Birlashtirilgan shakl t 7 To'ldirish namunasi. Ta'til jadvalini qanday to'ldirish kerak? Foydali hujjatni yuklab oling


2018-2018 yil 47 KB ni yuklab oling. So'z (doc).

Vaqt

Ta'til jadvalida yil boshidan ikki hafta o'tmay amalga oshirilishi kerak. 2019 yil uchun 14 dekabr (16-yakshanba) 2018 yil uchun. Bu u erda tura oladigan ekstremal sana.

Yaxshi

Agar bu davrda uchrashmasa, jazo 30,000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Bilan yoki

Kim kiradi

Barcha xodimlar va sheriklar jadvalga kiritilishi kerak.

Chart fuqarolik-huquqiy bitim tuzilgan xodimlarni o'z ichiga olmaydi, chunki Ularga ruxsat berilmaydi.

Namunaviy to'ldirish

Grafikdagi har qanday o'zgarishlar (agar xodim boshqa davrda qolgan bo'lsa va hokazo) o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak, aks holda 50 ming rubl miqdorida jarima ham amalga oshiriladi.

Ta'til jadvali uchun T-7 raqamli maxsus shakli 2004 yil 5 yanvardagi Davlat statistika qo'mitasi qaroriga binoan tasdiqlangan T-7 raqami tomonidan tasdiqlanadi.

2018-2018 yillarda 47 Kb-ni to'ldirishning namunasini yuklab oling. Word (doma, № T-7).

Ko'rsatma

Grafikda qanday ma'lumotni aks ettirish kerak?

Ta'tillar jadvali konsolidatsiya qilingan hujjat bo'lib, u bitta nusxada tuzilgan va bir kalendardagi harakatlarga amal qiladi, shuning uchun amalda 1 raqami belgilangan.

Agar xodim yilning birinchi yarmida ishlashga va joriy yilning ta'tilida ta'til jadvalida o'zgarishlar kiritilmasa, kerak emas. Birinchi dam olish huquqi faqat olti oylik ishdan keyin yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2 qismida).

Iltimos, quyidagi tafsilotlar to'ldirilganiga e'tibor bering:

Kompaniyaning nomi - Ta'sis hujjatlariga to'liq muvofiq ko'rsatilgan. Agar qisqartirilgan nom bo'lsa, to'liq ismi ko'rsatilgan va keyin qavs ichida qisqartirilgan.

Tashkilot kodi - Kodeksiya zonasida korxona va tashkilotlarning rossiyasini klassifikatorida sakkizta belgidan iborat bo'lgan bir qator raqam shaklida yopishtirilgan (OKPO)

Tayyorgarlik sanasi. Raqamli tarzda ko'rsatilgan. Sanalar bir qatorda arab raqamlari bilan qayd etiladi: son, oy, yil. Bundan tashqari, qaysi jadvalga kalendar yil jadvali qayd etiladi.

Quyidagi jadvalda ta'til jadvalining jadval qismi grafikasini to'ldirish qoidalari ko'rsatilgan.

Yoki ushbu onlayn xizmat bilan, USN va UNVD-dagi soliq va buxgalteriya hisobini yuritish, 4-FSS, SZV, bitta hisob-kitobni Internet orqali va boshqalarni yuborish uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritish mumkin (250 p / m dan) . 30 kun bepul, birinchi to'lov bilan (agar ushbu saytdan ushbu havolalarga o'tish) Uch oylik sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan SP uchun hozir (bepul).

Jadvalni hisoblang

To'ldirish tavsifi

1 ta strukturaviy bo'limni hisoblang

Tarkibiy bo'linmalar nomlari kadrlar jadvaliga to'liq muvofiqliksiz qisqartirgichlarsiz ko'rsatilgan.

Ishlab chiqarish jadvalida 2 pozitsiyani (ixtisoslik, kasb) hisoblang

Pozitsiyaning nomi (ixtisoslik, kasb) xodimlar jadvalidan qisqartirmasdan

3 familiyani, ism va otasining ismi deb hisoblang

Ma'lumotlar qisqartirishsiz ko'rsatilgan

4 ta tabel raqamini hisoblang

Bu, shaxsiy kartangizga yoki qabul tartibiga muvofiq qabul paytida tayinlangan jadval raqami bilan ko'rsatilgan. Planshetlar xonalari ishlatilmagan tashkilotlarda grafika to'ldirilmasligi mumkin

5-chizma ta'til. Taqvim kunlari soni

Bu xodimga belgilangan kalendar kunlarining umumiy soni bilan ko'rsatilgan. Umumiy davomiylikni hisoblashda qo'shimcha barglar yillik asosiy ta'til bilan yakunlanadi.

6 chizma ta'til. Belgilangan sana rejalashtirilgan

Sana to'liq 00.00.0000 formatida ko'rsatilgan

7,8,9 grafikalar kelajakda, keyingi kalendar yilida to'ldiriladi.

Siz jadvalni alifbo tartibida va ta'tilning rejalashtirilgan sana tartibida to'ldirishingiz mumkin. Ammo oxirgi holatda, ta'tilni qismlarga ajratishga qaror qilgan ishchilarning ismlari takrorlanadi.

Ular ishlaydigan bo'linmalarda ishchilarni guruhlash osonroq.

Ta'tilning davomiyligi jadvalda ko'rsatilgan?

Hisobni barcha xodimlarga to'ldirishdan oldin, ta'tilning kunlari kelgusi yilda nima deb da'vo qilish kerakligini aniqlang.

Minimal qoldiring. Yillik pullik ta'til davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Qo'shimcha uzoq ta'til. Ish beruvchilarning ba'zi toifalari uchun beriladigan yillik pullik barglar o'rnatildi (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining 115 qismi):

Ta'til jadvalida yillik yillik asosiy ta'tillar bilan bir qatorda qo'shimcha pullik ta'til, qo'shimcha ish joyiga ega bo'lgan ishchilar, ishlarning g'ayritabiiy ishlashi bo'lgan ishchilar, ishchilarga ega bo'lgan ishchilar, ishchilarga ega bo'lgan ishchilar, ishchilar, ishchilar, ishchilarga ega bo'lgan ishchilar, ishchilar, ishchilar, ishchilarga ega bo'lgan ishchilar, ishchilar, ishchilarga ega bo'lgan ishchilar, ishchilar, ishchilar, ishchilarga ega bo'lgan ishchilar, ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Kun, uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan joylar mintaqalarida ishlaydigan ishchilar.)

Yoki ushbu onlayn xizmat bilan, USN va UNVD-dagi soliq va buxgalteriya hisobini yuritish, 4-FSS, SZV, bitta hisob-kitobni Internet orqali va boshqalarni yuborish uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritish mumkin (250 p / m dan) . 30 kun bepul, birinchi to'lov bilan (agar ushbu saytdan ushbu havolalarga o'tish) Uch oylik sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan SP uchun hozir (bepul).

Ta'til qismlarga bo'lish mumkin Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan.

Shu bilan birga, bu ta'tilning kamida bittasi bo'lishi kerak kamida 14 kalendar kun.

O'tgan yillarda ishlatilmaydigan ta'til kunlarida ko'rsatishni unutmang.

Oldingi yillar uchun foydalanilmagan ta'til kunlari, kelgusi kalendar yilida rejalashtirilgan ta'tilga ilova. Masalan, xodimga 28 kalendar kunining davomiyligini qoldirishga ruxsat beriladi. 2018 yilda u yana 10 kun qoldi. Shunday qilib, 2019 yilgi dam olish kunida xodimning 28 kalendar kuni va 38 kun (28 + 10) bo'ladi. Shu bilan birga, 10-ustunda qo'shilgan kunlar sonida, masalan, 28 kun qo'shilgan kunlar sonida belgi qo'yish kerak. + 10 kun. yiliga ".

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchini ham, xodim esa ta'til jadvalida belgilangan vaqtni bajaradi.

