Keyingi ishdan bo'shatish orqali ta'tilni qanday o'tkazish kerak. Ish daftarini to'ldirish


Barcha xodimlar keyingi ishdan bo'shatish bilan ketish huquqiga egami? Bir vaqtning o'zida qanday muddatga berilishi mumkin? Uning rizqning xususiyatlari qanday? Bu qanday tartibda bunday ta'tilda, qaysi bilan tuziladi? Ishdan bo'shatish kuni qaysi kun? Ta'til kasalxonada uzaytiriladimi? Ish beruvchi qachon yangi xodimni qabul qilishi mumkin?

Ishchi ishdan ketishga qaror qildi, ammo joriy yilda ta'tilda dam olish uchun vaqt yo'q edi. Bunday vaziyatda tadbirlarni ishlab chiqishning ikkita variantlari mavjud: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin va ishdan bo'shatishdan oldin ta'tildan foydalanishi mumkin. Va katta va katta, ish beruvchi uchun maxsus farq yo'q, ammo keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ishchisini taqdim etish, siz ushbu maqolada aytadigan ba'zi xususiyatlarni bilishingiz kerak.

San'at bo'yicha. Unga foydalanilmayotgan xodimning yozma bayonoti bo'yicha 127 TK rf unga ishdan bo'shatish mumkin. Ta'kidlanadigan birinchi narsa: ish beruvchi xodimni bunday ta'til bilan ta'minlashi shart emas va agar u zarur yoki xodimni kutib olishni nazarda tutsa, uni ta'minlashi mumkin. Shuning uchun, jadvalga binoan xodimning ta'tilida bo'lsa ham, u 15 avgustdan boshlab ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni so'raydi, ish beruvchi shunga o'xshash so'rovni qondirishga majbur emas. Bunday vaziyatlarda xodim jadvalga muvofiq ta'tilga o'tishni osonlashtiradi va keyin ishdan bo'shatish uchun ariza yozishni osonlashtiradi.

Va endi men dam olish bilan birga dam olish bilan bog'liq xususiyatlarga murojaat qilamiz.

Ta'tilga bo'lgan huquq

Har bir xodim ishdan bo'shatish uchun qoldirib ketish huquqini anglay olmaydi. Shunday qilib, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 tasi yo'lga qo'yilgan harakatlar uchun cheklov tashkil etildi.

Va bu erda ishchilar qanday harakatlarni aybdor deb topilganligini tushunishingiz kerak.

Eslatma

Aybdor mehnat vazifalarini bajarish yoki beparvolik shaklida vinolar mavjud bo'lmagan taqdirda xodimning harakati yoki ishg'ol qilinishi bilan bog'liq xodimning harakati yoki harakatsizligi hisoblanadi.

Bunday harakatlar ro'yxati san'atda. 81 TK RF:

  • ishlov berishning asosiy sabablari bo'lmagan xodim tomonidan takroriy ishlov berilmagan bo'lsa, agar u intizomiy jarimaga ega bo'lsa (1-qism);
  • mehnat vazifalarini xodimi tomonidan bir martalik buzilishi (1-qismning 6-bandi):
  • g'ashlik;
  • alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda ishlash;
  • mashhur xodimi bo'lgan Qonunda maxfiy himoya qilingan, shu bilan birga boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
  • birovning mol-mulki, chiqindi, qasddan vayronagarchilik yoki zarar etkazish ish joyida;
  • mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;
  • agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos beradigan xodimning aybdor xatti-harakatlarini amalga oshirish (1-qism xatboshi);
  • partiyaning manfaatlar ziddiyatini oldini olish yoki hal qilish uchun xodimni mag'lub qilish (7.1-band);
  • o'quv funktsiyalarini bajaruvchi xodimning ushbu ishning davom etishiga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik (1-qism);
  • tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning deputatlari yoki uning bosh buxgalterining asossiz qarorini qabul qilish, bu mol-mulk xavfsizligini buzganligi, uni ishlatish yoki tashkilotning mulkiga zarar etkazish uchun noqonuniy foydalanish ( 1-qismning 9-bandi);
  • tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning mehnat vazifalarini deputatlari tomonidan yalpi buzilishi (1-qismning 10-band);
  • xodimning mehnat shartnomasini tuzishda hakamning substrat hujjatlari ish beruvchisiga taqdim etish (1-qismning 11-band).

Shunday qilib, ro'yxatga olingan asoslardan biriga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish, keyingi ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Ta'til davomiyligi

Xodim ishdan bo'shatish va uning qismi va pul kompensatsiyasini olish uchun foydalanilmagan ta'til uchun barcha ta'tildan foydalanish mumkin emas.

Shuning uchun, ishdan bo'shatishdan oldin xodim va ish beruvchi necha kun dam olish kunidan foydalanish mumkinligi to'g'risida kelishuvga erishishlari kerak.

Ta'tilda foydalanilmagan dam olish kunlarini hisoblash, ish beruvchi tark etish huquqini beruvchi va oldingi va joriy yillar davomida foydalaniladigan ta'til kunlari sonini hisobga olishi kerak.

Ushbu ish beruvchiga olti oylik uzluksiz ishlardan so'ng, xodimdan kelib chiqishi huquqi (122-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122).

Biroq, ta'til ish beruvchining yarim yilligi bo'lgan shaxsni yarim yilni tashkil etgan shaxsga taqdim etishi mumkinligi haqida savol tug'iladi.

Bu safar, 2007 yil 24 dekabrda joylashgan xatdagi rostrude (bundan keyin 5277-6-1-maktub), shu jumladan: Mehnat kodeksida yillik to'langan ta'til berishni ta'minlamaydi , ya'ni ushbu ish yilida o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda, to'liq ta'til beriladi (ish yilida o'tkazilgan vaqtidan qat'i nazar) - belgilangan davomiylik.

Ta'tilda, keyingi ishdan bo'shatish bilan to'liq davomiylik bo'ladi, ammo ish haqi bekor qilinishi paytida bo'sh vaqtni naqd pul qoplamasi bilan almashtirish uchun to'langan kunlarga to'lanadi To'liq ta'til to'liq ishlagan shaxs bo'lishi kerakligi haqida.

Bularning hammasi emas, balki ushbu lavozimga rozi bo'ling. Shu munosabat bilan biz Rostrud amaldorlarining fikri rasmiy aniqlik va tartibga soluvchi huquqiy hujjat emasligiga e'tibor qaratamiz va shuning uchun majburiy foydalanishga to'g'ri kelmaydi.

"Tadbir" uchun ta'til

Birinchidan, biz san'atning fazilati bilan. Mahfiylik paytida 127 tk rf dam olish kunini ishdan bo'shatish kuni lavozimida ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi.

Shu bilan birga, bunday ta'tilni xodimi va uning dam olish muddati tugagan taqdirda ham, uning muddati tugagan bo'lsa ham, bunday ta'tildan foydalanish mumkin.

Eslatma

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish va qolgan vaqt davomida shartnoma muddati tugaganda qoldirilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Va bu erda buni san'atning 1-qismida eslab qolish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan to'xtatiladi. Mehnat munosabatlarining bunday bekor qilinishi to'g'risida xodimi ishdan bo'shashdan oldin kamida uchta kalendar bir kun yozishda ogohlantirilishi kerak, agar yo'qolgan xodimning vazifasi muddati tugashida shartnoma muddati bo'lsa.

Qo'shish: San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, uning faoliyati tugashi sababli shoshilinch mehnat shartnomasini to'xtatishni talab qilmasa, shartnomaning dolzarb tabiati kuchini yo'qotadi va muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Ammo birdaniga ikkita savol bor: mehnat shartnomasi muddati tugagan xodimlarni yuborish kerak va agar bu bajarilmagan bo'lsa, doimiylik to'g'risida kelishuvga ega bo'lmaydimi?

Sud amaliyot ko'rsatkichi sifatida bunday holatlarda bunday shartnomalar noma'lum deb topilmaydi. Shunga qaramay, ish beruvchi mustahkamlanishi va xodim xabardor bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, uni hakamdan ta'til berish to'g'risida ariza olgani bilan uni oldindan amalga oshirish yaxshiroqdir, keyin ishdan keyin ishdan bo'shatiladi.

Ishdan bo'shatishni bezatish

Bayramlar bilan ishlash kodini keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'tkazish bo'yicha aniq tartib o'rnatilmaydi. 127-modda Faqatgina xizmat ko'rsatgan xodimning ta'kidlashicha, xodimning yozma arizasi asosida va ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

5277-6-1 harfida, Rostrud, dam olish uchun ketishdan oldin xodim bilan hisob-kitoblar ishlab chiqarilishini ta'kidladi, chunki uning amal qilish muddati bo'yicha tomonlar majburiyatlar bilan bog'liq bo'lmaydi. Shuningdek, u ish beruvchiga ish beruvchini taqdim etishi shart bo'lgan ish daftarchasi va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar bilan amalga oshirilishi kerak - ular ta'tilni davom ettirishdan oldin, oxirgi ish kunida ketishdan oldin berishlari kerak. Aslida, mehnat munosabatlari ta'til boshidanoq to'xtatiladi.

Shunday qilib, dastlab ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida xodimdan ta'til arizasini olishi kerak. Ko'pgina mutaxassislar xodimlarga ikkita bayonot yozishga maslahat berishadi: ta'tilda alohida, keyin ishdan bo'shatish va alohida ishdan bo'shatish uchun, xususan, xodim o'z ehtiyojlari bilan ishdan bo'shatiladi. Biz ishonamizki, bitta bayonot etarli, faqat ishdan bo'shatish uchun so'rov yuborish va bunday ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.

Biz dasturlar namunalarini beramiz.

Direktor Mou Sosh № 25

I. I. Ivanova

o'qituvchi matematikadan

P. P.Trov

Bayonot

Men 03.02.2012 yildagi San'at asosida 03.02.2012 yil emas, balki muddatini tugatishni taklif qilaman. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 05.09.2016 qismning kelishuvi bilan 78.

Iltimos, menga yillik pullik ta'tilni 08/23/2016 yillarda to'lash muddati 14 kalendar kunning amal qilish muddati tugashi bilan tugatdi. Menga ta'til berish to'g'risidagi nizomni ish bilan ta'minlash shartnomasi tugatish to'g'risidagi shartnomada ko'rsating.

Petrov 30.07.2016

Direktor Mou Sosh № 25

I. I. Ivanova

o'qituvchi matematikadan

P. P.Trov

Bayonot

Iltimos, yillik pullik ta'tilni 2016 yil 23 avgustdan boshlab bering, 14 kalendar kunning davomiyligi, keyin o'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatiladi.

Petrov 30.07.2016

Ammo buyurtmalarga kelsak, ularning ish beruvchisi ikkita nashr qilishi kerak:

  • o'zbekiston Respublikasi Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6ning yagona shakli tomonidan tasdiqlangan.
  • birlashtirilgan T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risida.

Baza bir xil bayonot bo'ladi (agar xodim ikkita bayon qilmagan bo'lsa). Xodimning buyrug'i bilan, agar tegishli aktni tanishtirishdan bosh tortsa, ishtirok etishni xabardor qilish kerak.

