakat qilmoqdalar.

Bu san'atning ikkinchi qismiga ko'ra, bu haqiqat. 21 16-FZ, taqiqlar faqat unitar korxona rahbariga tarqatiladi va bu "vaqtincha" ozodliklar menejerlari qonun bilan barcha muammolar bilan bog'liq muammolarga ta'sir qilishi mumkin.

San'atning 1-qismiga muvofiq. 40 14-fiz "Mas'uliyatli javobgarlik jamiyatlari", "kompaniyaning yagona ijroiya organi (bosh direktor, prezident, Prezident va boshqalar) kompaniyaning Bosh assambleyasi kompaniyaning Ustavi tomonidan belgilangan muddatga saylanadi. Shu bilan birga, "kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi kompaniyaning yagona ijrochi organi kompaniyaning manfaatlarini, shu jumladan uning manfaatlarini, shu jumladan tranzaktsiyalarni amalga oshiradi va bitimlarni amalga oshiradi (San'atning 3 qismi. 40-FZ).

Shunday qilib, hozirgi bo'limda Egmula faqat yuridik shaxsning boshini (yakka ijro etuvchi organi) ko'rsatadi. Bunday holda zudlik va ismi anjumandan tashqari emas. Unga hech narsa deb atash mumkin - bu erda qonun chiqaruvchilarga to'liq erkinlik bilan "Bosh direktor", "Bosh direktor", "Bosh", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "bosh xo'jayin", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "boshlig'i", "Arthik Rejissyor. Hammasi aniq va xayolotga bog'liq - hech bo'lmaganda "prokuror". Ba'zida tashkilot rahbariyati ham buxgalter bo'lishi mumkin.

Ushbu bo'limda birlashtirilgan davlat politsikliga tegishli bo'lganlarning barchasi bitta narsani birlashtiradi: bular Jurittsning mehnat munosabatlari faoliyati davomida to'g'ridan-to'g'ri rahbarlardir. Shuning uchun pozitsiyalar muddatlari to'g'risidagi prefikslar ularni yuridik sohadan chiqarib tashlamaydi.

Vrio "pozitsiyasida" "pozitsiyaning" ustunida "mavqe" ustunida "Yuridik shaxs nomidan advokatsiz" bo'limida "yuridik shaxs nomisiz amalga oshirish huquqi" bo'limida 77 ta holatda. direktor va boshqalar. (Bir ishda - direktor o'rinbosari).

Eng muhimi, ushbu amaliyot Federal davlat korxonalari darajasida taqsimlanadi - AQSh tomonidan belgilangan 95 menejerlardan 36 tasi bizejment va biznesga bo'lgan ishonchni buzganlar, "Vrioo / I.O." prefiksi bor edi.

Ehtimol, bu turli xil prokurorlar qonunni sharhlashlari bilan bog'liq. Xususan, "13 ta bo'yi i.o" ga nisbatan bayonotni ko'rib chiqishda Moskva prokuraturasi. (Vrioni) Federal Davlat unitar korxonasi rahbarlari, "21-sonli 161-sonli 161-moddaning 2-qismida, unitar korxonalar menejerlari boshqaruvchi shaxslar uchun qabul qilinmaydi."

Ushbu rejissyorlarning aksariyati "vaqtincha" uzoq yillar davomida korxonalar tomonidan boshqariladi:

va haqida. "Agrosistem" federal davlat unitar korxonasi direktori E.Yu. DREMLIGA - 2012 yildan beri I.O. "Svyozstroy" FSUE bosh direktori V.A. Shishkin va I.O. "Geolekspertiza" FSUE bosh direktori V.M. Bachurin - 2013 yildan I.O. "FSUE" direktori "Tarix va madaniyat yodgorliklarini himoya qilish va tiklash sohasida davlat tomonidan ekspertiza va sertifikatlashtirish markazi" I.G. Gerapov - 2015 yildan boshlab.

Omskda Voronej, Nijniy Novgorod, Chelyabinsk, Rostov viloyatlari, Rostov viloyatlari, Rostov viloyatlarida, prokuratura "Vrio" prefikslari bilan prokurorlardan farq qildi.

2017 yil dekabr holatiga ko'ra, 77 qoidabuzarliklari to'g'risida bayonotlarimizdan keyin:

  • 33 vrio / i.o. Universitet rahbarlari endi o'zlarining pozitsiyalarini egallab olmaydilar (shu jumladan prokuratura tomonidan javob choralari qo'llanilmagan);
  • 18 Vrioo / i.o. Biznesni boshqarish va egalik qilishdan unumli korxonalar rahbarlari IP va Jurlistz (shu jumladan prokuratanlarning javob choralari qo'llanilmagan) tomonidan yo'q qilindi;
  • 26 Vrioo / i.o. Qoidabuzarliklarni bartaraf qilmasdan postlarni egallashda davom eting.

