" № 22/2011

Ushbu maqolada nima yordam beradi? Sizga biron bir kamchiliklarda, hatto eng kamchiliklar sonini qanday hisoblash kerakligini aytib beramiz.
Qanday tejashni tejaydi Xodimingiz pastga tushmagan kunlar dam olish kunlarini hisoblashda siz keng tarqalgan xatolardan qochishingiz mumkin. Shunday qilib, foydalanilmagan dam olish uchun kompensatsiyani hisoblash ham muammolarga olib kelmaydi.

Ushbu kompaniyada 11 oylik ishchidan keyin to'liq davomiy bo'lgan xodimni tark etish huquqi. Albatta, u olti oyni kompaniyada yoki undan ham kamroq sarflashdan oldin, u undan chiqib ketishi mumkin. Ammo keyin ta'tilning bir qismi ishlatiladi, bu oldindan ogohlantiriladi. Ammo qancha kun dam olish kunini aniqlash uchun, ish topgan xodimning ta'til tajribasini ko'rib chiqish kerak. Xo'sh, har doim ishlaganda, qaysi xodim kompaniyasida ishlagan.

Qanday qilib ishni soddalashtirish kerak

Tez va xatolarsiz xodimning kelishiga to'g'ri keladigan kunlar sonini hisoblang, bizning jurnalimizning barcha abonentlari "Xatosiz ish haqi" ni RZ.GuVGUbux.ru saytida joylashtiring. Ushbu xizmat butun abonent davri uchun mavjud.

Xodimga qo'yilgan ta'til kunlarini hisoblashda qiyinchiliklar, agar u ta'tilda ta'tilda bo'lsa, paydo bo'lsa. Yoki xodim bola bilan o'tirgan edi. Bundan tashqari, 11 oy davomida qancha pul sarflamaslik holatlari mavjud bo'lib, xodim barchasiga to'g'ri keladi.

Qanday qilib xato qilmaslik uchun, qancha kun qonuniy dam olish sizning xodimingizni tark etyapsiz? Hisoblashning barcha asosiy qoidalarini ko'rib chiqing.

Tajribada qaysi davrlar kiritish

Ehtimol siz allaqachon allaqachon bilganingizdek, ish yilining hisoblanishi 1 yanvardan emas, balki ish kunidan boshlab boshlanadi. Masalan, agar sizning xodimingiz 2011 yil 9-noyabrda ishlay boshlasa, 2012 yil 8-noyabr kuni yakunlanadi. Ish yili - bu xodimni tark etishi kerak bo'lgan ish tajribasi. Aksariyat hollarda, bu 28 kalendar kun.

Agar sizning kompaniyangiz "soddalashtirilgan" bo'lsa

Ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan tajribaga kiritilishi kerak bo'lgan davrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida keltirilgan (quyidagi jadvalga qarang). Ulardan ba'zilarini ko'proq ko'rib chiqing.

Ta'til tajribasida qaysi davrlar hisobga olinadi va qaysi

Ta'til tajribasiga qanday muddatlar kiritilishi kerak	Ta'til tajribasiga qaysi davrlar kiritilmaydi
Haqiqiy ish vaqti	Ish haqi ish haqi ish haqi 14 kalendar kun davomida ish yilida
Xodim aslida ishlamasa, lekin u ish joyida saqlanib qoldi (lavozim)	Bolalarni parvarish qilish ta'til vaqti
Noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish va avvalgi ishda olib tashlash paytida majburiy ravishda yo'q qilish vaqti	Xodimda ishda hech qanday sababsiz ishda bo'lmagan vaqt (shu jumladan san'at tomonidan taqdim etilgan ishlarda olib tashlangan bo'lsa), Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 tasi)
Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan bo'shatilishi uning aybi emas

Kasallik vaqti, shuningdek o'tgan ta'tillar

Sotish tajribasini hisoblab chiqilayotganda nogironlikning barcha davrlarini hisobga olish kerak. Va shuningdek, odam dam olgan vaqt. Aytaylik, "Raxlik" YoAJ. Makarov 2011 yil 4 martda ish topdi, ammo 2011 yil 9-noyabr kuni iste'foga chiqdi. Aprel oyida u 12 kalendar kuni kasal bo'lgan va sentyabr oyida yillik ta'til bor edi. Bunday holda, sotilgan tajribani hisoblash uchun kasallik va ta'til vaqtini hisobga olish kerak.

