Xodimni oldindan kelishuv asosida ko'chirishda. Ko'chirilishi sababli ishdan bo'shatish. Biz xodimga berilgan mablag'ni kompensatsiya shaklida qaytaramiz

Agar kompaniya xodimni boshqa shaharga ishlashga topshirishga va shu bilan birga boshqa joyga ko'chib o'tishda va yashashda unga moliyaviy yordam ko'rsatsa, tegishli kompensatsiya sug'urta badallariga tortilmaydi. Ushbu xulosaga hakamlar G'arbiy Sibir okrugi AC-ning 2017 yil 11 sentyabrdagi A67-7988 / 2016-sonli qarorida erishdilar.

Darhol aytish kerakki, ko'rib chiqilayotgan nizo 2009 yil 24-iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni (bundan keyin - 212-FZ-sonli qonun) davrida paydo bo'lgan. Ammo sud xulosalari Soliq kodeksining 34-bobiga muvofiq hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Masalaning mohiyati

Audit natijalariga ko'ra Pensiya jamg'armasi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazani etarlicha baholamagani uchun sug'urta mukofotlarini to'liq to'lanmaganligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oldi. Buning sababi quyidagicha edi.

MChJ ta'sischilarining umumiy yig'ilishida tashkilot direktorini uch yil muddatga boshqa shaharda vaqtincha yashash joyiga yuborish to'g'risida qaror qabul qilindi. Ko'chib o'tish munosabati bilan direktorga yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori to'langan. Bundan tashqari, unga ijara xarajatlari uchun har oy kompensatsiya to'langan. Ushbu kafolatlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada belgilangan.

Ushbu summadan kompaniya sug'urta badallarini to'lamagan. FIU inspektorlarining fikriga ko'ra, bu sug'urta mukofotlari to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzishdir. Axir, bu to'lovlar San'atda nomlanmagan. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi. Eslatib o'tamiz, ushbu normada sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan to'lovlar ro'yxati mavjud edi.

Tashkilot auditorlarning xulosalariga rozi bo'lmagan va sudga murojaat qilgan.

Hakamlik sudyalarining holati

Kompaniyani uchta sud qo'llab-quvvatladi. Hakamlar bahsli to'lovlar mukofot emas, balki xodimga mahalliy me'yoriy aktga muvofiq ish haqini to'lashga yo'naltirilgan kompensatsiyani tashkil etishiga kelishib oldilar va shuning uchun bu summalar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Sudlar San'atga murojaat qilishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi, ish beruvchi bilan oldindan kelishuv asosida boshqa hududda ishlaydigan ishchilarni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlarini qoplash (agar ish beruvchi xodimga tegishli transport vositasini taqdim etmasa), shuningdek xarajatlari uchun kafolat beradi. yangi yashash joyida tartibga solish. Ushbu xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Aynan ushbu moddaning qoidalari kompaniyalarga ko'rib chiqilayotgan soliq sug'urta to'lovlarini to'lamaslik huquqini beradi. Gap shundaki, subga ko'ra. "Va" 1-moddaning 2-bandi 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida jismoniy shaxs tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq barcha turdagi majburiy tasdiqlangan to'lovlar uchun (tasdiqlangan normalar doirasida) sug'urta mukofotlari olinmaydi. Shunday qilib, bahsli to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi, chunki ular doimiy ish joyidan tashqari mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq ishchilarga etkazilgan harajatlarning qoplanishini anglatadi, xodimlarning malakasiga bog'liq emas, ish haqi tizimiga kiritilmaydi va xodimning daromadi (iqtisodiy foyda) emas. .

G'alaba kafolatlangan

Aytish kerakki, tashkilot tomonidan Pensiya jamg'armasi inspektorlari tomonidan uy-joy to'lovlari uchun kompensatsiya uchun sug'urta badallarini kiritish to'g'risidagi da'volar tasodifan paydo bo'lgan. Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 212-FZ-sonli qonunchilik davrida moliya nuqtai nazariga rioya qilganligi. Shunday qilib, 2016 yil 19-maydagi 17-3 / B-199-sonli xatida ular ushbu San'at ekanligini ta'kidladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasida turar joyni ijaraga olish uchun boshqa hududda ishlash uchun ketgan xodim uchun xarajatlarni qoplash uchun to'lanadigan miqdor shaklida kompensatsiya nazarda tutilmagan. Shuning uchun bunday to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortiladi.

Biroq, ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti mutlaqo kompaniyalar tomonida va eng yuqori darajada. Misol - Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 22 sentyabrdagi 304-KG15-5000-sonli qarori. Bu holda, kompaniya ishchilarni boshqa joyga ishlashga ketganda, uyni tashkil qilish xarajatlari, shu jumladan ijaraga berilgan uy-joy xarajatlarini qopladi.

Kompaniya foydasiga qaror qilganda, hakamlar quyidagilarga ishora qildilar. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos mehnat munosabatlari doirasida xodimga to'lanadigan to'lovlar va boshqa imtiyozlardir. Ular ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida, xodimning mehnat vazifasini haq evaziga shaxsiy bajarishi, ish beruvchining ish sharoitini yaratib berganda xodimning ichki qoidalarga bo'ysunishi to'g'risidagi munosabatlarni tan oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Ba'zi kompensatsiya to'lovlari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-qismi ish haqi sifatida tasniflanadi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasida umumiy kafolatlar va kompensatsiyalardan tashqari, ishchilar boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan boshqa hududda ishlashga ko'chib o'tishda ham ta'minlanishi belgilangan.

Ziddiyatli kompensatsiya to'lovlari ijtimoiy xarakterga ega. Ular mehnat munosabatlarining mavjudligi sababli ishlab chiqarilgan bo'lishiga qaramay, ular San'at ma'nosida ish haqi belgilari yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, chunki ular mehnatga haq to'lamaydilar, rag'batlantirish to'lovlariga nisbatan qo'llanilmaydi, xodimning malakasiga, ishchining o'zi bajaradigan ishning murakkabligi, sifati, miqdori va shartlariga bog'liq emas. Ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligi haqiqat o'z-o'zidan ishchilarga to'lanadigan barcha to'lovlar ularning mehnatlari uchun to'lanishini anglatadi. Shuning uchun, ushbu to'lovlar sub-soliqqa tortiladi. "Va" paragraf 2 h. 1-modda 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi.

Shunga o'xshash xulosalar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2015 yil 16 sentyabrdagi 304-KG15-5008-sonli Farmonida, Ural okrugi ACning 2016 yil 1 iyuldagi A60-42556 / 2015 sonli qarorlarida va A56-27541 / sonli hollarda 2016 yil 21 yanvardagi Shimoli-G'arbiy tumanida mavjud. 2015 yil, 12/08/2015-sonli Markaziy okrugi, A64-1983 / 2015-sonli ish bilan, Sharqiy Sibir okrugi 2015 yil 13-fevraldagi A33-7916 / 2014-sonli ish bilan, 2014 yil 30-sentyabrdagi Volga-Vyatka tumani, A43-23628 / 2013-sonli hollarda. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 23 yanvardagi 301-KG14-6974-sonli qarori bilan, ish Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining iqtisodiy nizolar bo'yicha sud hay'atida ko'rib chiqish uchun rad etilgan) va boshqalar.

