Uzoq davom etmaslik: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari. Ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari nima? Hech qanday sababsiz yo'qligi

Bugun biz ishdan bo'shashning asosli sabablarini aniqlashimiz kerak. Aslida, bu savol juda muhim. Ayniqsa, agar siz u yoki bu joyda qisqa vaqt ishlagan bo'lsangiz, lekin biron sababga ko'ra ish joyingizga tashrif buyurmasligingiz kerak. Afsuski, hamma ham yaxshi sabablarni bilmaydi. Va ba'zida sizning huquqlaringiz buzilishi mumkin. Bundan tashqari, hech bir vijdonli xodim ishdan bo'shatishni xohlamaydi. Shuning uchun keling, ishga kelmaslikning asosli sabablari nima ekanligini, ularni qanday isbotlash kerakligini tushunishga harakat qilaylik.

absenteizm

Birinchi qadam, darsdan voz kechish nima ekanligini aniqlashdir. Balki u qadar qo'rqinchli emasdir? Yoki ko'rinmaslikni u yoki bu sababga ko'ra ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emasmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish. Ammo shu bilan birga, xodimni jazodan qutqarishi mumkin bo'lgan bitta kichik cheklov mavjud. Qaysi biri? Gap shundaki, ular ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida paydo bo'lmaganda sizni jazolashga haqli. Shundagina va faqat shundan keyingina u ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Qolganlari qo'rqadigan narsa emas.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida bir muncha vaqt yo'qligi emasligiga e'tibor bering, bu uning uchun yagona emas. Va endi ishdan bo'shashning yaxshi sabablarini o'rganishga arziydi. Rahbariyatning jazosidan qachon qo'rqmaysiz?

kelishmovchiliklar

Qaysi sabablarga ko'ra ishga kelmaslik huquqiga ega ekanligingizni aniq bilishga arziydi. Axir, ko'pincha xo'jayin siz bilan sodir bo'layotgan narsalarni ahamiyatsiz holat deb hisoblaydi. Ammo batafsil tekshiruv natijasida ma'lum bo'lishicha, sizda ish joyida yo'qligingiz uchun juda yaxshi sabab bor edi. Bular juda keng tarqalgan hodisalar.

Yana bir bor xavfsiz o'ynash uchun rahbariyatni ishga kelmasligingiz haqida ogohlantirishga harakat qiling. Va uni qandaydir tarzda tuzating. Agar ular sizni ishdan bo'shatganingiz uchun ishdan bo'shatishni xohlasalar, ish beruvchini yo'qligingiz haqida xabardor qilish uchun choralar ko'rganligingiz haqidagi dalillardan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar siz allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sudga shikoyat qiling. Siz qayta tiklanasiz (agar sizda ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabab bo'lsa) va shu kun uchun to'lanadi. Hech narsa qiyin emas, to'g'rimi? Qaysi hollarda ishdan bo'shatish bunday hisoblanmasligini faqat bir nechta odam biladi.

Ob-havo

Ishdan uzrsiz sababsiz qolish sizni jazolash uchun asosdir. Aslida, ish beruvchi haqiqatan ham sizning yo'qligingizni ishdan bo'shatish deb hisoblash huquqiga ega ekanligini aniq tushunishga arziydi. Ko'pincha bu masalada huquqiy asoslar va rahbariyatning fikri bir-biriga mos kelmasligi allaqachon aytilgan.

Ishdan uzoqda bo'lish uchun yaxshi bahonalar ro'yxati noqulay ob-havo bilan boshlanadi. Ya'ni, agar shu sababga ko'ra siz ish joyiga kira olmasangiz, unda ular sizga hech qanday sanktsiya qo'llashga haqli emas. Dovul bo'lganmi? Eng katta bo'ron? Blizzard? Tirbandlikmi yoki qalin tumanmi? Bularning barchasi uchun jazo yo'q. Ish beruvchingizni yo'qligingiz haqida oldindan xabardor qilishga harakat qiling. Ko'pincha ob-havo sharoiti, rahbariyatning fikriga ko'ra, ish joyida ketma-ket 4 soatdan ko'proq bo'lmasligingizning haqiqatan ham muhim sababi emas. Shuning uchun o'z huquqlaringizni bilishga arziydi.

Dam olishdan

Keyingi stsenariy unchalik keng tarqalgan emas. Gap shundaki, ba'zida xodim u yoki bu sababga ko'ra ta'tildan o'z vaqtida qaytib kela olmaydi. Ko'pincha ob-havo aybdor. Ushbu element ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab deb hisoblanadi. Demak, bu sizning boshliqlaringiz tomonidan hisobga olinishi kerak bo'ladi.

