Cum să alegi un centru de pregătire pentru organizarea de instruire în domeniul protecției muncii? Cu privire la instruirea în domeniul protecției muncii pentru angajații unei organizații

Desfășurarea instruirii în domeniul securității muncii este una dintre principalele atribuții ale unui angajator legat de siguranță proces de muncă angajați. Instruirea include angajații de instruire și predarea metodelor de lucru sigure. Organizarea instruirii se desfășoară în conformitate cu decretul Ministerului Muncii din Rusia, Ministerului Educației Rusiei din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 și GOST 12.0.004-90.

Scopul instruirii în domeniul protecției muncii:

reduce numărul de răni la locul de muncă, reduce nivelul bolilor profesionale;
asigură respectarea cerințelor de protecție a muncii în întreaga întreprindere;
instruiți angajații în practici de muncă sigure.

Instruirea este obligatorie pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv pentru șeful organizației.

Cine este responsabil pentru furnizarea de instruire pentru SSM?

Pregătirea în domeniul securității muncii la întreprindere este organizată de șeful întreprinderii; în ateliere, pe șantiere și în laboratoare - șefii unităților individuale. Momentul organizării pregătirii este monitorizat de experți în securitate.

Distincția instrucțiunii și instruirea în domeniul protecției muncii

În conformitate cu cerințele legale, desfășurarea instruirii în domeniul protecției muncii ar trebui să includă instruirea angajaților și instruirea în metode de lucru sigure. Informarea se realizează pentru o perioadă scurtă de timp - aproximativ 2-3 ore, după care angajatul este imediat intervievat pentru dobândirea de competențe. Sondajul se face pe cale orală și numai după trecere cu succes Angajatul de serviciu este permis să lucreze. Prezentarea informațiilor asigură că angajatul poate gestiona în mod corespunzător echipamentul, cunoaște procesele tehnologice și rutina internă.

Instruirea în protecția muncii (în sens restrâns) se realizează în timpul dezvoltării inițiale a profesiei de către angajat. Trece prin fiecare angajat care este acceptat pentru funcție. Pregătirea se efectuează în termen de o lună din momentul în care angajatul ajunge la muncă, adică angajatul poate începe să îndeplinească sarcini fără să-l fi trecut. Programele de pregătire și cerințele sunt diferite pentru diferite categorii de lucrători.

Procedura de instruire a angajaților

Când se desfășoară instruire în domeniul protecției muncii, se disting următoarele tipuri de informare:

Introductiv. Toți angajații care sunt angajați sau transferați într-o nouă poziție sunt instruiți. Informarea are loc înainte ca angajații să înceapă să își îndeplinească îndatoririle.
Primar. Sunt instruiți angajații care lucrează cu echipamentele, sunt angajați în întreținerea, testarea, punerea în funcțiune și repararea acestuia. Informarea este realizată pentru specialiștii care folosesc un instrument electrificat sau alt instrument în activitatea lor, care sunt responsabili de depozitarea și utilizarea materiilor prime.
Repetată. O dată la șase luni, angajații care au urmat o pregătire inițială primesc instruire în același program.
Neprogramată. Se realizează în cazul unei modificări a tipului de lucrare, introducerea de noi sau prelucrarea standardelor existente, în cazul încălcărilor sau accidentelor înregistrate.
Ţintă. Se desfășoară înainte de desfășurarea unei activități unice, nu în specialitatea salariatului, în timpul lichidării consecințelor situațiilor de urgență, în cazul excursiilor la întreprindere și a altor evenimente publice pe teritoriu.

După ce au instruit imediat angajatul, fără a aloca timp pentru pregătire, aceștia sunt chestionați oral pentru cunoștințele și abilitățile dobândite. Rezultatele verificării sunt semnate de specialistul care a instruit și de angajatul instruit.

Procedura de instruire în domeniul securității muncii

Instruirea poate fi realizată chiar de organizație, dacă are o comisie pentru testarea cunoștințelor. Comisia include cel puțin 3 persoane care au trecut deja instruirea și testarea cunoștințelor. Comisia este creată prin ordin al șefului organizației. Comisia de obicei include superiorii unități structurale, specialiști în servicii de securitate, specialiști șefi ai întreprinderii.

Trebuie completat în termen de o lună după ce angajatul este angajat.
Angajații care sunt transferați la un alt loc de muncă sunt, de asemenea, obligați să urmeze instruire. Durata pregătirii, forma în care se desfășoară și frecvența sunt stabilite de angajator în funcție de reglementările pentru un anumit tip de muncă. Dacă organizația nu are o comisie pentru testarea cunoștințelor, șeful poate selecta angajații și îi poate trimite la studii la o instituție de învățământ. După trecerea examenului, acești angajați vor primi un certificat care le va da dreptul de a instrui alți angajați.

Pregătirea în domeniul securității muncii ar trebui asigurată tuturor categoriilor de lucrători. Pentru încălcările acestei cerințe legale, faceți amenzi grave. Cum să organizăm procesul educațional - vom spune în articol.

Citește articolul:

Protecția muncii: formare

Angajatorul este obligat să instruiască în timp util angajații în sănătatea muncii și să le verifice cunoștințele (). Dacă salariatul nu a fost instruit în protecția muncii, nu i se permite să îndeplinească sarcini. Dacă acest lucru s-a întâmplat din vina organizației, ei vor plăti timpul pierdut ca și cum ar fi timpul inactiv (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regulă, procedura de instruire include:

familiarizarea cu metodele și tehnicile sigure de efectuare a muncii;
instruire de prim ajutor.