1. Boshqa joyga ko'chish, mavjud ma'muriy-hududiy bo'linishga ko'ra boshqa joyga ko'chib o'tishni anglatishi kerak.

2. Boshqa joyga ishlash uchun quyidagi holatlarga o'tish mumkin: xodim o'z roziligi bilan boshqa hududda joylashgan boshqa tashkilotga ko'chirilganda; xodim ishlayotgan tashkilotni boshqa joyga ko'chirish; boshqa hududda joylashgan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish; mutaxassislikni maqsadli kontrakt asosida tayyorlash bo'yicha boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini bitiruvchilarni boshqa hududda ishga qabul qilish.

3. Qonun hujjatlari xodimga quyidagi turdagi xarajatlarni qoplashni kafolatlaydi: boshqa joyga ko'chirish bo'yicha; mulkni tashish; yangi yashash joyida tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi birinchi qismi).

Mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan xarajatlarni qoplashning aniq miqdori belgilanadi. Ushbu kelishuv xodim boshqa joyga ko'chirilishidan oldin amalga oshiriladi va yozma ravishda bajariladi.

4. Boshqa davlatga ishlash uchun ish beruvchisi bilan oldindan kelishuv asosida federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlar xodimlariga xarajatlarni qoplash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 apreldagi 187-sonli "Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga qoplash miqdori to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. xodimlarning boshqa hududda ishlashga ko'chirilishi bilan bog'liq xarajatlar "(SZ RF. 2003 y. N 14. Art. 1285).

Xodimga boshqa hududda ishlashga ketayotganda ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda xarajatlarni qoplash uchun quyidagi miqdorlar belgilanadi:

a) xodimni va uning oila a'zolarini ko'chirish xarajatlari (transportda yo'lovchilarning majburiy shaxsiy sug'urtasi uchun sug'urta badali, yo'l hujjatlari to'lovi, poezdlarda choyshablardan foydalanish xarajatlari) - yo'l hujjatlari bilan tasdiqlangan haqiqiy xarajatlar miqdorida, lekin yuqoriroq emas. yo'l haqi:

temir yo'lda - tezyurar poezdning vagonida;
suv transporti - doimiy transport liniyalari va yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan murakkab transport liniyalari V guruhining kabinasida, barcha aloqa liniyalari daryo kemasining II toifali kabinasida, parom kemasining I toifali kabinasida;
havo bilan - ekonom-klass salonida;
yo'lda - jamoat transportida (taksidan tashqari).

Xarajatlarni tasdiqlovchi yo'l hujjatlari bo'lmagan taqdirda, eng kam to'lov miqdori qoplanadi:

temir yo'lda - yo'lovchi poezdning zaxira o'rindig'ida;
suv transporti - muntazam transport liniyalari va yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan liniyalarning X guruhidagi kema salonida, barcha aloqa liniyalari daryo kemasining III toifali kabinasida;
avtomobil yo'lida - umumiy turdagi avtobusda;

b) mol-mulkni temir yo'l, suv va avtomobil yo'llari (umumiy foydalanish) orqali tashish har bir ishchiga 500 kg gacha va uning oilasining har bir a'zosi uchun 150 kg gacha bo'lgan xarajatlar - haqiqiy xarajatlar miqdorida, lekin yuklarni tashish uchun taqdim etilgan tariflardan oshmaydigan miqdorda. ) temir yo'l orqali.

Belgilangan transport turlari mavjud bo'lmaganda, mol-mulkni havo transporti orqali transportirovka qilish uchun eng yaqin temir yo'l stantsiyasidan yoki dengizga yoki daryo portiga hozircha navigatsiya uchun to'lanadigan xarajatlar qoplanadi.

Agar ish beruvchi xodimga tegishli transport vositasini taqdim etsa, safar va transport xarajatlari qoplanmaydi;
v) yangi yashash joyini tashkil etish xarajatlari: xodim uchun - yangi ish joyi uchun oylik rasmiy ish haqi (oylik tarif stavkasi) miqdorida va uning oilasining har bir a'zosi uchun - uning ish haqining 1/4 qismi (oylik tarif stavkasining 1/4 qismi) miqdorida. ) xodimning yangi ish joyida;

d) xodimga kunlik to'lovni to'lash - 100 rubl miqdorida. har bir kun uchun yangi ish joyiga borasiz.

Agar boshqa hududda ishlashga ketgan xodim bilan bog'liq xarajatlarning aniq miqdorini oldindan aniqlash imkoni bo'lmasa, unga ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda avans to'lovi beriladi.

Xodimning oila a'zolarini ko'chirish va ularning mol-mulkini tashish, shuningdek, yangi yashash joyiga joylashtirish xarajatlari, agar ular xodimning yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan bo'lsa, haqiqiy yashash joyi taqdim etilgan kundan bir yil oldin amalga oshiriladi.

Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan qonunda belgilangan tovon pullari ko'paytirilishi mumkin. Agar tomonlar qoplanadigan xarajatlar miqdori to'g'risida oldindan kelishuvga ega bo'lmasa, u holda etkazilgan xarajatlar xodimga qonunda belgilanganidan kam bo'lmagan normalar asosida qoplanadi.

Yuqorida aytib o'tilgan miqdorda xarajatlarni qoplash ishchilarni boshqa hududda ishlashga ko'chirish bilan bog'liq chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun federal byudjetdan ushbu tashkilotlarga ajratilgan mablag 'doirasida xodimlarga o'tkaziladigan, yuborilgan yoki yollangan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. ko'rsatilgan mablag'lardan to'liq foydalanish) tashkilotni saqlash uchun federal byudjetdan ajratilgan mablag'larni tejash hisobiga.

Yuqoridagi summalardan ortiqcha xarajatlarni qoplash, shuningdek boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq xarajatlar (agar ular ish beruvchining roziligi bilan xodim tomonidan to'langan bo'lsa), ularni saqlash uchun federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan tashkilotlar tomonidan, shuningdek belgilangan tartibda olingan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. tashkilotlarga tadbirkorlik yoki boshqa daromad keltiradigan faoliyatni buyurtma qilish.

Xodim boshqa joyga ishlashga o'tishi munosabati bilan unga to'langan mablag'ni quyidagi hollarda to'liq qaytarishi shart:

agar u biron bir sababga ko'ra o'z vaqtida ish boshlamagan bo'lsa;
agar u mehnat shartnomasida belgilangan ish muddati tugashidan oldin va belgilangan muddat bo'lmasa, bir yillik ish muddati tugagunga qadar o'z ixtiyori bilan o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shagan yoki qonunga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan aybdorligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

Uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan yoki ishga kirishdan bosh tortgan xodim unga va uning oila a'zolarini ko'chirishga, shuningdek mol-mulkni tashish bilan bog'liq xarajatlar chiqarib tashlangan holda unga to'langan mablag'ni qaytarishi shart.

5. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda joylashgan tashkilotlarga ko'chish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun sharhga qarang. Art. 326.

