02.20 103 N-sonli Mehnat vazirligining buyrug'i. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish va ularni bekor qilish to'g'risida. Xiyonat bilan
ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY MUHOFAZA VAZIRLIGI
BUYURTMA
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va ularni bekor qilish to'g'risida.
Hujjat o'zgartirildi:
rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi 23n-sonli buyrug'i bilan (Huquqiy axborotning rasmiy Internet portali www.pravo.gov.ru, 05.07.2015, N 0001201505070017);
rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 19 apreldagi 371n-sonli buyrug'i bilan (Huquqiy axborotning rasmiy Internet-portali www.pravo.gov.ru, 05/26/2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi normativ-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish uchun
men buyuraman:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi normativ-huquqiy hujjatlariga ilovaga muvofiq o'zgartirishlar kiritilsin.
2. Quyidagilar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin:
rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 9 iyunda N 20963 tomonidan ro'yxatga olingan);
rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ish sharoitida ishlarni sertifikatlashtirish tartib-qoidalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 6 fevral N 26881).
Vazir
M. Topilin
Ro'yxatga olingan
adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2014 yil 15 maydagi
ro'yxatga olish N 32284
Ilova. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar ...
dastur
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar.
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 16 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2002 yil 9 oktyabrda 3838-son bilan ro'yxatga olingan) suv ta'minoti va sanitariya inshootlarini ekspluatatsiya qilishda mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo qoidalarining 1.1.15-bandidagi so'zlar. "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.
2. Baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarida (1-9-shakllar). ishdagi holatlar va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi nizom "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2002 yil 5 dekabrda 3999-son bilan ro'yxatga olingan):
a) 1-shakllardagi "asosiy faoliyat turi OKONK" so'zlari "OKVED doirasidagi asosiy iqtisodiy faoliyat kodi" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 2-shakldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida akt":
quyidagi mazmundagi 7.1-7.2-bandlar bilan to'ldirilsin:
"7.1. Ishchining shaxsiy raqamini ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiya qilish) to'g'risida ma'lumot."
7.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN), _________ *; "
"* Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 7.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 7.2-band to'ldirilmaydi";
c) 3-shakl "Sanoat halokati to'g'risidagi akt":
quyidagi mazmundagi 6.1-6.2-bandlar bilan to'ldirilsin:
"6.1. Ish joyini va sinfning individual raqamini ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risida ma'lumot."
6.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish sharoitlariga muvofiq ishlarni sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN), _____________ *; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"* Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 6.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 6.2-band to'ldirilmaydi";
d) "Guruhdagi baxtsiz hodisani (jiddiy baxtsiz hodisa, halokatli baxtsiz hodisa) tergov qilish to'g'risidagi dalolatnoma" ning 4-shakli:
3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN), _________ *; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
e) 5-shakl "Davlat mehnat inspektorining xulosasi":
quyidagi mazmundagi 3.1-3.2-bandlar bilan to'ldirilsin:
"3.1. Ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risida ish joyi va sinfning individual raqami bilan ma'lumot."
3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish sharoitlariga muvofiq ishlarni sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN), ___________ *; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"* Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) amalga oshirilmagan bo'lsa, 3.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 3.2-band to'ldirilmaydi";
f) 7-shakl "Hodisa sodir bo'lgan joyni tekshirish bayonnomasi" "___" ___________ 20___ yil. " :
2.1-2.2-bandlar quyidagi bilan to'ldirilsin:
"2.1. Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida ma'lumot (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) ish joyi va sinfning individual raqamini ko'rsatgan holda.
2.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish sharoitlariga muvofiq ishlarni sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN), ___________ *; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"* Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 2.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 2.2-band to'ldirilmaydi";
j) 8-shakl "Sanoat avariyasining oqibatlari va ko'rilgan choralar to'g'risidagi hisobot" so'zlaridan keyin "va uning ro'yxatga olish ma'lumotlari" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha aniqlangan ish joyining individual raqami" so'zlari bilan to'ldirilsin;
h) 9-shakl "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish jurnali":
quyidagi nomga 5.1-ustun qo'shilsin: "ish joyining shaxsiy raqami **".
quyidagicha izoh qo'shing:
"** Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 5.1-ustun to'ldirilmaydi."
3. Ushbu moddaning muddati 2017 yil 27-avgustdan boshlab - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 19-apreldagi 371n-sonli buyrug'i.
4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi 269-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2007 yil 23 iyulda 9888-son bilan ro'yxatga olingan) suvda sho'ng'ish paytida mehnatni muhofaza qilish sohalararo qoidalarida:
a) 2.9.4.2-bandning uchinchi xatboshidagi "dalğıclarning ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "daldırma ishchilarining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 2.9.4.6-band
"2.9.4.6. Turli xil ish joylaridagi ish sharoitlarini maxsus baholash, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi."
5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini o'rnatish tartibi to'g'risida tushuntirishning 1-bandining ikkinchi xatboshida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi 738n-sonli buyrug'iga binoan (Rossiyaning Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) 11081). Federatsiya 2009 yil 21 yanvardagi N 13145-sonli va 2010 yil 17-sentyabrdagi 810n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13-oktyabrda 18714-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlarini "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtiring.
6. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan, shuningdek maxsus haroratda bajariladigan ishlarni bajaradigan qishloq va suv xo'jaligi ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 12 avgustdagi 416n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki (5 sentyabrda Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. yabrya, 2008 N 12229), "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan "ishlarni baholash" so'zlari bilan.
7. Federal davlat organlari va muassasalari - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi 425n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan quyi federal byudjet muassasalari xodimlariga ish haqi to'lash to'g'risidagi taxminiy qoidalarni federal davlat organlari va muassasalari tomonidan ishlab chiqilishi bo'yicha tavsiyalarning 7.2-bandida (davlat ro'yxatidan o'tkazishda). kerak emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 25 avgustdagi 01/8393-AB-sonli xat):
a) uchinchi xatboshidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) to'rtinchi xatboshidagi "sertifikatlashtirish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
8. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 450n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal davlat organlari tomonidan ularda va ularning hududiy organlarida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi shartlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning 5-bandida (davlat ro'yxatidan o'tishi shart emas - xat) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi, 2008 yil 8 sentyabr N 01/8977-AB):
a) to'rtinchi xatboshidagi "mashaqqatli mehnat" va "va boshqa maxsus" so'zlari chiqarib tashlansin;
b) o'n ikkinchi xatboshidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin;
v) o'n uchinchi xatboshidagi "sertifikatlashtirish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
9. Namunaviy me'yorlarda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish olib boradigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki u bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajaradigan uy-joy-kommunal xizmat xodimlariga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 3 oktyabrdagi 543n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2008 yil 20 oktyabrda 12511-son bilan ro'yxatga olingan):
a) eslatmalarning 4-bandida
b) eslatmalarning 5-bandidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
10. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 19-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan, shuningdek maxsus haroratda bajariladigan ishlar uchun Rossiya Federatsiyasining temir yo'l ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 22 oktyabrdagi 582n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Iisko Federatsiyasi 2008 yil 12 noyabr N 12624) "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan "ishlarni baholash" so'zlari bilan.
11. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sut o'rniga ishchilarga berilishi mumkin bo'lgan zararli ish sharoitida ishlaydigan ishchilarga, sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlariga bepul beriladigan me'yorlar va shartlarning 13-bandida. (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 20-aprelda 13795-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 19 apreldagi 2-son buyrug'i bilan o'zgartirilgan. 45n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 mayda 17201-son bilan ro'yxatga olingan):
a) tegishli holatda "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" va "ish sharoitlariga muvofiq ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari tegishli holatda "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) uchinchi va to'rtinchi xatboshilari quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari;
boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining (agar ish beruvchida mavjud bo'lsa) ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ishchilarga sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatishni to'xtatish to'g'risida roziligi. ";
c) izohni o'chirish.
12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 10 sentyabrda 14742-son bilan ro'yxatga olingan) ishchilarni maxsus kiyimlar, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi 28-son buyrug'i bilan kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 1 martda ro'yxatga olingan) 2010 yil 16530-son)
a) 5-banddagi "belgilangan tartibda amalga oshiriladigan ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 6-bandning ikkinchi xatboshisida
13. B, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 iyundagi 357n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 1 sentyabrda 14683-son bilan ro'yxatga olingan):
a) buyruqqa 1-ilovaga kiritilgan eslatmalarning 6-bandida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) ushbu buyruqqa 2-ilovaning 5-bandidagi eslatmalarning 4-bandida "ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin;
v) buyruqqa 4-ilovaga kiritilgan eslatmalarning 8-bandida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin;
g) buyruqqa 5-ilovaga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin.
14. Ushbu mahsulotning muddati 2015 yil 18 maydan boshlab - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi 23-sonli buyrug'i.
15. Standart me'yorlarga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki tegishli ishlarda bajariladigan ishchilar uchun maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi 970n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 27 yanvarda 16089-son bilan ro'yxatga olingan), so'zlar " ish joylarini sertifikatlash "so'zlari" ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari "so'zlari bilan almashtirilsin.
16. Namunaviy qoidalarning 5-bandida uran rudalarini qazib olish va qayta ishlash, uran va uning birikmalari bilan boyitish, yadroviy reaktorlar uchun yoqilg'i ishlab chiqarish va elektr va issiqlik energiyasini ishlab chiqarish uchun korxonalar xodimlariga maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar olib boriladigan atom energiyasidagi energiya Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 dekabrdagi 1028n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 16 fevralda N 16444-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlari" ish joylarini sertifikatlash "ish sharoitlarini maxsus baholash uchun" o'rnini bosadigan "so'zlari".
17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasida akkreditatsiya talab qilinadigan xizmatlar ro'yxatini va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" 2011 yil 30 iyundagi buyrug'i. yil N 644n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda 22690-son bilan ro'yxatga olingan):
a) ta'minlash uchun akkreditatsiya zarur bo'lgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatining 2-bandi (buyruqqa 1-ilova) o'z kuchini yo'qotgan deb topildi;
b) mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarida (buyruqqa 2-ilova):
matnda tegishli hollarda "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi" so'zlari tegishli holatlarda "Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi" so'zlari bilan almashtirilsin;
5-bandning beshinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"tashkilotning asosiy davlat ro'yxat raqami;";
5-bandning oltinchi va sakkizinchi xatboshilari o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin;
7-bandlar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin;
8-bandning ikkinchi xatboshidagi "mehnatni muhofaza qilish sohasida" degan so'zlar chiqarib tashlansin;
14-bandning "v" kichik bandi quyidagi tahrirda kiritilsin:
"v) talabnoma beruvchining davlat ro'yxatidan o'tkazilgan asosiy raqami";
20-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
«Tashkilot quyidagi hollarda reestrdan o'chirilishi mumkin:
tashkilotning iltimosiga binoan;
tashkilot soxta hujjatlarni taqdim etgan yoki bila turib yolg'on ma'lumot berganida;
tashkilot tugatilgan taqdirda.
Nazorat va nazorat tadbirlari natijalariga ko'ra ta'lim tashkilotlari ushbu tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatni, ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish bo'yicha faoliyatini ushbu hujjat tiklanmaguncha to'xtatib turishga qaror qilindi. ";
22-banddagi "bo'linish yoki ajratish shaklida" degan so'zlar "(o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish bundan mustasno)" so'zlari bilan almashtirilsin;
24-bandning ikkinchi xatboshisidagi "ariza ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab" so'zlari "reestrga ma'lumotlar kiritilgan kundan boshlab" so'zlari bilan almashtirilsin.
18. Namunaviy me'yorlarning 5-bandining to'qqizinchi xatboshisida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan ishlarda ishlaydigan aloqa xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 18 iyundagi 454n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 19 iyulda 17897-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlarni" kompyuterlar bilan jihozlangan, ish joylarini sertifikatlashtirish asosida olib boriladigan "ish sharoitini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan "konjugatsiya".
19. Standart me'yorlarga kiritilgan eslatmalarning 4 va 9-bandlarida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan, shuningdek maxsus ishlarda bajariladigan ishlarni bajaradigan mashinasozlik va metallni qayta ishlash sanoatida ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 14 dekabrdagi 1104n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan harorat holati yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2011 yil 21 yanvardagi N 19559-sonli "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
20. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ishchilarni yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan ta'minlash" mehnat xavfsizligi standartida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 22 aprelda 20562-son bilan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 7 fevraldagi 48-son buyrug'i bilan kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2013 yil 15 martda 27700-son bilan ro'yxatga olingan):
a) 12-band quyidagi tahrirda kiritilsin:
"12. Yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalarni tanlash va etkazib berish mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.";
b) 13-banddagi "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.
21. Namunaviy standartlarga oid eslatmalarning 4-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish olib boradigan, shuningdek ish joylarida bajarilgan ish uchun oziq-ovqat, go'sht va sut sanoati korxonalari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 31 dekabrdagi 1247n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitlari yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2011 yil 20 yanvardagi N 19536) "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
22. Standart normalarga tegishli eslatmalarning 6 va 16-bandlarida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus haroratda ishlaydigan ishchilarga elektr energetikasi tashkilotlari xodimlariga bepul kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 25 apreldagi 340n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq shartlar yoki shartlar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. va 2011 yil 24 maydagi N 20834) "ish joylari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" degan so'zlar bilan almashtirilsin.
23. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 11-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ular bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan kimyoviy zavodlar ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 avgustdagi 906n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 5 sentyabrda 21737-son bilan ro'yxatga olingan) so'zlar "Ish joylarini sertifikatlash" "mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun" o'rnini bosadi.
24. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi 181n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish va kasbiy xavflarni kamaytirish bo'yicha ish beruvchi tomonidan har yili amalga oshiriladigan Namunaviy ro'yxatda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2012 yil 19 martda 23513-son bilan ro'yxatga olingan). :
a) 1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish, kasbiy xavf darajasini baholash.";
b) 1-bandga izoh olib tashlanadi;
v) 2-banddagi "ish joylari sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
25. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-sonli "Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i, "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boradigan mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Federatsiya 2012 yil 13 iyundagi N 24548):
a) buyruq nomi, buyruqqa ilova, buyruq matni va uning ilovasida "mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlaydigan mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" so'zlari "mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlaydigan rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) "Mehnatni muhofaza qilish xizmatining boshlig'i" va "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimlarining malaka tavsiflarining "Mas'uliyatlari" bo'limida "ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash bo'yicha komissiya" so'zlari va "Ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash bo'yicha attestatsiya komissiyasi" so'zlari "so'zlari bilan almashtirilsin." mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya ";
c) II qism sarlavhasi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"II. Rahbarlarning pozitsiyalari";
d) o'z nomini quyidagicha ko'rsatib, III bo'limga to'ldirilsin:
"III. Mutaxassislarning lavozimlari";
e) II bo'limdan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimining III bo'lim bilan to'ldirilgan lavozim profilidan chiqarib tashlansin.
26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 1 avgustdagi 399-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta tariflariga chegirmalar va imtiyozlarni hisoblash metodologiyasining 2-bandida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 31 avgustda ro'yxatga olingan. 2012 N 25340):
a) 2-bandda "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 2.4-band quyidagi tahrirda kiritilsin:
"2.4. 1-chorak - sug'urtalangan shaxsning mehnat sharoitlarini maxsus baholashning koeffitsienti maxsus ish natijalari bo'yicha ish sharoitlari maxsus baholangan ish joylari sonining farqiga va ish sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishlarning soniga nisbati sifatida hisoblanadi. sug'urta qilinganlarning ish joylarining umumiy soniga qarab mehnat sharoitlarini baholash.
Q1 koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
bu erda: q11 - joriy taqvimiy yilning 1 yanvarida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ishlarning soni;
q12 - ishlarning umumiy soni;
q13 - mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ish sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadigan ishlarning soni; ";
c) 2.5-banddagi "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" va "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin.
27. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-sonli "Ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash va zararli va (yoki) ishlarda ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. xavfli ishlab chiqarish omillari "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 29 dekabrda 26440-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi buyrug'i bilan o'zgartirilgan. Koy Federatsiyasi 2013 yil 24 maydagi 220n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2013 yil 2-iyulda 28964-son bilan ro'yxatga olingan)
a) buyruqqa ilova quyidagicha ko'rsatilsin:
"Ishchilarning ish joylarida shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni kamaytirish va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortli davolash profilaktik tadbirlarini moliyaviy ta'minlash qoidalari"
1. Ishchilarning shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirishga qaratilgan profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalari va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurort davolanishida moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalari (keyingi o'rinlarda profilaktika choralari, qoidalar), moliyaviy qo'llab-quvvatlash tartibi va shartlari belgilanadi. profilaktika tadbirlarining siyosat egasi.
2. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (keyingi o'rinlarda - Jamg'arma) joriy yil uchun byudjetida ko'zda tutilgan byudjet mablag'lari doirasida amalga oshiriladi.
Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashni sug'urta qildiruvchi tomonidan joriy moliya yilida sug'urta qildiruvchi tomonidan Jamg'araga belgilangan tartibda yuboriladigan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta badallari (bundan buyon matnda sug'urta mukofotlari) hisobidan amalga oshiriladi.
Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun ajratgan mablag'lar, o'tgan kalendar yilida sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug'urta turini to'lash xarajatlarini hisobga olmaganda, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta badallari miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak.
