Xodimlarni ishdan bo'shatishni qanday hisoblash mumkin. Ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagilar kerak. To'lov shartlari va jadvali


Xodim bilan ishdan bo'shatish mehnat munosabatlari qisqartirish natijasida ish beruvchini ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va 922-sonli qaror bilan tasdiqlangan Nizomda belgilangan o'rtacha ish haqini aniqlash qoidalarini hisobga olgan holda hisoblanadi. 24.12.07. Maqolada biz ko'rib chiqamiz ishdan bo'shatish to'lovi qisqartma: uni ta'minlash xususiyatlari, formulalar bilan hisoblash misoli, shuningdek, nafaqaxo'rlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini ta'minlashning xususiyatlari

178-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan xodim unga ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida ma'lum kafolatlar berishga ishonishi mumkinligini belgilaydi:

  • Qisqartirilganligi sababli ish beruvchi bilan munosabatlar to'xtatilgan kundan boshlab birinchi oy uchun (bu har bir qisqartirilgan shaxs uchun oxirgi ish kunida to'lanishi kerak);
  • Ikkinchi oy uchun, agar uning oxirida ish bilan ta'minlanmasa (yo'qligi yangi ish yangi mehnat daftarchalari bo'lmagan mehnat daftarchasini taqdim etish orqali hujjatlashtirilishi kerak (hujjatning nusxasi bo'lishi kerak), nafaqa 2-oy tugaganidan keyin taqdim etilgan xodimning iltimosiga binoan to'lanadi, ariza. erkin shaklda tuzilgan, kompaniya rahbari nomiga);
  • Uchinchi oyda, agar bandlik xizmati yordamida ham yangi ish topilmasa (sizda ushbu xizmat tomonidan yozma qaror bo'lishi kerak, siz ushbu xizmatda xodimni ro'yxatdan o'tkazish shartiga rioya qilishingiz kerak. ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish sanasi).

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun summalarni to'lash muddatlari belgilanmagan va shuning uchun sobiq xodim va kompaniya rahbariyati ushbu majburiyat qachon bajarilishini mustaqil ravishda kelishib olishlari kerak - bu ish haqini to'lashning keyingi kuni yoki boshqa sana bo'lishi mumkin.

Yuqoridagi to'lov turi majburiy ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxsga yangi ish joyida ishlamasligi sababli to'lanadi.

Asosiyga ega bo'lgan yarim kunlik ishchi bo'lsa ish joyi, keyin u ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega emas, chunki uning ishi bor va qisqargani ishga joylashishga muhtoj emas.

Agar asosiy ish joyida yarim kunlik ish bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish joyida qisqartirilganda, standart tartibda ishdan bo'shatish nafaqasini berish kerak (to'liq ish kunidan boshlab 3 oygacha). ish).

Pensionerlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi

178-moddaning qoidalaridan istisnolar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mavjud emas, ya'ni nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ta'minlashda maxsus tartiblar mavjud emas.

Ushbu bayonot ishdan bo'shatilgan dastlabki ikki oy uchun to'lanadigan nafaqaga nisbatan to'g'ri.

Uchinchi oy uchun nafaqaga kelsak, bu nafaqaxo'rga bog'liqmi yoki yo'qligini aniq aytish mumkin emas. Bir tomondan, 178-moddaning 2-qismida maxsus belgilar yo'q. Yo'q. Ammo boshqa tomondan, ushbu to'lov bandlik xizmati tomonidan qabul qilingan qarorga muvofiq qisqartirilgan to'lovga tayinlanadi va u ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Keksalik pensiyasi tayinlangan fuqaro ishsiz deb atalishi mumkin bo'lgan shaxslar qatoriga kirmaydi. Pensiya oluvchi ijtimoiy himoyalangan, shuning uchun ishdan bo'shatilgan 3 oylik ish haqini tejashga umid qilmasligi kerak.

Haqida sud amaliyoti Ayni paytda kompaniyaning uchinchi oy uchun ushbu to'lovni tayinlashdan bosh tortishini noqonuniy deb tan olish va qarama-qarshi qarorlar qabul qilish misollari mavjud.

