Turli ta'sischilar bilan ikkita MChJning birlashishi. MChJ qo'shilishi: Kompaniyalarni birlashtirish tartibini o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar

Kichik korxonalar ko'pincha qattiq bozor raqobati sharoitida o'z-o'zidan omon qolish qiyin, shuning uchun ular o'z faoliyatini to'xtatishga yoki ishni tashkil etishning boshqa usullarini izlashga majbur bo'ladilar.

Bu yo’llardan biri korxonani qayta tashkil etish, ya’ni uning tashkiliy-huquqiy shaklini o’zgartirishdir.

Kichik biznes uchun eng maqbul variant birlashish kabi qayta tashkil etish shakliga murojaat qilish bo'ladi.

Bu sizga bir nechta tashkilotlarning mulkini birlashtirish va ular asosida bitta yirik korxona yaratish imkonini beradi.

Tashkilotlarning qo'shilishi qayta tashkil etishning boshqa shakllariga nisbatan o'ziga xos xususiyatlarga va afzalliklarga ega bo'lib, ular zarur hujjatlardan iborat, shuningdek, mulkdorlar va xodimlar uchun oqibatlarga olib keladi.

Bepul yuridik maslahat:

Korxonalarning birlashishi va ularning oqibatlari

Yuridik shaxsni birlashtirish va qayta tashkil etishga qaratilgan shakllardan biri korxonalarni birlashtirish hisoblanadi.

Bu shakl - bu jarayon bo'lib, natijada bir nechta mavjud korxonalar o'z faoliyatini to'xtatadi va ular negizida mutlaqo yangi yuridik shaxs tashkil etiladi.

Birlashishning oqibatlari quyidagi hodisalar bo'ladi:

1. Ikki (yoki undan ortiq) korxona o‘z faoliyatini rasman to‘xtatadi va davlat ro‘yxatidan chiqariladi.
2. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida yangi yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi yozuv paydo bo'ladi.
3. Tugatilgan korxonalarning barcha huquq va majburiyatlari, shuningdek mol-mulki va qarzlari yangi tashkil etilgan korxonaga o‘tadi.

Shuningdek, ko'pincha kompaniyalarning qo'shilishi tugatishga alternativa sifatida ishlaydi, chunki uning yordami bilan zararli kompaniyalar faoliyatini tezda to'xtatish mumkin.

Qaysi shaklni tanlashim kerak?

Qayta tashkil etishning ikkita o'xshash shakli qo'shilish va qo'shilishdir, ammo ko'plab umumiy xususiyatlarga qaramay, ular ham sezilarli farqlarga ega.

Bepul yuridik maslahat:

Shuning uchun ular orasidagi tanlov ko'p jihatdan aniq korxonalarning xususiyatlari va xususiyatlariga bog'liq.

Birlashish qayta tashkil etishning yagona shakli bo'lib, buning natijasida yangi korxona to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilmaydi.

Aksincha, bir yoki bir nechta yuridik shaxslar ro'yxatidan chiqariladi.

Bunday holda, MChJning korxonalarni birlashtirish yo'li bilan tugatilishi natijasida barcha mulk va qarzlar tashkiliy-huquqiy shakli o'zgarmaydigan huquqiy vorisga o'tadi.

Birlashishning yana bir xususiyati shundaki, uni amalga oshirish uchun Pensiya jamg'armasidan qarzdorlik yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma olish shart emas.

Bepul yuridik maslahat:

Ko'pincha, ushbu hujjatning yo'qligi qayta tashkil etishni rad etish uchun asos bo'ladi.

U o'tmishdoshlarning barcha aktivlarini birlashtiradi va yangi faoliyatni yanada samaraliroq, ko'proq imkoniyatlar bilan boshlash imkonini beradi.

Umuman olganda, qo'shilish tartibi MChJni birlashtirishdan ko'ra osonroqdir. Biroq, birinchi shakl ishtirokchilarning huquqlarini buzishi mumkin, ikkinchisi esa barcha qayta tashkil etilgan korxonalar uchun eng teng imkoniyatlarni ta'minlaydi.

Birlashtirish orqali konvertatsiya qilish, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tashkilotlarni qo'shilish yo'li bilan birlashtirishda kamida ikkita xo'jalik yurituvchi sub'ekt ishtirok etganligi sababli, harakatlar algoritmi boshqa barcha shakllardan biroz farq qiladi:

1-bosqich. Ushbu bosqichda qayta tashkil etishning barcha ishtirokchilari mulkdorlarning umumiy yig'ilishlarini o'tkazadilar va ovoz berish yo'li bilan qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladilar. Natijalar bayonnomada (agar bir nechta mulkdorlar mavjud bo'lsa) yoki qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror shaklida (agar bitta mulkdor bo'lsa) rasmiylashtiriladi. Shuningdek, har bir kompaniya aktivlarini inventarizatsiya qilish, topshirish dalolatnomasini tuzish va qarzlarini to'lash haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

2-bosqich. Har bir kompaniya vakillari ishtirok etadigan qayta tashkil etish ishtirokchilarining qo'shma yig'ilishini o'tkazish. Ushbu bosqichda qayta tashkil etish to'g'risidagi yakuniy qarorni (qo'shilish shartnomasi shaklida) imzolash, tashkil etilgan korxonaning nizomi loyihasini ishlab chiqish va tasdiqlash, shuningdek, kompaniyalar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, shartnomani shakllantirish kerak. umumiy o'tkazish akti.

3-bosqich. Ro'yxatga olish organini qo'shilish to'g'risidagi qaror to'g'risida xabardor qilish. Jarayon ishtirokchilariga qo'shilish to'g'risidagi shartnoma (shartnoma) imzolangan paytdan e'tiboran uch kun muddat beriladi.

4-bosqich. Barcha ma'lum kreditorlarni xabardor qilish. Ushbu harakatlar jamiyatni qarzlari bilan birlashtirganda qayta tashkil etishning barcha ishtirokchilari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Xabar berish ikki shaklda amalga oshiriladi:

• tegishli bildirishnomalarni pochta orqali yuborish orqali;
• xabarni ommaviy axborot vositalarida e'lon qilish orqali (Axborotnomada, kamida ikki marta).

Shuningdek, soliq idorasi va byudjetdan tashqari jamg'armalar, xususan, Pensiya jamg'armasi oldidagi barcha qarzlarni to'lash haqida g'amxo'rlik qilish kerak. Barcha ma'lum bo'lgan qarzlar va da'volar qo'shilish tugagunga qadar to'lanishi kerak.

5-bosqich. Qayta tashkil etish jarayonini boshlash uchun ro'yxatga olish organiga zarur hujjatlar to'plamini taqdim etish.

Bepul yuridik maslahat:

6-bosqich. Yangi korxonani yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazish va qo'shilish tartibini tasdiqlovchi hujjatlarni olish.

Birlashish davri odatda qayta tashkil etilgan korxonalarning hajmi va o'ziga xos turlariga qarab 2-3 oydan olti oygacha davom etadi.

Kerakli hujjatlar

Birlashtirish yo'li bilan qayta tashkil etish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini ikki guruhga bo'lish mumkin:

1. Korxonalar qayta tashkil etishdan oldin tayyorlaydigan hujjatlar. Bularga quyidagilar kiradi:
   1. Notarius tomonidan tasdiqlangan P12001 ariza shakli. Ushbu hujjatda qayta tashkil etish shakli, protsedura ishtirokchilari soni, shuningdek, protsedura tugagandan so'ng tuziladigan korxonalar soni (bu holda bitta) ko'rsatilgan.
   2. Mulkdorlar yig'ilishi bosqichida ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak bo'lgan yangi korxonaning ustavi. Ushbu hujjatning ikki nusxasi ro'yxatga olish organiga taqdim etiladi, ulardan biri keyin qaytariladi. Nizomni ro'yxatdan o'tkazish uchun umumiy talablar mavjud: u tikilgan va raqamlangan bo'lishi kerak.
   3. O'tkazish akti qo'shilish paytida majburiy hujjat bo'lib, uni qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi barcha korxonalar tuzishlari shart. Dalolatnomada kreditorlik va debitorlik qarzlari summalari, shuningdek, har bir kompaniyadan yangi kompaniyaga o'tkaziladigan mol-mulk miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu hujjat uchun belgilangan shakl yo'q, u oddiy balans shaklida yoki oddiygina barcha aktivlarni ro'yxatga olish orqali tuzilishi mumkin.
   4. Monopoliyaga qarshi qo'mitasining ruxsati. Ushbu hujjat korxonalarning jami aktivlari yoki sotishdan tushgan tushum qonun bilan belgilangan chegaradan oshib ketgan taqdirdagina talab qilinadi.
   5. Kreditorlarni xabardor qilishni tasdiqlovchi hujjatlar. Bu ularga yuborilgan xatlarni to'lash to'g'risidagi kvitansiyalar, shuningdek byulleten sahifalarining nusxalari bo'lishi mumkin.
2. Umumiy yig'ilishda ishtirokchilar tomonidan imzolangan qo'shilish shartnomasi. Ushbu hujjat qayta tashkil etish shartlari va qoidalarini, shuningdek, eski korxonalarning aktsiyalarini yangilariga almashtirish tartibini belgilaydi.
3. Korxona mulkdorlarining qo'shma yig'ilishining bayonnomasi.
4. Har bir ishtirokchi korxona tomonidan olinishi kerak bo'lgan qarzlar yo'qligini tasdiqlovchi Rossiya Pensiya jamg'armasidan sertifikat.
5. Davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya (uning miqdori 4000 rubl).

Qayta tashkil etish natijasida olinishi kerak bo'lgan hujjatlar. Ushbu hujjatlar soliq idorasi tomonidan beriladi:

• MChJ qo'shilish nizomi;
• korxonalarni ro'yxatdan chiqarish to'g'risidagi hujjatlar;
• davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• yangi kompaniyani soliq ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar;
• Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma.

Shundan so'ng, yangi korxona tanlangan faoliyat turiga va mavjud imkoniyatlarga muvofiq o'z ishini boshlashi mumkin.

Kadrlar komponenti

Qayta tashkil etishning har qanday shakli bilan kompaniyada sodir bo'lgan o'zgarishlar korxonaning kadrlar kabi elementiga ta'sir qiladi. Birlashish bundan mustasno emas, bu holatda ham ba'zi kadrlar o'zgarishi sodir bo'ladi.

Bepul yuridik maslahat:

Tashkilotlar qo'shilish orqali birlashganda xodimlar bilan nima bo'ladi?

Xodimlarga bevosita ta'sir qiladigan qayta tashkil etishning bir nechta qoidalarini ta'kidlash kerak:

1. Korxonani qayta tashkil etish shakllarining hech biri xodimlarni ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Shuning uchun bunday hodisa ular bilan (ish beruvchi tomonidan) mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi.
2. Qayta tashkil etishdan oldin yoki protsedura tugagandan so'ng, xodimlar korxona egasining yoki uning huquqiy shaklining o'zgarishi kabi sababni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega.
3. Birlashishdan oldin ish beruvchilar xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishlari shart emas, ammo protsedura tugagandan so'ng buni (yozma ravishda) qilish yaxshiroqdir.
4. Yuridik shaxsni qo'shib yuborish yo'li bilan qayta tashkil etish natijasida tashkil etilgan tashkilotda yangi shtat jadvali qabul qilinishi kerak. Vazifalarni takrorlash ham muqarrar, shuning uchun ba'zi xodimlar yangi lavozimlarga o'tkazilishi yoki xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin.
5. Mehnat sharoitlari o'zgargan taqdirda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha ilovalar qabul qilinishi va imzolanishi va xodimlarning mehnat daftarchalariga tegishli yozuvlar kiritilishi kerak.

Shubhasiz, aksariyat hollarda ishdan bo'shatish baribir muqarrar. Mehnat kodeksiga ko'ra, tarkibiy bo'linmalarning qo'shilish yo'li bilan qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, biroq protsedura tugagandan so'ng, yangi korxona rahbariyati qonuniy ravishda xodimlarni qisqartirishi mumkin bo'ladi.

