Tashkilot ishchilarining ijtimoiy huquqlari va kafolatlari. Ijtimoiy kafolatlar. Ish bilan ta'minlashda ijtimoiy ta'minot

Ijtimoiy kafolatlar qonun bilan belgilangan majburiy va qo'shimcha qismlarga bo'linadi. Ishchilar ishonishi mumkin bo'lgan turli xil huquqlar, imtiyozlar va boshqa to'lovlar haqida ko'proq o'qing, maqolani o'qing.

Maqoladan bilib olasiz:

Ijtimoiy kafolatlar: umumiy ma'lumot

Ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlar bir necha jihatlar bo'yicha ko'rib chiqiladigan mehnat standartlarining katta bazasini tashkil etadi. Masalan, davlat mehnat shartnomasi taraflari o'rtasidagi munosabatlarning umumiy tamoyillarini o'rnatishga, xodimning ish beruvchiga bog'liqligi oqibatlarini minimallashtirishga harakat qilmoqda. Bundan tashqari, tashkilot nuqtai nazaridan, huquqlar va kafolatlar mutaxassislarga yoqadigan bunday ish sharoitlarini yaratishga imkon beradi.

Tegishli hujjatlarni yuklab olish:

Sanoat va mintaqaviy kafolatlar ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilgan kafolatlarni sezilarli darajada kengaytiradi.

Ular turli sohalarda va mintaqalarda mavjud bo'lgan tub farqlarning mavjudligini aniqlaydilar. Muayyan sohaga yoki mintaqaga tegishli tashkilotlar uchun xodimlarga ijtimoiy kafolatlar berish majburiydir.

Ish beruvchilar o'zlariga yuklatiladigan xodimlarning ijtimoiy huquqlari va kafolatlari doirasini kengaytirish huquqiga egadirlar qo'shimcha majburiyatlar. Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ularni hech qanday tarzda cheklamaydi, shuning uchun rahbariyat uzoq muddatli hamkorlikka qiziqish bildirgan xodimlarni saqlash va saqlashga qaratilgan barcha dasturlarni ishlab chiqishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar

Xodimlarning eng ko'p ijtimoiy kafolatlari Mehnat kodeksining matnini o'z ichiga oladi. Bir qismi maxsus bo'limda ta'kidlangan, ikkinchisi ular tegishli bo'lgan boblarning matnlariga kiritilgan. Masalan, tegishli kafolatlar bo'limlarga kiritilgan:

Mehnat shartnomasini tuzish bilan (11-bob):

ishga kirish uchun yosh cheklash va rad etishni taqiqlovchi sabablarni aniqlash yollash (63 va 64-moddalar);
ishga qabul qilish paytida taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxati, tomonlar o'rtasidagi munosabatlar shartlarining majburiy yozma shakli (65-68-moddalar);
faoliyati katta yoshdagi aholining sog'lig'i uchun zararli yoki xavfli bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilish paytida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish (69-modda);
sinov muddati uchun shartlarning cheklanishi, ishdan qoniqmaslik ehtimolini hisobga olgan holda ish boshlanishidan oldin majburiy muhokama (70, 71-moddalar).

Dam olishni ta'minlash bilan (19-bob):

zarar yoki xavf bilan bog'liq asosiy va qo'shimcha ta'tillarning davomiyligini, shuningdek tartibsiz jadvalda nazarda tutilgan dam olish kunlarini cheklash (115, 117, 119-moddalar);
xodimlarning ijtimoiy kafolatlari tarkibiga bir qismga o'tkazish yoki ajratish imkoniyati bo'lgan yillik ta'tilni majburiy ta'minlashni o'z ichiga oladi (122, 124 va 125-moddalar);
asosiy ta'tilni har xil to'lovlar bilan almashtirishning mumkin emasligi, ammo mutaxassis ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari uchun majburiy to'lov. (126 va 127-moddalar).

Sizni qiziqtirishi mumkin:

Ish haqi belgilanishi bilan (21-bob):

bitta foydalanish to'lov tizimlari, xodimning huquqlarini buzilishiga yo'l qo'ymaydigan hisoblash davrlari (135, 136, 140-moddalar);
maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqining oshirilganligi (147–149, 154-moddalar), quyi malaka lavozimlarida majburiy mehnat uchun to'lanadigan haqning saqlanishi (150, 151-moddalar);
qo'shimcha dam olish kunlari, dam olish yoki bayram kunlarida qo'shimcha ish haqi uchun minimal miqdorni belgilash (152, 153-moddalar).

