Бичил биетний ердийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ: давуу болон сул талууд. Бичил эдэлгээний документыг бичил биетээр хэрхэн яаж явуулах вэ, загвар зохион байгуулалттай ажилчдын гэрээг бичил эдлэх ажилчдын гэрээ

Бичил биетний ердийн ажлын гэрээ бол засгийн газрын түвшинг Засгийн газрын түвшинд батлав. Захдаа ийм хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний өвөрмөц байдлын талаархи мэдээллийг хэлж өгөх болно. Энэ нь аль компаниудыг дүгнэлт хийхийг төлөөлж байгаа нь ямар давуу тал, ялгааг дээд ба сул тал нь ямар ч чухал зүйлийг илтгэдэг, энэ нь хэчснэнд нь саналыг бууруулах нь юу вэ? SMS-ийн давуу талыг бууруулах, энэ нь хэчснэлт, эх сул талыг бууруулахад энэ нь юуг илэрхийлж байна. баримтат кино.

01.01.017.2017-аас ОХУ-д Микроцендерийн ажилтны ажилчдын ердийн хэлбэр гарч ирэв. Түүний хэлбэр нь форм хэлбэрээр ба бүртгэлийн дагуу 2016 оны 8-р сард 8300 оны Засгийн, 85-р сарын 25-ны 858 оны 8-р сарын 25-ны өдөр, Micro-outhorpress нь бүх хамгаалалтын талаар шинэчлэн тогтооно. Үүнийг 03.07.2016 оны 03.07.2016 дугаарын хуулийн дагуу хангаж өгдөг. Та ажил эрхлэх, ажлаас халах, ажлаас халах шаардлагагүй, та албан хаагчдын янз бүрийн хэлбэрийг хөгжүүлэх боломжгүй, Энэ нь хэр тухтай вэ?

Бичил аж ахуйн нэгж ба бусад ажил олгогч: Ажилчдын ажилчдын ердийн хэлбэрийг хэн нэгэн ажил эрхлэгчтэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг

Эхэндээ энэ нь ердийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дээжийг 2020 оныг микроцендерт зориулав гэж үздэг. Ийм статус нь 15-аас дээш хүн ажил эрхэлдэг, бизнес эрхлэгчид, сүүлийн жилийн орлого, орлогоо нь 120 сая драйт биш юм. Төрсний маягтыг ашиглахаар шийдсэн бүх бичил судлууд нь бусад ажилтнуудын баримт бичигээс чөлөөлөгдөнө. Тухайлбал тэд дараахь зүйл биш байж магадгүй юм.

дотоод захиалгын дүрэм;
хөдөлмөрийн төлбөрийн байрлал;
урамшуулал дээрх журам;
ажил, ажлаас халах тушаал.

Шаардлагатай бүх шалгуур, дүрмүүд болон бусад нөхцлийг ажилчдын гэрээнд шууд гэрээнд шууд хамруулж болно. Байгууллагад ийм ажилтнуудын ажлын урсгалыг танилцуулахын тулд ердийн хэлбэрийг дарааллаар нь засахад хангалттай. Гэхдээ энэ маягтыг бичил ангилалд оруулахгүй бусад байгууллагуудад хэрэгжүүлэх боломжтой юу? Мэдээж хэрэг тийм.

Түүнчлэн гарааны гарын авлага нь "Бүртгэгдсэн байгууллагын захиргааны кодоос 5-р сарын 5-ны хооронд, иргэний гэрээний дагуу, иргэний гэрээний дүгнэлтийг үнэндээ зохицуулах ажилчдын болон ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа. " Гэхдээ ердийн хэлбэр нь шаардлагатай бүх нөхцлийг агуулдаг. Ажил болон тэдгээрийн асуудалуудын хооронд шалгалтын талаарх хөдөлмөрийн хэсгээс бүр хөдөлмөрын талбар, тэдгээрийн ажилтан. Зөвхөн нэг чухал зүйл байдаг, гэхдээ ": Бичил аж ахуйн нэгжүүдээс бусад нь өөр хэн ч биш, энэ баримт бичиг нь бусад бүх ажилтны баримт бичгийг гаргахгүй.

Тодорхойгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний заавал дагаж мөрдөх заалтууд

Дагуу S-ийн дагуу. оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 57 дугаар зүйлТэд бол:

ажил олгогч ба F.O.O.O. ажилтан;
Inn ажил олгогч ба ажилтны паспортын мэдээлэл;
гэрээ болон өдөр, огмын байршилыг зааж өгөх;
тодорхой ажил хийх талаар оюун ухаан нь (нийтлэл (мэргэжлийн) болон албан ёсны үүрэг гүйцэтгэдэг.
ажил эхлэх үед эцсийн хугацаа;
цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ (Тодорхой огноо, төлбөрийн газрыг заана);
үйл ажиллагаа, амралтын горим;
нийгмийн даатгалын мэдээллийг;
тусгай хураамжийн дагуу ажлын нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
нэмэлт нөхцөл, шаардлагатай бол (ажиллах нөхцөлийг хортой эсвэл аюултай гэж хүлээн зөвшөөрдөг бол тухайн ажлын шинж чанар нь тодорхой эсэхийг тэмдэглэх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд юу оруулах нь боломжгүй юм.

Яаралтай гэрээг сайн шалтгаангүйгээр дүгнэх боломжгүй юм.
Гол ажил, хагас цагийн ажлыг нэг гэрээ байгуулах боломжгүй. (Ийм хуваалтыг хориглодоггүй, гэхдээ энэ нь 2 өөр гэрээ байх ёстой).
Хөдөлмөрийн кодын заалтыг зөрчиж байгаа хөдөлмөрийн горимыг (жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг ажиллуулахыг үүрэг болгоорой).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дор хаяж цалингийн доод хэмжээг оруулах боломжгүй (эсвэл "хойд хангамж" -ийг харгалзан үзэхгүй байх).
Цалингийн төлбөрийн нөхцөлд зөвхөн сард нэг огноог харуулах боломжгүй юм.

Ажилчдын 2020 онтой ажил эрхлэлтийн гэрээний дээжийг 2020, дүүргэх дараалал

Ажил олгогчийн хоорондох загварыг бүрэн гүйцэд хэлбэрийн бүрэн хэлбэр, ажилтан нь олон янзын нөхцөл байдал, үгийг агуулдаг. Гэхдээ байгууллага нь зөвхөн тодорхой ажилтантай ажиллахад шаардлагатай мэдээллийг бүрдүүлэх маш сайн боломж байна. Бүгдийг нь зүгээр л устгахыг зөвшөөрдөг. Энэхүү ердийн хөдөлмөрийн гэрээ нь аль нь боломжтой нөхцөл байдлын тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хангаж байгаа нь аль хэдийн тодорхойлогдсон байх ёстой. Энэ нь бүр алслагдсан болон гэрийн ажилчидтай холбоотой хэсэгтэй байдаг. Энэ баримт бичигт зориулагдаагүй цорын ганц зүйл бол гадаад иргэдийн ажил эрхлэлт юм. Үнэндээ хууль тогтоогчдод нэг бүрдүүлдэг.

Тиймээс, ердийн хэлбэрийг ашиглах шийдвэрийг хүлээн авах шийдвэрийг хүлээн авах, одоо бөглөх ёстой. Энэ процедурыг илүү ихийг анхаарч үзээрэй, дараа нь та хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний үнэгүй дээжийг татаж авах боломжтой. Батлагдсан ердийн маягтыг 118-р бүлэгт багтааж болно. Хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдсон тохиолдол бүрт энэ тохиолдолд зөвхөн тэдгээрийн зарим нь зөвхөн тохиолдсон байх ёстойг бид аль хэдийн ойлгосон бөгөөд үүний хамгийн чухал хэсгийг нь онлт нэг чухал арга замыг дүүргэжээ.

Жишээлбэл, 2020 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг авахын тулд би микрофенпризийг хэрхэн яаж хийх талаар бодож байна. Дээж нь борлуулалтын тэнхимийн менежертэй тохиролцох болно гэж бодож байна. Үүний үр дүнд гарсан алхам алхмаар зааварчилгаа нь иймэрхүү харагдаж байна:

1-р алхам. "Ерөнхий" хэсэг нь бүх тохиолдлыг бөглөхөд заавал байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч, түүний хаяг, түүний хаяг, овог, нэр, нэр, овог, ирээдүйн ажилтны албан тушаал.

Нэмж дурдуул, хэрэв шаардлагатай бол шинэ тусгай мэргэжилтний туршид шалгалтын хугацааг энд, түүний мөн чанар, цаг хугацааны хувьд энэ талаар зөвлөсөн. Үүнтэй ижил бүлэгт байгаа бол ажил эрхлэлтийн гэрээ нь яаралтай тохиролцсон хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Ийм мэдээлэл заавал байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол дүүргэсэн болно. Тэр даруй авчрах нь ажилтан ажил эхлэх, ажлын байрны аяллын мөн чанарыг хаана байрлуулж, анзаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, манай хувьд Борлуулалтын менежер нь Худалдан авагчтай худалдан авалт, зарах, худалдах ажилчдыг дуусгахын тулд хотыг тойрон аялдаг. Хэрэв ажил дээрээ ямар ч онцлог шинж байхгүй бол "Ажилтан нь ажлын онцгой шинж чанартай байдаггүй."

