uy » Shaxs

Doimiy ish tajribasi. Ish tajribasini uzish oqibatlari. Doimiy ish tajribasining asosiy ta'rifi


Tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar uchun bu juda muhimdir doimiy tajriba  Kasb bo'yicha ish. Ushbu kontseptsiya shifokorlar aholiga tibbiy xizmat ko'rsatishda ishlaydigan vaqtni o'z ichiga oladi, ish vaqtidagi tanaffuslar esa boshqa holatlardagina bo'lishi kerak. yillik ta'til. Shunday qilib, tibbiy tajriba nima ekanligini va qaysi holatlarda uzilib qolganligini ko'rib chiqamiz.

"Tibbiy tajriba" tushunchasi

Qabul qilgandan keyin ixtisoslashtirilgan ta'lim  ushbu nuqtai nazardan maxsus o'quv muassasasida keladi  tibbiyot o'qitadigan universitetlar va kollejlar haqida, turli toifadagi shifokorlar kasalxonalarda, klinikalarda, laboratoriyalarda va sog'liqni saqlashning boshqa tashkilotlarida ishlay boshlaydilar. Ushbu davrdan boshlab ish stajini hisoblash boshlanadi. Bu munosib dam olish vaqtiga kelib, tibbiy xodimlar (va nafaqat) qo'shimcha nafaqalar, nafaqalar va munosib pensiya olishlari uchun zarurdir.

Uzluksiz rivojlanish davomiyligiga qarab, xodimlar xizmat qilgan yillar uchun hisoblab chiqiladi, buning uchun pensiya ta'minoti uchun qo'shimcha mukofotlar ham tayanadi.

Xodimga tibbiy tajriba beradigan narsa

Qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar tufayli bugungi kunda xodimlar tibbiy muassasada ma'lum bir ish staji miqdorini emas, balki uning sug'urta qismini to'playdilar. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi tomonidan har oy Pensiya jamg'armasiga kiritilgan badallar miqdori asosida pensiya to'lovini hisoblashda hal qiluvchi rol o'ynaydigan koeffitsientlar to'planadi.

Tibbiy xodimlar uchun qonun pensiya olish uchun imtiyozli davrni belgilaydi, ya'ni pensiya olish huquqini beradigan faoliyatning umumiy muddati qisqartiriladi.

Tibbiy tajriba tushunchasiga nima kiradi

Tibbiy tajriba qancha vaqt davomida to'xtatilganiga o'tmasdan, ushbu kontseptsiya nimani o'z ichiga olganligini tushunish kerak. Tibbiyot sohasidagi yillarning rivojlanishi tibbiy muassasadagi birinchi ish kunidan boshlab, odam ushbu sohada 25-30 yil ishlagan davrning boshlanishigacha bo'lgan mehnat faoliyati davomiyligini o'z ichiga oladi. Ishlagan yillar soni qonuniy kuchga ega, chunki ushbu ma'lumotlar asosida yosh / nogironlik va davlat tomonidan to'lanadigan boshqa ijtimoiy nafaqalar bo'yicha pensiya to'lovlarini hisoblash amalga oshiriladi.

Pensiya olishning imtiyozli davri faqat ma'lum malakaga ega bo'lgan tibbiy mutaxassislar uchun mavjud:

  1. Hamshiralar.
  2. O'rta tibbiyot xodimlari.
  3. Laboratoriya yordamchilari.
  4. Barcha yo'nalishdagi shifokorlar.
  5. Sud ekspertlari.

Shifokorlar uchun imtiyozli davr qishloqda 25 yil va shaharda 30 yil ishlaganidan keyin boshlanadi.

Amaliyot va stajirovka yillar rivojlanishining bir qismi bo'ladimi

Amaliyot tibbiy tajribani hisobga olmaydi. Amaliyot qonunga muvofiq, tibbiy muassasada sobiq talaba 1 yil davomida amalga oshirgan aspirantura amaliyotidir. Ushbu muddat universitetlarning o'quv dasturlarida belgilangan, ya'ni amaliyot tugagunga qadar, yangi ishlangan mutaxassislar tasdiqlangan shifokorlar emas.

Rezidenturada o'qiyotganda tibbiy tajriba uzilib qoladimi? Albatta, ha, chunki rezidentura tibbiy xodimlarni to'liq tayyorlashdir. Mashg'ulotlar tugagandan so'ng, yosh mutaxassislarga ularga tegishli bo'lgan sertifikatlar beriladi kasbiy faoliyat. Hozirgi paytda mehnat faoliyati bilan shug'ullanmaydigan amaliyotchilar rezidentura mashg'ulotlarida qatnashadilar, mashg'ulotlar 1 yil davom etadi. Shu vaqt ichida ish yosh mutaxassis  to'xtatib qo'yiladi, undan keyin Pensiya jamg'armasiga badallar olinmaydi, shuning uchun yashash joyi tibbiy tajribaga kirmaydi.

Tibbiy tajriba to'xtatilganda

Keyinchalik, qaysi hollarda uzilishlar bo'lgan tibbiy tajribani tahlil qilamiz. Shifokorlarning ish stajini hisoblash mezonlari boshqa kasblar bilan bir xil va pensiya qonunchiligiga asoslanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin tibbiy tajriba uzilib qolganda

Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin tajribani saqlab qolish mumkin bo'lgan holatlar, asos nima bo'lganiga bog'liq. Bir nechta variant mavjud:

  • Mehnat shartnomasi tomonlardan birining iltimosiga binoan uzrli sababsiz bekor qilinadi. Bunday holda, xodimda yangi ish qidirish uchun bir oylik muddat bor, aks holda tajriba uzilgan deb hisoblanadi. Va qaysi holatlarda tibbiy tajriba to'xtatiladi, o'qing.
  • Tibbiy xodim avvalgi ish joyi Shimolda yoki chet elda bo'lgan bo'lsa, ish berishni to'xtatmasdan ish bilan ta'minlash uchun ikki oy muddat oladi.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, ishdan ketayotganda, fuqaro ma'lum shartlarga qarab, ish uchun bir yoki ikki oy murojaat qilishi kerak. Ushbu vaqt davri umumiy davrga kiritilgan, ammo uning oxirida keyingi vaqt xizmat muddatiga qo'shilmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Yuqorida tavsiflangan holatlar avvalgi ish joyini o'z xohishiga ko'ra tark etishda ham qo'llaniladi, ya'ni xodim yangi ish joyini izlash uchun bir oyga ega.

Agar tibbiy xodim umuman ishlashni istamasa yoki shunchaki bir muddat dam olmoqchi bo'lsa ham, unda ko'rsatilgan bir oy ish stajiga qo'shiladi. Ushbu davr oxirida tibbiy tajriba to'xtatiladi, bu holatlarda bu hali ham sodir bo'ladi, quyida tavsiflanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish, xodim tomonidan qo'pol qoidabuzarlik sodir etilishini o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, bunday harakat ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Bunday holda, ish stajini saqlab qolgan holda yangi ish qidirish uchun muddat berishga asos yo'q, chunki xodim mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan yoki boshqa yo'l bilan bir joyda ishlashga qodir emasligini ko'rsatgan.

Xo'sh, qanday hollarda tibbiy tajriba to'xtatiladi? Agar ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish staji ishdan chiqqan zahoti tugatiladi va yangi joyda ishga joylashgandan keyin tiklanadi.

