Chiqishning eng yaxshi usuli qanday. Ixtiyoriy: Ishingizni tark etish uchun yaxshi sabablar. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak
Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan ketishdan ikki hafta oldin o'z ixtiyori bilan boshlig'ini xabardor qilishi shart. O'z vaqtida ariza yozish orqali siz qonun bilan bog'liq ko'plab muammolardan xalos bo'lasiz. Xususan, yangi ish joyiga borish kerak bo'lgan vaziyat bo'lmaydi va siz hali mehnat daftarchangizni olmagansiz va to'lovni olmagansiz.
Agar kerak bo'lsa, xo'jayiningizdan ikki haftani qisqartirishni so'rashingiz mumkin. Shuning uchun xotirjam va muloyim gaplashish juda muhim, aks holda sizni kutib olish imkoniyati kichik bo'ladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida rahbaringizga ketishdan ikki emas, uch hafta oldin xabar berish tavsiya etiladi. Bu hali ariza berish haqida emas, balki ogohlantirish haqida. Bu kompaniyaga yangi xodim topish uchun qo'shimcha vaqt beradi.
Agar sizning o'rningizda yangi xodim o'qitilishi kerak bo'lsa, buning uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi va keyinchalik sizni chalg'itishingiz shart emas.
Ishdan bo'shatish haqida uch hafta oldin ogohlantirib, siz o'zingizni qonun nuqtai nazaridan himoya qilishingiz mumkin. Afsuski, ba'zida ish beruvchilar xodimni qo'yib yuborishni xohlamaydilar va ishdan bo'shatish jarayonini kechiktiradilar, uning rejalarini puchga chiqaradilar. Agar suhbatda siz qo'yib yuborish niyatingiz yo'qligini bilsangiz, ariza yozing va uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan yuboring yoki ofisdan o'tkazing, shunda qabul qilinganligi to'g'risida belgi va kiruvchi hujjat raqami sizning oldingizga qo'yiladi. nusxa ko'chirish. Bunday holda, menejerning imzosi bo'lmasa ham, ikki hafta ichida siz ish haqi va mehnat daftarchangizni olishingiz mumkin bo'ladi.
O'zaro munosabatlarni buzmasdan qanday qilib to'g'ri chiqish kerak
Hech qachon eski ishingizni tashlab, barcha ko'priklarni yoqib yubormang, hatto boshliqlaringiz va hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatlarga ega bo'lmasangiz ham. Bu, ayniqsa, menejment qaerga ishlashni rejalashtirayotganingizni bilsa, to'g'ri keladi. Sizga yoqimsiz tavsif berilishi mumkin va bu istalmagan.
So'nggi ikki haftani ishda o'tkazish tavsiya etilmaydi, go'yo hech narsa qilish kerak emas. Doimiy kechikish, qoidalarni buzish, o'z vazifalarini bajarishni istamaslik, ish kuni tugashidan ancha oldin ofisni tark etish va boshqa xatolar sizning obro'-e'tiboringizni yo'qotishingizga, boshliqlaringizning ishonchini yo'qotishingizga va qo'shimcha ravishda sizga olib kelishi mumkin. jarima olishi, tanbeh berishi yoki boshqa muammolarga duch kelishi mumkin ... Esda tutingki, ish beruvchi oxirgi ikki hafta uchun odatdagidek to'laydi.
Ishdan bo'shatishning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, hodisa deyarli har doim stressdir. Siz dushmanlarni tug'dirmasdan va o'zingiz uchun janjalchi sifatida obro'ga ega bo'lmasdan to'g'ri ketishingiz kerak. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga amal qiling - bu har doim o'z samarasini beradi.
Ishingizni tark etasizmi? Muammosiz. Men ariza yozdim, mehnat daftarchasini oldim - va siz qush kabi bepulsiz va o'z xo'jayiningiz. Ammo bu, agar siz daromadsiz qolmasligingizga qat'iy ishonchingiz komil bo'lsa, sizda bor, sizning uyingiz qanotingizga osib qo'yilmaydi yoki sizning so'rovlaringiz va ehtiyojlaringiz shunchalik oddiyki, yo'qligingiz sizni qo'rqitmaydi. Aks holda, ishdan bo'shatishga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.
