Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining yagona standart shakli yo'q. Bundan tashqari, shartnomaning mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan. U ushbu maqolada aytib o'tilgan ma'lum ma'lumotlar va old shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, tomonlar o'zlarining kelishuviga binoan unga qo'shimcha shartlarni qo'shishga haqlidirlar. Biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Mehnat shartnomasida belgilangan ma'lumotlar va shartlar	Eslatma
Shartnoma tafsilotlari
Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi	Ular xodimning pasport ma'lumotlariga muvofiq beriladi.
Ish beruvchining ismi	U kompaniya ustaviga muvofiq beriladi
Xodimlarning pasport ma'lumotlari
TIN kompaniyasi
Imzo qo'ygan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumot (uning F. I. O., lavozimi, u asosida ishlaydigan hujjat)	Kompaniya vakili ustav (masalan, direktor) yoki ishonchnoma asosida ish yuritishi mumkin
Shartnoma tuzilgan joy va sana	Kompaniyaning yuridik yoki haqiqiy manzili
Majburiy shartlar
Ish joyi, agar xodim filial tomonidan yollangan bo'lsa, filialning nomi ko'rsatilgan ish joyi
Ishga topshirilgan ishning o'ziga xos turi va uning malakasini ko'rsatgan holda shtat jadvaliga, kasbiga, mutaxassisligiga muvofiq xodimning lavozimi. Agar uning lavozimi yoki kasbidagi xodim imtiyoz yoki kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, unda bu ma'lumotlar menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga qat'iy muvofiq ravishda beriladi (*)
Doimiy mehnat shartnomalari uchun - boshlanish sanasi
Belgilangan muddatga tuzilgan shartnomalar bo'yicha - ishning boshlanishi va tugash sanasi, shuningdek xodim bilan cheklanmagan mehnat shartnomasi o'rniga shoshilinch asoslar	Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Iltimos, diqqat qiling: sud tomonidan belgilangan muddatli shartnomani tuzish uchun etarli asoslar bo'lmasa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.
Ish haqi shartlari: tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari	Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari mahalliy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin (masalan, bonuslarni taqdim etish) Bu holda mehnat shartnomasida tegishli mahalliy dalolatnomaga havolalar keltirilgan.
Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi	Ushbu ma'lumotlar ma'lum bir xodim uchun ish va dam olish jadvali kompaniyada qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qilsa taqdim etiladi
Qattiq mehnat va zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun tovon miqdori, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining tavsifi	Ushbu ma'lumot, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, beriladi.
Ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (masalan, ko'chma, sayohat va boshqa yo'nalishlarda)	Ushbu ma'lumot, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, beriladi.
Majburiy ijtimoiy sug'urta holati
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, agar ularning zaruriyati zarur bo'lsa, boshqa shartlar
Qo'shimcha shartlar
Sinov muddati haqida	Menejerlar va bosh buxgalterlar (ularning o'rinbosarlari) uchun maksimal muddat - 6 oy. Boshqa xodimlar uchun - 3 oy. 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddat davomida shartnoma tuzilganda, maksimal sinov muddati 2 hafta. Xodim ishlamagan vaqt (masalan, kasal bo'lgan yoki o'tkazib yuborilgan) bu davrda hisobga olinmaydi. Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan shaxslar San'at ro'yxatiga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi
Davlat, rasmiy yoki tijorat sirini oshkor qilmaslik to'g'risida	Agar xodimning ishi uning maxfiyligini tan olishiga bog'liq bo'lsa, shart belgilanadi. Tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar San'at ro'yxatida keltirilgan. 2004 yil 29-iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi
Xodimning o'qitishdan keyingi belgilangan vaqtni ishlab chiqish majburiyati, agar o'quv kompaniya hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa
Xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida
Xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy ahvolini yaxshilash to'g'risida (masalan, uy-joy kommunal xizmat haqini to'lash bo'yicha)
Xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida

(*) tasdiqlandi post Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son

Agar biron-bir ma'lumot yoki shartlar mehnat shartnomasiga kiritilmagan bo'lsa, u ular tomonidan to'ldirilishi kerak. Yo'qotilgan ma'lumotlar (masalan, xodimning pasport ma'lumotlari) shartnoma matniga kiritiladi. Yo'qotish shartlari unga ilova tomonidan belgilanishi yoki alohida shartnomada (*) ko'rsatilgan bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlar yozma shaklda rasmiylashtiriladi va ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

(*) San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

Mehnat shartnomasi shartlari bilan bog'liq bo'lgan asosiy muammolardan biri: unda xodimning o'ziga xos ish haqini (tarif stavkasini) emas, balki faqat unga havolani ko'rsatib o'tish mumkinmi? (Ya'ni, shartnomaning mehnatga haq to'lash shartlariga bag'ishlangan qismida, masalan, "Shtat ro'yxatiga muvofiq ish haqini belgilang." Kabi ibora beriladi) Ushbu savolga javob berish uchun biz Mehnat kodeksining 57-moddasiga murojaat qilamiz. Unda aytilishicha, "mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasiga kiritilishi shart". Shunday qilib, Kodeksda shartnomada shtat jadvalini o'z ichiga olgan kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlariga murojaat qilish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Mehnat shartnomasida xodimning o'ziga xos ish haqi (tarif stavkasi) ko'rsatilishi kerak. Aks holda, shartnoma shartlari amaldagi mehnat qonunchiligining talablariga javob bermaydi deyishimiz mumkin. To'g'ri, ushbu qoidadan istisnolar mumkin. Masalan, xodimning doimiy ish haqi yoki tarif stavkasi bo'lmagan taqdirda (xususan, ish haqini to'lashda yoki komissiya asosida). Bunday holatda, shartnomada xodimning ish haqini hisoblashning aniq tartibi ko'rsatilishi kerak (masalan, ish haqi hisoblanadigan ma'lum ko'rsatkichning foizi).

Bundan tashqari, ishchilarga ish haqini xorijiy valyutada belgilashga yo'l qo'yilmaydi. Gap shundaki, Mehnat kodeksining 131-moddasiga binoan ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida - rublda to'lanadi. Kodeks ushbu qoidadan istisno qilmaydi. Shuning uchun, mehnat shartnomasida xodimning ish haqi rubl bilan belgilanishi kerak. Shunga o'xshash nuqtai nazarni Rostrud (*) ham aytadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, hatto ish haqini chet el valyutasida belgilash va uni ma'lum bir kurs bo'yicha rublda to'lash shartlariga ham rioya qilmaydi.

(*) Rostrudning 2008 yil 28 iyuldagi 1729-6-0-sonli, 2009 yil 11 martdagi 1145-TZ-sonli, 2009 yil 24 iyundagi 1810-6-1-sonli xatlari.

Mutaxassislarning fikri

Rossiya Bankining kursi bo'yicha chet el valyutasida ish haqini to'lashda ularning hajmi muqarrar ravishda o'zgarib turadi (ikkalasiga ham kichikroq, ham kattaroq). Ya'ni, aslida, ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlari doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ammo qonun chiqaruvchi boshqa umumiy qoidadan kelib chiqadi: mehnat shartnomasi shartlariga har qanday tuzatishlar o'z-o'zidan amalga oshirilmasligi kerak, faqat xodim va ish beruvchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Mehnat shartnomalarida ish haqining chet el valyutasida o'rnatilishi va keyinchalik Rossiya Banki kursi bo'yicha rublda to'lanishi qonunbuzarlik deb tan olinganligi sababli, o'z xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lashning ushbu usulini qo'llaydigan kompaniya javobgarlikka tortish xavfi bilan bog'liq.

A. Kurushin, yuridik konsalting xizmati mutaxassisi GARANT

A. Kikinskaya, GARANT yuridik maslahat xizmatining sharhlovchisi

Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, kelajakdagi xodim ichki mehnat qoidalari va kompaniya tomonidan qabul qilingan va uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy qoidalar bilan tanishib chiqishi kerak (*). Bundan tashqari, xodim ish tavsifi bilan tanishishi kerak.

(*) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi

"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
v. Vereshchaki tomonidan tahrirlangan

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega mutaxassislikka muvofiq ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ko'rsatmalari yoki tegishli professional qoidalar standartlar;

ishning boshlanish sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari);

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim ish sharoitida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa;

agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar unga kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasida yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligini, mehnat to'g'risidagi qonunlarni, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar, xususan:

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

sinov haqida;

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;

xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

xodimning ish sharoitiga qarab, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini aniqlashtirish to'g'risida;

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga binoan xodim va ish beruvchining mehnat qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan mehnat huquqlari to'g'risidagi me'yorlari, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan ishchi va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, shartnomalar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. . Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) majburiyatlarning har birini mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni bajarishdan yoki bu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga sharh

Hujjat tarkibiga qo'yiladigan talablar

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar, avvalgidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qoidalarida belgilangan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining amaldagi versiyasi mehnat shartnomasi tarkibiga quyidagi ma'lumotlarni kiritishni talab qiladi:

1. Bir-biri bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodim va ish beruvchini aniqlashga imkon beradigan mehnat munosabatlari taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan:

mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ismi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

2. Mehnat shartnomasiga kiritilgan shartlar to'g'risida ma'lumot.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;

xodimga, kasbiga, ixtisosiga qarab, xodimga tayinlangan malaka yoki muayyan ish turini ko'rsatadigan lavozim bo'yicha mehnat funktsiyasi (ishi). Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlarda, kasblarda, mutaxassislikda ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari malaka qo'llanmalarida ko'rsatilgan ism va talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda;

ishning boshlanish sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari) (agar shartnomada uning muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa) harakatlar, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan (quyida ko'ring);

ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda kompensatsiya;

zarur hollarda ishning tabiatini (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati) belgilaydigan shartlar (shu sababli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi va unga berilgan sharhlarni ko'ring);

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

3. Mehnat shartnomasining belgilangan shartlar, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan taqqoslaganda xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan:

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) aniq ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq xodim tomonidan belgilangan sinov bo'yicha;

mehnat shartnomasiga muvofiq unga ishonib topshirilgan ishlarni bajarish bilan bog'liq ravishda xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor qilmaslik to'g'risida;

xodimning mashg'ulotdan so'ng shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati - agar bunday mashg'ulot ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;

xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;

ushbu xodimning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida.

Shuningdek, tomonlarning kelishuviga binoan xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari, shuningdek mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchining yuqorida ko'rsatilgan huquqlarini va (yoki) majburiyatlarini biron-biriga kiritmaslik ushbu huquqlarni amalga oshirishni rad etish (bu majburiyatlarni bajarish) sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasida tomonlar tomonidan kiritilgan shartlar, uni tuzgandan so'ng, keyinchalik xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma ravishda tuzilgan qo'shimcha kelishuvga muvofiq o'zgarishi mumkinligini ta'kidlaymiz. Kelgusida bunday qo'shimcha kelishuv (qo'shimchalar) ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Ba'zi hollarda ishchi va ish beruvchi o'rtasida shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, uning mazmuni shartnomaning amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati haqidagi ma'lumotga qo'shimcha ravishda, shuningdek, uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ham ko'rsatilishi kerak. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasining yangi tahririda unga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi yoki tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati mavjudligini yana bir bor eslaymiz.

Biz ta'kidlaymizki, sud tomonidan belgilangan asoslar bo'lmagan taqdirda, ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Belgilanmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga beriladigan huquq va kafolatlardan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. Kelishuv asosida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismida ko'rsatilgan. Shartnoma amal qilish muddati tugaganidan keyin:

qonunda nazarda tutilgan tartibda va asoslarda, shu jumladan muddatidan oldin tugatilganda (xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan);

tomonlarning kelishuviga binoan yangi muddatga uzaytirildi (muddatli shartnoma sifatida).

Biroq, agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagach, tomonlardan hech biri uning bekor qilinishini talab qilmasa va xodim tayinlangan ishni bajarishda davom etsa, ushbu mehnat shartnomasining shoshilinch xarakterga ega bo'lgan sharti o'z kuchini yo'qotadi va ikkinchisi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasining mazmuni boshqa ba'zi ma'lumotlarni ham aks ettirishi mumkin, ular hujjat matniga kiritilishi mehnat munosabatlari taraflari uchun ahamiyatlidir, lekin shu bilan birga u mehnat qonunchiligi, mahalliy qoidalar, jamoaviy bitim shartlari va shartnomalarga zid kelmaydi. Jumladan:

mehnat shartnomasining turi (asosiy ish shartnomasi yoki to'liq bo'lmagan ish shartnomasi);

korxonaning me'yoriy-huquqiy va mahalliy hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan kafolatlar;

mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish munosabati bilan mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi kelishmovchiliklarni, kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi;

agar ular bir-birlariga zarar etkazsa, mehnat munosabatlari taraflarining javobgarligi.

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan talablar to'g'risida suhbatni yakunlar ekanmiz, shuni ta'kidlaymizki, hujjatning funktsional maqsadi, boshqaruv hujjatlariga qo'shilishi aslida qanday sifat mezonlari mehnat shartnomasining mazmuniga mos kelishi kerakligini aniqlaydi. Bu VNIIDADning "Boshqaruv hujjatlari matnlarini birlashtirish" uslubiy tavsiyalaridan kelib chiqqan holda aniq, ma'lumot talab qiladigan, ishonarli va izchil (mustahkam), aniq tuzilgan matn shaklida taqdim etilishi kerak (mehnat shartnomasi tuzilmasini quyida ko'ring).

Biz aniqlaymizki, mehnat shartnomasi mazmunining ravshanligi uni juda aniq shakllantirish orqali ta'minlanadi. O'z navbatida, hujjatning ma'lumot sig'imi maksimal lug'at birliklarining minimal sonini maksimal semantik yuk bilan birlashtirgan jumlalarni kiritish orqali ta'minlanadi. Tarkibning ishonchliligiga kelsak, mehnat shartnomasiga nisbatan ushbu talabning bajarilishi, avvalambor, uning semantik tarkibiy qismlari matnda qanchalik izchil joylashtirilganiga va umuman hujjat matnining tuzilishi qanchalik mantiqiy ko'rinishiga bog'liq. Va, albatta, yuqorida aytilganlardan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasining mazmuni qonun, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonunlar, jamoaviy shartnomalar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarning qoidalariga zid bo'lmasligi kerak.

Mehnat shartnomalari loyihalarini tayyorlash uchun asos sifatida birlashtirilgan (namunaviy, namunaviy va boshqalar) matnlardan foydalanish tavsiya etiladi. Turli toifadagi ishchilar bilan tuzish uchun mo'ljallangan mehnat shartnomalarining shunga o'xshash matnlari-shablonlari har bir korxona o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va ishchilarning u yoki bu toifasiga ishonib topshirilgan mehnat (mehnat funktsiyasi) tarkibini hisobga olgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqilishi mumkin.

Hujjatlar tuzilishiga talablar

Endi mehnat shartnomasi tuzilishidagi asosiy talablarni ko'rib chiqing. Ma'lumki, hujjat tarkibini tuzish, birinchidan, uning semantik qismlarining joylashuvini soddalashtirishga, ikkinchidan, uni o'qish (o'qish) jarayonida qo'shimcha qulayliklar yaratishga imkon beradi va shu bilan hujjatlashtirilgan ma'lumotlar bilan ishlash jarayonida zarur bo'lgan samaradorlikni ta'minlaydi. .

VNIIDADning "Boshqaruv hujjatlari matnlarini birlashtirish" uslubiy tavsiyalariga muvofiq, muvofiqlashtirilgan (qattiq) matn shaklida taqdim etilgan boshqaruv hujjatlarining tarkibi bo'limlar, paragraflar va paragraflarga tuzilgan bo'lishi kerakligini aniqlaymiz. Bundan tashqari, mehnat shartnomasining eng to'liq tuzilishining namunasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyundagi 135-sonli "Mehnat shartnomasini yozma ravishda va mehnat shartnomasining taxminiy shaklini tuzish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga 2-ilovada keltirilgan.

Bunday tuzilma standart mehnat shartnomalari uchun maqbul ko'rinadi va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalaridan kelib chiqadigan mehnat shartnomasi tarkibiga qo'shimcha talablarni hisobga olgan holda bunday shartnomalarni tayyorlash uchun asos sifatida tavsiya qilinishi mumkin.

Shu bilan birga, agar kerak bo'lsa, taqdim etilgan tuzilishga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Masalan, bo'lim (band), odatda, muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilishiga kiritilgan bo'lib, u muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan sababni ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi tegishli qismi va bandiga murojaat qilgan holda).

Maxsus shartlar, shuningdek qo'shimcha shartlar, mehnat shartnomasi tuzilmasida alohida band shaklida aks ettirish tavsiya etiladi. Agar bir nechta shunday shartlar mavjud bo'lsa (masalan, xodimni sinovdan o'tkazish shartidan tashqari, mehnat shartnomasi xodimning kamida ma'lum vaqt davomida mashg'ulotdan so'ng bajarishi majburiyatini o'z ichiga oladi), u holda ushbu bo'limlarni alohida bo'limda ("Shartnomaning maxsus shartlari") belgilash tavsiya etiladi. boshqa shartlar alohida shartlardan alohida ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasining tuzilishini ko'rib chiqishni yakunlab, shuni ta'kidlaymizki, unda ba'zi boshqa qismlar (paragraflar) ham aks ettirilishi mumkin. Xususan, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasidagi nizolar va kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi mustaqil bo'limda ("Nizolar va kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi") yoki boshqa zarur ma'lumotlar bilan birga "Yakuniy qoidalar" bo'limida o'rnatilishi mumkin.

Hujjat uslubiga talablar

Mehnat shartnomasini yozish uslubiga umumiy talablar VNIIDADning "Boshqaruv hujjatlari matnlarini birlashtirish" uslubiy tavsiyalarida ifodalangan. Boshqaruv hujjatlarini (ish shartnomasini o'z ichiga olgan) taqdim etishda ishlatiladigan uslub rasmiy ish deb atalishini (bir qator manbalarda rasmiy ish) va quyidagi o'ziga xos xususiyatlar bilan tavsiflanganligini aniqlaymiz.

kasbiy faoliyat jarayonida uning ishtirokchilarining yozma muloqotining maxsus shakllarida ta'kidlangan rasmiyatchilik;

maqsadli, boshqaruv faoliyatining muayyan sub'ektlari (ishtirokchilari) mavjudligini taklif qiluvchi (bu holda, ishchi va ish beruvchi);

boshqaruv hujjatining muayyan turini tayyorlashda doimiy tirajda bo'lganlarning cheklanganligi bilan birgalikda so'z boyliklarining takrorlanishi;

asosan boshqaruv hujjatining funktsional maqsadi bilan belgilanadigan tematik cheklash (monotemiya) (ko'rib chiqilayotgan hujjatlar turiga nisbatan - mehnat shartnomasi predmeti);

yozma taqdimotning aniqligi, aniqligi va aniqligi, uning betarafligi.

