Secretele unui interviu de succes de muncă. Etapele interviului. Încercați să fiți un moderator al conversației

Mulți oameni sunt familiarizați cu emoția de a găsi un loc de muncă. Indiferent dacă persoana va fi intervievată pentru prima dată sau nu, însăși faptul că a înțeles că este necesar să trecem prin etapa următoarei evaluări a realizărilor personale și personale provoacă stres.

Acest material este dedicat ceea ce solicitantul trebuie să știe și include următoarele domenii:

Care sunt componentele primei impresii?
  Pregătește-te pentru întrebări dificile! Tehnici pe care trebuie să le cunoașteți. Intervievatorii experimentați îi dețin!
  Componenta emoțională a succesului.

Vă rugăm să răspundeți la întrebare:
  „La ce vă acordați atenție când vedeți pentru prima dată o persoană?”

Mulți vor răspunde: „În aparență”.
  Apoi următoarea întrebare: „Ce se presupune sub„ aparență? ”

Majoritatea oamenilor consideră că aspectul este îmbrăcăminte, încălțăminte și îngrijire. Unii notează aspectul, starea de spirit. În procesul de clarificare suplimentară a detaliilor poate adăuga faptul că caracteristicile vorbirii.

Dar o persoană pare întotdeauna încrezătoare care are haine, pantofi, accesorii perfect alese? Putem fi de acord că abilitatea de a alege un stil care să se potrivească situației este foarte importantă. Există însă indicatori care dau emoție și incertitudine, chiar și prin stilul de afaceri cel mai aparent eficient.

Prima componentă a impresiei unei persoane este asociată cu limbajul corpului și se numește componenta nonverbală. Adică cum arată o persoană:

postura, mersul, poziționarea capului,
  postură (în care persoana se află când stă sau stă),
  expresii faciale, gesturi,
  vedere.

Psihofiziologii au dovedit că, cu emoție, aspectul unei persoane se schimbă: umerii sunt rotunjiți, capul este coborât, mersul poate fi fie foarte rapid sau, invers, lent. Unul dintre principalii indicatori - nu există contact vizual. Într-un moment în care o persoană se confruntă cu stres, nu-și poate controla corpul. Astfel, el subestimează o parte din impresia sa despre sine însuși înainte de a fi încă produs.

Pregătirea pentru un interviu ar trebui să înceapă în primul rând prin faptul că trebuie să înveți cum să fii în armonie cu corpul tău. Cum să negociezi cu el?

Preferințe: „Dacă nu numai să vă entuziasmați!”, „Ce se întâmplă dacă ceva nu funcționează? !!!” sau „Nu ar trebui să-mi fac griji”, înlocuiește cu următorul text: „Entuziasmul este un proces natural și se datorează atitudinii mele responsabile. Vă mulțumesc că sunteți responsabil! ",„ Îmi fac griji, dar corpul meu nu mă va da departe, voi monitoriza postura, mersul și privirea. " În momentul în care o persoană pronunță aceste cuvinte, nivelul de stres scade, iar înfășurarea emoțională ulterioară nu apare. Așadar, ar trebui să vă antrenați cu câteva zile înainte de evenimentul propus.

A doua componentă este legată de modul în care o persoană vorbește. Partea paraverbală a impresiei este caracteristicile vorbirii:

O persoană care este îngrijorată poate schimba ritmul vorbirii. Unii tind să o accelereze, din care suferă dicția. În consecință, nu mai rămâne nimic pentru cel care evaluează cum să noteze incertitudinea candidatului. Atunci când vă configurați, nu trebuie să uitați că, pe lângă dialogul cu corpul dvs., ar trebui să acordați atenție calității vorbirii.

Ce fel de antrenament poate fi?
  Ascultați cum vorbiți, înregistrându-vă pe înregistrator. Puteți lua și citi un mic fragment din orice material necunoscut pentru experiment. După ascultare, veți vedea că există nuanțe care merită să fie rezolvate. Cineva observă probleme cu dicția, cineva cu voce tare și expresivitate. Unii prin această lucrare ating un timbre plăcut al vocii.

Nu există nicio limită la îmbunătățire, dar există o diferență uriașă între momentul în care o persoană se află în mediul său obișnuit - și într-o situație stresantă. Vorbirea poate eșua într-o stare de emoție. Prin urmare, adăugăm noi sarcini. Instalații „Dacă numai nu mă puteam opri!” și „Cum să nu uit ce am vrut să spun”, îl vom înlocui cu „Discursul meu nu mă va lăsa!”, „Voi vorbi și voi asculta pe mine, acordând atenție ritmului de vorbire și expresivității sale.”

Acordați o atenție deosebită pauzelor. Sunt necesare din mai multe motive:

Interlocutorul tău, observând cum vorbești fluent, cu pauze, trage concluzii că ești încrezător în tine.
  În timpul unei pauze, permiteți interlocutorului să pună întrebări clarificatoare, demonstrându-și măiestria asupra artei comunicării.
  Urmăriți reacția cuiva care vă vorbește. În consecință, dețineți situația.

Dacă primele două componente sunt evaluate în primele 7-40 secunde. Acea a treia componentă a impresiei va fi importantă de la începutul până la sfârșitul interviului. Este legat de ceea ce spune o persoană. Caracterizarea verbală a vorbirii impune candidatului să înțeleagă clar ce trebuie să poată spune despre sine.

