КТУ-г багасгасан. CTU-ийг ашиглах үед (хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа). KTU гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент (Энд нь CTU гэж нэрлэдэг) нь оролцооны нэмэлт төлбөр гэж нэрлэдэг. KTU нь Brigade-ийн хамтарсан ажлын үр дүнг (ажилчин, мэргэжилтэн, үйлчилгээ, менежер, үйлчилгээний ажил эрхлэлт, үйлчилгээ, үйлчлэх) ерөнхий үнэлгээг харуулж байна. Нийтлэлд бид танд хаана, хөдөлмөрийн оролцогчийг хаашаа, хэрхэн, яаж хийхээ хэлж өгөх болно.

Хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент, түүний өргөдлийн цар хүрээ

Энэ үржүүлэгч нь үр дүнтэй ажиллахад үр дүнтэй хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд энэ нь бүх нийтийн хүчин чармайлтаар тодорхойлогддог боловч төлбөрийг хөдөлмөрийн үйл явцад тусад нь оролцдог. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн үеийн ажилтан бүрийн мөлжлөгөөс хамааран сар бүрийн мөлжлөгүүдээс хамаарна.

CTUA-г Хөдөлмөрийн өсөлтөд зориулж хөдөлмөр эрхлэхэд нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дүнг хуваах, шимтгэл, жилийн болон бусад мөнгөн дэвсгэртийг хуваахад болон БРИУЛСАН, БРИГЕРАТОР, БРИГЕРАП, БРИГЕНЕР, БРЕДЕРИЙН ХЯНАЛТТАЙ, БРЕДЕО, БРЕДЕРИЙН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА. Тиймээс ktu ашиглах 2 сонголтыг ялгах боломжтой.

1. Багны ерөнхий орлого олохын тулд ажилчдын хоорондох CTU-г харгалзан CTU-г харгалзан CTU-г харгалзан CTU-ийг анхаарч үзээрэй.
2. Цалингийн сангийн супер нэвтрүүлгийг тусгаарлахын тулд (I.E.., фирмийн тарифын хэмжээ, нэмэлт мөнгө нь KTU-ийг харгалзан хуваана).

Цалингийн системийг ажиллуулж, CTU утгыг хэрэгжүүлэх

Байгууллага нь ажилчдаа хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөрийн төлбөрийг төлөх арга замыг бие даасан байдлаар урьдчилан таамаглах эрхтэй. 2-р зүйл, дэд зүйл болгон хуваагддаг гол түлхүүр системүүд нийтлэг, функцтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн цалин хөлсийн систем (Энд дурдсан- Эсүүд) ба тэдний үг	Цалингийн систем ба тэдгээрийн шинж чанарууд
Хязгаарлагдмал: хөдөлмөрийг CTU олсон CTU-г харгалзан үйлчилнэ	-
Тариалан: төлбөр нь төрийн торгууль, Тарифын цэвэр (ETS), Тэмдэглэл, Тариф-Тарифалд болон Тарифьд, Тариф-Тарифал, Тариф-Мэргэшлийн лавлах,	1. Зөгийн балкомбуудыг нэн даруй боловсруулсан цагийг харгалзан үзэхэд буруу (мэргэшлийг харгалзан үздэг), энэ нь ажлын нөхцлийг харгалзан үздэг), энэ нь дэд зүйл рүү шилждэг. энгийн анхаарсан урамшуулал; 2. Бүрэн нүд - Орлогыг гүйцэтгэсэн ажил нь гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнүүдэд нөлөөлдөг. Дэд зүйл орно: чигээрээ, нууцлал нэг шагнал шууд бус хэсэг хэсэгчлэн дэвшилтэт.

Одоо байгаа систем, хөдөлмөрийн төлбөрийн хэлбэр дэх ROD ялгаа

Тарифын систем нь ихэнх байгууллагуудын хамгийн танил, оновчтой хэвээр байна. Ажилчдын хувьд ажлын нэр томъёоны нөхцлийг ажил эхлэхээс өмнө тодорхойлсон бөгөөд эцсийн үр дүнгээс шалтгаалан тодорхойлогдоогүй тул ажилчдад илүү ашигтай санагдаж байна. Түүнчлэн түүний эсрэг, төөрөгдөл систем илүү лац. Шалтгаан нь тодорхой байна: энэ сонголт нь тодорхой үр дүнтэй байх үед тухайн ажлын байрны дараа тооцооллын дагуу тооцоо хийгдсэн болно.

Цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлсийг ялгах гол шалгуур нь цаг хугацаагаа цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Piecework нь өндөр чанартай өндөр чанартай бүтээгдэхүүний тооноос хамаарна (мөн үйл ажиллагааны тоо). Цаг хугацаатай тулгуурлан, үнэхээр цагийг харгалзан үзэхэд бэлэн болно.

CTU-ийг хамтын хөдөлмөрийн ажилчдад олгох журам

Бригад (хамтын) эсвэл ажилчдын толгойг тодорхойлохын тулд CTU-ийн сарын утга. Энэ бүх бүх талууд хэсгээс олон орон нутгийн бичиг баримтуудээр байгаа хамаарна. Эхний импультентэд, бүлгийн удирдагч (бригадууд, баг) эсвэл тухайн ажилчдыг тооцоогоор гүйцэтгэдэг. КТУ-г батлахаас өмнө хамтын хөдөлмөр бүрийн дарга нь үржүүлэгчийн нэр дэвшүүлдэг.

Энэ үед ажилтан нь санал зөрөлдөөнтэй тохиолдолд CTU-ийн үнэ цэнийг сорьж, нэхэмжлэлийг илэрхийлэх эрхтэй. Тооцооллын хоёр дахь хувилбар нь бригадын зөвлөлийг бригадлах зөвлөлийн дагуу явуулдаг (хэлтэс, гэх мэт). Энэ нь түүний ур чадварыг нэмэгдүүлэх, багасгасан, бууруулсан шалгуурыг ашиглах шаардлагатай байгаа бөгөөд CTU-ийн нийт үнийг тооцоолоход хэрэгтэй байдаг.

Хурлын үр дүнг нь бүх оролцоо байгаа бол бүх оролцогчдын гарын үсэг зурсан бөгөөд төлбөрийг эцсийн холболтын төгсгөлд бүртгүүлж болно.

CTU-ийн үрчлэлт, дизайн баримтанд шаардлагатай бичиг баримт

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны оролцогч бүрт CTU утгыг тодорхойлоход шаардлагатай үндсэн баримтууд:

1. CTU дээрх журам.
2. CTU-ийг байгуулах захиалгын захиалга.

МТotoД, тэдгээр хуулийг єммїїлж хууль тогтоомж зарцуул тус дүгэлдүүлэх хэмжээг доод үнэмшэлтийн шаардлагатай аргачлэлийг боловсруулах. Тиймээс, протоколын ердийн хувилбараар тухайн байгууллага, хэлтэс (Хэсэг, Итгэл, бусад.

Уулзалтын хэлэлцэх асуудал, хэлэлцэх асуудал, хэлэлцэх асуудал, шийдвэр (шийдвэр) -ийн өгөгдлийг багтаасан болно. Протокол нь угсрах ба нарийн бичгийн даргын дарга гарын үсэг зурсан.

CTU-ийг тогтоох захиалга нь байгууллагын нэрийг багтаасан байх ёстой, захиалгын мөн чанарыг оруулах ёстой. Тэрбээр байгууллагын толгой (захирлын) гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа зөвхөн захиалга хүчин төгөлдөр болсон (текст таг дээр заасан огноогоор). Дараа нь, тууштай баримт бичигтэй, ажилтан бүрийн гарын үсэг тус бүрийн гарын үсэг бүхий гарын үсэг зурсан.

Үнэлгээний дагуу байршуулахын дагуу CTU-ийн зарчим

Ерөнхийдөө ктугийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн үндсэн утга нь нэг буюу зуун тэнцүү юм. Энэ бол ажилтан, бригадес, бригадес, бригадес, бригадес, саравчны үр дүнгийн дагуу. Үүнийг авахын тулд заавал байх нөхцөл - бүх тогтоосон стандарт, аливаа зөрчлийн зөрчилдөөн, аливаа зөрчил байхгүй тохиолдолд.

