Intizom tiklanish tartibi. Intizomni tiklashni qo'llash tartibi. Xodim uchun oqibatlar

12/22/2018 dan 2018 yilgacha

Xizmatni tekshirish natijalariga ko'ra, ish beruvchi intizom tiklanish tartibini amalga oshirishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlikni isbotlash jarayonidan farqli o'laroq, buyurtma juda oddiy. Va uning qonuniyligi va asosliligi aniq tekshiruv hujjatlarini beradi. Ish beruvchi xodimning xatti-harakati va xodimning aybini belgilaydi.

Qonunda intizom tiklanish tartibi qat'iy shaklida mavjud emas. Shuning uchun biz hujjatning misolidan foydalanishni taklif qilamiz.

Intizom tiklanish tartibiga misol

Iris Lim Lizing mas'uliyati Company Inn 444879585252 Intizom tiklanish tartibi № 48 28.11.2021 yildan boshlab Ofis menejeri Styalyuk Mariya Viktorovna san'atning buzilishi bilan ifodalangan inth wiktorovna. Rossiya Federatsiyasining IRIS Mehnat kodeksining 21,6-bandida, IRIS ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, 5.16 va 8.3 band shartnomasi 01.03.2020 yil 6l. ish joyining 2021 yil 20-noyabrda 08 soatdan boshlab. 00 min. 10 soatgacha. 00 min. Hech qanday yaxshi sabab yo'q. Buning sabablariga hurmatni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmaydi. Ish bilan ta'minlash shartnomasini tuzishda 2007 2020 yillarda o'tkazilgan Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan Steelyuk Mariya Viktorovna. Buyurtma: Ofis menejeri Stealyuk Mariya Viktorovnovnayga o'z-o'zidan paydo bo'lish shaklida tiklanadi. Kadrlar bo'limi boshlig'i Pavlenko A.V. Ofis menejeri Styelyuk Mariya Viktorovna e'lon qilingan kundan boshlab 3 ish kunida bo'yash uchun taqdim etish bilan tanishish. Muvofiqlikni rad etgan taqdirda. Ushbu buyurtmani nazorat qilish Xodimlar bo'limining boshlig'i Pavlenko A.V javobgarlikka tortilishi kerak. Intizomiy tiklanish tartibini mazmun va nashr etish Hujjat e'lon qilingan sanasi va uning raqami bilan tuzilgan. Quyidagi ma'lumotlar quyidagilarni talab qiladi: ish beruvchi (ism, tin, ogr) ism - Intizom tiklanish tartibi familiya, ismi, otami, xodim vaziyatlar - xafagarchilik: Xodimni tegishli vazifalar, xodimning sharoblari, hurmatli sabablar bilan aniq buzgan qayta tiklanishni qo'llash, jazo tanlash xodimga unga qarshi berilgan buyrug'i bilan tanishish qo'llanma ustidan nazorat (siz o'zingizga kiritishingiz mumkin ») sana va imzo grafika tanishish. Ish beruvchining davolanishiga va ko'rsatma berilgan shaxslar va barcha narsalar bilan tanishish, tekshirish va hk.). 3 ish kuni ichida (xodim bedarak yo'qolgan vaqtdan tashqari) intizomiy tiklanish tartibi xodimning e'tiboriga etkaziladi.

Xodimning nosozligi bo'yicha xodim tomonidan ishlamay qolishi yoki noto'g'ri ishlashi, unga berilgan mehnat majburiyatlari intizomiy huquqbuzarlik bilan tan olinadi. Uning topshirig'i uchun ish beruvchi xodimga intizom tiklanish huquqiga ega (san'atning 1 qismida. 192-qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192 qismi). Xodimga intizomiy choralar qo'yish uchun buyurtma berish uchun biz maslahatimizda, maslahatlarimizda aytib o'tamiz va bunday tartibning namunasini beramiz.

Intizomiy tiklanishni qo'llash tartibi

Eslatib o'tamiz, xodimning asosiy vazifalari, xususan, tegishli (san'atning 2 qismi. Rossiya Federatsiyasining 21-qismi):

• xodimga mehnat shartnomasi tomonidan beriladigan mehnat majburiyatlarining vijdonli ishlashi;
• ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish;
• mehnat intizomi bilan shug'ullanish;
• belgilangan mehnat standartlarini bajarish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish va mehnatning xavfsizligini ta'minlash;
• ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish.

Shunga ko'ra, mehnat shartnomasi, mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilmaslik, ish beruvchining ish tavsifi, ish beruvchining buyruqlari intizomiy mas'uliyatli mas'uliyatga tahdid solishi mumkin bo'lgan intizomiy xatti-harakatsiz.

Bunday qoidabuzarliklar ish joyida ish joyida noto'g'ri sabablarsiz ish beruvchining yaroqsiz sabablari bo'lmagan holda, ish majburiyatlarini bajarishga asoslanmagan holda, ish majburiyatlarini bajarishga undaydi, bu majburiy sabablardan belgilangan tartibda ish majburiyatlarini bajarishga olib keladi Tibbiy ko'rikdan (VSA plenumining 25-bandi 2-son. 2-son qarorining 35-bandi).

Tartibni kuchaytirish uchun ularning qat'iyliklarini oshirishda tiklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

• sharh;
• tanbeh;
• ishdan bo'shatish.

Ammo penaltini qo'llash umuman shu tartibda. Axir, intizomiy tiklanishning qattiqligi mukammal noto'g'ri xatti-harakatlarning og'irligiga va u bajarilgan holatlar (san'atning 5 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192 qismi). Biroq, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomli jarima solinadigan (5-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) qo'llanilishi mumkinligini yodda tutish kerak.

Tartibga solish uchun buyurtmani qanday yozish kerak: namuna

Shuni yodda tutish kerakki, intizomiy tiklanishdan foydalanishdan oldin, biz quyida keltiradigan namunasi, siz haqiqatni buzganligi (masalan, memorandum yoki komisandorlik yoki komissiyaning qarori ) va xodimdan yozma tushuntirishni so'rash. Agar ikki ish kunidan so'ng, xodimning izohi olinmaydi, tegishli aktni tuzatib, bizning alohida-simimizda boshlaymiz.

Xodimdan izoh olgandan yoki xodimning tushuntirishdan bosh tortgandan so'ng, buyurtma tuziladi. Masalan, Dastur uchun intizomni tiklash uchun buyurtma. Buyurtma timsoli mustaqil ravishda rivojlanmoqda. Ammo odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• jazo qo'llaniladigan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va pozitsiyasi;
• a intizomiy huquqbuzarlikning xodimi (masalan, kelishuv nuqtasi, rasmiy ko'rsatma yoki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining maqolasini ko'rsatadigan qoidalarni ko'rsatuvchi intizomiy jinoyatning tavsifi, shuningdek, noto'g'ri ish haqi, darajasini ko'rsatadi uning tortishish kuchi va xodimning aybi;
• qo'llab qo'yilgan intizom tiklanish shakli.

Ish beruvchining intizomiy tiklanishdan foydalanish tartibi xodimlar huzurida buyurtmani e'lon qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida (ish joyida ish joyida hisobga olinmagan vaqtni hisoblamasdan). Agar xodim o'z imzosini buyruq berishdan bosh tortsa, bu tegishli harakatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismida).

Keling, o'z-o'zidan intizom tiklanish tartibini beraylik.

Intizomiy tiklanish intizomiy harakatni amalga oshirish uchun javobgardir.

Intizomdagi noto'g'ri ish haqi, unga yuklatilgan mehnat majburiyatlari xodimi tomonidan aybdor, noqonuniy ishlash yoki noqonuniy ishlashi (ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, boshning ish tavsifi, texnik qoidalar va boshqalar).

Xodimdan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra majburiyatlarning bajarilishi yoki noto'g'ri bajarilishi aybdor deb hisoblanmaydi. (Masalan, kerakli materiallar, nogironlik bo'lmaganda).

192-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining intizomiy jazolarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi:

• sharh;
• tanbeh;
• tegishli asoslarda ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasining 193-moddasiga muvofiq intizom tiklanishidan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Tarkibiy bo'linma boshlig'ining notasi to'g'risidagi hisobot odatda xodimning tushuntirish xatiga qo'llaniladi. Ushbu hujjatlar, qonun bilan birgalikda intizomiy tiklanish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar ikki ish kunidan so'ng, xodim tomonidan tushuntirish berilmaydi, so'ngra tegishli akt ham tuziladi. Tushuntirish ishchisini topshirish intizomiy tiklanishdan foydalanish uchun to'siq emas.

Intizom tiklanishni qo'llaganingizda, mukammal xatti-harakatlarning og'irligi va u mukammal bo'lgan holatlar amalga oshirildi.

Har bir intizomiy xatti-harakatlar uchun faqat bitta intizomiy jarima qo'llanilishi mumkin.

Bundan tashqari, intizomiy tiklanishni qo'llashda, uni qo'llash vaqti cheklanganligini hisobga olish kerak.

Intizom penaltlari noto'g'ri kashfiyot kunidan boshlab bir oydan kechiktirmay, ta'tilda qolishni hisobga olmaganda, xodimning kasalligi vaqtini hisobga olmagandan bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi.

Intizomiy tiklanish noto'g'ri ishlangan kundan boshlab olti oydan kechiktirib bo'lmaydi, va audit natijalariga ko'ra, moliyaviy-iqtisodiy faoliyatni yoki audit sinovlari bo'yicha qo'llanilmaydi - bu majburiyat qilingan kundan boshlab ikki yildan kechiktiriladi. Jinoyat ishida ishlab chiqarish vaqti bu safar yoqilmaydi.

Intizom tiklanishning joriy etilishi ish beruvchining buyurtma (buyrug'i) tomonidan beriladi.

Ushbu buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish intizomini buzganlik haqidagi haqiqat (ko'rinishi),
• uning majburiyat yoki aniqlash vaqti,
• hujjatlar tartibini nashr etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi,
• qayta tiklanish turi.

Loyihaning buyurtmasiga ko'ra, tarkibiy qism, kadrlar xizmati rahbari, tarkibiy bo'linmaning boshlig'i bo'lgan xodimning to'g'ridan-to'g'ri rahbari tashrif buyuradi.

Odatda intizom tiklanishni qo'llash tartibi bir holatda e'lon qilinadi.

Amalda, xodimni u bilan tanishganingizdan so'ng imzolangan buyurtmadan bir nechta nusxa ko'chirish tavsiya etiladi: birinchi nusxasi asl - bu kiyim-kechak (xodimlarning buyurtmalari), ikkinchi nusxasi shaxsiy masalada, uchinchi xodim uchun.

Ish beruvchining intizomiy tiklanishdan foydalanish to'g'risidagi buyrug'i xodimning ish joyida ish joyida ish joyida bo'lmagan vaqtdan boshlab uch ish kuni ichida e'lon qilinadi. Agar xodim rasm chizish uchun belgilangan tartib bilan tanishishni rad etsa, tegishli harakat tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 aprel, 225-sonli qaroriga binoan (06.02.200.2004 yil 51-son Farmoni), ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlar Bandlik yozuvida tiklanish amalga oshirilmaydi, intizomni tiklashdan tashqari.

Intizomiy jazo choralariga individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mato inspektsiyasiga va (yoki) ma'muriyatga shikoyat qilish mumkin.

Alohida e'tibor intizomiy tiklanishni olib tashlash masalasiga loyiqdir.

Rossiya Federatsiyasining 194-moddasiga binoan, agar yil davomida ishchi ishchilar intizom tiklangan kundan boshlab yil davomida yangi intizom tiklanmasa, unda intizomiy emas deb hisoblanadi tiklanish. Ular. Yildan keyin tiklanish maxsus buyurtmani nashr qilmasdan avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Shu bilan birga, agar tiklanishga ega bo'lgan xodimga yangi tiklanish qo'llanilsa, ikkalasi ham tiklanadi.

Kundan buyon intizomiy choralar muddati tugashidan oldin ish beruvchi, uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, xodimning o'zi to'g'risidagi iltimosiga binoan uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, uning zudlik bilan rahbari yoki ishchilarning vakillik organining arizasi . Petitsiya tashkilot rahbariga yozma ravishda beriladi.

Nazariy jihatdan tiklanish har qanday vaqtda uni joriy qilish uchun olib tashlanishi mumkin, ammo amalda yarim yildan boshlanmagunga qadar bajarilishi tavsiya etiladi.

Intizomni tiklash tartibi Tashkilot rahbari tomonidan imzolangan tartibda e'lon qilinadi.

Intizom tiklanishni erta olib tashlash tartibi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• intizom tiklanish uchun sabab,
• qo'llash tartibining soni va sanasi
• tiklanishni olib tashlash

Intizom tiklanish vaqtidan oldin qabul qilinishi mumkin bo'lgan xodim tiklanmaydi.

Odatda intizomni tiklash tartibi bir holatda e'lon qilinadi. Amalda, ishchini tanishganingizdan so'ng imzolangan tartibda bir nechta nusxa ko'chirish tavsiya etiladi: birinchi nusxasi asl - u libosda (xodimlarning buyurtmalari) bilan ta'minlangan, ikkinchi nusxasi shaxsiy masalada, Uchinchisi - xodim uchun.

Ish beruvchining tartibni olib tashlash tartibi xodim tomonidan rassomchilik ostida e'lon qilinadi.

O'z vazifalari bilan o'z vazifalari - har bir xodimning qarzi bilan bajarish. Shu bilan birga, afsuski, hech kim xatolarga qarshi sug'urta qilinmaydi. Uning ishi xodimi tomonidan amalga oshirilmasa yoki noo'rin qatl qilinsa, bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Ushbu turdagi qoidabuzarlik ish beruvchidan tiklanishni talab qiladi. Buning uchun bunday ta'sir ko'rsatish huquqini beradigan tartibni taqqoslash kerak (va bu buyurtma mavjud). Noto'g'ri dizayni natijasida ish beruvchi ushbu huquqdan mahrum bo'ladi, shuning uchun bu masalani tushunish muhimdir.

Agar prokuratura tomonidan tekshirish natijalari bo'yicha intizomni tiklash uchun buyurtmani tuzish kerak bo'lsa, unda siz havolani havolani maqolaga murojaat qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan intizomni tiklaydilar

Bir qator aktsiyalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi atigi 3 turdagi ishchilar uchun intizomiy ishchilar intizomiy tiklanishini anglatadi. Ular quyidagichadir:

• sharh;
• tanbeh;
• ishdan bo'shatish.

Xodimlarga jalb qilingan intizomiy tiklanganlarning yanada batafsil savollari havoladagi maqolada ko'rib chiqiladi.

Eslatma eng oddiy jazo. Bu menejer tomonidan og'zaki ogohlantirishdan iborat yoki buyurtma shaklida bezatilgan bo'lishi mumkin, ammo ish joyida fiksatsiya yo'q. Rasmiy ravishda jiddiy qonunbuzarliklar uchun tanbeh beradi. Agar ish bilan bandlik va qonunchilikning yalpi kasalliklari bo'lsa, ishdan bo'shatish. Ushbu jazo allaqachon bandlik yozuvida belgilangan va ma'lum salbiy oqibatlarga olib keladi.

Rasmiy vazifalarni rad etish uchun tanbeh berish to'g'risida qanday tartibda chiqarilganligi to'g'risida, xodimning dizayni va xodimi ogohlantirishining namunalari - bularning barchasi topilishi mumkin.

Intizom tiklanishning eng qat'iy nuqtai nazar

Intizomni tiklashning eng kuchli turi bekor qilinadi. Qoida tariqasida, qo'pol ravishda takrorlanuvchilar uchun taqdim etiladi. Bu nafaqat yangi ish qidirish uchun sabab, balki ish bilan ta'minlanganlik rekordida qayd etilgan. Natijada kelajakda ishlash qiyinroq bo'ladi. Agar ishdan bo'shatish yuz bergan bo'lsa ham, siz bu ishda aybsiz bo'lsangiz ham, buni isbotlash juda qiyinligini isbotlang.

Quyidagi jazo choralarini qo'llash asoslari:

• munozarali g'ayritabiiyligi;
• alkogolli yoki giyohvandlik instiatsiya;
• maxfiylikni e'lon qilish;
• avariya yoki baxtsiz hodisa yuzaga keladigan harakatlar;
• o'g'irlik.

Shu bilan birga, har bir nuqtaning o'z nafislari bo'lishi mumkin. Masalan, bitta dastur uchun yonish mumkin emas. Ulardan bir nechtasi bo'lishi kerak va bundan oldin ko'proq sodiq qarashlar qo'llanilishi kerak.

Xodimga intizomiy jazolarning qaysi turlarini qo'llay olmaydi

Ko'pincha ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan bir qator jazolar mavjud, ammo qonuniy bo'lishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• jazo;
• mukofotdan mahrum qilish;
• moddiy javobgarlikka tortilishi;
• ijtimoiy paketni vaqtincha qisqartirish.

Jarima kassaning ish haqidan naqd pulni ushlab turish deb nomlanadi. Jarimaning joylashishi ko'zda tutilmagan va shuning uchun bu harakat noqonuniy hisoblanadi. Buning uchun ish beruvchi ma'muriy va ba'zan jinoiy javobgarlikni olib boradi.

Qarorlar mukofoti qonuniy asoslarga ega bo'lishi mumkin, agar ushbu jazo chorasi tashkilotning ichki hujjatlarida yoziladi. Moddiy mas'uliyatga kelsak, uni mol-mulk buzilgan va uni qoplash zaruratini faqat jalb qilish mumkin. Xodimning ijtimoiy paketidan mahrum qilish, agar uni ta'minot majburiyati kompaniyaning normativ hujjatlarida yozilmagan bo'lsa.

Aytgancha, spirtli ichimliklarni zaharlash tufayli ishdan olib tashlash uchun berishni talab qiladigan vaziyatlar haqida yozilgan.

Intizom tiklanish tartibi

Agar ish beruvchi intizomiy penaltini joriy qilmoqchi bo'lsa, bu haqda buyurtma berish shart va bu xodimdan tushuntirish xati kerak bo'ladi. Xodimning aybi to'liq isbotlangan bo'lsa, beriladi. Xodimni tanishish ish joyida ishlayotganda 3 kun ichida majburiy hisoblanadi. Xodimning muvaffaqiyatsizligi paydo bo'lganda yozma akt bor. Penaltilar bilan bir nechta buyurtmalar mavjudligi ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Ushbu huquq san'atning birinchi qismining 5-bandida tartibga solinadi. 81 TK RF.

Sharhlar shaklida intizomli tiklanish haqida namuna

Sharh buyurtmasini to'ldiruvchi boshqa boshqa hujjatlar singari o'zboshimchalik bilan. Asosiysi quyidagi ma'lumotlarni belgilash uchun:

• kompaniyaning nomi;
• raqam, sana va ism;
• foydalanishning sabablari, qoidabuzarlik turi;
• sharhlar berish uchun asoslar;
• bajarish uchun mas'ul shaxs;
• bosh va aybdorlikning imzosi, bosma.

Garchi bu izoh jazoning eng oson qiyofasi, ammo muntazam ravishda, jiddiy oqibatlarga olib keladi.

O'z-o'zidan paydo bo'lgan shakl shaklida intizom tiklanish tartibi

Tashqi ko'rinishi namunasi odatdagi naqshga ko'ra yoziladi. Asosiy farq faqat tegishli jazo turi. Nazariylar qonun bilan o'ralgan va korxonalarda, korxonalarda ular ularni yozishning ishlab chiqilgan shaklini taqdim etadi.

Ushbu jazo ko'proq mustahkam hisoblanadi. Ikkinchini olgandan so'ng, bu xodimni tashkilotdan ozod qilish imkoniyati mavjud. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu qoidabuzarlik bandlik yozuvida ham ko'rsatilmagan. Shu bilan birga, agar u muntazam bo'lsa, unda bunday belgi juda mumkin.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy tiklanishni joriy qilish uchun namunaviy tartib

Boshqa turdagi qoidalar holatida bo'lgani kabi, ishdan bo'shatish tartibi tushuntirish orqali bekor qilinadi. Qabul qiluvchi noto'g'ri ish xodimi to'g'risida qaror qabul qilgandan keyingina, ish beruvchi bunday tartibni amalga oshirishga haqli. Uning tarkibi boshqa intizomiy tiklanish uchun bir xil. Biroq, bu erda yanada muhim dalil va hujjatlar ilovasi mavjud, chunki bu korxonaning eng yuqori penalti hisoblanadi. Barcha buyurtmalar namunalarini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.
Shunday qilib, intizom tiklanish tortishish darajasida farq qiladi va muayyan xafagarchilik bilan siz buyurtma berish orqali ulardan bittasini qo'llashingiz mumkin.

Izoh - eng oson jazo

Intizomiy xatti-harakatlarning bajarilmasligi yoki xodimning aybdorligi bo'lgan mehnat vazifalarini bajarmaydi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Intizakiy xatti-harakatlar uchun, ish beruvchida intizomiy jazo choralarini xodimga qo'llash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasining 192-moddasining 1 qismi):

Eslatma, agar ish beruvchi xodimni jazolashni istasa, qo'llanilishi mumkin bo'lgan eng muhim intizomiy jazo qo'llaniladi.

Yig'ilishni jamlash

Intizomni tiklash adolatli bo'lishi kerak. Shunday qilib, masalan, ish beruvchi xodimni 5 daqiqa ish topish uchun ishdan bo'shatsa, unda bunday jazo jinoyatning og'irligi bilan barham bermaydi. Ehtimol, xodimning bunday tiklanishi, masalan, sudga murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchi uchun "Xavfsizlik" nuqtai nazaridan bu fikrni e'lon qilish osonroq. Shunday qilib, ish beruvchi, mohiyatga ko'ra xodimga sog'ayishning eng kichik hajmini oshirishni ko'rsatadi.

Agar tashkilot boshqaruvi bu xulosani aybdor uchun juda zaif jazo deb hisoblasa, unda siz tanbeh berishingiz mumkin. Bu mehnat qonunchiligining nuqtai nazaridan yanada qat'iy choralar. Qarang "O'z-o'zidan intizom tikish tartibi: 2017 yil namunasi".

Soatlarni tekshiring

Sharhlar shaklida xodimlarning intizomiy tiklanishiga murojaat qilish noto'g'ri kiritilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay olish mumkin. Tekshirish kuni noto'g'ri ishlash kuni to'g'ridan-to'g'ri nazoratchi qonunbuzarlikdan xabardor bo'lgan kunni yodda tutish kerak. Shu bilan birga, hisobdan olti oydan ko'proq vaqt davomida biron bir holatdan ko'proq o'tmasligi kerak.

Oylik davr muddatga to'xtatiladi:

• kasallik ishchisi;
• har qanday xodim ta'tilidan;
• tashkilotda mavjud bo'lsa, kasaba uyushmaining fikrlarini yozish kerak.

Ro'yxatdan o'tish tartib

Agar ish beruvchi intizomiy huquqbuzarliklarni (hisobotchi hujjatlari to'g'risida tushuntirishni tasdiqlovchi barcha zarur hujjatlarni to'plagan bo'lsa, unda sharhlar shaklida intizomiy penaltini joriy qilish uchun intizomiy penaltini berish. Bunday tartib bepul shaklda e'lon qilinadi. Biz "hayotdan" real tartibni namoyish etamiz. Buyurtma o'tgan yili nashr etilganiga qaramay, u o'z dolzarbligini yo'qotmadi va 2018 yilda.

Shuningdek, siz Word formatidagi sharhlar shaklida intizomiy tiklanishni qo'llash uchun namunaviy tartibni yuklab olishingiz va uning vaziyatiga qarab sozlashingiz mumkin.

Agar siz xato topsangiz, iltimos, matnli bo'lakni tanlang va cherting Ctrl + Enter..

Yugurish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Yo'qligining faktini tasdiqlovchi hujjatlar xatosiz tuzilishi kerak, aks holda xodim sudda qaror qabul qilishi mumkin. Asosiy hujjat mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan bog'liq. Qanday qilib u qanday chizilganligi haqida va yo'q bo'lib ketish uchun ishdan bo'shatish tartibining namunasi nimada, bizning maqolamizda o'qing.

Qanday ma'lumotni ixtiyorida ko'rsatish kerak?

Ba'zan, qimmatbaho mutaxassisni yo'qotishni istama,, ish beruvchi uni tanbeh berishini faqat tanbeh berishi mumkin (quyida tartibning namunalari).

Va ko'pincha haydovchi uchun intizom tikish tartibi, yuqorida keltirib o'tamiz, xodimlar ishchi ishchini eslab qolish uchun etarlicha bo'ladi. Ammo qoidabuzarliklar davom etsa, ishdan bo'shatilishi muqarrar.

Ketma-ket ishdan bo'shatish uchun buyurtma. Namuna

Shartnomani bekor qilish uchun ixtiyor berish buzilishni aniqlash sanasidan bir oydan kechiktirmay hal qilinishi kerak. Shu bilan birga, ikkita hujjatni nashr etish shart emas - ishdan bo'shatish shaklida intizomiy tiklanish va mehnat shartnomasini tugatish to'g'risida. Boshliq faqat bitta hujjatda o'z qarorini qabul qilishi mumkin - mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun. Bu haqda roctrud xatida 1493-6-1-sonli Rostrud xatida mavjud. Buyurtma T-8 shaklida tuzilgan.

Unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

ish beruvchi haqidagi ma'lumot;

kompilyatsiyaning soni va sanasi;

ishdan bo'shatilgan xodimning lavozimi va plitasi;

nonsiz, tushuntirish xodimi, tushuntirish xodimining yo'qligini tasdiqlovchi hisobot to'g'risidagi ma'lumotlar;

Ish beruvchining keyingi harakatlari

Nashrdan keyin xodimni u bilan xabardor qilish kerak. Imzo shu maqsadda ajratilgan chiziqning pastki qismida joylashgan.

Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi rad etishni amalga oshirishi kerak. U kompilyatorga va ikkita muvaffaqiyatsizlik guvohnomasiga obuna bo'ladi. Shundan so'ng, shartnomani tugatish to'g'risidagi ariza shaxsiy karta va xodimning ishchi daftariga muqarrar. Axborot qonun hujjatlariga muvofiq ko'rsatilgan (PP. "A" san'atning 6-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 tasi).

Bizda xatolarsiz intizomiy tiklanishni qo'llash to'g'risida buyruq chiqaramiz

Mehnat qonunchiligi, agar kerak bo'lsa, xodimlar uchun jazo choralarini amalga oshirish uchun huquqni beradi. Intizomni kuchaytirish maqsadida jazo choralarini qo'llash faktlari tomonidan rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u ishshunos bilan takroriy qoidabuzarliklarda huquqiy asoslarda ishtirok etish imkonini beradi. Keling, ushbu maqolada keltirilgan namunaviy intizomni tiklashga buyurtma berishni muhokama qilaylik.

Qayta tiklanish turlari

Amalda, ish beruvchi xodim tomonidan sanktsiyalarni aniqlashda ko'pincha aql-idrokni namoyon etadi. Biroq, qonunchilik darajasida, atigi uchta jazo ta'minlanadi: tegishli asoslar bo'yicha izoh, tanbeh va ishdan bo'shatish (192-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192-moddasi). Bu shuni anglatadiki, mukofot, jarimalar, jarimalar va shunga o'xshash narsalarni ishlatish kabi usullardan foydalanish noqonuniy. Bu ishda ish beruvchining erkinligi qoidabuzarliklarning og'irligini mustaqil baholash va qonunda taklif qilingan uchta variantdan javob berish usulini tanlash bilan cheklangan. Shubhasiz, eng jiddiy choralar tegishli asoslarda ishdan bo'shatiladi. Agar sharh va tanbeh haqida gapiradigan bo'lsak, qonun ularning tafovutlarini tushuntirmaydi, chunki bu tushunchalarning aniq ta'riflarini bermaydi. Ushbu tanbeh sharh bilan taqqoslaganda yanada qattiqroq deb ishoniladi.

Nimani jazolashingiz mumkin

Intizomiy jazoni javob chora sifatida javob chorasi sifatida qo'llaniladi, ularda san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "Xodim tomonidan tayinlangan mehnat vazifalarini aybdorligi bilan qabul qilmaydigan yoki noto'g'ri ishlashi" deb belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodimning mehnat shartnomasida qayd etilgan majburiyatlarining har qanday buzilishi, rasmiy ko'rsatmalar yoki tashkilotda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar jinoyat deb qabul qilinishi mumkin. Eng keng tarqalgan xatolar:

• operatsiya tartibini buzish (kechikish, bema'nilik, ishlardan oldin parvarish);
• o'zgartirilgan ongda ishlash (alkogol, giyohvand moddalar va boshqa moddalar ta'siri ostida);
• to'g'ridan-to'g'ri yo'l-yo'riq ko'rsatmalarini bajara olmaslik;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga e'tibor berish;
• sifat mezonlari ishining natijalari.

Aslida, har bir kompaniya o'ziga xosligi bilan aniqlangan odatiy kasalliklar ro'yxatiga xosdir.

E'lon qilish tartibi

Sug'urta chorasi uchun kuchga ega bo'lish uchun uni san'atga muvofiq hujjatlashtirish kerak. 193 TK RF. Qonun bo'yicha, ish beruvchining intizomiy tiklanishdan foydalanish bo'yicha tartibi ikki shartga rioya etilishi bilan e'lon qilinadi. Birinchidan, huquqbuzarlik qilish haqiqati harakat va / yoki memorandum sifatida belgilanishi kerak. Ikkinchidan, yozma ravishda yozma narsalarning xulosasi xodimdan olish kerak. Agar rahbariyatning so'zlariga ko'ra, tushuntirish xati bo'lmaganda, ularda noto'g'ri sabablar mavjud emas, kadrlar xizmati buyurtmani tuzishni boshlaydi. Intizom tiklanishni qo'llash tartibi namuna qonun bilan belgilanmaydi. To'g'ri bezatilgan hujjat tarkibida:

• qisqacha tavsif berish;
• san'at haqida ma'lumot. 192, 193 yil 193 yil Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi;
• penaltilar ko'rsatilishi;
• uchta ish kuni uchun buyurtma bilan tanishish davri sifatida eslatma.

Bunga misol sifatida biz dastur uchun intizom tiklanish tartibi namunasini taklif etamiz.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomli tiklanish shakli

Xodimlarga qo'llaniladigan jazolar orasida eng qiyin. Aynan shu o'lchov ko'pincha ishdan bo'shatilgan shaxs bilan bahslashadi. Dalil sifatida da'vogar odatda ish beruvchining xatti-harakatlarining noqonuniyligini isbotlashga harakat qiladi. Bu ish vaqtini o'tkazib yuborish, uni ishdan bo'shatish yoki mehnat to'g'risidagi qonunlarga muvofiq uni jazolash majburiyatini olganligi yoki unga rioya qilmaslik to'g'risida kechikish uchun muhim sabab bo'lishi mumkin.

Sud ish beruvchining harakatlari o'rtasidagi tafovutni tan olganida, da'vogarning ko'p hollarda yo'qolgan ish vaqti uchun o'rtacha daromadni qoplash bilan ishlashni qayta tiklaydi. Agar ishdan bo'shatish shaklida intizomni tiklash qonunni buzgan bo'lsa, ish beruvchidan xodimi normal zararni qoplash uchun o'tkazilishi mumkin.

Ushbu faktlarni hisobga olgan holda, ish beruvchi xodimga bunday qattiq tiklanishni amalga oshirishga, qonunlarni qat'iy bajaradi va ishdan bo'shatish tartibining barcha elementlariga nisbatan barcha elementlarga rioya etilishi kerak.

Da'volarning sabablari

Ko'p sabablarga ko'ra, ba'zida xodimga qaram bo'lmagan shaxsning ishidan bog'liq. Ushbu korxona shaklida yoki egalik qilish, tashkilotning tugatish, xodimning qayta sertifikatlash talablari bilan nomuvofiqlik.

Biroq, ko'pincha sabab - bu aybdorlik tabiati yoki intizomiy tabiatning noto'g'richiligining harakatlari. Ammo har bir intizomiy xatti-harakatlar ishdan bo'shatishga olib keladi. Ma'muriyat bu o'ta og'ir choralarni xodimi bilan majburlashi shart emas, bu juda to'g'ri. Ko'pincha mehnat yoki mehnat tartibining intizomini buzgan boshqa intizomiy jazolar bilan jazolanadi.

Siz nimaga e'tibor berishingiz kerak

Biror kishini ishdan bo'shatish uchun, ish beruvchining ish majburiyatlarini sezilarli sabablarsiz yoki faqat qo'pol qoidabuzarliksiz buzilishni to'g'rilashi kerak.

Odatda bir nechta kasalliklar:

• kerakli vaqtda ishlash uchun kelmaslik;
• ish tavsifi, buyruqlari yoki buyruqlarini buzish;
• mehnat shartnomasida belgilangan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish;
• tibbiy ko'rikdan o'tish yoki o'qishni rad etish.

Mehnat intizomining oldini olish:

• hech qanday sababsiz ishni tashlab, ish joyida 4 soatdan ko'p bo'lmaganligi;
• mast shaklda ishda topish;
• mavjud ma'lumotlar maxfiyligiga rioya etmaslik;
• chiqindilar yoki xijolat, shuningdek unga tegishli bo'lmagan mulkni tayinlash;
• sil kasalligining xodimiga baxtsiz hodisa yoki uning tahdidi tufayli sodir bo'ldi;
• korxona ma'muriyatiga bo'lgan ishonchni yo'qotish.

Xodimni ishdan bo'shatishga olib keladigan holatlarning barcha ro'yxati haqiqiy mehnat faoliyatida shunga o'xshash tabiiy holatlar mavjud.

Alimentni tiklash uchun oilaviy kod, to'lovlar miqdorini, ularning maqsadlari va tiklanish jarayoni shaklini belgilaydi, ularning maqsadlari va tiklanish jarayoni aniqlanadi.

Tartibli intizom tiklanish tartibi berish orqali qanday me'yoriy harakatlar amalga oshiriladi, siz bu erda o'rganishingiz mumkin.

Qonunda eslatib o'tilgan

RFning xodimini ishdan bo'shatgan holda, QISMning ma'muriyati o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan qonuniy xususiyat asosidir. 81.

Devorga olib kelishi mumkin bo'lgan intizomning jiddiy kasalligi to'g'risida:

Ushbu bazalar, albatta, ishdan bo'shatishning shart emas, ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, joyni qo'llashning boshqa usullari qo'llaniladi

Jarayonning nuanti

Ish beruvchi amal qilish uchun umumiy qoidalarni buzolmaydi. Ayniqsa, ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo xodimga katta bo'lganida.

Bunday qoidalar ko'p emas, lekin ularning har biri nizo vaziyatida mazmunli bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan vaqt jinoyat qilingan kundan boshlab 30 kun.
• nogironligi yoki keyingi ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatish noqonuniydir;
• ishdan bo'shatishdan oldin, xodimdan uning jinoyat maqsadiga aniq tushuntirish kerak.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq sud ishlarini amalga oshirishda ko'plab favqulodda holatlar mavjud. Shuning uchun, standart ongni kamaytirish tartibini rad etish juda muhimdir va hamma narsa to'g'ri tartibga solinadi.

Bilish juda muhim

Barcha ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi mehnati to'g'risidagi kodeks yoki boshqa federal qarorlar asosida belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilish kerak. Shuningdek, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasining boshqa me'yorlariga rioya qilish kerak.

Ishga olingan xodim ro'yxatga olingan qoidalarga qat'iy rioya qilishlari shart, ular bilan tanishish kerak. Bu ichki mehnat tartibi va jamoaviy bitim. Hamma narsa rasm ostida amalga oshiriladi.

Har qanday shartnomalar yoki jamoaviy shartnomalar xodimlarning huquqiy shartlarini yomonlashtiradigan yoki Rossiya Federatsiyasi mehnatiga qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlar darajasini pasaytirmasligi kerak. Agar bunday arzonlash shartlari bandlik to'g'risida bitim yoki jamoaviy shartnomaga kiritilgan bo'lsa, ular amalga oshirilmaydi.

Bezak tafsilotlari

Ishdan bo'shatishning muhim sharti tegishli hujjatlar to'plamining mavjudligi va uning tegishli dizayni.

Biz xodimni ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni sanab o'tamiz:

• xodimning sharhi (harakatning sabablari, harakat uchun jiddiy asoslar mavjudligi yoki yo'qligi) 2 kun;
• xodimga belgilangan tartibda harakat shaklida tushuntirishni rad etish, yozma tushuntirish talabidan ikki kun o'tgach, ikki kun o'tgach tuziladi;
• qonun hujjatlarida belgilangan model bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ishdan bo'shatishning qisqacha, noto'g'ri xatti-harakatlarning mohiyati;
• noqonuniy xodimning imzosi uchun tanishish (rad etilgan taqdirda, bu harakatni tuzish kerak).

Ixtisoslash protsedurasining qonuniyligi to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olingan hujjatlar mavjudligi bilan bevosita bog'liq. Qo'shimcha hujjatlar mavjudligi faqat ish beruvchi tomonidan qarorlar qabul qilishning huquqiy asoslarini mustahkamlashi mumkin. Barcha o'rnatilgan talablar qat'iy rioya qilinishi kerak!

Amalga oshirish shaklida intizomiy tiklanishda harakatlarning algoritmi

Xodimni ishdan bo'shatishning muhim sharti, protsedura davomida ish beruvchining harakatlarining algoritmini qat'iy kuzatmoqda. Har qanday xato va ushbu tartibni buzgan holda, zarur shartlar sudga qarshi kurashish uchun amalga oshiriladi.

Qonun hujjatlarining barcha qoidalariga rioya qilgan holda ishdan bo'shatish tartibi bunday shakl va ketma-ket bo'lishi kerak:

• qattiq ishchining noto'g'ri xatti-harakati yozgan o'rta ofitser uning rahbari og'zaki va hisobot yozuvi shaklida xabar qiladi (u korxona, kafedralarning qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan maxsus shaklda tuzilishi kerak);
• bunday ma'lumotlarni olgan, bosh bunday harakatlarning qo'shimcha takrorlanishining oldini olish va ularning salbiy oqibatlarini oldini olish uchun barcha choralarni ko'rishlari kerak;
• xodimdan, qo'pol buzilgan tartib, belgilangan tartibda yozma tushuntirishni talab qiladi;
• agar ikki kun ichida xodim hech narsa yozmasa, bir nechta xodimlar tomonidan imzo chekish, ularga tushuntirishni istamaslik to'g'risida harakat qilish kerak.
• ishchining aybi isbotlangan va hujjatlashtirilganda, T-8 shakli shaklida tartibda tuziladi - T-8 shakli;
• kerakli yozuv bandlik yozuviga kiritiladi;
• rasmning xodimi uni uchratadi (rad etilgan taqdirda, rad etilgan hujjatlar tuziladi) bir necha shaxs tomonidan imzolangan.
• shu bilan birga, ish daftarchasi ishdan bo'shatiladi va to'liq hisoblash amalga oshiriladi.

Muayyan huquqbuzarlik uchun intizomni tiklaydigan davr borligini unutish muhimdir. Bu davr noto'g'ri xatti-kundan bir oy. Ushbu davrdan boshlab xodimning kasalligi yoki ta'tilining kunlarini olib tashlash kerak.

Agar intizomiy xatti-harakatni zudlik bilan topilmasa, darhol ishdan bo'shatishning qonuniyligi muddati - yarim yildan ikki yilgacha bo'lishi mumkin. Bunday holatlarda vaqtning ma'lumotnomasi turli xil audit yoki noto'g'ri xulq-atvorni cheklaydi.

Ta'kidlanganda, ishda bir yil va mehnat intizomi intizomni buzgan paytdan boshlab ishchilar bunga erisha olmaydilar, keyin qayta tiklanish avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Noqonuniy holatlar

Sud ishdan bo'shatilganda ushbu ishlarni avvalgi ishiga qaytarish mumkinligi haqida eslatib o'tishga arziydi. Bularga homilador ayollarning ishdan bo'shatilishi kiradi. Va bu muhim emas, muassasaning rahbari o'z xodimlarining holati to'g'risida xabardor bo'lib, uning xodimlari to'g'risida xabardor edi.

Xafasni noqonuniy topish mumkin bo'lgan boshqa holatlar ham bor:

• ish beruvchi xodimda mehnatning paydo bo'lishini isbotlay olmaydi, tasdiqlanganligini tasdiqlash uchun;
• jazo berish muddati tugashi bilan o'tgan vaqt;
• xafagarchilik sabablarini aniqlash uchun xatolar amalga oshiriladi.

Shuningdek, sudga ishdan bo'shatilganligi sababli, xodimning hujjatlarda tushuntirishining hujjatlarida, xodimning ijrochi xodimi yozib etuvchi hujjatlar yo'qligi.

Xodimga tiklanishning amal qilishi barcha qo'llaniladigan standartlarga, shu jumladan intizom tiklanish tartibi namunasini qat'iy bajarishi kerak.

Profilaktika tafsilotlari intizomiy tiklanish sifatida ma'lumot orqali o'qish mumkin.

Qarzni tiklash uchun sud qarori namunasi bilan bu erda topish mumkin.

O'z-o'zidan, namuna haqida e'lon shaklida intizomiy tiklanishni qo'llash tartibi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchi va yollangan ishchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy huquqiy harakatdir, ularda tuzilgan ish shartnomasi asosida belgilangan to'lov uchun ma'lum miqdorda ish olib borishi shart.

Ishchi kuchi ikkala tomonning asosiy huquqlari va majburiyatlarini, shuningdek, buzilishlar bo'lsa, oqibatlarini bayon qilish kerak.

Hech kim bu ish uchun ish bilan bandligini tushunadi, ular rasmiy majburiyatlarning bajarilishidan tashqari, u tashkilotning rejimini, tashkilotning ustavi, jamoaviy bitim va boshqa mahalliy hujjatlar tomonidan o'rnatilishi kerak. Bu shaxsiy imzoni tanishishi kerak.

Ish beruvchi ishning old tomoniga yollangan ishchini, mehnatni muhofaza qilish talablarini hisobga olgan holda, mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy kafolatlarni bajarish uchun xavfsiz sharoitlar yaratishlari shart:

• haftalik, majburiy dam olish majburiy ravishda ta'minlash;
• o'z vaqtida ish haqi;
• imtiyozli jarimalar va individual xodim turkumining boshqa imtiyozlarini hisobga olish (masalan, qo'shimcha ta'til);
• boshqa majburiyatlar

shu bilan birga, u vijdonli munosabatni ishlashga va munosib xulq-atvorni talab qilishga haqlidir.

Mehnat intizomini buzganlik yoki xodimning rasmiy vazifalaridan bo'yin tovlashi uchun xatti-harakatlar axloq normalariga mos kelmaydi, bosh intizomiy jazoni joriy etishga haqli.

192-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• sharh bering;
• tanbehni e'lon qiling;
• maxsus hollarda, hatto intizom, mehnatni muhofaza qilish talablari va san'atda ko'rsatilgan boshqa holatlar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 Xodimlarining ish joyiga kiritilganligi to'g'risida hisobot bilan ishdan bo'shatildi.

Intizomiy jazoni qo'llash uchun - eng zararsiz, eng zararsiz, bu birinchi qarashda, bu "tanqid", iqtidorli "tanbeh" va ekstrematchilik va ekstrematchilikka rahbarlik qilish, etakchilik bilan mehnat munosabatlari xodimi bilan tugatish Tashabbus, birinchi navbatda, xodimning intizomiy huquqbuzarlikdagi aybdorining dalilini tasdiqlash zarur.

Biri, uning turidan qat'i nazar, intizomiy tiklanishni qo'llashi mumkin bo'lgan tartib san'atda aniqlanadi. 193 TK RF.

1. Xodimning mehnat intizomini haqiqatan ham zudlik bilan buzganiga ishonch hosil qiling (yoki ish uchun hamkasb) ushbu ma'lumotlarni ushbu ma'lumotni ish beruvchiga hisobot yoki og'zaki ravishda etkazish uchun etkazish kerak.

2. Ish beruvchi mukammal aybdorlik harakatiga qarab, xodimning ishtiroki to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar u penaltini joriy etish zarur deb hisoblasa, ayblanuvchi xodimining targ'ib qilingan noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida yozma tushuntirishni so'rash kerak.

3. Agar tushuntirish xati (iloji bo'lsa, ikki kundan keyin xodimlar nazarda tutilmagan bo'lsa, bu ish beruvchidan sudga murojaat qilish huquqini bermaydi.

Sertifikat xodim, rasmiy, ismi, lavozimi, kasb, kasb va bo'linma, bu asosiy ish bir necha guvohlarning sanasi va imzosi ekanligini tasdiqlaydi.

Agar biron bir yoki boshqa xatti-harakatlarga hissa qo'shgan bo'lsa, xodim o'z harakatlari bilan oqilona tushuntirishni amalga oshirish yaxshiroqdir, ular ish beruvchidan, agar u ish beruvchidan tiklanish usulini tanlashi mumkin ularni haqiqatan ham hurmat qiladi deb hisoblaydi.

4. Intizomiy jazoga (buyurtma) yozma tartibni (tartibda) kiritishga qaror qilganda, ishchilar kontraktlari xodimiga yoki jamoadagi xatti-harakatlarning normalarini o'rganib chiqish to'g'ri.

5. Nashr qilingan kundan boshlab uch kun ichida, rasmda buyurtma bilan siz manfaatdor xodimni tanishtirishingiz kerak (intizomiy jazoga tortilgan).

6. Tarqatish varag'iga buyurtma berishdan bosh tortgan taqdirda, bu buyruq miqdori bilan tanishish rad etilgan taqdirda, qonun guvohlarning imzosi bilan tuziladi va ishchining intizomiy aktsiyasini joriy etish uchun haqiqiy xabarnomani ko'rsatadi.

Tartib-intizomni tiklashga tartibda buyurtma qaysi shaklda e'lon qilinadi

Ta'kidlash kerakki, qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchi, intizomiy jazoni yozish uchun majburiy ravishda majburiy emas.

Korxonada siz bir ogohlantirish jazosi shaklini ishlab chiqishingiz mumkin, chunki ogohlantirishlar paydo bo'lishidan qat'i nazar, tanbeh e'lon qilinadi yoki xodim ichki jadval qoidalarini buzganlik uchun ishdan bo'shatiladi, ularni bajara olmaganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Rasmiy vazifalar, yozma buyurtmani nashr etishning mohiyati o'zgarmaydi.

Tartibni tiklash tartibi namunalari Internetda, uning tashkil etilishi va shablon sifatida foydalanishga kirish va o'zgartirish mumkin.

Ish beruvchi va ishchi kitoblar uchun javobgar shaxsni eslash kerak:

• qayta tiklanish to'g'risida ma'lumot (xodimni ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuvga qarama-qarshi) amalga oshirilmaydi;
• bundan tashqari, buxgalteriya hisobi Xodimingizning shaxsiy ishini tuzatishingiz mumkin (ish to'g'risida ma'lumot, tashkilotdagi ish jarayonidagi o'zgarishlar, o'zgarishlar).

Oldingi izoh yoki tanbeh berishgacha bo'lgan vaqt davomida takrorlangan jazo mehnat intizomining ishdan chiqishini tugatishga olib kelishi mumkin.

Garchi tartibni o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin bo'lsa-da, ushbu turdagi hujjatlarni berishning umumiy qoidalariga rioya qilish kerak.

1. Varaqning yuqori qismida tashkilotning to'liq ismi ko'rsatilgan, siz qo'shimcha ravishda qisqartmani, korxonaning joylashuvi (shahar) joylashgan joyni belgilashingiz mumkin.

2. Hujjatning o'rtalarida joylashgan satr huquqni (menejerning qaraganidan keyin) ro'yxatdan o'tkaziladi.

Bunday holda, bu - buyurtma yoki tartib (tashkilotda qabul qilingan hujjatga qarab).

3. Keyingi qator buyurtma, oyda nashr etilgan sanadan dalolat beradi.

4. Varaqning chap tomonida qisqacha "intizom tiklanish to'g'risida" buyurtmasi mazmunini tavsiflaydi.

5. Yangi liniyadan hujjatning matn qismida yozilishicha yoziladi, unda u aniq aks ettirilishi kerak, u juda aks ettirilishi kerak bo'lgan, u o'zi, kasb, pozitsiyani, kasb, lavozim) va ular uchun Bu intizomiy javobgarlikga tortilgan (sana, qoidabuzarlik vaqti va u nimani ifoda etilmoqda).

6. Yuqorida aytib o'tilgan narsadan kelib chiqqan holda, operativ qism bir yoki boshqa jazolarni qo'llash tartibi shaklida amalga oshiriladi (ish beruvchining xohishiga ko'ra).

7. Asosan intizomiy tiklanish qoidalariga muvofiq zarur bo'lgan hujjatlarning ro'yxati hisoblanadi.

• intizomni buzganlik to'g'risidagi hisobot sudlanuvchining bevosita boshqaruvchisi tomonidan;
• intizom intizomiy jazoga tortilgan xodimning yoki ularning xatti-harakatlarini berishdan bosh tortish, tegishli ravishda ikki - uchta guvohning imzosi bilan bezatilgan harakat.

8. Mas'uliyatli shaxs lavozim, ismi, otasining familiyasi, ismi, ismi bilan ijro etish tartibiga yuklangan.

Odatda, tabiiy bo'limning to'g'ridan-to'g'ri boshlig'i (ustaxona, kafedra, boshqa), ularda buzilgan yoki mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar bo'lgan xodimlar yoki xodimlar inspektori tomonidan qo'llaniladi.

9. Matn qismidan so'ng, matndan keyin ish beruvchining imzosi (kasaba uyushma tashkilotining vakili, muayyan muassasalar muassasasi muassasalari mudiri, kadrlar bo'limi bo'yicha inspektori, kadrlar inspektori) kadrlar inspektori tomonidan o'tkaziladi.

10. Ro'yxatdan o'tishni ro'yxatdan o'tkazish va hujjatni ro'yxatdan o'tkazish raqamini hujjatlashtirish uchun ro'yxatdan o'tkazish raqamini yozib, hujjatni tortib olish uchun yozma buyruqni ko'rsatib, tegishli imzolarni topshirish.

11. Attexnariy tiklanishga duchor bo'lgan xodim tomonidan taqdim etilgan xodimning buyrug'i bilan tuzilgan xodimning buyrug'ini bilganligi to'g'risida guvohnoma bilan tuzilganligi sababli tuzilgan.

Masalan, Marynkinning Xotki Viktor Ivanovich 2017 yil 9 mart kuni ishlamoqda va 08. 00 soat o'rniga 08.00 soat o'rniga - yo'llarda yo'l harakati uchun sababini tushuntirish.

Buni hisobga olgan holda, ilgari Marinkin V. I. ish vaqtini buzmagan, uning vazifalari uning vazifalarini vijdonan ishonish uchun etarli bo'lgan deb qaror qildi.

Intizomiy tiklanish tartibi, namuna:

Tibbiy-sanitariya yordami shahar institutlari markazi (CSP Kaluga)

"Intizom tiklanish haqida."

Loksmitning ishining kechikishi munosabati bilan yarim soat davomida ish joyida 08.00 dan 08 gacha. Yo'llardagi tiqilib qolishi sababli 30 soat. haydash

1. MaryGina Viktor Ivanovichning so'zlarini e'lon qilish.

2. Buyurtmani ijro etilishini nazorat qilish Orexov Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame.nection inspektori Natalya Valentinovna.

Bosh shifokor (imzo) A. O. Ereevev

Kasaba uyushma qo'mitasi raisi (imzo) R. P. Dmituck

Iqtisodiyot boshlig'i (imzo) n. B. Lomov

Katta xodimlar inspektori (Imzoning) N. V. Orexov

Intizom tiklanish tartibini tuzish

Ish kunida yoki ketma-ket to'rt soat davomida ishning yo'qligi mehnat intizomining buzilishi hisobiga qabul qilinadi va ketma-ket - ketma-ket hisoblanadi.

Har qanday qoidabuzarliklarga kelsak, ish beruvchi ishning yo'qligi sabablariga qarab, tashkilotning oqibatlari sharhdan boshlab intizomiy tiklanish o'lchovini tanlashi mumkin.

Ishga olish uchun intizom tiklanish tartibi ushbu namunaga o'xshashlik bilan tuzilgan.