Asarning oxirgi kunida xodimning chiqarilishi yoki ish joyini shu jumladan bandlik yozuvi) chiqarilishidan oldin barcha zarur hujjatlar berilishi kerak va barcha to'lovlar amalga oshirildi. Ta'tilni to'lash bo'yicha ta'til uchun maxsus qoidalar bo'yicha ta'tilda, keyin ishdan bo'shatilmaydi, bu esa mehnat kodeksining umumiy qoidalariga muvofiq ravishda amalga oshiriladi. San'at bo'yicha. 136 ta ta'til to'lovi boshlanishidan uch kun o'tmasdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Eslatma

Ta'tilni berishda, keyin xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo bu faqat bu faqat ta'til kunidan oldin qilishlari va boshqa xodim o'z joyiga joy taklif qilinmasa (Rossiyaning Mehnat kodeksining 127 qismi). Agar ishchi "ta'til" bo'lsa, keyin uning arizasini qabul qilgan bo'lsa, unda ish beruvchi san'atga muvofiq ish beruvchini esladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 ish haqi har yili to'langan ta'tilni olgan ish yilining oxirigacha ish haqini to'lash huquqidan mahrum bo'lish huquqiga ega.

Bandlik rekordini olgandan so'ng, xodimga mehnat kitoblari va qo'shimchalar uchun hisob qaydnomasi va ularda qo'shimchalar kiritilishi kerak (4.04.2003 yil 225-sonli "Mehnat kitoblari bo'yicha 225-son qarorlarining 41-bandi"). Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza ish beruvchi muhrini, ish beruvchi muhrini va ishdan bo'shatilganlarning imzosi uchun xodimning imzosi bilan belgilanadi.

Mehnat kitobidagi yozuvlar nufuzli shartnomasining bekor qilinishining sababi Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunning so'zlarini aniq muvofiqlashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning TK yoki boshqa federal qonunning paragrafi (84.1 TC rf). O'chirish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'lishini unutmang.

Masalan, agar ishdan bo'shatish asoslari tomonlarning kelishuvi bo'lsa ( p. 1 soat 1 san'ati. 77 TC rf), Yozuv shu kabi ko'rinadi.

Bandlik shartnomasi to'xtatildi

01.08.2016 tartibi

tomonlar kelishuviga binoan 1-band

birinchi qismning qismlari 77 Mehnat

rossiya Federatsiyasining kodi.

Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha qayd etilgan rekord o'zining shaxsiy kartasida takrorlanadi.

Ta'til paytida ishchi kasal bo'lib qoldi

Eslatib o'tishi bilan dam olish bilan dam olish bilan e'tiborga loyiq bo'lgan vaziyatlardan biri bu xodimning kasalligi paytida yoki undan keyin xodimning kasalligi hisoblanadi. Ish beruvchilar ko'pincha savol berishadi: ular vaqtincha nogironlik uchun xodimni yig'ishlari kerakmi va kasallik vaqti uchun ta'tilga beriladimi?

Alohida qiyinchiliklar ta'tilini uzaytirish yuz bermaydi. San'atda tashkil etilgan umumiy qoidalardan farqli o'laroq. 124 TK RF, kasallikning soni uchun ta'til uzaytirilmaydi. Bunday tushuntirish, xususan, 5277-6-1 harfi bo'yicha berildi.

Ammo imtiyozlarni hisoblashga kelsak, avval san'atning 2 qismiga murojaat qilishingiz kerak. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadigan vaqtincha amalga oshiriladigan vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi, deb hisoblanadigan nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi. Sug'urtalashgan shaxslar mehnat paytida shartnomani, tug'ruq paytida va onalik tufayli, shuningdek, kasallik yoki jarohatlar natijasida hosil bo'lgan hollarda majburiy bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyatni amalga oshiradilar belgilangan ish yoki faoliyatni tugatgan kundan yoki ish bilan shartnoma tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha.

Ya'ni, vaqtincha nogironlik nafaqasi, ish beruvchiga kasallik ish tugaganidan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, to'lovga majburdir. Bizning holatda, ishni tugatish kuni ta'til lavozimidan bir kun oldin. Ammo bu kunni hisoblashdan boshlashmi? Kimdir undan va kimdir - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan.

Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari tomonidan 23.11.2015 yil 34-kg15-13-sonli 2005 yil. Sudyalarda mehnat munosabatlari bo'yicha bo'lgan ishchi san'at bilan shug'ullanuvchi ishchi ta'kidladilar. 255-chi Qonuniy № 2-chi, mehnat shartnomasi tugallanmaguncha, vaqtincha nogironlikdagi majburiy sug'urta to'g'risidagi sug'urta shaxsidir. 2 osh qoshiq nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafari, keyinchalik ta'til kunini ishdan bo'shatish paytida ko'rib chiqilsa, bu mehnat munosabatlarini tugatish kunidir. Ya'ni san'atning 2 qismidagi pozitsiyalarga nisbatan qo'llaniladi. 255-chi № 255-yillar davomida mehnat munosabatlari va 30 kunlik davrning boshlanishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatishning nogironligi varaqasini to'lash uchun tayinlangan. Xodimning ta'tili.

Ish beruvchining fikri 30 kunlik muddatni hisoblash, xodimning sug'urtalangan ish joyida (ya'ni ish beruvchi) vaqtincha nogironlikdan foyda olish huquqiga ega bo'lgan, birinchi kundan oldin boshlanadi ta'til, keyin ishdan bo'shatish orqali noto'g'ri talqin qilish va qarama-qarshi munosabatlarni tartibga soluvchi moddiy qonun qoidalarini qo'llashda xato..

Sud xulosalariga binoan, ta'tilning oxirgi kunidan 30 kunni hisoblash kerak deb ta'kidlash mumkin. Va agar xodim nogironlik qayta tiklangan kundan boshlab 1 va 3-qismga muvofiq bo'lsa. 125-sonli qonun 255-chi odob-axloq qoidalariga binoan vaqtincha nogironlikning imtiyozlarini tayinlashni talab qildi va ta'tilning boshlanishi sana Xodimlarning sug'urta tajribasi asosida umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Eslatma

Agar ishchilar ta'til paytida kasal bo'lsa (ta'til paytida kasallik paytida, o'rtacha daromadning ikki sababdagi o'rtacha daromadni (dam olish muddatida va nogironlik davri uchun saqlab qolish) qonunni taqdim etmaydi), ish beruvchi majburiy emas Ta'til davrida sodir bo'lgan nogironlik to'g'risidagi ishni qayta ko'rib chiqing, undan keyin ishdan bo'shatiladi.

Agar ta'til tugaganidan keyin sug'urta hodisasi 30 kalendar kunidan kelib chiqqan bo'lsa, unda biz uning so'nggi kunidan boshlab, bu davrda kasal bo'lib qolsak, "Kasalxona" o'rtacha daromadining 60 foizini to'laydi (7-modda). 255-chi.

Biz yangi xodimni bezatamiz

Ba'zi kelishmovchiliklar paydo bo'ladi va qanday qilib yangi xodimni ishdan bo'shatish joyiga topshirishingiz mumkin - oxirgi ish kuni yoki ishdan bo'shatish kunidan boshlab?

Qonuniy mehnat munosabatlari ta'tilning so'nggi kunida, aslida ish beruvchi va xodim hech narsa emas. Barcha hujjatlar, mehnat daftarchasi va hisob-kitoblar, u allaqachon olgan va partiyalardan hech qanday majburiyatlar paydo bo'lmaydi.

Bundan tashqari, xodimning ishdan bo'shatilishini amalga oshirish huquqi nafaqat ta'til boshlanishidan oldin ham amal qiladi.

Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 25 yanvar federatsiyasining politsiyasini aniqlashda, bu haqda ta'kidlandi: 84.1, 136 va 140-moddalar, 84.1, 136 va 140-moddalar) majburiy ravishda amalga oshiriladi. ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bilan hisoblash ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni (ta'tilning oxirgi kuni) va xodim ta'tilining birinchi kunidan oldingi kun.

Shuning uchun ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati to'g'risidagi ariza berish huquqi faqat ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati bo'lganligi to'g'risida ariza berish, faqat ta'til va keyingi ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchining joyini Ajam qilib olishga haqli ta'til boshlanishining sanasi Ishdan bo'shatildi.

Ayni paytda ta'til berishning asosiy bosqichlarini tanlang, so'ngra har birining ishdan bo'shatilishi va xususiyatlari.

Xususiyatlari

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturi xodimini qo'llash

1. Xodimning iltimosiga binoan javobgarlik emas.

2. Maqsadlarni taqdim etish huquqi barcha xodimlar emas.

3. Ilova o'zboshimchalik bilan chiqariladi. Shu bilan birga, ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan tanlanganligini ko'rsatish kerak

Ta'til davomiyligini muvofiqlashtirish

1. Tomonlar kelishuvi bilan ta'tilning bir qismi ta'minlanishi mumkin va qolgan qismi qoplanadi.

2. Agar shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ta'til paytida tugagan davr, dam olish kuni tugaydi

Bezak qoldiring

1. Ish beruvchi ta'tilni va ishdan bo'shatilgan holda ikkita buyruqni e'lon qildi.

2. Ta'tilni boshlashdan 3 kun oldin ta'tillar to'lanadi.

3. Xodim bilan hisoblash va mehnat daftarchasini berish ishning oxirgi kunida ishlab chiqariladi.

4. Baxtli ishdan bo'shatish ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish uchun eslash

1. Ish beruvchi ta'til boshlanishidan oldin talabnomani qabul qilishi shart, agar boshqa xodim o'z joyga taklif qilinmasa.

2. Ilova faqat xodim tashabbus to'g'risida ishdan bo'shatilganda topshiriladi

Yangi xodimni qabul qilish

Ishga qabul qilinishi dam olish sanasidan keyin davolanishi mumkin

Ishchi nogironlik varaqasini olib keldi

1. Kasalxona vaqti uchun ta'til uzaytirilmaydi.

2. Agar shifoxona yopilgan kundan boshlab 6 oy ichida kirgan bo'lsa, ish beruvchi imtiyozlardan foydalansa va kasallik tugagan kundan boshlab 30 kun ichida yuzaga kelgan bo'lsa.

3. 30 kun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan hisoblanadi

"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddasi bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlarini buzganlik uchun shikoyatni qabul qilishni rad etish to'g'risida."

Ish joyini o'zgartirish - bu uning qonun hujjatlariga kafolatlangan har bir fuqaroning huquqi, shuningdek dam olish huquqi. Xodimlar ta'tildan keyin ishlamasdan, ishdan bo'shatilmasdan, ishchilar va ish beruvchilar uchun ko'plab savol tug'diradigan holatlar.

Ikkala tomonning huquqlari buzilmasligi va keyingi oqibatlarga olib kelmaslik uchun siz ishdan bo'shatish tartibining qaysi bosqichlarini kuzatish kerakligini bilib olishingiz kerak. Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturini qanday amalga oshirish kerakligini va ish beruvchini qanday qilib to'g'ri amalga oshirishni tushunishi kerak, agar uning ish beruvchini ishdan bo'shatish ta'tiliga to'g'ri kelsa, hujjatlar.