Дунд үзүүлэлтийг дор хаяж хамгийн багадаа бууруулж, хамгийн дээд утга нь - 2. Ажилчдын хамгийн дээд хэмжээнд нь хувь хүний \u200b\u200bажлын байранд нөлөөлдөг.

Хөдөлмөр, хангалттай суулгацыг үнэлэхэд CTU-ийг урьдчилан боловсруулж, CTU-ийг урьдчилан боловсруулж, CTU-ийг урьдчилан боловсруулж, квадрат, үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүд, CTU-ийг ашиглах журам, журмыг дагаж мөрдөх. Техникийг байгууллагын CTU байрлалд байрлуулна.

CTU-ийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн жишээ (цаг тутамд дахин орилов)

CTU-ийг бууруулдаг гол үзүүлэлтүүд (цаг хугацааг багасгах)

Хөдөлмөрийн хувцас, үйлдвэрлэлийн явцыг нэмэгдүүлэх ажиллагааны дагуу ONI өөрчлөх, иннотвєр баярлалтыг хэрэгжүүлэхийн үеэр: + 0.2 / 0.5; Үүний тулд өөр өөр мэргэжлээрээ тогтмол гүйцэтгэх ажлыг тогтмол гүйцэтгэх: + 0.1 / 0.3; төлөвлөгөөгүй ажлуудын талаар тайлбар: + 0.1 / 0.2; ажлын байран дахь өндөр түвшний соёлын соёл: + 0.2; эрт захиалгын эрт гүйцэтгэх: + 0.1; алга болсон ажилтны оронд ажлын байр, залруулга, даалгаврыг сайжруулах, ажил хайх: + 0.1 / 0/4

Ажлын сахилга батыг эмчлэх; 0.1 / 1; даалгаврын гүйцэтгэл нь зохих ёсоор хийгдэхгүй, муу, гарын авлагын захиалга, гарын авлага биш, 0.1 / 0.5; бүрэн гэрлэлт, энгийн ажилчдын алдаа - үржүүлэгчийг хамгийн багадаа бага хэмжээгээр бууруулах, 0; дахин ажил хийх шаардлагатай, ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай байна - 0.2 / 0.5; соёлын бага түвшин - 0.10 / 3; сахилгын шийтгэлийн байгаа эсэх (сэтгэгдэл, зэмлэл) - 0.1 / 1; аюулгүй байдлын эмгэг, галын аюулгүй байдлын аюулгүй байдал, галын ариун цэврийн. 0.1 / 0.5

Стандарт томъёоны дагуу KTU-ийн үнэ цэнийг тооцоолох

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг CTU тоолох системийг бүхэлд нь зохион байгуулалттай байх боломжийг олгодог. Энэхүү олонлогчийн үнэ цэнийг тооцоолсон хамгийн түгээмэл томъёо нь дараахь зүйлсийн аль нь дараахь байдлаар хийгдсэн байна

Тиймээс, үнэлгээний шалгуурыг ашиглах шаардлагагүй бол төлбөрийн ажилтан CTU-ийн үндсэн үнэ цэнийг харгалзан үздэг. Шаардлагатай бол, оноог бууруулах шалгуурыг ашиглахдаа оноо ирүүлнэ. Шалгалтыг нэмэгдүүлдэг бол эсрэгээр, цэгүүдийг нэмж оруулав.

Жишээ 1. Барилгын багийн ажилчдын ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцоолох (төлбөрийн төлбөрийн систем)

Барилгын бригад нь 6 хүнээс бүрдэнэ: A.V. Grigorievic, K.N. Linnik, v.v. Serpuch, A.N. Druzhin, L.M. Петров, D.I. Тугал. Бүх ажилчид барилгын талбай дээр ажилладаг. Сарын ажлын үр дүнгийн дагуу бригадын төлбөрийг 30,000 рубль дээр томилсон. (Тооцоололыг тооцоонд зориулж авна). Үүний үр дүнд, ажиллаж байсан хувь нэмэр тус бүрийн хувь нэмрийг CTU-ийн хэмжээг дараах байдлаар тооцоолжээ.