În companiile serioase, interviurile sunt realizate fie de manageri, fie de specialiști ai serviciilor de resurse umane (departamente resurse umane). Dacă primii, în virtutea experienței lor, pot deține abilitățile de recrutare a personalului, al doilea urmează o pregătire profesională.

Întrebări pentru care trebuie să fii pregătit.

Probleme biografice. Ei bine, ce este complicat la prima vedere? Anume în ele solicitanții pot începe să înoate. În acest sens, iubiți numerele! Ar trebui să existe o idee clară despre ce s-a întâmplat în viața conștientă. Întreruperile experienței de muncă, pauzele dintre școală și universitate - toate acestea ar trebui să fie comentate în mod clar și sunt indicate motivele pentru toate aceste perioade „ciudate”, potrivit angajatorilor.

Dacă indicați în CV-ul dvs. că dețineți anumite calități (de exemplu, determinare, responsabilitate), atunci așteptați întrebări precum: „În ce situații vă ajută determinarea?”, „Dă un exemplu de situație în care responsabilitatea ta dă un rezultat ridicat? “. Acest tip de întrebare se numește Interviu comportamental. Adică va exista o întrebare corespunzătoare pentru fiecare declarație îndrăzneață.

Adesea în timpul interviurilor își pun întrebări „Cum te vei comporta în următoarea situație?”. Urmează o descriere. Acesta este un studiu de caz al întrebărilor. Verifică variabilitatea gândirii, viteza de reacție și, desigur, profesionalismul. Principalul lucru nu este să vă grăbiți. Permiteți-vă să vă gândiți și nu vă îndoiești de afirmațiile voastre. Este parerea ta.

Și o altă tehnică folosită de intervievatori cu experiență. Probleme stresante. Este posibil să nu sune corect. Se pare că reclamantul dorește să-l jignească. De fapt, acesta este un test de stres. Exemple de astfel de întrebări: „De ce ați fost șomer atât de mult timp?”, „De ce credeți că sunteți demni de un astfel de salariu?”, „De ce nu ați ajuns încă la un statut mai înalt?” . Fetele pot fi jignite de întrebarea: „De ce încă nu ești căsătorit?” Principalul lucru este să nu faceți scuze și să vă asigurați că în exterior nu există indicatori care să poată da afară. Adică nu uitați de contactul ocular, de un zâmbet, de vorbire liberă și măsurată.

Interviul, care este perceput ca o oportunitate de a câștiga o nouă experiență de comunicare și de a te antrena în arta comunicării, va avea loc fără tensiune. Având în vedere cele trei componente ale impresiei și înțelegerea tipurilor de întrebări care pot fi, veți reduce stresul și veți prezenta evenimentul care urmează în culori pozitive.

Cele mai îndrăznețe victorii tuturor!

Visează un loc de muncă bine plătit și recunoașterea altora? Atunci sarcina ta cheie este un interviu eficient. Aici este necesar să vă arătați calitățile profesionale și personale la maxim și, de asemenea, să preveniți unele greșeli comune atunci când comunicați cu un potențial angajator. Despre ce fel de erori vorbim? Să ne dăm seama!

Pregătirea interviului

Nu contează cum ați aflat despre postul vacant: printr-o publicație tipărită, un serviciu de recrutare online, de la prieteni sau rude. Un CV a fost trimis și ați primit un apel de la companie, fiți politicos și ascultați cu atenție viitorul dvs. angajator sau recrutor. El trebuie să vă spună toate nuanțele întâlnirii, unde, când și ce să aducă. În plus, sarcina principală este de a face o impresie pozitivă și serioasă asupra recruiterului sau managerului de resurse umane. Pentru a începe, pregătește-te pentru interviu urmând câțiva pași simpli:

• Pregătiți un portofoliu și documentele necesare: CV, diverse diplome și certificate, pașaport. De asemenea, unele companii pot solicita o autobiografie, dar aceasta este o întâmplare destul de rară. În acest caz, trebuie să faceți o auto-prezentare. De obicei, include: educația, realizările și experiența profesională, beneficiile colaborării cu tine și a planurilor tale profesionale pentru viitor. Înainte de interviu, nu uitați să repetiți auto-prezentarea.
• Vizualizați informațiile companiei. Dacă aceasta este o companie mare, nu va fi inutil să-i cunoaștem istoria formării. Angajatorul va aprecia cu siguranță conștientizarea dvs.
• Estimați timpul dvs. de călătorie în avans. A întârzia nu va fi un plus. Chiar dacă orașul este mic sau cunoașteți perfect traseul, nu uitați de circumstanțe neprevăzute, cum ar fi întârzierea sau defalcarea transportului. Este mai bine să veniți cu 30 de minute mai devreme și să vă arătați punctualitatea decât să întârziați.
• Alege hainele potrivite pentru postare. De exemplu, stilul clasic și minimalismul ar fi o opțiune ideală pentru un candidat pentru funcția de angajat bancar, economist, avocat și așa mai departe. Dacă doriți să vă conectați viața cu creativitatea - nu este nevoie de un cod vestimentar. În orice caz, hainele ar trebui să fie îngrijite și ordonate.
• Gândiți-vă înainte la răspunsurile la cele mai frecvente întrebări. Vom lua în considerare acest detaliu mai detaliat.