Agar xodim soni 100 kishigacha bo'lgan polis egasi joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket ikki yil davomida profilaktika choralarini moliyaviy ta'minlashni amalga oshirmagan bo'lsa, bunday polis egasi tomonidan ushbu tadbirlarni moliyaviy ta'minlashga ajratilgan mablag'lar miqdori quyidagi miqdordan oshmasligi kerak:
Joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch yil davomida u tomonidan sug'urta qilingan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizi, ushbu moliya yilidan oldingi uch yil davomida sug'urta qildiruvchi tomonidan ketma-ket uch kalendar yil davomida amalga oshirilgan sug'urta turining ta'minoti uchun to'lovlarni to'lash xarajatlarini hisobga olmaganda;
joriy moliyaviy yilda Jamg'armaning hududiy organiga o'tkazilishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari miqdori.
3. Sug'urta mukofotlari summasidan moliyaviy qo'llab-quvvatlash Sug'urtalangan shaxsning quyidagi faoliyat turlari bo'yicha xarajatlari bilan qoplanadi:
a) mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
b) ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
v) quyidagi toifadagi ishchilar uchun xavfsizlik bo'yicha o'qitish:
kichik biznes tashkilotlari rahbarlari;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklatilgan kichik biznes xodimlari (50 tagacha ishchilar bilan);
davlat (shahar) muassasalari rahbarlari (shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari);
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining rahbarlari va mutaxassislari;
mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari;
kasaba uyushmalari va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari;
d) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar tomonidan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar tomonidan maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (bundan buyon matnda ShXH) sotib olish. erkin foydalanish uchun standart me'yorlar (bundan buyon matnda normativlar) va (yoki) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha, shuningdek yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan;
e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda ishlaydigan ishchilarga sanatoriy-kurortli davolanish;
e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda band bo'lgan ishchilarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;
g) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan o'ta zararli mehnat sharoitlari sababli bepul terapevtik ovqatlanish huquqini beradigan ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxatida nazarda tutilgan ishchilar uchun terapevtik va profilaktik ovqatlanish (bundan buyon matnda LPP deb ataladi). 2009 yil 16 fevraldagi 46n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 20 aprelda 13796-son bilan ro'yxatga olingan) (bundan keyin - Ro'yxat);
h) ishchilari siljishidan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tgan sug'urtalovchilar tomonidan alkogol tarkibini (nafas oldiruvchilar yoki nafas oldiruvchilar) mavjudligi va darajasini aniqlash uchun vositalarni sotib olish;
i) yo'lovchilar va yuk tashish bilan shug'ullanuvchi sug'urtalovchilar tomonidan haydovchilarning ish va dam olish holatini kuzatuvchi vositalar (taxograflar) sotib olinishi;
j) sug'urtalovchilar tomonidan birinchi yordam uchun birinchi yordam to'plamlarini sotib olish.
4. Sug'urta qildiruvchi ushbu profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun (bundan buyon matnda ariza deb yuritiladi) joriy kalendar yilning 1 avgustiga qadar ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga murojaat qiladi. Arizani sug'urtalangan shaxs yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxs qog'ozda yoki elektron hujjat shaklida topshiradi.
Ariza bilan:
joriy taqvim yilidagi profilaktika choralarining moliyaviy rejasi, shakli mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ishlab chiqilgan va (yoki) jamoaviy bitim (mehnatni muhofaza qilish shartnomasi) asosida ishlab chiqilgan, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash chora-tadbirlari ro'yxati hisobga olingan holda ishlab chiqilgan. ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida) moliyalashtirish hajmini ko'rsatgan holda;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari ro'yxatining nusxasi va (yoki) jamoa shartnomasining (ish beruvchi va ishchilarning vakillik organi o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish shartnomasi) nusxasi.
Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashni oqlash uchun polis egasi arizaga ilova qilingan hujjatlardan tashqari, profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) taqdim etadi, shu jumladan:
a) agar Qoidalarning 3-bandining "a" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjat nusxasi;
- ish sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladigan ish joylari sonini va belgilangan ishlarning soni bo'yicha mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xarajatlarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnomaning nusxasi;
b) agar Qoidalarning 3-bandi b) kichik qismiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Tegishli ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ruxsat etilgan maksimal darajasi oshib ketganligini tasdiqlovchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi (agar kuchga kirishning kuchga kirgan sanasiga muvofiq ish sharoitida ish joylarini sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati bo'lsa ( Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining yig'ilishi, 2013 yil, N 52, 6991-modda) tartibda, muddati tugamagan bo'lsa, keyin ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash to'g'risidagi hisobot nusxalari taqdim etiladi);
- tegishli chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng, tegishli ish joylarida ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi va tegishli ish joylarida ish sharoitlari sinfining (kichik sinf) pasayganligini ko'rsatuvchi hisobot nusxasi;
- ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiq ravishda etkazish uchun tegishli jihoz va ishlarni sotib olganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
uskunani sotib olishni talab qilmaydigan profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan taqdirda - tegishli ish uchun shartnomaning nusxasi;
v) agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- ishlab chiqarishni ajratib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun ishchilarni yuborish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan ishchilarning ro'yxati;
- ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'quv xizmatlarini taqdim etuvchi va belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan tashkilot bilan ish beruvchilar va ishchilarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish shartnomasining nusxasi;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) o'quv tashkilotini mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risida xabari nusxasi;
- belgilangan tartibda tasdiqlangan o'quv dasturining nusxasi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan ishchilar ro'yxati bilan bir qatorda, sug'urta qildiruvchisi jamg'armaning hududiy organiga, unda ko'rsatilgan ishchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy javobgarlikdan majburiy ijtimoiy sug'urta hisobidan o'qishga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning tegishli toifasiga mansubligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi. kasalliklar, xususan:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklatilgan kichik biznes tashkilotlari rahbarlari va kichik biznes tashkilotlari xodimlari (ishchilar soni 50 kishigacha) ro'yxatga olingan taqdirda:
- kichik biznes tashkilotlari rahbarlarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
- o'tgan kalendar yilidagi kichik biznes xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;
- Kichik biznes tashkilotlari xodimlariga (50 kishigacha) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
davlat (shahar) muassasalari rahbarlari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnat daftarchalari yoki davlat (shahar) muassasalari rahbarlarini tayinlash (ishga olish) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarini tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - ish beruvchilarning mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlarining nusxalari;
kasaba uyushmalari va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - kasaba uyushmasi organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarni tayinlash to'g'risidagi qarorlari bayonnomasidan ko'chirma;
d) agar Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati, xodimlarning kasblari (lavozimi), standart normalarning tegishli bandiga, shuningdek shaxsiy himoya vositalarining miqdori va narxiga muvofiq shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari;
- mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati (agar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladigan ish sharoitida ish joylarini sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati "Maxsus baho to'g'risida". ish sharoitlari "(Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2013 y., N 52, 6991-son), ish muddati tugamagan, keyin ish sharoitida ish joylarini sertifikatlashni hisobga olgan holda) xodimlarning kasblari (lavozimlari), shaxsiy himoya vositalarini berish normalari, shuningdek ularning soni va soni. bilan sotib olingan ShMSh qiymati;
majburiy sertifikatlanadigan (deklaratsiyalanadigan) shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) nusxalari;
e) agar Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (tekshiruvdan) o'tkazish natijalari bo'yicha tibbiy komissiyaning xulosasi (bundan keyin - yakuniy akt);
- yakuniy aktda ko'rsatilgan tavsiyalar ko'rsatilgan holda, kurortda davolanish uchun yuborilgan ishchilarning ro'yxati;
- Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortli davolashni ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasining nusxasi;
- ruxsatnomalarni olish uchun shartnomalar (hisoblar) nusxalari;
- ruxsatnomaning narxini hisoblash;
e) agar Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- joriy taqvimiy yilda majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (tekshiruvdan) o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi;
- xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;
- xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilot litsenziyasining nusxasi;
g) agar Qoidalarning 3-bandining "g" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- LPP beriladigan xodimlarning ro'yxati, ularning kasblari (lavozimi) va topshirish normalari ko'rsatilgan, ro'yxatning tegishli bandiga havola qilingan holda;
- BOB dietasi raqami;
- BOB olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni ishga olish jadvali;
- ishchilar tomonidan juda zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqtidagi hujjatlar nusxalari;
- Sug'urtalovchi tomonidan rejalashtirilgan davrda BOB xodimlariga taqdim etishni rejalashtirgan xarajatlar smetasining nusxalari;
- sug'urta polisi egasining umumiy ovqatlanish tashkilotlari bilan tuzgan shartnomalarining nusxalari, agar BOB polis egasining tarkibiy bo'linmalarida berilmagan bo'lsa;
- Sug'urtalangan shaxsning BOB xodimlarini ta'minlash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
h) agar Qoidalarning 3-bandi "h" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- xodimlarni ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjat nusxasi;
- sug'urta polisi egasining xodimlarni ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqini beruvchi litsenziyasi nusxasi yoki sug'urtalovchining ish joyini siljish oldidan va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilot bilan belgilangan faoliyat turini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi bilan nusxasi;
- sotib olingan nafas oldirgichlar yoki nafas oldirgichlarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;
i) agar Qoidalarning 3-bandi "va" kichik bandlarida ko'rsatilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- sug'urtalangan shaxsga yo'lovchilarni va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyalarining nusxalari va (yoki) sug'urtalangan shaxsning iqtisodiy faoliyatining tegishli turini tasdiqlovchi hujjat nusxalari;
takograflar bilan jihozlangan transport vositalarining ro'yxati (bundan buyon matnda TS), ularning ro'yxatga olish raqami, chiqarilgan sanasi, so'nggi texnik ko'rikdan o'tgan transport vositasi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan;
- transport vositasi sertifikatlari nusxalari;
- yo'l harakati xavfsizligi davlat inspektsiyasi organlarida avtotransport vositasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi;
- sotib olingan takograflarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;
j) agar Qoidalarning 3-bandining "k" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, sotib olingan tibbiy asbob-uskunalarning ro'yxati, sotib olingan tibbiy asbob-uskunalarning miqdori va narxini, shuningdek birinchi yordam to'plamlari bilan to'ldirilishi kerak bo'lgan sanitariya postlarini ko'rsatgan holda.
5. Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar (hujjatlar nusxalari), ushbu bandda nazarda tutilgan hujjatlar bundan mustasno, sug'urtalangan shaxs yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxs tomonidan taqdim etiladi.
Idoralararo o'zaro hamkorlik doirasida Jamg'armaning hududiy organi idoralararo so'rov orqali:
a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida:
mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilotlar reyestriga kiritilishi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar ushbu bandning "a" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa. 3-qoidalar;
o'quv tashkiloti mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;
b) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat bo'yicha Federal xizmatda:
agar Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarning sanatoriy-kurortli davolanishini ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar, agar ushbu Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida ko'rsatilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;
xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa. Qoidalarning 3-bandi;
xodimlarni ishdan oldin (safardan oldin) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa.
Sug'urtalangan shaxsning yo'lovchilarni va (yoki) yuk tashish faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi va (yoki) Sug'urtalangan shaxsning iqtisodiy faoliyatining tegishli turini tasdiqlovchi ma'lumotlar, agar moliyaviy xavfsizlik rejasiga kiritilgan bo'lsa, yuridik shaxslarning yagona davlat reyestrida (USRLE) mavjud bo'lgan ma'lumotlar. Qoidalarning 3-bandi "va" kichik bandlarida nazarda tutilgan profilaktik choralar har kuni "bitta oyna" tizimi doirasida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan Federal hududiy organidan olinadi. oh soliq xizmati.
Siyosat egasi hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) Jamg'armaning hududiy organiga mustaqil ravishda topshirishga haqlidir, ushbu to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu bandga muvofiq idoralararo hamkorlik doirasida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan so'ralishi mumkin.
6. Qoidalarning 4-bandiga muvofiq polis egasi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar nusxalari polis egasining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno, Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda boshqa hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) taqdim etish talab qilinmaydi.
7. Jamg'armaning hududiy organi Jamg'armaning hududiy organi veb-saytiga "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'iga joylashtiradi:
qabul qilingan talabnoma, shu jumladan ariza qabul qilingan sana va vaqt, sug'urta polisi egasining ismi, ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir ish kuni ichida;
arizani ko'rib chiqish jarayoni to'g'risida.
8. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash, oldini olish choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash miqdori yoki profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlashdan voz kechish to'g'risida qaror (bundan buyon matnda qaror deb yuritiladi) qabul qilinadi:
a) oldingi yil uchun hisoblangan sug'urta badallari 8000,0 ming rublni tashkil etgan sug'urta qildiruvchilarga nisbatan, fondning hududiy organi tomonidan Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlarning to'liq to'plamini olgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida;
b) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari 8000.0 ming rubldan ortiqni tashkil etgan sug'urta qildiruvchilarga nisbatan - Jamg'arma bilan kelishilganidan keyin Jamg'armaning hududiy organi tomonidan.
Bunday holda, Jamg'armaning hududiy organi Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ularni Jamg'arma tasdig'iga yuboradi.
Jamg'arma taqdim etilgan hujjatlarni olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida tasdiqlaydi.
9. Jamg'armaning hududiy organining qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi va u qabul qilingan yoki Jamg'arma tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sug'urtalangan shaxsga yuboriladi (moliyaviy ta'minotni rad etish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda yoki agar fond tasdiqlanmasa, rad etish sabablari ko'rsatilgan holda).
10. Jamg'armaning hududiy organi quyidagi hollarda profilaktika choralarini moliyaviy ta'minlashdan voz kechish to'g'risida qaror qabul qiladi:
a) agar sug'urta polisi egasi sug'urta mukofotlari, jarimalar va penyalarni to'lash bo'yicha qarzdor bo'lsa, ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza topshirgan kuni;
b) taqdim etilgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa;
v) joriy yil uchun profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun Jamg'arma byudjetida nazarda tutilgan mablag'lar to'liq taqsimlangan bo'lsa;
d) polis egasi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim qilganda.
Profilaktik tadbirlarni boshqa asoslar bo'yicha moliyaviy qo'llab-quvvatlashga rad etishga yo'l qo'yilmaydi.
Siyosat egasi qayta murojaat qilish huquqiga ega, ammo Qoidalarning 4-bandida belgilangan muddatdan kechiktirmasdan, ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.
11. Jamg'arma hududiy organining profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etish to'g'risidagi qarori ustidan sug'urta qildiruvchi tomonidan Jamg'armaning hududiy organining yuqori organiga yoki sudga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin.
12. Sug'urta polisi egasi sug'urta badallarini to'lash bo'yicha profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun ajratilgan mablag'larning belgilangan tartibda hisobini yuritadi va har chorakda ulardan foydalanish to'g'risida Jamg'armaning hududiy organiga hisobot taqdim etadi.
Rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirgandan so'ng, sug'urta qildiruvchi Fondning hududiy organiga xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.
13. Siyosat egasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun kelishilgan rejaga muvofiq profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun sug'urta badallarining to'liq va to'liq ishlatilishi uchun javobgar bo'ladi va agar ushbu mablag'lar to'liq ishlatilmagan bo'lsa, bu haqda hududiy organga xabar beradi. Jamg'arma ro'yxatdan o'tgan joyda joriy yilning 10 oktyabriga qadar.
14. Sug'urtalangan shaxs tomonidan haqiqatda qilingan, ammo mablag'lardan maqsadli foydalanish to'g'risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanmagan xarajatlar sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga o'tkazilmaydi.
15. Sug'urtalovchi profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlashning kelishilgan rejasiga muvofiq sug'urta qildiruvchilar tomonidan profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun sug'urta mukofotlari summalarining to'liqligi va maqsadli ishlatilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
b) buyruq ilovasiga 1-5-izohlar o'chirilsin;
v) buyruqqa ilova quyidagi tarkibdagi 1-3-izohlar bilan to'ldirilsin:
"Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli" Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ro'yxati va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotlarning akkreditatsiya qoidalarini tasdiqlash to'g'risida "buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi 794n-sonli buyrug'i bilan Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan (2010 yil 29 iyundagi 17648-son). 2011 yil 30 iyundagi 644n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22-iyulda 21489-son bilan ro'yxatga olingan) va 2011 yil 22-noyabrdagi 1379n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda 22690-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasining 2010 yil 4 oktyabrdagi N 18605-sonli qarori. );
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlashi majburiy bo'lgan dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i hamda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rik o'tkazish tartibi. og'ir mehnat bilan band bo'lgan va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) "(Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan va Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 21 oktyabrdagi N 22111);
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-sonli "Birinchi yordam ishchilari uchun tibbiy buyumlar uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini to'ldirish talablarini tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 11 aprelda 20452-son bilan ro'yxatga olingan).
28. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarning 3-bandida (davlat ro'yxatidan o'tishi shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining xati). 2013 yil 5 iyul N 01/60140-Yu), "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, shuningdek xodimlarning boshqa maxsus mehnat sharoitlari" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
29. Namunaviy me'yorlar matniga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek maxsus ishlarda ishlaydigan, mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ko'mir va slanets sanoatining tashkilotlari ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 341n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan harorat holati yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 20 a 2013 yil 29 avgust N 29463) "og'ir ish" va "va boshqalar" so'zlari chiqarib tashlansin, "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin.
Hujjatni hisobga olgan holda nashr qilish
o'zgarishlar va qo'shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.20.2014 yildagi 103n-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim me'yoriy huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish va tan olish to'g'risida".
bekor qilinadi:
rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i;
rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitida ishlarni sertifikatlashtirish tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i.
o'zgarishlar kiritadi quyidagi normativ-huquqiy hujjatlarda:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.16.2002 yildagi 61-sonli "Sanitariya-kanalizatsiya tizimidan foydalanish paytida mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" qarori.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari (1 - 9-shakllar). ishdagi holatlar va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risida nizom "
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.06.2003 yildagi 30-sonli "Plastikni qayta ishlashda mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" qarori.