Ish haqi ish haqisiz ta'til

Boshqa narsalar qatorida, ish tajribangizda ish haqi bo'yicha ish haqi hisobga olinadi, bu ish yilida 14 kalendar kundan oshmaydi. Ishchi ish tajribasida bir xil chegaradan tashqari to'lovsiz qolib ketgan kunlar davomida o'z ichiga olmaydi. Ushbu qoida ish yil to'liq ishlab chiqilmagan hollarda ishlaydi. Boshqacha qilib aytganda, kompaniyaning yarim yillikda ishlagan xodimning yarmi ta'til tajribasidan mahrum bo'lmasdan 14 kunni olish imkoniyatiga ega. Bir xil xodimlar JAJ Rotnik Makarovni oling. Aytaylik, sentyabr oyida u o'z hisobidan ikki hafta ta'tilda edi. O'chirishda sotish tajribasini hisoblashda bu ta'sir qilmaydi. 14 kunlik ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan hisobga olish kerak, shunga qaramay, Makarov ish olib bormaganiga qaramay.

Onalik ta'til va bolalarga parvarish qilish

Dinfetga sarflangan vaqt, ketish huquqini beradigan umumiy tajribaga kiritilgan. Ammo ishchi bolalarga parvarish qilish bo'yicha ish olib borayotgan davr (para. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 121-moddasi).

E'tibor bering!

Ishchi ta'til tajribasiga asoslanib, ishchi bola parvarishida ta'tilda bo'lgan vaqt davri.

1-misol: Ta'til tajribasini qanday hisobga olish kerak "Bolalar" ta'tillari

M. V. Morozova 2009 yil 2 martda Sapfire MChJ-da o'rnatildi. 2009 yil 8 iyundan 25 oktyabrgacha u homiladorlik va tug'ish paytida edi. 2009 yil 26 oktyabr - bolalarga parvarish qilish uchun bir yarim yilgacha. 2011 yil 3 oktyabrda o'zlarining so'rovlarida tuzatish.

Bunday holda, 2009 yil 2 mart va 25 oktyabrdan boshlab davri savdosga kiritilishi kerak.

Ammo agar xodim bola parvarish qilishida bo'lsa, to'liq ish vaqti, bunday ish muddati ta'til tajribasiga kiritiladi. Gap shundaki, bunday sharoitlarda ishlash yillik ta'til davomiyligini cheklamaydi, ish tajribasi yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida nazarda tutilgan.

Foydalanililmagan ta'til kunlari sonini aniqlash uchun qanday formula

Shu bilan birga, yarim oy yoki bir oydan ko'proq vaqt davomida to'liq o'tkazilgan oy uchun qabul qilinadi. Oyning yarmidan kamrog'ini hisoblash, hisoblashdan istisno. Ushbu protsedura Qoidalarning 35-sonida, SSSR NKT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan keyingi va qo'shimcha barglar bo'yicha ro'yxatdan o'tkaziladi, 1930 yil 30 aprelda (bundan keyin boshqaruv deb ataladigan).

2-misol: Ishning birinchi yilida xodim lavozimidan ozod qilinganda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

P. I.. I. Voronov 2011 yil 2 fevralda Polimer MChJda yollangan. 6 maydan 7 iyungacha u ta'tilga hibsga olinmasdan va 15-noyabrdan o'tishni hisobga olgan holda. Kompaniyada yillik pullik ta'til 28 kalendar kunidir.