Ishtirokchilarning qarzlari va yakuniy hisobot

Jarayonni amalga oshirishdan oldin har bir qayta tashkil etilgan kompaniya yakuniy moliyaviy hisobotni tayyorlashi kerak, ularning sanasi birlashish yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida qayd etilishidan bir kun oldin bo'ladi. Bunga buxgalteriya balansi, shuningdek foyda va zararlar, pul oqimlari va o'z kapitalidagi o'zgarishlar to'g'risidagi hisobot kiradi.

"Foyda va zarar" hisobvarag'i ham yopilishi kerak, undan mablag'lar egalarining qaroriga binoan taqsimlanadi.

Bepul yuridik maslahat:

Qayta tashkil etilgandan so'ng, eski kompaniyalarning barcha qarzlari to'liq huquqiy vorisga o'tadi.

Agar oldingi korxonalardan birining soliq organlariga yoki mablag'larga qarzlari bo'lsa, ular yangi tashkilotning hisob raqamiga o'tkaziladi.

Qayta tashkil etilgan kompaniyalarga soliq deklaratsiyasini topshirish tavsiya etiladi, ammo bu jarayon tugagandan so'ng ularning huquqiy vorisi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Muhim jihat shundaki, qayta tashkil etish soliqlarni to'lash yoki hisobotlarni taqdim etish muddatlarini o'zgartirish uchun asos bo'lmaydi.

Yangi kompaniya barcha hujjatlarni qonun hujjatlarida belgilangan muddatda taqdim etishi shart.

Bepul yuridik maslahat:

Qarzdor va kreditorning birlashishi

Qayta tashkil etish MChJni tugatishning muqobil usullaridan biri bo'lib, ko'pincha bir korxonaning boshqasiga qarzi tufayli yuzaga keladi.

Shu bilan birga, birlashishni ham amalga oshirish mumkin - bu holda ikkala ishtirokchi ham ishlashni to'xtatadi.

Biri ikkinchisi oldida majburiyatlarga ega bo'lgan kompaniyalar birlashganda, kreditor va qarzdor bir shaxsda mos keladi.

Va bu, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 413-moddasi, qarz majburiyatlarini tugatish uchun asosdir.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. 413-modda. Majburiyatning qarzdor va kreditorning bir shaxsda kelishib ketishi, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa yoki majburiyatning mohiyatidan kelib chiqmasa, majburiyat qarzdor va kreditorning bir shaxsda kelishib qolishi bilan tugatiladi.

Bepul yuridik maslahat:

Shu sababli, bu holda muassasani qo'shilish yo'li bilan qayta tashkil etishning bunday tartibi qarzlarning bekor qilinishiga olib keladi va yangi kompaniya o'z ishini toza varaq bilan boshlashi mumkin.

Ikki tashkilotning bir tashkilotga qo'shilishi yangi, yirik korxonalarni yaratishga qaratilgan qayta tashkil etish shaklidir.

Kichik kompaniyalar yoki qarzdor va kreditor birlashmoqchi bo'lgan hollarda buni amalga oshirish tavsiya etiladi.

Birinchi holda, barcha ishtirokchilar kuchliroq va raqobatbardosh biznesni tashkil qilishlari mumkin bo'ladi, ikkinchidan, ular o'zaro manfaatlarga ega bo'ladilar va o'zaro majburiyatlarsiz ishlashni davom ettiradilar.

(Sankt-Peterburg)

Bepul yuridik maslahat:

Noto'g'ri ma'lumotlar, to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni ko'rasizmi? Maqolani qanday yaxshilashni bilasizmi?

Mavzu bo'yicha fotosuratlarni nashr qilish uchun taklif qilmoqchimisiz?

Iltimos, saytni yaxshilashga yordam bering! Izohlarda xabar va kontaktlaringizni qoldiring - biz siz bilan bog'lanamiz va birgalikda nashrni yanada yaxshilaymiz!

Asosiy ish joyidan yarim kunlik ishga boshqa lavozimga o'tish tartibi to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozish kerak: namunaviy hujjatlar

MChJ bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Izohlar

Ikki kompaniyani qayta tashkil etishda odamlarga nima taklif qilish kerak: o'tkazish yoki kompensatsiyasiz ishdan bo'shatish?

Julia, xayrli kun.

Bepul yuridik maslahat:

Men tushunganimdek, siz odamlarni ishdan bo'shatishni va keyin ishga olishni taklif qilmoqchisiz. Bunday holda siz uzluksiz xizmatni to'xtatasiz va odamlar uzoq xizmat uchun bonuslarini yo'qotadilar. Korxonani qayta tashkil etish munosabati bilan transferni tashkil qilsangiz yaxshi bo'ladi.

• Katerina - MChJda ta'sischini o'zgartirish tartibi: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 4
• Kseniya - MChJ nomini o'zgartirish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 8
• Irina - O'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: yopiq aktsiyadorlik jamiyatini MChJga qayta tashkil etish qanday amalga oshiriladi? 3
• Rinat Shults - MChJni ikkita MChJga bo'lish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 1
• Margarita Troitskaya - MChJ bosh direktori yoki ta'sischisining pasport ma'lumotlarini qanday o'zgartirish mumkin: xatning namunasi va familiyani o'zgartirish to'g'risidagi qaror 1
• Dmitriy - MChJ ustaviga qachon o'zgartirishlar kiritish kerak va uni qanday amalga oshirish kerak? 3
• Natalya - noqonuniy tadbirkorlik faoliyatini qanday isbotlash va qaerga xabar berish kerak? Soliq va boshqa organlarga shikoyat qilish, ariza namunasi 8

Rossiya, Moskva, st. Stromynka, uy 19, ko'p. 2, kirish 1, ofis 113 (kontaktlar, Google+).

Ikki MChJni birlashtirish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

• bosma versiyasi

Xayrli kun, hurmatli Regforum ishtirokchilari! Men o'z tajribamdan kelib chiqib, mas'uliyati cheklangan jamiyatlarni birlashtirishni qanday amalga oshirganimni aytib berishga qaror qildim. Barcha tadbirlar 2015-2016 yil oktyabr-fevral oylarida bo'lib o'tdi.

Material 2018 yilga tegishli.

Bepul yuridik maslahat:

Vaziyat shunday edi: 4 xil MChJ bor edi. Tugatilgan jamiyatlardan barcha huquq va majburiyatlarni yangi tashkil etilganiga o'tkazgan holda, yangi yuridik shaxs tashkil etilgan holda kompaniyalarning qo'shilishi amalga oshirilishi kerak edi. Birlashishning asosiy maqsadi guruh aktivlarini qayta qurish edi.

Dastlabki ma'lumotlar quyidagicha edi: Ikki kompaniyada 2 ta bir xil ta'sischilar - har biri ustav kapitalida 50% ulushga ega bo'lgan jismoniy shaxslar, boshqa ikkita kompaniyada - bir xil ta'sischilar, lekin har birining 1/3 ulushi bor edi va kompaniya 1/3 qismi taqsimlanmagan. Uchta MChJda bir xil direktor, to'rtinchisida boshqa direktor bo'lgan.

Regforumda, afsuski, men qanday davom etish bo'yicha batafsil yo'riqnomani topa olmadim va men ushbu ma'lumot foydalanuvchilar uchun foydali bo'lishiga qaror qildim.

Shunday qilib, endi bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. An'anaviy ravishda butun protsedurani 2 bosqichga bo'lish mumkin.

1-bosqich

Biz ishtirokchilar yig'ilishini o'tkazamiz va qayta tashkil etish jarayoni boshlanganligi to'g'risida bildirishnoma yuborish uchun hujjatlarni tuzamiz. Kun tartibi hamma joyda bir xil edi - yangi jamiyatni yaratish bilan jamiyatlarni birlashtirish to'g'risidagi qaror. Har bir tashkilot uchun yig'ilish daqiqalarda hujjatlashtirildi, chunki har bir jamiyatning ikkita ta'sischisi bor edi.

Bepul yuridik maslahat:

Har bir tashkilot uchun protokol notarius tomonidan tasdiqlanmagan, chunki nizom bayonnomani yig'ilishda qatnashgan muassislarning imzolari bilan tasdiqlashga ruxsat bergan.

Bundan tashqari, ular qayta tashkil etishda ishtirok etayotgan barcha Jamiyatlar ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bayonnomalarini tuzdilar. Natijada biz 5 ta protokol bilan yakunlandik. Barcha protokollar bitta raqamda tuzilgan.

Keyin 12003 formasini topshirdingiz. Ushbu turdagi roʻyxatdan oʻtish uchun hech qanday toʻlov talab qilinmaydi. Ushbu shaklga har bir tashkilot uchun bayonnomalar ilova qilingan. Shaklda A varaq birlashishda ishtirok etgan har bir tashkilot uchun to'ldirilgan.

Ushbu turdagi ro'yxatga olish bo'yicha ariza beruvchi MChJ rahbari bo'lib, u umumiy protokol ishtirokchilari tomonidan ro'yxatga olish organiga hujjatlarni topshirish uchun mas'ul tashkilot sifatida tayinlangan.

Shunday qilib, birinchi bosqichda biz ro'yxatga olish organiga topshiramiz:

Bepul yuridik maslahat:

• har bir qo'shilish ishtirokchisiga nisbatan qayta tashkil etish to'g'risidagi bayonnoma/qaror;
• barcha kompaniyalar ishtirokchilari yig'ilishining umumiy bayonnomasi, unda qo'shilish yo'li bilan yangi MChJ tashkil etish to'g'risidagi masala hal qilinadi.
• Notarius tomonidan tasdiqlangan P12003 shakli.

Hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 5 kun o'tgach, ro'yxatga olish organi tashkilotlarning qayta tashkil etish bosqichida ekanligi to'g'risida hisobot varaqasini beradi.

2-bosqich

Ro'yxatga olish varag'ini qo'limizga olgach, biz davlat ro'yxatidan o'tkazish gazetasida e'lon qilish uchun boramiz, nashrlar uchun haq to'laymiz va bizga nashrlarni chiqarish uchun ikkita sana tayinlanadi. Biz takroriy bildirishnoma olingan kundan boshlab 30 kunni hisoblaymiz va soliq idorasiga taqdim etish uchun yangi hujjatlar to'plamini tayyorlaymiz.

Biz qilishimiz kerak:

• topshirish dalolatnomasi;
• qo'shilish shartnomasi;
• yangi kompaniya yaratish uchun 4000 rubl miqdorida to'lovni to'lash;
• Rossiya Pensiya jamg'armasi bo'yicha barcha hisobotlarni yopish,
• barcha bank hisoblarini yopish;
• barcha Jamiyatlar ishtirokchilari yig'ilishining umumiy bayonnomalarini tuzadi;
• P12001 shaklini tuzing va uni notarius tomonidan tasdiqlang.

Men sizga darhol P12001 shakli haqidagi asosiy intrigani aytib beraman. Mana nuance. Shaklda O varaqda (notarius tomonidan tasdiqlangan varaq) ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Bu erda savol tug'ildi: ariza beruvchi bitta shaxs yoki qo'shilishda ishtirok etuvchi har bir MChJ bo'lishi kerakmi? Uchta MChJda menejer bir xil shaxs bo'lishiga qaramay. P12001 shaklidagi O varaq (asosan, har qanday shaklda) arizachining qaysi MChJdan ekanligini aniqlashga imkon bermaydi. Soliq registratorlarimiz ham bu savolga javob berishga qiynaldi. Rasmiy ravishda harakat qilish va har bir qo'shilish ishtirokchisi uchun O varaqini to'ldirishga qaror qilindi. Natijada bizda notarius tomonidan tasdiqlangan uchta bir xil varaq O ni oldik, bu erda arizachi bir shaxs bo'lgan.Shuningdek, barcha direktorlarni bir vaqtning o'zida notariusga olib borishimiz kerak edi.