Гэрийн даалгаврыг ажиллуулахдаа энэ нь 9.1 эсвэл 9.1 эсвэл 9.2-р хэсгийг бөглөх шаардлагатай болно. Тэд ийм ажилчдын хэрэглээний жагсаалтыг хэрэгжүүлэх, шаардлагатай материалыг ашиглах, ашиглахад шаардлагатай материалыг ашиглах (хэрэв шаардлагатай бол). Үйлчилгээний зориулалтаар хувийн өмчийг ашиглах, түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөлийг ашиглах боломжтой. Алсын ажилчдын хувьд ажил, амралт зугаа цэнгэлийн хугацааг тодорхойлох нь маш чухал юм.

Алхам 2. "Ажилчдын эрх, үүрэг" нь аль үйл ажиллагааны функц нь шинэ мэргэжилтэнг гүйцэтгэдэг болохыг зааж өгдөг. Ихэвчлэн хэлбэрийн энэ хэсэг нь стандарт нөхцөлтэй хэвээр байгаа боловч дэд хэсгүүд тус бүрийн төгсгөлд ажил олгогчийн төгсгөлд нь онцлог шинж чанаруудыг зааж өгч болно.

Алхтуулт 3. "Ажил олгогчийн эрх, үүрэг" хэсэг. Үүнтэй адил төстэй хоёрдахь хэсэг, албан тушаалтнуудын санал болгож буй бүх зүйлийг орхиж, шаардлагатай бол нэмж оруулаарай. Жишээлбэл, ажилтан нь ямар багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангадаг.

Алхам 4. Хэсэг "ажилтны бүтэлгүйтэл". Энэ бол баримт бичгийн маш чухал хэсэг бөгөөд хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн төлбөрийг баталгаажуулахаас татгалзсан бол онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай. Энд та ямар цалингаас бүрдэхийг нарийвчлан бүртгүүлэх хэрэгтэй. Ердийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэд хэдэн төрлийн төлбөр байдаг.

албан ёсны цалин;
нөхөн олговрын төлбөр (хортой нөхцөлд, хувийн тээврийн хэрэгслийн хувьд хувийн тээврийн хэрэгсэл гэх мэт);
өдөөх төлбөр (шагнал, сурталчилгаа);
бусад төлбөр.

Үүнээс гадна та хүлээн авалт, давтамжийн нөхцлийг зааж өгөх ёстой. Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд бас цалингийн тодорхой үе, хүлээн авах арга замыг зааж өгнө.

Алхам 5. "Ажилчдын ажлын цаг ба амралтын хугацаа." Энд та ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын тухай, амралтын тухай. Шаардлагатай мөрүүдийг бөглөнө үү.

Алхам 6. "Хөдөлмөрийн хамгаалалт" хэсгийн хэсэг. Энэ нь ажилтанд байгуулагдсан ажлын нөхцлийг зааж өгч, эмнэлгийн үзлэгийн давтамж, давтамжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан хувийн хамгаалалтын тоног төхөөрөмж дээр тавигдсан бол алийг нь заана уу.

Алхам 7."Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа" хэсгийн хэсэг. Хас хэсэг цагт сургалтын ажилтны оролцоо, эрүүл мэндийн иргэн, хөрөнгийн орон ээ, түрээслэгч, бусад үйл ажиллагааны баталгааг ашиглана.

Алхам 8. Хэсэг "Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний бусад нөхцөл байдал" нь маш богино юм. Ихэнхдээ ихэнхдээ, түүний дүүргэлтийг ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙ. Энд тэд ажилчдынхаа харилцааг цуцлах үндэслэл, ажил олгогчоос бусад нь Tk rf..

Алхам 9. Хэсэг "Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь" ихэвчлэн талуудын гэрээгээ өөрчлөх нөхцөлийг өөрчилдөг ерөнхий мэдээллийг агуулдаг. Ихэнх тохиолдолд та ямар ч зүйлийг өөрчлөх шаардлагагүй.

Алхам 10. "Хөдөлмөрийн гэрээний хариуцлага" Хөдөлмөрийн гэрээний хариуцлага нь ихэнх тохиолдолд тохиромжтой нөхцлийг агуулдаг.

Алхам 11.11 "Эцсийн заалт". Энд ажилтан нь түүний сайн сайхны дагуу гарын үсэг зурсан бүх стандарт, заалтуудыг байрлуулдаг. Тэдний дугаар нь хамтын гэрээний (хэрэв эсвэл иргэний үнэмлэх, иргэний үнэмлэх, иргэний үнэмлэх, Эцсийн эцэст ажил олгогчийн бүрэн өгөгдөл, ажилтны бүрэн мэдээлэл, гэрээний хоёр талыг тэмдэглэх ёстой. Ажилтан нь гэрээний текстийг бүхэлд нь мэддэг, түүний хоёр дахь хуулбарыг хүлээн авсан зүйлд гарын үсэг зурдаг.