6. O'rta, oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining doimiy yashash joyidan tashqarida shartnoma asosida ishlash uchun ketgan bitiruvchilar, shuningdek ularning oila a'zolari qonun hujjatlariga muvofiq kompensatsiya olish huquqiga ega va ish beruvchi, shu jumladan mahalliy hokimiyat tomonidan yashash joyi bilan ta'minlanadi. belgilangan standartlarga muvofiq. Yotoqxonada turar joy, ijaraga beriladigan uy-joy bu bitiruvchini va uning oila a'zolarini yashash joyi bilan ta'minlashning vaqtinchalik chorasidir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 19 sentyabrdagi 942-sonli "Oliy va o'rta maxsus kasb-hunar ma'lumotiga ega mutaxassislarni maqsadli shartnoma asosida tayyorlash to'g'risida" // SZ RF). 1995. N 39. 3777-son).

7. Davlat sektori bilan bog'liq bo'lmagan ish beruvchilar uchun qonun hujjatlarida qoplanadigan xarajatlar miqdori belgilanmaydi. Ular faqat mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadi. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 apreldagi 187-sonli qarorida ko'rsatilgan xarajatlarning eng kam miqdori sifatida qabul qilinmaydi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada tomonlarning kelishuvi natijasida har qanday hajm belgilanishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga xodimga to'lashi kerak bo'lgan xarajatlar turlarini belgilaydi. Mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuviga binoan, xodimni yangi joyga ko'chirish va joylashtirishni ta'minlash uchun boshqa choralarni, masalan, yangi joyga joylashtirish uchun pulli ta'tilni berish va uy-joy bilan ta'minlashni ta'minlash mumkin.

8. Xodimning oila a'zolari deganda turmush o'rtog'i, voyaga etmagan bolalari, 18 yoshga to'lmasdan 18 yoshga to'lmagan bolalar, kunduzgi ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan 23 yoshgacha bo'lgan bolalar va uning tarkibidagi odamlar tushuniladi. qaram.

9. Ishsiz fuqarolarning boshqa hududga (mavjud ma'muriy-hududiy taqsimotga muvofiq boshqa hududda) ishlashga yuborilishi bilan bog'liq bo'lgan moddiy xarajatlarni moliyalashtirish tartibi to'g'risida, bandlik xizmati bo'yicha davlat organlarining taklifiga binoan va ish beruvchilar bilan oldindan kelishilgan holda moddiy xarajatlarni moliyalashtirish qoidalariga qarang. davlat bandligi xizmatining taklifiga binoan ishsiz fuqarolarni boshqa hududda ishlash yoki o'qishga yuborish munosabati bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 2 iyuldagi N 422-sonli qarori (SZ RF. 2007 y. N 28. 3435-modda).

10. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 25 maydagi 533-sonli "Qishloqqa ishlashga ko'chib o'tayotgan fuqarolarga beriladigan imtiyozlar to'g'risida" gi qarori (RF SF. 1994 y. N 6-son, 607-modda) qishloq joylarda ishlash uchun ko'chib o'tgan fuqarolar uchun imtiyozlar belgilandi. agrosanoat majmui korxonalari va tashkilotlarida, mulkchilik shaklidan va mulk shaklidan qat'i nazar, qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bilan shug'ullanadigan, shuningdek xalq ta'limi, madaniyat, sog'liqni saqlash, jismoniy tarbiya va sport, huquqni muhofaza qilish organlari, savdo, umumiy ovqatlanish, qishloqda maishiy xizmat va aloqa.

Qayta tiklash, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi kelishuvga binoan va turar-joy binosining majburiy mavjudligi bilan amalga oshiriladi. Qishloqqa doimiy ish uchun ko'chib o'tish to'g'risida shartnoma tuzgan oilaga quyidagi huquqlar beriladi: federal byudjet hisobidan har bir oila a'zosi uchun 500 rubl miqdorida bir yo'la to'lanadigan nafaqa olish. temir yo'l orqali va ushbu aloqa turiga ega bo'lmagan joylarda boshqa transport vositalari bilan har bir oila uchun 5 tonnagacha og'irlikdagi yashash joyidan avvalgi yashash joyidan kelish joyigacha bo'lgan yo'l haqini to'lash; ko'chirilgan oila va turar joy yoki mahalliy hokimiyat o'rtasida tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan shartlar asosida alohida turar joy binosi (kvartira) va shaxsiy tomorqa olish; ko'chirishdan oldin yashash joyida 3 yil davomida yashash joyini bron qilish (xususiylashtirilganlardan tashqari).

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlariga, mahalliy o'zini-o'zi boshqarish organlariga va o'zlarining mablag'lari evaziga boshqa joyga ko'chirish fermalariga tavsiya etiladi: ko'chib kelganlarning oilalariga qo'shimcha bepul to'lovlarni to'lash, sayohat paytida kundalik yashash nafaqasi xarajatlarini qoplash; qishloq joylariga ko'chirilgan uy xo'jaliklari uchun uzoq muddatli foizsiz kreditlar berish; ko'chirilgandan keyingi dastlabki 2 yil ichida muhojirlar oilasining amaldagi me'yorlariga muvofiq bepul yoqilg'i bilan ta'minlash; ko'chmanchi oilalariga shaxsiy yordamchi chorvachilik, parrandachilikni tashkil etish va ko'chirishdan keyingi birinchi yil davomida ozuqa sotib olishga yordam berish uchun bepul berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi 3-qismi).

Rossiyaning ish bilan ta'minlash xizmati, mahalliy hokimiyat yoki ko'chmanchi fermer xo'jaliklarining ayblari bilan ko'chirish to'g'risidagi kelishuv shartlari buzilgan taqdirda, boshqa joyga ko'chirilgan ishchilar va ularning oila a'zolariga mol-mulkni sobiq yashash joyiga yoki yangi yashash joyiga ko'chirish va tashish xarajatlari aybdor tomon hisobidan to'lanadi. Agar immigrantlar oilasi turar joy joriy qilingan paytdan boshlab 3 yillik muddat tugashiga qadar uzrsiz sababga ko'ra chiqib ketgan bo'lsa, unga berilgan mablag'lar to'liq qoplanadi, uy-joy qurilishi va shaxsiy tomorqalari olib qo'yiladi.

Yuqoridagi imtiyozlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 25 maydagi 533-son qaroriga ilova qilingan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududida amal qiladi.

11. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari yangi ish joyiga o'tishda tegishli byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlariga xarajatlarni qoplashni tartibga soladi.

Saxa Respublikasi (Yakutiya) 2004 yil 9 dekabrdagi 187-Z N 381-III "Saxa Respublikasining (Yakutiya) Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi (Yakutiya. 2004 y. N 242) ) Saxa Respublikasi (Yakutiya) davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan va ushbu shartnomalarga muvofiq Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlaridan kelgan shaxslarga quyidagi kafolatlar va kompensatsiyalar berilishini belgilaydi:

ikki oylik tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi) va o'zi bilan kelgan oilasining har bir a'zosi uchun xodimning oylik ish haqi, ish haqi (rasmiy ish haqi) ning yarmi miqdoridagi bir martalik nafaqa;
xodimning va uning oila a'zolarining Rossiya Federatsiyasi hududida ish haqi haqini to'lash, shuningdek haqiqiy xarajatlar uchun bir oilaga 5 tonnadan oshmagan, lekin temir yo'l orqali tashish uchun belgilangan tariflardan oshib ketadigan yuk uchun to'lov;
yangi joyda joylashtirish uchun 7 kalendar kunlik pullik ta'til.

