Uy » Shaxs

Kasallik ta'tili abadiy davom etganda .... Kasallik ta'tilida ish beruvchining tashabbusi yoki xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish


Tibbiy xodim kasalga nogironlik varaqasini qancha vaqt bera oladi?
- 30 kungacha bo'lgan muddatga.

Ish beruvchi kasal ishchining ishini bajarish uchun boshqa xodimni jalb qilishi mumkinmi?
Ha, ehtimol.

Joylashtirish

Xodim kasal ta'tilida olti oy. U doimiy ravishda ish beruvchiga nogironlik guvohnomalarini olib keladi. Shu bilan birga, hech kim kompaniyada kasal xodimning ishini bajarmaydi va uning qachon tuzalishi noma'lum.

Xodimning sog'lig'i yomonmi yoki simulyatormi?

Kompaniyaning xodimi muntazam ravishda kasal bo'lib qoladi yoki kamdan-kam hollarda kasal bo'lib qoladi, ammo uzoq vaqt davomida. Shu bilan birga, u doimiy ravishda ish beruvchiga nogironlik to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etadi. Ish beruvchida shubha bor: uning xodimi haqiqatan ham kasalmi?

Kasallikning tez-tez ko'rinishi sog'lig'ining yomonligini ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi uni darhol simulyatsiya qilishda ayblamasligi kerak. Birinchidan, kompaniyaning vakili (kadrlar bo'limi xodimi, buxgalter, bo'lim boshlig'i) xodimdan kasallik ta'tilini olayotganda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini kim berganiga e'tibor berish kerak. Hamma tibbiy muassasalar kasallik ta'tilini berishga haqli emas. Masalan kasallik varaqasi   tez tibbiy yordam, qon quyish muassasasi, kasalxonaga qabul bo'limi, loy klinikasi, tibbiy profilaktika markazlari, falokat tibbiyoti va sud ekspertiza byurosi tomonidan berilmaydi.

Keyinchalik, kasallik ta'tili rasmiy yoki yo'qligini aniqlash kerak. Amaliyotga asoslanib, buni bosh shifokorga nogironlik guvohnomasini bergan tibbiy muassasaga so'rov yuborish orqali amalga oshirish mumkin. Ushbu ma'lumot bemorning tibbiy muassasada oshkor etilishi mumkin bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlariga taalluqli emas (2006 yil 27 iyuldagi NQ 152-FZ "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonun).

Ushbu so'rovni yuborib, siz tibbiy muassasadan ikkita javobni olishingiz mumkin: kasal ro'yxati berilmagan (ulardan biri berilmagan) va kasal ro'yxati berilgan.
  Birinchi holda, ish beruvchida xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-qismining "A" qismi). Shuni esda tutish kerakki, qonun ish beruvchida ishdan bo'shagan xodimni qonunbuzarlikni aniqlagan kundan boshlab va uni tayinlagan kundan boshlab olti oy ichida intizomiy javobgarlikka tortish (shu jumladan ishdan bo'shatish) ga olib kelish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Kasal bo'lgan xodimga tez-tez kasallik to'g'risida guvohnoma bergan tibbiy muassasa ish beruvchiga (sababni asoslab) xodimning kasbiy muvofiqligini aniqlash uchun uni favqulodda tibbiy ko'rikka yuborishni taklif qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi, 212, 213-moddalari). Tibbiy ko'rik ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha tibbiy ko'rikni o'tkazish to'g'risida ish beruvchi bilan kelishilgan va kasbiy ko'rikdan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tibbiy muassasada o'tkazilishi mumkin.

Agar xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish paytida kasbiy kasallik belgilari aniqlansa, bosh shifokor   ushbu tibbiy muassasa uni batafsil tekshirish uchun Rossiyaning Kasbiy patologiya markaziga yuborishi mumkin.

Agar so'rov natijalari xodimning maxsus ish sharoitlariga muhtojligini aniqlasa, ish beruvchi ularni ta'minlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 224-moddasi).

Ish beruvchi tomonidan bunday majburiyatlarni bajarishning bir usuli - tibbiy xulosa va uning yozma roziligi bilan xodimni boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Agar tibbiy muassasada xodimning tez-tez uchraydigan kasalliklari uning mehnat sharoitlari bilan bog'liq emasligi va kasbiy patologiyasi yo'qligi haqida xabar berilsa, ish beruvchi xodimning ishda tez-tez (yoki uzoq vaqt) yo'qligi bilan yarashishi yoki ishdan bo'shatish sababini uning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lmagan sabablarni izlashi kerak.

Bunday asoslar, masalan, sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malaka etarli emasligi sababli lavozim xodimining nomuvofiqligi bo'lishi mumkin; xodim tomonidan bitta qo'pol qoidabuzarlik ish vazifalari; mast holatda va boshqalar ishda paydo bo'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Kasallik ta'tilining maksimal davri qancha?

Xodimning kasalligi va ushbu davrda ishlash imkoniyati bo'lmagan taqdirda ijtimoiy ta'minot olish huquqi Mehnat kodeksining 183-moddasida mustahkamlangan. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida xodimning kasallik ta'tilidagi maksimal muddati belgilanmagan.

Bemorning qobiliyatsizligini keltirib chiqaradigan kasalliklarni (shikastlanishlarni), zaharlanishni va boshqa sharoitlarni ambulatoriya sharoitida davolashda tibbiyot xodimi yakka tartibda va birdaniga 10 kungacha (fuqaroning keyingi tekshiruviga qadar) mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani beradi va uni individual ravishda 30 kalendar kungacha uzaytiradi ( Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 514-son buyrug'ining 12-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 514-sonli buyrug'ining 14-bandiga binoan, agar xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi 30 kalendar kundan oshsa, keyingi davolanish va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish masalasi tibbiy komissiya tomonidan hal qilinadi.

Qulay klinik va mehnat prognoziga ega bo'lgan tibbiy komissiya qaroriga binoan (tiklanishdan keyin xodim o'z ishini bajarishga qodir), mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma xodim tiklana olmaydigan kundan oldin berilishi mumkin, ammo 10 oydan ortiq bo'lmagan muddatga.

Ba'zi hollarda (shikastlanishlar, rekonstruktiv operatsiyalardan keyingi sharoitlar, sil kasalligi), kasallik ta'tili 12 oydan oshmagan muddatga, tibbiy komissiya qarori bilan kamida 30 kalendar kun oldin yangilanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 514-sonli buyrug'ining 14-bandi).

Shunday qilib, xodimning kasallik ta'tilida bo'lish muddati taxminan bir yil bo'lishi mumkin.

Xodimga qancha kun nafaqa tayinlanishi mumkin?

Agar xodim bir necha oy davomida kasallik ta'tilida bo'lsa - bu kasallikning butun davri uchun unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanishi kerakligini anglatadimi?

Kasallik paytida ish beruvchi 2-ishchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lashi shart.

Ko'rsatilgan nafaqa xodimga kasallikning kalendar kunlari uchun tayinlanadi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi sababli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning kasal bo'lgan davri tiklangan kungacha yoki kasbiy nogironligi (nogironligi) doimiy yo'qolishi aniqlangunga qadar to'lanadi.

Xodimning kasallikning dastlabki uch kunida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ish beruvchining hisobidan, qolgan qismi (to'rtinchi kundan boshlab) esa Rossiya FSS hisobidan to'lanadi (255-FZ-sonli qonunning 3-moddasi).

Kasal ishchini boshqa xodimga qanday tayinlash kerak?