Albatta, avvalgi holatda bo'lgani kabi, menejerni kechikishlar haqida ogohlantirishga harakat qiling. Agar bu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, shunchaki o'zingizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra uyga qaytib kela olmaganligingiz haqida dalillarni to'plang va ishga kirishing. Aks holda, ular sizni jazolashga yoki butunlay ishdan bo'shatishga urinishi mumkin. Va keyin siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Va ular hech kimga ozgina zavq bag'ishlaydi.

Hibsga olish

Ishda yo'q bo'lish uchun yana nima yaxshi sabab bo'lishi mumkin? Voqealarning rivojlanishi uchun ba'zi stsenariylarning misollari bizga allaqachon ma'lum. Ammo, qoida tariqasida, suhbat shu bilan tugamaydi. Umuman olganda, Mehnat kodeksida aniq belgilangan ro'yxat yo'q. Shunday qilib, bu masala uchun butun mas'uliyat xodimning emas, balki ish beruvchining yelkasiga tushadi. Axir, agar fuqaro ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u jazolanadi va javobgarlikka tortiladi, aslida bunday emas.

Voqealarning rivojlanishining mumkin bo'lgan stsenariylari orasida hibsga olishni ham ajratib ko'rsatish mumkin. Agar u yoki bu sabablarga ko'ra hibsga olingan bo'lsangiz yoki huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan guvoh sifatida ushlab turilgan bo'lsangiz, hech kim sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va undan ham ko'proq turli darajada jazolash. Ko'pincha ish beruvchini hibsga olinganingiz yoki guvoh sifatida guvohlik berishga chaqirilganligingiz haqida ogohlantirish oson.

Buzilishlar

Keyingi stsenariy - jamoat transportining buzilishi. Agar siz ishga, masalan, avtobusda boradigan bo'lsangiz, unda uning noto'g'ri ishlashi ishdan bo'shashning asosli sabablari qatoriga kiritilishi mumkin. Aslida, bu nuqta alohida e'tibor talab qiladi.

Nega? Shahar tashqarisida harakatlanadigan jamoat transporti haqida gap ketganda, bu bir narsa. Yoki to'g'ridan-to'g'ri shaharga, masalan, qishloq yoki qishloqdan. Ya'ni uzoq masofa. Ish joyiga boshqa yo'l bilan borish yoki kechikmaslik uchun o'z vaqtida keyingi transportni kutish mumkin bo'lmaganda. Yana bir narsa - muntazam ravishda harakatlanadigan shahar jamoat transporti.

Buzilish yaxshi sabab deb hisoblanishi uchun ish beruvchiga o'z vaqtida etib borish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga arziydi. Albatta, voqea haqida o'z rahbarlaringizni ogohlantirishga harakat qiling. Bunday sharoitda hech kim sizni jazolashga va ishdan bo'shatishga haqli emas. Axir, siz o'zingizga va xohishingizga bog'liq bo'lmagan yaxshi sabab bilan shug'ullanasiz.

G'amxo'rlik

Yana nimaga e'tibor berishga arziydi? Ishda yo'q bo'lishning yaxshi sabablari har xil bo'lishi mumkin. Va ular haqida kam odam biladi, chunki aslida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ularning aniq ro'yxati mavjud emas. Har bir ishni alohida ko'rib chiqish kerak.

Shunday qilib, ishdan bo'shashning yana bir yaxshi sababi - muhtoj / kasal qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish. Agar sizning yordamingiz zudlik bilan zarur bo'lsa, hech kim ish joyida yo'qlikni ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli emas. Axir, hayot sharoitlari boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu omilni ko'rib chiqing. Ko'pincha, ish beruvchilar, hatto fuqaro kasal va muhtoj qarindoshiga yoki bolasiga g'amxo'rlik qilayotganda ham unga ma'lum jazolarni qo'llashga harakat qilishadi. Bu noqonuniy. Katta ehtimol bilan, sudga murojaat qilsangiz, u siz tomonda bo'ladi.

favqulodda ish

Hayot - bu oldindan aytib bo'lmaydigan va oldindan aytib bo'lmaydigan narsa. Turli hodisalar va kutilmagan hodisalar hamma uchun sodir bo'lishi mumkin, hech kim bundan himoyalanmaydi. Shunday qilib, siz doimiy ravishda ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak. Nega ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Biz allaqachon ba'zi fikrlar bilan uchrashdik. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, hech qanday joyda aniq ro'yxat yo'q. Har bir ish alohida ko'rib chiqiladi va ish beruvchi jazo uchun javobgardir. Keyingi stsenariy - bu xodimning uyida / kvartirasida favqulodda ta'mirlashdan boshqa narsa emas. Agar ta'mirlash ustasi kelsa, u turar-joyga kirish huquqini ta'minlashi kerak. Shu bilan birga, bunday sharoitda ishlamaslik ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Bu erda ham bitta ogohlantirish bor - barcha ta'mirlash avariyaviy ishlar ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilmasligi kerak. Boshqacha aytganda, biz faqat majburiy choralar haqida gapiramiz. Ammo agar siz o'zingiz ishga borish o'rniga, aytaylik, uyga santexnika qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, sizning yo'qligingiz ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

