Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код 80-р байршлыг ажлаас халах. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах - Бүртгүүлэх, маргаантай нөхцөл байдлын дүрмүүд. Боломжит дэд зүйл ба нюанс

Хөдөлмөрийн код Оросын Холбооны Улс:

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 80 дугаар зүйл. Ажилтны санаачлагад ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах ( Өөрийн хүссэн чинээ)

Ажилчин хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, энэ ажил олгогчийн талаар 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй, энэ код эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн талаар бичээгүй тохиолдолд энэ ажил олгогчийн талаар сэрэмжлүүлэг өгөх эрхтэй. Тодорхойлсон хугацаа нь ажлаас халахад ажил олгогчийн өргөдлийн ажил олгогчийг хүлээн авсны дараа өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээ, ажил олгогчоос ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэхийн өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтнуудаа ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халсан тохиолдолд (өөрийн хүсэлтээр) ажлаа үргэлжлүүлэн ашиглах нь тэдний ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй байна зааварны бие байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд), түүнчлэн ажил олгогчоос тогтоосон зөрчлийн тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж мөн хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн засаглалын хууль тогтоомж, бусад барууны хууль тогтоомж, нөхцөл байдал хамтын гэрчилгээ, Гэрээний гэрээний ажил олгогч ажилтны мэдэгдлийн дагуу заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дуусахаас өмнө ажилтан ямар ч үед түүний мэдэгдлийг буцааж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өөр ажилтан, энэ код, бусад кодын дагуу байрлах өөр ажилчинд уриалж байгаа тохиолдолд энэ тохиолдолд ажлаас халагдаагүй болно холбооны хууль Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтийг үгүйсгэхгүй.

Ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дууссаны дараа ажилтан ажиллахаа болих эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн ном, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ажил олгогч олгох үүрэгтэй эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. энэ ажил олгогчАжилчдын бичсэн мэдэгдлийн талаар бусад бичиг баримтуудтай холбоотой бусад бичиг баримтыг гаргаж, эцсийн тооцоог хий.

Хэрэв, ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дууссаны дараа ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болгоогүй бөгөөд ажилтнууд ажлаас халагдахыг шаардаагүй бөгөөд ажил эрхлэлтийг ажлаас халах, ажил эрхлэлтийг ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээний ажил үргэлжилж байгаагүй.

Баримт бичгийн ангилалд буцах: Оросын Хөдөлмөрийн код Одоогийн хэвлэлд

80-р зүйлийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн төслийн тухай Сэтгэгдэл

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь нийтлэг ажил эрхлэлтийн гэрээний ажилтныг тогтоодог, ажил эрхлэлтийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар дуусгавар болгосон бөгөөд тухайн албан хаагчдын ажилтнуудыг тодорхойгүй хугацаагаар хийжээ. Ажилчин дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх Өөрийн санаачилга Сайн шалтгаан байгаа эсэхтэй холбоотой биш. Ажилтан ямар ч үед хөдөлмөр эрхлэх гэрээг цуцлах эрхтэй. Түүнийг зөвхөн энэ ажил олгогчийн талаар бичгээр тэмдэглэх нь хожимд нь бичээгүй байна хоёр долоо хоногийн турш.

Ажлаас халах ажил олгогчийн бусад эцсийн хугацаа

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй, энэ ажил олгогчийн талаар хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна. Дараагийн стандарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код нь ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх өөр үеийг бий болгосон:

. Авахдаа тестийн үр дүнБайна уу. Хэрэв туршилтын үед ажилтан бол түүнд зохисгүй үйл үйлд нь тусалдаг гэсэн тохиолдлыг тухай төгсоёрдугаарт болгов, мөн тэрхүү шинэчлэмчлэн мэдэгдлийн гэрээний гэрээгээ бичгээ төгс болгох эрхтэй. гурван өдөр.
. Байгууллагын дарга нарын санаачлагааны ажил эрхлэлтийн гэрээг эрт зогсоохБайна уу. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээгээ эртнээс өмнө хугацаанаас өмнө зогсоох эрхтэй, энэ ажил олгогч, түүний өмчлөлийн өмчлөгч (Байгууллагын өмчлөгчийн эзэмшигч) нэг сар.
. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахБайна уу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан ажилтан хоёр сар хүртэлх сар хүртэл ажил олгогчийг бичгээр тэмдэглэх үүрэгтэй гурван хуанлийн өдөр Хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах тухай.
. Ажилчдын ажилчдын ажил эрхлэлтийг цуцлах элёдлын ажилхонгорхонБайна уу. Улирлын чанартай ажил эрхэлж буй ажилтан нь ажил олгогчийг ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болгохын тулд ажил олгогчдод анхааруулах үүрэгтэй гурван хуанлийн өдөр.
. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах (ажил олгогч дээр ажилладаг ажилтантай - хувь хүн)Байна уу. Ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх хугацаа, түүнчлэн амралтын өдөр, хэмжээнээс хойш амралтын өдөр болон бусад нөхөн олговрын төлбөр Тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ.
. Тамирчинтай ажилчдын гэрээг цуцлах онцлог шинж чанаруудБайна уу. Тамирчин, дасгалжуулагч нь өөрийн санаачлагыг өөрийн санаачлагаас (өөрийн хүсэлтээр) дуусгах эрхтэй, энэ ажил олгогчийн тухай бичихэд энэ ажил олгогчийн талаар анхааруулж байна нэг сарХөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь дөрвөн сараас доош хугацаагаар дууссан тохиолдолд.

Ажлаас халах мэдүүлгийн бичсэн хэлбэр нь заавал байх ёстойБайна уу. Ажил олгогчийн гэрээг цуцлах талаар ажилчдын аман яриа нь ажлаас халах зохих дарааллаар нийтлэх үндэслэл байж болохгүй

Ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцалж, сэрэмжлүүлгийн хугацаа дуусахаас өмнө дуусгавар болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь ажлаас халах үндэслэл нь ажилтныхаа өөрийн гэсэн үг бөгөөд урлагийн 1-р хэсэгт заасан талуудын гэрээгээр хангах болно. 77 TK RF.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн дээд шүүхийн тодруулга

Пленум тогтоолын 22-р зүйлд Дээд шүүх RF 3-р сарын 17, 2004 оны 17, ОХУ-ын шүүхийн шүүх дээр өргөдөл гаргана Хөдөлмөрийн код Оросын Холбооны "нь дараах тайлбарыг агуулдаг.

Ажилтны санаачлага дээр ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтны ажилтныг ажлаас халахад тусгайлан ажиллуулах тухай мэдэгдлийг тодорхойгүй хугацаанд хийж, 77-р зүйлийн ажил олгогчдод (7-р зүйлийн 3-р мөрөнд 80-р зүйлийн хөдөлмөрийн хуулийн өдөр (8-р догол мөр нь Хөдөлмөрийнхаа хөдөлмөрийн кодт 80 дугаар мэдээлэл). Шүүхүүд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

a) Ажиллаж буй ажлаас халагдсан ажилчдын мэдүүлэгт ажилчдын гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд энэ нь сайн дурынх юм. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг ажлаас халахаар өргөдөл гаргахыг албадан гаргасан бол энэ нөхцөл байдлыг баталгаажуулж, үүнийг ажилтанд хуваарилах үүрэгтэй бөгөөд үүнийг баталгаажуулах үүрэгтэй бөгөөд үүнийг ажилтанд хуваарилах үүрэгтэй бөгөөд үүнийг батлах үүрэгтэй бөгөөд үүнийг баталгаажуулах үүрэгтэй бөгөөд үүнийг ажилтанд хуваарилдаг.
б) Ажилчдын гэрээг ажилтны санаачилга, ажилтнууд болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээгээр дуусахаас өмнө хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө дуусгавар болно.
c) Дөрөв дэх дөрөв дэх нийтлэлийн агуулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн хуульд заасан ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох, ажил олгогчийн дуусахаас өмнө ажил олгогчийн өмнө ажил олгогчийн өмнө ажил олгогчийн өмнө хугацаа (мөн амралтаа цуцлах үед - амралтын өдөр хүртэл), энэ хэргийг гаргах, энэ тохиолдолд би үүнийг бичихэд уриалгаагүй нөхцөл байдлын дагуу энэ тохиолдолд бичиж болохгүй, Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нарийвчлан шийдвэрлэх 22-р зүйлийг үзнэ үү).

ОХУ-ын үндсэн хуулийн шүүхийн албан тушаал

1-р хэсэг. Ажилчдын хөдөлмөрийн хэвлэлийн 80-р сарын 8-нд ажилтны хөдөлмөрийн код нь үндсэн хуульд нийцэхгүй

Остисгийн хөдөлмөрийн кодт 8-ийн өдрийн функсний 80 дугаар тооны хувьд өөрийнхөө эхлэлийн шаардлагыг үүсгэхэд өөрийнхөө санаачлагдах орнуудыг өөрийнхөө саналлергээс орхих нь өөрийн мэдээнд гарчїї санаагүй тохиолдолд л ажил. Өртөгөөийг бий болгох буюу зөвхөн шаардлагыг бий болгох боломжийг олгосон. Энэ шаардлагыг эсхүл зөвхөн зорилтвороо үүсгэх эсвэл зөвхөн шаардлагыг сул болгох боломжгүй. Энэ ажлыг дахин хоёр долоо хоног ФЕДЕРАЛЫН ХУУЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨ. Нэмж хэлэхэд ажилчдын ашиг сонирхлыг хамгийн их байлгахын тулд ажлаас халахаас зайлсхийхийн тулд ажлаас халахаас өмнө өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөл гаргах эрхийг хэрэгжүүлэх эрхийг эзэлж байна хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг үгүйсгэх).