4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi 269-sonli "Sho'ng'in paytida mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i (2010 yil 17 sentyabrda kiritilgan o'zgartirishlar bilan) "Federal byudjetda, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash va ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlarini o'rnatish tartibi to'g'risida tushuntirish to'g'risida".
6. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 12 avgustdagi 416n-sonli "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan qishloq va suv xo'jaligi ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy normalarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda "
7. Rossiya Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi 42n-sonli buyrug'i "Quyi federal byudjet tashkilotlari xodimlarini federal davlat organlari va muassasalari - federal byudjet jamg'armalarining asosiy rahbarlari tomonidan ish haqi to'lash to'g'risidagi taxminiy qoidalarni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida".
8. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 450n buyrug'i "Federal davlat organlari tomonidan ularda va ularning hududiy organlarida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi shartlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida".
9. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 03 oktyabrdagi 543n-sonli "Uy sharoitida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda "
10. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 10.10.2008 yildagi 582n-sonli "Rossiya Federatsiyasining zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan temir yo'l ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda "
11. Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-sonli buyrug'i (2010 yil 19 aprelda kiritilgan o'zgartirishlar bilan) "zararli ish sharoitida ishlaydigan ishchilarni, sutni yoki boshqa shunga o'xshash oziq-ovqat mahsulotlarini bepul berish qoidalari va shartlarini tasdiqlash to'g'risida", bu miqdorlarda kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi. sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarining qiymatiga teng va uning ta'siri ostida profilaktika maqsadida sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini iste'mol qilish tavsiya etiladigan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati. "
12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290n-sonli (2010 yil 27-yanvarda o'zgartirilgan) "Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".
13. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 iyundagi 357n-sonli "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida, shuningdek bajarilgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitlari yoki ifloslanish bilan bog'liq "
14. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.12.2009 yildagi 939n-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat bayrog'i ko'tarilgan dengiz kemalari ekipajlari tarkibida ishlash uchun ish beruvchi (kema egasi) va xodim tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shaklini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
15. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi 970n-sonli "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida, shuningdek ishda ishlaydigan neft sanoatining ishchilariga maxsus kiyimlar, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan "
16. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 dekabrdagi 1028n-sonli "Uran rudalarini qazib olish va qayta ishlash, uran va uning birikmalari bilan boyitish, yadro yoqilg'isini ishlab chiqarish uchun korxonalar xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ular bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajaradigan atom elektr stantsiyalarida reaktorlar va elektr va issiqlik energiyasini ishlab chiqarish uchun. bilim "
17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.04.2010 yildagi 205n-sonli buyrug'i (2011 yil 11-sentyabrda kiritilgan o'zgartirishlar bilan) "Mehnatni muhofaza qilish sohasida akkreditatsiya talab qilinadigan xizmatlar ro'yxatini va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".
18. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 18 iyundagi 454n-sonli "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek ishlarni bajaradigan aloqa xodimlari uchun maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning namunaviy standartlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq
19. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 14 dekabrdagi 1104n-sonli "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, mashinasozlik va metallni qayta ishlash sanoatida ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning namunaviy standartlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar "
20. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i (2013 yil 7 fevralda kiritilgan o'zgartirilgan) "Ishchilarga tozalash va (yoki) neytrallashtiruvchi vositalarni bepul berishning standart normalarini va" Ishchilarni yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan ta'minlash "standarti.
21. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 31 dekabrdagi 1247n-sonli "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan oziq-ovqat, go'sht va sut sanoati tashkilotlari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning namunaviy standartlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda "
22. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 04.25-sondagi 340n-sonli buyrug'i (12.12.2013 yildagi o'zgartirilgan) "Zararli va (yoki) ish bilan shug'ullanuvchi elektr energetika tashkilotlari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish uchun standart normalarni tasdiqlash to'g'risida". xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar "
23. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 8 sentyabrdagi 906n-sonli "Kimyoviy zavodlarda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek ishda ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning namunaviy standartlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq "(ConsultantPlus)
24. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.03.2012 yildagi 181n-sonli "Ish beruvchilar tomonidan mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha har yili amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
25. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.17.2012 yildagi 559n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i, "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boradigan mutaxassislarning lavozimlarining malaka xususiyatlari".
26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01.08.2012 yildagi 39n-sonli buyrug'i "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta stavkalariga chegirmalar va to'lovlarni hisoblash uslubini tasdiqlash to'g'risida".
27. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.12.2012 yildagi 580n-sonli buyrug'i (05.24.2013 yildagi o'zgartirilgan) "Ishchilarni kasbiy shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirishga qaratilgan profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash va zararli va (yoki) ishlarda ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortli davolash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida". ) xavfli ishlab chiqarish omillari "
28. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.26.2013 yildagi 167n-sonli "Samarali kontraktni joriy qilish bilan davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini shakllantirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
29. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.08.2013 yildagi 341n-sonli "Mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ko'mir va slanets sanoatining zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. ) xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan sharoitlar "
Sud amaliyoti va qonunchilik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.20.2014 yildagi 103n-sonli buyrug'i (04.19.2017 yildagi o'zgartirilgan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish va ularni bekor qilish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining mehnat va ijtimoiy himoyasi
19. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjetda, avtonom, davlat muassasalarida amalga oshiriladigan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq "Federal byudjetda kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida"; davlat muassasalari va ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlarini o'rnatish tartibi to'g'risida tushuntirishlar "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan, Iratatsiya № 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi 738n-sonli buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 21 yanvarda ro'yxatga olingan, 13145-son bilan ro'yxatga olingan) va 2010 yil 17 sentyabrda 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 oktyabrda ro'yxatga olingan, 18714-sonli ro'yxatga olingan) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi 103-son buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2014 yil 15 mayda ro'yxatga olingan). ro'yxatga olish raqami 32284), muassasalar xodimlariga quyidagi kompensatsiya to'lovlari amalga oshirilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga 2-ilovaning 15-bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2012 y. N 49, 6909-modda), buyuraman:
Davlat ro'yxatidan o'tishi shart emas. Rossiya Adliya vazirligining 2013 yil 5 iyuldagi N 01/60140-YuL-xati.
rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan
XIZMATChILAR BILAN MEHMON MUNOSABATLARINI RO'YXATGA OLISH
DAVLAT (MUNIKIPAL) INSTITUTLARI
MUHIM kontraktni tanishtirishda
1. Davlat (munitsipalitet) muassasasi ishchisi bilan samarali shartnomani (bundan buyon matnda tavsiyalar deb yuritiladi) mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida ko'zda tutilgan samarali shartnomani joriy etish munosabati bilan davlat (shahar) muassasalariga (bundan buyon matnda muassasa) uslubiy yordam ko'rsatish maqsadida ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26-noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012 - 2018 yillar uchun davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimlari 2012 yilda N 2190-r (bundan keyin - Dastur deb yuritiladi).
2. Dasturning IV bo'limiga muvofiq, samarali shartnoma - bu xodimning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ish ko'rsatkichlari va ish natijalari va davlat sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash mezonlari ko'rsatilgan mehnat shartnomasi. ) xizmatlar, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.
Mehnatga haq to'lash tartibini o'zgartirish - bu mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
Har bir ishchiga nisbatan uning mehnat funktsiyasi, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilishi va belgilanishi, ish haqi miqdori, shuningdek jamoaviy mehnat natijalariga erishishda rag'batlantiruvchi miqdor belgilanishi kerak. Ish haqini olish shartlari ish beruvchiga va xodimga tushunarli bo'lishi kerak va takrorlanmasligi kerak.
3. Korxona xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va shartnomalarda nazarda tutilgan me'yorlarni hisobga olish tavsiya etiladi:
xodimlarga ish haqini to'lash tizimi (shu jumladan ish haqi miqdori (rasmiy ish haqi), ish haqi stavkalari, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar);
mehnatni me'yorlash tizimi;
ish sharoitlarini maxsus baholashdan so'ng ishchilarning ish sharoitlari;
ish vaqti va dam olish vaqti rejimi;
muassasaning xodimlar ro'yxati;
agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati).
4. Ishga murojaat qilayotganda, muassasa xodimi va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzadilar (Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2002 y., N 1 (I qism), 3-modda; 2004 y., 35-son, 3607-modda; 2006 y.) , N 27, 2878-modda) (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, muassasaning xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli Dasturga 3-ilovada keltirilgan (bundan keyin - mehnat shartnomasining namunaviy shakli).
5. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlaridagi muassasaning xodimi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirish kiritish to'g'risida shartnoma tuzish tavsiya etiladi (bundan keyin mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma deb yuritiladi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ikkinchi qismiga binoan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarida bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida, agar Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi.
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi, chunki rag'batlantirish to'lovlari miqdori va shartlarini aniqlash uchun muassasa xodimlari samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ishlab chiqiladi.
6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida yozma ravishda shartnoma tuziladi.
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimni ikki nusxada tuzish tavsiya etiladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomaning bir nusxasi muassasa xodimiga beriladi, ikkinchisi ish beruvchining kadrlar xizmatida saqlanadi. Bunday holda, muassasa xodimiga mehnat shartnomasi nusxasini yoki ish beruvchi tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimning nusxasida xodimning imzosi bilan mehnat shartnomasining qo'shimcha nusxasini olish tavsiya etiladi.
7. Agar mehnat shartnomasining namunaviy shaklida nazarda tutilgan oldindan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchi va muassasaning xodimi to'g'risida ma'lumotlar bo'lmasa, ushbu ma'lumotni mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada ko'rsatish tavsiya etiladi.
8. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan shartlar (ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida bunday shartlar bo'lmagan taqdirda), xususan:
ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan muassasaning ma'lum bir filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan erini ko'rsatgan holda ish joyi;
mehnat funktsiyasi (xodimlar ro'yxati, kasb, ixtisoslik bo'yicha ixtisoslik bo'yicha ish joyi; muassasaning xodimiga tayinlangan ishning o'ziga xos turi. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlarda, kasbda, mutaxassislikda ishlashni ta'minlash bilan bog'liq bo'lsa). kompensatsiya va imtiyozlar to'g'risida cheklovlar mavjud bo'lsa, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari bir-biriga mos kelishi kerak. ismlari va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka oshirish qo'llanmalarida ko'rsatilgan talablar yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalari;
muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari);
ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Shu bilan birga, to'lovlarni amalga oshirish shartlarini belgilash tavsiya etiladi: kompensatsion xarakterga ega (to'lovning nomi, to'lov miqdori, shuningdek to'lovni qabul qiluvchi omil). rag'batlantiruvchi xususiyatga ega (to'lovning nomi, to'lov shartlari, ko'rsatkichlarni va ish faoliyatini baholash mezonlari, davriylik, to'lov miqdori);
ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu muassasaning ma'lum bir xodimi uchun u muassasadagi amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);
agar ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kompensatsiya;
agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muassasa xodimini majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Shuningdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada quyidagi shartlarni kiritish tavsiya etiladi:
muassasa xodimining yillik asosiy (yillik asosiy uzaytirilgan) ta'til muddati. Maxsus mehnat sharoiti, kasbiy xususiyatlari bilan bog'liq holda xodimga yillik qo'shimcha ta'til berilganda, mehnat shartnomasida har yillik asosiy (yillik uzaytirilgan) ta'til muddati va qo'shimcha ta'tilning muddati ko'rsatiladi;
mehnatga oid qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonun normalarini o'z ichiga olgan boshqa hollarda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari va boshqa shartlar (masalan, oliy va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlari o'qituvchilarining o'quv yukini belgilashning o'ziga xos xususiyatlari, o'qituvchilar, boshqa o'qituvchilarning ish haqi miqdorini hisobga olgan holda belgilangan miqdorni hisobga olgan holda). o'quv yuklamasi va boshqa xususiyatlar).
9. Korxona xodimining xizmat vazifalari to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matnida aks ettirilishi tavsiya etiladi. Korxona xodimiga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish bilan bog'liq qo'shimcha ishlarni bajarish to'g'risida yozma roziligi bilan ko'rsatma berilgan taqdirda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi va miqdori. mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada aks ettirish tavsiya etiladi.
10. Agar muassasa xodimlarining mehnat majburiyatlari menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun Birlashgan malaka qo'llanmasining (keyingi o'rinlarda - CEN) malaka tavsiflarida nazarda tutilgan vazifalarga to'liq yoki qisman to'g'ri kelsa, ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (keyingi o'rinlarda ETKS) ishlarining xususiyatlari. kasbiy standartlarning tegishli qoidalariga binoan, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xizmat lavozimlarining nomlaridan foydalanish tavsiya etiladi qaynab ketish (ishlaydigan kasblar) EENSning EITS tarif-malakaviy tavsiflari va kasbiy standartlariga mos keladigan malakaviy xususiyatlarga ega.
11. Ish haqi tizimida, mehnat shartnomalarida va muassasalar xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalarda quyidagi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlaridan foydalanish tavsiya etiladi:
a) intensivlik va yuqori natijalar uchun to'lovlar:
mehnat intensivligi uchun nafaqa;
yuqori ishlashi uchun mukofot;
o'ta muhim va mas'uliyatli ishni bajarganligi uchun mukofot;
b) bajarilgan ishlar uchun to'lovlar:
malaka toifasi mavjudligi uchun nafaqa;
davlat (shahar) vazifasini namunali bajarganlik uchun mukofot;
v) uzluksiz ish staji, ish staji uchun to'lovlar:
ishlagan yillar uchun nafaqa;
doimiy ish staji uchun nafaqa;
d) ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari:
oylik ish natijalari bo'yicha mukofot;
har chorakda ishlaydigan bonus;
yillik ishlash bonusi;
e) og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan haq;
e) maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun to'lovlar:
cho'l va suvsiz joylarda ishlash koeffitsienti;
baland tog'li hududlarda ishlash koeffitsienti;
uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan sohalarda ish tajribasi uchun nafaqa;
g) me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun to'lovlar (turli xil malakalarni bajarayotganda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirishda, bajarilgan ish hajmini ko'paytirishda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi ishlarda va ishlarni boshqa sharoitlarda bajarishda). normal):
kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha;
xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish uchun qo'shimcha haq;
ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha haq;
mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha;
har xil malakaviy ishlarni bajarganlik uchun qo'shimcha haq;
tungi ish uchun qo'shimcha haq;
z) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularning sirlanishi va oshkor qilinishi, shuningdek kodlar bilan ishlash uchun ruxsat.
Ish haqi tizimlarida, mehnat shartnomalari va muassasalar xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq boshqa kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ko'zda tutilishi mumkin.
12. Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada, Tavsiyalarning 11-bandida nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshirish shartlari ushbu muassasaning ushbu xodimiga murojaat qilib ko'rsatilishi tavsiya etiladi.
13. Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish shartlari, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada muassasa xodimi va ish beruvchi uchun tushunarli bo'lgan shaklda bayon etilishi tavsiya etiladi va ushbu shartlarning noaniq talqinini istisno qiladi. Shu bilan birga, faqat rag'batlantiruvchi va kompensatsion xarakterdagi to'lovlarni amalga oshirishni tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarning qoidalariga havolalar bilan cheklanish tavsiya etilmaydi.
Agar biron-bir to'lovlar mutlaq miqdorda (rublda) belgilangan bo'lsa, ushbu miqdorni mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada ko'rsatish tavsiya etiladi. Ushbu birliklarda foizlar, ballar va boshqa o'lchov birliklarida belgilangan to'lovlar miqdorini, ular amalga oshirilgan shartlarni ko'rsatgan holda ko'rsatish tavsiya etiladi.
14. Agar muassasa xodimiga yozma roziligi bilan boshqa kasbda (lavozimda) qo'shimcha ish topshirilsa, mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada bajarilgan ishlarning murakkabligiga qarab mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan belgilanadigan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimchaning miqdorini ko'rsatish tavsiya etiladi. , uning hajmi, xodimning asosiy va qo'shma ishda bandligi va boshqa omillar.
15. Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada mehnat shartnomasi tomonlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydigan qo'shimcha shartlar, ular Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, mahalliy shartnomalar bilan taqqoslaganda, korxona xodimining mavqeini yomonlashtirmaydi. normativ hujjatlar, xususan:
ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa), muassasa xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida;
o'quv mashg'uloti ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, muassasa xodimining o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddat davomida ishlash majburiyati to'g'risida;
muassasa xodimini qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
muassasa xodimining va uning oila a'zolarining ijtimoiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini belgilash to'g'risida.
Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada qo'shimcha to'lovlar miqdorini (masalan, sinf o'qituvchisi vazifalarini bajarganligi uchun) ko'rsatgan holda, ularning roziligi bilan muassasa xodimlariga qo'shimcha majburiyatlarni topshirish bilan bog'liq holatlar ham ko'zda tutilishi mumkin.
16. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi birinchi qismiga binoan ish vaqti ish haftasini (ikki kunlik besh kunlik, bir kunlik olti kunlik dam olish kunini, ish jadvaliga muvofiq dam olish kunlari bilan ish haftasini, yarim kunlik ish haftasini) ta'minlashi kerak. ishchilarning ayrim toifalari uchun doimiy ish vaqti bilan, kunlik ish (smenada) davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik ish (smena), boshlanish va tugash vaqtlari, tanaffuslar ishdagi kunlik smenalar soni, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi me'yorlarini, jamoaviy bitimlarni, shartnomalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilangan ish vaqti va ishlamaydigan kunlarning navbati, shuningdek ish vaqti ishchilar uchun. mehnat shartnomasida berilgan ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladi.
