Kurslarni o'qitish kadrlar tayyorlash xodimlari. Kadrlar ishining ish olib boradigan kurslar. Kadrlar xizmatini tashkil etish va boshqarish. Bandlik shartnomasini qanday o'zgartirish kerak

Sahifada nimani qidirayotgan narsalar:

Kadrlar tomonidan kadrlar tayyorlash kurslari Kadrlar idorasi ishi bilan o'quv kurslari. Malaka oshirish kurslari xodimlarni boshqarish. Xodimlarni boshqarish bo'yicha professional qayta tayyorlash. Kadrlar ishi bo'yicha masofadan o'qitish. Masofaviy o'quv xodimlarini boshqarish va kadrlar seminari. Onlayn xodimlarni boshqarish bo'yicha o'qitish. Kadrlar tayyorlash sexida onlayn trening. Kadrlar bo'yicha mutaxassisda o'qitish. Kadrlar bo'yicha mutaxassisda o'qitish. Kadrlar ishining malakasini oshirish. Kurs kadrlar idorasi ishlamoqda. Kadrlar idorasida malaka oshirish kurslari. Malaka oshirish kurslari. Kurslar ramkalari. Malaka oshirish kurslari. Malaka oshirish kurslari xodimlarni boshqarish. Xodimlarni boshqarish bo'yicha o'quv kurslari. Kurs klaviaturasi ishi. Onlaynda xodimlarning ish daftarchasi bo'yicha trening. Kadrlar kurslari Onlayn ishlamoqda. Malaka oshirish kurslari OKDP. Malaka oshirish kurslari Kadrlar ishi. Kadrlar bo'yicha malaka oshirish kurslari. Kadrlar malakasini oshirish kurslari. Mutaxassislarni tanlab olish bo'yicha mashg'ulotlar. Kadrlar menejmenti malaka oshirish. Malaka oshirish uchun litsenziya. Xodimlarni boshqarish uchun qayta tayyorlash. Xodimlarni boshqarish kasbiy qayta tayyorlash. Ramkalar menejeri. Kadrlar menejerlari uchun malaka oshirish kurslari. Xodimlarni boshqarish kurslari. Xodimlarni boshqarish masofaviy kurslar. Malaka oshirish. Kadrlar idorasi 2019 yildagi boshqaruvdan ishlaydi. Davlat diplomi. Davlat namunasi sertifikati. Kadrlar ishi bo'yicha malaka oshirish. Masofaviy o'qishni qayta tayyorlash. Xodimlar uchun oliy ta'lim asosida qayta tayyorlash kurslari. Kadrlar uchun kadrlar tayyorlash ish olib borish. Kadrlar tayyorlash kurslari. Kengaytirilgan trening. Kadrlar idorasi kasbiy malaka oshirish. Moskvada kadrlar bo'yicha mutaxassisni qayta tayyorlash. Kasbiy qayta tayyorlash xodimlari menejeri masofadan turib. Kadrlar menejeri bo'yicha qayta hisoblash. Ta'lim uchun kadrlar kurslari. Xodimlarni kasbiy qayta tayyorlash. Kadrlar mutaxassislarini professional qayta tayyorlash. Kadrlar uchun asosiy tayyorgarlik. Shaxsni professor-idoralar shaxsan ishlaydi. O'qitish kurslarini qayta tayyorlash ishi. Moskvada diplom bilan noldan valyuta kurslari. Rad etishni qayta tayyorlash. Mutaxassislar fişerlar. Ixtisoslashgan kadrlar ishi bilan qayta tayyorlash dasturi. Xodimlar uchun bepul kurslar. Valyuta kurslari masofadan bepul. Kasbiy qayta tayyorlash ishchi. Xodimlar bo'yicha menejer masofaviy o'qitish. Oliy ta'lim oliy o'quv yurtini kadrlar tayyorlash bo'yicha kadrlar ishi. Kadrlar bo'limining malakasini oshirish. Ta'lim bo'yicha masofadan boshqarish pultining malaka oshirish. Kasbiy qayta tayyorlash litsenziyalari bo'yicha kadrlar ishi. Ofisning onlayn la'nati. Kadrlar kurslari Moskvada diplom bilan skrindan boshlab 1C-da ishlaydi. Xodimlarni boshqarishning ilg'or mashg'ulotlari. Kadrlar idorasida malaka oshirish kursi 52 soatlik Sankt-Peterburgning hisobi. Xodim inspektorida masofadan turib o'qish. Kasbiy qayta tayyorlash ofisi ishlaydi. Kadrlar uchun o'quv kurslari. Kadrlar uchun ishlash uchun sirtqi Pushkinoni o'qitish. Kadrlar malakasini oshirish. Onlayn kurslarni sozlash. Yollash o'rganish. Savdo menejeri 250 soat davomida qayta tayyorlash. Moskvada noldan kadrlar uchun kurslar. Kurslar mutaxassisi kadrlar bo'limi. Kadrlar malakasini oshirish. Kadrlar bo'limi boshlig'iga kasbiy qayta tayyorlash. O'quv dasturi xodimlar menejeri 250 soat. Masofaviy qayta tayyorlash xodimlarini boshqarish kadrlar boshqaruvi. Xodimlar kadrlar ishini qayta tayyorlash. Xodimlarni boshqarish kasbiy qayta tayyorlash juda arzon. Qo'shimcha ta'lim ramkalari. Kadrlar kurslari. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislarni o'rganish bo'yicha mutaxassislarni qayta tayyorlash. Moskvadagi kadrlar bo'yicha mutaxassis. Kirish bo'limi. Kasbiy o'quv kadrlar menejeri to'liq vaqt kurslari. Moskvada kadrlar uchun kurslar. Kasbiy qayta tayyorlash xodimlarini boshqarish diplomi. Moskva universitetlarida kadrlar tayyorlash kasaba uyushmasi. O'quv markazi video darslari Xodimlar uchun veb-sayt. Onlayn xodimlarni boshqarish kurslari. Kurslar Manoving menejeri 1,8 oy. Masofadan kadrlar boshqaruvini boshqarish. Xodimlarni boshqarish bo'yicha o'quv kurslari. Kadrlar rahbarlari uchun kurslar. Kadrlar kasbiy ishi. Samara kadrlar seminarlari Samara noldan va Xaritadan foydalanishni xaritada ko'rsatish. Malaka oshirish kurslari. Boshqaruv. Ilg'or xodimlar boshqarmasi. Kadrlar mutaxassisi ish bilan bandlik bilan o'rganish. Masofadan kadrlar boshqarishni qayta tayyorlash. Freym malakalarini oshirish. Kadroviki seminarlari. Moskvada xodimlar uchun seminarlar. Moskvadagi menejerlar uchun xodimlarni boshqarish kurslari. Shaxsiy Mitrofanov maktab maktabi. Ishlarni ishlab chiqaruvchilarning rivojlanish kurslari masofaasiz kurslar.