Mehnat shartnomasining mazmunini shakllantirishda, asosan, to'g'ridan-to'g'ri so'z tartibiga ega oddiy jumlalarga, shuningdek hujjatni o'qishni va uning mohiyatini o'rganishni qiyinlashtirmaydigan eng barqaror iboralar va yozma nutqlarga ustunlik berilishi kerak. Shu bilan birga, iloji bo'lsa, hujjatga muddatlar va qisqartirishlarni kiritishni rad eting.

Mehnat shartnomasining o'ziga xos stilistik xususiyati uning mazmuniga kirish qismlarining boshida (shuningdek, xatboshilar bilan birga) kirish so'zlarining kiritilishi ("Xodimga ish haqi to'lash o'z ichiga oladi", "Xodimga quyidagi kafolatlar beriladi:" va boshqalar). Bunday formulalar tegishli bo'limlarning mazmunini yanada ixchamroq izohlashga imkon beradi.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi mazmunida eng tez-tez uchraydigan nutq kliklari (til formulalari) faol qo'llaniladi - qat'iy belgilangan iboralar, xuddi "muzlatilgan" kabi shakllar. Bularga, masalan, quyidagilar kiradi.

ushbu shartnoma ... o'rtasida tuziladi;

tomonlar quyidagicha kelishib oldilar ...;

bundan keyin ... deb nomlanadi.

xodim (ish beruvchi) majburdir (huquqiga ega) ...;

xodim taqdim etiladi ...;

ish beruvchi ... beradi;

shartnoma muddati davomida quyidagi tartib o'rnatiladi ...;

shartnoma ... bilan kuchga kiradi va ... gacha amal qiladi;

taraflar rioya qilmaslik (buzganlik uchun) uchun javobgardir ...;

ushbu shartnoma shartlari faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin ...

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, fe'llar bilan bir qatorda, yarim eslab qolinadigan fe'l bilan birgalikda harakat ma'nosi bo'lgan og'zaki ot tarkibidagi inshootlar harakatlarni belgilash uchun ishlatilishi mumkin: yozuvlarni yuritish (lekin hisobga olmaslik), mashqlarni boshqarish (lekin nazorat qilmaslik) va boshqalar. ayniqsa, nafaqat belgilangan harakatni, balki ushbu harakat yo'naltirilishi kerak bo'lgan ob'ektni (ob'ektni) aniqroq ko'rsatib beradi.

Hujjatlarga talablar

Ushbu bobning oxirgi xatboshida biz mehnat shartnomasini rasmiylashtirishga qo'yiladigan asosiy talablarni ko'rib chiqamiz. Buning uchun biz GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjat tizimlari. Yagona tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar", shuningdek ushbu standartni ishlab chiqishda ishlab chiqilgan VNIIDAD metodologik tavsiyalariga (2003) murojaat qilamiz.

Mehnat shartnomasini rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar hujjat tafsilotlarining tarkibiga, shuningdek hujjat tafsilotlarini belgilangan turdagi shakllarda joylashtirish tartibiga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu talablarni batafsil ko'rib chiqing.

GOST R 6.30-2003 ning 2-qismining talablariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasi tafsilotlarining taxminiy tarkibi quyidagicha:

tashkilot (korxona, muassasa) nomi - hujjat muallifi (ishlab chiqaruvchisi);

hujjat turining nomi;

hujjat sanasi

hujjatning ro'yxatdan o'tkazish raqami;

hujjatni tuzish yoki nashr etish joyi - agar tashkilot nomini tuzish (nashr etish) joyini aniqlash qiyin bo'lsa;

matnning sarlavhasi - mehnat shartnomalarining ayrim turlari uchun ko'rsatilgan;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan ma'lumotlarning to'liq hajmini o'z ichiga oladigan hujjatning matni;

talabnoma mavjudligi to'g'risida belgi - agar hujjat ilova (lar) bo'lsa;

imzo (lar);

hujjatning imzo muhri - agar mehnat shartnomasi tashqi tasdiqlash zarur bo'lsa;

vizani tasdiqlash to'g'risidagi hujjat - agar mehnat shartnomasi ichki tasdiqlash zarur bo'lsa;

muhr bosmasi;

hujjat nusxasini sertifikatlashtirish to'g'risidagi yozuv - faqat mehnat shartnomalari nusxalarida ko'rsatilgan;

rassom haqidagi belgi;

elektron hujjatning nusxasi;

mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini olgan xodim to'g'risida eslatma.

Korxona (tashkilot, muassasa) nomi - hujjat muallifi (ishlab chiqaruvchisi) uning ta'sis (ro'yxatga olish) hujjatlarida ko'rsatilgan nomga to'liq muvofiq ravishda to'liq ko'rsatilishi kerak. Biz aniqlaymizki, Rossiya Federatsiyasining davlat tili (rus tili) bilan bir qatorda o'zlarining davlat tillariga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlari yurisdiktsiyasidagi korxonalar nomlari ikkala tilda ham ko'rsatilishi kerak.

Qisqartirilgan yoki ular yo'q bo'lganda, ota-tashkilotning to'liq nomi (boshqaruv organi (organ) (agar mavjud bo'lsa) to'g'ridan-to'g'ri korxonaning to'liq nomi - muallif (ishlab chiqaruvchi) yuqorida ko'rsatilgan). Korxonaning qisqartirilgan nomi - muallif (ishlab chiqaruvchi) uning ta'sis hujjatlarida qayd etilgan hollarda ko'rsatiladi.

Agar hujjatning muallifi (ishlab chiqaruvchisi) bo'lsa, tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasining nomi - filial, hududiy boshqarma, vakolatxona va boshqalar.

Hujjat turining nomi OKUD tomonidan taqdim etilgan hujjatlar turlariga mos kelishi kerak (sinf 0200000 - "Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar"). Avvalroq, aziz o'quvchilar diqqatini ishga qabul qilish uchun hujjatlarning tarkibiy qismi sifatida ARD tarkibiga mehnat shartnomasi (kod 0281081) kiritilgan va shuning uchun ushbu qo'llanma biz ko'rib chiqayotgan hujjatga tegishli bo'lishi kerakligiga e'tibor qaratdik.

Hujjat turining nomi "Tashkilot nomi" rekvizitning oxirgi qatoridan bir yoki ikkita intervalda joylashgan. Kerakli rekvizitlarni namoyish qilish uchun GOST R 6.30-2003 standartida ko'zda tutilgan holda shrifti qalin va (yoki) katta harflardan foydalanish mumkin: Mehnat shartnomasi (Mehnat shartnomasi).

Hujjatning sanasi hujjatning tasdiqlash vaqti (imzolanishi va h.k.) yozilgan rekvizitdir (GOST R 51141-98). Agar ko'rib chiqayotgan bo'lsak, bu ish beruvchining ish shartnomasini imzolagan sanasi bo'lib, u belgilangan amaliyotga muvofiq ishchidan keyin buni amalga oshiradi. E'tibor bering, mehnat shartnomasini imzolagan sanani ko'rsatish uchun quyidagi usullardan biri qo'llanilishi mumkin:

raqamli, bunda arab raqamlarining tartiblangan ketma-ketligi sanani belgilash uchun ishlatiladi: oy va oy ikkita arab raqamlari bilan davr bilan ajratiladi va yil to'rtta arab raqamlari bilan yilni, shuningdek oxirgi raqamlarning raqamlaridan nuqta bilan ajratiladi. Masalan, yuqoridagi tavsiyalarga muvofiq mehnat shartnomasini 2007 yil 26 iyulda imzolagan sana quyidagi shaklda bo'ladi: 2007 yil 26 iyul;

og'zaki-raqamli, unga ko'ra tartiblangan raqamlar ketma-ketligi sanani (ikki xonali - oyning kunini, to'rt xonali - yilni, bo'shliq orqali "g" qisqartmasi qo'shilgan holda) ko'rsatish uchun ishlatiladi, masalan, oyning nomini og'zaki belgilash bilan. 2007 yil iyul

Hujjatni tanishtirishning oxirgi usuli - mehnat shartnomasining funktsional maqsadining xususiyatlarini hisobga olgan holda afzalroqdir. Hujjatning sanasi ish beruvchi (tegishli vakolatga ega bo'lgan ish beruvchining vakili) tomonidan imzolangandan so'ng darhol ko'rsatilishini aniqlaymiz. Hujjatning sanasi, mehnat shartnomasi tuziladigan shakl turini hisobga olgan holda "Hujjat turining nomi" rekvizitidan bir yoki ikki intervalgacha.

Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish raqami - bu ish beruvchi tomonidan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasiga berilgan raqam. Ish shartnomasining ro'yxatga olish raqami, funktsional guruh doirasidagi hujjatga berilgan seriya raqamidan tashqari (yollash uchun hujjatlar tarkibidagi mehnat shartnomalari (shartnomalar) guruhi) boshqa konventsiyalar bilan, xususan, hujjat turiga tegishli xat bilan to'ldirilishi mumkinligini aniqlaymiz. "t / d").

Hujjatning ro'yxatga olish raqami "N" raqamining belgisi bilan to'ldiriladi va ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng darhol "Hujjat sanasi" (oxirgi raqamning o'ng tomonida) rekviziti bilan bir qatorda ko'rsatiladi - hujjat rasmiylashtirilgan shakl turini hisobga olgan holda ro'yxatdan o'tish uchun kvitansiya bilan.

Hujjatni tuzish (nashr qilish) joyi, agar "tashkilot nomi" rekvizitida aniqlanishi mumkin bo'lmasa, masalan, agar nomda tegishli ma'lumotlar ko'rsatilmagan bo'lsa, ko'rsatiladi. Aksincha, "Nodavlat ta'lim muassasasi" Omsk gimnaziyasi "nomidan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasini tayyorlash joyi Omsk shahri va shuning uchun bu holatda hujjatni tayyorlashda ushbu atributni qo'llashning hojati yo'q. Shunday qilib, agar zarurat mavjud bo'lsa ham, atribut ishlatiladi. tashkilot nomidan ma'lumot yig'ish (nashr etish) joyini aniqlash uchun mehnat shartnomasi aslida tayyorlangan va (yoki) boshqa joyda tuzilgan.

Amaldagi tartibga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish joyi ma'muriy-hududiy taqsimotning qabul qilingan tizimiga muvofiq ko'rsatiladi, yuridik shaxslar uchun esa, hujjatni tuzish (e'lon qilish) joyi, qoida tariqasida, uning davlat ro'yxatidan o'tgan joyi (deb nomlangan) tomonidan belgilanadi. korxonaning yuridik manzili). Mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ko'rsatilgan aholi punktlari (boshqa ma'muriy-hududiy birliklar) nomlari, zarur hollarda, umumiy qabul qilingan qisqartmalar bilan to'ldirilishi mumkin - "g". (shahar), "pos." (qishloq) va boshqalar.

Matn sarlavhasi shart emas. Qoidaga ko'ra, bunday sarlavha ayrim toifadagi ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga ega.

Umumiy holda, mehnat shartnomasi matni sarlavhasi hujjatning mazmuni va funktsional maqsadini qisqa va aniq aks ettirishi kerakligini tushuntiramiz. Bundan tashqari, matnning sarlavhasi hujjat turining nomiga mos kelishi kerak va bu maqsadda ijobiy (kim bilan - masalan, muhandis) holda shakllantirilgan.

Matn sarlavhasi "Hujjatni tuzish (nashr qilish) joyi" rekvizitlari tagida bir yoki ikkita intervalda joylashgan. Rekvizitni rasmiylashtirishda, mehnat shartnomasi tuzilgan shaklning turi hisobga olinadi.

Mehnat shartnomasining matni hujjatning asosiy semantik tarkibini o'z ichiga olgan rekvizitlardir. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektlarining qonunlariga muvofiq hujjat matni Rossiya Federatsiyasining davlat tilida yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat tillarida tuzilishi mumkinligini aniqlab beramiz.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mehnat shartnomasi uchun eng tipik bo'lib, uning asosiy semantik tarkibini diqqat bilan tuzilgan yaxlit (uzluksiz) matn shaklida bayon qilish bo'lib, u mehnat munosabatlari taraflari, mehnat shartnomasi shartlari va boshqalar to'g'risida grammatik va mantiqiy izchil ma'lumotdir. Bundan tashqari, hujjat matni tuzilishining asosiy elementlari - bo'limlar nom va raqamlarga ega bo'lishi kerak, ular Rim raqamlarida qilingan.

VNIIDADning (2003) uslubiy tavsiyalarida ko'zda tutilgan bo'limlarning nomlarini ko'rsatish uchun katta harfdagi shriftdan foydalanish mumkin: ShARTNING MAZMUNI. Sarlavhalarning oxiriga nuqta qo'yilmaydi. Paragraflar va paragraflar nomlari yo'q va bo'limlar ichida arab raqamlarida raqamlangan. Masalan, mehnat shartnomasining birinchi qismidagi moddalar quyidagi raqamlarga ega bo'ladi: 1.1, 1.2 va boshqalar. Shunga ko'ra, birinchi qismning birinchi xatboshisi bilan bog'liq bo'lgan kichik bandlar quyidagi raqamlarga ega bo'ladi: 1.1.1, 1.1.2 va boshqalar.

Mehnat shartnomasining matni "Matnga sarlavha" ("Hujjat turining nomi") rekvizitining oxirgi satrining pastki qismida bir yoki ikkita intervalda, kengligi bo'yicha hizalanib joylashtirilgan. Qoida tariqasida, matn mehnat shartnomasining eng katta shartidir.

Agar mehnat shartnomasi matni ikki yoki undan ortiq sahifada joylashgan bo'lsa, ikkinchisi, sarlavha (birinchi) bundan mustasno, raqamlash bilan ta'minlanadi. Hujjatning yo'naltirilishi arab raqamlari tartibida ketma-ketlikda amalga oshiriladi. Sahifalar raqamlari yuqori maydonning o'rtasida ko'rsatiladi. Sahifa raqamlarini ko'rsatgan raqamlardan keyin nuqta belgilanmaydi.

Agar mehnat shartnomasini tuzish paytida ilova mavjud bo'lsa, ariza mavjudligi to'g'risidagi yozuv ilova qilinadi (agar mehnat shartnomasiga ilova qilinadigan asosiy turlari uchun quyida ko'rib chiqing). Bu quyidagilarni hisobga oladi:

a) agar hujjatdagi ariza (lar) mehnat shartnomasi matnida ko'rsatilgan bo'lsa, u holda "Matn" atributining oxirgi qatoridan bir yoki ikkita intervalgacha ariza mavjudligi to'g'risida belgi qo'yiladi:

dastur: 3 l. 1 nusxada (tikilgan ilovalar uchun varaqlar soni ko'rsatilmaydi);

b) agar mehnat shartnomasida matnda ko'rsatilmagan ilova bo'lsa, uning mavjudligi to'g'risida quyidagicha yozuv yoziladi:

dastur. Xodimning korxonaning tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati 1 litrni tashkil qiladi. 1 nusxada

Talabnomaning mavjudligi to'g'risidagi belgi, o'z navbatida, ilova bilan birga quyidagicha tuziladi:

Ilova. Xodimning korxonaning tijorat siri bo'lgan ma'lumotni oshkor qilmaslik majburiyati va uning ilovasi atigi 2 litrni tashkil qiladi. 1 nusxada;

v) mehnat shartnomasiga bir nechta qo'shimchalar mavjud bo'lganda, tegishli belgi quyidagicha tuziladi:

Ilova:

1. Xodimning korxonaning tijorat sirini tashkil etadigan ma'lumotni oshkor qilmaslik majburiyati, 1 litr. 1 nusxada

2. ___ munosabati bilan shartnomaning ___ bandida ko'rsatilgan xodimning korxonada kamida 2 yil ishlash majburiyati 1 nusxada

3. <...>   va hokazo.

Biz ta'kidlaymizki, mehnat shartnomasiga qo'shimchalar xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak. Ilova ostidagi imzo (lar) "Imzo" atributini loyihalashtirish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (quyida ko'rib chiqing).

Imzo - tegishli hujjatni imzolashga vakolatli shaxsning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan imzosi bo'lgan hujjatning zaruriy shakli (GOST R 51141-98). Bizning holatlarimizda bunday shaxslar xodim va ish beruvchidir.

Qo'lda yozilgan rasmga (shaxsiy imzoga) qo'shimcha ravishda, rekvizitning elementlari quyidagilardir: hujjatni imzolagan shaxsning lavozimi, shuningdek imzoning dekodlanishi, shu jumladan hujjatni imzolagan shaxsning familiyasi va ismi. Shunday qilib, ish beruvchining imzosi rasmiylashtiriladi. Hujjat boshqa tomon tomonidan imzolangunga qadar tegishli lavozimga tayinlanishi mumkin bo'lmagan xodimning imzosi (ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish orqali, quyida ko'rib chiqing) faqat o'z qo'li bilan yozilgan ro'yxatni o'z ichiga oladi.

Ushbu atributning dizayn xususiyati uning tarkibiga qo'shimcha elementlarni kiritishdir. Shunday qilib, xodim va ish beruvchining imzolari joylashuvi tegishli belgilar bilan belgilanadi, ular "Tasdiqlash shtampi" atributining tarkibiy qismi bilan o'xshashlik bilan tuziladi (quyida qarang) va alohida satrda "xodim" ("ish beruvchi") so'zini qo'shib qo'yilgan ustun bilan to'ldiriladi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini imzolashning izchil tartibini hisobga olgan holda (birinchi navbatda xodim buni qiladi, keyin ish beruvchi), sana imzolangan sanani o'z ichiga oladi, keyinchalik keyinchalik hujjat sanasi aniqlanadi.

Xodim va ish beruvchining imzolari bir xil darajada, nosimmetrik tarzda, "Ilovaning mavjudligi to'g'risida belgi" atributining oxirgi qatoridan bir yoki ikkita intervalda joylashgan.

Quyida, vaqti-vaqti bilan, mehnat munosabatlari taraflari to'g'risida ma'lumot beriladi. Mehnat munosabatlaridagi tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasining mustaqil sharti sifatida ko'rib chiqilishi qonuniy ko'rinadi. Ushbu atribut, uning nomini "Manzil oluvchi" atributi nomi bilan ma'lum o'xshashligiga qaramay, ikkinchisidan farqli o'laroq, GOST R 6.30-2003 tomonidan ta'minlanmagan va shunga mos ravishda mustaqil funktsiyani bajaradi:

mehnat munosabatlari tomonlarining har birining qonuniy yoki (va) haqiqiy manzili;

xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;

Ish beruvchining TIN.

