Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний загвар. Хөдөлмөрийн гэрээ: маягт ба загвар Жижиг бизнест зориулсан гэрээний загвар

2017 оны эхнээс бүх бичил аж ахуйн нэгжүүд хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн баримт бичгийн эргэлтийг бууруулж чадсан. Энэ нь стандарт тогтоосон тохиолдолд хамаарна хөдөлмөрийн гэрээ, хэлбэрийг 2016 оны 08-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот PR-ийн тогтоолоор тогтоосон.

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн бүх албан ёсны харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар үүсдэг. Ажил олгогчийн энэхүү үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Энэхүү баримт бичиг байхгүй байгаа нь хууль эрх зүйн зөрчилд тооцогдох бөгөөд ажил олгогчийн эсрэг захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тавигдах үндсэн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэрээг ашиглахад тохиромжтой байхын тулд бүх мэдээллийг хэсэг болгон хуваасан боловч энэ нь урьдчилсан нөхцөл биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээний тухай тодорхой ойлголт, түүний онцлогийг заасан стандартын 56 дугаар зүйлд заасан болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн стандарт гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр талын гарын үсгээр битүүмжилнэ. хөдөлмөрийн харилцаа. Дээр дурдсанчлан ийм гэрээ хэлэлцээрийг хууль ёсны болгодог ажилтанажил олгогчтой.

Шинээр ажилд орсон ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх үед менежер тэр даруй түүнтэй бичгээр гэрээ байгуулах ёстой. Баримт бичиг нь гарын үсэг зурснаас хойш биш зөвхөн ажил эрхэлж эхэлснээс хойш хүчин төгөлдөр болно!

Байгуулагдсан гэрээнд талуудын эрх, үүргийг хатуу заасан байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь шинэ ажилтныг ажлын байраар хангах ёстой цаг тухайд нь төлөхцалин. Нэмж дурдахад ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, аж ахуйн нэгж (байгууллагын) дотоод актад заасан бүх нийгмийн тэтгэмжийг авдаг.

Боловсрол дээр маргаантай нөхцөл байдалшүүх болон аудитын байгууллагууд энэхүү гэрээний агуулгад ихээхэн анхаарал хандуулж байна. Хэрэв түүнд ямар ч нөхцөл байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг дагаж мөрдөхийг шаардах эрхгүй.

Ажилчдад ч мөн адил хамаарна. Тэд ийм баримт бичигт заагаагүй толгойноос нэмэлт тэтгэмж хүлээх ёсгүй.

Ажилтантай хийх ердийн хөдөлмөрийн гэрээг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажилтнууд бэлтгэдэг. Гэрээнд оролцогч талууд баримт бичгийн хоёр хувь дээр гарын үсэг зурдаг: нэг нь аж ахуйн нэгжийн архивт хадгалагдаж, нөгөөг нь ажилтанд шилжүүлнэ.

Гэрээнд нэг талаас дарга (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн), нөгөө талаас дэд ажилтан гарын үсэг зурна. Зөвшөөрөгдсөн цахим хэлбэрбаримт бичгийг бөглөх эсвэл боловсон хүчний ажилтан гараар бөглөх нь өнөөдөр хамааралгүй болсон.

Бичил аж ахуйн нэгжүүдийг ашиглах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээний загвар

Энэ оны нэгдүгээр сараас эхлэн жижиг бизнес эрхлэгчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн гэрээний дотоод стандартыг батлахаас чөлөөлөгдсөн. Одоо тэд ирээдүйн хамтын ажиллагааны бүх шинж чанарыг ашиглан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд оруулахыг зөвшөөрдөг төрлийн сорьц 2017.

Бичил аж ахуйн нэгжүүд нь тодорхой нөхцлийг хангасан жижиг бизнес (бизнес) юм. Энэ ангилалд хувийн аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид, ХХК, загас агнуур, тариачны фермүүд орно.

2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-р "Жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" Холбооны хуулийн 4-р зүйлд жижиг бизнес эрхлэх нөхцөлийг жагсаасан болно. Оросын Холбооны Улс". Хэд хэдэн байдаг, гэхдээ хамгийн тод нь:

ажилтны жилийн дундаж тоо 15-аас бага хүн;
жилийн орлого - 120,000,000 рубль хүртэл;
гадаад оролцогчдын нийт эзлэх хувь хувьцаат компаниуд- 49% -иас ихгүй байна.

Бичил аж ахуйн нэгж шаардлагатай шалгуурыг хангаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд та " нэгдсэн бүртгэлжижиг, дунд бизнесийн субъектууд”.

Жижиг бизнес эрхлэгчид 2017 оноос эхлэн ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Одоо удирдагчийн хүсэлтээр үүнийг хийж байна. Гэсэн хэдий ч хэрэгжүүлэх байгууллагууд стандарт хэлбэр, ажилтнуудын ажил, амралтын горим, хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тогтолцооны бусад дотоод стандартыг дагаж мөрдөхөөс чөлөөлөгдсөн.

Гэрээний шинэ хэлбэрт шилжихээс өмнө тэдгээрийн хоорондын зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд өмнөх боловсон хүчний баримт бичгүүдээс татгалзах баримт бичгийг боловсруулдаг. Энэ нь зохих тушаал гаргахыг шаарддаг. Үүнд 2017 оноос өмнө бүртгүүлсэн бичил аж ахуйн нэгжүүд өмнө нь батлагдсан баримт бичиг хүчингүй болсон болохыг харуулж байна.

Нэмж дурдахад, зөвхөн жижиг бизнес эрхлэгчид гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах боломжтой төдийгүй бусад ажил олгогчдод ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжийн бүлэгт хамаарах байгууллагууд дотоод эрх зүйн актаас татгалзаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээгээ алдсан тохиолдолд гоо сайхны салоны даргад юу хийх вэ

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээ: давуу болон сул талууд

Үндсэн хасахСтандарт гэрээ нь жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх ёстой шинж чанар бөгөөд хэт түгээмэл байдал нь түүний агуулгыг хөөрөгдөхөд хүргэсэн. Энэхүү гэрээний одоогийн хэлбэр нь арав орчим хэвлэмэл хуудас бөгөөд үүнийг зурахад ноцтой ур чадвар шаардагдана.

Жижиг бизнесүүдэд орон нутгийн актуудыг цуцалсантай холбогдуулан 2017 оноос хойшхи хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд маш их зүйлийг багтаасан байх ёстой. нэмэлт мэдээлэлмөн дараах баримтуудыг харуулсан маш олон өгөгдөл:

ажилтныг ажлын хариуцлагатай танилцуулах, хамтын гэрээ(хэрэв байгаа бол), дотоод журам (хэрэв байгаа бол);
ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл;
гэрээний хувийн хуулбарыг авах;
гарын үсэг, огнооны хэлбэрээр ОТ (танилцуулга, анхан шатны) талаар товч танилцуулга хийх;
гэрээг цуцлах өдөр, үндэслэл;
ажлын дэвтэр хүлээн авсан огноо;
бусад баримт бичгийг хүлээн авсан огноо (жагсаалт).

Эдгээр хүндрэлийг үл харгалзан бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь ажлын явцыг ихээхэн хялбаршуулдаг. давуу талтүүний ашиглалтаас дараах байдалтай байна.

ажил олгогч бүх зүйлийг санах шаардлагагүй заавал биелүүлэх нөхцөлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд энэ төрлийн гэрээнд тусгагдсан;
баримт бичиг нь зохицуулалт шаарддаг алсын зайн (гэрт суурилсан) ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үздэг (та зүгээр л тохирох сонголтыг тодруулах хэрэгтэй).

Ажилтны ямар бичиг баримтыг хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтаар сольсон

Бүх бичил аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний асуудал гэх мэт олон давуу талтай. Тиймээс 2017 оноос хойш боловсон хүчнийг хялбаршуулсан бичиг баримтжуулах зөвшөөрөл авсан. Одоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309 дүгээр зүйлийн 309.2-т зааснаар бичил аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн зохицуулалтын тогтолцоог халах боломжтой.

Энэ жил ОХУ-ын хөдөлмөрийн стандартыг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн сольсон хэд хэдэн ажилтнуудын баримт бичгийг энд оруулав.

Цалин, урамшууллын тухай журам

Энэ нь ажилчдын заавал биелүүлэх албан ёсны баталгаа, ажил олгогчийн санхүүгийн чадавхийг харгалзан материаллаг урамшууллын шалтгаан, нөхцөл, хэмжээ, журмыг тогтоосон орон нутгийн эрх зүйн акт юм. Дүрмээр бол энэхүү баримт бичигт ажилтнуудад урамшуулал олгох нөхцлийг тусгасан болно.

Үүний зэрэгцээ, "Цалин хөлс, урамшууллын журам" -ыг 4-р хэсэг - "Ажилчдын цалин хөлс" гэсэн стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд (жишээ) санал болгосон үг хэллэгээр хэсэгчлэн эсвэл 100% сольж болно. Жишээлбэл, стандарт гэрээнд үндэслэн байгуулсан гэрээнд цалин (цалин эсвэл ажлын хөлсний хувь хэмжээ), төлбөрийн огноог тодорхой тусгасан байх ёстой.

Мөн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн жагсаалт бүхий хүснэгтүүд байдаг.

Та мөн цалин хөлс (банк эсвэл бэлэн мөнгөний үйлчилгээ), цалингийн индексжүүлэлт гэх мэт дүрмийн ердийн мэдэгдлийг ашиглаж болно.

Хөдөлмөрийн дотоод журам (дүрэм)

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлд (4-р хэсэг) заасны дагуу энэ баримт бичиг нь ажил, амралтын цагийг зохицуулдаг. Үүнийг мөн бэлэн маягтын 5-р хэсэгт заасан загварын тодорхойлолтоор сольж болно. Эндээс "Ажлын тогтмол бус цагийн журам" гэсэн ишлэлийг эндээс авав.

Энд тогтмол бус ажлын хуваарьтай ажилчдыг ихэвчлэн жагсаасан байдаг, хэрэв тэдэнд ийм дэглэм тогтоосон бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тухайн жилийн ижил төстэй дотоод баримт бичиг нь ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрээр санал болгож буй хэлцлийг гэрээнд оруулах үед хамааралгүй болно (19-р зүйл).

Хөдөлмөр хамгааллын заавар, дүрэм

Ийм баримт бичгийг Дүрмийн 212-р зүйлд (2-р хэсэг, 23-р зүйл) заасан шаардлагын дагуу бүрдүүлж, батлав. Гэрээний стандарт хэлбэр нь зургаа дахь хэсгийг санал болгодог - "Хөдөлмөр хамгаалал". Үүнд: анхны танилцуулга, ажлын байрны ажлын нөхцлийн ангилал, санхүүжилт олгох зэрэг томъёолол орно хувийн хамгаалалт. Эндээс та гэрээний загвар руу очиж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заалтууд нь илүү мэдээлэлтэй байдаг тул хүн бүр үүнийг бүрмөсөн арилгаж чадахгүй байх магадлалтай.

Ажлын байрны тодорхойлолт

2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-р Холбооны хуулийн 47-р зүйлд заасны дагуу. ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглах нь төрийн бүх байгууллагын үүрэг юм. Иймээс жирийн ажил олгогчид үүнийг хийх ёсгүй бөгөөд эдгээр баримт бичиг байхгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах нь хууль бус юм (Росгоструд 2007 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 3042-6-0 тоот мэдээлэл).

Гэсэн хэдий ч ихэнх удирдагчид маргаантай хэвээр байна ажлын байрны тодорхойлолтДараа нь дараах үндэслэлтэй болохын тулд ажилтнуудынхаа төлөө:

ажилтныг эрхэлж буй албан тушаалд нийцээгүйн улмаас ажлаас халах;
ижил төстэй албан тушаалтай ажилчдын ачааллыг тэгш хуваарилах;
харьяа албан тушаалтнуудад хууль ёсны дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэх;
боловсон хүчний гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэх мэт.

Үйлчилгээний заавар нь өөрөө дотоод норматив акт биш юм. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт болгон ашиглагддаг эсвэл тусдаа баримт бичиг болгон батлагдсан байдаг (Rostrud No 4412-6-ийн 10/31/2007 оны тодруулга).

Үүний зэрэгцээ 2017 оноос хойшхи хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь тодорхойлолтыг өгдөг албан ёсны үүрэгажилтан:

хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд;
түүний ажлын байрны тодорхойлолтод.

Гэрээний бүх нийтийн хэлбэр нь ажил олгогчдод юу хийх нь илүү тохиромжтой болохыг сонгох боломжийг олгодог: ажилтан бүрийн хувийн үйлчилгээний зааварчилгааг гаргах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны бүх үүргийг жагсаах.

Ээлжийн ажил

Ийм хуваарийг батлагдсан ажлын цагийг үндэслэн боловсруулдаг тодорхой хугацаацаг хугацаа болон холбогдох ангиллын ажилчдын хувьд. Энэ нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн хоорондын завсарлага, давтамжийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Ерөнхийдөө энэ бүх мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Үүний тулд шаардлагатай үг хэллэгийг бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрээр тусгасан болно.