Хөдөө цаг болох гэхэд ОХУ-ын ХЯМДРАЛЫН АРДЧИЛГЭДИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУДАС "Баталгаажуулах шаардлагатай байгааг илтгэнэ Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр ажлаас халах, ажлын байрны гэрээгээр ажлаас халах, 22-р зүйлд хамрагдахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд

Тиймээс зааж өгсөн хууль эрх зүйн зохицуулалт Батлан \u200b\u200bхамгаалахад чиглэсэн хөдөлмөрийн эрх ажилчид, өргөдөл гаргагчийн үндсэн хуулийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэж, 20.11.2014-ийн үндсэн хуулийн тодорхойлолтыг (үндсэн хуулийн тодорхойлолтын тодорхойлолт)

3-р хэсэг. Ажил олгогчийн ажил олгогчоос татгалзах тохиолдолд ажилчдын хувьд 300 TC RF нь үндсэн хуульд заагаагүй болно

8-р дугаар 80 оны Холбооны Колектын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хянан авъяндын тухайд нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох, бусад зохицуулах тухай хууль тогтоомжид ажиллах боломжүүдээр олгоно аирдны хууль тогтоомжид, бусад зохицуулагч хууль тогтоомжид байна. Стансиг ба РУУССУС-Ор Ма Гэрийн дүн тогтоон этгэмчлэн боловсруулалтын байгууллаг, хамтын гэр журам, гэрээг гүйцэтгэж эсвэл гэрээг гүйцэтгэдэг; Энэхүү заалт нь баталгаат хугацаа, иргэдийн үндсэн хуулийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй гэж үзэж болно (06/23/2015 оны үндсэн хуулийн шүүхийн тодорхойлолтыг)

3-р хэсэг. Тэтгэвэрт гарах үед ямар ч үед ажлаас гарах боломжийн талаар 80 TC RF нь үндсэн хуульд заагаагүй болно

Оросын Хөдөлмөрийн код нь ажилтныг урьдчилан сэрэмжлүүлж, ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамтран ажил олгогчтой хамтран ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамтран ажил олгогчтой хамтран ажиллуулах боломжийг олгодог. КОМПАНИЙН НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛИЙН ХУГАЦААНЫ НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬД ОХУ-ын үндсэн хуулийн шүүхэд ажлаас халагдсаныхаа талаар анхааруулж, ерөнхий дүрэмхоёр долоо хоногийн дараа (Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 80-р зүйлийн 80-р зүйл) нь ажил олгогчийг дөрөв дэх ажилтан, баруун тийш нь түр хугацаагаар хангах шаардлагатай байна ажилтан нь ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг эхлэхээс өмнө дөрөв дэх өгүүллийн нэг хэсэг нь ажил эрхлэлтийн дүгнэлтийг бичихээс татгалзсангүй. Ажилтан эрхийн эрх (2007 оны 1-р сарын 25, 2007 оны тодорхойлолтууд ба 2011 оны 3-р сарын 22-нд 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдөр, 2011 оны 3-р сарын 22-нд.

Үл хамаарах хэлбэрээр ерөнхий дүрэм Ашигт хүсэлтээр ажлуудаар баталгаажив Өргөдөл хүлээлгэснээр хоёр болон хоёр үүдний / хамтын ажиллагаа, ОХУ-ын хөдөлмөрийн код 8 дугаараа бүхий гурван дугаарт орны хөдөлмөрийн код, Констерийн Хөдөлмөрийн хуулийн өдрийн 8-Рийн хөдөлмөрийн код, Констерийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуульд заасан орчны дүрмийг эзэмшигч нь ажил олгогчийн гэрээг дуусгавар хэрэгжүүлэхийн тулд ажил ажил олгогчийг ажилдын гэрээний ажлыг гүйцэтгэнэ. ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдах чадваргүй байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсаны дагуу (боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах, бусад тохиолдолд элсэлт, бусад тохиолдлууд).

Ийнхүү шийдвэр гаргасан өр төлбөр, тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэрт гарах тухай мэдэгдлийг бүрдүүлэх, ажлаас халах хүсэлтэй байгаа нь тухайн нөхцөл байдал, нөхцөл байдалд байгаа Ажлын үргэлжлэл нь боломжгүй, өргөдөл гаргагчийн үндсэн хуулийн эрхийг зөрчиж, 07/03/2014 n 1487-o-ийн үндсэн хуулийг зөрчөөгүй.

Урлагийн шинэ хэвлэл. 80 TC RF

Ажлын байрны мэдүүлгээс ажлаас халсан тохиолдолд ажилчдын мэдүүлэгт (хүслээр) ажил олгогч, тэтгэвэр, тэтгэвэр, бусад тохиолдолд ажил олгогчдод хамааралгүй Ажил үйлчилгээ ажилийн хууль тогтоомж бус хуулийн арга хэмжээг хамтран үзэж, хамтран тухайн зохицолцол, бараа тогтгоож, албан хөрөнгийн журам, ажилан тодорхойлолт, ажилийн тухай хууль, тогтоомжийн дагуу ажил хийх үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дуусахаас өмнө ажилтан ямар ч үед түүний мэдэгдлийг буцааж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь өөр ажилтан, энэ код болон бусад холбооны хуульд нийцээгүй байгаа тохиолдолд ажлаас халагдахгүй бол ажил эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтийг үгүйсгэхгүй.

Ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дууссаны дараа ажилтан ажиллахаа болих эрхтэй. Аяны сүүлийн өдөр ажил ажилтан ажил эрхлэгчдэдтэй холбоотой ажилтнуудад ажилчдын бичсэн ажил, түүнтэй холбоотой бусад бичиг баримтыг гаргах үүрэгтэй.

80 TK RF-ийн тухай тайлбар

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Энэ нийтлэл нь ажилтны гэрээгээр ажилчдын гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажилчдын эрхийг биелүүлэх эрхийг биелүүлэхэд эрх мэдэл олгох эрхийг эхлүүлэх эрх нь зарчимд нь байх болно.

Ажилчдын ажлын байрны гэрээг эрт зогсоох нь аль хэдийн тэмдэглэгдсэн бөгөөд энэ ажил олгогчийн талаар дурдсанчлан, ажилчдыг ажлаас халах өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн өмнө бичсэн. Ийм мэдэгдлийг тухайн мэдүүлэгт хамрагдах ёстой бөгөөд энэ нь "Гүйцэтгэх үед" эсвэл жишээ нь, эмнэлэгт хэвтэхээс үл хамааран ажилтан бүртгүүлэх ёстой.

Үүний дагуу, ажил руу нэвтрэх эрхийг авахдаа (жишээ нь, амралтын дараа), ажилчдын ерөнхий гэрээний дагуу ажилчдын гэрээгээр 15 дахь өдөр нь өргөдөл гаргаснаас хойш 15-ны өдрөөс хойш ажлаасаа гарах ёстой. Ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дууссаны дараа ажилтан ажиллахаа болих эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч энэ нь онцгой анхаарал хандуулах бөгөөд ажилчдын болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээ, ажил олгогчийн гэрээг цуцлах, ажил олгогчийн гэрээг ажлаас халах, би ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлгийн хугацаа дуусахаас өмнө I.E. эрт 14 хоногийн дараа. Үүний тулд ажилтан бичсэн мэдэгдэлд зориулж бичсэн мэдэгдлийг бичсэн байх ёстой.

Хэсэг хугацаанд ажил олгогч нь тухайн ажилчдын хүсэлтийг хангаж, үүнд, татгалзаж болно. Гэсэн ёслол, ажилтны ажилтнуудын гэрээг эхлүүлэхэд ажилчдын гэрээг үргэлжлүүлэн дуусгах нь ажиллахаа үргэлжлүүлэх боломжгүй юм. Жишээ нь боловсролын байгууллагад байгаа, элсэлттэй холбоотойгоор ажиллаж байх ёстой. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг тэтгэмж, барилгын гэрээний өөрчлөлт, хууль тогтоох, зэргийн гэрээний нөхцөлийг Зайран шийдвэр мэдүүлэх тохиолдолд ирүүлэлтийн нөхцөлийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн нөхцөл байдал, ажил ажилтан, хувьцаанд эдэмшилийн тухай хууль тогтоомжид тогтоосон тухай хууль, тогтоомжийн дагуу ажил олгогч ажилтны хєнгийн хувьд хаах үүрэгтэй. ажил олгогч ажийн дагуу Засгийнх тохиолдолд ажил олгогчийн нөхцөлгүй байх ёстой. өргөдөлд заасан ажилтан заасан хугацаанд гэрээ.

Нөгөө талаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн 80-р зүйлийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн төслийн 80-р зүйлд ажлаас халсан мэдэгдлийг гаргасан бичгээр гаргасан мэдүүлгийг өмнө нь гаргаж авахын өмнө ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ажил олгогчийн өмнө захиалгаа өгөхөөс өмнө ажил олгогчийн ажил хэрэгч ажиллуулахаас өмнө ажил олгогчийг гүйцэтгэдэг. Ижил төстэй нөхцөл байдал үүсч, арга замаар, энэ нь ямар ч утгагүй бөгөөд энэ нь ховор, тийм болохоор энэ нь зөвшөөрөгдсөн хоёр сонголтыг илэрхийлнэ.