Învață să asculți și să nu întrerupi niciodată angajatorul. Când recrutorul termină întrebarea, continuați cu răspunsul. Răspunsurile ar trebui să fie concis, dar încrezător și informativ. Folosiți terminologia profesională, dar nu abuzați de ea.

Dacă sunteți îngrijorat, încercați să nu vă manifestați anxietatea. Evitați expresiile: nu știu, poate că pot fi și altele similare. Vorbeste direct la intrebarea despre salariul dorit, fara sa-l scazi, altfel angajatorul ar putea crede ca nu te pretuiesti. Discursul tău va fi o reflectare a stării tale interioare, dacă începi să vorbești liniștit, încet sau bâlbâi, asta va indica încă o dată nesiguranța.

Există situații în care angajații companiei te vor provoca punând întrebări complicate, non-standard sau chiar personale. De exemplu, ei pot întreba despre locul de muncă trecut și de ce ai plecat acolo. Răspundeți în mod adecvat și în afaceri, nu spuneți multe lucruri de prisos despre voi, viața voastră sau hobby-ul.

Nu te lauda! Nu vorbiți în prima persoană („eu”). Mai bine subliniați-vă calitățile pozitive cu o afirmație de tip: la munca anterioară am fost considerat muncitor, deoarece planul de lucru a fost realizat mai repede decât alții. De asemenea, se poate remarca faptul că înveți instantaneu informații noi, astfel încât îi vei spune angajatorului că vei deveni rapid confortabil cu un nou loc de muncă.

Cu siguranță va exista o întrebare despre contra. Nu spune adevărul despre deficiențele sau obiceiurile tale negative. Este mai bine să răspunzi că poți uita de momentul în care lucrezi prea activ și te deranjează. Este important să vorbim despre contra de parcă ar fi un plus.

Poate exista o întrebare despre copii și dacă acestea interferează cu munca. Spuneți că copiii dvs. sunt independenți sau aveți posibilitatea de a lăsa copiii cu rude.

Sunt posibile și următoarele întrebări:

1. "Spune-ne despre tine?" Nu este nevoie să vorbim despre valorile și problemele tale de viață. Mai bine concentrați-vă pe abilitățile profesionale. De asemenea, nu va fi de prisos să vorbim despre studiu, despre interese. Puteți pune o întrebare contrară: ce anume vor să audă despre interese în general sau despre momentele legate de creșterea carierei.
2. "Ce nu vi s-a potrivit la locul de muncă anterior?" Nu fi frivol, insultându-l pe fostul lider, condiții de muncă și personal. Trebuie să vă arătați buna reproducere și reținere. Mai bine răspundeți că programul nu s-a potrivit sau că munca a fost excesiv de monotonă și monotonă. Cu toate acestea, dacă noua companie are probleme cu programul și știi despre el, atunci este mai bine să rămâneți tăcuți cu privire la astfel de momente.
3. "Cât de mult te străduiești să câștigi?"   Nu te subestima. Este important ca salariul minim să fie cu 10% mai mare decât cel precedent. Adăugați 30% la salariul anterior și denumiți suma totală.
4. „Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?”   Cel mai bine este să răspundeți că mai întâi trebuie să lucrați cel puțin o lună pentru a înțelege esența muncii și caracteristicile echipei. Adesea, oamenii renunță tocmai din cauza problemelor din echipă.
5. „De ce realizări sunteți mândri?”   Vorbeste rece despre rezultatele tale. Spuneți doar că ați putut găsi o soluție la o sarcină dificilă la locul de muncă sau aveți certificate de la cursurile de educație continuă.
6. „Ești pregătit pentru reciclare?”   Puteți întreba câte ore durează procesarea și cum este plătită, deoarece nu vă deranjează să lucrați dacă nu interferează cu viața personală.
7. „De ce ai ales compania noastră?”   Povestiți-ne despre încrederea dvs. în companie, oportunități de carieră sau poate este convenabil pentru dvs. să ajungeți de acasă. Vorbește despre faptul că te-a atras salariul sau garanțiile sociale ar trebui să fie ultimul lucru.

În afară de întrebări ca atare, sunt posibile cazuri - misiuni mici în care este simulată o anumită situație non-standard, iar tu, la rândul tău, va trebui să oferi modalități de ieșire din ea.

Exemplu de studiu de caz: Veți merge la o întâlnire importantă care nu poate fi ratată, deoarece promoția dvs. depinde de ea. Deodată mașina sau transportul în comun se descompun. Actiunile tale? De exemplu, spui că apelezi la un taxi sau oprești un vehicul care trece. La rândul său, specialistul în recrutare va spune: ai călătorit printr-o pădure densă, nu există vehicul care trece și nu prinde comunicații mobile. Răspunsul tău: voi încerca să remediez defalcarea pe cont propriu și să continui să mișc.

Recrutorul poate simula cazuri noi, complicând de fiecare dată condițiile. Acest lucru este necesar pentru a vă testa perseverența și capacitatea de a acționa în circumstanțe de forță majoră. Probabil ați auzit despre o misiune atât de populară ca „vânzarea pixurilor”. Acesta este și un caz.