Ular turli sabablarga ko'ra ishdan ketishadi: ko'proq maosh yoki lavozimga ketishadi, uyga yaqinroq bo'sh ish o'rin topishadi, boshlig'i bilan yaxshi ishlamaydilar va hokazo. Shunga ko'ra, ular ishdan bo'shatilganda o'zlarini boshqacha tutishadi. Ba'zilar nihoyat xo'jayiniga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishadi, boshqalari bezovta qiluvchi hamkasblari bilan hisob-kitob qilishadi va chiqib, baland ovoz bilan eshikni yopib qo'yishadi. Boshqalar esa, aksincha, do'stona jamoa bilan xayrlashgani uchun ko'zlari nam joyda. Yana kimdir bosh aylanayotgan istiqbollar ochilishidan xursandligini yashira olmaydi. Biroq, tashlamoqchi bo'lgan odamni qanday his-tuyg'ular bosib o'tmasin, ularni ochiq ko'rsatmaslik kerak. Xalq maqolida deyilganidek, “Otdan sakrab tushmaguncha, gop dema”.
1. Orqangizdagi ko'priklarni yoqishdan oldin, ular bizni yangi joyda kutayotganini aniq bilishingiz kerak.
Bo'sh joy burun ostidan qochib ketgan bir nechta holatlarni eslashimiz mumkin. Telefon jiringladi va muloyim ovoz: "Kechirasiz, lekin vaziyat o'zgardi". Rad etish har doim yoqimsiz, lekin agar biz ishdan ketishga shoshilgan bo'lsak yoki rejalarimiz haqida "butun dunyoga yashirincha" aytsak, bundan ham yomoni bo'ladi.
Orqaga so'rayapsizmi? Birovning qarindoshi bo'sh lavozimni egallab olgani uchun bizga rad javobini berishdi, deb o'ylaysizmi? Qanday bo'lmasin, bizning g'ururimiz azoblanadi va ayniqsa ta'sirchan tabiat uchun azoblanadi va azoblanadi. Agar hech kim hech narsani bilmasa, muvaffaqiyatsizlikdan omon qolish osonroq bo'ladi.
Rejalaringiz haqida hech kimga oldindan xabar berishning hojati yo'q, chunki biz kirishni juda xohlayotgan yangi ish joyi bizning atrofimizdan kimnidir qiziqtirishi mumkin. Shunday qilib, biz maslahat beramiz va odam bizdan oldinga borish uchun barcha sa'y-harakatlarini va aloqalarini qilishi mumkin.
Bizning ishdan ketish niyatimiz haqida mish-mishlarni eshitadigan xo'jayin bizning g'ildiraklarimizni ham qo'yishi mumkin. Albatta, agar biz beparvo ishlagan bo'lsak, u xalaqit berishi dargumon. Lekin biz u o'z g'oyalariga ega bo'lgan qimmatli xodim bo'lsak, u voqealar rivojiga aralashadimi yoki yo'qmi, kim biladi. Yoki u nomaqbul tavsiyalar beradi, o'z xohishi bilan emas, balki biror narsada ayb topib, maqola bo'yicha ham rad etadi.
Shunday qilib, yangi ish beruvchi bilan barcha tafsilotlarni muhokama qilgandan, ishga borish sanasi kelishilganidan va tegishli hujjatlar imzolangandan keyingina ishdan bo'shatish uchun ba'zi choralar ko'rishga arziydi. Lekin hozir hamma narsa tayyor, endi siz qila olasiz
2. Rahbaringizni xabardor qiling
Bizning vazifamiz, biz unga qanday munosabatda bo'lishimizdan qat'iy nazar, xo'jayin bilan mehribonlik bilan xayrlashishdir. Axir, professional doiralar juda yaqin, ayniqsa kichik shaharlarda, shuning uchun janjalchi, ahmoq va muvozanatsiz odamning obro'si biz uchun foydasiz. Aksariyat ish beruvchilar ixtilofsiz odamlarni ishga olishni afzal ko'radilar, garchi ular malakasi va professionalligi boshqalardan past bo'lsa ham. Bilim va tajriba foydali ish, ammo "qora qo'y butun suruvni buzadi".
Eng yaxshisi, agar ishdan bo'shatish haqidagi suhbat tete-a-tete bo'lsa. Xayr. Va suhbat qanday bo'lishi noma'lum. Bu jamoadagi munosabatlarga, hozirgi ish holatiga, shaxsiy munosabatlarimizga bog'liq.
Albatta, ishdan bo'shatish sabablari haqida savol tug'iladi (xo'jayinning bayonotga qaramasdan imzo chekishi varianti bizniki emas). Bir tomondan, siz uning boshqaruv usullari ishonchni ilhomlantirmaydi, istiqbol yo'q, pul yo'q, va umuman olganda, "baliq qayerda chuqurroq, odam esa qayerda yaxshiroq" deb aytmaysiz. ”. Boshqa tomondan, noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun, siz samimiy javob berishingiz kerak, chunki biz o'zimizni o'zimizni topshirmaydigan professional yolg'onchi emasmiz.