1. A. V. V. GRIGOVEVER: 1 (Бүгдийг гүйцэтгэсэн, боловсруулж боловсруулсан).
2. K. N. LINNIC: 1, 5, 5 (гүйцэтгэсэн стандартууд (гүйцэтгэсэн стандартууд нь юу ч дуусаагүй, мөн нэг удаад, нөгөө нь хэвийн хэмжээнээс давсан).
3. V. V. SERPUCH: 0.5 (Би бүх зүйл хийв. Гэхдээ би бүх зүйл амтай байсан боловч би хэд хэдэн цагт хожуу байсан.
4. A. N. DRUZHIN: 1 (бүгд гүйцэтгэсэн).
5. L. M. PEVERCOV: 0, 5 (5, 5-аас бага ажилласан, гэхдээ түүний ажлын талаар гомдол байхгүй байна).
6. D. I. kohliyeev: 1.5 (нормоосоо давсан).

Дараачийн, төлбөр (30 000 рубль), та бүх KTU (1 + 1 + 0.5 + 0 + 1 + 0 + 0 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 0 + 1 + 0 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 0 + 1 + 1 + 0 \u003d 5 \u003d 5 000). Дараа нь та ажилтан бүрт төлбөрийн дүнг тооцоолж болно.

Байнга асуудаг асуултууд

Асуултын дугаар 1. Хортой ажлын нөхцөлд бууж, шөнийн цагаар, цагаар Сто-гийн оролцоотойгоор илүү цагаар ажилладаг уу?

Үгүй, ийм төлбөр нь хувь хүнээс хамааралгүй, тэдгээрийг салгахгүй, тэдгээрийг хамтын орлогод ямар ч холбоогүй болно.

Асуултын дугаар 2. CTU-ийн үнэ цэнийг бууруулж болзошгүй юу?

Үржүүлэгчийн үнэ цэнийг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн сахилга бат, үүрэг, үүрэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтын стандартыг тооцоход хүргэдэг.

Асуултын дугаар 3. CTU-ийг хэн тодорхойлж, шийдвэрлэх дүрд тоглодог вэ?

TK RF-ийн тодорхой дүрмүүд энэ асуудлыг тогтоодоггүй. Энэ нь ихэвчлэн багийг (менежер) шийддэг боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнээс давж гарахаа мартуузай. Жишээлбэл, Төлбөрийн хэмжээ нь тодорхой хугацааны интервалаар хийсэн ажлын тарифаас доогуур байгаа тул одоогийн тарифаас доогуур байх боломжгүй юм.

Асуултын дугаар 4.Та CTU-г хураамжаас урамшуулал дээрээс авч, энэ талаар мэдэгдэхгүй байна уу?

CTU-ийн оролцоог зохион байгуулалттай хамт CTU-ийн оролцоог байгуулсан орон нутгийн одоогийн үйлдлийн дагуу хийгдсэн. Хэрэв манлайллын үйл ажиллагаа нь тэдгээрийг тогтоосон хэм хэмжээгээр илэрхийлэгдвэл энэ нь байгалийн хууль бус юм. Бүх нөхцөл байдалд ажилтан, ажилтан урамшуулал (элэгдлийг) захиалгын дараа танилцуулах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн компаниуд, хамтын ажиллагааны хэлбэр нь CONDONTORE-ийн агуулгыг холбоо эсвэл бригадын үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн дансанд амжилттай хэрэглэгддэг. Нийт орлого (эсвэл олж авсан) бригадын гишүүдийн дунд бригадын гишүүдийн дунд тарааж өгдөг. Тооцооллын шударга ёс, пропорциональ байдлыг дагаж мөрдөх нь хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг (CTU) зөвшөөрдөг. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолоход томъёо нь эдийн засагчийг боловсруулж сурдаг.

KTU: тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн оролцооны хүчин зүйлийн талаархи хууль тогтоох тухай хууль тогтоомж байхгүй байна. Үүний дагуу аж ахуйн нэгжүүдэд тусдаа ажилтанд тусдаа ажилтны оролцоо, бригад, холбоос, дэлгүүр хэсэх. Энэ нь CTU-ийг хэрэглэж, ажилчин бүрийн хувийн хувь нэмрийг хэрэгжүүлж, цалин хөлсийн хувийг эзэлж, тоогоо тооцоолох явдал юм. Үнэлгийг үнэлэх төслийн үр дүнгїшдсэн хувь төгрөгийн ажлын хүрээнд ажлын хэсээр байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа: Програмын онцлог шинж

CTU-ийг тодорхойлох, ашиглах нөхцөл нь ажиллах хүчээр байгуулагдсан бөгөөд тухайн байгууллагын хууль тогтоомжоор тогтоогддог. Энэ нь коэффициентийг ашиглах сонголтыг илтгэнэ: Ажлын баг эсвэл зургийн бүх орлогыг пропорциональ тооцоонд багтсан болно.