Agar ba'zi hollarda ish vaqti rejimini belgilash zarurati tug'ilsa, yarim kunlik ish kuni, moslashuvchan ish vaqti to'g'risida kelishuvga kelish, muassasaning faoliyatining muayyan davrlarida ish vaqti rejimining xususiyatlarini aniqlash (masalan, xodimning ta'tiliga to'g'ri kelmaydigan ta'til), ish rejimining ushbu xususiyatlari. Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada vaqtni ko'rsatish tavsiya etiladi.
Sud amaliyoti va qonun hujjatlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i (2014 yil 2-sonda o'zgartirilgan) "Davlat (munitsipalitet) muassasasi ishchisi bilan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish sharti bilan ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida".
"Samarali kontrakt" metodologiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.26.2013 yildagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "samarali shartnoma" joriy etilganda, davlat (munitsipalitet) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalarda (bundan buyon - buyruq 02.20.2014 y. 103n) belgilangan (bundan keyin - buyruq N 167n), unga ko'ra muassasa xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda quyidagilarga asoslanib mahalliy me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar va shartnomalarda nazarda tutilgan me'yorlarni hisobga olish tavsiya etiladi.
3.2.3. Ish beruvchilar Dasturga muvofiq, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy Himoyalash Vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda xulosa (yozma ravishda taqdim etadilar) shakl) mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar bilan tuzilgan, unda ularning mehnat (xizmat) majburiyatlari, ish haqi shartlari, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilgan. Mehnat natijalari va ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlarining sifatiga, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralariga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash uchun mukofotlar, shu qatorda majburiy to'lovlar shartlari, shu jumladan:
Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda (mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar) hukumatning buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012 - 2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqini to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga 3-ilovada keltirilgan muassasaning xodimi bilan mehnat shartnomasining taxminiy shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'i, shuningdek "davlat" (munitsipalitet) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini "effekt" ni kiritish bilan ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalar. Shartnoma ”Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
3.1.3. Dasturga muvofiq ish beruvchilar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi samarali shartnoma joriy etilgandan keyin davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlari ”, ishchilar bilan xulosa (yozma shaklda) berish yangi shartnoma, unda mehnat (xizmat) majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ko'rsatilayotgan davlat (munitsipal) xizmatlarning natijalari va ko'rsatiladigan xizmatlarning sifatiga bog'liq ravishda rag'batlantirish to'lovlarini taqdim etish maqsadida faoliyat samaradorligini baholash mezonlari va mezonlari, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari ko'zda tutilgan. shu jumladan majburiy to'lov shartlari:
20. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda, 2012 - 2018 yillarga mo'ljallangan davlat (munitsipal) muassasalarida ish haqini to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga 3-ilovada keltirilgan muassasa xodimi bilan mehnat shartnomasining taxminiy shaklidan va xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalardan foydalanish tavsiya etiladi. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "samarali shartnoma" joriy etilishi bilan davlat (shahar) muassasasi.
Kompensatsiya tizimidagi to'lovlarni kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari sifatida tasniflashda, Rossiya (Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda) davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarning 11-bandiga amal qilish kerak.
4.1.3. Dasturga muvofiq ish beruvchilar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishdan keyin davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 aprelda qabul qilingan buyrug'i. davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali mehnat shartnomasi joriy etilganidan so'ng mehnat munosabatlari "xodimlar bilan tuzishni (yozma shaklda) ta'minlashni nazarda tutadi. yangi shartnoma, unda mehnat (xizmat) majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, mehnat natijalari va ko'rsatilgan davlat (munitsipal xizmatlar) sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini taqdim etish maqsadida faoliyat samaradorligini baholash mezonlari, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari ko'zda tutilgan. shu jumladan majburiy to'lov shartlari:
Shuningdek, hozirgi vaqtda samarali shartnomani joriy etish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, samarali shartnomani tuzishda davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar qabul qilinganligiga ham e'tibor qaratamiz.
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli "2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'iga muvofiq samarali mehnat shartnomasi tamoyillarini hisobga olgan holda ishchilar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga o'tish. "Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli" Davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida "buyrug'i. Nia samarali boshqarilganda kontrakt ";
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 11.03.2016 yildagi 103n-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va" Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi "avtonom notijorat tashkiloti o'rtasida Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda avtonom subsidiya berish to'g'risida kelishuv shaklini tasdiqlash to'g'risida". "Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" notijorat tashkiloti mehnat bozorida talab yuqori bo'lgan yangi ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash bo'yicha ne
ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY MUHOFAZA VAZIRLIGI
Shartnoma tuzilishini tasdiqlash to'g'risida
MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYA VAZIRLIGI O'ZIDA
ROSSIYA FEDERATSIYASI, IJTIMOIY SUG'URTA FONDI
ROSSIYA FEDERATSIYASI VA AVTOMOBIL NON FOYDALI
"MILLIY SIFATIYATLARNI RIVOJLANTIRISH AGENTLIGI" TASHKILOTI
2016 yilda IJTIMOIY SUG'URTA FONDNI TASDIQLASh HAQIDA
ROSSIYA FOYDALANUVCHI SUBSIDIA AVTOMOBILNING NOMUZALARI
"MILLIY SIFATIYATLARNI RIVOJLANTIRISH AGENTLIGI" TASHKILOTLARI
MA'LUMOTNI OLISh VA ISHLAB CHIQARISH UChUN TALAB QILINADI
MEHNAT BOZORIDA YANGI VA O'ZGA KASALLIK KASBLARI,
Shuningdek, ONLAYN RESURSNING YARATILISHI VA TEXNIKASIDA
Mehnat bozorida yangi va istiqbolli
FOYDALANUVCHILARNING YAXSHI SIRSIDA KO'RSATILGAN KASBLAR,
XARAJATLAR HISOBOTI, MOLIYAVIY XAVFSIZLIK manbalari
QANDAY MA'LUMOT, BUYURTMA VA UNING ShARTLARI
QO'LLANILISh, PROGRES HISOBOTI IShLAB ChIQARISh VA AMALGA OShIRISh
HISOBGA OChIRILGAN FAOLIYATNING KOMPLEKSI
ULARNING VAKOLATXONALARI, TARTIBI VA ShARTLARI
2016 yilda Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan "Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkilotiga mehnat bozorida talab katta bo'lgan yangi va istiqbolli kasblar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash, shuningdek talab bo'yicha Internet-manbani yaratish va qo'llab-quvvatlash uchun subsidiya taqdim etish qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan keng foydalanuvchilar doirasiga qaratilgan mehnat bozorida yangi va istiqbolli kasblar 2015 yil 29 dekabrda N 1472 (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining yig'ilishi, 2016 yil, N 2, 347-modda), buyuraman:
rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi o'rtasida Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini 2016 yilda avtonom nodavlat notijorat tashkilotiga subsidiya berish to'g'risida kelishuv shakli. mehnat bozorida ommabop bo'lgan ma'lumotlar bazalari, yangi va istiqbolli kasblar, shuningdek ularni yaratish va qo'llab-quvvatlash 1-ilovaga muvofiq keng foydalanuvchilar doirasiga asoslangan mehnat bozorida talab mavjud bo'lgan yangi va istiqbolli kasblar uchun onlayn-resursni olib borish;
avtonom notijorat tashkilotining xarajatlari to'g'risidagi hisobot shakli, moliyaviy qo'llab-quvvatlash manbai bo'lgan avtonom nodavlat notijorat tashkilotining Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda taqdim etilgan subsidiya bo'lgan mehnat bozorida talab qilinadigan ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash uchun malaka oshirish milliy agentligi. yangi va istiqbolli kasblar, shuningdek, mehnat bozorida talabga javob beradigan Internet-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash, yangi foydalanuvchilarning keng doirasiga asoslangan m va kelajakdagi savdolar, 2-ilovaga muvofiq;
"Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkilotining mehnat bozorida talab qilinadigan ish o'rinlari, yangi va istiqbolli kasblar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash bo'yicha chora-tadbirlar amalga oshirilishining natijalari va natijalari, shuningdek mehnat bozorida talab katta bo'lgan yangi ish joylari bo'yicha Internet-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi hisobot shakli foydalanuvchilarning keng doirasiga yo'naltirilgan istiqbolli kasblar, 3-ilovaga muvofiq;
Avtonom nodavlat notijorat tashkiloti avtonom notijorat tashkilotining Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda subsidiya bilan ta'minlanadigan avtonom notijorat tashkiloti tomonidan malaka oshirish milliy agentligi tomonidan xarajatlar to'g'risidagi hisobotni topshirish tartibi va muddatlari talab qilinadi. mehnat bozori, yangi va istiqbolli kasblar, shuningdek, talab qilinadigan onlayn-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash mehnat bozorida yangi foydalanuvchilarga va istiqbolli kasblarga murojaat qilish; 4-ilovaga muvofiq;
"Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkilotining mehnat bozorida, yangi va istiqbolli kasblar bo'yicha ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash bo'yicha chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish jarayoni va natijalari to'g'risida hisobot taqdim etish tartibi va muddati, shuningdek bozorda talabga javob beradigan Internet-manbani yaratish va qo'llab-quvvatlash foydalanuvchilarning keng doirasiga yo'naltirilgan mehnat, yangi va istiqbolli kasblar, 5-ilovaga muvofiq.
mehnat vazirligining buyrug'iga
va ijtimoiy himoya
mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi o'rtasida
Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi
Rossiya Federatsiyasi va avtonom notijorat
milliy malaka oshirish agentligi
ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda taqdim etilganligi to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi avtonom nodavlat tashkilotiga yordam beradi
milliy malaka oshirish agentligi
talab qilinadigan ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash to'g'risida
mehnat bozorida yangi va istiqbolli kasblar,
shuningdek, Internet-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash
mehnat bozorida talab katta, yangi va istiqbolli
foydalanuvchi yo'naltirilgan kasblar
I. Shartnoma mavzusi
2. Subsidiya "Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2016 yil uchun byudjeti to'g'risida" 2015 yil 14 dekabrdagi 363-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan mablag'lar doirasida va Fondning "Ijtimoiy siyosat" bo'limining 10-qismida nazarda tutilgan byudjet majburiyatlari chegaralari doirasida taqdim etiladi. 06 "Ijtimoiy siyosat sohasidagi boshqa masalalar", 073 01 67260-sonli maqsadli "Mustaqil notijorat tashkilotining malakasini oshirish milliy agentligi mehnat bozorida talab qilinadigan yangi ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash uchun subsidiya". istiqbolli kasblar, shuningdek, ushbu kasblar uchun Internet-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash "600-sonli" Byudjet, avtonom muassasalar va boshqa nodavlat notijorat tashkilotlariga subsidiyalar berish ".
II. Grant berish shartlari va shartlari
3. Subsidiyalarni taqdim etishning sharti shundan iboratki, oluvchi mehnat bozorida talab katta bo'lgan yangi va istiqbolli kasblar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash, shuningdek, mehnat bozorida talab qilinadigan yangi va istiqbolli bo'lganlar bo'yicha Internet-resurs yaratish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha Vazirlik bilan kelishilgan holda tasdiqlangan chora-tadbirlar majmuiga ega. Foydalanuvchilarning keng doirasiga yo'naltirilgan kasblar (bundan keyin kasb, ma'lumotlar bazasi, Internet-resurs, tadbirlar to'plami), shu jumladan:
a) ma'lumotlar bazasini yaratish kontseptsiyasini ishlab chiqish, shuningdek uni manfaatdor tomonlar ishtirokida muhokama qilish;
b) ish beruvchilar uyushmalari va kasaba uyushmalari ishtirokida ma'lumotlar bazasini shakllantirish uchun ma'lumotlarni tanlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ishchi guruhlarining ta'sis korxonalarida ishlarni tashkil etish;
v) kasblarni aniqlash uchun mutaxassislar guruhlarini shakllantirish va o'qitish, ma'lumotlar bazasini tayyorlash, shu jumladan dasturlar, o'quv materiallari ishlab chiqish, shuningdek mutaxassislar ro'yxatini shakllantirish va yuritish;
d) ma'lumotlar bazalarini shakllantirish;
e) ish beruvchilar va ekspertlarning so'rovlarini tashkil etish;
e) ma'lumotlar bazasini shakllantirish, kasblarning istiqboli va ahamiyatini baholash uchun uslubiy va tashkiliy materiallarni ishlab chiqish va yangilash;
j) ma'lumotlar bazasini shakllantirish bo'yicha tahliliy va ma'lumotnoma materiallari, shuningdek hisobot va taqdimotlarni tayyorlash;
h) Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarida kasblar bo'yicha so'rovlarni o'tkazish uchun dasturiy va uslubiy ta'minotni yaratish va qo'llab-quvvatlash;
i) Internet-manbani yaratish, sinovdan o'tkazish va ishga tushirish.
4. Dastlab, ushbu Bitimning 1-ilovasiga muvofiq shaklda (bundan buyon matnda ariza deb yuritiladi) oluvchining talablariga binoan Vazirlik bilan kelishilgan holda ushbu shartnomaning tuzilgan sanasidan boshlab 15 kalendar kun ichida oluvchining Jamg'arma byudjetidan subsidiya o'tkazish to'g'risidagi arizasiga binoan subsidiya o'tkaziladi. ushbu Bitimning 3-bandida ko'zda tutilgan.
Keyinchalik, subsidiya qabul qilinganning arizasiga binoan, qabul qilingan shaxsning arizasiga binoan, vazirlik bilan kelishilgan holda, ilgari o'tkazib yuborilgan va amalda ishlatilgan mablag'larni hisobga olgan holda, shuningdek, vazirlik o'tgan chorakda Qabul qiluvchi tomonidan amalga oshirilgan chora-tadbirlar va subsidiya mablag'larini sarflash bo'yicha xulosani taqdim etganda, har chorakda har chorakda amalga oshiriladi. ushbu fikrni olgandan keyin 5 kalendar kun ichida ushbu Bitimga 2-ilovaga muvofiq.
5. Jamg'arma byudjeti mablag'larini oluvchi faqat ushbu Shartnomaning 2-bandida ko'rsatilgan maqsadlarga sarflaydi.
6. subsidiyalarni o'tkazish Jamg'arma tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq byudjet jarayonida ishtirok etmaydigan tashkilotlarning mablag'lari bilan amalga oshiriladigan operatsiyalar hisobga olinadigan hisobvaraqlar bo'yicha amalga oshiriladi.
7. 2017 yil 1 yanvardan foydalanilmagan subsidiya qoldig'i 2017 yil 1 fevraldan kechiktirmay Jamg'arma byudjetiga qaytariladi.
8. Agar vazirlik, Jamg'arma va (yoki) davlat moliyaviy nazorati organlari tomonidan o'tkazilgan tekshirishlarning natijalariga ko'ra ushbu Shartnomada belgilangan subsidiyani taqdim etish shartlari, shu jumladan subsidiyani suiiste'mol qilish holatlari aniqlangan bo'lsa, Jamg'arma vazirlikdan va (va) qonunbuzarliklar to'g'risida ma'lumot oladi. yoki) davlat moliyaviy nazorat organlari oluvchiga qaytariladigan mablag'lar miqdori ko'rsatilgan holda, qaytarib berilishi lozim bo'lgan mablag'lar miqdorini ko'rsatgan holda Jamg'armaning byudjetiga qaytarish to'g'risida so'rov yuboradi (bundan keyin qaytarish so'rovi). e Vazirlikni qabul qiluvchiga qaytarish uchun da'vo yuborilganligi to'g'risida qaytarib berilishi kerak bo'lgan mablag 'miqdorini ko'rsatgan holda xabardor qiladi.
Oluvchi qaytarib olish talabi olingan kundan boshlab 10 kalendar kunidan kechiktirmay mablag'lar summasini Jamg'arma byudjetiga qaytaradi.
9. Jamg'arma byudjetidan tushgan mablag'larni xorijiy valyutaga konversiya qilishga yo'l qo'yilmaydi.
10. Subsidiyalarni o'tkazish miqdori va muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar Jamg'arma tomonidan byudjetdan naqd to'lovlar prognozini tuzishda hisobga olinadi, bu esa belgilangan tartibda byudjetni ijro etish uchun kassa rejasini tuzish uchun zarurdir.