Agar mehnat shartnomasi ish beruvchining vakili, masalan, tashkilotning kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolangan bo'lsa, matnda vakili aniqlovchi ma'lumotlar va u tegishli vakolatlarga ega bo'lgan sabab (masalan, ishonchnomaga murojaat qilish shaklida) bo'lishi kerak.

Kerakli joyning joylashuvi bir xil darajada, nosimmetrik tarzda amalga oshiriladi: chapda - xodim to'g'risida, o'ngda - ish beruvchi haqida ma'lumot. Agar rekvizitda yuridik va haqiqiy manzil ko'rsatilgan bo'lsa (xodim uchun, tegishli ravishda ro'yxatdan o'tkazish manzili va doimiy yashash manzili), unda bu haqda belgilar qo'yiladi. Bunday holda, tomonlarning har birining manzili to'g'risidagi ma'lumotlar ikkita "bosqich" da joylashgan.

Hujjatni tasdiqlash muhri bu uning muallifi (ishlab chiqaruvchisi) bo'lmagan tashkilotning (GOST R 51141-98) mazmuniga roziligini bildiruvchi zaruriy hujjatdir. Ushbu rekvizit mehnat shartnomasi biron bir sababga yoki boshqa sababga ko'ra manfaatdor tomonlar bilan tashqi kelishuvga to'g'ri kelganda, shu jumladan hujjat mazmunining to'g'riligini, uning qonunchilik, normativ-huquqiy hujjatlarga va ilgari tegishli tashkilotlar tomonidan ilgari qabul qilingan boshqaruv qarorlariga muvofiqligini baholash uchun qo'llaniladi. boshqaruv organlari (hokimiyat organlari)). Masalan, hujjatni tasdiqlash muhri Federal davlat unitar korxonasi rahbari bilan tuzilgan taxminiy mehnat shartnomasi tafsilotlariga kiritilgan, uning shakli Rossiya Federatsiyasi Mulk vazirligining 2003 yil 11 dekabrdagi 6946-r-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hujjatni tasdiqlash shtampi QO'SHIMCHA so'zini (tirnoqsiz, katta harflar bilan), rozilik berilgan shaxsning lavozimi nomini, shu jumladan manfaatlarini ifoda etishga vakolat berilgan tashkilot nomini, imzosini va tasdiqlangan sanani o'z ichiga oladi. Agar manfaatdor tomonlar mehnat shartnomasining mazmuniga e'tirozlari bo'lsa, tashkilot - muallif (ishlab chiqaruvchi) va tasdiqlash amalga oshirilayotgan tashkilot o'rtasida bu masala hal qilinmaguncha, hujjatning imzo muhri imzolanmaydi.

Hujjatning imzo shtampi "Imzo" atributining oxirgi qatoridan bir yoki ikkita intervalda joylashgan.

Hujjatni tasdiqlash uchun vizalar (viza) - tashkilotning mansabdor shaxsining - hujjat muallifi (ishlab chiquvchisi) ning roziligini yoki roziligini bildiruvchi zaruriy hujjat, uning mazmuni bilan.

Hujjatni tasdiqlash vizasi tasdiqlangan shaxsning lavozimi, tarkibiy bo'linmaning nomi, imzosi va tasdiqlangan sanasini o'z ichiga oladi. Agar manfaatdor tomonlar mehnat shartnomasining mazmuniga (umuman yoki uning alohida qoidalariga) qarshi e'tiroz bildirsa (sharhlar, takliflar va boshqalar), bu haqda tegishli yozuv qo'yiladi.

Hujjatni tasdiqlash vizasi "Tasdiqlash imzosi" rekvizitlar satrining oxirgi satrining pastki qismida bir yoki ikki intervalda joylashgan va u yo'q bo'lganda "Imzo" rekvizitlarining oxirgi satridan pastda joylashgan.

VNIIDADning uslubiy tavsiyalariga (2003) muvofiq, tashkilotning hujjatlar loyihalari odatda moliyaviy, iqtisodiy va boshqa xizmatlarning mansabdor shaxslariga, tashkilotning advokatiga, DOW xizmati boshlig'iga (agar kerak bo'lsa) va tashkilot rahbarining o'rinbosariga yuboriladi. bu hujjat loyihasi mazmunida ko'tarilgan faoliyat masalasi (yo'nalishi). Hujjat loyihasiga sharhlar (takliflar) manfaatdor tomonlar tomonidan hujjat loyihasiga ilova qilingan va tashkilotning tegishli mansabdor shaxslari tomonidan oldindan imzolangan va sana qo'yilgan alohida varaqlarda berilishi mumkin.

GOST R 6.30-2003 ga muvofiq mehnat shartnomasining funktsional maqsadining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, asl nusxaning oxirgi varag'ining pastki qismida (ish beruvchining ixtiyorida qoladigan va xodimning shaxsiy ishiga yoki kompaniya ishlarining nomenklaturasiga binoan boshqa ish joyiga joylashtirilgan nusxa) viza olish mumkin. hujjatning quyida qarang). Mehnat shartnomasini barg bilan ko'rish, qoida tariqasida, amalga oshirilmaydi.

Muhr izi hujjatdagi mansabdor shaxsning (bu holda ish beruvchining) imzosini tasdiqlash uchun ishlatiladi. Imzoni muhr bilan muhrlash zarurati korxona rahbarining qarori bilan belgilanadi.

Shu munosabat bilan, VNIIDADning uslubiy tavsiyalariga (2003 y.) 8-ilovaga muvofiq, shartnomalar muhr bilan tasdiqlangan boshqaruv hujjatlari sifatida tasniflanadi, chunki tegishli shaxslarning huquqlari shartnomada belgilangan (mehnat shartnomasi, xodim va ish beruvchining huquqlari). . Mansabdor shaxs imzosining haqiqiyligini sertifikatlash oxirgi yoki boshqa muhrning nomi ko'rsatilgan korxonaning yumaloq muhrining bosma nusxasini, masalan, kadrlar bo'limining muhri, mehnat shartnomalarini tasdiqlash uchun maxsus tayyorlangan muhrni va hokazolarni joylashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ruxsat berilgan muhrlar, korxonaning nomiga qo'shimcha ravishda (tarkibiy bo'linma, hujjat turi) korxonaning emblemasi (logotipi) tasviri, shuningdek boshqa zarur ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Tegishli hujjatlardagi mansabdor shaxslarning imzolarini tasdiqlash tartibi korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan muhrlardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar bilan belgilanadi.

Hurmatli o'quvchilar e'tiborini ushbu atributni joylashtirish tartibiga jalb qilish kerak, chunki amaldagi huquqiy hujjatlar, shu jumladan GOST R 6.30-2003, hali o'rnatilmagan. Shunga qaramay, VNIIDADning (2003) uslubiy tavsiyalari muhr bilan muhrlashni buyuradi, shunda nafaqat tasdiqlanadigan imzo aniq ko'rinib turadi, balki bosmadagi barcha ma'lumotlar ham ko'rinib turadi.

Buning uchun, xususan, imzoning ta'sirini ko'rsatmasdan, muhr bosma nusxasini bepul joyga joylashtirishga ruxsat beriladi. Agar mehnat shartnomasi shakli oldindan muhr bosilgan joyni ko'rsatuvchi belgi bilan ta'minlangan bo'lsa (M.P., yupqa yorug'lik chizig'i bilan belgilangan tegishli diametrli doira va boshqalar), muhr muhri to'g'ridan-to'g'ri bunday belgining ustiga qo'yilishi kerak. Agar shaklda bunday belgi bo'lmasa, muhr GOST R 6.30-2003 tomonidan belgilangan rekvizitlar joylashgan hududda joylashtiriladi.

Chop etishdan oldin darhol mos keladigan mexanik moslamani yo'naltirish tavsiya etiladi, shunda bosib chiqarilgan yuzada bosilgan ma'lumot hech qanday qiyinchiliksiz tabiiy ravishda o'qilishi mumkin. Bunga qo'shimcha ravishda, bosma taassurotni nusxa ko'chirish orqali tayyorlangan hujjat nusxalarida keyinchalik nusxalash, shuningdek faks kanallari orqali yuborish uchun etarlicha to'yinganligini ta'minlash kerak. Iloji bo'lsa, bosmadan nusxa ko'chirishda ishlatiladigan siyoh rangi sertifikatlanadigan mansabdor shaxs imzosi rangiga zid bo'lishi kerak.

Hujjat nusxasini sertifikatlashtirish to'g'risidagi eslatma faqat mehnat shartnomasi nusxalarida beriladi. Xodimlarga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berishning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida belgilanganligini aniqlaymiz. Rekvizitda "Haqiqat" sertifikatlashtirish yozuvi, uning nusxasini tasdiqlagan shaxsning lavozimi, imzosi, shuningdek sertifikatlash sanasi ko'rsatilgan, masalan:

DOW xizmati rahbarining o'rinbosari, imzo S.T. Uxova

Hujjatlarning nusxalarini sertifikatlash uchun muhrdan foydalanish (yuqorida qarang) muhrlardan foydalanish bo'yicha korxonaning ko'rsatmalariga muvofiq belgilanadi. Shu munosabat bilan, VNIIDADning uslubiy tavsiyalariga (2003) muvofiq, normativ (huquqiy) xususiyatga ega bo'lgan hujjatlarning ko'paytirilgan nusxalari korxonaning muhri, tegishli tuzilmaviy bo'linmaning muhri, masalan, ofis rahbariyati yoki nusxalarini sertifikatlash uchun maxsus tayyorlangan muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerakligini ta'kidlaymiz.

Pudratchiga yozuv hujjatning pudratchisining ism-sharifini va familiyasini, masalan, mehnat shartnomasini tayyorlash topshirilgan korxonaning kadrlar bo'limi xodimini, shuningdek, agar kerak bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan telefon raqamini o'z ichiga oladi. Rassom haqidagi eslatma hujjatning oxirgi varag'ining old yoki orqa tomonida, pastki chap burchakda joylashgan, masalan:

I.I. Ivantsova

Hujjatning elektron nusxasini identifikatori mashina muhitidagi fayl nomini, shuningdek, tashkilot tomonidan o'rnatilgan sana va boshqa qidiruv ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Elektron hujjatning identifikatori hujjatning har bir sahifasining pastki chap burchagida joylashgan, masalan: D: docs \\ dou \\ d-inst \\ 05 \\ di11.doc.

Keyinchalik, kompyuter dasturlari va dasturiy ta'minotidan foydalangan holda tashkilotning firma blankasida mehnat shartnomasining individual tafsilotlarini loyihalashtirish xususiyatlarini ko'rib chiqamiz. VNIIDADning uslubiy tavsiyalariga (2003) muvofiq, Windows matn muharriri uchun Word dasturining to'g'ri ishlashini ta'minlaydigan boshqaruv hujjatlari loyihalarini tayyorlash uchun operatsion tizim (kompyuter bilan kompyuter) bosib chiqarish moslamalari (printerlar) bilan jihozlangan shaxsiy kompyuterlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Mehnat shartnomasini ko'rsatish uchun Times New Roman Cyr (Arial Cyr, Courier New Cyr) kabi shriftlardan foydalanish tavsiya etiladi va harflar hajmi 12-15 pinlarga to'g'ri keladi. Hujjatdagi tushuntirish matni uchun shrift o'lchami biroz qisqartirilishi mumkin. Har bir alohida holatda shrift o'lchamining ma'lum bir qiymatini tanlash, mehnat shartnomasini tuzish topshirilgan mansabdor shaxs, yuqoridagi tavsiyalarni mustaqil ravishda hisobga olgan holda va korxonada amaldagi qoidalarga asoslanib amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ish yuritish bo'yicha standart ko'rsatmalarga muvofiq, boshqaruv hujjatlarini namoyish qilish bir-ikki satr oralig'ida bajarilishi kerak. Nishonning optimal qiymati 1,25 (1.27) mm ga teng deb hisoblanadi.

Oxir oqibat, yuqorida ko'rsatilgan parametrlarning qiymatlarini tanlash mehnat shartnomasi bilan ishlashda qulaylikni (shu jumladan tomonlar tomonidan imzolanadigan bosqichda), uning ravshanligi va ixchamligini ta'minlashi kerak. So'nggi izoh bilan bog'liq holda, biz mehnat shartnomasi doirasiga tegishli aniq tartibga ega emasligimizni aniqlaymiz.

Hujjatning mazmuni, bir tomondan, mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak bo'lgan barcha asosiy masalalarni ochib berishi kerak, boshqa tomondan, iloji boricha aniq va aniq bo'lishi kerak, bu esa uni o'qish (o'qish) uchun vaqtni kamaytiradi. Mehnat shartnomalarini tayyorlash amaliyotiga asoslanib, normal to'ldirish bilan A4 formatidagi (210 x 297 mm) 2 dan 3 sahifagacha bo'lgan hujjat maqbul deb hisoblanishi mumkin, va maksimal hajm sifatida 5 varaq hajmiga ega.

GOST R 6.30-2003 ga muvofiq korxonalar hujjatlari shakllar bo'yicha rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasini tayyorlash muayyan turdagi hujjat yoki tashkilotning umumiy shakli asosida amalga oshirilishi kerak.

Mehnat shartnomasining o'rtacha hajmi ko'p holatlarda bitta varaqdan oshganligi sababli, hujjatlarning birinchi sahifasini to'ldirish uchun shakllar qo'llaniladi. Mehnat shartnomasining keyingi sahifalari tegishli xususiyatlarga ega yozuv varaqalarida rasmiylashtiriladi.

Agar kompaniyada biron bir sababga ko'ra tegishli hujjat shakllari bo'lmasa, mehnat shartnomasini tuzishda kompaniyaning umumiy shakli ishlatilishi mumkin.

Quyidagi ma'lumotlar tashkilotning umumiy shakli uchun majburiydir: tashkilotning logotipi yoki savdo belgisi (xizmat ko'rsatish belgisi), tashkilot nomi, hujjat tuzilgan (e'lon qilingan) joy. Bundan tashqari, tashkilotning umumiy varaqasining old yuzasida, agar kerak bo'lsa, ba'zi boshqa tafsilotlarning joylashgan joylarini, shu jumladan hujjat sanasi, hujjatning ro'yxatga olish raqami va matnga sarlavha ko'rsatilgan cheklovli chiziqlar chizishga ruxsat beriladi.

Korxonaning alohida tarkibiy bo'linmalarida (filiallar, vakolatxonalar, hududiy bo'linmalar va boshqalar) ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bajarish, agar berilgan vakolatlarga muvofiq, ularning rahbarlari blanklar va mehnat shartnomalarini imzolash huquqiga ega bo'lsa, tegishli bo'limlarning blanklarida amalga oshirilishi mumkin. ularga bo'ysunadigan xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar.

Korxonaning alohida tarkibiy bo'linmalarining shakllari tafsilotlar tarkibini korxonaning umumiy shakllari bilan bir xil bo'lishiga aniqlik kiritamiz. Ayrim tafsilotlarni ro'yxatdan o'tkazishda, xususan, "Tashkilot nomi" rekvizitida tegishli xususiyatlarni hisobga olish kerak.

Agar kompaniya doimiy miqdordagi tegishli hujjatlarni doimiy ravishda e'lon qilsa, mehnat shartnomasi shakllaridan foydalanish oqlanadi. Shuningdek, biz mehnat shartnomasining funktsional maqsadining xususiyatlarini hisobga olgan holda, uni tayyorlash uchun uzunlamasına shakldan foydalanish afzalroq ekanligini ta'kidlaymiz.

Turli toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzish uchun har xil turdagi hujjatlar shakllaridan foydalanishga ruxsat beriladi - menejerlar orasidan kelgan xodim bilan mehnat shartnomasi shakli, mutaxassislar orasidan ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli, texnik rahbarlar orasidan chiqqan xodim bilan mehnat shartnomasi shakli va boshqalar.

Mehnat shartnomasi shakli uchun quyidagi ma'lumotlar majburiydir: tashkilotning emblemasi yoki savdo belgisi (xizmat ko'rsatish belgisi), tashkilot nomi, hujjat turi, hujjatni tayyorlash (nashr qilish) joyi. Mehnat shartnomasi shaklining old yuzasida, agar kerak bo'lsa, ba'zi boshqa tafsilotlarning joylashgan joylarini, shu jumladan hujjat sanasi, hujjatning ro'yxatdan o'tkazish raqami va matnning sarlavhasini ko'rsatadigan cheklovchi chiziqlar chizishga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasi shakllarini tayyorlash uchun oq qog'oz yoki ochiq rangli qog'oz ishlatiladi. Shakllarda chap, tepa va pastda kamida 20 mm, o'ngda esa 10 mm o'lchamlari bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasini bir necha sahifada bajarayotganda ularning barchasi bir xil o'lchamdagi maydonlarga ega bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasining shakllari kompyuter texnologiyasidan foydalangan holda ishlab chiqariladi, agar "Rossiya Federatsiyasining Davlat gerbi" yoki "Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining emblemasi" atributlari ularda tashkilotning federal boshqaruv tuzilmalariga (hokimiyatlarga) yoki boshqaruv tuzilmalariga tegishli ekanligini ko'rsatuvchi "Kompaniya emblemasi" o'rniga joylashtirilgan bo'lmasa. federatsiya subyektining vakolatlari.

Mehnat shartnomasi shakllarini to'g'ri hisobga olish uchun ularga murojaat raqamlari qo'llanilishi mumkin. Xonalar bosib chiqarish usulida yoki maxsus raqamlash moslamasidan foydalangan holda o'rnatiladi. Raqamlarni tartibga solish, qoida tariqasida, shakldagi maydonlarda amalga oshiriladi (yuqori qatordan tashqari). Biroq, agar u mehnat shartnomasi matnini tushunishga xalaqit bermasa, shaklning boshqa bo'sh joyida xonalarni tashkil etishga ruxsat beriladi.

Art haqida yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

1. Shuni yodda tutgan holda, mehnat shartnomasi, har qanday boshqa shartnoma kabi, o'zini tomonlarning kelishuvi sifatida - tomonlarning subyektiv huquq va majburiyatlari manbai, mehnat munosabatlarining huquqiy modeli va yozma hujjat sifatida shakllantiradigan huquqiy dalil sifatida ko'rib chiqilishi mumkin (sharhning 1-bandiga qarang) 56-modda) tegishli ravishda mehnat shartnomasi tarkibini yuridik fakt, tomonlarning kelishuvi, mehnat munosabatlari va yozma hujjat sifatida ajratish mumkin. Sharhlangan maqola, mehnat shartnomasi mazmunini faqat oxirgi ma'nosida sharhlaydi, ya'ni. yozma hujjat sifatida ushbu hujjat mazmuniga, boshqacha aytganda, mehnat shartnomasi shakliga qo'yiladigan talablarning ma'lum tizimini shakllantiradi.