Ажилчдын ажил эрхлэлтийн гэрээнд хэрхэн орох талаар мэдээлж байна. 2020 ДЭЛГҮҮРИЙН ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. НЭГДСЭН Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ (маягт) нь зөвхөн бичил эдэлгээний ажлыг оновчтой болгох ажлыг оновчтой болгох болно. Хамгийн гол нь хууль тогтоомжийн дагуу, шинэ ажилчдыг хүлээн авахдаа документэд шаардлагатай бол баримтыг баримталж, шаардлагатай тохиргоог хийх явдал юм. Ажилдаа ажилчдын ажилчдын дээжийг 2020 ажилчдын гэрээний дээж тусалж чадна.

Хөдөлмөрийн харилцааны нөхцөл байдал дахь трэмжүүлгийн засаглал, эдийн засгийн хяналт ямар хэмжэлт хэмжээ, хэмжээний ёслолын зүйшгүй хуулийн этгээд тухай юм.

аж ахуйн нэгжийн толгойны хувьд - 10,000-20,000 рубль;
urlititsa - 50 000-100 000 000 рубль;
iP - IP - 5000-10 000 000 рубль.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс, шинэ ch-ийг хүчин төгөлдөр болгож байна. TC RF-д ажилладаг TC RF-д ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн зохицуулалтыг тусгасан болно бичил аж ахуйн нэгжБайна уу. Оросын Холбооны 7-р сарын 24-ны өдрийн 24-р сарын 24-ны өдрийн хуулийн төсөл "Жижигхэн, дунд хэмжээний бизнес эрхлэгчдийн нэг бүртгэлийг хадгалах, хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүдийг хадгалах журмыг тодорхойлдог бичил аж ахуйн нэгжүүд. Жижиг бизнесийн бусад сэдвээс, бичил эдлэлийн ажилчдын сүүлчийн ажилчдын хамгийн сүүлийн үеийн ажилчдынхаа дундаж тоо 15-аас хэтрэхгүй байх нь энэ нь 15-аас хэтрэхгүй бөгөөд энэ нь онцгой хандлагатай байдаг.

Шинэ жилийнхээс, ажил олгогч нь Microenter-ийг MicroenterPrent-тай холбосон орон нутгийн дүрэм журмыг (ЛАНА) Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн стандартыг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй. Энэ бол бичил аж ахуйн нэгжүүдэд одоо, цалин, урамшуулал дээрх дотоод хөдөлмөрийн дүрэм, бонус дахь дотоод хөдөлмөрийн дүрэм, заавар биш байж болно.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хууль эрх зүйн журмын зөрүү гарч ирнэ гэсэн үг биш юм. Эсрэгээр нь, бичил биетнүүдтэй холбоотой жижиг бизнесийн аж ахуйн нэгжүүд Лна руу чиглэсэн, Лна-д хандах нь ажилчдын ажилчдын гэрээг шууд хамруулах ёстой. Энэ нь ийм тохиолдлыг боловсруулж, батлав. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын ердийн хэлбэр (2016 оны 8-р сарын 27-ны өдөр, 2016 оны 8-р сарын 27-ны Үгүй, 2016 оны 858 оны тогтоолыг ажилчин, ажил олгогч, ажил олгогчийн хоорондох жижиг бизнес эрхлэгчдийн хооронд, ажил олгогчийн хоорондох жижиг бизнес эрхлэгчдийн хоорондох жижиг бизнес эрхлэгчид Энэхүү шинэ баримт бичгээ судалцгаая, энэ нь ажил олгогчдод ашигтай байж болох зүйлийг ойлгцгооё. Нөхцөл байдлын дүн шинжилгээнд тохирсон нөхцлийн дүнг хүснэгт 1-р хүснэгтэд үзүүлэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, мөн мэдээжийн хэрэг, заавал хөдөлмөр эрхлэх, нэмэлт нөхцөл, нэмэлт нөхцөл, нэмэлт нөхцөлүүд агуулсан (урлагийн дагуу. Оросын хэлье. Ердийн хэлбэрийг шинжлэхийн явцад бид тэднийг бөглөх хэрэгтэй бөгөөд ажил олгогчдод хэрэгтэй зөвлөгөө өгөх хэрэгтэй.

Энэ маягтын дагуу хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ маш удаан байх болно (торгууль нангууртай ч гэсэн 10 хуудас).