Cum să se comporte

Fiecare persoană este caracterizată de emoție în situații stresante. Cu toate acestea, există profesii în care este necesară menținerea composturii și controlul emoțiilor. În funcție de scopul de a identifica oportunitățile potențiale și de a evalua calitățile psihologice, angajatorul poate alege atât interviuri individuale cât și de grup.

Deci, am considerat deja momentul cu întârzieri. Și asta înseamnă că ai ajuns la timp. Când intrați în birou, nu uitați să vă salutați și să zâmbiți ușor. Stați pe scaunul cel mai aproape de recruiter, dar nu mai puțin de 1 metru: păstrați-vă spațiul personal. Aveți încredere în a răspunde la întrebări în mod clar și fără minciuni, deoarece tot secretul mai devreme sau mai târziu devine evident.

Nu luați poziții închise, nu încrucișați degetele și nu vă încrucișați picioarele. De obicei, aceste poziții indică emoție. Fii tu insuti. Dacă sunteți extrovertit, nu vă prefaceți a fi un introvertit și invers. Păstrează-te sub control în orice situație. În cazul unei întrebări incorecte, inclusiv despre viața personală, spuneți că nu sunteți gata să răspundeți la astfel de subiecte.

Nu vă temeți să puneți întrebări, pentru că voi sunteți cei care alegeți locul de muncă, de aceea este important să știți despre programul, oportunitățile de carieră și salariul.

La finalul interviului, mulțumiți recrutorului, chiar dacă decizia nu este în direcția dvs. De asemenea, specificați când trebuie să așteptați un apel despre o decizie privind angajarea, pentru a nu lăsa în așteptarea unei săptămâni întregi.

Dacă nu aveți experiență deloc

Cel mai adesea, angajatorul necesită vechime. Prin urmare, tinerii profesioniști în procesul de angajare pot întâmpina unele probleme. Ce să faci în acest caz?

• Concentrați-vă pe realizările din perioada de pregătire. Poate fi fie o diplomă cu note bune, fie participarea la diverse conferințe.
• Răspundeți cu încredere la întrebări și încercați să nu fiți nervoși și să nu evitați contactul vizual cu un recruiter. Este posibil să fiți testat pentru rezistență la stres.
• Nu aplicați imediat pentru o poziție de conducere, alegeți cea în care este necesară experiență minimă. Dar, în același timp, nu subestimați cerințele pentru condițiile de muncă.

Greșeli de făcut

Ce greșeli fac cel mai des solicitanții de locuri de muncă la interviu?

• Au întârziat. Conform statisticilor, 95% dintre candidații cu întârziere la o funcție nu o primesc.
• Nu opriți telefonul mobil.
• Ele sunt lipsite de tact, manifestă nepoliticos sau lipsă de respect sau invers, vorbesc excesiv de „inimă la inimă”.
• Necunoscând activitățile și istoricul companiei, vin fără pregătire.
• Vorbesc negativ despre locul de muncă sau minciuna anterioară.

Sperăm că sfaturile noastre vă vor ajuta să treceți în siguranță interviul și să obțineți poziția viselor voastre. Pregătiți-vă pentru interviu, purtați-vă natural și încercați să nu vă faceți griji, urmați codul vestimentar și fiți optimisti. Și cel mai important, credeți în puterea și succesul dvs.!

Deci, cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă sau răspunsuri la întrebări pe care le poți pune.

Există întrebări pe care majoritatea angajatorilor le pun la interviu..

De obicei este: „Există vreo experiență de muncă, cât ai lucrat la locul de muncă anterior și din ce motiv ai renunțat?”

Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că face față cu ușurință muncii care i-a fost atribuită, dar, de asemenea, rămâne în companie pentru o perioadă lungă de timp.

Așadar, dacă în cartea dvs. de muncă este indicat faptul că la locul de muncă anterior ați lucrat mult și cu atenție, atunci acesta este un plus absolut.

Încercați să răspundeți cu adevărat la astfel de întrebări, deoarece angajatorul poate verifica informațiile furnizate. Aveți grijă la numerele de telefon din lucrările anterioare pentru o recomandare pozitivă.

Întrebarea cu privire la motivele plecării nu ar trebui extinsă la situații de conflict cu șefii sau personalul. Angajatorii vor să vadă în compania lor doar angajați prietenoși care pot găsi un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.

Acest lucru poate oferi angajatorului ideea că sunteți interesat doar de bani. Este mai bine să spuneți că doriți să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o direcție nouă sau să acumulați experiență în această companie.

Nu uitați să menționați realizările companiei.. Demonstrează-ți cunoștințele cu privire la istoricul creației sale (informațiile pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei). Astfel, vă arătați dorința de a lucra doar în această companie.

Dacă un angajator pune întrebări precum „Ce locuri de muncă vacante au fost luate în considerare, care sunt succesele la interviurile anterioare, cât timp căutați un post vacant adecvat?”, Atunci se întreabă dacă sunteți la cerere pe piața muncii.

În acest caz, nu trebuie să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviului. Totul trebuie să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați un pic și observați că în această perioadă vacantă v-ați oprit complet.

O întrebare populară este: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat la acesta. Când ești întrebat despre ce salariu ai vrea să primești, nu te îndepărta de răspuns și fii timid. Care este suma care vi se potrivește în prezent (sau cea care a fost mai mare decât precedenta).