1. Түүнчлэн чөлөөлөгдсөн албан тушаалд ажил эрхлэлтийн ажилтныг эргүүлэн татах тухай хуульч гаргасан ажилтны ажилтны үеэр ажил Анхшил) Өөр нэг ажилтан бичгээр уригдаагүй.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч "бодлогын дагуу" бага зэрэг зоригтой хөдөлмөрийн гэрээгээр дамжуулан ажлын байрны үргэлжилж буй ажил эрхлэх эрхгүй. Ийнхүү бол ажлаас халагдсаны дараа сэрэмжлүүлэг дуусахад хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болгоогүй бөгөөд ажилтнууд ажлаас халах, ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажиллахыг хориглосон бөгөөд ажил эрхлэх гэрээгээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэдэггүй. хөдөлмөрийн чиг үүрэг), Хөдөлмөрийн гэрээний ажиллагаа нь нөхцөл байдал үүсэх хүртлээ хэвийн байдал үүсэх боломжтой болно.

2. Ажил олгогчоос чөлөөлөгдсөн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийг (ажлын байран) чөлөөлсөн ажил олгогчийн ажил олгогчийг (ажлын байр) чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогчийг бичсэн, ажил олгогчийг бичсэн, энэ нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код, бусад холбооны бусад хуулийн хуулийг хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлтийг үгүйсгэж болохгүй. Үүнийг дараах жишээнд тайлбар хийцгээе:

Ажилчдын Лукина Л.Л.Х.-ийн мэдэгдлийг өөрийн хүсэлтээр өргөжүүлсэн хүсэлтээр бичсэн мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа хэд хоногийн дараа, Новиков NN-ийг бичсэн. Лукина Л.л-д нэгэн зэрэг Түүнийг гүйцэтгэсэн ажил нь гол, Новиков Н.н байсан. Хамтрагчаар ажиллахыг урьсан.

Луйкин Л.л-ийн сэрэмжлүүлгийн хугацаа дуусахаас гурван өдрийн өмнө. Ажил олгогч ижил чанарыг үргэлжлүүлэх хүсэлтээр бичгээр бичсэн мэдэгдлийг бичсэнтэй ижил. Энэ нөхцөл байдалд ажил олгогч эрхтэй:

б) Novikov N.N-ийг санал болгох. Ажлын гүйцэтгэлийн үүрэг гүйцэтгэсэн ажлын гүйцэтгэл нь бичгээр мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн, бичсэн мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн, бичсэн мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Лукина Л.л. Энэ ажил нь бас энэ ажил байхын тулд бичгээр бичсэн байрандаа урьж байна. Гэсэн хэдий ч Revual Novikova N.N. Түүнийг бие махбодийн хувьд үндсэн байдлаар хийж, энэ ажлын байрыг эргүүлж, энэ ажлын заалтыг чөлөөлж, Л.Кин Л.л. энэ нь үүнийг гол байдлаар гүйцэтгэхэд бэлэн хэвээр байна (түүнтэй гэрээгээр хангаж өгсөн шиг);

в) Зөвшөөрлийн Nobikova N.N.N. Өмнө нь ажил олгогч L.L L.L.-ийг ажиллуулахын тулд ажил олгогч (гэхдээ үүрэг биш) -ийг (гэхдээ үүрэг болгоогүй) -ийг санал болгож болно. Анаа байгууллагын өөр өөр ажил, Лукина-гийн зөвшилцээр, Оросын холбооны ажиллахыг 3-р байгууллагад АГмад улсын кодтоод түүнийг байгуулав. Оросын бөөний кодыг 2-р байгууллагад аваачиж дараа нь манай ажилтанд шинэ хөдөлмөр эрхлэх гэрээг дуусгах.

Ажилх тохиолдолд Ажилтнуудаас үл нийсэн тохиолдолд уг хөдөлмөрын хуулийн хэрээр 8-р дугаарийн ажилтны үндсэн дээр бичиг ажилтан ажил олгогч нь зохих дарааллаар гаргасан. Ажилтныг ажлаас халах тушаал дээр үндэслэн бусад шаардлагатай бусад баримт бичгийг гаргах.

Өөр нэг сэтгэгдэл. Оросын 80 хөдөлмөрийн код

1. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р эелдэг ажилтны ажилчдын үйл ажиллагааны эхлэлийг тухайн хугацаанаас яаралтай ажил эрхлэх, гэрээг тодорхойгүй хугацаанд дуусгавар болгох журмыг зохицуулдаг. Өмнө нь, хууль тогтоомжийн хугацааг зогсоох нь ажилчдын зөвшөөрөл олгох боломжийн хязгаарлалтыг (Art. 32 кзот) байгуулсан бөгөөд тухайн нэр томъёоны нэр томъёоны нэр томъёо нь бүрдүүлдэг олон нөхцөл байдлын нэг юм Энэ нөхцлийг задалж, тохиролцсон нэг талыг зөрчсөн тохиолдолд гэрээний хуулийн зарчимд зөрчилдөж байгаа нь бүх нийтийн хууль тогтоомжийн зарчим - "Гэрээ гүйцэтгэж байх ёстой."

2. Урлагийн 1-р хэсэг. Оросын Холбооны 80-р TK-ийн ажилчдын ажилчдын хүчдэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажлыг бичгээр илэрхийлэх ёстой. Ийм хүчдэлийн бусад бүх хэлбэр нь хууль эрх зүйн ач холбогдолгүй байдаг. Ажилчдын ажлын байрыг нэг талыг эзэлж, хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхэд чиглэсэн ажил эрхлэлтийг зохих ёсоор бичгээр гаргасан мэдүүлгийн хэлбэрээр илэрхийлдэг.

Практикт ажилтан нь ажилтанд тооцоогоо хадгалаад ажилтантай, ажлын дэвтэр байршуулж, ажилтан нь BYPASS хуудсыг бөглөхгүй, материал тогтооно хүрээ гэх мэт. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжийг одоогийн хууль тогтоомжоор хангаж чадахгүй байгаа тул хууль бус. Түүнээс гадна ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дуусахаас хойш ажилтан ажиллахаа больсон бөгөөд ажилтны номыг ажлаас халах, ажилтныхаа сүүлийн өдөр, ажилчдын бичсэн өдөр Ажиллаж байгаа холбоотой баримт бичгийн хуулбар, ажил олгогчоос (урлагийг үзнэ үү).

3. Ажилчдын санаачлага байгуулалтын ажилтнуудыг ажлаас халах нь хүссэн үедээ, ажлаас халахгүйгээр ашиглах боломжгүй. Нэгэн зэрэг, ажилчдын эрхийг өөрийн хүссэнээр амархан устгахгүйгээр хязгаарлахгүйгээр хууль тогтоогч, хууль тогтоогчид янз бүрийн хууль ёсны үр дагаврыг дагаж мөрддөг зарим шалтгаанууд Иймээс халах зорилгоор. Тиймээс, урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу. 29 ба урлаг. 1991 оны 4-р сарын 19, 1991 оны 4-р сарын 19-ний ХУУЛИЙН ХУУДАСНЫ ХУВИЙН ХУВИЙН ХУВИЙН ХУВИЙН ХУУЛЬД , тухайн хугацаанд иргэдэд төлсөн мэргэжлийн сургалт, ажил эрх баригчдын чиглэлд сургах, дэвшилтэт сургалт, ажилгүйдлийн үр өгөөжийн дагуу. Урлагийн 1-р зүйлд жагсаасан өөрийн хүсэлтийг ажлаас халах шалтгаан. 29, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх бүртгэлээр батлагдсан. Үүний улмаас, ажлаас халах шалтгааныг зөвхөн ажилтны мэдүүлгийн мэдүүлгийг зөвхөн ажилчдын гэрээг цуцлах, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах ёстой.

4. Өөрийн хүссэн үедээ ажлаас халах шийдвэр нь ажилтны чөлөөт хүсэл мөрөөдлөө үнэгүй үйлчлэх ёслолын үйлдэл байх ёстой. Энэ талаар ОХУ-ын Дээд шүүх нь ажлаас халагдах өргөдөл гаргахад ажилчдын ажлаас халах ажлыг шийдвэрлэхэд шүүхэд хандахыг зөвшөөрдөг сайн дураараа. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан гэж мэдэгдсэн бол энэ нөхцөл байдал нь ажилтанд хуваарилагдах бөгөөд энэ нь ажилтанд хуваарилагдах болно. 2004 оны 3-р сарын 17-нд Оросын дээд шүүхийн Пленум 2004 оны 17, 2004 оны N 2). Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд ажил олгогчийн зан үйлийг ажлаас халахын тулд ажил олгогчийн зан үйлийг зогсооход хүргэсэн бөгөөд ажил олгогчийн хувьд энэ үндсэн дээр (үзнэ үү).

5. Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлахаас өмнө ажилчин дуусахаас өмнө ажилтан өөрийн хүслийг ажлаас халахаас татгалзсан бөгөөд үүнийг санал болгож буй суурийн дор ажлаас халахаас татгалзаж чадахгүй гэж тооцогддог. Өөр нэг ажилтан нь ажлаас халагдсан ажилчдаас татгалзаж, Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгахаас татгалзах тохиолдолд үл хамаарах зүйл юм. Урлагийн үг. 80 TK RF нь бүрэн бүтэн биш юм: зөвхөн өөрсдийн хүсэлтийг өөрийн хүсэлтээр чөлөөлсөн бөгөөд өөр ажилчдын байранд урьж, өөр ажилчин, өөр ажилчин, I.e. Өөр ажил олгогчдод оролцсон хүн энэ ажил олгогч руу орчуулах дарааллаар ажлаас халагдсан. Үүний дагуу, бусад бүх баталгаат хугацаагаар ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу (үүнийг үзнэ үү) Жишээлбэл, энэ ажлыг амласан газар дээр нь өөрийн хүсэлтийг биелүүлж буй газар дээр нь ажлаас халах гэж байгаа газраас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хүчингүй болгохыг үгүйсгэж чадахгүй.