În plus, angajatorul trebuie să organizeze un test de cunoștințe privind cerințele OT ().

Organizarea instruirii în domeniul protecției muncii

Unele categorii de angajați trebuie să studieze educația medicală în muncă în organizațiile de formare ale organismelor federale putere executiva, autoritățile executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii. Acestea includ, dar nu se limitează la:

angajatori (manageri de companii, antreprenori);
directorii adjuncți responsabili de problemele OT;
specialiști în inginerie și tehnici care controlează lucrările;
specialiști în servicii, membri ai comisiilor de protecție a muncii;
organizatori și manageri de excursii pe teren;
trustul sindicatelor și al altor organe reprezentative ale angajaților (nr. 1/29).

Astăzi, singura organizație de instruire din Rusia a organelor executive federale este Ministerul Muncii din Rusia. În procesul de pregătire a cursurilor OT, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri. În plus, puteți utiliza elementele de auto-studiu, modulare și programe de calculator, precum și de studiu de la distanță (nr. 1/29).

Instruirea personalului privind protecția muncii la întreprindere se realizează conform programelor aprobate de angajator. Aceste programe sunt dezvoltate pe baza programelor OH&S aprobate de Ministerul Muncii rus la 17 mai 2004.

În plus, vor fi necesare următoarele documente:

reglementări privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor.

La întreprindere, programele de instruire OT sunt dezvoltate de șefii diviziunilor structurale, cu participarea unui specialist (serviciu). Programele de instruire sunt aprobate de angajator în acord cu reprezentantul sindicatului (dacă există).

Organizațiile educaționale pe baza programelor și programelor Ministerului Muncii elaborează și aprobă programele de lucru, programe în coordonare cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii (Ordinul nr. 1/29).

Pe baza programelor de programe și a programelor Mitruda, organizațiile își dezvoltă și aprobă programele. Pentru asta programe de probă completează secțiunile tematice lipsite, tezele, materialele de instruire care sunt relevante pentru o anumită poziție (profesie) sau tip de muncă prestată. Corectați sau excludeți secțiuni necorespunzătoare.

Pentru a vă dezvolta propriul program, puteți utiliza următoarele documente:

Program de formare de probe;
Programe de eșantion;
Programe de formare de probe în VT pentru anumite categorii de asigurați;
Program de model (pentru managerii companiei, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor),

La întocmirea programelor de instruire, se folosesc reguli intersectoriale, instrucțiuni standard și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de sistem de operare.

Programele includ informații:

pe elementele de bază ale protecției muncii,
elementele de bază ale managementului OT în întreprindere,
caracteristicile asigurării cerințelor OT și siguranței activităților de producție,
protecția victimelor accidentelor industriale.

Durata specifică a programelor de instruire nu este stabilită prin lege. Atunci când actele locale, normele de protecție a muncii și alte acte de reglementare sunt modificate, acestea trebuie modificate.

Pe lângă programul în sine, trebuie elaborat un curriculum tematic. Puteți lua ca bază Planuri de probe instruire și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (). De regulă, planul tematic este un tabel separat. Indică lista subiectelor studiate și numărul de ore pentru fiecare subiect.

În plus, trebuie să întocmiți bilete de examinare pentru angajați. Sunt realizate strict în conformitate cu programa. Biletele nu trebuie să fie cele care nu sunt în curriculum.

Responsabilitatea pentru calitatea pregătirii în domeniul protecției muncii și punerea în aplicare a programelor aprobate revine organizației de instruire și angajatorului. Dacă organizația nu are un program de formare aprobat (sau o copie a programului conform căruia angajații au studiat la centrul de instruire), atunci angajatorul nu va putea confirma dacă angajații au finalizat cursul de perfecționare profesională. Pentru admiterea la munca acestor angajați, inspectorul poate impune următoarele amenzi (Codul administrativ):

pentru oficialii - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble .;

Un examen extraordinar se realizează în cazuri individuale, de exemplu:

cu modificări în procesele tehnologice;
la transfer, apariția de noi angajamente de către un angajat;
la o pauză de muncă mai mult de un an;
când angajatorul identifică încălcări pentru protecția muncii;
cu cunoștințe insuficiente despre cerințele OT;
după accidente, accidente.

Astfel de reguli sunt stabilite în Ordinul nr. 1/29.

La întreprindere, o verificare a cunoștințelor teoretice ale cerințelor de OT, a abilităților practice de muncă în condiții de siguranță ale angajaților profesiilor de muncă este efectuată de către supraveghetorii lor direcți. Angajații trebuie să cunoască cerințele regulilor și instrucțiunilor și, dacă este necesar, cerințele speciale de siguranță (Ordinul nr. 1/29).

Pentru a efectua un test de cunoștințe, se creează o comisie, care ar trebui să includă cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să studieze și să susțină un examen de securitate în muncă la un centru de formare.

Comisia poate include:

șefi de companie și divizii structurale;
specialiști în servicii OT;
specialiști cheie (de exemplu, tehnolog, mecanică, energie);
reprezentanți ai sindicatului, alte organe reprezentative ale salariaților (nr. 1/29).