Хүснэгт 1

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний талаархи дүн шинжилгээ хийх

Сүйрэл

Дүгнэлт дүгнэж, ердийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг тодруулаарай - ашигтай баримт бичиг, бичил биетээр хэрэглэж болно. Гэхдээ ЛН-ийн татгалзсан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр давуу эрх олгох нь маргаантай байх шиг байна. Тухайлбал хувийн өгөгдөл, амралтын хуваарийг боловсруулах зөвшөөрлийг зөвшөөрөх боломжгүй болно (шалтгааныг нь тавьсан шалтгаан). Ажилчдын баримт бичгийг бүртгэхээс зайлсхийх боломжгүй. Ажилчдынхаа хувийн үйл ажиллагаа нь заавал биелүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, болон баримт бичгийг төлөх болно. Бичил эдлэлийн үлдсэн мөчүүдийг зөвхөн орон нутгийн засаглалын хууль тогтоомжийн дагуу тохируулж болно. Эцсийн эцэст ажилчдын цалин, урамшууллын зарим шинж чанарыг нэмэхийг хориглоно.

ӨДєнгийн Засгийн газар, Мицненхийн Засгийн газар Намдан зохион байгуулах гэрээний томъёо-ийн ажилдны гэрээг зөвшөөрсөн бүх цаг хугацаатой (858 оны 808 1138 "Засигдєр хойш Боргєгийн засгийн улсын тушаал. 858 1968, тогтоолжээ. Ийм нөхцөлд хадгалагдах ёстой бүх нөхцөлийг ажил эрхлэлтийн үндсэн хэлбэрийн ажлын үндсэн хэлбэрийн үндсэн хэлбэрээр тусгах шаардлагатай болно.

Савны маягтыг тэмдэглэсэн Сайдистууд нь хувь хүний \u200b\u200bзаалт, нөхцлийг бөглөх янз бүрийн сонголтыг тэмдэглэв. Засгийн газрын хэлснээр энэ нь тухайн ажил олгогчийн үйл ажиллагааны тодорхой мэдээллийг харгалзан Хөдөлмөрийн харилцааг харгалзан үзэх уян хатан байдлыг хангах болно. Нэмж хэлэхэд энэ хэлбэр нь тухайн ажилтантай холбоотой үйл ажиллагааны гүйцэтгэлтэй холбоотой шинж чанаруудыг харгалзан менежерт туслах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн функц, ажлын цэг, туршилтын нөхцлөөс гадна ердийн хэлбэр нь нэмэлт нөхцлийг оруулах нь нэмэлт нөхцөлийг оруулах боломжийг олгодог (жишээ нь ажлын байрны байршил (жишээ нь ажлын байр, эсвэл бүтцийн нэгжийн байршлыг оруулах боломжийг олгодог). Заасан маягт нь алсын болон гэрийн ажилчдад ашигладаг тусгай нөхцөлийг агуулдаг. Жишээлбэл, ердийн хэлбэрийн холбогдох зүйлийг бөглөж, ажил олгогч нь интернетэд цахим баримт бичгийг солилцох замаар нэгтгэх боломжтой болно.

Иргэний гэрээний үндсэн дээр үндэслэн ямар тохиолдлоор ажиллах боломжтойг хүлээн зөвшөөрч болноЧи? "Хөдөлмөрийн гэрээний" материалыг олж мэдэх "ДОТООД ЗОРИУЛСАН Шийдэл. Хөдөлмөрийн харилцаа, зураг авалт " Батлан \u200b\u200bдаагчийн системийн интернет хувилбар. 3 хоногийн турш үнэгүй нэвтрэх эрхийг үнэгүй аваарай!

Ажил эрхлэлтийн гэрээний урлагийн хэлбэрт ажилчдын эрх, үүрэг хариуцлагыг жагсаасан болно. Тухайлбал, цаг тухайд нь, бүтэн цалин, бүтэн цалингийн төлбөрт, амрах, амрах цаг хугацаа, амрах цаг хугацаа, бусад цаг хугацаа, бусад цаг үеийг ажиглах эрхтэй.

Ажил олгогчийн эрх, үүргээ биелүүлж, Жишээ нь ажиллах байрны хувь үл хөдлөх хөрөнгийн улсын хамгаалалтад хяналт тавих бүрэн эрх, ажлын талаархи хяналт, ажлын Нягтлал, ажлын баталгаа, ажлын шаардлагыг дагаж мөрдөх эрх мэдэл.

Бусад зүйлсийн бүлгүүдийн захирамж, корросдл, ажил үйлчилгээ, нийгмийн даатгалын хугацаа болон бусад нөхцөл зүйлсээс өөр зүйлийг багтдаг.