Shu bilan birga, qiziq tomoni shundaki, 4 ta korxona ham arizachi bo‘lsa-da, faqat bitta arizachi – protokolda ko‘rsatilgan MChJ rahbari hujjatlarni taqdim etgan. 4000 rubl miqdorida yig'im (yangi MChJni ro'yxatdan o'tkazish davom etayotganligi sababli) shuningdek, ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarni taqdim etgan MChJ direktori tomonidan jismoniy shaxs sifatida o'z nomidan to'langan.

Bepul yuridik maslahat:

Birlashish shartnomasi odatiy hujjat bo'lib, asosiy qoidalar formuladan iborat. Bu erda hujjatlarni topshirish uchun kim javobgar bo'lishi tartibiga e'tibor qaratish lozim, bu erda boshqa tashkiliy masalalarni ham aks ettirishingiz mumkin.

Har holda, ular Pensiya jamg'armasining barcha to'rtta kompaniya bo'yicha hisobotlarini ilova qilishdi, bu esa barcha hisobotlar yopilganligini ko'rsatdi. Aks holda, soliq idorasi Pensiya jamg'armasidan ma'lumot so'rashi va taqdim etilmagan hisobotlar yoki boshqa muammolar tufayli ro'yxatdan o'tishni rad etishi mumkin. Shuningdek, kompaniyalardagi barcha bank hisoblari yopildi.

Shuni unutmangki, biz yangi kompaniya uchun nizomni ikki nusxada taqdim etamiz.

Xulosa qilib aytganda, ikkinchi bosqichda biz ro'yxatga olish organiga quyidagi hujjatlarni taqdim etamiz:

Bepul yuridik maslahat:

• topshirish dalolatnomasi;
• qo'shilish shartnomasi;
• yangi kompaniya tashkil etish uchun 4000 rubl miqdorida davlat boji;
• Barcha kompaniyalar ishtirokchilari umumiy yig'ilishining umumiy bayonnomalari;
• P12001 shakli.

Barcha birlashish jarayoni hech qanday muammosiz o'tdi. Ro'yxatga olish organidan hech qanday rad etish bo'lmadi.

Maqoladan iqtibos

"Biz takroriy xabarnoma olingan kundan boshlab 30 kunni hisoblaymiz va soliq idorasiga taqdim etish uchun yangi hujjatlar to'plamini tayyorlaymiz."

Siz boshida (agar sizni to'g'ri tushunsam) har bir jamiyatda bo'ladigan yig'ilishlar bilan bir kunda birlashuvchi jamiyatlarning qo'shma yig'ilishini darhol o'tkazganingizni yozasizmi? bular. birinchi bosqichda. Ilgari qo'shma yig'ilish bevosita oxirgi bosqichda o'tkazilardi.

Bepul yuridik maslahat:

va shuningdek, oxirgi (siz uchun 2-bosqich) bosqichdagi hujjatlar to'plamida siz ko'rsatgan narsangizga qo'shimcha ravishda: 1. Nizom yangi tahrirda 2 nusxada.2. Har bir kompaniyaning qo'shilish to'g'risidagi bayonnomalari (1-bosqichda ham taqdim etilgan)3. Har bir kompaniyadan Pensiya jamg'armasidan ma'lumotnomalar4. Yangi tashkil etilgan kompaniyaning Davlat Dumasi tomonidan tasdiqlangan byulletendagi nashrlarning nusxalari. oldindan rahmat.

MChJni qo'shilish yo'li bilan tugatish

Demak, kun tartibida mas’uliyati cheklangan jamiyatlarni birlashtirish masalasi turibdi. Qo'shilish deganda yangi yuridik shaxs (voris kompaniya) ro'yxatdan o'tkazilgan jarayon tushuniladi, unga qo'shilishda ishtirok etuvchi barcha kompaniyalarning huquq va majburiyatlari o'tadi. Ikkinchisi, o'z navbatida, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ma'lumotlarni chiqarib tashlagan holda o'z faoliyatini to'xtatadi.

Yuqoridagi ta'rifdan ko'rinib turibdiki, qo'shilish tartibi odatda biznesni birlashtirish maqsadida qo'llaniladi. Biroq, ko'pincha bu boshqa maqsadga erishishga yordam beradi - MChJni muqobil tugatish.

Darhaqiqat, qo'shilishda ishtirok etayotgan jamiyat to'g'risidagi ma'lumotlar davlat reestridan chiqariladi, huquq va majburiyatlar yangi tashkil etilgan sub'ektga o'tadi va ularni amalga oshirish uchun javobgarlik uning zimmasiga yuklanadi. Ko'rinishidan, bu kutilgan natija. Biroq, amalda narsalar biroz boshqacha. Keling, qo'shilish tartibini ko'rib chiqaylik, keyin undan foydalanish qachon oqlanishini bilib olaylik.

Bepul yuridik maslahat:

MChJni qo'shilish shaklida qayta tashkil etish tartibi

Bosqich 1. Dastlabki hujjatlar paketini tayyorlash

Birinchi qadam qo'shilishda ishtirok etayotgan har bir kompaniya doirasida ishtirokchilarning navbatdan tashqari yig'ilishlarini chaqirishdir. Yig'ilishlarda qo'shilish to'g'risida qaror tayyorlash kerak, unda quyidagi masalalarni hal qilish kerak:

Oxirgi uchta hujjat qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi kompaniyalar ta'sischilarining qo'shma yig'ilishi natijalari bo'yicha tuziladi. Yig'ilish natijalari umumiy yig'ilish bayonnomasi shaklida rasmiylashtiriladi.

Keyinchalik, tashkil etilayotgan yuridik shaxsning faoliyat joyida joylashgan davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi soliq organiga qo'shilish tartibi boshlanganligi to'g'risida bildirishnoma tayyorlash kerak. Bundan tashqari, qo'shilish to'g'risidagi bildirishnomalar C-09-4 shaklida tuziladi, ular orqali protsedurada ishtirok etuvchi kompaniyalarning har birining ro'yxatdan o'tgan joyidagi hududiy soliq organlari xabardor qilinadi.

2-bosqich. Hujjatlarni ro'yxatga olish organlariga topshirish

Ushbu bosqichda ro'yxatga olish organini qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida xabar beriladi; talab qilinadi:

• oldingi bosqichda to'ldirilgan xabarnoma arizasi;
• protsedurada ishtirok etuvchi barcha kompaniyalarni birlashtirish to'g'risidagi qarorlar.

Bunday holda, xabarnoma arizasi notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Shundan so'ng, uch kun ichida soliq idorasi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida yozuv kiritishi va tegishli guvohnoma berishi shart.

Bepul yuridik maslahat:

Shu bilan birga, hujjatlar har bir korxonaning ro'yxatdan o'tgan joyidagi hududiy soliq organlariga taqdim etiladi; C-09-4 shakliga qo'shimcha ravishda, qo'shilish qarorlari va qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin, ularning tarkibi individual ravishda aniqlanishi kerak.

Ta'riflangan harakatlar oxirgi ishtirokchi kompaniya tomonidan qo'shilish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi kerak.

3-bosqich. Kreditorlarni xabardor qilish

Qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan kundan e'tiboran besh ish kuni ichida ishtirokchi kompaniyalarning har biri o'ziga ma'lum bo'lgan barcha kreditorlarni protsedura boshlanganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Birlashish to'g'risidagi bildirishnoma yozma ravishda yuboriladi va pochta orqali qaytarib olishni so'rash tavsiya etiladi.

4-bosqich. Ommaviy axborot vositalarida nashr etish

Qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritilgandan so'ng, ijro etuvchi organ (tugatishni tashkil etishni o'z zimmasiga olgan organ jamiyatlarning qo'shma yig'ilishida tayinlanadi) har oyda ikki marta e'lon qilish uchun ariza beradi. "Davlat ro'yxatidan o'tkazilganlik byulleteni" jurnalida qo'shilish jarayoni boshlanganligi to'g'risidagi xabar. Ariza shakli va kerakli hujjatlarni Vestnik veb-saytida topish mumkin.

5-bosqich. Monopoliyaga qarshi organning roziligini olish

"Raqobatni himoya qilish to'g'risida" gi federal qonunga muvofiq, agar kompaniyalarni birlashtirganda, agar ularning so'nggi balanslari bo'yicha jami aktivlari 3 milliard rubldan oshsa yoki qo'shilish yilidan oldingi kalendar yili uchun umumiy daromad 6 dan oshsa. milliard rubl, yoki ishtirokchilardan biri monopoliyaga qarshi qonun hujjatlarini buzuvchilar reestriga kiritilgan bo'lsa, monopoliyaga qarshi organning roziligini olish kerak.

6-bosqich. Mulkni inventarizatsiya qilish va topshirish dalolatnomasini tuzish

Birlashish tartibi doirasida tugatilayotgan yuridik shaxslarning har birining mol-mulki va majburiyatlari inventarizatsiya qilinadi. Qabul qilingan ma'lumotlar asosida bir tomonlama (qabul qiluvchi tomonsiz) o'tkazish akti tuziladi, uni qayta tashkil etishning barcha ishtirokchilari tasdiqlashi kerak.

7-bosqich. Yakuniy hujjatlar paketini tayyorlash

Yangi yuridik shaxsni (huquqiy vorisni) yakuniy davlat ro'yxatidan o'tkazish va ishtirokchi kompaniyalarni tugatish uchun quyidagi hujjatlar to'plami talab qilinadi:

• qayta tashkil etish yo‘li bilan tashkil etilgan yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish to‘g‘risidagi ariza;
• qayta tashkil etilayotgan jamiyatlar ishtirokchilarining qo'shma yig'ilishining bayonnomalari (1-bosqich);
• qo'shilish shartnomasi (1-bosqich);
• topshirish dalolatnomasi (6-bosqich);
• yangi tashkil etilgan jamiyatning ustavi (1-bosqich);
• "Axborotnoma" dan xabarlarning nusxalari (jurnalning sarlavha sahifasi, xabar va gazetaga taqdim etilgan ariza shaklining fotosurati);
• kreditorlar tomonidan xabarlar olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari (pochta bo'limidan etkazib berish to'g'risidagi xabar);
• monopoliyaga qarshi organning roziligini tasdiqlovchi hujjat (agar kerak bo'lsa);
• davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya (4000 rubl).

8-bosqich. O'zgarishlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish

Oldingi bosqichda to'plangan hujjatlar to'plami byulletenda qayta e'lon qilinganidan keyin ro'yxatdan o'tkazuvchi soliq organiga taqdim etiladi. Bunday holda, ariza beruvchi tashkil etilgan ijro etuvchi organning rahbarlaridan biri yoki yaratilayotgan kompaniya rahbari bo'lishi mumkin.

Shakl notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Notarius quyidagi hujjatlarni talab qilishi mumkin:

• ularga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan kompaniyalarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar;
• kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma;
• ularga nisbatan o'zgartirishlar kiritilayotgan jamiyatlarning amaldagi bosh direktorlari uchun davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalar;
• ushbu kompaniyalarning amaldagi bosh direktorlarini tayinlash to'g'risidagi qarorning bayonnomasi;
• bosh direktorlar tomonidan lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq (lavozimga tayinlash to'g'risida);
• qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi kompaniyalar uchun yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma (ko'pi bilan bir oy oldin berilgan).

Notarius hujjatlar ro'yxatini kengaytirishi mumkin, shuning uchun u bilan oldindan bog'lanish tavsiya etiladi.

Tayyorlangan paketni ro'yxatga olish organiga topshirgandan keyin besh kun o'tgach, ikkinchisi tugatilgan va yangi tashkil etilgan kompaniyalar uchun hujjatlarni beradi. Shu paytdan boshlab qayta tashkil etish tugallangan deb hisoblanadi.