Agar xodim tez-tez yoki kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, lekin uzoq vaqt kasal bo'lib qolsa va uning ishi bajarilmasa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Mehnat kodeksining 73-moddasi asosida, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchiga sog'lig'iga zid bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart.

Bunday xodimni topshirish doimiy yoki vaqtincha bo'lishi mumkin. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan vaqtinchalik pul o'tkazmasidan voz kechsa, ish beruvchi uni tibbiy xulosada ko'rsatilgan muddat davomida ishdan olib tashlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ish joyini va lavozimini saqlab qoladi, ammo ish haqi   unga to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73, 76-moddalari).

Agar xodim to'rt oydan ortiq vaqtga vaqtincha ishdan bo'shatish yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tishni rad etsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi uchinchi qismi).

Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ishsiz bo'lgan davrda ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

O'zining yozma roziligi bilan boshqa xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan xodim lavozimiga vaqtincha o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi);

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yo'q xodimni boshqa ishchini ishga qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi);

O'z tashkilotining xodimi bilan shartlar asosida mehnat shartnomasini tuzing ichki kombinatsiya   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);

O'z xodimiga yozma roziligi bilan ko'rsatma berish qo'shimcha ish   Mavjud bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish (kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yoki xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 602-moddasi).

Professional bahs
Ish beruvchi o'z xodimiga kasallik ta'tilini to'lashi shartmi?

Yekaterina SAMARSKAYA, Magnit MChJ direktori (Volgograd):

- majburiy

- Ish beruvchi o'z xodimining kasallik ta'tilining barcha guvohnomalarini to'lashi shart.
Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjat uning kasallik ta'tilidir. Tegishli nafaqa xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun tiklanish kuniga qadar yoki u nogiron bo'lgan kungacha to'lanadi. Ya'ni, uning kasal ta'tili "Ishga kirish ..." yoki "Nogironligi aniqlandi ..." yozuvi bilan yopilishi kerak. Ish beruvchiga berilgan bunday nogironlik varaqalari uchun nafaqa tayinlanishi kerak.
Kasallik uzoq davom etgan bo'lsa, xodimga nogironlik guvohnomasining davomi (ya'ni boshqa shakl) berilishi mumkin, bu ish vaqtincha mehnatga layoqatsizlik muddatini uzaytirishni anglatadi.
Shunday qilib, ish beruvchi xodimning kasallikning dastlabki uch kunida to'laydi (255-FZ-sonli qonunning 3-moddasi), bu kasallikning zarur miqdordagi ta'til varaqalari bilan tasdiqlangan.

Anna FILINA, GJ EL EL-PRAVO MChJ yuristi (Moskva):

- talab qilinmaydi

- Ish beruvchi o'z xodimining kasal ta'tillari uchun to'lashga majbur emas.
255-FZ-sonli qonunning 6-moddasiga binoan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning kasal bo'lgan davri uchun uning tiklanishigacha yoki nogironligi belgilangan kungacha to'lanadi. Shu bilan birga, 255-FZ-sonli qonun ba'zi ishchilar uchun kasallik ta'tilini to'lash muddati bo'yicha cheklovni joriy etadi. Masalan, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza natijalariga ko'ra nogiron deb tan olinganlar, shuningdek olti oygacha mehnat shartnomasi tuzganlar. Agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning boshlanishi sud tomonidan xodimning sog'lig'iga qasddan etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish yoki xodim tomonidan qasddan jinoyat sodir etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa. imtiyozlarni tayinlashda "u rad etiladi (255-FZ-sonli qonunning 9-moddasi).
Agar xodim ishdan bo'shashganda kasal bo'lib qolsa. unga hech qanday nafaqa tayinlanmaydi (255-FZ-sonli qonunning 9-moddasi).

Mutaxassislarning fikri

Evgeniya SIMAKOVA, advokat. "Kadrlar ishi" jurnalining mutaxassisi:

- Ikkala raqibning ham fikri to'g'ri. Muallif: umumiy qoida   vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning kasallik ta'tilida tasdiqlangan kasallik davri uchun to'lanadi. Shu bilan birga, 255-FZ-sonli qonun bilan belgilangan ushbu qoidadan ba'zi istisnolar mavjudligini esga olish kerak, masalan, imtiyozlar: olti oydan kam muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilar uchun; reabilitatsiyadan o'tgan xodimlar uchun; tibbiy va ijtimoiy ekspertiza natijalari bo'yicha nogiron deb tan olingan ishchilar uchun va boshqalar.

Asosiy narsani eslang

Materiallarni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislar:

Tatyana BUKVICH, Xususiy xavfsizlik va mudofaa uyushmasi "Qalqon va qilich" MChJ yuridik bo'limi boshlig'i (Surgut):

- Ishchining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan ish beruvchining yo'qligi davrida ish beruvchi o'z ishini boshqa xodimga topshirish huquqiga ega: masalan, vaqtincha pul o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi) yoki boshqa bir xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi). .

Margarita SUCHKOVA, "MIR IT Center" Federal davlat muassasasi xodimlar va ish yuritish boshqarmasi boshlig'i (Moskva):

- Tibbiy komissiyaning qaroriga binoan, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi xodimning nogironligi tiklangan kundan oldin berilishi mumkin, ammo 10 oydan oshmagan muddatga, ayrim hollarda (jarohatlar, rekonstruktsiya operatsiyalaridan keyingi holat, sil kasalligi) 12 oydan oshmagan muddatga.

Aleksey SUTYAGIN, yuridik maslahatchi, Moskva mintaqaviy rekonstruktiv tibbiyot va reabilitatsiya markazi (Moskva):

- Qaysi tibbiy muassasada nogironlik to'g'risidagi guvohnoma berilganiga e'tibor berish kerak. Masalan, tez tibbiy yordam va qon quyish muassasasi tomonidan kasallik ta'tiliga oid guvohnoma berilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 514-sonli buyrug'ining 3-bandi).

Alena LACHUGINA, munitsipalitetning hujjatli menejeri o'quv muassasasi qo'shimcha ta'lim   bolalar "Yosh texniklar stantsiyasi" (Biysk):

- Ish beruvchi o'z xodimiga kasallik ta'tilini to'lashi shart. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kunidagi nafaqa kompaniya hisobidan, qolgan to'rtinchi kuni kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab Rossiya FSS hisobidan to'lanadi (255-FZ-sonli qonunning 3-moddasi).

1 Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 514-son buyrug'ining 3-bandi, bundan keyin - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 514-son buyrug'i.

2 29 dekabr 200b-sonli 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi, bundan keyin 255-FZ-sonli qonun.

3 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi.

Maqola xodimlar jurnali tomonidan tayyorlangan

Sharhlar

    07/13/2012 Madina

    Agar oyog'ini tiklash bo'yicha operatsiya o'tkazilgan bo'lsa, uzoq muddatli ta'til uchun qanday to'lash kerak? 24 yillik tajriba.
      1-b / l - 2011 yil 13-iyuldan 28-yanvargacha - 2011 yil; 2-b / l - 2011 yil 17 sentyabr - 2011 yil 22 oktyabr; 3-b / l - 2012 yil 1-martdan hozirgi kunga qadar endoprostetikalar bo'ladi, ish haqi 22000, kasallik ta'tiliga 5.000 olaman.
      Nima qilish kerak? Menga o'xshagan odamlarga pul to'lash to'g'risida haqiqatan ham qonun yo'qmi?