Shuning uchun biz bu kabi savolga diplomatik javobni oldindan o'ylab ko'ramiz. Masalan, biz doimo orzu qilgan jiddiy taklif oldik, martaba o'sishi uchun imkoniyat bor, uydan unchalik uzoq bo'lmagan yangi ofis va hokazo... Yakunda shuni ta'kidlash joizki, biz uning rahbarligida ishlashdan xursand bo'ldik. va orttirilgan tajriba uchun rahmat.
Siz xo'jayinning yaxshi xodimni qo'yib yuborishni istamay, ish haqini oshirishni, yangi lavozimni, ish jadvalini o'zgartirishni yoki qiziqish va saqlab qolishi mumkin bo'lgan boshqa narsalarni taklif qiladigan variantga tayyor bo'lishingiz kerak. Xodimning ishdan bo'shash niyatiga javoban yaxshiroq va qulayroq mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ish beruvchining ushbu qarshi taklifi qarshi taklif deb ataladi. To'g'ri, ishdan bo'shatilgandan so'ng, uni ishdan bo'shatishni istagan ishchilarning kichikroq qismi qabul qiladi. Qoida tariqasida, bular o'rniga o'rinbosar topish qiyin bo'lganlardir. Bundan tashqari, amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha ish beruvchilar kelajakda o'z va'dalarini bajarmaydilar.
Bunday taklifga rozi bo'lamizmi? Statistikaga ko'ra, yoshlar hali ham o'z qarorlarini o'zgartirmaslikni afzal ko'rishadi va 35-40 yoshdan oshganlar rozilik uchun javobgardir.
Albatta, xo'jayin ishdan bo'shatish haqida xabar berib, biz yuqori maosh yoki lavozim uchun savdolashishga harakat qilyapmiz, deb qaror qilishi mumkin, ammo bu haqda hech narsa qila olmaysiz.
3. Biz sizni ikki hafta oldin ogohlantiramiz
Bu muddat o'rinbosar topish va yangi xodimning tezlashishi uchun vaqt topishi uchun kerak. Ish beruvchining roziligi bilan 14 kunlik muddat qisqartirilishi mumkin. Agar almashtirishni topish muammoli ekanligi ma'lum bo'lsa, mumkin bo'lgan da'volar, ko'z yoshlar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun hokimiyatni ikki haftadan oldin xabardor qilish yaxshiroqdir.
Rahbar, uning fikricha, munosib, yangi xodim topmaguncha, iste'foga chiqish to'g'risidagi xatga imzo chekmasligini e'lon qilishi mumkin. U bilan bahslashishga hojat yo'q. Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin - barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish va rahbariyatga o'tkazish talabi bilan ofisda bayonot qoldirish. Yana bir usul - arizani qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumot bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qiluvchiga, ya'ni boshliqqa yuborish. Xabarnomada ko'rsatiladigan bayonot bilan xatni topshirish sanasi 14 kunlik davrning boshlanish sanasi bo'ladi. Uning oxirida biz mehnat kitobiga va hisob-kitobga o'tamiz. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya haqida unutmang. Biz uni pul bilan emas, balki kunlar davomida olishimiz mumkin - keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish. Ta'tilning oxirgi kuni ushbu ish joyidagi oxirgi ish kuni bo'ladi.
Albatta, bu holatda siz biroz chidashingiz kerak bo'ladi, chunki xo'jayin albatta xafa bo'ladi va nagging bilan bezovta qila boshlaydi. Va agar bu butunlay chidab bo'lmas bo'lsa, variant sifatida siz "kasal bo'lishingiz" mumkin - kasallik ta'tiliga o'ting.
Va yana bir narsani bilish kerak: ariza topshirilgandan keyin 2 haftalik muddat tugagunga qadar uni yig'ish mumkin. Vaziyat o'zgaradi va ishdan bo'shatish masalasi ahamiyatsiz bo'lib qoladi.
4. Chiroyli xayrlashish
Endi hamkasblarimiz ham yaqinda ular bilan xayrlashayotganimizdan xabardor. Ko'rinib turibdiki, siz dam olishingiz va biroz kechikishingiz, dangasa bo'lishingiz, dangasa bo'lishingiz, ishni erta tark etishingiz mumkin, chunki aqlan biz allaqachon yangi ish joyida, boshqa jamoadamiz.
Umar Xayyom yozganidek: "Yomonlik qilmang - bumerang kabi qaytib keladi, Quduqqa tupurmang - suv ichasiz ...".
Har qanday suhbatda oxirgi ibora esga olinadi, degan fikr bor: "Istagan suhbatga qanday kirish kerak, ammo undan to'g'ri chiqish muhimroqdir", dedi razvedkachi. Xuddi shunday, o'zingiz haqingizda yoqimli xotiralarni saqlab qolish uchun ketishingiz to'g'ri bo'ladi. Shunday qilib:
- Biz ishchilarni "dumlarini" qoldirmasdan va ularni vayronalarni tozalashga majburlamasdan ishimizning bo'limini tugatamiz.