Yuqoridagi ma'lumotlar pensioner unga uchinchi oy uchun nafaqa to'lash bo'yicha ishning ijobiy natijasiga ishonishi mumkinligini ta'kidlashga imkon beradi, ammo bandlik xizmati tegishli qaror qabul qilishi uchun yanada jiddiy asoslar va sharoitlar kerak.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ushbu to'lov o'rtacha oylik ish haqi miqdorida tayinlanadi, uning qiymatiga xodimning amalda ishlagan vaqti va u haqiqatda olgan to'lovlari ta'sir qiladi. Bundan tashqari, barcha uch oy uchun oylik daromadni aniqlash tartibi bir xil.

Ushbu qiymatlarni hisoblash uchun 12 kalendar oyi qisqartirish hujjatlashtirilgan oydan oldin olinadi.

Ushbu qiymatni hisoblash uchun siz hisoblashingiz kerak o'rtacha daromad kuniga, keyin esa to'lov amalga oshirilgan oydagi xodim uchun ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Ya'ni, ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori aniq hisob-kitob oyi va undagi ish kunlarining soniga ta'sir qiladi.

Hisoblash tartibi

Hisoblash uchun formulalar

Ishdan bo'shatish nafaqasi \u003d o'rtacha kunlik ish haqi * to'lov amalga oshirilgan oydagi ish kunlari soni.

O'rtacha kunlik daromad = hisob-kitob davri uchun ish haqi / ushbu davrda ishlagan kunlar soni.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun quyidagi qiymatlarni aniqlash kerak:

  1. Hisob-kitob davri;
  2. Xodim amalda ishlagan kunlar soni;
  3. Ish haqining umumiy miqdori;
  4. Nafaqa to'lanadigan oyda ishlagan kunlar soni.

Ishdan bo'shatish nafaqasining taxminiy muddati

Xodim qisqargan oydan oldingi 12 kalendar oyi hisobga olinadi. Misol uchun, 2016 yil may oyida xodim ishdan bo'shatilganda. hisob-kitob davri sifatida 01.05.15 dan 30.04.16 gacha bo'lgan davr qabul qilinadi.

Haqiqiy ishlagan kunlar

Hisoblashda xodimlar amalda bajargan ish kunlari hisobga olinadi mehnat funktsiyalari.

Hisoblanmaydi qolish vaqti:

  • Yillik ta'tilda;
  • Kasallik ta'tilida.

Umumiy ish haqi

Xodimning hisob-kitob davrining har bir oyida unga belgilangan ish haqi tizimiga muvofiq unga hisoblangan ish haqini jamlash kerak.

Hisobga olinmagan:

  • Yillik asosiy ta'til uchun hisoblangan ta'til to'lovi;
  • Mehnat qobiliyatini yo'qotish to'g'risidagi varaqlar bo'yicha to'lov.

To'liq ishlamagan oyda ish haqi xodim o'z mehnat funktsiyalarini amalda bajargan kunlarga mos ravishda belgilanishi kerak. Buning uchun ish haqi xodim haqiqatda ishlagan oy kunlari soniga ko'paytiriladi va shu oyda ishchilar deb tan olingan kunlarning umumiy soniga bo'linadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash misoli

Omborchi A.A.Bulkinni qisqartirish to'g'risida buyruq tayyorlandi. Ishdan bo'shatilgan sana - 2016 yil 25 may. 27.05.2016 Bulkin bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan. 2016 yil 24 avgust holatiga ko'ra, Bulkin ish topishda bandlik xizmatining yordamiga qaramay, tegishli ish yo'qligi sababli ish bilan ta'minlanmagan.

Do'kondor lavozimiga belgilangan ish haqi tizimi faqat 40 000 rubl miqdorida ish haqini to'lashni o'z ichiga oladi. 2015-11-29 dan 11.11.2015 yilgacha u asosiy ta'tilda edi, buning uchun unga ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan. 12.15.2015 dan 22.12.2015 yilgacha u kasallik ta'tilida edi, bu haqda u tibbiy muassasadan tegishli varaqni taqdim etdi.

Bulkin 5 kun ishladi ish haftasi.

Hisoblash:

  1. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 maydan. 2016 yil 30 aprelgacha;
  2. Bu vaqt ichida amalda ishlagan kunlar soni \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 kun (Bulkin 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lganligi sababli, belgilangan davrda unga 247 ish kuni beriladi, shulardan 20 ish kuni Bulkin dam oldi. noyabrda va dekabrda 6 ish kuni kasal kunlari).
  3. Jami ish haqi = ish haqi * 9 oy. + 2015 yil noyabr oyidagi ish haqi + 2015 yil dekabr oyidagi ish haqi + 2016 yil may oyidagi ish haqi = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 rubl
  4. O'rtacha kunlik daromad \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubl.
  5. 26.05.2016 dan 25.06.2016 gacha bo'lgan davr uchun chiqish nafaqasi = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubl.
  6. 26 iyundan 25 iyulgacha bo'lgan davr uchun chiqish nafaqasi = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubl.
  7. 26 iyuldan 25 avgustgacha bo'lgan davr uchun chiqish nafaqasi = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubl.