Mehnatni muhofaza qilish talablari bajarilishi bilan (34-36 boblar):

xavfsiz mehnat sharoitlariga olib keladigan choralarni ko'rish (212-244 va 219, 220-moddalar);
kasbiy kasalliklarning oldini olish va himoya qilishning barcha zarur vositalari bilan ta'minlash, shuningdek, ishchilarning mehnat huquqlarining ijtimoiy kafolatlariga ham tegishli (221-223-moddalar).

Etkazilgan zararni qoplash bilan (38-bob):

mehnat qilish imkoniyatidan mahrum bo'lganligi sababli (234-modda);
mulkka zarar etkazish orqali (235-modda);
xodimlarga ish haqini kechiktirilgan to'lash sababli (236-modda);
mulkiy bo'lmagan zarar natijasida (237-modda).

Muayyan shaxslar toifasiga murojaat qilganda (41-bob):

homilador xodimlarshuningdek bolalari bor bolalarga (253-2264-moddalar);
18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (265-271-moddalar);
rahbarlar (279-modda);
yarim kunlik ishchilar (286 va 287-moddalar);
rotatsion yoki fasllar asosida ishlaydigan muddatli shartnomada qabul qilingan (289–291 va 295, 299, 302-moddalar).

TCning maxsus qismida tashkilot xizmat safarlariga yuborish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar mavjud (24-bob). Ular ish beruvchini xodimni saqlashga majbur qiladi ish joyi, o'rtacha ish haqi va safar bilan bog'liq xarajatlarni qoplash. Xuddi shu kafolatlar davlat yoki jamoat vazifalarini bajaradigan shaxslarga beriladi, bu 25-bobda o'z aksini topgan.

Birinchi marta qo'shimcha ma'lumot olgan xodimlar uchun, agar siz 26-bobga ishonsangiz, ish beruvchi ma'lum bir o'qish muddati uchun pullik ta'tilni taqdim etishi kerak. Biroq, bunday ta'til, agar xodim ta'lim muassasasidan sertifikat olib kelgan bo'lsa, mumkin.

O'qituvchilar, sog'liqni saqlash xodimlari va politsiya xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar

Qonun hujjatlarida o'qituvchilar uchun ijtimoiy kafolatlar mavjud. Ular Mehnat kodeksi (333-335-moddalar) va 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi qonun bilan belgilanadi (47-moddaning 5-bandi). Bularga ish vaqtining qisqartirilishi, qo'shimcha ta'lim, uzaytirilgan ta'tillar, erta pensiya ta'minoti, ijtimoiy yoki ixtisoslashtirilgan uy-joy bilan ta'minlash va boshqalar kiradi.

Tibbiyot xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlarni o'rnatish, Art. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" gi qonunning 72-moddasi Mehnat kodeksidagi moddalarga havolani beradi. Ammo siz ularga ba'zi qo'shimchalarni, ya'ni ish beruvchining hisobidan qayta o'qitish imkoniyatini, davriy sertifikatlash ish haqi, kasbiy javobgarlikni sug'urtalash va boshqalarni belgilashda baholash natijalarining toifasi va buxgalteriya hisobi to'g'risida.

Davlat fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qiladi. Ko'pchilik ijtimoiy jihatdan birlashadi. ularni amalga oshirish bilan paket. Ammo bu atama kengroq ta'rifga ega va har doim ham qonun tomonidan tartibga solinmaydi.

Normativ baza

Ijtimoiy paket tushunchasi qonunda ko'zda tutilmagan. uning tavsifini o'z ichiga olmaydi va dasturni tartibga solmaydi.

Ammo qonunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V - VII qismida ko'rsatilgan asosiy mehnat kafolatlari (ish haqi, ta'til va boshqalar) tasvirlangan. Ular asosiy va barcha ishlaydigan fuqarolar uchun mos keladi.

Davlat tomonidan boshqa qo'shimcha shartlar ko'zda tutilmagan. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlar uchun imtiyozlar ro'yxatini kengaytiradi.

Ta'rif

Ijtimoiy to'plam - bu ish berishda xodimga beriladigan mehnat kafolatlari. Biroq, hamma ish beruvchilar buni ta'minlay olmaydi. Sabablari:

norasmiy bandlik;
soya bilan bandlik;
kompaniya siyosati.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar, yaxshilangan shart-sharoitlar bilan bo'sh ish o'rinlariga e'tibor berishadi. Ammo shu bilan birga, hamma ijtimoiy paket nima ekanligini hamma ham bilmaydi.