    Javob bering

    03/25/2013 Anastasiya

    Menda bunday muammo bor, men homiladorlikning 19-haftasidaman, ahvolim yaxshi emas, kasal ta'tiliga bordim.
      Ayting-chi, kasal ta'tilini ikki oyga uzaytirsam bo'ladimi?

    Javob bering

    04/10/2013 Lyudmila

    Hayrli kun!
      Menda bunday holat bor: men 5 oy kasalxonada yotdim (o'pka sil kasalligi), kasalxonani har oy ish beruvchiga taqdim etaman, ammo kasallikning nomi aniq aytilmagan. Ish beruvchi men qaysi kasallik bilan kasallanganimni bilishni xohlaydi.
      Iltimos, ushbu ma'lumotlarning maxfiyligi, ish beruvchining so'roviga qanday javob berish kerakligi haqida maslahat bering va men va ish beruvchi ushbu ma'lumotni oshkor qilmaslik huquqiga ega bo'lgan maqolalar mavjudmi, shuningdek ish beruvchining men uchun maxfiy bo'lgan ma'lumotni oshkor qilish majburiyati bormi?

    Javob bering

    11/12/2013 Lyudmila

    Salom!
    Mening xodimim 2013 yil 17-yanvardan hozirgi kungacha kasal ta'tilida. U turli xil tibbiy muassasalardan kasal barglarini olib keladi. Biz sotsialistik mamlakatlarda kasallik ta'tilining nusxalarini tekshirish uchun yubordik - tekshirish kasallik ta'tilining to'g'ri yozilganligini tasdiqladi. Kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim turmushga chiqdi. Oldi boshqa ta'til, chet elga sayohat qildi, ammo safardan qaytgach, u kasallik ta'tilini olib keldi. Gullaydigan ayol, ammo unga kasal ta'til tashxisi qo'yilgan. Men u tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilgan paytgacha ishlamasligidan qo'rqaman.
      Sizning barcha javoblaringiz bitta muassasada olingan ta'tilga to'g'ri keladi. Qanday qilib bitta muassasalar "shunday va shunday sana ustida ishlashni boshlash" rezyumeni bilan kasallar ro'yxatini yopib qo'yishadi, va boshqa tibbiy muassasalar unga yangi kasallik ro'yxatini va hokazo ad infinitum ochadimi ????????? Qanday bo'lish kerak Bunday xodimni qandaydir tarzda ishdan bo'shatish mumkinmi? Biz barcha hokimiyat va huquqni muhofaza qilish idoralariga so'rovlar yubordik.

    Javob bering

    12.07.2013 Svetlana

    Bizda ham xuddi shunday holat. Lyudmila, kimdir undan chiqib ketishni aytdimi? Qanday choralar ko'rganingizni bilish qiziqmi? Bir kishi bizdan cheksiz kasallik ta'tilini oldi va endi u 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilini tayinlash uchun ariza berdi ...

    Kasallik ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi, deyiladi Art. 81 savdo markazi. Qonuniyligi o'z vaqtida rasmiy hujjat - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. O'tish muddati, garchi u kamida to'rt oy bo'lsa ham, kamida olti oy bo'lsa ham, ushbu so'nggi chora uchun etarli asos bo'lib xizmat qila olmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodimni ishdan uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish, shuningdek kasallik ro'yxatiga tez-tez tashrif buyurish uchun ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

    Xodimni kasallikdan yoki nogironlikning boshqa sabablari to'g'risida oldindan xabardor qilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish holatlari ham mavjud. Bunday pretsedentlar, shuningdek, ushbu ma'lumotni hokimiyat e'tiboriga etkazish zaruriyati haqida aytmagan qonunga ziddir. Bu pozitsiya yanada oqlangan, chunki xodim shunchaki bunday imkoniyatga ega bo'lolmagan. Masalan, agar u sog'lig'ining keskin yomonlashishi yoki jiddiy jarohatlar tufayli og'ir ahvolda bo'lsa.

    Ba'zida hokimiyat xodimlar soni kamaygan taqdirda, xodimni kasallik ta'tilidan bo'shatish mumkinmi, degan xato. Agar vaqtincha mehnatga layoqatsiz ishchi egallab turgan lavozim qisqartirilgan bo'lsa, menejer uning ishga kirishini kutib turishi kerak va keyin uni ishdan bo'shatadi. Ammo Mehnat kodeksi   kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan ba'zi holatlar mavjud.

    Xodimning tashabbusi bilan

    Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan bekor qilish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 80-moddasi). Xodim ish berganda uchta mumkin bo'lgan stsenariy mavjud:

    1. Birinchidan, u iste'foga chiqish uchun ariza beradi, shundan so'ng, o'n to'rt kundan oldin, kutilmaganda kasallik ta'tiliga chiqadi. Biroq, tasdiqni olgandan keyin, shartnoma to'g'ridan-to'g'ri ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma ochilgan kunga to'g'ri kelsa ham, belgilangan vaqtda bekor qilinadi.
    2. Kasal ta'tilda bo'lgan paytdan chiqib ketish istagini bildiradi
    3. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan kasal ta'til haqida xat yozadi.

    Qiziqarli ma'lumotlar

    Amalda, xodimlar sog'lig'i sababli avvalgi rejimda ishlashlari mumkin emasligi sababli uzoq vaqt kasal ta'tilida bo'lishlari kam uchraydi. Bundan tashqari, kompaniya qonunni buzishga qodir emas mehnat munosabatlari   shu asosda bunday xodim bilan. Biroq, ko'pgina kadrlar bo'yicha mutaxassislar 6 oydan ortiq nogiron bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga tashvishlanmoqdalar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida kasallik ta'tilida bo'lgan xodim bilan ishlashni to'xtatish taqiqlanganligi aytiladi. Va bu erda ishlash uchun yaroqsizlik davri mutlaqo muhim emas.

    Ikki haftalik davrning boshlanishi

    Xodimning niyati standart tartibda direktor nomiga ariza berish orqali amalga oshiriladi. Agar ushbu harakat yuborish orqali amalga oshirilgan bo'lsa ro'yxatdan o'tgan pochta, u olingan sana va murojaat qilingan kun deb hisoblanadi. Keyingi kundan boshlab, almashtirishni topish va yozma tasdiqni olish uchun zarur bo'lgan mashhur ikki hafta hisobga olinadi, ular pochta orqali ham yuborilishi mumkin.

    Ishdan bo'shatish sanasi

    Rostrudning 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-sonli xatidan ko'rinib turibdiki, tugatish mehnat shartnomasi   sodir bo'ladi:

    1. Ikki haftalik davrdan keyin.
    2. Xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan yana bir keyingi kun.

    Biroq, ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ham davom etgan bo'lsa ham, kasal ta'tilining butun muddatini to'lashga majbur bo'ladi. Kasalxona kunlari ikki haftalik tasdiqlash davriga kiritilgan, shuning uchun xodim ovoz berish tugaganidan keyin etishmayotgan qismni ishlamasligi kerak.

    Hisoblash

    Ishdan bo'shatilgan kundan keyin menejer tegishli buyruq chiqaradi. Agar xodim hali ham kasallik ta'tilida bo'lsa, mehnat daftarchasi unga pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi. Barcha to'lovlar karta yoki bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Agar xodim birlashsa ish majburiyatlari   ikki yoki undan ortiq tashkilotlarda nogironlik bo'yicha nafaqa nafaqa asosiy ish joyida to'lanadi.

    Arizani bekor qilish

    Agar xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bekor qilinsa:

    1. Tasdiqlash muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda qanday imkoniyat mavjud bo'lsa, uni qaytarib oling.
    2. U ikki hafta oxirida o'z niyatini tasdiqlamadi.