Орон нутгийн ямар актууд хөдөлмөрийн шинэ стандарт гэрээг орлож чадахгүй

Бүх нийтийнх нь хувьд гэрээний хэлэлцсэн хэлбэр нь боловсон хүчний хэд хэдэн баримт бичгийг орлож чадахгүй. Тэдгээрийн заримыг нь боловсруулж, батлах шаардлагатай хэвээр байна. Хэд хэдэн жишээг харцгаая.

боловсон хүчинбайгууллагын бүтэц, түүний албан тушаалтнууд 57 дугаар зүйлд заасан ажилтны тоо Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ бол аж ахуйн нэгж бүрийн дотоод зохицуулалтын акт юм.

2014 оны 05-р сарын 15-ны өдрийн ПГ / 4653-6-1 тоот Хөдөлмөрийн төрийн албаны 6 дахь заалтын тодотголоор, боловсон хүчинорон нутгийн зохицуулалт юм. Гэхдээ энэ баримт бичиг нь ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлж чадахгүй. Тиймээс ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтныг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтэцтэй (албан тушаалд элсэх журмыг оруулаад) танилцуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд (2-р хэсэг, 3-р зүйл) заасны дагуу ажилтнуудын жагсаалт нь заавал байх ёстой баримт бичгийн ангилалд хамаарна. Тиймээс шинэ стандарт хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнийг орлох боломжгүй бөгөөд тухайн жилд төрөөс батлахыг үгүйсгэх шаардлагагүй юм.

Амралтын хуваарь

Энэхүү баримт бичгийг жил бүр захиалгаар баталдаг. Энэ нь сүүлчийн сарын тэмдэг дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бэлтгэгддэг. Тиймээс 2018 оны амралтын хуваарийг 2017.12.17-ны дотор боловсруулж батлах шаардлагатай байна.

Үүний зорилго нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амралтын өдрийг ашиглах дарааллыг тодорхойлох явдал юм. Хуваарийг тушаалын хамт нийтэлсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйлд заасан анхны дарга баталдаг (1-р хэсэг). Ажил олгогч нь энэ баримт бичигт гарын үсэг зурж, гүйцэтгэх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, амралтын хуваарийн талаархи бие даасан баримт бичигт хөдөлмөрийн стандарт гэрээ (22-р зүйл) багтсан болно. Энэ шалтгааны улмаас амралтын хуваарь гаргахаас татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Бусад баримт бичиг

2016 оны 08-р сарын 27-ны өдрийн 858-р тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн стандарт гэрээний дагуу шаардлагатай үг хэллэг байхгүй тул бүх нийтийн маягтаар орлуулах боломжгүй боловсон хүчний баримт бичиг байдаг. Чухал заалтуудыг багтаасан ийм баримт бичгийн зарим жишээ энд байна:

хувийн мэдээллийн тухай;
бизнес аялалын тухай;
худалдааны нууцыг хадгалах тухай;
гэрчилгээжүүлэх тухай.

2017 онд хөдөлмөрийн стандарт гэрээг хэрхэн бөглөх вэ

2017 онд хуульчлагдсан хөдөлмөрийн шинэ стандарт гэрээнд янз бүрийн үг хэллэгийн жагсаалтыг багтаасан болно. Эндээс та зөвхөн тодорхой ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй зүйлийг сонгох хэрэгтэй. Илүүдэл бүх зүйлийг арилга. Дээрх жоруудын жагсаалтад бүгдийг багтаасан болно болзошгүй нөхцөл байдалямар ч нөхцөлд ажил олгогчийг чиглүүлэхэд нь туслах.

Өмнөх хөдөлмөрийн гэрээгээ үргэлжлүүлнэ. Жижиг бизнес эрхлэгчид өмнө нь байгуулсан гэрээг оны эхнээс цуцлах шаардлагагүй. Тэдэнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахад хангалттай бөгөөд үүнийг харьяа албан тушаалтнуудтай зохицуулахаа мартаж болохгүй. Дахин төлөө хүлээн авсан ажилчид 2017.01.01-ээс хойш та ашиглах хэрэгтэй шинэ хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээ.

Бичил аж ахуйн нэгжийг хялбаршуулсан хэлбэрт шилжүүлэхэд зориулагдсан боловсон хүчний оффисын ажилорон нутгийн зохицуулалтыг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн цуцлахыг харуулсан тусгай тушаал гаргасан. Мөн шинэ тушаал хүчин төгөлдөр болох хугацааг зааж өгсөн. Энэ нь ажил олгогчийн сонголт бөгөөд хэн ч байж болно.

2017 оны стандарт хөдөлмөрийн гэрээний албан ёсны дээж нь 11 хэсэгт хуваагдсан 38 заалтыг агуулдаг. Хамгийн гол нь хэрхэн хийгдсэн талаар ярилцъя.

Ерөнхий заалтууд

Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, ирээдүйн ажилтны овог нэр, түүний албан тушаал, үргэлжлэх хугацаа зэргийг багтаасан байх ёстой туршилтын хугацаа(хэрэв байгуулагдсан бол), хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл (үндсэн эсвэл хагас цагаар), ажилтны ажил эхэлсэн огноо ажил үүрэг. Нэмж дурдахад хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг зааж өгөх ёстой.

Алслагдсан ажилчид эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь аялал жуулчлалтай холбоотой хүмүүсийн хувьд энэ тухай мэдээллийг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ажлын онцлог шинж чанар байхгүй тохиолдолд ажилтан нь ажлын онцгой шинж чанаргүй болохыг харуулж байна.

Хэрэв алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулсан эсвэл гэрийн ажил өгсөн бол өгөгдлийг эхний хэсгийн 9.1 эсвэл 9.2-т оруулна. Алсын ажилтны ашигладаг тоног төхөөрөмжийн төрлийг мөн зааж өгсөн болно.

Гэрийн ажилтны ажилд түүхий эд, материал шаардагдах тохиолдолд шаардлагатай хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг хүргэх арга, цаг хугацааг дурдсан болно.

Энэ хэсэгт хувийн өмчийн ашиглалтын нөхөн олговор олгох хэмжээ, нөхцөл, дүрмийг тусгасан болно.

Тодорхойлсон байх ёстой ажлын цагболон алслагдсан ажилтны (гэрийн ажилчин) үлдсэн хугацаа.

Ажилтны эрх, үүрэг

Дэд албан тушаалтны ажлын үүргийн талаар тусгайлан тодруулах шаардлагатай бол энэ хэсгийг бөглөнө.

Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Энэ нь таны ажилчдад өгсөн багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг жагсаасан болно.

Ажилчдын цалин

Энэ хэсэг нь танай ажилтнуудын цалин хөлсний асуудалд зориулагдсан болно. Энд л ажилтны цалинг тогтоодог. 2017 онд ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг тусгасан болно, үүнд:

албан ёсны цалин (хэмжээг харуулсан);
нөхөн олговор (хэрэв та ажилтны өөрийн өмчийг албан ёсны зориулалтаар нөхөн төлсөн бол түүний төрлийг гэрээнд (компьютер, утас, машин) оруулаад төлбөрийн хэмжээ, түүнийг хүлээн авах нөхцөлийг тодорхойлно);
урамшуулах урамшуулал (шагналын төрөл (жишээлбэл, урамшуулал), түүнийг авах шалгуур, хэмжээ, давтамжийг заана уу);
бусад төлбөр.

Хөдөлмөрийн гэрээнд яг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй төлбөрийн нөхцөлцалин, түүний давтамж.

Дэд албан тушаалтнуудын цалингийн талаар дурдахаа бүү мартаарай: бэлэн мөнгө ажлын байрэсвэл банкны шилжүүлгээр.

Ажилтны ажлын цаг, амрах цаг

Тав дахь хэсэгт ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, албан ёсны амралтын өдрүүд, жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Зургаа дахь хэсэгт танай ажилтны ажлын нөхцөл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээ, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа

Энд та ажилтнаа сургах төлбөр (шаардлагатай бол) эсвэл түүнийг өөр бүсээс ажлын байр руу шилжүүлэх зардлын нөхөн төлбөрийг зааж өгнө.

Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

Гэрийн ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохын тулд энэ хэсгийг бөглөсөн болно. Ажил олгогч нь бизнесмэн бол үүнийг бас ашигладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн албан ёсоор батлагдсан заалтаас гадна энэхүү гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг тогтоох. Жишээлбэл, та сар бүр тодорхой өдөр хийсэн ажлынхаа талаар танд тайлагнах ёстой гэрийн ажилчинтай хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулсан. Хэрэв тэр тайлангаа ирүүлээгүй өдрөөс хойш нэг сарын дотор харилцах, дуудлага, захидалд хариу өгөхөө больсон бол та түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор цуцалж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

Эдгээр хоёр хэсэгт зөвхөн талуудын тохиролцоогоор гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжийн талаархи мэдээллийг нэгтгэн харуулав.

Эцсийн заалтууд

Энэ хэсэгт ажилтантай танилцсан албан тушаалууд багтсан бөгөөд тэдгээрийн өмнө гарын үсэг зурсан болно. ОТ-ын талаархи анхан шатны танилцуулга хийгдээгүй гэж бодъё, энэ нь энэ мөрийг бөглөх шаардлагагүй гэсэн үг юм. Энэ бүлэгт гэрээний хоёр талын хувийн мэдээллийг агуулсан: бүтэн нэр, оршин суугаа газар, паспортын мэдээлэл. Гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтны гарт авсан баримт бичгийн жагсаалтын хамт албан ёсны шалтгааныг зааж өгсөн болно.

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх боломжтой юу

ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдөр баталсан 858 тоот тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн стандарт гэрээ нь нэлээд өргөн хүрээтэй бөгөөд өмнө дурдсанчлан бие даасан зүйлсийг бөглөх янз бүрийн арга замыг санал болгодог. Ажил олгогч нь стандарт маягтын текстийг бүрэн хадгалах шаардлагатай юу? Эсвэл зөвхөн тухайн тохиолдолд тохирсон үг хэллэгийг ашиглах боломжтой юу?

Ажил олгогчийн ажлын нөхцөл байдлыг харгалзан шаардлагатай бүх зүйлийг гаргаж авахын тулд хөдөлмөрийн стандарт гэрээний хэлбэрийг баталсан. Жишээлбэл, хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хамаарахгүй бол алсын ажилажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох заалтуудыг тусгаагүй гэсэн үг.

Стандарт үг хэллэгийг засах боломжтой юу? Жишээлбэл, маягтын 17-д "Ажилтанд цалингийн төлбөрийг сард нэг удаа _____ (гэхдээ хагас сараас багагүй) дараагийн өдрүүдэд (цалин олгох тодорхой өдрүүдийг зааж өгнө)" гэж заасан байдаг. Та энэ нөхцөл байдлыг өөрөөр хэлмээр байна уу? Хэрэв ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг хөтлөхөөс татгалзаж, боловсон хүчний стандарт маягтыг ашиглахад шилжсэн бол албан ёсоор тогтоосон үг хэллэгийг өөрчлөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Эцсийн эцэст энэ нь батлагдсан маягтын дагуу ажилладаг стандарт баримт бичигдотооддоо цуцлах эрхийг өгдөг норматив баримт бичиг, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309 дүгээр зүйлийн 309.2. Хэрэв хүн бүр үг хэллэгийг өөрчилж эхэлбэл стандарт хэлбэрийг нэвтрүүлэх утга алдагдана.

Стандарт бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Бид хөдөлмөрийн харилцаагаа шинэчлэх ёстой. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болгож, ажилтныг ажилласан цагийн хөлсийг бүрэн төлж ажлаас халах замаар гэрээг цуцална гэж заасан байдаг. Хуульд гэрээг дахин хэлэлцэх журмыг зөвшөөрсөн тусгай заалт байхгүй. Ийм тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах нь хамгийн зөв шийдэл байх болно. Тодорхой болгохын тулд шинэ баримт бичгийг бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар хэлбэрээр, жижиг бизнесүүдэд батлагдсан шинэ стандарт үг хэллэгийн дагуу танилцуулах нь дээр.

Хэрэв байгууллага бичил аж ахуйн нэгжийн статусыг хассан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.1-д заасны дагуу орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг сэргээж, хөдөлмөрийн гэрээнд буцаж очих дөрвөн сарын хугацаа өгнө (2 дахь хэсэг).

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг ямар үндэслэлээр цуцалж болох вэ?

Гэрээний стандарт хэлбэрийн 30-31-р зүйлд ОХУ-ын хуулиар батлагдсанаас бусад тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах үндэслэлээр нэмж болно. Үүний зэрэгцээ алслагдсан болон гэрээр ажилладаг ажилчид, түүнчлэн харьяа хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нөхцлийг (баталгаа, нөхөн олговор, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа) тохиролцох шаардлагатай.

Хууль тогтоогч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халах бүх үндэслэлийг хэвээр үлдээсэн гэдгийг энд онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын Засгийн газар хөдөлмөрийн стандарт гэрээг баталж, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд талууд хязгааргүй тооны нэмэлт үндэслэлээр тохиролцох боломжтой тул тэдгээрийн дагуу ажлаас халах нь хууль ёсны гэж үзнэ.