Ushbu tushunchaning ikkita ta'rifi mavjud.

Ijtimoiy paket Mehnat kodeksida ko'zda tutilgan davlatning asosiy kafolatlaridir. Ko'p ish beruvchilarga ta'til, kasallik ta'tillari va o'z vaqtida ish haqi kiradi. Ammo sanab o'tilgan shartlar imtiyoz emas. Ular rasmiy ravishda ishlaydigan barcha fuqarolarga berilishi kerak.
Ijtimoiy to'plam - bu qo'shimcha ish haqi, ular ish berganda ishchilar hisoblashlari mumkin. Ularni davlat kafolatlaridan ortiq miqdorda oladi. Turli kompaniyalar turli xil imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin.

Ikkala nuqtai nazar ham maqbuldir. Ammo ikkinchisiga ustunlik beriladi. Ko'plab ish beruvchilar ish sharoitlarini yaxshilashga intilishadi, bu esa xodimlarni yanada rag'batlantirish va iloji boricha ko'proq ish qidiruvchilarni jalb qilishga imkon beradi. Shuning uchun ular taqdim etadigan bonuslar miqdori yuqori imtiyozlarga ega bo'lgan ijtimoiy to'plamni o'z ichiga oladi. Ularning ro'yxati standart va qonuniy majburiy kafolatlarga qaraganda ancha kengroq.

Asosiy ijtimoiy paket

Quyidagi imtiyozlar to'liq ijtimoiy paketga kiritilgan.

Ushbu shartlarning barchasi ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak. Ular asosiy va mehnat qonunlari bilan himoyalangan. Agar ulardan biri buzilgan yoki bajarilmagan bo'lsa, siz mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.

Qo'shimcha kafolatlar

Asosiy ishlardan tashqari, ba'zi ish beruvchilar xodimlarga qo'shimcha shartlar taklif qilishadi.

Oziqlanish. Bir qator kompaniyalar ishchilarni bepul ovqatlantiradilar. Mahsulotlar va idishlar ish joyida kompaniya hisobidan chiqariladi. Bunday bonus ko'pincha oziq-ovqat tashkilotlarida taqdim etiladi: kafelar, restoranlar va barlarda.
Uy-joy. Ish sharoitlariga ko'ra, xodimga ijaraga olingan yoki korporativ kvartirada yashash taklif qilinishi mumkin. Uy-joyni to'lash ish beruvchi tomonidan to'liq yoki qisman amalga oshiriladi. Ba'zi kompaniyalarda uy-joyni mehnat yutuqlari uchun xodimga o'tkazish mumkin.
Bayramlar uchun sovg'alar. Ko'plab tashkilotlar ishchilarni tabriklashadi. Xodimlarning bolalariga esdalik sovg'alari ham berilishi mumkin.
Korporativ uskunalarni chiqarish. Ushbu toifaga biznes noutbuklari, telefonlar va boshqa elektron mahsulotlar kiradi.
Bonus. Qo'shimcha naqd to'lovlarni o'z ichiga oladi. Xodimlar oy, chorak yoki yil natijalariga ko'ra mukofotlanishi mumkin.
Korporativ tadbirlar. Ehtiyotkorlik bilan boshqarilishi mumkin.
Bepul sayr. Katta tashkilotlar ba'zan ishchilarga va ularning oilalariga sanatoriyalar, lagerlar va kurortlarga sayohat qilishadi.
Qo'shimcha ish haqi. Boshqa tarzda, bu o'n uchinchi deb nomlanadi. Yil oxirida bonus sifatida beriladi.
Kompaniya hisobidan o'qitish. Ushbu toifaga seminarlar, ma'ruzalar va uzluksiz ta'lim kurslari kiradi. Qiziqarli ishchilar u erga yuboriladi.
Sport zaliga a'zolik uchun to'lov. Fitness ko'plab kompaniyalarda ma'qul keladi.
Boshqalar ish beruvchining ixtiyorida.

Belgilangan ro'yxat to'liq emas. Rahbariyat o'z kompaniyasining ijtimoiy paketiga kiritilgan shartlarni mustaqil ravishda belgilaydi.

Qo'shimcha mehnat mukofotlari qonun bilan tartibga solinmaydi va majburiy emas. Agar kompaniyaga uzoq vaqt davomida muayyan imtiyozlar berilgan bo'lsa, bu ularning tugashi bilan xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin degani emas. Kengaytirilgan ijtimoiy paket ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir.

Ko'rishlar

Ijtimoiy paket bir necha turga ega, ammo ajratish qonun bilan tartibga solinmaydi va ma'lumot olish uchun taqdim etiladi.

