Хүнийг 0 5 хувийн бичиг баримттай авна. Хэрэв энэ нь түүний цорын ганц ажил байгаа бол цагийн ажилтан авах боломжтой юу? Хагас цагийн ажлын захиалга

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажлын долоо хоногийн тодорхой өдөр (жишээлбэл, Баасан гарагт) үндсэн ажил дээрээ ажиллахгүй бол өөр компанид (тэр хагас цагаар ажилладаг) тэр өдөр тэр бүтэн цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-р зүйлд заасны дагуу). Байна. Зөвхөн нэг хязгаарлалт байдаг: сарын туршид нийт цагийн ажил нь үндсэн ажлын байрны ажлын сарын нормны 1/2 хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Т-2 хэлбэрийн хувийн бүртгэлийн картыг ажилтан бүрт олгож байгаа бөгөөд үндсэн ажилаас гадна хүнийг бас хосолсон бүртгэлээр бүртгүүлсэн бол энэ тохиолдолд 2 картыг гаргана. Урлагийн заалтыг үндэслэн ажилтны хувийн хуудас (Т-2 хэлбэр). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д 2 ба 2 төрлийн үндсэн ажил байдаг - дотоод ба гадаад. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Цэс

Тэтгэвэрт гарсан ажилтанд хуулбар өгөх боломжгүй.Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа хувийн тайлангийн хуулбарыг өгөх шаардлагатай (тухайлбал SZV-M ба SZV-STAG). Гэсэн хэдий ч эдгээр тайлагнах маягтууд нь жагсаалтад суурилсан, жишээ нь. бүх ажилчдын талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Тиймээс ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах явдал юм.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Бүрэн хэмжээгээр нэгтгэх боломжтой юу?

Зохицуулах нэхэмжлэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэгт нарийвчлан тайлбарласан байгаа бөгөөд ийм ажлын дараах онцлог шинжүүдийг тодруулсан болно.

Ажил нь тусдаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийгддэг.
Хагас цагийн ажилд ажиллахад зарцуулсан хугацаа нь тухайн хүн үндсэн ажилд зарцуулсан цагтай давхцах ёсгүй.
Ажилтан заавал үндсэн ажлын байртай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаанаас бүрдэнэ.

Хагас цагийн ажил бүрэн дүүрэн байдаг тул хууль эрх зүйн үүднээс харахад хүн үндсэн ажилдаа байдаг бүх давуу эрх, эрхээ эдэлдэг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энд 0.5 ба түүнээс бага хувь хэмжээтэй ажиллахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь ажлын цагаар ажиллах хугацаанаас хамаарна, учир нь хагас цагаар хүмүүс өдөрт 2-3 цаг л ажилладаг (жишээ нь цэвэрлэгчээр ажилладаг).

Бүрэн буюу 0.5 ханшаар гадаад хослол

Анхаарал

Энэ бол ижил ажил олгогчийн хийдэг ажил, хэрэв тэр чөлөөтэй албан тушаалтай бол өөр мэргэжилд л ажилладаг. Хагас цагийн ажил нь ажилтанд хуваарилагдсан хэм хэмжээ, эрх, үүргийг тусгасан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг. Хагас цагийн ажлыг санаачлагч нь үргэлж ажилтан өөрөө байдаг бөгөөд энэ нь сул орон тоог олж мэдээд нэмэлт ажлын сонголт хийх боломжтой эсэхийг өөрөө шийддэг.

Жишээ: Хүн тухайн сургуульд багшаар ажилладаг бөгөөд үндсэн мэргэжлээс гадна сонгон шалгаруулалт хийдэг. Мэдээжийн хэрэг, тэрээр үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа нэмэлт хичээлүүд хийх эрхтэй бөгөөд албан тушаалд томилогдох тухай дотоод захиалгад заасны дагуу 0.5 ба түүнээс бага хувь авах боломжтой (гэхдээ илүү биш), учир нь нэмэлт сургалтын хугацаа нь хугацаанаас хэтрэхгүй байх боломжтой. сургуульд суурь ангийн сургалт явуулахад зарцуулсан.

Хослол 0 5 ханш

Тусдаа цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна уу! Хэрэв та материал руу орвол санхүүгийн хувьд хариуцлагатай ажилтны үүрэг хариуцлагын талаар илүү ихийг олж мэдэх болно. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажилтайгаа ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил хийх. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах.

Мэдээлэл

Тиймээс, хэрэв ажилтан нь өөр мэргэжлээр ажиллаж байсан ажлынхаа үеэр нэмэлт ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол хослол гаргах шаардлагатай болно, хэрэв түүний мэргэжлээр бол гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдэх шаардлагатай. Хэрэв үүрэг нь ажлын үндсэн өдрийн дараа хийгдэх бол хагас цагаар гүйцэтгэнэ. Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: 1. Хариулт: Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг хэрхэн зохион байгуулах вэ II.

Хагас цагийн ажилтан хэдэн бооцоо авах боломжтой вэ?

Ажлын цагийг график эсвэл хүснэгтийн хувилбараар, ялангуяа ээлжийн ажлын хувьд засах боломжтой. Хагас цагаар ажиллах үед шууд төлбөр хийх нь төлбөрийг үндэслэхээс хамаарна. 2 сонголт байж болно.

цагийн хөлс;
авсан хугацаанаас үл хамааран гүйцэтгэсэн ажилд үндэслэн гүйцэтгэнэ (ажлын гүйцэтгэл).