Yo'l haqi va oila a'zolariga yukni to'lash huquqi xodim ushbu tashkilotda mehnat shartnomasini tuzgan kundan boshlab bir yil davomida saqlanib qoladi.

Xodimni Saxa Respublikasi (Yakutiya) hududidagi boshqa hududda yangi ish joyiga o'tkazgan taqdirda, unga va uning oila a'zolariga haqiqiy xarajatlar va yo'l haqi xarajatlari har bir oila uchun 5 tonnadan oshmagan miqdorida to'lanadi, lekin tariflardan oshmaydi. temir yo'l transportida tashish uchun mo'ljallangan.

Taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalar xodimga faqat asosiy ish joyida beriladi.

Xuddi shunday qoidalar Primorskiy hududining 2006 yil 14 apreldagi 350-KZ-sonli "Viloyat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan va uzoq shimoliy mintaqalarga tenglashtirilgan joylarda istiqomat qiluvchi shaxslarga beriladigan davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonunida mustahkamlangan. imtiyozlar, stipendiyalar va viloyat byudjetidan kompensatsiyalar olish "(Primorskiy o'lkasi Qonunchilik palatasi byulleteni. 2006 yil. N 127).

12. Tashkilot xodimlarining soni yoki ishchilarining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlash uchun, ba'zi shartnomalarda ishchilarga yangi ish joyiga ko'chib o'tish uchun sharoitlar berish yoki imtiyozli shartlar asosida uy-joy bilan ta'minlash yoki ularni sotib olishni nazarda tutuvchi chora-tadbirlar nazarda tutilgan. 2007-2009 yillarda transport qurilishi to'g'risida).

Maslahat: daromad solig'ini hisoblashda siz xodimlar uchun turar joyni ijaraga olish xarajatlarining butun miqdorini hisobga olishingiz mumkin. Biroq, bunday pozitsiyaga rioya qilish, sharhlovchilar bilan tortishuvlarga olib kelishi mumkin. Bunga dalillar yordam beradi.

Xodimlar uchun turar joyni ijaraga olish xarajatlari to'liq asoslarda hisobga olinishi mumkin:

- yangi yashash joyini tashkil qilish bilan bog'liq to'lovlar sifatida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi birinchi qismi). Daromad solig'ini hisoblashda bunday to'lovlarni olib tashlash summasi sifatida aniqlash mumkin va boshqa xarajatlar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 5-bandi).

- ish haqi bilan bog'liq to'lovlar sifatida. Binolarni ijaraga olish bilan bog'liq xarajatlar xodimlarga ishlash uchun sharoitlar yaratish bilan bog'liq. Shunday qilib, bunday xarajatlar tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq. Agar uy-joyni ijaraga berish xarajatlarini to'lash majburiyati mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ular mehnat xarajatlari tarkibiga kiritilishi mumkin. Axir, bunday xarajatlar ro'yxati ochiq. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasidan kelib chiqadi. Arbitraj amaliyotida bunday lavozim foydasiga sud qarorlarining misollar mavjud (masalan, FASning Markaziy tumanning 2010 yil 29 sentyabrdagi A23-5464 / 2009A-14-233-sonli qarori).

Uzoq Shimoldan ko'chirish

Uzoq Shimolda (shunga o'xshash joylar) joylashgan tashkilot bilan mehnat shartnomasini bekor qilgan va boshqa joyga ko'chib ketgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 12.1-bandiga binoan sayohat uchun tovon puli va yuk uchun ruxsatnoma miqdori hisobga olinishi mumkin. Quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

to'lash tartibi va kompensatsiya miqdori mehnat (jamoaviy) shartnomada belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 326-moddasi);
kompensatsiya miqdori temir yo'l transportida tashish uchun nazarda tutilgan tariflar doirasida to'lanishi kerak (agar parvozning minimal qiymati va bitta oilaga besh tonnadan ko'p bo'lmagan yukni havo orqali tashish qiymati bo'lmasa) (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 12.1-bandi, xatning 2-bandi) Rossiya moliya vazirligining 2010 yil 10 fevraldagi 03-03-06 / 1/59-sonli qarori);
xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi har qanday sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin (aybdorlik uchun ishdan bo'shatish istisno) (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 12.1-bandi).

Shu bilan birga, kompensatsiyaning to'liq miqdori xarajatlarda, shu jumladan sayohat hujjatlarida alohida yo'nalish sifatida ajratilgan QQSni hisobga olish mumkin. Ushbu xulosa, shuningdek, Rossiya moliya vazirligining 2008 yil 22 maydagi 03-03-06 / 1/329-sonli xatida mavjud.

Xodimning tashkilot bilan boshqa joyda ishlashga o'tishi bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya to'lashini buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda aks ettirish misoli. Tashkilot umumiy soliq tizimini qo'llaydi.

Yanvar oyida "Alfa A.S." MChJ bosh hisobchisi. Glebova tashkilot bilan birgalikda (Ekaterinburg) boshqa joyga ishlash uchun ko'chiriladi. Xodim bilan birgalikda eri ko'chib o'tadi. O'tkazish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Kompensatsiya miqdori Alpha rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi.

Kompensatsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

glebova va uning eri uchun belgilangan joyga boradigan yo'l haqi 5000 rublni tashkil qiladi;
bagajning haqiqiy qiymati - 1000 rubl.;
yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari miqdori - 25000 rubl;
yo'lda bir kunlik kunlik nafaqa - 100 rubl.

Jami tovon puli 31 100 rublni tashkil qiladi.

Kompensatsiya hisoblanib, to'lanadi 11 yanvar. Buxgalteriya tashkilotida quyidagi yozuvlar amalga oshiriladi:

Debet 26 Kredit 73
- 31 100 rubl. - Glebovaning boshqa hududda ishlashga ko'chirilishi munosabati bilan kompensatsiya hisoblandi;

Debet 73 Kredit 50
- 31 100 rubl. - Glebovaning tovon puli to'landi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda kompensatsiya miqdori hisobga olinmaydi. Majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta badallari va baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta badallari miqdoridagi badallar olinmaydi.

Yanvar oyi uchun daromad solig'ini hisoblashda, Alpha buxgalteri xarajatlarga 31,100 rublni qo'shgan.

STS

Agar tashkilot yagona daromad solig'ini to'lasa, xodimni boshqa hududda ishlashga o'tkazish bilan bog'liq xarajatlarni to'lash tashkilotlarning soliq solinadigan bazasini soddalashtirishga olib kelmaydi. Ushbu soliq solish ob'ekti bilan bog'liq xarajatlar hisobga olinmaydi (Soliq kodeksining 346.18-moddasi 1-bandi).

Vaziyat: xodimni tashkilot bilan boshqa joyda ishlashga o'tkazish bilan bog'liq kompensatsiyani soddalashtirishda yagona soliqni hisoblashda hisobga olish mumkinmi? Tashkilot daromad va xarajatlar o'rtasidagi farq uchun yagona soliq to'laydi.