Tibbiy tajribaga xalaqit beradigan holatlar

Shunga o'xshash holatlarga quyidagilar kiradi:

  1. Ilmiy yoki o'qituvchilik faoliyatidan sog'liqni saqlash tashkilotlarida ishdan bo'shatish va ijtimoiy himoya  aholisi.
  2. Ushbu Nizomning 1 / 1-1 / 3-bandlarida ko'rsatilgan organlardan va lavozimlardan bo'shatish oqibatida kelib chiqqan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki kasallik, shuningdek, ilgari ko'rsatilgan sabablarga ko'ra xodimga o'tgan ishdan bo'shatish paytida.
  3. Ishdan bo'shatilgandan so'ng doimiy tibbiy tajriba maktabgacha yoshdagi va ta'lim tashkilotlaritibbiy muassasalarda va jamoatchilikni himoya qilish fondlarida ishlagan kolxoz va sovxoz dispanserlari.
  4. Tibbiyot muassasalari funktsiyalarini belgilangan shaklda bajaradigan, mansubligidan qat'i nazar, muassasalar va tashkilotlarni ishdan bo'shatish, bunga qadar mehnat faoliyati tibbiy muassasalarda va ijtimoiy ta'minot fondlarida amalga oshirilgan bo'lsa.
  5. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy himoya muassasalarini ishdan bo'shatish.

Pensiya uchun tibbiy tajriba

Tibbiyot xodimlarining nafaqaga chiqishining asosiy sharti sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillar soni hisoblanadi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, tibbiyot xodimlari ushbu faoliyat qaerda amalga oshirilganiga qarab 25-30 yil ishlagan taqdirda imtiyozlardan foydalanishlari mumkin.

Tibbiy tajribani hisoblashda (qaysi muddatlarda uzilishlar mavjudligini biz allaqachon aniqladik) yoshning ahamiyati yo'q, asosiy mezon tibbiy xizmat ko'rsatishda ishlagan yillar soni hisoblanadi.

Tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun ish stajini hisoblash uchun ma'lum ko'rsatkichlar mavjud, ular uchun, masalan, bitta ishlagan yil bir yarim yil deb hisoblanadi. Ushbu ro'yxat hukumat tomonidan tasdiqlangan va tegishli nizomda ko'rsatilgan.

Doimiy tajriba nafaqaga ta'sir qiladimi?

Pensiya nafaqalari, davlat nafaqalari va boshqa hisob-kitoblar miqdorini hisoblash uchun bugungi kunda tibbiy tajribaning uzluksizligi muhim emas, chunki ish paytida to'plangan sug'urta tajribasi asos sifatida qabul qilinadi, bu esa o'z navbatida rasmiy ish davri, qat'i nazar ish stajiga bog'liq emas. bo'shliqlar ishda qilingan yoki yo'q.

Tibbiy va o'qituvchilik tajribasi umumlashtiradimi?

Amaldagi qonun hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi  unda imtiyozli pensiya olish huquqini olish uchun bir-birlariga pedagogik va tibbiy tajribani qo'shishga imkon beradigan normalar mavjud emas.

Agar, masalan, fuqaro maktabgacha muassasada 10 yil va 20 yil ishlagan bo'lsa tibbiyot xodimi klinikada, odatda 30 yoshga to'ladi. Ammo bu muddatidan oldin munosib ta'tilga chiqish uchun etarli emas. Imtiyozdan foydalanish uchun faqat shaharda sog'liqni saqlash sohasida 30 yil yoki qishloqda 25 yil yoki faqat ta'lim muassasasida to'liq 25 yil ishlash kerak.

Ko'rsatilgan materialda bu doimiy tibbiy tajriba ekanligi aniq aytilgan, ammo unutmang - har bir narsa individualdir! Odamlarda doimiy tajribani hisoblash balog'at  Bu mutlaqo individual jarayon, chunki bu nafaqat ishlagan yillar soniga, balki faoliyat olib borilgan muassasaning mansabiga, shuningdek egallab turgan lavozimiga bog'liq.

O'zingiz yoki ish beruvchingiz uchun ishlashni boshlamasdan, mehnat daftarchasini hali sotib olmagan holda, yosh avlod Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilgan har bir to'langan kunni hisobga olish muhimligini allaqachon biladi. Tug'ilishdan deyarli Rossiya fuqarolari endi SNILSni olishadi. Va ular o'zlarini munosib qarilik bilan ta'minlashga qaror qildilar va bu uning muhim tarkibiy qismiga aylanadigan xizmat muddati. Mavjud materialda biz nima ekanligini tushunamiz ishdan bo'shatilgandan so'ng doimiy tajriba o'z xohishiga ko'ra   va nima uchun kerak.

Ish tajribasi - bu odamning ishlashga bag'ishlagan vaqtlari, kunlari, haftalari va yillari. Mehnat shartnomasi, Kitobga kirish, barcha rasmiy rasmiyatchiliklarga qat'iy rioya qilish kerak, chunki faqat bu har bir kishi sug'urta badallarining har bir tiyinini Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga o'tkazishi kerakligini anglatadi va u kelajakdagi oluvchining shaxsiy hisobiga "tushadi".

Shunday qilib, "tirik qolish" davrida, yoki pensiya bilan, yoki kasallikdan, jarohatdan so'ng, uni to'liq tiklab bo'lmaydigan miqdordagi mablag'ni har oyda to'lashdi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va nafaqa to'lovlari miqdoriga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladigan ish vaqti ham ijtimoiy foydali bo'lgan faoliyatning umumiy davomiyligi.

Tajriba nima

Umumiy

Xizmatning umumiy davomiyligi o'z ichiga bir kishi ishlagan, FIU tomonidan sug'urtalangan, xizmat qilgan va bo'lgan davrlarni o'z ichiga oladi yakka tartibdagi tadbirkor. San'atdagi "Rossiya Federatsiyasida pensiya to'g'risida" Federal qonun. 30 ushbu turdagi tajribaga urg'u beradi: u oluvchi tomonidan kafolatlangan pensiya huquqini belgilaydi.   Jamiyat uchun ish kunlari yoki yillari, yillari taqvimda so'zsiz hisoblab chiqiladi.Bundan tashqari, ayrim individual vakillarning umumiy tajribasi ijodkorlikni o'z ichiga oladi.

Alohida davrlar umumiy tajribada tan olinadi va hisobga olinadi:

  • yozuvchilar, rassomlar, musiqachilar, odamlarni birlashtirgan kasaba uyushmalarida ishlagan yillar uchun ijod yillari g'ayrioddiy kasblar;
  • harbiy xizmat vaqtini hisobga olganda askarlar va ofitserlar;
  • odamning sog'lig'i sababli ishlay olmaydigan kasallik davri va shifokorlar buni imzolari va muhrlari bilan hujjatlari bilan tasdiqlashadi;
  • shaxs I yoki II guruh nogironi deb tan olingan davr;
  • shaxs ishsiz sifatida nafaqa olgan vaqt.

Sug'urta

Ish staji - bu nisbatan yangi tushuncha bo'lib, u pensiya olish huquqini beradi. San'atda. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 2-qismida ushbu tajriba to'langan davrlar sifatida belgilanadi sug'urta mukofotlari  FIUda. Ularni ish beruvchi to'lashi mumkin, ammo Art. 29 "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuniga binoan, shaxs mustaqil ravishda badal kiritishi mumkin.

Maxsus

Faoliyat ma'lum sharoitlarda amalga oshiriladigan ma'lum bir kasb vakillari uchun maxsus tajriba muhimdir. Bu "zararli" ishlab chiqarish, er osti ishlari bilan shug'ullanadigan, geologik ekspeditsiyalar bilan shug'ullanadigan va bolalarni maktablarda o'qitadigan, davolaydigan, sahnada qatnashadigan odamlar bo'lishi mumkin.