Rezultatele unui test de cunoștințe privind cerințele protecției muncii pentru angajați sunt redactate într-un protocol a cărui formă este aprobată. Angajații care trec cu succes examenul primesc un certificat în formularul aprobat. Președintele comisiei trebuie să semneze certificatul și să certifice sigiliul organizației.

Dacă angajatul nu a trecut testul de cunoștințe, este obligat să îl facă din nou în cel mult o lună (Ordinul nr. 1/29). Organizațiile de instruire verifică doar cunoștințele acelor angajați pe care i-au instruit (Ordinul nr. 1/29).

Cine a decis ca liderul să studieze protecția muncii

Managerii au adesea îndoieli cu privire la necesitatea sau nu de a urma o instruire în domeniul protecției muncii. Și se întâmplă ca directorul general al unei companii să fie în general surprins când aude că „munca trebuie protejată” și cu atât mai mult cu cât acest lucru mai trebuie învățat.

Cu toate acestea, a fi instruit cu privire la protecția muncii este o obligație a șefilor de organizații direct stabilite prin lege. Și anume Codul Muncii (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse) și Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și Ministerul Educației Rusiei din 13 ianuarie 2003 nr. 1/291.

Nu putem decât să fim de acord că într-un program de lucru încărcat este dificil pentru un lider să aloce timp pentru pregătire, care durează în medie 40 de ore. De multe ori nu este posibil să-l convingi pe regizor să stea la birou. Să vedem ce este mai profitabil pentru lider să studieze sau să nu studieze?

avertizează Elena KAZANOK, specialist principal în resurse umane Firmă de avocatură PRIORITATE (Moscova)

Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, trec următorul test de cunoștințe privind protecția muncii cel puțin o dată la trei ani. Aceasta este controlată de inspectoratul federal al muncii. Inspectorul de stat al muncii are dreptul să emită un ordin de scoatere din funcție a șefului organizației, dacă nu a fost instruit, instruit sau testat cunoștințele privind protecția muncii (art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care șeful nu respectă cererea inspectorului, el poate fi amendat și, în cel mai rău caz, descalificat.

Ce instruire cu privire la protecția muncii oferă șeful organizației

După finalizarea pregătirii obligatorii în domeniul protecției muncii, șeful va putea:

evita amenzile în timpul inspecțiilor de la diferite autorități de reglementare și economisește banii companiei;
obțineți un ghid într-un domeniu complex al legislației și alegeți un specialist fiabil căruia îi puteți transfera autoritatea pentru protecția muncii în organizație;
distribuie corect responsabilitățile de protecție a muncii în companie și fii calm pentru siguranța angajaților săi.

Directorul Cyclone LLC a angajat un angajat care nu avea acces la o astfel de muncă pentru a lucra la o stație de transformare într-o zi liberă. Sclavul a intrat în substație pentru a repara unitatea eșuată. Era sigur că energia electrică a fost oprită, dar s-a dovedit că nu a fost așa. În procesul de reparare a unui angajat lovit soc electric din cablul de tranzit și a murit la fața locului.

Rudele lucrătorului decedat, considerând angajatorul vinovat de moarte, au cerut să li se plătească despăgubiri. În instanță, șeful a spus că nu știe unde se află cablul de tranzit. Cu toate acestea, a fost găsit vinovat. Drept urmare, de la angajator au fost colectate 230.000 de ruble pentru moartea angajatului. Dacă managerul ar fi urmat o pregătire obligatorie pentru protecția muncii și ar fi organizat pregătirea necesară pentru angajat, un accident ar fi putut fi evitat.

Cui directorul general poate delega autoritatea de protecție a muncii

Există mai multe situații tipice în care CEO-ul își transferă autoritatea de protecție a muncii unui alt angajat.

Situația 1. În organizația cu un personal de peste 50 de persoane, se introduce poziția de specialist în protecția muncii. El trebuie să aibă experiență în domeniul protecției muncii sau educatie inalta specialitatea „Securitatea tehnosferei” sau învățământul superior și învățământul profesional suplimentar în domeniul protecției muncii.

Dacă numărul de angajați este mai mare de 100 de persoane, este mai bine să organizezi un serviciu de protecție a muncii. Șeful său trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență în protecția muncii și o educație superioară în domeniul securității tehnosferei sau o diplomă universitară și educație profesională suplimentară în domeniul protecției muncii.

În cazurile în care există factori nocivi și periculoși în producție, se recomandă introducerea unui specialist în protecția muncii cu mai puțin de 50 de angajați.

Situația 2. Serviciul de protecție a muncii sau poziția de specialist în protecția muncii nu a fost introdus, deoarece nu există o producție dăunătoare, iar numărul de angajați este mai mic de 50 de persoane. Atunci securitatea muncii poate fi încredințată oricărui angajat. De obicei, alegerea se încadrează în ofițerul de personal, mai rar pe contabil. În orice caz, decizia revine angajatorului.

Angajatul selectat trebuie să fie trimis pentru instruire în domeniul protecției muncii. După aceea, va putea să funcționeze pe deplin și mai departe legal să-și îndeplinească îndatoririle.

Situația 3. Într-o organizație cu până la 50 de persoane, angajatorul se ocupă independent de problemele de protecție a muncii. Mai des această opțiune este posibilă pentru microîntreprinderi cu până la 15 persoane.

