ОХУ-д ажлын долоо хоног хэдэн цаг байдаг вэ? Ажлын долоо хоног хэдэн цаг вэ? Бүх нюарт нөлөөлж буй ажлын цагийн талаар дэлгэрэнгүй

Ажлын цагийн тухай маш ойлголт нь ажилтан түүнтэй байгуулсан гэрээ, дотоод журмын зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй хугацааг илэрхийлнэ. Энэхүү тодорхойлолтонд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цаг гэж заасан бусад хугацааг мөн оруулсан болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛГҮЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хууль тогтоомж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд зааснаар норм нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь таслагдах ёстой ажлын цагДолоо хоногт 24, 35 эсвэл 36 цаг зөвшөөрдөг.

RV норм нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд төлбөр тооцоо хийхээс гадна төлбөр тооцоо хийхэд шаардлагатай байдаг.

RV стандартууд

Дараахь цагийн стандартыг ялгадаг.

Ажлын долоо хоног. Энэ нь таван өдөр (Бямба, Ням - амралтын өдрүүд) эсвэл зургаан өдрөөс бүрдэх боломжтой боловч үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг, эсвэл RV бууралттай - 24, 35 эсвэл 36 байх ёстой.
Өөрчлөлт.Ажлын ээлжийн ойлголтод ажилчдын нэг ажилласан цагийг багтаана хөдөлмөрийн үйл явцбие биенээ солих. Энэ нь өдөр шөнөгүй тохиолддог. Ажлын ээлжийн үеэр заримдаа иймэрхүү мэдрэмж байдаг бөгөөд энэ нь ажлын цагаар (жишээлбэл, амралтын өмнөх өдөр) буурах чадваргүй байдаг. Дараа нь энэ хугацааг илүү цагаар тооцох журамд заасны дагуу боловсруулж төлбөрийг тооцно. Шөнийн ээлжийн төлбөр (22.00-ээс 06.00 цаг хүртэл) нь ажил олгогчоос зөвшөөрөгдсөн нэмэгдсэн хэмжээгээр хийгддэг.
Ажлын өдөр. Ажил хийж байх өдрийн өдрийн цаг. Ердийн 8 цагтай тэнцэнэ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа. Хуанлийн хугацаанд хэдэн цаг ажилласан (жишээлбэл, улирал эсвэл сар, гэхдээ жилээс илүүгүй). Энэ хугацаа нь цагийг хууль тогтоомжийн стандартаар харьцуулах боломжийг олгодог. Энэ бол RV нормыг хянах өвөрмөц хэлбэр юм.
Ажил эрхлэлтийн хязгаар. Хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хязгаарлалт. Үүний жишээ үйлчилж болно. Энэ тохиолдолд ажилласан цагийн тоо нь стандарт RV-ийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. 2019 оны 10-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт нэгтгэх нь 84 цагаас илүүгүй байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн RV-ийг аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан сонгоно.

Ажлын цагийг тооцоолох журам, жишээ

Ажлын цагийг тооцоолохдоо олон тооны хүчин зүйлийг харгалзан үздэг боловч гол нь ажлын хуваарь юм. Энэ нь өдөр бүр, долоо хоног бүр, нийт байж болно. Сүүлийнх нь ээлжийн хуваарийг агуулдаг.

Үүнээс гадна, RV-ийн нягтлан бодох бүртгэлийг өгөхдөө дараахь зүйлийг өгнө.

ажлын долоо хоногийн төрөл: тав, зургаан өдөр;
ажлын өдөр тутмын үргэлжлэх хугацаа;
ажил эхлэх, дуусах цаг;
завсарлага;
ажлын бус цагаар ажиллах өдрийн дараалал;
24 цагийн ээлжийн тоо;
ажлын өдөр багассан үед амралтын байдал.

Сарын төлбөр

Ерөнхийдөө таван өдрийн туршид нэг сарын хугацаанд RV тооцоог дараах томъёоны дагуу хийдэг.

Нийт \u003d Pr: 5 х CRD - 1 цаг X CPD, энд:

Нийт - RV норм;
Prv - долоо хоногт RV үргэлжлэх хугацаа (40.35, 36 эсвэл 24);
Krd - тухайн үеийн ажлын өдрүүдийн тоо (сар, жил);
KPDD - амралтын тоо.

Жишээ нь:

2019 оны 10-р сарын ажлын өдрүүд - 21. Ингэснээр долоо хоногт 40 цаг ажиллана: 40: 5 x 21 - 0 \u003d 168 цаг. 36 цагт: 36: 5 (өдөр) x 21 \u003d 151.2 цаг. Дүгнэлт дараах байдалтай байна: 2019 оны 10-р сард ажлын хамгийн их цаг 168 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Зургаан өдөр

Зургаан өдрийн долоо хоногт нийт 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Аравдугаар сарыг зургаан өдөр хий. Ажлын 26 өдөр байх бөгөөд норм нь 168 цаг байна. Бид 168-ыг 26-аар хувааж, өдөрт 6 цаг хагас болдог. Гэхдээ Орос улсад 6 хоногийн ажлын долоо хоногтой бол PB-ийн 7 цаг үргэлжлэх хугацааг ашигладаг бөгөөд амралтын өдрүүдээс өмнө 5 цаг хүртэл багасдаг.

Баярын өмнөх өдөр, ажлын тав хоногтой бол ажлын өдрийг нэг цаг, зургаан өдрөөр хасдаг - таван цагаас илүү байж болохгүй.

Огнооны хоорондох ажлын өдрийн тоо (томъёо)

Excel дээр NETWORK шиг функц байдаг. Үүний аргументууд нь эхлэх ба дуусах огноо юм. Эдгээр нь шаардлагатай утгууд юм. Мөн нэмэлт маргаантай зүйл бол амралт юм. Баярын мэдээллийг оруулахдаа эдгээр өдрүүдийг тооцоонд оруулахгүй.

2019 оны RV тооцоо

Үйлдвэрлэлийн хуанлийг үндэс болгон авдаг. Энэ жил бол үсрэлтийн жил бөгөөд үүний 366 хоног байдаг бөгөөд үүнээс 247 нь ажлын өдөр, 119 амралтын өдөр, амралтын өдөр байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Амралтын өдрүүд энэ жил ердөө хоёр.

Томъёонд үндэслэн (хэрэв 40 цаг авах юм бол ажлын долоо хоног), энэ бол дараах8 * 366 - 2 \u003d 1974 цаг.