3 oylik natijalar bo'yicha Bulkinga to'lanadigan umumiy nafaqa = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubl.

To'lanadigan to'lov miqdori ish beruvchining iltimosiga binoan, shuningdek oshirilgan nafaqalar mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida belgilangan bo'lsa, oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va shaxsiy daromad solig'i

To'langan nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan ortiq bo'lsa, soliqqa tortiladi. Agar korxonada ichki hujjatlar mavjud bo'lsa, bu hodisa mumkin (masalan, jamoa shartnomasi) ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun oshirilgan to'lov miqdori belgilandi.

Agar ish beruvchi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga amal qilsa va ishdan bo'shatish nafaqasini 3 baravarga teng miqdorda hisoblasa. oylik ish haqi, keyin ushbu to'lovdan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas.

Bundan tashqari, uch oylik ish haqi doirasidagi imtiyozlar miqdoridan majburiy sug'urta badallarini hisoblash talab qilinmaydi. Belgilangan miqdordan ortiq hisoblangan summadan badallarni hisoblash va ularni mablag'larning hisobvaraqlariga o'tkazish kerak.

Ishdan bo'shatish - bu hech kim himoyalanmagan vaziyat. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, tartib normalarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat qonuni, va ishdan bo'shatilgan shaxs kamaytirilganda maxsus to'lovlar berish huquqiga ega.

To'lovlarni kamaytirish

Majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun fuqaroning huquqlarini himoya qiladi. Birinchidan, xodimlar yangi ish qidirishga vaqtlari bo'lishi uchun bo'lajak voqea haqida 2 oy oldin xabardor bo'lishlari kerak. Ikkinchidan, ish beruvchi ma'lum to'lovlar shaklida moddiy yordam ko'rsatishi shart.

Ish haqi va ta'til to'lovi

Ishdan bo'shatilgan shaxsga undiriladigan birinchi narsa - u olmagan ishlagan soatlari uchun to'lov. Ba'zi hollarda, agar bu mahalliy hujjatlar bilan belgilansa, bonuslar beriladi.

Agar xodim yillik ta'til huquqidan foydalanmagan bo'lsa, asosidaArt. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umumiy miqdor quyidagilarga bog'liq:

  • ta'til davrining davomiyligidan;
  • oxirgi ta'tildan keyin o'tgan vaqt;
  • ish haqi.

MUHIM! Agar fuqaro qisqartirilgan yilda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya butun yil uchun hisoblanadi. Tartibga solish tartibga solinadi tavsiya Federal xizmat bandlik va mehnat 19.04.2014 dan.

Ikkala to'lovga ham 13% soliq solinadi.

ishdan bo'shatish to'lovi

Bunday moliyaviy yordam har doim ham taqdim etilmaydi. Nafaqa faqat belgilangan hollarda to'lanadi San'atning 1 va 2-bandlarida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Uning o'lchami San'atga muvofiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi, lekin eng kam ish haqidan past emas. Va shunga ko'ra San'atning 2-bandi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 13% ozod qilingan. Agar xodim tashkilotda bir yil ishlamagan bo'lsa, to'lanadigan miqdor haqiqatda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

MUHIM! Ish beruvchi ushbu tovonni fuqaroga, hatto yangi ish joyiga ega bo'lsa ham to'lashi kerak.

Ikkinchi va uchinchi oy

Ushbu davrlarda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar, agar u ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, hisoblab chiqiladi. mehnat shartnomasi va ob'ektiv sabablarga ko'ra ish topa olmadi. Kompensatsiya ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'rtacha ish haqi yoki belgilangan ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.

Shaxsiy tashabbus bilan xodim uchinchi marta qisqartirilgan nafaqani talab qilishga haqli emas. Bu faqat Bandlik xizmati tomonidan va faqat unda ro'yxatdan o'tgan shaxslar uchun amalga oshirilishi mumkin. Ishda bo'lmagan uchinchi oy uchun to'lov oxirgi hisoblanadi.

Hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki bosqichda hisoblanadi. Birinchidan, o'rtacha daromad (O'rtacha) aniqlanadi. Art.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi Hisoblash algoritmi o'rnatiladi:

Srz =Vrp / Nfact, Qayerda:

Vrp- hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi.

Nfact- xodimning amalda ishlagan smenalari.

Hisob-kitob davri - pasaytirilgan oydan oldingi 12 oy. Masalan, ishdan bo'shatish 2018 yil fevral oyida sodir bo'lgan, keyin hisoblash uchun 02/01/2017 dan 31/01/2018 gacha bo'lgan vaqt oralig'i olinadi.

Ko'rsatkichlar ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan vaqtni, shuningdek ularni to'lashni hisobga olmaydi.

Ikkinchi bosqich - masala bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ko'rib chiqiladi.

qichqirmoq=Srz * Ish smenalari, Qayerda

Ish smenalari- ishdan bo'shatilgandan keyin 1-3 oy ichida ish kunlari soni.

MA'LUMOT! To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Misol:

Petrov N.A. kompaniyada 2 yil ishlagan. Rasmiy buyruq bilan 01.01.2017 dan qisqartirildi. 9 yanvar kuni u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan. 2017 yil 1 aprel holatiga Petrov ishsiz qolmoqda.

U standart besh kunlik ish haftasida ishlagan. Ga binoan ishlab chiqarish taqvimi 2016 yil uchun mehnat smenalari soni 247 tani tashkil etadi, shundan u 01.07 dan 28.07 gacha ta'tilda edi. Oylik daromad doimiy edi va 30 000 rublni tashkil etdi.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi:

2016 yilda amalda ishlagan smenalar: 01/01/2016 dan 31/12/2016 gacha bo'lgan davrda 247 - 19 = 228 Srz: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubl. 2017 yil yanvar oyi jami: 1453,63 * 17 = 24711,71 fevral: 1453,63 * 18 = 26165,34 mart: 1453,63 * 22 = 31979,86

Ishdan bo'shatish to'lovi yanvar uchun hatto ish bilan ta'minlash taqdirda ham Petrov tufaylidir. Agar u fevral yoki mart oylarida yangi ish topsa, kompensatsiya ishsizlik kunlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Shaxsiy toifalar uchun

Ishning tabiati va shartlariga qarab, kompensatsiya miqdori o'zgaradi. Xodimlarning ayrim toifalari ko'pincha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olishdan bosh tortish faktiga duch kelishadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ularning manfaatlarini himoya qiladi.

Pensionerlar

Pensiya oladigan odam oddiy xodim bilan bir xil shartlar asosida ishdan bo'shatiladi. Pensionerning maqomi, lavozimi, malaka darajasi, ish staji va yoshi qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensionerga uchinchi nafaqa berish masalasi bahsli. Bir tomondan, u taqdim etiladi umumiy asoslar. Boshqa tomondan, pensioner ijtimoiy himoyalangan shaxs hisoblanadi va uni ishsiz deb atash mumkin emas. Agar salmoqli faktlar mavjud bo'lsa, bandlik markazi sertifikat berishi mumkin, uning asosida uchinchi to'lov amalga oshiriladi.

yarim kunlik ishchilar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi asosiy xodimlar uchun bo'lgani kabi to'lanadi. Biroq, ikkinchi va uchinchi oylarda o'rtacha oylik daromadni saqlab qolish endi ta'minlanmaydi.

Agar kombinatda ishlaydigan xodim mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlangan qisqarish muddatidan oldin asosiy ishidan chiqib ketsa, u ushbu oylar uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishchi

Mavsumiy ishchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida 7 kun oldin xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatish to'lovi qisqartirilgan taqdirda to'lanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida. Ushbu toifadagi boshqa turdagi moddiy yordam ko'rsatilmaydi.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar aholisi

Shimolliklar, agar ular ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida u erga murojaat qilsalar, ish bilan ta'minlash xizmati mutaxassislarining iltimosiga binoan 4-6 oyga qisqartirish bilan imtiyozlar olish uchun ariza berishadi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Ishdan bo'shatish to'lovi xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlar uchun yagona moliyaviy yordam emas. Vaziyatga qarab, qo'shimcha moddiy yordam tayinlanadi.