Milliy Texnologik universitet (NTU) mamlakatimizning qo'shimcha professional shakllanishi tizimidagi etakchi o'rinlardan birini egallaydi. Biz ma'rifiy litsenziya asosida harakat qilamiz va Rossiya Federatsiyasi va qo'shni davlatlar davomida kasbiy faoliyat olib boradigan yuzlab xodimlar tayyorlaymiz. Kadrlar ishining ishi bilan mashg'ulotlar Dastlabki, o'rta yoki yuqori professional shaklda, bakalavr, magistratura va talabalar bo'yicha dastlabki kurs talabalari bo'lgan mos mutaxassislar.

Professional tayyorgarlik va qisqacha mavhum dasturning maqsadlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 06.010 yil yanvar oyida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan 691-sonli kadrlar tayyorlash, kadrlar menejmenti mutaxassisligini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Dasturning maqsadlari "Kadrlar hujjati mahsulotlarini ishlab chiqarish" profilaktikura:

kadrlar boshqaruvi va boshqaruv masalalarini tubdan o'rganish;

korxonalarning zamonaviy talablariga mutaxassislarning mavjud ko'nikmalari va ko'nikmalarini moslashtirish;

kadrlar tayyorlash va kadrlar ustaxonasi va kadrlar sohasida professional faoliyatni boshlash yoki davom ettirish uchun tinglovchilardan zarur bo'lgan bilimlarni shakllantirish.

Ushbu turdagi mashg'ulotlar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligida yangi ixtisoslikni oshirishning qulay, tez va arzon usuli sifatida ishlab chiqilgan. Bu juda uzoq davom etadigan va umumiy ta'lim ob'ektlari bilan to'yingan bu uchun foydalidir.