Хэрэв 36 цагаас бүрдсэн долоо хоногийг тооцвол жилд 1,776.4 цаг болно. Долоо хоногт 24 цагийн турш 1,183.6 цаг RV байрлуулна.

Ээлжийн хуваарьтай тооцоо

Ийм хуваарийг ихэвчлэн ашигладаг.

Хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг ээлжийн хуваарь, амралтын өдрүүдээр гулгах, батлахад ашигладаг.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээ нь шаардлагатай хувь хэмжээг, жишээлбэл, долоо хоногт 40 цагийг хадгалаагүй тохиолдолд үүсдэг. Гэхдээ энэ нь тодорхой нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд зориулагдсан болно - энэ нь 1 сар (илүү тохиромжтой), улирал эсвэл жил байх болно.

Жишээ нь:

Жолооч Ю.П. Хураангуй нягтлан бодох бүртгэл нэвтрүүлсэн, тооцоог тооцох улирлыг авсан Петра ХХК-д ажиллаж байсан Иванов 2019 оны 1-р сараас 3-р сар хүртэл 447 цаг ажилласан.

Тэднээс:

1-р сард 118 цаг;
2-р сард 145 цаг;
Гуравдугаар сард 184 цаг.

Энэ жолооч нь долоо хоногт 40 цагийн ажилтантай ажилтан юм. Эхний улирлын норм 447 цаг байна, хаана:

120 цаг - 1-р сар;
159 цаг - 2-р сар;
168 цаг - Гуравдугаар сар.

Тооцоолол нь нормоос хэтрээгүй болохыг харуулж байна.

Бизнес аялалд явахад RV тооцоо хийх

Аялагч нь үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэдэг бөгөөд өөрийнх биш, тодорхой хөдөлмөрийн гэрээ функц.

Үүний дагуу ажилтанд зарцуулсан хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан ажлын цаг биш юм.

Энэ тохиолдолд PB-ийн үргэлжлэх хугацааг зарим хүчин зүйлээс хамааруулан тогтоодог.

ажлын мөн чанар;
биелүүлэх нөхцөл;
хостын ажиллах горим.

Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийхдээ эдгээр өдрүүдийг тэмдэглэж, зохих журмын дагуу төлөх ёстой.

Гурав хоногийн дараа хуйвалдаж байхдаа RV-ийн тооцоолол

Ийм хуваарь нь ээлжийн ажил, эсвэл уян хатан хуваарьт ажиллахыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд долоо хоногт 40 цагийн нормыг дагаж мөрдөх боломжгүй юм. Тиймээс нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцох бөгөөд тэдгээрийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тодорхойлно.

Нэг жилийн хугацаатай тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох нь илүү тохиромжтой. Дараа нь боловсруулалтыг доголдлоос нөхнө.

Хэсэгчилсэн тооцоо

Ердийн ажлын долоо хоногт (40 цаг) тооцоог дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

Хэрэв 0.75 ханшийг тооцвол долоо хоногт 40 * 0.75 \u003d 30 цаг байна. Таван өдөр - 30-ыг 5-т хувааж, өдөр тутмын норм 6 цаг байна. Сард цагийн тоог тооцоолохын тулд танд 30: 5 * (хуанлийн сард ажлын өдрийн тоо) хэрэгтэй. Жишээлбэл, 2019 оны 2-р сард ажлын 20 өдөр. Тиймээс 30: 5 * 20 \u003d 120 цаг.
0.25 тендер: 40 * 0.25 \u003d 10 цаг. Ажлын цагийг 5 цагаар 2 цаг, 2 өдөр 5 цаг гэж хуваарилж болохыг санах нь зүйтэй. Дараа нь бид 2-р сарыг бас хийдэг: бид 10-ыг 5-т хувааж 20-оор үржүүлдэг. Энэ нь сард 40 цаг болж хувирдаг.

Үнэлгээ өгөх	Долоо хоногт ажиллах цаг	Сард ажилласан цаг (жишээ болгон 2019 оны 2-р сарыг авсан болно)
0.3 тендер	12	48
0.4 ханш	16	64
0.5 тендер	20	80
0.6 тендер	24	96

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллах хугацаа нь тодорхой хугацааны үе юм. Заасан хугацаанд ажилчин бүр ажлын зааврын дагуу түүнд заасан зааврыг биелүүлэх ёстой. Нэрлэсэн нэр томъёоны декодлолын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Урлаг дээрээс олж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйл.

Анхаарна уу: хуулийн захидлын дагуу хуанлийн долоо хоногийн ажлын цаг 40 цаг байна. Өөр нэг хугацааны (сар, жил) зөвшөөрөгдөх хэмжээг долоо хоногийн эквивалент дээр үндэслэн тооцдог.

Удирдлагын үүрэг хариуцлагад ажилтан тус бүрээр бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөлт орно.

Нэмэлт тодруулга

Ажилчин нь тухайн ажилчин тухайн өдөр яг ажилласан цаг гэж тооцогддог. Энэ нь ажлын өдрийн завсарлага, компаний цалинтай завсарлага зэргийг багтаадаг. Энэ хугацаа нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс давсан эсвэл эсрэгээр, түүнээс бага байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (IV хэсэг, 15, 16-р зүйл) өдөр тутмын болон долоо хоногийн ажлын цагийн хэм хэмжээг тодорхой зохицуулдаг. Тус улсын Үндсэн хууль (37 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) нь ажилчин бүрийн амрах эрхийг заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал хоёулаа ажлын өдрийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хязгаарыг тогтоох эрхтэй. Хүлээн авсан хуваарийг (үдийн цайны цаг, ээлжийн эхлэх, дуусах хугацаа) мөн хэлэлцэж болно. Долоо хоногт 40 цагийн нормыг хуулиар тогтоосон нь ажилчдын дийлэнх олонхи нь гол зүйл гэж үздэг. Дараахь баримтууд тийм ч том үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (5, 6 өдөр).
Компанийн эрх зүйн хэлбэр (IP, LLC, гэх мэт).
Гүйцэтгэсэн ажлын төрлүүд.

Хууль нь хөдөлмөрийн үйл явцад заасан хугацааг дагаж мөрдөж байгааг хянадаг бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

Энэ нь ажиллаж байгаа иргэн бүрийг хэт их ажил хийхээс хамгаалж, түүнд амрах цагийг өгдөг.
Аливаа компанид шаардлагатай хэмжээгээр өдөр бүр гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хүлээн авах боломжийг олгодог.
Энэ нь ажилчдыг хүн болж өсөх, соёл, оюун санааны хөгжил, мэргэшил, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжийг олгодог.