Ямар ч тохиолдолд та чадварлаг арга хэмжээ авснаар энэ эрхээ ашиглаж, ажлаас халах тухай мэдэгдэх бусад хугацаа, орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой баталгааны хэмжээ, нөхөн төлбөрийн хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас баталж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бодит шалтгаануудын жишээ энд байна.

кассын машин ашиглахгүй байх;
зөрчил ариун цэврийн хэм хэмжээ(энэ төрлийн ажилд шаардлагатай бол);
бүдүүлэг үг хэллэг, үйлчлүүлэгчдэд хүндэтгэлгүй хандах;
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсаны улмаас 4 сараас дээш хугацаагаар тасалдсан.

"Бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг аж ахуйн нэгжийн ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тухай"

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858

АЖИЛТАН, АЖИЛ ЭЭГЧИЙН ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЖИШИГ ХЭЛБЭРИЙН ТУХАЙ - БИЧГИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛТЭЙ ХОЛБООТОЙ ЖИЖИГ БИЗНЕСИЙН СЭДБЭТ

2. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОХУ-д энэхүү тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтыг хэрэглэх талаар тайлбар өгсүгэй.

3. Энэхүү тогтоол нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно, ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогтой холбоотой - бичил бизнес эрхлэгчид гэж ангилдаг. - аж ахуйн нэгжүүд."

Ерөнхий сайд
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ

БАТАЛСАН
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858

Бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг бичил аж ахуйн нэгжийн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний СТАНДАРТ маягт ______________________________________ "__" __________ ____ (дүгнэлт хийсэн газар (дүгнэлт хийсэн огноо) (хот, орон нутаг) ______________________________________________________________________, (бүтэн нэр) ажил олгогч) _____________________ ________________________________________________________________________________ төлөөлсөн цаашид ажил олгогч гэх, (ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл - ажил олгогчийг хөдөлмөрийн харилцаанд төлөөлөх эрх бүхий этгээдийн овог, нэр, овог, албан тушаал) _____________________________________, (ажил олгогчийн төлөөлөгч зохих эрх мэдэл олгосон үндэслэл - үүсгэн байгуулах баримт бичиг. хуулийн этгээдтэдгээрийг баталсан огноог, орон нутгийн зохицуулалтын акт (хэрэв байгаа бол), нэг талаас хэн, хэзээ олгосон болохыг харуулсан итгэмжлэл, цаашид ______________________________________________________, (ажилтны овог, нэр, овог нэр) нөгөө талаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид Дүрэм гэх) -ийг удирдлага болгон цаашид Талууд гэж нэрлэгдэх ажилтан гэж нэрлэгддэг. холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудхэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн хуульдараах байдлаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан. I. Нийтлэг үндэслэл 1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаар хангана: ______________________________________________________________________ (мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр), ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу заасан ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ. 2.Ажилтныг ажилд авсан: ______________________________________________________________________ (ажлын газрыг заасан, хэрэв тухайн байгууллагын өөр газар байрлах салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан бол тусад нь ажлын байрыг зааж өгсөн. бүтцийн нэгж, түүний байршил) 3. Нэмэлт нөхцөл(шаардлагатай бол бөглөнө) ______________________________________________________________________ (ажлын байрны байршил, нэр бүтцийн нэгж , талбай, лаборатори, цех гэх мэт) 4. Хөдөлмөр (албан) үүрэг тогтоогдсон (тодорхойлно уу) ________________________________________________________. (энэ хөдөлмөрийн гэрээнд (11 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг) / ажлын байрны тодорхойлолтод) 5. Ажилтан "___" _________________ ажиллаж эхэлдэг. 6. Ажилтан байгуулна (заавал заана) ______________________________________________________________________ (тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ/тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ) Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хувьд: хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ________________________________; (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацаа, огноо) хуулийн 59 дүгээр зүйл эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) ______________. 7. Ажилтны __________________________________________ шалгалт. (тогтоосон / тогтоогдоогүй) Туршилтын хугацааг ________________ __________________________________________ сарын (долоо хоног, хоног) хугацаагаар тогтооно. (тест тогтоохдоо бөглөсөн) 8. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээ _________________ ___________________________________________ (заавал заана). (үндсэн ажил / цагийн ажил дээр) 9. Ажилтан _________________________________ ажлын онцлог (байгаа / байхгүй) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) _____________________________________. (аялал, зам дээр, хөдөлгөөнт, алслагдсан, гэр, ажлын бусад шинж чанартай) 9.1. Алсын зайн ажил гүйцэтгэх онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (алсын ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөх): 9.1.1 Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ: а) цахим баримт бичиг солилцох ___________________________________; (тийм / үгүй) б) ______________________________________________________ ашиглах; (сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсэг (EDS) / EDS ашиглагдахгүй) в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан) ______________________________________________________________________ (тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл ________________________________________________________________________________); ) / ажилтны эзэмшилд байгаа/ажилтан түрээсэлсэн) г) ашиглах (заавал заана) ____________________________ ________________________________________________________________________________; (мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ "Интернет", нийтлэг хэрэглээний бусад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, бусад) 9. 1.2. 9.1.1-ийн "в", "г"-д заасан ажилтны өмчлөлийн буюу түүний түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хэрэгсэл, интернет, бусад хэрэгслийг ашигласны төлөө түүнд нөхөн олговор олгоно ______________________________________________________, (хэмжээ, журам, төлбөрийн нөхцөл) зайнаас ажил гүйцэтгэхтэй холбогдсон бусад зардлыг нөхөн олгоно ________________________________________________________________ (нөхөн төлөх журам) 9.1.3. Ажилтан ________________________________________________-ийн гүйцэтгэсэн ажлын тайланг (мэдээлэл) ажил олгогчид ирүүлнэ. (мэдээлэл ирүүлэх дараалал, хугацаа, үе үе) 9.1.4. Баталгаажуулах хугацаа цахим баримт бичигнөгөө талаас ______________________________________________________. 9.1.5. Ажлын цаг, амрах цагийн горим (заавал тодорхой зааж өгөх ёстой) ______________________________________________________________________ (долоо хоногт ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын эхлэл ба дуусах хугацаа, ажлын завсарлагааны цаг, ______________________________________________________________________ амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой харилцах цаг) ______________________________________________________________________ (ажлын цаг, амрах цаг ажилтан өөрийн үзэмжээр төлөвлөх ) 9.1.6. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (заавал заана) _________________________________. (ажил олгогч/ажилтан анх удаа олгосон, бие даан хүлээн авсан) 9.1.7. Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, хэрэгсэлтэй ажиллахдаа ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй (хэрэв тоног төхөөрөмж, хэрэгслээр хангагдсан эсвэл санал болгосон бол). 9.1.8. тухай мэдээлэл алсын ажилВ ажлын номалсын ажилчин ________________________________________________. (төлбөртэй / төлөөгүй) 9.1.9. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэр _______________________________________________________. (гаргасан / олгоогүй) 9.1.10. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх талаар тохиролцоонд хүрсний дараа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогчид өгдөг ______________________________________________________________________ (биечлэн / шуудангаар илгээдэг. бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдлийн хамт) 9.1.11. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) ___________________________________________________________________ 9.2. Гэрийн ажил гүйцэтгэх онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана): 9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг материал, багаж хэрэгсэл, механизм, бусад хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэнэ (заах) ____________________________ ______________________________________________________________________ (ажил олгогчийн хуваарилсан / ажилтан өөрийн зардлаар олж авсан / өөрөөр) 9.2.2. Гэрийн ажилчин өөрийн багаж хэрэгсэл, механизмыг ашигласан тохиолдолд түүний элэгдлийн нөхөн олговор, түүнчлэн гэртээ ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бусад зардлыг төлдөг (заах ёстой): ______________________________________________________________________ (захиалга, хэмжээ, нөхөн олговрын нөхцөл). , зардлын нөхөн төлбөр) 9.2.3. Гэрийн ажилтныг түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах журам, нөхцөл (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ______________________________________________________________________. 9.2.4. Ажлын үр дүнг шилжүүлэх журам, нөхцөл (бэлэн бүтээгдэхүүн экспортлох) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) __________________________. 9.2.5. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, бусад төлбөр (заах шаардлагатай) ___________________________________________. 9.2.6. Ажлын цаг (заавал заана) ______________________________________________________________________ (долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын эхлэл, төгсгөл, ажлын завсарлага, амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой харилцах цаг) 9.2.7. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) ____ ______________________________________________________________________ II. Ажилтны эрх, үүрэг 10. Ажилтан дараахь эрхтэй: а/ энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах; б) хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байр; в) цаг тухайд нь ба бүрэнМэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн авах хэмжээ, нөхцөлийг тогтоосон цалин хөлс; г) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл; д) холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал; е) хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээний хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл (байгуулагдсан тохиолдолд), хэлэлцээр (байгуулагдсан тохиолдолд); ж) хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах; з) хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах; и) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, хууль тогтоомж, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх; к) эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх, хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалах; л) ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, цалинтай өдрүүдээр хангах замаар амрах. жилийн чөлөөхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ; л) сургалт ба нэмэлт мэргэжлийн боловсролхууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар; м) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөлөгчийн оролцоотой гэрээ (хүлээн зөвшөөрсөн бол) -ын нөхцлийн биелэлтийн талаархи санал зөрөлдөөнийг шүүхээс өмнө шийдвэрлэх; о) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу тэдний хувийн мэдээллийг хамгаалах; o) тогтоосон бусад эрх хөдөлмөрийн хуульхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн норматив акт (батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулагдсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) -аас үүссэн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; п) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрх (шаардлагатай бол бөглөсөн) _________________________________. 11. Ажилтан нь: а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1-д заасан албан тушаал (мэргэжил, мэргэшил)-ийн дагуу хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэх: ______________________________________________________________________; (хэрэв энэ хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бол хөдөлмөрийн (албаны) үүргийг зааж өгөх) б) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (батлагдсан бол), хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв) -ээр тогтоосон ажлын цаг, амралтын хугацааг дагаж мөрдөх. дүгнэлт гарсан тохиолдол); в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих; г) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх; д) заавал урьдчилсан болон үе үе (ажиллах явцад) хамрагдах эрүүл мэндийн үзлэг Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заавраар бусад заавал эмнэлгийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах; е) ажил олгогчийн өмчийг (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) хамгаалах; ж) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцна); з) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх; и) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө) ______________________________________________________________________ III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг 12. Ажил олгогч нь дараахь эрхтэй: а) хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах; б) ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, ажил олгогчийн өмчийг хүндэтгэх (үүнд ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмч, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол), хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх (хэрэв баталсан); в) ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах; г) хууль тогтоомж, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх; д) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (дүгнэлт) -ээс үүссэн бусад эрх. ). 13. Ажил олгогч нь: а/ энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах; б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах; в) ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах; техникийн баримт бичигболон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл (шаардлагатай бол жагсаалт) ________________________________________________________________________________; г) зардлаар хангах өөрийн хөрөнгөхувийн хамгаалах хэрэгсэл, тусгай гутал болон бусад хамгаалалтын хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл (шаардлагатай бол жагсаалт); д) өөрийн зардлаар (шаардлагатай бол) заавал урьдчилсан болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг зохион байгуулах, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт илгээх; д) ажилтанд үлдээх дундаж орлогодүрмийн дагуу энэ зүйлийн "д" дэд зүйлд заасан эрүүл мэндийн заавал үзлэгт (шалгалт) хамрагдах хугацаанд; ж) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлөх. Холбоо; з) ажилтныг ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах; и) ажилтны бодит ажилласан ажлын цаг, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажилласан цагийг бүртгэх. амралтын өдрүүд; к) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмаар, хугацаанд ажилтанд төлөх цалин хөлсийг бүрэн төлөх, түүнчлэн цалингийн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх; к) тухайн хугацаанд ажилтанд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, ажилтанд хуримтлагдсан бусад төлбөрийн хэмжээ, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх төлбөрийн нийт дүнгийн талаар бичгээр мэдэгдэх; л) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах; м) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв зөвшөөрсөн бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх. o) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө) _________________________________________________________________. IV. Ажилтны цалин хөлс 14. Ажилтан дараахь зүйлийг төлнө: а) ______________________________________________________________________ (албан тушаалын цалин / ______________________________________________________________________; ажлын хөлс (хувь хэмжээг зааж өгөх) эсвэл бусад урамшуулал) б) нөхөн олговрын төлбөр(нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) (хэрэв байгаа бол):

(хэрэв байгаа бол нөхөн олговрын шинж чанартай бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг, түүний дотор хортой болон (эсвэл) ажил гүйцэтгэхэд) зааж өгнө. аюултай нөхцөлхөдөлмөр, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, илүү цагаар ажиллах, бусад төлбөр); в) урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) (хэрэв байгаа бол):

