Ерөнхий хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Байгууллага дахь хуулийн зөвлөхийн үүрэг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах

Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд заавал байх ёстой баримт бичгийн багцад ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх ажилчдын, түүний дотор хуульчдын хөдөлмөрийн үүрэг, эрх, хариуцлагын жагсаалтыг үндсэндээ тодорхойлсон маш чухал баримт бичиг юм. Заримдаа ажил олгогч болон доод албан тушаалтны хооронд санал зөрөлдөөн, зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт нь шүүхэд нотлох баримт бичиг болдог.

Баримт бичгийг хэн боловсруулж байна

Баримт бичгийг боловсруулах нь хуулийн хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл байгууллагын нарийн бичгийн даргын чиг үүргийн нэг хэсэг байж болно. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолт дээр хэн ажиллаж байгаагаас үл хамааран үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан байх ёстой.

Файлууд

Бөглөх үндсэн шинж чанарууд

Баримт бичигт нэг дээж байхгүй - өөр өөр компаниуд үүнийг өөр өөр хэлбэрээр ашигладаг боловч бөглөх зарим стандарт байсаар байна. Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг.

"Ерөнхий заалтууд"
"Үүрэг",
"Эрх",
"Хариуцлага".

Шаардлагатай бол энэ жагсаалтыг "Ажлын нөхцөл", "Гарын үсэг зурах эрх" гэх мэт бусад зүйлээр нэмж болно.

Баримт бичгийг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд өмгөөлөгчийн албан тушаал эрхэлж буй ажилтан, түүнчлэн түүний шууд дарга, компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв байгууллага хэд хэдэн хуульчтай бол тэдгээрийн ажлын байрны тодорхойлолт нь бие биенээсээ тодорхой хэмжээгээр ялгаатай байж болно, учир нь энэ тохиолдолд ижил чиг үүргийг давхардуулах боломжийг үгүйсгэдэг.

Баримт бичигт тамга дарах шаардлагагүй, учир нь энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн урсгалтай холбоотой байдаг (үүнээс гадна 2016 оноос хойш хуулийн этгээдүүд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нэгэн адил ажилдаа тамга, тамга хэрэглэхгүй байж болно).

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөх жишээ

Нэгдүгээрт, баримт бичгийн нэрийг баримт бичгийн дээд талд бичнэ, дараа нь байгууллагын даргаар батлуулахын тулд баруун талд хэд хэдэн мөрийг өгнө. Энд та түүний албан тушаал, аж ахуйн нэгжийн овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, мөн гарын үсэг зурах мөрийг заавал декодчилох замаар үлдээх хэрэгтэй.

Ерөнхий заалтууд

Юуны өмнө " гэж нэрлэгддэг хэсэг байдаг. Ерөнхий заалтууд» Хуульч нь ажилчдын аль ангилалд хамаарах вэ (мэргэжилтэн, менежер, техникийн ажилтан гэх мэт).
Дараа нь энэ ажилтныг ажлын байран дээр байхгүй үед хэн, ямар эрхээр солихыг (тодорхой нэрсийг заагаагүй), мөн ямар баримт бичгийн үндсэн дээр өмгөөлөгчийг томилж, ажлаас нь халах (захирлын тушаал, тушаал гэх мэт) зэргийг зааж өгсөн болно. ).
Цаашилбал, уг баримт бичигт энэ ажилтанд ямар мэргэжил, боловсрол, туршлага, ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн байгууллагад шууд харьяалагддаг хүн (дахин нэр заахгүйгээр) тавигдах шаардлагыг танилцуулсан болно.
Үүний дараа хуульч ажил үүргийн хувьд заавал мэддэг байх ёстой бүх төрлийн хууль (захиргааны, эдийн засаг, иргэний гэх мэт), дүрэм журам, арга зүйн гарын авлага, дүрэм, тушаалуудыг нарийвчлан жагсаав.
Бусад зүйлсээс гадна байгууллагад батлагдсан баримт бичгийг бөглөх стандарт, маягт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, дотоод журам, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй танилцах зэрэгт тохирсон байх ёстой.
Эцэст нь хэлэхэд, хуульч ажилдаа баримтлах ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг энд оруулав.