Компани системд хэрэглэсэн компаниудын системээс хамаарч CTU-ийн тусламж, шагнал, нэг удаагийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнг үндэслэн, эсвэл нэг удаа хадгалах,

Гэсэн хэдий ч хувь хүн, хамтын орлогтой холбоогүй, ctu дээр тараахгүй. Үүнд:

• таталцал, үйлчилгээ, мэргэжлийн оюун ухаан;
• хор хөнөөлтэй, аюултай ажлын нөхцөл, Шөнийн цаг, шөнийн цаг, илүү цагаар, ажлын цаг, ажлын баг, ажлын баг,
• оновчтой болгох саналыг нөхөх;
• тахир дутуугийн хуудсыг төлөх.

KTU (Хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа): тооцоо

CTU-ийн үндсэн хэмжээтэй, 1-ийн утга нь тогтоосон төлөвлөгөөг биелүүлэхэд хэвийн үйл ажиллагааг тодорхойлно. Баг дээр ажиллаж буй хувь нэмэс бүрээс хамаарч өөрчлөгдөж, ажилтан нь зохих түвшинд хүрч, ажил үүргээ биелүүлэх чадваргүй болох нь нэмэгдэж, буурч байна. Коэффициент тооцоог харгалзан үзсэн шалгуурыг харгалзан үзсэн, бригад нь бие даан байгуулаг, CTU-ийн хэмжээсийг Багны шийдэл, протоколын тодорхойлно.

Жишээ

Үйлдвэрлэлийн ажлын цоорхойн бригад нь 4 хүнээс бүрдэнэ. Тэд 4 төрлийн тоног төхөөрөмж үйлчилдэг. Бригадын ажлын параметрүүдийг шинжлэх, CTU-ийн хэмжээг тодорхойлохын тулд онооны системийг ашиглана уу. Энэ бол параметр бүр тодорхой тооны оноо өгдөг. Жишээлбэл, хүнд ажлын нөхцөлд - 2 оноо, уушиг - 1 оноо, 1 цэг - 1 оноо, 2 цэг,

Сарын эцэст бригад бүрийг хувь нэмэр оруулдаг, CTU-ийг оруулсан онооны хэмжээ, CTU-ийг томъёоллоор тооцно.

Ktu 1 \u003d B 1 / σ b x x, b 1 нь 1-р ажилтны цэгүүдийн хэмжээ нь бригадын нийт дүн юм.

Хүснэгтэнд үндэслэсэн бригадын гишүүний хурлаар тус бүрийн дэвшлийн хэмжээ, бригадын нийт дүнг 50 тр-ийн нийт дүн.

Фемогийн ажилтан	Протокол дээрх онооны тоо		Сургалтын хэмжээ
Smirnov o.r.		0.87 (12/55 x 4)	10902.26 RUBLE. (50,000 / 3,99 * 0.87)
Петров Тр		1.09 (15/55 x 4)	13659.15 цэвэрлэ. (50,000 / 3,99 * 1.09)
Simonov P.i.		0.65 (9/55 x 4)	8145.36 рубль. (50,000 / 3,99 * 0.65)
Далбаа m.l.		1.38 (19/55 x 4)	17293.23 ЦАГ. (50,000 / 3,99 * 1.38)

CTU (Хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа), энэ нь хамгийн түгээмэл бөгөөд энэ нь хамгийн түгээмэл бөгөөд энэ нь тооцоололт оролцож байгаа бөгөөд энэ нь тооцоолоход саад болж, нэлээд өндөр түвшинг бууруулж, цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ юм тогтоосон тарифыг үндэслэн тооцож, үнэндээ цагийг өнгөрөөсөн. Гэсэн хэдий ч CTU-ийг CTU-ийг ашиглах зарчмыг тооцоолохдоо CTU-ийг тооцоолохдоо CHACKIONG CHACKION нь заасан хэмжээнээс ижил төстэй бөгөөд зөвхөн онооны систем нь илүү олон тооны параметрүүдийг хамардаг.