Хагас цагийн ажилд шаардагдах цагийн хязгаарлагдмал хугацааг харгалзан цагийн ажил тодорхой цагийн ажлыг тодорхой хугацаанд хийх шаардлагатай бол ихэнх тохиолдолд ажил олгогч эхний сонголтыг сонгодог.
Дотоод ажлын цагаар хүн дотоодын ажлын цагаа зөвхөн өөрийн аж ахуйн нэгжид ашигладаг болохыг харгалзан үзэхэд гол түлхүүр нь 0.5-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэг хүнд ногдох үнийн дүнгийн тоо

Чухал

Мэргэжил хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлын өдөр нэмэлт ажил эрхэлдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил цалинждаг бөгөөд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой болно. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 дугаар зүйлийн 1-д заасан байдаг.

Алдартай асуудлууд Үйлчилгээний талбарыг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг шаарддаг гэж ойлгож байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйлийн 2-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурж, нэмэлт цалин хөлсний нэмэлт ажил хийлгэх даалгаврыг ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурснаар ажлын агуулга, хэмжээ, ирээдүйн ажлын хугацаа, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тодорхойлох нэмэлт гэрээ байгуулна. )

Үндсэн ажил + 0.5 ханшийн хослол

Дадлагаас гарч буй асуулт: ажилтны үүрэгт ороогүй ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн яаж албан ёсоор албан ёсоор (нэг удаагийн эсвэл нэг удаагийн шинж чанартай) хэрхэн яаж ажиллуулах вэ Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүрэгтээ хамааралгүй ажлыг 4 аргын аль нэгээр гүйцэтгэж болно. Сонголт нь нэмэлт ажлын онцлогоос хамаарна. ажилтан үүнийг хийх давтамж. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд түүний төлөө шинэ ажил эрхлэх шаардлагатай бол дотоод цагийн ажил эсвэл мэргэжлээрээ (албан тушаал) хослуулсан ажлыг зохион байгуулах нь дээр. Дотоод цагийн ажлын хамт ажилчин үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг.
60.1 ба h 1 зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйл). Үүний тулд ажил олгогч нь ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл).
Нэг байгууллага доторх өөр өөр албан тушаалуудыг нэгтгэх нь чөлөөт ажилтантай байх боломжтой, гэхдээ зөвхөн хагас цагаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга Хагас цагаар хагас цагаар ажиллах. Үндсэн цагийн ханшаар 0.5 хувь ажиллуулах нөхцөлд бүтэн цагийн ажилтныг хүлээн авах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг. Энэ нь өөрөө үндсэн ажил эрхлэлтээс ангид байхын тулд ажиллана гэсэн үгтэй зөрчилддөг. Хэрэв хүсвэл үйл ажиллагааны төлөвийг өөрчлөх боломж бий: үндсэн байрыг орлого нь туслахаас бага байгаа тохиолдолд нэмэлт газар болгон байрлуул.
Та мэдэгдэл бичиж, ажлаас гарч, дахин бүртгүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ хослуулахын тулд биш, харин бүрэн цалинтай байх хэрэгтэй. Уг процедур нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хуучин гэрээнд шинэ зүйл, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах бэлтгэл ажлыг хамарна.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчныг нэгэн зэрэг хөлсөлсөн байх ба түүний ажлын цаг, амрах цагийг зааж өгөх шаардлагатай (жишээлбэл, ажлын 4 цаг - 9.00-аас 13.00 хүртэл). Бүрэн цагийн ажилд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой юу? Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааны дээрх хязгаарлалт нь хоёр тохиолдолд хамаарахгүй. Хэрэв ажилтан:

үндсэн ажил дээрээ түр зогсоосон, учир нь түүнийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар баривчилсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
эмнэлгийн шалтгаанаар үндсэн ажлаас түдгэлзсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйл).

Ийм нөхцөлд гадаад цагийн ажилтныг бүтэн цагаар ажилд авах боломжтой. Үгүй бол бүтэн цагийн ажилтантай бүрэн цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь аюултай.

Бооцооны хослолыг авахын тулд 0 5 бооцоо тавьж ажиллах боломжтой юу?

Гадаад ажилд 0.5 хувийн үнээр зарлах нь нэг байгууллагад ажиллаж байсан иргэн чөлөөт цагаараа нөгөө байгууллагад ажиллах боломжийг олгодог. Ийм ажилтан ямар нөхцөлд олгогддог бөгөөд бүтэн цагаар ажилд орохыг зөвшөөрдөг бол бид доорх нийтлэлд авч үзэх болно. Хагас цагийн ажилтныг 0.5 тарифаар хүлээн авах, түүний дизайны онцлог, Би цагийн ажилтан авах боломжтой вэ? 0.5 ажилчин хичнээн ажил олгогч ажиллах боломжтой вэ? Бүрэн цагийн ажлын гадна цагийн ажил хийхийг зөвшөөрдөг үү, үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжтой юу? Хагас цагийн ажилтныг 0.5 тарифаар хүлээн авах, түүний дизайны онцлог шинж чанарууд Аливаа иргэн ихэнх цагаар ажилладаг байгууллагынхаа гадна талд нэмэлт ажил хийлгэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Асуулт:

Ажилтныг цагийн ажил яаж авах вэ? Би цалинг бүрэн тооцсон ажилтнуудын жагсаалтад байр нэмэх шаардлагатай байна уу?
Яагаад цалингийн бүх албан тушаалууд үйлчилгээний ажилтнуудад тусгагдаагүй вэ? Би өөрөө тэдэнд нэвтрэх хэрэгтэй байна уу?