III. Tomonlarning o'zaro ta'siri
a) joriy moliyaviy yilda qabul qiluvchiga ushbu Bitimning I va II bo'limlarida ko'zda tutilgan maqsadlarda, hajmda, tartibda va shartlarda subsidiyani o'tkazadi;
b) Qabul qiluvchidan moliyaviy ta'minot manbai bo'lgan Resurs oluvchiga Jamg'arma tomonidan 2016 yilda taqdim etilgan subsidiya hisoblangan oluvchining xarajatlari to'g'risidagi hisobotni oladi (bundan keyin - xarajatlar to'g'risidagi hisobot);
v) Vazirlik bilan kelishilgan holda, agar kerak bo'lsa, oluvchidan ushbu Shartnomani amalga oshirish bilan bog'liq qo'shimcha ma'lumotlar va hujjatlarni talab qiladi;
d) Vazirlik bilan kelishilgan holda, shu jumladan davlat moliyaviy nazorati organlari ishtirokida, oluvchi tomonidan ushbu Shartnomada belgilangan subsidiyalarni taqdim etish shartlari, maqsadlari va tartiblariga va 2016 yilda subsidiyalar taqdim etish qoidalariga muvofiqligini tekshiradi;
e) Qabul qiluvchidan qabul qiluvchidan chora-tadbirlar kompleksining bajarilishi va natijalari to'g'risidagi hisobotni va unga tushuntirish yozuvini oladi (bundan keyin - chora-tadbirlar kompleksining bajarilishi va natijalari to'g'risidagi hisobot);
e) chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish natijalari va subsidiyalardan mablag'larni sarflash natijalari to'g'risida vazirlikdan xulosa qabul qiladi;
g) Tomonlarning so'rovlariga ular olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida javob berish.
a) Qabul qiluvchidan xarajatlar to'g'risidagi hisobotni oladi;
b) Qabul qiluvchidan chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish jarayoni va natijalari to'g'risida hisobot oladi;
v) chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risidagi hisobotni va xarajatlar to'g'risidagi hisobotni olgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida Jamg'arma va nusxada oluvchiga chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish va subsidiya mablag'larini sarflash natijalari to'g'risida xulosa yuborish;
d) agar kerak bo'lsa, oluvchidan ushbu Shartnomani amalga oshirish bilan bog'liq qo'shimcha ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish;
e), shu jumladan Jamg'arma va (yoki) davlat moliyaviy nazorati organlari ishtirokida, oluvchi tomonidan ushbu Shartnomada belgilangan subsidiyalarni taqdim etish shartlari, maqsadlari va tartiblariga, chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish nuqtai nazaridan subsidiyalarni taqdim etish qoidalariga muvofiqligini tekshiradi;
e) 2017 yil 1 fevraldan kechiktirmay, Fondga shartnomaning 23-bandiga muvofiq chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida akt nusxasini taqdim etish;
g) oluvchi tomonidan qabul qilingan chora-tadbirlar kompleksiga muvofiq tayyorlangan hujjatlar loyihalarini 10 ish kuni ichida ko'rib chiqish;
z) olingan kundan boshlab 5 ish kuni mobaynida Tomonlarning so'rovlariga javob berish.
a) subsidiyadan qat'iy belgilangan maqsadda foydalanadi;
b) har chorakda, hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan oldin Jamg'arma va vazirlikka xarajatlar to'g'risidagi hisobotni, shuningdek subsidiyalarda nazarda tutilgan mablag'lar sarflanganligini tasdiqlovchi to'lovni o'z ichiga olgan ma'lumot va hujjatlarni va amalga oshirilish jarayoni va natijalari to'g'risidagi hisobotni taqdim eting. tadbirlar majmuasi;
v) Jamg'arma va Vazirlikka xarajatlar to'g'risidagi hisobotni va chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish jarayoni va natijalari hamda ularda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi to'g'risidagi hisobotni o'z vaqtida taqdim etish uchun javobgardir;
d) Jamg'arma va (yoki) vazirlik va (yoki) davlat moliyaviy nazorat organlariga ushbu Shartnomada va 2016 yilda subsidiyalar berish qoidalarida belgilangan subsidiyalarni taqdim etish shartlari, maqsadlari va tartiblariga rioya etilishini tekshirish uchun rozilik beradi;
e) oluvchi tomonidan ushbu Shartnomaning 3-bandida nazarda tutilgan shartlarning bajarilishi bo'yicha Jamg'arma, vazirlik va davlat moliyaviy nazorat organlari tomonidan o'tkaziladigan tekshirishlarda qatnashadi;
e) Jamg'arma talabiga binoan Vazirlik va davlat moliyaviy nazorat organlariga ushbu Bitim shartlarining bajarilishini tekshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni taqdim etadi;
g) ushbu Shartnomaga muvofiq taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlardagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir;
h) ushbu Bitimni amalga oshirish munosabati bilan aniqlik kiritish uchun Vazirlik va Jamg'arma bilan bog'lanish huquqi;
i) Oluvchi va ushbu shaxslar o'rtasida tuzilgan shartnomalar asosida subsidiya berish bo'yicha faoliyat ko'rsatkichlariga erishishni ta'minlash uchun boshqa shaxslarni jalb qilish huquqiga ega;
k) Vazirlik yoki Jamg'arma talabiga binoan ushbu bandning «va» kichik bandlariga muvofiq jalb qilingan shaxslar bilan tuzilgan shartnomalarning nusxalarini taqdim etish;
k) 2017 yil 1 yanvardan boshlab, 2017 yil 1 fevraldan kechiktirilmagan subsidiya qoldig'ini Jamg'arma byudjetiga qaytarishi shart;
m) tegishli holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 5 ish kuni mobaynida vazirlik va Jamg'arma tomonidan subsidiyalarga bo'lgan ehtiyoj tugatilganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;
m) to'lov tafsilotlari o'zgargan taqdirda, u vakolatli shaxs tomonidan imzolangan yozma xabarni yuborish orqali zudlik bilan Fondga xabar berishi kerak;
n) bir qator tadbirlar amalga oshirilishini ta'minlash;
o) Rossiya Federatsiyasi qonunlari va ushbu Shartnoma bilan belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;
p) olingan subsidiyalarning alohida yozuvlarini, shu jumladan ushbu Bitimning 5-bandida ko'rsatilgan hisobvaraqlarida alohida hisob yuritish;
c) olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida Tomonlarning so'rovlariga javob berish.
IV. Shartnoma muddati
14. Ushbu Bitim Tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi va tomonlar o'z majburiyatlarini to'liq bajargunga qadar amal qiladi.
V. Tomonlarning javobgarligi
15. Ushbu Bitim shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun Tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq javobgar bo'ladilar.
VI. Tomonlarning ish natijalariga bo'lgan huquqlari
16. Ushbu Bitimning 3-bandining "h" va "va" kichik bandlarida (keyingi o'rinlarda dasturiy va uslubiy ta'minot deb yuritiladi) nazarda tutilgan ishlar natijasida yaratilgan dasturiy va uslubiy ta'minotga bo'lgan huquqlar, shuningdek chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish doirasida tayyorlangan materiallar (keyingi o'rinlarda - materiallari) vazirlikka tegishli.
17. Vazirlik dasturiy va uslubiy ta'minot va materiallardan foydalanish, shuningdek ularni oluvchining roziligisiz uchinchi shaxslarga topshirish huquqiga ega.
18. Qabul qiluvchiga dasturiy ta'minot va uslubiy yordam va materiallarni vazirlikning yozma roziligisiz uchinchi shaxslarga berish huquqi yo'q.
VII. Nizolarni (kelishmovchiliklarni) ko'rib chiqish tartibi
19. Tomonlar o'rtasida ushbu Shartnoma bo'yicha yoki u bilan bog'liq nizolar (kelishmovchiliklar) tegishli protokollar yoki boshqa hujjatlar ijrosi bilan muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.
20. Agar Tomonlar o'rtasida kelib chiqadigan nizolarni (kelishmovchiliklarni) hal qilishning iloji bo'lmasa, ular sud tartibida ko'rib chiqilishi kerak.
Viii. Boshqa shartlar
21. Ushbu Shartnomaga tuzatishlar Tomonlarning tashabbusi bilan yozma ravishda ushbu Bitimning ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha bitimlar shaklida amalga oshiriladi.
22. Ushbu Bitim Tomonlarning o'zaro roziligi bilan bekor qilinishi mumkin.
23. Oluvchi tomonidan subsidiya berish shartlariga rioya etilishini monitoringini Fond, Vazirlik, shuningdek davlat moliyaviy nazorati belgilangan vakolatlarga muvofiq amalga oshiradi.
24. chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish natijalari bo'yicha, lekin 2017 yil 30-yanvardan kechiktirmasdan vazirlik va oluvchi ushbu Bitimga 3-ilovaga muvofiq shaklda 2016 yilda chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish to'g'risida dalolatnoma imzolaydilar.
25. Ushbu Shartnoma teng kuchga ega bo'lgan besh nusxada tuziladi (Vazirlik uchun ikkita nusxa, Jamg'arma uchun ikkita nusxa, oluvchi uchun bitta nusxa).
IX. Tomonlarning manzillari, to'lov tafsilotlari va imzolari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlariga o'zgartirish va o'chirish to'g'risida 02.20.2014 yildagi 103n-sonli buyrug'i. Federatsiya
ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY MUHOFAZA VAZIRLIGI
O'zgartirishlar to'g'risida
BOShQA QONUNChILIK HUQUQINING QO'ShIMChA QO'LLANILIShINI tan olish
ROSSIYA MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISh VAZIRLIGINING FAOLIYATLARI
FEDERATSIYALAR, SOG'LIQNI SAQLASh VA IJTIMOIY VAZIRLIK
ROSSIYA FEDERATSIYASINING RIVOJLANIShI, MEHNAT VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI VA IJTIMOIY HIMOYA
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining me'yoriy-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiqlashtirish uchun buyuraman:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi normativ-huquqiy hujjatlariga ilovaga muvofiq o'zgartirishlar kiritilsin.
2. Quyidagilar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin:
rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 9 iyunda 20963-son bilan ro'yxatga olingan);
rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan" Ish sharoitida ishlarni sertifikatlashtirish tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "buyrug'i (ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2013 yil 6 fevraldagi N 26881-sonli buyrug'i).
mehnat vazirligining buyrug'iga
va ijtimoiy himoya
Mehnat Vazirligining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga kiritilgan
ROSSIYA FEDERATSIYASINING IJTIMOIY RIVOJLANISHI, VAZIRLIGI
ROSSIYANING SALOMATLIGI VA IJTIMOIY RIVOJLANIShI
FEDERATSIYALAR, MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYA VAZIRLIGI
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 16 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2002 yil 9 oktyabrda 3847-son bilan ro'yxatga olingan) suv ta'minoti va sanitariya inshootlaridan foydalanish paytida mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo qoidalarining 1.1.15-bandida. , "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Tergov va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarini tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarida (1 - 9-shakllar) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarish avariyalarini tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi nizom »(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2002 yil 5 dekabrda 3999-son bilan ro'yxatga olingan):
a) 1, 2, 4, 5-shakllardagi "asosiy faoliyat turi OKONK" so'zlari "OKVED qoshidagi asosiy iqtisodiy faoliyat kodi" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 2-shakl "Ishlab chiqarishdagi avariya to'g'risidagi akt":
quyidagi mazmundagi 7.1 - 7.2-bandlar bilan to'ldirilsin:
"7.1. Ish joyining individual raqamini va mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risidagi ma'lumotlar _______________________;
7.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________; ";
"Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) amalga oshirilmagan bo'lsa, 7.1-band" bajarilmagan "degan ma'noni anglatadi, 7.2-band tugallanmagan.";
c) "Ishlab chiqarishdagi avariya to'g'risidagi akt" ning 3-shakli:
quyidagi mazmun bilan 6.1 - 6.2-bandlarni to'ldiring:
"6.1. Ish joyining individual raqamini va ish sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risidagi ma'lumot ___________________________;
6.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 6.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 6.2-band to'ldirilmaydi.";
d) 4-shakl "Katta baxtsiz hodisa (og'ir baxtsiz hodisa, halokatli baxtsiz hodisa) bo'yicha tergov o'tkazish to'g'risida akt"
"3.1. Ish joyining individual raqamini va ish sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risidagi ma'lumot ____________________________;
3.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
e) 5-shakl "Davlat mehnat inspektorining xulosasi":
quyidagi mazmundagi 3.1 - 3.2-bandlar bilan to'ldirilsin:
"3.1. Ish joyining individual raqamini va ish sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risidagi ma'lumot _______________________________;
3.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish sharoitlariga muvofiq ishlarni sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN), _________; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 3.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 3.2-band to'ldirilmaydi.";
f) "20__ yil ____________" ______________ "avariya joyini tekshirish bayonnomasi" 7-shakl:
quyidagi mazmundagi 2.1-2.2-bandlari bilan to'ldirilsin:
"2.1. Ish joyining individual raqamini va ish sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatgan holda ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) to'g'risidagi ma'lumotlar ________________________;
2.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________; ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmasa, 2.1-bandda" amalga oshirilmagan ", 2.2-band" to'ldirilmaydi. "
g) 8-shakl "Sanoat avariyasining oqibatlari va ko'rilgan choralar to'g'risida hisobot", "va uni ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari" so'zlaridan keyin "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha aniqlangan ish joyining shaxsiy raqami" so'zlari bilan to'ldirilsin;
z) 9-shakl "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali":
quyidagi nomning 5.1-ustunini qo'shish: "ish joyining individual raqami";
quyidagicha izoh qo'shing:
"Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 5.1-ustun to'ldirilmaydi."
3. Yo'qotilgan kuch. - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.19.2017 yildagi 371n-sonli buyrug'i.
4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi 269-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2007 yil 23 iyulda 9888-son bilan ro'yxatga olingan) suvda sho'ng'ish paytida mehnatni muhofaza qilish sohalararo qoidalarida:
a) 2.9.4.2-bandning uchinchi xatboshidagi "dalğıclarning ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "daldırma ishchilarining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholagandan so'ng" degan so'zlar bilan almashtirilsin;
b) 2.9.4.6-band quyidagi tahrirda kiritilsin:
"2.9.4.6. Turli xil ish joylaridagi ish sharoitlarini maxsus baholash federal siyosat ijroiya organi tomonidan belgilangan mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni amalga oshiruvchi funktsiyalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. "
5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini o'rnatish tartibi to'g'risida tushuntirishning 1-bandining ikkinchi xatboshida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan) N 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi 738n-sonli buyrug'iga binoan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2009 yil 21 yanvardagi N 13145) va 2010 yil 17 sentyabrda N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 13 oktyabrda N 18714 tomonidan ro'yxatga olingan) "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zi.
6. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan, shuningdek maxsus haroratda bajariladigan ishlarni bajaradigan qishloq va suv xo'jaligi ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 12 avgustdagi 416n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki (5 sentyabrda Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. I 2008 N 12229) "ish joylarini sertifikatlash" so'zi "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan.
7. Federal davlat organlari va muassasalari - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi 425n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan quyi federal byudjet muassasalari xodimlariga ish haqi to'lash to'g'risidagi taxminiy qoidalarni federal davlat organlari va muassasalari tomonidan ishlab chiqilishi bo'yicha tavsiyalarning 7.2-bandida (shtatda) ro'yxatdan o'tish shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 25 avgustdagi 01/8393-AB-sonli xat):
a) uchinchi xatboshidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) to'rtinchi xatboshidagi "sertifikatlashtirish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
8. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 450n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal davlat organlari ularda va ularning hududiy organlarida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi shartlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning 5-bandida (davlat ro'yxatidan o'tishi shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 8 sentyabrdagi 01/8977-AB-sonli xat):
a) to'rtinchi xatboshidagi "mashaqqatli mehnat" va "va boshqa maxsus" so'zlari chiqarib tashlansin;
b) o'n ikkinchi xatboshidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin;
v) o'n uchinchi xatboshidagi "sertifikatlashtirish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
9. Namunaviy me'yorlarda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish olib boradigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki u bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan uy-joy-kommunal xizmat xodimlariga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 3 oktyabrdagi 543n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2008 yil 20 oktyabrda 12511-son bilan ro'yxatga olingan):
a) eslatmalarning 4-bandidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) eslatmalarning 5-bandidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
10. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 19-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan, shuningdek maxsus haroratda bajarilgan ish uchun Rossiya Federatsiyasining temir yo'l ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 22 oktyabrdagi 582n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Coy Federatsiyasi 2008 yil 12 noyabr N 12624) "ish joylarini sertifikatlash" so'zini "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan.
11. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan sut o'rniga ishchilarga berilishi mumkin bo'lgan zararli ish sharoitida ishlaydigan ishchilarga, sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlariga bepul beriladigan me'yoriy hujjatlar va shartlarning 13-bandida N 45n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 20 aprelda 13795-son bilan ro'yxatga olingan), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 19 apreldagi 245n-sonli buyrug'i bilan ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 maydagi 17201-sonli sharh bilan sharhlangan:
a) tegishli holatda "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" va "ish sharoitlariga muvofiq ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari tegishli holatda "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) uchinchi va to'rtinchi xatboshilari quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari mavjudligi;
boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining (agar ish beruvchida bo'lsa) ishchilarga ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatishni to'xtatish to'g'risida roziligi. ";
c) izohni o'chirish.
12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 10 sentyabrda 14742-son bilan ro'yxatga olingan) ishchilarni maxsus kiyimlar, maxsus poyafzallar va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi 28-son buyrug'iga binoan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 1 martda N 16-son bilan ro'yxatga olingan 530):
a) 5-banddagi "belgilangan tartibda amalga oshiriladigan ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 6-bandning ikkinchi xatboshidagi "ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
13. Namunaviy standartlarda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan va ifloslanish bilan bog'liq ishlarga Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus kiyimlar, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish bo'yicha namunaviy standartlarda. Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish bo'yicha 2009 yil 22 iyundagi 357n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 1 sentyabrda 14683-son bilan ro'yxatga olingan):
a) buyruqqa 1-ilovaga kiritilgan eslatmalarning 6-bandida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) ushbu buyruqqa 2-ilova 5-bandning 4-bandidagi "ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin;
v) buyruqqa 4-ilovaga kiritilgan eslatmalarning 8-bandida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin;
g) buyruqqa 5-ilovaga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin.