Maxsus xizmat muddati - bu davr ma'lum sabablar  Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilmagan.

Aks holda, bunday tajriba harbiy xizmatchilar, Ichki ishlar vazirligi xodimlari, prokurorlar va unga tenglashtirilgan fuqarolar uchun muhim bo'lgan xizmat muddati deb ataladi.

Uzluksiz

SSSRda tug'ilgan odamlar uchun doimiy va uzilib qolgan ish tajribasi kabi tushunchalar juda muhim edi.

Doimiy tajriba - insonning bitta korxonada ishlagan yoki ish joyini o'zgartirgan, lekin tark etmay boshqa joyga ko'chirilgan yoki ishdan bo'shatishdan keyingi ishga o'tish vaqti 21 kundan oshmagan davr.

Doimiy ish tajribasi bunday ish tajribasini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi (TC Art. 423).

Nega tajriba muhim

01.01gacha. 2007 yilda onalar, bemorlar, nogironlar va ish joyidan mahrum bo'lgan odamlarga deyarli barcha to'lovlar ushbu tajribaga bog'liq edi. U 5 yildan kam ishladi - oylik ish haqining yarmidan ko'prog'ini hisoblamang. Yo'q, aralashdi yaxshi sabab  - xuddi shu narsa. Bir joyda 8 yil ishlagan yoki ish joyini ishdan bo'shatish bilan emas, balki boshqa joyga ko'chirish orqali kafolatlangan 100% ish haqini olish mumkin, agar u kasal bo'lib qolsa, ishlay olmaydi, kichkina bolasini boqadi.

Bugungi kunda tajriba uzluksizligi avvalgi ma'nosini yo'qotdi, kontseptsiya asta-sekin o'tmishga aylandi. Endi tajriba aralashmasligi uchun siz qancha ishlay olmaysiz degan savol endi juda dolzarb bo'lib qolmoqda. Faqatgina Nizomda nazarda tutilgan ayrim tashkilotlarda ta'tilning davomiyligi belgilanadi, ishdan bo'shatish nafaqasi, mukofotlar va boshqa to'lovlar doimiy ish vaqtiga bog'liq.

Ishning davomiyligi kelajakdagi nafaqa miqdorini to'g'ri va aniq belgilashga imkon beradi, bu FIUda sug'urta qilingan shaxsning shaxsiy hisobidagi mablag 'miqdoriga bog'liq.

Muayyan yoshga etgach, barcha fuqarolar ijtimoiy nafaqa oladilar. Bugungi kunda bu erkaklar uchun 60 yosh, ayollar uchun 55 yosh, ammo bu shuningdek, sug'urta to'lovlariga, ish stajiga bog'liq bo'lgan ijtimoiy nafaqaga juda katta qo'shimcha sifatida ishonish huquqiga ega bo'lganlarning yoshidir. Pensiya uchun minimal ish staji ushbu yoshga qadar kamida 7 yosh bo'lishi kerak. Yaqin kelajakda ular bu davrni 15 yilga oshirishni rejalashtirishmoqda.

Ammo ish staji bir qator boshqa imtiyozlarga ta'sir qiladi. .   Masalan, uning qiymati vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, nafaqa to'lovlariga ta'sir qiladi. Bu qanchalik katta bo'lsa, to'lov qanchalik baland bo'lsa.

Doimiy tajriba nafaqaga ta'sir qiladimi?

Pensiyalar, davlat ijtimoiy nafaqalari miqdorini va hokazolarni aniqlash va hisoblash uchun, ish staji davomiyligi muhim emas - sug'urta tajribasi asos bo'lib olinadi, bu esa o'z navbatida bandlik o'rtasidagi bo'shliqlar yoki yo'qligidan qat'iy nazar rasmiy mehnat faoliyatining barcha davrlarini o'z ichiga oladi. .

Doimiy ish tajribasi xodimlarga qanday foyda keltiradi?

Doimiy ish tajribasi - bu fuqaroning bir yoki bir nechta tashkilotlarda ishlagan vaqti, agar ishsizlik orasidagi intervallar belgilangan vaqtdan oshmagan bo'lsa.

Uzluksiz xizmat qilish uchun siz bilishingiz kerak quyidagi nuances:

  • agar bir yil ichida xodim ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u barcha belgilangan muddatlarga rioya qilingan taqdirda ham uzilib qoladi.
  • agar fuqaro "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilgan bo'lsa, muddat boshqa ish beruvchi bilan ishlash shartlariga rioya qilingan taqdirda ham uziladi;
  • agar xodim ota-ona ta'tili tufayli o'z ishini to'xtatishga majbur bo'lsa, bu muddat uni saqlab qolish uchun yaxshi sabab deb hisoblanadi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng doimiy tajriba ishchilarga uzoq vaqt davomida to'xtatilgan ishlardan farqli o'laroq, ba'zi imtiyozlarga ishonish imkonini beradi:

  • shtatdagi uzluksiz ish uchun ish haqini muntazam ravishda oshirish imkoniyati byudjet muassasalari;
  • ijtimoiy nafaqalarning ko'payishi;
  • bonuslarni oladigan foyda olish va qo'shimcha ta'tillarish staji uchun ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimning tajribasi necha kun kesiladi

Amaldagi me'yoriy hujjatlar, bu tashkilotda ishlaydigan xodimlarning staji uzluksizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydi rossiya qonunchiligi  yo'q.

Ilgari, ushbu moment yuqorida qayd etilgan qoidalar bilan tartibga solingan, unga muvofiq ishdan bo'shatilganda o'z tashabbusi  Agar xodim:

  • men oldingi ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 hafta ichida yangi ish topmadim;
  • ushbu muddatni o'tkazib yuborish uchun yaxshi sabablar yo'q edi.

Aksincha, quyidagi holatlarda uzluksizlik zarar ko'rmadi:

  • xodim turmush o'rtog'ini boshqa joyga ishlashga yuborganligi sababli ishdan bo'shatilganda;
  • xodimni pensiya tufayli ishdan bo'shatish.

Tugashi bilan mehnat funktsiyasi  homilador ayollar, 14 yoshgacha bolalari bo'lgan onalar va 18 yoshgacha nogiron bola bo'lsa, tajriba bola belgilangan yoshga etgunga qadar to'xtamadi.

Belgilangan muddatni o'tkazib yubormaganlik uchun qanday sabablar asosli deb topildi

Sabablarning to'g'riligini belgilashda, SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 198-sonli, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining "KPSS Markaziy Komiteti Qarorining 16-bandini qo'llash tartibi to'g'risida" 1980 yil 9 iyuldagi (2002 yildan beri qo'llanilmaydi) "12-21-sonli Qaroriga amal qilish kerak. Ushbu hujjat xodimni 1 kalendar yil davomida o'z tashabbusi bilan qayta ishdan bo'shatish holatlarida og'ir holatlar to'g'risida ma'lumot beradi.

Shunday qilib, hujjatga muvofiq quyidagilar asosli sabablar deb tan olindi:

  • xodimning erini yoki xotinini boshqa shaharga ishlashga yuborish, qishloq  yoki chet elda;
  • tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlangan nogiron oila a'zosiga doimiy parvarish qilish zaruriyati;
  • fuqaroning ishlashni davom ettirishga imkon bermaganligi, shuningdek ma'lum hududda yashash natijasida kelib chiqishi (tibbiy muassasaning xulosasiga ko'ra);
  • ijtimoiy muhim ish uchun ishchilarni yollash yoki yollash natijasida ko'chirish;
  • universitetga kirish yoki boshqa yo'l bilan o'quv muassasasi;
  • ish beruvchining jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlarni buzganligi;
  • nogironni, homilador ayolni, nafaqaxo'rni, 14 yoshgacha bolalarini tarbiyalayotgan onani, shuningdek 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolasining ota-onasini (18 yoshgacha bo'lgan o'quvchilar) ishdan bo'shatish.