1-jadval. Ijtimoiy paketlarning turlari

Ko'rinish	Ta'rif
Standart	Qonunda nazarda tutilgan kafolatlar to'plami. Xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar mavjud emas.
Baland	Ish beruvchi ba'zi asosiy shartlarni ko'taradi. Masalan, u qo'shimcha dam olishni ta'minlaydi yoki kasallik davrida yuqori tovon to'laydi.
Shaxsiy	Ushbu ijtimoiy paketdan foydalanganda barcha xodimlarga bonuslar berilmaydi. Lavozimga qarab, ular alohida tayinlanadi va har xil bo'lishi mumkin.
Kollektiv	Xuddi shu ijtimoiy to'plam jamoada ma'lum bir tuzilish uchun mo'ljallangan deb taxmin qiladi. Masalan, bo'lim yoki boshqa odamlar guruhi.
Imtiyozli	Ish beruvchi o'z xodimiga mavjud variantlardan bir yoki bir nechta bonuslarni tanlashni taklif qiladi.
Istiqbol	Ijtimoiy kafolat darhol berilmaydi. Xodimda uni ma'lum mehnat yutuqlari uchun olish imkoniyati mavjud. Masalan, hisobot muvaffaqiyatli topshirilgandan so'ng, direktor xodimga shaxsiy foydalanish uchun ofis noutbukini beradi.

Muvaffaqiyatsizlik ehtimoli

Mehnat shartnomasini imzolash uning barcha shartlarini qabul qilishni anglatadi. Bularga ijtimoiy paketni taqdim etish kiradi.

Xodim birinchi ish kunidan boshlab mehnat kafolatlariga ega. Kompaniyaning siyosatiga qarab, asosiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, unga yuqori imtiyozlar berilishi mumkin. U o'z xohishiga ko'ra ijtimoiy paketdan voz kechishi mumkin, ammo bu muayyan huquqiy oqibatlarga olib keladi. Xodim qonun normalariga murojaat qila olmaydi va sudda himoya qilish uchun murojaat qila olmaydi, chunki u o'zi tanlagan ish sharoitlaridan voz kechdi. Masalan, agar ish beruvchi kasallik ta'tiliga chiqishni taklif qilsa va ishchi rad etsa, davolanish huquqi amalga oshirilmagan holda qoladi. Ammo rahbariyat bunda aybdor emas, demak qonun buzilmaydi.

Xuddi shu qoida qo'shimcha bonuslardan (bepul ovqatlanish, korporativ tadbirlar va hk) voz kechganda ham qo'llaniladi: bu holda ikkala tomon uchun huquqiy oqibatlar bo'lmaydi.

Shunday qilib, ijtimoiy paket bu davlat kafolatlari va qo'shimcha imtiyozlar to'plamidir. Hamma xodimlar ham bonuslarga ega emas. Ish beruvchi ularning doirasini va tayinlanishini mustaqil ravishda belgilaydi.

Kengaytirilgan ijtimoiy paket har doim kompaniya rahbariyatining tashabbusi bo'lib, asosiy kafolatlar esa Mehnat kodeksiga binoan taqdim etiladi.

fuqarolarning ijtimoiy-iqtisodiy huquqlari - mehnat qilish, dam olish, uy-joy olish, bepul ta'lim olish va bepul tibbiy xizmat ko'rsatish, qarilikda va nogironlik holatida moddiy yordam olish huquqlarini amalga oshirishni ta'minlaydigan moddiy va huquqiy vositalar. Ijtimoiy kafolatlar ijtimoiy siyosat tomonidan ta'minlanadi, ularning asoslari ijtimoiy ta'minot uchun maqsadli to'lovlar bo'lgan davlat va korxonalarning ijtimoiy mablag'lari hisoblanadi.