Хөдөлмөрийн оролцооны харьцааг дууддаг шүүгчажилчдын ажлын нэг хэсгийг хамтын ажилд оролцож, ажилтны ерөнхий хувь нэмрийг хамтын ажилд тодорхойлдог. Ихэнхдээ CTU гэж нэрлэдэг оролцох нэмэлт төлбөр.

Дүрэм зүйд

Хөдөлмөрийн ажилд тойрог орчны ажилд мэдүүлсэн талын татварын албаныан зөвшөөрөгдсөн үйлчилгээний түвшинг тухайн албаны үйлчлийн хууль тогтоомж юм. Хоёрдогч коэтрийг удирдамж, хөдөлмөрийн стандартын үндсэн дээр тооцоолох ёстой. Оролцох заавал шаардагдана үсэглэх ёстой Хөдөлмөрийн гэрээт болон.

Энэ үзүүлэлтийг үзүүлэв ажлын ерөнхий чанар, тоон үзүүлэлт Нийтлэг эерэг үр дүн, мэргэжилтэн, удирдамж, удирдамж, хөдөлмөрийн эрчимжилт, бүтээмж, бүтээмж.

CTU-ийн үндсэн үнэ цэнийг илэрхийлнэ нэг нэгж эсвэл 100%Байна уу. Энэ ньбергын үзүүлэлтийн дундаж үнэлгээг тооцоолох, тайлагнах хугацааны туршид уг нутаг дэвсгэртлэг хугацааны төлөвлөгөөнд оруулж байсан.

Хөдөлмөрийн үндсэн оролцооны коэффициенттэй бууруулах, сайжруулах чадвар Нөлөөлж буй үзүүлэлтээс хамаарна. Үзүүлэлтүүд нь нэг ажилчдын хувь нэмрийг нийтлэг хамтын үр дүнд хүргэдэг.

Энэ коэффициентийг сарын хугацааны үр дүнгийн дагуу тооцоолж болно. CTU-д үзүүлэх үзүүлэлтүүд нь өдөр бүр бүрэн үсэрч, чанарын тооцоонд зориулагдсан болно.

Тодорхой бүс, дэлгүүр, бригадын нэмэлт орлого, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, цалингийн төлбөрийг бригадын нэмэлт, цалингийн ажилд зориулж төлөхийг хориглоно.

Тарифыг N-ийн тооцно. мөн цалингийн суурь бөгөөд үнэндээ цаг хугацааг өнгөрөөсөнАжилчдын тогтоосон ажлын оролцооны түвшинг үл харгалзан.

Хамтын орлого нь ktu-г ашиглан түгээхгүй бөгөөд үүний дагуу тараагдаагүй байна.

1. Шөнийн ажил, хор хөнөөлтэй, хүнд хөдөлмөр, хүнд, хүнд ажлын нөхцөл байдал, бригад эсвэл холбоосын талаархи нэмэлт, манлайлал.
2. Ажилд мэргэшил, туршлага хуримтлуулах.
3. Шинэ бүтээлтэй холбоотой цалин хөлс.
4. Хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж эсвэл хувь хүний \u200b\u200bтөлбөрийн бусад сортууд.

Тарифыг тохируулах үед

Хөдөлмөрийн оролцооны харьцааг зөвхөн тэтгэмжийн тохиргооны түвшинд ашиглахгүй, гэхдээ тарифын цалинг харгалзан үзэх боломжтой. CTU-ийг хөлсний суурийн суурийг хэсэгчлэн хувааж авах боломжтой. Тарифаар тохируулах үед үзүүлэлтийг агуулсан нэмэлт тэжээлүүд:

• багийн төлөвлөгөөг хэт их хэмжээгээр дүүргэх шагнал;
• хЯМДРАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХЯМД ЗАРНА;
• түр зуурын хэм хэмжээг дахин үнэлэх боломжийг олгодог.