Bunday hollarda, yuqorida keltirilgan sabablar mavjud bo'lgan butun davr davomida doimiy tajriba saqlanib qoldi. Shundan so'ng, ish belgilangan 3 haftalik muddat ichida ishga joylashishi kerak.

Shunday qilib, doimiy tajriba - bu davlat pensiya va nafaqalarini hisoblash va tayinlashda ahamiyatini yo'qotgan toifadir. Endi xodimning umumiy mehnat muddati va unga to'langan sug'urta mukofotlari miqdori muhimdir. Biroq, ishlaydigan xodimlar byudjet tashkilotlari  yoki idoraviy korxonalarda, bunday muassasalarning qonuniy asoslarida nazarda tutilgan imtiyozlarni yo'qotmaslik uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng doimiy ish stajini hisoblash qoidalari to'g'risida bilish kerak.

Ishni tugatgandan so'ng ish staji uzilganda: qanday qilib uzilish ishdan bo'shatish sababiga bog'liq

Ishdan bo'shatish sabablarining fuqaro haqiqatan ham ishsiz bo'lgan vaqtga ta'siri, ammo vaqt doimiy ish tajribasida hisobga olinadi. Ishni tark etishning klassik holatida (tomonlarning kelishuviga binoan, agar ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lsa), qonun ishdan bo'shatilgandan keyin yangi ish joyiga ishga kirish uchun bir oylik muddatni belgilaydi. Xuddi shu muddat ish beruvchilar o'rtasida kelishuv bo'yicha bir kompaniyadan boshqasiga o'tgan xodimga beriladi.

Bir oz ko'proq buyurtma qilingan sobiq xodimlar  Uzoq Shimoliy mintaqalarda joylashgan korxonalar (ikki oy), shuningdek, o'z tashabbusi bilan ishsiz qolganlar, xususan, ishdan bo'shatish sababli (uch oy) ishdan bo'shatilganlar.

  1. Oldindan yangi ish qidiring (siz hali ham eski kompaniya xodimlarida bo'lganingizda).
  2. Qidiruv muddatini ko'paytirish uchun siz ishdan bo'shatish bilan ta'tildan foydalanishingiz mumkin.
  3. Agar xodim ta'tilsiz ta'tilga chiqsa, uning tajribasi to'xtatilmaydi, ammo yangi ish qidirish uchun vaqt ko'payadi.
  4. Agar siz yangi ish joyini topsangiz, boshqa joyga ko'chirishni tavsiya etamiz (sizga yangi ish joyiga qabul qilinishingiz kafolatlanadi) yoki tomonlarning kelishuvi bilan (bu sizga ishlamasdan chiqib ketishingizga imkon beradi).
  5. Agar siz o'zingizni qisqartirayotgan bo'lsangiz, lekin yangi ish joyini topsangiz, ogohlantirish muddati tugaguncha kutmasligingiz kerak. Sizning bayonotingizga ko'ra, ish beruvchi oldindan kelishilgan muddatni qisqartirish uchun sizni ishdan bo'shatishi mumkin.
  6. Homiladorlik ta'tilida bo'lgan ayollar, hatto kompaniya to'liq tugatilgan taqdirda ham, bola uch yoshga to'lgunga qadar ish stajini saqlab qolishadi. Ammo buning uchun kompaniyani tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni olgandan so'ng, ular Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishlari kerak.

Yodingizda bo'lsin, ish joyingizni o'zgartirgan davrda sizning ishingiz va sug'urta tajribangizni buzmaslik uchun, o'tish uchun mos kompaniyani oldindan qidirishda mavjud bo'lgan barcha imkoniyatlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Uzluksiz xizmat haqida ushbu videoni tomosha qiling:

Qanday hisoblash kerak

Ko'pgina davlat xizmatchilari uchun bandlikning uzluksizligi xizmat staji darajasiga va shu uchun hisoblangan daromadga bevosita ta'sir qilishini hisobga olsak, uni saqlab qolish juda muhimdir. Uning qanday hisoblanganligini tushunishingiz kerak.

Odatda, uzluksizlikni hisoblash uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi.

  • mehnat daftarchasi;
  • ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar;
  • harbiy guvohnoma;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning tasdiqlangan nusxalari;
  • davrni tasdiqlovchi sertifikatlar mehnat munosabatlari.

Hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Bu erda ular ishdan bo'shatish va undan keyingi ishga oid barcha yozuvlarni asos qilib oladilar.

Esingizda bo'lsin, tajribaning doimiyligi mehnat daftarchasini to'ldirgan kundan emas, balki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqda ko'rsatilgan ishchi hamkorlik tugagan (boshlangan) kundan boshlab hisoblanadi. Shuning uchun, bu vaqt oralig'i ma'lum bir toifadagi ishchilar (ishchilar) uchun qonun tomonidan ruxsat etilgan bo'shliqdan oshmasligi juda muhimdir.

Agar fuqaro ish stajini hisoblash jarayonida ortib boruvchi koeffitsientdan foydalanish huquqidan foydalansa, ushbu qoida faqat bunday imtiyozga ega bo'lish huquqini beradigan sharoitlarda faqat ish (xizmat) davriga nisbatan qo'llaniladi. Ishdan bo'shatish bilan bir vaqtning o'zida tugaydi.

Keyinchalik hisob-kitob qilish orqali amalga oshiriladi umumiy qoidalar. Agar yangi ish vaqtiga qadar yangi mehnat kooperatsiyasi uchun qonun tomonidan belgilangan muddat oshmasa, avvalgi tajriba uzluksiz qoladi.

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish va davlat xizmatiga yangi ishga kirish o'rtasidagi davrni hisoblash harbiy kartada (keyingi o'rinlarda mehnat daftarchasida) amalga oshiriladi. Hisoblash uchun asos xizmatni tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan zaxiraga o'tkazish sanalari hisoblanadi.

Ish stajini hisoblashda yillar, oylar va kalendar kunlarida hisoblangan vaqt davri qabul qilinadi. Hisoblashda soat va daqiqalar hisobga olinmaydi.

Sizga tajriba kerakmi, ushbu videoda ko'ring:

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish - bu mehnat munosabatlarini bekor qilishning eng keng tarqalgan usullaridan biri. Shartnoma bekor qilinganidan keyin qancha vaqt ish staji saqlanib qolishini ko'pchilik qiziqtiradi. Bugungi kunda ushbu kontseptsiyaning huquqiy ahamiyati va ushbu muddat ushbu maqoladan qanday hisoblanganligi haqida bilib olasiz.

Doimiy tajribaning ahamiyati

Ushbu muddat SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi 252-sonli qarorida tasdiqlangan va xodimning vaqtincha nogironligi bo'lgan taqdirda to'lanadigan imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun ishlatilgan. Shunday qilib, 2007 yilgacha ushbu to'lovlarning foizi uzilishlarsiz ishning davomiyligiga bog'liq edi va quyidagicha hisoblab chiqilgan:

  • 5 yoshgacha - o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi;
  • 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
  • 8 yoshdan oshganlarga - ish haqining 100%.