baxtsiz hodisalar

Shuningdek, baxtsiz hodisalar ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Bu, ayniqsa, o'z mashinasini boshqaradigan, shuningdek, o'z mashinasida ishlashga kirishganlar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, agar baxtsiz hodisa yuz bersa, kimdir sizning yo'qligingiz haqida ogohlantirishga arziydi. Lekin siz buni qilmasligingiz mumkin. Keyin siz haqiqatan ham o'tkazib yubormaganligingiz, lekin ishga o'z vaqtida kela olmaganligingiz haqida dalillarni olishingiz kerak. Endi buni qilish unchalik qiyin emas. Shunday qilib, yana bir bor xavfsiz o'ynashga harakat qiling. Va agar sizda o'z vaqtida kelish uchun haqiqiy imkoniyat bo'lsa, buni qiling. Aks holda, siz ma'lum bir jazodan qo'rqishingiz mumkin.

Davolash

Ishga kelmaslikning yaxshi sabablari nima? Ularning ko'pi bor. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, aniq ro'yxat yo'q. Va u paydo bo'lishi dargumon. Shunday qilib, siz buni o'zingiz hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Voqealar rivojlanishining allaqachon sanab o'tilgan variantlariga qo'shimcha ravishda, biz davolanish, reabilitatsiya yoki shifokorga tashrif buyurish uchun yaxshi sabablar ro'yxatiga kiritishimiz mumkin. Odatda buning uchun ular ishdan ta'til olishadi. Ammo agar siz buni qilmagan bo'lsangiz, aybsizligingizni isbotlash uchun shifokorga yo'llanma yoki kasallik ta'tilini / ambulatoriya kartasini ko'rsatish kifoya qiladi. Ba'zida shifokor sizga haqiqatan ham tashrif buyurganingiz yoki u yoki bu davolanishdan o'tganligingiz haqida guvohnoma berishi mumkin. Bunday holda, hech kim sizni ishdan bo'shatish yoki qandaydir tarzda jazolash huquqiga ega emas. Axir, bu noqonuniy.

Ko'rib turganingizdek, ko'p sabablar bor. Ishdan bo'shash va ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar masalasi, qoida tariqasida, har doim juda keskin bo'lib kelgan. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasining zamonaviy qonunchiligida, agar xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq ishda bo'lmasa, jazosiz qolishi mumkin bo'lgan sabablarning aniq belgilangan ro'yxati yo'q.

Xodimni ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri ishdan bo'shatishdir, lekin ba'zida xodimlar o'z vaqtida kelmasliklari yoki uzrli sabablarga ko'ra ishni tark etishlari holatlari yuzaga keladi. Sud jarayonining oldini olish uchun menejerlar mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan muammolarning aniq ro'yxatini bilishlari kerak. ⇒ maqolasini ham o'qing

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yurish nima?

Ish beruvchilar o'z tashabbusi bilan o'z qo'l ostidagilarini ishdan bo'shatishlari mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ular orasida ishdan bo'shatish bor - uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik.

Qo'l ostidagi xodimning ishda bo'lmaganligi sababli mehnat munosabatlarini tugatish uchun quyidagilar zarur:

Harakat	Tavsif
Absenteizmni tuzatish	Aktni tuzing va boshqa ikki xodim guvohidan imzo qo'yishini so'rang. Dalil sifatida video yozuvlar va eslatmalardan ham foydalanishingiz mumkin.
Aybdor xodimdan tushuntirish xatini talab qilish	Ikki ish kuni ichida u yozma tushuntirish berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar bu sodir bo'lmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ishlab chiqish	Sabab tavsifi va San'atga havola bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini ko'rsatadi.
Xodimni buyruq bilan tanishtirish	Hujjatga o'z imzosini qo'yadi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Shaxsiy karta va mehnat daftariga ma'lumotlarni kiritish	Paragraflar asosida ishdan bo'shatish sababi ko'rsatiladi. va San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
To'liq hisob-kitob	Ishning oxirgi kunida ish haqi va ta'tilning qolgan qismi uchun kompensatsiya to'lanadi

Ishdan bo'shashning yaxshi sabablari ro'yxati

Ba'zida ishlayotgan fuqarolar o'zlarining ishdan bo'shatishlarini oldindan bashorat qila olmaydigan holatlar yuzaga keladi va bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi:

Kasallik yoki shikastlanish. Tasdiqlash uchun sizga tibbiy ma'lumotnoma kerak bo'ladi.
Jadvalga muvofiq ish joyiga kelayotgan transport vositasining kechikishi.
Yaqin qarindoshining to'satdan kasalxonaga yotqizilishi.
Yong'inlar va boshqa favqulodda vaziyatlar.
Tabiiy ofatlar.
Kommunal tarmoqlarning noto'g'ri ishlashi (suv oqishi, gazning oqishi).
Ishga ketayotganda baxtsiz hodisaga duchor bo'lish (yo'l politsiyasining guvohnomasi talab qilinadi).

Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar kechiktirilgan ish haqini o'z ichiga oladi. Ga binoan 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga ko'ra, agar ish beruvchi uni 15 kundan ortiq kechiktirsa, xodimlar bu haqda yozma ravishda xabardor qilgan holda ishga borishlari mumkin emas.

Ishdan bo'shatish oilaviy sharoitlarda ham hurmatli hisoblanadi:

bolaning tug'ilishi
qarindoshining o'limi.

Bunday holda, xodim San'at asosida 5 kalendar kunigacha ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni so'rashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Quyida ishdan bo'shatish uchun asossiz ishdan bo'shatish misoli keltirilgan:

Savelyeva I.V. MChJda menejer lavozimida ishlaydi, ish kuni soat 09 da boshlanadi. 00 min. Ishga ketayotganda u baxtsiz hodisaga uchradi, hech kim jabrlanmadi. Yo'l harakati politsiyasi xodimlarini kutish uchun 3,5 soat vaqt ketadi. Baxtsiz hodisa sxemasini tuzgach, aybdor Savelyeva AND.The. yo'l harakati politsiyasi bo'limiga yuboriladi, u erda barcha hujjatlar qayta ishlanadi.

Keyinchalik, Savelyeva AND.The. ishda yo'qligi ishdan bo'shatish deb tan olinmasligi uchun menejerga voqea to'g'risida guvohnoma beradi.

Qanday sabablar hurmatsizlik deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida hurmatsizlik omillarining aniq ro'yxati berilmagan, ammo sud amaliyotida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qonuniy deb topilgan bir nechta holatlar mavjud:

Kasallikning butun davri uchun kasallik ta'tilini bermaslik.
Har qanday ta'tilga ketish, agar ariza rahbari tomonidan imzolanmagan bo'lsa.
Kasalxonada yotgan qarindoshiga g'amxo'rlik qilish, agar bu kerak bo'lmasa.
Xodim o'zboshimchalik bilan va uzrli sabablarsiz ish joyini xo'jayin bilan muvofiqlashtirmasdan tark etgan.
Ishdan bo'shash holatlari rahbariyatga noma'lum, ammo xodimning o'zi tushuntirish berishdan bosh tortadi.
Agar biror kishi uxlab qolsa, ishga borishni xohlamasa yoki shunchaki unutgan bo'lsa.

Ikkinchi holda, ishdan bo'shatishni isbotlash muammoli bo'lishi mumkin: qoida tariqasida, xodimlar ishdan bo'shatishning oldini olish uchun hali ham yaxshi sabablar bilan kelishadi va ularni tushuntirish xatlarida ko'rsatadilar.

Italiyada 2017-yil boshidan buyon ular davlat xizmatchilarining ishdan bo‘shatilishiga qarshi faol kurash olib borishdi. G‘oyaga ko‘ra, aybdorlar uy qamog‘i yoki ishdan bo‘shatish bilan jazolanadi. “Agar biz rahbar aybdorlarni jazolamayotganini ko'rsak, bizning xodimlarimiz aralashadi. Agar huquqbuzarni boshlig‘i ishdan bo‘shatmasa, unga nisbatan sanksiyalar qo‘llaniladi”, — dedi davlat boshqaruvi vaziri Marianna Madia.

Intizomiy jazo choralari qanday?

Xulosa

Ba'zi hollarda, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik va og'ir vaziyatga tushib qolgan xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishda buni ish beruvchilar hisobga olishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo - ishdan bo'shatish. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.

Ammo agar xodim ichki mehnat qoidalari qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.

Bu faqat bitta variantni qoldiradi - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.

Yurish nima?

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ba'zan ish beruvchi yoki xodim "o'qishdan voz kechish" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun bu ish joyiga ogohlantirishsiz kelmaslik, boshqalari uchun kechikish va kimdir ishdan bo'shatish darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun siz qonunda nima deyilganini o'rganishingiz kerak. Absenteizmning huquqiy ta'rifi San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra, uning davomiyligidan qat'i nazar, ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmasligi. absenteizm deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

4 yoki undan ortiq soat yo'qligi;
hurmatsizlik sababi;
qonunbuzarlik oyi.