Erta tugatish uchun

Xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantiriladi, lekin ba'zida mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish talab qilinadi. Kodeks xodimlarni muddatidan oldin qisqartirish uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, lekin faqat tomonlarning kelishuvi va kompensatsiya to'lovi hisoblangan holda.

Uning maqsadi xodimning ishlashni davom ettirishi mumkin bo'lgan davr uchun yo'qolgan daromadni qoplashdir. Hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishni erta va rasmiy tugatish sanalari orasidagi kunlar soniga bog'liq. Shartnoma yoki tashkilotning boshqa hujjatlari ko'paytiruvchi omillarni belgilashi mumkin.

Erta qisqartirishning afzalliklari bor. Birinchidan, ishdan bo'shatilgan xodim oladi qo'shimcha kompensatsiya. Ikkinchidan, yangi ish topish muddati oshib bormoqda.

Qisqartirilgan taqdirda 13-ish haqini to'lash

Yil oxirida ko'plab tashkilotlar beradi maxsus turdagi bonuslar - 13-maosh. Agar bu haqdagi qoida rasmiy ravishda belgilangan bo'lsa, xodim qisqartirilganda, u ham beriladi. Ishdan bo'shatish qaysi oyda sodir bo'lganligi muhim emas. Majburiy shart- kamida bir yillik ish tajribasi.

kasallik to'lovi

Qisqartirilgan xodim bunday huquqqa ega. Asosiy shartlar:

  • fuqaro ishdan bo'shatilgan rasmiy kundan oldin kasal bo'lib qoldi. To'lov miqdori ish stajiga va o'rtacha ish haqiga bog'liq;
  • kamaytirilgandan keyin 30 kun ichida olingan kasallik ta'tillari. Nafaqa oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 60% ga teng. Agar fuqaro bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasiga tengdir.
  • ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida rasman ishsiz deb tan olingan homilador ayolga beriladigan kasallik ta'tillari.

MA'LUMOT! To'lov kasallik ta'tillari- ishdan bo'shatish uchun boshqa to'lovlarni berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Erta pensiya

Asosida Art. 32 Rossiya Federatsiyasi qonuni "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi» 19.04.1991 dan, Fuqaro quyidagi shartlarni hisobga olgan holda erta pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega:

  • Erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun 20 yil sug'urta (ish tajribasi).
  • Qisqartirilgan xodimning yoshi belgilanganidan kam pensiya yoshi 2 yil davomida. Qoida imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga ham tegishli.
  • Yangi ish uchun ishga joylashish imkoniyatlarining asosli yo'qligi. Bandlik markazi tomonidan tasdiqlangan.

Erta pensiya faqat fuqaroning roziligi bilan tayinlanadi va undan tashqarida to'lanadi byudjet mablag'lari. Ishga joylashish yoki rasmiy nafaqaga chiqqandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi.

Qanday qilib to'lash kerak

Barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan xodimlarni qisqartirish ishdan bo'shatish nafaqasini olish kafolati hisoblanadi. Xodimga uning huquqlari buzilishining oldini olish uchun imzolagan barcha hujjatlarni diqqat bilan o'rganish va mehnat qonunchiligi bilan tanishish tavsiya etiladi.

Dekor

Ish beruvchining buxgalteriya bo'limi qisqartirish va boshqa to'lovlar uchun kompensatsiyani ro'yxatga olish va hisoblash uchun javobgardir. Nafaqa buyurtma asosida to'lanadi, unda uning miqdori va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan. Ish kitobiga havola bilan tegishli yozuv kiritiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Ular qayerda to'lanadi

Hammasi to'lanadigan to'lovlar xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida sobiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun fuqaro bandlik markaziga murojaat qilishi va ish yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani olishi kerak. Hujjat buxgalteriya bo'limiga topshiriladi va shundan keyingina uchinchi oy uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

MA'LUMOT! Kamaytirilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqalarini bandlik markazi orqali oladilar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i.

Hisoblash uchun qanday muddatlar mavjud?

Oxirgi ish smenasida (ishdan bo'shatilgan kuni). ), San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, to'lash: ta'til to'lovi va birinchi nafaqa bilan ish haqi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, to'lov keyingi kundan kechiktirmay hisob-kitob so'rovini olgandan keyin amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar qisqartirish kunida xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmasa, ish beruvchi qisqartirish shartlarini qayta ko'rib chiqishga haqli.

Ikkinchi va uchinchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartlari ikki tomon tomonidan kelishilgan taqdirda.