- Bizni almashtirgan xodimga tezda ishga kirishishga yordam beramiz.
- Hamkasblarimizga hamkorlik uchun minnatdorchilik bildiramiz - agar bu ish bermasa, shaxsan, elektron pochta orqali.
- Biz vidolashuv an'analarini kuzatamiz (choy, qahva, sendvichlar, shirinliklar ko'rinishidagi taomlar).
Agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u belgilangan vaqtni ishlashi kerak, shunda ish beruvchi unga o'rinbosar topish va ish va hujjatlarni qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Ammo ariza yozilgan kunida xodim ishdan ketish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Ulardan ba'zilari to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonun hujjatlarida ko'rsatilgan, boshqalari esa faqat qonun qoidalarining natijasidir.
Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash haqida
"Ishlash" tushunchasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida oddiygina "ishlash" tushunchasi yo'q, lekin u doimiy ravishda kadrlar hisobini yuritishda qo'llaniladi. Garchi huquqiy nuqtai nazardan, bu noto'g'ri - chunki ish beruvchi xodimni ikki hafta ishlashga majburlashga haqli emas.
Ammo u xodimga kamida 2 hafta oldin ishdan bo'shatish istagi haqida xabar berishga haqli. Ushbu ikki tushunchani misol yordamida aniqroq ko'rish mumkin.
"Nezabudka" MChJ menejeri 1 aprel kuni ariza yozadi, u bilan mehnat shartnomasini 2 apreldan boshlab uning iltimosiga binoan bekor qilish talabi bilan. Ammo ish beruvchi qarorni qo'yadi: "Ikki hafta ishlang, 15 aprel kuni yong'in."
15 aprel kuni kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, uni buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi va barcha kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi. Rahbar hujjatlarni olib ketadi va ketadi. Va oradan biroz vaqt o‘tgach, “Nezabudka” MChJ rahbariga ishdan noqonuniy bo‘shatilganligi to‘g‘risida ariza kelib tushganligi ma’lum qilinib, quyidagi holatlarga oydinlik kiritilmoqda.
- menejer 2 aprel kuni ishdan ketmoqchi bo'lgan, bu uning arizasida ko'rsatilgan, ushbu hujjatda 15 aprel haqida hech qanday ma'lumot yo'q;
- ish beruvchi ishni talab qilishga haqli emas;
- xodim majburiy ishdan bo'shatilgan kunlar uchun haq to'langan holda ish joyiga qayta tiklanishi kerak.
Ish beruvchining xatosi qayerda, u hamma narsani to'g'ri qilish uchun nima qilishi kerak edi?
Yuqoridagi arizani topshirishda taxminan quyidagicha qaror qo'yish kerak edi: " Xabar berish shartlariga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatishni rad etish"Va uni ishchiga qaytaring. Va u, o'z navbatida, tuzatilgan sanalar bilan bayonot yozishi kerak edi.
Adolat uchun shuni aytishim kerakki, sud amaliyotida bunday holatlar kam uchraydi, ammo bu erda hammasi xodimning vijdoniga bog'liq.
Nima tartibga solinadi
Ishdan chiqish, aniqrog'i, xodimning kompaniya ma'muriyatini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.
Unda aytilishicha, har qanday xodim ish beruvchini hech bo'lmaganda bu haqda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega 14 kalendar kun ichida, ya'ni ogohlantirish davri ham dam olish kunlari, ham bayramlarni o'z ichiga oladi.
Shuningdek, ushbu moddada ko'rsatilgandek, ushbu Kodeksning alohida qonun hujjatlari va moddalarida mehnat munosabatlarini tugatishning boshqacha tartibi belgilanishi mumkin:
- ba'zi hollarda 14 kunlik muddat bir oygacha oshiriladi;
- ba'zi hollarda, xodim ariza topshirilgan kuni ish beruvchini ogohlantirmaslik va mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega;
- ogohlantirish muddati tomonlarning kelishuvi bilan istalgan yo'nalishda o'zgartirilishi mumkin.
Ikki hafta muddat keyingi kundan boshlanadi, ariza rahbariga topshirilgandan so'ng yoki tashkilotning kiruvchi yozishmalarida ro'yxatdan o'tgandan so'ng.
“Nezabudka” MChJ rahbari 1 aprel kuni rahbarga ariza beradi, 14 kun 2 apreldan boshlab hisoblana boshlaydi, mos ravishda ishdan bo'shatish kuni 15 aprel bo'ladi, xuddi shu kun oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Ammo shu bilan birga, menejer 1 aprel kuni ariza topshirishi mumkin va ishning istalgan tugash sanasini 20 aprelda, mos ravishda ishdan bo'shatish kunini ko'rsatishi mumkin va bu raqam qonunda faqat minimal chegarani belgilaydi. ogohlantirish davri uchun va maksimal chegara har qanday bo'lishi mumkin.
Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarishni davom ettirsa va ish beruvchi, o'z navbatida, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishni talab qilmasa, mehnat munosabatlari sukut bo'yicha davom etadi.
Qaysi hollarda majburiy hisoblanadi
Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabari standart variant bo'lib, u qonunning ushbu qoidasiga rioya qilmaslik huquqiga ega bo'lmagan xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha holatlarida qo'llaniladi.
Ya'ni, qonun hujjatlarida istisno tariqasida ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno, barcha hollarda ishdan bo'shatish majburiydir.
Qanday hollarda kerak emas
Qonun hujjatlarida xodim ariza bergan kuni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan bir nechta holatlar nazarda tutilgan:
- homiladorlik;
- iste'fo;
- ta'lim muassasasiga kirish;
- muddatli harbiy xizmatga chaqirish;
- sud qarorining qonuniy kuchga kirishi;
- boshqa aholi punktida doimiy yashash joyiga ko'chib o'tish;
- nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
- uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalari bo'lgan ota-onalar.
Ushbu sabablarning barchasi iste'foga chiqish xatida ko'rsatilishi kerak, shuningdek, ushbu huquqni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjat ilova qilinishi kerak.
Bunday ishdan bo'shatish usullari
Agar xodim yuqoridagi toifalardan biriga to'g'ri kelmasa, lekin bir vaqtning o'zida ikki haftalik ogohlantirmasdan ishdan bo'shatishni xohlasa, qonunning turli qoidalarining oqibati bo'lgan bir necha usullar mavjud:
- Ta'tilga chiqing va keyin bayonot yozing. Buning uchun ta'tilning davomiyligi kamida 15 kun bo'lishi kerak. Shunday qilib, butun ogohlantirish davri, shuningdek, oxirgi ish kuni dam olish kerak bo'ladi.
- Vaqtinchalik nogironlik davri ham ikki haftalik muddatga kiritiladi va ishdan bo'shatilgan kunida ham xodim hali ham kasal bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi kerak.
- Ta'tilga chiqish, keyin ishdan bo'shatish. Ushbu usul ta'til jadval bo'yicha bo'lganda va ish beruvchi uni berishni rad eta olmasa ishlatilishi mumkin. Ushbu usul Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan va ta'tilga chiqishda oddiy ishdan bo'shatilgan taqdirda bir qator farqlarga ega.
- Ish beruvchi bilan muvofiqlashtirish. Agar ish beruvchining hech qanday qarshiligi bo'lmasa, u 14 kunlik muddat tugagunga qadar xodimga ishdan bo'shatishga ruxsat berishi mumkin.
Eslatma! Ushbu usullarning barchasi, oxirgisidan tashqari, ogohlantirish muddatini bekor qilishni nazarda tutmaydi, balki xodimning belgilangan muddatda ish joyida bo'lmasligiga imkon beradi.
Qanday qilib to'g'ri ishlamasdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shashingiz kerak
Ishlamasdan chiqish uchun siz quyidagi harakatlar algoritmiga amal qilishingiz kerak.
Umumiy tartib
Amal qilishning umumiy tartibi standart tugatish tartibidan farq qilmaydi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- bayonot yozish;
- rahbariyatga tasdiqlash uchun taqdim etish;
- buyurtmani e'lon qilish;
- zarur to'lovlarni hisoblash va mehnat daftarchasini berish.
To'g'ri ishlamasdan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak
- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablar mavjud bo‘lsa, ular ariza matnida ko‘rsatilishi shart;
- agar xodim ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan tark etsa, bu ham arizada ko'rsatilgan;
- qolgan barcha hollarda ariza standart shablonga muvofiq tuziladi.
Eslatma! Agar xodim chiqib ketsa va u yurmaydigan foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, u holda unga kompensatsiya to'lash to'g'risidagi arizani arizaga kiritish shart emas, bu sukut bo'yicha amalga oshiriladi.
Ish beruvchi ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan xodimni ushlab turmaslik uchun, keyinchalik vaqtni behuda sarflamaslik uchun darhol arizaga ushbu huquqni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan ma'qul.
Ariza topshirilgan kun oxirgi ish kuni bo'lsa ham, ish beruvchi hali ham to'liq hisob-kitob va mehnat daftarchasini berishi kerak.
Ishsiz o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi
Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizadagi matn namunasi, sababini ko'rsatib:
Meni 01.04.2019 da o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Universitetga kirish bilan bog'liq holda, men ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egaman.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqayotganda bayonotdagi namuna matni:
Menga 01.04.2019 yildan boshlab 28 kalendar kunlik ta’tilni keyinchalik ishdan bo‘shatish bilan ta’minlashingizni so‘rayman.