Siz Kurs tavsifi bilan har bir sahifaning pastki qismida joylashgan tegishli tugmachani bosish orqali siz taklif qilish dasturini buyurtma qilishingiz mumkin. "Kadrlar hujjati ishlab chiqarish" professional qayta tayyorlash Quyidagi bo'limlar va fanlarni o'rganishni o'z ichiga oladi:

mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish;

tashkiliy va me'yoriy hujjatlarni shakllantirish;

xodimlarni boshqarish texnologiyalari;

kadrlar auditi;

hujjatlarni shakllantirish va saqlash texnologiyalari va boshqa narsalar;

NTUda professional tamg'alar va professional tugashning arzon shakllari

"Kadrlar hujjati ishlab chiqarish" dasturi dasturidevorlarda ushlab turilgan Milliy Texnologik universitetmoskvada. Agar siz shaxsan ma'ruzalarda qatnashish imkoniga ega bo'lmasangiz, unda siz imkoniyatdan foydalanishingiz mumkin kadrlar idorasiga maktab masofadan turib ishlamoqda, zamonaviy chekka ta'lim texnologiyalari yordamida.

Foyda kadrlar ishining ishi bilan mashg'ulotlar ichida Milliy texnologiya universiteti:

Siz o'zingiz ta'limingiz jadvalini o'rnatasiz.

Masofaviy shakl sizga Internetga ulangan kompyuterga ega bo'lgan sayyoramizning istalgan nuqtasida o'qishga imkon beradi.

Dastur doirasi Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining normativ hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan ish soatlarini terish imkonini beradi.

O'qish oxirida siz mamlakatning etakchi muassasalaridan biri tomonidan berilgan belgilangan namunaning diplomini olasiz.

Kostyumlarni tayyorlash ikkinchi oliy ma'lumotdan, dasturda umumiy ta'limning umumiy bo'lmaganligi, o'qish, o'rganish va arzonroq.

Professorga rioya qilmaslik uchun mansabdor shaxslar bo'yicha ma'muriy jarimani qo'llash - 1000 dan 5000 rublgacha; ahmoqda - 1000 dan 5000 rublgacha; Shoul - 30,000 dan 50 000 rublgacha (5.27.Qapp) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi).

Kadrlar kasbining Moskvadagi o'quv markazi - "Solratdan" boshlang'ich kadrlarini tayyorlash kurslari va professional malaka oshirish kurslari. Kadrlar xizmatlarini tashkil etish, ofis ishi va xodimlarni boshqarish (huquqiy, ma'muriy va psixologik jihatlarni boshqarish asoslari) asoslari.

Kadrlar ustaxonasi (CDP) mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, har qanday tashkilotning insoniy resurslarini boshqarish uchun asosdir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining bilimlari va mehnat huquqi standartlarini qo'llash usullari xodimlar uchun xizmat ko'rsatadigan xodimlar, buxgalterlar va menejerlar xodimlariga asosiy talablardir.

Deyarli har qanday xodimlarning hujjati qonuniy (tijorat) qiymatga ega. Xodimlarning hujjatlari yordamida foydalanilgan dalil sifatida ishlatiladigan hujjatlar yordamida ish beruvchi sudda o'z pozitsiyasini isbotlashi mumkin.

Kadrlar bilan mashg'ulotlar davomida siz:

tegishli me'yoriy-huquqiy baza (CDP asosini) oling;
xodimlar xizmatining rasmiy vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni shakllantirish;
mehnat huquqi normalarini qo'llash usullari va usullari to'g'risida bilim va ko'nikmalarni oling;
mehnat huquqi normalarining "murakkab holatlarini" ko'rib chiqish;
amaliy vazifalarni bajarish;
zamonaviy bozor uchun vakolatli kuchlar mavjud.

Kadrlar ishining maqsadi

Korxonaga egalik qilish shaklidan qat'i nazar, qonun hujjatlari talablariga muvofiq rasmiy hujjatlarni loyihalashtirish bo'yicha rasmiy hujjatlarni loyihalashtirish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni shakllantirish.