Namunalarni to'ldiring: ta'til jadvali - Bu har qanday xo'jayin uchun zarur hujjat va tuzilmalarning boshlanuvchilar ko'pincha buni qanday qilib amalga oshirishni va uning ishlashini bilishni bilishmaydi. Shu munosabat bilan ko'pincha "Ta'til jadvalini to'ldirish" yoki "ta'tillar jadvalini tuzish", "Bo'sh dam olish jadvali", "Ta'til jadvali" va boshqalar. Ma'lum bo'lishicha, ushbu mavzu, shuningdek, qog'oz to'ldirish bilan bog'liq, juda mos va tushuntirish kerak.

Ta'til jadvalini to'ldirish birlashgan tomonidan amalga oshiriladiDavlat standarti tomonidan tasdiqlangan "Ta'til jadvali" raqami.Bu bizning davlatimiz tomonidan tasdiqlangan va ish haqini hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar, va butun mehnatning yagona shakli. Shuni ta'kidlash kerakki, to'ldirilgan shakl bosh yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (lekin bu holda rahbar hali ham qo'yilmoqda).

Tabiiyki, qanday qilib jadvalni qanday tartibli amalga oshirish va ta'til jadvalini to'ldirish uchun qanday qilib amalga oshirish kerakligi haqida. Hamma narsa tartibda bo'lishi uchun jadvalda har yili qo'shimcha ta'tilni (to'lashni) ko'rsatish juda muhim, ammo ish haqini saqlashsiz olib qo'yilgan ta'tillar jadvalda aks ettirilmasligi kerakligini yodda tuting.

Shuningdek, "e'tiborsiz qoldirilgan" ta'tilni, ya'ni, shu jumladan yil davomida xodimlar tomonidan foydalanilmagan, shu jumladan kelgusi yilga o'tkazilgan ta'tilni hisobga olish kerak.

Ta'til jadvalini dastlabki bosqichda to'ldirish, ya'ni ta'tilni rejalashtirish bosqichi birinchi kadrlar xodimi T-7 raqamining oltinchi ustuni bilan to'ldiriladi. Bundan tashqari, ikkinchi ustundagi postlarning nomlari xodimlar jadvaliga to'liq muvofiqlashtirish kerak. Tadbirda tashkilot xodimlari xodimlarga tayinlanmasa, keyin ta'til jadvalini to'ldirish to'rtinchi grafikasiz sodir bo'ladi, shunchaki bo'sh qoladi.

Etti, sakkiz va to'qqizta raqamlarni hisoblash faqat qo'ldan to'ldirilgan va ishchilar qolgan holda. Ettinchi ustunda, barcha belgilar ta'tilning haqiqiy tugaganidan so'ng amalga oshiriladi, sakkizinchi ustunda hujjat o'z ichiga olgan holda ko'rsatilgan (bunday hujjatlar shaxsiy bayonot yoki buyruq kiradi).

Ta'til jadvalini tuzish Shuningdek, barcha xodimlarni ta'qiqlash vaqtini, shu jumladan istalgan vaqtda qoldirishga haqli vaqtni aks ettirishi kerak va bunday ishchilar uchun bo'shatish sanasi jadvalning oltinchi grafikida ko'rsatilgan. sakkizinchi va to'qqizinchi.

Yoki ushbu onlayn xizmat bilan, USN va UNVD-dagi soliq va buxgalteriya hisobini yuritish, 4-FSS, SZV, bitta hisob-kitobni Internet orqali va boshqalarni yuborish uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritish mumkin (250 p / m dan) . 30 kun bepul, birinchi to'lov bilan (agar ushbu saytdan ushbu havolalarga o'tish) Uch oylik sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan SP uchun hozir (bepul).

Ta'til jadvallari tuzilganligi sababli - buxgalterlar va xodimlar bo'yicha mutaxassislarga bo'lgan qiziqish masalasi. Va hujjat yo'q, chunki hujjat nazorat qiluvchi organlarni diqqat bilan tekshiring va xato yoki huquqiy buzilishni aniqlang, boshqaruv javobgarlikka tortilmoqda.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Maqolani o'qib chiqqaningizdan so'ng, sizga yoqimsiz oqibatlar oldini olish uchun uni qanday tutish kerakligini bilib olasiz.

Ushbu hujjat nima?

Barcha xodimlar yillik pullik ta'tilga o'tish huquqiga ega. Ularning yo'qligi korxona faoliyatiga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilish uchun ketma-ketlikni o'rnatish kerak.

Ta'til jadvalini bajaradigan bu vazifa. Bu kalendar yil davomida har bir kishi uchun qolgan vaqtni aks ettiradi.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123 tasi ish beruvchisi va subyektlari uchun majburiydir, chunki u qonunning talablariga javob berishni kafolatlaydi, o'z vaqtida dam olishni kafolatlaydi va ko'plab mojarolarning oldini olishga imkon beradi.

U:

  • yangi kalendar yilidan ikki hafta oldin tuzilgan;
  • agar bunday tashkilot taqdim etilsa, kasaba uyushmasi bilan izchil.

Ilgari katta va kichik korxonalar bo'lishi kerak, ammo oxirgi marta 2020 yil 1 yanvardan boshlab bunday majburiyatlardan ozod qilingan.

Ya'ni, kichik tashkilotlar xodimlarni kelishuv bo'yicha olib borishga va mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tish tartibiga yo'l qo'yishga haqli.

Kamchilik yoki buzish uchun qanday oqibatlarga olib keladi?

Mehnat va soliq inspektsiyasi ta'tillar jadvalini diqqat bilan tekshiradi, shuning uchun vaqtni bajarish va xatolarsiz amalga oshirilishi muhimdir.

Mehnat kodeksi normalariga rioya qilmaslik uchun, menejment ma'muriy javobgarlik bilan shug'ullanadi.

Jazoni san'ati san'atning 1-qismida muvofiq o'rinlarni egallaydi. 5.27 ma'muriy kod:

  • 30 000-50000 rubl. - Yul uchun;
  • 1000-5000 rubl. - mansabdor shaxslar uchun;
  • 1000-5000 rubl. - yollangan ishlarni jalb qilish, IP uchun.

Aytilganidek?

Ta'til jadvali yilning boshlanishidan 14 kun oldin tasdiqlangan, buning uchun u ishlab chiqilgan - bunday talablar san'at tomonidan belgilanadi. 123 TK RF.

Boshqacha qilib aytganda, 2020 yilga mo'ljallangan hujjat 2016 yil 16-dekabrgacha imzolanishi kerak va 2020 yil 15 dekabrgacha (17-raqam dam olish kuniga tushadi).

Boshqa muhim nuanslarni eslang:

  • tasdiqlanganidan keyin hujjat ijro etish shartlari: tashkilot bir sanani ma'lum bir kunga yuborishi kerak va u dam olishga borishi kerak;
  • axborot berish to'g'risidagi bayonotga berish shart emas, chunki komissarning imzosi hujjatda allaqachon mavjud bo'lib, kuchga kirishni bildiradi;
  • tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas.

Qanday qilib tuzilgan va kim bilan izchil?

San'at bo'yicha. Hujjatni ishlab chiqishda xodimning fikriga ko'ra, xodimning fikri hisobga olinmaydi: qaror faqat kasaba uyushmasi bilan bog'liq. Ammo amalda shundaki, etakchilik dam olishni istaganida har doim qo'l ostidagilardan voz kechishini so'raydi - har tomonlar uchun yanada qulay bo'lgan.

Javoblar hujjatlashtirilgan - maxsus tartibda qilingan "benefitsiarlar" ni aniqlash osonroq.

Bu haqda keyinroq gaplashamiz.

Va endi hujjatni kelgusi yil uchun tuzish va taqqoslash ketma-ketligini ko'rib chiqing.

Barcha xodimlarni ta'tillash vaqti haqidagi ma'lumotlarni to'plash

Buning uchun uni tuzish mumkin:

  • so'rovnoma;
  • so'rovnoma;
  • eslatmani to'xtating.

Ayrim tashkilotlarda xodimlar istaklari va ko'rsatmalari hisobga olinadigan hujjatlarni tayyorlash, xodimlar mutaxassislari jalb etilmoqda.