Bunday bayonotni qanday va kimga etkazish kerak
Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgandan so'ng, quyidagi holatlardan o'tish kerak:
- u bevosita rahbarga yoki bevosita korxona direktoriga topshiriladi;
- direktor uni tasdiqlaydi va buyruqni rasmiylashtirish uchun uni kadrlar bo'limiga topshiradi;
- keyin ariza xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.
Ushbu algoritm ishlamasdan ishdan bo'shatish holatlariga ham tegishli.
Video - ekspert maslahati - o'z xohishingiz bilan arizani qanday to'ldirish yaxshiroq:
Nimaga alohida e'tibor berish kerak
Ishlamasdan ishdan bo'shatilganda quyidagi nuanslar bo'lishi mumkin:
- ish beruvchi buning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lmagan holda ishdan bo'shatishni rad etishi mumkin;
- quyidagi so'zlar bilan iste'foga chiqish: "pensiyaga chiqish munosabati bilan siz faqat bir marta mumkin";
- ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish moddiy javobgar xodimni qadriyatlarni boshqa shaxsga o'tkazishdan va etishmovchilik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi;
- ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish qobiliyati xodimga "salbiy" moddalar bo'yicha ishdan bo'shatilmaslik huquqini bermaydi, faqat vaqt oralig'i rasmiy tekshiruv o'tkazishga imkon beradigan sharti bilan;
- ishsiz ishdan bo'shatilganda, xodim oxirgi ish kunigacha o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega;
- ish kitobida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ko'rsatilgan, ammo tushuntirish qo'shilishi mumkin. Masalan: “nafaqaga chiqishi munosabati bilan o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatilgan”;
- xodim ta'tilda ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan kunida va keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqqanda - oxirgi ish kunida beriladi.
Ishsiz ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan hollarda mumkin. Shuningdek, ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish muddati ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan holatlar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu usulini ro'yxatdan o'tkazish odatiy tartibdan deyarli farq qilmaydi.
Video - ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra, shu jumladan ishlamasdan qanday amalga oshiriladi:
“Men ishimni tashlamoqchiman, lekin ketishni yoki ketmaslikni bilmayman”, “ketmoqchi edim, lekin qilolmadim, ketsam, birdan afsuslanaman” - bular ko'pchilik uchun keng tarqalgan muammolar. do'stlari va oilasiga murojaat qiladigan xodimlar. Odamlarning shubhalarini engib o'tishlari, ko'pchilik pul haqida qayg'urishlari va kimdir shunchaki chiroyli chiqib ketishni orzu qilishi va hamkasblarining hasadiga tushishining turli sabablari bor. Ish joyini tark etishning to'g'ri yo'li qanday?
Qiyin tanlov
Ishdan bo'shatish to'g'risida qanday qaror qabul qilish kerakligi va nufuzli lavozimni tark etishga arziydimi degan savollar bilan, taxminiy hisob-kitoblarga ko'ra, yollangan xodimlarning taxminan 80 foizi uxlab qolishadi va uyg'onadilar.
Statistik ma'lumotlar odamlarning nima uchun tark etishi haqidagi savolga batafsil javob beradi. Ishchilarning kichik bir qismi, taxminan 10%, yaxshiroq taklifni topadi yoki o'zini o'z biznesida amalga oshirishni xohlaydi va ishchilarning ko'pchiligi, taxminan 70%, hozirgi lavozimidagi mehnat sharoitlaridan qoniqmaydi.
Shu bilan birga, har qanday sababga ko'ra, odamlar ishdan bo'shatishga qanday qaror qilishni bilishmaydi va ular yangi korxonada to'satdan yanada yomonlashishiga shubha qilishadi.
Psixologlar maslahat berishadi: "Agar siz chiqmoqchi bo'lsangiz, tark eting!" Gap shundaki, agar biror kishi bunday savollarni berishni boshlasa, demak, u ongsiz ravishda buni xohlaydi, ya'ni ketish uchun sabab bor va juda jiddiy. Istakni bajarmaslik va sizga mos kelmaydigan ishni yoki a'zolari har qanday huquqbuzarlikni masxara qilishga intiladigan noxush jamoani doimiy ravishda eslatib turish nafaqat xatti-harakatlarga, balki sog'liqqa ham ta'sir qiladi.
Maslahat! Siz ish bilan bog'liq har qanday, hatto kichik yoqimsiz daqiqalarni kiritishingiz mumkin bo'lgan ro'yxatni tuzishingiz mumkin, qanchalik ko'p bo'lsa, qaror tezroq kelishiga ishonchingiz komil bo'ladi.