Xodimlar kursi uchun vazifalar:

Kadrlar boshqaruvini o'tkazishning bilim va ko'nikmalarini shakllantirish (ularni) shakllantirish.
Normativ talablarga muvofiq kadrlar hujjatlarining bilim va ko'nikmalarini shakllantirish (ularni) shakllantirish.
Mablag'lar bilan buxgalteriya hisobi va ko'nikmalarini shakllantirish (faollashtirish).
Hujjatlarni tizimlashtirish va arxivlash uchun bilim va ko'nikmalarni shakllantirish (yangilash).
Mehnat qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda mehnat muhojirlari bilan ishlash usullarini aniqlang.
Amaliy vaziyatlarda olingan bilimlarni ishlab chiqing.

Ishga yollash kurslari bo'yicha treninglar natijasida:

zamonaviy tashkilotda kadrlar ishini olib borish bo'yicha bilim va amaliy ko'nikma shakllantiriladi.

Masofaviy ta'lim

Bu kurs siz shaxsan va masofadan turib o'rganishingiz mumkin!

"Kadrlar kadrlaridagi kurslar ishlaydi. Kadrlar xizmatini tashkil etish va boshqarish. " Masofaviy o'qitish uchun shaxsiy kompyuter va Internetga kirish kerak. Stratetlar o'quv va uslubiy materiallar bilan ta'minlangan va mavzu bilim darajasi oxirgi onlayn sinovdan foydalangan holda belgilanadi. Yakuniy sinov uchun tayyorgarlik cheklanmagan. Masofa kursining narxi 7000 rubl. Onlayn o'qitishning afzalligi - darslar jadvaliga moslashishning hojati yo'q - siz siz uchun qulay bo'lganda shug'ullanasiz.

Kurs o'quv dasturi

Dars 1. Tashkilotda kadrlar sexining bayonoti

Normativ-huquqiy asos.
Tashkilotning mahalliy qoidalari.
Tashkiliy tuzilma
Doimiy ravishda jadval.

Dars 2. Ishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Nizom
Mehnat shartnomasi
Mehnat materiallari
Shaxsiy xodimning shaxsiy kartasini tayyorlash qoidalari.
Xodimlarni ko'rib chiqish qoidalari
Voyaga etmagan fuqarolarni qabul qilish xususiyatlari
Bosh direktorni olish xususiyatlari
Chet el fuqarolarini qabul qilish xususiyatlari

Kasb 3. Mehnat va dam olish

Tushunchalar va ta'riflar
Tartibsiz ish vaqti
Qo'shimcha ish
Yarim ta'til
Kechasi ishlash
Smenali ish
Yumimli ish vaqti buxgalteriya
Ixcham va kombinatsiya

4. Kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish. Amaliy mashg'ulot

5-dars. Ta'til

Ta'til turlari
Yillik maoshli ta'tilni amalga oshirish tartibi
Ta'lim ta'shi tartibi
Onalik ta'tilini va bolalarni parvarish qilish tartibi
Kasal ta'tilini hisoblash

6-dars. Ish safari

Xizmat safari tushunchasi
Rasmiy xizmat safari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish.
Office biznes safari

Amaliy mashg'ulot

8-dars. Xodimni tarjima qilish va ishdan bo'shatish

Xizmat tarjimasi
O'tkazmani ro'yxatdan o'tkazish
Harakat qilmoq
Xodimni ishdan bo'shatish fondi
Tartibsizlik tartibi
Intizomiy harakatlar

Dars 8. Harbiy buxgalteriya

Harbiy buxgalteriya tushunchasi
Harbiy buxgalteriya tashkiloti

Amaliy mashg'ulot

yakuniy tekshirish

Korxonada kadrlar siyosati va boshqaruvi (asosiy vazifalar).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining sharhi.

Rossiyaning mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi.

Mehnat shartnomasini berish va unga o'zgartirishlar kiritish.

Shartnoma va qo'shimcha shartlar.
Korxonaning rahbari bilan shartnoma. Sud va ma'muriy amaliyot sharhi.
Fuqarolik qonuni. Asosiy farqlar.
Muayyan amaliy vaziyatlar misolida kasaba uyushma vazifalarini hal qilish bo'yicha amaliy ishlar.

Ish vaqti va mehnat standartlari. Vaqt dam oling.

Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan ish vaqtini hisoblash tartibi.
Muvofiqlikni, kombinatsiyalanish va qo'shimcha ishlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi. To'lov.
Dam olish kunlari va dam olish kunlari ish joylari. Kompensatsiya.
Ayollarning o'ziga xos xususiyatlari. Oldingi imtiyozlar va kafolatlar.
Ish vaqtini hisobga olish jadvalini tuzish. O'rtacha raqam, hisoblash qoidalari.
Ish vaqtini hisoblash jadvalining dizayni bo'yicha amaliy ishlar.