Ular bayonotni ishlab chiqishlari mumkin:

Olingan ma'lumotlar qonun qoidalari bilan tahlil qilinadi va moslashtiriladi.

Loyiha chizilgan

Hujjat kasaba uyushmasi ko'rib chiqish uchun va ijobiy javob olgandan keyin dizaynga o'ting.

Kasaba uyushma yig'ilishining bayonnomasi ish beruvchi tomonidan buzilishlar yo'qligini tasdiqlash uchun talab qilinadi.

Borish va xodimlarni tanishtirish to'g'risidagi bayonot

Bosh yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Sizga memorandum va bayonot kerak bo'ladi.

Grafika ochilishida menejer tomonidan tasdiqlangan blok quyidagicha ko'rinadi:

Xodimlar tasdiqlangan hujjat bilan o'zlarini tanishtirishlari kerak, aks holda bajarilishi majburiydir - bunday sharoitlar san'at bilan tartibga solinadi. 22 va 123 tk rf.

Bosh, bo'linishlar rahbarlarini o'z xodimlaridan zarur ma'lumotlarni to'plashga majbur qiladigan ta'tillar jadvali uchun buyurtma berish huquqiga ega.

Bu erda siz namunani ko'rishingiz mumkin:

Shaxslarning imzosi bilan bir qatorda, hujjatning mavjudligi talab qilinadi.

2020 yilda ta'til jadvalining buyrug'i

Odatda, tashkilotlar T-7 formasini foydalanish, lekin hozir ular o'z andozasini ishlab chiqish huquqiga ega - bu "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 402-FZ tartibga soladi.

Kadrlar bo'limi bilan birgalikda boshqaruvni tayyorlash. Qaror, agar bunday tashkilot taqdim etilsa, kasaba uyushmasi bilan izchil amalga oshiriladi.

Bu yerdagi Word formatida bepul T-7 formatini yuklab oling:

Rivojlanayotganda, jinoyatlarning oldini olish yoki korxonada "turg'unlik" oldini olish uchun barcha muhim omillarni ko'rib chiqing.

Buning uchun quyidagi qoidalarga muvofiq ro'yxatdan o'tish:

  • Takrorlashdan oldin jiddiy voqealar bo'lmagan yoki yo'qligini, ish rejalarini tekshiring.
  • Mehnat resurslarini to'g'ri taqsimlang: almashtiriladigan ishchilar bir vaqtning o'zida dam olishlari kerak emas, siz etishmayotgan sonini kuzatib borishingiz kerak. Optimal variant - bu umumiy sonning 30 foizini tashkil etadi.
  • Mehnat shartnomasida yoki boshqa LKAda bir vaqtning o'zida dam oladigan ishchilarning sonini rostlang.
  • Har yili ta'til jadvalini tasdiqlang.
  • Oldindan mashq qiling. Hujjat 17 dekabrgacha tayyor bo'lishi kerakligi sababli, tavsiya etilgan vaqt - oktyabr-noyabr. Shunday qilib, kerakli ma'lumotlarni to'plash uchun etarli vaqtingiz bo'ladi.

Endi ta'til jadvalini qanday tuzish va to'ldirishni aniqlaylik.

Istaklarni ko'rib chiqing, ammo qonun qoidalarini buzmang

Bu shaxslarga quyidagilar kiradi:

  • 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalarni tarbiyalovchi xodimlar;
  • voyaga etmaganlar;
  • yolg'iz otalar;
  • faxriylar;
  • maxsus sovg'alar uchun mukofot olgan shaxslar (qahramon unvoni, otliqlar OS).

Bunday xodimlar ta'til berish huquqiga ega, qolganlari esa ishlab chiqarish zarurligini hisobga olish huquqiga ega.

Qisqa vaqtlar kiritilgan?

Ta'til jadvalini ishlab chiqishda u hisobga olinadi:

  • asosiy ta'til;
  • qo'shimcha;
  • o'tgan davrda foydalanilmagan.

Ikkinchisi kerak emas, lekin u istaladi: shuning uchun ish beruvchi huquqbuzarlikdan qochish osonroq.

Qonunchilik sizga ta'til jadvalining o'zingizning shaxsiy shaklini ishlab chiqishga imkon beradi, bu varaq qilingan ta'til turlari uchun shablonda ustunlar berish, shuningdek, foydalanilmagan kunlar sonini to'g'rilash mumkin.

Bunday hujjatni namunani tanlang, bu erda qarang:

Ta'tilni bo'lishish mumkinmi?

San'at bo'yicha. 125 TK RF, xodim o'z ta'tilini kechirmasa, ta'tilni baham ko'rishga haqlidir.

Yagona shart: qismlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Ma'lumot rejalashtirish jadvalida aks ettiriladi: har bir qism alohida qatorda va keyingi yozuvlar pastga siljiydi.

Men dekoratsiya qilishim kerakmi?

Bir homilador ayollar va BIR ta'tilida bo'lgan xodimlarni rejalashtirish ko'pincha qiyinchiliklarga olib keladi.

Ushbu masala bo'yicha ikkita qarama-qarshi fikrlar mavjud:

  1. Xodim tashkilotning bir qismidir, bu esa ta'tilni to'xtatishga va har qanday vaqtda bandlik vazifalarini bajarishga qaytish huquqiga ega. Keyin u yillik pullik ta'tilni olishi mumkin. Binobarin, ish beruvchi kirishda o'n yilliklar davomida bo'lishi kerak.
  2. Xodim O'zbekistonda uzoq vaqt ishlamaydi, shuning uchun faoliyatni hisobga olish rejalashtirilgan. To'satdan qaytish va bu umuman ta'tilni bezash vaziyatga ta'sir qilmaydi.

Qonunchilik savolga aniq javob bermaydi, shuning uchun ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra qaror chiqaradilar.

Siz javobgar va sheriklar uchun dam olish uchun dam olishingiz kerakmi?

Izohlar jadvali - bu keyingi yil davomida ish faoliyatini davom ettirishni rejalashtirgan barcha shaxslar to'g'risida ma'lumot olish kerak bo'lgan hujjat.

Shu sababli, "Mijozlar" va "sheriklar" joriy yilning dekabr oyida kuch yo'qotmasa, unda, albatta, "Hamkorlar" va "sheriklar" ni amalga oshiradilar.

Eslatma: "Hamkorlar" ning qolgan qismi asosiy ish joyida dam olish bilan bir vaqtning o'zida tuziladi.

Shuning uchun boshqaruvni xodimning tegishli bayonoti yoki yordami bilan so'rash kerak.

Kunlarni hisoblash

San'at bo'yicha. 120 TK RF, asosiy ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va hech qanday cheklovlarga ega emas. Agar dam olish dam olish davri uchun tushsa, ular hisobga olinmaydi.

Umumiy davomiylikni aniqlaganingizda, asosiy ta'tilga kerakli kunlarni qo'shing - hamma narsa oddiy. Hisobning murakkabligi buxgalteriya taqvimida amalga oshirilmaganda, ammo ish kunlari.

Masalan, zararli ish sharoitlari yoki foydalanilmay qolish uchun ta'til. Bunday holatlarda qanday qilish kerak?

Bunday hujjat asosida, qanday qilib kerak:

  • Asosiy ta'til davomiyligini belgilang (kalendar kunlarda).
  • 6/1 foydalanish rejimiga asoslangan kerakli kunlarni hisoblang. Bu oxirgi dam olish kuni qachon aniqlanadi.
  • Dam olishning umumiy davomiyligini aniqlang.

Qanday qilib u misolga o'xshaydi:

N.V. Kursinova yilning ta'tilidan 01.02.2018 yillarda (28 kalendar kun) va qo'shimcha (6 kun) dan iborat. Ta'til chegarasini aniqlash kerak.

Qaror:

Asosiy ta'til 01.02.2018 dan 01.07.2018 - 29 kungacha (23 fevralda hisobga olinmagan).