Хуульчийн ажлын хариуцлага

Дараагийн хэсэг нь " Ажлын үүрэг хариуцлага", Үүнд бүх чиг үүрэг, даалгавруудыг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх нь хуульчийн бүрэн эрхэд хамаарна. Хариуцлагыг аль болох нарийвчлан тайлбарласан байх ёстой, гэхдээ хэт их, эсвэл эсрэгээрээ ажлын ачаалал хангалтгүй байхын тулд ажилтны ажлын цаг, түүний горимыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өмгөөлөгчийн эрх

хэсэг рүү" Эрх»Өмгөөлөгч нь өөрт оногдсон үүргээ хамгийн үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд түүнд олгогдсон эрх мэдлийг багтаасан бөгөөд үүнд санаачилга гаргах, ажлын тодорхой нөхцлийг шаардах, янз бүрийн бүтээлч санал гаргах чадвар багтана. Ийм хэрэгцээ гарсан үед түүний компанийн удирдлага, түүний бүх хэлтэс, мэргэжилтнүүдтэй харилцах эрхийг онцлон тэмдэглэв.

Хуульчийн хариуцлага

Бүлэг " Хариуцлага»Сахилгын шийтгэл оногдуулж болох зөрчил, зөрчлийн тодорхой жагсаалтыг агуулсан. Догол мөрүүдийн аль нэгэнд та холбогдох бүх шаардлага, түүнчлэн нөлөөллийн арга хэмжээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд хамаарна гэдгийг тусад нь зааж өгч болно.

Төгсгөлд нь ажлын байрны тодорхойлолтыг баримт бичигт заасан дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүнтэй тохиролцсон байх ёстой (энэ нь хуульчийн шууд дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт байж болно). Энд та түүний албан тушаал, компанийн нэр, овог, овог нэр, овог нэр, нууц үгийг тайлж гарын үсэг зурах ёстой.

Дараагийн мөрөнд та өмгөөлөгчийн тухай мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй: түүний овог нэр, овог нэр, дахин байгууллагын нэр, паспортын мэдээлэл, гарын үсэг, баримт бичигтэй танилцсан огноо.

БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Өмгөөлөгчийн туслах

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь өмгөөлөгчийн туслахын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2. Өмгөөлөгчийн туслахыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хуульчийн боловсролын тэргүүний тушаалаар (эсвэл хуульч биечлэн) томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Туслах өмгөөлөгч нь өмгөөлөгчдөө шууд тайлагнадаг.

1.4. Мэргэшлийн шаардлага: дээд, бүрэн бус дээд, дунд хууль эрх зүйн боловсролтой хүнийг өмгөөлөгчийн туслах албан тушаалд томилно.

1.5. Туслах өмгөөлөгч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
хуульчийн боловсролын эрх зүйн үйл ажиллагааны талаархи дээд болон бусад байгууллагын шийдвэр, тушаал, тушаал, бусад удирдамж, норматив баримт бичиг;
одоогийн хууль тогтоох байгууллага;
иргэний, хөдөлмөрийн, санхүүгийн, захиргааны эрх зүй;
хууль тогтоомж, журмын дагуу лавлагаа мэдээллийн ажлыг механикжуулах, автоматжуулах техникийн хэрэгсэл;
аж ахуйн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам.

1.6. Өмгөөлөгчийн туслах түр эзгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] хариуцна.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

Өмгөөлөгчийн туслах нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Тэдэнд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхэд өмгөөлөгчид туслаарай.

2.2. ОХУ-ын хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийж, шүүхийн практикийг нэгтгэх.

2.3. Мэдэгдэл, гомдол, өргөдөл болон хуулийн шинж чанартай бусад баримт бичгийг бэлтгэхэд өмгөөлөгчийн туслалцаа үзүүлэх.