Хариулт:

Боловсон хүчний баримт бичгийн хувьд ажилчдын үндсэн ажлын байранд цагийн ажлын байранд (0.5) хүлээн авах нь ерөнхийдөө ялгаатай биш, өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргах журам нь ажилчдыг бүртгэх нийтлэг журамтай төстэй байдаг: хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулж, ажилд авах захиалга өгдөг.

Ялгаа: цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд оруулсан бөгөөд хөдөлмөрийн дарааллаар тэмдэглэнэ. Үйлчилгээнд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой цагийн цагийн горимоор байгуулах тусгай хэлбэр байдаг бөгөөд бид үүнийг загвар болгон ашиглахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн карт, цагийн ажлын талаархи мэдээллийг тусгаагүй болно.

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны захиалга, ажилтнууд, үйлчилгээнд хамрагдахдаа цалингаа зааж өгөх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн хэмжээний цалинг, хагас цагийн хэмжээгээр тохирсон дүнг нэн даруй зааж өгөхийг зөвшөөрнө.

Үйлчилгээнд, ажилтны хувийн картанд "Ажилтны хуваарь" гэсэн мөрөнд 0.5 тарифын хуваарийг зааж өгөх хэрэгтэй. Цалин, түүнээс авсан татварыг тогтоосон хувьтай тэнцүү тооцно.

Ажилтнуудын тухайд байгууллагад заасан бүх албан тушаал, хувь хэмжээг гаргах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан 0.5 хувьтай ажилладаг бол орон тооны жагсаалтад 4-р "" орон тооны нэгж "гэсэн гарчигтай байвал 0.5-ыг зааж өгөх ёстой. 5-р баганад "Тарифын хэмжээ (цалин) гэх мэт." бүтэн цагийн цалин (бүрэн хувь) -ийг дүүргийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр орон тооны жагсаалтад заасан болно.

Шинэ ажилтан ажилд авахдаа эхний ээлжинд шаардлагатай ажилчдын албан тушаал (нийтлэлийн тоо) орсон бол ажилчдын жагсаалтыг дахин хийх шаардлагагүй болно.
Хэрэв та ажилтнуудыг хүлээн авах боловч ажилтнуудын жагсаалтад харгалзах албан тушаал байхгүй бол та шинэ ажилтнуудын жагсаалтыг нийтлэх эсвэл өмнөх жагсаалтад өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй.
Шаардлагатай тохиолдолд ажилтнуудын хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Ажилтны хүснэгт дэх өөрчлөлтийн давтамж, давтамжийг ажил олгогч бие даан тодорхойлно.

Үйлчилгээнд орон тоог ерөнхийд нь, хэлбэр хэлбэрээр бүрдүүлж өгдөг. Та цалин, тарифын талаархи бүх өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй. Ажилтан албан хаагчдыг байгууллагын даргад баталгаажуулсан цаасан хэлбэрээр хадгална.

Ажлын үндсэн байранд 0.5 хөлсөөр ажиллуулах нь ажил олгогч, ажилтнуудын мэргэжилтнүүдээс нэмэлт мэдлэг шаарддаг үйл явц юм. Хагас цагийн ажил хийхийг зөвшөөрсөн ажилтанд алдаа гаргахгүйгээр бүртгүүлэх ёстой, эс тэгвэл энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. 0.5 тарифаар ажилд ороход тусдаа бэлтгэл, өөр өөр бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилд авах - энэ юу вэ

Хэрэв дарга нь үндсэн ажлын газарт хагас цагаар ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зарчмыг баримтлах хэрэгтэй. Ийм үйл явцын талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93, 256 дугаар зүйлд оруулсан болно. Хэрэв цагийн ажил зохион байгуулах шаардлагатай бол шаардлагын хоёр үндсэн шинжийн талаар ярьдаг.

Хагас түвшний ажлыг янз бүрийн аргаар засах боломжтой. Ажилчин нь үйлдвэрлэлийн хагас цагаар ажилладаг, эсвэл илүү тохиромжтой, бүрэн бус долоо хоног байдаг гэдгийг тэмдэглэж болно.
Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд бүрэн тохиролцоонд хүрсэн бол энэ тохиолдолд түүнийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед төдийгүй тэр үйлдвэрт хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан бол хагас цагаар ажиллуулах боломжтой.

Мөн ажилтан нь хагас цагаар шилжүүлэх өргөдөл бичих боломжтой. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныхаа шаардлагыг хэсэгчилсэн бус цагаар гаргаснаар хангах ёстой байдаг.

Хэрэв өргөдлийг хүүхдээ хүлээж байгаа ажилтан бичсэн бол;
Хэрэв өргөдлийг арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтан бичсэн бол. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч нь ийм мэдэгдэл бичиж болно. Хэрэв тэр арван найман нас хүрээгүй бол ажил олгогч нь мөн энэ ажилчдаа хагас цагаар шилжүүлэх ёстой;
Хэрэв өргөдөл бичсэн ажилтан одоогоор өвчтэй хамаатан садандаа асарч байгаа бол. Ийм мэдэгдлийг өвчний бодит байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээний хамт хавсаргасан байх ёстой.