    Biroq, ushbu holatlar mavjud bo'lsa ham, ishdan bo'shatish hali ham mumkin. Ya'ni, bo'shatilgan lavozimga yozma taklifnomani olgan va ishga rad etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxatiga kiritilgan boshqa xodim topilsa.

    O'zaro kelishuv

    Kasal ta'tilda odamni ishdan chiqarish mumkinmi yoki yo'qligini bilish uchun biz Art-ga murojaat qilamiz. 78 savdo markazi. O'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish arizani talab qilmaydi va tegishli kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishdan farqli o'laroq, u majburiy 14 kunni ishlab chiqishni o'z ichiga olmaydi va shartnomada ko'rsatilgan kunda yakunlanadi.

    Muhim ma'lumotlar

    Ish beruvchi tomonidan xodimning huquqi buzilgan va ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu xodim birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga ishdan bo'shatilgan kunida kasal ta'tilda bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar bilan, shuningdek ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar bilan murojaat qilishi kerak. Agar buzilish aniqlansa, ish beruvchiga xodimni lavozimiga tiklash va ish haqini to'lash buyuriladi. Mehnat inspektsiyasining talablari majburiy ekanligini hisobga olish kerak. Agar ular e'tiborga olinmasa, unda tekshirish firmani tekshirishlari mumkin. Shuningdek, xodim kasallik ta'tilida noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, xodimga ma'naviy zararni qoplash imkoniyati beriladi.

    Uning xulosasi bo'yicha taklif menejerdan ham, xodimdan ham olinishi mumkin. Bu noto'g'ri ish uchun ishdan bo'shatish uchun yumshoqroq alternativaga o'xshaydi. Va ish beruvchi e'tirozli xodim bilan darhol shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan vaziyatda, bu ishdan bo'shatishning asl sababini aks ettirmaydi.

    Nogironlik

    Ish beruvchi ishchini kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishi mumkinmi, kasallikning og'irligiga va uning oqibatlariga bog'liq. Xodim ta'tilda bo'lganida nogiron bo'lib, tan olinishi mumkin:

    1. Tibbiy komissiya xulosasi bilan boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak bo'lganlar.
    2. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun yaroqsiz. Bunday holda, rahbar ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani to'lash bilan u bilan shartnomani bekor qilishga haqli.

    Shartnoma muddati tugagan

    San'at. Mehnat kodeksining 79-moddasi kasal ta'tilida bo'lgan shaxs ushlanganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkinligini belgilaydi muddatli muddatli shartnoma. Agar kelishuv muddati tugagan bo'lsa, ishchi kasal ta'tilda bo'lsa ham mumkin (Mehnat kodeksining 79-moddasi). Bu qoida   ularning roziligi bo'lmagan taqdirda homilador ayollarga nisbatan qo'llanilmaydi. Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilishidan oldin, ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin xodimga yozma ogohlantirish bilan yuborilishi kerak. Istisno, bunday xabarnomani talab qilmaydigan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish holatlaridir (2006 yil 30 iyundagi 90-sonli Federal qonunning 1-qismi).

    Korxonani tugatish

    Kasallik ta'tilida bo'lgan xodim korxona tugatilgan (o'zini o'zi tugatgan) yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkinmi, bu San'atning 1-bandi 1-bandida ko'rsatilgan. 81 savdo markazi. Ya'ni, barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganlar. Ushbu qoida nogironlikning sababidan qat'i nazar, homiladorlik yoki uch yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilishdan qat'iy nazar amal qiladi. Yopish alohida birlik   (OP), bu boshqaning hududida joylashgan joyni ajratib turadi munitsipalitet, shuningdek tugatishga tengdir (Bojxona kodeksining 81-moddasi).

    Tugatish rasmiy e'lon qilingandan keyin tugatilgan deb tan olinadi. Xodimi tashkilotni tugatishdan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo 30 kun ichida u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirishga majbur bo'ldi. Bunday holda, uning to'lovi Ijtimoiy sug'urta fondiga o'tkaziladi.

    Kasal ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida, videoga qarang

    Ishdan bo'shatilgandan so'ng kasallik ta'tiliga chiqish

    Ba'zi hollarda, kompaniya allaqachon ishdan bo'shatilgan xodimga nogironlik guvohnomasini to'lashga majburdir (Federal qonunning 5-moddasi 2-bandi, 255-sonli Federal qonunining 13-moddasi 3-bandi). Buning uchun vaziyat quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

    1. Xodimning boshqa ishga kirishga vaqti yo'q edi.
    2. Shifoxona shartnoma bekor qilinganidan keyin 30 kalendar kuni ichida ochildi.
    3. Nogironlikning sababi uning yaqin qarindoshiga emas, balki xodimning o'ziga tegishli.
    4. Xodim nogironlik guvohnomasini to'lash uchun 6 oydan kechiktirmay murojaat qildi. ishdan bo'shatilgandan keyin.

    Foyda miqdori sug'urta muddati va ishdan bo'shatish sabablaridan qat'iy nazar 60% ni tashkil qiladi.

    Amalda, ishdan bo'shatilgan ishchi korxonadan chiqarilgandan so'ng vaqtincha ish qobiliyatiga ega bo'lmagan holatlar mavjud. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, siz oldingi ish beruvchiga olti oy davomida kasallik ta'tilini berishingiz mumkin. Ammo, agar xodim hali ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va boshqa kompaniyada ishlashni boshlagan bo'lsa, bu mumkin.

    Noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

    Ehtimol, menejer o'z harakatlarining noqonuniyligini o'z vaqtida anglab etadi va ishchilar ro'yxati oxirigacha xodimni qayta tiklashga muvaffaq bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi, nafaqa odatdagidek to'lanadi va xodim mehnat faoliyatini davom ettiradi. Adolatsiz ravishda ishdan bo'shatilgan xodim, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga da'vo arizasini taqdim etish orqali murojaat qilishi mumkin. Ikkinchi variantda, agar sud xodimning foydasiga qaror qilsa, direktor da'voni qondiradi (237-modda; Mehnat kodeksining 394-moddasi):

    • xodimlarni qayta tiklash;
    • o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy ishdan bo'shatish to'lovi;
    • moddiy bo'lmagan zararni qoplash.

    Ajrashish tartibiga oid savollaringiz bo'lsa, iltimos, izohlarda yozing

    Achinarlisi shundaki, hech kim to'satdan kasallikdan himoyalanmaydi. Va hech bir ish beruvchiga, albatta, ishchi o'rniga, uning hisobidan uyda davolanadigan vaziyatni yoqtirmaydi. Ammo xodim xafa qilishni yoqtirmaydi va nafaqat kasallikning o'zi yoqimsiz hodisa bo'lgani uchun. Ishdan uzoq vaqt qolish har doim ish beruvchi bilan munosabatlarga salbiy ta'sir qiladi. Ammo bu ishdan bo'shatish kabi ekstremallikka olib kelishi mumkinmi?

    Ish beruvchining tashabbusi bilan kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi bu savolga aniq javob beradi: ishchini kasallik paytida uning roziligisiz ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlangan (Federal qonun N 90-FZ. 2006 yil 30 iyunda kuchga kirgan).