2.4. Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг бэлтгэх, үүнд шаардлагатай бүх баримт бичгийг бэлтгэх, баримт бичгийн хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулах зэрэгт туслалцаа үзүүлэх.

2.5. Баримт бичгийг шилжүүлэх, хүлээн авахын тулд өмгөөлөгчийн үйлчлүүлэгчид очиж үзээрэй.

2.6. Өмгөөлөгчийн үйлчлүүлэгчдэд зориулсан баримт бичгийг бэлтгэх, хуульчийн боловсролын чиглэлээр оффисын ажлыг зохион байгуулах, хөтлөх (хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх гэрээг бэлтгэх, гүйцэтгэх, тогтоосон журмын дагуу дугаарлах, хадгалах).

2.7. Өмгөөлөгчийн туслах өмгөөллийн үйл ажиллагаа явуулах эрхгүй.

2.8. Өмгөөлөгчийн туслах нь өмгөөлөгчийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй.

Шаардлагатай тохиолдолд өмгөөлөгчийн туслахыг даргын шийдвэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар илүү цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Өмгөөлөгчийн туслах нь дараахь эрхтэй.

3.1. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах бүх асуудлаар ажлаа зөв зохион байгуулахын тулд шийдвэр гаргах.

3.2. Ажлыг сайжруулах саналаа (түүний нэмэлт боловсон хүчин, материал, техникийн дэмжлэг) бэлтгэж, менежерт хүргүүлэх.

4. Хариуцлага

Өмгөөлөгчийн туслах нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааг бий болгодог. Баримт бичигт ажилтны хариуцлагын төрөл, чиг үүрэг, эрх, захирагдах журам, ажилд авах, ажлаас халах журам, туршлага, боловсролд тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.

Зааврыг хуулийн хэлтсийн дарга бэлтгэдэг. Байгууллагын гүйцэтгэх захирал батална.

Доор үзүүлсэн стандарт маягтыг үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, худалдааны байгууллага, төсвийн байгууллагын хуульч, хуулийн туслах, хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа ашиглаж болно. Компанийн онцлогоос хамааран хэд хэдэн оноо ялгаатай байж болно.

Хуульчийн ердийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Өмгөөлөгч нь "мэргэжилтэн" гэсэн ангилалд багтдаг.

2. Өмгөөлөгч байхгүй үед түүний чиг үүрэг, хариуцлага, эрхийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон өөр албан тушаалтанд шилжүүлнэ.

3. Өмгөөлөгчийг томилох, чөлөөлөх асуудлыг тухайн байгууллагын ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэнэ.

4. Хуульчийн албан тушаалд дээд боловсролтой, ижил төстэй албан тушаалд хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

5. Хуульч нь хуулийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.

6. Хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

хөдөлмөрийн, иргэний, захиргааны, санхүүгийн эрх зүй;
байгууллагын хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны талаархи арга зүйн материал;
байгаль орчин, татварын хууль тогтоомж;
байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс;
мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хадгалах;
бүртгүүлэх, гэрээ байгуулах журам, тарифын хэлэлцээр;
компьютерийн технологи, харилцаа холбоог зохицуулах үндэс суурь;
аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандарт;
байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичгийг бүрдүүлэх журам.

7. Хуульч нь үйл ажиллагаандаа:

хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад зохицуулалтын актууд;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
байгууллагын удирдлагын тушаал, тушаал;
оХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
Байгууллагын дүрэм.

II. Хуульчийн ажлын хариуцлага

Хуульч нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.

1.Тушаал, заавар, журам, хуулийн шинж чанартай бусад баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

2. Хариуцсан ажилтны баримт бичгийн төслийг батлах үе шатуудад хяналт тавина.

3. Баримт бичгийн төсөлтэй танилцана.

4. Баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар үндэслэл бүхий зааварчилгааг байгууллагын хариуцлагатай ажилтнуудад өгөх асуудал.

5. Үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулдаг. Хуулийн этгээдийн бүртгэл, үнэт цаасны арилжаанд оролцдог.

6. Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулна.

7. Төрийн байгууллага, гүйцэтгэгч, ажилчдаас тус байгууллагын эсрэг нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэх. Тэдэнд хариулт бэлтгэж, өргөдлийг хангах, татгалзах тухай шийдвэрийн төслийг боловсруулдаг.

8. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсрэг талуудад бэлтгэж илгээнэ. Тэднийг авч үзэх явц, үр дүнг хянадаг.

9. Гэрээний төсөл боловсруулж, хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

10.Тогтоосон төрлийн гэрээг нотариатаар гэрчлүүлэх буюу улсын бүртгэлд хөтөлнө.

11. Байгууллагын үйл ажиллагааг явуулахад шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл, зөвшөөрөл авах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

12. Арбитрын өмнөх маргааныг шийдвэрлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөх.

13. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргаж шүүхэд хүргүүлнэ.

14. Байгууллагад гаргасан нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийн хуулбарыг шалгана.

15. Арбитрын шүүхэд байгууллагын эрх ашгийг төлөөлнө.

16. Ажлаас халах, ажилтныг шилжүүлэх, тэдэнд торгууль ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгана.

17. Хяналт, хяналтын байгууллагаас шалгалт хийхэд тухайн байгууллагын эрх ашгийг төлөөлнө. Аудиторуудын дүгнэлтийн үнэн зөв, үнэн зөв, шалгалтын үр дүнгийн гүйцэтгэлийн үнэн зөв байдлыг тогтооно.

18. Байгууллагын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцоно.

19. Байгууллагын ажилтнуудад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгнө. Хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулахад хууль зүйн туслалцаа үзүүлдэг.

III. Эрх

Хуульч дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэх, материаллаг үнэт зүйлс, баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаардах.

2. Байгууллагын үйл ажиллагаанд илэрсэн зөрчил дутагдлыг шууд удирдлагад мэдэгдэх. Тэднийг арилгах талаар санал дэвшүүл.

3.Ажил, байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар удирдлагад санал тавих.

4.Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах.

5. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхгүй байх.

6. Хуулийн албаны үйл ажиллагаатай холбоотой байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн талаарх мэдээллийг хүлээн авах.

7. Байгууллагын эрх ашгийг тогтоосон журмаар төлөөлөх.

8. Үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

10. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай ажлын асуудлаар харилцах.

11. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах.

12. Хуульчийн эрх мэдлээс гадуурх асуудлаар мэргэжилтэнд хандах.

IV. Хариуцлага

Өмгөөлөгч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Ёс зүй, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээг зөрчсөн.

2. Байгууллагын удирдлагын баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн.

3. Ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар харьцах, худалдааны нууц, нууц мэдээллийг задруулах.

4. Байгууллагын эрх ашгийг зөвшөөрөлгүй төлөөлөх

5. Бие даасан үйл ажиллагааны үр дагавар, шийдвэр.

7. Тайлангийн баримт бичгийн чанар.

8. Байгууллага, түүний ажилтан, гүйцэтгэгч, улсад учруулсан хохирол.

9. Үйл ажиллагааны үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй.

10. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилгын заалт, аюулгүй байдлын стандарт, гал түймрийн хамгаалалтыг зөрчсөн.

Энэхүү заавар нь ST RK ISO 9001 стандартын шаардлагын дагуу боловсруулсан бөгөөд чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг юм.

Энэхүү заавар нь аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх ажилд хуулийн хэлтсийн (LU) хуульчийн бүрэн эрх, хариуцлагыг тогтоодог.

1. Ерөнхий хэсэг

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь компанийн хуульчийн чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлдог.

1.2. Өмгөөлөгчийг Өмнөд Осетийн тэргүүний санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар уг албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Өмгөөлөгч нь ОБ-ын даргад шууд тайлагнадаг.