Shartnomaning "tafsilotlari" va "shartlari" tushunchalarini farqlash kerak. Shartnomaning yozma hujjat sifatida tafsilotlari undagi ma'lumotlarning to'liq yig'indisidir. Shartnomaning tafsilotlari, xususan, uni tuzish joyi, shartnoma taraflari to'g'risida, shartnomaviy bo'lmagan tomonlarning huquq va majburiyatlari va boshqalar. Mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan ishlab chiqilgan va shuning uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari doirasidagi tomonlarning o'zaro munosabatlarining ayrim jihatlari to'g'risida kelishuvni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasining shartlari uning mazmunini tomonlarning kelishuvi sifatida tashkil etadi va, qoida tariqasida, shartnomaga uning tafsilotlari sifatida yozma hujjat sifatida kiritilgan.

San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-bandida tuzilgan mehnat shartnomasida uning sub'ekt tarkibini - xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek ish beruvchining ismi (ish beruvchining ismi, otasining ismi va otasining ismi - jismoniy shaxs) kabi rekvizitlarni ko'rsatish majburiyati belgilangan.

Ish beruvchi - yuridik shaxs to'g'risidagi ma'lumotni shakllantirishda uning vakili (organi) va ish beruvchining nomidan ish olib borishga imkon beradigan huquqiy asoslar, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish to'g'risida ma'lumotlar ham ko'rsatilishi kerak. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasiga binoan, yuridik shaxs qonunga, boshqa qonun hujjatlariga va ta'sis hujjatlariga muvofiq ishlaydigan organlari orqali fuqarolik huquqlarini oladi va fuqarolik majburiyatlarini oladi. Qoida tariqasida, mehnat shartnomalari tashkilot rahbari tomonidan tuziladi. Ikkinchisi qonunga yoki tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq ushbu tashkilotni, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini boshqaradigan shaxs deb tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi 1-qismiga va unga berilgan sharhga qarang).

Qonunlar (Mehnat kodeksining 273-moddasi 2-qismi; Fuqarolik Kodeksining 103-moddasi 3-qismi; "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi) tashkilotni boshqasi bilan kelishuv asosida boshqarish holatlarini belgilaydi. tashkilot (boshqaruvchi tashkilot) yoki yakka tartibdagi tadbirkor (menejer). Bunday hollarda, mehnat shartnomasi tuzilganda, shartnomaning tafsilotlari ko'rsatiladi, uning asosida boshqaruvchi tashkilot yoki individual rahbar ishlaydi.

Katta tashkilotlarda mehnat shartnomalarini tuzish huquqi direktorga emas, balki tashkilot rahbarlaridan biriga (masalan, aktsiyadorlik jamiyatining kadrlar bo'yicha direktori) berilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi asosida tegishli rahbar harakat qiladigan asos ko'rsatiladi (masalan, bosh direktorning tashkilotni yoki vakolatni boshqarish vakolatini qayta taqsimlash to'g'risidagi buyrug'i, boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjat).

3-bandga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi, vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ishlaydi. Filial (vakolatxona) boshlig'iga berilgan ishonchnoma rahbarning yuridik shaxs nomidan mehnat shartnomalari tuzish va xodimlarni ishdan bo'shatish huquqini belgilashi mumkin. Bunday holda, tuzilgan mehnat shartnomasida nafaqat ish beruvchining (yuridik shaxsning) ismi, balki rahbarning familiyasi, ismi va otasining ismi ham ko'rsatiladi va tegishli ishonchnomaga ma'lumotnoma beriladi. Shu bilan birga, alohida tarkibiy bo'linma rahbari ushbu bo'linma ishchilari bilan va vakolatlarni qayta taqsimlash to'g'risida yuridik shaxs rahbarining buyrug'i asosida mehnat shartnomalari tuzishi mumkinligi ham istisno qilinmaydi.

Muhim deganda, shartnomaning shartlari tushuniladi, bu qonun asosida tomonlar o'rtasida kelishuvga erishish kerak, shuningdek, hech bo'lmaganda uning tomonlaridan biri shartnoma tarkibiga kiritilishini talab qiladigan shartlar tushuniladi. Shunday qilib, kelishuvga erishish uchun zarur va etarli bo'lgan shartlar muhim hisoblanadi.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, zarur deb e'tirof etilgan mehnat shartnomasining shartlari ikki guruhga bo'linishi kerak: 1) qonun hujjatlariga muvofiq tomonlar kelishib olishlari shart bo'lgan shartlar; 2) xodimning yoki ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan shartlar. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etadigan shartlar odatda ikki guruhga bo'linadi: majburiy (zarur) va qo'shimcha (ixtiyoriy).

3. Shartnomaning mehnat sifatida huquqiy xususiyatini belgilovchi shartlar majburiy (majburiy) deb e'tirof etiladi. Shartnomaning muayyan shartlarini bog'lab turish, qoida tariqasida, xodim bo'lgan zaif tomonning manfaatlarini himoya qilish kafolati bo'lib xizmat qiladi. Shunday qilib, zaruriy shartlar mehnat shartnomasining muhim belgilaridir. Tomonlar har bir bunday shart bo'yicha kelishuvga erishishlari va shartnomada qayd etishlari kerak. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga majburiy (zarur) shartlar quyidagi shartlarni o'z ichiga oladi.

1) mehnat funktsiyasi shartnomasi. Mehnat shartnomasining predmeti tirik ishchi kuchi bo'lgani uchun, ushbu mavzu bo'yicha, ya'ni. Mehnatning miqdoriy va sifat jihatidan tomonlar kelishuvga erishishlari kerak. Mehnat funktsiyasi sifat tavsiflarini - mehnat turi va uning malakasini anglatadi. Mehnat funktsiyasini aniqlashning eng oson usuli - shartnomada xodim ishlaydigan kasb, mutaxassislik va malaka yoki lavozimni ko'rsatish. Biroq, agar ish xodimning shaxsiy fazilatlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan bo'lsa, bu ish shaxsiylashtirilgan bo'lsa, bu mumkin. Bunday holda, shartnomada kasb, mutaxassislik va malaka yoki lavozimning sodda ko'rsatishi kifoya qiladi, ushbu turdagi ish uchun aniq talablar (ushbu mehnat funktsiyasini olgan xodim nimani bilishi va nimaga qodir bo'lishi kerak) shartnomadan tashqarida - "tarif malaka" deb nomlanadi. tavsiflar (ma'lumotnomalar) yoki ish tavsiflari.

Shu bilan birga, mehnatning sifat xususiyatlari ko'pincha xodimning shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq. Shunda shartnomadagi lavozimga oddiy murojaat etish mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun etarli emas (masalan, xodim tijorat korxonasi direktori o'rnini egallaydi). Bunday holda, mehnat funktsiyasi shartnomada xodimning asosiy faoliyatini, shuningdek lavozimdagi huquq va majburiyatlarini sanab o'tish yo'li bilan tavsiflanadi.

Mehnatning miqdoriy tavsiflariga kelsak, odatda mehnat shartnomasini tuzish faktining o'zi xodimning belgilangan ishlab chiqarish standartlariga rioya qilish va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini olishini anglatadi. Biroq, ba'zi hollarda, mehnat shartnomasida mehnatning miqdoriy ko'rsatkichlari ko'rsatilishi mumkin, unga erishish xodim tomonidan amalga oshiriladi. Shunday qilib, korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, shartnomaning oxirida xodim korxona rentabelligini ma'lum foizga oshirishga rozi bo'lish sharti belgilanishi mumkin.

Mehnat shartnomasida, xodim tomonidan qabul qilingan mehnat funktsiyasining mazmuni, San'atning 2-qismining ko'rsatmasi. Mehnat kodeksining 57-moddasi, shundan kelib chiqqan holda, "agar federal qonunlarga muvofiq ishlarni ayrim lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda bu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari nomlarga va ularga mos kelishi kerak." Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan talablar. " Umuman olganda, bunday tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining tegishli qarori (2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilar va kasblar bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasini va menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash tartibi to'g'risida"). Ishchilar va ishchilarning kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi murakkablik darajasiga qarab asosiy ish turlarining malaka tavsiflarini, shuningdek xodimlarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olishi kerak. Federal davlat mehnat organlariga federal ijro etuvchi organlar bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sektorida (sub-sektorlarda) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish, ishchilarning va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqish, rahbarlar, mutaxassislar va lavozimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasini tuzish vazifasi yuklatilgan. xodimlar va ulardan foydalanish tartibi, shuningdek belgilangan kataloglarni va ulardan foydalanish tartibini tasdiqlash;

2) ish joyi to'g'risidagi kelishuv. Ish joyi - bu xodimning ishi qo'llanilishi kerak bo'lgan tashkilot (ish beruvchining uy xo'jaligi sohasi). Zamonaviy sharoitda "ish beruvchi" va "ish joyi" tushunchalarini ajratish kerak. Bu farq, qoida tariqasida, kichik tashkilotlar - ish beruvchilar uchun ahamiyatli emas, lekin yuridik shaxslar uchun juda muhimdir, ularning tashkiliy tuzilishida bir-biridan texnik (texnologik) nuqtai nazardan aniq ajratilgan, tashkiliy yoki hududiy jihatdan aniqlangan ko'plab tarkibiy bo'linmalar yoki bo'linmalar bo'lishi mumkin. . Masalan, aktsiyadorlik jamiyati turli xil mahsulotlarni ishlab chiqaradigan bir qator ishlab chiqarish korxonalariga, shuningdek muassasalarga (dizayn institutlari, sog'liqni saqlash muassasalari va boshqalar) ega bo'lishi mumkin; universitet tarkibida, qoida tariqasida, nafaqat turli fakultetlar, balki ilmiy-tadqiqot institutlari ham mavjud; va h.k. Ish beruvchi - yuridik shaxsning ushbu tarkibiy bo'linmalari mavjud ma'muriy-hududiy bo'linishga ko'ra har doim bir hududda joylashgan emas. Bunday sharoitda ish beruvchining mehnat shartnomasi taraflari va xodimning ish joyi toifalari bir-biriga to'g'ri kelmaydi: ish beruvchi tashkilot - yuridik shaxs bo'ladi va xodimning ish joyi uning ishi qo'llaniladigan joyda joylashgan yopiq tashkiliy-texnologik kompleks sifatida tashkilot yoki muassasa hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, xodimning ish joyini aniqlashning rasmiy mezoni bu mehnat daftarchalari saqlanadigan va saqlanadigan korxona (muassasa) bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, oldingi versiyasida, mehnat shartnomasida ish joyi bilan bir qatorda, xodimning ishi qo'llaniladigan tarkibiy bo'linma belgilanadi. Hozirgi vaqtda ushbu talab faqat yuridik shaxsning alohida tarkibiy bo'linmalariga (filiallar va vakolatxonalarga) taalluqlidir. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasida ushbu alohida tarkibiy qismlarni ko'rsatib, tomonlar shu bilan ushbu xodimning ish joyini aniqlaydilar. Hukm qilish mumkin bo'lganidek, qonun chiqaruvchi "filial, vakolatxona va boshqa alohida tarkibiy bo'linma" iborasidan foydalanib, uni filial yoki vakolatxonadan ko'ra kengroq toifaga kiradi. Agar bu shunday bo'lsa, unda alohida (tashkiliy va texnik jihatdan) nafaqat filial yoki vakolatxonani (fuqarolik qonuni bilan belgilanadigan), balki boshqa hududda joylashgan tashkilotning har qanday tarkibiy bo'linmasini ham hisobga olish kerak. jug'rofiy jihatdan va shuning uchun tashkilot joylashgan joydan ajratilgan.

Filiallar va vakolatxonalardan tashqari (alohida tarkibiy bo'linmalar) tashkilotning tarkibiy bo'linmasi bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar deb tushunilishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarorining 3-qismi, 16-bandi). Mehnat shartnomasini tuzish paytida tomonlar tashkilotning muayyan tarkibiy bo'linmasiga nisbatan xodimning ish joyini belgilashga haqlidir.

Va nihoyat, tomonlar mehnat shartnomasida ish joyini belgilashlari mumkin, ya'ni. xodim o'zining mehnat faoliyatini amalga oshirayotganda muayyan bir birlik, mexanizm, dastgoh, ob'ekt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi va unga berilgan sharhga qarang);

3) shartnomaning amal qilish muddati to'g'risida kelishuv. Mehnat shartnomasining ushbu sharti quyidagilarni o'z ichiga oladi: a) mehnat shartnomasining boshlanishi; b) ish boshlangan sana; c) shartnomaning amal qilish muddati; d) uning tugash vaqti.

Mehnat shartnomasini tuzish vaqti San'at tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi va unga sharh).

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini o'z vaqtida shakllantirishda, qonun hujjatlari noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaning asosiy turi sifatida tan olinishini yodda tutish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi). Ish shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganda, uning amal qilish muddati boshlangan sana ko'rsatiladi. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq uni tuzish uchun asos bo'lgan asos va holat (sabab) ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi va unga berilgan sharh).

Mehnat shartnomasi tabiatda davom etayotganligi sababli, uni tuzishda tomonlar shartnomaning shartlari va vaqtida kelishib olishlari mumkin emas. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan taqdirda, ushbu shart asossiz yoki shartnoma matnida yozma hujjat sifatida tegishli shart bilan belgilanishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar buni shartnomaning muhim sharti sifatida belgilashlari shart;

4) ish haqi shartnomasi. Mehnat shartnomasining ushbu sharti doirasida quyidagilar belgilanadi: ish haqi miqdori (xodimning tarif stavkasi yoki rasmiy maoshi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari); uni to'lash tartibi (avans olish huquqi, uning miqdori, ish haqini to'lash joyi va tartibi va boshqalar);

5) mehnat va dam olish tartibi to'g'risida shartnoma. Ish vaqti va dam olish rejimi mehnat shartnomasining shartlarini anglatadi, ular bo'yicha tomonlar mehnat shartnomasini tuzish orqali kelishuvga erisha olmaydilar. Shartnoma muddati bilan bir qatorda, ko'rib chiqilayotgan shart sukut bo'yicha o'rnatilishi mumkin (bu holda, tomonlar xodimning ish va dam olish sharoitida ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalar bilan kelishilganligi to'g'risida kelishib olishgan deb taxmin qilish kerak). Shu bilan birga, agar ish vaqti va dam olish tartibi rejasi ish beruvchining tashkilotida umumiy qabul qilinganidan farq qilsa, xodim uchun belgilangan ish tartibi ko'rsatilgan ushbu hisob-kitob shartnomasi uning mazmunini tashkil etuvchi muhim shart sifatida mehnat shartnomasi matnida qayd etiladi;

6) mehnatning tabiati to'g'risidagi kelishuv (ko'chma, sayohat, boshqa yo'nalishda, ishning boshqa turi) mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir. Shu bilan birga, ushbu shart ikki shaklda o'rnatilishi mumkin.

Birinchi versiyada ushbu shartnoma mehnat funktsiyalari to'g'risidagi bitimning elementi hisoblanadi: lavozim yoki kasb yoki mutaxassislikni belgilab, tomonlar shu bilan bir vaqtda ishning mohiyatini belgilaydilar. Shu bilan birga, ishning tabiati lavozimga tegishli ko'rsatmalar yoki kasbning (mutaxassislikning) tarif va malakaviy tavsiflari bilan aniqlanishi mumkin, ular bilan tomonlar imzolashdan oldin mehnat shartnomasini tuzishda xodim bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga va uning sharhiga qarang).

Ikkinchi variantda, agar ushbu muayyan mehnat munosabatlari bilan bog'liq holda ishning xususiyatini shaxsiylashtirish zarur bo'lsa, u (ya'ni mehnatning tabiati) tomonlar o'rtasidagi muzokaralar mavzusiga aylanadi va mehnat shartnomasi matnida shartnoma mazmunining elementini tashkil etuvchi shart sifatida belgilanadi.

4. Qonun chiqaruvchi ta'kidlashni zarur deb hisobladi (57-moddaning 3-qismi), agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismida ko'rsatilgan raqamlardagi ma'lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa. . 57, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Shartnoma bu holda etishmayotgan ma'lumotlar (shartlar) bilan to'ldirilishi kerak. Bundan tashqari, "etishmayotgan" shartlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun chiqaruvchini bunday aniqlashtirish, agar mehnat shartnomasiga faqat yozma hujjat sifatida qarash kerak bo'lsa, oqilona ko'rinadi. Aslida, mehnat shartnomasi, notarial harakatlardan farqli o'laroq, qat'iy rasmiylashtirilgan hujjat sifatida bo'lmaydi va ishlay olmaydi, shuning uchun uning matnida biron bir ma'lumotning yo'qligi bu hujjatni umuman obro'siga olib kelmaydi; etishmayotgan ma'lumotlar qonun hujjatlarida belgilangan shakl va tartibda to'ldirilishi mumkin.

Shu bilan birga, agar biz mehnat shartnomasini so'zning ma'nosida talqin qilsak, ya'ni. tomonlarning mehnat munosabatlari asosida uning asosida vujudga keladigan huquqlari va majburiyatlarini keltirib chiqaradigan bitim sifatida, qonun chiqaruvchi tomonidan taklif qilingan echim aslida muammodan chiqish yo'li ekanligi darhol ayon bo'ladi. Haqiqatan ham, shartnomani ma'lum bir shart bo'yicha qo'shimcha kelishuv bilan yozma matn shaklida tuzish mumkin, ammo bu faqat tomonlar tegishli shart bo'yicha kelishuvga erishgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Ammo rozilikning asosiy etishmasligi aniqlanganda qanday qaror qabul qilish kerak?

Sud amaliyotida ushbu muammoning echimi ishlab chiqilgunga qadar, uni hal qilishning ikkita varianti mavjud. Birinchidan, agar biron bir shart bo'yicha kelishmovchiliklar aniqlansa va xodim ish boshlanishidan oldin hal qilinmasa, shartnomani bekor deb hisoblash kerak, ya'ni. mavjud emas. Ikkinchidan, agar xodim ish boshlaganidan keyin xuddi shunday holat aniqlansa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb tan olinishi va kuchga kirishi kerak; shunga ko'ra, kelishmovchilikni hal qilishning iloji bo'lmasa, uni tugatish kerak. Shartnomani bekor qilish uchun asos tomonlarning kelishuvi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga va unga berilgan sharhga qarang) yoki agar mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan bekor qilinsa, xodimning tashabbusi (shuningdek, uning sharhiga qarang) bo'lishi mumkin.