Засгийн газрын шинэ тогтоолыг хэрэгжүүлэх нь ажлын цар хүрээг бууруулах, бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн эрхийн түвшинг сайжруулна.

Заасан баримт бичиг нь 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүчин төгөлдөр болно. Үүний зэрэгцээ орон нутгийн дүрэм журмыг авахгүй, оронд нь ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажил эрхлэлтийн дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээнд шаардлагатай заалтуудыг зааж өгнө.

Одоогийн байдлаар 120 сая орчимоос дээш рубль-ээс ихгүй хөрөнгө, номын хөрөнгийн хэмжээ, IP-ийг эргүүлэн татах, IP-ийг санал болгож байна. Ийм байгууллагын ажилтнуудын тоо нь 15-р сарын 4-ээс хэтрэхгүй (2016 оны 4-р сарын 4-ний өдөр, 2016 оны 4-р сарын 24-ний ЗАМГИЙН ЗАСГИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУДАС 4, 2007 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн хууль. ").

Хуудас дээрх доорх бичил биетний ажлын гэрээний дээжийг 2020 онд хүчинтэй байна.

2017 онд батлав microenter-ийн загвар хөдөлмөрийн гэрээний ердийн хэлбэрАль үйлдэл, одоо 2020 онд ажил олгогч, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын харилцааг хялбаршуулах зорилготой.

Оросын Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу бичил биетний тухай хууль тогтоомжийг хялбаршуулахыг зөвшөөрдөг: 2017 оноос хойш, хөдөлмөрийн төлбөр, хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөрийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн журам, эсвэл хөдөлмөрийн дүрэм журам, эсвэл хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөр эрхлэлтийн журамд нийцэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч заавал заавал эмх цэгцтэй байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээсураггүй болсон орон нутгийн үйл ажиллагаанд хадгалагдаж байсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Оросын Холбооны засгийн газар нь үүнийг хүлээн авдаг бичил биетний загвар хэлбэр.

2017 оны эхнээс хойш жижиг бизнес эрхлэгчдийн сэдвийн дагуу 5-р сар (гэхдээ үүрэг биш) орон нутгийн (ерөнхий эсвэл хэсэгчлэн) орон нутгийн засаглалын журмыг боловсруулахаас татгалзаж, шаардлагатай ажилчдын үндсэн дээр ажилчдын үндсэн дээр ажил эрхлэхэд шаардлагатай ажилчдын гэрээгээ оруулаарай бичил биетний ердийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хэлбэрүүдБаталгаажуулалтын дугаараар батлагдсан. 858.

Бичил эдлэлийн дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээний ердийн хэлбэрийг бууруулж чаддаг.

компанийн үйл ажиллагаанд хамаарахгүй байгаа гэрээний зүйлийг арилгах;
хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний ердийн хэлбэрийг бичил биетнүүдийн гэрээний ердийн хэлбэрийг устгахыг устгана уу.

Нэмж дурдахад, бүх орон сууцны барилга боловсруулж, батерейгаар хангаж байсан. Угуулгын үйл ажиллагаран тус бүрээоор гэрээнээс зайлсхийл юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр, ажил эрхлэлтийн бүх гэрээ, ажил олгогч, ажилтны хувьд шаардлагатай. Гэрээ нь тухайн ажилтны ажлын онцлог шинж чанартай холбоотой тусгал зүйлүүдийг шаарддаг. Хөдөлмөр эрхэлсэн хөдөлмөрийн гэрээ бичил эдлэх хэлбэр Хоёуланд нь гарын үсэг зурж, гэрээний хөдөлмөрийн харилцааны хүртээмжийг илтгэнэ.

Хэрэв ажилтайхан ажиллаж байгаа ажилд сүмийг хөдөлмөрийн гэрээ болгон боловсруулсан бол Оросын холбоог хадгалах шаардлагагүй юм. Хэрэв шаардлагатай бол хэцүү латормод ашиглахгүй (Хэрэв шаардлагатай бол хангалттай зүйл хийхэд хэцүү юм.

Хэрэв байгууллага ажилдаа элсэх үед ажилчдын ажилчдын гэрээг дуусгавар болгоогүй бол урлагийн дагуу. 5.27 Оросын холбооны захиргааны кодыг торгуулж болно. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлтийг буруу боловсруулж, эсвэл GPC-ийн гэрээний дүгнэлтийг буруу боловсруулсан тохиолдолд (одоо байгаа хөдөлмөрийн харилцааны дагуу), захиргааны дагуу захиргааны торгууль ногдуулах болно.

албан тушаалтнууд 10-20 мянган рубль дээр;
iP - 5-10 мянган рубль дээр;
компанид - 50-100 мянган рубль.