(холбогдох заалтын дагуу бүх урамшууллын төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу энэ ажил олгогчцалин хөлсний тогтолцоо (нэмэлт төлбөр, урамшуулах шинж чанартай урамшуулал, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацаа, бусад төлбөр); г) бусад төлбөр (шаардлагатай бол бөглөнө): ________________. 15. Цалин хөлсний бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх журмыг тогтоосон (заавал заана): а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр __________________________________ ______________________________________________________________________ (өсөлт). албан ёсны цалин(тарифын хувь хэмжээ), ажлын үр дүнгийн цалингийн хэмжээ _______________________________________________________________________; эсхүл бусад тохиолдолд) б) хамтын гэрээ, хэлэлцээр (дүгнэлт хийсэн тохиолдолд), орон нутгийн норматив акт (үрчлэх тохиолдолд) (заавал зааж өгөх). 16. Цалин ________________________________ ______________________________________________________________________ (ажлын газар/шилжсэн) зээлийн байгууллага- дэлгэрэнгүй: ______________________________________________________________________ овог нэр, корреспондент данс, ТИН, БИК, ашиг хүртэгчийн данс) 17. Ажилтны цалингийн төлбөрийг сард __________ нэг удаа (гэхдээ хагас сараас багагүй) дараах өдрүүдэд: ______________________________________________________________________ (тодорхой өдрүүдийг заана) цалин хөлс олгох тухай) V. Ажилтны ажлын болон амрах цаг 18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно. ажлын долоо хоногшаталсан хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр хангах, ажлын цагийг багасгах, хагас цагаар ажиллах долоо хоног) б) өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа ____________ цаг; в) ажил (ээлж) эхлэх цаг __________________________________; г) ажлын (ээлжийн) дуусах цаг ______________________________________; д) ажлын завсарлагааны хугацаа _____________________________________. (амрах ба хооллох, технологийн, бусад завсарлага) 19. Ажилтан томилогдоно дараах шинж чанаруудажлын цаг (шаардлагатай бол бөглөнө) __________________________________ (стандарт бус ажлын өдөр, ажлын ээлжийн эхлэл, төгсгөлийг харуулсан ______________________________________________________________________ ээлжийн ажил, ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг заана) 20. Ажилтанд жил бүрийн үндсэн цалинтай амралтыг хуанлийн ______________________ хоног олгоно 21. Ажилтанд жил бүрийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно (үндэслэл байгаа бол нөхнө): хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилласан тохиолдолд _________________________________ хуанлийн хугацаанд. өдрүүд; Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт (эсвэл дүүргийн коэффициент ба нэмэлт хураамжийн хувиар тооцсон бусад газарт) цалин) _____________________________ хуанлийн өдрийн үргэлжлэх хугацаа; хуанлийн _______________ ________________________________________________ өдрийн тогтмол бус ажлын өдөр; бусад төрлийн нэмэлт цалинтай амралт (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ______________________________________________________. (ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу) 22. Жил бүр цалинтай амралтыг ажилтанд ______________________________________________________-ийн дагуу жил бүр (тодорхой ангиллын ажилтны тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан баталгааг харгалзан) олгоно. (холбогдох жилийн амралтын хуваарь/талуудын бичгээр байгуулсан гэрээ) VI. Хөдөлмөр хамгаалал 23. Ажилтны ажлын байранд дараахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтооно: ________________________________________________________________. (шаардлагатай бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний картын дугаарыг заана) тоног төхөөрөмжийн засвар, ______________________________________________________________________. багаж хэрэгслийн ашиглалт, түүхий эд, материалын хадгалалт, ашиглалт) 25. Ажилтан (заах шаардлагатай) _________________________________ (хөдөлмөрлөхдөө) ________________________________________________________________ урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдсан, заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан / тэнцээгүй. ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, түүнчлэн ажлын өдрийн (ээлжийн) үеэр болон (эсвэл) дуусах үед 26. Ажилтны хувийн хамгаалах хэрэгсэл _____________________ ______________________________________________________________________ (стандарт норм, жагсаалтын дагуу хангагдаагүй / хангагдсан) ) VII.Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа 27.Ажилтан нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулна. нийгмийн даатгалхолбооны хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс. 28. Нэмэлт баталгаа (хэрэв байгаа бол бөглөнө): ______________________________________________________________________ (өөр бүсээс нүүсэнтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөр, боловсролын төлбөр, орон сууц түрээслэх, түрээслэх зардлыг нөхөн төлөх, машин түрээслэх төлбөр, бусад) ______________________________________________________________________ (болон олгох үндэслэл). Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээОХУ-д түр оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн) 29. ажилтанд олгосон бусад баталгаа, ____________________ ________________________________________________________________________________. (боломжтой бол бөглөнө) VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл хувь хүн- хувиараа бизнес эрхлэгч): ______________________________________________________________________ 31. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 30 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцөл (шаардлагатай бол зааж өгнө үү): ________________________________________________ ______________________________________________________________________ (сануулах хугацаа, баталгаа, нөхөн төлбөр, бусад) IX. . Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх 32. Дүрэмд өөрөөр зааснаас бусад тохиолдолд талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хүчин төгөлдөр болох нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчлөхийг зөвшөөрнө. Талуудын тодорхойлсон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна. 33. Ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх үед (өөрчлөлтөөс бусад хөдөлмөрийн функц) хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогч нь энэ тухай хуульд заасан хугацаанд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. X. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хүлээх хариуцлага 34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй буюу зөрчсөн тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журам, нөхцөлөөр хариуцлага хүлээнэ. . XI. Эцсийн заалт 35. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэсэгт ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг шууд удирдлага болгоно. 36. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно (заавал заана) ________________________________________________________. (хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш / хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өөр хугацаа) 37. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдэж, хадгална. - ажил олгогч дээр. 38. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг юм. Ажилтантай танилцсан: хөдөлмөрийн (албан ёсны) үүргийн агуулга ________________ _________________________________ ________________________________ (ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо) хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) ______________________________________ ________________________________ (ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо) ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалттай. шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа ажилтан (хүлээн зөвшөөрсөн бол жагсаалт) _____________________________________ ________________________________________________ ________________________________ (ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо) Би хөдөлмөрийн харилцаанд шаардлагатай миний хувийн мэдээллийг ажил олгогчоор боловсруулахыг зөвшөөрч байна ________________________________________________ ________________________________ (ажилтны гарын үсэг) (огноо) Хөдөлмөрийн тухай танилцуулга сургалт Хамгаалалтад тэнцсэн: Ажилтны гарын үсэг _____________________ "__" огноо _______________ Мэдээлэл өгсөн хүний гарын үсэг _______________ "__" огноо _______________ Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 24 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулга: ______________________________________________________________________ (ажилтны гарын үсэг) ( танилцсан огноо) Мэдээлэл хийсэн хүний гарын үсэг _______________ Огноо " __" _______________ Ажил олгогч: Ажилтан: ________________________________________________ ________________________________ (овог, овог, овог, эцгийн нэр) хуулийн этгээдийн бүтэн ба товчилсон нэр / овог, нэр, эцгийн нэр хувиараа бизнес эрхлэгч) Хуулийн этгээдийн оршин суугаа хаяг дахь хаяг: түүний байршилд / хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газарт: ________________________________ ________________________________ ________________________________________________ ________________________________ ________________________________________________ ________________________________ Хэрэгжүүлэх газрын хаяг Хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаа / иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг: хувиараа бизнес эрхлэгч: _________________________________ ________________________________ _________________________________ (төрөл, цуврал, дугаар, олгосон _________________________________ огноо) Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнээс дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн бусад баримт бичиг Татвар төлөгчийн дугаар ________________________________ ________________________________ ________________________________________________ ________________________________ Ажилтны гарын үсэг _____________________ Огноо "__" " _______________ Тайлбар: 1. 10 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг, 13 дахь хэсгийн "ж" дэд хэсэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй. 2. 18 дахь заалт нь зайнаас болон гэрийн ажилчдад хамаарахгүй. 3. 23 - 26-р зүйл нь зайнаас ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй. 4. 27-р зүйл нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээгээр тогтоосон онцлог шинж чанартай гадаадын иргэн ажилчдад хамаарна. 5. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд дараахь мэдээллийг зааж өгсөн болно: хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, патент дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа; ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрлийн дагуу - ОХУ-д түр оршин суугчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. гадаадын иргэнэсвэл харьяалалгүй хүн; оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа; сайн дурын эмнэлгийн даатгалын гэрээ (бодлого) эсвэл ажил олгогчийн байгуулсан дэлгэрэнгүй мэдээлэл эмнэлгийн байгууллагаолгох гэрээнүүд төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй.

Тодорхойлолт

Тэр юу хийж байна вэ?

Гэрээт барилгачин нь хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар үүсгэнэ. Та зөвхөн улаанаар бичсэн өгөгдлийг өөрийнхөөрөө засах хэрэгтэй. Та гэрээг Word дээр татаж авах боломжтой. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээний 240 хувилбар бий болно.

Энэ хэнд хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж буй байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүс.

Үнэ

Гэрээт бүтээгчийг ашиглах нь үнэ төлбөргүй, SMS илгээх, бүртгэлгүйгээр.

Мэдээлэл оруулах (бүх зүйл үнэ төлбөргүй!):

2020.03.06-ны өдрийн ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ (гэрээний дугаар)

(ХХК, ХК, ХК, ...) " (Байгууллагын нэр)”, (бүтэн нэр), дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид “Ажил олгогч” гэх, нэг талаас гр. Орос (Бүтэн нэр)цаашид "ажилтан" гэх дүрмийн үндсэн дээр дараахь нөхцлөөр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулав.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Ажилчин (Бүтэн нэр), ажилд авна (ажлын газар, бүтцийн нэгж)
, мэргэжлээр (албан тушаал) (ETKS-ийн дагуу мэргэжлийн (албан тушаал) бүтэн нэр),
мэргэшил (албан тушаал) (цэвэрлэх, мэргэшлийн ангилал) (хэрэгцээгүй),
-тай (“____” _____________ 20___ оны (ажил эхэлсэн огноо))

1.2. Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл: Тодорхой бус хугацаагаар

1.3. Туршилтын хугацаа: Туршилтын хугацаа байхгүй

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажил нь цагийн ажил юм.

2. Ажилтны эрх, үүрэг

2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;

- энэ гэрээнд заасан ажлыг түүнд өгөх;

– шаардлага хангасан ажиллах нөхцөл бүхий ажлын байр улсын стандартуудзохион байгуулалт, аюулгүй байдал, эрүүл ахуй;

- мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;

- хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

- Урлагийн дагуу бусад эрх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 219.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

- хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахих;

- тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;

- хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

- ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих;

- хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх;

- дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэх. (функцийг зааж өгөх)

3. Захиалагчийн эрх, үүрэг

3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;

- ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

- ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, ажил олгогч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах;

- ажилтныг сахилгын болон хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар.

3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

- хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх;

- ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;

- хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;

- ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлөх;

- ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэх;

- холбооны хуульд заасан журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог

4.1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар: Ажлын байрны гэрчилгээний картын дагуу (эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хамт) (ажлын үндсэн шинж чанар, тэдгээрийн хэрэгжилтийн түвшинд тавигдах шаардлагыг заасан болно: in оффисын талбай/ гудамжинд / ажилтны гэрт / аж ахуйн нэгжид, хэрэв тусгай үнэлгээ хийсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг мөн зааж өгсөн болно),

4.2. Хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах нөхөн олговор, тэтгэмж: (_____-ийн хэмжээгээр тогтоосон / тогтоогоогүй)

4.3. Цалин өгдөг: (сар бүрийн 5, 20)

5. Ажлын болон амралтын горим

5.1. Ажлын цаг: ердийн ажлын хуваарь

5.2. Эхлэл (9:00), ажлын төгсгөл {18:00} ,
(13:00) - 14:00 хүртэл амрах, хооллох завсарлага;
Амралтын өдөр: (Бямба Ням гараг.);

5.3. Ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу жилийн чөлөө олгоно.
хуанлийн ___28____ өдрийн үндсэн үргэлжлэх хугацаа;
нэмэлт хугацаа (___) хуанлийн өдөр.

6. Нийгмийн даатгал

6.1. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын нөхцөл: улсын бүх төрлийн нийгмийн даатгал, хамтын гэрээнд заасан бусад даатгал.

7. Төлбөр төлөх

7.1. Ажилтны цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр)

8. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, бичгээр өөрчилж болно;

8.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагдаагүй асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

9. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хүн ам, залуучуудын нийгмийн хамгааллын бодлогын хорооны хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгааллын хэлтэст тогтоосон журмын дагуу бүртгүүлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална;

9.2. Хууль буюу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ гарын үсэг зурсан өдрөөс, эсхүл ажилтан мэдлэгтэй буюу ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилд бодитоор орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлүүлээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

10. Гэрээний бусад нөхцөл

10.1. Энэхүү гэрээнд заагаагүй хэсэгт талууд хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, аж ахуйн нэгжийн дүрмийг баримтална.