Заримдаа ажилчдын ажилд түүний хяналтаас гадуур нөхцөл байдлаас шалтгаалан энгийн зүйл тохиолддог. Энэ хугацааг мөн ажилласан гэж үздэг.

Онцлог шинж чанарууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Урлагийн 109-р зүйл) нь хүйтэн газар эсвэл өвлийн улиралд гадаа ажилладаг хүмүүст нэмэлт завсарлага өгөхийг гэрчилдэг. Эдгээр нь зөвхөн хоол идэхэд төдийгүй халаах цагийг багтаадаг. Тогтсон амралтын хугацааны төлбөрийг ажлын хугацаанд төлнө. Эдгээр завсарлага өгөх шийдвэрийг гаргадаг гүйцэтгэх засаглал ажилчид ажиллах ёстой нөхцөл (салхины хүч, температур) дээр үндэслэнэ. Үргэлжлэх хугацааг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дараа шууд ажил олгогч тогтоодог.

Ажилчдын зарим ангилал нь тэдний үйл ажиллагааны онцлог байдлаас шалтгаалан тодорхой биеийн тамирын дасгал хийхийн тулд завсарлага шаарддаг. Жишээлбэл, жолооч ээлжийн ажил эхлэхээс 1-2 цагийн дараа 20 минут халаана. Хоол идсэнээс хойш 2 цагийн дараа хөнгөн гимнастик хийх шаардлагатай болно. Бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг ажилчид шууд удирдлагатай дулаацах нэмэлт завсарлага авах боломжтой байхаар тохиролцож болно.

Хэрэв компани нь бага насны хүүхэдтэй (1.5 жил хүртэл) ажилчдыг ажиллуулдаг бол хооллох нэмэлт завсарлага гарсан тул ажлын цагийг багасгах эрхтэй. Үүнийг Урлаг нотолж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258. Завсарлага бүрийн үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 30 минут байна. Хооллох давтамж - 2-3 цаг тутамд. Эдгээр завсарлагааны төлбөрийг ердийн байдлаар төлдөг.

Ихэнхдээ "ажлын цаг" гэсэн ойлголт нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх зохицуулалтыг агуулдаг. Үүнд:

Ажлын байранд бэлтгэх / цэвэрлэх.
Удирдлагаас даалгаврыг хүлээн авч байна.
Хэрэгсэл бэлтгэх, тоног төхөөрөмжийн тохиргоо гэх мэт.
Компанийн захидал, техникийн баримт бичгийг үзэх.
Дууссан даалгавар, тайлан, үйлдвэрлэсэн материал, бусад зүйлийг хүргэх

Үүний зэрэгцээ зарцуулсан цаг хугацаа:

Ажиллах газар хүрэх зам.
Хувцас солих / компанийн дүрэмт хувцас.
Угаах болон бусад усны горимыг ажил дуусахаас өмнө / дараа гүйцэтгэнэ.
Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг.

Хэрэв байгууллага нь тасалдалгүйгээр тогтвортой үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бол ажлын өдрийн төгсгөлд ажилтнууд ээлжийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг заавал дагаж мөрддөг. Энэ процессын үргэлжлэх хугацаа нь тоног төхөөрөмжийн нарийн төвөгтэй байдал, аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамаарна.

Анхаарна уу: Эдгээр стандартыг Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58, 59-р заалтууд нь гэрээний төрлөөс үл хамааран бүх ажилчдад хамааралтай (яаралтай, хязгааргүй).

Цаг хянах

Ажилд авсан ажилтан бүрийн хувьд ажил олгогчийг тусад нь удирдан чиглүүлэхээр заасан. Тохирох цагийн хуудсыг үндсэн баримт болгон ашигладаг. Зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй орой / шөнийн ээлжийг (хэрэв аж ахуйн нэгжээр хангаж байгаа бол) тэмдэглэх нь зүйтэй. Засвар нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан бодит цаг, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах, завсарлага гэх мэт хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал зөвшөөрснөөр ажлын долоо хоногийг бууруулах боломжтой. Энэ хэмжигдэхүүнийг тодорхой хугацаанд эсвэл тодорхой хугацааг заахгүйгээр нэг удаагийн арга хэмжээ болгон ашигладаг. Ажилчдын зарим ангиллын хувьд энэ нь заавал байх ёстой. Үүнд:

Жирэмсэн эмэгтэй.
14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эхийн нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч).
18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх.
Эрүүл бус хамаатан садандаа анхаарал халамж тавьдаг хүмүүс (зохих эмнэлгийн тайлан байх ёстой).

Жагсаалтад хамрагдсан хүмүүсийн хувьд ажлын богиносгосон долоо хоног нь тухайн нөхцөл байдлын дагуу шаардлагатай цаг хугацаанаас хамаарна. Энэ хуваарийн дагуу цалин хөлсийг бодит үйлдвэрлэлийн цаг, эзлэхүүн дээр үндэслэн гүйцэтгэдэг.

Дээрх нөхцөл байдал нь амралтын хугацааг багасгах, үйлчилгээний хугацааг тохируулах болон бусад өөрчлөлт хийх үндэслэл биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажлын ээлжийн хуваарь - Хөдөлмөрийн тухай хуульд өдөр тутмын хэвийн цагийг нэгдсэн журмаар тооцох эсвэл батлагдсан тайлант хугацааны ажлын цагийг нэгтгэн тооцохыг санал болгодог. Энэ нийтлэлд бид цагийн нормыг нягтлан бодох бүртгэлийн 2 аргыг авч үзэх болно: өдөр тутмын болон нийт.

Ердийн хугацааг тооцоолох журам

Хх-ийн дагуу. 1, 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-д зааснаар ажилчдын зарим ангилалд тогтоосон норм, дүрмийг харгалзан ажлын үргэлжлэх хугацаа хэвийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн стандарт цагийн боловсруулалтыг хангах үүрэгтэй. Эдгээр нь ерөнхий дүрэм ажлын ээлжийн ажил орно.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар долоо хоног бүрийн ажлын цаг хугацаанаас хамаарах тохиолдолд хөдөлмөрийн цагийн хэм хэмжээг тооцох журмыг батлав.