Амралтаа өгөхдөө ажилчдын ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах тохиолдолд энэ ажилчдын эхлэлийг ажлаас халах, дараа нь ажилтан эхлэхэд нь ажлаас халах өргөдөл гаргахад өргөдөл гаргах эрхийг ажлаас халах эрхтэй түүний оронд урьсан (үзнэ үү). Амралтаараа оршин суух хугацаандаа түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан, мөн бусад хүчин төгөлдөр бус байдал, түүнчлэн бусад хүчин төгөлдөр бус байдал, зохих өдрүүдэд (үүн дээр тайлбарлаж, Амралтын өдөр нь тооцогддог. Хэрэв нэгэн зэрэг ажилтан нь анх удаа тодорхойлсон огноог цуцлахыг шаардаж байгаа бол түүний шаардлагыг хангаж байгаа бол түүний шаардлагыг хангаж байгаа юм.

Хууль нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан мэдүүлгийг хүлээн авахаар ирүүлсэн бичээсийн шаардлагыг хангаж байгаа тул энэ мэдэгдлийг хүчингүй болгохын тулд тухайн мэдэгдлийг цуцлах ёстой гэж үзэж болно.

6. Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуульчлан, хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаа дууссаны дараа ажил эрхлэлтийн хугацаа дууссаны дараа ажил эрхлэлтийг ажлаас халах, ажилтан нь ажлаас халахыг шаардаагүй тул ажилтан дуусаагүй байна. Тиймээс ажилтан ажиллагсдын хугацаа дуусахад ажилтан, ажилтан нь ажлаас халагдахыг шаарддаггүй бол ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. " Хамгийн сүүлийн үг өргөн, эргэлзээтэй. Хийж байгаа тохиолдолд эдгээр тохиолдолд энэ тохиолдолд тухайн тохиолдолд тохиолдсон тохиолдолд ажилтан ажилдаа явагдсан гэж таамаглаж байсан бөгөөд ажилтан ажиллахаар явагдсан бөгөөд зөвшөөрөгдсөн (I.E. үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрсөн) хөдөлмөрийн гэрээ). Үүний зэрэгцээ, урлагийн 6-р хэсэг. 80 бол ажиллагаа хийх шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажиллах хүсэлийг үргэлжлүүлэнийг Жилээ үйл ажиллагаагаа ажлаас гаргахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ажил олгодог бусад бичиг баримтыг хураамж эрхэлж, ажил олгодог баримтыг хадгалаагүй юм. Гуйц эрхлэгчдэд үзүүлэх шаардлагатай зүйл, үйлдвэрлэлийн бүртгэлийг хадгалаагүй болно. тооцоолох.

Ажилтан "ажлаас халагдахыг шаардаж байгаа" хэлбэрт хамрагдах боломжтой. Хамгийн тод нь ажлаас урьдчилан сэргийлэхээс урьдчилан сэргийлэх хугацаа дууссаны дараа ажил дуусах явдал юм; Гэсэн хэдий ч ажилчдын бусад хэлбэрийн хүчдэл нь ажиллахдаа хасагдахгүй. Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халах ёстой.

Энэ нь ажилтны шаардлагыг харгалзан үзэх нь зөвхөн туршилтын хугацаа дуусахад хууль ёсны ач холбогдолтой юм гэдгийг санаарай. Хэрэв ажил эрхлэлтийн хугацаа дууссаны дараа ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгоогүй бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажилласнаар ажилчдын гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээгээ дуусгавар болгов. 80, Ийм шаардлагыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу дуусгах ёстой. 80, ажлаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтоосон хугацааг хөгжүүлэх.

7. Ажил олгогчийн ажилтныг ажил олгогчийн ажилтнаас дээшлүүлэх тухай сэрэмжлүүлгийн хугацаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг тодорхойлно. 8 -0 дугаар зүйлд хэрчлийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дүрийн код, ажилчдын гэрээ байгуулсныг хоёр долоо хоног үрийн түүнээс хэтрсэн хэлүүдэд анхаарч ажилласан нь буруу. Үүний улмаас, ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх нь хоёр долоо хоногоос өмнөхөөс өмнө хийж болно. Түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажилтан гурван өдрийн дотор энэ ажил олгогчийн талаар анхааруулах ёстой (урлагийг үзнэ үү). Туршилтын үеэр ажилтнуудаа ажлаас халахад албан тушаалаас халах (үүнийг үзнэ үү). Байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг эртнээс хойшлуулах эрхтэй. Хугацаа нь хуанлийн огноо эхэлсний дараа эхлэх өдрөөс эхэлнэ.

Ажилчдын ажил эрхэлж байгаа ажил байхгүй байх нь (жишээ нь түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй холбогдуулан ажилчдынхаа хүсэлтээр ажилласан үед ажиллах хугацааг сунгах шалтгаан биш юм. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халахаас татгалзах нь ажилтанд болон заасан шалтгааны улмаас ажилдаа зарагдах байсан.

Ерөнхий дүрмийн дагуу, ажлын хугацаа буурах нь нэгдмэл биш юм. Тиймээс ажилтан нь ажлаас халагдсан хугацааг зарцуулаагүй бол энэ баримтыг ажил олгогчийн санаачлагаас () -ийг ажлаас халах зорилгоор програмыг өгдөг. Үүний зэрэгцээ, шүүхийн дадлага нь дур зоргоороо, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах хугацааг сэргээхэд шаардагдах ажилтанд шаардагдах ажилтанд зарцуулдаг албадан байхгүй.

-Ын / -ийн энэ хөрөнгө Хүндэтгэлийг бууруулах нь хүндрэлээс шалтгаалан тодорхой шалтгааны улмаас тухайн нэр томъёоны бууралтад нэг онцгой тохиолдол гардаг бөгөөд энэ нь урлагийн 3-р хэсэгт өгөгдсөн жагсаалт юм. 80 TC RF. Ийм хэргүүдийн дунд, та гэрээний дагуу цэргийн алба хаагчдын ирэлтийг зааж өгч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуульд заасан хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч, хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нөхцөл байдал, ажил олгогч, ажил олгогчийн гэрээ, ажил олгогчийн гэрээг заасан хугацаанд цуцлах. Ашигтангийн хууль тогтоомж, хууль хууль тогтоомж, Гэвч энэ нь байгуулагчийн хяналт, байгууллагын улсын дүрэм, дарга хөдөлмөрийн маргаан, шүүхийн 2-р сарын 2-р сарын 17-ны бааврын 2-р сарын 17-ны бааврын 2-р зүйлийн 22-р сарын 22-ны бааврын 22-р зүйл.

Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдын хүссэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажилтны ажлаас халах, энэ хугацаанд ажил эрхлэлтийн ажлаас халах, энэ хугацааны бууралтыг ажиллуулахгүйгээр ажил эрхлэлтийн ажлаас халахтай холбоотой. Нүдний зөвшөөрлийг 22-р зүйлд оруулах ёстой. Оросын Дээд шүүхийн дээд шүүхийн тогтоосон шийдвэр. Үүнийг ажлаас халах, ажил эрхлэх, ажил олгогчийн гарын үсэг эсвэл ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий, ажил олгогчоос бүрдэх нөхцөлийг зааж өгч, ажил олгогчийн гарын үсэг эсвэл томоохон хугацаанд ажил олгогчоос бүрдэх нөхцөлийг илэрхийлж болно ажилтан. Хууль тогтоомжийг хууль ёсны дагуу хэлэв. Оросын 2-р хэсэг. Оросын 2-р сарын 80-ний Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан, ажил олгогч, ажил олгогчийн мэдэгдлийн хэлбэрт хамрагдахгүй байхын тулд ажил олгогчийн хэлбэрт хамрагдахгүй байх, Ийм тохиролцоог аман хэлбэрээр биелүүлж болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү гэрээг батлахад хэцүү байх хэцүү.

Энэ нь төрийн дүрэм болгон, ажилын гэрээгээ дуусгахад өөр үндэслэл болох, пракистал засаглах явдал юм - Жишээллийн журмыг хийхэд шууд үйл явдалд орно. Батлагнах, Жилийг бүхэлд нь үргэлжлүүлэн үргэлжлүүлэхэд ажил олгогчийн дахин зөвшөөрөх болно. Ажилтнууд үргэлжлүүлэхаас татгалзах. Нийгментєєслэлийг бүхэлд нь баримтласан өөрчлөлттэй холбогдуулан ажиллах чухал нөхцөл Хөдөлмөрийн дүгнэлт (үзнэ үү), өөр ажил руу шилжүүлэх, ажил олгогчийн хөдөлгөөнийг өөр газар руу шилжүүлэхээс татгалзсан (үүнтэй уулзана уу) - тэргүүлэх чиглэлд шилжүүлэхээс татгалзсан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтэй ажилтан.

Нэмж хэлэхэд ажилтны дагуу ажлаас халагдсаны дагуу ажлаас халагдсан, шүүх хураамжийн хураамжийг өөрчлөх, ажлаас халах, ажлаас халахын тулд ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халахын тулд ажлаас халах, ажлаас халахын тулд ажлаас халах тухай шийдвэрийг өөрчлөх тухай шийдвэрийг өөрчлөх явдал юм (үзнэ үү). Өөрсдийгөө ажлаас халахаас татгалзах тухай бичгээр гаргасан мэдэгдлийг ажил олгогчийн санаачлагаас хойш ажил олгогчийн санаачлагаас хойш ажил олгогчийн гэрээг цуцлах боломжгүй нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх болно.

Дээр

80 дугаар зүйл. Ажилчдын санаачлагааны санаачлагад ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах (ESQUISITE)

Ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг дууссаны дараа ажилтан ажил зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч ажилтан хөдөлмөр эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн ном, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас (энэ кодын 66.1-р зүйл) -ээс ажилчдын бичсэн мэдэгдлийг гаргах, ажилчдын бичсэн ажилтнуудад мэдээлэл өгөхийг баталгаажуулах үүрэгтэй эцсийн тооцоо хийх хэрэгтэй.

