Мэргэжлийн стандарт элсүүлэгч татаж авах. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн: мэргэжлийн шинэ стандарт. Ажилтны ажилтны хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг


Сайн байцгаана уу, сайтын эрхэм уншигчид!

Бид мэргэжлийн стандартын сэдвийг үргэлжлүүлнэ.

Энэ сэдвээр өмнөх нийтлэлийг уншаагүй хэн нэгэн уламжлал ёсоор би тэдэнд холбоос өгдөг.

Хөдөлмөрийн яамны 06.10.2015 оны 691n тоот тушаалаар боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг баталж, олон боловсон хүчний ажилтнууд тэсэн ядан хүлээж байв.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн стандарт   - Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр нэгдсэн, боловсон хүчний менежмент, ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах ажлыг багтаасан бөгөөд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр ажилладаг бүх мэргэжилтнүүдэд хамаарна.

Өнөөдөр энэ стандарт заавал байх албагүй.

2016 оны 7-р сараас эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд мэргэжлийн стандартууд заавал хүчин төгөлдөр болно.

Байна. хэрэв Холбооны хууль тогтоомж эсвэл ОХУ-ын норматив эрх зүйн акт гарч ирвэл боловсон хүчний мэргэжилтэн бэлтгэх шаардлагыг тавьдаг бол энэ хэсэгт мэргэжлийн стандарт нь бүх хуулийн этгээд, хувь хүн бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой. Гэхдээ энэ нь боломжгүй юм.

Ийм хууль тогтоомж байхгүй тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчид хэрэглэдэг мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон, байгууллага бүрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзнэ.

ОХУ-ын төрийн болон хотын захиргааны байгууллагууд, нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн төрийн корпорацууд, компаниуд, аж ахуйн нэгжүүдийн улсын төсвөөс гадуурх хөрөнгийн хувьд хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн 50 хувиас дээш хувь нь хувьцаа (гадас) нь төрийн болон хотын өмч байдаг тул тэдгээрт мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх онцлог шинж юм. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон. 2016 оны 06-р сарын 27-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газар эдгээр тодорхой шинж чанарыг тодорхойлж, 584-р тогтоолыг батлав. Энэ талаар 2016 оны 9-р сард унших боломжтой.

Ерөнхий мэдээлэл

Ажилтны менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь боловсон хүчний ажилтнуудын бүх ажлыг 8-т хуваадаг хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэгтухайлбал:

  • (А) Ажиллагсадтай ажиллах баримтжуулалтын дэмжлэг.
  • (Б) Боловсон хүчний үйл ажиллагаа.
  • (C) Боловсон хүчний үнэлгээ, гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа.
  • (D) Боловсон хүчин хөгжүүлэх үйл ажиллагаа.
  • (Д) Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажилчдын цалин хөлс.
  • (F) Компанийн нийгмийн бодлогын байгууллагын үйл ажиллагаа.
  • (G) Байгууллагын боловсон хүчин, нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага.
  • (H) Байгууллагын стратегийн боловсон хүчний менежмент.

Хөдөлмөрийн ерөнхий тойм функц бүрийг стандартад өгөв.

  • ур чадварын түвшин;
  • боломжтой албан тушаал;
  • боловсрол, сургалтын шаардлага;
  • практик туршлагад тавигдах шаардлага;
  • шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар.

Хөдөлмөрийн ерөнхий ерөнхий функц нь эргээд тодорхой зүйлийг агуулдаг хөдөлмөрийн чиг үүрэгэдгээр нь бас хуваагдсан байдаг тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа   ажилтан. Ажилтнуудын мэргэжлийн стандартад нийцсэн мэргэшил, ажлын байрны цолыг тодорхойлох хүртэл бид тэдгээрийг жаахан хожим авч үзэх болно.

Хүний нөөцийн түвшин

“Ажилтны менежментийн мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандартад зөвхөн 3, 5, 6, 7 гэсэн түвшинг тодорхойлдог бөгөөд эдгээр нь нийт есөн байдаг. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 148n тоот тушаалаар баталж, мэргэжлийн стандартын төслийг боловсруулж, ажиллагсдын мэргэшлийн (эрх мэдэл ба хариуцлага, ур чадвар, мэдлэг, боловсрол, туршлагын шинж чанар) нэгдмэл шаардлагыг бий болгох зорилгоор тусгайлан батлав. мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран тодорхой мэргэжлийн стандарт болгон өргөжүүлсэн.

Тавдугаар ур чадварын түвшин   Нөхцөл байдалд хараат бус дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай практик бэрхшээлийг шийдвэрлэх бие даасан ажил, шийдвэрлэх арга. Ажилтны ажилтны мэргэжлийн стандартад тав дахь мэргэшлийн түвшин нь анхны ерөнхий боловсролын т / е (баримт бичигтэй ажиллах) хамаарна.

Зургаа дахь ур чадварын түвшин   - тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд өөрийн болон (эсвэл) дэд албан тушаалтнуудын даалгаврыг тодорхойлох бие даасан үйл ажиллагаа. Тодорхойлсон түвшин нь 02 (B) -ээс 06 (F) хүртэлх т / ф-ийн ерөнхий утгыг хэлдэг бөгөөд жишээлбэл, боловсон хүчний менежер, сонгон шалгаруулах мэргэжилтэн, хөгжүүлэлт, сургалтын мэргэжилтэн, нөхөн олговор, тэтгэмж зэрэгт нөлөөлдөг.

Долоо дахь ур чадварын түвшин хөдөлмөрийн сүүлийн хоёр ерөнхий ерөнхий чиг үүргийг (7 (G), 8 (H)) хамардаг бөгөөд томоохон байгууллага, хэлтсийн түвшинд шийдвэр гаргахдаа стратеги, үйл явц, үйл ажиллагааны менежмент, түүний дотор инновацийг тодорхойлоход ордог. Мэргэшлийн долдугаар зэрэг нь боловсон хүчний хэлтсийн менежерүүд (дарга), хүний \u200b\u200bнөөцийн захирлуудтай холбоотой байдаг.

Мэргэжлийн стандартад нийцсэн ажлын байрны нэрс

Эдгээр нь хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг бүрт зориулагдсан байдаг бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23-р тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь мэргэжлийн стандартад орсон мэргэшлийн гарын авлага, ажлын байрны нэр (мэргэжил, мэргэжил) -д ажлын байрны нэр (мэргэжил, мэргэжил) -ийг тодорхойлдог.

Нийтлэгдээгүй зөвлөмжүүдэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ байр суурийг дуудахыг зөвлөж байна хөдөлмөрийн нэгдсэн ерөнхий чиг үүргийн дагуу   тодорхой нэг ажил олгогчтой хийх ажлын онцлог, Урлагийн 2-р хэсгийг харгалзан (нэг мэргэжлийн стандартын хүрээнд). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 ("давуу" албан тушаал, хязгаарлалт).

Хэрэв ажилтан янз бүрийн албан тушаалд (мэргэжил) ажил хийдэг бол, ж.нь. хөдөлмөрийн төрөлжсөн ерөнхий чиг үүрэг, дараа нь албан тушаалын нэр (мэргэжил, мэргэжил) өндөр мэргэшлийн түвшинд гүйцэтгэсэн ажлын дагуу байгуулагдсанБайна. Жишээлбэл, ажилтан нь баримт бичигтэй ажилладаг бөгөөд ажилтнуудын эрэл хайгуул хийдэг тул түүний байр суурийг боловсон хүчний мэргэжилтэн гэж нэрлэж болно.

Учир нь Боловсон хүчний ажилтны албан тушаал нь давуу эрх биш гэдэг нь мэргэжлийн стандартад нийцсэн тохиолдолд албан тушаалаа өөрчлөхийг шаарддаггүй. Гэхдээ үүнийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хийхийг хэн ч хориглодоггүй.

Төсвийн байгууллагын мэргэжлийн стандарт

Төсвийн байгууллагуудын хувьд. Ийм байгууллагуудад цалин хөлсний тарифын тогтолцоог харгалзан, төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг тодорхойлох нэгдсэн арга барил, түүний дотор Оросын гурван талт комиссын зөвлөмжийн дагуу боловсон хүчний ажилтныг мэргэшлийн удирдамжийн дагуу үргэлж нэрлэж байсан боловч энэ албан тушаал урьд өмнө давуу байсангүй. , гарын авлагуудыг өөрсдөө үргэлж зөвлөж байсан. Та тэнд HR ажилтантай хэзээ ч уулзахгүй.

Одоо мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлж эхэлснээр тухайн байгууллага нь HSA идэвхтэй хэвээр байгаа боловч хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн, тухайлбал хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтний албан тушаал гэсэн нэрээр солигдохыг хүсч буй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Хамгийн гол зүйл бол бүх боловсон хүчний журам хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстойг мартаж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл, 74-р зүйл), тэгэхгүй бол бид хэт хол явах дуртай.

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

Би аль хэдийн бичсэнчлэн, боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад хөдөлмөрийн ерөнхий 8 чиг үүрэг байдаг. Эдгээр ерөнхий т / е нь хөдөлмөрийн чиг үүрэгт (ерөнхийлөгдсөн хүрээнд) хуваагддаг бөгөөд энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн тодорхой үйлдлүүдийг багтаана.

Мэргэжлийн боловсон хүчний стандарт

зөвхөн 8 ерөнхий хөдөлмөрийн ерөнхий функц (1-ийг зураг дээр харуулав)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмжийн дагуу ажилтны үүрэг (тэмдэглэсэн газар: хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод) хөдөлмөрийн чиг үүрэг, (эсвэл) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зааж өгөх ёстой. ,   тухайн ажилтан нь албан тушаалынхаа хүрээнд бүтцийн нэгжийн үүрэг, чиг үүргийг харгалзан гүйцэтгэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан холбооны хуульд заасан тохиолдлоос гадна ажил олгогч дараахь зүйлийг хийж болно.

  • ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын агуулга, хэмжээг бие даан тодорхойлж, хэд хэдэн албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) хооронд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хуваарилах;
  • мэргэжлийн стандартуудын жагсаалттай харьцуулахад хувь хүний \u200b\u200bалбан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жагсаалтыг өргөжүүлэх. Сонирхолтой нь, 2014 оны зөвлөмжийн төсөлд хөдөлмөрийн шинэ арга хэмжээг өөрийн биеэр зохион байгуулах боломжтой эсэхийг заагаагүй бол олон нийтийн салбарт PS ашиглах онцлог шинж чанаруудын талаар нийтлэгдээгүй төслийг өмнө нь тэмдэглэж байсан бол зөвхөн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх боломжтой юм. нэг мэргэжлийн стандарт эсвэл холбогдох дэд станцын бусад түгээмэл т / ф.

Үүнийг дахин нэг удаа онцолж хэлэх нь зүйтэй болов уу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөрчлөх боломжгүй.

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх нь талуудын тохиролцоогоор боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ажил олгогчийн санаачилгаар (ажилтанд 2 сарын хугацаатай мэдэгдэх), ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнтэй холбоотой, мөн хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх нөхцөлийг хадгалах боломжгүй бол өөрчлөх боломжтой.

Анхан шатны шүүх практикт үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй - мэргэшлийн лавлах хэсэгт заасан үүргийн хүрээнд ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байдаг бөгөөд шүүх нь эдгээр лавлах зөвлөмжийг гаргахад анхаардаггүй. Мэргэжлийн стандартууд хүчин төгөлдөр болохтой холбогдуулан шүүхийн ямар практик үйл ажиллагаа явагдах вэ, тэдгээрийн сонголтоос хамааран цаг хугацаа хэлж өгөх болно.

Мэргэшлийн шаардлага

2016 оны 7-р сараас эхлэн эдгээр шаардлагыг тогтоосон холбооны хууль, тогтоомж гарч ирвэл боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөнө. Бусад тохиолдолд ажилчдын ажлын онцлог, холбогдох технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн зохион байгуулалтыг харгалзан ажил мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон ашигладаг.

Боловсрол ба сургалт
  практик туршлага

Сонирхолтой нь юу вэ. Баримт бичигтэй ажиллахын тулд (хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг: боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг (А)), дунд мэргэжлийн боловсрол шаардлагатай (дунд шатны мэргэжилтэн бэлтгэх сургалтын хөтөлбөрийн дагуу), нэмэлт тооцоогүй, бусад бүх ерөнхий боловсруулсан 7 чиг үүрэгт зөвхөн дээд боловсрол олгох боломжтой. нэмэлт боловсрол. Түүнээс гадна, зарим хөдөлмөрийн чиг үүргийн хувьд дээд боловсролын түвшинг шууд зааж өгсөн байдаг, жишээлбэл, боловсон хүчнийг хайх, үнэлэхийн тулд та бакалаврын боловсрол эзэмшиж болно, гэхдээ боловсон хүчний хэлтсийн дарга нар (хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг: үйл ажиллагааны (G) ба стратегийн (H) удирдлага) дээд боловсролтой байх ёстой. мэргэжил эсвэл төгсөлтийн түвшин.

Практик туршлагын хувьд. Тодорхойлсон стандартын дагуу ажлын туршлага (дор хаяж 5 жил) нь зөвхөн хөдөлмөрийн ерөнхий ерөнхий үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай байдаг: ажилтнуудын үйл ажиллагааны удирдлага ба зохион байгуулалтын нэгж (G), байгууллагын стратеги менежментийн ажилтан (H). Бусад бүх ажилчдын хувьд энэ стандарт нь ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тогтоодоггүй.

Ажилтны менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад дунд болон түүнээс дээш мэргэжлийн мэргэжлийн боловсролыг тэдгээрийн төрөл (мэргэжил, чиглэл) -ыг харгалзахгүйгээр зааж өгсөн бөгөөд тухайн мэргэжлээр мэргэшүүлэх зэрэг ангилагчийн код байдаггүйг анхаарна уу. боловсон хүчний ажилтан ямар ч боловсрол эзэмших боломжтой гэж үздэг.

Ажилд орохдоо "мэргэшсэн" боловсрол эзэмшсэн байх нь маргаангүй давуу тал гэдгийг дурдах нь зүйтэй боловч хамгийн гол зүйл бол санал болгож буй ажилчдын ажилд илүү ойр мэргэжил сонгох явдал юм (хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цаг шаардлагатай байдаг).

Тиймээс өнөөдөр та боловсрол эзэмшиж болно:

  • менежер (боловсон хүчний менежмент);
  • баримт бичгийн менежер (баримтжуулалт, баримтжуулалтын менежмент);
  • баримт бичгийн менежментийн мэргэжилтэн, архивч (баримт бичгийн удирдлага, архивын менежмент);
  • хуульч (хууль зүй) гэх мэт.

Барилга бол боловсон хүчний ажилтны профайл дээр юу анхаарах ёстой вэ? Энэ асуултын хариулт нь зөвхөн субъектив шинж чанартай бөгөөд тухайн ажил олгогчийн хүслээс хамаарна. Дашрамд хэлэхэд боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь энэ асуултын хариуг өгдөггүй.

Мэргэшсэн боловсрол байхгүй тохиолдолд мэргэжлийн давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалтыг заавал хийх шаардлагатай.

“Боловсролын тухай” хуульд заасны дагуу нэмэлт мэргэжлийн боловсрол гэдэг нь ахисан түвшний сургалт (дор хаяж 16 цаг), мэргэжлийн давтан сургалт (дор хаяж 250 цаг) гэсэн үг юм.

Тасралтгүй боловсролын хөтөлбөр   Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд шаардагдах шинэ чадварыг дээшлүүлэх, (эсвэл) мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг мэргэшил.

Мэргэжлийн давтан сургах хөтөлбөр   биелүүлэхэд шаардагдах чадварыг олж авах зорилготой мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинэ хэлбэр, шинэ мэргэшлийг олж авах.)

Тиймээс, хөдөлмөрийн чиг үүргийн ажилтны гүйцэтгэсэн тодорхой байр суурийг үндэслэн ажилтнуудын мэргэжилтэнд тухайн стандартад ямар шаардлага тавьдаг болохыг ойлгох боломжтой болно.

Ерөнхийдөө сул орон тоогоор нь авч үзвэл боловсон хүчний мэргэжилтэн бэлтгэхийн тулд анхан шатны анхан шатны боловсрол шаардагддаггүй боловч ихэнхдээ нэмэлт боловсон хүчин, ажлын туршлага шаардагдана. Гэхдээ боловсон хүчний менежерийн хувьд ажил олгогчид ихэвчлэн дээд боловсролтой (боловсон хүчний менежмент) ажилтантай уулзах хүсэлтэй байдаг ба дахин ажлын туршлагатай байдаг. Энэ нь үнэндээ боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт ба ажил олгогчдын хүлээлт хоёрын хоорондох ялгаа юм. Хэдийгээр зарчмын хувьд ажлын туршлага шаардалгүй ажилтнуудын сул орон тоо байдаг ч гол зүйл бол цаг тухайд нь олох явдал юм.

Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар

Чухамдаа эдгээр нь таны мэдлэг, чадварыг эзэмшсэн бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд боловсон хүчний хийх чадвар юм.

Ажилтны менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад хөдөлмөрийн чиг үүрэг, мэдлэг, ур чадварыг ерөнхий хүрээний хүрээнд өгдөг. Зөвхөн 8 ерөнхий боловсруулсан TF байдаг гэдгийг сануулъя, гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дурдахаас гадна ерөнхий чиг үүргийн хүрээнд илүү олон хөдөлмөрийн чиг үүрэг байдаг.

Тиймээс анхны ерөнхий т / е-ийг гүйцэтгэхийн тулд: ажиллагсадтай ажиллахад баримтжуулалтын дэмжлэг (хөдөлмөрийн бүх гурван чиг үүргийн хувьд), мэдлэг шаардагдана.

  • хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартуудыг агуулсан бусад акт;
  • хувийн мэдээллийн талаархи ОХУ-ын хууль тогтоомж;
  • боловсон хүчний баримт бичгийн талаархи архивын хууль тогтоомж, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн эрх зүйн актуудын үндэслэл;
  • баримт бичгийн удирдлага, баримт бичгийн үндэс;
  • байгууллагын бүтэц;
  • баримт бичиг, мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;
  • ёс зүй ба бизнесийн харилцааны стандарт.

Ажилтны ажилчдын ур чадвартай адилхан. Гурван т / ф-ийн хувьд (нэг ерөнхийлсөн хүрээнд) бизнесийн харилцааны ёс зүйг дагаж мөрдөх шаардлагатай боловч бусад бүх ур чадвар ялгаатай боловч зарим нь тийм ч их биш юм.

Хэрэв боловсон хүчний мэргэжилтэн ажилтнуудтай ажиллахад баримтжуулалтын дэмжлэг үзүүлэх бүх ажлыг гүйцэтгэдэг бол (энэ нь ихэвчлэн тохиолддог) шаардлагатай мэдлэг, ур чадварын шаардлагыг нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй.

Дээрх зүйлийг нэгтгэнэ үү.

1. 2016 оны 7-р сараас эхлэн мэргэжлийн стандарт   боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актууд нь ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд мэргэшлийн хувьд заавал байх ёстой.

2. Ийм хууль, журам байхгүй тохиолдолд, мэргэжлийн боловсон хүчний стандартыг ажил олгогч ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, байгууллагын онцлог шинж чанарыг харгалзан мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон ашигладаг.