Ta'til.

Ta'til turlari va ularning etkazib berish tartibi. Ta'til va yarim kun.
Ta'tillar jadvalini tuzish va uni tasdiqlash tartibi.
Ish tajribasini hisoblash bo'yicha amaliy ishlar, bu ketish huquqini beradigan.

Xodimlarning asosiy hujjatlari va dizayni tartibi.

Xodimlar, ularning turlari, buxgalteriya hisobi va saqlash vaqti uchun buyurtmalar.
Shaxsiy ishlarni shakllantirish va ularni saqlash.
Arxivlarda saqlash uchun hujjatlarni tayyorlash.
Birlashtirilgan shakllarni o'rganish va to'ldirish bo'yicha amaliy ishlar.

Mehnat kitoblari va boshqa xodimlar hujjatlari.

Ish daftarini to'ldirish.
Sug'urta va umumiy ish tajribasining xususiyatlari.
Amaliy ish: Tajribani hisoblash va hisoblash, tegishli ravishda Rossiya Federatsiyasining tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarida o'zgarishlar.
Kadrlar hujjatlarining yo'qligi yoki noto'g'ri dizayni uchun berilgan sanktsiyalar.
Aniq amaliy vaziyatlar hisobga olingan tematik testlar bilan amaliy ishlar.

Mahalliy hokimiyat organlariga taqdim etilgan hisobot.

Mehnat nizolarining xususiyatlari va ularni sud muhokamasi tartibi. Tashkilot tomonidan berilgan zararni qoplash.

Turli xil asoslar bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilish (yuridik jihatlari).
Sud amaliyoti, amaliy vaziyatlarni ko'rib chiqish.
Xodimni ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'tilni hisoblash (yoki oldindan ta'til uchun ta'tilga sarflangan ta'tilni ushlab turish) amaliy ishlar.

Intervyu - ofset.

Men rozi emasman. U o'tgan yil u erda o'qigan.
Ularning veb-saytida joylashtirilgan, ammo ESNO, u erdan olib tashlangan)