Mehnat munosabatlari bilan bog'liq masalalar qat'iyan qonun hujjatlari qat'iyan tartibga soladi. Har bir ish beruvchi vaziyat xodimlariga rioya qilishlari shart:

  • Rossiya Konstitutsiyasi;
  • Mehnat kodi;
  • Soliq kodeksi;
  • seminar bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlar.

Ushbu hujjatlarga mas'uliyat va xodimlar beriladi. Huquqiy me'yorlarning bajarilishi Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksining ma'muriy kodeksida mehnat inspektsiyasi va sudlarida ish yuritishga olib keladi.

Ta'til + ishdan bo'shatish

Qolgan fuqarolarning mehnat va mehnatlarida konstitutsiyada mustahkamlangan huquqlar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Har bir protsedura alohida bo'limga bag'ishlangan. Xafazolagan jarayonning noziklari 13-bobda tavsiflanadi va ta'til berish tartibi 19 ni tashkil qiladi.

TC ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar dam olishning bir necha turlariga ega:

  • asosiy;
  • to'lovni saqlab qolgan qo'shimchalar;
  • qo'shimcha pul to'lanmaydi.

Siz ushbu huquqdan foydalanuvchi hayotidan keyin foydalanishingiz mumkin. Ba'zi xodimlarning ba'zi toifalari belgilangan tajribaga erishmasdan (TCning 122-moddasi) talab qilinishi shart.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
  • homiladorlik paytida ayollar;
  • agar avvaliga bolalarni jalb qilsa, xodimlar uch yoshda bo'lmagan taqdirda.

Ta'til davrida 28 kunlik asosiy yillik ta'til. Ish beruvchilar unga har yili har yili taqdim etishlari shart. Agar xodim ba'zi sabablarga ko'ra, davrdan chetga chiqmasa, unda foydalanilmayotgan kunlar keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin.

Asosiy mehnat ta'tiliga qo'shimcha ravishda, shaxsiy to'langan ta'til kunlariga alohida shaxslarning alohida toifalari ajratilishi kerak.

Ushbu qoida quyidagilarga tegishli:

  • xodimlar zararli ishlab chiqarish bilan shug'ullanmoqdalar (117-modda);
  • mehnat ishchilari hayot uchun xavf bilan bog'liq (117-modda);
  • maxsus ish turlarini olib boradigan xodimlar (118-modda);
  • ish kuni normallanmagan shaxslar (119-modda);
  • uch yilgacha bo'lgan ayollarga homiladorlik va bolalarga qarash (255-modda);
  • o'quvchilarga to'la vaqtli va yarim vaqtda dasturlar bo'yicha (173-176-modda).

Bundan tashqari, mehnat jamoasining har biri olti oylik xizmatdan so'ng "o'z hisobidan" dam olishlari mumkin, bu ish beruvchi tomonidan zaryadlanmasdan ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida yuqorida aytib o'tilgan ta'til turlaridan keyin xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Shu bilan birga, dam olish avvalgi davrlarda ham joriy va ishlatilmaydi.

Xodim mehnat qonunchiligi buzilganligi va uning yuzida aybdorlik qilayotganda "maqolada" cheklovi yagona cheklovdir.

Umumiy qoidabuzarliklar quyidagilardan iborat:

  • hech qanday sababsiz ishlov berish;
  • to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarning bajarilmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi;
  • jinoyat, kompaniyaga nisbatan zarar etkazilgan;
  • ish vaqti (alkogolli yoki giyohvandlik instiksiyasi) va boshqalar uchun nomaqbul holat.

Qarama-qarshilikni ta'minlash shartnomasida, mahalliy hujjatlar yoki hukumat hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, buzilishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, foydalanilmagan xodimning ta'tilini ishdan bo'shatish yoki kompensatsiya qilishdan oldin xodim bilan taqdim etilishi kerak.

Bayramlar qilish

Qonuniy ravishda tasdiqlangan ish tartibiga ko'ra, ish beruvchi hornomalar xodimlarini soddalashtirishga majburdir.

Buning uchun T-7 formasi grafikasi har yili chizilgan, bu esa quyidagilarni hisobga oladi:

  • har bir xodim tomonidan qo'yilgan dam olish kunlari soni;
  • ta'til davrlarining ustuvorligi;
  • ta'til sanadagi joriy o'zgarishlar.

Shu bilan birga, har bir korxonada, ta'til logida bo'lishi kerak bo'lgan joy bo'lishi kerak bo'lgan joy bo'lishi kerak bo'lgan joylar, bu asosda jadvalga kiritilgan ma'lumotlar.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring

Ta'tilni yurish va ishga qaytish uchun xodimning bayonotini berish va ish beruvchiga o'z rejalarini o'z vaqtida shon-shuhrat qilish uchun etarli - parvarish qilishdan ikki hafta oldin.

Shu bilan birga, xodim rejalashtirilgan jadvalga amal qilishga majbur emas va ta'tilga va istalgan vaqtda ishdan bo'shatish uchun murojaat qilishi mumkin.

  • dam olishning boshlanishidan oldin;
  • parvarish paytida;
  • dam olish paytida;
  • undan qaytgandan keyin.

Buyurtmachi uchun ariza berish sanasi muhim, chunki bu uning keyingi ta'siriga ta'sir qilishi mumkin:

  1. Ta'minlashdan bosh tortish.

Ish beruvchi, agar jadvalda tasdiqlangan ta'til davrining paydo bo'lishidan tashqarida qo'llanilgan bo'lsa, ish beruvchida dam olishni rad etishga haqli. Masalan, korxonadagi vaziyat xodimning mavjudligini talab qilsa. Foydalanilmay bo'sh ta'tilda ishdan bo'shatish paytida qabul qilinmagan yoki qabul qilingan xodim tomonidan to'liq tasdiqlanadi va oxirgi 14 kun qonun talab qilganidek, amal qilish kerak. ()

  1. Yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish.

Agar dastur jadvaldan tashqarida yozilgan bo'lsa, ish beruvchi avvalgi dam olish uchun avvalgidek, yangi xodimning ozod qilingan pozitsiyasini darhol qabul qilishga haqli. Agar qolganlari jadvalga kelsa va shu bilan birga ishdan bo'shatish uchun ariza qabul qilindi, shunda ish beruvchi yangi shaxsni bo'sh joyga etkazishdan oldin, ish beruvchi yangi odamni berishdan oldin kutish kerak bo'ladi.

  1. O'zgartirish eritma.

Bezonlanganda, vaqtni bajarish juda muhimdir. Agar ishchi fikrini ishdan bo'shatish uchun fikrini o'zgartirsa, u faqat dam olishdan oldin bayonotni olish orqali uning qarorini ko'rib chiqishi mumkin. Uning pozitsiyasi ozod bo'lganda va boshqa xodim hali o'z joyiga tarjima qilinmaganida joizdir.

Shunday qilib, qonun bo'yicha ishdan bo'shatish uch jihatdan amalga oshirilishi mumkin:

  1. Ta'til, undan qaytish bilan ishdan bo'shatish.

Shu bilan birga, ta'til jadvalga muvofiq amalga oshiriladi va ishdan bo'shatish uchun ariza ta'til tugaganidan keyingi sanada topshiriladi.

  1. Bayramlarni keyingi ishdan bo'shatish bilan amalga oshirish.

Chiqish va ishdan bo'shatish uchun ariza bir vaqtning o'zida beriladi.

  1. Qaytarib berish bilan ishdan bo'shatish.

Xodim ta'til kunlari uchun kompensatsiya bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yuboradi. Aslida, ta'til berilmaydi va ta'til kunlarining kassasi ishdan bo'shatilganda to'lanadi.

Agar mehnat shartnomasi oxirida yaqinlashsa va xodimning dam olish kunlari bo'lsa, u shartnomani amalga oshirayotganiga qaramay, keyinchalik ishdan bo'shatilishi bilan dam olish huquqiga ega. Ushbu holatdagi oxirgi ish kuni oxirgi kunlik (TC 127-moddasi) bo'ladi.

Buyurtma buyurtma

Ish beruvchi uchun xodimni keyingi ishdan bo'shatish bilan ozod qilish jarayoni ma'lum murakkablikni anglatadi. Buning sababi shundaki, bir vaqtning o'zida ikki turdagi protseduralar bilan shug'ullanish kerak. Korxonalar ma'muriyati ko'pincha bunday so'zlardan qochishga harakat qiladi, xodimlar birinchi marta ta'tilni yurishni va keyin to'xtagan holda yoki kompensatsiya qoplamasini almashtirishadi. Biroq, uni faqat xodim bilan o'zaro kelishuv bilan osonlashtirish mumkin. Bu har doim ham mumkin emas. Shuning uchun, siz protseduraning qadamlarini soddalashtirishingiz kerak, zarur hujjatlar mazmuni mazmuni va ularni ro'yxatdan o'tkazish vaqti hisobga olish.

Jarayonning bosqichlari

Mehnat standartlariga rioya qilmaslik jarimalar va protseduralarni amalga oshirishga olib keladi, chunki xodimlarni ishdan bo'shatishda nafaqat mehnatni, shuningdek soliq inspektsiyasini jalb qilishi mumkin, balki soliq inspektsiyasini, balki soliq inspektsiyasini ham jalb qilishi mumkin.

Agar bu nuqta ish joyida oxirgi bo'lsa, ijarachining o'zi xodimlarni ishdan bo'shatmasligini yodda tutish kerak.

Dizayn bosqichlari:

  1. Arizani tayyorlash.
  2. Buyurtma tuzish.
  3. Hisob hujjatlarida yozuvlar.
  4. Yakuniy hisoblash.

Barcha bosqichlarni to'g'ri tugatgandan so'ng, siz mehnat nazorati va soliq organlari bilan muammolardan qochishingiz mumkin.

Bayonot

Ta'til operatsiyasini keyingi ishdan bo'shatish bilan boshlagan birinchi qadam bu xodimning bayonotidir. Ushbu hujjatning odatiy shakli mavjud emas, ammo har bir tashkilot forma va namunaviy dasturni ishlab chiqish va ishda foydalanish huquqiga ega.

Xodim ikkita alohida bayonotni topshirishi yoki ikkita so'rovni xuddi shu matnda birlashtirishi mumkin.

O'zingizning dizayni va tarkibiga bo'lgan talablar nima majburiyligini bilish uchun bayonot berishdan oldin.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • hujjatning "Caps" ni ro'yxatdan o'tkazish, bu erda ariza o'z pozitsiyasini ko'rsatadigan ariza nomi bilan ko'rsatilgan.
  • ariza beruvchiga nisbatan pozitsiya va pleymlar ham belgilangan;
  • ilovaning asosiy matni bir vaqtning o'zida ikkita so'rovni o'z ichiga olishi kerak: ta'tilni ko'rsatish, davrni ko'rsatuvchi, shuningdek, ishdan bo'shatish uning sababini ko'rsatadi;
  • xodim tomonidan imzolangan bayonot va hujjat tugash sanasi va hujjat tugash sanasi.

Bayonotni to'g'ri yozish uchun, uni talabnoma vaqtida ishsiz dam olish kunlari sonini oldindan bilishingiz kerak. Ushbu ma'lumotni kadrlar bo'limida olish mumkin.