    • Biroq, 2006 yilda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, 2006 yil 2-martdagi 16-O-sonli qarori bilan, tajriba va foyda olish huquqi o'rtasidagi munosabatni o'rnatish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid keladi. Shu munosabat bilan 255-sonli Federal qonun qabul qilindi, unga muvofiq kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari to'lash endi sug'urta (va mehnat emas) tajribasiga bog'liq. Ya'ni, amaldagi qonunchilikka muvofiq, endi xodim yoki uning ish beruvchisi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan vaqtlar hisobga olinadi.

    Ishdan bo'shatish va xizmatning uzluksizligini saqlab turishga kelsak, norma Sovet qonunlarida mustahkamlangan, unga ko'ra, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar xodim:

  • ketgandan keyin uch hafta ichida yangi ish topdi;
  • turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish munosabati bilan iste'foga chiqqan;
  • nafaqa tufayli iste'foga chiqqan;
  • 14 yoshdan kichik bolalari bor (ular 14 yoshga to'lgandan keyingina to'xtatiladi).

    • Bugungi kunga qadar, o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng ish staji davomiyligi o'zining huquqiy ahamiyatini yo'qotdi.

    Bu nafaqaga ta'sir qiladimi?

    Ushbu savolga javob berishdan oldin, amaldagi qonunchilik xizmatning uzluksizligini muhimligini yo'qqa chiqarishi va faqat xodimning sug'urta tajribasini hisobga olishini (7-moddaning 1, 3, 4, 6 qismlari va 255-FZ-sonli Qonunining 11-moddasi) hisobga olish kerakligini aniqlashtirish kerak. qo'shimcha davrlar:

  • shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi;
  • davlat fuqarolik va kommunal xizmati;
  • ushbu vaqt davomida shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy sug'urta qilinishi shart edi.

    • Pensiyalarga kelsak, kuchga kirgandan keyin Federal qonun 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli "Mehnat pensiyalari to'g'risida" va keyin Rossiyada 12.28.2013 yildagi 400-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida", aholini pensiya bilan ta'minlashning yangi modeli qo'llanila boshlandi, unga muvofiq nafaqa tayinlanganda, sug'urta badallari va mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi hisobga olinadi.

    Shunday qilib, ishning uzluksizligi na nafaqa, na ijtimoiy nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi - hamma joyda rasmiy mehnat faoliyati, bandlik o'rtasidagi vaqt oralig'idan qat'i nazar, asos hisoblanadi.

    Bugungi kunda ishlatiladi

    Hozirgi vaqtda ishning uzluksizligi o'z huquqiy ahamiyatini yo'qotganiga qaramay, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarini yanada rag'batlantirish uchun bundan foydalanmoqdalar. Masalan, ba'zi tashkilotlar o'zlarining ichki hujjatlarida standartlarni o'rnatadilar, unga muvofiq uzoq vaqt ishlagan xodim uzoq muddatli ta'til, qo'shimcha bonus, ish haqining ko'payishi va hokazolar uchun murojaat qilishi mumkin.

    Shu bilan birga, ish staji har oy 30 kun, har yili esa 12 oy deb hisoblangan qoidadan kelib chiqqan holda mehnat daftarchasiga muvofiq hisoblanadi. Xodimning vaqti:

    • homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan;
    • kasal qarindoshiga qarash uchun ta'til oldi;
    • malaka oshirdi;
    • bandlik xizmatida ko'rsatilgan.

      • O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng doimiy ish tajribasi

      Doimiy ish tajribasi xodimlarga qanday foyda keltiradi?

      Doimiy ish tajribasi - bu fuqaroning bir yoki bir nechta tashkilotlarda ishlagan vaqti, agar ishsizlik orasidagi intervallar belgilangan vaqtdan oshmagan bo'lsa.

      Uzluksiz xizmat qilish uchun siz quyidagi nuanslarni bilishingiz kerak:

      agar bir yil ichida xodim ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u barcha belgilangan muddatlarga rioya qilingan taqdirda ham uzilib qoladi.

      agar fuqaro "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilgan bo'lsa, muddat boshqa ish beruvchi bilan ishlash shartlariga rioya qilingan taqdirda ham uziladi;

      agar xodim ota-ona ta'tili tufayli o'z ishini to'xtatishga majbur bo'lsa, bu muddat uni saqlab qolish uchun yaxshi sabab deb hisoblanadi.

      O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng doimiy tajriba ishchilarga uzoq vaqt davomida to'xtatilgan ishlardan farqli o'laroq, ba'zi imtiyozlarga ishonish imkonini beradi:

      davlat byudjeti muassasalarida uzluksiz ishlash uchun doimiy ravishda ish haqi miqdorini olish imkoniyati;

      ijtimoiy nafaqalarning ko'payishi;

      ish beruvchi tomonidan ish stajiga qarab belgilanadigan bonuslar va qo'shimcha ta'tillarni olish.

      Qaysi tanaffusda doimiy tajriba saqlanib qoladi?

      O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan keyin doimiy ish staji 1 oydan 3 oygacha bo'lgan tanaffus paytida saqlanib qoladi. Uni saqlash uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

      tashkilotni tark etganidan bir oy o'tgach, yangi kompaniyada ish topish kerak;

      uzoq Shimolda yashovchi odamlar uchun bu muddat 2 oyga oshiriladi;

      korxonani qayta tashkil etish / tugatish yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun muddat 3 oyga uzaytirilishi mumkin.

      Qanday holatlarda tanaffusdan qat'iy nazar tajriba saqlanadi?

      O'z xohish-irodasi tugaganidan keyin ushlab qolish quyidagi holatlarda mumkin:

      turmush o'rtog'ini boshqa hududga ishlashga topshirish munosabati bilan ishdan bo'shatilganidan keyin yangi joyga ishga joylashganda;

      qarilik pensiyasi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng.

      Agar ish to'xtatilsa nima bo'ladi?

      Agar uzilishlar davomiyligi uzrli sababsiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlardan oshsa, u holda ish staji uzilgan hisoblanadi. Biror kishi uzluksiz ishlash muddati yangi joyga joylashtirilgan paytdan boshlab ular uchun belgilangan qiymatga qaytgunga qadar barcha imtiyozlardan foydalanish huquqini yo'qotadi. Ishning uzluksizligi imtiyozlar, nafaqa va ish staji uchun kompensatsiya oladigan xodimlar uchun muhimdir.

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatilishidan keyin ish tarixi qancha kun qoladi?

      Pensiya tizimidagi yangi islohotlar tufayli doimiy ish tajribasi tushunchasi ko'plab toifadagi ishchilar uchun avvalgi ahamiyatini yo'qotdi. Biroq, davlat korxonalari va jamoat sektori vakillari ularning ish staji qachon uzilib qolganligini bilishlari kerak. Buning sababi, ular davlat tomonidan beriladigan imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin.

      Uzluksiz xizmat ko'rsatish - bu uzluksiz professional faoliyatni anglatadi.
      Mehnat kodeksiga binoan, ishdan chiqib ketganidan keyin bir oy davomida ish staji hisobga olinadi.
      Agar xodim jiddiy qoidabuzarliklar sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda doimiy tajriba saqlanmaydi. Shunday qilib, qoidabuzarliklarni quyidagilar aniqlaydi:

    • Ish joyida uzrli sababsiz yo'qligi;
    • Sanoat mulki o'g'irlanishi yoki shikastlanishi;

      • Xizmat kimning tashabbusi bilan amalga oshirilganiga qarab, ish tugaganidan keyin qancha kun ish staji uzilmaganligini aniqlash mumkin:

    • O'z so'roviga binoan asosli sabablarni aniqlab bir oy;
    • Ishchilar apparati uch oyga qisqarishi bilan.
      • Agar parvarish qilish uchun ariza ko'rsatilmagan bo'lsa yaxshi vaziyat, keyin bu muddat uch hafta;
      • Agar xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yil davomida bir necha bor takrorlangan bo'lsa, unda mehnatning uzluksizligi saqlanmaydi.
      • Dam olish paytida yangi ish joyini qidirish orqali tanaffuslardan qochish mumkin.

        • Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganidan keyin doimiy ishning davomiyligi

        Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Aksariyat hollarda tomonlarning kelishuvi bilan tomonlar o'rtasidagi shartnoma bekor qilinishi mumkin. Biroq, boshqa kelishuv xuddi shu tarzda bekor qilinishi mumkin. Rozilik yozma ravishda bo'lishi kerak. Agar kelishuvni bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin doimiy ish staji bir oyga teng bo'ladi.

      • Agar ushbu ahvolda bo'lgan ayollar yoki 14 yoshgacha bolalari yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lsa, shartnoma bekor qilinadi. Bola belgilangan yoshga etgunga qadar tajriba to'xtatilmaydi;
      • Shimoliy hududlarda ishlaydigan fuqarolar uchun ishda tanaffuslar ikki oydan oshmasligi kerak;
      • Onalik ta'tili, shu jumladan ota-ona ta'tili;
      • Tashkilotni tugatish;
      • Pensiyadan keyingi davr;

        • Ba'zi sabablarga ko'ra ish joyini tark etish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ish stajidagi uzilishlar masalasi eng dolzarb bo'lib qoladi. Tegishli mavzular bo'yicha iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun siz mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga murojaat qilishingiz kerak.

        Ishni tugatgandan so'ng ish staji uzilganda

        2007 yil 1 yanvardan boshlab fuqaroning ish stajini davomiyligini aniqlash uchun biroz boshqacha tartib joriy etildi. Bunga qadar, agar bir ish joyidan ikkinchisiga o'tish 3 hafta davom etmasa, unda tajriba buzilmagan. 2007 yildan beri Konstitutsiyaviy sud ushbu qoidani bekor qildi.

        2007 yil 1 yanvarda 255-FZ-sonli qonun kuchga kirdi, unga ko'ra hozirda kasallik ta'tiliga to'lovlar hisoblanadi. Ushbu qonun kuchga kirgunga qadar, mehnat ta'tiliga haq to'lash ish stajining doimiyligiga bog'liq edi. Endi bu umumiy sug'urta davri davomiyligiga bog'liq.

        Bandlikning uzluksizligi bugungi kunda pensiya to'lovlariga ta'sir qilmaydi. Pensiya va nogironlik nafaqalari sug'urta muddatining davomiyligiga qarab hisoblanadi. To'lov uchun uni to'xtatmaslik kerak kasal ta'til.
        Agar fuqaro 8 yildan ortiq uzluksiz sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, u holda uning ta'tiliga o'rtacha ish haqining 100% miqdorida pul to'lanadi. Agar ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, kasallik ta'tili 80% miqdorida, agar 1 yildan 5 yilgacha bo'lsa, 60% miqdorida to'lanadi. Agar ish staji 1 yildan kam bo'lsa, unda ishlaydigan fuqaroning yashash joyiga qarab, eng kam ish haqiga qarab belgilanadi.

        Agar fuqaro ishini yaxshi sabablarga ko'ra o'zgartirgan bo'lsa va yangi holat tugamasa, ish staji doimiy hisoblanadi mehnat shartnomasi 1 oy o'tdi. Masalan, doimiy yashash uchun boshqa joyga ko'chganda, xodim eski ish joyidan chiqariladi. Agar u 1 oy ichida yangi ish topsa, unda ish tajribasi uzilmaydi.

        Agar xodim avvalgi ishini o'z tashabbusi bilan tark etsa, unda xizmatning davomiyligi muddati uch haftagacha qisqartiriladi. Ya'ni, avvalgi ish joyini o'z iltimosiga binoan tark etgan fuqaro uch hafta ichida yangi ish joyini olishi kerak.

        Qurolli kuchlardan ishdan bo'shatish va "fuqarolik hayotida" yangi mehnat shartnomasini tuzish o'rtasida 1 yildan oshiqroq muddat o'tgan bo'lsa, shartnoma bo'yicha armiya xizmati ish stajini to'xtatmaydi.
        Mehnatning doimiy davri bolani 3 yoshgacha parvarish qilish davrini o'z ichiga oladi.

        Agar 1 yil ichida xodim o'z ixtiyori bilan chiqib ketsa, unda ish stajini uzish muddati belgilangan bo'lsa ham, ish staji uziladi. Agar xodim "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda yangi ish uchun qurilmaning shartlariga rioya qilinishiga qaramay, uning tajribasi ham to'xtatiladi.

        trudinspection.ru

        Yuridik yordam markazi Biz aholiga bepul yuridik yordam ko'rsatamiz

        2018 yil ishdan bo'shatilgandan keyin qancha yillik ish to'xtatiladi

        Har bir fuqaro o'zining qarishini ta'minlashga g'amxo'rlik qiladi. Biroq, ishdan bo'shatilganligi sababli, kasbiy faoliyatini davom ettira olmaydigan paytlar ham bor. Bunday vaziyatda savol tug'iladi: ish tajribasi uzilganmi yoki yo'qmi? Agar ushbu masala sizni tashvishga solsa, maqolaning mazmuniga e'tibor bering.

      • Berilgan vazifalarni bajara olmaslik;
      • Qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqbuzarliklar.
      • O'z xohish-irodasini qoldirganda va jiddiy holatlar bo'lmagan taqdirda, bu muddat uch hafta;
      • Xodim va ish beruvchining kelishuvi bo'yicha - bir oy;

      Ish staji tugaganidan keyin ish staji qachon tugaydi?

      Agar siz ish joyini tark etishni xohlasangiz, unda ishdan bo'shatilganingizdan keyin ishdan bo'shatish davrini bilishingiz kerak. Uzluksiz bir necha yillik xizmat muddati, uning xohishi tugagandan so'ng saqlanib qoladigan davr uzoq emas.

    • Tegishli sabablarni belgilashda bu muddat bir haftaga uzaytirilishi mumkin;

      • Qanday hollarda ishdan bo'shatilganidan keyin ish staji uzilmaydi?

      Bir necha yil oldin hamma narsa o'zgargan. 2006 yilda qonun loyihasi Dumada ko'rib chiqilishi uchun kiritildi, unga ko'ra doimiy ish staji emas, balki umumiy tushuncha paydo bo'ladi. Ilgari, doimiy ish stajining davomiyligi odamning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasida qancha to'lovlarni olishiga bog'liq edi. Agar doimiy ish tajribasi 5 yilgacha davom etsa, unda ish haqining 60 foizi to'lanadi, 5 yildan 8 yilgacha - 80 foiz, 8 yildan ortiq - 100 foiz to'lov. Tabiiyki, ishlaydigan odamlar ish joyidan ikkinchisiga o'tishni iloji boricha kam vaqt talab qilishlarini xohlashdi. Ushbu bo'limda chegara belgilandi - o'z xohishi bilan va biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda 21 kalendar kundan oshmasligi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shaganlar uchun bu muddat 1 oyga ko'paydi.

      Shu munosabat bilan bir muassasadan ikkinchisiga o'tkazmalar ilgari tashkil qilingan. Masalan, o'qituvchilik tajribasi kontseptsiyasi alohida ahamiyatga ega bo'lganlar uchun.