Shu sababli, xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishdan oldin, u haqiqatan ham ish joyida bo'lmaganligini aniqlash, uning yo'qligi davrini va xodimning ishga kelmaganligi yoki ish joyini ish muddati tugagunga qadar tark etish sababini to'g'ri aniqlash kerak. siljish.

Ishda yo'qlik nima?

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ish joyida yo'qligi. Lekin ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi?

Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyini" belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.

Misol uchun, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruqda uning ish joyi mashina yoki ustaxonaning ma'lum bir raqami ekanligi qayd etilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki dastgohda o'tkazmagan vaqti hisoblanadi.

Mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomasida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.

Ishdan uzoq vaqt

Qonun ish beruvchiga, agar xodim 4 yoki undan ortiq soat davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, agar 4 soat yoki undan kamroq vaqt davom etgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilmaysiz. Ha, siz boshqa intizomiy choralarni qo'llashingiz mumkin, masalan, tanbeh berish, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ba'zan ushbu to'rt soatlik muddatdan foydalanadilar, bu esa ularga ishdan bo'shatish deb hisoblash imkonini bermaydi.

Ishdan bo'shatish vaqti qanday hisoblanadi?

Bundan tashqari, yo'q bo'lgan davrda tushlik tanaffusi hisobga olinmaydi. Sababi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shunday qilib, agar xodim, masalan, soat 14:20 da ishga kelgan bo'lsa, lekin tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan vaqtda soat 10:00 da bo'lishi kerak bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa ishlamagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish joyida bo'lmagan barcha davrlarini hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smena yoki kun ichida. Ya'ni, siz bir necha kun yoki smenada bo'lmagan davrlarni jamlay olmaysiz.

ertalab soat 1;
Tushlikdan keyin 1 soat 10 daqiqa;
Smenaning oxirida 2 soat.

Butun kun uchun jami 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar

Joriy 2020 yil uchun qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatishning asosli sabablarini belgilamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, xodimning xohishiga ko'ra paydo bo'lmagan asos haqiqiy asosdir.

Ya'ni ular hurmatli deb tan oladilar:

xodimning kasalligi;
yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
favqulodda vaziyatlar;
yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlanishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun shuningdek, rahbarning ma'lumotiga ega bo'lgan xodimning ishdan bo'shatishini hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodimdan "ta'til so'ralgan" bo'lsa, bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, boshqaruv ruxsati faktini isbotlash kerak.

Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu "bo'shliq" dan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, agar ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz ishdan bo'shatish, menejerning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini nazarda tutadi: noto'g'ri xatti-harakat qilishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasidagi yakuniy yozuvgacha.

Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni bajarish tartibi buzilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb tan olinishi, xodim qayta tiklanishi va ish beruvchidan tovon to'lash talab qilinishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:

Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning ishdan bo'shatishini tuzish yo'li bilan amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, agar bevosita rahbar yuqori turuvchi organlarga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida hisobot taqdim etsa ham joizdir.
. Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tuziladi. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Tugash muddati - 2 kun.
Natijalarga ko'ra, ichki tekshiruv yopiladi yoki dalolatnoma tuziladi. Shuningdek, 2 kun ichida xodimdan tushuntirishlar bo'lmasa, tegishli bayonnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Jazoni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
Xodimni buyruq bilan tanishtiring.
Ish daftaridagi yozuv bilan ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatlashtiring.

Uzoq vaqt davomida yo'qlik paytida harakatlarning nuanslari

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolgan vaziyatga alohida e'tibor berilishi kerak. Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilganda, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar odatdagidek deyarli bir xil, ya'ni nomuvofiqliklar mavjud:

Yo'qlikni tuzating: tuzing, ma'lumotlarni kiriting.
Ko'rinish va tushuntirishlar berish zarurligi haqida yozing.
Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga xabar yuboring.
Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan muddat.
Tushuntirishlar taqdim etilmagan va bildirishnoma olinganlik fakti tasdiqlanmagan taqdirda dalolatnoma tuzadi.
Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, yo'qligi sabablarini aniqlash uchun chora ko'ring. Ushbu qadam ixtiyoriy, ammo keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonidagi muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz, ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
Olingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlar haqida yozing. Xohishiga.
Ro'yxatdan o'chirilish.
Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.
Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
To'lovni amalga oshirish.
Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuboring.

Qonunda 1 oylik intizomiy jazo muddati belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish kerak. Xatlar bir oy saqlanganidan keyin jo‘natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirish so‘rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.