Shunday qilib, birlashish jarayoni ancha murakkab va uzoq davom etadigan jarayondir. Tugatish maqsadida unga aralashishga arziydimi? Keling, bilib olaylik.

Birlashish qachon oqlanadi?

Birinchidan, siz quyidagi nuqtaga e'tibor berishingiz kerak: bu usul, qo'shilish kabi, javobgarlikdan qochishning 100% kafolatini bera olmaydi. Shuning uchun, agar sobiq ta'sischilar qo'shilish orqali zarar keltiruvchi biznesni kreditorlar oldidagi majburiyatlar bilan "birlashtira" olsalar ham (bu o'z-o'zidan dargumon, chunki kreditorlar qayta tashkil etish jarayonini to'xtatib, jarimalar to'lashni talab qilishlari mumkin), bu kafolat bo'la olmaydi. yaxshi tun. Sobiq "egalari" vakillik javobgar bo'lishi mumkin, va jismoniy shaxslar o'z mol-mulk bilan qarzlarini to'lash kerak bo'ladi. Bunday vaziyatda eng yaxshi yechim MChJning bankrotligi bo'ladi.

Birlashish, bizning fikrimizcha, kompaniya "toza vijdon" bo'lsagina oqlanishi mumkin, ammo kutish va ixtiyoriy tugatish uchun pul sarflash istagi yo'q. Ammo bu holatda ham, qo'shilish yo'li bilan tugatish yanada foydaliroq ko'rinadi: oxirgi protsedurani amalga oshirish tartibi biroz sodda va qo'shimcha ravishda zarur moliyaviy xarajatlar kamroq.

Oxirida nimani tanlash sizga bog'liq.

Kerakli hujjatlar

Kerakli hujjatlar namunalarini quyidagi havolalardan yuklab olishingiz mumkin:

MChJni qarzlari bilan tugatish

MChJni qarzlari bilan qanday yopish kerak? Avval siz ushbu kontseptsiya nimani anglatishini tushunishingiz kerak. Axir davlat va biznes sheriklaridan qarzi bo'lmagan korxonani topish oson emas. Ma'lum bo'lishicha, har qanday kompaniyaning tugatilishi qarzlari bo'lgan MChJning tugatilishi hisoblanadi.

Tugatish tartibi va bosqichlari

MChJni tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) bilan batafsil tartibga solinadi, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu oddiy tadbirkorlarning ongiga aniqlik keltirmaydi. Keling, bu holatni tuzatishga harakat qilaylik.

Tugatish qiymati

Xo'sh, MChJni tarqatib yuborish qancha turadi? Aslida, bu savol juda noaniq. Birinchidan, protseduraning yakuniy narxiga nima ta'sir qilishini tushunishga harakat qilaylik. Sahifaning ikkinchi qismida tugatish narxining tanlangan usulga bog'liqligini ko'rsatadigan jadval mavjud. Siz hozir unga borishingiz mumkin.

MChJ bosh direktorining o'zgarishi

MChJ bosh direktorini o'zgartirish murakkab protsedura bo'lib, uni tajribali advokatga topshirish tavsiya etiladi. Birinchi qadam kompaniyaning bosh direktorini qayta saylash to'g'risida qaror qabul qilishdir. Bu qaror qabul qilinadi.

Hoziroq telefon orqali bepul maslahat oling

Moskva ext. 227

Sankt-Peterburg ext. 174

Rossiya ext. 156

Sayt materiallaridan foydalanishga faqat manbaga faol indekslangan giperhavola taqdim etilgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Barcha savollar uchun sayt ma'muriyatiga murojaat qiling

MChJni MChJga qo'shilish har bir bosqichning tavsifi bilan bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

MChJni MChJga qo'shilish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Jarayonning mohiyati bir jamiyatni boshqasiga qo'shilish yo'li bilan yopish yoki tugatilayotgan jamiyatning barcha huquq va majburiyatlarini qo'shilish sodir bo'layotgan jamiyatga o'tkazgan holda boshqa kompaniyaga qo'shilish orqali MChJni amalda tugatishdan iborat.

Qo'shilish tartibining afzalliklari va kamchiliklari

• jarayonda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan to'liq hisob-kitob qilish to'g'risida guvohnoma olishning hojati yo'q, bu ushbu organlar tomonidan hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirish va 2 gacha bo'lgan qarzni to'lashni anglatadi. oylar;
• davlat bojini tejash: birlashishda siz rubl to'lashingiz kerak (yangi yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish uchun), birlashish uchun taxminan rubl.

Kamchilik - bu vorislik, uning mohiyati shundan iboratki, qabul qiluvchi kompaniya bitimni tugatgandan so'ng, sotib olingan MChJning qarzlarini to'lash bo'yicha barcha xavflarni, hatto ular ro'yxatdan o'tgandan keyin aniqlangan bo'lsa ham, o'z zimmasiga oladi. Cheklov muddati - uch yil. Shu sababli, qo'shilish qarzi bo'lmagan kompaniyani ixtiyoriy va rasmiy tugatishga alternativa sifatida qo'llaniladi.

MChJni MChJga qo'shilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar bir necha bosqichlardan o'tishni o'z ichiga oladi.

1-bosqich - tayyorgarlik

Dastlab, har bir kompaniya ta'sischilarning umumiy yig'ilishini quyidagi maqsadlarda bayonnomalar tayyorlash bilan o'tkazadi:

1 - qayta tashkil etish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilish, unda sotib oluvchi kompaniyaga huquqlarni o'tkazishni belgilash zarur:

• oxirgi ishtirokchi qaror qabul qilganidan keyin uch kun ichida federal soliq xizmati tomonidan qo'shilish boshlanganligi to'g'risida xabar berish;
• maxsus jurnalda sodir bo'layotgan voqealar haqida xabarni nashr etish;

2 - qo'shilish to'g'risidagi shartnomani ratifikatsiya qilish, unda quyidagilar nazarda tutilgan:

• protseduraning asosiy bosqichlari va ularning muddatlari;
• qo'shilishdan keyingi ustav kapitalining hajmi va xususiyatlari;
• qayta tashkil etish xarajatlarini ishtirokchilar o‘rtasida taqsimlash;
• jarayon menejeri va boshqalar.

2-bosqich - manfaatdor tomonlarni xabardor qilish

Federal soliq xizmati uchun siz quyidagilarni tayyorlashingiz kerak:

Asosiy kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyida siz P12001 shaklida qayta tashkil etish yo'li bilan yangi kompaniya yaratish uchun ariza topshirishingiz kerak.

Hujjatlar elektron imzo yoki notarius tomonidan tasdiqlangan imzolar bilan tasdiqlanadi va ishtirokchilarni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Federal soliq xizmatiga yuboriladi. Federal Soliq xizmati ushbu tartib bilan bog'liq boshqa hujjatlarni talab qilish huquqiga ega.

Uch ish kunidan so'ng soliq organlari yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritilganligini tasdiqlovchi birlashma kampaniyasi boshlanganligi to'g'risida guvohnoma beradi.

Ko'rsatilgan qog'ozni olgandan so'ng, kompaniyalar kreditorlarni xabardor qilishlari uchun 5 ish kuni bor. Bu bildirishnoma xatlarini yuborish orqali amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, sodir bo'layotgan voqealar haqida ikkita xabar "Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulleteni" da bir oylik interval bilan e'lon qilinadi.

Agar kompaniyalarning aktivlarining qiymati (so'nggi balans ma'lumotlariga ko'ra) 3 milliard rubldan ortiq bo'lsa, MChJning MChJga qo'shilishi kengaytiriladi, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar kengaytiriladi: qo'shilish bo'lishi kerak. monopoliyaga qarshi xizmatning ruxsati.

Budjetdan tashqari jamg‘armalar olinganligi to‘g‘risida tilxat bilan xatlar yuborish yo‘li bilan xabardor qilinadi.

3-bosqich - inventarizatsiya

Inventarizatsiya - bu audit:

• kompaniyaning balansda qayd etilgan va hisobga olinmagan aktivlarining mavjudligi va saqlanishi, shuningdek, hisob balansi;
• barcha manfaatdor shaxslar (kreditorlar, davlat organlari) oldidagi majburiyatlar;
• da'vo huquqlari;
• ombor hisobi va boshqaruvi;
• buxgalteriya hujjatlaridagi ma'lumotlarning ishonchliligi.

MChJning barcha mol-mulki va uning majburiyatlari, ularning joylashgan joyidan qat'i nazar, kompaniyaga tegishli bo'lmagan (ijaraga olingan yoki saqlash yoki qayta ishlash uchun unga berilgan) moddiy boyliklar tekshirilishi kerak.

Inventarizatsiya tugagandan so'ng, kompaniya ishtirokchilari o'tkazish aktini tuzadilar va tasdiqlaydilar.

4-bosqich - qo'shilishni ro'yxatdan o'tkazish

MChJni MChJga birlashtirish, Federal Soliq xizmatida o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar to'plamini shakllantirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ushbu organga quyidagi hujjatlar bilan murojaat qilishni o'z ichiga oladi:

• qayta tashkil etish to'g'risidagi qarorlar (har bir ishtirokchi va qo'shma);
• sotib olingan kompaniya nomidan iqtisodiy faoliyatni tugatish to'g'risidagi ariza (P16003 shakl);
• yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirish uchun P14001-son shakldagi ariza;
• ta'sis hujjatlariga tuzatishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun P13001-son shakldagi ariza;
• jamiyatlar ta'sischilari umumiy yig'ilishining bayonnomalari;
• topshirish dalolatnomasi;
• qo'shilish shartnomasi;
• ta'sis hujjatlari (nizom);
• boj to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya;
• manfaatdor shaxslarga bildirishnomani tasdiqlash (qabul qiluvchilar tomonidan olinganligi to'g'risidagi belgilar bilan bildirishnomalarning nusxalari, "Axborotnoma" dan xabarlar).

5 ish kunidan keyin Federal Soliq xizmati quyidagilarni chiqaradi:

• yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma;
• ro'yxatga olish guvohnomasi;
• Soliq organlarining belgisi bilan nizom.

Aniqliklar

Birlashish jarayonida tugatish balansini tuzish kerak. Ba'zan bir nechta bunday oraliq hujjatlar tuziladi. Tugatilayotgan korxonaning huquq va majburiyatlari uning huquqiy vorisiga ham qayta ro‘yxatdan o‘tkaziladi va qayta tashkil etishni ro‘yxatdan o‘tkazgunga qadar ayrim kreditorlar hisob-kitob qilinishi kerak bo‘ladi.

MChJni birlashtirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar yuqorida keltirilganlardan biroz farq qiladi. MChJning qo'shilish yo'li bilan tugatilishi yopiq kompaniyalar negizida tubdan yangi xo'jalik yurituvchi sub'ektning vujudga kelishiga olib keladi. Ya'ni, ishtirokchilarning hech biri iqtisodiy faoliyatini davom ettirmaydi. Shuning uchun barcha ishtirokchilarning yopilishini ro'yxatdan o'tkazish va yangi yuridik shaxsni ochish kerak bo'ladi.

Agar MChJning keyingi qo'shilishi bilan bankrot bo'lishi kutilsa, bu faqat hakamlik sudi ishtirokida mumkin.

Soxta shaxslar va nominal pasportlardan foydalanish Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 173-moddasi (1, 2-qism) ga binoan jinoiy javobgarlikka tortiladi. Hayotdan 8 yil. Nima haqida yozyapsiz?

Korxonani tugatish oddiygina murakkab masala. MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkorni yopish uchun nima kerak, kelajakda soliq organlari bilan muammolarga duch kelmaslik uchun nimani bilish va nima qilish kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish tartibi juda oddiy. Siz davlat bojini to'lashingiz, ariza to'ldirishingiz va yashash joyingizdagi soliq idorasiga murojaat qilishingiz kerak.

Jamiyatni rasmiy tugatish va korxonani tugatish, agar ularni amalga oshirish jarayonida vakolatli shaxslar amaldagi qonun hujjatlari normalari va talablariga amal qilsalar, benuqson amalga oshiriladi.

Yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish: hujjatlar to'plami, Federal Soliq xizmatiga ariza to'ldirish va rad etishning oldini olish bo'yicha maslahatlar. Jarayonni qanday tezlashtirish va tegishli xarajatlar ro'yxati

Yuridik shaxsni tugatish kabi masalalarda amaldagi qonunchilikda belgilangan qoidalar va qoidalar to'g'risidagi ma'lumotlar hal qiluvchi rol o'ynaydi.

SROga qo'shilish kapital qurilish, ayniqsa xavfli ta'mirlash, muhandislik tadqiqotlari va loyihalash ishlari bilan shug'ullanadigan tashkilotlar uchun majburiy hodisadir. Jarayonning bosqichlari, a'zolikning afzalliklari va kamchiliklari, talab qilinadigan hujjatlar.

Yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish uchun yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish to'g'risidagi ariza va davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya kifoya qiladi.

O'tgan asrning 90-yillarida ko'plab kompaniyalar faoliyatida o'zgarishlar yuz berdi. Moslashuvchanlik va chaqqonlik tushunchalari fonga o'tdi va bu o'rnatilgan tamoyillar yangilari bilan almashtirildi: kengayish va o'sish. Mutlaqo barcha yirik kompaniyalar o'z faoliyatini kengaytirish uchun qo'shimcha manba topishga intilishdi. Aynan shu tanqidiy davrda "kompaniyalarni sotib olish va birlashtirish" tushunchasi paydo bo'ldi.

Bugungi kunda kompaniyalarni birlashtirish o'z biznesingizni muvaffaqiyatli rivojlantirishning etakchi usuli hisoblanadi. Deyarli barcha muvaffaqiyatli kompaniyalar bugungi kunda ham undan foydalanishadi. Va bu jarayon qanday sodir bo'ladi, biz quyida ko'rib chiqamiz.

"Birlashish" va "qo'shib olish" atamalari nimani anglatadi?

Ko'pincha "birlashish" tushunchasi "sotib olish" tushunchasi bilan aralashtiriladi. Aslida, bu mutlaqo boshqa tushunchalar, shuningdek, ularning haqiqiy ma'nosi. Bu juda ko'p miqdordagi korporatsiyalar har doim ham o'zlarini qiziqtirgan ob'ektga nisbatan o'zlarining haqiqiy niyatlarini bildirmasligi sababli sodir bo'ladi.

Absorbtsiya

Ushbu kontseptsiya kichikroq kompaniyani yirik kompaniya tomonidan egallab olinishini anglatadi. Bu jarayon sodir bo'lganda, biznes akula tomonidan yutib yuborilgan kichik tashkilot qonuniy ravishda o'z faoliyatini to'xtatadi. Bu jarayondan keyin u bitta yirik korporatsiyaning ajralmas qismiga aylanadi. Ammo shu bilan birga, bunday tashkilotning funktsiyalari saqlanib qoladi. Boshqacha aytganda, faoliyat doirasi o'zgarmaydi, faqat nomini o'zgartirish mumkin.

Bugungi kunga kelib, egallab olishning bir nechta yorqin misollari mavjud. Qo'shilish va qo'shib olishni moliyalashtirish ishtirokchilar yoki davlat bundan manfaatdor bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi. Taniqli Google bir vaqtning o'zida Begun, AOL, YouTube kabi bir nechta kichik kompaniyalarni o'zlashtirdi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu Google mulkiga aylangan kompaniyalarning kichik bir qismidir, ammo bunga aniq misol sifatida bu etarli.

Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, ko'pincha akula korporatsiyalari kichik firmalarni egallab olishni aniq ko'rsatishni xohlamaydilar va adolatli qo'shilish deb ataladigan ko'rinishni yaratishi mumkin. Bunday holda, birlashish sodir bo'ladi.

Kompaniyalarning birlashishi

Ushbu kontseptsiya har biri uchun teng huquqli kompaniyalarning umumiy birlashmasini bildiradi. Va bu holda, birgalikda ishlash uchun birlashgan kompaniyalar qanchalik katta va teng aylanmasi muhim emas. Shunisi e'tiborga loyiqki, amalda haqiqiy birlashish juda kam hollarda sodir bo'ladi.

Birlashish va sotib olishning xususiyatlari

Kompaniyalarning qo'shilishi va sotib olinishi bir-biridan farq qiladigan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Birlashish jarayonida har doim bitta dominant kompaniya mavjud bo'lib, u jarayonni boshlaydi. Bunday korporatsiya katta kapital va zarur imkoniyatlarga ega. Shu bilan birga, agar birlashishga qaror qilgan kichikroq tashkilotlarning aktsiyadorlari bo'lsa, ular o'z ulushlari va huquqlarini saqlab qolgan holda yangi tarkibga kiritiladi. Bunday holda, ular uchun faqat kompaniyaning nomi o'zgaradi va olingan dividendlar miqdori bir xil darajada qoladi.

Kichikroq tashkilotlarni sotib olgan korporatsiya sotib olishda quyidagicha harakat qiladi. Qabul qiluvchi kompaniyaning barcha aktsiyalarini korxonani yaratgan aktsiyadorlardan sotib oladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sotib olingan tashkilotdagi kapitalning asosiy ulushiga ega bo'lgan odamlar o'z ulushlarini sotgandan so'ng, qabul qilish jarayoni tugagandan so'ng barcha huquqlarini yo'qotadilar.

Sotib olish va qo'shilishning sabablari

Sotib olish va qo'shilishning maqsadi o'zaro hamkorlikdan barcha foydalarning maksimal miqdorini olishdir. Bir misolda bu shunday ko'rinadi. Ikki tashkilot o'z sa'y-harakatlarini birlashtirib, bittasini yaratadi, shu bilan birga ular xodimlarni optimallashtiradi, xodimlar sonini qisqartiradi va bu birinchi qadam tufayli moddiy resurslarni sezilarli darajada tejashga erishiladi.

Keyingi qadam - hosildorlikni oshirish. Boshqacha qilib aytganda, korxonalarning qo'shilishi va qo'shilib ketishi sodir bo'lganda, bir xil xarajatlar evaziga olingan mahsulot ikki yoki hatto uch barobar ko'p bo'ladi. Binobarin, o‘zaro hamkorlikning foydasi yaqqol ko‘zga tashlanadi.

Savdo bozorining o'sishi ikkala kompaniya ham oladigan yana bir katta foydadir, chunki qamrov maydoni deb ataladigan miqdor kattalik bilan oshadi. Va qo'shma hamkorlikning oxirgi afzalligi - bu birlashtirilgan tashkilotning egalari olishi mumkin bo'lgan kredit shartlarini yaxshilash.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyani faqat keng mijozlar bazasi tufayli sotib olish amaliyoti mavjud. Har doim, har qanday vaqtda va har qanday bozor sharoitida, ishlab chiqarish va sotish bilan shug'ullanadigan kompaniyaning eng qimmatli narsasi uning mijozlar bazasidir. Ammo gap shundaki, korxona qanchalik yaxshi mahsulot ishlab chiqarmasin, savdo bozori bo‘lmasa, aylanmasi bo‘yicha hech narsaga yaramaydigan korxona.

Shuning uchun deyarli har doim sotib olish va qo'shilishning haqiqiy sababi bozor uchun kurash va raqobatchini yo'q qilish imkoniyatidir.

Ammo birlashishdan faqat bonuslarni olish har doim ham mumkin emas. Ko'pincha yangi kompaniyalarda nizolar yuzaga keladi, bu umumiy g'oyaning qulashi va yo'q qilinishiga olib keladi. Shuning uchun, ko'pincha kompaniyalar birlashishidan oldin, tomonlar memorandum deb ataladigan hujjatni imzolaydilar.

Kompaniyalarni birlashtirishda moliyaviy tomon

Qoidaga ko'ra, kompaniyalarning birlashishi ikki shaklda sodir bo'ladi, xususan:

• kapital sotib olish;
• aktsiyalarni qayta sotib olish.

Kapitalni sotib olayotganda quyidagilar sodir bo'ladi. Bir kompaniya moddiy resurslar evaziga boshqa kompaniyaga egalik qilish huquqini oladi. Agar xaridor sotuvchidan aktivlarning faqat bir qismini sotib olgan bo'lsa, bunday bitimda xaridorga tegishli bo'lmagan qismi darhol ajratiladi. Shunday qilib, sotib olish va qo'shilish sodir bo'ladi va sotuvchiga nisbatan boshqaruv choralarini aniqlash zarurati tug'iladi.

Kompaniyani qisman sotib olishning ushbu usuli tanganing boshqa tomoniga ega. Aksariyat hollarda, agar kompaniyani sotib olish faqat qisman amalga oshirilgan bo'lsa ham, aktsiyadorlar har doim ham kompaniyaning keyingi rivojlanishiga ta'sir qila olmaydi. Buning sababi shundaki, bunday shartlar dastlab tashkilotni qisman sotib olish uchun belgilanishi mumkin. Va qoida tariqasida, aktsiyalarga egalik qilish har qanday qarorni o'zgartirish yoki qabul qilish qobiliyatini anglatmaydi. Aktsiyalar taqdim etadigan yagona narsa bu dividendlardir.

“Birlashishning vertikal va gorizontal turi” atamasi nimani anglatadi?

"Vertikal" atamasi kompaniyalar birlashganda yuzaga keladigan muayyan jarayonni tavsiflash uchun ishlatiladi. Boshqacha qilib aytganda, sotib olish va qo'shilish tashabbuskori bo'lgan korxona ushbu protsedura orqali to'liq ishlab chiqarish zanjirini qurishi mumkin. Bunday zanjir mutlaqo butun texnologik va tijorat jarayonini o'z ichiga oladi. Xom ashyoni qabul qilish, mahsulot ishlab chiqarishdan tortib to oxirgi iste'molchiga sotishgacha.

Bunga metallurgiya, konchilik va muhandislik tashkilotlari misol bo‘la oladi.

Xuddi shunday faoliyat sohasiga ega bo'lgan korxonalarni birlashtirishda "gorizontal" atamasi qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, butun ish tsiklining to'liq mos kelishi.

Jarayonning qanday usullari va shakllari mavjud?

Kompaniyalarning qo'shilishi va sotib olinishi har doim ikkita asosiy yo'nalishda amalga oshiriladi, xususan:

• Korporatsiya. Birlashishning ushbu turi sinxron ishlash va umumiy o'zaro manfaatlarni olish uchun ushbu bitimda ishtirok etgan mutlaqo barcha faol tashkilotlarning birlashishi bilan tavsiflanadi.
• Korporativ ittifoqlar. Bunday qo'shilish yoki qo'shib olish bitta maqsadda va bitta shartda sodir bo'ladi: mutlaqo barcha ishtirokchilarning faoliyati biznesning ma'lum bir sohasi doirasida joylashtirilishi kerak. Agar boshqa ishlab chiqarish sohalari mavjud bo'lsa, unda dominant kompaniya ularni mustaqil ravishda rivojlantiradi. Shu bilan birga, ushbu turdagi biznes har doim korporativ alyansga, aniqrog'i asosiy faoliyatga aloqasi bo'lmagan alohida tuzilmaga bo'linadi.

Birlashtirish formati

Birlashish va sotib olish bozori keng. Klassiklarga ko'ra, birlashish formati 50 * 50. Ammo, aslida, ko'plab tashkilotlarning tajribasi shuni ko'rsatadiki, bunday birlashish modeliga erishish deyarli mumkin emas. Format birlashmaning identifikatoriga ishora qiladi. Chunki u ham milliy, ham transmilliy bo'lishi mumkin.

• Milliy birlashish. Bir mamlakatda joylashgan kompaniyalar guruhi birgalikda hamkorlik qilish to'g'risida qaror qabul qiladi.
• Transmilliy birlashish. Korporatsiya boshqa, kichikroq tashkilotga qo'shilish yoki qo'shib olish to'g'risida qaror qabul qiladi va taklif qiladi. Shu bilan birga, kichikroq korxona boshqa davlat hududida joylashgan.