1.4. Хуульч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Бүгд Найрамдах Казахстан (БНУ)-ын одоогийн хууль тогтоомж, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газрын тогтоолууд;

Өмнөд Осетийн тухай журам;

Чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг;

Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал;

Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт;

Аюулгүй ажиллагааны дүрэм (сүрьеэ), галын аюулгүй байдал (PB), хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (OT) болон үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж (PS).

1.5. Хууль зүйн дээд боловсролтой хүмүүсийг хуульчийн албан тушаалд томилж болно.

2. Хариуцлага

Өмгөөлөгч дараахь үүрэгтэй.

2.1. Хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах буюу боловсруулахад оролцох.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй хамтран шамшигдуулсан, хог хаягдал, хомсдол болон бусад зөрчлийн талаархи материалыг шүүх, мөрдөн байцаах, шүүхийн байгууллагад шилжүүлэх, бүртгэл, хадгалалтад байгаа болон шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгахаар бэлтгэх.

2.3. Гэрээ, санхүү, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцох.

2.4. Илэрсэн дутагдлыг арилгах, аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал боловсруулах зорилгоор аж ахуйн гэрээ байгуулж, гүйцэтгэх практикийг судалж, дүн шинжилгээ хийх.

2.5. Тогтоосон журмын дагуу ажилчдыг сахилгын болон материаллаг хариуцлагад татах тухай материалыг бүрдүүлэх.

2.6. Аж ахуйн гэрээ байгуулах, түүнд хууль зүйн дүгнэлт хийх, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээс авлага, өглөгийн асуудлыг шийдвэрлэх ажилд оролцох.

2.7. Байгуулагдсан гэрээг бүртгэх, хадгалах.

2.8. Нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэхэд оролцох, нэхэмжлэлийг хэлэлцэх практикийг нэгтгэх, шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

2.9. Нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэх, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс гэрчилгээ, тооцоо, тайлбар болон бусад материалыг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг хянах.

2.10. Аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй хамтран тухайн аж ахуйн нэгжид хүчингүй болсон тушаал, бусад актыг өөрчлөх, цуцлах саналыг бэлтгэх.

2.11 Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн норматив актуудыг системтэй бүртгэх, хадгалах ажлыг орчин үеийн мэдээллийн технологи, тооцоолох хэрэгслийг ашиглахад үндэслэн лавлах баримт бичгийг бэлтгэх.

2.12. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарч буй хууль эрх зүйн асуудлаар санал өгөх.

2.13. ЧМС-ийн баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

2.14. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, ХАБЭА-н норм, заавар, дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.15. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын одоогийн хууль тогтоомж, түүнд гарсан өөрчлөлтийн талаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад мэдээлэх, аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтныг тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай танилцуулах.

2.16. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс бусад үйл ажиллагаа явуулах.

2.17. Гэрээний бүртгэлийг байнга шинэчилж байх.

3. Эрх

YuO-ийн хуульч дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах.

3.2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал, ЧМС-ийн баримт бичгийг тохируулах саналыг удирдлагад хүргүүлэх.

3.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

3.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргах.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

3.6. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, үйлчилгээ (хэлтэс) -д чиг үүргийн нэг хэсэг болох олон асуудлаар заавар, даалгавар өгөх.

3.7. ЧМС-ийн баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

3.8. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг гаргаж өгөхийг аж ахуйн нэгжийн холбогдох бүтцийн нэгжээс шаардах.

3.9. Баримт бичгийн төслийг хамтран боловсруулах, түүнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд бүтцийн хэлтсийн дарга нар, эдгээр бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд болон бусад ажилчдыг татан оролцуулах.

3.10. Хуульчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага

Өмгөөлөгч нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын одоогийн захиргааны, хөдөлмөрийн, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй.

4.2. ЧМС-ийн баримт бичгийн шаардлагыг биелүүлээгүй.