Javob: ha, agar kompensatsiya to'lovi mehnat va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan bo'lsa, mumkin.

Daromad va xarajatlar o'rtasidagi farq bo'yicha yagona soliqni hisoblashda tan olinishi mumkin bo'lgan xarajatlar ro'yxati yopiq. Xodimni tashkilot bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tkazish bilan bog'liq kompensatsiyalarni to'lash xarajatlari unda ko'zda tutilmagan (Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandi).

Shu bilan birga, soddalashtirishni qo'llaydigan tashkilotlar daromad solig'ini to'laydigan tashkilotlar kabi ish haqini hisobga olishadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 5-bandi, 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi ushbu xarajatlar tarkibiga mehnat (jamoaviy) shartnomalarda nazarda tutilgan har qanday to'lovlarni kiritishga imkon beradi.

Shunday qilib, agar kompensatsiya to'lovi mehnat va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan bo'lsa, unda yagona soliq to'lovi bazasida soliq solinadigan bazani kompensatsiya miqdoriga kamaytirish qonuniydir. Ushbu fikrni bilvosita tasdiqlang, Rossiya moliya vazirligining 2009 yil 23 iyuldagi 03-03-05 / 138-sonli xatining xulosalari. Ushbu hujjat daromad solig'ini hisoblashda xodimni ko'chirish xarajatlarini hisobga olish tartibini aniqlashtirgan bo'lsa ham, soddalashtirilgan tartibga ega tashkilotlar uning qoidalariga rioya qilishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 2-bandi).

Quyidagi shartlarga rioya qiling:

boshqa hududda ishlash uchun ko'chirish xarajatlari uchun kompensatsiya aslida xodimga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 2-bandi);
ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash xarajatlar tarkibiga faqat mehnat va (yoki) jamoa shartnomasida belgilangan miqdorlarda kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, Uzoq Shimolda joylashgan tashkilot bilan mehnat shartnomasini bekor qilgan va boshqa joyga ko'chib ketgan xodimlarga sayohat va bagaj uchun to'lanadigan haq kompensatsiyasi faqat ma'lum cheklovlar mavjud bo'lganda xarajatlarga kiritilishi mumkin. .

UTII

UTII to'lovchi tashkilotlari yagona soliq miqdorini hisoblangan daromad asosida hisoblashadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.29-moddasi). Shu sababli, xodimlarni boshqa hududda ishlashga o'tkazish bilan bog'liq kompensatsiya soliq solinadigan bazani hisoblashga ta'sir qilmaydi.

OSNO va UTII kombinatsiyasi

Boshqa hududda ishlashga o'tish bilan bog'liq kompensatsiya bir vaqtning o'zida UTIIga tegishli tashkilot faoliyatida va umumiy soliq tizimidagi faoliyatda ishlaydigan xodimga to'lanishi mumkin. Bunday holda, daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun to'langan butun miqdortarqatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 274-moddasi 9-bandi, Soliq kodeksining 346.26-moddasi 7-bandi). Faoliyatning bir turi bilan shug'ullanadigan xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya taqsimlanishi shart emas.

Xodimni boshqa hududda ishlashga o'tkazish bilan bog'liq kompensatsiya taqsimotiga misol. Tashkilot umumiy soliq tizimini qo'llaydi va UTIIni to'laydi

"Hermes Trading Company" MChJ tovarlarni ulgurji va chakana sotadi. Ulgurji operatsiyalar uchun tashkilot umumiy soliq tizimini qo'llaydi. Chakana savdo UTIIga o'tkazildi. Hermes daromad solig'i har oy olinadi.

Tashkilotning buxgalteriya siyosatida aytilishicha, umumiy biznes xarajatlari hisobot (soliq) davrining har oyi uchun daromadlarga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

Mart oyida, Hermes Vladimir viloyatida filial ochdi. A.V. filial direktori etib tayinlandi Lvov Filial ulgurji va chakana savdo bilan shug'ullanadi. Vladimir viloyatida chakana savdo UTIIga o'tkazildi.

Xodimni boshqa hududga ishlashga o'tkazish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi Lvov bilan mehnat shartnomasida belgilanadi. Kompensatsiya miqdori Hermes rahbarining buyrug'i bilan 30 000 rubl miqdorida belgilanadi. Kompensatsiya hisoblanib, 15 martda to'lanadi.

Kompensatsiya miqdorini turli xil faoliyat turlari uchun sarf-xarajatlar o'rtasida to'g'ri taqsimlash uchun Hermes buxgalteri ulgurji savdodan tushgan daromadni tashkilotning umumiy daromadi bilan taqqosladi.

Mart oyida turli tadbirlardan Hermes olgan daromadlar quyidagicha bo'ldi:

ulgurji savdoda (QQS bundan tashqari) - 1 200 000 rubl.;
chakana savdoda - 700 000 rubl.

Tashkilotning boshqa daromadi yo'q edi.

Mart oyidagi umumiy daromadda ulgurji daromad ulushi quyidagicha:
1 200 000 rub. : (1 200 000 rub. + 700 000 rub.) \u003d 0.632.

Mart oyi uchun daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinadigan xodimning o'tkazilishi bilan bog'liq kompensatsiya miqdori quyidagicha:
30 000 rub. × 0.632 \u003d 18 960 rubl.

Hisobchi ushbu miqdorni yanvar-mart oylari uchun soliqni hisoblashda hisobga oldi.

UTII soliqqa tortilgan faoliyat bilan bog'liq xodimning ish haqini topshirish bilan bog'liq kompensatsiya miqdori quyidagicha:
30 000 rub. - 18 960 rub. \u003d 11 040 rub.

San'at normalarini qo'llash vakolatiga egami? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi, yangi yollangan ishchining yangi ish joyiga ko'chib o'tishda uning kelajakdagi mehnat shartnomasining maxsus shartlari bilan oldindan kelishilgan xarajatlarini qoplash uchun. Ishchi Rossiyaning boshqa mintaqasidan Uzoq Sharqqa ko'chib o'tadi. Ish shartnomasi xodim kelgandan keyin yangi ish joyida tuziladi. Ilgari, xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan.

Javob bering

Savollarga javob:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasida belgilangan qoidalarga muvofiq, harakatlanayotganda xodim oldindan kelishuv bilan ish beruvchi bilan boshqa hududda ishlash uchun ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashi shart:

Xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mulkni tashish xarajatlari (agar ish beruvchi xodimga tegishli transport vositasini taqdim etmasa);

Yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari.

Tijorat tashkilotlari xodimlari uchun boshqa joyga ishlashga ketganda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari boshqa joyga ko'chirish to'g'risida dastlabki kelishuv tuzish tartibini tartibga solmaydi. Bunday kelishuvga mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar oldindan muzokaralar natijasida erishish mumkin.

Sizda hech qanday savol bo'lmaydi o'rtacha oylik ish haqining uch baravarigacha miqdorda kompensatsiya maqolani o'qib bo'lgandan keyin.