Тооцооллын үндэс нь 5 хоногийн долоо хоног, 2 өдрийн амралтын өдөр юм.
Ажлын долоо хоногт цагийг 5-т хувааж, ажлын бус өдрийг хассан сар дахь ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Сард ажлын өдрийн тоог бие даан тооцоолж эсвэл үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тогтоосон хэмжээг авч болно.
Хөдөлмөрийн цагийн хэм хэмжээг ажлын цагаар тооцохдоо ажилчин үнэндээ ажиллаагүй цаг хугацааг хасч тооцох шаардлагатай боловч түүний ажлын байр түүний цаана, тухайлбал өвчин эмгэг, суралцах хугацаа зэргийг хадгалсан болно. Энэ байр суурийг Рострудын \u200b\u200b2010 оны 3-р сарын 01-ний өдрийн 550-6-1 тоот албан бичгүүдэд, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 22-2 / 377333-782 тоот захидал дээр тусгасан болно.
Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар биш, өөр өөр дур зоргоор тогтоогддог бол тухайн сарын нормыг эхлээд тооцдог бол батлагдсан хугацаанаас хамааран олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн гаргадаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн аргыг ашигладаг.

өдрийн гэрэл (ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай ижил);
долоо хоног бүр (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа харилцан адилгүй байдаг боловч ажлын долоо хоног үргэлжлэх хугацаа үргэлж ижил байдаг);
нэгтгэсэн (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, улирал гэх мэт. жилээс илүүгүй, учир нь ажлын долоо хоног өөр өөр хугацаатай байж болно).

Ажлын ээлжийн хуваарьтай цагийн норм

"Ердийн цаг" гэсэн ойлголт нь "цаг хугацаа" ойлголтын утгатай ижил утгатай юм. Ажлын ээлжийн хувьд ажлын цагийн бусад горимтой ижил дүрмийг баримтална.

Дуугаар нь ерөнхий дүрэм хэвийн ажлын цаг - долоо хоногт 40 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Тусгай мэргэжлүүд эсвэл ажилчдын категорийн талаархи тодорхой дүрмийг (ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдөр багасгасан) Урлагийн дүрмээр тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 94, 284, 299, 333.

Үүнээс гадна, тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд цагны хэм хэмжээг үйлдвэрлэлийн тусгай акт, хэлэлцээрээр нэвтрүүлдэг. Жишээлбэл:

багш нарын цагийн хуваарийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалаар танилцуулж байна;
шумбагчид - ОХУ-ын EMERCOM-ийн 08.21.2014 оны 443 тоот тушаал, 01.14.2013 оны 10-р тушаалаар;
спортын дасгалжуулагчид - ОХУ-ын Спортын яамны харьяа байгууллагуудад Аж үйлдвэрийн гэрээ, ОХУ-ын Спортын яам, ОХУ-ын Биеийн тамир, спорт, аялал жуулчлалын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны хооронд 2015-2017 оны 03-р сарын 13-ны өдрийн 2015-2017 онд байгуулсан.

Шөнийн ээлжийн ердийн цагийн хуваарийг тогтоох тусгай дүрмийг Art. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна, пар. 5 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 нь дараалан 2 ээлжээр ажиллахыг хориглодог.

Ээлжийн ажлын үеэр ажиллах цагийн хуваарь

Диаграмууд нь:

2 ээлж;
3 ээлж;
өдөр 3;
заримдаа 4 ээлжээр ажилладаг (өдөр бүр 3 ээлжээр ажилладаг, тус бүр нь өөрийн ээлжээр, 4-р амралт).

Түүнээс гадна графикийг өөр өөр хугацаанд тохируулж болно. Ажлын хуваарийг ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан боловсруулдаг (хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа бол), ажилтан үүнийг хүлээн авахаас урьдчилан мэдэж байх ёстой. Цагийн хэмжээ болон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь салбарын гэрээнд нийцсэн байх ёстой.

Ажлын хуваарийг хүлээн авсан хугацааны ажлын түвшингийн үндсэн дээр боловсруулж, нэг ээлж, амрах хугацааны үргэлжлэх хугацааг харуулна.

Ажлын цагийн хуваарийг урьдчилан урьдчилан зааж өгөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ажиллах цагийн тоо нь өгөгдсөнтэй тохирч байх ёстой үйлдвэрлэлийн хуанли.

Хуваарь нь тасралтгүй амрах цагийг тусгасан бөгөөд энэ нь ажилчин бүрт долоо хоног дараалан 42 цагаас багагүй байх ёстой.

Дүрмээр бол график нь ээлжийн шууд ээлжийг харуулна.

Хураангуй тоолох цаг хугацаа

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад (тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үеэр, ээлжийн ажил, тээврийн болон худалдааны байгууллагуудад) ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоож, тооцоонд 1 долоо хоногоос дээш хугацаа шаардагдана. Энэ тохиолдолд ашиглалтын хугацаа нь тогтоосон ердийн 40 цагийн хугацаанаас хазайж болно.

Ажлын ээлжийн горимд хураангуй нягтлан бодох бүртгэл шаардлагагүй болно.

Энэ нь дутагдал, боловсруулалтын хугацааг хуваарийн дагуу тохируулах боломжийг танд олгоно. Ажлын цагийн нормыг тооцоолохдоо дараахь өдөр тутмын ажлын цагийн тоог харгалзан тухайн өдрийн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлдэг (5 хоногийн долоо хоногийн ажлын цагийн тоог үндэс болгон тооцно).

ЧУХАЛ! Ажлын цагийг багасгасан ажлын цагийг, жишээлбэл, амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг 1 цаг болгон бууруулсан тохиолдолд тооцоонд суув. Ажлын бус цагаар болон хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацааг хасна.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн стандарт цагийн боловсруулалтыг хангах үүрэгтэй. Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тооцооны 1 хугацаанд өөрчлөгдөж болох боловч хүлээн авсан хугацаанд тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байж болно. Зарим өдрүүдэд боловсруулалтыг лавлагааны хугацаанд бусад хугацаанд нэмэлт амрах хугацаагаар нөхдөг.

Долоо хоног тутмын эсвэл өдөр тутмын цаг тоолох хугацааг хянах

Хэрэв ажил олгогч өдөр тутмын ажлын цагийг тооцдог бол, журмын дагуу өдөрт тогтсон норм өөрчлөгдөж чадахгүй, долоо хоногийн өдрөөс үл хамааран үргэлж ижил байдаг. Тогтоосон нормоос давсан бүх зүйл илүү цагаар ажилладаг тул нөхөн олговрыг авах ёстой. Өдөр тутмын цагийн тооцоог ажлын долоо хоногт 5-6 өдөр ажиллуулдаг ажилчдын хувьд тогтоодог. Ажлын өдрийн урт нь тэнцүү, тогтмол байна. Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах тайлант хугацааны хувьд ажлын 1 өдрийг авна.