Ishdan chiqish vaqti kelganini tushunganingizdan so'ng, siz moliyaviy xavfsizlik haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak - agar siz boshqa ish topa olmasangiz, ma'lum miqdorni to'plash uchun tejashga arziydi. Bir vaqtning o'zida siz o'tkazishingiz mumkin bo'lgan bir nechta tashkilotga qarashingiz kerak.
Psixologlar ishdan bo'shatish kuni kelgan lahzani tasavvur qilishni va his-tuyg'ularga ergashishni tavsiya qiladi: "Men jirkanch ishni tark etdim" yoki "Men sevimli mashg'ulotga ko'proq vaqt ajratish uchun ketyapman". Agar shunday fikrlar bilan yengillik sezilsa, demak, tashlab ketuvchi to'g'ri yo'lda.
Siz tashlab ketmaslik kerak bo'lgan holatlar
Ishdan bo'shatish ataylab bo'lishi kerak! Agar tez orada odamga foydaliroq lavozimga qurilma taklif qilingan bo'lsa, u holda uni darhol tashlab bo'lmaydi. Ehtimol, vaziyat shunday rivojlanadiki, iste'foga chiqqan odam yangi ishga qabul qilinmaydi. Savol tug'iladi - xodim ishdan ketganidan afsuslanadimi?
Quyidagi hollarda vaziyat haqida bir necha bor o'ylab ko'rishga arziydi:
- Agar masala faqat xo'jayinga mos kelmaydigan narsada bo'lsa, advokatlar boshliqlar faqat 20% hollarda ishchilardan qoniqish hosil qiladi, deb ishontirishadi.
- Agar siz jamoani yoqtirmasangiz, unda hamkasblaringiz yangi ish joyida yaxshiroq bo'lishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
- Agar siz o'z biznesingizni ochmoqchi bo'lsangiz, avvalo yaxshi kapitalga ega bo'lishingiz kerak, keyin esa bepul sayohatga chiqing. Shu bilan birga, tanlangan biznes turi bozorda talabga egami yoki yo'qmi, sarmoya o'zini oqlaydimi yoki yo'qligini aniq aniqlash kerak.
- Agar tashkilotning yaqinda tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi haqida mish-mishlar bo'lsa. Bunday hollarda, bir muncha vaqt o'tgach, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxs ko'proq to'lovlarni oladi.
Ba'zida turmush o'rtog'i bir necha baravar ko'p pul ishlashni boshlaydi va endi ishlashning hojati yo'qdek tuyuladi. Advokatlarning ta'kidlashicha, bunday sabablar shoshilinch ishdan bo'shatishga olib keladi, chunki turmush o'rtog'i yuqori maoshni saqlab qolishiga kafolat yo'q.
Ishdan voz kechish yoqimli
"Agar siz ishdan bo'shatsangiz, buni chiroyli qiling", deydi korporativ etika. Jamoa bilan yaxshi munosabatda bo'lgan odam, nima bo'lishidan qat'iy nazar, yaxshi tavsiyaga loyiqdir.
Ushbu masala bo'yicha korporativ etikada bir nechta qoidalar mavjud:
- Ishdan chiqmoqchi bo'lgan odam avvalo boshlig'i bilan gaplashishi kerak, keyin esa hamkasblariga aytishi mumkin.
- Darhol iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishning hojati yo'q, ehtimol xo'jayin tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni taklif qiladi, bu ikkala tomonga ham mos keladi. O'z tashabbusingiz bilan ketishga qaror qilganingizda, xushmuomalalik bilan siz xo'jayiningiz bilan ishdan bo'shatish vaqtini muhokama qilishingiz mumkin, lekin ayni paytda qaysi variant sizga ko'proq mos kelishini eslatib o'tishingiz mumkin.
- Keraksiz suhbatlarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish sabablari haqida xabar berilmasligi mumkin. Aytishimiz mumkinki, ular eng yaxshi ish sharoitlarini taklif qilishdi, lekin ayni paytda yaxshi tajriba uchun xo'jayinga rahmat.
- Rahbar bilan gaplashgandan so'ng, siz jamoa bilan gaplashishingiz mumkin. Siz xayrlashuv choy partiyasini tashkil qilishingiz mumkin.
- Agar ishdan bo'shatilgan shaxsga munosib o'rinbosar topmaguncha ishlash taklif qilingan bo'lsa, unda samarali ishlash kerak - kamchiliklarni tugatish, boshlangan loyihani yakunlash.
Advokatlarning ta'kidlashicha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan tomonning harakatlarining to'g'riligini tekshirish kerak, barcha to'lovlar amalga oshirilganmi, mehnat daftarchasi to'g'ri to'ldirilganmi?