Situația 4. În organizațiile cu până la 50 de persoane, problemele de protecție a muncii pot fi subcontractate unei organizații specializate. Ea trebuie să aibă o acreditare de stat pentru dreptul de a furniza servicii de protecție a muncii.

În orice caz, pentru încălcările protecției muncii dezvăluite, de exemplu, de către un inspector de muncă, responsabilitatea îi revine șefului organizației. Prin urmare, îi va fi util să aibă cunoștințe în probleme de protecție a muncii. Și fără antrenament este imposibil.

Cum se distribuie responsabilitățile de protecție a muncii între angajații companiei

LA companii mariÎn cazul în care există un specialist sau chiar un întreg serviciu de protecție a muncii, șefii de departamente împreună cu principalele responsabilități sunt responsabili de protecția muncii în departamentele lor.

Distribuția sarcinilor cu privire la protecția muncii poate fi făcută sub forma unui tabel și fixată în acord comun sau alt act de reglementare local.

Masa. Distribuția taxelor privind protecția muncii în cadrul companiei

Ofițer executiv	Responsabilități cheie pentru protecția muncii
Director general	- asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru lucrători; - monitorizarea stării de protecție a muncii în organizație
Șef de protecție a muncii	- monitorizarea respectării standardelor de protecție a muncii în întreaga organizație; - elaborarea de documente de reglementare privind protecția muncii; - realizarea unui briefing introductiv; - organizarea de instruire în domeniul protecției muncii; - organizarea certificării locurilor de muncă; - întocmirea unei liste de lucrători care trebuie să elibereze echipamente de protecție personală și să fie supusă unui examen medical.
supraveghetor service personal	- organizarea examenelor medicale preliminare și periodice; - înregistrarea beneficiilor și compensațiilor pentru angajați pentru condiții de muncă dăunătoare.
Șeful părții administrative	- achiziționarea și livrarea echipamentelor de protecție personală angajaților; - Menținerea cărților de evidență personală pentru PPE.
Șefii diviziunilor structurale	- efectuarea de ședințe inițiale și repetate la locurile de muncă; - instruire în metode de lucru sigure; - asigurarea siguranței atunci când lucrați cu echipamente și unelte; - controlul utilizării echipamentelor de protecție etc.

Ce este mai profitabil - să studiezi sau să nu studiezi

Vorbind despre instruirea în domeniul protecției muncii, nu putem menționa adevărul banal: lipsa pregătirii este o încălcare a legislației în domeniul protecției muncii. Amenzile li s-au impus:

pentru funcționarii care nu îndeplinesc sarcinile de protecție a muncii, de la 1.000 la 5.000 de ruble;
pentru organizații - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activității până la 90 de zile (partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Dacă un funcționar încalcă în mod repetat legea, va fi descalificat pentru o perioadă de la un an la trei ani (partea a 2-a a articolului 5.27 din Codul infracțiunilor administrative).

Pentru comparație, la Moscova, costul instruirii șefului protecției muncii într-un centru de instruire variază între 3.000 și 4.000 de ruble.

Dacă o astfel de metodă de monitorizare a stării de muncă, ca certificare a locurilor de muncă, a fost utilizată de șef, s-ar putea face fără cheltuieli neprevăzute.

Într-o organizație mică cu 14 angajați angajați în comerțul cu ridicata, inspectoratul Muncii a efectuat un audit și a relevat că spațiile ocupate de companie nu sunt certificate în funcție de condițiile de muncă. Inspectorul muncii a emis o amendă. Mai mult, atât organizația, cât și liderul acesteia, responsabil pentru protecția muncii, au trebuit să plătească.

Drept urmare, organizația a pierdut 40.000 de ruble, iar capul ei s-a despărțit de 4.000 de ruble (partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Defecțiunile măsurilor de siguranță sunt menționate și în Codul penal. Dacă un angajat este rănit din cauza nerespectării standardelor de protecție a muncii, atunci cel puțin o amendă de până la 200.000 de ruble va fi impusă persoanei responsabile de siguranță, iar acestea vor fi private de libertate pentru un termen de până la un an (partea 1 a articolului 143 din Codul Penal al Federației Ruse). Moartea unei persoane din cauza încălcării normelor de securitate atrage închisoare de până la trei ani (partea a 2-a a articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Șef adjunct Serviciul Federal privind munca și ocuparea forței de muncă

Dacă organizația angajează cel mult 50 de lucrători, nu este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii. Aceste funcții pot fi îndeplinite de director sau de un alt specialist. Despre ce va trebui să facă un astfel de specialist și ce fel de pregătire trebuie să urmați pentru acest lucru, precum și despre sistem nou date contabile evaluarea specială a condițiilor de muncă spune un reprezentant al Rostrud.

Ivan Ivanovici, cum să decidem cine să fie numit pentru a fi responsabil pentru protecția muncii într-o întreprindere mică? Are nevoie de instruire suplimentară directorul sau alt agent de securitate profesională?