Shunga o'xshash yondashuv Kodeksning qo'shimcha sifatida belgilaydigan mehnat shartnomasining shartlariga nisbatan qo'llanilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi).

5. Mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari tomonlar (ishchi yoki ish beruvchi) tashabbusi bilan belgilanadi. Ularning shartnoma matnida yo'qligi mehnat shartnomasining o'zi haqida shubha tug'dirmaydi - bu qo'shimcha shartlarsiz amal qiladi. Biroq, agar manfaatdor tomon shartnomaga u yoki bu shartni kiritishni talab qilsa, u kiritilishi kerak, aks holda mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Shu ma'noda, barcha qo'shimcha shartlar zarur. Masalan, ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat shartnomasiga kiritilgan dastlabki sinovning sharti bir xil ish beruvchining ham, ishchining ham tashabbusi bilan shartnomaga kiritilgan yarim vaqtda ishlash shartlaridan kam emas.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari shuningdek, qonun bilan himoyalangan sirlarni oshkor qilmaslik shartlari (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa), xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddat davomida ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shuningdek boshqa shartlar ( 57-moddaning 4 qismi).

Ish sinovini Art-ga qarang. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 71-moddalari va ularga sharhlar.

Qonun bilan himoya qilinadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa), shuningdek, mehnat shartnomasining ixtiyoriy shartlariga ham tegishli.

Davlat siri - uning tarqalishi mamlakat xavfsizligiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harbiy, tashqi siyosat, iqtisodiy, razvedka, razvedka va tezkor-qidiruv faoliyati sohasidagi davlat tomonidan himoya qilinadigan ma'lumotlar. Davlat sirini tashkil etadigan ma'lumotlarning ro'yxati - bu ma'lumotlarning toifalari to'plamidir, unga ko'ra ma'lumotlar davlat siri deb nomlanadi va federal qonun bilan belgilangan asoslar va tartibda tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli Qonunining 2-moddasi " Davlat siri to'g'risida "). Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati Art. Yuqorida aytib o'tilgan Qonunning 5-bandida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 noyabrdagi "Davlat siri deb nomlangan ma'lumotlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi 1203-sonli Farmonida ko'rsatilgan.

Ushbu sohada ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzish tegishli shaxsning davlat siriga kirishiga ruxsat berilgan taqdirda mumkin. Davlat sirlariga mansabdor shaxslar va fuqarolarni qabul qilish tartibi Art. Rossiya Federatsiyasining "Davlat sirlari to'g'risida" gi qonunining 21-moddasi va qonunosti hujjatlar va normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi va unga sharhlar). Ish beruvchining va ishga joylashtirilgan shaxsning o'zaro majburiyatlari mehnat shartnomasida aks ettiriladi, uning vakolatli organlar tomonidan tegishli tekshiruvi tugamaguncha, tuzilishiga yo'l qo'yilmaydi ("Davlat siri to'g'risida" RF qonunining 21-moddasi).

Tijorat yoki rasmiy sir - bu uchinchi shaxslarga noma'lumligi sababli haqiqiy yoki potentsial tijorat qiymati mavjud bo'lsa, unga qonuniy kirish imkoni yo'q va axborot egasi uning maxfiyligini himoya qilish choralarini ko'radi (Fuqarolik Kodeksining 139-moddasi 2-bandi; 2-band). "Tijorat siri to'g'risida" 2004 yil 29 iyuldagi N 98-FZ Federal qonunining 3-moddasi).

Shunday qilib, tijorat yoki rasmiy sir uch xususiyatga ega: a) axborot, uning tarkibiy qismlari uchinchi shaxslarga noma'lum; b) ushbu ma'lumotlar unga erkin kirish imkoniyati cheklangan; c) axborot egasi uni uchinchi shaxslar tomonidan kirishdan himoya qilishni ta'minlaydi.

Axborotning tijorat qiymati, shuningdek, uchinchi shaxslar uchun uning shon-sharaf darajasi masalasi, ma'lumot egasi tomonidan hal qilinadi. Tijorat (rasmiy) sirning boshqa ikkita belgilariga kelsak, ular qonuniy rasmiylashtirilishi kerak. Birinchidan, tijorat (rasmiy) sir bo'lishi mumkin bo'lmagan ma'lumotlar doirasi aniqlanadi. Rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etmaydigan ma'lumotlar qonun va boshqa qonun hujjatlari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 139-moddasi).

Shunday qilib, 1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-sonli "Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risida" Federal qonuni qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish tartibini va umuman majburiy shakllarini belgilaydi (7-bob).

"Tijorat siri to'g'risida" 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq (5-modda) tijorat siri rejimi quyidagi ma'lumotlarga nisbatan o'rnatilishi mumkin emas:

3) davlat yoki munitsipal unitar korxona, davlat muassasasi mol-mulki tarkibi va ulardan tegishli byudjetlar mablag'laridan foydalanish to'g'risida;

4) atrof-muhitning ifloslanishi, yong'in xavfsizligi holati, sanitariya-epidemiologiya va radiatsiya sharoiti, oziq-ovqat xavfsizligi va ishlab chiqarish ob'ektlarining xavfsiz ishlashini, har bir fuqaroning va umuman aholining xavfsizligini ta'minlashga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillar;

5) xodimlarning soni, tarkibi, ish haqi tizimi, mehnat sharoitlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklar va ish joylarining mavjudligi;

6) ish beruvchilarning ish haqi va boshqa ijtimoiy to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzlari bo'yicha;

7) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzganlik va ushbu qonunbuzarlik uchun javobgarlikka tortish faktlari to'g'risida;

8) davlat yoki kommunal mulkni xususiylashtirish bo'yicha kim oshdi savdolari yoki kim oshdi savdolari shartlari bo'yicha;

9) notijorat tashkilotlari daromadlarining hajmi va tarkibi, mol-mulkining hajmi va tarkibi, ularning xarajatlari, ularning ishchilari soni va ish haqi, nodavlat notijorat tashkilotlari faoliyatida fuqarolarning bepul mehnatidan foydalanish to'g'risidagi;

10) yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatida;

11) majburiy ochilishi yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan cheklovlarga yo'l qo'yilmasligi.

Tashkilotning yillik moliyaviy hisoboti, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga binoan davlat sirlari deb tasniflangan ko'rsatkichlardan tashqari, yillik moliyaviy hisobot bilan tanishish va uning nusxalarini xarajatlar bilan olish imkoniyatiga ega bo'lgan foydalanuvchilar - banklar, investorlar, kreditorlar, xaridorlar, etkazib beruvchilar va boshqalar uchun ochiqdir. nusxa ko'chirish Bundan tashqari, tashkilot manfaatdor foydalanuvchilarga moliyaviy hisobotlar bilan tanishish uchun imkoniyat yaratishi kerak va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda, moliyaviy hisobot va audit hisobotining yakuniy qismini nashr etadi (Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisoboti to'g'risidagi nizomning 89, 90-bandlari). Federatsiya, Rossiya moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Tijorat (rasmiy) sirni tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar doirasini shakllantirish bilan bir qatorda, qonunchilik sir tutiladigan va oshkor qilinmaydigan ma'lumot belgilarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 6 martdagi "Maxfiy xususiyatga ega ma'lumotlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi 188-sonli qaroriga muvofiq ushbu turdagi ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

a) fuqaroning shaxsiy hayotidagi faktlar, voqealar va holatlar, uning shaxsini (shaxsiy ma'lumotlarini) aniqlashga imkon beradi, federal qonunlarda belgilangan holatlarda ommaviy axborot vositalarida tarqatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar bundan mustasno (xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobidagi moddalarga qarang). va ularga sharh);

b) tergov va sud muhokamalarining maxfiyligi;

v) davlat idoralari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksiga va federal qonunlarga (rasmiy sir) muvofiq kirish huquqi cheklangan mansabdor shaxs;

d) kirish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal qonunlarga muvofiq cheklangan kasbiy faoliyat bilan bog'liq (tibbiy, notarial, advokatning maxfiyligi, yozishmalarning maxfiyligi, telefon orqali suhbat, pochta, telegraf yoki boshqa xabarlar va boshqalar);

e) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga va federal qonunlarga (savdo sirlari) muvofiq kirish cheklangan tijorat faoliyati bilan bog'liq;

e) ixtiro, foydali model yoki sanoat namunasi ular to'g'risidagi ma'lumotlar rasmiy e'lon qilinishidan oldin.

Shunday qilib, ma'lum bir ma'lumotni ularning maxfiyligi nuqtai nazaridan tavsiflab, uchta axborot guruhini ajratish mumkin, ular: a) qonunga muvofiq maxfiy bo'lishi mumkin emas (uchinchi shaxslar uchun yopiq); b) davlatning normativ-huquqiy hujjati yoki uning vakolatli mansabdor shaxsining buyrug'i to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli maxfiydir; v) uning egasi - xususiy yoki yuridik shaxs tomonidan oshkor qilinmaydigan deb tan olingan.

Ikkinchi guruhga tegishli ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash majburiyati shaxsga to'g'ridan-to'g'ri normativ-huquqiy hujjat yoki davlat mansabdor shaxsining ko'rsatmasi bilan yuklanadi. Shunday qilib, fuqarolik holati dalolatnomalarini davlat ro'yxatidan o'tkazish bilan bog'liq ravishda FHDYo xodimiga ma'lum bo'lgan ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlardir, maxfiy ma'lumotlar toifasiga kiradi, kirish imkoniyati cheklangan va oshkor qilinmaydi (1997 yil 15 noyabrdagi Federal qonunning 12-moddasi). N 143-FZ "Fuqarolik holati dalolatnomalari to'g'risida").

Tibbiy yordamga murojaat qilish to'g'risidagi ma'lumot, fuqaroning sog'lig'i, uning kasalligi tashxisi va uni tekshirish va davolash paytida olingan boshqa ma'lumotlar tibbiy sirni tashkil qiladi. Fuqaroga unga berilgan ma'lumotlarning maxfiyligi kafolati tasdiqlanishi kerak. O'qish paytida, kasbiy, xizmat va boshqa vazifalarni bajarayotganda xabardor bo'lgan shaxslar tomonidan tibbiy sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarning oshkor etilishiga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash to'g'risidagi 1993 yil 22 iyuldagi qonun hujjatlari asoslari).

Shunga ko'ra, ish beruvchi xodimni qonunga binoan va xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari oshkor qilinmaydigan ma'lumotlar bilan tanishtirishi shart. Xodimning ushbu ma'lumotni oshkor qilmaslik majburiyati mehnat shartnomasida oxirgi shartning sharti sifatida kiritilgan.

Uchinchi guruhga tegishli ma'lumotlarga kelsak, ish beruvchi tegishli ma'lumot doirasini mahalliy tartibga solish tartibida (lavozim tavsifida yoki maxsus ko'rsatmada) belgilashi kerak. Ushbu mahalliy normativ aktda xodimlarning toifalarini, ularning tijorat (rasmiy) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish darajasi va tartibini, shuningdek, ularning talablariga binoan maxfiy ma'lumotlarni to'liq yoki qisman topshirish mumkin bo'lgan shaxslar va tashkilotlarning turlarini belgilash tavsiya etiladi. Xodimni tegishli mahalliy akt bilan tanishtirish to'g'risidagi ma'lumot va uning maxfiyligini ta'minlash majburiyati mehnat shartnomasiga muhim shart sifatida kiritiladi.

Xususan, xodimning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashni tashkil etishda bunday tadbirlarni o'tkazish tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobidagi moddalarni va ularga berilgan sharhlarni ko'ring).

Agar ma'lumotlar shaxsiylashtirilgan bo'lsa, ya'ni. bu xodimning shaxsi bilan bevosita bog'liq, u to'g'risidagi ma'lumotlar va xodimning uni oshkor qilmaslik majburiyati mehnat shartnomasida qayd etiladi.

"Tijorat siri to'g'risida" 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonunidan kelib chiqqan holda (10 dan 11 gacha), uning egasi tomonidan olingan ma'lumotlarning maxfiyligini himoya qilish choralari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxatini aniqlash;

2) tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirishni cheklash, ushbu ma'lumotlarga ishlov berish tartibini belgilash va ushbu tartibga rioya etilishini nazorat qilish;

3) tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar va (yoki) bunday ma'lumotlar taqdim etilgan yoki berilgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar;

4) ishchilar tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida mehnat shartnomalari va kontragentlar asosida tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish bo'yicha munosabatlarni tartibga solish;

5) tijorat siri tashkil etuvchi ma'lumotlarga ega bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lgan ommaviy axborot vositalariga (hujjatlar), ushbu ma'lumotlarning egasini ko'rsatuvchi "tijorat siri" sarlavhasini (yuridik shaxslar uchun - to'liq nomi va joylashgan joyi, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi) ko'rsatuvchi chizmalar. yakka mulk egasi va yashash joyi).

Tijorat sirlarini saqlash rejimi tijorat siri tashkil etuvchi ma'lumotlar egasi tomonidan ko'rsatilgan choralar ko'rilganidan keyin o'rnatiladi.

Axborotning maxfiyligini himoya qilish choralari maqsadga muvofiq deb hisoblanadi, agar:

1) har qanday shaxslarning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga, uning egasining roziligisiz kirishga ruxsat berilmaydi;

2) xodimlar tomonidan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlardan foydalanish va tijorat siri rejimini buzmasdan uni kontragentlarga yuborish mumkin.

Axborotning maxfiyligini himoya qilish uchun ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

1) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish huquqiga ega bo'lgan xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lganligi to'g'risida, egalari ish beruvchi va uning pudratchilari bo'lgan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarning ro'yxati bilan tanishish;

2) xodimni ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri sirlari va uning buzilganligi uchun javobgarlik choralari bilan tanishish;

3) xodimga ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimiga rioya qilishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart.

Xodim, agar uning mehnat majburiyatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, uning roziligi bilan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega.

Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddat davomida ishlash majburiyati to'g'risida, agar o'quv mashg'uloti ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasining ixtiyoriy sharti sifatida (qarang). San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207, 249-moddalari va ularga sharhlar.

Tomonlar ish beruvchiga xodimga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish yoki ijtimoiy nafaqa berish to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Xususan, tomonlar mehnat shartnomasining sharti sifatida xodimni qo'shimcha sug'urta qilish to'g'risida kelishuv tuzishlari mumkin. Ushbu shartnomaning mohiyati shundan iboratki, ish beruvchi xodimni muayyan sug'urta tashkiloti tomonidan taklif qilingan shartlar bo'yicha sug'urta qilish yoki xodimni mehnat shartnomasi taraflari tomonidan ishlab chiqilgan shartlar asosida qo'shimcha sug'urta qilish majburiyatini oladi.

Shu bilan birga, ish beruvchi bunday to'lovlar (shuningdek, boshqa xodimlarga boshqa imtiyozlar va afzalliklar berish bilan birga) haqiqiy sabablarga ega ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak, chunki aks holda ish dunyosida kamsitmaslik to'g'risida mehnat qonunlarini buzish mumkin edi ().

San'at shartnomasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari ro'yxati. 57 TC, to'liq emas. Mehnat shartnomasini tuzish paytida tomonlar mehnat munosabatlarining mazmunini belgilashi mumkin bo'lgan va tomonlar munosabatlarining boshqa jihatlari bilan bog'liq bo'lgan har qanday boshqa shartlar to'g'risida kelishib olishga haqlidir. Shunday qilib, tomonlar xodimning mehnat faoliyati jarayonida o'z vositasidan foydalanishini, ish beruvchiga xodimni ish joyiga va orqaga etkazish bo'yicha xizmatlarni taqdim etish tartibini, xodim va uning oila a'zolariga ish beruvchining hisobidan ishchi va uning oila a'zolariga xizmat ko'rsatishni va boshqalarni nazarda tutishi mumkin.

Shu munosabat bilan qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlarni va ularning tarkibini aniqlash bo'yicha cheklovlar mavjud, xususan:

1) mehnat shartnomasida xodimning shaxs va fuqaro sifatida huquqlari va erkinliklarini cheklash bilan bog'liq shart-sharoitlarni o'rnatish mumkin emas. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 17-moddasida insonning asosiy huquqlari va erkinliklari ajralmas bo'lib, ular tug'ilganidan boshlab har kimga tegishli, shuning uchun ularning mazmuni har qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi mavzusi bo'lolmaydi.

Masalan, jamiyat har kimga vijdon va din erkinligini, shu jumladan yakka o'zi yoki boshqalar bilan birgalikda har qanday dinni tan olish yoki hech qanday dinga e'tiqod qilmaslik, diniy va boshqa e'tiqodlarni bemalol tan olish, tarqatish va tarqatish hamda ularga muvofiq harakat qilish huquqini kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 28-moddasi). Binobarin, xodimning biron bir dindan bosh tortishi, boshqa mazhabga o'tishi va h.k. bilan bog'liq shartlar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas. Istisno bu diniy tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54-moddasi va unga sharhlarni ko'rib chiqing).

San'at bo'yicha. Konstitutsiyaning 30-moddasida har kim birlashishga, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tashkil etishga haqlidir. Jamoat birlashmalarining faoliyat erkinligi kafolatlanadi. Shunga ko'ra, kasaba uyushmasiga a'zolikni rad etishni yoki aksincha kasaba uyushmasiga majburiy a'zolikni nazarda tutadigan mehnat shartnomasining shartlari konstitutsiyaga ziddir.

Aynan shu asoslarga ko'ra (Konstitutsiyaning 29-moddasi) mehnat shartnomasida muayyan siyosiy partiyaga a'zolikdan yoki ma'lum partiyaga a'zolikdan voz kechish shartlari belgilanishi mumkin emas.

Har kimning ta'lim olishga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqi (43-modda) mehnat shartnomasida ta'lim muassasasida o'qishni rad etish shartlarini ta'minlash imkoniyatini istisno qiladi. Shu bilan birga, xodimning malakasini oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotni olish majburiyatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining sharti Konstitutsiyaga zid emas deb tan olinmaydi.