11. Талуудын мэдээлэл

Ажил олгогч:

(ХХК, ХК, ХК, ...) " (Байгууллагын нэр)"

Хаяг:

Шуудангийн хаяг: (111111, Москва, Шуудангийн хайрцаг 111)

TIN (611106562222)

дансны дугаар (1110281070000000222)

(CJSC CB Петров банк)

к/с (11101810100000000222)

Банкны BIC (226012222)

Утас (+79081112121)

и-мэйл: ( [имэйлээр хамгаалагдсан]}

Гарын үсэг __________

Ажилчин:

(бүтэн нэр) (хувь хүн)

паспорт ID (1911 оны 12-р сарын 12-нд Изумрудный хотын ҮЗЭСГЭЛЭНТ дүүргийн дотоод хэргийн газраас гаргасан 1111 123456)

Хаяг: (111111 Москвагийн гудамжны барилгачид 11)

Гарын үсэг __________

Засгийн газраас хөдөлмөрийн гэрээний маягтын загварыг гаргасан.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЖИШИГ ХЭЛБЭРЭЭР,

АЖИЛТАН, АЖИЛ ЭЭГЧИЙН ХООРОНДЫН ДҮГНЭЛТ - СЭДЭВ

ХОЛБООТОЙ ЖИЖИГ БИЗНЕС

БИЧИЛ ҮЙЛДВЭРЛЭЛҮҮДЭД

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2-т заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.

1.Бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагдах ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсаргасан жишиг маягтыг баталсугай.

2. Энэхүү тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтыг хэрэглэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд тайлбар өгөх.

Ерөнхий сайд

Оросын Холбооны Улс

Д.МЕДВЕДЕВ

Зөвшөөрсөн

Засгийн газрын тогтоол

Оросын Холбооны Улс

СТАНДАРТ ХЭЛБЭР

ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

ажил олгогч - жижиг аж ахуйн нэгж,

Энэ нь бичил аж ахуйн нэгжүүдийг хэлдэг

_________________________________ "__" _____________ ____ Г.

(хоригдсон газар (хот, (хоригдсон огноо))

нутаг дэвсгэр)

(ажил олгогчийн бүтэн нэр)

________________________________ төлөөлсөн цаашид ажил олгогч гэх

__________________________________________________________________________,

(ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл - овог, овог нэр, овог нэр,

ажил олгогчийг төлөөлөх эрх бүхий этгээдийн албан тушаал

хөдөлмөрийн харилцаанд)

үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,

(төлөөлөгчийн үндэслэл

ажил олгогч нь зохих ёсоор хангагдсан

эрх мэдэл - үүсгэн байгуулах баримт бичиг

огноог заасан хуулийн этгээд

зөвшөөрөл, орон нутгийн зохицуулалт

(хэрэв байгаа бол), хэнийг харуулсан итгэмжлэл

болон гарсан үед бусад)

нэг талаас, мөн ______________________________________________________________________,

(ажилтны овог, нэр, овог нэр)

цаашид ажилтан гэх, нөгөө талаас цаашид

Талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг (цаашид -

код), холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд,

дараах.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Ажил олгогч нь ажилтныг дараахь ажлын байраар хангана.

(албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, заана

__________________________________________________________________________,

мэргэшил)

дагуу заасан ажлыг ажилтан биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

2. Ажилтан ажилд авна:

(ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд хэрэв ажилтан бол

салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад газарт ажиллахаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн

байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж,

өөр орон нутагт байрладаг - ажлын байрыг заана

тусдаа бүтцийн нэгж ба түүний

байршил)

3. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө)

__________________________________________________________________________.

(ажлын байрны байршил, бүтцийн нэр

хэлтэс, хэлтэс, лаборатори, цех гэх мэт)

4. Хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүрэг тогтоогдсон (тодорхойлно уу)

__________________________________________________________________________.

(энэ хөдөлмөрийн гэрээнд (11 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг) /

ажлын байрны тодорхойлолтод)

5. Ажилтан "__" ___________________ ажиллаж эхэлдэг.

6. Ажилтантай (тодорхойлох шаардлагатай) дүгнэлт хийсэн.

__________________________________________________________________________.

(тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ/тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд:

хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа _____________________________________;

(хугацаа, дуусах огноо

хөдөлмөрийн гэрээ)

дүгнэлт гаргах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан).

холбооны хууль (тодорхойлно уу) ________________________________.

7. Ажилтны ______________________________________________________ тест.

(суулгасан/суулгаагүй)

Туршилтын хугацааг _________________ хугацаагаар тогтооно.

Сар (долоо хоног, хоног).

(шалгалтыг тохируулахдаа бөглөнө)

8. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээ юм ______________________

______________________________________________________ (заавал зохих).

(үндсэн ажил дээрээ / хагас цагаар)

9. Ажилтан ______________________________________ ажлын онцгой шинж чанар

(байгаа/байхгүй)

(шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ________________________________________________.

(аялал, зам дээр, хөдөлгөөнт, алсаас,

гэрт суурилсан, ажлын бусад шинж чанар)

9.1. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

алсын ажил (алсын зайнаас хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан

ажилтан):

9.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажил,

хийсэн:

а) цахим баримт бичгийг солилцох замаар _________________________________;

б) ______________________________________________________ ашиглах;

(сайжруулсан мэргэшсэн цахим дижитал

гарын үсэг (EDS) / EDS ашиглагдаагүй)

в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан)

___________________________________________________________________________

(тоног төхөөрөмж, програм хангамж, техник хангамж, хамгаалах хэрэгсэл

мэдээлэл, бусад хэрэгсэл

(ажил олгогчийн өгсөн (захиалга, нөхцөл)/

ажилтны эзэмшдэг/ажилтан түрээсэлсэн)

г) ашиглах (заах шаардлагатай) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ "Интернет", бусад

нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, бусад)

9.1.2. Ажилчдын эзэмшиж байгаа эсвэл түрээслүүлсэн ашиглах зориулалттай

тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, интернет, бусад

9.1.1-ийн "в", "г"-д заасан хөрөнгө, түүнд төлсөн.

нөхөн олговор ________________________________________________________________,

(төлбөрийн хэмжээ, захиалга, нөхцөл)

алсын зайн ажлыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бусад зардлыг нөхөн төлнө

___________________________________________________________________________

(нөхөн төлөх журам)

9.1.3. Ажилтан нь ажил олгогчид тайлан (мэдээлэл) өгдөг

_______________________________________________________ хийсэн ажил.

(танилцуулах дараалал, цаг хугацаа, давтамж)

9.1.4. Цахим баримт бичгийг өөр хүнээс хүлээн авахыг баталгаажуулах эцсийн хугацаа

талууд ________________________________________________.

9.1.5. Ажлын цаг, амрах цаг (заавал тодорхой)

___________________________________________________________________________

ажил олгогчтой)

__________________________________________________________________________.

(ажилтны төлөвлөж буй ажлын цаг, амрах цаг

таны үзэмжээр)

9.1.6. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ

(заавал зохих) ______________________________________________________.

(орсон ажил олгогч/ажилтан гаргасан

анх удаа ажиллах, бие даан хүлээн авах)

9.1.7. Ажил олгогч нь ажилтныг аюулгүй байдлын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй

санал болгож буй тоног төхөөрөмж, хэрэгсэлтэй ажиллахдаа хөдөлмөрлөх буюу

ажил олгогчоос өгсөн (хэрэв тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан бол

9.1.8. Алсын ажлын дэвтэрт алсын ажлын талаархи мэдээлэл

ажилтан ________________________________________________________________.

(оруулсан / ороогүй)

9.1.9. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр

ажил олгогч ______________________________________________________.

(үүсгэсэн / гаргаагүй)

9.1.10. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх талаар тохиролцоонд хүрсний дараа

ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогчид өгдөг _______________________

__________________________________________________________________________.

(биечлэн / мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ)

9.1.11. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө)

__________________________________________________________________________.

9.2. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

гэрийн ажил (хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой

гэрийн ажилчин):

9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажил,

материал, багаж хэрэгсэл, механизм ашиглан гүйцэтгэнэ

эсвэл бусад аргаар (заавал) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ажил олгогчийн хуваарилсан/ажилтан олж авсан

өөрийн зардлаар/бусад)

9.2.2. Гэрийн ажилчин өөрийн багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглахын тулд тэрээр

тэдний элэгдлийн нөхөн олговор, түүнчлэн бусад зардлын төлбөр төлдөг;

гэртээ ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой (заах шаардлагатай):

__________________________________________________________________________.

(нөхөн олговрын дараалал, хэмжээ, нөхцөл, зардлын нөхөн төлбөр)

9.2.3. Гэрийн ажилтныг түүхий эд, материал, материалаар хангах журам, нөхцөл

хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ажлын үр дүнг шилжүүлэх журам, нөхцөл (дууссан бүтээгдэхүүнийг экспортлох

бүтээгдэхүүн) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) _________________________________.

9.2.5. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, бусад төлбөр (шаардлагатай

зааж өгөх) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ажлын цаг (заах шаардлагатай)

__________________________________________________________________________.

(долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах,

завсарлагааны цаг, амралтын өдрүүд, харилцан үйлчлэлийн цаг

ажил олгогчтой)

9.2.7. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) _________

__________________________________________________________________________.

II. Ажилтны эрх, үүрэг

10. Ажилтан дараахь эрхтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;

б) төрийн зохицуулалтад нийцсэн ажлын байр

хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;

в) цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх, хэмжээ ба

олж авах нөхцөл нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог

мэргэшил, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан үзэх

г) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл

ажлын байранд ажиллах;

д) заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал

холбооны хууль тогтоомж;

е) хамтын хэлэлцээр ба хамтын дүгнэлт

гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн хамтын ажиллагааны хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл

гэрээ (дүгнэлт хийх тохиолдолд), гэрээ хэлэлцээр (дүгнэлт хийх тохиолдолд);

ж) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг бусад хэлбэрээр өөрчлөх, цуцлах

хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон нөхцөл;

з) хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо бүх нийтээр хамгаалах

хуулиар хориглосон хэлбэрээр;

и) хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх

тогтоосон журмаар хүлээх үүрэг, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Код, холбооны бусад хууль тогтоомж;

к) эвлэлдэн нэгдэх, үүнд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх болон

тэдэнтэй нэгдэж, хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль эрх зүйн

ашиг сонирхол;

к) хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосноор амрах

ажлын цаг, тодорхой мэргэжлийн ажлын цагийг багасгах болон

амралт, хөдөлмөрийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө

хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн акт

хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн гэрээ;

л) сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол олгох журмаар

хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон;

м) нөхцөлийг биелүүлэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөнийг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (хэрэв

дүгнэлт), үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад оролцоотой гэрээ (батлагдсан бол).

ажилтны төлөөлөгч;

н) шаардлагын дагуу тэдний хувийн мэдээллийг хамгаалах

оХУ-ын хууль тогтоомж;

о) хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх болон бусад

орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол), түүнчлэн үүссэн

хамтын гэрээний нөхцөл (байгуулагдсан тохиолдолд), хэлэлцээр (хэрэв

дүгнэлт);

п) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрх

(шаардлагатай бол бөглөнө) __________________________________________.

11. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) албан тушаал (мэргэжил)-ийн дагуу хөдөлмөрийн (албаны) үүргээ гүйцэтгэх

эсвэл мэргэжил) энэ хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан:

__________________________________________________________________________;

(хөдөлмөрийн (албан) үүргийг зааж өгөх,

Хэрэв тэдгээр нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан бол)

б) тогтоосон ажлын цаг, амралтын хугацааг дагаж мөрдөх

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (хэрэв

хүлээн зөвшөөрөх), хамтын гэрээ (байгуулагдсан тохиолдолд), гэрээ хэлцэл (д

дүгнэлт гарсан тохиолдол);

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөх

д) заавал урьдчилсан болон үе үе (дотор

ажил эрхлэлт) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал эмнэлгийн

үзлэг, заавал сэтгэцийн үзлэг, болон

ажил олгогчийн зааврын дагуу эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт хамрагдах

тохиолдол, хуульд заасан;

е) ажил олгогчийн эд хөрөнгийг (түүний дотор өмч

ж) ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх буюу шууд мэдэгдэнэ

амь насанд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар менежер болон

хүмүүсийн эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал (өмчийг оролцуулан

хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчид байрладаг гуравдагч этгээд

энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах);

з/хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх

хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд,

хамтын гэрээ (байгуулагдсан тохиолдолд), гэрээ хэлцэл (тохиолдолд

дүгнэлт), орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол);

и) энэ хөдөлмөрөөс тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх

гэрээ (шаардлагатай бол дуусгах)

__________________________________________________________________________.

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

12. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах

хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон нөхцөл,

энэ хөдөлмөрийн гэрээ;

б) ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба

ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах (өмчийг оролцуулан

хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчид байрладаг гуравдагч этгээд

энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах), дүрмийг дагаж мөрдөх

хөдөлмөрийн дотоод журам (хэрэв батлагдсан бол);

в) ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

г) ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх

хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар;

д) хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх болон бусад

хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан норматив эрх зүйн акт, энэ

хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол), болон

мөн хамтын гэрээний нөхцлөөс (хэрэв байгуулсан бол) үүссэн;

гэрээ (хэрэв байгаа бол).

13. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх;

б) аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах

хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага;

в) ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникээр хангах

түүний хөдөлмөрийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт болон бусад хэрэгсэл

Хариуцлага (шаардлагатай бол жагсаана уу)

__________________________________________________________________________;

г/ хувь хүний хөрөнгийг өөрийн зардлаар хангах

хамгаалалт, тусгай гутал болон хамгаалалтын бусад хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл

(шаардлагатай бол жагсаалт) __________________________________________;

д) зохион байгуулах (шаардлагатай бол) заавал урьдчилсан болон

үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад

заавал эрүүл мэндийн үзлэг, заавал сэтгэцийн эмч

үзлэг, түүнчлэн эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт явуулах

хуульд заасан тохиолдолд өөрийн зардлаар;

е) ажилтны дундаж орлогыг тухайн хугацаанд хадгалах

заавал эмнэлгийн энэ зүйлийн "д" дэд зүйлд заасан

дүрмийн дагуу хийсэн шалгалт (судалгаа);

ж) гүйцэтгэлтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх

хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Дүрэм, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл

оХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

з) ажилтныг ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах,

ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, зааварчилгаа өгөх

хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байранд дадлага хийх, шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах

хөдөлмөр хамгаалал;

и) ажилтны бодит ажилласан ажлын цагийг бүртгэх

түүний дотор илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах

и) ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлөх

энэ хөдөлмөрөөс тогтоосон журмаар, хугацаанд нь төлөх

гэрээ, түүнчлэн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэхийг хангах

цалин;

к) цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар бичгээр мэдэгдэх;

холбогдох хугацаанд ажилтанд төлөх, бусад дүнгийн хэмжээгээр,

суутгалын хэмжээ, үндэслэлээр ажилтанд хуримтлагдсан,

нийт төлөх мөнгөний тухай;

л) хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалах

оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан;

м) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх

хууль тогтоомж, түүний дотор тусгай үнэлгээний тухай хууль тогтоомж

хөдөлмөрийн нөхцөл, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт

хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ

(дүгнэлт гарсан тохиолдолд), орон нутгийн дүрэм журам (үрчлэгдсэн тохиолдолд);

н) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөх)

__________________________________________________________________________.

IV. Ажилчдын цалин

14. Ажилтны цалинг:

A) ______________________________________________________________________

(албан ёсны цалин/

__________________________________________________________________________;

ажлын хөлс (хувь хэмжээг зааж өгөх) эсвэл бусад цалин)

б) нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын нэмэгдэл ба нэмэгдэл

тэмдэгт) (хэрэв байгаа бол):

Төлбөрийн нэр Төлбөрийн хэмжээ Төлбөрийн баримтыг тодорхойлох хүчин зүйл

(хэрэв байгаа бол бүх нэмэгдэл, тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг зааж өгнө үү

нөхөн төлбөрийн шинж чанар, түүний дотор ажлын гүйцэтгэл

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах

цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар, ажилд

шөнийн цагаар, илүү цагаар ажиллах, бусад төлбөр);

в) урамшууллын төлбөр (өдөөх шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж);

урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр (хэрэв байгаа бол):

Төлбөрийн нэр Төлбөрийг хүлээн авах нөхцөл ДавтамжТөлбөрийн хэмжээ

(бүх урамшууллын төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу

одоогийн ажил олгогчийн дагуу

цалингийн систем (нэмэлт төлбөр, урамшууллын урамшуулал)

шинж чанар, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшуулал,

жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацааны цалин,

бусад төлбөр);

г) бусад төлбөр (шаардлагатай бол бөглөнө): _____________________.

15. Цалин хөлсний бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх журам

суулгасан (заах шаардлагатай):

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ _______________________________________

___________________________________________________________________________

(албан ёсны цалингийн өсөлт (тарифын хувь), хэмжээ

__________________________________________________________________________;

гүйцэтгэлийн шагнал эсвэл бусад)

б) хамтын гэрээ, гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн

норматив акт (хэрэв батлагдсан бол) (заавал зааж өгөх шаардлагатай).

16. Цалин хөлсийг __________________________________ олгоно.

___________________________________________________________________________

(ажлын газар / зээлийн байгууллагад шилжүүлсэн -

дэлгэрэнгүй: нэр,

__________________________________________________________________________.

корреспондент данс, TIN, BIC, хүлээн авагчийн данс)

17. Ажилтанд цалин олгох ажлыг _________________ удаа хийдэг

сард (гэхдээ хагас сараас багагүй) дараах өдрүүдэд:

__________________________________________________________________________.

(цалин төлөх тодорхой өдрүүдийг заана)

V. Ажилтны ажлын цаг, амрах цаг

18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно.

а) ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа ___________________________________

(хоёр өдөр амралтын таван өдөр,

__________________________________________________________________________;

зургаан өдөр нэг өдөр амрах, долоо хоног ажиллах

ээлжийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд, ажлын цагийг багасгах,

цагийн ажил)

б) өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа _________________ цаг;

в) ажил (ээлж) эхлэх цаг _______________________________________;

г) ажлын (ээлжийн) дуусах цаг ______________________________________;

д) ажлын завсарлагааны хугацаа __________________________________________.

(амралт, хоол хүнс, технологийн,

бусад завсарлага)

19. Ажилтны хувьд ажлын горимын дараах онцлогуудыг тогтооно

(шаардлагатай бол бөглөнө) ___________________________________________

(тогтмол бус ажлын цаг,

__________________________________________________________________________.

ажлын ээлжийн эхлэл ба төгсгөлийг харуулсан ээлжийн ажил;

ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл

(нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны уртыг заана)

20. Ажилтанд жил бүр үндсэн цалинтай чөлөө олгоно

_____________________________ хуанлийн өдрийн үргэлжлэх хугацаа.

21. Ажилтанд жил бүр нэмэгдэл цалин олгоно

амралт (үндэслэл байгаа бол бөглөнө үү):

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах

__________ хуанлийн өдрийн үргэлжлэх хугацаа;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах

(эсвэл дүүргийн коэффициент ба хувьтай бусад дүүрэг

цалингийн нэмэгдэл) хуанлийн _________ хоногийн хугацаанд;

хуанлийн __ хоног үргэлжилсэн тогтмол бус ажлын өдөр;

бусад төрлийн нэмэлт төлбөртэй амралт (хэзээ заана

шаардлагатай) ___________________________________________________________.

(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу

эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ)

22. Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд жил бүр (аас

бусад холбооны хууль) ____________________________-ийн дагуу.

(амралтын хуваарь

тухайн жилийн хувьд/

бичгээр гэрээ

талуудын хооронд)

VI. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

23. Ажилтны ажлын байранд дараахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтооно.

__________________________________________________________________________.

(шаардлагатай бол хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг заана

ажлын байранд, ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний картын дугаар)

24. Ажилтантай хийсэн анхны танилцуулга _________________________________

(хийсэн / хийгээгүй,

___________________________________________________________________________

ажил нь засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулгатай холбоогүй тул

__________________________________________________________________________.

тоног төхөөрөмжийг засварлах, багаж хэрэгслийг ашиглах,

түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглах)

25. Ажилтан (тодорхойлно уу) ______________________________________

(дацах/дэхгүй)

__________________________________________________________________________.

урьдчилсан (ажлын өргөдөл гаргах үед) болон үе үе

заавал эрүүл мэндийн үзлэг, заавал сэтгэцийн эмч

үзлэг, эхэнд заавал эрүүл мэндийн үзлэг хийх

ажлын өдөр (ээлж), түүнчлэн ажлын үеэр болон (эсвэл) төгсгөлд

ажлын өдөр (ээлж)

26. Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл __________________________

__________________________________________________________________________.

(д заасны дагуу өгөөгүй/ олгогдоогүй

стандарт норм, жагсаалттай)

VII. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа

27. Ажилтан нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах,

эрүүл мэндийн заавал даатгал, заавал нийгмийн

хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон түүнтэй холбогдуулан даатгал

амаржих, ослын эсрэг заавал нийгмийн даатгал

дагуу ажил дээрээ болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин

холбооны хууль.

28. Нэмэлт баталгаа (хэрэв байгаа бол бөглөнө):

___________________________________________________________________________

(өөр нутгаас шилжин ирсний зардлын нөхөн төлбөр, сургалтын төлбөр,

орон сууц түрээслэх, түрээсийн төлбөрийг олгох, нөхөн төлөх

машин, бусад)

__________________________________________________________________________.

(түр хугацаагаар оршин суугаа хүнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үндэслэл

ОХУ-д гадаадын иргэнд

эсвэл харьяалалгүй хүн)

29.Ажилтанд олгосон бусад баталгаа, _________________________

__________________________________________________________________________.

(боломжтой бол бөглөнө)

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

30. заасан үндэслэлээс гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

код (алслагдсан ажилчдад шаардлагатай бол бөглөнө.

гэрийн ажилчид болон ажилчид хувь хүн - хувь хүн

бизнес эрхлэгч):

__________________________________________________________________________.

31.-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцөл

үндэслэлээр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 30 дахь хэсэгт (шаардлагатай бол

зааж өгөх): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(анхааруулах хугацаа, баталгаа, нөхөн төлбөр, бусад)

IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

32. Талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

гэрээ, хүчин төгөлдөр болох огноог зөвхөн тохиролцоогоор зөвшөөрнө

Дүрэмд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд талууд. Гэрээнд

Талуудын тодорхойлсон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, нөхцөлийг өөрчлөх

бичгээр байна.

33. Ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх үед

(ажлын чиг үүргийн өөрчлөлтийг эс тооцвол) холбоотой шалтгаанаар

зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт, ажил олгогч

заасан хугацаанд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй

хуулиар тогтоосон.

X. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй буюу зөрчсөн

Талууд тогтоосон журам, нөхцлийн дагуу хариуцлага хүлээнэ

агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд

хөдөлмөрийн хуулийн стандартууд.

XI. Эцсийн заалтууд

35. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэсэгт ажилтан

мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд удирдлага болгож,

хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан норматив эрх зүйн актууд,

хамтын гэрээ (байгуулагдсан тохиолдолд), гэрээ (тохиолдолд

дүгнэлт).

36. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно (заавал заана) __

__________________________________________________________________________.

(хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш / тогтоосон бусад хугацаа

Код, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт

хууль эрх зүйн акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ)

37. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх

хадгалагдаж буй ижил хуулийн хүчинтэй: нэг нь ажилтантай, нөгөө нь -

ажил олгогч дээр.

38. Энэ хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ

гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг юм.

Ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг.

хамтын гэрээгээр (хэрэв байгуулсан бол)

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо)

ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу,

ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой (хэрэв

хүлээн авах тооллого) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо)

Би ажил олгогч миний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрч байна.

хөдөлмөрийн харилцаанд зайлшгүй шаардлагатай

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (огноо)

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга:

Ажилтны гарын үсэг __________________________ Огноо "__" ____________________

хүний гарын үсэг,

Мэдээллийг хэн хийсэн ____________________ Огноо "__" ____________________

24-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны мэдээлэл

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан:

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо)

хүний гарын үсэг,

Мэдээллийг хэн хийсэн ______________________ Огноо "__" __________________

Ажил олгогч: Ажилтан:

(бүтэн болон товчилсон нэр (овог, нэр, овог нэр)

хуулийн этгээд / овог, нэр,

хувь хүний дунд нэр

бизнес эрхлэгч)

Оршин суугаа хаяг дахь хуулийн этгээдийн хаяг:

өөрийн байршилд/

тухайн хүний оршин суугаа газар

бизнес эрхлэгч:

__________________________________ ________________________________________

Хэрэгжүүлэх газрын хаяг Баталгаажсан баримт бичиг

хуулийн этгээд / хүний үйл ажиллагаа:

хувиараа бизнес эрхлэгч:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (төрөл, цуврал, дугаарыг гаргасан,

Гарсан огноо)

Бусад бичиг баримтыг ирүүлсэн

гадаадын иргэн эсвэл

харьяалалгүй хүмүүс,

дэлгэрэнгүй

Таних дугаар ______________________________________

татвар төлөгч ________________________________________________

даатгалын гэрчилгээ

Заавал тэтгэвэр

(эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг) даатгал ____________________________

________________________________________

(ажилтны гарын үсэг, танилцсан огноо)

Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан:

Ажилтны гарын үсэг ____________________________ Огноо "__" __________________

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан:

Дуусах огноо ______________________________________________________

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл: _____________________

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ___________________________________-ийн __________ хэсэг

Холбоо (энэ хөдөлмөрийн гэрээний __________-р зүйл).

Эрх бүхий хүний гарын үсэг

Огноо "__" _________________________

(бүтэн нэр)

Ажилтны гарын үсэг _________________ Огноо "__" _________________________

Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан __________________ огноо "__" _____________________

(гарын үсэг)

Хүлээн авсан ажилтай холбоотой бусад баримт бичиг _________________________

__________________________________________________________________________.

(шилжүүлэх)

Ажилтны гарын үсэг ____________________________ Огноо "__" ______________________

Тайлбар: 1. 10 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг, 13 дахь хэсгийн "ж" хэсэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй.