Урлагт сэтгэгдэл бичих. 80 TK RF

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь яаралтай эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар ажил олгогчийг албадан бичсэнээс урьдчилан сэргийлэх тухай хуульчлан, урлагийн тайлбарыг ажиллуулж болно. Урлаг. 280, 292, 296, 296 TC) .2 .2. Ажилтнуудыг ажлаас халахаас өмнө урьдчилан сэргийлэх хугацааг үл тоомсорлох нь талуудын гэрээг болон сайн шалтгаанаар (тэтгэвэрт гарах, суралцах, нэвтрэх), трестори, суралцах, нэвтрэх, тогтооно ажилчдын хөдөлмөр эрхлэгчдийн хөдөлмөр эрхлэгчдийг ажил олгогчийн эрхийн эрх (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр, 2004 оны 3-р сарын 22-р хуудас. Тайлбарыг эргүүлэн татахаас өмнө мэдэгдлийн хугацаа, ажлаас халахаас бусад тохиолдолд TC болон бусад холбооны хуулиудад тайлбарласан тохиолдолд ажлаас халахгүй байх үед. 64 Tc-ийн тайлбарыг үзнэ үү .4 .4. Анхааруулах хугацаанд дуусах үед ажил олгогч ажилтангаа хойшлуулах, эцсийн өдөр, эцсийн өдөр, эцсийн тооцоог гаргах эрхгүй. Хэрэв, анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоогүй бол I.E. Ажил олгогчийн зохих захиалга (захиалга) хэвлэгдсэн биш бөгөөд ажилтан нь ажлаас халахыг шаарддаггүй.

80 TK RF-ийн дагуу шүүхийн дадлага

ОХУ-ын Дээд шүүх 20.08.2002.2002.2002. N GKPI2002-77-771

Оросын Хөдөлмөрийн код нь харилцааг зохицуулдаггүй нийгмийн даатгалТиймээс өргөдөл гаргагчийн зохицуулалттай зохицуулалтын үйл ажиллагааны талаархи заалтуудын маргаан. Радарат, нийгмийн, соёлын газрын гүн дэх Олон улсын хувь улс бичиг. Урлаг. , Оросын хөдөлмөрийн хэвлэлийн код, өргөдөл гаргагчийн эрхийн хуулийг ажлын эрх мэдэлтэйгээр үнэ төлбөргүй хаях нь хуулийн чадвараас хамаардаггүй.

2004 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн үндсэн хуулийн тодорхойлолтыг 2004 оны N 11-O

1. ОХУ-ын гомдлын үндсэн хуульд заасан үндсэн хуульд заас, иргэний yu.v. Рогов Оросын үндсэн үндсэн акукдетын үндсэн хуульт, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжид заасан ёслолын акаридыг хүлээн зөвшөөрөхийг гуйлдсан 37, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, баригддаг хууль хэрэглэлийг ойлгодог Ашиглэлийн тухай хууль, хураамжийн гэрээг байгуулагчид хөдөлмөрийн гаргасан өдрийн гэрээ байгуулагчид хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын гэрээг, ажил олгогчийн ажлыг ажил эрхийн тухай үед дуусгавар болгох найдвартай.

2006 оны 7-р сарын 28-ны 7-р сарын 28-нд Оросын дээд шүүхийг тодорхойлох 2006 оны N 75-B06-12

2004 оны 12-р сарын 14-ний өдөр Бүгд Найрамдах Улсын Бүгд Найрамдах Улсын Бүгд Найрамдах улсын Бүгд Найрамдах Улсын иргэний шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шийдвэрийг хэсэгчлэн сэтгэл хангалуун байдаг. Ажлаас ажлаас халагдсаны үндсэн үгийг ажлаас халах нь өөрчлөгдсөн бөгөөд H.-ийн Хөдөлмөрийн ном хүчин төгөлдөр бус байна. 25-д бичигдсэн бус. Хүүхдийн хөгжмийн сургууль нь Lacheendoephe-ийн хөгжмийн сургууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн үндсэн дээр. Хүүхэдтэй чи сургууль G. Lachendende-ийг G.-ийн давуу тал руу шилжүүлэв. 18290 рубль явсан. 88 цагдаа. Хөдөлмөрийн түвшинг хойшлуулах цаг хойш хойшлуулахад ёс чэлмийн хохиролоор тооцоогїдєрээ ємчлїїлэх буюу 525 хорхойт хэрэглээний нөхөн төлбөрийг гаргахад 300,000 рублогдсон. Нэхэмжлэлийн бусад хэсгийг зөвшөөрөхгүй.

2006 оны 11-р сарын 16-ны ба 2006 оны 11-р сарын 16-ны Нь Грпи06-188 оны Деннегийн шийдэл

Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргахад бэрхшээлтэй зохицуулалтын 7.2-р зүйл хууль ёсны хууль Үгсийн хувьд: "сайн шалтгаанаар" Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн гурав дахь өгүүллийн нэг хэсэг.

Тэр 2005 оны 8-р сарын 18-ны өдөр захиргаанд ханджээ цэцэрлэг Өргөдөл гаргах үед Москвагийн байнгын оршин суух газартай байнгын оршин суух тухай мэдэгдэлтэй холбоотой. Хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө түүний ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахаас татгалзав.

08.02.02.2007 N CAS06-56-ийн Дээд шүүхийг тодорхойлох

Яа. Тэрээр "Үгсийн дээд тал нь" ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА УУ. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагч нь энэ зүйлийн тайлбарыг тайлбарлаж байгааг илэрхийлсэн: "Сайн шалтгаанаар" Хөдөлмөрийн хувьд Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн гурав дахь өгүүллийн хэсэг нь 3-р байрны хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зөрчилддөг.

Ашиглалт хэвшүүлэх практик, 11.07.2005 дугаарыг Оросын холбооны үсгээр тэмдэглэх. 11.07.2005 дугаарт оруулах. 02-18 / 07-6203

Хөдөлмөрийн кодын ажлын дагуу ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болгох, хоёр долоо хоногийн дараа энэ ажил олгогчийн талаар сэрэмжлүүлгийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

2007 оны 1-р сарын 25-ны 1-р сарын 25-ны өдрийн үндсэн хуулийн шүүхийг тодорхойлно уу, 2007 оны N 131-O

ОХУ-ын Үндсэн амын Үндсэн хуулийн үндсэн хуулийн үндсэн дагуу (1 хэсэг), ажил үнэгүй; Хүн бүр ажлынхаа чадвараа чөлөөтэй хаях эрхтэй, үе, мэргэжлийг сонгох эрхтэй. Үндсэн хуулийн заалтын дагуу ажилтан ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт эхлэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчдод ажил олгогчдоос татгалзахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогчдод дарамтанд зарцуулагдсан. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэсэг) хэрэгцээтэй холбоотой ажил олгогчийг цаг тухайд нь авахын өмнө, ажлаас халахын тулд шинэ ажилтныг авахаас өмнө, Дөрөв дэх ажилтныхаа нэг хэсэг нь мэдэгдлийнхээ тухай хуульч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлтийг үгүйсгэж, хэнийг чөлөөлөхийг хориглож болохгүй) нь ажилтны хөдөлмөр эрхийг хамгаалах зорилготой юм.

ОХУ-ын Дээд шүүхийг 28.07.2006 N 51-B06-4

H. Ажил, нөхөн сэргээх ажилд дүүргийн захиргааны талаар дүүргийн захиргааны нэхэмжлэлд хандсан ажлын хөлс Албадан оролцоогүй, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр. Урлагийн тогтоолоор тогтоосон дарааллыг зөрчсөн гэсэн шаардлагыг нь няцаав. Оросын Хөдөлмөрийн код.

29.09.09.09.2005 N 71.200.2005 n 71-G05-12-ийн Дээд шүүхийг тодорхойлох

T. Прокси, I. Хүсэлтийн шаардлагад нийцсэн нь санал хүсэлт гаргасан, өргөдөл гаргагч түүний эрхийн зөрчлийг зөрчиж байгаагаа тайлбарлаагүй. G., Аль Т. -д шууд ирүүлсэн сонгуульд одоогоор ирж буй сонгуульд оролцоотой, одоогийн сонгуульд оролцож, "L" -ийн 1-р хэсэг 29 FZ "үндсэн баталгаатай ..." Дарга, даргын сонгуулийн комиссын албан тушаалд байршуулах, сэтгэлээр унасан гишүүн. Нэмж дурдан, 2005 оны 8-р сарын 30-р сарын 30-р сараас 2005 оны 8-р сараас халамжаас татгалзасан гэсэн үгийн заргаас 30-р сарын 1-ийг удирдан авсан бэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаарх хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн код хотын боловсрол G., гэхдээ ажлаас халах нь үндэслэлгүй татгалзсан.

2008 оны 9-р сарын 26-ны өдөр ОХУ-ын Дээд шүүхийг тодорхойлох. 2008 оны N 6-B08-12

K.a. Тэрбээр шүүхийн Нэхэмжлэлийг P.G.T-ийн хамгаалалтад зориулан галын нэгжийн Нэхэмжлэлд нэхэмжлэл гаргасан. Alexandro-Nevsky Улсын байгууллага Ряазан мужийн бүс "Аюулгүй байдлын төв галын аюулгүй байдал, иргэний үнэмлэх АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, ЭРХ ЗҮЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ТУХАЙ ХУУДАС, ЗОРИУЛЖ БАЙНА өөрийн хүсэлт.