Î.I. Shklovets: Alegerea depinde de specificul companiei. Recomandările vor ajuta la determinarea Ministerului Muncii aprobat Decretul Ministerului Muncii din 08.02.2000 nr. 14. În termen de o lună după ce a fost numit în funcție, un specialist în securitatea muncii trebuie să fie instruit într-o organizație de instruire conform unui program special. Dar dacă are educație de specialitate specialitatea „protecția muncii” sau „siguranța procese tehnologice și producții ”sau cel puțin 5 ani de experiență continuă în domeniul protecției muncii, pregătirea și testarea cunoștințelor nu pot fi finalizate într-un an de la intrarea în muncă cu clauza 1.6 din procedură, aprobată. Decretul Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 13.01.2003 nr. 1/29. În plus, trebuie să se facă o instruire specială, după cum este necesar, dar cel puțin o dată la 3 ani.

După finalizarea pregătirii și promovarea examenului, managerilor și specialiștilor li se eliberează un certificat de pregătire și testare a cunoștințelor.

Există instituții de învățământ din Rostrud unde puteți beneficia de pregătire gratuită? Este posibil să mă antrenez pe cont propriu și să trec doar examenul?

Î.I. Shklovets: Rostrud nu are subordonate institutii de invatamant. Instruirea este disponibilă în instituții învățământ profesional și centre de pregătire autorizate să conducă activități educaționale. Sau în organizația însăși, dacă are o astfel de licență, personalul didactic necesar și baza materială și tehnică. Instruirea este plătită. Nu ar trebui să încercați să învățați singuri.

Directorul sau specialistul responsabil cu protecția muncii ar trebui să efectueze o informare privind siguranța și securitatea muncii cu toți angajații. Este suficient să faci acest lucru o dată, sau angajații, inclusiv lucrătorii de birou, trebuie instruiți în mod regulat?

Î.I. Shklovets: Toate persoanele angajate pentru muncă ar trebui să beneficieze de o informare introductivă conform programului aprobat de angajator: să se familiarizeze cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, să vorbească despre cerințele de protecție a muncii, să se familiarizeze cu instrucțiunile de securitate a muncii și să le învețe practicile de muncă sigure. Informarea introductivă este realizată de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se încredințează comanda cu aceste atribuții.

În plus față de o informație introductivă privind protecția muncii, fiecare angajat trebuie să fie supus unei informații inițiale la locul de muncă. Informarea inițială ar trebui să fie efectuată și cu angajații transferați dintr-o altă unitate structurală, cu angajați cărora li se încredințează îndeplinirea unui nou loc de muncă pentru ei, precum și cu angajați detașați ai organizațiilor terțe. Informarea inițială la locul de muncă este realizată de supraveghetorul imediat al muncii (comandant, maistru, profesor), care a fost instruit în protecția muncii și a testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii. Informarea repetată a aceluiași program se realizează cu toți angajații, inclusiv lucrătorii de birou, cel puțin o dată la 6 luni clauza 2.1 din procedură, aprobată. Decretul Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 13.01.2003 nr. 1/29.

În ce cazuri ar trebui să se prezinte o informare neprogramată?

Î.I. Shklovets: Informarea neprogramată se realizează, de exemplu, la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, instrumentelor și a altor factori care afectează siguranța muncii. De asemenea, este necesar să se efectueze o informare neprogramată dacă, din cauza încălcării de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, există pericolul unui accident.

Este necesar să se efectueze o informare neprogramată, dacă angajaților li s-au oferit computere noi?

Î.I. Shklovets: Înlocuirea computerului, de regulă, nu afectează siguranța muncii, prin urmare nu este necesară informarea neprogramată.

Ce documente aveți nevoie pentru a finaliza instruirea?

Î.I. Shklovets: Orice informare (introductivă, primară, repetată, neprogramată) se încheie cu o examinare orală a cunoștințelor și abilităților practicilor de muncă sigure dobândite de angajați. Verificarea este efectuată de același angajat care a efectuat informarea.

Fiecare informare trebuie să fie înregistrată într-un jurnal special, instructorul și instruiții trebuie să-și depună semnăturile.

Cum se elaborează instrucțiuni pentru protecția și siguranța muncii?

Î.I. Shklovets: Normele și instrucțiunile privind protecția muncii pentru angajați trebuie să fie elaborate de angajator, ținând cont de opiniile sindicatului sau ale altui organism autorizat de către angajați artă. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când dezvoltați instrucțiuni de protecție a muncii, puteți utiliza Instrucțiuni și aprobat Ministerul Muncii 13.05.2004.

Instrucțiunile de protecție a muncii sunt elaborate pe baza poziției angajatului, a profesiei sale sau a tipului de muncă desfășurat pe baza unei instrucțiuni intersectoriale sau standard de protecție a muncii. Dacă nu există o instrucțiune standard pentru o astfel de profesie, bazată pe reguli intersectoriale sau de protecție a muncii din industrie.

Trebuie să întocmesc instrucțiuni separate pentru fiecare angajat sau pentru fiecare post?

Î.I. Shklovets: De regulă, instrucțiuni sunt elaborate pentru un grup de angajați în aceeași poziție sau profesie. Dar puteți dezvolta o instrucțiune separată pentru fiecare angajat specific.

Dacă un angajat responsabil pentru protecția muncii a renunțat și încă nu a fost numit unul nou, organizația poate fi amendată?

Î.I. Shklovets: La concedierea unui specialist, responsabilitatea îndeplinirii cerințelor în domeniul protecției muncii este atribuită șefului. Când un specialist în securitatea muncii pleacă, trebuie să aveți grijă de înlocuire în avans.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui transmise statului federal sistem informatic ținând cont de rezultatele evaluărilor speciale și h. 1 lingură. 18 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ (în continuare - Legea nr. 426-ФЗ). De ce este creat acest sistem? A câștigat bani de la 1 ianuarie?