Zo'r ta'rif

Tugallanmagan ta'rif ↓

Ijtimoiy kafolatlar

jamiyat a'zolarining, ijtimoiy guruhlarning yashash sharoitlarini, ularning manfaatlarini, turli xil aloqalar va munosabatlarni, umuman ijtimoiy tizimning ishlashi va rivojlanishini ta'minlovchi ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy vositalar tizimi. Asosiy S. g kasbni tanlash huquqini, bandlik ko'lamini, iqtisodiy faoliyat shakllarini, umumiy va kasb ta'limi olishni, insonning mehnat salohiyatini, qobiliyatini va ish haqi miqdori va sifatiga muvofiq munosib haq to'lash huquqini, shu ish haqining tengligini o'z ichiga oladi. iste'mol tovarlari va xizmatlar to'plami. Shahar hayotini amalga oshirishning ajralmas qismi bu milliy daromad ulushini iste'mol va jamlash uchun taqsimlash orqali erishiladigan ijtimoiy va individual ehtiyojlarni qondirishda maqbul muvofiqlikni ta'minlashdir. Iste'molga ajratiladigan milliy daromadning bir qismi mehnat va jamoat iste'moli jamg'armalariga to'lovlar orqali amalga oshiriladi. Iste'mol sohasida shahar iste'molini amalga oshirish yashash darajasi, aholining farovonligi va iqtisodiy rivojlanish darajasida (uy-joy, sog'liqni saqlash, ta'lim, daromad) qoniqishning minimal maqbul darajasini ta'minlashni anglatadi. Shu maqsadda shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish uchun hayotiy muhim mahsulotlarning minimal darajalarini belgilaydigan ijtimoiy-iqtisodiy standartlar tizimi ishlab chiqilmoqda. Bularga eng kam ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, ta'lim xarajatlari darajasi, bolalar bog'chalari, uy-joy, sog'liqni saqlash, ta'lim standartlari, hayotiy ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar va xizmatlar to'plami kiradi. Jamiyat tomonidan fuqarolar tomonidan kafolatlangan ehtiyojlarni qondirishning minimal darajasi erishilgan o'rtacha turmush darajasi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Ijtimoiy himoya funktsiyasi davlat iste'mol fondlari tomonidan amalga oshiriladi. Ular o'zlarini tiriklay olmaydiganlar (nafaqaxo'rlar, nogironlar, etim bolalar) uchun kafolatli daromadlarni ta'minlashga, shuningdek, jamiyatning barcha a'zolarining bepul ta'lim olish, sog'liqni saqlash va turar joy olishda teng huquqlarini ta'minlashga da'vat etilgan. Agar bu imkoniyatlar hamma uchun taqsimlanmasa, unda beg'arazlik printsipi o'zining ijtimoiy ma'nosini yo'qotadi, chunki bu holda jamiyatning barcha a'zolarining davlat iste'mol fondlaridan milliy daromadning teng ulushiga egalik huquqi amalga oshirilmaydi. Asosiy S ga. g) hayotdan eng kam nafaqa olish huquqi (qisman saqlanib qolgan maoshning kafolati) tug'ilishdan keyingi hayotning birinchi yillarida bolalarning sog'lig'ini saqlash va saqlash uchun maqbul shart-sharoitlarni ta'minlaydigan mehnat bilan band bo'lgan onalarga qo'llaniladi. S.ning shaharni amalga oshirishi ko'p jihatdan jamiyat hisobidan yoki olingan pul evaziga aholiga ko'rsatiladigan iste'mol tovarlari va ijtimoiy xizmatlarning miqdori va sifatiga bog'liq. Tovarlar va xizmatlar tanqisligi, shuningdek tanlash erkinligi yo'qligi, shuningdek ishlab chiqaruvchilarning idoralari va monopoliyalarining ustunligi sharoitida shahar aholisi to'liq ta'minlanmaydi. Odamlar va ijtimoiy guruhlarning yashash sharoitlarini ta'minlash iste'mol tovarlari va xizmatlarini, turar joyni, yashash joyini, sog'liqni saqlash muassasalarini, madaniyatni, bo'sh vaqtni tashkil etish, moddiy va ma'naviy ehtiyojlarni qondirish huquqini o'z ichiga oladi.

Mehnatga haq to'lash, ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiya

4.1. Ish haqi Rossiya Federatsiyasining valyutasida (rublda) ishchilarga naqd pulda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq va maksimal hajm bilan cheklanmaydi.

4.2. Xodimlarga to'lanadigan haq miqdori quyidagicha belgilanadi:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi, ushbu Shartnoma, ish haqi to'g'risidagi nizom, mehnat to'g'risidagi qonun normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini tayinlash tartibi, shartlari va asoslarini tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlar asosida;

b) ishchilarning va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari yoki kasbiy standartlarning yagona malaka ma'lumotnomasi talablarini, shuningdek ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining tavsiyalari. tegishli kasaba uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) va ish beruvchilar birlashmalari;

v) ish haqini to'lash bo'yicha davlat kafolatlari sharti bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi).

4.3. Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini to'lash hajmi va shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, ish beruvchining boshqa rag'batlantirish tartiblari, shartlari, asoslari, kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanadi.