3. Төрийн салбарт мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам   ОХУ-ын Засгийн газраас тусад нь суулгаж болно. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 584 тоот тогтоолоор тогтоосон.

4. Мэргэжлийн стандартад заасан ажлын байрны нэр заавал байх ёстойхэрэв тодорхой албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжил) ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж, хязгаарлалт зэргийг багтаасан тохиолдолд холбооны хууль тогтоомж, түүний дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (57-р зүйл) -т заасан байдаг. Бусад тохиолдолд албан тушаалаа нэг ерөнхий хөдөлмөрийн нэгдсэн чиг үүргийн дагуу нэрлэх нь зүйтэй бөгөөд хэрэв ажилтан янз бүрийн ерөнхийжсөн цахилгаан хурдны ажлыг гүйцэтгэдэг бол тухайн албан тушаалын нэрийг өндөр түвшний мэргэшлийн түвшинд гүйцэтгэсэн ажлын дагуу тогтоодог.

5. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод   Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, (эсвэл) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг мэргэжлийн стандартаас зааж өгөхийг зөвлөж байна.

6. Хэрэв ажил олгогч мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шийдвэр гаргахад хүргэж болзошгүй юм талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлтийг оруулаад ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (72, 74-р зүйл) болон бусад холбооны хуулийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн яам боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцүүлгийг санаачлан зохион байгууллаа. Баримт бичгийн хувь заяаг энэ жил тодорхойлно. Одоогийн мэргэжлийн стандартыг шинэчлэх шаардлага нь боловсролын шаардлагыг хөдөлмөрийн чиг үүргийн цар хүрээтэй уялдуулахыг шаарддаг.

Түвшинд тавигдах шаардлага хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд

Өнөөдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 06.10.2015 N 691н тоот тушаалаар батлагдсан "боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн" -ийн мэргэжлийн стандарт нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн нэр дэвшигчдийг хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажилд авах боломжтой болохыг тогтоосон.

Мэргэжлийн стандартын шинэ хувилбарт боловсон хүчний мэргэжилтэн нь "Ажилтны менежмент" буюу "Менежмент" -ийн чиглэлээр зөвхөн мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн байх ёстой, эсвэл боловсон хүчний менежмент эсвэл хөдөлмөрийн харилцааны баримтжуулалтын чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургалт) эзэмшсэн байх ёстой.

Тиймээс "Ажилтны менежментийн мэргэжилтэн" мэргэжлээр нэг албан тушаал хашихын тулд "Ажилтны менежмент" эсвэл "Менежмент" мэргэжлээр дээд боловсролтой байх шаардлагатай. Өндөр боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд "" эсвэл "" мэргэжлээр мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.

  Юуны өмнө мэргэжлийн стандартын шинэ шаардлагын дагуу ажил эрхэлж буй ажилтнууд унах ёстой.
  • ажилтантай ажиллах баримт бичиг,
  • ажилтнуудын үйл ажиллагаа,
  • үнэлгээ, гэрчилгээжүүлэх, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх,
  • компанийн нийгмийн бодлогын байгууллага.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага

 Ийм шаардлагыг зөвхөн бүтцийн хэлтсийн дарга, дарга нарын албан тушаалд тавьдаг. Боловсон хүчний үйлчилгээ эрхлэхийн тулд та заавал байх ёстойдор хаяж 5 жил мэргэшсэн туршлагатай байх.

Хүний нөөцийн албан тушаал

Мэргэжлийн стандартад боловсон хүчний ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжлүүдийн нэрийг зааж өгдөг. Тэдний жагсаалт нь гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн төрлүүдтэй холбоотой байдаг.

    Хүний нөөцийн баримт бичиг   - "Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх мэргэжилтэн", "Боловсон хүчний баримтжуулалтын мэргэжилтэн", "Ажилтан мэргэжилтэн";

    Боловсон хүчин   - “Ажилтан авах мэргэжилтэн”, “Ажилтны менежер”, “Ажилтан мэргэжилтэн”;

    Ажилтнуудын үнэлгээ, баталгаажуулалт   - "Боловсон хүчний үнэлгээ, гэрчилгээжүүлэх мэргэжилтэн", "Хүний нөөцийн менежер", "Боловсон хүчний мэргэжилтэн";

    Ажилтнуудын хөгжил   - "боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сургах мэргэжилтэн", "Боловсон хүчний ажил мэргэжлийн ахлах мэргэжилтэн", "Хүний нөөцийн менежер", "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн";

    Хөдөлмөр, ажилчдын цалин хөлсийг зохион байгуулах   - "Хөдөлмөрийн стандартчилал, цалин хөлсний асуудал эрхэлсэн мэргэжилтэн", "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн", "Нөхөн олговрын хөнгөлөлт, хөнгөлөлтийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн", "Ажиллагсадын мэргэжилтэн", "Ажилтны менежер";

    Компанийн нийгмийн бодлогын байгууллага   - "Нийгмийн хөтөлбөр хариуцсан мэргэжилтэн", "Ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай ажиллах мэргэжилтэн", "Компанийн нийгмийн бодлогын мэргэжилтэн", "Хүний мэргэжилтэн", "Ажилтны менежер";

    Ажилтан, зохион байгуулалтын нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага   - "Бүтцийн нэгжийн дарга", "Бүтцийн нэгжийн дарга".

Орчин үеийн шинжлэх ухаан технологийн академи (Москва хот) боловсон хүчин бэлтгэх сургалтыг явуулдаг. Алсын зайн мэргэжлийн давтан сургалт, ахисан түвшний сургалтуудыг оюутнууд Академийн боловсролын портал дээр эзэмшдэг.


  2016 оны 3-р сарын 04, 11:09

Тун удахгүй бид бүгд өөрсдийн ажлыг мэргэжлийн стандартын тогтолцооны дагуу барьж эхлэх бөгөөд тэдгээрийг ашиглахтай холбоотой олон асуулт байсаар байна. Энэхүү шинэлэг байдлын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь ажилтнуудын ажилчдын хувьд "толгой өвдөх" асуудал болж байгаа тул батлагдсан мэргэжлийн "боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн" -ийг ашиглан зохицуулалтын баримт бичигтэй ажиллах журмыг авч үзэх нь илүү хялбар, илүү тодорхой болно гэсэн үг юм.

Үүнийг хийж эхлэхээсээ өмнө би сануулахыг хүсч байна онцлох үйл явдлуудэнэ систем нэвтрүүлэхтэй холбоотой.

2. Бүх төрлийн постуудад хуваарилагдсан есөн мэргэшлийн түвшинБайна. Мэргэшлийн шаардлагыг хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй мэргэжлийн стандартууд нь зөвхөн эхний гурван түвшинг агуулна. 4-р түвшнээс эхлэн ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг хангаж өгдөг.

6. Лавлах мэдээлэл:

Мэргэжлийн давтан сургалт   - Сургалтыг мэргэжлийн давтан сургалт гэж үзэхийн тулд 2 нөхцөлийг хангасан байх ёстой ("ОХУ-д боловсролын тухай" 273-FZ хууль).

  • Сургалт дор хаяж 250 эрдэм шинжилгээний цаг байх ёстой
  • Дууссаны дараа тогтоосон хэлбэрийн диплом олгоно. Бусад баримт бичиг - гэрчилгээ, гэрчилгээ гэх мэт. - хүчин төгөлдөр бус байна.

Үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмших   - урьдчилсан нөхцөл:

  • Эзлэхүүн - 16 ac-аас багагүй. цаг
  • Төгсгөлд байгаа баримт бичиг нь ахисан шатны сургалтын гэрчилгээ юм (хатуу, сонголтгүйгээр).

Хүн дээд боловсрол ямар түвшинд байдаг болохыг яаж ойлгох вэ - бакалавр, мэргэжил, магистр- хэрэв дипломод заагаагүй бол?

2003 он хүртэл манай улсад, бүх их, дээд сургуулиудад мэргэжлийн чиглэлтэй байсан тул салах тэр үеэс эхэлсэн юм. Бакалаврын зэрэг олгох бүрэн цагийн сургалтын үндсэн хугацаа нь дөрвөн жил, бакалаврын үндсэн дээр “магистр” авахад 2 жил байдаг. 5-аас доошгүй жил суралцах хугацаа бүхий мэргэжлийг зөвхөн зарим мэргэжлээр хадгалдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталдаг.

Одоо бол үнэндээ мэргэжлийн "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" -ийн шалгалтанд шилжье. батлагдсан бөгөөд 2015.06.06-ны өдөр батлагдсан. Мэргэшсэн шаардлагын хувьд хамгийн их хамааралтай асуудлыг бид юуны түрүүнд сонирхож үзэх болно. 3-р дэд хэсэгт дурдсанчлан тодорхой ангиллын ажил олгогчдод мэргэшлийн шаардлагыг заавал тавина.

Тэмдэглэл: Мэргэшлийн түвшинг баруун дээд талбайн "Хөдөлмөрийн ерөнхий явцын тодорхойлолт" хэсэгт заасан болно.

Тиймээс энэ албан тушаал, мэргэжлүүдэд дараахь хөдөлмөрийн нэгдсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг мэргэжилтэн, менежерүүд багтдаг.

  • Хүний нөөцийн баримт бичиг
  • Ажилтнуудын үйл ажиллагаа
  • Ажилтнуудын үнэлгээ, баталгаажуулалт
  • Боловсон хүчний хөгжлийн үйл ажиллагаа
  • Цалин хөлс, ажилтнуудын зохион байгуулалт
  • Компанийн нийгмийн бодлогын байгууллагын үйл ажиллагаа
  • Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн дунд боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах
  • Ажилтан, зохион байгуулалтын нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага
  • Байгууллагын стратегийн боловсон хүчний менежмент.