2 fevraldan 1-maygacha bo'lgan davrda uchta to'liq - xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Shuningdek, u 8 iyundan 7 noyabrgacha bo'lgan davrda, ya'ni yana besh oy ishlagan. Noyabrda 8 kun va may oyida 4 kun davom etadi. Bundan tashqari, siz 14 kunlik ta'tilni o'z hisobingiz bilan kiritishingiz kerak. Jami 26 kun, bu bir yarim oy davomida yumaloq bo'ladi.

Shunday qilib, xodim 9 oy yoki 21 kun davomida qoplanadi (28 kun: 9 oy 9 oy).

Biroq, ko'pincha hisob-kitob asosida kunlarning sonini olish mumkin emas. Shu bilan birga, yaxlitlashtirishning rasmiy qoidalari mavjud emas. Shuning uchun an'anaviy ravishda hisoblangan qiymat ikki kasr bilan olinadi. Biz ta'kidlaymiz - bu yakuniy. Gap shundaki, ikki belgidan iborat, bir oylik ta'til kunlari, ya'ni 2,33 kun (28 kun: 12 oy.) Maslahat berish uchun biz maslahat bermaymiz. Bu tadbirda ish beruvchi bir oydan ko'proq vaqt davomida tovon kompensatsiya qilinayotganligi sababli asossiz buzilishlarga olib keladi.

Agar kompaniyaning rahbariyati butun birliklarning kunlaridan oldin kunlar sonidan oldin qaror qilsa, unda bu arifmetika qoidalari uchun kerak emas, lekin eng tomonida. Ya'ni, to'lashga, aytaylik, aytaylik, aytaylik, 9.33 kun davomida va 9 kun ichida bu mumkin emas. Agar siz o'qiyotgan bo'lsangiz, 10 kungacha. Bu haqda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatidir.

Kamida 10,5 oy ishlagan xodimi bo'lishi kerak bo'lgan xodimi bo'lishi kerak

Bu ishni ishdan bo'shatish paytida xodimning ishdan bo'shatilganida 11 oy yoki biroz ko'proq ishlagani bo'ladi. Shunga qaramay, u to'liq ta'tilga tayanadi (qoidalarning 28-bandi). Albatta, agar u dam olish huquqidan foydalanmasa.

Xodim ishdan bo'shatilganda, aytganda, 10 oy va 18 kun? Yoki bitta (ikki, uch va boshqalar) 10 oy va 18 kun? So'nggi ish yilida unga qanday tovon kerak? Shuningdek, to'liq yakunlandi. Axir, 35-bandda, qoidalarga ko'ra, oyning kamida yarmini tashkil etadigan ortiqcha, bu eng katta hajmga aylanib boradi. Shunday qilib, bizning holatlarimizda, 11 oyga teng.

Muhim tafsilotlar

So'nggi 10,5 oy davomida oxirgi ishchida ishlagan xodim to'liq ta'tilga tayanadi.

3-misol: Agar xodim oxirgi ishchi yilida 10,5 oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmayotgan ta'til kunlarini hisoblash

N. Sh. Shimoliy aholining 2010 yil 1 fevralda "Var" MChJda ish olib bordi, ammo 2011 yil 15 dekabr kuni iste'foga chiqdi. Kompaniyada ta'til 28 kalendar kun. Shimoliy 42 kundan foydalangan holda ish paytida. U ta'til tajribasidan chetlatilmagan.

Birinchi ish yili - 2010 yil 1 fevraldan 2011 yil 31 yanvargacha. U uchun xodim 28 kunlik ta'tilga rioya qiladi. Ikkinchi ish yili 2011 yil 1 fevraldan 15 dekabrgacha (ishdan bo'shatish sanasi). Bu 10 oy va 15 kun. Ushbu ko'rsatkich 11 oygacha yumaloq. Shunday qilib, xodim to'liq vaqt davomida qoplanadi.

Shunday qilib, xodim 14 kalendar kuni uchun kompensatsiya (28 kun 2-42 kun).