Î.I. Shklovets: Sistemul informațional de stat pentru înregistrarea rezultatelor evaluării speciale a funcționat înainte, a fost apelat doar Sistem automat analiză și control în domeniul protecției muncii (AS AKOT). Printr-o decizie a Ministerului Muncii, numele acesteia a fost aliniat la denumirea prevăzută de Legea nr. 426-FZ. Informații despre rezultatele evaluării speciale, care sunt transferate către Rostrud, sunt introduse în acest sistem.

A fost creat astfel încât să poată fi folosit de autoritățile executive federale și regionale, de fondurile extrabugetare ale statului. De exemplu, informațiile sunt utilizate pentru a stabili o rată suplimentară de contribuții de asigurare la Fondul de pensii, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă, pentru a calcula reduceri sau prime la rata de asigurare pentru contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor, pentru a justifica finanțarea de la Fondul de asigurări sociale pentru măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii. Informațiile din sistem sunt, de asemenea, necesare pentru a determina relația bolii unui angajat cu factorii de producție nocivi și periculoși la locul de muncă și pentru a investiga accidentele industriale.

Și angajatorii și lucrătorii vor putea folosi datele din acest sistem?

Î.I. Shklovets: Utilizatorii direcți ai sistemului sunt autoritățile și fondurile extrabugetare. Accesul limitat la sistem se datorează problemelor de securitate.

Și angajatorii și lucrătorii vor putea obține informațiile de care au nevoie, solicitând un astfel de serviciu la Rostrud. De exemplu, dacă un angajat trebuie să confirme că a avut la locul de muncă cu factori nocivi. Și angajatorul poate avea nevoie de date cu privire la rezultatele evaluării speciale, dacă, de exemplu, și-a pierdut raportarea. Sau dacă am găsit în documentele despre evaluarea specială primită de la organizația evaluatoare, corecții sau curățări, la care nu am fost atentă. De asemenea, angajatorul poate face o solicitare și poate clarifica datele dacă, în timpul inspecției, inspectorul de muncă descoperă discrepanțe în documentele de care dispune angajatorul și în sistemul informațional.

Serviciul este oferit gratuit. Pentru a face acest lucru, trimiteți o declarație la Rostrud electronic Regulament administrativ aprobat Prin ordin al Ministerului Muncii din 03.09.2014 nr. 603n.

Dacă organizația care a efectuat evaluarea specială nu transferă informații către sistemul contabil, care vor fi consecințele asupra acesteia și pentru angajator?

Î.I. Shklovets: Organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să transmită informații sistemului de informații în termen de 10 zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind rezultatele evaluărilor speciale și h. 3 linguri. 18 din Legea nr. 426-ФЗ. Pentru nerespectarea acestei cerințe, se confruntă cu o amendă: pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble, pentru o organizație - de la 70.000 la 100.000 de ruble. h. 1 lingură. 14.54 Codul administrativ al Federației Ruse

Dacă angajatorul este conștient de faptul că organizația care a efectuat evaluarea specială nu a transmis informații către sistemul informațional în termenul prevăzut, el are dreptul să o facă singur h. 4, 5, art. 18 din Legea nr. 426-ФЗ. Dar nici o răspundere nu-l amenință.

Ordin
instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

Cu modificări și completări de la:

I. Dispoziții generale

1.1. Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare „Procedura”) este concepută pentru a oferi măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește dispoziții generale instruire obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii a tuturor angajaților, inclusiv a managerilor.

1.2. Procedura are caracter obligatoriu pentru organele executive federale, organele executive ale subiecților Federația Rusă, de către autoritățile locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza procedurii, se pot înființa organe executive federale, organe executive ale entităților componente ale Federației Ruse și autorități locale cerințe suplimentare la organizarea și desfășurarea instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor din subordinea acestora care nu contravin cerințelor procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale pentru instruirea, informarea și testarea cunoștințelor angajaților stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii efectuate în conformitate cu procedura, se poate desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale securității muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și organele executive federale în modul aprobat de aceștia prin acord cu Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul protecției muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în conformitate cu procedura.

1.6. Lucrători cu calificarea de inginer (specialist) în siguranța proceselor tehnologice și a industriilor sau în protecția muncii, precum și angajați ai organelor executive federale, organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat, profesori institutii de invatamantpredarea disciplinei „protecția muncii”, având experiență continuă să lucreze în domeniul protecției muncii cel puțin cinci ani, în timpul anului după intrarea în muncă, ei nu pot primi instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de instruire în domeniul securității muncii

2.1. Informare privind securitatea muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să efectueze o informare privind securitatea muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate pentru muncă, precum și angajații și angajații organizațiilor terțe detașate în cadrul organizației, care desfășoară activități pe site-ul alocat, studenții din instituțiile de învățământ de nivelurile corespunzătoare, efectuează stagii în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, se supun procedurii introductive instruire oferită de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se încredințează comanda angajatorului (sau o persoană autorizată) de afecțiune.

Prezentarea informativă privind protecția muncii se realizează conform unui program elaborat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de activitățile specifice ale organizației și aprobate în modul prescris de angajator (sau de persoana autorizată).