Qo'shimcha dam olish kunlari: 02.03.2018-09.2018.

N.V. Kurina 10 mart kuni ishga qaytadi, chunki ta'tilning oxirgi kuni 8 mart kuni to'g'ri keladi. Qolgan dam olish 1 fevraldan 9-martgacha 2020 yilgacha bo'lmagan kunlardan kunga qadar (23 fevral va 8 mart) hisobga olinmaydi.

T-7 formasini to'ldiradigan nuanslar

Chizilganda grafika majburiy tafsilotlar mavjudligini talab qiladi.

Asosiy bo'limlarni qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik:

  • Kompaniyaning nomi. Filial tarmog'ining ishtirokida bizni alohida tarkibiy bo'linmalar, filiallar uchun qilish mumkin. Hujjat barcha kompaniyalar uchun birlashishi shart emas.
  • Kasaba uyushma organining fikri. Agar bunday institut taqdim etilishi bo'lsa, sanalar qayd etiladi.
  • Hujjatning nomi "Ta'til jadvali". Kapital harflarda yozing, qalin.
  • Grafik raqami- Bu bu erda korxonaning qabul qilingan sonini sanab o'tilgan raqamga muvofiq tartibda ko'rsatilgan.
  • Tayyorgarlik sanasi - qonun hujjatlarining talablariga rioya etilishini tasdiqlovchi majburiy tafsilotlar. Mehnat inspektsiyasi ayniqsa "yopish" ekanligini juda muhim joy. Esingizda bo'lsin: bu yil u 17-dekabrgacha bo'lishi kerak (siz avvalgingiz mumkin, lekin undan keyin emas). Ish beruvchilar o'z ichiga Qolgan qo'l ostidagilar rejalashtirilgan bir oyni ko'rsatish taqiqlanmaydi, ammo amalda ma'lum bir raqamni hidlash uchun qulayroqdir. Keyin xodimlar bilan qarorni yanada muvofiqlashtirish kerak emas va ularni almashtirishda hech qanday qiyinchilik bo'lmaydi.
  • Bo'lim va lavozim - Ushbu grafikni to'ldirishda ma'lumot standart jadvalga to'liq mos kelishiga ishonch hosil qiling. Amalda, bu ko'pincha shunday bo'ladi: boshi, freymlar azob chekdi. Yarashtirishsiz. Bu erda xato qilishning iloji yo'q, diqqat bilan hamma narsani tekshiring!
  • To'liq ism - To'liq mos keladi.
  • Kadrlar soni - ma'lum bir korxona xodimiga tayinlangan raqamli kod. Hisob raqamlari hisobidagi qiymatni ko'rishingiz mumkin.
  • Ta'til haqida ma'lumot. 5-ustunda umumiy davomiyligi yoki 6-sonli - raqam. Shuni ta'kidlash kerakki, "haqiqiy" va "o'tkazilgan" - ixtiyoriy grafikalar. Aslida, har safar ma'lumotni qayta ko'rib chiqish uchun har safar qiyinlashadi va asoslarni ko'rsatadi. Mehnat kodi va federal qonun hujjatlarini tuzishni talab qilmaydi, chunki bu uchun boshqa hujjatlar ham mavjud.
  • Eslatma. Grafika turli xil belgilar uchun mo'ljallangan: ishdan bo'shatilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lash va boshqalarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar, hujjat bilan tanishish haqiqatini tasdiqlashingiz mumkin.

Korxonaning boshlig'ini yoki boshqa vakolatli shaxsni imzolash.

To'ldirish misoli quyida keltirilgan:

Agar ichki qoidalar uchun bunday shart ta'minlanmagan bo'lsa, bosma chop etish shart emas. U hujjatni imzolagan shaxsning vakolatlarini tasdiqlaydi va kontragentlar bilan aloqa o'rnatishda talab qilinadi.

Ammo agar etakchilik shtamp tayyorlash uchun zarur deb hisoblasa, hech qanday buzilmasin bo'lmaydi.

Qayerda va qancha pul saqlash kerak?

Barcha xodimlar "kurash" bo'lsa, hujjat o'z huquqiy kuchini yo'qotadi.

  • ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi ziddiyat;
  • buyurtmani tuzishda xatolarni aniqlash;
  • noto'g'ri pul hisoblamasi;
  • buyurtma buyurtmasini aniqlash.

Mehnatni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlar ma'lum bir vaqtni tashkil etadi.

Nomenklaturaga saqlash vaqti (p. 653 ro'yxat) - tugatish oxirida 1 yil ichida.

Saqlash joyi ishonchli va xavfsiz bo'lishi kerak:

  • metall qutisi;
  • xavfsiz yoki shkaf;
  • ruxsatsiz shaxslar cheklangan xonalar cheklangan.

Buyurtmani tasdiqlashning atamasi doimiydir, chunki ushbu hujjat asosiy faoliyat bo'yicha buyruqlar (korxonada mehnatni tashkil qilish).

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun 558-son Rossiya Madaniyat vazirligi buyrug'iga qarang.

Siz nimani bilishingiz kerak?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat o'ziga xos moliyaviy siyosatga yordam beradi, chunki ularning chiqarilishi uning asosida hisoblanadi.

Agar sizning tashkilotingiz o'z shablonini rivojlantirsa, dizayn nuanslari Ichki ma'muriy hujjatlarda tavsiflanishi kerak: ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar, asosiy barlar va boshqalarni taqdim etish tartibi va boshqalar.

Agar yo'q bo'lsa, T-7 formasini ishlating.

Xodimlar rasm bilan tanishadimi?

Qonunchilikda Berilganidan keyin xodimlarni xabardor qilish yoki qilinmaganligi to'g'risida ma'lumot mavjud emas. Faqatgina talab dam olish boshlanishidan 14 kun oldin ogohlantirishdir.

Javob yo'qligi sababli, amalda ikkita qarama-qarshi fikrlar shakllandi:

  • Dam olish jadvali mahalliy me'yoriy hujjatlarga tegishli va xodimlarning ishchilar bilan bog'liq bo'lgan tashkilotning rasmiy hujjati. Va bunday hujjatlar bo'yanish uchun etakchilik olib kelishi kerak. Shuning uchun tanishish talab etiladi.
  • Bu xodimlarning ma'lumotlari, ya'ni, ya'ni, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar qayd etilishi muhim buxgalteriya hujjatlariga ishora qiladi. Ishchilar ixtiyoriy ravishda.

Imzo ikki holatga joylashtiriladi:

  • Faqat ta'til jadvali taqdim etiladi - belgi "eslatma" ustunida amalga oshiriladi.
  • T-7 shakliga mos keladigan grafik qo'shiladi.

Siz har bir xodim sana va imzoni qo'yadigan tanish ro'yxatni chop etishingiz mumkin. Keyin jadvalda bunday yozuvlar amalga oshirilmaydi.

Shuningdek, tashkilot yillar davomida ma'lumotlarni qayd etadigan alohida jurnalni yaratishga haqli.

Misol rasmda keltirilgan:

Hujjatga o'zgartirishlar kiritish

Ta'til jadvalining tasdiqlanganidan so'ng, turli vaziyatlar ro'y berishi mumkin: shartnomani tugatish, ta'tilni tugatish, dam olish uchun fikr-mulohazalar yoki sana o'tkazilishini talab qiladigan vaziyatlar.

Shunday qilib, barcha holatlarni oldindan aytib bo'lmaydi, shuning uchun haddan tashqari holatlarda tuzatishga ruxsat beriladi. Bitta shart tomonlarning o'zaro roziligi.

Endi turli vaziyatlarda jadvalga qanday o'zgarishlar kiritilganligini ko'rib chiqing.

Transfer ta'til

Bu xodimning 4-qismida ko'rsatilgan hollarda xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. 123 TK RF. Buning uchun u ta'tilning rejalashtirilgan boshlanishidan 14 kun oldin qo'llanilishi kerak.