Endi bu vaziyatni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, ishdan bo'shatilgan paytda xodim to'liq ish kunini ishladi va u har yilgi ta'til kunining 28 kalendariga ega. U keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun arizani yozadi va bu so'rov qondiriladi. Shunday qilib, bu holda, oxirgi 28 kun ichida to'planadigan 2.33 kunlik ta'til uchun xodimni to'lashni unutmang. Ya'ni ta'til paytida. Axir, biz eslatib o'tamiz, bu kunlar umumiy sabablarga ko'ra ta'til tajribasiga kiritilgan va ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni deb tan olingan.

Asosiysi - bu eslash muhimdir

1. O'tgan pullik ta'tillar davri, shuningdek kasallikning davomiyligidan qat'i nazar, ta'til tajribasiga kiritiladi.

2. Ish yilida kamida 10,5 oy ishlagan xodim to'liq ta'til bo'lishi kerak.

3. Ta'til tajribasi bo'yicha siz har bir ish yilida 14 kundan ortiq ta'tilni o'z hisobidan kiritishingiz mumkin.

Bu lahzalar hatto professionalni osonlikcha chalkashtirib yuborishlari mumkin, bu esa hech qanday ma'lumotga ega bo'lmagan shaxsni eslatib o'tmagan. Professional hisoblashda yordam berish onlayn ta'til kalkulyatori bo'lishi mumkin.

Kompensatsiyani hisoblash imkonini beradigan manba ma'lumotlarini to'g'ri tayyorlash.

QURILIShNI hisoblashda nimaga olish kerak:

1. Xodim tomonidan qancha vaqt ishlangan. Qonunchilik me'yorlariga muvofiq, korxonada ishning birinchi yilida ta'til kunlarini berish uchun cheklovlar mavjud. Dastlabki olti oyda, yangi xodim dam olish kunlarini egallay olmaydi va ushbu davrdan keyin siz hech bo'lmaganda uning qismini tanlashingiz mumkin. Ikkinchi yildan boshlab, keyingi yillardan boshlab cheklov olib tashlanadi, ammo ish yilida individual ish vaqtini tanlash huquqi paydo bo'lishini ta'minlash kerak.
2. Qancha kun ta'til qo'yish kerak. Bu oddiy ko'rinadigan savol, shuningdek, qoqintiradigan to'siq bo'lishi mumkin. Birinchidan, ma'lum bir odamning ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak, chunki ko'pchilik asosiy ta'tilni uzaytirish kerak yoki. Ikkinchidan, ko'pincha xodimlar bayramlarini buzishni afzal ko'rishadi va TC rf uni har qanday miqdorda amalga oshirishga imkon beradi, asosiysi, bu qismlardan biri kamida 14 kun. Agar shunday maydalash bo'lsa, qolgan kunlarni to'g'ri hisoblash juda muhimdir.

Ushbu davrlardan tushunib, ikkinchi muhim lahzaga boring, ya'ni ikkilamchi ish haqini hisoblash. Har bir inson uchun o'rtacha daromad ko'rsatkichi har bir shaxs uchun noyobdir, chunki u individual ko'rsatkichlardan shakllanadi:

1. Daromadning so'nggi yiliga baholanadi.
2. Oxirgi 12 oy davomida ish vaqtini o'tkazdi.

So'nggi sarflangan yil uchun ma'lumotlar hisobga olinadi. To'liq sarflangan yil davomida dam oladigan xodimlar haqiqiy vaqt bilan hisoblanadi.

Qaysi davrlar tajribaga kiritilgan

Sotish kompensatsiyasini hisoblashning ideal varianti bir yildan ko'proq ishlagan xodim, bu borada amalga oshirilgan ish uchun mablag 'kelib tushdi va ish joyida bo'lmagan ishlov berilmagan.

Bunday manba ma'lumotlari bilan o'rtacha ish haqini to'liq hisoblash mutlaqo oddiy, faqat umumiy daromadni yiliga 12 oy davomida taqsimlash kerak, so'ngra bir oy ichida o'rtacha kunlar sonini - 29,3. Afsuski, bunday ideal vaziyat juda kam uchraydi. Ko'pincha, yil davomida xodimlar hisoblashda hisobga olinmasligi kerak bo'lgan ba'zi miqdorni hisobga olinadi. Bundan tashqari, ish yilining barcha davrlari hisobga olinmaydi.