Nu apelați sume fabuloase, altfel angajatorul s-ar putea îndoia de munca grea.

Unii intervievatori le place să pună întrebări despre viața lor personală.

Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce stare psihologică vă aflați și dacă puteți lucra ore suplimentare.

Aceste întrebări ar trebui să răspundă calm și să răspundă sincer..

Dacă viitorul șef este interesat de aspectele sau deficiențele dvs. pozitive - nu vă faceți griji.

Principalul lucru - nu te lauda și nu te speria. Asigurați-vă că vorbiți despre sociabilitate, acuratețe, responsabilitate și disponibilitate de a accepta orice critică (obiectivă).

Orice altceva pentru angajator este opțional. Vorbește despre deficiențe în mod concis. De exemplu, viitorii șefi vor fi încântați să audă că sunteți prea pedant și nu puteți suporta mirosul de tutun. Nu uitați de calități suplimentare - cunoașterea limbilor străine, cântarea la chitară, jocul de volei etc.

În general, angajatorii le place să pună cele mai dificile întrebări într-un interviu. Puteți citi mai multe despre acestea în acest sens.

Cum să se comporte?

Atât de mulți oameni sunt interesați de cum să obțină bine un interviu de muncă? Pentru a obține un interviu de muncă bine, mai trebuie să alegeți un comportament potrivit. Imediat ce intri în birou - salut. Este mai bine să contactați intervievatorul după nume și patronimic. Nu uita de zâmbet.

Fondul comercial va adăuga întotdeauna un semn în plus la banca ta. În general, regulile unui interviu de succes sunt nu numai profesionalism, ci și un comportament prietenos și încrezător. Și puteți citi despre care sunt regulile pentru desfășurarea unui interviu.

În timpul interviului, ar trebui să te uiți la persoana cu care vorbești.. Ține-ți spatele drept. Nu te dezbraca pe un scaun, nu încrucișează sau întinde picioarele. Încercați să vă relaxați cât mai mult. Gândește-te la o persoană normală în fața ta, deși pe scaunul directorului.

Ascultați întrebările până la sfârșit - nu întrerupeți. Dacă nu înțelegeți foarte bine despre ce vorbește angajatorul, vă cereți scuze și întrebați din nou.

Ar trebui să discutăm separat. Imbraca-te strict.

Nu ar trebui să existe tricouri colorate, bluze, pantofi, fuste și pantaloni. Doar tonuri neutre.

Același lucru este valabil și pentru bijuteriile strălucitoare, machiajul captivant.

Vorbirea la interviu ar trebui să fie clară și la obiect. Nu puneți la dispoziția viitorului angajator toate problemele și consecințele voastre. Nu îl interesează - doar cel mai important și necesar. Nu vorbiți mai mult de 2 minute și nu răspundeți prea succint la întrebări („da” și „nu”). Acest lucru vă poate demonstra îndoiala de sine.

Care sunt erorile de vorbire?

Care sunt principalele erori de discurs ale candidaților pentru un interviu?

1. O voce liniștită, o privire spre podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să înfrunte viitorul șef. Nu vă sprijiniți capul cu mâna. În primul rând, acest lucru vă va face vocea mai puțin clară și, în al doilea rând, pare ciudat.
2. Vorbă rapidă și tare.
3. Analfabetism. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt. Plasarea corectă a stresului („a suna”, mai degrabă decât „a suna”) și a pronunției cuvintelor („a pune”, nu „a pune”) etc.
4. Alfabetizare excesivă. Nu te exprima prea abstrus și nu rați ca un filozof. Nu tuturor angajatorilor le place asta.
5. Blasfemia

Dacă te îndoiești de sensul unui termen, este mai bine să nu-l pronunți deloc.

Comportament greșit

Când mergeți la un interviu, trebuie înțeles că angajatorul vă va vedea pentru prima dată. Încă nu știe despre calitățile tale profesionale, prin urmare, el va evalua doar prin aspect și comportament. Deci, cum nu trebuie să te comporte în procesul de interviu?

untidiness. Nu pantaloni călcați, pantofi murdari, coafură nepăsătoare - asta este puțin probabil să impresioneze viitorul șef.

Fiind întârziat. Aceasta este cea mai frecventă greșeală dintre candidați, ceea ce demonstrează o atitudine frivolă față de muncă. Ce să faceți dacă întârziați pentru un interviu, citiți.

Obiceiuri proaste. Nu trebuie să fumați înainte de interviu sau să participați la o petrecere alcoolică cu o zi înainte. Este mai bine să nu faci publicitate iubirii tale de țigări și băutură. Apropo, acest lucru se aplică și la guma de mestecat.

Nu veniți pentru un interviu cu mama, prietena, soțul și alte „grupuri de sprijin”. Acest lucru va demonstra incapacitatea candidatului de a lua decizii serioase pe cont propriu.

Cum să-ți crești șansele?

Și acum să vorbim puțin despre cum să treci cu succes un interviu atunci când solicitați un loc de muncă și că există o garanție a unui interviu de succes.

Sfaturi de pregătire sau secrete pentru un interviu de succes la locul de muncă:

Pentru a trece cu succes un interviu, ar trebui să fiți atenți la următorii factori.