Ushbu izlar ustunlarda o'rnatiladi:

  • №7 - Xodim ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqda;
  • №8 - Dastlabki sana o'zgartirilishi kerak bo'lgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • №9 - kutilgan dam olish soni.

Belgilangan yillar yoki xodim ta'tildan javob berilganda, belgilangan yil davomida muddatni o'tkazish 10-sonli ustunga kiritilgan.

Tasdiqlangandan keyin ish bilan ta'minlash

Yangi xodimni qabul qilgan tashkilot borishni sozlamaydi. Ammo agar ish beruvchi ta'tilni berish faktini tuzatmoqchi bo'lsa, qo'shimcha qilish kerak.

Hujjat T-7 shakli asosida to'ldiriladi, ammo "qo'shimcha" eslatma mavjud:

Ta'tildan fikr

T-7 shaklida mos keladigan grafik mavjud emas, shuning uchun siz "eslatmalar" dagi ma'lumotni belgilashingiz mumkin.

8-sonli ustunda tegishli tartibning tafsilotlarini ko'rsating va 9-sonli - taxmin qilingan ta'til sanasi.

O'zgarishlarni amalga oshirish uchun qanday buyurtma berish kerak?

Yangi yil tasdiqlangan yoki qo'shimcha yaratilganda ko'rib chiqilayotgan hujjat kerak. U standart shaklda chizilgan.

Bu haroratni sozlash sababi bilan ko'rsatilishi shart va buyruq tarkibida:

  • yangi dam olish sanasi;
  • xodimning shaxsiy ma'lumotlari, lavozimi;
  • kadrlar mutaxassisi;
  • buyurtmani bajarish uchun javobgar shaxs.

Buyurtmani tayyorlashda o'zgarishlarni kiritish asoslari: Xodimning yoki boshqalarga murojaat qilish va boshqalar, qo'llanmaning imzosi va hujjatda keltirilgan shaxslar imzolanadi.

To'ldirilgan namuna - bu erda:

Ko'p so'raladigan savollar

Agar noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimni tiklasangiz nima bo'ladi?

Kompaniya xodimni tiklaganida, u barcha mehnat huquqlariga qaytariladi.

Bu degani, ta'til umumiy tartibda taqdim etiladi - joriy yilning oxiridan kechiktirmay (agar ustuvorlik uchun foyda bo'lmasa). Siz ta'til jadvalini qayta nashr qilishingiz yoki qo'shimcha qilishingiz mumkin.

Shoshilinch mehnat shartnomasi ustida ishlash uchun jadval tuzishim kerakmi?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat kelgusi yilda mehnat faoliyatini davom ettirishni rejalashtirgan tashkilotning barcha xodimlari uchun beriladi - shuning uchun san'atni tartibga soladi. 123 TK RF.

Istisno - Shartnoma muddati dekabr oyida tugaydi.

Ishchi ketish nusxasini so'raydi, nima qilish kerak?

Xodimlarning ishiga bog'liq bo'lgan hujjatlarning nusxalari yozma bayonotga ega.

Agar xodim buni taqdim etsa, ish beruvchi uch kun ichida nusxasini taqdim etishi shart.

15 ta odatiy xatolar paydo bo'lishiga imkon berdi

  • noto'g'ri va qo'shimcha ta'til davomiyligini noto'g'ri belgilaydi;
  • ba'zida grafikalar "Tekshirish belgisi uchun" kompilyatsiya qilinadi, va aslida ishchilarning dam olish kuni bilan ajralib turadi;
  • yarim kunlik hamkorlikda vaqt jadvallari asosiy ish bilan mos kelmaydi
  • "Benefitsiarlar" ning huquqlari hisobga olinmaydi yoki ustuvorlik ta'tiliga bo'lgan hujjatlar tasdiqlanmagan hujjatlar yo'q;
  • boshqa ta'til turlari qayd etilishi: 3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishlari;
  • ish haftasining oxirgi kunida boshlangan sana belgilanadi: masalan, 5/2 rejimida - juma kuni;
  • ta'til xodimning roziligisiz qismlarga bo'linadi - qaror qabul shartnomasida bunday mahsulot buyurilgan bo'lsa ham, qaror qabul qilmaydi;
  • ta'til dasturiy ta'minot tomonidan taqdim etiladi, ammo jadval rahbariyat tomonidan tasdiqlanmagan. Shunga o'xshash qoidabuzarlik 3 yilgacha yaxshi yoki diskvalifikatsiya qilinadi.

U har yili tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlarining har yili taqvim yiliga taqvim yiliga taqvim yiliga taqvim uchun taqsimlash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. Ta'til jadvali - konsolidali jadval. Uni tayyorlash bilan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi qoidalari, ishchilarning tashkilotining xususiyatlari va istaklari hisobga olinadi.

Bayramlar jadvali Kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining (so'nggi) dagi (so'nggi) dagi (so'nggi) dagi (eng yaxshi) tomonidan tasdiqlangan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi pullik ta'til berish.

Ta'tillar jadvalida xodimning roziligi bilan boshqa vaqtda dam olish vaqtini kechiktirganda, rejalashtirilgan o'zgarishlar, jadvalni yoki u tomonidan tasdiqlangan shaxsning ruxsati bilan tegishli o'zgartirishlar kiritiladi. Valyuta va pul o'tkazish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda o'zboshimchalik bilan tuzilgan hujjat asosida amalga oshiriladi.

·····

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi 2004 yil 6-yanvar kuni "Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov uchun asosiy buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini" tasdiqlash to'g'risida ".

Ta'til grafikasi Blan har qanday tashkilotning eng muhim mahalliy qoidalaridan biridir. Bosh uni qilish majburiydir. Eslatib o'tamiz, ushbu mahalliy harakat 16 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak (yil oxiriga 2 hafta). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 185.1 va 262.2-moddalar bo'yicha yangi qoidalar haqida unutmang.

S. ga muvofiq rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasiJadval Yangi yildan ikki hafta oldin tasdiqlanishi kerak. To'ldirishda xatolik bo'lmasligi uchun, maqolada T-7 formati uchun ta'til jadvalini to'ldirish uchun maqolaga e'tibor berishingizni maslahat beramiz. Uni oxirgi ikki hafta dekabrdan tasdiqlash - 2019 yil 16-dekabrdan keyin - mehnat qonunlariga ziddir. Shunday qilib, uni ushbu sanaga ma'qullang.

Birlashgan shakllar albomida joylashgan T-7 shakli mavjud (Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 2004 yil 6-№ 1). Ammo 01/01/2013 yillarda ushbu shakllardan foydalanish majburiy emas (40-FZ 402-moddasi 4-moddasining 40-bandi, Rossiya Moliya vazirligi to'g'risidagi ma'lumotlar PZ-10/2012 yil). Har bir korxona mustaqil ravishda san'atning 2-bandda belgilangan tartibda kiritish bilan bog'liq birlamchi rivojlanish huquqiga ega. 9-FZ-sonli 9-sonli huquq.

Belgilangan shaklni yaylovning buyrug'ini tasdiqlang yoki T-7 shakllari uchun "tasdiq" maydonida imzoni imzolashni so'rang.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida paydo bo'ldi. Bunga muvofiq, 12 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolalarga ega bo'lgan ishchilar dam olish vaqtini tanlashda ustuvor huquqni beradi. Shuning uchun, barcha xodimlar uchun ta'til kunlarini tarqatishdan oldin, ular ushbu imtiyozli ishchilarni dam olishni rejalashtirishganda so'rashadi.

Bundan tashqari, xodimlardan 39 yoshgacha bo'lganlar uchun qo'shimcha dam olish kunlari paydo bo'ldi (1 kun) har 3 yilda, 40 yoshdan oshgan ishchilar - 2 kun ( san'at. 185.1 TK RF.). Kliniklashtirish vaqti Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 13.03.2019 n profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini tasdiqlash va "kattalar aholisi ma'lum guruhlarining dispanseri" tomonidan belgilanadi. 2020 yilda 2002, 1999, 1993, 1990, 1987, 1981, 1981 yil va undan katta bo'lganlar - har yili taqsimlanmoqda. Hozircha idoraviy ko'rsatmalar mavjud emas, bu kunlarni ta'til rejasida kiritish kerakmi yoki yo'qmi, ammo ushbu holatni hisobga olish kerak.