Shuningdek, protseduraga rioya qilish uchun xodimning ishdan bo'shatish muddati davomida yo'qligi to'g'risida kunlik dalolatnomalar tuzish yoki buni boshqa qulay usulda tuzatish, masalan, kelish va ketish jurnalida qayd etish orqali tuzatish maqsadga muvofiqdir. uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish uchun.

Protsessual hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu dalolatnoma tuzish, ammo hisobot ham ishlatilishi mumkin, uning natijalariga ko'ra ichki tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatilganlik uchun namunani ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish mumkin emas.

Tergov doirasida, agar xodim nima uchun ishlamaganligi haqida tushuntirish berishdan bosh tortsa, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu hujjatlashtirilishi kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, unda qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak? Qiyin savol. Qaror qabul qilish uchun San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Uning mazmuniga ko'ra, xodimning oxirgi ish kuni, agar boshqa sabablarga ko'ra unga joy bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodim ishlagan oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kundan oldingi kun hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va keyinchalik xodim kelib, hurmatsizlik sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq davom etadigan bo'lsa, xodimning kunlik ishdan bo'shatishlari dalolatnomalar va vaqt jadvallari bilan tasdiqlangan bo'lsa va tushuntirishlar olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida yakuniy dalolatnoma tuzilgan kunida hech qanday buzilish va ishdan bo'shatish bo'lmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganligini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga buyruq asosida kiritiladi. Buyurtmaning o'zini ro'yxatga olish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustuniga yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi namunasi:

Birinchidan, seriya yozuvining raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish va buyruq chiqarilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni kiritish sanasi belgilanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng, mas'ul shaxsning imzosi va lavozimining nomi qo'yiladi. Yozuv kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan.

Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatilganligi uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilgan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun sud qarori talab qilinadi (bu erda batafsil ma'lumot), ushbu faktni aniqlaydi. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari

Har bir ishdan bo'shatish deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim o'zi uchun ishlamaydigan kunga borishni xohlamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, bu qoidaga ta'tildan chaqirish bilan bir xil istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan keyin tiklanish uchun zarur bo'lsa, xodimlarni dam olish kunida ishlashga jalb qilish maqbuldir.

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari

Agar xodim kasal bo'lsa, ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim qayta tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallikni yashirish va kasallik ta'tilining mavjudligi fakti aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilayotgan va ish beruvchining huquqlarini buzayotgan deb hisoblab, ish beruvchining tomonini olishi mumkin ( Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori).

Fuqarolar da’vo arizalarida vaziyatni quyidagicha izohlaydilar: “Men kasallik ta’tilida bo‘lganimda ishdan bo‘shatilganligim uchun ishdan bo‘shatildim”. Dalil sifatida ular mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadilar. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal bo'lib qolganligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'voni qondirish rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish beruvchilar ko'pincha ayolni lavozimidan bo'shatishga tayyor. Ayniqsa, agar u xato qilsa. Biroq, savol: "Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?" - oddiy javob bor: "Yo'q".

Mehnat kodeksi homilador ayol bilan tuzilgan shartnomani ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun har qanday asoslarni aniq taqiqlaydi, tashkilotni to'liq tugatish bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Agar homilador ayol noto'g'ri ish qilgan bo'lsa, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Ha, lekin faqat San'at asosida. Ta'lim muassasalari xodimlariga nisbatan sanktsiyalarni qo'llashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Sud jarayoni murakkab va jiddiy jarayondir. Ish sud muhokamasiga tayyor bo'lgach, sudya sud muhokamasining sanasi va vaqtini belgilaydi. Bundan tashqari, sud muhokamasi taraflari va uning boshqa ishtirokchilari ish qachon va qaysi manzilda ko‘rib chiqilishi haqida xabardor qilinadi. Buning uchun ularga sud xabarnomalari deb ataladigan chaqiruv qog'ozlari yuboriladi. Chaqiruv qog'ozlarini topshirishning muayyan qoidalari mavjud. Xususan, bu imzoga qarshi, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan amalga oshiriladi. Chaqiruv xatini olgan shaxs, agar sudga kelmaslik uchun uzrli sabablar bo'lmasa, sud majlisiga kelishga majburdir.

Nima uchun sud jarayonida barcha ishtirokchilarning hozir bo'lishini ta'minlash muhim?

Har qanday ish - jinoiy, fuqarolik yoki ma'muriy - sud muhokamasining imkon qadar to'liq bo'lishini ta'minlash uchun sudya ishning mohiyati bo'yicha muhim ma'lumotlarni taqdim eta oladigan barcha shaxslar bilan suhbat o'tkazishi kerak. Da'vogar va sudlanuvchi, gumon qilinuvchi va jabrlanuvchi, shuningdek guvohlar sudga kelishlari va sudyaning savollariga batafsil javob berishlari shart. Ish bo'yicha ma'lumotlar qanchalik xilma-xil bo'lsa, qaror shunchalik ob'ektiv bo'ladi. Va bu adolatli bo'lishi kerakligi sababli, sud xabarnomasi yuborilgan barcha shaxslar sudda ishtirok etishlari shart.