1. Pregătiți-vă în avans. CV în duplicat, pașaport, carte de lucru și diplome.
2. Interesează-te pentru istoria creării companiei, domenii de activitate, studiază informații despre realizări. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul web al companiei, utilizați diverse directoare și alte surse utile.
3. Gândiți-vă la traseu și calculați timpul. Este mai bine să părăsiți casa mai devreme timp de 30-40 de minute.
4. Gândiți-vă la problemele care vor fi materialele. Interviul de succes este răspunsul imediat: felicitări, sunteți acceptat.

   La întrebarea: cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă, putem spune cu încredere. Pregătiți-vă pentru interviu cu atenție și cu toată responsabilitatea, deoarece bunăstarea dvs. financiară depinde de aceasta. Și acum știi să treci un interviu de succes!

Ecologia vieții. Dacă citiți acest articol, atunci sunteți probabil interesat să obțineți acele chei magice care vă vor permite să treceți cu succes filtrul de opinie profesională subiectivă a unui specialist în resurse umane și să deschideți calea către râvnitul dvs. loc de muncă.

Dacă citiți acest articol, atunci sunteți probabil interesat să obțineți acele chei magice care vă vor permite să parcurgeți cu succes filtrul de opinie profesională subiectivă a unui specialist în resurse umane și să deschideți calea către râvnitul dvs. loc de muncă.

De fapt, totul este destul de simplu și toate tehnicile disponibile în prezent sunt reduse până la urmă la un principiu principal.

Principalul secret al succesului interviului, în opinia mea, este CONFIDENȚA ÎN TINE ȘI TINE.

Un interviu este un punct de vânzare, vă vindeți un angajator. Trebuie să crezi în produsul pe care îl vindeți și să-l iubești, astfel încât vânzarea să aibă loc. Dacă aceste condiții există, veți vinde întotdeauna cu succes orice produs.

Asa de:

Crede în tine

Iubire de sine

MODEREAZĂ AUTORIZARE. Lauda excesivă determină respingerea angajatorului. Este important să respectăm limitele decenței.

În plus, chiar dacă în timpul interviului înțelegeți că sunteți incompetent (sau lipsă de experiență) în unele întrebări cu privire la postul vacant pentru care solicitați, atunci nu trebuie să fiți timizi și pierduți.

Pentru tine, trebuie să fii sigur că poți stăpâni abilitățile lipsă într-o anumită perioadă de timp, că ai potențialul și dorința de pregătire rapidă și dezvoltarea completă a calităților profesionale necesare - acest lucru este suficient pentru ca specialistul în resurse umane să poată face o impresie pozitivă despre tine. .

Al doilea moment cel mai important al unui interviu de succes: POSITIV SET.

Spun asta din punctul de vedere al persoanei care a angajat angajați și din punctul de vedere al angajatului.

Dacă nu dorești cu adevărat să primești postul vacant oferit și te duci la un interviu mai degrabă pentru o căpușă sau dacă ai nevoie doar de bani, atunci în mod inconștient, vei transmite angajatorului o astfel de dispoziție și, probabil, vi se vor da fraze care nu pot fi întotdeauna controlate.

Dar, de asemenea, nu aveți speranțe prea mari pentru postul vacant oferit. Nu vă dizolvați în fața angajatorului într-un vârtej de fericire din dorința de a obține acest post vacant.

Găsește terenul de mijloc: bucuros, ușor, cu încredere în tine, arată la interviu că ești un specialist competent și demn.

Al treilea punct important: aplicarea TEHNICII DE CADOU

Tehnica constă în a da mental un cadou unei persoane cu care trebuie să interacționezi.

De exemplu, vă aflați într-un loc în care oamenii cu o atitudine destul de negativă lucrează și trebuie să cereți ceva acestei persoane. Includeți bunăvoință și atitudine pozitivă și oferiți acestei persoane un cadou pe care și l-ar putea dori, conform ideilor dvs.

Această tehnică funcționează foarte bine la nivel intuitiv, plus atitudinea ta prietenoasă - persoana se relaxează, apoi comunicarea cu el devine mai plăcută și mai productivă. Folosim același lucru la interviu, de aceea îți va fi mai ușor să obții persoana cu care vorbești.

Nu uitați: este foarte important să rămâneți deschiși și sinceri.

Ne place să împodobim sau să ascundem tot felul de momente negative din istoria muncii. Nu se poate face acest lucru. Falsitatea este întotdeauna resimțită de specialiști profesioniști în domeniul resurselor umane sau apare în cele din urmă mai devreme sau mai târziu.

Nu este deloc important pentru angajator faptul că aveți un istoric de lucru ideal. Este mult mai frumos să audă adevărul. Acesta este unul dintre indicatorii cheie ai fiabilității dvs. pentru companie.

Mai mult decât atât, o poveste cinstită despre probleme la locurile de muncă din trecut îți evidențiază foarte bine personalitatea: cum te comporte în anumite situații, există calități de conducere în tine sau ești înclinat să te contopezi cu masa generală, poți să-ți exprimi propria opinie și în ce circumstanțe, creativitatea ta și așa mai departe.