Agar xodim ish beruvchiga da'vo qilmasa, ishdan bo'shatish uchun sabablar ko'pincha "o'z xohish" degan ma'noni anglatadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning huquqlarini buzgan munosabati bilan ariza ko'proq to'liq to'ldirilishi kerak, shu jumladan da'vo va dalillar bazasini tavsiflash kerak. Bundan tashqari, siz faktlarni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini tuzishingiz va ularning asl nusxalari yoki nusxalarini qo'llashga biriktirishingiz kerak.

Nuance: Agar xodimning vaqt o'tgach, uning ishi kelganda, ishdan bo'shatish uchun alohida ariza qilish kerak emas, - deb yozish uchun so'rov yuborish kerak emas.

Xodimlarga bayonotni qanday to'ldirishni vizual namoyish etishda yordam beradi:

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til arizasini tuzish va ta'til dasturining namunasi kadrlar malakasini oshirish va ishlashga imkon beradi.

Tartib

Xodim singari, ish beruvchi ish beruvchining ishdan bo'shatilishi bilan ish beruvchini ta'til uchun buyurtma berishni tanlash imkoniyatiga ega: ikkita alohida hujjat yoki bitta. Ikkalasi ham qonuniydir.

Birinchi holda, birlashtirilgan shakllardan foydalanish kifoya. Ta'til uchun buyurtma uchun xodimlar 2016-2017 () namunalari va xodimlarni ishdan bo'shatish uchun () yuborishdi.

Ikkinchi tazyiqda ma'muriyatning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan shakl qo'llaniladi. Agar u GOST R 15489-1-2007 ga asoslangan bo'lsa, huquqiy kuchga ega bo'ladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ro'yxatdan o'tish va tarkibga qo'yiladigan talablar:

  • buyurtma korxonaning nomi va hujjatning o'zi bo'lishi kerak;
  • buyurtma raqamlangan va sanab o'tilgan bo'lishi kerak;
  • asosiy matn bu har bir bosqichning bajarilgan kunini ko'rsatuvchi protsedura o'tkazishda ishtirok etayotgan har xil xizmatlarning harakatlari ro'yxati;
  • buyurtmalar yakunida, uni buyurtma tuzish uchun asos bo'lgan asoslarga o'tkazilishi kerak;
  • hujjatni bosh tomonidan qabul qilinishi va tanishish vaqtida tartibda tuzilgan xodimning rasmlari uchun joylashtirilgan bo'lishi kerak.

Hujjatda protseduraning barcha bosqichlarini, shu jumladan xodimi bilan shartnomani tugatish, hisoblash ishi bilan shartnomani tugatish muhimdir. Har bir narsalarning ijro etilishi va mas'ul shaxslar va mas'ul shaxslarni aks ettirishi kerak.

Buyurtmaning ishlab chiqilgan namunasi yagona shakl holatini oladi va kelajakda xodimlar ishlayotganidan keyin darhol ishdan bo'shatish huquqidan foydalanadigan barcha holatlarda qo'llaniladi.

Hujjatlarni hisoblash va loyihalashtirish tartibi

Ta'tildan keyin chiqib ketishga qaror qilgan xodim bilan hujjatlar va hisob-kitoblarni chiqarishda qonuniy ravishda belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, buxgalteriya hisobi daromad tartibi tufayli ish beruvchini to'liq to'lashga majburdir:

  • asosiy ish haqi;
  • mukofotlari;
  • agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, axlatxonalar;
  • ta'til va agar u yotqizilgan bo'lsa, kompensatsiya.

O'z navbatida, kadrlar bo'limi quyidagilarni ta'minlash uchun javobgardir:

  • ta'til kunlari va kompensatsiya qilinishi kerak bo'lgan kunlar to'g'risidagi guvohnomalarni hisobga olish;
  • xodimning ishchi daftarini ro'yxatdan o'tkazish;
  • xodimlarning hujjatlarini berish.

Xizmatlarning kelishilgan ishi ishdan bo'shatilishini amalga oshirishga imkon beradi.

O'z vaqtida e'tibor

Xodimni hisoblash vaqtini to'g'ri aniqlash juda muhimdir.

Hisob-kitoblar bazasida xushbo'y qilinadi:

  • ta'til sanasi;
  • ishdan bo'shatish sanasi;
  • ish joyida haqiqiy ishtirokining so'nggi kuni.

Agar xodim ta'til uchun ariza bergan bo'lsa va keyingi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomalari tugatilgan sana dam olish kuni deb hisoblanadi. Shartnoma uning harakatini to'xtatganda haqiqiy kun - Xodim o'z vazifalarini bajaradigan oxirgi kun bo'ladi. Nihoyat farqlar hisob-kitoblar ishiga eng katta sarosimaga ega.

TC 84-moddaga muvofiq, xodim bilan hisoblash ishdan bo'shatish kunida amalga oshiriladi, ammo sud tomonidan qonun bo'yicha hisobga olinadi, undan keyin ushbu sanadan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, dam olish kunining oxirgi kuni (TC 127-moddasi). Ma'lum bo'lishicha, xodim ishga qaytishi va dam olish kunini olishi kerak. Ishdan bo'shatish ta'tiliga amal qilganda bu yondashuv noto'g'ri.

Muhim: Bu holda to'liq hisoblash, o'sha kun, bu oxirgi ishchi, ya'ni ta'til boshlanishidan oldin. Xuddi shu sana - bu ish daftariga va boshqa xodimlar hujjatlarini berayotgan kun - xodimning qo'lida bo'lishi kerak.

Bu aviakompaniya dam olish kunlari yoki dam olish kunidan oldin oxirgi kun. Bunday holda, qonun bo'yicha bandlik to'g'risidagi yozuvni ta'minlash taqiqlanadi. Bu ta'tilning boshlangan sanasidan keyingi birinchi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Xodimni ta'tilda allaqachon e'lon qilinganiga qaramay, xodimlar hujjatlarini olish zarurligi to'g'risida yozma ravishda unga xabar berish kerak.

Hujjatlardagi yozuvlar

Xodimlar bo'yicha mutaxassis mehnat daftariga kirishga kirishganda, u ishning ta'tilining oxirgi kunini ishdan bo'shatish kunida spetsifikatsiya šilishi kerak.

Xodimlar dam olish paytida kasalxonaga tushib qolsa ham, bu sana o'zgarmaydi. Keyingi ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi xodimning dam olish kunlarini nogironlik varaqasi tomonidan tasdiqlangan muddatga uzatish zarurligidan ozod qilinadi.

Agar dam olish kunlari dam olish muddati davomida pasayishi kerak bo'lsa, ularni hisobga olish kerak, chunki ular ta'til tugaganining oxirgi muddatini belgilaydilar, bu hujjatlarga topshirilgan ishdan bo'shatilgan kunni anglatadi.

Hisoblashning noziklari

Mustaqil ishlab chiqilgan tartibda xodim bilan hisob-kitob qilish uchun alohida eslatma-hisob-kitoblarni yaratish kerak: T-60 va T-61.

BIRINChI BOShQARUVCHI SOLIQ, Taxminiy davri va uning umumiy daromadi ko'rsatilgan. To'lovlar dam olish kunlari sonidagi o'rtacha kunlik daromad miqdorini ko'paytirish orqali hisoblanadi.

Ikkinchisida to'liq hisoblash bilan bog'liq, deyiladi:

  • ariza berish ma'lumotlari;
  • hisob-kitob muddati;
  • ta'tildan qolgan kunlar soni va kompensatsiya qilinishi;
  • o'z aksini topgan davr uchun daromad.

Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, ro'yxatdan o'tish paytida to'lovqa to'lanadigan kompensatsiya miqdorini, shuningdek kompensatsiya miqdorini belgilaydi. Shu bilan birga, agar xodimning barcha kunlari xodim tomonidan ishlatilsa, kompensatsiya to'lash zarurati yo'qoladi.

Agar hozirgi ta'til, ishdan bo'shatishdan oldin xodimi qisman uchishga qaror qilsa, buxgalteriya hisobi hech narsa emas, qolgan kunlar uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash va ishdan bo'shatish paytida ularni to'lashi mumkin.

Hisoblashda, uni barcha mablag'lar xodimi tomonidan hisobga olish kerak, ular qonunda talab qilinadigan zindonni minus.

Nuances

Ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish mumkin.

  1. Rivojlanish.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish paytida tez-tez tez-tez savol berish. Xodimlar, ular qonun bo'yicha 14 ish kunida ishlashlari kerakligiga ishonishadi. Mehnat kodeksi ishchilar ishlashni majbur qilmaydi, ammo faqat vaqtni tark etish istagi rahbarligini ogohlantirish kerak bo'lgan muddatlarni belgilaydi.

Agar ishchi ta'tilni ikki haftadan oshib ketgan bo'lsa, qonunda belgilangan muddat kuzatiladi va xodim ishdan bo'shatiladi.

Agar ishdan bo'shatish tugashidan oldin ta'til bo'lsa, siz ish beruvchidan 2 hafta davomida ishlash kerakligini bilib olishingiz kerak. Bu savol odatda o'zaro kelishuv bilan hal qilinadi. Bosh xodimni bunday mas'uliyatdan ozod qilishi mumkin.

  1. Buyurtma asosida hisoblash.

Buyurtma, agar u ishlab chiqilgan va kompaniyaning hujjat oqimiga kiritilgan bo'lsa, menejment tomonidan tasdiqlanadi. Aks holda, rosttrrud yagona shakllarni to'ldirishning yo'qligi haqida shikoyat qiladi.

  1. Ta'til va to'liq hisoblash uchun to'lovlar.

Qonunga ko'ra, xodim mehnat dam olish boshlanishidan uch kun davomida dam olishni ta'minlashi shart. Agar ozod qilinish bekor qilinsa, oxirgi ish kunida ish haqini hisoblash kerak. Qonun hujjatlarini buzmaslik uchun siz to'lovlarni ikki bosqichda amalga oshirishingiz yoki xodimning dam olish boshlanishidan uch kun ichida umumiy to'lovni amalga oshirishingiz kerak.

  1. 6-ndfl hisobot.

Innovatsiyalar, chunki ishchilar uchun 6-NDFL hisoboti soliq xizmatini taqdim etish majburiyati va uning yo'qligi buxgalterlarga bankning bank hisob raqamlarini blokirovka qilish uchun majburiy aylanadi, buxgalterlarga tegishli bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday qilib to'g'ri aks ettirishga majbur bo'ladi ta'tilga chiqdi va keyin bekor qilindi. Xodimga soliqlarni to'lash u ishdan bo'shatilishiga bog'liq emasligi aniqlandi. NDFL to'lovi sanasi uchun u uchun ishlagan oyning oxirgi kuni bo'lib qoladi.

Shunday qilib, soliqni ushlab turish sanasi daromad xodimi tomonidan olingan sanada, va soliq uzilishi sanasi xodimning oxirgi kuniga to'g'ri keladi.

  1. Kasallik varaqasi.

Ish beruvchining xodim ta'tilini, shartnoma munosabatlarini, ular to'xtatgan shartnoma munosabatlarini, ish beruvchining qolgan qismiga nisbatan kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi. Shu bilan birga, bandlik yozuvida yoki ta'til jadvalida hech qanday o'zgarishlar kiritilmaydi. To'lov - bu foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi.