11.07.07.2008 оны Оросын дээд шүүхийг тодорхойлох 11.07.2008 n 48-B08-6

Үүний индүү дүгийн үйл явдал өөрчлөн Ш захиргийн захиалга хэдий ч 2007 оны 2-р сарын 7-ны ажил, каталогийн хэргийг хүлээн авагч ажил олгогч хувь хуулав, 2-р сарын 7-ны мэдэгдлийг хэргийг хүлээн авагчдыг үргэлжлүүлэн ажиллуулж, Шүүгдэгч нь ажлын байрны захиалгын дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээгээгүй байв.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын гүйцэтгэлийн үйл ажиллагаанд ажилчдын санаачлагыг ажлаас халах боломжийг олгодог.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл - Ажиллуулахгүйгээр өөрийн хүссэн хэмжээгээр ажлаас халах, ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах өргөдөл гаргах ёстой.

Ерөнхий дүрмийн дагуу, ажил олгогчийг ажил олгогчдод харилцаагаа дуусгавар болгох. Ямар тохиолдлуудад онцгой тохиолдол, ажил хийх шаардлагагүй, энэ нийтлэлд энэ бүх зүйлийг хэлэлцэх болно.

Хөгжил - ХӨГЖЛИЙН ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА

Хуулийг турших хугацааг тогтоож, 2 долоо хоногийн турш гэрээг цуцлах өргөдөл гаргасны дараа хэсэг.

Энэ хугацааг сольж болох ажилтанд шинэ нэр дэвших боломжтой бөгөөд хамгийн сүүлийн тохиолдлыг ур чадвараа шилжүүлэх боломжтой. 14 хоногийн дотор сул Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд бэлэн болох шинэ хүн олох ёстой.

Энэ дүрэм нь стандарт юм. Зарим тохиолдолд энэ нэр томъёог 3 хоног болж, эсвэл 1 сар нэмэгдэж болно.

Ажиллах хугацаа 3 хоног байна:

Татгалзсан тохиолдолд туршилтын үеэр хөдөлмөрийн харилцаа ажилтан эсвэл шууд ажил олгогчоос дагаж мөрддөг. Ажилчдын санаачлагаас хойшхи харилцаа холбооны хэлбэр нь ажлаас халах явдал юм. Ажил олгогч, ажил олгогч - гэрээг цуцлах захиалга юм. Талбарын хөдөлмөрийн харилцаанд 3 сараас ихгүй тохиолдол гарах тохиолдол байдаг. Хэрэв заасан хугацаа хэтэрсэн бол туршилт 14 хоног болно.
Улирлын чанарыг гүйцэтгэх үед. Ажилтан нь захиргаанд 3 хоногийн турш захиргааны талаар мэдэгдэж магадгүй боловч санаачлагаас гаралтай бол энэ мэдэгдлийг 7 хоногийн турш ажилтан гаргана. Энэ нь аж ахуйн нэгжийг устгах, ажилтнуудыг бууруулахаас шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед тохиолддог.
Хэрэв гэрээ нь богино хугацааны дараа, 2 сараас илүүгүй хугацаанд дуусна. Энэ шаардлагыг аж ахуйн нэгжийн татан буулгах, эсвэл хувь хүний \u200b\u200bаж ахуйн нэгжийг хаахад хамаарах.

Дараахь тохиолдолд ажиллах шаардлагатай байна.:

Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн толгойг урлагийн үндэс дээр үндэслэн. 280 TC RF.
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, тамирчин эсвэл тамирчин нь 4 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар дуусгавар болсон бол. 348.12 TK RF.
Хэрэв IP-тай гэрээний дагуу үүрэг хариуцлагыг явуулах боломжгүй бол. Програмыг орон нутгийн засаг захиргаануудаар дамжуулж өгдөг.

Үүнийг мэдэх нь чухал. Ажиллах явцад ажилтан нь тогтмол гүйцэтгэх шаардлагатай байдаг хөдөлмөрийн үүрэг Ажил олгогчтой дүгнэлт дээр үндэслэн албан ёсны заавруудБайна уу. Ажилд зориулж HEBID-ийн ажилтнуудад ажлаас халах, ажлаас халах боломжтой.

Хууль тогтоомж нь ийм ойлголтыг "ажиллах" гэж тооцоогүй болно. Энэ нэр томъёо нь хууль эрх зүйн шинж чанар биш бөгөөд заасан хугацааны дагуу ердийн горимын дагуу ажил олгогчийн анхаарлыг томилсон тохиолдолд ажил олгогчийн анхаарлыг томилохыг анхаарч үзэх болно.

Ажлаа ажлаас халах шалтгаан

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ажилтны харилцан үйлчлэлийг зогсоосон бөгөөд хуулийн дагуу, ажил олгогчдод гарын үсэг зурсан өдөр эсвэл ажил олгогчийн хувьд 14 хоногийн хугацаанд, Оросын 81-р зүйл

Өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр өргөдлийг цуцлах бусад шалтгаанууд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, дотоод дүрмийг байгуулж болно хөдөлмөрийн захиалга Байгууллага, IP-д.

Үүнд:

Тэтгэвэрт гарсан ажилтныхаа өөрийн хүсэлтийг арчлах.
Жирэмтэн.
14-ний өдөр хүүхдийн агуулга нь эмнэлгийн цагдан хорихыг хангахад зориулагдсан эсвэл тахир дутуу болох.
Эрүүл мэндийн сэтгэл ханамжгүй байдал - ажилтан нь ажил эрхлэлтийн газар дээр ажил эрхлэлтийн газар дээр ажиллах боломжгүй. Эмчилгээний байгууллагын акт өгдөг.

Энэ сонирхолтой байна: Ажлын хугацаатай үед, хэрэв байгаа бол хоосон байрлал олдсонгүй шинэ хүнАжилтан нь ажлаас халах өргөдлийг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилчдыг анзаарахаас урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм.

Хэрэв хүн буудсан боловч тэр цалин хөлс төлөөгүй бол хуримтлагдсан торгуулийг харгалзан тооцох эрхтэй. Торгуулийг хойшлуулах өдөр бүрийн хувьд 1/300 дахин санхүүжүүлэх хурдтай тэнцүү байна. Үүнийг шүүх эсвэл Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд оруулсан мэдэгдэлд зааж өгсөн болно.

Төлбөрийг шүүх захиалга, тогтоолоор тогтоосон бөгөөд энэ нь хүчин төгөлдөр болоход, аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой. Нөхөн сэргээх ажлыг албадан захиалгаар явуулдаг.

Зарим заль мэх - хэрхэн ажиллахаас зайлсхийх хэрэгтэй

Онцгой тохиолдолд туршилтанд хамрагдах шаардлагагүй:

Элсэлт өндөрт элсэлт боловсролын байгууллага Бэлтгэлд захиалга өгөхдөө.
Жилийн төлбөртэй явдлыг орхих үед, хэрэв энэ нь 2 долоо хоног байвал 14 хоногийн дотор ажлаас халагдах өргөдөл гаргахдаа 14 хоногийн дотор өргөдөл гаргана.
Хэрэв нөхөр эсвэл эхнэр нь гадаадад эсвэл өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн бол. Нөхцөл байдлыг захиалгаар баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд дараа нь ажлаас халахгүйгээр ажлаас халах нь хууль ёсны байх болно.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хуучин ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ: ЦАГДААГИЙН ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ, НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Бүх тодорхой баримтуудыг дүгнэлтээр засах ёстой. хөдөлмөрийн хяналт шалгалт, шүүхийн шийдвэрийг шийдвэрлэх эсвэл прокурорын албан тушаалд гомдлын дагуу шийдвэр гаргах.
Эмнэлэгт гарахаас гарах нь ажлаас халахаас өмнө хоёр долоо хоногийн дасгалын хугацаатай давхцаж байв.

Ажлаас халах дээжийн програм

Гэрлийн ажилд хэрчлєл хэргээрлүүлэхгүйгээр хуралд хугацааг дуусгавар болгох нь та дараах дэлгэрэнгүйг мэдэх ёстой:

гэрээг цуцлах үндэслэл - Урлаг. 80 TC RF;
бүлэглэх огноо - Ажил олгогч нь үүнийг тохиролцох эсвэл өөр үеийг илэрхийлэх боломжтой - энэ бол түүний зөв, үүрэг биш юм;
ажилтны бүтэн нэр;
зааварчилгааны ажлыг дуусгавар болгох, жирэмслэлт, хүнд тусламж, хүнд тусламж, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, их сургуулийн оршин суух, их сургуульд элсэх, enc.
документын баримт бичиг - Ажлын байраа орхих шалтгааныг баталгаажуулах.

Баримт бичиг нь өргөдөл гаргасан огноогоор бэхэлсэн, ажилтны гарын үсэг.

Та ажлаас халахгүйгээр ажлаас халах дээжийн програмыг татаж авах боломжтой.

Харгалзан үзэх: Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй байна, гэхдээ жишээ нь дээж авах нь дээр, бөглөхдөө алдаа гарахаас зайлсхийх нь дээр. Үүнээс гадна энэ нь ихэвчлэн баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах явдал юм.

ХУВИЙН ХОЁРДУГААР ХОЁРДУГААР ХУГАЦААНЫ ХУГАЦАА: Нэгийг нь ажил олгогчдод дамжуулж, хоёр дахь нь ирж буй, ирж буй хүмүүсийн тоо, тоонд бүртгэгдсэн тэмдэглэгээтэй байна. Энэ нь ажилчдаа түүний санааг баталгаажуулах, маргаантай тохиолдолд нотлох баримтыг баталгаажуулахын тулд түүний гар дээр хэвээр байна.

Хэрхэн яаж гарах, 2 долоо хоног ажиллахгүй байх: заавар

Ажлаас халахын тулд дараахь үйлдлийг гүйцэтгэх ёстой.