Sudga uzrli sababsiz kelmaslik - bu qanday oqibatlarga olib keladi?

Chaqiruv xatini olgan shaxsning belgilangan kun va vaqtda sud majlisiga kelish majburiyati qonun bilan belgilanadi. Agar tegishli tartibda sudga chaqirilgan shaxs uzrli sabablarsiz ushbu majburiyatni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, bu sudga hurmatsizlik deb hisoblanadi va muayyan javobgarlikka sabab bo'ladi.

Javobgarlik darajasi va jazo choralari sudga chaqiriladigan shaxsning qobiliyatiga bog'liq. Shunday qilib, agar biz protsess ishtirokchisining fuqarolik yoki ma'muriy ish bo'yicha sud majlisiga kelmaganligi haqida gapiradigan bo'lsak, jarima miqdori 5 ming rubldan (jismoniy shaxs uchun) 100 ming rublgacha (bunday muhim) davlat organlariga jarima solinishi mumkin). Guvoh jinoiy sud majlisini uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborsa, jarima 2500 rublgacha bo'lishi mumkin.

Muntazam ravishda majlislarga kelmagan jarayon ishtirokchisini sud majlisiga majburan olib kelish tushunchasi ham mavjud. Bu odatda jinoiy ishlarda qo'llaniladi.

Sud majlisiga kelmaganlik sabablaridan qaysi biri asosli deb topiladi?

Ba'zida sud majlisiga chaqirilgan shaxslar uzrli sabablarga ko'ra hozir bo'la olmaydi. Ularning ro'yxati qonun hujjatlarida yo'q, lekin amalda u allaqachon shakllangan. Sudga kelmaslik uchun qanday asosli sabablar bor?

Sud ishtirokchisining jiddiy kasalligi. Jiddiy kasallik - bu sudda shaxsan paydo bo'lishni imkonsiz qiladigan kasallik. Bu, shuningdek, tibbiy muassasaning shifoxonasida davolanish uchun chaqirilgan shaxsning mavjudligini ham o'z ichiga oladi.
Sud chaqiruvini juda kech olish, masalan, to'g'ridan-to'g'ri yig'ilish kuni, buning natijasida chaqirilgan shaxs sudga kela olmadi.
Ish safarida bo'lish yoki biron bir uzrli sababga ko'ra ketish sudlanuvchi yoki jarayonning boshqa ishtirokchisi sudga kelmaslik uchun umumiy asosli sababdir.
Og'ir shaxsiy sharoitlar (qarindoshlarning kasalligi yoki o'limi) tufayli yig'ilishda qatnasha olmaslik.
Favqulodda vaziyat. Fors-major holatlari - turli xil ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar. Masalan, aholi punktidan transportda vaqtincha yetib bora olmaslik yoki uydagi quvur uzilishi.

Qoida tariqasida, sudga kelmaslikning asosli sabablari yuqoridagilar bilan cheklanadi. Ammo har bir holatda sud bu masalani individual asosda hal qiladi.

Haqiqiy deb tan olinmagan ishtirok etmaslik sabablari

Bu erda hamma narsa sudning chaqirilgan shaxsning kelmaganligi holatlarini baholashiga bog'liq. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, masalan, turistik vaucherda ketish, hatto oldindan sotib olingan bo'lsa ham, sud tomonidan asosli sabab sifatida tan olinmaydi. Sud binosidan piyoda masofada yashovchi shaxs transport muammolari tufayli sud majlisiga borishning iloji yo'qligi haqida murojaat qila olmaydi.

Bundan tashqari, shaxs tomonidan ko'rsatilgan sabablarning hujjatli dalillari talab qilinadi. Kasalxonadan shifokor imzosi va muhri bo'lgan guvohnoma, sayohat varaqasi, uy-joy bo'limining uydagi kommunal tizimlarning avariya holati to'g'risidagi guvohnomasi - bunday hujjatlar sudga kelmaslik uchun asosli sabablarni tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak.