Ta'til kunlarini hisoblash uchun vaqtlar hisobga olinadi:

1. Xodim tashkilotda bo'lgan yoki ish beruvchi yo'nalishi bo'yicha asosiy ish joyidan tashqarida ish joyida bo'lgan ish kuni.
2. Ular grafikalar va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tantanali marosimlarga ega bo'lishdi.
3. Agar nogironlik qoidalariga qarab belgilar bo'lmasa, kasalxona byulleteniga o'tkazgan vaqt.
4. Pulli ta'tillar muntazam va ilgari o'tgan 12 oy ichida olinadi.
5. Ish haqi ish haqisiz olinmagan vaqt, lekin yiliga 14 kundan oshmasligi kerak.
6. Homiladorlik va tug'ish uchun tayyorlashda oylar.
7. Agar ijarachi tomonidan to'langan bo'lsa, ta'lim ta'vili.
8. Bolalarning qabul qilinishi munosabati bilan ishdan ozod qilish.
9. Ish joyida majburiy etishmayotgan vaqt, bu xodim noqonuniy to'xtatib qo'yilgan yoki ishdan bo'shatilganligi sababli.
10. Agar voqea xodimning aybi bo'lmagan taqdirda, o'z vaqtida qabul qilinishini tushunmaslik tufayli mehnatdan olib tashlash.

Ushbu muddatlar davomida kompensatsiyani hisoblash formulasi mavjud bo'lganda, koeffitsient 29.3.

Qaysi davrlar tajribaga kiritilmaydi

Shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq, qonun hujjatlariga muvofiq, ta'til uchun ekspertiza hisobga olinmagan davrlarning to'liq ro'yxati keltirilgan.

RF-ga muvofiq hisobga olinmaydi:

1. O'zingizning ayblariga ko'ra yoki agar ushbu chora oqlangan va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi 76-moddasining paragrafi bilan asosli va e'tiroz bildirilgan bo'lsa, qutblar.
2. Uyda bola parvarish qilish tufayli 0 dan 3 yilgacha bo'lgan vaqt.

Bayramlar o'z hisobidan har doim ham belgilangan standartlarda hisobga olinmaydi, ya'ni 14 kungacha tajribaga kiritilgan va chiqarib tashlanganidan keyin. Har yili belgilangan miqdorda to'lovni tejashsiz kunlar davomida mavjud bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud.

O'z hisobidan har yili o'z hisobidan taqdim etilishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati:

1. Ikkinchi Jahon urushi 35 kunni xohlamaydi.
2. Pensiya osti ostiga kelgan xodimlar, lekin har yili 14 kun ishlashni davom ettirmoqdalar.
3. Yiliga 2 oygacha ishora qilmoqda.
4. Harbiy xizmatchilarning qarindoshlari, Ichki ishlar vazirligi xodimlari, qutqaruv va yong'in xizmatlari ikki haftalik ta'tilga umid qilmoqdalar.

Kalkulyator ta'tilni hisoblash

Onlayn kalkulyatordan foydalanishni istaganlar, dastlabki ma'lumotlarni oldindan tayyorlashni oldindan tayyorlab olishni oldindan tayyorlab qo'yishni istaganlarsiz, natijada natijani olish mumkin emas.

Kalkulyator talab qilinadi:

1. Ta'til davrining davomiyligi.
2. Ishga chiqarilgan sana, tartibda yoki bandlik yozuvida aks ettirilganligini ko'rsatish kerak.
3. Agar qonunga muvofiq, umumiy tajribaga kira olmasa, ularning boshlanish va tugashining sanalarini ko'rsatish kerak.

Ta'til

Eslatma: Bayramlarni hisoblash uchun siz oldingi 12 kalendar oyidagi xodim tomonidan hisoblangan daromad miqdorini olishingiz kerak. Ushbu kattalikda ushbu davrda sarflangan vaqtning pasayish kunlari soniga bo'linishi kerak. Natijada dam olish kalendar kunlari soni ko'payishi kerak.