Цагийг хянах нь долоо хоног бүр байж болно. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын ажлын цагийг ээлжийн хуваариар зохицуулж, зохицуулдаг. Энэ тооцоо нь уян хатан хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдад тохиромжтой. Энэхүү хандлагаар хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох ажлыг өдөр бүр хийдэг боловч данс долоо хоног бүр хадгалагддаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хэмжээг 1 ээлжээр биш долоо хоногт яг нарийн ажиглаж байна. Илүү цагаар хийсэн ажлыг зөвхөн долоо хоногийн дараа тооцож болно.

Аж ахуйн нэгжид ээлжийн ажил байгаа тохиолдолд ажлын цагийг бүртгэх нь хамгийн тохиромжтой байдлаар нэгтгэгдсэн байдлаар явагддаг боловч бусад нь боломжтой байдаг. Shift үргэлжлэх хугацаа нь ээлжийн хуваарьт тогтмол байдаг. Ажилласан бүх цагийн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах бөгөөд энэ нь цагийн хуваарьт тусгагдсан болно. Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах хугацааг тодорхойлох эрхтэй. Энэ нь 1 өдөр, долоо хоног, сар, улирал эсвэл жил байж болно.

Ажлын цагийн нормыг ажлын долоо хоног, үргэлжлэх хугацаа гэх мэт хүчин зүйлээр тодорхойлно ажлын өдөр ээлж, амралтын хуваарь гэх мэт. Тиймээс ажил олгогчид үүнийг тодорхой нэг аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлог (жишээ нь, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн турш) -ын дагуу бие даан тооцоолох ёстой.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн үзэл баримтлал, хууль эрх зүйн орчин

16-р бүлэгт Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-д ажлын цагийн горим тогтоохыг заасан байдаг. Яг нарийн тодорхойлолт энэ ойлголт хууль тогтоомж нь тийм биш боловч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйлд ажлын цаг нь дараахь нюансуудыг харгалзан үзэх ёстой гэж заажээ.

ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоног, нэг өдөр амрах зургаан өдрийн ажлын долоо хоног);
тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд;
завсарлага зэргийг оруулаад ажил, халамжинд ирэх хугацаа;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, гэрээнд заасны дагуу ажлын өдөр, амралтын өдрийг өөрчлөх.

Ажиллах горимоос үл хамааран ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь нийт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг зарцуулах тохиолдолд үл хамаарах зүйл байдаг - ажлын цагийн норм тодорхой үе (сар, улирал, жил).

Өдөр тутмын болон сарын ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд энэ сонголтыг ашиглана. Байгууллага нь ажлын нэг горим (таван өдрийн ажлын долоо хоног), эсвэл хэд хэдэн горимыг нэгэн зэрэг ашиглах боломжтой (жишээ нь, нэг бүлэг нь амралтын өдрүүдээр таван өдөр, нөгөө нь зургаан өдөр нэг өдөр амрах боломжтой байдаг).

Таван өдрийн хуваарьтай харьцуулахад зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн онцлог шинж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд ажлын таван долоо хоногт хоёр амралтын өдөр, зургаан өдрийн долоо хоногт нэг өдөр амрахыг заажээ. Таван өдрийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээнд эсвэл дотоод журамд заасны дагуу ням гарагийг ерөнхий амралтын өдөр гэж тооцдог.

Дүрэм журмаар бол баярын өмнөх ажлын өдрийн уртыг нэг цаг болгон бууруулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд зааснаар зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ийм өдрүүдэд үргэлжлэх хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр давхцах үед эхнийх нь амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр шилжинэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ дүрмээс үл хамаарах зүйл бол Шинэ жилийн баяр, Христийн Мэндэлсний Баяр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэ тохиолдолд эдгээр амралтын өдөртэй давхцсан амралтын хоёр өдөр дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжинэ.

Энэхүү амралтын өдрийг дараачийн ажлын өдрөөр амралтын өдөртэй давхацах тухай журам нь бүс нутгийн амралтын өдрүүдэд хамаарна (2014 оны 06-р сарын 01-ний өдрийн №1 тоот мэдэгдэл)

Ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг дурдах нь зүйтэй. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт найман цаг, зургаан өдрийн ажлын өдөрт өдөрт хэдэн цаг ажиллуулахыг тодорхой заагаагүй байдаг боловч практикт таван өдөр ихэвчлэн долоон цаг, зургаа дахь нь тав байдаг.

Зургаан өдрийн хуваарийн дагуу ажиллах өөр өөр горимтой хөдөлмөрийн мэдрэмж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тогтмол бус ажлын өдөр ажил олгогчийн тушаалаар хувь хүний \u200b\u200bажилчид тогтоосон ажлын цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм дэглэмийг зөвхөн хамтын гэрээ, хэлэлцээрт орсон ажилтанд л хэрэглэж болно ажлын байрны тодорхойлолтажилчдын төлөөллийн байгууллагыг харгалзан баталсан.

Ийм дэглэмийг хэрэгжүүлэхэд ажилтны зөвшөөрөл шаардагддаггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар уян хатан ажлын хуваарь нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажлын цаг эхлэх, дуусах, үргэлжлэх хугацааг тогтоосон тохиолдолд ажлын цагийн зохион байгуулалт юм. Энэ горимд ажлын цагийн өдөр тутмын эсвэл сарын нормативыг ажиглах боломжгүй тул ажлын цагийг нэгтгэн тооцдог болно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт ажлын цагийн боловсруулалтыг өгөх ёстой.