Ийм сөрөг нөхцөл байдлын үүднээс ажлын байрны гэрээг татаж авахын тулд бичил ажлын байрны гэрээг татаж авахын тулд энэ нь Enterprise-ийн шинж чанарыг дагаж мөрдөж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний ердийн хэлбэрийг бөглөх дээжЭнэ хуудсан дээрх доор үзүүлж, ирээдүйд дууссан хөдөлмөрийн гэрээг ашиглана уу.

Доор та дараахь баримт бичгэгтэй танилцаж болно.

ОХУ-ын засгийн газрын шийдвэр 27.08.2016 N 858 (-pow-)

Оросын Холбооны засгийн газар

Шийдвэр
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдөр

Ажилчдын гэрээний ердийн хэлбэрийн талаар ажилчдын хооронд, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг бизнесийн байгууллага

Хөрөө 901.2 Зальамжийн Хөдөлжээ, ОХУ-ын Засгийн газар: Оросын Холбооны Засгийн Засгийн газар хаатгалын Засгийн газар сэргээсэн!
1. Хөдөлмөрийн гэрээг батлах, ажил олгогч, ажил олгогчийн хоорондох, ажил олгогчийн хоорондох жижиг бизнес эрхлэгчдийн хоорондох жижиг бизнес эрхлэгчид.
2. Энэхүү тогтоолєоос, нийгмийнхнин тогтооно, энэ нь тогтоолдын аюулгүй байдлыг тайлбарлана.
3. Орон сууцны хууль тогтоомжийн дагуу хувьцааны хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчдод ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг. Бичил аж ахуйн нэгжүүдэд. "

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
D. Mededevev

Сайжруулсан
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдөр

08/27/2016 оны Оросын Холбооны засгийн газрын тогтоолын HTML-текст нь 858 n 858

ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН 07/03/2016 N 348-FZ (TOP-)

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

Холбооны хууль

Ажил олгогчдод ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулах, бичил биеттэй холбоотой жижиг бизнес эрхлэгчид

1 дугаар зүйл.

"Бүлэг 48.1. Ажил олгогчтой хамтран ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай журам - Бичил эдлэлтэй холбоотой жижиг бизнес эрхлэгчид

309.1 дугаар зүйл. Ерөнхий зүйл

Ажил олгогч - жижиг бизнес эрхлэгчид (ажил олгогчдод оролцогчдод - бие даасан бизнес эрхлэгчдэд зориулсан), бичил эдлэл, ажил олгогчдод хамааралтай байдаг. энэ бүлгийн байгуулагдсан шинж чанарууд.
Ажил олгогч нь жижиг, дунд зэргийн бизнес эрхэлдэг жижиг бизнесийн байгууллага, энэ нь жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд хамаарах жижиг бүртгэл, зохих өөрчлөлтийг хийх болно ЖИГЭЭРТЭВЛЭЛ МЭДЭЭЛЭЛ нь холбогдох, үлдсэн байгууллагад чиглэсэн холбогдох өөрчлөлтийн өөрчлөлт хэрэглэгдсэн ба бусад ажил олгогчоо хянан үйлчилгээг тэдгээрийн хууль тогтоомжид хуулийн этгээд, бусад зохицуулах зїйл ажиллагааг тэдгээр нь хөдөлмөрийн хуулийн Resture-д хамаарах зүйлтэй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллах хуульд заасан хэрэгжилт, бусад талын хуулийн тулд ажиллах хуульд заасан байх ёстой. Энэ бүлгээр байгуулагдсан шинж чанарууд.

309.2 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт, бусад шууд холбогдох харилцааг ажил олгогчтой холбоотой, орон нутгийн хууль, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль

Ажил олгогч бол бичил биедлийн үйл ажиллагааг өөрчлөх, хөдөлмөрийн хуулийн зїхэмжсэн жижигдсэн байгууллагууд юм. шагналын заалт, ноорог орлуулах ба бусад). Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь ажил олгогч болон бусадтай холбогдох асуудлыг зохицуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхлэх, ажлын байрны хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхэлж буй асуудлуудыг зохицуулах ёстой Норматын хууль орон нутгийн зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах хууль тогтоомжийг зохицуулах ёстой. Эдгээр ажил дахь ажлын байрны захиран байгуулалтын комиссыг БИДЭНД АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ. "

21 дугаар мэдээлэл

Энэхүү Холбооны хууль нь албан ёсны нийтлэлийн өдрөөс хойш зуун, нэг хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
Вандин

Холбооны 07/03/2016 N 348-FZ-ийн HTML-текст
HTTPS бэлтгэсэн: // Сайт нь Хууль эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны портыг www.pravo.gov.go

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 30.06.201.2017 № 14-1 / / / B-591 (--рэ-)

06/3017 №-ийн Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн тухай захидал

Асуулт: Зөв бичил эдлэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг агуулсан орон нутгийн журам, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хэлбэр, тодорхой ажилтанд хамаарах хувь хүний \u200b\u200bзохицуулалт хийхээс татгалзсан бөгөөд тодорхой ажилтанд хамаарах зүйлсийн загварыг өөрчлөхөд хүргэдэг.