2. 18 дахь заалт нь зайнаас болон гэрийн ажилчдад хамаарахгүй.

3. 23 - 26-р зүйл нь зайнаас ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.

4. 27-р зүйл нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээгээр тогтоосон онцлог шинж чанартай гадаадын иргэн ажилчдад хамаарна.

5. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний хувьд дараахь мэдээллийг заана.

хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл эсвэл патент дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй эрүүл мэндийн сайн дурын даатгалын гэрээ (бодлого) эсвэл ажил олгогчоос эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Байгууллагад зориулсан энэхүү онлайн үйлчилгээний тусламжтайгаар та хялбаршуулсан татварын систем болон UTII-ийн татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, төлбөр тооцоо хийх, 4-FSS, SZV, 2017 оны нэгдсэн тооцоо, интернетээр дамжуулан аливаа тайланг илгээх гэх мэт боломжтой. 250 r / сар). 30 хоног үнэ төлбөргүй, эхний төлбөрт (хэрэв та энэ сайтын холбоосууд дээр дарвал) гурван сар бэлэглэнэ. Одоо шинээр үүсгэсэн IP-ийн хувьд (үнэгүй).

-ийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй этгээдэд, цаашид " Ажил олгогч”, нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал , дугаар , олгосон , хаягаар оршин суудаг: , цаашид " Ажилчин”, нөгөө талаас цаашид “Талууд” гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ"Дараах зүйлсийн талаар:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг тухайн албан тушаалд ажил гүйцэтгэхээр захиалагчид хүлээн авдаг.

1.2. Ажилтан "" 2020 оноос эхлэн ажилдаа орох үүрэгтэй.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь: .

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараах үйлдлийг гүйцэтгэнэ албан ёсны үүрэг: .

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэл болон санхүүгийн сахилга бат, 2.2.1-д заасан албан үүргийн гүйцэтгэлд ухамсартай хандах. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний .

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгийг хамгаалах, нууцыг хадгалах, захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ярилцлага өгөх, түүний үйл ажиллагааны талаар уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.

2.3.3. Ажилтны ажлын хөлсийг 3.1-д заасан хэмжээгээр төлнө. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний .

2.3.4. Ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр урамшуулал, цалин хөлс олгох, хувийн үнэлгээг харгалзан материаллаг туслалцаа үзүүлэх. хөдөлмөрийн оролцооАжилтан нь цалин хөлс болон бусад журамд заасан журмын дагуу ажил олгогчийн ажилд орон нутгийн актуудАжил олгогч.

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.

2.3.6. Үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд ажилтны мэргэшил, түүний сургалтыг дээшлүүлэхийн тулд төлбөр төлөх.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журмын талаар танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1.1-д заасан ажлыг түүнд өгөх эрхтэй. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;
цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуульд заасан шаардлагын дагуу амрах эрх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд сард рублийн албан ёсны цалин өгдөг.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ажлын хэвийн бус цагаар, шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд гэх мэт. Ажилтан зохих нэмэлт төлбөрийг авдаг.

3.2.1. Амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хоёр дахин цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хамт нэг ажил олгогчийн төлөө ажилладаг ажилтан. нэмэлт ажилөөр мэргэжил (албан тушаал)-аар, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг гүйцэтгэснээр энэ нэмэлт гэрээнд заасан хэмжээгээр мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний төлөө нэмэлт төлбөр төлдөг. гэрээ.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.3. Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол ажлын хөлсний тарифын (цалин) гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд урамшуулал олгох нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч нь "Цалин хөлсний тухай журам"-ын дагуу ажилтанд цалин өгдөг. дараагийн захиалга: .

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.

4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАХ ЦАГ

4.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цаг үргэлжлэх таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн турш ажилтанд амрах, хооллох завсарлага 1: 00-10: 00 цаг хүртэл байдаг бөгөөд энэ нь ажлын цагийг оруулаагүй болно.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалын дагуу ажилтны хөдөлмөр. гэрээг хэвийн нөхцөлд хийж байна.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн ээлжийн амралт олгоно. Ажлын эхний жилийн чөлөөг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож болно.Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдийн чөлөөг ажлын аль ч үед олгож болно. энэ компанид бий болсон жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу жил .

4.5. Гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудАжилтан өөрийн хүсэлтээр богино хугацааны цалингүй чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГААТ БА ТӨЛБӨРИЙГ БҮГДҮҮЛЭХ

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Ажил олгогчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Алдаа гарсан тохиолдолд эсвэл зохисгүй гүйцэтгэлАжилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчийг хохироосон. материаллаг хохиролОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдлээс үүдэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ЦУСГАЛТ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч түүний ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдэж байсан тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах ёсгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудад хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу авч үзнэ.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

9.5. Гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувийг захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгална.

10. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

Ажил олгогчЖур. хаяг: Шуудангийн хаяг: TIN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо/данс: Корр./данс: BIC:

АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:

11. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Ажил олгогч _________________

Ажилчин _________________

Энэхүү мэдээлэл нь ажилтныг бүртгэх журам, түүний хариуцлагын талаархи цуврал нийтлэлд хамаарна.

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ байгуулах вэ?

2017.01.01-ээс хөдөлмөрийн гэрээг стандарт хэлбэрээр байгуулах боломжтой болсон. Хэрэв энэ өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болно. шинэ хэвлэлхөдөлмөрийн гэрээ.

Бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах ажил олгогчид ба ажил олгогчид хамаарахгүй хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчид, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй байх эрхтэй. Ийм тохиолдолд холбогдох хэм хэмжээг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд стандарт гэрээ нь дараахь дүрмийг агуулсан байх ёстой.

ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг;

ажилтны цалин хөлс (өөрийн болон түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж ашигласны нөхөн олговор орно);

ажилтны ажлын цаг, амрах цаг;

хөдөлмөр хамгаалал;

нийгмийн хамгаалал ба нийгмийн баталгааажилтанд өгсөн;

хөдөлмөрийн бусад нөхцөл (ялангуяа ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч - бичил аж ахуйн нэгж нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтөлдөггүй нөхцөл);

хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх журам;

хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага.

гэр эсвэл алсын ажил.

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь бүх ажилчдад (захирал, ерөнхий нягтлан бодогч орно) хүчинтэй байна.

Ажил олгогч нь стандарт маягтыг өөрийн догол мөрөөр нэмж оруулах эрхтэй, гэхдээ тэдгээрийн агуулга нь ажилтны байр суурийг дордуулахгүй тохиолдолд л болно.

Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2016.08.27-ны өдрийн 858 тоот

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр,
ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж.

______________________________________ (ажил олгогчийн овог нэр), цаашид ажил олгогч гэх, ________________________________ төлөөлөх (ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл - ажил олгогчийг хөдөлмөрийн харилцаанд төлөөлөх эрх бүхий этгээдийн овог, овог, овог нэр, албан тушаал), ______________-ын үндсэн дээр ажиллах (ажил олгогчийн төлөөлөгч зохих бүрэн эрх олгосон үндэслэл - тэдгээрийг баталсан огноог харуулсан хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтын акт (хэрэв байгаа бол), итгэмжлэл). нэг талаас, хэн, хэзээ гаргасан болохыг зааж өгсөн, нөгөө талаас, цаашид ажилтан гэх ______________________________________ (овог, нэр, овог нэр, ажилтан), нөгөө талаас цаашид Талууд гэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид Дүрэм гэх), холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаар хангадаг: ______________________________________________________ (албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийг харуулсан), ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу заасан ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ.

2.Ажилтныг ажилд авсан: ______________________________________ (ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд тухайн байгууллагын өөр орон нутагт байрлах салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд ажлын байр. тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан)

3. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) ______________________________________ (ажлын байрны байршил, бүтцийн нэгжийн нэр, талбай, лаборатори, цех гэх мэт)

4. Хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргийг тогтоосон (тодорхойлно уу): _______________________________________ (энэ хөдөлмөрийн гэрээнд (11 дэх хэсгийн "а" дэд зүйл) / ажлын байрны тодорхойлолтод).

5. Ажилтан "____" ___________________ ажиллаж эхэлдэг.

6. Ажилтан _________________________________________________ (тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ/тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулах (заавал зохих)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд:

хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ______________________; (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацаа, огноо)
Хуулийн 59 дүгээр зүйл эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү).

7. Ажилтан ___________________ (суулгасан / суулгаагүй) туршилт.

Туршилтын хугацааг ____________________ сар (долоо хоног, хоног) гэж тогтоосон (шалгалтыг тогтоосон үед бөглөнө)

8. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь ____________________________ (үндсэн, хагас цагаар ажиллах (заавал зааж өгөх)) гэрээ юм.

9. Ажилтан ________________________________ (байгаа / байхгүй) ажлын онцгой шинж чанартай (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) __________________________ (аялал, зам дээр, хөдөлгөөнт, алслагдсан, гэр, ажлын бусад шинж чанар);

9.1.Алсын ажлын онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (алсын ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөсөн):

9.1.1 Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг:

а) цахим баримт бичгийг солилцох замаар ____________; (Үнэхээр биш)

б) ________________________________ ашиглах; (сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсэг (EDS) / EDS ашиглагддаггүй)

в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан) ________________________ (тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл, бусад хэрэгслийг ажил олгогчоос хангасан (хэрэгжүүлэх журам, нөхцөл) / ажилтных / ажилтны түрээсэлсэн)

D) ашиглах (заах шаардлагатай) __________________________; ("Интернэт" мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, нийтийн хэрэгцээний бусад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, бусад)

9.1.2. 9.1.1-ийн "в", "г"-д заасан ажилтны эзэмшиж буй болон түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, интернет, бусад хэрэгслийг ашигласны төлөө түүнд нөхөн олговор олгоно ____________________________ (хэмжээ, журам, төлбөрийн нөхцөл). ), алсын зайн ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бусад зардлыг нөхөн төлнө ____________ (нөхөн олгох журам)

9.1.3. Ажилтан ___________ гүйцэтгэсэн ажлын тайлан (мэдээлэл) (мэдээлэл ирүүлэх захиалга, хугацаа, давтамж) ажил олгогчид ирүүлнэ.

9.1.4. Нөгөө талаас цахим баримт бичгийг хүлээн авсныг баталгаажуулах эцсийн хугацаа ___________________.

9.1.5. Ажлын цаг, амрах цагийн горим (заавал тодорхой зааж өгсөн байх ёстой) ____________________________ (долоо хоногт ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын эхлэл ба төгсгөл, завсарлага, амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой харилцах цаг, ажлын цаг, амрах цаг, ажилтан өөрийн хүссэн үедээ төлөвлөж байна. өөрийн үзэмжээр)

9.1.6. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (заавал зааж өгөх шаардлагатай) _____________________ (ажил олгогч / ажилд анх удаа орж байгаа ажилтан олгосон, бие даан хүлээн авдаг).

9.1.7. Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, хэрэгсэлтэй ажиллахдаа ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй (хэрэв тоног төхөөрөмж, хэрэгслээр хангагдсан эсвэл санал болгосон бол).

9.1.8. Алсын ажилтны ажлын дэвтэрт алсын ажлын талаархи мэдээлэл _______ (оруулсан / оруулаагүй).

9.1.9. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэр ________ (гаргасан / олгоогүй)

9.1.10. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх талаар тохиролцоонд хүрсний дараа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч ______________-д өгдөг (биеэр нь / мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг).

9.1.11. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) _____________________.

9.2. Гэрийн ажил гүйцэтгэх онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөх):

9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг материал, багаж хэрэгсэл, механизм эсвэл бусад хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэнэ (заавал) ______________ (ажил олгогчийн хуваарилсан / ажилтан өөрийн зардлаар олж авсан / бусад).

9.2.2. Гэрийн ажилчин өөрийн багаж хэрэгсэл, механизмыг ашигласан тохиолдолд түүний элэгдлийн нөхөн олговор, түүнчлэн гэртээ ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бусад зардлыг төлдөг (заах ёстой): ___________________________ (захиалга, хэмжээ, нөхөн олговрын нөхцөл). , зардлын нөхөн төлбөр)

9.2.3. Гэрийн ажилтныг түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах журам, нөхцөл (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ________________________________________________________________.

9.2.4. Ажлын үр дүнг шилжүүлэх журам, нөхцөл (бэлэн бүтээгдэхүүнийг экспортлох) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) __________________.

9.2.5. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, бусад төлбөр (заасан байх) ____________________.

9.2.6. Ажлын цаг (заавал зааж өгөх ёстой) _________________ (долоо хоногт ажлын цаг, ажлын эхлэл ба төгсгөл, ажлын завсарлага, амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой харилцах цаг).

9.2.7. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) _______________________.