Ажлаас халах, бичиг баримтыг хавсаргах, энэ талаар яаралтай дуусгах хэрэгцээг баталгаажуулах, өвчний цай, Тэтгэврийн гэрчилгээ гэх мэт гэрээний гэрчилгээ, түүнтэй хамт тохиролцоонд нийцэж, тохиролцоонд тохиролцоо хийхээр тохиролцоонд хүрнэ.
Гэрээг цуцлахгүйгээр гэрээг цуцлахгүйгээр жагсаасан үндэслэлүүд хуульд ороогүй болно. Компанийн үзэмжээр ийм өргөдлийг сэтгэл хангалуун байлгах. Гэсэн хэдий ч оюутнуудын асран өргөцэгтэй Хэрэв мэргэжилтнээс татгалзвал түүнд хандах нэхэмж гаргах бичигтэй бөгөөд ихэнх тохиолдолцоо ажиллана.
Ажлаас халах өдрийг хүлээх хэрэгтэй. Аз жаргалтай, явах нь эцсийн хугацаа дууссаны дараа өдөр юм. Эрүүл мэнд, орчуулгын дагуу Орчуулга, Орчуулгаас хойш нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 127-ны өдөр, Оросын холбооны хуулийн 117 дугаар зүйл. Хэрэглээний үндсэн 13 дугаар зүйл.
Ажил олгогчоос гадна, амралт, эмнэлэгт үйлчилсэн төлбөр дуурэн, ажилтан тооцооллыг хүлээн авдаг.
Гаргасан ажлын сүүлийн өдөр ажлын туршлага, Ажлаас халах болон бусад шаардлагатай бичиг баримт.

Мэдэхэд таатай байна: Халуун хэмжээг тооцоолохир тооцоог тооцоогоор үлдээж, Ажиллагсдын үеэр ажилчдынхаа хугацаатай холбоотойгоор шагнал болон бусад төлбөр орно. Ажлын байранд яаралтай гарахтай холбоотой эдгээр давуу талууд боломжгүй. Татварын бүртгэлд хамрагдахын тулд NDFLIS-ийг NDFLION-ийг хурааж авсан бөгөөд FIU болон Оросын Холбооны FSS-д хасагдсан.

Урлагийн агуулгыг харж болно. Оросын хэмлийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хоны хуулийн өдрийн код, ажилгүйгээр ажиллах, олон зүйл ажиллахгүй байх нөхцөл болох байна. Ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд өргөдөл гаргасны дараа өдөр бүр ажлын байранд очиж чадахгүй сайн шалтгаан үүрэг хүлээгдэж буй байдал.

Хамгийн гол зүйл бол баримт бичгийг зөв хуваарилах явдал юм. Програм, аж ахуйн нэгжтэй гэрээгээ ажиллуулах - Ажилгүй гэрээг цуцлах гэрээ.

Мэргэжилтэн өөрийн хүсэл эрмэлзэл, түүнгүйгээр ажлаас халагдсаны онцлог шинж чанаруудыг тайлбарладаг видеог үзэх.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал таны асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ - Баруун талын зөвлөхийн маягтыг баруун талд холбоо барьж, утсаар холбоо барина уу:

Ажлаас халах үед ажил олгогч шаардагдах үед хоёр долоо хоног ажиллахыг хүсдэггүй. Шалтгаан нь маш их байж болох юм - Цодолгүй, шинэ ажилдаа яаралтай ажиллаж байгаа цаг хугацаа алдах хугацаа, шинэ ажилдаа яаралтай өөрчлөгдөх боломж болдоггүй байх. "Туршилтыг" тест хийх ", даруй ажлаас халахаа больсон тухай хуулийн дагуу ажилласны дараа тэр даруй. Үтдээч

Аливаа байгууллага байгуулуулах саналаа бүхий тэргүүн байдлын талаарх асуудлыг илрүүлэх журмын дагуу орон засгийн байгууллагууд бичигдмал байгуулан байгуулагдагдсан байх журам, дарааханд байгааг хэлэв:

Ажилчдаа 2 долоо хоногийн турш өөрийн санаачлагад мэдэгдэж, ажил эрхлэх шалтгаан бол ажил эрхлэлт хэрэгжүүлэхэд саад болж болзошгүй нөхцөл байдал юм. Нийтлэл нь ийм саад бэрхшээлийн хоёр жишээг илтгэнэ оёдолын насны их сургуулийн сургалтын эхлэл.
Ажилчдын ажил эрхлэлтийг зарласнаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажил эрхэлж, байгууллагын гэрээг зөрчсөн тохиолдолд, байгууллагын хооронд байгуулсан байгууллагын болон ажилтны шинэ бичгээр гэрээ байгуулав.

Гэхдээ энэ томъёолол нь маш бүдэг. Компанийн ажилтан нь 14 хоногийн дотор үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэгтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь нэн даруй явах эрхтэй байхын тулд зүйлийг нарийвчлан задлах шаардлагатай.

Ажилтан хэзээ 14 хоногийн хугацааг ажиллуулах үүрэгтэй вэ?

Ханан ёсны хууль ёсоор тэр ажил гүйцэтгэдэг бөгөөд түүнийг гуйх, ажиллах, ажилгүйгээр ажилладаг компанийн хөдөлмөрийн хївүүлхөлсний 8-р дугаар зүйлийн дагуу ажиллахад тэр хэлбэлзэлгүй, "Ажиллаж байна" гэсэн үг юм. TC RF-д ажлаас халах 14 хоногийн хөгжилд бүртгэгдээгүй байна. Энэ нэр томъёо нь маш олон нийтэд нээлттэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод өөрийн тав тухтай байдлыг танилцуулав. Үнэндээ хууль тогтоох ажилчин түүнийг гүйцэтгэх үүрэгтэй биш юм албан үүргээ Дор хаяж хоёр долоо хоног. Түүний хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн бүх зүйл бол бодит ажлаас халахаас өмнө дор хаяж арван дөрвөн хоногийн өмнө анхаарал халамж тавьдаг. Үүний нэгэн зэрэг тэр тооцоолох бүх баримт бичгийг аль барьцаалж, эд зүйлээ цуглуулж, амралтаа авах, амралт, хүүхэд, хүүхэд, хүүхэд, амралтаа авах, амралтын өдрүүдээр явах боломжтой.

Хууль тогтоогчийн ажилтан ажиллах үүрэгтэй биш тул "Туршилт" -ын оронд "анхааруулга" гэсэн нэр томъёо.

Тиймээс, ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх нь ажилтан зөөлрүүлэх нөхцөлгүй бол ажлаас урьдчилан сэргийлэх ёстой. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг унших:

Хэрэв ажил олгогч түүний үүргээ зөрчөөгүй бол эсвэл хөдөлмөрийн кодыг албан ёсоор тэмдэглээгүй бол ажилчдынхаа хэсгийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан нь анхаарал халамж тавьж, тусламжийн талаар эрх баригчдынхаа хэсгийг дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв ажилтан түүний хувьд илүү тохиромжтой байрлал руу шилжсэний улмаас өөрийн хүсэлтийг ажлаас халсан бол тэр мөн компанийг анхааруулах үүрэгтэй. Хэрэв бид ерөнхийдөө ярьж байвал - ажлаас халах, тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэрт гарах, оршин суугаа газрыг огтолж,

Толгойг нь анхааруулахад анхааруулж байх үед хууль тогтоогдоогүй бөгөөд үүнгүйгээр хийж болох үед (сэтгэгдэлд эсвэл үндсэн зүйлд) хэзээ ч хийж болно гэдгийг анхаарна уу. Зөвхөн гурван хэргийг тодорхой бичсэн (доороос үзнэ үү). Хэрэв ажилтан нь тоолж баршгүй нөхцөл байдлаас болж ажлаас халагдсан гэж үзэж байгаа боловч энэ нь Оросын холбооны хуулийн 8-р зүйлд заасны дагуу талуудын хооронд маргаан үүсгэсэн болно. Ийм маргааныг тайван шийдвэрлэх нь илүү дээр, хэрэв та Хөдөлмөрийн кодын ажил хийхгүйгээр нэг өдөр ажлаас халахаас өмнө шүүхэд өгөх ёстой.

Эрх баригчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх

Урлагийн 3-р хэсэгт. 80 TC RF нь ажилтан нь ажлаас халагдсаныхаа толгойг тэмдэглэж чадахгүй байж магадгүй юм.

тэр тэтгэвэр авагч;
сургалт эхлэх (заасан, тодорхойгүй, бүтэн цагаар эсвэл бүтэн цагаар эсвэл орой).

2004 онд ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленум (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хуулийн төслийг "80-р зүйл" -ийн хөдөлмөрийн кодыг ажилгүйгээр ажлаас халахаас татгалзаж болно. Эхнэр нөхөр (эхнэр, нөхөр) гадаадад орчуулах.

Бусад нөхцөл байдалд юу хийх вэ? Бүлсийг ажлаас халах шалтгаан нь зайлшгүй нөхцөл байдал гэдгийг та итгүүлэхийг оролдож болно. Эдгээр нөхцөл байдлын тодорхой жагсаалтыг хаа сайгүй бүртгүүлснээс хойш энэ нь удирдамжийн төлөө хэвээр байна. Түүнтэй тохиролцож, та ажлын байрны гадна талын хананаас 2 долоо хоног зарцуулж болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчоос татгалзаж болохоос дээрх аргууд нь оновчтой биш юм. Ажил байгаа хуулийн эергийн хэмжэлт нь ажилчинтай холбоотой хууль, ажилд Хөдөлмөрийн хувьд шаардагдахын тулд ажил мэргэжлүүдийн хувьд тэр худалдаа ажил мэргэжлийн ажлын үйлгуулийн хамтын ажиллагаатай холбоотой хяналт шалгалт нь дээр зөв Эншлэл буруутай болов уу. Та дараахь байгууллагаас нэгдсэн баримтаас нэн даруй авах боломжтой.