4.3. Түүний бэлтгэсэн болон / эсвэл түүнтэй тохиролцсон баримт бичгийн чанар, найдвартай байдал, үнэн зөв байдал, түүнчлэн төрийн байгууллага, бүтцийн хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад өгсөн мэдээллийн найдвартай байдал.

4.4. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг.

4.5. Эд хөрөнгийн хохирол учруулах.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, PS стандартын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.7. Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүргээ биелүүлээгүй.

Хуулийн зөвлөх нь аливаа аж ахуйн нэгжид хууль эрх зүйн практик асуудлаар байнгын зөвлөх юм. Мөн шүүхэд компанийн төлөөлөгчөөр оролцдог. Ийм үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үндсэн баримт бичиг бол хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт юм. Энэ нь зөвлөхийн үүрэг, хариуцлага, эрхийг тодорхойлсон заалтуудыг агуулдаг. Ихэнхдээ тэр өөрөө ийм баримт бичиг бэлтгэх ажилд оролцдог. Дараа нь бид хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулсан заалтуудыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Баримт бичгийн жишээ нь бизнесийн удирдагчдад зөвлөхийн даалгаврыг илүү тодорхой ойлгох боломжийг олгоно.

Мэргэшлийн онцлог

Байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг тайлбарлахаас өмнө энэ мэргэжлийг ялгах хэд хэдэн давуу талыг дурдах хэрэгтэй. Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн дараахь шинж чанартай байна.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт: ерөнхий заалт

Энэхүү баримт бичгийн эхний хэсэгт ажилтанд тавигдах шаардлагыг зааж өгөх шаардлагатай. Зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамааран зөвлөхийн шинж чанарыг тодорхойлдог. Тиймээс ХХК-ийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлагыг агуулж болно. Жишээлбэл, зөвлөх нь үүргээ гүйцэтгэхийн тулд энэ чиглэлээр дор хаяж таван жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Ирээдүйн зөвлөх хэлтсийн дарга нарт ахлах түвшний шаардлага тавьж болно. Хэрэв компани өөр өөр хот, тэр байтугай бүс нутагт хэд хэдэн салбартай бол энэ нь тохиолддог. Ахлах хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын туршлагад илүү хатуу шаардлагыг агуулж болно.

Шаардлагатай мэдлэг

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь мэргэжилтэнд байх ёстой мэдээлэлд зориулагдсан хэсгийг агуулдаг. Мэдээллийн жагсаалт нь зөвлөхийн эрх мэдлийн өргөн хүрээнээс хамаарна. Тиймээс туслах хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвлөх албаны даргынхаас цөөн шаардлагыг агуулдаг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэнд шаардагдах ерөнхий мэдлэгийг тодорхойлох боломжтой. Тэд санаа зовж байна:

Чухал цэгүүд

Албан тушаалд томилох, түүнчлэн ажлаас халах нь компанийн даргын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Мэргэжилтэн нь шууд даргад захирагддаг. Өвчин, амралт, бизнес аялалын улмаас аж ахуйн нэгжид хуульч байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Энэ ажилтан зохих эрхээ авдаг. Мөн тэрээр тухайн байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зааврыг зохисгүй биелүүлэх үүрэгтэй.

Үйл ажиллагааны талбар

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний мэргэжлийн чиг үүргийн жагсаалтыг тусгасан болно. Үүнд, ялангуяа:

Зохион байгуулалт, хангамж

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний дараахь ажлуудыг тусгасан болно.

Компанийг хэвийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалт, хууль тогтоомжоор хангах.
Зохицуулалтын баримт бичгийн баазыг хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг зохион байгуулах.
Компанийн хэлтэс, ажилчдыг мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай хууль эрх зүйн актаар хангах.
Аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн тушаал, журам, төсөл, заавар, бусад баримт бичгийг хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Хариуцсан ажилтнуудтай батлуулах үе шатуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих. Хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан гарсан актуудыг хүчингүй болгох, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай захирамж гаргах.

Гэрээтэй ажиллах

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь мэргэжилтний хувьд дараахь зүйлийг заана.