14. Kuchini yo'qotdi. - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01.20.2015 yildagi 23n-sonli buyrug'i.
15. Standart me'yorlarga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki tegishli ishlarda bajariladigan ishchilar uchun maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi 970n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 27 yanvarda 16089-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlari" so'zlari bilan tasdiqlansin. ish o'rinlari »degan so'zlar« mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari »so'zlari bilan almashtirilsin.
16. Namunaviy qoidalarning 5-bandida uran rudalarini qazib olish va qayta ishlash, uran va uning birikmalari bilan boyitish, yadroviy reaktorlar uchun yoqilg'i ishlab chiqarish va elektr va issiqlik energiyasini ishlab chiqarish uchun korxonalar xodimlariga maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ish olib boradigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni bajaradigan, Mini buyrug'i bilan tasdiqlangan atom stansiyalaridagi energiya Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish boshqarmasining 2009 yil 24 dekabrdagi 1028n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 16 fevralda N 16444-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joylarini sertifikatlash" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli buyrug'i bilan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlarning ro'yxati va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" (vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi 2010 yil 29 iyundagi 17648-sonli buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi 794n-sonli buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 30 iyundagi 644n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22-iyulda 21489-son bilan ro'yxatga olingan) va 2011 yil 22-noyabrdagi 1379n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 20 dekabrda ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasining 2010 yil 4 oktyabrdagi N 18605-sonli qarori. 2011 N 22690):
a) ta'minlash uchun akkreditatsiya zarur bo'lgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatining 2-bandi (buyruqqa 1-ilova) o'z kuchini yo'qotgan deb topildi;
b) mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarida (buyruqqa 2-ilova):
matnda "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi" so'zlari tegishli holatlarda "Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi" so'zlari bilan almashtirilsin;
5-bandning beshinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"Tashkilotning asosiy davlat ro'yxatidan o'tkazish raqami";
5-bandning oltinchi va sakkizinchi xatboshilari o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin;
7 va 10-bandlar o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin;
8-bandning ikkinchi xatboshidagi "mehnatni muhofaza qilish sohasida" degan so'zlar chiqarib tashlansin;
14-bandning "v" kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"V" arizachining davlat ro'yxatidan o'tkazilgan asosiy raqami; "
20-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
«Tashkilot quyidagi hollarda reestrdan chiqarilishi mumkin:
tashkilotning iltimosiga binoan;
tashkilot soxta hujjatlarni taqdim etgan yoki bila turib yolg'on ma'lumot berganida;
tashkilot tugatilgan taqdirda.
Nazorat va nazorat tadbirlari natijalariga ko'ra ta'lim tashkilotlari tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatni, ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishda ushbu hujjat tiklanmaguncha to'xtatib turishga qaror qilindi. ";
22-banddagi "bo'linish yoki ajratish shaklida" so'zlari "(o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish bundan mustasno)" so'zlari bilan almashtirilsin.
24-bandning ikkinchi xatboshidagi "ariza ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab" so'zlari "reestrga ma'lumotlar kiritilgan kundan boshlab" degan so'zlar bilan almashtirilsin.
18. Namunaviy me'yorlarning 5-bandining to'qqizinchi xatboshisida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan ishlarda ishlaydigan aloqa xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 18 iyundagi 454n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 19 iyulda 17897-son bilan ro'yxatga olingan) "stressni baholash" so'zlari Kompyuterlar bilan jihozlangan ish joylari "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan "ishlarni sertifikatlash asosida" o'tkaziladi.
19. Standart me'yorlarga kiritilgan eslatmalarning 4 va 9-bandlarida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan, shuningdek maxsus ishlarda bajariladigan ishlarni bajaradigan mashinasozlik va metallni qayta ishlash sanoatida ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 14 dekabrdagi 1104n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan harorat holati yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2011 yil 21 yanvardagi N 19559-sonli "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
20. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ishchilarni yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan ta'minlash" mehnat xavfsizligi standartida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 22 aprelda 20562-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 7 fevraldagi 48n-sonli buyrug'iga binoan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2013 yil 15 martda 27700-son bilan ro'yxatga olingan):
a) 12-band quyidagi tahrirda kiritilsin:
"12. Yuvish va (yoki) neytrallash vositalarini tanlash va etkazib berish mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ”;
b) 13-banddagi "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.
21. Namunaviy standartlarga oid eslatmalarning 4-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish olib boradigan, shuningdek bajariladigan ishlarda oziq-ovqat, go'sht va sut sanoatining tashkilotlari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 31 dekabrdagi 1247n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitlari yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan narsalar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2 2011 yil 0 yanvardagi N 19536) "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
22. Standart normalarga tegishli eslatmalarning 6 va 16-bandlarida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus haroratda ishlaydigan ishchilarga elektr energetikasi tashkilotlari xodimlariga bepul kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 25 apreldagi 340n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq shartlar yoki shartlar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 24 2011 yil may N 20834) "ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
23. Standart me'yorlarga kiritilgan eslatmalarning 11-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki u bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan kimyoviy korxonalarda ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 avgustdagi 906n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 5 sentyabrda 21737-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlari" so'zlari bilan to'ldirilsin. "ish sharoitlarini maxsus baholash bilan" yashash joylari ish joylari.
24. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi 181n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish va kasbiy xavflarni kamaytirish bo'yicha ish beruvchi tomonidan har yili amalga oshiriladigan namunaviy ro'yxatda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2012 yil 19 martda ro'yxatga olingan N 23513):
a) 1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish, kasbiy xavf darajasini baholash. ";
b) 1-bandga izoh olib tashlanadi;
c) 2-banddagi "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin.
25. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'iga binoan "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boradigan mutaxassislarning lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 13 iyundagi N 24548):
a) buyruq sarlavhasida, buyruqning ilovasida, buyruq matni va uning ilovasida "mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boradigan mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" so'zlari "mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boruvchi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) "Mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i" va "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimlarining malaka tavsiflarining "Mas'uliyatlari" bo'limida "ish sharoitlari uchun ish joylarini attestatsiya qilish komissiyalari" va "Ish sharoitlari uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha attestatsiya komissiyalari" so'zlari "so'zlari bilan almashtirilsin." mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya »;
c) II qism sarlavhasi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"II. Etakchilik lavozimlari ”;
d) o'z nomini quyidagicha ko'rsatib, III bo'limga to'ldirilsin:
"III. Mutaxassislarning lavozimlari ”;
d) II bo'limdan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimining III bo'lim bilan to'ldirilgan lavozim profilidan chiqarish.
26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 1 avgustdagi 399-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta tariflariga chegirmalar va imtiyozlarni hisoblash metodologiyasining 2-bandida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 31 2012 yil avgust N 25340):
a) 2-bandda "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) 2.4-band quyidagi tahrirda kiritilsin:
"2.4. q1 - sug'urta qilinganlar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish koeffitsienti mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ishlarning soni va ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishlarning soni o'rtasidagi farqning nisbati sifatida hisoblanadi. , Sug'urtalanganlarning ish joylarining umumiy soniga.
Q1 koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
bu erda: q11 - joriy taqvimiy yilning 1 yanvarida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ishlarning soni;
q12 - ishlarning umumiy soni;
q13 - mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ish sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishlarning soni; ";
c) 2.5-banddagi "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" va "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin.
27. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-sonli buyrug'i bilan "Ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktik tadbirlarni moliyaviy jihatdan ta'minlash va zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida". ) xavfli ishlab chiqarish omillari »(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 29 dekabrda 26440-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi buyrug'i bilan o'zgartirilgan. Federatsiya 2013 yil 24 maydagi 220n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2013 yil 2 iyulda 28964-son bilan ro'yxatga olingan):
a) buyruqqa ilova quyidagicha ko'rsatilsin:
MOLIYAVIY XAVFSIZLIK QOIDALARI
Sanoat jarohatlarini kamaytirish uchun
XIZMATChILARNING VA KASALLIK kasalliklari
ISHCHILARNI SANATORIYA-SOG'LOMLAShTIRISH DAVOLASH,
Yomon va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishchilar
1. Ishchilarning shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirishga qaratilgan profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalari va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurort davolanishida moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalari (keyingi o'rinlarda profilaktika choralari, qoidalar), moliyaviy qo'llab-quvvatlash tartibi va shartlari belgilanadi. profilaktika tadbirlarining siyosat egasi.
2. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (keyingi o'rinlarda Jamg'arma deb yuritiladi) tomonidan joriy moliyaviy yil uchun byudjetda ko'zda tutilgan byudjet mablag'lari doirasida amalga oshiriladi.
Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashni sug'urta qildiruvchi tomonidan joriy moliya yilida sug'urta qildiruvchi tomonidan Jamg'araga belgilangan tartibda yuboriladigan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta badallari (bundan buyon matnda sug'urta mukofotlari) hisobidan amalga oshiriladi.
Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun ajratgan mablag'lar, o'tgan kalendar yilida sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug'urta turini to'lash xarajatlarini hisobga olmaganda, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta badallari miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak.
Agar xodim soni 100 kishigacha bo'lgan polis egasi joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket ikki yil davomida profilaktika choralarini moliyaviy ta'minlashni amalga oshirmagan bo'lsa, bunday polis egasi tomonidan ushbu tadbirlarni moliyaviy ta'minlashga ajratilgan mablag'lar miqdori quyidagi miqdordan oshmasligi kerak:
Joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch yil davomida u tomonidan sug'urta qilingan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizi, ushbu moliya yilidan oldingi uch yil davomida sug'urta qildiruvchi tomonidan ketma-ket uch kalendar yil davomida amalga oshirilgan sug'urta turining ta'minoti uchun to'lovlarni to'lash xarajatlarini hisobga olmaganda;
joriy moliyaviy yilda Jamg'armaning hududiy organiga o'tkazilishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari miqdori.
3. Sug'urta mukofotlari summasidan moliyaviy qo'llab-quvvatlash Sug'urtalangan shaxsning quyidagi faoliyat turlari bo'yicha xarajatlari bilan qoplanadi:
a) mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
b) ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
v) quyidagi toifadagi ishchilar uchun xavfsizlik bo'yicha o'qitish:
kichik biznes tashkilotlari rahbarlari;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklatilgan kichik biznes xodimlari (50 tagacha ishchilar bilan);
davlat (shahar) muassasalari rahbarlari (shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari);
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining rahbarlari va mutaxassislari;
mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari;
kasaba uyushmalari va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari;
d) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar tomonidan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar tomonidan maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (bundan buyon matnda ShXH) sotib olish. erkin foydalanish uchun standart me'yorlar (bundan buyon matnda normativlar) va (yoki) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha, shuningdek yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan;
e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda ishlaydigan ishchilarga sanatoriy-kurortli davolanish;
e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda band bo'lgan ishchilarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;
g) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan o'ta zararli mehnat sharoitlari tufayli bepul terapevtik ovqatlanish huquqini beradigan ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxatida nazarda tutilgan ishchilar uchun terapevtik va profilaktik ovqatlanish (bundan buyon matnda LPP deb ataladi). 2009 yil 16 fevraldagi 46n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 20 aprelda 13796-son bilan ro'yxatga olingan) (bundan keyin - Ro'yxat);
h) ishchilari siljishidan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tgan sug'urtalovchilar tomonidan alkogol tarkibini (nafas oldiruvchilar yoki nafas oldiruvchilar) mavjudligi va darajasini aniqlash uchun vositalarni sotib olish;
i) yo'lovchilar va yuk tashish bilan shug'ullanuvchi sug'urtalovchilar tomonidan haydovchilarning ish va dam olish holatini kuzatuvchi vositalar (taxograflar) sotib olinishi;
j) sug'urtalovchilar tomonidan birinchi yordam uchun birinchi yordam to'plamlarini sotib olish.
4. Sug'urta qildiruvchi ushbu profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun (bundan buyon matnda ilova deb yuritiladi) joriy kalendar yilning 1 avgustiga qadar ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga murojaat qiladi. Arizani sug'urtalangan shaxs yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxs qog'ozda yoki elektron hujjat shaklida topshiradi.
Ariza bilan:
joriy taqvim yilidagi profilaktika choralarining moliyaviy rejasi, shakli mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ishlab chiqilgan va (yoki) jamoaviy bitim (mehnatni muhofaza qilish shartnomasi) asosida ishlab chiqilgan, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash chora-tadbirlari ro'yxati hisobga olingan holda ishlab chiqilgan. ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida) moliyalashtirish hajmini ko'rsatgan holda;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari ro'yxatining nusxasi va (yoki) jamoa shartnomasining (ish beruvchi va ishchilarning vakillik organi o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish shartnomasi) nusxasi.
Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashni oqlash uchun polis egasi arizaga ilova qilingan hujjatlardan tashqari, profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) taqdim etadi, shu jumladan:
a) agar Qoidalarning 3-bandining "a" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjat nusxasi;
- ish sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladigan ish joylari sonini va belgilangan ishlarning soni bo'yicha mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xarajatlarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnomaning nusxasi;
b) agar Qoidalarning 3-bandi b) kichik qismiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- tegishli ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ruxsat etilgan maksimal darajalari oshib ketganligini tasdiqlovchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi (agar kuchga kirgan sanaga muvofiq amalga oshirilgan ish sharoitida ish joylarini sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati bo'lsa). "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2013 yil, N 52, 6991-modda), buyruq muddati tugamagan holda taqdim etiladi. ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi hisobot nusxalari);
- tegishli chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng, tegishli ish joylarida ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi va tegishli ish joylarida ish sharoitlari sinfining (kichik sinf) pasayganligini ko'rsatuvchi hisobot nusxasi;
- ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiq ravishda etkazish uchun tegishli jihoz va ishlarni sotib olganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga asbob-uskunalarni sotib olishni talab qilmaydigan profilaktika choralarining rejasi kiritilgan bo'lsa, tegishli ish uchun shartnoma nusxasi;
v) Qoidalarning 3-bandining «v» kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan taqdirda:
- ishlab chiqarishni ajratib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun ishchilarni yuborish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan ishchilarning ro'yxati;
- ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'quv xizmatlarini taqdim etuvchi va belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan tashkilot bilan ish beruvchilar va ishchilarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish shartnomasining nusxasi;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) o'quv tashkilotini mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risida xabari nusxasi;
- belgilangan tartibda tasdiqlangan o'quv dasturining nusxasi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan ishchilar ro'yxati bilan bir qatorda, sug'urta qildiruvchisi jamg'armaning hududiy organiga, unda ko'rsatilgan ishchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy javobgarlikdan majburiy ijtimoiy sug'urta hisobidan o'qishga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning tegishli toifasiga mansubligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi. kasalliklar, xususan:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklatilgan kichik biznes tashkilotlari rahbarlari va kichik biznes tashkilotlari xodimlari (ishchilar soni 50 kishigacha) ro'yxatga olingan taqdirda:
- kichik biznes tashkilotlari rahbarlarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
- o'tgan kalendar yilidagi kichik biznes xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;
- Kichik biznes tashkilotlari xodimlariga (50 kishigacha) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
davlat (shahar) muassasalari rahbarlari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnat daftarchalari yoki davlat (shahar) muassasalari rahbarlarini tayinlash (ishga olish) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarini tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - ish beruvchilarning mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlarining nusxalari;
kasaba uyushmalari va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - kasaba uyushmasi organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarni tayinlash to'g'risidagi qarorlari bayonnomasidan ko'chirma;
d) agar Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati, xodimlarning kasblari (lavozimi), standart me'yorlarning tegishli bandiga, shuningdek shaxsiy himoya vositalarining miqdori va narxiga muvofiq shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari;
- mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati (agar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladigan ish sharoitida ish joylarini sertifikatlash natijalari haqiqiy bo'lsa). ish sharoitlarini baholash "(Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2013 y., N 52, 6991-modda), ishchilarning ish joylari (lavozimlari), shaxsiy himoya vositalarini berish normalari, shuningdek ularning sonini ko'rsatgan holda, ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni hisobga olmagan holda); va bilan sotib olingan ShMSh qiymati;
majburiy sertifikatlanadigan (deklaratsiyalanadigan) shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) nusxalari;
e) agar Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (tekshiruvdan) o'tkazish natijalari bo'yicha tibbiy komissiyaning xulosasi (bundan keyin - yakuniy akt);
- yakuniy aktda ko'rsatilgan tavsiyalar ko'rsatilgan holda, kurortda davolanish uchun yuborilgan ishchilarning ro'yxati;
- Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortli davolashni ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasining nusxasi;
- ruxsatnomalarni olish uchun shartnomalar (hisoblar) nusxalari;
- ruxsatnomaning narxini hisoblash;
e) agar Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- joriy taqvimiy yilda majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (tekshiruvdan) o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi;
- xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;
- xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilot litsenziyasining nusxasi;
g) agar Qoidalarning 3-bandining "g" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- LPP beriladigan xodimlarning ro'yxati, ularning kasblari (lavozimi) va topshirish me'yorlari ko'rsatilgan, bu ro'yxatning tegishli bandiga muvofiq;
- BOB dietasi raqami;
- BOB olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni ishga olish jadvali;
- ishchilar tomonidan juda zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqtidagi hujjatlar nusxalari;
- Sug'urtalovchi tomonidan rejalashtirilgan davrda BOB xodimlariga taqdim etishni rejalashtirgan xarajatlar smetasining nusxalari;
- sug'urta polisi egasining umumiy ovqatlanish tashkilotlari bilan tuzgan shartnomalarining nusxalari, agar BOB polis egasining tarkibiy bo'linmalarida berilmagan bo'lsa;
- Sug'urtalangan shaxsning BOB xodimlarini ta'minlash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
h) agar Qoidalarning 3-bandi "h" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- xodimlarni ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjat nusxasi;
- sug'urta polisi egasining xodimlarni ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqini beruvchi litsenziyasi nusxasi yoki sug'urtalovchining ish joyini siljish oldidan va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilot bilan belgilangan faoliyat turini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi bilan nusxasi;
- sotib olingan nafas oldirgichlar yoki nafas oldirgichlarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;
i) agar Qoidalarning 3-bandi «va» kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
- sug'urtalangan shaxsga yo'lovchilarni va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyalarining nusxalari va (yoki) sug'urtalangan shaxsning iqtisodiy faoliyatining tegishli turini tasdiqlovchi hujjat nusxalari;
- transport vositasi sertifikatlari nusxalari;
- yo'l harakati xavfsizligi davlat inspektsiyasi organlarida avtotransport vositasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi;
- sotib olingan takograflarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;
k) agar Qoidalarning 3-bandining "k" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, sotib olingan tibbiy asbob-uskunalarning miqdori va narxini ko'rsatadigan sotib olingan tibbiy buyumlar ro'yxati, shuningdek birinchi yordam to'plamlari bilan jihozlanadigan sanitariya postlari.
5. Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar (hujjatlar nusxalari), ushbu bandda nazarda tutilgan hujjatlar bundan mustasno, sug'urtalangan shaxs yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxs tomonidan taqdim etiladi.
Idoralararo o'zaro hamkorlik doirasida Jamg'armaning hududiy organi idoralararo so'rov orqali:
a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida:
agar "paragraf" ning "a" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar (mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reyestri) reestriga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotni kiritish to'g'risida ma'lumot. 3-qoidalar;
o'quv tashkiloti mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;
b) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat bo'yicha Federal xizmatda:
rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarga sanatoriy-kurortli davolashni amalga oshiruvchi tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar ushbu Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;
xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa. Qoidalarning 3-bandi;
xodimlarni ishdan oldin (safardan oldin) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar ushbu Qoidalarning 3-bandi "h" kichik bandida nazarda tutilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa.
Sug'urtalangan shaxsning yo'lovchilarni va (yoki) yuk tashish faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi va (yoki) Sug'urtalangan shaxsning iqtisodiy faoliyatining tegishli turini tasdiqlovchi ma'lumotlar, agar moliyaviy xavfsizlik rejasiga kiritilgan bo'lsa, yuridik shaxslarning yagona davlat reyestrida (USRLE) mavjud bo'lgan ma'lumotlar. Qoidalarning 3-bandining "va" kichik bandlarida nazarda tutilgan profilaktik choralar har kuni "yagona oyna" tizimi doirasida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan Federal hududiy organidan olinadi. soliq xizmati.
Siyosat egasi hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) Jamg'armaning hududiy organiga mustaqil ravishda topshirishga haqlidir, ushbu to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu bandga muvofiq idoralararo hamkorlik doirasida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan so'ralishi mumkin.
6. Qoidalarning 4-bandiga muvofiq polis egasi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar nusxalari polis egasining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno, Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda boshqa hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) taqdim etish talab qilinmaydi.
7. Jamg'armaning hududiy organi Jamg'armaning hududiy organi veb-saytiga "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'iga joylashtiradi:
qabul qilingan talabnoma, shu jumladan ariza qabul qilingan sana va vaqt, sug'urta polisi egasining ismi, ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir ish kuni ichida;
arizani ko'rib chiqish jarayoni to'g'risida.
8. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash, oldini olish choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash miqdori yoki profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlashdan voz kechish to'g'risida qaror (bundan buyon matnda qaror deb yuritiladi) qabul qilinadi:
a) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta badallari 8000,0 ming rublni tashkil etgan va sug'urta mukofotlari to'langan sug'urta qildiruvchilarga nisbatan - Qaydlarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlarning to'liq to'plamini olgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan;
b) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8000.0 ming rubldan ortiq bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Fond bilan kelishilganidan keyin Jamg'armaning hududiy organi tomonidan.
Bunday holda, Jamg'armaning hududiy organi Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ularni Jamg'arma tasdig'iga yuboradi.
Jamg'arma taqdim etilgan hujjatlarni olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida tasdiqlaydi.
9. Jamg'armaning hududiy organining qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi va u qabul qilingan yoki Jamg'arma tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sug'urtalangan shaxsga yuboriladi (moliyaviy ta'minotni rad etish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda yoki agar fond tasdiqlanmasa, rad etish sabablari ko'rsatilgan holda).
10. Jamg'armaning hududiy organi quyidagi hollarda profilaktika choralarini moliyaviy ta'minlashdan voz kechish to'g'risida qaror qabul qiladi:
a) agar sug'urta polisi egasi sug'urta mukofotlari, jarimalar va penyalarni to'lash bo'yicha qarzdor bo'lsa, ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza topshirgan kuni;
b) taqdim etilgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa;
v) joriy yil uchun profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun Jamg'arma byudjetida nazarda tutilgan mablag'lar to'liq taqsimlangan bo'lsa;
d) polis egasi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim qilganda.
Profilaktik tadbirlarni boshqa asoslar bo'yicha moliyaviy qo'llab-quvvatlashga rad etishga yo'l qo'yilmaydi.
Siyosat egasi qayta murojaat qilish huquqiga ega, ammo Qoidalarning 4-bandida belgilangan muddatdan kechiktirmasdan, ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.
11. Jamg'arma hududiy organining profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etish to'g'risidagi qarori ustidan sug'urta qildiruvchi tomonidan Jamg'armaning hududiy organining yuqori organiga yoki sudga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin.
12. Sug'urta polisi egasi sug'urta badallarini to'lash bo'yicha profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun ajratilgan mablag'larning belgilangan tartibda hisobini yuritadi va har chorakda ulardan foydalanish to'g'risida Jamg'armaning hududiy organiga hisobot taqdim etadi.
Rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirgandan so'ng, sug'urta qildiruvchi Fondning hududiy organiga xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.
13. Siyosat egasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun kelishilgan rejaga muvofiq profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun sug'urta badallarining to'liq va to'liq ishlatilishi uchun javobgar bo'ladi va agar ushbu mablag'lar to'liq ishlatilmagan bo'lsa, bu haqda hududiy organga xabar beradi. Jamg'arma ro'yxatdan o'tgan joyda joriy yilning 10 oktyabriga qadar.
14. Sug'urtalangan shaxs tomonidan haqiqatda qilingan, ammo mablag'lardan maqsadli foydalanish to'g'risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanmagan xarajatlar sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga o'tkazilmaydi.
15. Sug'urtalovchi profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash bo'yicha kelishilgan rejaga muvofiq sug'urtalangan shaxslar tomonidan profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun sug'urta mukofotlari summalarining to'liqligi va maqsadli ishlatilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. ";
b) buyruq ilovasiga 1 - 5-izohlar olib tashlansin;
v) buyruqqa ilova quyidagi tarkibning 1 - 3 izohlari bilan to'ldirilsin:
"Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli" Akkreditatsiya talab qilinadigan mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ro'yxati va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar uchun akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida "(Rossiya Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Federatsiya 2010 yil 29 iyundagi N 17648-son bilan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi 794n-sonli buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2011 yil 30 iyundagi 644n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22-iyulda 21489-son bilan ro'yxatga olingan) va 2011 yil 22-noyabrdagi 1379n-sonli Federatsiya (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 20-dekabrda ro'yxatga olingan) 2011 yil N 22690).
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i va majburiy oldindan tayyorlash tartibi. mehnatkash va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish »(Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 21 oktyabr N 22111).
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-sonli "Birinchi yordam ishchilari uchun tibbiy buyumlar uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini to'ldirish talablarini tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 11 aprelda 20452-son bilan ro'yxatga olingan). ".
28. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarning 3-bandida (davlat ro'yxatidan o'tishi shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining xati). Federatsiya, 2013 yil 5 iyul N 01/60140-Yu), "ish joylarini sertifikatlash, shuningdek xodimlarning boshqa maxsus mehnat sharoitlari" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
29. Namunaviy me'yorlar matniga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek maxsus ishlarda ishlaydigan, mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ko'mir va slanets sanoatining tashkilotlari ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 341n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan harorat holati yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 20 avgustda ro'yxatga olingan) bir yuz 2013 g. N 29463), "qattiq ish" va "va boshqalar" so'zlari chiqarib tashlansin, "ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlariga maxsus baho berish" so'zlari bilan almashtirilsin.
Sud amaliyoti va qonun hujjatlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.20.2014 yildagi 103n-sonli buyrug'i (04.19.2017 yildagi o'zgartirilgan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va ularni bekor qilish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining mehnat va ijtimoiy himoyasi
19. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjetda, avtonom, davlat muassasalarida amalga oshiriladigan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq "Federal byudjetda kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" davlat muassasalari va ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlarini o'rnatish tartibi to'g'risida tushuntirishlar »(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan, p. ro'yxatga olish raqami 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi 738n-sonli buyrug'iga binoan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 21 yanvarda ro'yxatga olingan, 13145-son bilan ro'yxatga olingan) va 2010 yil 17 sentyabrdagi 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 oktyabrda ro'yxatga olingan, 18714-sonli ro'yxatga olingan) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi 103-son buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2014 yil 15 mayda ro'yxatga olingan ro'yxatga olish N 32284), muassasalar xodimlariga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar va tan olish to'g'risida"
04/19/2017 qayta ko'rib chiqish - 2017 yil 08 / 27dan kuchga kirgan
O'zgarishlarni ko'rsatish
ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY MUHOFAZA VAZIRLIGI
BUYURTMA
2014 yil 20 fevral N 103n
ROSSIYA FEDERATSIYASI, ROSSIYA FEDERATSIYASI, SOG'LIQNI SAQLASh VA IJTIMOIY RIVOJLANTIRISh VAZIRLIGI MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISh VAZIRLIGINING BA'ZI TARTIBI HUQUQIY HUQUQIY HUQUQIY HUQUQLARINING TARTIBGA O'ZGARTIRIShLARI VA TANLOVI to'g'risida
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi 23n-sonli buyrug'iga binoan, 2017 yil 19 apreldagi 371n-sonli buyruq bilan)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining me'yoriy-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiqlashtirish uchun buyuraman:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi normativ-huquqiy hujjatlariga ilovaga muvofiq o'zgartirishlar kiritilsin.
2. Quyidagilar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin:
rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 9 iyunda N 20963 tomonidan ro'yxatga olingan);
rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitida ishlarni sertifikatlash tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i (ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2013 yil 6 fevraldagi N 26881-sonli buyrug'i).
Vazir
M.A. TOPILIN
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar (shakllar) shaklida. ish joyida va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarish avariyalarini tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi nizom "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2002 yil 5 dekabrda 3999-son bilan ro'yxatga olingan):
7.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________<*>;";
"<*> Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 7.1-band "bajarilmagan" degan ma'noni anglatadi, 7.2-band tugallanmagan. ";
quyidagi mazmun bilan 6.1 - 6.2-bandlarni to'ldiring:
"6.1. Ish joyining individual raqami va ish sharoitining klassi (kichik sinf) bilan ish sharoitlarini maxsus baholash (ish sharoitlarini tasdiqlash) to'g'risida ma'lumot" ___________________________<*>;
6.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________<*>;";
quyidagicha izoh qo'shing:
"<*> Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 6.1-bandda "amalga oshirilmagan" deb yozilgan, 6.2-band to'ldirilmagan. ";
3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________<*>;";
quyidagicha izoh qo'shing:
"<*>
3.2. Ish sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN)<*>;";
quyidagicha izoh qo'shing:
"<*> Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 3.1-bandda "amalga oshirilmagan" deb yozilgan bo'lsa, 3.2-band to'ldirilmaydi. ";
quyidagi mazmundagi 2.1-2.2-bandlari bilan to'ldirilsin:
"2.1. Ish sharoitlarini maxsus ish joyini (ish sharoitlarini tasdiqlash) ish joyining individual raqamini va ish sharoitining sinfini (kichik sinfini) hisobga olgan holda ma'lumot.<*>;
2.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazgan tashkilot to'g'risida ma'lumot (ism, TIN) ________<*>;";
quyidagicha izoh qo'shing:
"<*> Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 2.1-bandda "amalga oshirilmagan" deb ko'rsatilgan, 2.2-band to'ldirilmagan. ";
quyidagicha izoh qo'shing:
"<**> Agar ish sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) amalga oshirilmagan bo'lsa, 5.1-ustun to'ldirilmaydi. "
3. Paragraf muddati tugadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.19.2017 y. 371n-sonli buyrug'i bilan o'zgartirilgan)
4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi 269-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2007 yil 23 iyulda 9888-son bilan ro'yxatga olingan) suvda sho'ng'ish paytida mehnatni muhofaza qilish sohalararo qoidalarida:
a) 2.9.4.2-bandning uchinchi xatboshidagi "dalğıclarning ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "daldırma ishchilarining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun" so'zlari bilan almashtirilsin;
"2.9.4.6. Turli xil ish joylaridagi ish sharoitlarini maxsus baholash, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi."
5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini o'rnatish tartibi to'g'risida tushuntirishning 1-bandining ikkinchi xatboshida (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan) N 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi 738n-sonli buyrug'iga binoan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2009 yil 21 yanvarda N 13145) va 2010 yil 17 sentyabrda N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 oktyabrda N 18714 tomonidan ro'yxatga olingan) "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.
a) uchinchi xatboshidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) to'rtinchi xatboshidagi "sertifikatlashtirish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
a) to'rtinchi xatboshidagi "mashaqqatli mehnat" va "va boshqa maxsus" so'zlari chiqarib tashlansin;
b) o'n ikkinchi xatboshidagi "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin;
v) o'n uchinchi xatboshidagi "sertifikatlashtirish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin.
10. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 19-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan, shuningdek maxsus haroratda bajarilgan ish uchun Rossiya Federatsiyasining temir yo'l ishchilari uchun sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 22 oktyabrdagi 582n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Federatsiya 2008 yil 12 noyabrda N 12624) "ish joylarini sertifikatlash" so'zlari "ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin.
a) tegishli holatda "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" va "ish sharoitlariga muvofiq ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari tegishli holatda "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) uchinchi va to'rtinchi xatboshilari quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari;
boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining (agar ish beruvchida mavjud bo'lsa) ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ishchilarga sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatishni to'xtatish to'g'risida roziligi. ";
c) izohni o'chirish.
12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 10 sentyabrda 14742-son bilan ro'yxatga olingan) ishchilarni maxsus kiyimlar, maxsus poyafzallar va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi 28-son buyrug'iga binoan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 1 martda N 1-son bilan ro'yxatga olingan 6530):
14. Paragraf muddati tugadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01.20.2015 yildagi 23n-sonli buyrug'iga binoan)
15. Standart me'yorlarga kiritilgan eslatmalarning 5-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki tegishli ishlarda bajariladigan ishchilar uchun maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi 970n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 27 yanvarda 16089-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlari" so'zlari bilan tasdiqlansin. ish o'rinlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" so'zlari bilan almashtirilsin.
16. Namunaviy qoidalarning 5-bandida uran rudalarini qazib olish va qayta ishlash, uran va uning birikmalari bilan boyitish, yadroviy reaktorlar uchun yoqilg'i ishlab chiqarish va elektr va issiqlik energiyasini ishlab chiqarish uchun korxonalar xodimlariga maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ish olib boradigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar olib boriladigan atom energiyasidagi energiya Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 dekabrdagi 1028n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 16 fevralda N 16444-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlari" ish joylarini sertifikatlash "ish sharoitlarini maxsus baholash uchun" o'rnini bosadigan "so'zlari".
17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlarning ro'yxatini va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotlar uchun akkreditatsiya qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi 2010 yil 29 iyundagi 17648-sonli buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi 794n-sonli buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 2011 yil 30 iyundagi 644n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22-iyulda 21489-son bilan ro'yxatga olingan) va 2011 yil 22-noyabrdagi 1379n-sonli Federatsiya (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 20-dekabrda ro'yxatga olingan) 2011 N 22690):
"tashkilotning asosiy davlat ro'yxat raqami;";
tashkilot soxta hujjatlarni taqdim etgan yoki bila turib yolg'on ma'lumot berganida;
tashkilot tugatilgan taqdirda.
Nazorat va nazorat tadbirlari natijalariga ko'ra ta'lim tashkilotlari ushbu tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatni, ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish bo'yicha faoliyatini ushbu hujjat tiklanmaguncha to'xtatib turishga qaror qilindi. ";
23. Namunaviy standartlarga kiritilgan eslatmalarning 11-bandida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ular bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan kimyoviy zavodlar ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 avgustdagi 906n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 5 sentyabrda 21737-son bilan ro'yxatga olingan) "so'zlari" so'zlari bilan to'ldirilsin. yashash joylaridagi ish joylari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" o'rnini bosadi.
25. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i, "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boradigan mutaxassislarning lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 13 iyundagi N 24548):
a) buyruq nomi, buyruqqa ilova, buyruq matni va uning ilovasida "mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlaydigan mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" so'zlari "mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlaydigan rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" so'zlari bilan almashtirilsin;
b) "Mehnatni muhofaza qilish xizmatining boshlig'i" va "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimlarining malaka tavsiflarining "Mas'uliyatlari" bo'limida "ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash bo'yicha komissiya" so'zlari va "Ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash bo'yicha attestatsiya komissiyasi" so'zlari "so'zlari bilan almashtirilsin." mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya ";
c) II qism sarlavhasi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"II. Rahbarlarning pozitsiyalari";
d) o'z nomini quyidagicha ko'rsatib, III bo'limga to'ldirilsin:
"III. Mutaxassislarning lavozimlari";
e) II bo'limdan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimining III bo'lim bilan to'ldirilgan lavozim profilidan chiqarib tashlansin.