      Va hozir

      2007 yil 1 yanvardan boshlab San'atning 1-bandiga muvofiq. N 255-FZ-sonli 16-sonli qonunga binoan, 3 yoshgacha bo'lgan bolaga kasal ta'til yoki bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa miqdori doimiy ish stajiga emas, balki sug'urta muddatiga bog'liq. Ya'ni, to'lovlar miqdorini belgilashda, odam ishlagan va majburiy sug'urta qilingan barcha yillar yig'iladi. Sug'urtalangan shaxs - davlat pensiya sug'urtasi bilan ta'minlangan, ya'ni davlat pensiya sug'urtasi sertifikatiga ega bo'lgan har bir kishi. Shunday qilib, oldin 17 yil ishlagan odam ishini tark etdi, olti oydan keyin u ish topdi, keyin kasalxonaga yotqizildi va unga 60% miqdorida haq to'landi, chunki ular yana ish stajini hisoblashni boshladilar. So'nggi qonunga ko'ra, kasallik ta'tili 100% to'lanadi. Va bu adolatli.

      Agar siz ishdan bo'shatilganingizdan keyin ikki oydan kechikmay mehnat birjasiga qo'shsangiz, tajriba to'xtatilmaydi.

      Shunday qilib, endi xizmat davomiyligi avvalgidek doimiy ravishda emas, balki tanaffusning davomiyligidan qat'iy nazar hisoblab chiqiladi.

      Ammo ish staji kelajakda nafaqa olish uchun tegishli bo'lib qolmoqda. Ko'ra Mehnat huquqi  RF, pensiya olish uchun 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lish kifoya, uning ishdan bo'shatilganiga yoki yo'qligiga qaramasdan. Pensiya hisoblashda doimiy ish staji rol o'ynamaydi. Umumiy ish staji Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilganda hisobga olinadi.

      Uzluksiz mehnatni hisoblash tartibi xizmat muddati  xodim "doimiy ish haqini hisoblash qoidalari" bilan tartibga solinadi xizmat muddati ishchilar va xodimlarning davlat ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini tayinlash to'g'risida "SSSR Vazirlar Kengashining 13 aprel 73-sonli 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan va uning ta'siri Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2000 yil 15 martdagi 508-sonli qarori bilan ikkita qaror bilan tasdiqlangan. Oliy sud  (08.08.2002 y. GKPI 2002-877 va 20.08.2002 yildagi GKPI 2002-771) va Mehnat kodeksi  (423-bet).

      Qo'llanma

      Uzluksiz tajriba asosida korxonada uzluksiz ishlash davomiyligi hisoblanadi. Biroq, ba'zida oldingi ish davrlari ham tajribada hisobga olinishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish paytidan boshlab yangi ishga kirish uchun tanaffus ma'lum bir vaqtdan oshmagan bo'lsa.

      Shunday qilib, agar so'ralsa, tanaffus uch haftadan oshmasligi kerak. Biroq, xodim ushbu huquqdan yiliga bir marta foydalanishi mumkin, chunki agar xodim 12 oyda 2 marta boshqargan bo'lsa, unda bu muddat doimiy ish stajida hisobga olinmaydi.
      Agar xodim yaxshi sabablarga ko'ra o'z o'rnini o'zgartirgan bo'lsa, unda u doimiy davrni hisoblash huquqiga ega xizmat muddati  bir oygacha ko'payadi. Bu, masalan, universitetga kirganda yoki boshqa joyga ko'chganda.

      Shuni ham ta'kidlash kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun ishdan bo'shatish va ish orasida uzoqroq tanaffus ehtimoli mavjud.
      Shunday qilib, Uzoq Shimolda ishlagan (va unga tenglashtirilgan hududlarda), muddatli muddatli mehnat shartnomasi oxirida ishdan bo'shagan odamlar ikki oy davomida yangi ish beruvchi izlashlari mumkin.
      Agar xodim tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan yangi ish qidirishga majbur bo'lsa, uning doimiy ish staji saqlanib qoladi.
      Xuddi shu muddat sog'liq va nogironligi sababli lavozimning nomuvofiqligi sababli shaxslar uchun taqdim etiladi.

      Agar ayolning 14 yoshgacha bo'lgan farzandi bo'lsa (yoki 16 yoshgacha nogiron bola bo'lsa), bu tajriba bola bu yoshga etgunga qadar to'xtatilmaydi.
      Agar xodim turmush o'rtog'ini boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, u ish beruvchini qidirish paytida umuman cheklanmaydi, bu holda bu uzluksizlikka ta'sir qilmaydi xizmat muddati.
      Bundan tashqari, agar ular o'zlarining xohish-irodalari bilan oldingi ishlaridan voz kechsalar ham, tajriba to'xtatilmaydi.

      Manbalar:

      • agar ular meni hamma kabi ko'rmasalar

      Doimiy ish tajribasi Vazirlar Kengashining 252-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 508-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Uzluksiz ish tajribasini hisoblash qoidalari" ga muvofiq, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq hisoblanadi.

      Sizga kerak bo'ladi

      • - kalkulyator;
      • - qog'oz;
      • - qalam;
      • - mehnat daftarchasi;
      • - 1C dasturi "Ish haqi va xodimlar".

      Qo'llanma

      Doimiy ish tajribasini hisoblash uchun 1C ish haqi va xodimlar dasturidan foydalaning yoki kalkulyator, qog'oz va qalam yordamida hisob-kitob qiling.

      Agar siz dasturdan foydalansangiz, tegishli yo'nalishlarga ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va yangi ish bilan ta'minlash uchun barcha kerakli raqamlarni kiriting, "hisoblash" ni bosing. O'zingiz xohlagan natijani oling.

      Kalkulyator yordamida ish stajini hisoblash uchun ustunga har bir ish joyidan ishdan bo'shatilgan kunni kiriting, ish kunini yozing. Agar yangi ish topish va oldingi ishingizni qoldirish o'rtasidagi tanaffus uch haftadan oshmasa, hisoblangan natijalarni qo'shing. Agar tanaffus 3 haftadan oshgan bo'lsa, unda bu chiziqni doimiy ish stajiga qo'shmang.

      Shuni ham yodda tutingki, agar xodim 12 oy ichida ikki yoki undan ko'p marta ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 12 oy doimiy tajribaga o'tkazilmaydi.

      Agar xodim yaxshi sabablarga ko'ra ishini o'zgartirgan bo'lsa va bu tegishli sertifikatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, unda doimiy ish tajribasiga ega bo'lish huquqini beradigan ish bilan ishlash muddati 1 oyga uzaytirilishi mumkin.

      Agar siz Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan va ikki oy davomida ishdan bo'shatilganingizdan keyin ishlaydigan xodimning doimiy ish tajribasiga ishonsangiz, bu ish stajini doimiy deb hisoblashingiz kerak.

      Korxonani qayta tashkil etish yoki tugatish tufayli ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ishdagi tanaffus 3 oy bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar bu muddat ishdan bo'shatishdan yangi ishga o'tish davriga o'tgan bo'lsa, buni hisobga oling. Xuddi shu qoida sog'liq uchun yoki nogironlik sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

      Agar ayol 16 yoshgacha nogiron bolani boqish tufayli ishda tanaffusga ega bo'lsa, unda siz tajribani doimiy deb hisoblashingiz kerak. Xuddi shu narsa 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni boqadigan ayollarga ham tegishli.