    Hech qanday holatlar, doimiy ravishda ishdan bo'shatish, o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki ish joyida mast holatda bo'lish, xodimning ta'til paytida ishdan majburiy ravishda chiqib ketishiga sabab bo'lolmaydi. Hatto yuridik shaxs uning egasini yoki muassisini o'zgartirsa ham, bu tashkilotning barcha boshqaruv jamoasi o'zgarishiga olib keladi, kasallik tufayli bo'lmagan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

    Bunga ruxsat berilishi mumkin bo'lgan ikkita holat mavjud:

    • kirish yuridik shaxs   tugatish yoki bankrotlik jarayonida (ish beruvchining);
    • yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish jarayoni.

    Boshqa barcha holatlarda, kasallik paytida ishdan bo'shatilgan shaxs sud tiklanishiga ishonishi mumkin.

    Ishdan bo'shatish kuni kasallik ta'tiliga chiqish

    Bu xodim ishdan bo'shatilganda paydo bo'lishi mumkin qonuniy ravishdalekin hisoblash kunining o'zida u kasal bo'lib qoldi.

    Bunday holda, ish beruvchi xodimning kasallik ta'tilini yopishini kutishi kerak va faqat to'lov bilan bog'liq barcha masalalar hal etilgandan va barcha hujjatlar imzolangandan keyin zarur hujjatlar, mehnat munosabatlarining bekor qilinishi kuchga kirishi mumkin.

    Shuni esda tutish kerakki, agar ishdan bo'shatish ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida yuzaga kelsa, u holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ishdan bo'shatish uchun to'siq emas.

    Ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra kasal ta'til davrida

    Agar xodimning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, uning jismoniy holati ishdan bo'shatilgan kunni kechiktirishi mumkin emas. Belgilangan kuni buyurtma imzolanadi mehnat daftarchasi   tegishli belgi kiritiladi va xodim hisob-kitobni oladi. Agar u qatnasha olmasa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun xabari yuboriladi va u ish va to'lov uchun kelishi kerak.

    Shu bilan birga, ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi ishdan bo'shatilgan kundan kechikib yopilganiga qaramay, ish beruvchi to'lovni byulletenga muvofiq to'liq hajmda to'lashga majburdir. Kasallik davri tugaganidan so'ng, ish beruvchi axborot byulletenini o'z vaqtida qabul qiladi va keyingi ish haqini to'laydi.

    Kasallik ta'tilini to'lash

    Ko'pchilikni qiziqtiradigan asosiy savollardan biri: agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik xodimning qonuniy iste'fosi bilan to'g'ri kelsa, kasallik davri qanday to'lanadi?

    Ma'lumki, faqat quyidagi toifadagi kishilarga kasallik ta'tilini to'lash huquqi berilmaydi Rossiya Federatsiyasi:

    • mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki fuqarolik qonunlariga muvofiq ishlash;
    • rasmiy ravishda ishlamaydigan;
    • soxta yoki eskirgan byulleten shaklini yuborish
    • shifokorlar xatolarga yo'l qo'ygan guvohnomalar va shakllardagi xodimlar.

    Ko'rib turganingizdek, ushbu ro'yxatda xizmatdan bo'shatilgan taqdirda kasallik ta'tiliga haq to'lanmaganligi to'g'risida ko'rsatma yo'q. Oddiy qoidani esdan chiqarmaslik kerak: agar kasallik ta'tilini ochish paytida xodim hali ham kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, unda to'lov to'lanadi umumiy asoslar baribir.

    Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim tashkilotdan ketgandan keyin ham kasallik ta'tilini olish huquqiga ega - bu muhim emas, o'z xohishi yoki yo'q. Saylov byulleteni to'xtatib qo'yilgandan keyin 30 kalendar kunidan kechiktirmay taqdim etilgan taqdirda, u uning to'langanligiga ishonishga haqli. Ammo bu holda to'lov uning o'rtacha daromadining atigi 60 foizini tashkil etadi.

    Xulosa

    Har bir xodim quyidagilarni yodda tutishi kerak.

    1. Hech kim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida, uning roziligisiz ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.
    2. Istisnolar mavjud, ammo ular faqat kompaniya tugatish yoki bankrotlikni tan olish bosqichiga o'tgan taqdirdagina qo'llaniladi.
    3. O'z xohishi bilan chiqib ketganda, ishdan bo'shatish belgilangan kunda kechiktirmasdan amalga oshiriladi. Ammo xodim ishdan bo'shatilgan kundan keyin varaq yopilgan bo'lsa ham, kasallik davri to'liq to'lanishi huquqiga ega.
    4. Tashkilot ishdan bo'shatilganlar uchun kasallik ta'tilini to'lashi kerak bo'lgan davr mavjud. Agar ovoz berish to'xtatilgandan keyin 30 kun ichida ochiq bo'lsa, bu mumkin. Ammo bu holda foyda o'rtacha ish haqining atigi 60 foizini tashkil etadi.

    Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ishchining manfaatlarini har doim himoya qiladigan tarzda ishlaydi. Va yoqimsiz va munozarali vaziyatlarning oldini olish uchun o'z huquqlaringizni bilish juda muhimdir. Shuningdek, ish beruvchi xodimning huquqlarini bilishi va ularning bajarilishini kafolatlashi kerak, buni eslab qoladi muhim manba   har qanday holatda ham - inson.

    Deyarli har qanday tashkilotda ko'pincha uzoq vaqt kasal ta'tilida bo'lgan xodimlar mavjud. Har bir ish beruvchisi o'z xodimining kasal bo'lib qolganligi, uzoq vaqt kasal ta'tilda bo'lganligi va qachon mehnatga kirishishi ma'lum emasligiga sodiq qolmaydi. Natijada, xodim va ish beruvchi o'rtasida ziddiyatli vaziyatlar yuzaga keladi.

    Agar siz kasallik ta'tilida qancha vaqt bo'lishingiz mumkinligi haqida gaplashsak, shuni ta'kidlash kerakki, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik shartlari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 6 iyundagi 624n-sonli "Nogironlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlangan nogironlik guvohnomalarini berish tartibiga muvofiq belgilanadi. Fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi bilan bog'liq kasalliklarni (shikastlanishlarni) ambulatoriya sharoitida davolashning tartibi 11-bandiga binoan, tibbiy mutaxassis yakka tartibda 10 kalendar kungacha bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi (fuqaroning keyingi tekshiruviga qadar). tibbiyot xodimi) va individual ravishda uni 30 kalendar kungacha uzaytiradi. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik muddati 30 kalendar kundan ortiq bo'lsa, ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma tibbiy kengash qarori bilan beriladi. 13-bandning 2-bandiga binoan, tibbiy komissiya qarori bilan, qulay klinik va mehnat prognozi bilan, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma belgilangan tartibda nogironlik tiklangan kungacha, lekin 10 oydan oshmagan muddatga, va ba'zi hollarda (jarohati, rekonstruktsiya qilinganidan keyingi holat) berilishi mumkin. operatsiyalar, sil kasalligi) - 12 oydan ko'p bo'lmagan muddatga, tibbiy komissiya qarori bilan kamida 30 kalendar kundan keyin yangilanish chastotasi bilan. Xodimga yil davomida yoki boshqa vaqt davomida berilgan nogironlik guvohnomalari sonida hech qanday cheklovlar yo'q.