2.1.3. În plus față de o informație introductivă privind protecția muncii, sunt organizate informații primare la locul de muncă, informații repetate, neprogramate și vizate.

Informații inițiale la locul de muncă, informații repetate, neprogramate și direcționate sunt realizate de supraveghetorul (producătorul) imediat al muncii (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat instruirea în domeniul protecției muncii în modul prescris și a testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de informații privind siguranța muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în documentele locale de reglementare ale organizației, instrucțiuni de protecție a muncii, documentație tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor de muncă sigure.

Pregătirea în domeniul securității muncii se încheie cu o examinare orală a cunoștințelor și abilităților practicilor de muncă în condiții de siguranță dobândite de angajat de persoana care a efectuat instruirea.

Toate tipurile de informări sunt înregistrate în cărțile de informare relevante pentru instruire (în cazuri stabilite, în permisul de muncă) cu semnătura instrucțiunii și semnătura instructorului, precum și data informării.

2.1.4. Informația inițială la locul de muncă se realizează înainte de începerea lucrărilor independente:

cu toți angajații recent recrutați, inclusiv lucrătorii care efectuează muncă în condiții contract de muncăîncheiat pentru o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timp liber de la munca principală (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale din scule și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației, transferați în modul prescris de la o altă unitate structurală sau angajați cărora li se încredințează implementarea unui nou loc de muncă pentru ei;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează instruire practică (clase practice) și alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este realizată de șefii unităților structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în modul prescris, în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte normative de protecție a muncii, actelor de reglementare locale ale organizației, instrucțiunilor de protecție a muncii, documentației tehnice și operaționale.

Lucrătorii care nu au legătură cu exploatarea, întreținerea, testarea, punerea în funcțiune și repararea echipamentelor, utilizarea unor instrumente electrificate sau a altor instrumente, depozitarea și utilizarea materiilor prime pot fi exceptate de la pregătirea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de la pregătirea primară la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Prezentarea de informații repetate este deținută de toți angajații specificate în clauza 2.1.4. din această procedură, cel puțin o dată la șase luni în cadrul programelor dezvoltate pentru informarea inițială la locul de muncă.

2.1.6. Informarea neprogramată se realizează:

la intrarea în vigoare a unei noi sau a unei modificări a actelor legislative și a altor acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, instrumentelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală cu consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea oficialilor organelor de supraveghere și control de stat;

în timpul pauzelor de la serviciu (pentru muncă cu persoane dăunătoare și (sau) condiții periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta).

2.1.7. Informarea direcționată se desfășoară în timpul lucrărilor unice, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, a dezastrelor naturale și a lucrărilor pentru care se eliberează permis de muncă, permis sau alte documente speciale, precum și în timpul evenimentelor în masă din cadrul organizației.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informații privind protecția muncii pentru angajații industriilor și organizațiilor individuale sunt reglementate de industria relevantă și de actele legale de reglementare intersectoriale privind siguranța și protecția muncii.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Un angajator (sau o persoană autorizată de el) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii pentru toate persoanele care vin la muncă, precum și pentru persoanele care sunt transferate la un alt loc de muncă.

Pregătirea în domeniul securității muncii este oferită în timpul formării lucrătorilor în ocupații, recalificare și formare în alte ocupații.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) oferă instruire pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în metode și tehnici sigure pentru efectuarea unui loc de muncă cu un stagiu la locul de muncă și promovarea examenelor și în timpul activității de muncă, desfășurând instruiri periodice privind protecția testarea forței de muncă și a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Angajații profesiilor de muncă care au intrat pentru prima oară în aceste locuri de muncă sau au avut o pauză în muncă de profesie (tip de muncă) mai mult de un an, se supun instruirii și testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizate în aceste locuri de muncă.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata pregătirii cu privire la protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii profesiilor profesionale sunt stabilite de angajator (sau de persoana autorizată) în conformitate cu actele legale de reglementare care reglementează siguranța tipurilor de muncă specifice.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) organizează o pregătire periodică, cel puțin o dată pe an, a lucrătorilor în ocupații în acordarea primului ajutor victimelor. Angajații recent recrutați urmează instruire de prim ajutor pentru victime în termenele stabilite de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună după ce au fost angajați.

2.3. Instruire pentru manageri și specialiști

2.3.1. Liderii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera responsabilităților lor de serviciu la admiterea la muncă în prima lună, apoi - după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației au voie să se angajeze în activități independente după ce sunt familiarizați de angajator (sau de persoana autorizată) cu atribuții oficiale, inclusiv protecția muncii, cu local regulicare reglementează organizarea activității de protecție a muncii, condițiile de muncă la facilitățile care le sunt încredințate (unități structurale ale organizației).

2.3.2. Instruirea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști este realizată conform programelor de protecție a muncii, direct de către organizația sau instituțiile de învățământ din învățământul profesional, centrele de formare profesională și alte instituții și organizații angajate în activități educaționale (în continuare - organizații de formare), dacă au licență pentru a conduce educațional activități, personal didactic specializat în protecția muncii și materialele și tehnicele corespunzătoare a doua bază.