Ийнхүү “Хүний нөөцийн мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандартад хамаарах албан тушаал, мэргэжилийн бүлгийг багтаасан болно

мэргэжилтнүүд:

Хүний нөөцийн удирдлагад (мэргэшлийн түвшин 5)

Сонгон шалгаруулалт, үнэлгээ, баталгаажуулалт, боловсон хүчний хөгжил, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажилчдын цалин хөлсний талаар (түвшин 6)

Компанийн нийгмийн бодлогыг зохион байгуулах тухай (түвшин 6)

ба менежерүүд (мэргэшлийн түвшин 7):

Үйл ажиллагаа эрхэлдэг - боловсон хүчний менежментийн байгууллагын хэлтсийн дарга нар

Стратегийн - дэд ерөнхийлөгч, хүний \u200b\u200bнөөцийн захирал эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн ерөнхий захирлын орлогч.

Байгууллагын хэмжээ, бүтцээс хамааран эдгээр бүх буюу олон үүргийг нэг ажилтан гүйцэтгэж, эсвэл боловсон хүчний менежментийн ажилтнуудын хооронд хуваалцах боломжтой. Эхний тохиолдолд бид бүх нийтийн удирдагчтай харьцдаг, хоёрдугаарт, тодорхой мэргэшсэн шаталсан бүтцийг ажиглаж байна.

Ийм мэргэжилтэн, менежерүүдийн мэргэшлийн мэргэжлийн стандартын шаардлагыг авч үзье.

Жишээ ав хүний нөөцийн ажилтан.   Бидний өмнө тогтоосон ёсоор түүний мэргэжлийн стандартын дагуу түүний мэргэшлийн түвшин тавдугаарт ордог.

Боловсрол, сургалтын шаардлага: Мэргэжлийн дунд боловсрол - дунд шатны мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөр; Нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - мэргэжлийн давтан сургах хөтөлбөр, тасралтгүй боловсролын хөтөлбөрүүд.

Үүнийг яаж ойлгох вэ: энэ мэргэжилтний хувьд дунд мэргэжлийн боловсролын түвшин хангалттай байх болно, дээд боловсрол шаардагддаггүй. Гэхдээ энэ нь мэргэшсэн байх ёстой (хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент). Хэрэв суурь боловсрол (тэр ч байтугай дээд боловсрол) нь мэргэшээгүй бол энэ чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургах шаардлагатай болно. Багц: мэргэжлийн бус дунд (эсвэл түүнээс дээш) мэргэжлийн боловсрол + ахисан түвшний сургалт нь хүч чадалгүй болно, учир нь мэргэшлийг зөвхөн боломжтой бол сайжруулж болно.

Мөн ажилд ороход онцгой нөхцөл байдаггүй.

Энэ нэг жишээ. Манай хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч нягтлан бодогчийн мэргэжлээр дунд боловсролтой, жилийн өмнө хүний \u200b\u200bнөөцийн удирдлага (мэргэшсэн сургалт) семинар зохион байгууллаа гэж бодъё, түүний мэргэжлээр 6 жил ажилласан. Энэ нь мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцэх үү?

Хариулт: үгүй, учир нь тэрээр боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр буюу хүний \u200b\u200bнөөцийн удирдлагын чиглэлээр мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдаагүй болно. Үүнгүйгээр үргэлжлүүлэн боловсрол олгох нь хамаагүй. Мэргэжлийн боловсрол эзэмшээгүй байхын ажлын туршлага ч нөхөж чадахгүй.

Юу хийх вэ: мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах.

Мэргэжлийн стандартыг гүйлгээд үзээрэй. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолтод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, шаардлагатай ур чадвар, шаардлагатай мэдлэг гэсэн хэсгүүд байдаг. Ажил олгогч эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхийг бие даан, зохицуулах байгууллагад шалгана.

Жишээлбэл 6 түвшний төлөөлөгчдийг авна уу мэргэжилтэн ажилд авахБайна. Мэргэжлийн стандартын дагуу түүний мэргэшлийн ажилд тавигдах шаардлага:

Боловсрол - Дээд боловсрол. Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - тасралтгүй боловсролын хөтөлбөр; боловсон хүчин хайх, сонгон шалгаруулах чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургах хөтөлбөр.

Практик туршлага шаардагддаггүй.

Эндээс харахад дээд боловсрол заавал байх ёстой (6-р түвшний хувьд бид бакалаврын сургалтанд хамрагдах боломжтой болно). Хэрэв дээд боловсрол нь мэргэшсэн (хүний \u200b\u200bнөөц) байвал бүх зүйл эмх цэгцтэй болно. Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол энэ чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалт шаардагдана. Түүнээс гадна нэмэлт орлуулалт биш харин ахисан түвшний сургалт болно.

Нэг жишээ. Манай элсүүлэгч нь "Байгууллагын менежмент" чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн, 3 жилийн туршлагатай. Энэ нь мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангахад хангалттай юу?

Хариулт: үгүй, учир нь үндсэн дээд боловсрол нь хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент биш бөгөөд ажлын туршлага байхгүй байх нь бид аль хэдийн тогтоосон шиг сольж чадахгүй.

Юу хийх вэ: "Хүний нөөцийн менежмент" -ийн хоёрдугаар зэргийн зэрэг авах, эсвэл мэргэжлийн давтан сургах.

Бид үнэлгээ, дасан зохицох, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд ижил төстэй шаардлагыг ажиглаж байна.

Өөр нэг зүйл - цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалтын мэргэжилтэн, цалин хөлс, хөдөлмөрийн сэдэл судлалын мэргэжилтэн, нөхөн олговрын болон хөнгөлөлтийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн.

Энд бид мэргэжлийн стандарт, эдийн засгийн боловсрол - дээд боловсрол (бакалавр) эсвэл нэмэлт давтан сургах хэлбэрээр нэмэлт шаардлага тавьдаг. Үүнээс гадна, өөр нэг нөхцөл юм эдийн засаг, зохицуулалт, цалин хөлсний чиглэлээр дор хаяж гурван жил тутамд ахисан түвшний сургалт явуулна.   Байна. урьд өмнө хэлж байсан мэргэжилтнүүдийн хувьд тасралтгүй боловсролын хөтөлбөр нь зөвлөх шинж чанартай байсан бол заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, нөхөн олговрын болон тэтгэмжийн талаархи менежер маань эдийн засгийн өндөр мэдлэгтэй боловч 3-аас дээш жил ур чадвараа дээшлүүлээгүй бол түүнийг яаралтай хийх шаардлагатай байна.

Энэ албан тушаалд ажиллаж эхлэхийн тулд профайлын туршлага шаардагддаггүй.

Бид удирдагч нарт ханддаг.   Мэргэжлийн стандартад нийцсэн хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг нь мэргэшлийн 7-р түвшинд хамаарна гэдгийг танд сануулъя.

1Байна. Хэлтсийн дарга нарт (тав тухтай менежмент) тавигдах шаардлага:

  • Боловсрол - Дээд боловсрол. Нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - боловсон хүчний менежмент, үйл ажиллагааны болон тактикийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн давтан сургах хөтөлбөр; боловсон хүчний менежмент, үйл ажиллагааны болон тактикийн менежментийн чиглэлээр ахисан шатны сургалтын хөтөлбөр.
  • Туршлага - Ажилтны менежментийн чиглэлээр дор хаяж 5 жил ажилласан байх.

Боловсролоор: энд дээд боловсрол шаардлагатай, гэхдээ бакалаврын зэрэг биш, харин мэргэжил, магистр зэрэгтэй болно. Энэ тохиолдолд гол (дээд буюу проф. Давтан сургалт) нь боловсон хүчний менежмент, ерөнхийдөө менежмент (менежмент), эдийн засгийн боловсрол байх болно.

5 жилийн туршлагатай - энэ бол аливаа түвшний албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагын талаархи мэдээлэл юм.

Нэг жишээ. Ажилчдыг сонгон шалгаруулах хэлтсийн дарга нь сэтгэлзүйн дээд боловсролтой, жилийн өмнө мэргэшил дээшлүүлсэн, ажилд авах семинарт хамрагдаж, түүний ажлын туршлага 3 жил (2 жил элсүүлэх мэргэжилтэн, дараа нь 1 жил хэлтсийн дарга байсан). Энэ нь мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцсэн үү?

Хариулт: үгүй, хоёр шалтгаан байна. 1) Тэр тусгай боловсролгүй (дээд буюу мэргэжлийн давтан сургах), сэтгэлзүйн хувьд - тэр биш, 2) энэ чиглэлээр туршлага шаардагдахаас бага (таван жил биш гурван жил).

Юу хийх вэ: давтан сургалтанд хамрагдаж, шаардлагатай туршлага олж авахын тулд одоо буулгах шаардлагатай болно (жишээлбэл, хэлтсийн даргын орлогчд).

2. Стратегийн боловсон хүчний менежмент (TOP менежмент).

Тавигдах шаардлага:

  • Боловсрол - Дээд боловсрол. Нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - боловсон хүчний менежмент, стратегийн болон үйл ажиллагааны менежмент, байгууллагын эдийн засгийн чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургах хөтөлбөр; боловсон хүчний менежмент, стратегийн болон үйл ажиллагааны менежментийн чиглэлээр тасралтгүй боловсрол олгох хөтөлбөр.
  • Туршлага - Ахлах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр дор хаяж 5 жил ажилласан.

Энд боловсролын мэргэжлийн стандартын шаардлага нь тэнхимийн дарга нарт танилцуулсантай ижил байна: Боловсон хүчний менежмент, эдийн засаг, аж ахуйн менежмент (менежмент) гэсэн чиглэлээр дээд боловсрол (мэргэжил, магистрын зэрэг). Дээрх чиглэлээр шаардлагатай түвшний дээд боловсрол + мэргэжлийн давтан сургалт явуулах боломжтой.