Este mult mai plăcut pentru angajator să analizeze aceste situații împreună cu dvs. și, poate, să facă acest lucru pentru a reduce probabilitatea reapariției lor decât pentru a descoperi ulterior neadevărurile dvs. atunci când poate fi prea târziu să schimbați ceva. Este pe povești atât de veridice, deși nu foarte frumoase, încât este mai ușor să vezi potențialul unei persoane. În acest caz, este posibil să primiți întrebări provocatoare de la HR ... nu vă mirați. Acestea sunt orientate mai mult către a vă ajuta să vă deschideți, și nu cu scopul de a vă exercita presiune sau de a vă expune lipsa de profesionalism.

Ultimul punct important este dobândirea abilității de interviu

Este util să faceți acest lucru nu numai atunci când căutați un loc de muncă, ci și când a ajuns să înțelegeți că v-ați așezat la locul de muncă actual și există dorința de a-l schimba. Poate priviți-vă din exterior și evaluați-vă valoarea pe piață, evaluați-vă capacitățile.

Ar trebui să trimiteți un CV la posturile vacante care vi s-au părut interesante și să parcurgeți interviuri, doar pentru a simți chiar situația de pe piață și modul în care vă încadrați. Vă asigur, veți găsi o mulțime de lucruri interesante pentru dvs. în plus, veți dobândi, de asemenea, abilitatea de a trece eficient un interviu.

În plus, șansa de a găsi o lucrare cu adevărat a viselor tale crește semnificativ, deoarece vei merge la interviuri fără pauză, dorind să găsești urgent ceva, pentru că ai nevoie de bani, dar:

1. Să se instruiască în dezvoltarea abilităților de intervievare.

2. Căutarea va avea loc într-un mod calm și deci conștient. Ceea ce afectează pozitiv procesul de interviu și îți crește șansele de a obține orice loc de muncă.publicat

Întrebarea despre cum să obții un interviu îi îngrijorează pe toți oamenii care caută un loc de muncă. Să încercăm să ne dăm seama. Ce sfaturi trebuie notate? Vă aducem în atenție 7 secrete ale unui interviu de succes.

Secretul nr. 1. Monitorizarea situației

Când sunteți în căutare de muncă, așteptați un apel cu o invitație la un interviu ca mana din cer. Ne pregătim pentru acest eveniment în toate felurile posibile: activăm sunetul apelului la telefon la putere maximă, frământăm vocea și facem timp liber pentru așteptare, deoarece este important să vă configurați corect în timpul primului interviu telefonic. Atitudinea corectă este, fără îndoială, foarte importantă, dar trebuie să decideți și un plan de acțiune. Adunați cât mai multe informații despre compania la care solicitați. Care sunt ideile principale pe care le predică? Care este mesajul societății? Pentru a face cunoștință cu acest lucru, trebuie doar să accesați site-ul oficial al întreprinderii. Ei bine, și după ce ați colectat toate informațiile necesare, veți ști despre ce merită să vorbiți la interviu în primul rând.

Secretul nr. 2. Pregătirea preliminară a răspunsurilor la întrebările de bază

Indiferent de postul pe care îl solicitați, există întrebări generale „clasice” pentru interviuri care vor suna în 98% din cazuri. Prin răspunsurile la ei, angajatorul va judeca cât de potrivit sunteți pentru muncă și sunteți gata pentru aceasta. Și dacă vorbim despre cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă, ar trebui să discutăm separat fiecare dintre punctele previzibile ale interviului pentru a minimiza emoția.

1. Povestește-ne puțin despre tine.

Această întrebare sună de obicei imediat după salutări și prezentări obligatorii. Este important să înțelegeți că timpul pe care îl veți răspunde la întrebare va fi petrecut de persoana care efectuează interviul pentru a-și colecta gândurile și a crea prima (cea mai importantă) impresie despre voi. Reporniți scurt conținutul CV-ului, concentrându-vă pe punctele cheie (cele care îndeplinesc cerințele angajatorului). Monologul tău ar trebui să dureze în medie 2 minute și să includă doar informațiile referitoare la lucrare. Dar principalul lucru este să rămâneți pozitiv, să vorbiți cu o voce încrezătoare și să stabiliți un contact vizual puternic cu interlocutorul în timpul poveștii.

1. Care sunt cele mai mari atuuri ale tale? Și cel mai slab?

În prima etapă de cunoaștere, angajatorul nu este deloc interesat să știe totul despre tine, de aceea va fi corect să povestești doar acele merite care se intersectează cu domeniul tău de activitate. Dacă este vorba de tranzacționare, menționează sociabilitatea, lucrul cu finanțele necesită responsabilitate și atenție, iar principalul lucru în sfera pedagogică este dragostea pentru copii. Și chiar în defecte, încercați să vă lăudați pe voi înșivă, menționând perfecționismul sau scrupulozitatea. Nu vorbiți despre lucruri care contrazic poziția dorită, chiar prezentați-le într-o lumină bună. Așadar, dacă solicitați o poziție de conducere, ar fi inutilă o revelație de o natură moale și conformă.

1. De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Aici informațiile pe care le-ați colectat despre companie sunt utile. Menționați prestigiul, fiabilitatea, urmând tendințele moderne, precum și ceea ce reprezentanții companiei se mândresc pe site-ul oficial.