Dastur ta'tilni hisoblashning barcha qiyin vaziyatlarini hisobga oladi. Masalan, agar xodim ish haqi yoki hisob-kitob muddati davomida taklif etsa, daromadlarni tuzatish. Mukofotlarning barcha xususiyatlari shu erda hisobga olinadi.

Ta'tilga o'qilgan mavzu bo'yicha qo'shimcha materiallar

Qanday qilib hisoblash imkoniyatiga ega bo'lish mumkin

Obuna bo'lish davridagi "Glavbuxux" jurnal jurnalining o'quvchilari ish haqi va muharrir tomonidan tayyorlangan boshqa yordamchi xizmatlaridan foydalanish mumkin.

"Glavbuxx" jurnalining barcha abonentlari 14-sonli (9-iyul kuni chiqariladi), 2013 yilning ikkinchi yarmida kirish kodi bilan oltin kartani yubordik.

Agar siz elektron "bosh rahbarlar" ni tushirsangiz, xizmatlarga kirish avtomatik ravishda taqdim etiladi. Keyin darhol

Har bir fuqaroning yillik pullik ta'tiliga bo'lgan yuridik shaxsga ega, bu kamida 28 kalendar kun. Ammo ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ta'til kunlari sonini qanday hisoblash, chunki bu oddiy kasb bo'lmasligi mumkin? Gap shundaki, ba'zi bir toifalar o'zlarining kasblarining o'ziga xos xususiyatlari tufayli boshqalarga qaraganda ko'proq dam olishni talab qiladi.

Tez-tez ratsion yoki bola parvarishi bilan shug'ullanuvchi xodimlarni olib boradigan ishchilar uchun hisob-kitoblar yuzaga kelishi mumkin. Ushbu masalaning barcha nuanslarida, keling, ushbu maqolani tushunaylik.

Normativ-huquqiy baza

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga binoan, har bir fuqaroning fuqarosi har bir fuqaroning har bir fuqarosi har yili to'lanadigan pul to'lash huquqidan foydalanib, kamida 28 kun bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, korxona xodimlari seans, xizmat safari yoki kasallik vaqti uchun qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblashlari mumkin. Qo'shimcha ratsionlardan foydalanish bo'yicha barcha holatlar batafsil tavsiflanadi 19 Mehnat kodeksining bob R. F.

Kompaniya rahbariyati agar ishlab chiqarish jarayonlariga salbiy ta'sir ko'rsatmasa, normadan oshib ketadigan xodimlarni tayinlashi mumkin. Bunday qoidalar har bir xodim o'zlarini tanishishi mumkin bo'lgan kompaniyaning ichki hujjatlarida bayon etish kerak. Bunday materiallar Kompaniyaning ichki tartibga solish qoidalari yoki jamoaviy shartnomalarni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha dam olish kunlarini kim ishontirmoqda?

Mehnat kodeksiga ko'ra qo'shimcha ta'til Quyidagi toifalardan biriga tushadigan tilli fuqarolar:

1. Ishchilar S.
2. Sog'ligi qo'shimcha xavfga duchor bo'lgan korxonalar xodimlari.

Bundan tashqari, mehnat shartnomalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari bir qator kasblar bilan ta'minlanadi, ularning xodimlari ko'proq ta'til kunlarini olishlari kerak. Quyidagi mutaxassisliklar uchun ulardan foydalanishlari mumkin:

Fuqarolarning yuqoridagi toifalari uchun ta'til muddati ularning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni o'rgangandan so'ng hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlariga kamida o'z xodimlarini berishga majburdir uch kun Qayta ishlash, og'ir ish sharoitlari yoki sog'lig'iga zarar etkazadigan ish uchun asosiy ta'tilni dam olish.