Үйл ажиллагааны менежерүүд ба ажлын туршлагад тавигдах шаардлагуудын хоорондох стратегийн мэдэгдэхүйц ялгаа. Энэ тохиолдолд энэ нь яг нарийн менежменттэй байх ёстой, жишээ нь. хэрэв хүний \u200b\u200bнөөцийн захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчид 6 жилийн туршид ямар ч мэргэжлээр боловсон хүчний мэргэжилтэн, 3 жилийн хугацаанд хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан бол бид түүнийг уг албан тушаалд хүлээн авах боломжгүй болно. тэр 2 жил сураггүй болсон.

Эцэст нь хэлэхэд би олон хүний \u200b\u200bсэтгэлийг зовоодог нарийн зүйлийг анхаарч хэлмээр байна. Жижиг байгууллагын тухай нөхцөл байдал ийм байна нийт ажилчдын үйлчилгээг нэг ажилтан төлөөлдөгБайна. Түүнтэй хэрхэн хамт байх вэ? Хөдөлмөрийн хосолсон функцүүд аль түвшинд хамаардаг вэ? Мэргэжлийн стандарт үүнд ямар шаардлага тавьдаг вэ?

Хууль тогтоогч одоохондоо тодорхой тайлбар өгөөгүй байгаа боловч логикийн дагуу энэ мэргэжилтэний түвшин зургаа болно гэж бодож байна (түүний бүх ажил нь боловсон хүчний бүртгэлд хамрагдахгүй бол ядаж боловсон хүчний сонголт хийгдэхгүй л болов уу). Иймээс боловсролын ажилд тавигдах шаардлагууд нь "Хүний нөөцийн менежерийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад тусгагдсан ихэнх албан тушаалд стандарт байдаг: дээд мэргэжлийн боловсрол ("Ажилтны менежмент" мэргэшил), эсвэл өөр + чиглэлд дахин мэргэшүүлэх. Цаашдын сургалт нь зөвлөмж юм.

Энэ албан тушаалд эхлэхийн тулд ажлын туршлага шаардагддаггүй.

Мэргэжлийн стандартыг эзэмшиж хэрэгжүүлэхэд тань амжилт хүсье!

Галина Бобкова

P.S. Мэргэшсэн ажил мэргэжлийн жагсаалтад нийцсэн мэргэжлийн албан тушаалын жагсаалттай танилцаж болно.

Боловсон хүчний мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ямар тохиолдолд үүнийг хэрэглэдэг вэ? Түүний танилцуулга нь ажлаас халагдах магадлалыг нэмэгдүүлж байгаа юу? Бид нийтлэлийнхээ бүх асуултанд хариулдаг, мэргэжлийн стандартын дагуу өөрийгөө сорьж, онлайн тестийн шалгалтаа өгөхийг санал болгож байна

Манай нийтлэлээс уншина уу.

Өргөдөл гаргахад мэргэжлийн стандартын хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн шаардлагатай юу?

2016 оны 7-р сарын 1-ээс зарим тохиолдолд. Тиймээс нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, хязгаарлалттай холбоотой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нь мэргэшлийн гарын авлагад заасан шаардлагыг заавал хангасан байх ёстой. Ялангуяа, энэ нь мэргэшлийн хувьд тусгай шаардлага бүхий мэргэжилтэн, эмч, багш гэх мэт хүмүүст хамаарна. Эдгээр захиалгын дор ороогүй албан тушаалд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Дараа нь нийтлэлд мэргэжлийн стандартын бүтэц, боловсон хүчний мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийн талаар уншина уу.

Ажилтнуудын ажилтнууд ихэвчлэн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилладаггүй бөгөөд энэ нь тэдэнд тэтгэмж, нөхөн олговор, хязгаарлалт тогтоогдоогүй гэсэн үг юм. Тиймээс компани бүр мэргэжлийн стандарт эсвэл өөрийн хүсэлт дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх эсэхээ өөрөө шийддэг.

Ажилтны менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын шаардлага нь зөвхөн ажил олгогчдоо тогтоогдсон тохиолдолд тусдаа компанид өргөдөл гаргахад шаардлагатай болж болно.

Ажилтны менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691n тоот тушаалаар батлав. Бүтцийн хувьд үүнийг дөрвөн хэсэгт хуваадаг.

  • Ерөнхий мэдээлэл - мэргэжлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь ямар төрөлд хамаарах, аль бүлэгт хамаарах талаархи тайлбар;
  • Хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт - Хөдөлмөрийн бүх ерөнхий функцуудыг жагсаасан болно, дараа нь тус бүрийг тодорхой болгож, бүгдийг нь мэргэшлийн түвшин, кодоор томилсон болно;
  • Хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог шинж чанарууд - боловсон хүчний менежменттэй холбоотой албан тушаалд ажиллагсдын мэргэшлийн шаардлагыг энд бичнэ;
  • Хөгжүүлэгчдийн талаархи мэдээлэл.

Стандарт нь ажилтнуудад хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагыг харгалзан мэргэжилийн бүх нэрсийг жагсааж бичсэн байдаг, гэхдээ бүх байгууллага хүний \u200b\u200bнөөцийн томоохон албыг авах боломжгүй байдаг. Ихэнхдээ компанид зөвхөн ажилчидтай ажилладаг ганц хүн байдаг. Энэ тохиолдолд тэр хэд хэдэн албан тушаалд хамаарах үүргийг нэг дор биелүүлэхэд туслах ур чадвар эзэмших ёстой.

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

Ажилтны менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад дараахь ерөнхий хөдөлмөрийн чиг үүргийг заана.

  1. Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний талаар баримт бичиг хөтлөх. 5-р түвшний мэргэшил (мэргэжлийн дунд боловсрол);
  2. Сул орон тоонд элсүүлэх. 6-р түвшний анхан шатны шаардлага (дээд боловсрол (бакалавр), мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол (ахисан шатны сургалт, давтан сургалт гэх мэт);
  3. Ажилтнуудын үнэлгээ, баталгаажуулалт. Мэргэжлийн шалгалт өгөх. Мэргэшлийн 6 түвшин;
  4. Боловсон хүчин хөгжүүлэх үйл ажиллагаа. Ажилчдад зориулсан сургалт, гүнзгийрүүлсэн сургалт, дадлага зохион байгуулах, явуулах. Мэргэшлийн 6 түвшин;
  5. Хөдөлмөр, ажилчдын цалин хөлсийг зохион байгуулах. 6 мэргэшлийн түвшин;
  6. Компанийн нийгмийн бодлогын зохион байгуулалт. Компанийн нийгмийн бодлогын багийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх. Мэргэшлийн 6 түвшин;
  7. Ажилтан, зохион байгуулалтын нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага. Баг, компанийн хэлтсийн ажлын явцыг удирдах, ажилтнуудад үүрэг даалгавар өгөх. Мэргэшлийн түвшин 7 (магистр, мэргэжлээс доошгүй дээд боловсрол, 5 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай);
  8. Байгууллагын стратегийн боловсон хүчний менежмент. Компанийн багийг удирдахад урт хугацааны стратегиа хэрэгжүүлэх, хэлтсийн менежментэд зорилго тавих. 7 ур чадварын түвшин.

Баримт бичигт дурдсан мэргэшлийн түвшинг батална. Дараа нь, боловсон хүчний түвшний байдлаас хамааран боловсон хүчний ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварын шинж чанаруудын хүснэгтийг өгдөг.

Ажил мэргэжлийн шинэ боломжууд

Үнэгүй ашиглаж үзээрэй!   Байна. Энэ нь "Ажилтны менежментийн мэргэжилтэн" гэсэн мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцсэн, дамжуулж өгөх - мэргэшсэн хөгжлийн гэрчилгээ. Сургалтын материалыг харааны хураангуй хэлбэрээр мэргэжилтэн видео лекцийн хамт танилцуулж болно.

Ур чадварын түвшингээс хамааран мэдлэг, чадварын онцлог

Түвшин Ур чадварын түвшин
Эрх мэдэл ба хариуцлага Тэмдэгтийн ур чадвар Мэдлэгийн шинж чанар
5-р түвшин Практик бэрхшээлийг шийдвэрлэх бие даасан үйл ажиллагаа.Даалгаврын менежментэд оролцох.Асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй. Дизайн элементүүдтэй янз бүрийн төрлийн практик асуудлуудыг шийдвэрлэх арга. Ажлын нөхцөл байдал өөрчлөгдөж буй (өөр) нөхцөлд шийдлүүдийн сонголт. Үйл ажиллагааны одоогийн болон эцсийн хяналт, үнэлгээ, залруулга Технологийн буюу арга зүйн шинж чанартай мэргэжлийн мэдлэгийг ашиглах. Мэргэжлийн даалгаврыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай мэдээллийг хайж олох
6-р түвшин Бие даасан үйл ажиллагаа, өөрийн бие даасан ажил, эсвэл харьяа байгууллагуудын даалгаврыг тодорхойлдог. Ажиллагсад болон холбогдох хэлтсийн харилцан үйлчлэлийг хангах. Нэгжийн түвшинд хийсэн ажлын үр дүнгийн хариуцлага Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, технологи, арга зүйн шийдлийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянах, үнэлэх, тохируулах Технологийн буюу арга зүйн шинж чанартай мэргэжлийн мэдлэгийг ашиглах, үүнд инноваци орно. Мэргэжлийн мэдээллийг бие даан хайх, дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх
7-р түвшин Том байгууллага, хэлтсийн түвшинд шийдвэр гаргах замаар стратеги, үйл явц, үйл ажиллагааны менежментийг тодорхойлох. Том байгууллага, хэлтсийн үйл ажиллагааг хариуцна Мэргэжлийн үйл ажиллагааны болон (эсвэл) байгууллагыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн олон янзын арга, технологи, түүний дотор шинэлэг арга хэрэгслийг хөгжүүлэх зорилтуудыг шийдвэрлэх. Шинэ арга, технологи боловсруулах Мэргэжлийн үйл ажиллагааны арга зүйн үндэслэлийг ойлгох. Тодорхой салбарт шинэ хэрэглээний мэдлэгийг бий болгох. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийг хөгжүүлэхэд шаардлагатай эх үүсвэрийг олж, мэдээллийг хайж олох

Мэдлэгийг стандартад нийцүүлэн шалгах

Бие даасан боловсон хүчний ур чадварын үнэлгээний тогтолцоог албан ёсоор нэвтрүүлэх үед шалгалтыг мэргэшлийн үнэлгээний төвүүдэд хүлээлгэн өгнө. Ажлыг шалгаад Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөл байх болно. Шалгалт өгөх эсэхээ өөрөө шийдэх болно. Хэрэв шийдвэр эерэг байвал шалгагч гурван жилийн хугацаанд хүчинтэй гэрчилгээ авна.