Ushbu huquqdan foydalanish uchun Ish beruvchi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni, ish beruvchining Ilmiy kengashi tomonidan kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishgan holda qabul qilinadigan va ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan tartib, shartlar, rag'batlantirish asoslari, kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlarni ishlab chiqadi.

4.4. Ishchi mehnat shartnomasida va asosiy ish joyida ish tavsifida belgilangan to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlari doirasiga kirmaydigan qo'shimcha ish turlarini bajarganligi uchun xodimga mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida qo'shimcha haq olinishi mumkin.

4.5. Ish beruvchida ish haqini to'lash tizimiga quyidagilar kiradi:

Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish haqi to'g'risidagi nizomga muvofiq ish haqi miqdori (rasmiy ish haqi), oylik ish haqining stavkalari;

Ish beruvchining kompensatsiya to'lovlarini tayinlash tartibi, shartlari va asoslarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq kompensatsiya to'lovlari;

Ish beruvchining rag'batlantirish tartibi, shartlari va asoslarini tartibga soluvchi ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq imtiyozli to'lovlar.

Kompensatsiya to'lovlari ishchilar uchun belgilanadi:

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ishlaydigan og'ir ishlarning ro'yxatiga muvofiq maxsus sharoitlarda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi);

Normadan chetga chiqadigan mehnat sharoitida ishlash uchun, qonunda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-154-moddalari) va ushbu Shartnomada belgilangan miqdorda, xususan:

a) turli malakaviy ishlarni bajarayotganda;

b) vaqtincha bo'lmagan ishchining vazifalarini bajarishda kasblarni birlashtirish, ish hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirishda;

v) ortiqcha ish paytida;

d) dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ishlayotganda;

d) tunda ishlayotganda;

Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasi);

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularning sirlari va oshkor qilinishi, shuningdek, shifrlar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar.

4.6. Ishchilarga tanaffuslar San'at qoidalariga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

4.7. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi, ishchilarga, qoida tariqasida, tegishli banklarda ochilgan xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlariga pul o'tkazish yo'li bilan to'lanadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqini to'lash joyi ish beruvchining kassasi (uning tarkibiy bo'linmalarining kassalari) bo'lishi nazarda tutilishi mumkin.

4.8. Ish haqi to'langandan so'ng, xodimga ish haqining miqdori va tarkibiy qismlari, ajratmalar va tegishli davr uchun to'langan summa to'g'risida to'lov varaqasi ko'rinishida yozma ravishda xabar beriladi.

Ish haqi varaqasi Ish beruvchining buxgalteriya hisoboti va hisobot bo'limi tomonidan beriladi.

4.9. Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash shartlari va asosiy tarkibiy bo'linmalar ishchilari uchun oylik yakuniy hisob-kitoblar navbati bilan joriy oyning 20 va ish kunidan keyingi oyning 5-kunlarida belgilanadi. Oyning birinchi yarmida ish haqini to'lash va boshqa tarkibiy bo'linmalar xodimlariga oylik yakuniy to'lovni to'lash shartlari joriy oyning 21-kunida va ishlagan oydan keyingi oyning 6-kunida belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

4.10. Dam olish uchun to'lov San'atning 7-kuniga binoan, ish boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4.11. Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan barcha miqdorlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

4.12. Agar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro da'volar bo'lsa, shu jumladan ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq moddiy javobgarlik shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi) bajarilmaganligi sababli, xodimga to'lanmagan miqdorni to'lash ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi (san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

4.13. Ishchilarga ish haqini to'lashni kechiktirgan ish beruvchi va (yoki) vakolatli shaxs va ish haqining boshqa buzilishi San'at tomonidan belgilangan javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 236-moddalari.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi Ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzgan holda, kechiktirilgan summani foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kalit stavkasining bir yuz ellik baravari miqdorida o'sha kundan boshlab amalda bo'lgan kundan boshlab keyingi kundan boshlab to'lanmagan summadan to'lash majburiyatini oladi. to'lash muddati tugagandan so'ng, haqiqiy hisob-kitob kunida. Xodimga belgilangan vaqtda ish haqi va (yoki) boshqa to'lovlar to'liq to'lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) o'z vaqtida to'lanmagan summalardan hisoblanadi.