Shu bilan birga, tashkilot daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarga o'tish munosabati bilan xodimlarga to'lash xarajatlarini taqsimlashi uchun, xodimning boshqa joyga ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matnida (Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 26 iyundagi 03-sonli maktubida) shartini kiritish kerak. -04-06-01 / 140, 04.06.2007 yildagi 03-04-06-01 / 123-sonli). Bu ushbu kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishi bilan izohlanadi tashkilot xodimlari.Boshqacha qilib aytganda, xodim avval mehnat shartnomasini tuzishi kerak (boshqa joyga ko'chirilgan kundan oldin). Bunday vaziyatda fuqaro ishchi maqomiga ega bo'ladi.

Mehnat shartnomasida, shart sifatida, xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda ish beruvchi joylashgan hududda ishlashga o'tishi va ko'chish xarajatlarini qoplash tartibi va miqdorini ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida mehnatga kirish sanasi belgilanishi kerak, chunki u mehnat shartnomasi tuzilgan sanaga to'g'ri kelmaydi.

Agar mehnat shartnomasi xodim boshqa joyga ko'chirilganidan keyin tuzilgan bo'lsa, rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasida belgilangan kafolatlar bunday xodimga qo'llanilmaydi. Bu, harakat paytida, shaxs hali ham xodim maqomiga ega emasligi bilan izohlanadi. Shunga ko'ra, tashkilot ko'chirish xarajatlarini qoplash uchun hech qanday sabab yo'q edi.

Tizim xodimlarining ma'lumotlaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Biz boshqa joyga ko'chish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlaymiz

Ish beruvchining ko'chishi yoki xodim boshqa hududda joylashgan bo'linmaga o'tkazilishi holatlari mavjud. Bu xodimga noqulaylik tug'dirishi bilan bog'liq, shuning uchun qonun muayyan kompensatsiyani nazarda tutadi. Agar biror kishi Uzoq Shimolga va unga tenglashtirilgan hududlarga (bundan keyin Uzoq Shimol) ko'chib ketsa yoki mehnat shartnomasi tuzilishi munosabati bilan ushbu sohalarda ishlashni to'xtatsa, unga maxsus kafolatlar beriladi.

Xodimga boshqa joyga ko'chganda qanday tovon to'lashini aniqlaymiz

Xodimni boshqa hududda ishlashga o'tkazish ish beruvchi bilan oldindan tuzilgan kelishuv asosida amalga oshiriladi. Boshqa aholi punkti deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud tushuniladi.

Xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlarini majburiy ravishda qoplash 1, yangi yashash joyiga joylashtirish xarajatlari (). Mehnat kodeksida bunday xarajatlarni qoplash ko'zda tutilmagan. Tijorat tashkilotlarida xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy akt yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchini Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llanilishi mumkin va (quyidagi jadval).

Xodim boshqa joyga ishlashga ketganda tijorat tashkiloti tomonidan to'lanadigan kompensatsiya

Muvaffaqiyatsiz	Tomonlarning kelishuviga binoan
Xodim va uning oila a'zolari uchun to'lov	Yangi ish joyiga borishda har bir xodim uchun kunlik ish haqi
Transport xarajatlari 2: - har bir xodimga - 500 kg gacha; - uning oila a'zolari uchun - har birining vazni 150 kg	Yo'lda yig'ilgan kunlar va yangi yashash joyidagi moslama uchun ish joyidagi ish haqi asosida ish haqi, lekin ko'pi bilan 6 kun, shuningdek safar davomida
Yangi yashash joyini tashkil etish harajatlari: - bitta ishchiga - yangi ish joyidagi oylik ish haqi miqdorida; - uning oilasining har bir a'zosi uchun - xodimning ish haqining 1/4 miqdorida	Oilasiz yangi joyda vaqtincha yashash bilan bog'liq harajatlar (agar xodim boshqa yilga ko'chirilsa yoki bir yildan oshmagan muddatga yollanadigan bo'lsa) 4

Diqqat!

Kompensatsiyani olish uchun xodim ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarning hujjatli dalillarini taqdim etishi kerak: chiptalar, cheklar, kvitansiyalar

Agar yollanadigan odamning ish joyi boshqa hududda bo'lsa, u holda ko'chirish shartlari mehnat shartnomasida () ko'rsatilishi mumkin. Agar ishlayotgan ishchini topshirish rejalashtirilsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi (quyida namuna). Shundan so'ng, tegishli kompensatsiyani ta'minlash to'g'risida buyruq bepul shaklda berilishi kerak.

Xodimga va uning oila a'zolariga yo'l haqi yo'l hujjatlari bilan tasdiqlangan haqiqiy xarajatlar asosida qoplanadi. Kompensatsiya cheklovlari mahalliy qonun hujjatlarida poezd vagonlari, samolyot salonlari va boshqalar uchun cheklovlar o'rnatilishi mumkin.

Mehnat kodeksida yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari nimani anglatishi ko'rsatilmagan. Bu ham to'lovlar, ham ish beruvchining xodimga va uning oilasi a'zolariga ijaraga beriladigan uy-joy to'lovi, to'lanishi mumkin, unga eriga, bolasiga va ikkala turmush o'rtog'ining ota-onasi, unga bog'liq bo'lgan va u bilan birga yashaydigan (). Agar xodim boshqa joyga ko'chish sharti bilan yollangan bo'lsa, unda kelishuv xarajatlari tomonlarning roziligi bilan qoplanishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, boshqa hududda ishlash uchun ko'chib ketgan ishchilar uchun uy-joyni ijaraga berish xarajatlarini qoplash miqdori kompensatsiya to'lovi emas va shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (). Biroq, ba'zi sudlar qarama-qarshi nuqtai nazarga rioya qilmoqdalar (,).

Biz xodimga berilgan pulni kompensatsiya shaklida qaytaramiz

Xodim boshqa joyga ishlash uchun kompensatsiya sifatida olgan mablag'ni to'liq qaytarishi shart, agar u (,):

Hech qanday sababsiz ishlarni o'z vaqtida boshlamagan;
- uzrli sabablarsiz, muddatli shartnomada ko'rsatilgan bir yillik ish muddati tugagunga qadar yoki muddatli shartnoma muddati tugagunga qadar iste'foga chiqarilgan;
- aybdorlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarning bir yillik muddati tugagunga qadar yoki muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin.

Agar xodim ishga kirishga qodir bo'lmasa yoki uzrli sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortsa, u ko'chib o'tishi uchun unga to'langan pulni qaytarib berishga majburdir, sayohat xarajatlaridan tashqari. Sayohat xarajatlari xodimning va uning oila a'zolarining mol-mulkini yangi ish joyiga tashish va tashish xarajatlarini o'z ichiga oladi (,

Xo’jalik yurituvchi sub’ektlarning amaliy faoliyatida, ishchi boshqa hududda doimiy ishlashga o’tkazilganda, ko'pincha vaziyatga duch keladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi xodimga boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash huquqini beradi, agar bu ko'chirish ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda amalga oshirilsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasiga muvofiq:

"Xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishuvga binoan boshqa hududga ishlashga o'tganda, ish beruvchi xodimga kompensatsiya qilishi kerak:

xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mulkni tashish xarajatlari (agar ish beruvchi xodimga tegishli transport vositasini taqdim etmasa);

yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. ”

Shunday qilib, tashkilotlar ushbu qoidalarni xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilab qo'ygan holda ushbu tovon miqdorini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Ish beruvchiga, boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplagan ish beruvchi, bunday xarajatlarni soliq maqsadlarida hisobga olishga haqlidir, faqat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan doirada.