Хугацааг тохируулах үйлдвэрлэлийн үйл явц зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс дээгүүр байна. Энэ горимыг тоног төхөөрөмжийг илүү оновчтой ашиглахаас гадна бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын бүлэг тус бүр өөрсдийн биелэлтийг заавал биелүүлэх ёстой хөдөлмөрийн үүрэг хуваарьт заасан цагийн хуваарийн дагуу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын өдрийн туршид ажлын тэгш бус эрчимтэй үйлдвэрлэлийн зарим төрөлд ажлын өдрийг хэсэгчлэн хувааж болно. Хөдөлмөрийн хууль тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, хэмжээг зохицуулахгүй. Үлдсэн цорын ганц нөхцөл бол нийт ажлын цагийн хязгаарлалт, өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн дотоод журам нь орон нутгийн норматив акт, ажилд авах, ажлаас халах, талуудын эрх, үүрэг, хариуцлага, ажил, амрах, ажилтанд олгосон урамшуулал, торгуулийн хэлбэр, түүнчлэн бусад зохицуулалтын асуудлыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт зориулсан ерөнхий үйлдвэрлэлийн хуанли

2018 онд ердөө 365 хоног. Гэсэн хэдий ч ихэнх нь амралтын өдрүүдээр амралтын өдрүүд багтдаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт бол энэ нь нэг өдөр амрах болно - Ням гараг гэх мэт).

Ажлын цагийн нормыг зөв хуваарилахын тулд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой жилийг хийнэ.

Ажиллахгүй байна амралтын өдөр дараахь хууль эрх зүйн актуудаар тодорхойлогдоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (112 дугаар зүйл).
ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрийг хойшлуулах тухай" тогтоол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл нь жилээс жилд өөрчлөгдөөгүй ажлын бус амралтын жагсаалтыг тогтоодог.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт амралтын өдрүүдээ шилжүүлдэг

Иргэдийн сайн амрах нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн ажлын цагийг зохистой хуваарилах зорилгоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд дараахь амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх заалт орсон байдаг.

1-р сарын 6 (Бямба) -аас 3-р сарын 9-ний хооронд (Баасан);
1-р сарын 7 (Ням гараг) -аас 5-р сарын 2-ны хооронд (Лхагва гариг);
4-р сарын 28-нд (Бямба) 4-р сарын 30-аас (Даваа гариг);
6-р сарын 9 (Бямба) 6-р сарын 11-ээс (Даваа гариг);
12-р сарын 29 (Бямба) 12-р сарын 31-ний өдрөөс (Даваа гариг).

6 хоногийн ажлын долоо хоногтой бол Бямба гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдоггүй тул ийм шилжүүлэг өгдөггүй. Уг нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, 3-р сарын 9, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл ажлын өдрүүд хэвээр байна. "Шинэ жилийн амралт" 1-р сарын 1-ээс 8-ны хооронд үргэлжилнэ.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажилчдын хувьд нэг цагийн богинохон ажлын өдөр 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах цагийн норм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-р зүйлд зааснаар долоо хоногийн зургаан өдрийн ажлын байртай аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад нэг өдөр амрахаар заасан байдаг. Ням гараг бол нийтлэг амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл).

Таван өдрийн долоо хоногтой адил зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын нормыг таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцно. Тиймээс энэ хоёр тохиолдолд ажлын цагийн норм давхцдаг.

2018 онд ажлын цагийн тооцоог ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногыг тав болгон хуваах замаар олж авсан ажлын цагийг авна.

Амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан амралтын өдрүүдийн шилжүүлэг байхгүй байгаа нь цагийн стандартыг тооцох журамд нөлөөлөхгүй, учир нь тэдгээрийг долоо хоногийн таван өдөр тооцдог.

Иймээс ажлын зургаан өдрийн ажлын цагийн хэм хэмжээ нь дараахь байдалтай байна.

40 цаг - 1970 цаг (40 цаг: 5 өдөр х 247 өдөр - 6 цаг);
36 цагт - 1772.4 цаг (36 цаг: 5 өдөр х 247 өдөр - 6 цаг);
24 цагаар - 1179.6 цаг (24 цаг: 5 өдөр х 247 өдөр - 6 цаг).

2018 онд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллагсдын цалингийн тооцоог авч үзсэн жишээ

Жишээ 1

PJSC Vesna нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амрах эрхтэй. Даваагаас Баасан гаригт ээлжийн үргэлжлэх хугацаа долоон цаг, Бямба гарагт таван цаг байна. Цалин A.N. Платонов нь бодит ажилласан хугацаанаас хамаарч цалин өгдөг. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 280 рубль байна. 2017 оны 9-р сард A.N. Платонов 21 хоногийн турш ажилласан. 5 Бямба гараг. Түүний сарын цалин хэд вэ?

Шийдэл:

Ажлын бодит цаг \u003d 137 (7 цаг х 16 ажлын өдөр + 5 цаг x 5 ажлын өдөр).

9-р сарын Платоновын цалин \u003d 38,360 рубль (280 рубль x 137 цаг)

Жишээ 2

"Снегир" ХК нь нэг өдөр амрах зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой. Ажилчдын нэг Карпова М.Р нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ тэвэрч байна. Тэрээр сар бүр 4 нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй. 2017 оны 10-р сард ажилтнууд 10, 14, (Бямба), 19, 24-ний өдрүүдэд хүүхэд асрах амралтын өдрүүдээр ажилласан. Түүний ажлын нэмэлт амралтын 4 өдрийн орлогыг тооцох вэ?

Шийдэл:

Тооцооны хугацаанд (2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл) M.R. Карповад 345,000 рубль хуримтлагдсан, ажилласан өдрийн тоо - 235. Өдрийн дундаж орлого \u003d 1,468 рубль (345,000 рубль / 235 өдөр). Дунд зэрэг нэмэлт орлого нэмэлт 4 өдрийн амралтын өдөр \u003d 5872 рубль (1468 рубль х 4 өдөр).

Ажлын цаг - энэ бол ажилчин нь хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг юм. Ажил олгогч нь ажилтны үнэндээ ажилласан цагийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл) тэмдэглэж, түүний хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх ёстой.

Ажлын цагийн норм нь ажилтны хуанлийн тодорхой хугацаанд ажиллуулах ёстой цагийн тоо юм. Ажлын цагийг тогтоох шаардлагатай байна. Ажлын цагийг hl-д зориулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.

Ажлын цаг

Ажил олгогчийн ажлын цагийг дараахь байдлаар тогтооно.

Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (хоёр өдөр амрах таван өдөр, нэг өдөр амрах зургаан өдөр, ажлын долоо хоногт ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрийг багтаасан, бүтэн цагаар ажилласан долоо хоног);

Зарим ангиллын ажилчдын ээлжит бус цагаар ажиллах;

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж), түүний дотор цагийн ажил (ээлж);

Эхлэх ба дуусах цаг;

Ажил дээр завсарлага авах;

Ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн ээлж;

Өдөрт ээлжийн тоо.