Uzoq muddatli dam olish ham bog'liq pedagogik ishchilar. O'qituvchilar uchun ta'til kunlari sonini hisoblash uchun ushbu sohadagi ish tajribasini, shuningdek o'quv yuklash kunidagi ish tajribasini hisobga olish kerak. Minimal dam olish boshlang'ich maktab xodimlari bilan bog'liq, bu yiliga 42 kun. Boshqa o'qituvchilar uchun pullik ta'til 56 kunga etadi.

Ta'tilga borish uchun qancha ishlashingiz kerak?

Biror kishi ma'lum bir tashkilotda 12 oylik tashkil etilganidan keyin, bu pulni to'lash huquqiga ega, bu kamida 28 kun bo'lishi kerak. Ammo, mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim yaxshi dam olishga borishi mumkin. 11 oydan keyin Mehnat faoliyati.

Siz ketishingiz mumkin, olti oydan keyin siz lavab to'lovlari yig'indisi sezilarli darajada kam bo'ladi. Bundan tashqari, ish beruvchi tanazzulga ketadigan voyaga etmaganlar va ular birinchi bo'lib 6 oy ishlamasa ham, to'qnashuvga boradigan voyaga etadigan voyaga etadigan voyaga etadigan voyaga etadi.

Taxmin qilingan davr nima?

Ishchi qanaqa dam oluvchi ekanligini bilish uchun ish beruvchi xodim tomonidan ta'til oralig'ida sarflanadigan vaqt sonini aniq hisoblashi kerak. Bu vaqt chaqiriladi hisob-kitob muddati. Barcha hisob-kitoblar 1-yanvardan emas, balki xodimni ishlashga qabul qilish vaqtidan boshlab amalga oshirilishi kerak. Xodim o'z ta'tilini bir necha qismlarga etkazishni afzal ko'rsa ham, taxminiy davrda siz hozirgi ish kunlarini o'z ichiga olishingiz kerak.

Aytaylik, xodim 2012 yil aprel oyida xodim yollangan. U 2013 yil may oyida olish uchun birinchi ta'tilni qabul qilishga qaror qildi va qolgan kunlar dam olish kunlari va shu yilning noyabriga qoldirilgan.

Belgilangan davrda 2012 yil aprel oyidan 2013 yil martgacha bo'lgan interval kiritiladi, shundan keyin ushbu xodimning ish yili tugaydi. Va aprel oyidan boshlab barcha hisob-kitoblar yana boshlanishi kerak. Bunday holda, xodim o'tgan yili foydalanilmay qolgan ta'til kunlarini va aprelda yana bir necha umidga ega.

Ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak?

Ta'til kunlari soni har bir kompaniyada individual ravishda hisoblanadi, ammo ular bo'lishi kerak kamida 28. bir yil davomida. Shunga qaramay, xodim ta'tilni kesib o'tishga majbur bo'lganligi yoki sabablari borligini aniqlash kerak.

Belgilangan davrda to'g'ridan-to'g'ri vaqt ajratilgan to'liq ishlab chiqilgan Va shunga ko'ra pullik. Dam olish muddati va ta'til miqdori bo'yicha quyidagi sabablarga ko'ra quyidagi sabablarga ta'sir qilishi mumkin:

1. O'z hisobidan tez-tez uchraydigan ratsionlar, ularning yig'indisi 14 kundan oshadi.
2. Bolani parvarish qilish bilan bog'liq huquqiy davrlar (to'qnashuv bilan adashmaslik kerak).
3. Agar xodim ish joyida noto'g'ri sababsiz bo'lsa.

Agar xodim bir necha yil davomida ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, u haqli ravishda ishonadi uzoqroq yengillik. Masalan, ishchilar ikki yildan ortiq dam olishmadi, shunda bu ish beruvchi tomonidan jazolanishi mumkin bo'lgan qo'pol qoidabuzarlik hisoblanadi.

Xodimning ta'tilining vaqtini to'g'ri hisoblash uchun shifoxona yoki sessiya tufayli yo'q bo'lib ketaylik, keling, keyingi misolni ko'rib chiqamiz. Xodim 2012 yil 20 fevralda ishga qabul qilindi va 2013 yil 30 oktyabr kuni u birinchi tovoq ta'tiliga borishga qaror qildi. Ammo 2 martdan 12 martgacha u kasal ta'tilga chiqishga majbur bo'ldi. Aytaylik, ushbu kompaniyaning maksimal dam olish davri 32 kun.