шүүх хамт
хөдөлмөрийн маргаан дахь комисс;
үйлдвэрчний эвлэл;
tC-ийн заалтыг дагаж мөрдөх хэлтэст оролцов.

Энэ нь эрх мэдлийн шийдвэрийг баталж байгаа албан ёсны баримт бичиг байх ёстой: ажлаас халагдсаны гар дээр биш, гэхдээ хаашаа ч хамаагүй. Албан ёсны зохицуулалт байхгүй бол ажил олгогч TC-ийн нормыг зөрчиж байгаа нь зүгээр л TC-ийн нормативыг зөрчсөн гэж сэжиглэж байсан бөгөөд энэ нь гэнэт ажлаас халахад хангалтгүй юм.

Алхам алхамаар гарын авлага: Ажилгүйгээр ажлаас халамжлах

Ажилгүйгээр ажлаа орхих хэд хэдэн сонголт байдаг. " Тэд тус бүр нь хууль ёсны бөгөөд Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг зөрчөөгүй.

Дээрх хэргийг тоолохоос зайлсхийх гол арга замууд:

эмнэлэг авах;
амралтын өдрүүдэд авах;
амралтанд явах;
тогтоол гарах.

Энэ нь алхам алхам бүрийг алхам алхамаар задлах ёстой.

Эмнэлэгээр ажлаас халах

Эмнэлэгт боссоор зохицуулах шаардлагагүй. Эмнэлгийн байгууллагад гэрчилгээ үзүүлэхэд хангалттай. Ажил олгогч нь амралтын өдрүүдэд эмчилгээ хийлгэх зорилгоор цаасан дээр гарын үсэг зурах үүрэгтэй болно.

Эмнэлэгт гарын үсэг зурсны дараа тэр даруй (энэ нь 2 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаа байх нь зүйтэй юм. Үүний зэрэгцээ, хуулийн шаардлагыг ажиглах нь ажиглагдах болно. Ажилтан нь байгууллагынхаа арчилгаа. Мэдээ нь мэдээ гарсны дараа ажил олгогчоос цуцлах боломжгүй.

Тогтоолоор хэрхэн ажиллахаас зайлсхийх хэрэгтэй

Декал амралтын ажил олгогч нь эрүүл мэндийн гэрчлэлээр томилогдсон тул цуцлах эрхгүй. Та гурван сонголтын аль нэгийг нь сонгож болно.

ажлаас халах тухай шийдвэрийг зарла, дараа нь тэр даруй баримт бичгийг баримталдаг;
жирэмсний амралтанд байх, жирэмсэн хүмүүс эрх баригч руу залгах эсвэл ажлын байр руу явах, явах шийдвэр гаргахад хүргэдэг;
эхлээд Документыг илгээнэ үү жирэмсний амралтГарын үсэг зурсан даруйдаа тэр даруй гарын үсэг зурсны дараа ажлаас халах.

Гурван тохиолдолд хяналтанд халагдах, жирэмсний амралтаас татгалзах, эсвэл жирэмсний амралтаас татгалзах боломжгүй. Ажилчин нь жирэмсний амралтаар явдаг, тэр оросын хөдөлмөрийн кодыг хэрэгсэхгүй байх үүрэгтэй 14 хоног ажиллах үүрэгтэй.

Явахаасаа өмнө ажлаас халах

Хамгийн их маргаантай хувилбар нь амралтын үеэр ажлаас халах (амралтын өдрийг чимэглэх өдөр). Ажил олгогчийн мэдээнд амралтын өдрөөс хойш энэ арга нь хамгийн сайн гэж тооцогддог. Энэ нь хууль ёсны зан байдал биш, гэхдээ амралтын үеэр менежерийн менежерүүд TC-ийн бусад зөрчлөөс илүү их итгэх итгэлийг даван туулдаг.

Амралтаас татгалзсан тохиолдолд (эсвэл аль хэдийн гүйцэтгэсэн хугацааг цуцлах болно), эсвэл аль хэдийн хүрсэн тохиолдолд ажлаас халагдах болно амралтын хугацааБайна уу. Тиймээс, эхний өдөр (2 долоо хоногоос хойш амралтаараа) эсвэл амрах үед (амралтын 4 долоо хоног) - хэрэв амралтын дунд (хэрэв амралт) - хэрэв амралтын дунд байгаа бол ажлын үүрэг хариуцлага шаарддаггүй.

Мэдүүлгийн захиалгын жишээ

Өргөдлийн маягтаас, туршилтын байгаа эсэх эсвэл байхгүй байх нь хамаарахгүй. Энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргахад заасны шалтгааныг л шаарддаг. Багана дахь эдгээр ажилчид "ажлаас халах" шалтгааныг орхих хэрэгтэй.

сурч эхлэх B. боловсролын байгууллага (Коллеж, бүтэн цагийн, валютын, оройны хэлбэр);
тэтгэвэрт гарах насанд хүрэх (тэтгэвэр авагч нь дөнгөж сая түүнд хүрсэн эсвэл календарь жилд хүрсэнээс үл хамааран);
гадаадад, эхнэр, шилжсэн эхнэр, хөдлөх эхлэл;
эрх бүхий байгууллагаас суулгасан, удирдлагаас TC-ийг зөрчсөн.

Өөрчлөлт хийх асуудлыг шийдвэрлэх бусад зүйлс байхгүй байна. Ажлаас халах стандартын түүвэр хэлбэр.

Та хичнээн ажиллахаас татгалзаж болох вэ?

Ажиллахгүйгээр амархан халах боломжтой бодгалө (ажилтан) түүний шийдвэрийг зарлаж, ажилд орохгүй. Амралтын үеэр амралтын өдөр бол хүүхдийн арчилгааны хугацаа, эмнэлэгийн ажилтан АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, ЗӨВХӨН АЖИЛЛАГААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Хэрэв ажилтан амралтаа эсвэл өвчтэй амралтын улмаас үүргээ биелүүлэхгүй бол тэр ажилгүйдэл хүлээн авахад 2 долоо хоног болно.

Хэт их нөхцөлд та дараахь арга хэмжээ авах боломжтой - Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ эсвэл TC-ийн дүрмийг зөрчсөн (нэгэн зэрэг) -ийг буруутгах боломжтой. Хуулийн дагуу ийм зөрчилд өртсөн ажил олгогч нь ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэг өгөх шаардлагагүй. Хэрэв хяналтын хүрээ хууль ёсны дагуу бичиг үсэггүй бол энэ нь "цэвэр зоосны хувьд ийм аргументыг авах боломжтой. Зөвхөн та үүнийг анхаарч үзсэн гэж мэдэгдэж байгаа бөгөөд хэн ч түүний төлөө TC-ийг албан ёсоор зөрчсөн гэдгийг мэдэгдэж байгаа тул хэн ч албан ёсоор, шалгалт, бусад эрх бүхий байгууллага ч биш. Энэ арга нь хуулийг зөрчиж байгаа тул энэ арга юм.

Та зүгээр л ажил дээрээ гарч ирэхгүй. Энэ нь шүүх дээр ажилтан илгээхгүй. Гэсэн хэдий ч, тэр хоёр долоо хоногийн турш хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийхэд тухайн байгууллагад оролцоно. Ажлын байранд байхгүй байх нь алхах болно. Хийсэн зүйлийн хувьд цалин хөлсийг эсэргүүцдэг. Гэхдээ түүний хийж чадах зүйл бол ажилчдын зөвлөмжийн талаархи сөрөг оруулгыг орхих явдал юм. Энэ нь галд өртсөн бөгөөд учир нь галд өртөж, учир нь галд үнэхээр ажлын байранд оролцож чадаагүй бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд оролцоогүй боловч ажил эрхлэлтийн гэрээнд хамрагдсан хэвээр байсан.

Боломжит дэд зүйл ба нюанс

Ажилтан гэнэт гарахаас сэргийлж, тодорхой бичигдсэн тул маргааны маргаан гарч ирнэ. Хэрэв энэ маргаан хэлэлцээрээр шийдэгдээгүй бол энэ шинж тэмдгийн маргааныг шийдвэрлэх эрх бүхий шүүх эсвэл хөдөлмөрийн байгууллагуудтай холбоо барьж болно.

Эрх бүхий хөдөлмөрийн байгууллагад өргөдөл гаргах нь дээр. Шаардлагатай бүх зүйл нь ажлаас халах нөхцлийг илүүд үздэг эсэхээс үл хамааран дүгнэлт хийх явдал юм. Хэрэв шийдвэр эерэг бол ажилтан нэн даруй явах эрхтэй.

Сүүлчийн амралтын газар, үдэшлэгүүд шүүх дээр очдог. Энэ нь зөвхөн ажлын үүргээ гүйцэтгэх албадлага нь хүчирхэг ёс суртахууныг үүсгэдэг бөгөөд материаллаг хохирол Хэрэв нөхцөл байдал маргаантай бол ажлаас халах - хүн ажлаас халах ёстой байсан хяналтын цаг, толгой нь ажилтсаа ажлаас халахыг хүссэн боловч санаачилга дээрх маргаан эхэлсэн бөгөөд энэ нь эхлүүлсэн.

Зүгээр л амралт, тогтоол, эмнэлэг, эмнэлэгт хэвтэж, та 14 хоногийн ажлын байрнаас өөрийгөө хууль ёсны дагуу хамгаалж чадна. Бусад аргаар ашиглахгүй байх нь дээр.