Нэхэмжлэлийн үйл ажиллагаа

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод талуудын хүсэлтийг авч үзэхийг заасан байдаг. Ялангуяа мэргэжилтэн дараахь үйлчилгээг үзүүлдэг.

Нэхэмжлэлийг хянаж, авч үздэг.
Ирж буй хүсэлтийн хариуг бэлтгэх, татгалзах, хангах тухай шийдвэрийн төслийг боловсруулдаг.
Эсрэг талуудад нэхэмжлэл гаргах, хүлээн авагчид илгээх, тэдний сэтгэл ханамжийг хянах.

Нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх

Аж ахуйн нэгжийн хуульч нь гэрээний дагуу маргааныг шийдвэрлэх шүүхийн өмнөх журмыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах ёстой. Мэргэжилтэн нь шүүхэд өгөх материал, нэхэмжлэлийг бэлтгэдэг. Түүний үүрэг хариуцлагад компанийн давж заалдах хүсэлтийн мэдэгдлийг судлах орно. Өмгөөлөгч нь арбитрын шүүхэд аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчөөр ажилладаг.

Бусад үүрэг хариуцлага

Компанийн хуульч нь компанийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай зөвшөөрөл, лиценз авах өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэдэг. Мэргэжилтэн нь компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог. Эдгээр нь материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ, үнэ цэнийг хүлээн авах, тэдгээрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг гаргах, гаргах гэх мэт журмыг тодорхойлсон заавар байж болно. Зөвлөхийн үүрэг бол ажилчдыг шилжүүлэх, ажлаас халах хууль ёсны эсэхийг шалгах, түүнчлэн аливаа зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах явдал юм.

Өмгөөлөгч нь тухайн аж ахуйн нэгжид илэрсэн захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн байгууллагад төлөөлдөг. Тэрээр компанид хууль бусаар захиргааны шийтгэл ногдуулсантай холбогдуулан хяналтын бүтэц, тэдгээрийн ажилчдын үйлдлийн эсрэг гомдлыг боловсруулж, илгээдэг. Хуульч нь хяналтын байгууллагуудаас тогтоосон журмын дагуу явуулж буй хяналт шалгалтын явцад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. Мөн аудиторуудын гаргасан дүгнэлтийн үнэн зөв, үндэслэлтэй эсэх, журмын хэрэгжилт, холбогдох баримт бичгийн бүрдүүлэлтэд хяналт тавьдаг. Нэмж дурдахад хуульчийн үүрэг бол компанийн ажилчдад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх явдал юм.

Мэргэжилтний эрх

Байгууллагын хуульч дараахь эрхтэй.

Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай компанийн бүтцийн хэлтэс, салбар, бусад хэлтсээс лавлагаа илгээх, мэдээлэл авах.
Хууль зүйн асуудлаар шүүх, хотын болон төрийн байгууллагуудтай бие даасан захидал харилцааг явуулах.
Цаг тухайд нь янз бүрийн байгууллагад компаниа төлөөлөх.
Компанид хүчирхийлэл илэрсэн тохиолдолд зохих арга хэмжээ авна.
Санал, зөвлөмж, дүгнэлт, хууль зүйн зөвлөгөө бэлтгэхэд даргатай тохиролцсон мэргэжилтэн, шинжээчдийг татан оролцуулах.
Ажиллаж буй албан тушаалын үүрэг, эрх, зөрчилд хүлээлгэх хариуцлага, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах.
Зохион байгуулалт, техникийн иж бүрэн баазаар хангаж, үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг зохих ёсоор бүрдүүлэхийг эрх бүхий байгууллагаас шаардах.
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа менежерийн хэлэлцүүлэгт оруулах.

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт ямар байгааг анхаарч үзээрэй (жишээ).

Хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн хуульч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

Үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.
Одоогийн иргэний, эрүүгийн, захиргааны хууль тогтоомжийн хүрээнд аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдэх гэмт хэрэг.
Иргэний хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хүрээнд компанид эд материалын хохирол учруулсан.