II. Ажилтны эрх, үүрэг

10. Ажилтан дараахь эрхтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;
б) хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байр;
в) мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн авах хэмжээ, нөхцөлийг тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;
г) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл;
д) холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал;
е) хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээний хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл (байгуулагдсан тохиолдолд), хэлэлцээр (байгуулагдсан тохиолдолд);
ж) хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
з) хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
и) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, хууль тогтоомж, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
к) эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;
к) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдээр хангах замаар амрах. хуулийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээ;
л) хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох;
м) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөлөгчийн оролцоотой гэрээ (хүлээн зөвшөөрсөн бол) -ын нөхцлийн биелэлтийн талаархи санал зөрөлдөөнийг шүүхээс өмнө шийдвэрлэх;
о) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу тэдний хувийн мэдээллийг хамгаалах;
о) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон бусад эрх (хэрэв батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) -аас үүссэн бусад эрх;
п) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрхүүд __________________ (шаардлагатай бол бөглөнө).

11. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1-д заасан албан тушаалд (ажлын) албан тушаал (хөдөлмөрийн) үүргийг гүйцэтгэх: ___________________________________ (энэ хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бол хөдөлмөрийн (албаны) үүргийг зааж өгөх);
б) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (батлагдсан бол), хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) -аар тогтоосон ажлын цаг, амралтын цагийн горимыг дагаж мөрдөх;
в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
г) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх;
д) хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн зааврын дагуу урьдчилсан болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах;
е) ажил олгогчийн өмчийг (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) хамгаалах;
ж) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцна);
з) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх;
и) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө).

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

12. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
а) хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
б) ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, ажил олгогчийн өмчийг хүндэтгэх (үүнд ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмч, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол), хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх (хэрэв баталсан);
в) ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
г) хууль тогтоомж, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
д) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (дүгнэлт) -ээс үүссэн бусад эрх. ).

13. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх;
б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
в) ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах (шаардлагатай бол жагсаалт);
г) хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тусгай гутал, бусад хамгаалах хэрэгсэл, бусад хэрэгслээр хангах (шаардлагатай бол шилжүүлэх);
д) өөрийн зардлаар (шаардлагатай бол) заавал урьдчилсан болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг зохион байгуулах, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт илгээх;
е) энэ зүйлийн "д" дэд хэсэгт заасан эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) хамрагдсан ажилтны дундаж орлогыг дүрмийн дагуу хадгалах;
ж) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. ;
з) ажилтныг ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах;
и) ажилтны бодит ажилласан ажлын цаг, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан хугацааны бүртгэл хөтлөх;
к) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмаар, хугацаанд ажилтанд төлөх цалин хөлсийг бүрэн төлөх, түүнчлэн цалингийн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх;
к) тухайн хугацаанд ажилтанд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, ажилтанд хуримтлагдсан бусад төлбөрийн хэмжээ, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх төлбөрийн нийт дүнгийн талаар бичгээр мэдэгдэх;
л) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;
м) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв зөвшөөрсөн бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
о) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө) __________________________________.

IV. Ажилчдын цалин

14. Ажилтны цалинг:
а) ______________________________________ (албан ёсны цалин, / ажлын хөлс (хувь хэмжээг заана) эсвэл бусад цалин);
б) нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) (хэрэв байгаа бол):

(хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэх, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, илүү цагаар ажилласан зэрэг нөхөн олговрын шинж чанартай бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх; бусад төлбөр);
в) урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, урамшууллын төлбөр) (хэрэв байгаа бол):

(одоогийн дагуу бүх урамшууллын төлбөрийн талаархи мэдээллийг заана уу
цалин хөлсний системтэй ажил олгогч (нэмэлт төлбөр, урамшуулах шинж чанартай урамшуулал, урамшуулал
төлбөр, түүний дотор урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлс, ажилласан хугацаа, бусад төлбөр);

г) бусад төлбөр (шаардлагатай бол бөглөнө): _________________________________.

15. Цалингийн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх журмыг тогтоосон (заавал заана).

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр __________________________________________ (албан ёсны цалингийн өсөлт (тарифын хувь хэмжээ), ажлын үр дүнгийн цалин хөлсний хэмжээ буюу өөр хэлбэрээр)
хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив акт (заавал зааж өгөх ёстой).

16. Цалин хөлсийг _______________________ төлдөг (ажлын газар, зээлийн байгууллагад шилжүүлсэн - дэлгэрэнгүй мэдээлэл: нэр, корреспондентийн данс, TIN, BIC; хүлээн авагчийн данс)

17. Ажилтанд цалин олгохдоо ____ сард нэг удаа (гэхдээ хагас сараас багагүй) дараах өдрүүдэд олгоно: ______________________________________ (цалин олгох тодорхой өдрүүдийг заана).

V. Ажилтны ажлын цаг, амрах цаг

18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно.
а) ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа _______________ (хоёр өдөртэй таван өдөр, нэг өдөртэй зургаан өдөр, шаталсан хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр хангах ажлын долоо хоног, ажлын цагийг богиносгосон, цагийн ажил)
б) өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа _________________ цаг;
в) ажил (ээлж) эхлэх цаг ______________________________________;
г) ажлын (ээлжийн) дуусах цаг __________________________________;
5) ажлын завсарлагааны цаг _______________________ (амрах, хооллох, технологийн болон бусад завсарлага);

19. Ажлын цагийн хуваарийн дараах шинж чанаруудыг ажилтанд (шаардлагатай бол бөглөнө) тогтоосон _____________________ (стандарт бус ажлын цаг, ээлжийн ажил, ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг заана)

20.Ажилтанд жил бүр хуанлийн _________________ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

21. Ажилтанд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (үндэслэл байгаа бол бөглөнө):

__________ хуанлийн хоног үргэлжилсэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах;
Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт (эсвэл бүс нутгийн коэффициент ба цалингийн урамшуулал тогтоосон бусад бүс нутагт) хуанлийн ______ өдрийн хугацаанд ажиллах;
хуанлийн ________ хоног үргэлжилсэн тогтмол бус ажлын өдөр;
бусад төрлийн нэмэлт цалинтай амралт (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ____________ (ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу)

22. Жилийн цалинтай чөлөө нь _________ (тухайн жилийн амралтын хуваарь / талуудын хооронд бичгээр тохиролцсон) дагуу жил бүр (тухайн хууль болон холбооны бусад хуульд заасан ажилчдын тодорхой ангиллын баталгааг харгалзан) ажилтанд олгоно.

VI. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

23. Ажилтны ажлын байранд дараахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтооно: _______________ (шаардлагатай бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх картын дугаарыг заана).

24. Ажилтантай анхан шатны танилцуулга __________________ (ажил нь тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахтай холбоогүй тул гүйцэтгэсэн / хийгээгүй)

25. Ажилтан (заасан байх ёстой) __________________ (урьдчилсан (ажлын үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах, ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэнд заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, түүнчлэн ажлын үеэр болон ( эсвэл) ажлын өдрийн (ээлжийн) төгсгөлд.

26. Ажилтны хувийн хамгаалах хэрэгсэл __________________ (загвар стандарт, жагсаалтын дагуу хангагдаагүй / олгогдоогүй)

VII. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа

27. Ажилтан албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах, эмнэлгийн албан журмын даатгал, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг заавал нийгмийн даатгалд хамруулах, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу.

28. Нэмэлт баталгаа (хэрэв байгаа бол бөглөнө): ______________ (өөр нутаг дэвсгэрээс шилжин суурьших зардлын нөхөн олговор, сургалтын төлбөрийн төлбөр, орон сууц түрээслэх зардал, машин түрээсийн төлбөр гэх мэт) (эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үндэслэл). ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнд үзүүлэх тусламж)

29. Ажилтанд олгосон бусад баталгаа, ___________________ (хэрэв байгаа бол бөглөсөн)

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

30. Дүрэмд зааснаас гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (алслагдсан ажилчид, гэрийн ажилчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид шаардлагатай тохиолдолд нөхөх): ____________________________

31. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 30 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцөл (шаардлагатай бол заана): ________________________ (сануулах хугацаа, баталгаа, нөхөн төлбөр, бусад)

IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

32. Дүрэмд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хүчин төгөлдөр болох нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн Талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Талуудын тодорхойлсон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

33. Зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх (хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол).
Ажил олгогч нь хуульд заасан хугацаанд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

X. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй, зөрчсөн тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журам, нөхцлийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

XI. Эцсийн заалтууд

35. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэсэгт ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг шууд удирдлага болгоно.

36. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно (заасан байх ёстой) _____________ (хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс / хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад хугацаа).

37. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хуулбараар байгуулсан бөгөөд тэдгээр нь хадгалагдана: нэг нь ажилтантай, нөгөө нь ажил олгогчтой.

38. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг юм.

Ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг.

хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) ______________________________________ (ажилтны гарын үсэг, танилцсан огноо);

ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамтай (хэрэв зөвшөөрсөн бол жагсаалт) ________________________________ (ажилтны гарын үсэг, танилцсан огноо)

Би хөдөлмөрийн харилцаанд шаардлагатай хувийн мэдээллийг ажил олгогчоор боловсруулахыг зөвшөөрч байна ________________________________ (ажилтны гарын үсэг, огноо)

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга:

Ажилтны гарын үсэг ___________ /__________/ Огноо ___________

Мэдээлэл хийсэн хүний гарын үсэг ___________________ /__________/ Огноо ____________

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 24-т заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулгыг хийж дуусгав.

Ажилтны гарын үсэг ________________ /_________/ Танилцсан огноо _______________

Мэдээлэл хийсэн хүний гарын үсэг ___________________ /____________/ Огноо ______________

Ажил олгогч: Ажилтан:

Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан: ______________________ (ажилтны гарын үсэг, хүлээн авсан огноо)

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан:

дуусгавар болсон огноо __________________________________;

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл: __________-р зүйлийн _____-р хэсэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (энэ хөдөлмөрийн гэрээ)

Эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг _______________________ /______________/

Ажилтны гарын үсэг ______________ /_________/ Огноо _____________

Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан ____________ (гарын үсэг) Огноо "___" _____________

Хүлээн авсан ажилтай холбоотой бусад баримт бичиг ___________________ (жагсаалт)

Ажилтны гарын үсэг огноо "____" ____________

Тэмдэглэл:

10 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг, 13 дахь хэсгийн "ж" дэд хэсэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй.
18-р зүйл нь зайнаас болон гэрийн ажилчдад хамаарахгүй.
23-26-р зүйл нь зайнаас ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.
27-р зүйл нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээгээр тогтоосон онцлог шинж чанартай гадаадын иргэд болох ажилтнуудад хамаарна.
Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд дараахь мэдээллийг зааж өгсөн болно.
- хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл эсвэл патент дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
- ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
- оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
- ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй эрүүл мэндийн сайн дурын даатгалын гэрээ (бодлого) эсвэл ажил олгогчоос эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний загвар. Хөдөлмөрийн гэрээ: маягт ба загвар Жижиг бизнест зориулсан гэрээний загвар

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ?

Бичил аж ахуйн нэгжүүдийг ашиглах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээний загвар

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээ: давуу болон сул талууд

Ажилтны ямар бичиг баримтыг хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтаар сольсон

Орон нутгийн ямар актууд хөдөлмөрийн шинэ стандарт гэрээг орлож чадахгүй

2017 онд хөдөлмөрийн стандарт гэрээг хэрхэн бөглөх вэ

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх боломжтой юу

Стандарт бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг ямар үндэслэлээр цуцалж болох вэ?

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858

АЖИЛТАН, АЖИЛ ЭЭГЧИЙН ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЖИШИГ ХЭЛБЭРИЙН ТУХАЙ - БИЧГИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛТЭЙ ХОЛБООТОЙ ЖИЖИГ БИЗНЕСИЙН СЭДБЭТ

Тодорхойлолт

Тэр юу хийж байна вэ?

Энэ хэнд хэрэгтэй вэ?

Үнэ

Мэдээлэл оруулах (бүх зүйл үнэ төлбөргүй!):

2020.03.06-ны өдрийн ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ (гэрээний дугаар)

1. Ерөнхий заалт

2. Ажилтны эрх, үүрэг

3. Захиалагчийн эрх, үүрэг

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог

5. Ажлын болон амралтын горим

6. Нийгмийн даатгал

7. Төлбөр төлөх

8. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

9. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох

10. Гэрээний бусад нөхцөл

11. Талуудын мэдээлэл

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАХ ЦАГ

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

6. БАТАЛГААТ БА ТӨЛБӨРИЙГ БҮГДҮҮЛЭХ

7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

8. ЦУСГАЛТ

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

10. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

11. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ байгуулах вэ?

Зөвшөөрсөн Засгийн газрын тогтоол Оросын Холбооны Улс 2016.08.27-ны өдрийн 858 тоот

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр, ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж.

I. Ерөнхий заалтууд

II. Ажилтны эрх, үүрэг

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

IV. Ажилчдын цалин

V. Ажилтны ажлын цаг, амрах цаг

VI. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

VII. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

X. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

XI. Эцсийн заалтууд

ШИЙДВЭР
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858

Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2016.08.27-ны өдрийн 858 тоот

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр,
ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж.