ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 189 дүгээр зүйл

1. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь тогтоосон журам бөгөөд түүний засвар үйлчилгээгүйгээр байгууллагын ажилтнуудын хамтарсан хөдөлмөрийн үйл явцад зохицуулсан үйл ажиллагааг хангах боломжгүй юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Хөдөлмөрийн сахилга бат нь ажилчдаас урлагт заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхийг шаарддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, холбооны бусад хууль болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад эрх зүйн актууд (5-р зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү).

2. Хамтарсан үйл ажиллагааны үеэр ажиллагсдын ёс зүйн дүрмийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн ажил олгогчийн баталсан орон нутгийн журмаар (түүний эрх хэмжээний хүрээнд) Урлагт заасан журмаар тогтооно. 8 TC. Орон нутгийн дүрэм журамд: хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, ээлжийн хуваарь гэх мэт орно.

3. Ажилчдын зан үйлийн зохицуулагч нь тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Иргэний эрх зүйн гэрээнүүдээс (хөдөлмөрийн гэрээ, комисс, төлбөрт үйлчилгээ гэх мэт) ялгаатай хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой шинж тэмдэг нь тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод хуваарьт захирагдах явдал юм (ажлын цаг, технологийн сахилга бат, цаг тухайд нь биелүүлэх захиалга, захиалагчийн захиалга гэх мэт).

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг бүрдүүлэгч зайлшгүй нөхцөлүүдийн дотроос тухайн ажилтны эрх, үүрэг, ажиллах, амрах байдал, хэрэв энэ ажилтны хувьд байгууллагад тогтоосон ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол (57-р зүйлийг үзнэ үү). мөн түүнд тайлбар өгөх).

4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэгт хөдөлмөрийн сахилга батыг хэвийн өндөр үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай зохион байгуулалт, эдийн засгийн нөхцлийг бүрдүүлэх замаар хангана гэж заасан байдаг. Тиймээс ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй; хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах; ажилчдаа ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах; цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх; ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах. Ажил олгогчид ажилчдын ажил, өдөр тутмын амьдралыг зохион байгуулах үүргээ тодорхой биелүүлснээр (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйл) байгууллага хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчих үндэслэлгүй байна.

5. Хөдөлмөрийн дотоод журамд: ажилчдыг ажилд авах, халах журам, ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг, байгууллагын ажиллах горим, хөдөлмөрийн урамшуулал, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага зэргийг тогтооно.

Ажилтны ажил үүргийг Урлагийн заалтын дагуу хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно. 21 (тайлбарыг үзнэ үү. Үүнд) байгууллагын тодорхой нөхцөл байдалтай холбоотой.

Ажил олгогчийн хариуцлагын талаархи тайлбарыг үзнэ үү. Урлаг руу. 22.

Хууль нь дотоод журмын агуулгад тавигдах тусгай шаардлагыг тогтоогоогүй болно. Аль ч тохиолдолд үүнийг байгууллагын өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог. Байгууллагын дотоод хөдөлмөрийн хуваарийн дүрмийг боловсруулахдаа жишээлбэл, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн жишиг дүрмийг батлав. 1984 оны 7-р сарын 20-ны Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлтэй тохиролцсон ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны зарлигаар (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Мэдээлэл. 1984. N 11).

6. Эдийн засгийн зарим салбар дахь хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийн хамт сахилга хариуцлагын талаархи эдгээр салбарын ажилчдын зарим ангилалд тавигдах шаардлагыг нэмэгдүүлсэн хууль, тогтоомж байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 5-р хэсэг) Холбоо).

Тэдэнд өндөр шаардлага тавих шаардлага нь тогтоосон дүрмийг зөрчсөн нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүйтэй холбоотой юм. Тиймээс ОХУ-ын төмөр замын ажилчдын сахилгын журмыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн тогтоолоор N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Урлаг. 608), түүний зөрчил нь төмөр замын ажилчдын сахилга батыг сахих онцгой нөхцлийг тодорхойлдог болохыг тэмдэглэжээ. хүний \u200b\u200bамь нас, эрүүл мэнд, хөдөлгөөний аюулгүй байдлын галт тэрэг, маневрын ажиллагаа, тээвэрлэж буй бараа, тээш, итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж, гэрээний үүргээ биелүүлэхгүй байх.

Нэр бүхий журам нь төмөр замын тээврийн байгууллагуудын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилтанд хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол Журамд шууд жагсаасан ажилчдын ангилал юм. Эдгээр нь орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, хэрэглээний үйлчилгээний ажилчид, ажлын хангамжийн систем, төмөр замын тээврийн нийтийн хоолны газар (рестораны машины ажилчдаас бусад), эрүүл ахуй, ариун цэврийн байгууламж, боловсролын байгууллагууд гэх мэт (журмын 1-3-р зүйл). .

Атомын энерги ашиглах чиглэлээр онцгой аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын сахилга хариуцлагын тухай дүрмээр батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Урлаг. 3557) -д дүрмээр цөмийн аюултай байгууламжийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор холбогдох байгууллагын ажилтны үүргийг тогтоож өгөхийг заасан байдаг. цөмийн материал, цөмийн байгууламж, цөмийн материал, цацраг идэвхт бодис хадгалах байгууламж, цацраг идэвхт хаягдлыг хадгалах байгууламжтай холбоотой зөвшөөрөлгүй үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх.

Дүрэм нь жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цөмийн байгууламжуудын аюулгүй байдлыг шууд хангаж буй үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад хамаарна. Дээрх дүрмийг дагаж мөрддөг байгууллагын ажилчдын албан тушаал (мэргэжлийн) жагсаалтыг холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд боловсруулж баталдаг.

Дугаартай батлагдсан ОХУ-ын Гаалийн албаны сахилгын дүрмийг батлав. 1998 оны 11-р сарын 16-ны өдөр ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Урлаг. 5742).

7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлийг хэрэглэхдээ сахилгын талаархи заалт, дүрмүүд нь тэдний үйлчлэлд хамрагдсан бүх ажилчдад заавал байх ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь тэдгээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эрхгүй. Сахилгын журам, дүрмийг дагаж мөрддөг ажилчдын хөдөлмөрийн дадлагын талаархи зарим тодорхой зүйлийг байгууллагын дотоод ажлын журамд хамруулж болох боловч энэ нь сахилгын журам, дүрэмтэй зөрчилдөх ёсгүй.

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189

Хөдөлмөрийн сахилга бат - бүх ажилтнууд энэ дүрэм, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтнуудад хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуваарийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн дотоод журам - энэ дүрэм болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах цаг, урамшууллыг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтын акт. ажилтнуудад ногдуулсан шийтгэл, энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудлууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлийн тайлбар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлд хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг тодорхойлсон болно. Энэ зүйлд заасны дагуу сахилга бат нь бүх ажилчдад манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амралтын цаг, ажилтнуудад үзүүлэх урамшуулал, шийтгэл, түүнчлэн бусад асуудлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. тодорхой компани дахь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах. Ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189

1. Тайлбарласан өгүүлэлд томъёолсон хөдөлмөрийн сахилга бат гэсэн ойлголт нь бүхэлдээ хөдөлмөрийн үйл явцын зарим журмыг дагаж мөрдөх ажилтны үүргийн мөн чанарыг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн сахилгын агуулга нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлага, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, түүнд үндэслэсэн ажил олгогчийн тушаалыг ажилтанд өгөх явдал юм. Хамгийн ерөнхий хэлбэрээр ажилтны үүргийг Урлагийн 2-р хэсгийн заалтаар тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 (тайлбарыг үзнэ үү). Хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар нь ажилтны үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг эзэмшигчийн захиалгыг дагаж мөрдөх үүргийг тодорхойлдог.

2. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь ажил олгогч ба ажилтны харилцан эрх, үүргийг багтаана. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй: байгууллага нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажиллагсдын зан үйлийн дүрмийн талаархи зааврыг агуулсан орон нутгийн журмын тогтолцоотой байх ёстой. Энэхүү актын системд ажлын байрны тодорхойлолт, ажилчдын мэргэшлийн байдал, ээлжийн хуваарь, амралтын хуваарь гэх мэтийг багтаасан болно.Хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахад чиглэсэн орон нутгийн дүрэм журмуудаас хамгийн чухал нь хөдөлмөрийн дотоод журам юм. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад ач холбогдол, байр суурийн хувьд эдгээр нь хамтын гэрээнд хамааралтай байдаг. Орон нутгийн бусад бүх дүрэм журам нь орон нутгийн эрх зүйн зохицуулалтын үндэс суурийг бүрдүүлдэг нэр бүхий хоёр актад хавсралт болж болно.

3. Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажил олгогчийн албан тушаалтны хэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах, гарын үсэг зурах эрхтэй болохыг харуулсан ажилд авах журмын дүрмийг багтаасан байх ёстой бөгөөд тухайн албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран баримт бичгийг танилцуулах ёстой. (харна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл, түүнд тайлбар хийх).

4. Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажилтныг ажлаас халах журмыг тогтоож, ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргах журам, тойрч гарах хуудсанд гарын үсэг зурах журам (хэрэв байгаа бол), материаллаг эд хөрөнгийг ажилтанд өгөх ашиглах гэх мэт Ялангуяа хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилтнуудад урамшуулал, сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудлыг зохицуулах ёстой (Урлагийн 191-р зүйл, тэдэнд үзнэ үү).

5. Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажил олгогч ба ажилтны эрх, үүргийг нэгтгэх нь Урлагийн заалтыг үндэслэнэ. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22-р зүйл (тайлбарыг үзнэ үү), илүү нарийвчилсан тодорхойлолт хийгдээгүй болно.

6. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм нь байгууллагын үйл ажиллагааны горимын хэм хэмжээг агуулсан байх ёстой: ажлын эхлэл ба төгсгөл; ажлын завсарлагааны цаг. Олон ээлжийн ажил хийх тохиолдолд ээлжийн хуваарийг бие даасан акт хэлбэрээр гаргах эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд хавсаргах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү).

7. Хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, бэхжүүлэхэд амралтын үеэр заалтуудыг маш тодорхой нэгтгэх замаар тусалдаг. Ажилчдын бүлгүүдийн үндсэн ба нэмэлт ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдрийн завсарлагааны эхлэл, үргэлжлэх хугацаа зэргийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тус тус тогтоохыг зөвлөж байна.

8. Сүүлийн үед хөдөлмөрийн дотоод журмаас гадна байгууллагын ажилтнуудын ёс зүйн дүрэм гэх мэт орон нутгийн дүрэм журам өргөн тархаж, корпорацийн дүрмийг хууль ёсныхаас илүү ёс зүйтэй болгосон. Үүнд ажилчдын гадаад төрх байдал, хувцаслалт, ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчид (үйлчлүүлэгчид, өвчтөнүүд гэх мэт) -тэй харилцах журамтай холбоотой дүрмүүд орно. Энэ тохиолдолд нэр дурдсан орон нутгийн акттай холбоотой хөнжлийн нормыг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно.

9. Эдийн засгийн тодорхой салбарын байгууллагуудад хөдөлмөрийн дотоод журмын хамт ажиллагсдын сахилга батын тухай дүрэм, журам байдаг. Эдгээр үйлдлүүд байгаа нь эдгээр салбарын ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихад тавигдах шаардлага нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Жишээлбэл, тодорхой нөхцөл байдалд төмөр зам, далайн тээврийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх нь хүний \u200b\u200bгараар ноцтой осол аваар гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон сахилгын шийтгэлийн хамт эдгээр салбарын ажилчдад сахилгын тухай дүрэм, журамд заасан зарим нэмэлт арга хэмжээг хэрэглэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү) ). Үүний зэрэгцээ тодорхой салбарын ажилчдын сахилгын дүрэм, журамд хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхэд ашиглаж болох нэмэлт төрлийн урамшууллыг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү) үүнд).

10. Дараахь сахилгын дүрэм, журам, сахилгын журам хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 621 тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын төмөр замын тээврийн ажилчдын сахилгын журам (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн N 1032 тоот тогтоолын дагуу (SAPP RF. 1993. N 42. Урлаг. 4008) энэхүү журмын үйлчлэлийг метроны ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтад хамруулна;

ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 879 тоот тогтоолоор батлагдсан тээврийн барилга байгууламж дахь цэрэгжсэн уурхайн аврах ангиудын сахилгын дүрэм (SZ RF. 1994. N 17. Урлагийн 1979);

ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн N 47 тогтоолоор батлагдсан Металлургийн үйлдвэрлэлийн уул уурхайн үйлдвэрүүдэд үйлчилгээ үзүүлэх цэрэгжсэн уурхайн аврах ангиудын сахилгын дүрэм (SZ RF. 1995. N 4. Урлагийн 310);

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1998 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 1396 дугаар зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын Гаалийн албаны сахилгын дүрэм (SZ RF. N 47. 1998. Урлаг. 5742);

ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 744 тоот тогтоолоор батлагдсан Атомын энерги ашиглах чиглэлээр онцгой аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагуудын ажилтнуудын сахилга хариуцлагын тухай дүрэм (SZ RF. 1998. N 29. Урлагийн 3557);

ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн N 395 тогтоолоор батлагдсан далайн тээврийн ажилчдын сахилгын тухай дүрэм (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311);

ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн N 708 тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын загас агнуурын флотын ажилчдын сахилгын тухай дүрэм (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

ОХУ-ын Засгийн газраас 2000 оны 9-р сарын 22-ны өдөр баталсан N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Урлаг. 3966) -аар батлагдсан Тэнгисийн цэргийн хүчний хөлөг онгоцны бригадын сахилга батын тухай дүрэм.