Bularning barchasi keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish orqali ta'tilni hisobga olish kerak. Bu ish beruvchiga va xodimga tinchlik va o'zaro da'volarsiz tarqatish imkonini beradi.

  • Ta'tilni qanday o'tkazish kerak, undan keyin ishdan bo'shatiladi.
  • 5 keyingi ishdan bo'shatish bilan qarz olishning muhim omillari.
  • Nega ishini ishdan bo'shatishga undayotgan bo'lsa, xodimni qabul qilishni va'da qilmang.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida xodimni taqdim etish imkoniyatini beradi barglar ishdan bo'shatish bilan Uning yozma bayonoti asosida. Biroq, amalda, barcha xodimlar bu huquqqa ega emas, lekin faqat mehnat intizomini buzganlik uchun, shu jumladan mehnat majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki hech bo'lmaganda bir qo'pol mehnat majburiyatlarini bajarmaganliklari uchun ishdan bo'shatildi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalari xodimlarining aybdor xatti-harakatlari ro'yxati tartibga solinadi. Tushunish juda muhim - keyingi ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati bo'lmagan xodimning huquqi hisoblanadi. Agar ish beruvchi gramm ta'tilini rad etishga qaror qilsa, foydalanilmagan barcha ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Shuningdek, ish beruvchi ta'tilning bir qismini ta'minlay oladi va foydalanilmagan qism uchun kompensatsiya berishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish boshlig'imi? Yo'q, bu shart emas. Ish beruvchining asosiy huquqlari orasida xodimlar bilan bandlik shartnomalari va qonun hujjatlarida va TC asosida qo'llaniladigan tartibda bandlik shartnomalari bekor qilindi. Shunday qilib, bu ish beruvchidan bunday ta'tilga bog'liq, chunki bu rad etish huquqiga ega.

Muzokaralar amaliyoti

Denis tillari, Moskvada ishchi gitlik bilan bog'liq qonun hujjatlariga rioya etilishi va boshqaruv bo'limi boshqarmasi boshlig'i o'rinbosari

Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar ishdan bo'shatishdan oldin ishchilar begona ta'tilga borishni rejalashtirmoqdalar. Ammo bu jarayonning barcha soddaligi bilan ushbu ta'tilning o'ziga xos xususiyatlari xodimlar va advokatlar uchun jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin. Agar kadrlar xizmati xatoga yo'l qo'ysa, ular kompaniyaning sudda huquqini himoya qilishlari kerakligi sababli.

Ammo kadrlar xizmati haqiqatan ham ko'plab savollarga duch kelishi mumkin. Xususan, bu xodimning kompaniya uchun ta'tili mas'uliyatidir yoki o'z xohishiga ko'ra qaror qiladimi? Agar ta'til paytida xodim kasal bo'lib qolsa, kasalxonalar uchun qanday to'lash kerak?

Ishdan bo'shatilgan xodimni qaytarib berishni qanday qaytarish kerak: 3 yo'l

Xodimlar, hatto tark etish haqida bayonot yozish, uni olib tashlagan holda, uni bosim o'tkazgan holda olib borishi mumkin. Ammo bunday xodim bilan bir marta va umuman, "bosh direktori" jurnalining tahririyati aytilgan usullar mavjud.

Ta'tilni keyingi ishdan bo'shatish bilan qanday joylashtirish kerak

Xodimning ta'tilini loyihalashning ikkita variantlari mavjud, bu o'z tashabbusi bilan voz kechishga qaror qiladi.

Birinchi variant. Kompaniya xodimi ta'til jadvaliga binoan, ushbu korxonada joylashtirilgan ushbu ariza bilan tugatilgan ushbu ariza bilan ishlov berish jarayonida ta'tilga chiqadi. U ta'til haqidagi bayonot yozishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatishdan oldin ta'tilda uzoq vaqt qolishning uzoq vaqt bo'lishi mumkin. Xodim foydalanilmagan ta'tilga, shuningdek qo'shimcha ta'tilga ega bo'lishi mumkin. Biroq, buning tufayli ish beruvchi tark etuvchi xodim uchun almashtirishni topish uchun etarli vaqtga ega bo'ladi. Xodim mehnat shartnomasini bekor qilishga, ish beruvchini 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantirish huquqiga ega.

Xodim bir vaqtning o'zida 2 ta talabnoma:

  • kuzatish uchun ariza, u boshlanishi va davomiyligi ko'rsatilgan sana ekanligini ko'rsatadi. Ushbu ta'tildan keyin ishdan bo'shatish kerakligini aniqlash tavsiya etiladi;
  • ishdan bo'shatilganingizning sanasi va sabablarini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish uchun ariza.

Hujjatda xodim ba'zan faqat bitta bayonotni qabul qiladi - yillik pullik ta'til berish to'g'risida, keyinchalik ishdan bo'shatiladi. Bunday bayonotni taqdim etish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80 va 127-moddalarining namunasiga zid emas.

Xodim ish beruvchining shartnomani tugatishga nisbatan ish beruvchining oldini olish davriga mos keladi, yozma ariza dizayni bilan ta'til olish imkoniyatidan foydalanadi. Bunday holda, ta'tilni olish va ishdan bo'shatish uchun buyurtmalar asosida keyingi ishdan bo'shatish uchun bitta ariza bo'ladi. Bunday holda, siz ushbu ilova nusxasini buyurtmalardan biriga biriktirishingiz kerak.

Ish daftarchasini etkazib berish ta'til boshlanishidan bir kun oldin keladi. Biroq, ish daftarida va tartibda ishdan bo'shatish xodimning ta'tilining so'nggi kunida bekor qilinishi kerak.

Xodimga ko'rsatiladigan boshqa ma'lumotnomalar va hujjatlar ham ishning oxirgi kunida ham beriladi.

Ishdan bo'shatish paytida qanday boshqa hujjatlar berish

Xodimning yozma bayonoti bilan ish beruvchi uni topshirish va ish bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarning sertifikatlangan nusxalarini (badiiy 4 qism. 84.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1 qismi). Shuningdek, quyidagi hujjatlarni taqdim etish kerak.

  1. Foydali foyda olish uchun yordam. Xafasni lavozimidan ozod qilishda ish tugashi bilan 2 kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma berilishi kerak.
  2. 2-ndflak hosil. Buxgalteriya hisobi Shaxsiy va soliqlardan olingan daromadlar sertifikati, ulardan 2-NDFL shaklida ushlab turilgan daromad sertifikati berilishi kerak.

Keyingi ishdan bo'shatilganda ta'tilning muhim nuanslari

  1. Ushbu mehnat qonunchiligiga muvofiq, muayyan vaziyatlarda ta'tilni, xususan, ta'til paytida kelgan xodimning nogironligi bilan ta'tilni kengaytirish mumkin. Keyingi ishdan bo'shatish bilan ushbu stavka qo'llanilmaydi. Agar ta'til paytida xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish kerak edi, vaqtincha nogironlikdan foyda olish zarur. Biroq, mehnat kodeksi qoidalariga qaramay, nogironlik kunlarida ta'tilni tugatish uchun qoldirilmaydi.
  2. Ta'tilni boshlashdan uch kundan kechiktirmay ta'tilga to'lanishi kerak. To'lov uchun asos ta'til berish tartibi bo'ladi. Xodimni ishdan bo'shatish kunida, u bilan yakuniy hisoblash kerak.
  3. Ishdan bo'shatish ishining oxirgi kuni nishonlanishi yoki dam olish kuni bo'lishi kerak. Bandlik yozuvini berish va bu holatda hisoblash keyingi kuni xodimning oxirgi ish kuni uchun amalga oshirilishi kerak, ammo bundan oldinroq.
  4. Agar qabul shartnomasi yo'qligi yoki qabul qilishdan bosh tortganligi sababli, ish beruvchini ish beruvchisiga topshirish yoki ish beruvchining ish beruvchisiga yuborish kerak bo'lsa, ish beruvchiga ish bilan ta'minlash zarurati to'g'risida xabar yuborish imkoniyati mavjud bo'lsa yoki pochta orqali qabul qilishga rozilik berish.
  5. Keyingi ishdan bo'shatish bilan vaqtni to'lash muddati to'lanishi tajribasiga kiritilmaydi. Biroq, ish xodimi ta'til paytida ishdan bo'shatish paytida ushbu ta'tilda ushbu ta'tilga ko'ra, ushbu ta'tilni boshdan kechirish bo'yicha hisobot yozish paytida ushbu ta'til umumiy asosda hisobga olinadi.
  • Intizomiy tiklanish: izoh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish

Muzokaralar amaliyoti

Tatyana ommaviy, Cham Ltd. qalqon va qilich, - deb

Keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish jadvalida dam olish uchun pul to'lamoqchimisiz, "Ish vaqtida" harfni "" (raqamli "09") kodini kiritish kerak va xodim uchun pul to'langan bo'lishi kerak hisoblashda. Keyinchalik ushbu hujjatga ziddiyatli ishlarda ishdan bo'shatish bilan qoldirilishini hisoblash bo'ladi.

Agar xodim ishdan bo'shatish uchun fikrini o'zgartirsa

Xodimingiz istalgan vaqtda ogohlantirish davrining oxirigacha istalgan vaqtda qaytarib olishi mumkin. Agar ish beruvchi boshqa xodimni chiquvchi xodimning joylashganiga yozma ravishda boshqa xodimni taklif qilmasa, ishdan bo'shatilmaydi.

Xodimlar ogohlantirish davrida ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini taqdim etish bilan oddiy vazifalar bajarilishini davom ettirishlari kerak. Ma'muriyat bunday xodim bunday xodimni intizomiy jazo asosida ishdan bo'shatishi mumkin, agar u tegishli tartibsizliklarni amalga oshirsa.

Ogohlantirish davridan keyin xodim ishni to'xtatishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatishni istisno qilib, har qanday niyat bo'yicha ishdan bo'shatish uchun deklaratsiya qilish mumkin.

Agar Ahifikatsiya shartnomasi ogohlantirish davri tugaganidan keyin to'xtatilmagan bo'lsa va ishdan bo'shatish ishchisi turib, mehnat shartnomasi odatiy asosda uzaytiriladi.

Ba'zi toifalar va ayrim vaziyatlar xodimlari uchun xodimlarni xabarnoma to'g'risida xabar berish uchun boshqa vaqtlarni boshqa marta qamrab oladi.

Xodim o'z fikrini tugatish haqidagi fikrini faqat yillik dam olish kunidan oldin o'zgartirishi mumkin.

Ikkinchi imkoniyatni berib, katta xato qildim

Ilya Rubtov, Corus Cons MDH, Sankt-Peterburg direktori direktori

Bir vaqtlar hech kimni ogohlantirmasdan bo'shashgan xodimni ishdan bo'shatgan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari pozitsiyasidan hamma narsa to'g'ri edi. Shaxsiy suhbatda u bu oxirgi qarormi yoki yo'qmi deb so'radi. Bu erda men kompaniyaga qaytish qobiliyatiga ega ekanligiga, agar 2 hafta ichida bu munosib ekanligini isbotlay olsa, bu erda xato qildim.