Шалгалтыг онолын болон практик хэсэгт хувааж, нийт гурван цаг үргэлжилнэ. Бичихэд 2 цаг. Нэг цагийн дотор хоёр практик даалгаврыг гүйцээ. Туршилтын асуулт бүрт практик даалгаврыг хийхэд дунджаар гурван минут хагас цаг болдог гэсэн үг юм. Сэдвүүдэд Хөдөлмөрийн код, цаас, үзэг, тооцоолуур, хуанли, ус зэргийг багтаана. Гэхдээ хууль эрх зүйн лавлагааны системийг ашиглахыг зөвшөөрөхгүй.

Онолын хэсгийн хариултыг компьютер дээр өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр асуултуудыг дарааллаар бөглөх шаардлагатай болно. Практик хэсгийг цаасан дээр хийх шаардлагатай болно. Зөвхөн онолыг давсан хүмүүс л дадлага хийх боломжтой болно. Сүүлийн онолын асуултанд хариулсны дараа систем оноог тоолж шалгалт өгсөн эсэхээ шалгасан эсэхийг хэлж өгнө. Нэг зөв тестийн асуултын хувьд та бэрхшээлийн түвшингээс хамаарч 1-ээс 3 оноо авах боломжтой. Практик даалгавар бүрийн хувьд та 8-аас 10 оноо авах боломжтой.

Анхаарал хандуул

Энэ нийтлэлийн төгсгөлд онлайнаар өөрийгөө онлайнаар туршиж үзэх, мэргэжлийн шалгалтанд тэнцэх онцгой боломж байна.

Ажилтнуудын менежментийн чиглэл дэх албан тушаалын онцлог

Орчин үеийн компаниудад хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнүүд дараахь асуудлыг шийддэг.

  • байгууллагад аль ажилтан дутагдаж байгааг, одоо ажиллаж байгаа ажилчдын ур чадварыг хэрхэн сайжруулах талаар дүн шинжилгээ хийх;
  • бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар зөвлөмж өгөх;
  • ажилчдын мэргэжлийн чанарыг судлах;
  • ажилчдын бүртгэлийг хөтлөх;
  • байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх;
  • компанид шинэ ажилчдыг хайж олох, татан оролцуулах, шинээр ирсэн хүмүүсийг багаар дасан зохицоход нь туслах;
  • баримт бичгийн менежментийн чиглэлээр ажилладаг;
  • тайлан гаргах - дотоод, аудитын байгууллага болон бусад төрийн байгууллагуудад өгөх шаардлагатай байгаа мэдээлэл.

Компанид хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэнээс гадна хүний \u200b\u200bнөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний байр суурийг багтааж болно. Мэргэжлийн стандарт нь үүнийг сонгоогүй боловч олон байгууллагууд үүнийг нэвтрүүлж байна.

Дунд болон том компаниудад боловсон хүчний томоохон хэлтэстэй бол компанийн боловсон хүчний менежментийн албаны даргын албан тушаалыг өгдөг. Түүний ажил нь тодорхой жижиг асуудлыг шийдэхтэй бараг холбоогүй юм. Ихэвчлэн тэрээр янз бүрийн төслийг зохицуулах, дэд сайд нарын ажлыг хянах, чухал асуудлаар уулзалт зохион байгуулах зэргээр завгүй байдаг. Хүний нөөцийн менежерийн шаардлагатай мэдлэг, чадварын хүснэгтийг үзнэ үү.

Гүйцэтгэсэн функцээс хамааран мэргэжилтнүүдийн туршлага, туршлагад тавигдах шаардлага

№ Хөдөлмөрийн ерөнхий мэдээлэл (OTF) OTF доторх ажлын гарчигууд Боловсрол Ажлын туршлага
1 Хүний нөөцийн баримт бичиг Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
   Хүний нөөцийн мэргэжилтэн		 Мэргэжлийн дунд боловсрол Үгүй шүү
2 Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
   Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
   Хүний Нөөцийн Менежер
3 Ажилтнуудын үнэлгээ, баталгаажуулалт Боловсон хүчний үнэлгээ, гэрчилгээжүүлэх мэргэжилтэн
   Хүний Нөөцийн Менежер
   Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
4 Боловсон хүчний хөгжлийн үйл ажиллагаа Боловсон хүчний хөгжил, сургалтын мэргэжилтэн
   Боловсон хүчний мэргэжил дээшлүүлэх мэргэжилтэн
   Хүний Нөөцийн Менежер
5 Хөдөлмөр, ажилчдын цалин хөлсийг зохион байгуулах Үнэлгээ, төлбөр тооцоо хариуцсан мэргэжилтэн
   Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажилчдын цалин хөлсний талаархи мэргэжилтэн
   Нөхөн олговрын болон тэтгэмжийн мэргэжилтэн
   Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
   Хүний Нөөцийн Менежер
6 Компанийн нийгмийн бодлогын байгууллагын үйл ажиллагаа Нийгмийн хөтөлбөрийн мэргэжилтэн
   Төлөөлөгчийн мэргэжилтэн
   Компанийн нийгмийн бодлогын мэргэжилтэн
   Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
   Хүний Нөөцийн Менежер
7 Ажилтан, зохион байгуулалтын нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага Бүтцийн нэгжийн дарга
   Бүтцийн нэгжийн дарга		 Мэргэжлийн дээд боловсрол (тасралтгүй боловсролын хөтөлбөр; мэргэжлийн давтан сургах хөтөлбөр) Ажилтны менежментийн чиглэлээр 5 жил ажилласан
8 Байгууллагын стратегийн боловсон хүчний менежмент Хүний нөөцийн дэд ерөнхийлөгч
   Хүний нөөцийн захирал
   Ерөнхий захирлын хүний \u200b\u200bнөөцийн орлогч		 Ахлах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр 5 жил ажилласан

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтад HR менежерийн мэргэжлийн стандартыг ашиглах

Компани нь HR мэргэжилтэн ажилд авахдаа мэргэжлийн стандартыг өөрөө хэрэгжүүлдэггүй ч гэсэн зөвлөмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой байдаг. Энэ тохиолдолд ярилцлагад оролцохоор нэр дэвшигчид дээд боловсролын дипломоос гадна мэргэжлийн давтан сургалт, мэргэшсэн сургалтыг баталгаажуулж өгөх шаардлагатай.

Мэргэжлийн стандарт нь хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнүүдийг сонгоход тусалдаг. Түүний заалтыг харгалзан дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай байна.

  1. Мэргэжлийн боловсрол, туршлага.

Ажилтнуудтай ажиллахдаа бараг бүх ажлын үүрэг хариуцлага нь дээд ба нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийг шаарддаг. Энэ нь логик юм - HR нь хүмүүстэй ажилладаг тул энэ нь компанийн хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц юм. Түүнээс гадна мэргэжлийн стандарт нь ажилласан хугацааны хувьд хатуу тогтоосон шаардлага тавьдаггүй (менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргахаар хүсэлт гаргасан мэргэжилтнүүдээс бусад). Аливаа компани ажлын туршлага эсвэл түүний шаардлагыг энэ хандлагыг баримталж болно.

  1. Ур чадвар, мэдлэг.

Та мэргэжлийн стандартад оруулсан мэдлэг, ур чадварын тайлбарыг ашиглаж болно. Үүнд, ерөнхий боловсруулсан функц бүрийг хөдөлмөрийн гурван чиг үүрэгт хувааж, мэдлэг, чадварыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, ажилтан авах ажилд оролцож буй хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн мэдлэг, түүнчлэн арга, хэрэгсэл (сонгох, үнэлэх, сэдэл өгөх гэх мэт), тухайн байгууллагын онцлог шинж чанар гэх мэт шаардлагатай байдаг. Мэргэжилтэн сул орон тоо зарлах, ярилцлага хийх гэх мэт чадвартай байх ёстой. .п.

  1. Мэргэжилтэний нэр.

Мэргэжлийн стандартад нийцсэн боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний хувийн шинж чанарт тавигдах шаардлагууд байдаггүй боловч тэдгээрийг түүнд хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагад үндэслэн боловсруулж болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь баримт бичиг, хүмүүстэй ажиллах ёстой тул нэг талаас аналитик чадвар, нямбай, үнэн зөв, системчилсэн хандлагатай байх ёстой. Нөгөө талаар тэрээр сэтгэлзүйн, социологийн мэдлэг, харилцаа холбоо, зохион байгуулалтын чадвартай байх ёстой.

  1. Мэргэжлийн үүргийг боловсруулах.

Мэргэжлийн стандартын заалтыг ашигласнаар тухайн компанид байгаа ажлын байрны тодорхойлолтыг нягт нямбай, боловсон хүчний мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийн мөн чанарыг илүү нарийвчлалтай, нарийвчлан харуулсан болгох боломжтой. Эсвэл шинэ зааврыг үүсгэж болно. Энэ нь ажилтнуудын хүснэгтэд анх оруулсан бичлэгүүдэд ялангуяа үнэн юм.