Дээр дурдсан бүх шалтгаан нь ажилтны хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг дахин хийх ажилтны шаардлагыг ажил олгогчоос заавал биелүүлэхийг шаарддаг. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал ажилчин эхлээд тусгай комисст гомдол гаргах, хөдөлмөрийн маргааны үр дүнгийн талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол шүүхэд хандах эрхтэй.

Хагас цагийн ажил хийдэг ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх хуулийг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Мөн тэд ажилтанд бүрэн хэмжээгээр өргөдөл гаргадаг. Энэ нь чөлөө авах, ажилтанд хуулиар баталгаажсан бусад эрх, давуу эрх хоёуланд нь хамаарна.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга ажлын үндсэн байранд цагийн ажил зохион байгуулах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ажлыг нийтлэг журмаар, түүнчлэн бусад бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн талаар хийдэг. Өөр ажил журмыг хангаж өгсөн бөгөөд энэ нь бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй гэсэн үг юм.

Ажилтан хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй, жишээлбэл, цалинтай чөлөө авах хугацаатай байдаг. Ийм хүн хүлээгдэж байснаас бага цаг ажилласнаас үл хамааран амрах эрх нь ажилтанд хадгалагдсаар байна. Урлагт заасны дагуу ажилтныг хүлээн авахдаа хязгаарлах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл.

Хүнийг цагийн ажил эрхлэхээр бүртгүүлэхийн тулд түүнтэй хамт тусгай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Үүнийг бичихдээ үнэгүй хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

Дээр дурдсан цэгүүд заавал байх ёстой боловч эцсийнх биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв талууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд нэмэлт зүйл заалт оруулах шаардлагатай гэж тохиролцсон бол тэдгээрийг энд хялбархан оруулж болно. Энд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Хамгийн гол нь эдгээр зүйлүүд нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогт тохирч, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан талуудын үндсэн эрх, үүргийг зөрчихгүйгээр гэрээний нөхцөлд нэмэлт мэдээлэл оруулах явдал юм.

Үндсэн ажлын байранд цагийн ажил хийдэг хүн ажлын өдрийг богиносгох эрхтэй. Үүнийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн нөхцөлд тооцох ёстой. Хэрэв ажилтныг ажлын байранд цагийн цагаар аваачих тохиолдолд ажлын цагийн стандарт тогтоох шаардлагатай. Энэ нь ажилтан илүү цагаар болон түүнтэй холбоотой бүх төлбөрт тооцогдох боломжтой юм. Энэ тухай Урлагт дурдсан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99.

Хагас цагийн ажлын цагийн цагийн хуваарийг ажилтан ба дарга нарын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана. Тэнд та цагийн болон хагас цагийн ажлыг хоёуланг нь зааж өгч болно.

Эхний тохиолдолд ажилтан 5 өдрийн ажлын долоо хоногт өдөрт 4 цаг ажиллана.
Хоёрдахь үзэл баримтлал нь арай илүү төвөгтэй бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан өөр өөр хуваарь дээр ажиллах боломжтой.

Жишээлбэл - долоо хоногт дөрвөн өдөр, өдөрт таван цаг ажиллах нь хамгийн чухал зүйл бол түүний ажлын цаг нь ердийн хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааны тэн хагас юм. Ажилчдын ээлжийн ажилд хэдэн цаг зарцуулахыг нарийвчлан тусгах нь гэрээний бичвэр дээр маш чухал юм.

Хэрэв ажилтантай бүрэн ээлжээр ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажлын цагийг зааж өгөх боломжгүй, гэхдээ зөвхөн долоо хоногт эсвэл саруудад ийм бүрэн ээлжийн тоог хуваарийн дагуу, ажлын хагасыг зааж өгнө.

Түүнчлэн, тодорхой цагаар амрахаас гадна цагийн хуваарийн өөр нэг хэсгийг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Энэ бол ажилчин амрахад найдаж болох үе юм. Нэмж хэлэхэд, хөдөлмөрийн гэрээний ийм заалтыг ажилтны хийх ёстой ерөнхий чиг үүргийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай болно.

Энэ хэсэгт мөн туршилтын хугацаа, ажилтан ажиллуулах газар зэргийг заана. Хэрэв гэрээ яаралтай хийгдсэн бол ажилтан ажлын байрандаа байх хугацааг тодруулах шаардлагатай. Энэ догол мөрөнд энэ албан тушаалд цагийн ажил эрхлэх нь ажилтны хувьд нэн чухал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хагас цагийн ажилд авах үйл явц

Ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулахдаа ажилд авахдаа түүний албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн тухай тушаал гаргах шаардлагатай. Энэ баримт бичгийг боловсруулахдаа, түүнчлэн цагийн ажилтны талаархи бусад зүйлийг боловсруулахдаа зарим онцлог шинжийг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

"Элсэлтийн нөхцөл" гэсэн хэсэгт хагас цагаар ажилд орох нөхцлийг засах нь зүйтэй.
Түүний цалинг зааж өгсөн мөрөнд ажилчдынхаа хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Энэ нь цалингийн 50% -ийг тогтоосон бөгөөд үүнийг ажилтнуудын жагсаалтад ижил албан тушаалд заасан болно;

Ажилчдыг хагас цагаар хүлээн авах тухай зааврыг гурван өдрийн дотор гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нэр томъёо нь ажилтан ажлын байрандаа шууд хөдөлмөр эрхэлж эхэлсэн үеэс эхэлнэ.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах хүсэлтэй байгаа бол мэдүүлэг бичих хэрэгтэй. Энэ баримт бичгийн толгой хэсэгт тэрээр ажиллаж буй байгууллагынхаа анхны хүнийг зааж өгөх ёстой. Та мөн компанийн бүрэн нэр, үйлдвэрлэлийн менежерийн нэрийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх ёстой.