11. Дүрэм, сахилгын журам нь салбарын бүх ажилчдад хамаарахгүй, харин үйл ажиллагаа нь улам их хохирол учруулж болзошгүй хүмүүст л хамаатай байж болно. Тиймээс ОХУ-ын Тээврийн яам 2000 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 89-р тушаалаар далайн тээврийн ажилчдын сахилга бат, түүний дотор гол албан тушаалын ажилтнуудын дүрэмд захирагдах ажилчдын жагсаалтыг батлав. Нөгөөтэйгүүр, сахилгын дүрмийн үйл ажиллагаа нь салбар дундын шинж чанартай байж болно, өөрөөр хэлбэл. ижил ажлын байранд ажилладаг боловч өөр өөр салбарт ажилладаг ажилчдад хамаарна. ОХУ-ын Ерөнхий ба Мэргэжлийн Боловсролын Яам нь 1998 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 2220 тоот тушаалаар Атомын энерги ашиглах чиглэлээр онцгой аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагуудын ажиллагсдын сахилгын дүрмийг олон улсын ажилтнуудад тараажээ. ажил нь цөмийн энергийн эх үүсвэр ашиглахтай холбоотой боловсролын байгууллагууд.

Хөдөлмөрийн хуваарийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Урлагийн тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189

1. Хөдөлмөрийн сахилгын үзэл баримтлалыг тодорхойлсон энэхүү нийтлэл нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэгт тусгагдсан түүний биелэлтийг баталгаажуулсан дүрмийг ерөнхий хэлбэрээр тогтоожээ (21, 22 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56, 212) .2. Тухайн ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг зохицуулах хөдөлмөрийн дотоод журмын агуулгыг тодорхой байгууллагатай холбон тогтоодог.3. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулахдаа ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Төрийн хорооны тогтоолоор батлагдсан аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмын жишиг болгон ажил олгогчдод санал болгож болох юм. Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн N 213-тэй (BNA SSR. 1985. N 1). 4. Эдийн засгийн зарим салбарт (тээвэр, ялангуяа аюултай үйлдвэртэй байгууллага гэх мэт) ажилчдын тодорхой ангилалд төвлөрсөн журмаар батлагдсан дүрэм, журам үйлчилдэг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 330 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйлд заасны дагуу шүүхийн практик

Үүнтэй ижил байр суурийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн Кассацийн зөвлөлийн 2006 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн N KAS06-57 тоот тодорхойлолтод тусгасан болно.Энэ нь урьд өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан журмын 9-р зүйлийн хоёр дахь догол мөрийг хүлээн зөвшөөрсөн. цаг, амралтын цаг, ОХУ-ын Төмөр замын яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан галт тэрэгний хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой зарим ангиллын ажилчдын төмөр замын тээврийн хэрэгслийн ажиллах нөхцөл .

ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоол 2018.06.06 N 36-AD17-8

Ажилчдын тодорхой ангилалд сахилга батын тухай холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5-р хэсэг) бусад сахилгын шийтгэл ногдуулж болно (дээрх хуулийн 192-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Төрийн албаны тухай хуулийн 57-59.3-т зааснаар Холбооны тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-3 дахь хэсэгт заасан төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэр, Холбооны хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.1-д заасан торгууль нь ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар гүйцэтгэнэ.
5473-1 "Хорих ялын хэлбэрээр эрүүгийн ял оноодог байгууллага, байгууллагуудын тухай", ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 2, 3, 4, 34, 34.1, 3-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн дэд хэсгийн 4, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар батлагдсан Ял гүйцэтгүүлэх холбооны албаны тухай журмын 11 дэх хэсгийн 7, 7, 8, 14, 19, 22, 24 дэх дэд зүйлүүд. 2004 оны 10-р сарын 13-ны Холбоо N 1314. Ч. түүний эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзэн түүний эсэргүүцсэн заалтууд (хэсэгчлэн) байгууллага, байгууллагад үйлчлэх хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) эрхийг хүлээн зөвшөөрөх, хамгаалах, сэргээхэд саад тотгор учруулдаг. түүнд мөнгөн тэтгэмж, нийгмийн баталгаа олгох зорилгоор эрүүгийн тогтолцоог (цаашид ялын тогтолцоо гэх).

Хөдөлмөрийн хуваарийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

190 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн дотоод журам батлах журам

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг орон нутгийн журам батлах талаар энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

Хөдөлмөрийн дотоод журам нь дүрмийн дагуу хамтын гэрээний хавсралт болно.