Ularning malaklari va mas'uliyatlarini tasdiqlash uchun harakat qilish o'rniga, bu ishchi himoyachiga imzo oldi. Natijada, u o'nlab imzolar oldi. Hatto ishdan bo'shatish tashabbuskorlaridan biri bo'lgan sobiq boshliqning qo'llab-quvvatlashi ham topildi. Imzolarni topish uchun ushbu tartib to'xtamaslikka qaror qildi - bu nima bo'lishini qiziqarli bo'ldi. Ma'lum bo'lishicha, bu mening ikkinchi xatoim edi.

Xodim bayonot va imzo qo'yganida, men bu haqda o'ylayman. Kompaniyadagi xatti-harakatlarning hukmronligini tushuntirib, ishchilarni to'plash uchun oxirida tugadi. Butun jamoani xodimning xatti-harakati va ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida aytib berishga majbur. Men kompaniya bilan mas'uliyatsiz bo'lgan odamlar bilan ishlashni rejalashtirmaganligini tushuntirdim. U imzolar bilan bir varaqni ko'rsatdi va uni birinchi bo'lib ishdan bo'shatish uchun gapiradigan ishchilar tomonidan qo'llab-quvvatlanganidan hayratda qoldi - bu yondashuv qabul qilinishi mumkin emas. Uchrashuvdan keyin jamoa mening harakatlarimni tasdiqlashga qaror qildi, shuning uchun biz xodimni kompaniyada tiklamadik.

Hujjatlarga tahrirlash

Amalda, ish daftarchasi xodimning ozod qilinishidan oldin oxirgi kunda taqdim etilganida, xodim uning olinganligini imzolaganida paydo bo'lishi mumkin.

Biroq, ish kunining tugashidan bir soat oldin xodim ishdan bo'shatish uchun arizani qaytarib olishga qaror qildi. Shunga o'xshash vaziyatda, oldingi kirishning haqiqiy emasligi to'g'risida ma'lumotnomada hisobga olinishi kerak.

Biroq, qonunchilik darajasi ta'tilni belgilashda mehnat yozuvi tuzatishni joriy etishni tartibga solmaydi. Bunday holda, boshlang'ich hujjatlarga tuzatish tartibi ishlatilishi mumkin.

N 402-FZ 9-moddasi 7-moddasi, hujjat hujjatlarining imzolari, hujjat hujjatlarining imzolari, hujjat hujjatlarining imzolari, tuzatish muddati talab qilinishi kerak. Qoidalar SSSR moliya vazirligida HAQIDA 29.07.1983 yil 29.07.1983 yildagi SSSR moliya vazirligida hujjatlar va hujjatlar boshqarish to'g'risidagi nizom va hujjatlar bo'yicha qoidalar bo'yicha qoidalarga muvofiq qo'llanilishi mumkin.
Xususan, qo'lda yaratilgan birlamchi hujjatlardagi xatolar shu tarzda tuzatiladi - noto'g'ri matn kesib o'tadi, to'g'rilangan matnni kesib o'tish bilan tuzatiladi. Bu to'g'ri o'qishi mumkin bo'lgan bitta xususiyat tomonidan takrorlanadi. Xatoni tuzatganda, hujjatni imzolagan shaxslarning imzolarini tasdiqlovchi "belgilangan" yozuvini ko'rsatish kerak; Siz o'rnatilgan tuzatish sanasini belgilashingiz kerak.

Xodim ikki hafta davomida ishlashni majbur qiladimi?

Ushbu zarurat ish beruvchi va xodimning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar partiyalardan kamida bittasi birdan aylanishga qarshi bo'lsa, xodim yana 2 hafta davomida ishlashi kerak bo'ladi. Axir, ish beruvchi uchun, odatda ish bilan ishni qidirish va joriy etish kerak. Ishchi bir muncha vaqt ishlashni va boshqa ish joyini qidirayotganda maosh oladi.

Qaysi kundan boshlab yangi xodimni olishingiz mumkin

Yangi xodimni olish uchun eski xodim ta'tilni tugatguncha kutish shart emas. Yangi xodim ilgari dam olish paytida ta'tilda ta'tilda ta'tilda dam olish paytida keyingi kunni kompaniyada bezatilishi mumkin.

Keyingi ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga g'amxo'rlik qilish Mehnat kodeksida mustahkamlangan xodimning huquqi. Mehnat inspektsiyasi uchun shikoyatlar yo'q, xodimlar va buxgalterlar qonun talablariga aniq muvofiqlik tartibiga rioya qilishlari kerak.

Ko'plab dam olish kunlari dam olish kunlari uchun moddiy kompensatsiya o'rniga, yangi ish topishdan oldin dam olish imkoniyatini oladi. Biroq, keyingi ishdan bo'shatish bilan bir qator xususiyatlar mavjud. Keling, buni ushbu xususiyatlarda aniqlaylik, keyingi ishdan bo'shatish bilan, keyin hujjatlarni qanday to'g'ri amalga oshirish kerakligini bilib olamiz. Ushbu mavzu bo'yicha mashhur savollarga javob bering.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida

Keyingi ishdan bo'shatilgan holda qoldirish imkoniyati haqida xabar beradi. Xodimning yozma bayonotiga ko'ra, undan keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda foydalanilmagan qoldirilishi mumkin.

Huquqiy me'yorni birinchi muhim bron qilish: agar xodim aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatilsa, dam olishni istisno qiladi. Bandlik shartnomasini tugatishdan oldin qoldiring, faqat vijdonli va intizomli ishchi bo'lishi mumkin. Aybdor harakatlar ro'yxati, puflash kunlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ta'til kunlaridan foydalanish imkonsiz bo'lganida.

Ikkinchi muhim bron qilish: keyingi ishdan bo'shatish bilan xodimi lavozimidan foydalanish huquqini tavsiflovchi, keyinchalik ishdan bo'shatish uchun, keyinchalik ta'til berish mumkin, bu esa ish beruvchini tugatishdan oldin xodimlar berishlari kerakligini anglatadi shartnomaning Tashkilot rahbari hatto vijdonli xodimni ham rad etish va foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lash huquqiga ega. Yoki dam olish uchun faqat oxirgi muddatning bir qismini va qolgan vaqtni moliyaviy tomondan qoplaydi. Ushbu tadbirda Claruds Roztrrudni 2007 yil 24 dekabrda 5277 6-1 raqamiga kiritdi.

Ma'lum bo'lishicha, siz yangi ish qidirishdan oldin dam olish imkoniyatiga ega bo'lishingiz mumkin, xodim faqat etakchilik bilan o'zaro kelishuv asosida.

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'tilga borishning ikki usuli

Birinchi variant: Xodim bu yoki allaqachon ta'tilda o'z talabiga binoan bayonot yozib, oldindan tasdiqlangan jadvalda dam olishga davom etadi. Bir vaqtning o'zida, u rejalashtirilgan kunlarda u rejalashtirilgan kunlarda ham, foydalanishga vaqtingiz bo'lmagan kunlarda ham borishi mumkin.

Ikkinchi variant: Xodim o'z so'roviga binoan ishdan bo'shatilgan bayonot bilan dam olish to'g'risida bayonot yozdi. Shu bilan birga, o'rnatilgan grafikni yopish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida bandlik shartnomasini bekor qilish sanasi har qanday holatda qolgan dam olish kuni hisoblanadi.

Ammo yangi xodimni ishdan bo'shatilgan qo'llanmaning o'rniga darhol olishi mumkin, qolganlarning oxirini kutmasdan darhol olishi mumkin.

Oldindan ishdan bo'shatish, ro'yxatdan o'tish tartibi bilan ta'til va ta'til uchun buyurtma berish

Ishchi odatda 2 ta ariza:

  • keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilda;
  • sababni bildirgan ishdan bo'shatish uchun.

Va boshqaruv 2 buyruq chiqaradi:

  • ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi bayonoti asosida);
  • bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi bayonot asosida).

Xodimdan bitta bayonotni tayyorlash mumkin: Siz o'zingizning so'rovingiz bilan keyingi ishdan bo'shatilgan holda qoldirishingiz mumkin - bu standartlarga zid emas TK RF..

Ammo hujjatlarning yagona shaklidan foydalanganda, ish beruvchi ikki buyruqni hal qiladi, chunki bitta tartibning shakli rasman o'rnatilmagan. Foydalanish mumkin bo'lgan buyurtmalar shakllari - T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shakllari 1/2004 yil 1-yanvardagi qarori 1. ulardan biriga, asl nusxasi, asl Baza sifatida va ikkinchisiga - xodimning bayonotining nusxasi qo'llaniladi. Buyurtmalar shakllari Kompaniyani boshqarish tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.

Qo'llanma uchun ikkinchi variant yagona shakllardan foydalanmaslik, balki o'zingiz buyurtma shaklini ishlab chiqishdir. Keyin ikkala harakatni bitta buyurtma bilan amalga oshirishingiz mumkin. Asosiysi shundaki, unda birlamchi buxgalteriya hujjatining majburiy tafsilotlari mavjud.

Keyingi ishdan bo'shatish, keyinchalik 2020-sonli ta'til uchun ariza

Ishchining mehnat daftarchasi, dam olish kunining oxirgi kunida ishdan bo'shatilishiga qaramay, oxirgi kunida qo'llarida beriladi.

Masalan: Dudnikova I.N. 17.04.2018 yildan boshlab 28 kunlik dam olish va ishdan bo'shatildi. U 16 aprel kuni mehnat daftarchasi va hisob-kitobini oladi - davom etishdan oldin oxirgi ish kuni. U rasman ishdan bo'shatiladi 05/16/2018 yil - dam olishning oxirgi kunida. E'tibor bering, ishsiz dam olish ta'tillari uchun asosiy kunlarga yana ikki kun qo'shilishi - 1 va 9. Dam olish ta'til bilan bog'liq. Ushbu davr Dudnikova I.N. ning ish tajribasida hisobga olingan holda, bu tartibda va bandlik yozuvida aks etadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish, keyinchalik 2020-sonli ta'tilga buyurtma berish

Yuqoridagi dastur asosida mustaqil ravishda ishlab chiqilgan tartibning namunasi. Ushbu shaklda tuzilgan buyurtma bir marta nashr etiladi.

Ommabop savollar

Chiqishdan oldin dam olishni rejalashtirgan ishchilar ko'pincha dizayn va to'lov bilan bog'liq muammolarni bezovta qiladilar. Ularning eng mashhurlariga javob bering.

Dam olish paytida ishdan bo'shatilishi mumkin

San'at. 81 TCning ta'kidlashicha, qolgan ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan tugatishga yo'l qo'yilmaydi. Kompaniyaning yo'q qilinishi yoki IP faoliyatini tugatish bilan bir qatorda.

Bayram kunlari o'zingizning xohishingiz bilan chiqib ketishi mumkinmi?

Qolganlari paytida o'zingizning tashabbuligingizdan voz kechish mumkin. Asosiysi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berishning oxirgi muddatiga rioya qilish (2 hafta). Va rasmiylar bilan kelishilgan holda, ikki hafta davomida bo'shashishi mumkin.