      "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli qonunidan oldin yangi tartib  pensiyalarni hisoblashda, ularning qiymati umumiy ish stajiga va ish haqi miqdoriga bevosita bog'liq. Hozirgi vaqtda faqat xizmat muddati pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

      Hozirgi paytda "ish staji" atamasining huquqiy ma'nosi yo'qolmoqda. Bu faqat yangi pensiya islohoti kuchga kirgunga qadar mehnat faoliyatini boshlagan mamlakat fuqarolari uchun muhim bo'lib qolmoqda, ya'ni. 1991 yilgacha. O'sha paytdan boshlab 173-FZ-sonli qonun kuchga kirgunga qadar, ya'ni. 2002 yilga qadar har yili ish staji maxsus koeffitsient bilan pensiyani hisoblashda hisobga olinadi. Agar siz 2002 yil 1 yanvardan oldin ish boshlagan bo'lsangiz, sizning ish stajingiz pensiya nafaqangizning miqdoriga ta'sir qiladi - bu qancha katta bo'lsa, koeffitsient shuncha ko'p qo'llaniladi.

      2002 yildan boshlab, pensiya hisoblashda, fuqaroning shaxsiy hisob raqamiga uning ish beruvchilari tomonidan to'langan sug'urta mukofotlari miqdori hisobga olinadi. Aniqlanishicha, nafaqa miqdoridagi sug'urta tajribasi endi sezilarli darajada ta'sir qilmaydi - bu sizning shaxsiy hisobingizda qancha pul to'plashi juda muhimdir. Biroq, 173-FZ-sonli qonunga ko'ra, siz sug'urta muddati kamida 5 yil bo'lgan taqdirda, siz pensiya pensiya olasiz.

      So'nggi paytlarda mavjud pensiya hisoblash tizimining tanqidlari tobora ko'proq eshitilmoqda. Birinchidan, bu noaniq va ko'pchilik uchun tushunarli emas. Ikkinchidan, hayot davomida ishlash mutlaqo kerak emasligi aniq - buning uchun atigi 5 yilni sarflash kifoya qiladi va shu bilan birga yaxshi qarilik pensiyasini olish uchun katta maosh oladi.

      Albatta, ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga uzoq vaqt davomida pul o'tkazgan shaxs ham shaxsiy hisobvarag'ida pul to'plashi mumkin. ko'proq pul. Biroq, haqiqat shundaki, mintaqalarda ish haqi darajasi past bo'lgan ko'plab ruslar, ko'p yillar davomida ishlagan bo'lsalar ham, katta miqdorda to'plana olmaydilar. Sug'urta badallari va badallari va ish haqini "konvertda" to'lagan ish beruvchilar yaxshi pensiya olmaydilar.

      Shu sababli, Iqtisodiy rivojlanish vazirligi hukumatga pensiya miqdorini hisobga oladigan yangi formula bo'yicha pensiyalarni hisoblash taklifini taqdim etdi. Bu nafaqat kelajakdagi nafaqani tushunarli qiladi, balki pensiya yoshini oshirish masalasini ham echib tashlaydi - katta nafaqa olishni istaganlar nafaqaga chiqqanidan keyin ishlashni davom ettirishlari mumkin. Bundan tashqari, ushbu formulada ishlagan yillar soniga bog'liq bo'lgan koeffitsientlar hisobga olinadi, bu ham ish tajribasini oshirish uchun turtki bo'ladi.

      Uzoq vaqt davomida doimiy ish tajribasi pensiya tayinlashda va kasallik ta'tilini to'lashda hal qiluvchi rol o'ynadi. Ishni yo'qotish va keyingi ish uchun muddatga rioya qilmaslik, ko'paytirilgan imtiyozlar va boshqa imtiyozlarni olish huquqidan mahrum bo'lish bilan tahdid qilmoqda. Ushbu maqolada biz ushbu kontseptsiya nimani anglatishini, bugungi kunda u qanday rol o'ynashini va shuningdek, tajribaning uzluksizligi nafaqa va nafaqalarga ta'sir qilish-qilmasligini ko'rib chiqamiz.

      Doimiy tajriba nima

      Tajribani doimiy ravishda ko'rib chiqish uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

      • xodim doimiy ravishda bitta korxonada mehnat faoliyatini amalga oshiradi;
      • yoki turli korxonalardagi ishlarning orasidagi tanaffus ma'lum bir vaziyat uchun belgilangan muddatdan oshmaydi (umumiy qoida sifatida - bir oy).

      Ushbu protsedura avval tasdiqlangan Qoidalarda belgilanadi. SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi 252-sonli qarori, hozirda kuchga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi, 2006 yil 2-martdagi 16-O-sonli qarori bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining ish stajiga bog'liqligini belgilash fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarining buzilishi deb hisoblanadi.

      Shu sababli, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonun qabul qilinishi bilan, nafaqa miqdori sug'urta muddatiga bog'liq bo'lib, u ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq ishlarning davri va qonunda nazarda tutilgan boshqa davrlardan iborat. Uzluksizlik tushunchasi ish stajiga taalluqli emas.

      Kasallik ta'tiliga to'lovlar o'rtacha ish haqining foiz sifatida belgilanadi:

      • 60 - sug'urta muddati 5 yilgacha;
      • 80 - 5 yildan 8 yilgacha tajribaga ega;
      • 100 - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

      Biroq, maqolaning 2-qismi Yuqoridagi Qonunning 17-moddasi yangi qonun kuchga kirgunga qadar to'plangan doimiy ish staji sug'urta tajribasidan yuqori bo'lgan xodimga birinchi qismga binoan imtiyozlarni hisoblashni talab qilish huquqini beradi. Bunday holda uning qiymati xizmat muddati davomida hisobga olinadi.

      Pensiya miqdori, umumiy qoidalarga muvofiq, shuningdek, nafaqaxo'rning uzluksiz ishlash muddatiga bog'liq emas.

      Bugungi kunda doimiy ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi

      Bu tushuncha  Bu qonundan butunlay chiqarib tashlanmagan. Ba'zi hollarda, ushbu qiymatga qarab belgilanadi:

      • ish staji;
      • uchun ruxsat ish haqi;
      • rasmiy maosh va boshqalar.

      Masalan, Rossiya Federatsiyasining Federal bojxona xizmatining 2008 yil 13 noyabrdagi 1412-sonli buyrug'i bilan ushbu xizmat doirasidagi sog'liqni saqlash muassasalari va sog'liqni saqlash markazlari xodimlariga ushbu tashkilotlarda uzluksiz ishlashlariga qarab tayinlanadigan ish haqi to'lanadigan imtiyoz belgilandi.

      Tajribaning uzluksizligini ta'minlash tartibi, shuningdek, qaysi davrlar ma'lum bir davr mobaynida to'xtamasligi soha tomonidan belgilanadi. qoidalar.

      Shunday qilib, 05.27.1998 y. 76-FZ-sonli qonun sizga doimiy ish stajida harbiy xizmat vaqtini quyidagicha hisoblash imkonini beradi:

      • xizmatning bir kuni \u003d agar fuqaro shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tasa, ishning bir kuni;
      • xizmatning bir kuni \u003d agar talab qilinsa, ikki kunlik ish kuni.

      Biroq, ushbu protsedura harbiy xizmatni tugatish (ishdan bo'shatish) kuni va ish boshlangan yoki qabul qilingan kun orasida bo'lgan taqdirda amal qiladi. o'quv muassasasi  bir yildan kam vaqt o'tdi.

      Shu bilan birga, harbiy faxriylar va harbiy xizmat tajribasi 25 yildan ortiq bo'lgan fuqarolar, bu muddat yuqorida aytib o'tilgan tanaffus qancha bo'lishidan qat'i nazar, uzluksiz xizmatda hisoblanadi.

      Tajribaning doimiyligi tasdiqlangan mehnat daftarchasi, fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan arxiv ma'lumotnomalari va boshqa hujjatlar.