Eslatib o'tamiz, bugungi kunda bunday standartlar faqat byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun o'rnatiladi. Biz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 apreldagi 187-sonli "Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar tomonidan xodimlarning boshqa hududga ko'chib o'tishi bilan bog'liq xarajatlarini qoplash miqdori to'g'risida" qarori (keyingi o'rinlarda - 187-sonli qarori) haqida gapiramiz.

Tijorat tashkilotlariga kelsak, hozircha bunday standartlar mavjud emas. Biroq, ushbu kitob mualliflarining fikriga ko'ra, agar byudjetdan moliyalashtirilmaydigan tashkilotlar o'z fikrlarini sudda himoya qilishga tayyor bo'lmasa, ular ushbu hujjatning normalariga (tegishli standartlar tasdiqlangunga qadar) amal qilishlari kerak, chunki Soliq kodeksining 25-bobida ushbu xarajatlar faqat soliq maqsadlari uchun cheklangan. daromad solig'i to'lovchilari bo'lgan barcha tashkilotlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2006 yil 14 martdagi 03-03-04 / 2/72-sonli xati).

Eslatma!

Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 2004 yil 6 avgustdagi 10 / 4-2113-04-sonli xatida boshqa joyga ishlashga ketganligi sababli ishchilarga xarajatlarni qoplash to'g'risida ma'lumot va foydalanish uchun "Boshqa joyga ko'chish munosabati bilan xodimlarning xarajatlarini qoplash to'g'risida". Ishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 25 iyundagi 581-10-sonli maktubi yuborilgan. Tushuntirishga ko'ra, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 15 iyuldagi "Boshqa joyda ishlashga o'tish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qarori hanuzgacha rasmiy deb topilmagan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi asosida qisman qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid emas. Shu bilan birga, ushbu Qaror matni tahlili shuni ko'rsatadiki, uning qoidalarining muhim qismi 187-sonli rezolyutsiyada aks ettirilgan va amalda qo'llanilmaydi.

Iltimos, xodimni boshqa joyga ko'chirish deganda nimani tushunish kerakligi 187-sonli qarorning 1-bandida tushuntirilgan bo'lib, unda mavjud ma'muriy-hududiy bo'linishga ko'ra boshqa joyga ko'chish to'g'risida aniq aytilgan.

Sayohat harajatlarini qoplash, yashash va to'lash xarajatlarini qoplash tartibi va miqdori 187-sonli qarorning 1-bandida belgilangan. Dastlab kompensatsiya miqdorini aniq aniqlashning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga avans to'lovini berishga haqlidir.

187-sonli qaror bilan quyidagilar belgilangan:

Ishchi va uning oila a'zolarini ko'chirish harajatlari haqiqiy xarajatlar miqdorida qoplanadi, ammo bu yo'l haqidan oshmaydi:

- temir yo'lda - tezyurar poezdning bo'linmasida;

- suv transporti - muntazam yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan muntazam transport liniyalari va liniyalarining V guruhidagi kema salonida, barcha aloqa liniyalari daryo kemasining II toifali kabinasida, parom kemasining I toifali kabinasida;

- havo yo'llari bilan - ekonom-klass salonida;

- avtomobilda - jamoat transportida (taksidan tashqari).

Agar xodimda sayohat uchun tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, xarajatlar tarifga muvofiq qoplanadi:

- temir yo'lda - yo'lovchi poezdning zaxira o'rindig'ida;

- suv transporti - doimiy transport liniyalari va yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan liniyalarning dengiz kemasi X guruhining kabinasida, barcha aloqa liniyalari daryo kemasining III toifali kabinasida;

- avtoulovlarda - umumiy rusumdagi avtobusda.

· Har bir xodim uchun 500 kg gacha va uning oilasining har bir a'zosi uchun 150 kg gacha bo'lgan mol-mulkni temir yo'l, suv va avtomobil yo'llari (umumiy foydalanish) orqali tashish qiymati haqiqiy xarajatlar miqdorida qoplanadi, lekin yuklarni temir yo'l orqali tashish uchun taqdim etilgan tariflardan oshmaydi. Agar mol-mulk boshqa transport vositalari bilan olib o'tilgan bo'lsa, u holda transport ushbu mol-mulkni havo transporti orqali transportirovka qilish narxiga eng yaqin temir yo'l stantsiyasidan yoki dengiz yoki daryo portidan, hozirgi vaqtda navigatsiya uchun ochilgan narxdan qoplanadi.

· Xodimni yangi yashash joyiga joylashtirish xarajatlari uning yangi ish joyi uchun oylik ish haqi (oylik ish haqi) miqdorida, har bir harakatlanayotgan oila a'zosi uchun - xodimning yangi ish joyi uchun 1/4 rasmiy ish haqi (oylik stavka) miqdorida qoplanadi. .

· Har kuni ishchiga yangi ish joyiga borishda har kuni 100 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi.

Eslatma!

Uzoq Shimolda yoki unga teng keladigan joylarda joylashgan tashkilotlar Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlaridan kelgan ishchilarga Rossiya Federatsiyasidagi xodim va uning oila a'zolariga haqiqiy xarajatlar, shuningdek yuk uchun haq to'lash miqdorida kompensatsiya to'lovlarini to'lashlari shart. (har bir oilaga 5 tonnadan ko'p bo'lmagan) haqiqiy xarajatlar uchun, lekin temir yo'l transportida tashish uchun belgilangan tariflardan oshmasligi kerak (Soliq kodeksining 12.1-bandi).

Kompensatsiya to'lovlarini to'lash bilan bog'liq barcha xarajatlarni xodim yuborilgan korxona, muassasa yoki tashkilot qoplaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 187-sonli qaror xodimga boshqa joyda ishlashga o'tish munosabati bilan unga to'langan mablag'ni to'liq qaytarib berishni majbur qiladi, agar:

- agar u uzrli sababsiz o'z vaqtida ish boshlamagan bo'lsa;

- agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish muddati tugagunga qadar va 1 yil ishlash muddati tugashidan oldin belgilangan muddat bo'lmasa, sababsiz o'z xohishidan voz kechgan yoki qonunga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

Ishga kelmagan yoki uzrli sabab bilan ishga kirishdan bosh tortgan xodim unga va uning oila a'zolarini ko'chirish, shuningdek mol-mulkni tashish bilan bog'liq xarajatlarni chiqarib tashlagan holda unga to'langan mablag'ni qaytaradi.

Eslatma!