Ажилтан өргөдөлд өөрийн овог нэр, паспортын холбогдох баганад заасан хаягийг зааж өгөх ёстой. Баримт бичиг нь хүсэлтийн мөн чанарыг зааж өгөх ёстой - хагас цагаар ажилд авах. Ажилтан хагас цагаар ажилд орохыг хүссэн шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтан нь өөрийн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэрийг бичих шаардлагатай.

Ажилчдын ажлын дэвтэрт оруулах тэмдэглэл. Байгууллагын ажилтан болгодог. Баримт бичиг нь тухайн албан тушаалд орохыг хүлээн зөвшөөрсөн баримтыг зааж өгөхөөс гадна ажилтан ажилд авсан байгууллага, бүтцийн нэгжийн овог нэрийг тэмдэглэх ёстой.

Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулдаг байсныг дурдах нь зүйтэй болов уу.Ажлын дэвтэрт оруулгыг бусад ажилчдын оруулсан зүйлээс ялгаатай биш стандарт дүрмийн дагуу хийх ёстой. Тэнд та зөвхөн энэ ажилтанд тогтоосон цалинг зааж өгөх хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан албан тушаалаасаа гарах юм бол бусад ажилтнуудтай яг адилхан бичиг баримтыг хийх шаардлагатай болно. Тэрээр хагас цагаар ажиллаж, хагасыг нь авсан гэсэн заалт байх ёсгүй.

0.5 үнээр ажилд авах нюансууд

Хагас цагийн ажилчдыг бүртгэх талаар муж улсад тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой шийтгэл хүлээлгэж магадгүй юм. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн маргааныг эхлүүлэх тусгай комисст өргөдөл гаргавал ажил олгогчийн гаргасан аливаа алдаа түүний гарт орно.

Хагас цагийн ажилчдын цалингийн түвшинг хянах нь чухал юм. Тэдний цалинг ажилтнуудын жагсаалтад энэ албан тушаалд тогтоосон цалингийн 50 хувиар тооцдог. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй албан тушаалд ажиллаж байвал 50% -иар бууруулж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн стандартыг зөрчихгүй байх болно.

Хагас цагийн ажилтан хүлээн авахад хязгаарлалт байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй .

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилчинд өгөх ёстой бүх баримт бичгийг стандарт ба хагас цагийн аль алинд нь хууль тогтоомжид заасан байдаг. Энэ тухай Урлагт дурдсан байдаг. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч болон ажилтан өөрөө хоёуланг нь сайтар хянаж байх шаардлагатай цорын ганц зүйл бол ажлын байрны тодорхойлолт юм. Хэрэв хагас цагаар ажиллах нь ажилчин бага ажил хийх шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний энэ зүйлд тусгах ёстой.

Хагас цагийн болон богинохон ажлын цаг гэх мэт ойлголтыг хооронд нь ялгах нь зүйтэй. Тэд янз бүрийн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Эхний тохиолдолд ажилтан ба менежерийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал харилцан тохиролцсоны дагуу байгуулдаг. Хоёр дахь тохиолдолд, ажилтан нь ажил олгогчийн хүсэлд захирагдахаас өөр сонголтгүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр шүүмжлэлтэй хандаж, энэ нь хуульд харшлах юм бол сэжиглэж байгаа бол хөдөлмөрийн маргааныг эхлүүлэх тусгай комисст хандаж болно.

Төрийн өмчит олон аж ахуйн нэгжүүд өдрийн цагаар ажилладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм ажлын хуваарь нь ээлжийн төрлийн ажлын хуваарийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлсэн гэсэн үг юм. Хэрэв ажлын байран дээр ажилтны эрүүл мэндэд шууд нөлөөлдөг хортой хүчин зүйлүүд байгаа бол тэнд ажлын цагийг бага байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч цагийн ажилтан авахаар шийдсэн бол эдгээр бүх хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны турш ердийн ажлын өдөр ажилласан бөгөөд түүнийг цагийн цагийн ажилд шилжүүлэх шийдвэр гаргасан бол үүнийг баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Үүнийг ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хийсэн нэмэлт гэрээг ашиглан гүйцэтгэнэ. Ийм шийдвэр гаргасны дараа өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилтанд хүчинтэй байх шинэ ажлын цаг;
Ажилтан хагас цагаар ажиллах хугацаа;
Ажил, ажлын байрны цалингийн нөхцөлд нөлөөлж буй өөрчлөлт;

Үүнийг хийхийн тулд ажилчинтай ажлын цагийг өөрчлөх талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Нэмэлт цагийн горимд ажилладаг ажилчдын жагсаалттай бол байгууллагын дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын гэрээний хавсралт) өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болж магадгүй юм. Цалин урамшуулал Хөдөлмөрийн бус цагаар бага цагаар ажилласан гэж тогтоогдсон ажилтан. Түүний ажил нь тогтоосон хугацаатай (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа буурахгүй, ахмад настны тооцоо хийх журам өөрчлөгдөөгүй, бусад ажилчдын эрх хязгаарлагдахгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг. Нөхцөл байдал: Ажилтан амрах, хооллох завсарлага авах шаардлагатай юу?

Ажилтан 0.5 тендер авахдаа хэрхэн зөв хүлээж авах вэ?

OKUD 0301001 Альфа кодын дагуу кодын маягт (ОПП 00000000) (байгууллагын нэр) Баримт бичгийн огноо Огноо 2014 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс 14-ний өдрийг хүртэл (захиалга) 2014 оны 01-р сарын 14-ний өдрөөс ажилтны огноо Иванова Елена Васильевна 18 (овог нэр, нэр, овог) захиргааны хэлтэс (бүтцийн нэгж) нарийн бичгийн дарга (албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэг, ангилал (ангилал) үндсэн ажил, байнгын, хагас цагаар ажиллах: Даваагаас Баасан хүртэл ажлын өдрүүд 09-өөс эхлэх цаг, ажил дуусах 13 цаг 30 минут, амралт, хоолны завсарлага 12 цагаас 12 цаг 30 минутын хооронд, цалин нь ажилласан цагтайгаа харьцаатай байна (0.5 хувь) (ажил эрхлэх нөхцөл, ажлын мөн чанар) тарифын хэмжээ (цалин) 15,000. үрэх. 00 копейк (тоогоор) дээд зэрэглэлийн - үрэх. - хувилагч.

0.5 үнээр ажилд авах захиалга авч байна

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулахаар (0.5 ханшаар) зурсан гэж заасан байх ёстой - цагийн ажил эрхлэх хөдөлмөрийн гэрээний дээж. Ажилтныг хязгаарлагдмал хугацаанд ажилд авах боломжтой тул энэ цэгийг захиалгад тусгасан байх ёстой - Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр авахдаа дээжийн захиалга. 2013 он хүртэл бүх элсэлтийн захиалгыг зөвхөн Т-1 нэгдсэн маягтын дагуу бөглөсөн.

2013 оноос хойш хууль тогтоомж нь байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчний талаархи ийм баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах боломжийг олгодог. Хагас цаг захиалахдаа гол шинж чанар нь элсэлтийн нөхцөл (хувь хэмжээ) болон тодорхой горимын горим (мөн чанар) -ийг тодорхойлсон хэсгийг бөглөх явдал юм. Энд ажилтан хагас цагийн бүртгэлд бүртгэгдсэн гэдгийг хэлэх шаардлагатай (0.5 тендер эсвэл 0.25 тендер биш тодорхой хугацаагаар).

Хагас цагийн ажлын захиалга

Ажилтан цагийн ажил хийдэг. Хагас цагийн ажил нь жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа, ахмад нас болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалт хийхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Эдгээр эрхийн нэг нь ажилтны амрах, хооллох завсарлага авах эрх юм.

Амрах, хооллох завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг Хөдөлмөрийн дүрмээр, ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтооно. Түүнээс гадна ийм завсарлага үргэлжлэх хугацаа (ажлын цагаар асахгүй) хоёр цагээс илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хагас цагийн (хагас цагаар) ажилд авах журам.

Нягтлан бодох бүртгэл. Татвар. Нэвтрэх бүртгэлийг бүртгэх мэдээллийн товхимлын бүртгэл - Цалин, ажилтнууд Хэлэлцүүлэг: Дуров Орос улсад Телеграмыг хаасны үр дагаврыг нэрлэжээ 10/417 доллар, евро түүхэн дээд түвшинг тогтооход ойрхон байна 8/3592 Roskomnadzor нь Telegram 4/154 ажил хийх нөөцийг хаах болно Roskomnadzor Telegram 2-ыг хаасан байна. / 205 рубль хүчтэй хэлбэлзэх хамтлагт орлоо 2/2312 Сайн байна уу! Ажилчин үндсэн ажлын байраа 0.5 тарифаар авч байсан - 5000 рубль (бүрэн ханш нь ажилчдын хүснэгтийн дагуу 10,000 рубль). "Тарифын хэмжээ (цалин)" 5000 эсвэл "ажилчдын цалин" гэсэн хэсэгт хэдэн төгрөгийг ажиллуулахыг тушааж өгнө үү. 10 000 ба "ажлын байрны нөхцөл" гэсэн мөрийг ажлын байрыг 0.5 хувьаар хаана бичих вэ? Залруулга: 1; хамгийн сүүлд - 19/12/2012, 20:38. Хоёрдох нь.

Би ажилд орох өргөдөлд 0 5 ханшийг зааж өгөх шаардлагатай юу?

Москва 03/31/2010 оны ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу БУЙ БОЛОМЖТОЙ: 1. Ерөнхий нягтлан бодогч А.С. Хагас цагийн ажил хийх эцсийн хугацаа 2010 оны 04-р сарын 01-ний өдрийн: - ажлын долоо хоногийн эхлэх өдөр Даваа; - долоо хоногийн Пүрэв гараг. Нээлтийн цаг: - ажлын эхлэл - 9.00; - ажлын төгсгөл - 18.00; - хоол, амрах завсарлага - 13.00-14.00.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн цалин А.С. Глебовой үйлдвэрлэсэн хугацаатай харьцуулахад (0.8 хувь) бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Шалтгаан: A.S.-ийн мэдэгдэл. Глебова 2010 оны 03/31/2010. Найруулагч A.V. Львов ... Т-1 нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлав

Анхаарал

Асуулт Бид ажилтныг 0, 5-ийн ханшаар ажилд авав. Би цагийн цагийн горимоор албан тушаалд томилогдохоор хүлээж авлаа гэсэн дарааллаар захиалга өгсөн. Нягтлан бодогч нь заасан дарааллыг шаарддаг: 0, 5 ханшаар хүлээн авна.