To'lamaslik uchun javobgarlik

Kompensatsiya berishni kechiktirish yoki noto'g'ri hisoblash (belgilanganidan kam) normalarga rioya qilmaslik deb hisoblanadi. mehnat qonuni. Bunday holda, xodim quyidagi harakatlar rejasiga rioya qilishi kerak:

  1. Tashkilot rahbariga va kasaba uyushmasiga ularning qonuniy huquqlari buzilganligi to'g'risida imzoga qarshi yozma da'vo taqdim etish.
  2. ga shikoyat yozing Mehnat inspektsiyasi xo'jayinning harakatsizligi yoki muammoni hal qilish muddatlarining buzilishi haqida.
  3. Ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini tekshirish so'rovi bilan prokuraturaga murojaat qiling.
  4. Yuborish da'vo arizasi hakamlik sudiga, agar boshqa hollarda ishni ko'rishni rad etish kelib tushgan bo'lsa yoki hech qanday muammo topilmasa.

Agar biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. javobgarlik San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi.

Ishni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'lovi - majburiy ishsizlik uchun moddiy yordam. To'lovlarni qabul qilish va olish tartibi Rossiyada amaldagi mehnat standartlari bilan belgilanadi. Majburiy moddiy yordam bilan bir qatorda, xodim oladi pul mablag'lari ishlagan soatlar uchun. Ish beruvchining iltimosiga binoan qo'shimcha kompensatsiya tayinlanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchidan ma'lum to'lovlarga ishonish huquqiga ega. Qoida tariqasida, ishdan bo'shatilgan taqdirda o'z irodasi Ushbu to'lovlar miqdori dan iborat ish haqi oxirgi ishlagan oy uchun hisoblangan va kompensatsiya foydalanilmagan ta'til(agar foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa). Biroq, xodim qo'shimcha kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Bunday rejaning eng keng tarqalgan holatlariga korxonani qisqartirish yoki tugatish kiradi. Ushbu maqolada siz xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanganligini bilib olasiz.

Xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar miqdori bevosita ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq. Bir nechtasini ko'rib chiqing mumkin bo'lgan holatlar.

  1. Tashkilotning qisqarishi yoki yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish - o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga mos keladigan ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy ichida to'lanadigan o'rtacha oylik ish haqiga teng ishlagan davr uchun to'lovlar hisoblanadi. . Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatilgan xodim ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa, lekin biron sababga ko'ra ishlamagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy davomida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi.
  2. Shimoliy mintaqada joylashgan tashkilotning qisqarishi yoki yopilishi sababli ishdan bo'shatish - to'lovlar birinchi xatboshida ko'rsatilgan to'lovlarga o'xshaydi. Farqi ushbu to'lovlarning davomiyligida - agar murojaat qilgan xodim bo'lsa mahalliy xizmat ish bilan ta'minlansa, ishlamaydi, uning o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti oygacha bo'lgan muddatga saqlanishi mumkin.
  3. Tashkilotning qisqarishi yoki yopilishi sababli ishdan bo'shatish, agar ishdan bo'shatilgan xodim bajargan bo'lsa mavsumiy ish- ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi.
  4. Shartnoma tuzish paytida xodimning aybi bilan bo'lmagan huquqbuzarliklar tufayli ishdan bo'shatish - o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.
  5. Ishdan bo'shatish mansabdor shaxslar(Bosh buxgalter yoki menejer) kompaniyaning egasi o'zgargan taqdirda - ushbu shaxslarning uch o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi.
  6. Korxona rahbarini egalarining qarori bilan ishdan bo'shatish, agar ko'rsatilgan rahbarning aybi bo'lmasa - uning o'rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdorida nafaqa to'lanadi.
  7. 178-moddada ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (3-qism). Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, - nafaqa ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Hisoblash misoli

Qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

Nafaqalarni hisoblash uchun aniqlangan o'rtacha kunlik ish haqi xodimga amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (shu jumladan bonuslar va boshqa mukofotlar) xodim amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish natijasidir:

O'rtacha kunlik ish haqi \u003d hisoblangan ish haqi / ishlagan kunlar soni

Ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha kunlik ish haqi va to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi ish kunlari sonining mahsuloti sifatida aniqlanadi:

Ishdan bo'shatish to'lovi = o'rtacha kunlik ish haqi * to'lanadigan kunlar soni

Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda faqat ish kunlari to'lanadi. Bu ushbu nafaqa va dam olish kunlari va dam olish kunlari ham hisobga olinadigan ta'til to'lovi yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash o'rtasidagi farq. bayramlar.