Balning egri shaklini to'ldiring

Shakl 1-6 bilan to'ldirilgan ustunlar bilan tasdiqlanishi kerak. Filllarni qanday qilishni va ta'tillar jadvalini bosqichma-bosqich ko'rib chiqishni ko'rib chiqing. To'ldirish misolida biz T-7 formasini (yuqorida aytib o'tilgan shakldan foydalanib, albomdan birlashtirilgan shakllardan olingan) foydalanamiz. Ammo ta'til jadvalida Excel-da foydalanishga ruxsat beriladi (Dastur sizga qulay jadvalni yaratish uchun - Smart ta'm jadvalini yaratish, avtomatlashtirish, u maqolaga ariza beriladi).

1-qadam

"Tashkilot nomi" maydonini to'ldiring. Buning uchun biz tashkilotning to'liq ismini qisqartirmasdan buyuramiz.

Agar kasaba uyushmasi bo'lsa, "Sayon birlashmasi organining fikri" da "Sayon birlashmasining fikri": "Hisobga olingan" yozuvi yopishtirilgan. Bunday bo'lsa, "boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkiloti yaratilmagan" (yoki yo'q) ".

Biz hujjat raqamini, kompilyatsiya sanasini belgilaymiz, u qaysi yilni tashkil etilishini ko'rsatadi.

1-6 ustunlarni to'ldiring: tarkibiy qismlarning nomlari, postning nomi, to'liq ismi Biz ishchilarni kesmasdan yozamiz. 5-ustunda raqamlar kalendar kunlarida davomiyligini ko'rsatadi. C da 6 Sanani boshlagan kunni qo'ying.

Agar dam olish davri bir necha qismga bo'linsa, har bir qism alohida qatorda yozilgan.

Shuningdek, 6-ustunda boshlang'ich sanani emas, balki 6-ustunga ruxsat berilgan.

Hujjatning xodimlari rahbari.

Jadvalni tasdiqlash va u bilan tanishish

Barcha maydonlar va ustunlarni to'ldirgandan so'ng, Blankning o'zi to'g'risidagi hujjatni tasdiqlash kerak - T-7 shakli tasdiqlash uchun maxsus maydon mavjud. 2019 yil uchun ta'tillar jadvalini tasdiqlash uchun buyurtmani nashr etish (namuna eng keng tarqalgan tahrirni ko'rsatadi).

Qonun xodimlarni ta'til jadvallari bilan tanishishni talab qiladi. Bu har bir xodimning shaxsiy imzosi - shuningdek buyurtmalar bilan tanishish yoki ta'til jadvalida tanishish bayonnomasida tasdiqlanadi. Xodimlar imzolangan va sanab o'tilgan sanani yozadiganlar kolonnasi bilan to'ldiring va tanishishni alohida varaqalar qilish shart emas.

7-10 ustunlar xodimlarning dam olishlariga bo'lgan haqiqiy g'amxo'rlik sifatida qo'lda to'ldiriladi. Agar rejalashtirilgan o'zgarishlar va dam olish vaqtlari mavjud bo'lsa, 8-ustunda pul o'tkazish bazasini ko'rsatadi - pul o'tkazish yoki xodimning bayonoti tafsilotlari. 9 9-ustuni dam olishning boshlanish sanasini ko'rsatadi.

Talablarga muvofiq Maqolalar Mehnat kodeksining 123-moddalariHar bir ish beruvchi har yili ta'til jadvalini tuzishi kerak. Hujjatda ish bilan bandlik shartnomalari tuzilgan barcha xodimlarning ta'til davri to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Jeklovni ijro etish va xodim va ish beruvchi uchun talab qilinadi. Bu unga har yilgi pullik ta'tilga o'tishi unga tegishli.

Hujjat o'tgan yilning oxirigacha kamida 2 hafta oldin tayyor bo'lishi kerak. Shunday qilib, 2019 yil uchun ta'tillar jadvalini tasdiqlaydi 2018 yil 17 dekabrgacha.

Jadval darhol hal qilishga yordam beradi bir nechta vazifalar:

  1. Keyingi yil uchun o'simlik ta'tillari davrlari, shuning uchun hech qanday axlat bo'lmaydi. Masalan, barcha mutaxassislar bir xil funktsiyalarni bajarishi bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqmaydilar.
  2. Xodimni ta'til davri uchun almashtirish yoki uni hamkasblarga o'tkazish to'g'risida g'amxo'rlik qilish.
  3. Mehnat qonunchiligini bajarish uchun: xodimni bo'lajak ta'til va dam olish to'g'risida xabardor qilish uchun.
  4. Ta'til vaqti, shuningdek, foydalanilmagan kunlar soniga rioya qilish masalasini boshqarish.

T-7 formasi: u ishlatiladimi?

Ta'til jadvali uchun birlashtirilgan t-7 shaklitasdiqlangan 05.01.2004-son davlat statistika qo'mitasining qarori. Shu bilan birga, ish beruvchilar uni o'zgartirishlari shart emas. Asosida rossiya Federatsiyasi davlat qo'mitasining qarorlari 03.24.1999 yil 20-son bo'yicha statistika bo'yichaShaklni yakunlash mumkin. Shuningdek, siz o'zingizning shabloningizni rivojlantirishingiz mumkin, uni tasdiqlang va ta'til jadvali sifatida murojaat qilishingiz mumkin.

Amalda, ish beruvchilar ko'pincha birlashtirilgan shakldan ko'proq foydalanishadi, ammo ko'pincha stol kerakli grafikalar bilan to'ldirilgan.

T-7 blanka

Quyidagi rasmda ta'til jadvalining yagona shakli (T-7) qanday ko'rinishini ko'rsatadi:

Ta'til jadvali: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1-qadam. T-7 shaklini to'ldiring

Ushbu shakl asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sarlavha va stoldan iborat. Siz uni to'ldirishingiz kerak bo'lsa, quyida qarang. Faol maydon rang bilan ajratilgan.

Sarlavha bunday ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:


Kasaba uyushmasi ta'tillar jadvali bo'yicha o'z fikrlarini bildiradigan hujjatning tafsilotlarini ko'rsatish uchun maydonlar mavjud. Ularni qanday to'ldirish kerak, keyinchalik jarayon hujjatni tasdiqlash uchun qabul qilinganda ko'rsatilgan.

T-7 formasi jadvali 10 ta ustunga ega:

  • 1-chizma. Tarkibiy birlik nomi (Bo'lim):
  • 2 ni hisoblang. Pozitsiya (mutaxassislik) Xodimlar jadvaliga binoan:
    • Familiya, ismi va otasining ismi Xodim:
    Vazirlar Mahkamasi xodimi (Shaxsiy kartangizda ko'rsatilgan yoki ishni qabul qilish uchun):
    Ta'tilning kalendar kunlari sonivaqtni o'tkazadigan xodimni kuzatib borishadi. Shuningdek, u joriy yil uchun dam olish kunlari kiradi, bu xodim foydalanmagan:
  • 6 chizma. Rejalashtirilgan dam olish sanasi:

Ushbu bosqichda qolgan ustun grafikasi to'ldirilmagan. Ular keyinroq paydo bo'lgan ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan - xodim ta'tilda qoldirilganda yoki agar u o'tkazilgan bo'lsa.

QADAM 2. Muvofiqlashtirish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari faqat ta'til jadvalini muvofiqlashtirishni talab qiladi kasaba uyushmasi bilan - Bu to'g'ridan-to'g'ri xodimlar bilan muvofiqlashtirilmagan. Agar kasaba uyushmasi bo'lsa, jadval Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda u bilan kelishib olinadi.

Eslatma! Xodimda ta'til davriga bo'lgan istakini inobatga olishni hisobga olishni o'zi hisobga olishni talab qilishi mumkin. Biroq, ish beruvchi uni muvofiqlashtirishga majbur emas.