Ажилд авах менежерийн шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар

OTF-ийн нэр Ажлын нэр Чадвар Мэдлэг
Ажилтнуудын үйл ажиллагаа Байгууллагын ажилтнуудын хэрэгцээний талаар мэдээлэл цуглуулах Ажлын зохион байгуулалтын онцлог шинжийн талаархи мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх Байгууллагын бүтэц, сул орон тоо
Хөдөлмөрийн гадаад зах зээлийн онцлог байдлын тухай мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх Хувийн мэдээлэл боловсруулах хууль тогтоомж
гэх мэт (зөвхөн 8 оноо) гэх мэт (нийт 14 оноо)
Боловсон хүчин хайх, татах, сонгох, сонгох Боловсон хүчний салбарт хайлтын систем, мэдээллийн нөөцийг ашиглах Ажилтнуудыг хайх, сонгон шалгаруулах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зохицуулсан норматив, эрх зүйн актууд
Бизнесийн ёс зүйг дагаж мөрдөх Хөдөлмөрийн зах зээл ба хувь хүний \u200b\u200bсалбар, мэргэжлийн үйл ажиллагааны ерөнхий чиг хандлага
гэх мэт (зөвхөн 8 оноо) гэх мэт (нийт 16 оноо)
Боловсон хүчний үйл явц, ажлын явцыг удирдах Нэр дэвшигчийн ажилд орж, ажилтнуудыг шилжүүлэхэд баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтыг зохицуулах байгууллагын орон нутгийн акт
гэх мэт (нийт 9 оноо) гэх мэт (нийт 15 оноо)

"Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад хуурамч шалгалт өгөх

Шалгалтын онолын хэсгийг бодит хүмүүстэй аль болох ойрхон нөхцөлд өнгөрөөх онцгой боломж байна. Үүнийг хийхийн тулд:

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөнө. Тооцоологч, хуанли, үзэг, цаас бэлтгэ. Тооцооллыг хийхэд танд хэрэгтэй болно. Таныг жинхэнэ шалгалт өгч байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хууран мэхлэхгүй байхыг зөвлөж байна: асуултанд хариулахдаа тусламжийн систем, ялангуяа "Боловсон хүчний гарын авлага" -ын нийтлэлүүдийг бүү оруулаарай.

2. Асуулт бүрийг эцэс хүртэл уншиж, зөвлөмжүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Тэдгээрээс та хариултанд хичнээн зөв сонголт байгааг олж мэдэх болно.

3. Боломжтой бол бүх зүйлийг дараа нь хойшлуул - утсаа унтраа. Найдвартай үр дүнд хүрэхийн тулд юу ч таныг туршихад саад болохгүй.

4. Туршилт хийж эхэлсний дараа бүү саад бол. Шалгалтын нөхцлийн дагуу та үүнийг зөвхөн нэг удаа авч, түүнд 2 цаг зарцуулах боломжтой гэдгийг санаарай. Эхнээс нь дуустал бүх туршилтыг даван туулах нь чухал.

5. Туршилтыг бодит байдалд аль болох ойр байлгахын тулд секундомерийг асаана уу. Шалгалтанд онолын хэсгийн 40 асуултанд хариулах 2 цаг шаардагдана гэдгийг санаарай.
  Секунд хэмжигчийг асаахын тулд эхний асуултанд хариулахаас өмнө доорх "Таймерыг идэвхжүүлэх" товчийг дарна уу. Секунд хэмжигч баруун дээд буланд гарч ирнэ.

+
  Амжилт хүсье :)

2016 оны 7-р сараас эхлэн 2015 онд батлагдсан элсүүлэгчдийн мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчид практикт хэрэгжүүлнэ. Мэргэжлийн стандартыг 2016 онд хэрхэн хэрэгжүүлэх, мэргэжлийн стандартын бүрэн жагсаалтыг хаанаас авах, мэргэжлийн элсэгчийн стандартыг ямар байдлаар харуулдаг, мэргэжлийн стандартад элсэгчийн үйл ажиллагаа хэрхэн тусгагдсан, мэргэжлийн стандарт дахь элсэгчийн мэргэшлийн түвшин ажилчдын бэлтгэх түвшинтэй яг таарч байгаа эсэхийг хэрхэн олж мэдэх.

  • үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ мэргэжлийн стандарт элсүүлэгч   2016 онд;
  • дүүрэнг хаанаас авч болно мэргэжлийн стандартын жагсаалт   2016 онд;
  • тайлбарласны дагуу;
  • тусгасан байдлаар;
  • ямар дарааллаар мэргэжлийн стандарт 2016 онд   ажил олгогчоос хэрэгжүүлсэн.

Ажилд авах эсвэл элсүүлэх нь харьцангуй шинэ мэргэжил бөгөөд тэдний төлөөлөгчид системчилсэн боловсрол эзэмшдэггүй, богино хугацааны сургалтанд хамрагдах боломжийг хязгаарладаг. Сургалтанд хамрагдахаас гадна курсээс гадна өөр өөр сэдэвтэй ном, тогтмол хэвлэлийн тусламжтайгаар бие даан сургалт явуулах нь түгээмэл байдаг боловч саяхан болтол ажил олгогчид мэргэжлийн боловсрол олгох ерөнхий шаардлага, элсэгчдийн мэргэшлийн түвшинг дагаж мөрдөх шаардлагагүй болжээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2015 оны 717n тоот тушаалаар батлагдсан элсүүлэгчдийн мэргэжлийн шинэ стандартыг нөхцөл байдлыг үндсээр нь өөрчлөхийг уриалж байна. Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхтэй холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд удахгүй 2016 оны 7-р сараас хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхлэх тул ажил олгогчдын энэ сэдвийг сонирхох нь тодорхой хэмжээгээр нэмэгдэж байна.

Ажилд авах албан тушаалтныг олгодог байгууллагууд ажилд авах мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад баримт бичгийг боловсруулахдаа мэргэжлийн нэг стандартад хамрагдах боломжтой. Нэмж дурдахад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлсэн нь ажилд зуучлагчдыг мэргэшүүлэх үндэсний тогтолцоог бий болгох эхний алхам гэж үзэж болох бөгөөд үүнийг боловсруулснаар энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийг бодитой, иж бүрэн үнэлэх боломжтой болно.

Практикт ийм үнэлгээ нь дараахь байдлаар харагдах болно: ажил олгогч мэргэшлийн үнэлгээ хийх бүсийн төвд элсүүлэгч (байгууллагын бүрэн цагийн ажилтан эсвэл ажилд авах мэргэжилтний ажилд нэр дэвшигч) илгээх боломжтой болно. Энд ажилтны ур чадварыг стандартын шаардлагад нийцүүлэн үнэлэх болно: туршилтыг амжилттай өгсөн мэргэжилтэн гэрчилгээ авна, ажил олгогч нь ажил үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүхий л мэдлэг, чадвар эзэмшсэн мэргэшсэн мэргэжилтэн ажилд авсан гэдэгт итгэлтэй байна. Одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх нь халагдах эрх зүйн үндэслэл гэж тооцдоггүй (хэдийгээр ажил олгогч "заасан шаардлагыг хангаагүй" ажилтныг үргэлжлүүлэн сургах, давтан сургах гэх мэтээр чөлөөтэй илгээх). Гэхдээ ирээдүйд үнэлгээний тогтолцоо хөгжихийн хэрээр гэрчилгээ аваагүй ажилтан нь хангалтгүй баталгаажуулалтын үр дүнд авсан албан тушаалд тохирохгүй гэж тооцогдох боломжтой бөгөөд энэ нь эргээд Урлагийн 3-р заалтын дагуу ажил олгогчоос халах эрхийг өгөх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл. Өнөөдөр үнэлгээний тогтолцоо боловсруулагдаж байгаа боловч ирээдүйд түүний тусламжтайгаар ажил олгогчид ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах, удирдах хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах боломжтой болно.

2016 онд мэргэжлийн стандарт

“Мэргэжлийн стандарт” хэмээх ойлголт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн 2012 онд гарч ирсэн бөгөөд мэргэжлийн стандартыг боловсруулж мөрдөх журмыг 2013 онд батлав. 2016 онд мэргэжлийн стандарт   ихэнх ажил олгогчдод зөвлөх шинж чанартай байдаг тул ашиглах боломжтой.

  • үнэлгээ нь аж ахуйн нэгжид ажиллаж байх үед ажилчдад тарифын ангилал олгох;
  • боловсон хүчний менежментийн стратеги боловсруулж, боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахдаа;
  • ажлын байрны тодорхойлолт бэлтгэх;
  • боловсон хүчин бэлтгэх, гэрчилгээжүүлэх, дахин мэргэшүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
  • эрсдэлтэй холбоотой газар доорх болон бусад ажилд элсэхэд;
  • хотын болон төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулахдаа.

Зарим албан тушаал, мэргэжилтэй холбоотойгоор мэргэжлийн стандартыг 2016 оны 7-р сарын 1-нээс дагаж мөрдөх шаардлагатай болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэргэшсэн байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад журамд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-р зүйл) тодорхойлогддог мэргэжилтнүүдийн тухай ярьж байна.