Va nihoyat, shaxsiy erkinlikning umumiy konstitutsiyaviy printsipi, bu o'z-o'zini boshqarish erkinligini nazarda tutadi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining bir qator moddalarida o'z aksini topgan, mehnat shartnomasi shartlarining nomuvofiqligini belgilaydi, bu nikohdan doimiy, vaqtincha voz kechishni, farzand ko'rish va boshqa oilaviy vazifalarni bajarishni anglatadi;

2) qonuniy yoki huquqiy layoqatni cheklashga qaratilgan bitimlar haqiqiy emas, agar bunday bitimlar qonun bilan ruxsat etilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 22-moddasi). Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasida jismoniy shaxslarning (ham ish beruvchining, ham ish beruvchining) fuqarolik huquqiy subyektligini cheklash bilan bog'liq shart-sharoitlarni o'rnatish mumkin emas;

3) qonun hujjatlarining majburiy (imperativ) xususiyatlarini o'zgartiradigan mehnat shartnomasining shartlari qonuniy deb tan olinmasa. Masalan, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun shartnomani o'zgartirish mumkin emas, chunki bu tartib qonun tomonidan qat'iy tartibga solinadi; shartnomada tijorat yoki rasmiy sirni tashkil etmaydigan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik shartlarini kiritish mumkin emas;

4) mehnat shartnomasida, uchinchi tomonning majburiyati bilan bog'liq shartlarni belgilash mumkin emas, ya'ni. shartnomada qatnashmagan shaxslar. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzish, mehnat shartnomasi taraflari va uchinchi shaxslar ishtirokida, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni o'z zimmalariga yuklashni nazarda tutuvchi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa shartnomalarni, shu jumladan boshqa sohaga oid bitimlarni imzolash bilan birga bo'lishi mumkin;

5) jamoa shartnomasida (kelishuvida) yoki mehnat qonunchiligida belgilangan holatlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi 2490-1-sonli "Kollektiv shartnomalar to'g'risida" gi qonunining 3-moddasi) mehnat shartnomasiga kiritilmagan; 9, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 3-qismi).

Ushbu barcha holatlarda, mehnat shartnomasining bunday shartlari haqiqiy emas (bekor).

6. San'atda belgilangan bir qator holatlar. 57. Mehnat shartnomasining majburiy yoki qo'shimcha shartlari sifatida, huquqiy xususiyatiga qarab, ular mehnat shartnomasining muhim shartlari sifatida tasniflanishi mumkin, ammo ular ikkalasi ham mehnat shartnomasining odatiy shartlari deb ataladigan yoki hatto kelishuv doirasidan tashqarida bo'lishi mumkin emas. partiyalar.

Masalan, qattiq mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun to'lanadigan tovon, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari davlat standartlari yoki jamoaviy bitimlar (bitimlar) bilan belgilanishi mumkin va shuning uchun bunday emas. Tomonlar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar natijasi bo'lganligi sababli, ular mehnat shartnomasining bir qator majburiy (zaruriy) shartlariga berilishi mumkin emas. Biroq, printsipial jihatdan, ularni tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin bo'lganligi sababli, ushbu shartlar mehnat shartnomasining normal shartlari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Ikkinchisining ma'nosi shundaki, tomonlar ular bo'yicha sukut bo'yicha kelishuvga erishadilar. Xodimga mehnat shartnomasida tegishli yozuv yozilgan narsalar bilan tanishtirish kifoya. Shu bilan birga, umumiy me'yorlar mavjud bo'lmaganda yoki ushbu xodimning ishi uning sog'lig'ini himoya qilishga alohida talablar qo'yadigan alohida holatlarda qo'llanilsa, vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday holda mehnat sharoitlari xususiyatlarini, shuningdek, mehnat shartnomasi doirasida bajarilishi kerak bo'lgan og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga beriladigan kompensatsiya va imtiyozlarning turlari va miqdorlarini individualizatsiya qilish zarurati tug'iladi. Bunday holda, ko'rsatilgan shartlar mehnat shartnomasining muhim (tasodifiy) shartlari sifatida o'zgartiriladi.

Shunga o'xshash baho mehnat qonunlari, jamoa shartnomalari (bitimlar), mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar (ya'ni ish beruvchi tomonidan chiqarilgan aktlar) dan kelib chiqadigan boshqa shartlarga ham berilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarining muhim qismi majburiy-dispozitsion xarakterga ega. Ushbu me'yorlarning huquqiy tabiati xodimning qonun bilan belgilangan holatiga nisbatan yomonlashishi mumkin emasligi, ammo bu vaziyatni yaxshilashga yo'l qo'yilishi bilan bog'liq. Shunday qilib, tomonlar ular mehnat qonunchiligining amaldagi normalariga bo'ysunishi to'g'risida rozi bo'lishlari yoki xodimlar uchun eng maqbul bo'lgan boshqa me'yorlarni belgilashlari mumkin. Shunga ko'ra, birinchi holda, mehnat qonunchiligi normalaridan kelib chiqadigan tomonlarning kelishuv shartlari mehnat shartnomasining odatiy shartlari sifatida tan olinishi mumkin; ikkinchi holda, ushbu odatiy shartlar tomonlar tomonidan mehnat shartnomasining muhim (tasodifiy) shartlari sifatida o'zgartiriladi. Bular aniq "xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan" belgilangan shartlar, xodim va ish beruvchining mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquqlari va majburiyatlari bilan belgilanadi.

Xuddi shu yondashuv jamoa shartnomasi, bitim yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjat kabi huquqiy manbalardan kelib chiqadigan shartlarga nisbatan qo'llaniladi.

7. Ushbu shartlarning barchasi mehnat shartnomasining shartlari shartnoma sifatida, ya'ni tomonlarning yoki bir tomonning boshqa tomon bilan kelishilgan irodasini to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ifodalash natijasi. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-bandida mehnat shartnomasi shartlarining mazmunida ushbu nuqtai nazardan shartnomaviy bo'lmagan narsalar ta'kidlanadi, chunki ularning mazmuni tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq emas.

Ushbu shartlar orasida birinchi navbatda mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlarini ko'rsatish kerak (57-moddaning 2-qismi). Ammo, ma'lumki, ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari davlat tomonidan faqat me'yoriy tartibda belgilanadi va shuning uchun mehnat shartnomasi tomonlarining ixtiyorida emas. Shartnomaviy bo'lmagan holda, xodimlarning ijtimoiy sug'urtasi mehnat shartnomasi tarkibiy qismi bo'lolmaydi. Xodimni ijtimoiy sug'urta qilish qoidalarini mehnat shartnomasiga kiritish xodimni tegishli qonun hujjatlari mazmuni to'g'risida xabardor qilishga qaratilgan ko'rinadi. Bunday ma'lumot ikki jihatdan mumkin.

Shartnoma matniga shunchaki shunday o'qilishi mumkin bo'lgan matn qo'shilgan: "Ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari - amaldagi qonunchilikka muvofiq".

Xodimni mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanishtirish maqsadga muvofiqdir, ular to'g'risida mehnat shartnomasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xuddi shu yondashuv tomonlarning mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda shakllangan imtiyozli me'yorlardan kelib chiqadigan huquqlarni va majburiyatlarini baholashda ham qo'llanilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 5 qismi). Ushbu me'yorlarning imperativ xususiyati ularning mazmuniga tomonlarning kelishuvi bo'yicha tubdan o'zgartirish kiritilishi mumkin emasligini anglatadi, bundan tashqari, agar bunday o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, ular haqiqiy deb tan olinmaydi. Shunday qilib, tomonlarning qonunning yolg'on normalaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari shartnoma xarakteriga ega emas, ya'ni ular mehnat shartnomasining mazmunini tomonlarning kelishuvi sifatida tashkil eta olmaydilar. Ularni, shuningdek, xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat shartnomasi matniga yozma hujjat sifatida kiritish juda muhim ma'lumot vazifasini bajaradi. Shuning uchun, ushbu va boshqa shunga o'xshash holatlar mehnat shartnomasi shartlari toifasiga emas, balki ma'lumot toifasiga berilishi kerak; shuning uchun ularning kelishuv matnida yo'qligi tomonlarga tegishli shartnomaviy huquq va majburiyatlarni bajarishdan ozod qilmaydi.

• Yuqoriga

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
1) Ish joyi yoki tarkibiy bo'linmaning joylashuvi haqida. Ish joyi ma'lum bir tashkilot - o'z nomiga ega bo'lgan yuridik shaxsni anglatadi. Agar xodim boshqa hududda joylashgan filial yoki yuridik shaxsning vakolatxonasi yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi tomonidan yollangan bo'lsa, ish joyi alohida tuzilmaviy bo'linma va uning joylashgan erini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasida belgilanadi.

2) Xodim tegishli lavozimda bajaradigan mehnat funktsiyasi, shtat jadvaliga muvofiq yoki xodimga ishonib topshirilgan muayyan ish turi bo'yicha.

3) Ishning xususiyatini belgilovchi shartlar to'g'risida   (sayohat, yo'lda ishlash va boshqalar bilan bog'liq). Agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lovlari to'g'risida.
Agar ish beruvchining yashash joyidan ancha masofada joylashgan ob'ektlarda mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlar yoki ish beruvchining nomidan ishchilarning tez-tez safarlari bo'lsa, ish safari xarakteriga ega deb hisoblanadi. Agar xodimning mehnat funktsiyasi transport vositalarining harakati jarayonida amalga oshirilsa (masalan, yo'lovchi poezdlari boshliqlari (poezdlari), poezd konduktorlari va boshqalar), ish tranzitda ishlash deb tavsiflanadi. Bunday mehnat shartnomasida, shuningdek, belgilangan funktsiyalarda mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqti-vaqti bilan kutish kerakmi yoki yo'qligini ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi; o'z-o'zini ish bilan ta'minlash; doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq (masalan, kunlik); xodimlar tomonidan ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan qilingan boshqa xarajatlar.
Ushbu xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash hajmi va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Xarajatlarni qoplash shartlari mehnat shartnomasiga ham kiritilishi mumkin. Agar tashkilot jamoa shartnomasini yoki tegishli mahalliy normativ hujjatni qabul qilmasa, bu tavsiya etiladi. Bunday sharoitda ishlash xodimning sog'lig'iga (jismoniy va aqliy), uning ijtimoiy hayotiga (shaxsiy, oilaviy, ijtimoiy) salbiy ta'sir qiladi. Xodimning sog'lig'iga va ijtimoiy hayotning buzilishiga salbiy ta'sirni qoplash uchun korxonalarda ish haqi tizimi tegishli nafaqalar to'lashni nazarda tutishi mumkin.
Mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari, sertifikatlash natijalari bo'yicha aniqlangan zararli (xavfli) omillar ro'yxati va bu bilan bog'liq imtiyozlar ro'yxati, masalan, sutning maqsadi ko'rsatilishi shart.

4) Ish haqi haqida (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Ushbu shart majburiy bo'lishiga qaramay, haqiqiy mehnat shartnomalarida ko'pincha: "xodimlar ro'yxatiga muvofiq ish haqi bilan", "mehnat qonunchiligiga muvofiq" va hokazo. Ba'zida umuman ish haqi ko'rsatkichlari yo'q. Ko'pincha, mehnat shartnomalarida faqat rasmiy maosh yoki tarif stavkasi hajmi belgilanadi. Ko'pincha ish beruvchilarning mahalliy qoidalariga havola qilinadi. Bularning barchasi mehnat qonunchiligining buzilishi.
Ish haqi miqdori va uning elementlari to'g'risidagi shart mehnat shartnomasida me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga tayanib tuzilmasligi kerak.
Ish haqi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan ishchilarga o'z mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq munosabatlar tushuniladi, ya'ni. mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari va shartlari ham ko'rsatilishi kerak.

5) Ish vaqti va dam olish vaqti haqida   (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qilsa).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish vaqti - bu korxonaning ichki mehnat jadvali qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Oddiy ish vaqti oshib ketishi mumkin emas 40 soat   haftasiga, lekin ayrim toifadagi ishchilar uchun (voyaga etmaganlar, nogironlar, tibbiyot xodimlari) imtiyozli rejim o'rnatilgan.
Amaliyotda ish soatlarining maxsus rejimi, masalan, boshlanish va tugash vaqtlarida boshqa ishchilarnikidan farq qiladigan ish vaqti (smenada), ish va ishlamaydigan kunlarning navbati, standart bo'lmagan ish kuni bilan ifodalanishi mumkin. Mehnat shartnomasida xodimning o'ziga xos ish vaqti aniq belgilanishi kerak.
Ijtimoiy sheriklik tomonlarining kelishuvi bilan jamoa shartnomasi tuzilganda ish beruvchining ish vaqtining umumiy tartibi o'zgartirilishi mumkin. Ish vaqti rejimini o'rnatishda xodimlar uchun kafolatlarga rioya qilish kerak (masalan, tunda va ishlamaydigan ta'tillar arafasida ish vaqtini qisqartirish). dam olish vaqtining turlarini, shu jumladan ish kuni (smenada) tanaffuslarini belgilaydi; Dam olish kunlari; ishlamaydigan ta'tillar; ta'til vaqti.

6) Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari to'g'risida   mehnat qonunchiligiga muvofiq. Ba'zi hollarda, bajarilayotgan ishning xususiyatiga qarab, ijtimoiy sug'urtaning zaruriy sharti belgilanadi. Masalan, xodim baxtsiz hodisalardan sug'urtalangan bo'lishi kerak. Ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida federal qonun bilan belgilanadi. Agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha sug'urta taqdim etsa (masalan, nafaqa yoki tibbiy), unda bu mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

7) Boshlanish sanasi haqida, va muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarning boshlanishi taqvim sanasi yoki ma'lum bir kun bilan belgilanadi, ya'ni ma'lum bir sana, oy va yil bilan belgilanadi. Ko'pincha, mehnat shartnomalari xodimning mehnat shartnomasi kuchga kirgandan keyin ishlashni boshlashi kerak bo'lgan vaqtni bildiradi.
Ishni boshlash sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan shaxs tomonidan ish boshlangan sana hisoblanadi, bu mehnat shartnomasi tuzilgan (yoki bajarilgan) sana emas. Xodimning ishlashga ketishi faktiga binoan shartnoma tuzayotganda, shartnomani yozma shaklda tuzilgan sana emas, balki u ishlay boshlagan shartnomaning sanasi shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ish boshlanadigan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasi kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishlashni boshlashi kerak. Shartnoma u ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab yoki xodimning bilimlari bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga vakolatli bo'lgan kundan boshlab kuchga kiradi.

8) Mehnat shartnomasining majburiy shartlari ro'yxati to'liq emas. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni bilan tuzilgan mehnat shartnomasining zaruriy sharti - bu ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini anglatadi. Mavsumiy ish uchun mehnat shartnomasini tuzishda unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi asosida ishning mavsumiy xarakteriga oid shart qo'shilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar mehnat shartnomasini tuzishda unga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan biron bir ma'lumot yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan yoki tan olinmagan deb tan olish uchun asos bo'lolmaydi. Bunday holda, mehnat shartnomasi yo'qolgan ma'lumotlar yoki shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Yo'qotilgan ma'lumotlar mehnat shartnomasi matniga kiritilgan va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha yoki tomonlarning alohida yozma kelishuvi bilan belgilanadi.
Mehnat shartnomasi taraflari qo'shimcha shartlarni ham belgilashlari mumkin. Bunday shartlarga, masalan, ishga kirish uchun sinov muddatini belgilash shartlari, qonunda va jamoaviy shartnomada nazarda tutilganidan ortiqcha qo'shimcha ta'tillar uchun va hokazolar kiradi. Agar tomonlar ma'lum bir kelishuv mazmuniga qo'shimcha shartlarni kiritishsa, ular avtomatik ravishda ularni bajarish uchun majburiy bo'lib qoladilar.
Mehnat shartnomasida xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmasligi shartlari bo'lishi mumkin. Maxsus mehnat shartnomasida ushbu xodimga rasmiy yoki tijorat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar aniq ko'rsatilishi kerak.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Mehnat shartnomasining mazmuni (hozirgi nashr)

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;

mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega mutaxassislikka muvofiq ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ko'rsatmalari yoki tegishli professional qoidalar standartlar;

ishning boshlanish sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari);

ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim ish sharoitida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa;

agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar unga kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasida yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligini, mehnat to'g'risidagi qonunlarni, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar, xususan:

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

sinov haqida;

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;

xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;

xodimning ish sharoitiga qarab, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini aniqlashtirish to'g'risida;

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga binoan xodim va ish beruvchining mehnat qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan mehnat huquqlari to'g'risidagi me'yorlari, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan ishchi va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, shartnomalar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. . Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) majburiyatlarning har birini mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni bajarishdan yoki bu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

• BB kodi
• Matn

Hujjatning URL manzili [nusxa olish]

San'at bo'yicha sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

1. Sharhlangan maqolaga muvofiq, mehnat shartnomasining mazmunini shartli ravishda uch qismga bo'lish mumkin. Birinchi qismda xodim va ish beruvchini tavsiflovchi ma'lumotlar mavjud; ikkinchisi - mehnat shartnomasining majburiy shartlari, va uchinchisi - tomonlar o'z xohishiga ko'ra o'rnatishi yoki o'rnatmasligi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasining shartlari.

2. San'atning 1-qismiga binoan. 57 mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Xodimga mehnat shartnomasi tarafi sifatida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: pasportga yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatga muvofiq familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (hujjatning nomi, ushbu hujjatni bergan organ, hujjat raqami va hokazo). chiqarilgan sana). Mehnat shartnomasida xodimning ro'yxatdan o'tgan pochta manzili ham ko'rsatiladi. Agar ushbu manzil xodimning haqiqiy yashash joyiga to'g'ri kelmasa, uning haqiqiy yashash joyining pochta manzili ham ko'rsatiladi.

Ish beruvchi haqidagi ma'lumotda uning to'liq nomi, tashkilotning shakli, joylashgan joyi va pochta manzili ko'rsatiladi.

San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasida, yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatiga olingan joyi bilan belgilanadi. Yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish uning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan joyda, doimiy ijroiya organi bo'lmagan taqdirda, boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ish yuritish vakolatiga ega bo'lgan shaxs tomonidan ishonchnomasiz amalga oshiriladi.

Tashkilotning pochta manzili uning haqiqiy hududiy manzilini aniqlaydi, ya'ni. pochta indeksi, shahar, qishloq, ko'cha nomi va uy (bino) raqami.

Ish beruvchi to'g'risidagi mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar orasida (ish beruvchilardan tashqari - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar), sharhlangan maqolada soliq to'lovchining identifikatsiya raqami ham mavjud. Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (STIR) tashkilotni tashkil qilish paytida ro'yxatdan o'tkazayotganda, shu jumladan soliq organi tomonidan beriladi. qayta tashkil etish yo'li bilan.

Yuridik va jismoniy shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan chiqarish paytida soliq to'lovchining identifikatsiya raqamini tayinlash, qo'llash, shuningdek o'zgartirish tartibi va shartlari Rossiya Soliq va Levilar vazirligining 2004 yil 3 martdagi BG-3-09 / 178-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

San'at qoidalariga muvofiq. 57 mehnat shartnomasida, shuningdek, mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili (tashkilot rahbarining (familiyasi, ismi, otasining ismi (direktor), bosh direktor) yoki mehnat munosabatlari sohasida ish beruvchini vakolat berishga vakolat berilgan boshqa shaxs)) va u bilan bog'liq sabablar to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak. vakolatlar (yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjat, lavozim tavsifi, ishonchnoma va boshqalar).

Agar jismoniy shaxs ish beruvchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, mehnat shartnomasida pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat, hujjatlarning o'zi to'g'risidagi ma'lumotlar (hujjatning nomi, uni bergan organ, hujjat raqami va tartib raqamiga) muvofiq mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lishi kerak. berilgan sana), shuningdek ish beruvchi - jismoniy shaxsning uy (pochta) manzili.

San'atning 1-qismida ko'zda tutilgan barcha. Xodim va ish beruvchi to'g'risidagi 57 ta ma'lumot mehnat shartnomasi tarkibiga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, sharhlangan maqolaning 3-qismiga binoan, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar orasida biron-bir ma'lumotning yo'qligi mehnat shartnomasini bekor qilish yoki uni tuzilmagan deb e'lon qilish uchun asos bo'lmaydi. Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu ma'lumotlar biron-bir ma'lumotga kiritilmagan bo'lsa, unda u yo'qolgan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Yo'qotilgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasiga tegishli hujjatlar asosida kiritiladi.

Mehnat shartnomasida, shuningdek, uni tuzish joyi va sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

3. San'atning 2-qismi. 57 mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlarni nazarda tutadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1) ma'lum bir tashkilot - o'z nomiga ega bo'lgan yuridik shaxs sifatida tushuniladigan ish joyi. Agar xodim boshqa hududda joylashgan yuridik shaxsning filiali yoki vakolatxonasi yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi tomonidan yollangan bo'lsa, mehnat shartnomasida filial yoki vakolatxonaning nomi (boshqa alohida tarkibiy bo'linma), uning pochta manzili (aholi punktining nomi, ko'chaning nomi) ko'rsatilishi kerak. , bino raqami) va tarkibiy bo'linmasi filial, vakolatxona yoki boshqa bo'lgan yuridik shaxsning to'liq nomi boshqa joylarda joylashgan dangasa tashkiliy birliklar;

2) xodimning mehnat funktsiyasi, bu shtat jadvaliga muvofiq tegishli lavozimda ishlashni yoki ma'lum kasblar yoki mutaxassisliklar bo'yicha malakaga ega bo'lgan yoki xodimga tayinlangan muayyan ish turini bajarishni o'z ichiga oladi. Qonunda ma'lum bir ish turi nimani tushunishi kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. Shubhasiz, biz ma'lum bir lavozim, kasb yoki mutaxassislik uchun ish mazmuniga mos kelmaydigan (mos kelmaydigan) ish haqida gapiramiz. Shu munosabat bilan, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi, shuningdek, ma'lum bir lavozim, kasb yoki mutaxassislikdagi mehnat bilan bir qatorda mehnat funktsiyasining mazmunini tashkil qilishi mumkin.

Post - bu xodimning tashkilotdagi o'rni va rolini belgilaydigan belgilangan vazifalar va ularning tegishli huquqlari.

Inspektsiya xodimlari ushbu muassasa mehnat qonunlarini buzganlikda aybdor deb xulosa chiqarib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 15, 74-moddasi, 2-qismining qoidalariga tayanib, xodimning lavozimining nomini o'zgartirganda, uning mehnat shartnomasida belgilangan mehnat vazifasini bajarishini ta'kidladi. ushbu Kodeksning 74-moddasiga muvofiq qabul qilinishi mumkin emas ...

   Oliy sud qarori: N 84-AD17-1-sonli Farmon, Ma'muriy ishlar bo'yicha kengash, nazorat

Yuqoridagi qoidabuzarliklarni sodir etganligi uchun kompaniyaning bosh direktori I. Tyan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortildi (Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq (2013 yil 28-dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuniga binoan) mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir: ish boshlangan sana ...

   + Yana ...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);
• xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);
• mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

• ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
• mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega mutaxassislikka muvofiq ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ko'rsatmalari yoki tegishli professional qoidalar standartlar;
• ishning boshlanish sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari);
• ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
• ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim ish sharoitida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa;
• agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);
• ish joyidagi mehnat sharoitlari;
• ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar unga kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasida yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligini, mehnat to'g'risidagi qonunlarni, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar, xususan:

• ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
• sinov haqida;
• qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);
• xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;
• xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;
• xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;
• xodimning ish sharoitiga qarab, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini aniqlashtirish to'g'risida;
• xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga binoan xodim va ish beruvchining mehnat qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan mehnat huquqlari to'g'risidagi me'yorlari, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan ishchi va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, shartnomalar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. . Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) majburiyatlarning har birini mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni bajarishdan yoki bu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

San'at bo'yicha sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

1. "Shartnoma" tushunchasining noaniqligi bizga mehnat shartnomasini yuridik fakt, tomonlarning kelishuvi, mehnat munosabatlari va nihoyat yozma hujjat sifatida ajratishimizga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini sharhlab, mehnat shartnomasining mazmunini faqat uning yakuniy ma'nosida sharhlaydi - yozma hujjat sifatida ushbu hujjat mazmuniga qo'yiladigan talablarning ma'lum tizimini, boshqacha qilib aytganda - mehnat shartnomasi shaklini shakllantiradi.

Shartnomaning "tafsilotlari" va "shartlari" tushunchalarini farqlash kerak. Shartnomaning yozma hujjat sifatida tafsilotlari unda mavjud bo'lgan ma'lumotlar, aniqrog'i uni tuzish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar; shartnoma taraflari; tomonlarning shartnomaviy bo'lmagan huquq va majburiyatlari va boshqalar. Mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan ishlab chiqilgan va shuning uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari doirasidagi tomonlarning o'zaro munosabatlarining ayrim jihatlari to'g'risida kelishuvni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasining shartlari uning mazmunini tomonlarning kelishuvi sifatida tashkil etadi va, qoida tariqasida, shartnomaga kiritilgan (yozma hujjat sifatida).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining 1-qismida sharhlangan mehnat shartnomasida mehnat subyektining tarkibi (xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi), shuningdek ish beruvchining ismi (ish beruvchining ismi, otasining ismi va otasining ismi - jismoniy shaxs) kabi tafsilotlarni ko'rsatish majburiyati belgilangan.

Ish beruvchi - yuridik shaxs to'g'risidagi ma'lumotni shakllantirishda uning vakili (organi) va ish beruvchining nomidan ish olib borishga imkon beradigan huquqiy asoslar, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish to'g'risida ma'lumotlar ham ko'rsatilishi kerak.

Qonunlar (Mehnat kodeksining 273-moddasi 2-qismi; Fuqarolik Kodeksining 103-moddasi 3-qismi; "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi) tashkilotni boshqasi bilan kelishuv asosida boshqarish holatlarini belgilaydi. tashkilot (boshqaruvchi tashkilot) yoki yakka tartibdagi tadbirkor (menejer). Yakka tartibdagi ijroiya organining vazifalari ma'suliyati cheklangan jamiyatlarda rahbarga berilishi mumkin ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ Federal qonunining 40, 42-moddalari). Bunday hollarda, mehnat shartnomasi tuzilayotganda, boshqaruv tashkiloti yoki individual menejer ishlaydigan shartnoma tafsilotlari ko'rsatiladi.

Katta tashkilotlarda mehnat shartnomalarini tuzish huquqi direktorga emas, balki tashkilot rahbarlaridan biriga (masalan, kadrlar bo'yicha direktorga) berilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi asosida tegishli rahbar harakat qiladigan asos ko'rsatiladi (masalan, bosh direktorning tashkilotni boshqarish vakolatlarini qayta taqsimlash to'g'risidagi buyrug'i yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjat).

v) shartnomaning amal qilish muddati to'g'risida kelishuv. Mehnat shartnomasining ushbu sharti quyidagilarni o'z ichiga oladi: mehnat shartnomasi boshlangan payt; Boshlanish sanasi shartnoma muddati; shartnomaning amal qilish muddati.

Mehnat shartnomasini boshlash vaqti belgilangan qoidalar bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risida shartlarni o'z vaqtida shakllantirishda, qonun hujjatlari noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaning asosiy shakli deb bilishini yodda tutish kerak (). Ish shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganda, uning amal qilish muddati boshlangan sana ko'rsatiladi. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq uni tuzish uchun asos bo'lgan asos va holat (sabab) ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi va unga berilgan sharh).

Mehnat shartnomasi tabiatda davomiy bo'lganligi sababli, uni tuzishda tomonlar shartnomaning shartlarini o'z vaqtida kelishib olishlari kerak. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, ushbu shart yoki bitim yozma hujjat sifatida shartnoma matnida tegishli shart bilan kelishilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilishini shartnomaning majburiy sharti sifatida belgilashlari shart;

d) ish haqi shartnomasi. Mehnat shartnomasining ushbu sharti doirasida quyidagilar belgilanadi: ish haqi miqdori (xodimning tarif stavkasi yoki rasmiy maoshi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari); uni to'lash tartibi (avans olish huquqi, uning miqdori, ish haqini to'lash joyi va tartibi va boshqalar);

e) mehnat va dam olish tartibi to'g'risida shartnoma. Ish vaqti va dam olish rejimi mehnat shartnomasining shartlarini anglatadi, ular bo'yicha tomonlar mehnat shartnomasini tuzish orqali kelishuvga erisha olmaydilar. Shartnoma muddati bilan bir qatorda, ko'rib chiqilayotgan shart sukut bo'yicha o'rnatilishi mumkin (bu holda, tomonlar xodimning ishlashi va dam olish sharoitida ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalar bilan kelishib olganliklarini hisobga olish kerak). Agar ish vaqti va dam olish tartibi ish beruvchi tomonidan umumiy qabul qilinganidan farq qilsa, xodim uchun belgilangan ish tartibi ko'rsatilgan mehnat shartnomasi matnida uning mazmunini tashkil etuvchi muhim shart sifatida mehnat shartnomasi matnida qayd etiladi;

f) mehnat tabiati to'g'risidagi kelishuv (ko'chma, sayohat, marshrut va boshqalar) mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biridir. Ushbu shart ikki shaklda o'rnatilishi mumkin.

Ko'rsatilgan shartnoma mehnat funktsiyasi to'g'risidagi shartnomaning elementi bo'lishi mumkin: lavozim yoki kasb yoki mutaxassislikni belgilab, shu bilan tomonlar ishning mohiyatini belgilaydilar. Shu bilan birga, ishning tabiati lavozimga tegishli ko'rsatmalar yoki kasbning (mutaxassislikning) tarif va malakaviy tavsiflari bilan aniqlanishi mumkin, ular bilan tomonlar imzolashdan oldin mehnat shartnomasini tuzishda xodim bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga va uning sharhiga qarang).

Yoki ishning xususiyatini ma'lum bir mehnat munosabatlari bilan bog'liq holda ajratish kerak bo'lsa, ishning mohiyati tomonlar o'rtasida muzokaralar mavzusiga aylanadi va mehnat shartnomasi matnida shartnomaning tarkibiy qismini tashkil etuvchi shart sifatida belgilanadi;

g) ish joyidagi mehnat sharoitlari. Mehnat sharoitlari - bu mehnat muhiti va xodimning mehnat qobiliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi omillarning majmui. Ushbu omillar orasida qonun chiqaruvchi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlaydi va qo'shimcha ravishda xavfsiz mehnat sharoitlari kontseptsiyasini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga va uning sharhiga qarang). Mehnat shartnomasida ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, mehnatning boshqa shartlari (ma'lum bir birlikda ishlash, xodimning mehnat faoliyati jarayonida muayyan usul va usullarni qo'llash va boshqalar) kelishilishi mumkin, ular shartnomaning ikkala tomoni yoki bitta tomon uchun zarur bo'lgan va shuning uchun mehnatda ko'zda tutilgan. shartnoma.

4. Qonun chiqaruvchi ushbu moddaning uchinchi qismida zarur deb hisobladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar mehnat shartnomasi tuzilganda, san'atning 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan raqamlardan biron bir ma'lumot va (yoki) shartlar mavjud bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb topish yoki uni bekor qilish uchun asos emas. Shartnoma bu holda etishmayotgan ma'lumotlar (shartlar) bilan to'ldirilishi kerak. Yo'qotilgan shartlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.

Agar mehnat shartnomasi faqat yozma hujjat sifatida talqin qilinsa, qonun chiqaruvchini bunday aniqlashtirish juda o'rinli ko'rinadi. Biroq, mehnat shartnomasi, aytaylik, notarial harakatlardan farqli o'laroq, qat'iy rasmiylashtirilgan hujjat emas va shunday harakat ham qila olmaydi, shuning uchun uning matnida biron bir ma'lumotning yo'qligi hujjatning o'zini umuman yomonlashtirmaydi; etishmayotgan ma'lumotlar qonun hujjatlarida belgilangan shakl va tartibda to'ldirilishi mumkin.

Shu bilan birga, agar mehnat shartnomasi mehnat munosabatlaridagi tomonlarning huquq va majburiyatlaridan kelib chiqadigan shartnoma sifatida talqin qilinsa, unda qonun chiqaruvchi tomonidan taklif qilingan echim aslida muammodan chiqish yo'lidir. Darhaqiqat, shartnomani yozma matn sifatida ma'lum bir shart bo'yicha qo'shimcha kelishuv bilan to'ldirish mumkin, ammo tomonlar tegishli shart bo'yicha kelishuvga erishgan taqdirdagina. Printsipial jihatdan kelishuv bo'lmasa, qanday echim bo'lishi kerak?

Hozirgi vaqtda ushbu muammoni hal qilishning ikki yo'li mavjud. Agar ma'lum bir shart bo'yicha kelishmovchiliklar aniqlansa va xodim ish boshlanishidan oldin hal qilinmasa, shartnoma tuzilmagan deb hisoblanishi kerak, ya'ni. yo'q. Agar bunday holat xodim ish boshlaganidan keyin aniqlansa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb e'tirof etilishi va kuchga kirishi kerak; shunga ko'ra, kelishmovchilikni hal qilishning iloji bo'lmasa, uni tugatish kerak. Buning asosi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi va unga berilgan sharh) yoki agar mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan bekor qilinsa, xodimning tashabbusi hisoblanadi (unga qarang).

Shunga o'xshash yondashuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'shimcha deb belgilangan mehnat shartnomasining shartlariga nisbatan qo'llanilishi kerak.

5. Mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari tomonlar (ishchi yoki ish beruvchi) tashabbusi bilan belgilanadi. Ularning shartnoma matnida yo'qligi mehnat shartnomasining o'zi haqida shubha tug'dirmaydi - bu qo'shimcha shartlarsiz amal qiladi. Biroq, agar manfaatdor tomon shartnomaga u yoki bu shartni kiritishni talab qilsa, u tuzilishi kerak, aks holda mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari - sinovdan o'tkazish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa), xodimning o'qishdan keyin shartnomada ko'rsatilgan muddat ichida ishlash majburiyati, agar o'quv mashg'uloti ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shuningdek boshqa shartlar. shartlari.

Ish sinovini Art-ga qarang. ularga.

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonun bilan himoyalangan sirlarini (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor qilmaslik mehnat shartnomasining majburiy bo'lmagan shartlaridan biridir.

Davlat siri - uning tarqalishi mamlakat xavfsizligiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harbiy, tashqi siyosat, iqtisodiy, razvedka, razvedka va tezkor-qidiruv faoliyati sohasidagi davlat tomonidan himoya qilinadigan ma'lumotlar. Davlat sirini tashkil etadigan ma'lumotlarning ro'yxati - bu ma'lumotlarning toifalari to'plamidir, unga ko'ra ma'lumotlar davlat siri deb nomlanadi va federal qonun bilan belgilangan asoslar va tartibda tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli Qonunining 2-moddasi " Davlat siri to'g'risida "). Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati Art. Yuqorida aytib o'tilgan Qonunning 5-bandida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 noyabrdagi "Davlat siri deb nomlangan ma'lumotlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi 1203-sonli Farmonida ko'rsatilgan.

Ushbu sohada ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzish tegishli shaxsning davlat siriga kirishiga ruxsat berilgan taqdirda mumkin. Davlat sirlariga mansabdor shaxslar va fuqarolarni qabul qilish tartibi Art. Rossiya Federatsiyasining "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 21-moddasi va qonun hujjatlarining normativ-huquqiy hujjatlari (qarang. Va sharh). Ish beruvchi va ish uchun berilgan shaxsning o'zaro majburiyatlari vakolatli organlar tomonidan tegishli tekshiruv tugaguniga qadar tuzishga yo'l qo'yilmaydigan mehnat shartnomasida aks ettiriladi.

Tijorat yoki rasmiy sir - bu uning egasiga mavjud yoki mumkin bo'lgan holatlarda daromadlarni ko'paytirish, asossiz xarajatlardan qochish, tovarlar, ishlar, xizmatlar bozorida o'z mavqeini saqlab qolish yoki boshqa tijorat imtiyozlarini olish imkonini beradigan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash rejimi (29-iyuldagi Federal qonunning 3-moddasi 1-qismi. 2004 yil N 98-FZ "Savdo sirlari to'g'risida").

Shunday qilib, tijorat yoki rasmiy sir uch xususiyatga ega: 1) ma'lumotlar, uning tarkibiy qismlari uchinchi shaxslarga ma'lum emas; 2) ushbu ma'lumotlar unga erkin kirish imkoniyati cheklangan; 3) axborot egasi uni uchinchi shaxslarning kirishidan himoya qilishni ta'minlaydi.

Axborotning tijorat qiymati, shuningdek, uchinchi shaxslar uchun uning mashhurlik darajasi to'g'risidagi savol, ma'lumot egasi tomonidan hal qilinadi. Tijorat (rasmiy) sirning boshqa ikkita belgilariga kelsak, ular qonuniy rasmiylashtirilishi kerak. Birinchidan, tijorat (rasmiy) sirni tashkil etmaydigan ma'lumotlar doirasi aniqlanadi. Rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etmaydigan ma'lumotlar qonun va boshqa qonun hujjatlarida belgilanadi.

Shunday qilib, 1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-sonli "Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risida" Federal qonuni. 7 qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish tartibi va majburiy shakllarini belgilaydi.

Bunda tijorat siri rejimini o'rnatib bo'lmaydigan ma'lumotlar ro'yxati Art. "Tijorat siri to'g'risida" Federal qonunning 5-bandi.