Ishdan bo'shatilgan shaxs, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol yangi ish topsa ham, ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqi u bilan qolishini bilishi kerak.

Ammo ishlaganlik davrida (ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi va uchinchi oylar) nafaqa olish uchun siz tashkilotga taqdim etishingiz kerak. ish kitobi bandlik etishmasligidan dalolat beradi. Ushbu davrda ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan bajarilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ish mahrum qilish uchun asos bo'lmaydi kompensatsiya to'lovlari.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Tegishli nafaqa miqdorini aniqlashdan tashqari, tashkilotda ish haqi bo'yicha mas'ul shaxs daromad solig'ini hisoblashi kerak shaxslar va sug'urta mukofotlari. Buni amalga oshirishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

  1. Ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan to'lovlar jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortilmaydi. Ishdan bo'shatilgan shaxsga belgilangan limitdan ortiq hisoblangan summalar 13 foiz stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Buni Moliya vazirligining 2012 yil 13 fevraldagi 03-04-06 / 6-34-sonli xati tasdiqlaydi.
  2. Uzoq Shimolning o'rtacha ish haqini olti oygacha saqlash huquqiga ega bo'lgan ishchilar uchun soliqqa tortilmaydigan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar miqdori o'rtacha daromadning olti barobariga teng.
  3. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 7 maydagi 1145-19-sonli xatiga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi va mehnat qonunchiligi doirasida hisoblangan ishlagan davr uchun to'lovlar sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi. Agar ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra to'lanadigan nafaqa miqdorini oshirishni xohlasa, ko'rsatilgan ortiqcha miqdoridan hisoblash kerak. sug'urta mukofotlari pensiya jamg'armasiga.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash misoli

Ishlab chiqarish hajmlarining qisqarishi munosabati bilan “Alternativa” MChJ xodimlarini qisqartirmoqda. Xususan, 2011 yil 17 noyabrda Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan iqtisodchi Nejdanov ishdan bo'shatildi.

Unga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash kerak. Bu holda hisob-kitob davri 2010 yil 01 noyabrdan 2011 yil 31 oktyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Belgilangan davrda Nejdanov 187 kun ishladi va shu vaqt ichida uning haqiqiy daromadlari miqdori 130 900 rublni tashkil etdi.

O'rtacha kunlik daromad \u003d 130,900 / 187 \u003d 700 rubl.

Ish beruvchi kompaniya Nejdanovga 2011 yil 18 noyabrdan 2011 yil 17 dekabrgacha bo'lgan davrda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Bu davrda 21 ish kuni bor.

Ishdan bo'shatish nafaqasi \u003d 700 * 21 \u003d 14 700 rubl.

Biroq kompaniya rahbariyati iqtisodchi Nejdanovga 20 ming rubl miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashga qaror qildi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qildi, ammo Nejdanov na ikkinchi, na uchinchi oyda ishlamadi.

2011 yil 18 dekabrdan 2012 yil 17 yanvargacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan ikkinchi oyda 16 ish kuni. Shunday qilib, to'lov quyidagicha bo'ladi:

Ikkinchi oy = 700 * 16 = 11 200 rubl.

2012 yil 18 yanvardan 2012 yil 17 fevralgacha bo'lgan uchinchi oyda 23 ish kuni bor. Bu holda to'lov quyidagicha bo'ladi:

Uchinchi oy = 700 * 23 = 16 100 rubl.

Belgilangan me'yorlardan ortiq bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turamiz:

Shaxsiy daromad solig'i \u003d (20 000 - 14 700) * 13% \u003d 689 rubl.

Ushbu ortiqcha miqdor sug'urta mukofotlariga bog'liq. Faraz qilaylik, “Alternativa” MChJga baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan badallar uchun 0,2 foiz miqdorida sug‘urta stavkasi belgilangan. Bunday holda, sug'urta mukofotlari miqdori quyidagicha bo'ladi:

Sug'urta mukofotlari \u003d (20 000 - 14 700) * 30,2% \u003d 1600,60 rubl.

Hisoblangan sug'urta mukofotlari "Alternativa" MChJ tomonidan belgilangan muddatlarda pensiya jamg'armasiga o'tkazilishi kerak.