Bundan tashqari, yirik korporatsiya manfaatdor bo'lgan bir nechta korxonalar bo'lishi mumkin va ular turli mamlakatlarda joylashgan bo'lishi mumkin.

Eng yorqin misollar

Ta'sirchan yakuniy natijalarga ega bo'lgan sotib olish va qo'shilishlar kam uchraydi. Ular haqida keyinroq. Qabul qilish g'oyasi uning savdo bozorida raqobatbardoshligini oshirishdir. Ammo haqiqat uchun shuni ta'kidlash kerakki, jahon amaliyoti mukammal birlashishdan keyin to'liq muvaffaqiyatsizlikka uchragan holatlarga to'la. Bunday hodisalar nafaqat oddiy korxonalarda, balki bozorning katta ishtirokchilarida ham sodir bo'ldi.

Agar biz eng yirik va eng muvaffaqiyatli xaridlarni ko'rib chiqsak, Comcast korporatsiyasi tomonidan sotib olingan AT&T bo'linmasini misol qilib olishimiz mumkin. Ushbu qadam ushbu korporatsiyaga Qo'shma Shtatlardagi kabel televideniesi bozorida etakchi bo'lishga yordam berdi. Ta'kidlash joizki, Olympus bozorini zabt etish uchun zarur bo'lgan qadamlar ushbu korporatsiyaga juda katta mablag'ni talab qildi. Ammo sotib olish strategiyasi, yuqori xarajatlarga qaramay, ajoyib natijalar berdi.

Bunday holda, korporatsiyaning o'ylangan harakatlari darhol uchta katta afzalliklarga olib keldi, xususan:

• asosiy raqobatchi zararsizlantirildi;
• ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati oshdi;
• Kabel tarmog‘ining qamrov zonasi kengaytirildi.

Aqlli qarorlar va jamoa bo'lib ishlash qobiliyati oxir-oqibatda shunday aniq natijaga erisha oldi.

Ba'zan xalqaro qo'shilish va sotib olish muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Bunga yaxshi misol - AOL. Bu korporatsiya boshqa korporatsiya - Time Warner Cable bilan birlashdi. Bunday bitimning narxi ajoyib edi, ammo u kutilgan natijani bermadi. Eng boshida bunday bitim kelajak uchun katta istiqbollarni va'da qildi, ammo natijada ikkala kompaniya ham ma'lum bir bozorda etakchi mavqeini yo'qotdi.

Bu rahbarlar ishida asosiy muammo juda oddiy va kechirib bo'lmaydigan bo'lib chiqdi. AOL korporatsiyasi bunday muvaffaqiyatsizlikni haddan tashqari qimmat qo'shilish protsedurasi deb ta'rifladi.

Bu ijobiy yoki salbiy natijaga ega bo'lgan qo'shilish va sotib olishlarning kichik bahosi. Shuni tushunish kerakki, bunday operatsiyalar juda qimmat protseduralardir va operatsiyadan keyin uzoq kutilgan dividendlar bo'lishi haqiqat emas.

Rossiyada qo'shilish va sotib olish qanday sodir bo'ladi?

Mamlakatimizda va MDH mamlakatlarida qo‘shilish va qo‘shib olish kabi jarayonlar biroz boshqacha shaklda amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, G'arbiy bozor bu sohada sezilarli etakchi hisoblanadi. Muammo shundaki, Rossiya kompaniyalarining barcha birlashuv jarayonlari siyosiy ma'noga ega. Ammo shu bilan birga, Rossiyada qo'shilish va sotib olishning eng keng tarqalgan shakli ajralmas hisoblanadi.

Bu shakl qisman inqiroz tufayli keng tarqaldi. Vertikal alyanslar debitorlik qarzlari kabi muhim muammoni hal qiladi. Muhim jihati shundaki, bunday bitimlar yordamida ishlab chiqarish muammolarini hal qilish mumkin. Afsuski, bunday operatsiyalarning aksariyati faqat hokimiyat manfaatlari doirasida amalga oshiriladi.

Rossiyada qo'shilishning xususiyatlari: bunday operatsiyalar qanday ko'rinishga ega

Ushbu turdagi operatsiyalarning eng yuqori nuqtasi 2003 yilda sodir bo'lgan. O‘shanda jami 23 milliard dollarga yetgan. Ammo bir yil o'tgach, bunday faollik sezilarli darajada kamaydi.

Mamlakatimizda qo'shilish va qo'shilish strategiyasi odatda quyidagicha: ko'p hollarda asosiy o'yinchi doimo hukumatdir. Buning sababi, eng katta qiziqishni neft va gaz sanoatida faoliyat yurituvchi korxonalar tashkil etmoqda. Va agar biz xorijiy korxona haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday korporatsiyalar ko'p hollarda faqat gaz va neftga qiziqishadi. Qishloq xo‘jaligi va oziq-ovqat sohalariga faqat bir nechta xorijiy investorlar qiziqish bildirmoqda.

Bunday qo‘shilish va qo‘shib olishlar vatanimizda qanday bo‘ladi, degan savolga kelsak, shuni aytaylik. Bunday operatsiyalarga misol quyidagicha ko'rinadi: Qo'shilish va sotib olish qanday moliyalashtirilishini ham tushunishingiz kerak.

"UMMC-Xolding" MChJ qora va rangli sanoatda ishtirok etuvchi o'ndan ortiq qayta ishlash korxonalarini birlashtirishga muvaffaq bo'lgan kompaniyadir. Bugungi kunda UMMC ning bevosita ta'siri vatanimizning etti shahrida joylashgan 22 ta tashkilotni qamrab oladi. Bundan tashqari, UMMC Litvada joylashgan mavjud Litaskabelis zavodini ham o'zlashtirdi.

Ushbu barcha operatsiyalarni amalga oshirishda ko'zlangan asosiy maqsad kompaniyaning ma'lum bir bozordagi ulushini oshirish edi. Integratsiya tufayli mahalliy korporatsiya nafaqat qo'shimcha quvvatlarni yaratdi va barcha investitsiya xatarlarini sezilarli darajada kamaytirishga muvaffaq bo'ldi. UMMC faqat bitta sababga ko'ra kuchli va mustahkam yirtqich hayvon bo'lib chiqdi: korporatsiya faqat ishi haqiqiy bozor tomonidan sinovdan o'tgan korxonalarni sotib oldi.

Xulosa

Zamonaviy iqtisodiyot aynan dvigatel bo'lib, uning yordamida korxonalarning qo'shilishi va qo'shilib ketishi ishga tushiriladi. Bu jarayonlarning kelajakdagi imkoniyati va istiqboli yuqori. Shu bilan birga, biznesning bunday shakllari katta umidlar va investitsiyalar bilan bog'liq ma'lum xavflarga ega. Jahon iqtisodiy tarixida eng yirik korporatsiyalarni bankrotlikka olib kelgan ko'plab muvaffaqiyatsiz bitimlar mavjud. Ammo ular aytganidek, tavakkal qilmaydigan shampan ichmaydi va bu maqol qo'shilish va qo'shilish bozorida sodir bo'layotgan hamma narsani aniq aks ettiradi.

Zamonaviy iqtisodiyot ichki va tashqi muhit sharoitlarining doimiy o'zgarishi bilan tavsiflanadi. Turli mulkchilik shaklidagi korxonalar rivojlanmoqda. Ko'pgina sohalarda iste'mol bozori yirik o'yinchilar o'rtasida bo'lingan va raqobat ancha yuqori. Kompaniyalar doimiy ravishda daromadni oshirish va rentabellikni oshirishning yangi usullarini izlaydilar. So'nggi o'n yilliklar tendentsiyasi alohida qiziqish uyg'otadi - biznesni birlashtirish usullaridan biri sifatida kompaniyalarning qo'shilishi va sotib olinishi.

Kompaniyalarning qo'shilishi: ta'rifi va turlari

Birlashish deganda biz tushunamiz bir necha (ikki yoki undan ortiq) xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning yangi korxonaga qo'shilishi. Ya'ni, alohida yuridik shaxslarning qo'shilishi natijasida yangi kompaniya tuziladi. Oldingi firmalar o'zlarining mustaqil mavjudligini tugatmoqda. Bunday uyushmalarning turlari quyidagilardan iborat:

1. Korxona shakllarini birlashtirish. Boshqa ism - to'liq sintez. Yaratilgan kompaniya sobiq korxonalarning barcha aktivlari va faoliyatini to'liq nazorat qiladi, shuningdek, qo'shilgan kompaniyalarning kreditorlari va mijozlari oldidagi barcha majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi.
2. Kompaniya aktivlarini birlashtirish. Eski korxonalarning egalari nazorat huquqlarini ushbu sub'ektlarning ustav kapitaliga hissa sifatida yangi yuridik shaxsga o'tkazadilar. Shu bilan birga, mavjud mulkchilik shakli saqlanib qoladi, lekin birlashgan jamiyatlar faoliyati yangi tashkil etilgan korxona tomonidan nazorat qilinadi.
3. Bir yoki bir nechta korxonalarning boshqasiga qo'shilishi. Ushbu turdagi qo'shilish bilan birlashuvchi sub'ektlar mavjud bo'lishni to'xtatadi. Va ularga qo'shilgan kompaniya oldingi kompaniyalarning boshqaruvi va majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi.

Kompaniyalarni sotib olish

Absorbtsiya- bu sotib oluvchi kompaniya tomonidan maqsadli kompaniyaning (sotib olinayotgan) ulushlari yoki aktsiyalari ko'rinishidagi ustav kapitalining kamida 30 foizini sotib olish bo'yicha bitimlar. Bitimning ikkala tomoni ham o'zlarining huquqiy mustaqilligini saqlab qoladilar. Shunday qilib, mulk huquqi yangi egasiga o'tadi.

Biznesda qayta tashkil etishning ushbu shakli ko'proq tushuniladi bir korxonaning boshqa korxona tomonidan sotib olinishi– kichikroq va bozorda tez-tez ortda qoladigan. Qabul qiluvchi kompaniya maqsadli kompaniyalarning aktivlari va faoliyatini nazorat qiladi, ba'zi hollarda ular oxir-oqibat o'z faoliyatini to'xtatishi mumkin.

Chet elda, Rossiyadan farqli o'laroq, "birlashish" va "qo'shib olish" atamalari o'rtasida aniq farq yo'q. Ikki yoki undan ortiq xo‘jalik yurituvchi subyektlardan bitta korxonaning (yangi korxona bo‘lishi shart emas) tashkil etilishi qo‘shilish hisoblanadi.

Asosiy turlari

Mavjud qo'shilish va sotib olishning barcha turlarini bir qator mezonlar bo'yicha tasniflash qulay:

• Kompaniya kombinatsiyasining tabiati th:
  • gorizontal birlashma– biznesning bir yo‘nalishida faoliyat yurituvchi va bir xil mahsulot ishlab chiqaruvchi korxonalar birlashtirilgan;
  • vertikal birlashma– ishlab chiqarish jarayoni texnologik zanjirining turli bosqichlaridagi korxonalar bog‘langan (masalan, ruda konchilar metallurgiya zavodlari bilan);
  • parallel (umumiy) birlashish– oʻzaro bogʻliq mahsulotlar ishlab chiqaruvchi kompaniyalar uyushmasi (kompyuterlar va anakartlar ishlab chiqaruvchilar);
  • KimgaOglomerat (dumaloq) sintez- ishlab chiqarish bosqichlari, sotish bozorlari va boshqa iqtisodiy munosabatlar bo'yicha o'zaro bog'liq bo'lmagan kompaniyalarning aloqasi. Bunday konsolidatsiyaning maqsadi kelajakda aktivlarni yuqori narxda sotish yoki biznesni diversifikatsiya qilishdir. Konglomeratlarning 3 turi mavjud:
    • mahsulot assortimentining kengayishi bilan (ishlab chiqarish jarayoni va sotish bozorlari o'xshash mahsulotlar, masalan, kukunlar va oqartirgichlar);
    • iste'mol bozorining kengayishi bilan (yangi hududlarga, mijozlar segmentlariga kirish imkoniyatiga ega bo'lish);
    • sof konglomeratlar (umumiyligi yo'q).