Agar men kasaba uyushmasiga qarshi bo'lsa, ta'tillar jadvalini tasdiqlang. Biroq, ikkinchisi to'g'ri qolmoqda qo'llanma qarorini mehnat inspektsiyasida yoki sudda shikoyat qilish.

Kasaba uyushmasi jadval bo'yicha o'z fikrlarini bildiradigan hujjatning tafsilotlari T-7 shakli jadvalidan oldin ko'rsatilgan:

3-qadam. Mas'ul xodimni imzolash

Shunday qilib, jadval kasaba uyushmasi bilan tuzilgan va kelishilgan. Endi siz uning dizayni va imzolashni tugatishingiz kerak. Imzo xodimlar yoki xodimlarning hisobida javob beradigan boshqa mutaxassislar rahbari:

4-qadam. Boshni tasdiqlash

Imzolangandan so'ng, jadval ish beruvchi rahbari tomonidan tasdiqlangani uchun yuboriladi. Bu erda mumkin ikkita variant:

  • to'g'ridan-to'g'ri hujjat qopqog'iga qarab ko'rish;
  • tasdiqlash uchun buyurtmani yaratish.

Birinchi holda, hamma narsa oddiy: grafikning iloji boricha kompaniyaning boshlig'ining pozitsiyasini bildiradi va imzo qo'yadi (dekodlash bilan), shuningdek tasdiqlash sanasi, shuningdek tasdiqlov sanasi:

Ikkinchi holatda shakllangan ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq. Ushbu yo'l ba'zan umumiy va grafika bilan bog'liq bo'lgan qo'shimcha deklaratsiyalar bilan, xususan, umumjahon va grafika bilan bog'liq qo'shimcha deklaratsiyalarga ega bo'lishingiz kerak. Masalan:

  • kadrlar professorlari - xodimlarni jadval bilan tanishtirish;
  • buxgalter - ta'tilni hisoblash va o'z vaqtida to'lash uchun naqd zaxirani yaratish.

Buyurtma o'zboshimchalik bilan tuzilgan - misolni quyida ko'rish mumkin. Ushbu parametr tanlanganda, jadvalning o'zi buyurtma berish uchun ariza bo'ladi.

Bayramlarni tasdiqlash to'g'risida buyruq - hujjat ixtiyoriy. Yuqorida ko'rsatilgan usul bilan tasdiqlangan T-7 formasi o'z-o'zini etarlicha hujjatdir.

5-qadam. Xodimlarni tanishtirish

Qonun ishchilarni kelgusi ta'til haqida ma'lumot bilan tanishtirishni talab qiladi bu boshlanishidan 2 hafta oldin oldin. Ammo jadvalni chizgandan so'ng darhol amalga oshirish tavsiya etiladi.

T-7 standart shaklida ko'rib chiqish uchun maxsus ustunlar ko'zda tutilmagan, ammo ish beruvchilar ularni qo'shishi mumkin . Shaklni o'zgartirish tartib yoki qo'lda buyurtma orqali tasdiqlanishi kerak.

Qo'shish tavsiya etiladi Ikki karnay - Xodimning tanishish va imzolanishi sanasi uchun.

Xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirishning boshqa usullari mavjud, masalan, hujjatda maxsus varaq yasashingiz mumkin.

Belgilangan tartibda tasdiqlangan, shuningdek, eslatma belgisi bo'lgan tayyor jadval quyidagicha ko'rinadi:

Jadvalni bajarish va o'zgartirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til jadvali ijrosi uchun zarur. Shunday qilib, xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishi kerak va ish beruvchi uni ushbu davrda ozod qilishi kerak.

Jadvalni tark etishdan oldin

Ko'pgina xodimlar xodimlardan foydalanish uchun ishlatiladi. ta'til uchun arizaBiroq, bunda hech qanday ma'no yo'q. Xodim o'z vazifasini bajarishda ta'tilga chiqsa, bunday bayonot yozishga majbur emas. Ammo ish beruvchi ta'til xodimi to'g'risida xabardor qilishi va uni rad etganidan keyin 14 kun oldin bajaradi. Buning uchun kelajakda dam olish joyi yuboriladi yozma xabarnomaunda imzo qo'yishi kerak.

Ta'tilni o'tkazish

Ta'til jadvali oldindan tuziladi va ko'pincha uni o'zgartirish kerak. Mehnat kodeksi buni taqiqlamaydi, siz uni tartibga solishingiz kerak. Ta'til jadvalini o'zgartirish Turli sabablarga ko'ra zarur bo'lishi mumkin, masalan:

  • chartni jadvalga kiritish kerak bo'lgan yangi ishchilar (ular 6 oylik ishdan keyin ta'tilga qatnashish huquqiga ega);
  • choyni qoldirishni kechiktirish kerak edi va xodim bunga qarshi emas edi;
  • xodim o'z ta'tilini topshirish istagini bildirdi va ish beruvchi bunga rozi bo'ldi;
  • qulay vaqtda huquq beradigan har qanday ishchilarning ta'til davrini o'zgartirish talab qilindi.

Kuzatuvni topshirish yoki qo'shilishi kerak bo'lgan xodimni ish beruvchiga topshirishlari kerak ta'til uchun ariza. U bepul shaklda tuziladi va shunga o'xshash narsa bor:

Nazari bilan bosh ta'tilni topshirishga rozi bo'ladi va bu bayonotda bu ko'rsatkichni belgilaydi. Bundan tashqari, ta'til jadvalida o'zgarishlar kiritish uchun buyurtma yaratilgan. U o'zgarishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni, shuningdek yangi ta'til ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, ushbu buyruq asosida hujjatlarga tahrir qilingan. Bizning misolda siz o'zgarishlarni aks ettirishingiz kerak 7-10 ustunlarda..

Agar ishchi joriy yilda tark etilmasa, u ushbu davr kelgusi yilni kechiktirganligi haqidagi bayonotda ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, 7-sonli stollar to'ldirilmagan.

Jadvalni rasmiylashtirish nuanslari

Tashqi qism daftarchasini ta'til

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasi har yilgi ta'tilni asosiy ishi bo'yicha bayramlar bilan bir vaqtning o'zida tashqi qismdan tashqarida berilishi kerak. Shundan siz ikkita chiqishni amalga oshirishingiz mumkin:

  • ta'til tashqi sherikdir va shuning uchun Jadvalga kiritilishi kerak;
  • ushbu dam olish uchun asosiy ish beruvchi tomonidan xodim bilan taqdim etilgan bo'lsa, ushbu dam olishni rejalashtirish kerak.

Savol tug'iladi: Uni qanday amalga oshirish kerak? Shubhasiz, siz o'z ta'tilining asosiy ish joyi uchun rejalashtirilgan vaqtdan boshlab siz oldindan bilib olishingiz kerak. Tanlov sifatida, siz berishni so'rashingiz mumkin rejalashtirilgan ta'tilda yordam Keyingi yil. Ammo bu buni amalga oshirish shart emas, shuningdek, ish beruvchining yarim kungi bu haqda talab qila olmaydi. Bundan tashqari, xodim kelgusi yilda ishning asosiy joyida ta'til berilishini bilmasligi mumkin, chunki jadval mavjud, ammo u erda hali tayyor bo'lmasligi mumkin.

Shunga qaramay, jadvalda tashqi raket kitobining ta'tilini yoqing kerak. Biroq, hujjat o'zgarishlar qilish kerak bo'lishi mumkin.

Bu vaziyat mumkin. Biri bir ish beruvchining bir xil vaqt davomida bir xil vaqt davomida rejalashtirilgan, ammo fuqaro ushbu davrni topshirish bo'yicha asosiy ish joyida bayonot berish va ular kelishib olishdi. Unday bo `lsa ta'til davrini siljiting, ish beruvchining ixtiyoriyligi.