    Tibbiy-ijtimoiy ekspertizani (XEI) o'tkazish orqali fuqaro nogiron deb tan olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 20 fevraldagi 95-sonli qarori bilan tasdiqlangan Shaxsni nogiron deb topish to'g'risidagi qoidalarning 2-bandi; bundan keyin - Qoidalar deb nomlanadi). Doimiy nogironligi bo'lgan va ishlashga muhtoj bo'lgan fuqarolar XEIga yuboriladi ijtimoiy himoya   tibbiy komissiya xulosasi bilan:

    Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davridan qat'i nazar, ammo noqulay klinik va mehnat prognozi, ammo u paydo bo'lgan kundan boshlab 4 oydan kechiktirmasdan;

    Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi 10 oydan ortiq davom etadigan qulay klinik va mehnat prognozi (ba'zi hollarda: jarohatlar va rekonstruktiv operatsiyalardan keyingi sharoit, sil kasalligini davolashda - 12 oydan ortiq);

    Nogironlik guruhi va vaqtincha nogironlik davomiyligidan qat'i nazar, ishlaydigan nogironlar uchun klinik va mehnat prognozi yomonlashganda kasbiy reabilitatsiya dasturini o'zgartirish zarurati (protseduraning 28-bandi).

    Shunday qilib, shifoxona to'g'risidagi qonun bo'yicha davolanishning maksimal muddati belgilanmagan. Kasallik ta'tilining guvohnomasi davolanishning butun davri uchun tiklanishigacha yoki nogironligi aniqlanguncha beriladi.

    Savol tug'iladi: kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni juda uzoq vaqt ishdan bo'shatish mumkinmi? Avvalroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar xodim to'rt oydan ortiq kasal ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi 5-qismi). Endi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar orasida uzoq davom etgan kasallik haqida aytilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Shunga ko'ra, uzoq vaqt kasal bo'lgan yoki uzoq vaqt kasal bo'lgan xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu holat tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish holatlaridan tashqari) yakka tartibdagi tadbirkor) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'til paytida. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimga uzoq muddatli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish joyini saqlashni kafolatlaydi.

    Biroq, ish beruvchi xodimga o'z xohishidan voz kechishni taklif qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 20 sentyabrdagi 33-14267 / 2011-sonli ishining qarori.

    Xodim sudga murojaat qilib, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilishini e'tiroz bildirdi, chunki u noqonuniy deb hisoblaydi, chunki u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmagan, ishdan bo'shatish paytida u kasal ta'tilida bo'lgan, bu tuman poliklinikasi tomonidan tasdiqlangan. Sudda guvohlarning ko'rsatmalari tinglandi, kadrlar bo'limi boshlig'i da'vogardan o'z xohishi bilan iste'foga chiqish xati yozishni so'radi, ammo u rad etdi. Biroq sud ishdan bo'shatish paytida qonunbuzarliklarni aniqlamadi. U guvohning ko'rsatmalari sudning xulosalariga ta'sir qilmaganligini ta'kidladi. Xodimning kasallik ta'tilida bo'lganligi mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchi emas, balki ishchi edi.

    Shunday qilib, xulosa qilish mumkinki, xodimning o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish ish beruvchining majburlashi bilan amalga oshirilganligini sudda isbotlash juda qiyin bo'ladi.

    Shuningdek, ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida taklif qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandining 1-bandi). Xodimning roziligi bilan mehnat shartnomasi har qanday vaqtda tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan xodimning muvaffaqiyatli raqobatlashishiga misol keltiramiz. Shikoyat ta'rifini ko'rib chiqing Oliy sud   Buryatiya Respublikasi, 18.06.2012 yildagi N 33-156-sonli holat). Sud ishchi va ish beruvchi tomonidan tuzilgan shartnomani sinchkovlik bilan ko'rib chiqdi va xodimning mehnat munosabatlarini bekor qilish bo'yicha haqiqiy irodasi yo'q degan xulosaga keldi. Shartnomada ish beruvchining xodimni yana ishga yollash majburiyati bor edi. Shu munosabat bilan, sud San'atning 1-bandining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish noqonuniy degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlarning kelishuvi bo'yicha).

    Yaratilgan h 6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatish to'g'risidagi taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlariga taalluqlidir. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish bunday holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Sverdlovsk viloyat sudi shunday xulosaga keldi. Xodim San'atning 1-qismining 2-bandiga asosan mehnat shartnomasining muddati tugashi sababli ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ishdan bo'shatish vaqtida u vaqtincha nogiron edi. Da'vogar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb e'lon qilinishini va qayta tiklanishini talab qildi. Ammo sud ishdan bo'shatish qonuniy degan xulosaga keldi. Xodim talablarni qondirishdan bosh tortadi. Birinchi instansiya sudining qarori o'z kuchida qoldi (Sverdlovsk viloyat sudining 12.04.2013 y. 33-15642 / 2013-sonli apellyatsiya qarori).

    Uzoq vaqt davomida kasal bo'lib, ishlayotgan ishchilarga kelsak sinov muddati. Bunday holda, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismida ko'rsatilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligini yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi sinov uchun belgilangan muddat davomida, agar mehnat shartnomasida sinov shartlari mavjud bo'lsa, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ish so'rab murojaat qilishda sinovning maqsadi - xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ishlarga muvofiqligini tekshirish.

    Kasallik ro'yxati tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi), masalan, agar maxsus ish 2 oydan ko'proq vaqt davomida mahrum bo'lgan bo'lsa, agar bu ishning mumkin emasligini keltirib chiqarsa, mehnat shartnomasini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Masalan, tashkilot haydovchisi Qoidalarni buzganligi uchun vaqtincha huquqlaridan mahrum transport, mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatilgan ( Ta'rif   Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 26 iyuldagi N 33-11291 / 2011-sonli qarori.

    Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri uchun vaqtincha mehnat shartnomasi bo'yicha yangisini olish huquqini beradi, avvalgisi ishga o'tgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi) yoki yozma roziligi bilan boshqa xodimni tayinlash. unga belgilangan ish vaqtining davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi) yoki vaqtincha kasal ta'tilida bo'lgan xodimning o'rniga boshqa ishchini vaqtincha o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi birinchi qismi). Ikkinchi holda, pul o'tkazish faqat ish beruvchi va topshirilgan xodimning yozma ravishda tuzilgan roziligi bilan amalga oshiriladi.

    Ba'zi hollarda, xodimning kasalligi ish beruvchiga u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqini beradi, ammo bu ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani emas, balki tegishli tibbiy ma'lumotnomaning mavjudligini talab qiladi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimning. federal qonunlar   va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlar   Rossiya Federatsiyasida, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchiga sog'lig'iga qarab ish beruvchiga qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart.

    Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha bo'lgan vaqtga boshqa ishga vaqtincha o'tishni talab qiladigan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni xuddi shu ish bilan ishdan olib tashlashga majburdir ( pozitsiyalari). Ishdan chetlatish davrida xodimga ish haqi to'lanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa holatlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomasi.

    Agar tibbiy xulosaga binoan, xodimni to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazish yoki doimiy ravishda o'tkazish zarurati bo'lsa, u holda uni topshirishdan bosh tortilganligi yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. .

    Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 11.25.2011 yildagi 19-B11-19 ta'rifi xodimning tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etgan holda bunday holatni chaqiradi, ob'ektiv vaziyat, ya'ni mehnat shartnomasi tomonlarining xohish-irodasidan va, xususan, ish beruvchining xohishidan.

    Darhaqiqat san'at. 81   Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida, ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida, tibbiy xulosaga muvofiq xodimning boshqa ishga o'tishni rad etish ko'rsatilmagan. Ammo, agar tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, ish beruvchi mehnat vazifalarini bajarishda uning sog'lig'iga xavf solmasligi va shu bilan uning sog'lig'iga katta zarar etkazmasligi uchun xodimni ishdan bo'shatish majburiyatini oladi.