Afzalliklari va kamchiliklari

Ushbu yo'llar bilan biznesni kengaytirish va kapitalni ko'paytirish quyidagilarga ega afzalliklari:

1. Raqobatning zaiflashishi;
2. Asosiy aktivlarni tezda sotib olish qobiliyati (ko'pincha nomoddiy, masalan, patentlar, ma'lumotlar bazalari, savdo belgilari);
3. Foyda, rentabellik va boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlarni oshirish;
4. Yangi bozorlar va yangi mahsulotlarni ishlab chiqish;
5. O'rnatilgan savdo infratuzilmasi sotib olinadi;
6. Maqsadli kompaniyadan kam baholangan aktivlarni foydali sotib olish imkoniyati.

Shu bilan birga, qo'shilish va sotib olish ham mavjud kamchiliklar, ko'pincha parda bilan qoplangan. Bularga quyidagilar kiradi:

• ortiqcha to'lov xavfi va bunday uyushmalarning barcha oqibatlarini kam baholash;
• kompaniyalar turli biznes sohalarida faoliyat yuritganda murakkab integratsiya jarayoni;
• korxonalarni to'liq birlashtirish uchun qo'shimcha investitsiyalarni kam baholamaslik;
• korporativ madaniyatlarning mumkin bo'lgan nomuvofiqligi;
• asosiy xodimlarni yo'qotish xavfi.

Qo'lga olishdan himoya qilish usullari

Dushmanlik bilan egallab olish niyatida, sotib oluvchi kompaniya top-menejerlarni chetlab o'tib, darhol manfaatdor kompaniya egalariga murojaat qiladi. Maqsadli kompaniya, o'z navbatida, bir qator himoya choralarini ko'radi.

Asosiy mudofaa texnikasi ommaviy bitim e'lon qilinishidan oldin:

• « Sharkga qarshi» o'zgarishlar nizomda:
  • direktorlar kengashini qismlarga bo'lish va har yili faqat ma'lum miqdordagi boshqaruv kengashini saylash. Yangi direktorni saylash uchun ko'p ovoz kerak.
  • Birlashish to'g'risida qaror qabul qilish uchun aktsiyadorlarning 2/3 yoki undan ortiq ijobiy ovozi talab qilinadi;
  • adolatli narx – muomalada bo‘lmagan aksiyalarning katta ulushiga ega bo‘lgan aksiyadorlar uchun sotilgan taqdirda ularning aksiyalari uchun qat’iy belgilangan narx satri o‘rnatiladi;
• Ro'yxatdan o'tish joyini o'zgartirish kompaniya: alohida mintaqalar va mamlakatlarning qonunchiligidagi farqni hisobga olgan holda, maqsadli kompaniya uchun boshqa anti-tasir choralarini ko'rish va sudda o'zini himoya qilish osonroq bo'ladi.
• "Zaharli hap"- sotib oluvchi kompaniya uchun uning jozibadorligini sezilarli darajada kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar. Bularga quyidagilar kiradi:
  • "asir" uchun eng jozibali aktivlarni sotish;
  • maqsadli kompaniyaning amaldagi aktsiyadorlari, agar u "jabrlanuvchi" dan aktsiyalarning muhim qismini sotib olgan bo'lsa, sotib oluvchi kompaniyaning oddiy aktsiyalarini bozor narxining yarmiga sotib olish huquqini oladi;
  • "makaron himoyasi" - korxonaning asosiy aktsiyadorlari o'zgargan taqdirda mablag'larni muddatidan oldin qaytarish sharti bilan obligatsiyalar chiqarish.
  • "Oltin parashyutlar" - maqsadli kompaniyaning rahbarlari bilan ularni egallab olish natijasida ishdan bo'shatilgan taqdirda ularga katta miqdorda ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lash uchun shartnomalar tuzish. Shunday qilib, tranzaktsiyaning narxi sezilarli darajada oshadi.
• Yuqori ovoz huquqiga ega bo'lgan aksiyalarni chiqarish- maqsadli firma menejerlari ko'p aktsiyalarga ega bo'lmasdan ko'pchilik ovozlarni oladilar.
• Himoyaviy singdirish- maqsadli kompaniya boshqa kompaniyalar tomonidan faol ravishda so'riladi, bu uning qiymatini bir necha baravar oshiradi.
• Butun kompaniyani ataylab sotib olish yoki uning bir qismi boshqa investorlar (ehtimol kompaniyaning o'zi menejerlari) tomonidan qarz mablag'laridan foydalangan holda. Keyinchalik, aktsiyalarni ommaviy savdoga qo'yishga ruxsat berilmaydi.

Agar bu chora-tadbirlar natija bermasa va sotib olish bitimi ommaga e'lon qilinsa, maqsadli kompaniya quyidagilarni qabul qiladi yaqinlashib kelayotgan birlashishni buzish usullari:

1. Pacmanning himoyasi sotib oluvchi kompaniyaning aktsiyalariga qarshi hujumdir.
2. Da'volar - "bosqinchi" ga qarshi monopoliyaga qarshi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik uchun sudga ariza berish.
3. "Yashil zirh" - bu sotib oluvchi kompaniyaga o'z aktsiyalarini (agar ular allaqachon sotib olingan bo'lsa) ular sotib olinganidan yuqori narxda, nazorat paketi ma'lum bir muddat davomida saqlanib qolishi sharti bilan qaytarib sotib olish taklifidir. .
4. Aktivlarni qayta tuzish - bu bosqinchi uchun yoqimsiz bo'lgan aktivlarni sotib olish.
5. Majburiyatlarni qayta tuzish - uchinchi tomon kompaniyalariga aktsiyalarni chiqarish va aktsiyadorlar sonini ko'paytirish, shuningdek, maqsadli kompaniyaning top-menejerlari tomonidan mavjud aksiyadorlardan qimmatli qog'ozlarni qaytarib sotib olish.

Sabablari va maqsadlari

Asosiy sabablar, unga ko'ra korxonalar bunday bitimlarni tuzadilar:

1. Joriy bozor sharoitida ma'lum bir kompaniya uchun iqtisodiy o'sishni yanada oshirish, xarajatlarni pasaytirish va foydani oshirish imkoniyatlari amalda tugaydi.
2. Maqsadli kompaniyaning haqiqiy bozor narxi, prognozlarga ko'ra, uning balans qiymatidan pastroq bo'lib chiqadi, ya'ni kompaniyalarning kombinatsiyasi "bosqinchi" uchun juda foydali bo'ladi.
3. Qiziqarli kompaniyaning tugatish qiymati uning bozor qiymatidan yuqori. Siz ushbu kompaniyani butunlay sotib olishingiz va keyin uni tasodifiy qismlarga bo'lib sotishingiz mumkin.
4. Qabul qiluvchi kompaniya rahbariyatining shaxsiy motivlari. Xususan, hokimiyatga intilish va ish haqini oshirish.
5. Katta miqdordagi bepul mablag'larning mavjudligi.
6. Xorijiy raqobatchilarning mavjud bozorga kirishini qiyinlashtirish.

Qo'shilish va qo'shilishni o'tkazish bir yoki bir nechta maqsadlarni ko'zlaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Sinergetik ta'sir- ikki yoki undan ortiq kompaniyalarning aktivlarini qo'shganda, yakuniy natija alohida-alohida ushbu korxonalar natijalari yig'indisidan ancha yuqori bo'ladi. Buning sababi:
  • faoliyat ko'lamini kengaytirish orqali xarajatlarni tejash;
  • kompaniyalar o'rtasida qo'shimcha resurslar mavjudligi;
  • bozorda monopol mavqeini mustahkamlash;
  • iqtisodiyot va yangi texnologiyalar va mahsulotlarni ishlab chiqishda bir-birini to'ldirish.
• Birlashgan korxonalarda boshqaruv samaradorligi va sifatini oshirish.
• Soliq imtiyozlarini olish.
• Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish assortimentni ko'paytirish va natijada barqaror daromad olishni anglatadi.
• Raqobatchilarni yo'q qilish.
• Potentsial investorlar va kreditorlar uchun likvidlik, to'lov qobiliyati va ishonchlilik reytinglarini oshirish.
• Muayyan siyosiy va biznes doiralarida top-menejerlarni birlashtirish.

Jarayonlarning asosiy bosqichlari

Kompaniyalarni qo'shilish yoki qo'shib olish orqali birlashtirish jarayoni sodir bo'ladi 8 asosiy bosqichlari:

• Tashqi va ichki muhit sharoitlarini hisobga olgan holda korxonaning strategik maqsadlarini aniqlash. Boshqa kompaniya bilan bog'lanishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi baholanadi. Ushbu maqsadlarga erishishning ichki usullari (yangi texnologiyalarni joriy etish, logistika aloqalarini yaxshilash, mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar va boshqalar) ham ko'rib chiqiladi.
• Bitim uchun malakali mutaxassislarni tanlash. Unga nafaqat kompaniya xodimlari, balki bankir, soliq maslahatchisi, huquqshunos, auditor va tashqi iqtisodchi ham taklif etiladi. Keyingi harakatlar turli mutaxassislar tomonidan tahlil qilinishi muhimdir.
• Kerakli kompaniyani tanlash mezonlari aniqlanadi:
  • sanoat;
  • mahsulotlar;
  • daromad hajmi;
  • mulk turi;
  • sotish bozori.
• Kompaniyani to'g'ridan-to'g'ri qidirish. Ob'ekt asl maqsadlarga javob berishi kerak. Har ikkala faol harakatlar (shaxsiy ulanishlar, ma'lumotlar bazalari, Internet, brokerlar) va passiv (reklama yuborish) qo'llaniladi.
• Tanlangan nomzodlar bilan muzokaralar. Ma'lumot almashing va olingan ma'lumotlar bilan birlashish yoki sotib olishdan o'z kutganlaringizni torting. Jozibador kompaniyalarning moliyaviy-iqtisodiy holati tahlil qilinadi, yashirin zaxiralar, kam baholangan aktivlar, mumkin bo'lgan qo'shimcha investitsiyalar va boshqalar aniqlanadi.Natijada bitim qiymati aniqlanadi.
• Yakuniy qaror qabul qilish va kerakli kompaniya bilan hujjatlarni qonuniy tayyorlash.
• Korxonalar integratsiyasi - xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning yagona bir butunga birlashishi.
• Erishilgan natijalarni baholash va rejalashtirilgan strategik maqsadlar bilan taqqoslash.

Jarayonning samaradorligini tahlil qilish

Kompaniyaning birlashuvi natijalarini har tomonlama baholash ushbu boshqaruv qarorining to'g'riligini tushunishga va kelajakdagi ish faoliyatini rejalashtirishga yordam beradi. Shuningdek, agar tranzaktsiyaning salbiy tomonlari aniqlansa, joriy faoliyatingizni sozlang. Asosiyyo'nalishlarisamaradorlikni tahlil qilish:

1. Birja ko'rsatkichlarini baholash. Birlashish yoki qo'shib olishdan oldin va keyin birja kotirovkalarini taqqoslash (aksiyadorlik jamiyatlari uchun). Qimmatli qog'ozlar narxining dinamikasi bir necha hafta, oy va 1 yil davomida kuzatiladi. 1 ta aktsiya uchun dividendlar miqdori solishtiriladi.
2. Moliyaviy ko'rsatkichlar va ularning dinamikasini tahlil qilish: sof foyda, aktivlar rentabelligi, sotish va o'z kapitali, tannarx va aktivlar aylanmasi va boshqalar. Sinergetik ta'sirga erishish baholanadi.
3. Kompaniyaning o'zida, tashqi muhitda va boshqa xarajatlardagi o'zgarishlarni tahlil qilish. Bunga quyidagilar kiradi: iste'mol bozoridagi ulush, xodimlar soni, ilmiy-tadqiqot xarajatlari va daromadlari, etkazib beruvchilar va xaridorlar tarkibidagi o'zgarishlar.
4. Kompaniya rahbarlarining so'rovi. Rahbariyat maxsus so'rovnomani to'ldiradi, undan kompaniyalarning qo'shilishidan umidlar qanchalik qondirilganligi to'g'risida xulosa chiqariladi.
5. Uchinchi tomon tahlilchilari va ekspertlari tomonidan baholash. Bitimning iqtisodiy samaradorligini baholashdan tashqari, bu kompaniyaning ishbilarmon doiralarda ishonchliligi haqida fikr beradi.