Pregătirea în domeniul securității muncii sunt:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații responsabile cu probleme de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți ai protecției muncii, angajatori - persoane fizicealte persoane implicate activitate antreprenorială; manageri, specialiști, ingineri și tehnicieni care organizează, gestionează și desfășoară lucrări la locurile de muncă și unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a lucrării; Profesorii instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar, profesional secundar, vocațional superior, postuniversitar și educație profesională suplimentară - profesori ai disciplinelor „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatorii și managerii practicii industriale a studenților - în organizații de formare a organelor executive federale, organe executive în autoritățile entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, angajați care sunt responsabili de organizarea protecției muncii, membri ai comisiilor (comisiilor) de protecție a muncii, persoane autorizate (autorizate) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizații de instruire ale organelor executive federale puterea, organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai organelor executive federale, organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizații de formare a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă;

specialiști ai autorităților executive ale entităților componente ale Federației Ruse, membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare în organizațiile de formare ale organelor executive federale;

specialiști ai autorităților locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale organelor executive federale, organele executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membrii comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în formarea organizațiilor organismelor executive federale, ale organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de instruire care oferă instruire specialiștilor și șefilor organelor executive federale și organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizații de instruire ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale ale Federației Ruse.

Liderii și specialiștii organizației pot beneficia de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în cadrul organizației, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele pentru condițiile de implementare a instruirii în domeniul protecției muncii în conformitate cu programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse, în coordonare cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă elaborează și aprobă programe de programe și programe de instruire în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și instrucțiuni tipice privind protecția muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de învățământ pe baza unor programe de eșantion și programe de formare în domeniul protecției muncii elaborează și aprobă programele de lucru și programe de formare în domeniul protecției muncii, în coordonare cu organele executive pertinente, organele executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

Instruirea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști din organizație se desfășoară în conformitate cu programele de formare în domeniul protecției muncii, elaborate pe baza unor programe de programe și programe de instruire în domeniul protecției muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de instruire în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști, se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri, etc.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este realizată de profesori ai instituțiilor de învățământ implicate în predarea disciplinelor „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor și producției tehnologice”, de către șefi și specialiști ai organelor executive federale și organele executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției forța de muncă, organele de supraveghere și control de stat, precum și angajații serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor care au competențe calificări și experiență în domeniul securității în muncă.

Organizațiile educaționale trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Instruirea în domeniul protecției muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitate.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice ale cerințelor de protecție a muncii și a abilităților practice ale muncii în condiții de siguranță a lucrătorilor în ocupații se realizează de către supraveghetorii direcți ai muncii, în cantitatea de cunoștințe a cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în ceea ce privește cunoștințele privind cerințele speciale suplimentare de securitate și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor trec următorul test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de durata auditului anterior, este realizat:

la introducerea de noi sau la introducerea de modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, cunoștințele sunt verificate numai despre aceste acte legislative și de reglementare;

în timpul punerii în funcțiune a echipamentelor noi și a modificărilor proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii legate de modificările relevante;

la numirea sau transferul angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile funcții necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească sarcinile);

la cererea oficialilor inspectoratului federal de muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, precum și a organelor executive și a organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a autorităților locale, precum și a angajatorului (sau a unei persoane autorizate) în cazul încălcării cerințelor protecția muncii și cunoștințe insuficiente privind cerințele de siguranță și protecția muncii;

după accidente și accidente, precum și când se identifică încălcări repetate angajați ai organizației cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

în caz de pauză în muncă în această poziție mai mult de un an.

Volumul și procedura procedurii pentru o examinare extraordinară a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii sunt determinate de partea care a inițiat punerea sa în aplicare.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii a lucrătorilor din organizații prin ordinul (ordinul) al angajatorului (managerului), se creează o comisie care să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii a cel puțin trei persoane care au fost instruite în protecția muncii și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris.

Componența comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii a organizațiilor include șefii de organizații și diviziunile structurale ale acestora, specialiștii serviciilor de protecție a muncii și specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electric etc.). La activitatea comisiei pot participa reprezentanți ai unui organism sindical ales care reprezintă interesele lucrătorilor acestei organizații, inclusiv persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Comisiile pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru organizațiile de formare includ șefi și profesori cu normă întreagă a acestor organizații și, după cum a fost convenit, șefii și specialiștii organelor executive federale, organele executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere a statului și controlului conformității dreptul muncii, administrațiile locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați.

Comisia pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este formată din președinte, președinte (adjuncți), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, inclusiv manageri, organizații se realizează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, furnizarea și respectarea cerințelor cărora le revine responsabilitatea, ținând cont de îndatoririle lor oficiale, natura activităților de producție.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații unei organizații sunt documentate într-un protocol în formularul în conformitate cu apendicele nr. 1 la procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, sub forma conform apendicului nr. 2 a comanda.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul instruirii este obligat să treacă un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună mai târziu.

3.9. Organizațiile de instruire pot verifica cunoașterea cerințelor de protecție a muncii numai pentru acei angajați care au fost instruiți în domeniul protecției muncii.

IV. Dispoziții finale

4.1. Pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, organizarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de organele executive federale și organismul executiv pentru munca subiectului Federației Ruse, care formează o bază de date cu toate organizațiile de formare situate pe teritoriul subiectului Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea pregătirii în domeniul protecției muncii și punerea în aplicare a programelor de protecție a muncii aprobate revine organizației de instruire și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.