    Sud amaliyotida, xodim ish beruvchining bunday qarori ustidan sudga shikoyat qilishga harakat qilganda, hatto muvaffaqiyatli apellyatsiya misollari ham mavjud.

    Masalan, Vladivostokning Sovetskiy tuman sudi ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qildi 8-bet   h 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki ishdan bo'shatish vaqtida ishchi vaqtincha ishdan bo'shatilgan. (21.04.2011 yil № 2-1537 / 11-sonli ish).

    Shunga qaramay, ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasiga rioya qilish yanada to'g'ri bo'ladi.

    Agar tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tkazish vaqtida xodim mehnatga layoqatsiz deb topilsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu moddaning birinchi qismi 5-bandiga asosan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

    Xodimga tibbiy guvohnoma Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Kasbiylikka qabul qilish uchun dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkazish tartibi va tibbiy qoidalar to'g'risida" buyrug'ini buzgan holda berilgan holatlar mavjud.

    2008 yil 27-fevraldagi o'z qarori bilan Krasnoyarskning Sovetskiy tuman sudi ish beruvchini tegishli ish yo'qligi sababli tibbiy xulosa asosida ishdan bo'shatilgan da'vogarni qayta tikladi. Sud tibbiy xulosani Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalarni" buzgan holda qabul qildi.

    Buzilish shundan iborat ediki, Buyurtmada ko'rsatilgan talablarga muvofiq, tibbiy komissiya soni profil bo'yicha kamida ettita poliklinikadan iborat bo'lishi kerak. Da'vogarga tibbiy xulosani bergan komissiya faqat uchta shifokorni o'z ichiga olgan va ulardan biri komissiya a'zosi bo'lmagan. Vrach, shuningdek, komissiyada ishtirok etmadi, uning profilida da'vogar kasalligiga o'xshash kasalliklarning mavjudligi tashxisi qo'yilgan. Bundan tashqari, xulosa chiqarishda da'vogarning zarur tibbiy hujjatlari tekshirilmagan. Tibbiy komissiyaning xulosasi faqat uning raisi tomonidan imzolanadi, bu ham Buyurtma talablariga ziddir. Bunday xulosa hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin emas.

    Amalda, ish beruvchini yollash paytida ish qobiliyatsizligi to'g'risida xabardor bo'lgan holatlar mavjud.

    San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan noqonuniy ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (xodimning tibbiy xulosaga muvofiq ish qobiliyatsiz deb tan olinishi munosabati bilan), da'vogar qayta tiklanish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi. Ko'rsatilgan talablarni qo'llab-quvvatlab, da'vogar ish beruvchi ishga yollanganida ham nogironligi to'g'risida xabardorligini ko'rsatdi (da'vogar ish beruvchiga uni to'liq nogiron deb tan olgan tibbiy-ijtimoiy ekspertiza guvohnomasini taqdim etdi). Ushbu holat ish beruvchini da'vogarni ishga olishga to'sqinlik qilmadi. Da'vogar o'z vazifalarini 10 yil davomida maxsus sharoitlarda qisqa ish kuni bilan bajardi va da'vogarning nogironligi, uning fikriga ko'ra, o'z vazifalarini bajarishiga xalaqit bermaydi, bu sudda tasdiqlangan. Sud da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asos aynan XEI sertifikati bo'lib, u yollanganida ish beruvchiga taqdim etgan.

    Da'vogar sud tomonidan da'voni qondirishdan bosh tortdi, ammo ishchi to'liq mehnatga layoqatsizligi faktini yashirmaganligini inobatga olgan holda, sud ishdan bo'shatish ta'rifini «ish shartnomasi tuzish uchun belgilangan qoidalar buzilganligi sababli bekor qilindi, ishning davomi bundan mustasno» (1-bandning 1-bandi). San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. " 1-moddaning 11-bandiga muvofiq. 77-modda, 3-qism, maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, sud ish beruvchidan xodimning foydasiga undirildi keramika   (Rostov viloyati Kamenskiy tuman sudining 2012 yil 28 sentyabrdagi qarori; Rostov viloyat sudining 2012 yil 29 noyabrdagi 33-13961-sonli apellyatsiya qarori).

    Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini o'rganib chiqib va sud amaliyoti Ushbu maqola mavzusida aniqlangan masala bo'yicha San'atning 6-qismiga muvofiq xulosa qilishimiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi paytida ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 5-bandi, tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin, unga ko'ra xodim kasal ta'tiliga, shu jumladan uzoq muddatli ta'tilga asoslanmagan holda, mehnatga layoqatsiz deb tan olingan. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bir tomondan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimga uzoq muddatli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishda qolishni kafolatlaydi, ammo ish beruvchiga uzoq muddatli kasal ishdan qutulishga imkon beradigan mexanizmlar etarli.

    Kasal ta'tilda odamni ishdan bo'shatish mumkinmi? xodim- savol noaniq. Biz buni mehnat qonunchiligi bilan qanday tartibga solish va sud doirasida ko'rib chiqishni o'rganamiz.

      Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkinmi?

    Kasallik ta'tiliga o't qo'ysa bo'ladimi?   xodim va nima asosida? Bularning barchasi kimning tashabbusiga bog'liq - xodim yoki kompaniya.

    Ichida mehnat qonuni   RFda ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan ruxsat beradigan normalar yo'q kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish   to'liq ish kuni xodimi. Kasallik ta'tiliga chiqqan shaxs bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning yagona qonuniy variantlari:

    • tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish;
    • ishdan bo'shashni istagan xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish.

    Muayyan o'ziga xos xususiyat ish beruvchining kasal ta'tiliga chiqadigan vaziyatda xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishining huquqiy oqibatlarini tavsiflaydi. Biz ushbu nuansni batafsilroq ko'rib chiqamiz.

      Kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?

    Darhaqiqat kasal ta'tilida odamni ishdan chiqarish mumkinmi?Agar u biron bir tarzda yoki boshqa yo'l bilan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan olinishi kerak bo'lsa?

    Ishni qisqartirishning bir qismi sifatida ishdan bo'shatish - bu ish beruvchi tomonidan boshlangan protsedura. Xodim, agar qonunda boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, umuman olganda, pasayishning oldini olish imkoniyatiga ega emas (shuningdek, etarlicha imtiyozlarni oladi - yaxshi ishdan bo'shatish to'lovi ko'rinishida).

    Biroq, qisqartirishdan o'tgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlardan biri bu kasallik ta'tilida bo'lganida. U davolanayotgan ekan, kompaniya uni qisqartirishga haqli emas (ya'ni, xodim egallab turgan lavozimni xodimlar ro'yxatidan olib tashlash) va natijada uni ishdan bo'shatish.

    Shunga ko'ra, xodim shtatda bo'lsa, unga kasal ta'til beriladi, agar u ishdan bo'shatilmasa.

    Biroq, bir kishi kasallik ta'tilidan ish joyiga qaytishi bilanoq, ish beruvchini qisqartirishga qaror qilgan huquqiy oqibatlari yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, kasallik ta'tilini ochish va yopish vaqti muhim rol o'ynaydi.

      Kasallik ta'tilini ochish va yopish: ishdan bo'shatilishida ular nimaga ta'sir qiladi

    Kasal ta'til va ishdan bo'shatish o'rtasidagi munosabatni hisobga olib, ikkita huquqiy mexanizmni (ish beruvchining majburiyatlari) tubdan ajratish kerak:

    • xodimni kasal ta'til paytida ishchilarga saqlash;
    • xodimga kasallik ta'tilida to'lash.