Men dam olishsiz ishdan bo'shatish bilan ta'tilga borsam bo'ladimi?

Ko'pincha, ishchilar bu vaqtda ishdan bo'shata olmaydilar, chunki ular ketishdan oldin ikki hafta davomida ishlashlari shart, shuning uchun ulardan keyingi ishdan bo'shatishsiz ta'tilga chiqish. Biroq, Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin sinov" tushunchasi mavjud emas. 1-qism san'at. 80 TC deydi: "Ish beruvchini kamida 2 hafta yozishda ogohlantirish." Bo'limlarni ta'tilda, shu bilan birga chiqib ketish niyatida, bu vaqtni tark etish niyatida. Keyingi 2 haftada qatnashish kerak emas.

Pul to'langanda

Ish beruvchi ish haqi va ta'til solig'ini hal qilishga, shuningdek, mehnat shartnomasining tugashidan oldin ishchilarga mehnat daftarchasi va ishchilarga mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar berishga majburdirlar. Ish haqi va ish haqi bo'yicha to'lovlar davomida yakuniy hisoblashda ba'zi bir nomuvofiqlik mavjud. Pul dam olishdan oldin uch kun davomida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 nafari). SN va Hujjatlar ketishdan oldin oxirgi kunda chiqarilishi shart. Ushbu to'lovlar maoshiga kiritilmagan. To'lovlar va ish haqi miqdorida to'lov kunlarida ko`zga tushadi, bu xodim ham, ish beruvchilar ham noqulay. Ammo bular mehnat qonunchiligi bilan belgilangan hisoblash qoidalari (136-modda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140). Ulardan orqaga chekinayotganda, ish beruvchini jarima solinadi.

ZP shubhasiz kunlar uchun ushlab turadimi

Xodim, o'tgan yilni tugatmoqchi bo'lgan yoki qilinmaganligi qat'iy qoida bo'yicha 28 kalendar dam olish kuni bilan ta'minlangan. Ammo shartnomani tugatishda faqat kompensatsiya qilinadigan kunlar to'lanadi. Shuning uchun, ha, agar xodim to'liq yillik pullik ta'tilni olgan bo'lsa, ammo uning zpa-dan voz kechish uchun vaqt topmagan bo'lsa, uning ZPS-dan voz kechishda tegishli miqdorni ushlab turadi. Bular Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1 raqamidagi tushuntirishlar. To'g'ri, summaning 20% \u200b\u200bdan ko'pi yo'q ( san'at. 138 TC rf). Va ba'zi hollarda haroratni haroratda ushlab turish (ko'proq narsa - in san'at. 137 TC rf). To'liq bo'lmagan dam olish muddatini (xodimlar qo'mondoni ish yilida ishlashga muvaffaq bo'ldi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilmaydi, garchi tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Aniqroq bo'lish uchun, keling misol keltiraylik.

Dudnikova I.N. U 28 kalendar kuni ishdan bo'shatilganda ta'til xat yozdi. Va oxirgi ish yilida u atigi 10 oy va 12 kun ishladi (kunning yarmidan kami, keyin davr kichik tomonga yaxlitlanadi. Agar xodim 10 oy va 16 kun ishlagan bo'lsa, ular 11 oylik deb hisoblaydi). 10 oy davomida bir necha oy Dudnikova I.N. Bu dam olish kerak: 28 kun / 12 kun × 10 oy. \u003d 23,3 kun. Naqd pul uni faqat 23,3 kun davomida hisoblash bilan, ammo 28 kun davomida to'lanadi.

Ma'lum bo'lishicha, ish yilida 28 - 23.3 \u003d 4,7 kun, xodim ishlashga vaqt yo'q edi, ammo ular uchun to'lovni oldi. Agar 28 kun ichida olingan ta'tillar 10 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, quyidagi miqdor ish haqidan ushlab qolinadi: 10000 rubl. / 28 kun × 4,7 kun \u003d 1678,57 rub.

Xodimni ishdan bo'shatayotganda qonun hujjatlari ikki haftalik qo'llanilish muddatini ta'minlaydi. Ushbu davrda rasmiy majburiyatlarning bajarilishi rasmiy uzatish bilan bog'liq.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Shu bilan birga, bu holat yangi ish qidirishni oldini oladi, yangi joydagi hujjatlar dizayni jamoada nosog'lom psixologik muhitga olib keladi: bemor qiziquvchanligi, salbiy fikrlar, salbiy baholar. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, ishdan bo'shatish paytida siz xodimning pullik ta'tiliga foydalanishingiz mumkin.

Ketishdan oldin dam oling

Xodimlar mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan yoki ish beruvchiga kelishuv bilan erishilayotgan bo'lsa, keyingi ishdan bo'shatish mumkin. Agar xodimning qonunda nazarda tutilgan aybdorlik qilmishlari sabab bo'lgan asosda bo'lsa, ta'tilga yo'l qo'yilmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, qonunchilik ish beruvchining xohishiga ko'ra ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish huquqini berish.

Xodim ta'tilga yozma ravishda o'z xohish-istaklarini yozishi kerak. Yozma arizaga ko'ra, uni ikkala favqulodda ta'til va ilgari foydalanilmayotgan ta'til bilan ta'minlash mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asoschi xodimning tashabbusi, boshqa ish beruvchiga, tomonlarning o'zaro roziligi sifatida xizmat qilishi mumkin.

Agar xodimning ishdan bo'shatilishi o'zaro kelishuvdan o'tsa, ushbu tartib shartnoma asosida boshqariladi. Ushbu holatda ta'til uchun ariza alohida-alohida yoziladi. Boshqa barcha holatlarda ta'tilni berishni ishdan bo'shatish tartibi bilan birlashtirish mumkin.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilni bezatish

Xodim ikkita bayonnomani taqdim etadi: mehnat munosabatlarining birligi va sabablari bilan tugatish Ushbu ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan chiqariladi.

Bundan tashqari, bu holda, xodim ta'til jadvaliga rioya qilmaslik va ta'til kunlari keyingi yillik ta'tilga mos kelmasligi mumkin.

Bunday holda, ta'til miqdori ilgari ishlatiladigan ta'tilga teng bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ariza ko'rsatgan taqdirda, kelishuv bunday tugatishga muvofiq ravishda tuziladi va faqat xodim ta'til uchun ariza yuboradi. Agar xodimning kelishuvi boshqa sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, xodim xabardor qilinadi (masalan, egasining o'zgarishi, qisqarish). Ishchi ishdan bo'shatilganidan keyin uning ta'tiliga imzo qo'ygandan so'ng, u ta'tilini hisobga oladi.

Jarayonning keyingi bosqichlariga kelsak, ular xodimni ishdan bo'shatishning asosidan qat'i nazar, ular mutlaqo bir xil.

Xodimning ishdan bo'shatilishi bosqichlari, keyin ta'til:

  1. Xodimdan tegishli dasturni olish.
  2. Bayonot imzolangandan so'ng, xodim ta'tilning boshlanish vaqti haqida yozma ravishda xabardor qilinadi.
  3. Tegishli tartib e'lon qilindi.
  4. Hujjat jurnalda qayd etilgan.
  5. Rassomlik bo'yicha ishchi hujjatni taqdim etdi.
  6. Hisoblangan eslatma chizilgan.
  7. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq imzolaydi.
  8. Buyurtma ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatdan o'tgan.
  9. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni qabul qiladi.
  10. Hisoblangan eslatma xodim bilan hisoblab chiqilganligi hisobga olinadi.
  11. Xodim bilan hisob-kitoblarni o'tkazish.
  12. Mehnat kitobida va shu bilan birga tegishli yozuv hisob ma'lumotlarida amalga oshiriladi.
  13. Ishdan bo'shatilgan ishchi daftarchining chiqarilishi.
  14. Daromad sertifikatlarini berish.

Arizalar

Chiqish uchun ariza ishdan bo'shatish uchun ariza bilan bir vaqtda qabul qilinadi va o'zboshimchalik bilan tuziladi. Ta'til haqidagi bayonotda siz sanalar va shartlarni, shuningdek kalendar kunlari sonini belgilashingiz kerak.

Ammo ushbu namunaning bitta shartini topshirish yaxshidir:

Bayonotda ishlov berish munosabatlarini tugatish asoslari, shuningdek ishdan bo'shatish sanasi bo'lishi kerak. Hujjatni shaxsan imzolagan va u juda arzon. Shundan so'ng, u kadrlar xizmati xodimiga o'tkaziladi.

Ular dasturning sanasini kiritadigan jurnalda ro'yxatdan o'tganligiga ehtiyot bo'ling.

Xodimning talablariga javob berish to'g'risidagi qaror uzoq vaqt talab qilinsa, bu kerak.

Agar arizalar ro'yxatga olinganidan beri ikki haftalik muddat tugagan bo'lsa, xodimlarning talablari avtomatik ravishda qondirilishi kerak. Xafaslardan ozod etish tartibi bu xodimni o'g'irlash, mulkdorga nisbatan beparvolik bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki boshqa aybdorlik fondiga qarshi o'tkazilmaydi.

Xodimning tarkibiy bo'linmasi va tashkilot rahbari to'g'ridan-to'g'ri rahbarining qarori bayonotga beriladi. Qoida tariqasida kafedra mudiri qarori talabnomalarni ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, shundan so'ng ular boshiga topshiriladi. Qaror buyurtmalarni ishlab chiqishni ijobiy ravishda boshlaydi. Salbiy qaror bilan xodim ilgari ishlatiladigan ta'til uchun kompensatsiyani olish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Santsiyani qanday aniqlash mumkin?

Odatda qabul qilingan va mustahkamlangan qonunchilik ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladiganligi va vazifa xodimining amaldagi tugashining sana ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun avvalgisidir.

ta'tilga sanasi hisoblash, u nafaqat bevosita qonun bilan tartibga vaqt, muddatlarda va sanalar uchun, balki tegishli ro'yxatga olish jurnallarida hujjatlashtirish hujjatlar, qabul qilish va ro'yxatga olish sana e'tibor uchun muhim ahamiyatga ega, shuningdek hisob Vaqt olish ta'til va dam olish kunlari pasayish.

Bularning barchasi nizolarni va sud jarayonida sudgacha bo'lgan holda yordam berishi mumkin. Bunday holatlar ko'pincha to'lovlar summasida va vaqti bo'yicha kelishmovchilikda aniqlanadi.

Arizalaringizni qabul qilish vaqtini va tegishli jurnal yozuvlarini tuzish kunini belgilang. Agar xodimning arizasi to'g'risida qaror uzoq vaqt davomida qabul qilinmasa, unda ikki haftalik muddat tugagandan so'ng, unda belgilangan barcha talablar qondiriladi. Ushbu holat odatda uzoq ta'tilga topshirilganda (Yangi yil, birlashtirilgan ta'til) va boshni dastlabki ta'tilga olib boradi. Bunday holda, ish beruvchi ariza topshirish sanasini anglatadi.