2 Tegishli biznes

348 rahbarlar o'zlarining GUP / mup sifatida bir xil sohada biznes bilan shug'ullanadilar

Gupov va MuUning 568 rahbarlaridan 348 nafari, masalan, bir xil tadbirkorlik faoliyatida (yoki tegishli sohalarda) tijorat faoliyatini taqiqlash va cheklashlar, etakchilik va (shuningdek, tegishli sohalardagi tijorat sohasidagi) egalik qilishlari kabi 348 Ular boshqaradigan unitar korxonalar sifatida mintaqa. Masalan:

  • "Maktabboy" MUP Chelyabinsk viloyati direktori RN Ashinskiy, G. Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (allaqachon tugatish sahnasi - tugatilish komissiyasining rahbari - Tugatish komissiyasining rahbari yana bir kishi etib tayinlandi) asoschisi va rejissyori "Chelyabinsk viloyati" Davlat elektr stantsiyasining "Chelyabinsk viloyati." Ashinskiy, Asha.
  • "Markaziy dorixona" FK direktori Moskva Moskva Moskva Moskva Moskva Moskva Moskva Moskvaning a'zosi bo'lgan, uning asosiy faoliyati farmatsevtika mahsulotlarining ulgurji savdosi. 2017 yil iyul oyida Ivanov TED MChJ ishtirokchilaridan chiqdi.

56 tijorat tashkilotlari aslida unitar korxonalar (ba'zan bir xil yuridik manzili) deb nomlanadi. Masalan:

  • Nurlavskiy munitsipal tumanidagi "Arxitektura rejalashtirish va shaharsozlik" shahar unitar korxonasi direktori. Tatariston, Garev Marseev Marseev Mansurovich Nurmatskiy shahar tumani arxitektura rejalashtirish va shaharsozlik loyihasining bosh direktori edi. 2017 yil iyun oyida u UAAP va GLC direktori NMR direktori va 2017 yil noyabr oyida u ishtirokchilarni qoldirdi.
  • "Dizayn va dizayn byurosi" FSU direktori Kirov Sichkov Yurkov Yuriy Vyacheslavovich Kirovning "Dizayn va dizayn byurosi" loyihasi a'zosi edi. 2017 yil iyun oyida men PKB MChJni tark etdim, jamiyat foydasiga 50% daromadni rad etdim.
  • "Parafskie" uy-joy kommunal xizmatlari direktori Chelyabinsk viloyati, RN Naganbakskiy, p. Parij Kadykeev Yuri Vasilyevich - Parijdagi uy qurish va kommunal xizmatlari direktori Chelyabinsk viloyati, R. Nagabakskiy, p. Parij.

3 nazorat etishmasligi

Xususiy biznes bilan kestirib yoki muoperlarda ishlagan korxonalarning 584 rahbarlaridan biri xususiy tadbirkorlik bilan tayinlashdan oldin aksariyat tadbirkorlar allaqachon tadbirkorlar bo'lgan, I.E. To'lovdan keyin ish beruvchiga umuman tayinlanishi kerak.

Aksariyat qoidabuzarlar rahbarlari Hamma gup / mupda tayinlangan bo'lmasligi kerak

Bundan tashqari, san'atning ikkinchi qismiga ko'ra, menejerlar. 22 161-FZ, bir unitar tadbirkorlik sub'ektining mulkdorining e'tiboriga etkazish vazifasi:

  • u, uning turmush o'rtog'i, ota-onasi, bolalari, aka-uka, opa-singillari, opa-singillari va (aktsiyalar, aktsiyalar) ning aksiyalariga egalik qiladi;
  • u, uning turmush o'rtog'i, ota-onasi, bolalari, aka-uka, singillari, opa-singillari va filiallari, menejment organlarida istiqomat qiluvchi pozitsiyalarga muvofiq tan olingan yuridik shaxslarda.

Shubhasiz, unitar korxonalar rahbarlari bu majburiyatni etarli miqdorda bajarmaydilar.