Korporativ axloq an'analari
Ehtimol, kompaniya ishdan bo'shatishning ma'lum bir marosimini o'rnatgandir, masalan, choy ichish o'rniga ular jamoa bo'lib tabiatga boradilar yoki umuman ziyofat uyushtirmaydilar, balki bir-birlariga kichik sovg'alar berishadi.
Muhim! Agar iste'foga chiqqan kishi o'zi haqida yaxshi xotiralarni qoldirishni istasa, u avvalgi kompaniya tomonidan qabul qilingan marosimlarni bajarishi kerak. Agar ular yo'q bo'lsa, umumiy an'analarga rioya qilish kerak.
Odatda, ketgan xodimlar vidolashuv xatini yozadilar, u ichki elektron pochta orqali yuboriladi. Ijobiy tarzda tuzilgan maktubda ish davomida hamkasblar tomonidan ko‘rsatilayotgan qo‘llab-quvvatlashlar haqida so‘zlab berish, shuningdek, jamoa tufayli to‘plangan bebaho tajribani alohida ta’kidlash lozim. Xat, shuningdek, xo'jayinga taqdim etilgan lavozim uchun yoki ushbu joyda olingan qimmatli ko'nikmalar uchun minnatdorchilik bildirish uchun yuborilishi mumkin.
Ishchilarning huquqlari
Xodim, birinchi navbatda, istalgan vaqtda mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Ish beruvchi iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qabul qila olmaydi - bu holatda iste'foga chiqqan shaxs arizani qimmatli xat bilan yuborishi mumkin.
Bundan tashqari, xodim oldingi ish joyidan keyingi ishda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlar nusxalarini talab qilish huquqiga ega.
Rahbariyat ishni qo'yib yuborishni istamasa-chi?
Agar biron sababga ko'ra tushunishga erishilmasa va xo'jayin ishdan bo'shatishni istamasa yoki kadrlar bo'limi ishdan bo'shatishning noto'g'ri tartibidan foydalansa, darhol prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.
Ishchining huquqlari buzilganligi sababli, nafaqat moddiy zararni qoplashni, balki ma'naviy zararni ham talab qilish mumkin. Aksariyat hollarda sud jabrlanuvchining tarafini oladi va agar ishdan bo'shatish amalga oshirilmagan bo'lsa, u amalga oshiriladi va agar ishdan bo'shatish jarayoni buzilgan bo'lsa, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanadi va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lanadi.
Irina Davydova
O'qish vaqti: 10 daqiqa
A A
Butun umrini bitta ish joyida ishlagan odam bo'lmasa kerak. Odatda, ish sharoitga qarab hayot davomida o'zgaradi. Sabablari ko'p: ular ish haqini jamoa tomonidan emas, balki tartibga solishni to'xtatdilar yoki shunchaki yangi, qiziqarliroq ish taklif qilishdi. Va, shekilli, protsedura oddiy - men qo'llarimga tayangan holda iste'foga maktub yozdim va oldinga, yangi hayotga. Lekin negadir siz xo'jayiningiz va hamkasblaringiz oldida o'zingizni noqulay his qilib, bu lahzani oxirgisiga qoldirasiz. Qanday qilib to'g'ri tashlab ketasiz?
Ishdan bo'shatish sxemasi va xodimlarning huquqlari - o'z ixtiyori bilanmi?
Aksariyat kompaniya va tashkilotlar ishchilar o'z manfaati uchun abadiy ishlamasligini yaxshi bilishadi. Faqat bitta kompaniyada ular "o'z ixtiyori bilan" arizani xotirjam qabul qilishadi, ikkinchisida esa muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shuning uchun, siz o'zingiz haqida bilishingiz kerak rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan huquqlar:
- Siz mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz, lekin rahbarlarini ikki hafta oldin xabardor qilishlari shart(keyinroq emas) ketishdan oldin va yozma ravishda... Belgilangan muddatning boshlanishi (ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati) ish beruvchi sizning arizangizni olgandan keyingi kun hisoblanadi.
- Shartnoma muddati tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin, lekin ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan.
- Amal qilish muddati tugagunga qadar arizangizni qaytarib olish huquqiga egasiz boshqa xodim sizning joyingizga taklif qilinmasa (yozma ravishda).
- Muddat tugagandan so'ng ishni tugatish huquqiga egasiz.
- Oxirgi ish kunida ish beruvchi yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak, shuningdek, mehnat daftarchangizni va boshqa hujjatlarni bering.
Ya'ni, qisqacha aytganda, ishdan bo'shatish sxemasi uch bosqichdan iborat:
- Iste'fo arizasi.
- So'nggi ikki hafta davomida ishlamoqda.
- Shartnomani bekor qilish va hisob-kitob qilish.