Mehnat munosabatlari to'xtagan holda hujjatlar sanalari katta ahamiyatga ega. Xodimning ishdan bo'shatilishi xabarnoma asosida amalga oshirilgan taqdirda, xabarnomani ishdan bo'shatish uchun ariza olinganidan avvalroq bo'lishi kerak. Aks holda, xodim ta'tilda bo'lib, ishdan bo'shatilishi hisobga olinmaydi, chunki qonun bo'yicha nazarda tutilmagan muddatlar kuzatilmaydi. Shunga o'xshab, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida kelishuvlar mavjud.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish paytida siz quyidagi sanalarga e'tibor berishingiz kerak:

  • xodimlar ishchi tomonidan ta'til arizalarini qabul qilish va ishdan bo'shatish;
  • ta'til arizalarini ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish jurnalini ro'yxatdan o'tkazish;
  • ta'til xodimiga buyurtma berish;
  • xodimni ishdan bo'shatish tartibi;
  • ta'tilni olish sanasi;
  • ishdan bo'shatish paytida yakuniy hisob-kitob qilingan sana;
  • ish bilan ta'minlash munosabatlarining tugashi xodimning mehnat yozuviga kiritildi.

Shu bilan birga, buyurtmalar ro'yxatga olish sanasi katta rol o'ynay olmaydi, chunki u korxonaning ichki hujjatlariga ishora qilmaydi va faqat buxgalteriya va hujjatlarni boshqarish tizimi uchun zarur. Ammo ushbu hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish faktlari juda muhimdir.

O'zlarining tashabbusi bilan munosabatlar tugatilgandan so'ng, xodimning tartibi ishdan bo'shatish tartibi bilan bir vaqtda beriladi. Ushbu sana ta'tilni to'lashdan avvalroq bo'lishi kerak, chunki bu bunday to'lovlar uchun asosdir. Ya'ni, buyurtma ketishdan oldin uch ish kunidan kechiktirmay bezatilishi kerak. Xafaktlikning tartibi ushbu davrdan keyin bezatilishi mumkin, ammo xodim rasmda uning matni bilan tanishishi kerak. Ya'ni haqiqiy ta'tildan oldin.

Ta'tilni to'lash va xodimi bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati qonun bilan tartibga solinadi. Ta'til to'lash kerak emas uch ish kuni ta'til boshlanishidan oldin. Yakuniy hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Buyruqlar

Agar xodim xodimi keyingi ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, keyinchalik qonun hujjatlarining iltimosiga binoan, ikkita hujjat e'lon qilinadi: xodimning ta'tiliga va ishdan bo'shatish uchun buyurtma. U rivojlangan odatiy shakllar va namunalar bilan bog'liq emas. Biroq, qonunchilik ushbu hujjatlarni shu kunga bajarishni taqiqlamaydi.

Ushbu ikki hujjatni ro'yxatdan o'tkazgan sana xodimi lavozimini ishdan bo'shatish uchun ish beruvchini ishga tushirish sanasi bo'lmasligi kerak.

Ta'til xodimini taqdim etish tartibi T-6 yoki T-6A shakliga mos kelishi kerak. Bu ta'til turini (keyingi, har yili ushlab turmasdan) vaqt, kalendar kunlardagi raqami, xodim ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya olishi mumkinligi sababli belgilaydi

Ishdan bo'shatish tartibi T-8 va T-8A shaklida amalga oshirilishi kerak. Hujjat ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asosni to'g'ri belgilashi kerak, chunki ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin shartnomani bekor qilishi mumkin. Ushbu sana sana va belgilar tomonidan belgilangan muddatga bog'liq.

Buyurtmalarda hujjatlar barcha tafsilotlari aks ettirilishi kerak: raqam, sana, menejerning imzosi aks ettirilishi kerak. Barcha buyurtmalar hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Ammo bitta tartibni nashr etishning buzilishi mumkin emas, bu ikkala protsedurani aks ettiradi. Bunday tartibning misoli:

Ish daftarini to'ldirish

Xodimni ishdan bo'shatayotganda, unda amalga oshirilgan barcha yozuvlar Tashkilot vakilining imzosi bilan, qoida tariqasida, ushbu xodimlar tashkilotning tashkilotiga yuklatilgan va ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan imzolangan. Mehnat munosabatlarini to'xtatish bo'yicha so'nggi kirish, sana ekanligi to'g'risida oxirgi kirish - ta'tilning oxirgi kuni - bu vakolatxonaning imzosi, tashkilotning nashr etilishi, shuningdek, xodimning o'zi imzosi .

Shu bilan birga, xodimning hisob raqamiga tegishli yozuv amalga oshiriladi.

Qachon mehnat daftarchasini berish kerak? Siz ish daftarchasini ta'tilning oxirgi kunida yoki ketishdan oldin berishingiz mumkin. Bu holda, agar ishchilar ishdan bo'shatilgan ta'tillar sonidan ozod qilinish uchun ariza bersa, bandlik yozuviga kiritilgan xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risida ariza bekor qilinadi. Muvofiq belgisi bandlik yozuviga kiritilgan

Pul muammosi

Ta'til xodimi tashkil etganda, ishdan keyin ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilgan holda quyidagi materiallar mavjud:

  • ozodlikni hisoblash tartibi;
  • ta'til kunlari sonini hisoblash;
  • ilgari ishlatilmayotgan kunlar uchun kompensatsiya hajmi;
  • ushbu korxonada ish xodimi tugagan barcha davrlar uchun ish haqi bo'yicha qarzlar;
  • hisob-kitob, ta'til va kompensatsiya to'lovlari xodimi to'lash manbai;
  • oxirgi hisob-kitob davrida xodimlarning ish haqini soliqqa tortish;
  • ish haqidan saqlanish va agar mavjud bo'lsa, uning hajmi va tartibi;
  • ta'til paytida kasalxonalar varag'ini to'lash hajmi, xodim kasalxona varaqasini chiqardi.

Qonunchilikda bunday ta'til miqdori va chiqarilishini hisoblash tartibi to'g'risidagi ma'lumotnomalar mavjud emas. Tashkilotda ishlamagan xodim va yilni to'liq tark etish huquqiga ega - 28 kun. Bunday huquq xodimi tomonidan 6 oydan keyin doimiy ishlashi bilan bog'liq.

Agar ishdan bo'shatilgan ta'til to'liq berilsa, unda barcha holatlarda emas, balki oxirgi kunlarda dam olish kunlarini saqlab qolish mumkin emas.

Bunday holda, ish beruvchi vaqtni tashkil etgan vaqtda o'tkazilgan ishchida ta'tilni ta'minlashga harakat qilmoqda. Shunga asoslanib, xodim har bir oyatdagi har birida o'tkazilganligi uchun 2,33 kalendar kunga tayanadi. Shu bilan birga, bir oydan kam miqdordagi ortiqcha miqdordagi ortiqcha miqdorda bir necha tomondan yumaloq bo'lib, ko'proq yarim oyning atamalari to'liq hajmga aylantiriladi.

To'lovlar va kompensatsiya

Kafolatli bo'lsa, keyin ishdan bo'shatilganda va kompensatsiya paytida xodimning oxirgi ish kunlari uchun ish haqi olingan, avval foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiya qilinadi.

Hisoblash doimiy ravishda o'tkaziladigan vaqtni doimiy ravishda amalga oshiriladi.

Tegishli ma'lumotlar xodimlar to'ldirilgan yoki xodimlar xodimi to'ldirilgan va buxgalteriya idorasiga taqdim etadigan hisob-kitob kartasida ko'rsatilgan.

To'lovlar so'nggi uch oy ichida hisoblangan xodimning o'rtacha oylik daromadi asosida amalga oshiriladi.

Soliq solish

Xodimni ishdan bo'shatishda xodimni ishdan bo'shatganda, xodim soliq to'lovchining daromadi o'tgan kunning oxirgi kuni deb tan olinadi. Agar xodim bilan hisoblash tashkilot bilan hisob-kitob qilishda hisob-kitob qilingan bo'lsa, buni hisobga olish kerak.

Bunday holda, qonun XUDO NDFLni ro'yxatga oladi, taxmin qilingan ishchi yoki ishdan bo'shatilgan xodimdan keyingi kundan kechiktirmasdan ushlab turiladi.

Ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilining birinchi kunidan kechiktirmay NDFL miqdorini byudjetga kiritishi kerak.

Qachon hisoblash kerak?

Bekor qilish bo'yicha ish haqini berishda, keyinchalik ishdan bo'shatish to'lovi, ilgari ish haqi to'lash, agar xodimning oxirgi ish kuni, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni amalga oshirsa. Xodim bo'lgan xodim, kasalxonada yurish uchun kunlar hisobga olinmaydi, ammo xodim kasalxona barglarida tovon oladi.

Ta'til fondi ta'til munosabatidan oldin uchta kalendar kun uchun to'lash kerak. Bu oxirgi muddat.

Yakuniy hisob-kitoblar xodimi xodimi tomonidan amaldagi vazifalarning amaldagi vazifasining oxirgi kunida amalga oshiriladi, ya'ni ta'til boshlandi.

Xodim bilan hisoblash shartlari:

  • ta'til to'lash - kechikish emas 3 kun boshlang'ich dam olish sanasidan oldin;
  • hisoblangan varaqaga ko'ra to'lov - oxirgi xodim aslida ishlab chiqilganidan kechiktirmay;
  • boshqa to'lovlar va kompensatsiya, shu jumladan ish haqi bo'yicha qarzdorlik bilan bog'liq bo'lganlar - ishdan bo'shatish kunigacha, ya'ni ta'til tugaguniga qadar;
  • soliq chegirmalar (NDFL) - xodimni tashkilotning pul mablag'lari naqd pul mablag'laridan kechiktirmasdan kelgusi billing kunidan kechiktirmasdan hisoblashda.

Vaziyatning afzalliklari va kamchiliklari nima?

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring, xodimning shubhasiz afzalliklarini ta'minlaydi.

Xodim uchun afzalliklari

  • Ta'til muddati davomida ishdan bo'shatilganiga qaramay, xodim tashkilotning xodimining barcha huquqlarini saqlab qoladi.
  • Ta'til muddati ish tajribasida hisobga olinadi.
  • Xizmat paytida ish haqi to'langan kasal ta'tiliga huquqni saqlab qoladi.
  • Ish beruvchi barcha ish haqi bo'yicha barcha ish haqi qarzini yopishi kerak.
  • Ta'til davrida xodim, erkin ish bilan ta'minlanish uchun o'zini o'zi bag'ishlaydi.
  • Xodim ishdan bo'shatish uchun arizani qaytarib olish huquqini saqlab qoladi.
  • Xodim xodimlarning hamkasblarining beparvolik, g'iybatlari, salbiy hisob-kitoblaridan noqulaylik hissi hissi hissi bilan bemalol bo'shashishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi uchun keyinchalik ishdan bo'shatish bilan birga dam olish bilan ta'minlash jiddiy muammolar bilan bog'liq: yangi xodimni qidirish, to'langan naqd pulni qayta ko'rib chiqish va NDFL miqdorini qaytarib berishning mumkin emasligini ta'minlash zarurati Xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek soliqlarni hisoblash va berish muddati, byudjetga soliqlarni hisoblash va o'tkazish muddati. Shuning uchun xodim har doim o'z huquqini amalga oshirish uchun muvaffaqiyatga erisha olmaydi.