Ushbu xodimning dam olish vaqtini hisoblash uchun taxminiy davrni to'g'ri tuzish kerak. Bunday holda, 2012 yil 20 fevraldan 19 fevralgacha xodim butun yil davomida ishlagan va 2013 yil 20 fevraldan boshlab yana bir oy va 10 kun o'tgan yil davomida yana bir oy va 10 kun o'tgan.

Qolganlarning butun davrini hisoblash uchun 12 yilga bo'linish kunlarini 12 ga taqsimlash va o'tkazilgan oylar miqdoriga ko'paytirilishi kerak (32/12 * 20 \u003d 53.33). Ushbu xodimga belgilangan miqdordagi ta'tilni 53 ga yaxlitlash va kerakli miqdordagi ta'til kunlarini oling. Yakkalashtirilgan misolda taxmin qilingan davrda o'z ichiga olish kerak Aslida, xodim kasalxonada bo'lgan payt va kunlarda sarflangan.

Kalkulyatordan foydalaning etarli darajada oddiy. Hisoblash Excelning tanish dasturida amalga oshiriladi.

Ta'tilni hisoblashingiz kerak bo'lgan narsa:

1. Ishlangan kunni belgilang;
2. Ta'tilning oldingi kunlarini belgilang.

Excel avtomatik ravishda hisoblangan va oqayotgan ta'til sonini hisoblab chiqadi va joriy sanadagi qancha dam olish kunini ko'rsatadi.

Siz shunchaki faylni yuklab olishingiz mumkin (buni tushunish qiyin bo'lmaydi) yoki maqolani oxirigacha o'qish va uni qanday qilishni tushunish.

Qanday qilib kalkulyatorni aylantirish

Avval siz ishlangan kunni eslab qolishingiz kerak. Uni ish joyida topish yoki buxgalteriya hisobida so'rash mumkin.

Endi biz ish kunlari ish kunidan boshlab dam olish kunlarining sonini ko'rib chiqamiz. Yildan beri menda 28 kalendar kuni bor,o'tgan kunlar sonini 365 ga bo'linadi. Buning uchun biz quyidagi formulani kiritamiz
\u003d Yumaloq ((C4-C3) / 365 * 28; 0). Men qo'shimcha ravishda hosil bo'lgan sonni butun songa aylantirdim.

Qancha qiyin narsa shundaki, necha kun oldin bo'shashgan. Buning uchun men "aqlli" stol qildim Ta'til jurnaliBiz barcha bayramlarimizni nishonlaymiz. Ushbu jadval ta'tilning boshlanishini va oxirida to'ldirilishi kerak. Taqvim kunlari Formula tomonidan avtomatik ravishda hurmat qilinadi \u003d [@ Oxiri] - [@ dayt] +1.

Agar ta'tilga ta'tilga kirgan bo'lsa, ular ta'til kunlarini hisoblashda hisobga olinmagani uchun ularni chiqarib tashlash kerak. Ularning sonini ustun bayram kunlarida belgilang. INGEDREDDOND kunlari soni quyidagi formulaga qarab hisoblash kerak \u003d [@ [Kalendar kun]] - [@ [Festiety kunlari]].

Biz barcha qo'pol kunlarni katlayapmiz. C6 samolyotida biz bunday formuladan foydalanamiz: \u003d So'mlar (jurnal [fuck kunlari]).

Bu formulada bo'linish moyilligining hisoblangan ta'tilining umumiy sonini ushlab qolish uchun C8 kamerasida qoladi \u003d C5-c6. Bularning barchasi, qolgan dam olish kunlari sonini joriy sanada hisobladik. Endi siz qancha ta'tilni qoldirganingizni har doim bilasiz. Fayl ochilganda, Excel avtomatik ravishda barcha ma'lumotlarni yangilaydi.