Ажлын хугацаанаас хамааран дараахь зүйлүүд байдаг.

Ердийн ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл);

Ажлын цагийг богиносгосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл);

Хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл).

Энгийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийг багасгахыг Хөдөлмөрийн хууль болон бусад зүйлээр тогтоож болно холбооны хууль тогтоомж ажилчдын тодорхой ангилалд (насанд хүрээгүй хүмүүс, хор хөнөөлтэй буюу хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс аюултай нөхцөл байдал хөдөлмөр, сурган хүмүүжүүлэгч, эмнэлгийн ажилтнууд).

Хагас цагийн ажил (бүтэн цагийн ажил (ээлжийн ажил) эсвэл бүтэн цагаар ажиллуулах долоо хоног) нь ажилд авах үед болон дараа нь хоёулаа ажилчин ба ажил олгогчийн хоорондох тохиролцоогоор тогтоогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Тодорхой ангиллын хувьд (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг халамжлах хүмүүс) ажил олгогч нь хагас цагаар (долоо хоног) ажиллуулах шаардлагатай байдаг. Энэхүү дэглэм нь жилийн үндсэн цалинтай амралт, тооцооны үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй ахмад болон бусад хөдөлмөрийн эрх.

Дадлага нь ажлын цагийг нягтлан бодоход тодорхой бэрхшээл тулгардаг болохыг харуулж байна. Дүрэм, ажлын цагийн нормтой холбоотой гол зүйлийг шинжлье.

Илүү цагаар ажиллах

Ихэнхдээ ажилчид "дахин боловсруулалт хийх" шаардлагатай байдаг. Нуух нь нүгэл юм. Маш олон зүйл илүү их болдог. Гэсэн хэдий ч Урлагийг зөрчих аюул бий. Илүү цагаар ажиллах хугацаатай холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Энэ нь ажилчин бүрийн хувьд хоёр өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг байх ёстой.

Ийм зөрчил гаргахгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Тогтмол бус цагаар "илүү цагаар" тохируулж болно. Энэ бол тусгай ажил дэглэм бөгөөд түүний дагуу бие даасан ажилчид тухайн ажил олгогчийн тушаалаар хааяа өөрсдийнхөө гүйцэтгэлд оролцож болно. хөдөлмөрийн чиг үүрэг ажлын цагаа хэтрүүлэхээс. Байгууллагад тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг гаргана хамтын гэрээажилчдын төлөөллийн байгууллагын үзэл бодлыг харгалзан батлагдсан гэрээ хэлэлцээр эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын акт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Хамгийн гол зүйл бол тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл) гэдгийг мартаж болохгүй.

Тогтмол бус цагаар ажиллах горимыг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд цалин өгдөггүй (Рострудын \u200b\u200b2008 оны 6-р сарын 7-ны N 1316-6-1, 2008 оны 3-р сарын 18-ны N 658-6-0-ны захидал).

Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Жишээ 1. Аудитор нь ээлжит бус ажлын өдөртэй байдаг. Тэрээр ажлын өдрүүдэд таван өдөр ажилладаг бөгөөд бямба, ням гарагт хоёр өдөр амрах болно. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан тэрээр Пүрэв гарагт 3 цаг ажил дээрээ байв. Мөн ажилтан бямба гаригт 4 цаг ажилдаа явах ёстой байв.

Пүрэв гарагт ажилласан 3 цаг нь илүү цагаар ажиллахгүй ба харин жилийн эцсийн байдлаар олгогддог нэмэлт амралт ээлжит бус цагаар. Бямба гарагт 4 цаг ажилласан нь амралтын өдрөөс хоёр дахин их цалин өгдөг.

Амралтын ажил

Ажлын бус амралтын өдөр (амралтын өдөр гэх мэт) ажилд дор хаяж хоёр удаа цалин өгдөг.

Дилерүүдэд - ажлын хоёр дахин бага үнээс;

Ажлынхаа өдөр тутмын болон цагийн тарифын үнээр цалинжуулж байгаа ажилчдын хувьд өдөрт дор хаяж хоёр удаа буюу нэг цагийн тарифын хувь хэмжээгээр;

Цалин авдаг ажилтанд - амралтын өдрөөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан сарын ажлын нормын дагуу ажилласан бол цалингаас дор хаяж нэг өдөр, нэг цагийн цалингийн хэмжээ, ажлын өдрөөс өдөрт хоёр удаа эсвэл нэг цагийн ажлын хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр. хэрэв тухайн ажил нь ажлын цагийн сарын нормоос давсан тохиолдолд цалин олговол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйл).

Таны харж байгаагаар цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай бол ажлын цагийн нормыг тогтоосон болно.

Хэрэв компани нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдэд илүү их мөнгө төлдөг бол яах вэ?

Сангийн яамнаас санал бодлоо илэрхийлэв: амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах үйлдвэрлэлийг дэмжиж, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд ажилчдын амралтын болон амралтын бус өдрүүдэд ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр олгохоор тооцож байгаа бол энэхүү нэмэгдэл татварыг тодорхойлохдоо анхааралдаа авах боломжтой. аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг хөдөлмөрийн зардал болгон тооцох суурь. Гэхдээ зөвхөн түүний хэмжээ нь ажлын цагийн сарын нормоос хамаарч нэмэгдсэн төлбөрөөс хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн N 03-03-01-04 / 1/88-ийн захидал). Олон ажил олгогчид энэ захиалгыг дагаж мөрддөг.

Амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын үзэл бодлыг харгалзан батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйл). Ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн амралтын болон амралтын өдөр ажилласан ажил, түүнчлэн шөнийн ажил, олон ээлжийн ажил, ажлын тарифын тариф, цалингийн шимтгэлд олгох шимтгэл. мэргэжилтэй хослуулах, үйлчилгээний талбарыг өргөжүүлэх, хүнд хэцүү, ялангуяа ажиллахад тохиромжтой хортой нөхцөл хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэсэн хөдөлмөр ОХУ хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой (Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Татварын алба эдгээр нэмэлт орлогын албан татварын тооцоог харгалзан үзэх боломжийг олгосон бүрэн хэмжээгээр (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Москвагийн 2008 оны 3-р сарын 14-ний N 21-18 / 252-р захидал). Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговрын дээд хэмжээг тогтоодоггүй, харин амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллуулахдаа цалингийн доод хэмжээг тодорхойлдог.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтанд өөр амралтын өдөр өгч болно гэдгийг санах нь чухал юм. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд нэг удаагийн цалинтай, амралтын өдөр цалин өгөхгүй. Урлагийн дүрмийн уншлага дээр үндэслэсэн. 153 Хөдөлмөрийн тухай хууль ирдэг юм Энэ нь амралтын өдөр гэх мэт боловч ажлын өдрүүдэд амралтын хуваарийг хуваарилах тухай юм биш. Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж нь амралтын хугацаа нь ажлын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээс хамаардаг. Тиймээс, амралтын өдрүүдэд хэдэн цаг ажилласнаас үл хамааран ажилтанд бүтэн өдрийн амралтыг өгдөг (Рострудын \u200b\u200b2009 оны 7-р сарын 3-ны N 1936-6-1-р захидал).