4.14. Xodimlar tomonidan federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnatni yoki boshqa majburiyatlarni bajarish paytida belgilangan kompensatsiya va kafolatlar ushbu moddada ko'zda tutilgan xarajatlar qoplanishining asoslari va miqdorida taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-188-moddalari va ish beruvchining mahalliy hujjatlari:

Xizmat safarlariga yuborilganda;

Boshqa joyda ishlashga ko'chib o'tishda;

Federal yoki jamoat vazifalarini bajarishda;

Ishni mashg'ulot bilan birlashtirishda;

Xodimning aybi bo'lmagan holda majburan tugatilganda;

Yillik pullik ta'til berilganda;

Ish beruvchini ishdan bo'shatgandan so'ng mehnat daftarchasini berish uchun Buyurtmachining yoki u vakolat bergan shaxslarning aybi bilan kechikishi munosabati bilan;

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasini bekor qilish;

Xodimni boshqa doimiy haq to'lanadigan ishga o'tkazish paytida;

Vaqtincha nogironlik bilan;

Tibbiy ko'rikka yuborilganda;

Agar xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda;

Xodimni o'z malakasini oshirish uchun murojaat qilganda;

Ishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi bo'lsa;

Xodimning shaxsiy mulkidan foydalanish paytida.

4.15. O'qituvchilar tarkibi kamida har 10 yilda uzluksiz o'qituvchilik faoliyati davomida monografiyalar, darsliklar, o'quv qo'llanmalar, boshqa ilmiy ishlarni yozish uchun taqdim etiladigan bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega va boshqa hollarda yillik yuklanishdan keyin.

Ta'tilning maqsadiga, ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga qarab, professor-o'qituvchilarning iltimosiga binoan ta'til to'liq, qisman to'lanadi, shuningdek to'lovsiz ta'minlanishi mumkin. Ta'til berish to'g'risida qaror va to'lov shakli Ish beruvchining Ilmiy kengashining tavsiyasiga binoan Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

4.16. Ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar Ish beruvchining arizasi asosida har bir moliyaviy yil uchun Buyurtmachining buyrug'i bilan tasdiqlangan me'yorlarga muvofiq ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasaba uyushmasi tashkiloti kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ushbu maqsadlar uchun xarajatlarning asosiy yo'nalishlari:

Xodim vafot etgan taqdirda, yaqin qarindoshlariga federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining 1,5 baravari miqdorida to'lovlar (bundan keyin - eng kam ish haqi); yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda eng kam ish haqining 1,5 baravari miqdorida to'lovlar; Ishchida jiddiy kasallik aniqlangan taqdirda, eng kam ish haqining 1,5 baravari miqdorida to'lovlar; o'g'irlik, boshqa baxtsiz hodisalar uchun to'langan to'lovlar - eng kam ish haqining 0,5 baravaridan 1 baravarigacha miqdorda; yong'in natijasida mulk yo'qotilganda to'lovlar - eng kam ish haqining 1,5 dan 2 gacha miqdorida (ushbu maqsadlar uchun mablag'larning umumiy miqdori yiliga kamida 350 000 rubl miqdorida belgilanadi); xodimlarning yubiley sanalari bilan bog'liq to'lovlar (50, 55, 60, 70 va har 5 yildan keyin - ayollar uchun; 50, 60, 70 va har 5 yildan keyin - erkaklar uchun) va KFU-dan nafaqaga chiqqan ishlamaydigan pensionerlar ( mablag'larning umumiy miqdori yiliga eng kam ish haqining 0,5 barobari miqdorida to'lovlar bilan 500000 rubl miqdorida belgilanadi, eng kam ish haqi to'lovlarni amalga oshirish uchun ariza yozganda aniqlanadi);

Pensiya yoshiga etgan, ish beruvchi bilan kamida 20 yil ishlagan va o'z iltimosiga binoan (tomonlarning kelishuviga binoan / mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli) chiqqan xodimning iltimosiga binoan to'lash, oylik ish haqi miqdorida bir yo'la to'lanadigan mukofotlar va ish haqi bundan mustasno. to'lovlarni amalga oshirish uchun ariza yozish paytida ishg'ol qilingan stavkaga (stavkaning ulushiga) asoslangan asosiy lavozim (mablag'larning umumiy miqdori yiliga kamida 300 000 rubl miqdorida belgilanadi);

Ishchilarning bolalari uchun - Yangi yil sovg'alarini olish, bolalar sog'lomlashtirish oromgohlariga chiptalarni to'lash; KFU-dan nafaqaga chiqqan ishchilar va ishlamayotgan nafaqaxo'rlar uchun sanatoriyalarga, sanatoriyalarga chiptalar narxining 50 foizi miqdorida kompensatsiya (30 ming rubldan oshmasligi kerak); Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari va faxriylari bo'lgan ishchilar uchun - G'alaba kuniga sovg'alar sotib olish (9 may); KFU-dan nafaqaga chiqqan ishlamayotgan nafaqaxo'rlar uchun - keksa odam kuni sovg'alarni olish (1 oktyabr) (mablag'larning umumiy miqdori yiliga kamida 2,500.000 rubl miqdorida belgilanadi);