Хэр зөв бэ? Хариулт Асуултын хариулт: Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үндсэн ажлын байр, цагийн ажил эрхлэх гэсэн хоёр ойлголтыг агуулдаг. Таны асуултаас ойлгосноор та ажилтныг ажлын үндсэн газар руу, гэхдээ цагийн горимоор авмаар байна. Энэхүү горим нь туйлын хууль ёсны бөгөөд учир нь байгууллага нь аливаа ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр (өргөдөл) эсвэл бүрэн бус хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хүлээн авах, шилжүүлэх боломжтой байдаг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь долоо хоногт эсвэл ажлын өдөр (ээлжийн) үеэр цагийн ажилтан гэсэн үг. Жишээлбэл, ажлын тав биш, өдөрт дөрөв эсвэл найман цаг (нэг ээлжинд) биш зургаа орно.

Ажлын дарааллаар 0 5 тендерийг хэрхэн яаж зааж өгөх вэ

Чухал

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон ажлын цагийн нийт нормыг боловсруулахад төлсөн хэмжээгээр зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл). Хагас цагийн ажилчид сарын цалин өгдөггүй тул сар бүр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн тодорхой хэсгийг л төлдөг. Энэ хэсгийг ажилласан хугацаатай нь харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч тодорхойлно.

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийн 2-р хэсэгт дурдсан бөгөөд Рострудын \u200b\u200b2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1619-6-р захидалд тайлбарласан болно. Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилчин, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг бүхэлд нь тусгаж, бодит ажил дээр хэсэгчлэн төлдөг.

Тэрээр хагас цагаар ажиллаж, хагасыг нь авсан гэсэн заалт байх ёсгүй. 0.5 хувийн хөлсөөр ажилд авах нюансууд Хөдөлмөрийн цагаар ажиллуулах өргөдөл гаргахаар муж улсад тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой шийтгэл хүлээх болно. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн маргааныг эхлүүлэх тусгай комисст өргөдөл гаргавал ажил олгогчийн гаргасан аливаа алдаа түүний гарт орно. Хагас цагийн ажилчдын цалингийн түвшинг хянах нь чухал юм. Тэдний цалинг ажилтнуудын жагсаалтад энэ албан тушаалд тогтоосон цалингийн 50 хувиар тооцдог. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй албан тушаалд ажиллаж байвал 50% -иар бууруулж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн стандартыг зөрчихгүй байх болно.

Ажилтан 0.5 тендер авахдаа хэрхэн зөв хүлээж авах вэ?

Хагас цагийн ажилтан даатгалын туршлага олж авахад хязгаарлалт байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилчинд өгөх ёстой бүх баримт бичгийг стандарт ба хагас цагийн аль алинд нь хууль тогтоомжид заасан байдаг. Энэ тухай Урлагт дурдсан байдаг. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч болон ажилтан өөрөө хоёуланг нь сайтар хянаж байх шаардлагатай цорын ганц зүйл бол ажлын байрны тодорхойлолт юм.

Хэрэв хагас цагаар ажиллах нь ажилчин бага ажил хийх шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний энэ зүйлд тусгах ёстой. Хагас цагийн болон богинохон ажлын цаг гэх мэт ойлголтыг хооронд нь ялгах нь зүйтэй. Тэд янз бүрийн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Эхний тохиолдолд ажилтан ба менежерийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал харилцан тохиролцсоны дагуу байгуулдаг.

Ажлын үндсэн байранд 0.5 ханшаар ажилд авна

Мэдээлэл

Хэрэв тэр үүнийг зөвшөөрвөл ямар ч ажилчныг ажилд авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын ажилтнуудыг (ерөнхий захирал, гүйцэтгэх захирал, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт) оруулахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу): 1) ажилтан хагас цагаар ажиллаж, хэр удаан ажиллахыг зааж өгнө. ; 2) ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс нь ажилласан цагтайгаа харьцаатай байна (түүний хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд бусад). Хөдөлмөр эрхлэх дарааллын талаар (N N Т-1 эсвэл Т-1а хэлбэр) "ажил эрхлэх нөхцөл, ажлын мөн чанар" гэсэн мөрөнд "хагас цагаар" бичээд, тухайн ажлын тодорхой нөхцлийг зааж өгнө.

Цалин хөлсийг гэрээнд, ажилтны цалин хөлсийг ажилтны хүснэгтэд заасан албан тушаалд заасан хэмжээгээр нь бүрэн хэмжээгээр үндэслэн ажиллуулах тухай зааж өгөх ёстой.

Хагас цагийн (хагас цагаар) ажилд авах журам.

Анхаарал

Хэрэв гэрээ яаралтай хийгдсэн бол ажилтан ажлын байрандаа байх хугацааг тодруулах шаардлагатай. Энэ догол мөрөнд энэ албан тушаалд цагийн ажил эрхлэх нь ажилтны хувьд нэн чухал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хагас цагийн ажилтныг ажилд авах үйл явц Ажилчдыг цагийн ажилд ажилд авахдаа түүнийг албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн тухай тушаал гаргах шаардлагатай.