Анхаар! Роструд нь амралтын өдрүүдэд хэдэн цаг ажилласнаас үл хамааран ажилтанд бүтэн өдрийн амралтыг өгдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа

Ажлын цагийн хэм хэмжээг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй хамт хийх шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн дагуу ажлын өдрийн өдөр тутмын эсвэл долоо хоног үргэлжлэх хугацааг ажиглах боломжгүй бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг оруулахыг зөвшөөрнө. Энэ нь ажлыг зохион байгуулах ээлжийн аргад ихэвчлэн хэрэглэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 297-р зүйл). Онцлог шинж чанар нь энэ ангилалд хамаарах ажилчдын өдөрт болон долоо хоногт ажлын цагийг тогтоодоггүй явдал юм. Боловсруулалтыг бусад өдрүүд эсвэл долоо хоногт дутагдлын улмаас нөхөн төлж болно, гэхдээ нийт ажлын цаг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг байгууллага өөрөө тогтоодог боловч нэг жилээс хэтрэхгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна

Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалингаас доогуур байж болохгүй гэдгийг санах нь чухал юм. хамгийн бага хэмжээ цалин хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ дүрмийг хэрхэн дагаж мөрдөх вэ? Нэг жишээ авч үзье.

Жишээ 2. Байгууллага ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар юм. Ажилтан нь долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. Ажилчдын сарын цалин - 4400 рубль. 2010 оны 1-р сард ажилтны хувьд хуваарийн дагуу 128 ажлын 128 цагийг ажиллуулна. Хэрэв ажилчин ердөө 115 цаг ажиллавал түүний орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх болно. Ажлын хуваарь ийм байдлаар хийгдсэн тул ажилтан нормоо биелүүлээгүй болох нь харагдаж байна. Зохисгүй байдлын буруу нь ажил олгогчоос хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Сүүлийнх нь ажилтанд 13 цагийн турш нөхөн олговрыг өгөх ёстой. Ихэнхдээ энэ нь жишээлбэл, ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтанд хамааралгүй шалтгаанаас болж завсарлага авах гэх мэт үйлдлүүдийн дагуу хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйлийн 3-р хэсэг, 157-р зүйл).

Хэрэв компани нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг улирал, зургаан сартай тэнцэх юм бол байдал эрс өөрчлөгдөнө. Дараа нь 2010 оны 1-р сард ажилтанд цалин өгөх ёстой цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Үнэндээ 1-р сард ажиллаагүй цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн бусад саруудад шилжүүлж болно. Эхний улиралд ажиллах цагийн хуваарийг дараах байдлаар тараана гэж бодъё: 1-р сард 115 цаг, 2-р сард 185 цаг, 3-р сард 150 цаг. Нийтдээ - 450 цаг, энэ бол норм юм. Сар бүр ажилтан нь хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авна.

Ажлын цагийн хурдыг тодорхойлох

Долоо хоногт ажиллах цагийн тогтоосон хугацаанаас хамаарч тодорхой хуанлийн хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцоолох журмыг холбооны түвшинд тогтоодог.

2010 оны хувьд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588н тушаалаар долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран тодорхой хуанлийн хугацааны (сар, улирал, жил) ажлын цагийн стандартыг тооцох журмыг баталжээ.

Тиймээс Захирамжийн дагуу тодорхой нэг сарын ажлын цагийг дараах байдлаар тооцдог. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (40, 39, 36, 30, 24 гэх мэт) 5-т хувааж, тухайн сарын таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэн, тухайн сард гарсан ажлын цагийг хүлээн авсан цагийн тооноос хасна. энэ нь ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлын цагийг бууруулах явдал юм.

Үүнтэй адилаар бүтэн жилийн ажлын цагийн нормыг тооцдог: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (40, 39, 36, 30, 24 гэх мэт) 5-т хувааж, тухайн жилийн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. хүлээн авсан цагийн тоог тухайн жилд ажлын цагийн тоог хасч тооцдог бөгөөд үүнд ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлын цагийг бууруулдаг.

Тиймээс, 2010 онд таван өдөр (2-р сарын 27, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31) ажлын хугацаа нэг цаг болж буурдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөр болгон хойшлуулсан тохиолдолд тухайн өдөр ажилласан өдөр (өмнөх амралтын өдөр) нь тухайн амралтын өдөр шилжсэн ажлын өдрийн урттай тохирч байх ёстойг анхаарна уу (Журмын 1-р хэсэг). Хэрэв амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр давхцдаг бол амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл).

Энэ нь амралтын өдөр ажил хийдэггүй янз бүрийн ажил, амрах горимыг ашигладаг ажил олгогчдод хамаарна. Хэрэв үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй бол шилжүүлэг хийгдэхгүй.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 31-ний N 869 тоот тогтоолоор 2010 онд дараах амралтын өдрүүдийг хойшлуулав.

Өөр өөр ажлын цагийг харгалзан 2010 оны ажлын цагийн хуваарийг ашиглахыг танд санал болгож байна.

Хүснэгт. 2010 оны ажлын цагийн норм

	Өдрийн тоо			Ажлын цаг
	хуанли хоног	ажилчид хоног	амралтын өдрүүд ба амралтын өдөр хоног	40- үзэх ажиллаж байна долоо хоногт	36- үзэх ажиллаж байна долоо хоногт	30- үзэх ажиллаж байна долоо хоногт	24- үзэх ажиллаж байна долоо хоногт



Нийтэд нь би улирал



Нийт II хувьд улирал


9-р сар
Нийт III улирал



IV-ийн нийт дүн улирал
Нийтдээ нэг жилийн хугацаанд
Сарын дундаж тоо хэмжээ ажлын цаг