187-sonli qarorning 7-bandida aytilishicha, u Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa hududda ishlash uchun ko'chib o'tishda boshqa tovon pullari taqdim etiladigan ishchilar toifalariga taalluqli emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifadagi ishchilar Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan tashkilotlarning ishchilarini o'z ichiga oladi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga teng keladigan joylarda ishlaydigan va yashaydigan shaxslarga beriladigan davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonun talablariga muvofiq belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 340-moddasiga binoan, ish joyiga o'tish munosabati bilan kompensatsiya Rossiya Federatsiyasining chet ellardagi vakolatxonalariga ishlashga yuborilgan xodimlarga to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 20 dekabrdagi 911-sonli "Rossiya Federatsiyasining chet ellardagi vakolatxonalariga ishlash uchun yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida" qarori bilan bunday kompensatsiyalarni ta'minlash qoidalari belgilangan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining chet ellardagi vakolatxonalarida ishlash uchun yuborilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalarni berish masalasida, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 iyuldagi 788-sonli "Federal davlat xizmatchilarining pul tarkibini hisoblash va to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasining vakolatxonalarida, federal ijroiya organlari vakolatxonalarida va Rossiya Federatsiyasining chet ellardagi federal ijroiya hokimiyati vakolatxonalarida federal davlat xizmatining lavozimlari, Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarida "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 martdagi 176-sonli qarori. federal davlat xizmatining lavozimiga kirmaydigan lavozimlarni almashtiradigan federal davlat organlari xodimlarining mehnatlari to'g'risida ", Hukumat qarori Rossiya Federatsiyasining vakolatxonalari, federal ijroiya hokimiyati vakolatxonalari va chet el federal ijroiya hokimiyati davlat organlari vakolatxonalari, Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari xodimlariga rublda tarif stavkalarini (ish haqi) hisoblash va to'lash tartibi to'g'risida "Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 16 oktyabrdagi 788-son qarori. Federatsiyasi ".

EslatmaRossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobida ushbu tovon turi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining "Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining" ko'tarilishi "deb nomlanadi.

Buxgalteriya hisobida, xodim boshqa joyga ko'chib o'tganda, tashkilotning ko'tarish xarajatlarini to'lash xarajatlari, bizning fikrimizcha, xodimlarni tanlash bilan bog'liq xarajatlar sifatida belgilanishi kerak. Shuning uchun, RAS 10/99 ga binoan, ular odatdagi faoliyat xarajatlarini anglatadi. Buxgalteriya hisobida olib tashlash to'lovini to'lash bo'yicha tan olingan xarajatlar, ular amalga oshirilganda hisobot davrida to'liq hajmda. Sizga shuni eslatib o'tamizki, buxgalteriya hisobida xarajatlarni tan olish uchun PBU 10/99 ning 16-bandida belgilangan barcha shartlarga rioya qilish kerak.

94n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Hisoblar jadvalini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalarda oddiy faoliyat xarajatlarini aks ettirish uchun ishlab chiqarish tannarxining buxgalteriya hisobi yuritiladi (masalan, 20 ta "Asosiy ishlab chiqarish", 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy biznes xarajatlari", 44) "Sotish harajatlari").

Tashkilotning ishchilari bilan ish haqi tashqari, hisob-kitoblardagi operatsiyalarni aks ettirish uchun 94n-sonli buyruq hisob-kitob uchun mo'ljallangan. Yuk ko'tarish summasining hisob-kitobi 73-sonli "Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida, ishlab chiqarish tannarxining buxgalteriya hisobi debetining yozuvida aks ettiriladi. Yukni ko'tarish summasining to'lovi 73-sonli "Kassa" hisobvarag'ining 73-sonli "Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" debetida aks ettiriladi.

Soliq hisobini yuritishda, soliq to'lovchining xodim boshqa joyga ko'chganida ko'tarish xarajatlarini to'lash bilan bog'liq xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksini ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarga kiritiladi). Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tganimizdek, soliq solishda hisobga olinadigan xarajat sifatida, daromad solig'i to'lovchisi faqat 187-sonli qaror bilan belgilangan chegaralarda olib tashlash miqdorini hisobga olishi mumkin.

Hisoblash usulini qo'llaydigan soliq to'lovchilar uchun Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq xarajatlarni tan olish sanasi joriy hisobvaraqdan mablag'larni o'tkazish kuni (kassadan to'lov) hisoblanadi.

Soliq to'lovchi daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblashda ortiqcha soliq miqdorini hisobga olmaydi. Bu Soliq kodeksidan kelib chiqadi.

Buxgalteriya hisobida to'langan pulni olib qo'yish summasi to'liq xarajat sifatida olinishi va soliq bo'yicha - faqat normalar doirasida soliq to'lovchi doimiy tafovutga ega bo'ladi. Shuning uchun u PBU 18/02 ga murojaat qilishi va doimiy soliq majburiyatining miqdorini aks ettirishi kerak.

Bir misolni ko'rib chiqaylik.

1-misol

Aytaylik, ishlab chiqarish tashkiloti (Omsk shahri) 35 000 rubl maosh bilan norezident mutaxassisni (Novokuznetsk shahri) yollagan.

Mehnat shartnomasida ish beruvchi Omsk shahriga ko'chib o'tish bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplashi nazarda tutilgan, ya'ni:

Ishchi va uning oila a'zolarining safar xarajatlari (aslida 15000 rublni tashkil etdi);

Mulkni tashish qiymati (aslida 7000 rublni tashkil etdi);

1,5 oylik ish haqi miqdorida mablag 'ajratish xarajatlari - 52 500 rubl;

Bir kunlik sutkada - 100 rubl (bir kunlik sayohat).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasida, xodim ish beruvchisi bilan oldindan kelishuvga binoan boshqa hududda ishlash uchun ketganda, ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lash majburiyatini belgilaydi: xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mulkni tashish xarajatlari; yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari. Ushbu to'lovlar ko'tarish deb ataladi, ularning miqdori mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, 264-modda va Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining qoidalariga asoslanib, olib tashlash xarajatlarini to'lash xarajatlari ish beruvchi tomonidan daromadlarni soliqqa tortish maqsadida tan olinadi, ammo faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan doirada. Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlarining ish haqi miqdorlari 187-sonli qarorda belgilangan. Agar xodimlar uchun ko'tarilish miqdorini belgilashda boshqa tashkilotlar uchun bunday qoidalar mavjud bo'lmasa, ular Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan farmoniga ham amal qilishlari kerak.

Shu bilan birga, ish beruvchilar ko'tarish to'lovlari kompensatsiya to'lovlari tabiatida ekanligini yodda tutishlari kerak va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga va 238-moddasi 1-bandiga binoan ular shaxsiy daromad solig'i va ijtimoiy soliqqa tortilmaydi.

Eslatma!

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining "Shaxsiy daromad solig'i" 23-bobida jismoniy shaxslardan soliqqa tortishdan undiriladigan summalar normalar doirasida ushlab qolinishi ko'rsatilgan. Belgilangan soliqqa nisbatan bunday normalar belgilanmagan, shuning uchun jismoniy shaxs ortiqcha daromad solig'i summasidan ushlab qolinmasligi kerak. Ortiqcha ESN summasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandiga binoan hisoblanmaydi.

To'liqroq savollar bilan Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya, nafaqa va bonuslarning turlari to'g'risida ZAO kitobida topishingiz mumkin. Bkr- INTERCOM-AUDIT "" Xodimlarga kompensatsiya, nafaqa va bonuslar ".