Bu jarayonlarning iqtisodiyotga ta'siri

Ushbu uyushma shakllari iqtisodiyotga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi haqida hali ham aniq fikr yo'q. Bir qator iqtisodchilarning fikricha, qo'shilish va sotib olish bozor sharoitida normal, samaradorlik, mehnat unumdorligi va mamlakat yalpi ichki mahsulotining oshishiga olib keladi. Rossiyaning eng "pul" sanoatiga (yoqilg'i, metallurgiya, mashinasozlik) tegishli bo'lsa, biz bunga rozi bo'lishimiz mumkin. Katta o'yinchilar ichki bozorning katta qismini nazorat qiladi va xorijiy raqobatchilarni chetlab o'tadi. To'g'ri yondashuv bilan sezilarli sinergik ta'sir mavjud

Boshqa iqtisodchilarning fikricha, korxonalarni birlashtirishning bunday shakllari faqat monopoliya va oligopoliya bozoriga olib keladi va erkin raqobatga to'sqinlik qiladi. Kompaniyaning qo'shimcha mablag'lari sotib olishdan himoyalanish uchun yo'naltiriladi. Qonunchilikdagi, ayniqsa qimmatli qog'ozlar aylanmasi va soliqlar sohasidagi bo'shliqlar ushbu nuqtai nazarga qisman qo'shilishimizga imkon beradi.

Agar 90-yillarning oxirida. aniq ifodalangan edi tendentsiya foydalidirsotib olisharzon aktivlar Bitimning chuqur tahlilisiz, endi investorlar ob'ektni yanada ehtiyotkorlik bilan tanlaydilar. Bu, ayniqsa, batafsil ma'lumot ko'pincha yashirin bo'lgan o'rta va kichik biznes sohasiga tegishli.

So'nggi yillarda bitimlarning o'rtacha qiymati o'sib bormoqda, ba'zida aktivlarning haqiqiy qiymatidan oshib ketadi. Bu, asosan, ba'zi kompaniyalarda o'z egalariga katta foyda keltiradigan, ayniqsa qimmatli nomoddiy aktivlarning mavjudligi bilan bog'liq.

MChJni qo'shilish yo'li bilan tugatish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tugatish tartibiII MChJbirlashish orqali bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. Har bir kompaniyada egalarining yig'ilishi alohida. Birlashish haqida ijobiy qaror qabul qilish kerak.
2. Operatsiyada ishtirok etuvchi barcha korxonalar egalarining umumiy yig'ilishi. Bitimga rozilik berish to'g'risidagi qaror ovoz berish yo'li bilan qabul qilinadi. Umumiy yig'ilish bayonnomasi tuziladi.
3. Birlashish shartnomasi tuziladi va barcha tomonlar tomonidan imzolanadi. Yangi korxonaning nizomi loyihasi ishlab chiqilib, topshirish dalolatnomasi tuzilmoqda.
4. Bayonot orqali P12001 shakllari yangi kompaniya joylashgan joydagi soliq organi qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida xabardor qilinadi. Hujjat notarius tomonidan tasdiqlangan. Qayta tashkil etishning ushbu shaklini amalga oshirish to'g'risida qabul qilingan qaror to'g'risidagi kelishuv ham taqdim etilishi kerak. C-09-4 shaklidagi birlashish to'g'risidagi xabarlar oldingi kompaniyalar ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organlariga yuborilishi kerak.
5. Soliq organi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida yozuv kiritadi va tasdiqlovchi guvohnoma beradi. Shundan so'ng, barcha kreditorlar (agar qarzlar mavjud bo'lsa) 5 ish kuni ichida qo'shilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Pensiya jamg'armasi, soliq va byudjetdan tashqari jamg'armalarga qarzlar to'lanishi kerak.
6. Ommaviy axborot vositalarida kompaniyalarning qo'shilishi boshlanishi haqida xabarlarni nashr etish. “Davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganlik byulleteni” jurnalida 1 oylik interval bilan 2 marta nashr etilgan.
7. Monopoliyaga qarshi xizmatdan bitimga rozilik olish. Ushbu qadam barcha aktivlarning oxirgi balanslar bo'yicha qiymati 3 milliard rubldan oshgan taqdirda amalga oshiriladi. yoki o'tgan yilgi daromad 6 milliard rubldan yuqori. Shuningdek, agar tomonlardan biri ilgari monopoliyaga qarshi qonunlarni buzgan bo'lsa.
8. Mulkni inventarizatsiya qilish va topshirish dalolatnomasini imzolash (yangi kompaniyaga o'tkazilgan aktivlar, qarzdorlar va kreditorlarning qarzlari aks ettiriladi). U barcha tomonlar tomonidan imzolanadi. Keyinchalik, davlat boji to'lanadi.
9. Oldingi bosqichlardan barcha yig'ilgan va tasdiqlangan hujjatlarni soliq organiga taqdim etish.
10. 5 kundan keyin ro'yxatga olish organi MChJ tugatilganligini va yangi yuridik shaxs tashkil etilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni beradi.

Barcha protsedura har bir korxonaning ko'lami va o'ziga xos xususiyatlariga qarab 2-6 oy davom etadi.

Kompaniyalarning qo'shilishi ularni qayta tashkil etishning mumkin bo'lgan shakllaridan biri hisoblanadi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida (57-modda). Tijorat firmalarining birlashishi biznesni birlashtirishga, bir nechta tashkilotlarning mehnat va moddiy resurslarini birlashtirishga yordam beradi. Birlashish jarayonida tashkil etilgan yangi kompaniya "birlashtirilgan" korxonalarning, shu jumladan ularning kreditorlari oldidagi majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi.

Birlashishning maqsadlari va oqibatlari

Tashkilotlarning birlashishi har doim uning barcha ishtirokchilari uchun ixtiyoriy bitim hisoblanadi. Uning amalga oshirilishi natijasida bir nechta avtonom kompaniyalar bitta, iqtisodiy jihatdan kuchliroq kompaniyaga birlashadi. U qo'shilgan yuridik shaxslar qo'shilishgacha bo'lgan barcha huquq va majburiyatlarning huquqiy vorisi bo'ladi.

Ikki yoki undan ortiq kompaniyalarning birlashishi turli maqsadlarni ko'zlashi mumkin, masalan:

• mahsulot assortimentini (xizmat turlarini) kengaytirish;
• qo'shimcha resurslarni talab qiladigan bozorga faolroq kengayishni amalga oshirish istagi;
• aksiyalar narxining oshishiga olib kelishini kutish;
• brend xabardorligini oshirish, taniqli brend ostida yuqori sifatli, ammo reklama qilinmagan mahsulotlarni sotish uchun qonuniy imkoniyat;
• bir xil iqtisodiy makonda (masalan, bir shaharda) faoliyat yurituvchi o'xshash raqobatchi kompaniyalar sonini kamaytirish;
• moliyaviy va mehnat xarajatlarini kamaytirish;
• bozorda monopolistga aylanish istagi.

Qonunga muvofiq, kompaniyalarning qo'shilishi yangi yuridik shaxsning shakllanishiga olib keladi (Fuqarolik Kodeksining 58-moddasi 1-bandi). Bu qanday amalga oshirilganidan qat'iy nazar sodir bo'ladi:

• turli kompaniyalar aktivlarining bir qismini birlashtirish orqali - yangi tashkil etilgan kompaniyaga investitsiya hissasi ko'rinishida (qo'shilishda ishtirok etuvchi tashkilotlar odatdagidek ishlashda davom etadilar);
• qo'shilgan jamiyatlarni to'liq tugatish va ularning barcha aktivlari va majburiyatlarini ular tomonidan tuzilgan yangi tashkilotga o'tkazish orqali.

Ba'zida kompaniyaning qo'shilishi korporatsiya bilan aralashib ketadi. Biroq, bu harakatlar bir xil emas. Kompaniyalarning qo'shilishi va tashkilotlarning qo'shilishining "matematik" misollarini quyidagicha ko'rsatish mumkin:

• kompaniya L + kompaniya M = kompaniya N (birlashish);
• kompaniya L + kompaniya M = kompaniya L (birlashish).

Asosiy farq vorislikning o'ziga xos xususiyatlaridadir: agar qo'shilish paytida har bir ishtirokchining huquq va majburiyatlari tuzilgan jamiyatga o'tgan bo'lsa, qo'shilish natijasida ular tugatilgan jamiyatdan bozorda qolgan jamiyatga o'tadi.

Kompaniyalarning qo'shilishi va sotib olinishi: farq nima

Tijorat kompaniyalarining yutilishini tijorat kompaniyalarining qo'shilishidan ham farqlash kerak, bu birlashuvchi tashkilotlar uchun huquqlarning tengligini anglatmaydi. Qabul qilish paytida bir kompaniya boshqa jamiyat ustidan to'liq nazoratni o'rnatadi, aktsiyalar paketining kamida 30 foizini (agar u aktsiyadorlik jamiyati bo'lsa) yoki ustav kapitalini (agar u mas'uliyati cheklangan jamiyat bo'lsa) oladi. Asta-sekin, boshqa aktsiyalar "tartibga solinadi", shundan so'ng sotib olingan tashkilotning yaratuvchilari unga bo'lgan huquqlarini yo'qotadilar.

Qabul qilish odatda kichikroq, kuchsizroq tashkilot o'z faoliyatini to'xtatib qo'yishi yoki "qabul qiluvchining" birligiga aylanishi bilan yakunlanadi. Qoidaga ko'ra, yirik korporatsiyalar o'z biznesini kengaytirish va raqobatchilarni yo'q qilish uchun ushbu usulga murojaat qilishadi.

Kompaniyalarning qo'shilishi va sotib olinishi: misollar

Kompaniyalarning qo'shilishi va qo'shilib ketishiga ko'plab misollar mavjud. Ulardan ba'zilari muvaffaqiyatli bo'ldi, boshqalari keyinchalik samarasiz bo'lib chiqdi. Rossiya bozorini egallab olish, ayniqsa 1990-yillarda, ko'pincha jinoiy xususiyatga ega bo'lib, haqli ravishda "reket" deb atalgan.

Rossiyada tijorat tashkilotlarining birlashishiga misollardan biri UMMC - Ural kon-metallurgiya kompaniyasining tashkil etilishidir. Ushbu xolding bugungi kunda qirqdan ortiq korxonalar - qayta ishlash sanoati, rangli va qora metallurgiya, mashinasozlik korxonalarining aktivlarini birlashtirib, Rossiya Federatsiyasida eng yirik mis ishlab chiqaruvchisiga aylandi.

Kompaniyalarni sotib olishdan faol foydalanadigan tashkilotning yorqin misoli Google korporatsiyasidir. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, u o'zining mavjudligi davomida yuzdan ortiq turli kompaniyalarni, shu jumladan juda taniqli kompaniyalarni "yegan". Korporatsiya qurbonlari orasida Youtube, Android, AOL va boshqa ko'plab tashkilotlar bor. Google o'zining eng yirik xaridini 2011 yilda amalga oshirdi va shu tarzda Motorola Mobility-ni sotib oldi.