Kasaba uyushmasi tashkilotining kasaba uyushmasi qo'mitasining iltimosiga binoan ish beruvchi har yili ishchilar bilan madaniy, jismoniy va dam olish ishlariga yiliga 1 000 000 rubldan kam bo'lmagan miqdorda mablag 'ajratadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi);

Pensiya munosabati bilan ishdan bo'shagan KFUning faxriy professorlari va faxriy o'qituvchilariga ish beruvchiga alohida xizmatlari uchun bir yo'la to'lanadigan to'lov. Ko'rsatilgan to'lov ish beruvchining buyrug'i bilan KFU instituti (fakulteti) Ilmiy kengashining so'rovi va ishchilar kasaba uyushmasi tashkilotining kasaba uyushmasi qo'mitasi taqdimoti asosida belgilanadi. To'lov miqdori KFUda ishlaydigan xodimning ish stajiga qarab belgilanadi va quyidagilar bo'lishi mumkin: taniqli professorlar uchun - tayèrlash paytida ish haqi (stavka ulushi) asosida asosiy lavozim uchun ish haqi miqdoridan (mukofotlar va soatlik ish haqidan tashqari) 10 baravarigacha. iltimosnomalar; taniqli o'qituvchilar uchun - ariza tayyorlash vaqtida ish haqi (stavka ulushi) asosida asosiy lavozim uchun ish haqi miqdoridan 6 baravarigacha (bonuslar va soatlik ish haqidan tashqari);

Ota-onasi vafoti chog'ida ishchi bo'lgan va KFU faoliyatiga katta hissa qo'shgan etim bolalarga, eng kam ish haqining 2 baravari miqdorida har oylik ijtimoiy to'lovlar. Ko'rsatilgan to'lovlar ish beruvchining buyrug'i bilan ma'muriyatning taklifiga binoan belgilanadi;

KFUda o'qish davrida talabalar uchun eng kam oylik ish haqining 2 baravari miqdorida oylik ijtimoiy to'lovlar, vafot etganida ota-onasi Ish beruvchi bo'lgan va KFU faoliyatiga katta hissa qo'shgan. Ko'rsatilgan to'lovlar ish beruvchining buyrug'i bilan ma'muriyat taqdimiga binoan belgilanadi.

4.17. Xodimlarni ijtimoiy sug'urta qilish amalga oshiriladi va kafolatlanadi:

"Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida", "Bolali fuqarolari uchun davlat nafaqalari to'g'risida" federal qonunlar va ijtimoiy sug'urta sohasidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning bajarilishi;

Ish beruvchining hududiy soliq organida va ijtimoiy, pensiya va tibbiy sug'urta bo'yicha hududiy organida majburiy ro'yxatdan o'tkazilishi;

Qonunda belgilangan miqdorda va muddatlarda majburiy sug'urta badallarini to'lash (to'lash).

Kafolatlar - ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlar ta'minlanadigan vositalar, usullar va shartlar.

Kompensatsiya - ishchilarga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari.

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

165-modda. Kafolatlar va kompensatsiyalarni berish holatlari

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan umumiy kafolatlar va kompensatsiyalardan (yollash, boshqa ishga o'tkazish, ish haqi to'lash va boshqalar) qo'shimcha ravishda xodimlar quyidagi hollarda kafolatlanadi va kompensatsiya qilinadi:

xizmat safarlariga yuborilganda;

boshqa hududda ishlashga ketayotganda;

davlat yoki jamoat burchlarini bajarishda;

ishni mashg'ulot bilan birlashtirishda;

xodimning aybi bo'lmagan holda majburan tugatilganda;

yillik pullik ta'til berilganda;

ba'zi hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda;

xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini berish ish beruvchining aybi bilan kechikishi sababli;

ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Kafolatlar va kompensatsiyalar berilganda tegishli to'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Xodimning manfaati uchun davlat yoki jamoat vazifalarini bajaradigan organlar va tashkilotlar (sudyalar, donorlar, saylov komissiyalari a'zolari va boshqalar) xodimga ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda haq to'laydilar. . Bunday hollarda, ish beruvchi xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish davri uchun asosiy ishidan ozod qiladi.