Sudga kelmaslik oqibatlaridan ozod qiluvchi harakatlar

Sud majlisini o'tkazib yuborish va kelmaslik uchun javobgarlikdan qochishning qonuniy imkoniyati mavjud. Rejalashtirilgan uchrashuvni kechiktirish yoki ishni sizning yo'qligingizda ko'rib chiqish to'g'risida iltimos bilan sudga oldindan murojaat qilish kifoya. Bunday holda, sudga kelmaslik uchun alohida uzrli sabablarga ehtiyoj yo'q, "oilaviy sabablarga ko'ra" yig'ilishda qatnashishning mumkin emasligiga murojaat qilish kifoya. Odatda sud bunday bayonotlarga sodiqdir va arizachi uchun salbiy oqibatlarsiz sud majlisini keyinga qoldiradi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, xodim uzoq vaqt davomida ish joyida bo'lmagan taqdirda ruxsat etilgan intizomiy jazoning eng jiddiy chorasi deb ataladi. Bundan tashqari, huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olgan holda, quyidagilar mavjud: xodimga tanbeh berish va tashkilotda ishlab chiqilgan jarimalar tizimiga asoslangan moliyaviy jazo.

Ishda ishdan bo'shatish va undan kelib chiqadigan javobgarlik haqida bizning maqolamizda o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining prizmasi orqali "ta'limdan voz kechish" tushunchasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalariga muvofiq, ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Ish joyida yo'qligi quyidagi omillar mavjudligi bilan birga bo'lishi kerak:

asosli sabablarning yo'qligi;
4 soatdan ortiq yoki butun ish smenasining davomiyligiga teng bo'lmagan muddat.

Tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan, kasallik ta'tilida bo'lgan (o'z sog'lig'ining yomonlashishi, bolaning kasalligi, oilaning nogiron a'zosini parvarish qilishi sababli) tergov harakatlarida (sud majlisida) ishtirok etmaganligi hisobga olinmaydi. absenteizm.

Yuqoridagi barcha holatlar tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Bu chaqiruv qog'ozi, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yoki tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi mumkin. Ishga kelmaslikning qanday sabablari asosli deb tan olinishi mumkinligi haqida.

Ishni to'xtatib turish va shunga mos ravishda ishga bormaslik huquqidan 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan xodim foydalanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Xodim ish beruvchini bu niyati haqida oldindan va yozma ravishda xabardor qilishi shart. Aks holda, sabablarning hujjatli asoslari bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun maqola: ariza, huquqshunoslik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandiga binoan, ishdan bo'shatish ishchi bilan shartnomani bekor qilish uchun qonuniy asos bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, qonun majburiy shartlarni belgilamaydi, ularning mavjudligi xodimga nisbatan eng og'ir intizomiy jazoni qo'llashga, ya'ni ishdan bo'shatishga imkon beradi. Masalan, bunday xatti-harakatlarning takrorlanishi, to'lanmagan jazolarning mavjudligi va boshqalar.

Bundan kelib chiqadiki, ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish, hatto bir martalik mehnat intizomini buzish sodir bo'lgan taqdirda ham ruxsat etiladi.

Sud amaliyotiga kelsak, ko'pincha sud qayta tiklashni noqonuniy deb tan olgan va xodimni qayta tiklashni talab qiladigan holatlar mavjud, chunki ish beruvchi huquqbuzarlikning og'irligini, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatni bajarishga munosabatini hisobga olmagan. vazifalar.

Majburiy ishdan bo'shatish va javobgarlik chorasi to'g'risida

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, agar xodimning ishdan bo'shatilishiga ish beruvchining aybi bilan majburiy deb e'tirof etilgan yoki yo'l qo'yilgan bo'lsa, jazo sifatida qo'llanilmaydi.

Bo'lishi mumkin:

xodimni boshqa lavozimga o'tkazish yoki noqonuniy ishdan bo'shatish;
mehnat shartnomasini tuzishda shartlardan chetga chiqish;
xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini bajarish bilan bog'liq ish beruvchining o'z vaqtida bajarilmasligi yoki to'liq harakatsizligi;
xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi noto'g'ri shakllangan sabablar, yangi ishga kirishga to'sqinlik qiladigan;
ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini kechiktirilgan holda topshirish (topshirish).

Ishda qatnashmaganlik uchun tanbeh (yuklab olish)

Har doim ham jazo chorasi sifatida uning eng yuqori darajasi qo'llanilmaydi - ishdan bo'shatish. Ba'zi hollarda ish beruvchi ishchining oldingi xizmatlarini hisobga olish va ikkinchisiga tanbeh berish bilan cheklanish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganlik uchun tanbeh berish tartibi va uni amalga oshirish tartibi ishdan bo'shatish uchun ishlatiladiganlarga o'xshash bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

jarimalar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida jarimalar jazo sifatida ko'rilmaganiga qaramay, o'qishdan o'tmaganlarga nisbatan qo'llaniladigan korxona tomonidan belgilangan jarimalar tizimidan kelib chiqib, ularni jazo sifatida belgilashni taqiqlamaydi.

Ushbu turdagi jazo faqat tashkilotning mahalliy aktida bu haqda ma'lumot mavjud bo'lganda mumkin. Aks holda, jarima solish noqonuniy hisoblanadi.