1. Ce te-a determinat să părăsești locul de muncă anterior?

Reamintește-ți locul de muncă anterior cu căldură. Spuneți că ați primit o mulțime de experiențe de neînlocuit care vă vor rămâne pe viață, dar simțiți că ați depășit poziția. Sau dacă decideți să schimbați domeniul de activitate, puteți spune că vedeți munca din întreaga viață într-un nou loc de muncă.

1. Care sunt cele mai semnificative realizări ale tale?

Desigur, vorbim despre realizări profesionale și, chiar dacă aveți patru copii frumoși, puteți menționa acest lucru doar în trecere. Vorbiți despre proiecte pe care le-ați finalizat cu succes sau despre idei care au avut succes.

Numărul secret 3. Imagine perfectă

Aceasta, desigur, este despre aspectul tău. Dacă nu solicitați o poziție creativă în care cerința principală este creativitatea, ar trebui să arătați cât mai îngrijit în timpul interviului. O coafură perfect asamblată, un machiaj lejer, natural (pentru femei) și o manichiură clasică cu cheie joasă vor fi principalii dvs. asistenți în crearea imaginii unui om de afaceri de încredere. Și ce haine să poarte pentru un interviu? Sfatul stilistilor în acest caz este fără echivoc: o ținută bine aleasă la interviu ar trebui să constea în hainele pe care le poți purta pentru a lucra.

În majoritatea cazurilor, pentru femei, un set format dintr-o bluză simplă, o fustă creion și pompe de pantofi este perfect, bijuteriile ar trebui să fie folosite foarte puțin. Un bărbat poate fi sigur că va fi potrivit să privim interviul într-un costum de croială modernă, cu o cămașă simplă de culori nu prea strălucitoare și pantofi clasici pentru bărbați. Într-adevăr, atunci când angajați un intervievator va ține cont de apariția dvs. la egalitate cu merit profesional.

Numărul secret 4. Prima impresie plăcută

Un interviu de succes începe din momentul în care treceți pragul biroului. Asigurați-vă că salutați angajații din sediu, prezentați-vă clar și explicați corect motivul vizitei. În același timp, încercați să zâmbiți și să arătați cât mai primitor și prietenos, pentru că de multe ori intervievatorul se consultă cu personalul biroului înainte de a lua o decizie finală și pot pune un cuvânt pentru dumneavoastră.

De asemenea, este important să adăugați impresia unei persoane punctuale. Pentru a vă pregăti pentru interviu, încercați să vă planificați traseul cât mai atent pentru a ajunge în avans la locul dorit. Într-adevăr, conform statisticilor, peste 90% dintre persoanele care întârzie la un interviu refuză să accepte un loc de muncă.

Numărul secret 5. Deschidere non-verbală

Poziția corectă este una dintre sarcinile principale din interviu. Se știe că 80% din informațiile pe care o persoană le percepe în mod inconștient, prin semnale non-verbale (vizuale). Încercați să faceți ca postura și gesturile dvs. să exprime deschidere, prietenie și încredere maximă. Iată câteva exemple excelente de comportament nonverbal corect:

1. Mâinile atârnând liber de-a lungul corpului sau culcate pe genunchi.
2. Genunchii, trunchiul și capul sunt direcționate către interlocutor.
3. Arătându-i interlocutorului palmele deschise.
4. O privire directă și deschisă în ochi, dar nu prea aproape.
5. Un zâmbet prezent pe față pe toată durata interviului.
6. Corectă postura frumoasă.
7. Gesturi moderate și expresii faciale.
8. Noduri în timpul discursului intervievatorului ca semn că înțelegeți despre ce vorbește interlocutorul, că îl ascultați.

Secretul nr. 6. Demonstrarea competenței profesionale

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să arătați cât de competent sunteți în domeniul dvs. În parte, acest lucru vă va ajuta să faceți o prezentare a experienței dvs. de muncă și o scurtă poveste despre realizările din carieră. De asemenea, este foarte posibil ca în timpul interviului să vi se ceară să faceți teste speciale sau să completați profiluri pentru a determina calificările.

Există chiar practica de a crea prezentări atunci când solicitați un loc de muncă, în care puteți vorbi despre ideile dvs. pentru promovarea ulterioară a companiei, care poate demonstra pe deplin capacitatea profesională a angajatului. Cu toate acestea, persoana care conduce interviul poate încerca să afle nivelul tău de competență folosind metoda obișnuită de conversație. În acest caz, încercați să deschideți discret câteva întrebări despre fluxurile de lucru pregătite de intervievator pentru dvs. până la o mică conversație, deoarece acest moment ar trebui să fie cea mai bună oră.

Numărul secret 7. Întrebări relevante pentru angajator

Întrebările despre pauzele de prânz, durata vacanței, avansurile și posibilitatea de a lua absenteism neplanificat pentru participarea la evenimente familiale ar trebui amânate până în acele perioade în care vă dovediți deja ca un angajat competent. Trecerea unui interviu necesită viitorul angajat să arate cât de mult are ca scop cooperarea benefică reciproc. Desigur, puteți pune toate întrebările apărute în timpul interviului, dar accentul principal ar trebui să fie pe posibilitatea creșterii în carieră (acest lucru va arăta ambițiozitatea și seriozitatea aspirațiilor tale), precum și o explicație a responsabilităților tale imediate.