Мэргэжлийн стандартын жагсаалт

Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах үйл явц хэдэн жилийн турш үргэлжилж байна. Өнөөдрийг хүртэл зургаан зуун гаруй мэргэжлийн стандарт батлагдсан; олон төслийг хэлэлцэж байгаа боловч ойрын ирээдүйд хэрэгжүүлэлт нь хүлээгдэж байна. Та эдийн засгийн янз бүрийн салбарт - хөдөө аж ахуй, боловсролын систем, барилга, эрүүл мэнд гэх мэт мэргэжлийн салбарт хэрэглэгддэг мэргэжлийн стандартуудын бүрэн бүртгэлтэй танилцах боломжтой - ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны вэбсайт дээр. Мэргэжлийн стандартын жагсаалт   2016 онд цагаан толгойн үсгээр эмхэтгэн боловсруулж, шинэчлэн боловсруулж байна. Ажилд авах мэргэжлийн стандарт   бүртгүүлсний дараа 570 дугаарыг хүлээн авсан.

Ажил олгогчдод өгөх зөвлөгөө:   Танай компанид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байхдаа одоо байгаа стандартуудыг мэдэхийн тулд одоо байгаа бүртгэлийг шалгаж үзээрэй. Дараа нь ажлын байрны тодорхойлолт, орон нутгийн бусад баримт бичигт заасан албан тушаалын нэр, функциональ бүрэлдэхүүнийг нэр, шаардлагыг холбогдох мэргэжлийн стандартад тусгаж шалгана уу. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бодит чадварыг мэргэжлийн стандартаар батлагдсан мэргэшлийн шаардлагуудтай харьцуулах нь бас чухал юм. Та ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, орон тоог өөрчлөх шаардлагатай байж болох бөгөөд зарим ажилчид нэмэлт сургалт эсвэл тасралтгүй боловсрол шаардагдаж магадгүй юм.

Ажилд авах мэргэжлийн стандарт

Ажилд авах мэргэжлийн стандарт   ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах шууд заалтыг агуулаагүй тул үүнийг арилжааны байгууллагууд мэргэшлийн жишиг болгон ашиглаж болно. Ажилд авах хүмүүс ихэвчлэн амь нас, эрүүл мэндэд үзүүлэх эрсдэлтэй холбоогүй ердийн нөхцөлд ажилладаг тул хууль тогтоомжид тэдний мэргэшлийн талаар тодорхой хязгаарлалт тогтоодоггүй. Зөвлөмж чанартай мэргэжлийн стандартын үндсэн дээр ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин зөв юм.

Иймд мэргэжлийн стандартын заалтыг сонгон ашиглах, хувь хүний \u200b\u200bшаардлагыг бууруулах, эсвэл мэргэжлийн стандартад заасан цэгүүдийн төгсгөлийн “тулгуурыг” тухайн байгууллагын онцлогт тохирсон нөхцлөөр нэмж оруулах боломжтой. Мэргэжлийн стандарт бүрийг хэд хэдэн хэсгээс бүрдсэн стандарт загварын дагуу эмхэтгэдэг. Ажилд авах мэргэжлийн стандарт нь дараах хэсгүүдийг агуулна.

  • Би (ерөнхий мэдээлэл);
  • II (мэргэжлийн стандартад оруулсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт);
  • III (ерөнхий хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог шинж);
  • IV (мэргэжлийн стандартыг боловсруулахад оролцсон байгууллагуудын талаарх мэдээлэл).

Чухал! Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхдээ тухайн албан тушаалын тодорхой нэр дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, бусад баримт бичигт өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй. Ажлын нэр солихдоо түүнийг барьж байгаа ажилтанд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэхээ бүү мартаарай. Ийм мэдэгдлийн жишээ нь дараах байдалтай байна.

"Ерөнхий мэдээлэл" хэсэгт мэргэжилтний үндсэн зорилго, зорилтуудыг тодорхойлсон ("байнгын болон түр хугацаагаар ажиллуулах ажилтнаа сонгон ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээг хангах"). OKVED болон OKZ кодыг энд харуулав.

Мэргэжлийн стандартад элсүүлэгч ажилд авах

Ажил олгогчдод онцгой практик сонирхол татсан зүйл бол II ба III хэсгүүд бөгөөд ажилтнуудыг ажилд авах мэргэжилтэн мэргэшлийн түвшингээс хамааран гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн чиг үүргийг нарийвчлан тодорхойлдог. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэлбэрийн функциональ зураглал (II хэсэг) нь хүснэгт хэлбэртэй, энд байрладаг мэргэжлийн стандартад элсүүлэгч ажилд авна   тодорхой түвшний эсвэл дэд түвшний мэргэшлийн түвшинд тохирч байна. Нийтдээ найман функц байдаг.

Мэргэжлийн стандартад элсэгчдийн мэргэшлийн түвшин

Одоо хэрэгжиж буй мэргэжлийн стандартын тогтолцоо нь бүх төрлийн албан тушаалд мэргэшлийн есөн түвшинг олгодог. 4-р түвшнээс эхлэн ажилтны мэргэшлийн талаар тодорхой шаардлагууд тавигддаг. Мэргэжлийн стандартаар тодорхойлсон мэргэжил, албан тушаалын бүлэгт дараахь ажилд багтдаг ажилчид багтана.

  • боловсон хүчин сонгох үйлчилгээний баталгаат үйлчилгээ (4-р түвшин);
  • нэр дэвшигчдийг сонгох (сонгох, үнэлэх, танилцуулах), хөдөлмөрийн гэрээний талуудтай хөдөлмөрийн нөхцөлийг зохицуулах (5-р түвшин);
  • нэр дэвшигчийн хайлтын газрын зургийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, ажлын байрны профайлыг боловсруулах, ажил олгогчийн хүний \u200b\u200bнөөцийн хэрэгцээг тодорхойлох (түвшин 6).

Ажиллах боломжтой цол бүхий янз бүрийн мэргэшлийн түвшний мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн онцлогийг III хэсэгт өгөв. Үнэн хэрэгтээ энэ хэсэг нь ажилд авах, сургах ажил олгогчдод дэлгэрэнгүй тайлбар юм. Хамгийн их

энгийн албан тушаалд энгийн дарааллыг тавьдаг бөгөөд бөглөх нь ажлын туршлага шаарддаггүй бөгөөд 4-р мэргэшлийн түвшинтэй тохирно (3.1 - 3.1.2-р зүйл).

Мэргэшлийн 5-р түвшний албан тушаалд тэнцэх өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг 3.2 - 3.2.4 заалтад тусгасан болно. Ажилчдыг сонгон шалгаруулах чиглэлээр (дор хаяж 1 жил) тодорхой ажлын туршлага шаардлагатай байгааг шууд харуулсан болно.

Мэргэшлийн 6-р зэрэгтэй (ахлах зөвлөх, тэргүүлэх зөвлөх, шинэ ажилтан хайж буй хэлтсийн дарга) ажилд орохын тулд боловсон хүчин, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн дор хаяж таван жилийн туршлагатай байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, мэдлэгийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг мэргэжлийн стандартын 3.3 - 3.3.2.

Мэргэжлийн стандартын шаардлагыг практикт зөв тайлбарлах ёстой. Жишээ: байгууллагад элсүүлэх шинжээч (4 мэргэшлийн түвшин) -ийн албан тушаал хашдаг мэргэжилтэн ажиллуулдаг. Түүний үүрэг бол сул ажлын байрны бэлэн профайлыг ашиглан ажилд орох нэр дэвшигчийг хайх, ярилцлага хийх газар, цаг хугацааг тохиролцох, түүнчлэн холбогдох бичиг баримтыг бэлтгэх зэрэг орно. Мэргэжлийн стандарттай танилцсанаар энэ тохиолдолд ажилтанд тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь үндсэн мэргэжлийн сургалттай дунд боловсрол эзэмшсэн байхыг шаарддаг.

Хэрэв мэргэжлийн стандартад элсүүлэн зуучлагчийн мэргэшлийн түвшин   бодит баримт бичигт нийцсэн бол ажилтан нь баримт бичгийн үндэслэл, ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэслэлийг мэддэг, ажилтнуудыг дасан зохицох практик аргуудыг мэддэг, бичгийн болон аман харилцааны чадварыг хөгжүүлсэн, мэргэжлийн ёс зүй зөрчөөгүй, ажил олгогчтой тохирохгүй байвал зохих албан тушаалын нотолгоо байдаг. Дахин давтан сургалт явуулах шаардлагагүй болно. Хэрэв ижил мэргэжилтэн нь цаашдын карьераа ахиулах гэж байгаа бол ахлах ажилд элсэгчдийн албан тушаалд тэнцэхийг шаардаж байгаа бол (энэ нь 5-р мэргэшлийн түвшин юм), тэр мэргэжлийн стандартад заасан шаардлагыг хангахын тулд нэмэлт сургалт шаардагдана.

Иймээс компанийн удирдлага нь дунд түвшний мэргэшсэн мэргэжилтэн авахын тулд ажилтныг сургалтанд хамруулах, ажилтныг ажилд авах чиглэлээр түүний жинхэнэ ажлын туршлага дор хаяж нэг жил ажилласан эсэхийг баталгаажуулах боломжтой.

Байгууллага нь сургалтын төлбөрийг өөрөө авах боломжтой, гэхдээ заавал байх албагүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлийн 1-р хэсэгт заасан ажилтныг өөрийн зардлаар сургах эсэхийг ажил олгогч өөрөө шийдэх эрхтэй. Мэргэжлийн стандартын дагуу ажиллахыг зөвшөөрөх тусгай нөхцөл байдаггүй тул ажил олгогч нь тухайн ажилтан албан тушаалд нийцэж байгааг бие даан шалгадаг. Мэргэжлийн стандартад орсон мэдлэг, чадварын жагсаалтад анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Сургалтын үр дүнгээс үзэхэд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх зорилгоор ажлын байрны зарыг гаргах;
  • шууд хайлт хийх;
  • олон нийтийн мэдээллийн эх сурвалжийг ашиглах;
  • мэргэжлийн орчинд холбоо тогтоож, хадгалах.

Үүнээс гадна 5 мэргэшлийн түвшинг хангахын тулд элсүүлэгч нь мэдэж, практикт хэрэгжүүлэх ёстой.