Q1 koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
bu erda: q11 - joriy taqvimiy yilning 1 yanvarida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ishlarning soni;
q12 - ishlarning umumiy soni;
q13 - mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ish sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadigan ishlarning soni; ";
2. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (keyingi o'rinlarda - Jamg'arma) joriy yil uchun byudjetida ko'zda tutilgan byudjet mablag'lari doirasida amalga oshiriladi.
Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashni sug'urta qildiruvchi tomonidan joriy moliya yilida sug'urta qildiruvchi tomonidan Jamg'araga belgilangan tartibda yuboriladigan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta badallari (bundan buyon matnda sug'urta mukofotlari) hisobidan amalga oshiriladi.
Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun ajratgan mablag'lar, o'tgan kalendar yilida sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug'urta turini to'lash xarajatlarini hisobga olmaganda, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta badallari miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak.
Agar xodim soni 100 kishigacha bo'lgan polis egasi joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket ikki yil davomida profilaktika choralarini moliyaviy ta'minlashni amalga oshirmagan bo'lsa, bunday polis egasi tomonidan ushbu tadbirlarni moliyaviy ta'minlashga ajratilgan mablag'lar miqdori quyidagi miqdordan oshmasligi kerak:
Joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch yil davomida u tomonidan sug'urta qilingan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizi, ushbu moliya yilidan oldingi uch yil davomida sug'urta qildiruvchi tomonidan ketma-ket uch kalendar yil davomida amalga oshirilgan sug'urta turining ta'minoti uchun to'lovlarni to'lash xarajatlarini hisobga olmaganda;
joriy moliyaviy yilda Jamg'armaning hududiy organiga o'tkazilishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari miqdori.
3. Sug'urta mukofotlari summasidan moliyaviy qo'llab-quvvatlash Sug'urtalangan shaxsning quyidagi ishlarni bajarish xarajatlari bilan qoplanadi:
a) mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
b) ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
v) quyidagi toifadagi ishchilar uchun xavfsizlik bo'yicha o'qitish:
kichik biznes tashkilotlari rahbarlari;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklatilgan kichik biznes xodimlari (50 tagacha ishchilar bilan);
davlat (shahar) muassasalari rahbarlari (shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari);
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining rahbarlari va mutaxassislari;
mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari;
kasaba uyushmalari va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari;
d) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar tomonidan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar tomonidan maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (bundan buyon matnda ShXH) sotib olish. erkin foydalanish uchun standart me'yorlar (bundan buyon matnda normativlar) va (yoki) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha, shuningdek yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan;
e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda ishlaydigan ishchilarga sanatoriy-kurortli davolanish;
e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda band bo'lgan ishchilarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;
h) ishchilari siljishidan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tgan polis egalari tomonidan spirtli ichimliklar (nafas oldiruvchilar yoki nafas oldiruvchilar) ning mavjudligi va darajasini aniqlash uchun vositalarni sotib olish;
i) yo'lovchilar va yuk tashish bilan shug'ullanuvchi sug'urtalovchilar tomonidan haydovchilarning ish va dam olish holatini kuzatuvchi vositalarni (taxograflar) sotib olish;
j) polis egalari tomonidan birinchi tibbiy yordam to'plamlarini sotib olish.
4. Sug'urta qildiruvchi ushbu profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun (bundan buyon matnda ariza deb yuritiladi) joriy kalendar yilning 1 avgustiga qadar ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga murojaat qiladi. Arizani sug'urtalangan shaxs yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxs qog'ozda yoki elektron hujjat shaklida topshiradi.
Ariza bilan:
joriy taqvim yilidagi profilaktika choralarining moliyaviy rejasi, shakli mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ishlab chiqilgan va (yoki) jamoaviy bitim (mehnatni muhofaza qilish shartnomasi) asosida ishlab chiqilgan, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash chora-tadbirlari ro'yxati hisobga olingan holda ishlab chiqilgan. ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida) moliyalashtirish hajmini ko'rsatgan holda;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari ro'yxatining nusxasi va (yoki) jamoa shartnomasining (ish beruvchi va ishchilarning vakillik organi o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish shartnomasi) nusxasi.
Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashni oqlash uchun polis egasi arizaga ilova qilingan hujjatlardan tashqari, profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) taqdim etadi, shu jumladan:
a) agar Qoidalarning 3-bandining "a" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tuzadigan mahalliy normativ hujjat nusxasi;
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladigan tashkilot bilan mehnat shartnomasining nusxasi, ish sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladigan ishlarning sonini va ko'rsatilgan ishlarning soni bo'yicha mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xarajatlarini ko'rsatgan holda;
b) agar Qoidalarning 3-bandi b) kichik qismiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Tegishli ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ruxsat etilgan maksimal darajalari oshib ketganligini tasdiqlovchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot nusxasi (agar Federal qonunga muvofiq amalga oshirilgan ish sharoitida ish joylarini sertifikatlash natijalari amal qilish muddati kundan oldin amal qilsa). "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonunning (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, N 52, 6991-modda) muddati tugamaganligi to'g'risidagi hisobotning nusxalari ish joylarini ish haqi bo'yicha sertifikatlash);
Tegishli chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng va tegishli ish joylarida ish sharoitlari klassi (subklassi) pasayganligini ko'rsatuvchi tegishli ish joylarida ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot nusxasi;
Ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq ravishda etkazish uchun tegishli jihoz va ishlarni sotib olganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga asbob-uskunalarni sotib olishni talab qilmaydigan profilaktika choralarining rejasi kiritilgan bo'lsa, tegishli ish uchun shartnoma nusxasi;
v) agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Ishchilarni ishlab chiqarishdan ajratib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborish to'g'risida buyruq nusxasi;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan ishchilar ro'yxati;
Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ish beruvchilar va xodimlarni o'qitish bo'yicha xizmatlarni taqdim etadigan va belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan tashkilot bilan ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish shartnomasining nusxasi.<1>;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) o'quv tashkilotini mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risida xabari nusxasi;
Belgilangan tartibda tasdiqlangan o'quv dasturining nusxasi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan ishchilar ro'yxati bilan bir qatorda, sug'urta qildiruvchisi jamg'armaning hududiy organiga, unda ko'rsatilgan ishchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy javobgarlikdan majburiy ijtimoiy sug'urta hisobidan o'qishga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning tegishli toifasiga mansubligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi. kasalliklar, xususan:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklatilgan kichik biznes tashkilotlari rahbarlari va kichik biznes tashkilotlari xodimlari (ishchilar soni 50 kishigacha) ro'yxatga olingan taqdirda:
Kichik biznes tashkilotlari rahbarlarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
O'tgan kalendar yilidagi kichik biznes xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;
Kichik biznes tashkilotlari xodimlariga (50 kishiga qadar) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
davlat (shahar) muassasalari rahbarlari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnat daftarchalari yoki davlat (shahar) muassasalari rahbarlarini tayinlash (ishga olish) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarini tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - ish beruvchilarning mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlarining nusxalari;
kasaba uyushmalari va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - kasaba uyushmasi organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarni tayinlash to'g'risidagi qarorlari bayonnomasidan ko'chirma;
d) agar Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Xodimlarning kasblari (lavozimi), standart me'yorlarning tegishli bandiga binoan shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining miqdori va qiymati ko'rsatilgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalari ro'yxati;
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati (agar ish joylarini sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilsa). ish sharoitlari "(Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2013 y., N 52, 6991-son), ish muddati tugamagan, keyin ish sharoitida ish joylarini sertifikatlashni hisobga olgan holda) xodimlarning kasblari (lavozimlari), shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek ularning soni va soni. turmoq sotib olingan ShXA ko'priklari;
Majburiy sertifikatlanadigan (deklaratsiyalanadigan) shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) nusxalari;
e) agar Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Kurortda davolanish uchun yuborilgan ishchilarning ro'yxati, yakuniy aktda keltirilgan tavsiyalar ko'rsatilgan;
Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarga kurortli davolashni amalga oshiradigan tashkilotning litsenziyasining nusxasi;
Ruxsatnomalarni sotib olish bo'yicha shartnomalar (hisoblar) nusxalari;
Voucher xarajatlari;
e) agar Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Joriy kalendar yil davomida majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (tekshiruvdan) o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatining ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi<2>;
Xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;
Xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilotning litsenziyasi nusxasi;
g) agar Qoidalarning 3-bandining "g" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
BO ro'yxati berilgan xodimlarning ro'yxati, ularning kasblari (lavozimi) va topshirish me'yorlari ko'rsatilgan, ro'yxatning tegishli bandiga muvofiq;
BOB ratsion raqami;
BOB olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar uchun ish jadvali;
Xavfli ish sharoitlarida ishchilar tomonidan haqiqatan ham ishlagan vaqt to'g'risidagi hujjatlar nusxalari;
Sug'urtalovchi tomonidan rejalashtirilgan davrda BOB ishchilariga taqdim etish uchun rejalashtirilgan xarajatlar smetasining nusxalari;
Agar BOB politsiya egasining tarkibiy bo'linmalarida berilmagan bo'lsa, sug'urta qildiruvchining umumiy ovqatlanish tashkilotlari bilan tuzgan shartnomalarining nusxalari;
Sug'urtalangan shaxsning BOB xodimlarini ta'minlash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari
h) agar Qoidalarning 3-bandi "h" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Ishchilarni ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy normativ aktning nusxasi;
Sug'urtalovchini xodimlarni ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqini beruvchi litsenziyasining nusxasi yoki sug'urtalovchining ishdan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'riklarni o'tkazish bo'yicha xizmatlarni taqdim etuvchi tashkilot bilan ushbu faoliyat turini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi nusxasi;
Sotib olingan nafas oldirgichlar yoki nafas oldirgichlarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;
i) agar Qoidalarning 3-bandi "va" kichik bandlarida ko'rsatilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa:
Sugʻurtalangan shaxsga yo`lovchi va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyalar nusxalari va (yoki) sugʻurtalangan shaxsning iqtisodiy faoliyatining tegishli turini tasdiqlovchi hujjat nusxalari;
Transport vositalarining pasportlari nusxalari;
Avtotransport vositalarini yo'l harakati xavfsizligi davlat inspektsiyasida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma nusxasi;
Xarid qilingan takograflarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;
j) agar Qoidalarning 3-bandining "k" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, sotib olingan tibbiy buyumlar ro'yxati<3> sotib olingan tibbiy asboblarning miqdori va narxini, shuningdek, birinchi yordam to'plamlari bilan to'ldirilishi kerak bo'lgan sanitariya postlarini ko'rsatgan holda.
5. Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar (hujjatlar nusxalari), ushbu bandda nazarda tutilgan hujjatlar bundan mustasno, polis egasi yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxs tomonidan taqdim etiladi.
Idoralararo o'zaro hamkorlik doirasida Jamg'armaning hududiy organi idoralararo so'rov orqali:
a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida:
mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilotlar reyestriga kiritilishi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar ushbu bandning "a" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa. 3-qoidalar;
o'quv tashkiloti mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;
b) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat bo'yicha Federal xizmatda:
agar Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarning sanatoriy-kurortli davolanishini ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar, agar ushbu Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida ko'rsatilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;
xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "e" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa. Qoidalarning 3-bandi;
xodimlarni ishdan oldin (safardan oldin) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatuvchi) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandiga kiritilgan profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa.
Sug'urtalangan shaxsning yo'lovchilarni va (yoki) yuk tashish faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi va (yoki) Sug'urtalangan shaxsning iqtisodiy faoliyatining tegishli turini tasdiqlovchi ma'lumotlar, agar moliyaviy xavfsizlik rejasiga kiritilgan bo'lsa, yuridik shaxslarning yagona davlat reyestrida (USRLE) mavjud bo'lgan ma'lumotlar. Qoidalarning 3-bandi "va" kichik bandlarida nazarda tutilgan profilaktik choralar har kuni "bitta oyna" tizimi doirasida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan Federal hududiy organidan olinadi. oh soliq xizmati.
Siyosat egasi hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) Jamg'armaning hududiy organiga mustaqil ravishda topshirishga haqlidir, ushbu to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu bandga muvofiq idoralararo hamkorlik doirasida Jamg'armaning hududiy organi tomonidan so'ralishi mumkin.
6. Qoidalarning 4-bandiga muvofiq polis egasi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar nusxalari polis egasining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno, Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda boshqa hujjatlarni (hujjatlar nusxalari) taqdim etish talab qilinmaydi.
7. Jamg'armaning hududiy organi Jamg'armaning hududiy organi veb-saytiga "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'iga joylashtiradi:
qabul qilingan talabnoma, shu jumladan ariza qabul qilingan sana va vaqt, sug'urta polisi egasining ismi, ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir ish kuni ichida;
arizani ko'rib chiqish jarayoni to'g'risida.
8. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash, oldini olish choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash miqdori yoki profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlashdan voz kechish to'g'risida qaror (bundan buyon matnda qaror deb yuritiladi) qabul qilinadi:
a) oldingi yil uchun hisoblangan sug'urta badallari 8000,0 ming rublni tashkil etgan sug'urta qildiruvchilarga nisbatan, fondning hududiy organi tomonidan Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlarning to'liq to'plamini olgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida;
b) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8000.0 ming rubldan ortiq bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Fond bilan kelishilganidan keyin Jamg'armaning hududiy organi tomonidan.
Bunday holda, Jamg'armaning hududiy organi Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ularni Jamg'arma tasdig'iga yuboradi.
Jamg'arma taqdim etilgan hujjatlarni olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida tasdiqlaydi.
9. Jamg'armaning hududiy organining qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi va u qabul qilingan yoki Jamg'arma tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sug'urtalangan shaxsga yuboriladi (moliyaviy ta'minotni rad etish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda yoki agar fond tasdiqlanmasa, rad etish sabablari ko'rsatilgan holda).
10. Jamg'armaning hududiy organi quyidagi hollarda profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlashdan voz kechish to'g'risida qaror qabul qiladi:
a) agar sug'urta polisi egasi sug'urta mukofotlari, jarimalar va penyalarni to'lash bo'yicha qarzdor bo'lsa, ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza topshirgan kuni;
b) taqdim etilgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa;
v) joriy yil uchun profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun Jamg'arma byudjetida nazarda tutilgan mablag'lar to'liq taqsimlangan bo'lsa;
d) polis egasi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim qilganda.
Profilaktik tadbirlarni boshqa asoslar bo'yicha moliyaviy qo'llab-quvvatlashga rad etishga yo'l qo'yilmaydi.
Siyosat egasi qayta murojaat qilish huquqiga ega, ammo Qoidalarning 4-bandida belgilangan muddatdan kechiktirmasdan, ro'yxatdan o'tgan joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.
11. Jamg'armaning hududiy organining profilaktika choralarini ta'minlashdan bosh tortish to'g'risidagi qarori, Sug'urtalangan shaxs tomonidan Jamg'armaning hududiy organining yuqori organiga yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda sudga shikoyat qilinishi mumkin.
12. Sug'urta polisi egasi sug'urta badallarini to'lash bo'yicha profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash uchun ajratilgan mablag'larning belgilangan tartibda hisobini yuritadi va har chorakda ulardan foydalanish to'g'risida Jamg'armaning hududiy organiga hisobot taqdim etadi.
Rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirgandan so'ng, sug'urta qildiruvchi Fondning hududiy organiga xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.
13. Siyosat egasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun kelishilgan rejaga muvofiq profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun sug'urta badallarining to'liq va to'liq ishlatilishi uchun javobgar bo'ladi va agar ushbu mablag'lar to'liq ishlatilmagan bo'lsa, bu haqda hududiy organga xabar beradi. Jamg'arma ro'yxatdan o'tgan joyda joriy yilning 10 oktyabriga qadar.
14. Sug'urtalangan shaxs tomonidan haqiqatda qilingan, ammo mablag'lardan maqsadli foydalanish to'g'risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanmagan xarajatlar sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga o'tkazilmaydi.
15. Sug'urtalovchi profilaktik tadbirlarni moliyaviy ta'minlash bo'yicha kelishilgan rejaga muvofiq sug'urtalangan shaxslar tomonidan profilaktika tadbirlarini moliyaviy ta'minlash uchun sug'urta mukofotlari summalarining to'liqligi va maqsadli foydalanilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. ";
b) buyruq ilovasiga 1 - 5-izohlar olib tashlansin;
<2> Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i va majburiy oldindan tayyorlash tartibi. og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) "(Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 21 oktyabr N 22111).
<3> Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-sonli "Birinchi yordam ishchilari uchun tibbiy buyumlar uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini to'ldirish talablarini tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 11 aprelda 20452-son bilan ro'yxatga olingan). ".
29. Namunaviy me'yorlar matniga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek maxsus ishlarda ishlaydigan, mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ko'mir va slanets sanoatining ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 341n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan harorat holati yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 20 avgustda ro'yxatga olingan) yuz 2013 yil N 29463), "og'ir ish" va "va boshqa" so'zlari chiqarib tashlansin, "ish joylarini ish sharoitida attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.