    Ushbu mexanizmlarni amalga oshirish har doim ham bir-biriga to'g'ri kelavermaydi. Haqiqat shundaki, biron bir sababga yoki boshqa sababga ko'ra ishdan bo'shagan (ishdan bo'shatish bilan birga) va ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolgan xodim sobiq ish beruvchidan kasallik ta'tilini olish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. To'g'ri, u kamroq miqdorda to'lanadi.

    Shunday qilib, pasayishdan keyin kasal bo'lib qolgan kishi 30 kun davomida shtatda bo'lmaydi, ammo kasallik ta'tilini oladi.

    Ammo, agar kasal ta'til qisqartirish shartnomasi bekor qilinishidan oldin ochiq bo'lsa (xodimning oxirgi kunida ham), bu holat mehnat shartnomasining amal qilish muddati kasal ta'tilining davomiyligi uchun darhol uzaytiriladi. Kasal xodimni ishdan bo'shatish, xodimlarning qisqarishi bilan ham mumkin emas.

    Bundan tashqari, kasallar ro'yxati yopilgandan so'ng, kamaytirish to'g'risidagi qarorning huquqiy oqibatlari paydo bo'ladi. Sog'aygan xodim kompaniyaning kadrlar xizmatiga borib, uning ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq rasmiy hujjatlarni tartibga solishi kerak.

      Kasallik ta'tilida xodim ishdan bo'shatildi: huquqiy oqibatlar

    Xodim ta'tilda bo'lganida, ish beruvchi uni ishdan bo'shatsa, nima qilish kerak? Kasal ta'til paytida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi?   kamaygan odammi?

    Qonunni tom ma'noda o'qish qoidalarni to'g'ridan-to'g'ri buzish bo'ladi mehnat qonuni   RF Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish, biz allaqachon bilganimizdek, qonun bunga yo'l qo'ymaydi.

    Birinchidan, xodim mehnat inspektsiyasiga ishdan bo'shatilgan sanada kasal ta'tilda bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar, shuningdek ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar bilan murojaat qilishi kerak. Bo'lim mutaxassislari uchun qoidabuzarlik aniq bo'lsa, ular ish beruvchiga xodimni lavozimiga qayta tiklash to'g'risida buyruq berishadi (ish vaqtini to'lash uchun ish haqi bilan).

    MUHIM! Mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalari majburiydir. Agar kompaniya ularni e'tiborsiz qoldirsa (belgilangan muddatga mos kelmasa), agentlik o'z faoliyatini rejadan tashqari tekshirish uchun asosga ega bo'ladi.

    Boshqa variant - ish beruvchiga ruxsat berilganida kasal ta'til, - sudga murojaat qilish. Uning afzalligi, birinchi navbatda, ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash qobiliyatida (ish haqi hisoblanmagan holda). Tegishli miqdor qanchalik katta bo'lishi mumkinligini va uni mukofotlash ehtimoli haqida o'ylab ko'ring.

      Xodim kasal ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shatish: sud amaliyoti

    Predentsiya Moskva shahar sudining 2010 yil 22 iyuldagi 33-22024 / 10-sonli kassatsiya qarorida aks etgan. Bo'lajak qisqartirishni bilib olgan xodim, San'at tomonidan belgilangan tartibda qisqartirishni muddatidan oldin to'xtatishga harakat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi. Ammo ish beruvchi har safar undan erta qisqartirishga rozilik bildirish arizasini olishdan bosh tortdi.

    Bir kun (o'sha paytda, xodimning pasayishi to'g'risida xabardor qilingan paytdan boshlab 2 oylik muddat hali o'tmagan), xodim sog'lig'i yomonlashgani sababli kasal bo'lib, ishdan taxminan 1,5 soat oldin chiqib ketgan. Darhol shifokorga murojaat qilib, kasallik ta'tilini berdi. Shu bilan birga, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatdi va kasallik ta'tilini bergandan keyin ham uni tiklamadi.

    Kasal xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?, sudlarga ko'ra, ishdan bo'shatish uchunmi?

    Ushbu protsedura noqonuniy bo'lishi ehtimoli yuqori. Ushbu bahsda sud ish beruvchining xatti-harakatlarini noqonuniy deb topdi, chunki:

    • ishdan bo'shatish vaqtida, u kasal ta'tilda edi;
    • xodimning kasallikni ataylab yashirganligi haqida hech qanday dalil yo'q edi;
    • 1,5 soat oldin ishdan ketish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

    Natijada ish beruvchidan quyidagilar undirildi:

    • ishdan bo'shatilgan xodimni majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun miqdor (399 000 rubldan ortiq);
    • moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiya (5000 rubl).

    Kasal odamni ishdan bo'shatish mumkinmi?   ish beruvchiga nogironlik to'g'risidagi guvohnomani o'z vaqtida taqdim etmaslik uchun?

    Bu savolga javob Moskva shahar sudining 2012 yil 25 yanvardagi 33-601 / 2012-sonli qarorida aks etgan. U erda ham savolga   haqida xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish.

    Xodim qisqartirildi. U 2 oy oldin ogohlantirilgan, ammo ish beruvchi bir qator qonunbuzarliklar sodir etgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'qiganda aniqlangan):

    • xodimga muqobil bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmagan;
    • xodim qisqartirilgandan so'ng darhol ish stajini bermadi;
    • xodimni kasallik ta'tillari davrida ishdan bo'shatish.

    Ushbu holatlar sababli, xodim kompaniyani qayta tiklanishini, oddiy va ma'naviy zararni qoplashni talab qilib sudga berdi. Shunisi e'tiborga loyiqki, sud sudi ish beruvchini quyidagi sabablarga ko'ra qo'llab-quvvatladi:

    • xodimning yo'qligi sababli bo'sh ish o'rinlari taklif qilinmadi (bu tasdiqlandi kadrlar   firmalar);
    • sud qaroriga ko'ra, xodim ish beruvchini kasal ro'yxatiga ketayotgani to'g'risida xabardor qilmasdan (o'z ro'yxati davrida pasayish amalga oshirilishini bilgan holda) o'z huquqidan foydalangan holda kasal ro'yxatini ishlatgan.

    Bundan tashqari, sud kasalxonadan chiqib ketganidan keyin ishchi ishga kelmaganligini, ammo bir oyni boshqa hududda qoldirganligini, ya'ni u darhol ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma bermaganligini hisobga oldi.

    Kassatsiya sud sudining qarorini tasdiqladi.

    Shunday qilib, kasal ta'til paytida ishdan bo'shatishlari mumkinmi?   to'liq ishlaydigan xodim, barcha hollarda hech qanday holatda mehnat qonunchiligini to'g'ridan-to'g'ri o'qish bilan belgilanmaydi.

      Xulosa

    Xodim ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shatish uning shaxsiy roziligi yoki tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Ochilganda kasal ta'til   ishchini qisqartirish mumkin emas.

    Agar xodim kasallik ta'tilining mavjudligi sababli qisqartirish paytida ishdan bo'shatishdan himoya qilish huquqini suiste'mol qilsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi va sudda o'z ishini isbotlashi mumkin. Shunday qilib, kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkinmi?, ko'p holatlarda, mehnat qonunchiligini batafsil talqin qilish orqali aniqlanadi.

    Siz xodimlarni ishdan bo'shatish masalalari haqida maqoladan ko'proq bilib olishingiz mumkin:

    • ;
    • .