Kasbiy rivojlanish va martaba zinapoyaga ko'tarilishda ma'lum bir muvaffaqiyatlarga erishgan holda, men tanlangan kasbda qo'shimcha bilim olish zarurligi haqida o'yladim. Men ularni maktab siyosati va bizneslariga olishga qaror qildim. Men uchrashishga rozi bo'lib, o'quv dasturi bilan tanishdim, litsenziyalarga, kasbiy qayta tayyorlash bo'yicha berilgan hujjatlar namunalari, kasbiy malaka oshirish bo'yicha hujjatlar namunalari, pullik malaka oshirish. Belgilangan kunda ishlay boshladi.
Men ba'zi ma'muriy lahzalar va har bir fanning samaradorligi haqida batafsilroq to'xtalib o'tmoqchiman.
Sinflarning birinchi kunida biz malaka oshirish uchun jadval va usullarni tarqatdik. Ta'kidlash joizki, jadval faqat sinflarning birinchi oyi uchun (keyin bizga berildi - bir yarim oy davomida berildi).
Shunday qilib, birinchisi "Qonunchilik bazasi" mavzusida. Ma'ruza boshlanganidan bir necha daqiqa o'tgach, sinovdan o'tkazildi. Bu mening ertakga, aniqroq, bema'ni teatrda, bu bema'ni teatrda bor edi. Prep. juda ko'p gapirdi, lekin hech narsa yo'q. Kurs kursida uni qaytarishga urinishlar muvaffaqiyatga erishilmagan. Uchinchi darsdan so'ng o'qituvchiga o'qituvchiga almashtirish istagi edi. Lekin jur'at etmadi. Oxirigacha bema'nilik izlaydi. Natijada - afsuslangan vaqtning ko'z yoshlari. Foydalilik - nol.
Keyingi jadvalda - "Kadrlar psixologiyasi". Bizga Ivanovo S. usulida ishlash texnologiyalari berildi, ammo biz sinovlarga ko'p vaqtni yo'qotdik, bu juda mos emas, agar ancha foydali va yuqori psixologik ta'lim bo'lmasa. Ba'zi sinovlar shubhasiz qiziq, ammo faqat umumiy rivojlanish nuqtai nazaridan. Kadrlar bo'yicha menejer va xodimlarning kasbiy faoliyati shart emas. Kurs oxirida uchta amaliy mashg'ulotlar o'tkazildi. Ular uchun rahmat!
Shuningdek, biz shuningdek "Fiyiller" texnologiyalari, "Xodimlarni boshqarish texnologiyasi" va "Shaxsiy ishlab chiqarish" kurslarini o'qiymiz. Barcha ma'ruzalar tarkibi Sovet printsipiga binoan qurilgan - bizda ma'ruzalar tinglandi. Biz - aniqlangan. "Xodimlarni buzish" faniga kelsak - bu uslub oqilona. Biz ushbu masalalar bo'yicha bilimlarga ega bo'ldik, qiziqish masalalariga qaratilgan e'tiborimiz ba'zi muhim xodimlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishning asosiy lahzalariga qaratildi, biz buni bilib olish qiyin bo'lgan nuanslarni dessatsiya qildik. Ushbu mahsulot muvaffaqiyatli deb hisoblanadi. Yagona kamchilik - biz dasturni oxirigacha o'tishga vaqtingiz yo'q edi. Vaqtingiz yo'q edi. Qolgan ikkita narsaga kelsak, biz har qanday darslikda xodimlarni boshqarish bo'yicha konstruktiv materialni oldik. Va biz muammoning amaliy tomoni haqida tushuncha yo'q. Natijada biz xodimlarni amaliyotda samarali boshqarishga imkon beradigan "ishlash" texnologiyalari, ko'nikmalariga muvofiq foydalana olmadik. Shunday qilib, "menejer bloki" bilan biz ham biz ham bo'lamiz.
Mustaqil mavzu "muzokaralar texnologiyalari" edi. Shaxsan mendan - katta rahmat. Shu mavzuda men o'z ishimda allaqachon menga yordam bergan mantiq asosida haqiqiy texnologiyalarni oldim. Biz hamma (!) Tinglovchi ishtirok etgan biznes o'yinlari shaklida biz barcha darslarda amaliy edik. Shuningdek, materiallar ishda foydali bo'lgan usulda juda mos ravishda kompozitsion tuzilmasligi mumkin emas. Men ushbu mahsulotni juda samarali deb bilaman. Ammo guruhimiz tinglovchilari mening fikrimni baham ko'rmaydilar. Hech kim bu mavzuni va uning taqdimotini tushunmadi. Menimcha, bu unga ajratilgan cheklangan vaqtga (atigi 4 sinf, ulardan biri hisoblangan). Ammo agar "mantiq bilan do'stona munosabatda bo'lsa, o'rganish tajribaga ega bo'lsa, tajriba yoki mashg'ulotlardan oldin, shundan keyin siz ushbu mavzudan katta daromad olishingiz mumkin.
Va nihoyat, albatta, 1C sinfiga bag'ishlangan uchta dam olish kunlari (1C 7.7. Ish haqi va xodimlar »va 1C 8.0" Xodimlarni boshqarish ").

Summa aytadi, men ba'zi xulosalar chiqaraman:
1. Kasbiy qayta tayyorlash diplomiga muhtoj bo'lganlar uchun ideal - bu juda mos keladi. Biroq, bu holda, sirtdan ta'lim olish maqsadga muvofiqdir.
2. Amaliy mashg'ulotlar etarli emas.
3. Agar kursning tuzilishi boshqacha qurilgan bo'lsa, unda sinflar uchun qaytish ko'proq bo'ladi. 1C 8.0 "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturi (faqat 1 ta kasb taqsimlangan) sizga butun kadrlar bo'limining ishini birlashtirishga imkon beradi. Strategik maqsadlardan kadrlar ishiga qadar. Agar dasturni o'qitishning birinchi bosqichida ko'proq ish haqini tayyorlash, o'qitish faoliyati va kadrlar menejmenti bilan birlashtirilgan, shunda biz ushbu bilimlarni ishlashga imkon beradigan dastur va imkoniyatlar sintezini olamiz.
4. Kurs tuzilishi natijasida ba'zi ob'ektlarning parchalanishi, ba'zi ob'ektlarning samarasizligi natijasida.
5. Faol hayotiy holatni olish, men hali ham ushbu kurslardan maksimal darajada oldim, ammo men yuqori bo'lish samaradorligini xohlayman)