Ta'til davomiyligi: standart va cho'zilgan

Yillik pullik ta'til - 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ammo ishchilarning ba'zi toifalari cho'zilgan katta ta'tilga olib keladi. Bunga Mehnat kodeksi va federal qonunlar tomonidan berilgan. Kimga ko'proq ta'tilni quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

1-jadval. Kim ta'tilga bo'lgan dam olish huquqiga ega

Ishchilar toifasi Qonun normasi Ta'til davomiyligi
Voyaga etmagan ishchilar san'at. 267 TC rf 31 kalendar kuni
Nogiron san'at. 23.11.1995 yildagi 111-fz № 111-fz 30 kalendar kun
Pedagoglar san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 334 tasi 2007/15/2015 yil 566-son qarori 42 (56) Taqvim kunlari
Tibbiyot xodimlarining alohida toifamalari san'at. 350 TK XALQ Vazirligi qarori 08.08.1996 yil 50-son 36 kalendar kun
Davlat xizmatchilari san'at. 79-sonli 76-sonli qonunlar 07.27.2004 yil 30 kalendar kun + xizmat davom etadigan kunga qarab kun
Munitsipal xodimlar 3 san'at. 21-chi Qonun №25.03.2007 yil
Fanlar shifokorlar va nomzodlar, ilmiy tashkilotlarda federal byudjetdan moliyalashtirildi hukumat qarori 12.08.1994 № 949

doktor Face - 48 ish kuni;

fan nomzodlari - 36 ish kuni
Ishchilar kimyoviy qurol bilan ishlash bilan shug'ullanadilar san'at. 1, 5-sonli 76-sonli 76.11.2000 yil 56 yoki 49 kalendar kun (ish guruhiga bog'liq)
Qutqaruvchilar professional yordamni qutqarish va shakllanishlar san'atning 5-bandi. 08.22.1995 yildagi 151-fz №8 30, 35 yoki 40 kun (uzluksiz tajribaga bog'liq)
Prokuratura prokuratori, ilmiy va pedagogik xodimlari san'at. 01/1992 yil 2202-1-sonli qonunning 41.4 30 kalendar kun (dam olish va orqaga qaytishdan tashqari)
Tergov qo'mitasi xodimlari san'at. 253-sonli 403-sonli qonunlar
Harbiy xizmatchilar 76-fz 76-sonli qonun 05/2998 Turli xil davomiylik

Ba'zi ishchilarga ham huquqqa ega qo'shimcha pullik ta'tilBu asosiy narsaga qo'shimcha ravishda taqdim etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Grafikda qaysi davrlar aks ettirilishi kerak. Ular ishchilar:

  • zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ish olib borish;
  • ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lish;
  • normal bo'lmagan kun;
  • uzoq Shimoliy mintaqalarda va ularga teng bo'lgan joylarda ishlash.

Ko'pincha, xodimlar qo'shimcha ta'tilni emas kompensatsiya. Biroq, bunday ta'til kunlari hanuzgacha jadvalda bo'lishi kerak, keyin esa yuqorida ko'rsatilganidek, buni grafikada aks ettiradi.

Ta'tilning davomiyligi jadvalda ko'rsatilgan?

Xodim ketma-ket 28 kun davomida ta'tilga chiqishga majbur emas - uni bir nechta qismlarga bo'lish mumkin. Bunday holda, ulardan biri kam bo'lmasligi kerak 14 kalendar kun. Ta'til jadvali har bir xodimning barcha ta'til davrlarini ko'rsatishi kerak.

Qulay vaqtda ta'tilni kim qabul qilishi mumkin?

2-jadval. Qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega

Ishchilar va sharoitlar toifasi Qonun normasi Tasdiqlashdan ko'ra
Voyaga etmagan ishchilar San'at. 267 TC rf Pasport
Ota-ona (vasiylik, ishonchli, asrab oluvchi ota), 18 yoshgacha nogiron bolaga ta'lim berish San'at. 262.1 TK RF. Bola tug'ilishi to'g'risidagi guvohnoma
Bolalarni parvarish qilishdan keyin homilador ayollar - onadan keyin ovqatlanishdan oldin yoki undan keyin San'at. 260 TC rf Homiladorlik, tug'ruq ta'tillari va tug'ish bilan bog'liq kasallikka yordam berish
12 yoshgacha bo'lgan uchta yoki undan ortiq bolalarga ega bo'lgan ishchilar San'at. 262.2 Bolalar tug'ruq sertifikatlari
Erning ta'tilida xotinining davrida er San'at. 123 TK RF. Homiladorlikning yordami, bayram va bola tug'ilishi uchun berilgan kasalxonaning nusxasi
Tashqi partiyaliklar - bir vaqtning o'zida har yili asosiy ishda to'langan ta'til San'at. 286 TK RF. Ishdan yordam, ta'til jadvalidan ko'chirma
Harbiy xizmatchilar bayramlari bilan bir vaqtda harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari San'at. 76-fz № 11/27/1998 yil 11-sonli qonun Xizmat joyidan yordam, er ta'tilining jadvalidan ajratib oling
Semipalatiniya poligonida yadro sinovlari tufayli umumiy (to'plangan) sug'orishning samarali dozasini olgan fuqarolar 15-rasm. 2-FZ-№ 2-FZ 2002 yil 10 yanvarda Nurlanishga uchragan fuqaro guvohnomasi
Chernobil NPP-dagi falokat oqibatlarini bartaraf etish, nogironlar, ofatlar, nogironlar, nogironlar, istisno zonasida ishlaydigan shaxslar va Chernobil NPP-da ishlaydigan shaxslar va boshqa shaxslar va boshqa shaxslar bilan bog'liq shaxslar va boshqa shaxslar bilan bog'liq bo'lgan shaxslar va Chernobil NPP-da ishlaydigan shaxslar va boshqa shaxslar. 05/1991-ning 1244-1-sonli qonun Radiatsiyaning ta'siri ostida bo'lgan fuqaro guvohnomasi, nogironlik to'g'risidagi guvohnoma
Sotsialistik mehnat qahramonlari, Rossiya Federatsiyasining mehnat qahramonlari va mehnat shon-sharafining to'liq boshliqlari san'at. 6-fz № 5-fz 09.01.1997 yil Mehnat qahramonining guvohnomasi yoki chaqiriqnoma
Sovet Ittifoqining qahramonlari, Rossiya Federatsiyasining qahramonlari va Ulug 'Vatan urushi buyrug'ining to'ng'ichlari, Leningradrad va "Buyuk vatanparvarlik" ning aholisi mudofaa inshootlarida. , nogironlar, urush faxriylari 3 san'at. 1993 yil 15 yanvarda 4-iyun kunlari 4301-1-iyul, 01.01.1995 yil Qahramon sertifikati yoki kavaller buyurtmasi
Faxriy donorlar san'at. 23-sonli 125-iyul kunlari 07/20/2012 yil Faxriy donorning guvohnomasi.
Uzoq shimoliy va ularga teng bo'lgan hududlarda, 18 yoshgacha bo'lgan bolalarda hamrohlik qilish, boshqa hududda o'qishga kirishadi san'at. 322 TC rf Bolaning pasporti, qabul komissiyasining sertifikati

Ta'til jadvalini qancha saqlashim kerak?

Hujjatlar mos ravishda saqlanadi rossiya Madaniyat vazirligi buyrug'i bilan 2010 yil 25 avgust 2010 yil 558-son buyrug'i bilan. Turli hujjatlar uchun turli xil hujjatlar o'rnatilgan. Ta'til jadvalida saqlanadi 1 yil ichida U harakat qilishni to'xtatgandan keyin.

Javobgarlik

Kichik kompaniyalar va IP-lardagi ta'til jadvalining etishmasligi keng tarqalgan amaliyot, garchi u noto'g'ri bo'lsa. Ko'pincha, etakchilik bu hujjatni tuzish zarurligi haqida o'ylamaydi yoki shunchaki bilmaydi. Biroq, uning shakllanishini rus federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasidan kelib chiqishi talabi. (Qo'shimcha grafikali shakl birlashtirilmagan va ichki harakatning tasdiqlanishi talab etiladi);