Tashkilotning yillik moliyaviy hisoboti, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga binoan davlat sirlari deb tasniflangan ko'rsatkichlar bundan mustasno, yillik moliyaviy hisobotlar bilan tanishish va ularning nusxalarini xarajatlar bilan olish imkoniga ega bo'lgan banklar, investorlar, kreditorlar, xaridorlar, etkazib beruvchilar va boshqalar uchun manfaatdor foydalanuvchilar uchun ochiqdir. nusxa ko'chirish Bundan tashqari, tashkilot manfaatdor foydalanuvchilarga moliyaviy hisobotlar bilan tanishish uchun imkoniyat yaratishi kerak va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda, moliyaviy hisobot va audit hisobotining yakuniy qismini nashr etadi (Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobot to'g'risidagi nizomning 89, 90-bandlari). Federatsiya, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Tijorat (rasmiy) sirni tashkil etmaydigan ma'lumotlar doirasini shakllantirish bilan bir qatorda, qonunchilik sir tutiladigan va oshkor qilinmaydigan ma'lumot belgilarini belgilaydi. Ushbu turdagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 6 martdagi "Maxfiy xususiyatga ega ma'lumotlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi 188-sonli Farmoni bilan belgilanadi.

Ma'lum bir ma'lumotni ularning maxfiyligi nuqtai nazaridan tavsiflab, uchta axborot guruhini ajratish mumkin: 1) qonunga muvofiq maxfiy bo'lishi mumkin bo'lmagan (uchinchi shaxslarga kirish uchun yopiq); 2) davlatning normativ-huquqiy hujjati yoki uning vakolatli mansabdor shaxsining buyrug'i to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli maxfiy bo'lgan; 3) uning egasi - xususiy yoki yuridik shaxs tomonidan oshkor qilinmaydigan deb tan olingan.

Ikkinchi guruhga tegishli ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash majburiyati manfaatdor shaxsga to'g'ridan-to'g'ri normativ-huquqiy hujjat yoki davlat mansabdor shaxsining ko'rsatmasi bilan yuklatiladi. Shunday qilib, fuqarolik holati dalolatnomalarini davlat ro'yxatiga olish munosabati bilan fuqarolik holati dalolatnomalarini ro'yxatdan o'tkazish idorasi xodimiga ma'lum bo'lgan ma'lumotlar, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlar, federal qonunlarga muvofiq cheklangan va oshkor etilmaydigan ma'lumotlardir (Federal qonunning 12-moddasi). 1997 yil 15 noyabrdagi 143-FZ-son "Fuqarolik holati dalolatnomalari to'g'risida".

Fuqaroning tibbiy yordam so'rab murojaat qilishi, uning sog'lig'i holati va tashxisi, tibbiy ko'rikdan o'tish va davolanish paytida olingan boshqa ma'lumotlar tibbiy maxfiylikni tashkil etadi (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ Federal qonunining 13-moddasi "Himoyalash asoslari to'g'risida". Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'i "). Tibbiy sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni, shu jumladan, vafotidan keyin, ularning mashg'ulotlari, mehnat faoliyati, xizmat va boshqa xizmat vazifalarini bajarishi davomida xabardor bo'lgan shaxslar tomonidan oshkor qilinishiga yo'l qo'yilmaydi, qonun hujjatlarida belgilangan hollar bundan mustasno.

Ish beruvchi xodimni qonunga binoan va xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining o'ziga xos jihatlari oshkor qilinmaydigan ma'lumotlar bilan tanishtirishi shart. Xodimning ushbu ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati mehnat shartnomasida muhim shart sifatida kiritilgan.

Uchinchi guruhga tegishli ma'lumotlarga kelsak, ish beruvchi tegishli ma'lumot doirasini mahalliy normalarni ishlab chiqish tartibida belgilashi kerak (ish tavsifi yoki maxsus ko'rsatmada). Mahalliy normativ aktda xodimlarning toifalarini, ularning tijorat (rasmiy) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish darajasi va tartibini, shuningdek, ularning talablariga binoan maxfiy ma'lumotlarni to'liq yoki qisman topshirish mumkin bo'lgan shaxslar va tashkilotlarning turlarini belgilash tavsiya etiladi. Xodimni tegishli mahalliy akt bilan tanishtirish to'g'risidagi ma'lumot va uning maxfiyligini ta'minlash majburiyati mehnat shartnomasiga muhim shart sifatida kiritiladi.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashni tashkil qilishda bunday tadbirlarni amalga oshirish tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobiga va uning sharhiga qarang). Agar ma'lumotlar shaxsiylashtirilgan bo'lsa, ya'ni. bu xodimning shaxsi bilan bevosita bog'liq, u to'g'risidagi ma'lumotlar va xodimning uni oshkor qilmaslik majburiyati mehnat shartnomasida qayd etiladi.

San'atdan kelib chiqqan holda. San'at. "Tijorat siri to'g'risida" Federal qonunning 10, 11-moddalarida, uning egasi tomonidan olingan ma'lumotlarning maxfiyligini himoya qilish choralari quyidagilardan iborat bo'lishi kerak: 1) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxatini belgilash; 2) tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirishni cheklash, ushbu ma'lumotlarga ishlov berish tartibini belgilash va ushbu tartibga rioya etilishini nazorat qilish; 3) tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar va (yoki) bunday ma'lumotlar taqdim etilgan yoki berilgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar; 4) ishchilar tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida mehnat shartnomalari va kontragentlar asosida tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish bo'yicha munosabatlarni tartibga solish; 5) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga ega bo'lgan ommaviy axborot vositalariga chizish yoki bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar tafsilotlariga bunday ma'lumotlarning egasini ko'rsatuvchi "tijorat siri" shtampi (yuridik shaxslar uchun - to'liq nomi va joylashgan joyi, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun -). yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi, otasining ismi va yashash joyi).

Tijorat sirlarini saqlash rejimi tijorat siri tashkil etuvchi ma'lumotlar egasi tomonidan ko'rsatilgan choralar ko'rilganidan keyin o'rnatiladi.

Axborotning maxfiyligini himoya qilish choralari quyidagi hollarda etarli darajada oqilona hisoblanadi: a) har qanday shaxslarning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga, uning egasining roziligisiz kirishiga yo'l qo'yilmaydi; b) xodimlar tomonidan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlardan foydalanish va tijorat siri rejimini buzmasdan uni kontragentlarga etkazish imkoniyatini ta'minlash.

Axborotning maxfiyligini himoya qilish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir: a) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan, ish beruvchi va uning pudratchilari tomonidan saqlanadigan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning ro'yxati bilan tanishish; b) xodimni qabul qilish paytida ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimi va uni buzganlik uchun javobgarlik choralari bilan tanishtirish; v) xodimga ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimiga rioya qilishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi.

Xodim, agar uning mehnat majburiyatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, uning roziligi bilan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega.

Axborotning maxfiyligini himoya qilish uchun xodim: a) ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimiga rioya qilishi; b) ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan tijorat siri bo'lgan ma'lumotni tarqatmaslik va ularning roziligisiz ushbu ma'lumotlardan shaxsiy maqsadlarda foydalanmaslik; v) mehnat shartnomasi bekor qilinganda yoki bekor qilinganda, ish beruvchiga tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotni ish beruvchiga topshirish yoki ish beruvchining nazorati ostida ushbu ma'lumotni yo'q qilish yoki ushbu material tashuvchilardan yo'q qilish.

7. Xodimning mashg'ulotdan keyin kamida shartnomada ko'rsatilgan muddat davomida ishlash majburiyati to'g'risida, agar o'qish mehnat shartnomasining ixtiyoriy sharti sifatida ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, qarang. , va ularga sharhlar.

8. Tomonlar ish beruvchi tomonidan xodimning foydasiga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish yoki ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Xususan, tomonlar mehnat shartnomasining sharti sifatida xodimni qo'shimcha sug'urta qilish to'g'risida kelishuv tuzishlari mumkin. Ushbu shartnomaning mohiyati shundaki, ish beruvchi xodimni muayyan sug'urta tashkiloti tomonidan taklif qilingan shartlar asosida sug'urtalash yoki xodimni mehnat shartnomasi taraflari tomonidan ishlab chiqilgan shartlar asosida qo'shimcha sug'urta qilish majburiyatini oladi. Xuddi shu qatorda xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti sharti.

9. San'at shartnomasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi to'liq emas. Mehnat shartnomasini tuzish paytida tomonlar mehnat munosabatlarining mazmunini belgilashi mumkin bo'lgan va tomonlar munosabatlarining boshqa jihatlari bilan bog'liq bo'lgan har qanday boshqa shartlar to'g'risida kelishib olishga haqlidir. Masalan, tomonlar xodimning mehnat faoliyati jarayonida o'z vositasidan foydalanishini, ish beruvchiga xodimni ish joyiga va joyiga etkazish bo'yicha xizmatlarni taqdim etish tartibini, xodimning va uning oila a'zolarining maishiy va ijtimoiy-madaniy xizmatlarini ish beruvchining hisobidan amalga oshirishlarini nazarda tutishi mumkin.

Shu bilan birga, qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlar va ularning tarkibini aniqlash bo'yicha cheklovlar mavjud, xususan:

a) mehnat shartnomasida xodimning shaxs va fuqaro sifatida huquqlari va erkinliklarini cheklash bilan bog'liq shart-sharoitlarni o'rnatish mumkin emas. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 17-moddasida insonning asosiy huquqlari va erkinliklari ajralmas va ular tug'ilganidan boshlab har kimga tegishli, shuning uchun ularning mazmuni hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi mavzusi bo'lolmaydi.

Jamiyat har kimga vijdon va din erkinligini, shu jumladan yakka o'zi yoki boshqalar bilan birgalikda har qanday dinni tan olish yoki biron bir dinga e'tiqod qilmaslik, diniy va boshqa e'tiqodlarni erkin tanlash, egalik qilish va tarqatish hamda ularga muvofiq harakat qilish huquqini kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 28-moddasi). Binobarin, xodimning biron bir dindan bosh tortishi, boshqa mazhabga o'tishi va h.k. bilan bog'liq shartlar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas. Istisno bu diniy tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (qarang).

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasida har bir kishi birlashishga, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tashkil etish huquqiga ega. Jamoat birlashmalarining faoliyat erkinligi kafolatlanadi. Shunga ko'ra, kasaba uyushmasiga a'zolikni rad etishni yoki aksincha kasaba uyushmasiga majburiy a'zolikni nazarda tutadigan mehnat shartnomasining shartlari konstitutsiyaga ziddir. Xuddi shu asoslarga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 29-moddasi) mehnat shartnomasida muayyan siyosiy partiyaga a'zolikdan voz kechish yoki biron bir partiyaga a'zo bo'lish shartlari belgilanishi mumkin emas.

Har kimning ta'lim olishga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 43-moddasi) mehnat shartnomasida ta'lim muassasasida o'qishni rad etish shartlarini ta'minlash imkoniyatini istisno qiladi. Shu bilan birga, xodimning malakasini oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotni olish majburiyatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining sharti Konstitutsiyaga zid emas deb tan olinmaydi.

Va nihoyat, shaxsiy erkinlikning umumiy konstitutsiyaviy printsipi, bu o'z-o'zini boshqarish erkinligini nazarda tutadi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining bir qator moddalarida o'z aksini topgan, mehnat shartnomasi shartlarining nomuvofiqligini belgilaydi, bu nikohdan doimiy, vaqtincha voz kechishni, farzand ko'rish va boshqa oilaviy vazifalarni bajarishni anglatadi;

b) mehnat shartnomasida jismoniy shaxslarning (ham ish beruvchining, ham ish beruvchining) fuqarolik huquqiy sub'ektligini cheklash bilan bog'liq shart-sharoitlarni o'rnatish mumkin emas. Huquqiy qobiliyatni yoki huquq layoqatini cheklashga qaratilgan bitimlar haqiqiy emas, agar bunday bitimlar qonun bilan ruxsat berilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 22-moddasi);

v) majburiy (majburiy) xususiyatga ega bo'lgan qonun hujjatlari normalarini o'zgartiradigan mehnat shartnomasi shartlari yuridik deb tan olinmasa. Masalan, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun shartnomani o'zgartirish mumkin emas, chunki bu tartib qonun tomonidan qat'iy tartibga solinadi; shartnomada tijorat yoki rasmiy sirni tashkil etmaydigan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik shartlarini kiritish mumkin emas;

d) mehnat shartnomasida, uchinchi tomonning majburiyati bilan bog'liq shartlarni o'rnatish mumkin emas, ya'ni. shartnomada qatnashmagan shaxslar. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzish, mehnat shartnomasi taraflari va uchinchi shaxslar ishtirokida, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni o'z zimmalariga yuklashni nazarda tutuvchi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa shartnomalarni, shu jumladan boshqa sohaga oid bitimlarni imzolash bilan birga bo'lishi mumkin;

e) jamoa shartnomasida (kelishuvida) yoki mehnat qonunchiligida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) belgilanganiga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar mehnat shartnomasiga kiritilmagan.

Mehnat shartnomasining sanab o'tilgan shartlari haqiqiy emas (haqiqiy emas).

10. Huquqiy xususiyatidan kelib chiqib, mehnat shartnomasining majburiy yoki qo'shimcha shartlari sifatida belgilangan bir qator holatlar mehnat shartnomasining muhim shartlari sifatida tasniflanishi mumkin, ammo ular mehnat shartnomasining odatiy shartlari deb ataluvchi sifatida ishlaydigan bo'lmasligi mumkin. odatda tomonlarning kelishuvidan tashqarida bo'lish.

Masalan, qattiq mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun to'lanadigan tovon, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari davlat standartlari yoki jamoaviy bitimlar (bitimlar) bilan belgilanishi mumkin va shuning uchun bunday emas. Tomonlar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar natijasi bo'lganligi sababli, ular mehnat shartnomasining bir qator majburiy (zaruriy) shartlariga berilishi mumkin emas. Biroq, agar ularni tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin bo'lsa, ushbu shartlar mehnat shartnomasining odatdagi shartlari deb hisoblanishi mumkin. Ikkinchisining ma'nosi shundaki, tomonlar ular bo'yicha sukut bo'yicha kelishuvga erishadilar. Xodimga ular bilan mehnat shartnomasida tegishli yozuv kiritilgan yozuvlar bilan tanishish kifoya.

Shu bilan birga, umumiy me'yorlar mavjud bo'lmaganda yoki ushbu xodimning ishi uning sog'lig'ini himoya qilishga alohida talablar qo'yadigan alohida holatlarda qo'llanilsa, vaziyatlar yuzaga keladi. Mehnat shartnomasi doirasida amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlari xususiyatlarini, shuningdek, og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga beriladigan kompensatsiya va imtiyozlarning turlari va miqdorlarini individualizatsiya qilish zarurati tug'iladi. Bunday holda, ushbu shartlar mehnat shartnomasining muhim (tasodifiy) shartlari sifatida o'zgartiriladi.

Shunga o'xshash baho mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (bitim), mahalliy normativ-huquqiy hujjatlardan kelib chiqadigan boshqa shartlarga ham berilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarining muhim qismi majburiy-dispozitsion xarakterga ega. Ushbu me'yorlarning huquqiy tabiati xodimning qonun bilan belgilangan holatiga nisbatan yomonlashishi mumkin emasligi, ammo bu vaziyatni yaxshilashga yo'l qo'yilishi bilan bog'liq. Shunday qilib, tomonlar ular mehnat qonunchiligining amaldagi normalariga bo'ysunishi to'g'risida rozi bo'lishlari yoki xodimlar uchun eng maqbul bo'lgan boshqa me'yorlarni belgilashlari mumkin. Birinchi holda, mehnat qonunchiligi normalaridan kelib chiqadigan tomonlarning kelishuv shartlari mehnat shartnomasining odatiy shartlari sifatida tan olinishi mumkin; ikkinchi holatda odatiy sharoitlar tomonlar tomonidan mehnat shartnomasining muhim (tasodifiy) shartlariga o'zgartiriladi. Bular aniq "xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan" belgilangan shartlar, xodim va ish beruvchining mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquqlari va majburiyatlari bilan belgilanadi.

11. Yuqorida sanab o'tilgan barcha shartlar mehnat shartnomasining shartlari bo'lib, ya'ni. tomonlarning yoki bir tomonning boshqa tomon bilan kelishilgan irodasini to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ifodalash natijasi. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-bandida mehnat shartnomasi shartlarining mazmunida ushbu nuqtai nazardan shartnomaviy bo'lmagan narsalar ta'kidlanadi, chunki ularning mazmuni tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq emas.

Bunday shartlar mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta turlari va shartlarini o'z ichiga olishi kerak. Ammo, ma'lumki, ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari davlat tomonidan faqat me'yoriy tartibda belgilanadi va shu bilan mehnat shartnomasi tomonlarining ixtiyorida bo'lmaydi. Shartnomaviy bo'lmagan holda, xodimlarning ijtimoiy sug'urtasi mehnat shartnomasi tarkibiy qismi bo'lolmaydi. Xodimni ijtimoiy sug'urta qilish qoidalarini mehnat shartnomasiga kiritish xodimni tegishli qonun hujjatlari mazmuni to'g'risida xabardor qilishga qaratilgan ko'rinadi. Bunday ma'lumot ikki jihatdan mumkin.

Birinchi holda, shartnoma matniga shartnoma qo'shiladi, uning matnini quyidagicha o'qish mumkin: "Ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari - amaldagi qonunchilikka muvofiq".

Ikkinchi versiyada xodim mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanishib chiqadi, ular to'g'risida mehnat shartnomasiga tegishli yozuvlar kiritiladi. Ushbu parametr ko'proq maqbuldir.

Xuddi shu yondashuv tomonlarning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda shakllangan imtiyozli me'yorlardan kelib chiqadigan huquqlarni va majburiyatlarini baholashda ham qo'llanilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining sharhlangan qismining 5-qismi). Ushbu me'yorlarning imperativ xususiyati ularning mazmuniga tomonlarning kelishuvi bo'yicha tubdan o'zgartirish kiritilishi mumkin emasligini anglatadi, bundan tashqari, agar bunday o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, ular haqiqiy deb tan olinmaydi. Shunday qilib, tomonlarning qonunning yolg'on normalaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari shartnoma xarakteriga ega emas, ya'ni ular mehnat shartnomasining mazmunini tomonlarning kelishuvi sifatida tashkil eta olmaydilar. Ularni, shuningdek, xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat shartnomasi matniga yozma hujjat sifatida kiritish faqat ma'lumot vazifasini bajaradi. Shuning uchun, ushbu va boshqa shunga o'xshash holatlar mehnat shartnomasi shartlari toifasiga emas, balki ma'lumot toifasiga berilishi kerak. Ularning kelishuv matnida yo'qligi tomonlarga tegishli shartnomaviy huquq va majburiyatlarni bajarishdan ozod qilmaydi.