Энэ баримт бичгийг боловсруулахдаа, түүнчлэн цагийн ажилтны талаархи бусад зүйлийг боловсруулахдаа зарим онцлог шинжийг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

"Элсэлтийн нөхцөл" гэсэн хэсэгт хагас цагаар ажилд орох нөхцлийг засах нь зүйтэй.
Түүний цалинг зааж өгсөн мөрөнд ажилчдынхаа хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Бид ажилтныг хагас хувь хэмжээгээр хүлээж авдаг

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний талаар ажилтныг дараахь ажлын цагаар ажиллуулна: - ажлын долоо хоног - 5 өдөр, Даваагаас Баасан хүртэл, хоёр хоногийн амралтын өдөр (Бямба, Ням); - өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа 4 цаг, өглөөний 09:00 цагаас. 13 цаг 30 мин.; "Амрах, хооллох завсарлага - 12 цаг 30 минутаас 12 цаг 30 минут." Цалинг сарын 30,000 рублийн цалингаас хамаарч ажилласан цаг хугацааныхаа дагуу төлдөг. ”Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл нь хагас цагаар ажиллах үед цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран төлдөг. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсийг орон тооны хүснэгтэд заасны дагуу бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх ба ажилчин нь ажилласан цагтайгаа дүйцүүлэн цалин авна.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хуваарь 0.5 хувьтай байна

Түүний ажил нь тогтоосон хугацаатай (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа буурахгүй, ахмад настны тооцоо хийх журам өөрчлөгдөөгүй, бусад ажилчдын эрх хязгаарлагдахгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Нөхцөл байдал: Ажилтан амрах, хооллох завсарлага авах шаардлагатай юу?
Ажилтан хагас цагаар ажилд орохыг хүссэн шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтан нь өөрийн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэрийг бичих шаардлагатай. Ажилчдын ажлын дэвтэрт оруулах тэмдэглэл.
Байгууллагын ажилтан болгодог. Баримт бичиг нь тухайн албан тушаалд орохыг хүлээн зөвшөөрсөн баримтыг зааж өгөхөөс гадна ажилтан ажилд авсан байгууллага, бүтцийн нэгжийн овог нэрийг тэмдэглэх ёстой. Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулдаг байсныг дурдах нь зүйтэй болов уу. Ажлын дэвтэрт оруулгыг бусад ажилчдын оруулсан зүйлээс ялгаатай биш стандарт дүрмийн дагуу хийх ёстой. Тэнд та зөвхөн энэ ажилтанд тогтоосон цалинг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан албан тушаалаа орхих юм бол бусад ажилчдын адил ажлын дэвтэрт яг адилхан тэмдэглэл оруулах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан 0 5 ханшаар хүлээн зөвшөөрвөл энэ ажил түүнд зориулагдсан болно

Цалинг ажлын цагаар харьцаатайгаар тооцоолдог. ”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Хариулт: Хагас цагийн горимыг хэрхэн тохируулах вэ
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эцэг эхийн нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);
- Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг эмнэлгийн тайланд заасны дагуу халамжилдаг ажилтан.
Нөхцөл байдал: Ажилтан цагийн цагаар ажиллах тохиолдолд цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгах вэ
Баримт бичгийн маягт:

"Альфа" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 байгууллагын бүтэн нэр, таних код (TIN, KPP, OKPO) Бүтэн цагаар ажиллах цагийн горимыг тогтоох тухай 256 тоот тушаал.

гэр
Хэрэгтэй материал
Асуулт хариулт
Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн горим нь 0.5 ...

2017 оны 7-р сарын 31-нд хэвлэх боломжтой хувилбар Асуулт Бид ажилтныг ажлын байрны үнийн дүнгээр хүлээн авна. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын горимыг хэрхэн бүртгэх вэ? Өдрийн хоолны цагийг зааж өгсөн үү? Хариулт Ажилтныг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр 0.5 хувь хөлслөх тохиолдолд дараахь зүйлийг заавал дурдах ёстой: 1) ажилтан цагийн цагийн горимд шилжиж, хэр удаан ажиллахыг зааж өгөх (хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо гүйцэтгэлийн талаархи үндэслэлийг үзнэ үү); 2) ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс нь ажилласан цагтайгаа пропорциональ байна (түүний хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн хуваахаас бусад тохиолдолд).
Тиймээс дээр дурьдсаны үндсэн дээр практик дээр хүлээн авах захиалга нь зөвхөн 0.5 тарифыг төдийгүй ажлын мөн чанарыг (жишээ нь цагийн ажил эсвэл хагас цагаар) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Ажлын цагийн горим Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн туршид ажлын цагийг түүний нийт үргэлжлэх хугацаанаас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах хэрэгтэй.
Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногт (амралтын өдрүүд - Бямба, Ням) найман цагийн ажлын өдөр юм. Байгууллага дахь ажлын цагийн горимыг хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний журамд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл) тогтоосон байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ердийн цагаар ажиллахаас гадна хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог.

Сүүлийнх нь зарим ажилчдын ангилалд зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн бүрэн хэмжээг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Хэрэв бид хагас цагийн горимын тухай ярьж байгаа бол энэ тохиолдолд ажлын бус бүх өдрийг амралтын өдөр гэж тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл). * Ажилчдын ангилал Байгууллага нь аливаа ажилчдыг түүний хүсэлт (өргөдөл) эсвэл гэрээгээр шилжүүлж болно. хөдөлмөрийн гэрээний талууд. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд захиргаа ажилтанд ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг дараахь хүсэлтээр хийх ёстой: Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан болно.