Shahar unitar korxonasining tayinlangan direktori. Asosiy faoliyatga qo'shimcha ravishda (shahar unitar korxonasida) hali ham ish haqi olinmaydigan MChJ-1 direktori direktori. Boshqa MChJ-2, u asoschis. Mupning nizomi ro'yxatga olinganligi qayd etildi, deganda, yuridik shaxsning asoschisi (ishtirokchisi), lavozimlar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tijorat va notijorat tashkilotlarida boshqa pullik faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega emasligi, o'qituvchilikdan tashqari. , agar tijorat tashkilotining organlarida qatnashsa, tijorat tashkilotining organlarida qatnashgan holda, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat, tijorat tashkilotining organlarida ishtirok etish istaklari, agar tijorat tashkilotining organlarida qatnashsa, tijorat tashkilotining yagona ijro etuvchi organi a'zosi bo'lishi kerak Ushbu menejerning rasmiy majburiyatlari, shuningdek, hujumlarda ishtirok etish. Bu haqda direktor bilan mehnat shartnomasida hech narsa yozilmagan. Savol: Bu qoidabuzarlik va u direktorni MChJda bo'lib qolishi mumkinmi yoki u faqat mo'pning boshi bo'lishi kerak.

Javob

: MUK direktori uchun talablar birinchi navbatda 2002 yil 14 noyabrda 2002 yil 14-iyunda federal qonun tomonidan belgilanadi. San'atning ikkinchi qismida tashkil etilgan boshqa yuridik shaxsning asoschisi, shuningdek, boshqa pullik faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlash. 21 Federal qonunning 21. Shunday qilib, u asoschi bo'lib qololmaydi, ammo direktor ilhomlanishi mumkin, chunki uning faoliyati uchun to'lov olinmaydi.

Shu bilan birga, LTD direktori. MChJ xodimidir. San'atdan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136 nafaqat ish haqi kamida har ikki hafta to'langan. Shuning uchun MChJ direktori ish haqini olishi va hatto uni rasmiy qabul qilmaydigan haqiqatni ham olishi kerak, bu qoidadan mahrum emas. Shuning uchun, biz mo'p direktori MChJ direktori bo'lishi mumkinligiga ishonamiz.

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyidagi huquqshunoslik tizimi materiallarida keltirilgan.

"Union korxonasi rahbari

2. Umumiy korxona rahbari yuridik shaxsning asoschisi (ishtirokchisi), postlarni egallash va davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tijorat va noto'qima tashkilotlarida boshqa pullik faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega emas va boshqa ijodiy faoliyat, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish, ijroiya organi yoki tijorat tashkilotining kollegi boshqaruvi organi a'zosi, agar tijorat tashkilotining jasadlarini organlar ishtiroki bo'lsa, ish majburiyatlarini qabul qilishda menejer, shuningdek, zarbalarda ishtirok etish.

Hayrli kun! San'at bo'yicha. 40 131-fz 06.10.2003 yil

7. O'z vakolatlarini amalga oshirish davom etayotgan asosda, deputat, saylangan mahalliy davlat organining a'zosi, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning saylov rasmiysi a'zosi huquqqa ega emas:

2) tadbirkorlikni shaxsan yoki ishonchli vakillar orqali jalb qilish, tijorat tashkilotini boshqarishda yoki notijorat tashkilotni boshqarishda ishtirok eting (Rossiya Federatsiyasi, shahar federatsiyasi, shaharlar federatsiyasi, siyosiy partiyalar uyushmalari, Kongress (konferentsiyada) yoki boshqa jamoat tashkilotining umumiy yig'ilishi, uy-joy, turar-joy va qurilishning umumiy yig'ilishi Garaj kooperativlari, bog'dorchilik, bog'dorchilik, mamlakat iste'molchilari, mulkdorlar assotsiatsiyasi, mulk boshqaruvida qatnashgan hollar bundan mustasno, agar tashkilotni boshqarishda ishtirok etishsa, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq amalga oshiriladi Mahalliy davlat hokimiyati nomidan nomsiz

3) ta'lim, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari boshqa pullik faoliyat bilan shug'ullanish. Shu bilan birga, dars berish, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatni faqat xorijiy davlatlar, chet el fuqarolari va fuqarolik bo'lmagan shaxslar hisobidan moliyalashtirilishi mumkin emas, agar Rossiya Federatsiyasi yoki qonun hujjatlari shartnomasi nazariyasida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa Rossiya Federatsiyasi;
4) agar Rossiya Federatsiyasi tomonidan amalga oshirilgan xalqaro shartnomasining boshqa shartnomasi boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi tomonidan amalga oshirilgan boshqa nodavlat tashkilotlarining boshqaruv organlari, xorijiy notijorat tashkilotlari va ularning tarkibiy bo'linmalarining bir qismi bo'lish yoki Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari.

shu bilan birga, o'sha san'at ma'lumotlariga ko'ra. 40.

5. Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning boshlang'ich rasmiylari o'z vakolatlarini ushbu federal qonunga muvofiq amalga oshirishi va shahar ta'limi ustaviga muvofiq davom etadigan asoslarda amalga oshirishi mumkin. Davlatning vakillik organining depozitlari ularning vakolatlari, qoida tariqasida, doimiy bo'lmagan asosda mashq qiling.
Davom etadigan asosda ishlashi mumkin deputatlarning 10 foizidan ko'pi yo'q munitsipalitetning vakillik organining belgilangan sonidan, agar munitsipalitetning vakillik organi 10 kishidan kam bo'lsa, - 1 deputat.

ular. Ushbu cheklovlar deputatlarga ushbu faoliyat uchun haq olish (doimiy asosda ishlash). Ushbu holatning tavsiflangan holatida, tushunish uchun hech qanday sabab yo'q

Ishonchnoma har qanday muddatga berilishi mumkin. Agar ishonchnomaning muddati belgilanmagan bo'lsa, unda u faqat bir yil davomida chiqarilganidan keyin ishlaydi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 186-moddasi 1-bandida belgilanadi. Asosiy printsipial ishonchnomani istalgan vaqtda bekor qilishi mumkin. Va beriladigan xodim buni istalgan vaqtda rad etishga haqli. Istisno - bu ishonchnomaning qaytarib olinadigan kuchlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 188-moddasi 2-bandida). Bunday ishonchnoma faqat hujjatda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan holatlarda bekor qilinishi mumkin (188.1-modda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 188.1-moddasi). Ishonchnomani tugatish qudrati buzilgan holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 188-moddasida keltirilgan.

Mup direktori ishdan bo'shatilishi

Shunday qilib, korxona rahbari bo'lmagan taqdirda, o'z vazifalarini bajarilgan usullardan biri yoki boshqa usullardan biri foydalanish huquqi yoki boshqa usullardan biri foydalanish huquqi yoki boshqa shaxsga tegishli qaror bilan belgilanadigan shaxsga tegishli korxonaning mol-mulki yoki tananing vakolatli egasi va qonun hujjatlari talablariga muvofiq bezatilgan. Korxona egasining vakolatli qarorining tegishli qaroriga binoan, vakolat egasi tomonidan vakolatli korxonaning boshlig'i unitar korxonaning boshlig'i etishmovchiligi bo'lmaganda ma'lum bir kishini almashtirish to'g'risidagi buyruq chiqariladi va shakl, asoslar va almashtirish davrini ko'rsatadigan.

Bosh direktor qisqa vaqt ichida yoki qanday qilib boshning hokimiyatini vaqtincha topshirish kerak

Homiladorlik va tug'ruq ta'tillari umumiy miqdorda hisoblab chiqiladi va uni etkazib berishdan oldin ishlatilishidan oldin foydalanilishidan oldin foydalaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Shunday qilib, tug'ruq ta'tillari quyidagicha chizilgan:


18.12.2008 yillarda).

Direktorning vazifalarini bajarish qanday?

Ma'lum bir miqdorda Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi (7500 000 rubldan iborat), yoki dastlabki fitnada sodir etilgan shaxslar tomonidan sodir etilgan bo'lsa, quyidagi choralardan biri (tegishli) Rasmiylar4 mansabdor shaxslar):

  • ish haqi yoki 1-3 yil davomida sudlangan boshqa daromad miqdorida jarima;

Xatolik yuz berdi.

Ma'lumot

Universitet rahbari lavozimiga tayinlash, shuningdek, mehnat qonunlariga muvofiq mehnat qonunlariga muvofiq mehnat shartnomasini o'zgartirish va tugatish tartibi, mehnat qonunlari va normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan holda taqdim etish tartibi Kompaniyaning ustavi (davlat va maishiy korxonalar bo'yicha Federal Qonunning 9-bandi)). Bir unchi bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlangan shaxs - mehnat shartnomasi bo'lib, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan boshning huquqiy maqomini tartibga solish rejalashtirilgan.


Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari, xususan, ayollarni huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini, shu jumladan ayollarni huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladi.
Tashkilotning mansabdor shaxslari uchun ma'muriy jazo - 10,000 dan 30 000 rublgacha. San'at. 15.15.14 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksida davlat (munitsipal) vazifalarini amalga oshirish uchun tartiblash tartibini buzish (noto'g'ri foydalanish holatlari bundan mustasno) tashkilot mansabdor shaxslari uchun ma'muriy jazo 10,000 dan 30 000 rublgacha . San'at. 15.15.15 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksining ma'muriy kodeksida to'lov hujjatlari ijrosi va Federal G'azolash organlarining ma'muriy muvaffaqiyatsizliklarini buzish va federal G'EFFERTIYA HUQUQIY HUQUQIY HUQUQLIK BO'LADI (pul mablag'larini byudjet tizimining byudjet hisobvarag'iga o'tkazish uchun to'lov hujjatlarini o'z vaqtida bajarishi) Rossiya Federatsiyasi5 (byudjet mablag'larini topshirish bo'yicha) Penalti:
  • tashkilotlar uchun - byudjetga o'tkaziladigan summaning 1 foizdan 5 foizi;
  • rasmiylar uchun rasmiylar uchun2 tashkilot - 10 000 dan 30 000 rublgacha.

Rejissar Vay'at vazifani qanday bajarishni rad etdi

Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi katta miqdorda (7500 ming rubldan ortiq) yoki agar dastlabki fitna bo'yicha bir guruh shaxslar quyidagi choralardan biridir (mansabdor shaxslar4 mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llanilsa):

  • 200 000 dan 500 000 rublgacha bo'lgan jarima;
  • ish haqi yoki mahkumning boshqa daromadi bo'yicha jazo miqdori 1-3 yil muddatga;
  • majburiy ish 5 yilgacha, ma'lum bir pozitsiyalarni egallash yoki 3 yilgacha yoki umuman bo'lmagan holda muayyan faoliyat bilan shug'ullanishi bilan majburiy ishlar;
  • 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 3 yilgacha yoki bo'lmasdan muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish

Mue direktori navbatchilikni amalga oshirish sifatida ishdan bo'shatildi

Muassasa rahbari muassasa rahbarining qonunlarini odatda, qoida tariqasida, muassasa rahbarining vazifalarini vaqtincha bajarish uchun uning o'rinbosariga vaqtincha bajarilishi mumkin. * Agar bosh bo'lsa Muassasaning vazifasi etakchi vazifalari etakchi vazifalari vaqtincha bajarilishi mumkin edi, shundan keyin bu vazifalar boshqa xodimga bog'liq bo'lar edi. Bunday holda, muassasa rahbari (bosh menejment, asoschi) ushbu xodim uchun muassasa rahbarining vaqtincha kiritilishi uchun buyurtma berilishi kerak (1-xat)

Diqqat

1965 yil 29 dekabrda SSSR 30-sonli SSSR 30 va WCSP-№ 39-sonli SSSPS markaziy kotibiyati tomonidan tasdiqlangan tartib. Buyurtma menejerni almashtirgan xodimning o'ziga xos vazifalarini ro'yxatdan o'tkazishi kerak.


Masalan, ramkalar, schyot-faktura va boshqalar bo'yicha buyurtmalarni imzolang.
Homiladorlik va tug'ruq ta'tillari umumiy miqdorda hisoblab chiqiladi va uni etkazib berishdan oldin ishlatilishidan oldin foydalanilishidan oldin foydalaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Shunday qilib, tug'ruq ta'tillari quyidagicha chizilgan:
  1. ayolning yozma bayonoti;
  2. rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan berilgan tartibda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tartibida belgilangan tartibda 01.08.2007 yil 01.08.2007 yil 01.08.2007 yil 01.08.2007 yil 01.08.2007 yil 01.08.2007 yil 514-son (o'lchash bilan)


    18.12.2008 yillarda).

Yuqorida aytib o'tilganlar, unitar korxona rahbari mol-mulk egasi yoki organizmga tug'ruq ta'tillari va tug'ilish va tug'ilish varag'i uchun yozma ariza berilishi kerak.
Aks holda, xuddi shu talablar mehnatning asosiy joyida bo'lgan talablar sifatida bandlik shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi 10-chi). Ishtirok etish shartnomasi tuzilgandan so'ng, badanli kitobni qabul qilish to'g'risida buyruq qisman "kitobining ishi yakunlanishi, T-1 raqami uchun sherikni ish bilan ta'minlash uchun buyurtma berish yoki № T-1A, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan
№1 yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Hamkorning shaxsiy kartasi T-2 shaklida (ichki va tashqi) shaxsiy kartangizda ish tartibini tugatgandan so'ng (ichki va tashqi) shaxsiy karta (ichki va tashqi) shaxsiy kartasi ( Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 2-sonli qarori yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bilan qarori. Ichki sherik A.V ishiga qabul qilinishini ro'yxatdan o'tkazish misoli.