Хариулах: Уруу хариул

Хөдөлмөр, Оросын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгаалалт
2017 оны 6-р сарын 30-ны өдөр 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдөр, 2017 оны N 14-1 / B-591

Хөдөлмөрийн менежментийн яам, нийгмийн гэрлийн яам, нийгмийн терсон яам, нийгмийн терснэг, тайлангийн хүрээнд давж заалдах явдал гэж үзсэн.
2012 оныугаар ширээнгийг Засгийн газар тогтоох, нийгмийн хувьд тогтоовнуудын зїїмын яамны тогтйлжүүлсэн тодорхойлолт, засаглалын ёслолын дагуу тогтооно, засаглалын яамны тогтолцоог удирдаж, баян ажлын яам яамны хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн дагуу заасан тохиолдолд.
Эргэнгийн доторх асуудлаар Оросын хөдөлмөрийн яамны талаархи санал бодол нь тайлбар, зохицуулалтын хууль ёсны хууль биш юм.
2017 оны 1-р сарын 1-ээс ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн кодыг, Оросын Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулах - Жижиг бизнес эрхэлдэг. Жижиг бизнес эрхэлдэг. Жижиг бизнесүүд нь бичил эдлэлтэй холбоотой.
A309.2 дугаар зїйл. Хөөгийн хөдөлмөрийн хуж хуилгааны хуулиар хэвлэх жижиг бизнесдүүдийн CARI мич нь жижиг бизнесджүүлгийн корпорацолэгдсэн жижиг бизнес -ийн сургалтууд эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хугацаа (дүрэм дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн төлбөр, сурталчилгааны журам, бусад хүмүүсийг төлөх журам.
Үүний зэрэгцээ, Орон нутгийн тодорхойлолтод орлогыг хөрөнгийн ажиллагаанд оролцуулах, түүнийг удирдан зохион байгуулдаг асуудлууд, орон нутгийн засаг хэмжээ, зохицуулалт хийдэг асуудлаар оролцуулдаг бөгөөд түүнийг эгцлийн хууль тогтоомжуудад ажиллаж байгаа асуудлаар оролцоно.
Ийм хувь талын бүртгэлийг 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдөр, 2017 оны 1-р сарын 2-нд батлав, 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон нь ердийн хэлбэрийг баталсан.
Загварын гэрээний тэмдэглэлд олон ангилалд хамрагдах (өргөдөл гаргахгүй).
Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой жижиг бизнес эрхэлж буй ажилчдын ажилчдын гэрээгээр ажил эрхэлж буй ажилтнууд, ажил олгогч нь ажлын байрны мөн чанар, тоонд заасан зүйлсээс хамааран ажил эрхлэлтийн шинж чанараас хасагдахгүй байх ёстой Загварын гэрээ.

Ийм микропрентерприз нь түүний жижиг зүйлээс түүний ялгаа нь түүний ялгаа юм.

Бичил аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтыг Ch. 48.1 tk rf. Манай материалд ямар онцлог шинж чанартай байдаг талаар.

Бичил эдлэлийн ажил

Хэрэв ажил олгогч нь Бичил эдлэл боловсруулах зориулалттай, бүрэн хэмжээгээр хангахан ёсны үл тогтолцоодлыг эзэмшихэд бүрэн буюу тодорхой хэрэгжүүлэх. Энэ нь зөвшөөрөдлийг бичилнээс авах боломжгүй бөгөөд Докжтер байгуулалтад эхлэн ажилч, үргээгийн дүрийг нь хойш дүгнэх хугацаа, баримт, бизнес, бусдад шийтгэлийг дүрэлжүүлэх нөхцөлийг хэлнэ.

Гэсэн хэдий ч орон нутгийн дүрэм журмыг хүлээн авахаас татгалзсан нь ийм үйлдлүүд нь ихэвчлэн шийдэгдээгүй асуудал шийдэгдээгүй болно гэсэн үг юм. Шинээр гарсан цоорхой нь орон нутгийн зохицуулалтын үйл ажиллагаанд итгэж байгаа нь ажилчдын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд багтжээ. Бичил биетний ажилчдын ажилчдын ажилчид нийгэм, Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи санал болгосон ердийн хэлбэрийг харгалзан үзсэн ердийн хэлбэрийг харгалзан үздэг. Оросын Холбооны).