Тарифыг харгалзан үйлдвэрлэсэн хуримтлалын дагуу бригадын орлогыг харгалзан үздэг, бригадын орлогоос үүдэлтэй, CTU-ийн төлбөрт хамрагдах хөрөнгийг хасч тооцно.

Компанийн дүрд хэрхэн нөлөөлж, цалингийн хэлбэр нь хувь хүн, хамтын болон хамтын дарангуйлагч, мөн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн оролцооны индикаторын хэрэглээ нь харагдаж байна:

1. Ажилд авах системийн орлогоБайна уу. Энэ тохиолдолд багийг бүхэлд нь олсон хэмжээгээр олсон ажилчдын хувьд нийт орлого, дараа нь хөдөлмөрийн оролцооны үзүүлэлтийг ашиглан боловсруулсан болно.
2. Тогтоосон стандартаас давсан хөдөлмөрийн төлбөрБайна уу. Ажилчдын ажилтнууд тус бүр тарифын тархалтаас хамаарч цалингийн хөлс, коэффициентийг харгалзан хадгалдаг сангууд.

Хаана ашиглах боломжгүй

Хөдөлмөрийн орлогын хөрөнгийг хуваарилах заагч нь зөвхөн хэзээ хэрэгт хэрэглэгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хамтдаа үйлдвэрлэдэгБайна уу. Энэ коэффициентийг ашиглах заалтуудын дагуу энэ нь зөвхөн зохицуулалттай газарт хэрэглэгддэг. Оролцох нэмэлтийг оруулахгүй:

1. Нөхөн олговрын ажилтан ажлын нөхцөл байдлын хор хөнөөлтэй байх.
2. Нормоос дээгүүр мөнгөний мэс засал хийлгэх.
3. Ажлын байр, баярын болон шөнийн болон оройн өдөр ажлын байр, баярын өдрүүдээс гарах нэмэлт тэжээлүүд.
4. Мөнгөн ашиг тусын төрөл.

Суулгадаг хүмүүс

Хөдөлмөрийн код суулгагүй Оролцоо байгуулснаардын цалин хөлсийг нөхөх журам, энэ нь ConO компанийн багаарг гэмтээж болно. Иймд хөрөнгийг тооцоолохын тулд ажлын нөхцөл, салбарын төрлөөс хамаарч өөр өөр байж болно, гэхдээ зохицуулалтын хүрээнд ямар ч утгагүй байж болно.

Орлогын хуваарилалт нь янз бүрийн аргаар үүсдэг, гэхдээ ажилчдын цалин хэлбэрээр мөнгө хэлбэрээр мөнгө олох ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй тогтоосон тарифын ханшаас бага байж болно (цалин).

Үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэх, буулгах шалгуур үзүүлэлт

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны болон удирдагчийн үйл ажиллагааны эрх мэдэл, үнэн зөвийг хэрэгжүүлэхгүйгээр шалгагч тогтоогджээ.

Явдал байна хэд хэдэн шалгуур Коэффициентийг нэмэгдүүлэх, бууруулах.

Нэмөх:

1. Баг нь Ажлын байр, ажлын байрыг эзэлж, ажлын байр, ажлын байрыг маш их хэмжээгээр бууруулдаг (+0.2 +0.4).
2. Ажлын тогтоосон хугацааг багасгахын тулд багийн эрч хүч, үр ашиг (+0.2 +0.4).
3. Энэ бригадын бусад ажилчдын хэрэглээний болон ажлын байрны бусад мэргэжил, ажил эрхлэлтийн тусламжийг нэгтгэх санаачилга эсвэл ажил эрхлэлтийн тусламжийг (+0.1 +0.3) хослуулах санаачлага.
4. Мэргэшлийн үйл ажиллагааг зөрүүтэй үйл ажиллагаа явуулах, өндөр (+0.1 + +, 0.3) -ийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажлыг зөрчсөн үйл ажиллагаа явуулах.

Буулгах:

1. SET Даалгаврыг дуусаагүй байна (-0.2 -0.4).
2. Хөдөлмөрийн зардал ихтэй байх боломжийг тодорхойлдог. (-0.2 -0.4) -ийг тодорхойлдог ажлын явц дахь гэрлэлт.
3. Гаднах хувцасны бүтэлгүйтэл (-0.1 -0.3).
4. Механикжсэн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд (-0.2 -0.2.5).
5. Ажлын багаж хэрэгслийг гэмтээх, алдах (-0.3 -0.5).
6. Tb ба pb (-0 -0.5) -д тохирохгүй үйл ажиллагаа.
7. Үйлдвэрлэлийн дэглэмийн сахилгын асуудал (-0,2,2 -0.5).
8. Ажлын өдрийг анхааруулах (0).
9. Үйлчлүүлэгчийн дүрмийг дагаж мөрдөх сахилгын зөрчил (-0 -0 -0.5).

Хэрхэн тооцоолох вэ

CTU нь тооцдог томъёо: CTU-ийн хэрэглээний үйл ажиллагаа нь нэг ажилтан тогтвортой, зөв \u200b\u200bүнэлэгдсэн бөгөөд зөв үнэлэгдсэн. Гүйцэтгэлийг бууруулсан.

Санхүүгийн энэ хуваарилалт бас байдаг хувьсгалнийтлэг хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны агуулга, ажилтан биш харин ажилтан биш харин ажилчдын хувьд мэдэгдэхүйц сул тал бол багийн харилцааны хоорондын харилцаа юм.

CTU-ийг харгалзан CTU-г харгалзан CTU-г харгалзан CTU-ийг үзнэ үү.

Хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент нь бригадын ерөнхий ажилтанд оролцсон ажилчдын хувьд тусдаа ажилтныг хүргэе. Энэ бол тусдаа мэргэжилтний ажил эрхлэлтийн хадгаламжийн ерөнхий үнэлгээ юм. CTU-ийн хэрэглээ нь ажилтан бүрийн хувь нэмэр, цалингаа цэнэглэх, цалингаа төлөх тухай зөрчилдөөн үүсдэг.

Хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг хэрэглэх

KTU-ийн үндсэн үнэ нь 1 эсвэл 100-ийн утга юм. Ийм утга нь дизайны үе дэх ажилчдын хуримтлалд хамаарна:

• даалгаврыг гүйцэтгэсэн;
• технологийн технологи, чанар, хөдөлмөрийн чанар, хөдөлмөр эрхлэлт, хамгаалах;
• ажиглагдсан хөдөлмөрийн сахилга бат;
• ажлын үүрэг хариуцлага, ажлын зааврыг ажиглаарай.

Хөдөлмөрийн хувь хүний \u200b\u200bхувь нэмрийг тусгайлан хувь нэмрийг тусгасан үндсэн коэффициент өсөлт, бууралт. Байгууллага бүр нь CTU-ийн хувь хүний \u200b\u200bхэмжээг тодорхойлдог. Бригадын зөвлөлийг (угсралт) гаргасан бөгөөд холбогдох протоколоор гаргасан болно.

Ирээдүйд, Өдөр тутмын бүртгэлийг өдөр бүр шалгаж, ерөнхий CTU хийдэг бөгөөд ерөнхий CTU-ийг тооцдог.

Коэффициент хэмжээг багасгах шалгуур:

• толгойн мэдэлд нийцээгүй;
• үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн;
• төлөвлөгөөг биелүүлж чадаагүй, эдийн засгийн шалгуур үзүүлэлтийг биелүүлэхгүй байх;
• гэрлэлт, чанар муу;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн;
• хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх; Тохирох товчийг тохируулах, гадны биет, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлгүйгээр хийх;
• буруу багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, алдаатай техникийг ашиглах;
• тоног төхөөрөмжийг ашиглах нь зорилгын хувьд биш юм.

CTU-ийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг үзүүлэлтүүд:

• Үйлдвэрлэл, зохион байгуулагч, зохион байгуулє, техникийн хэргийн хэрэгжиж буй арга хэмжээний талаар нь туслах ажил үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх;
• нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай даалгаврыг шийдвэрлэх;
• богино хугацаанд ажил гүйцэтгэх;
• дЭЛГЭРЭНГҮЙ, ГЭРЭЭ.

CTU нь ихэвчлэн ихэвчлэн цоолсон цалинтай байдаг. Тарифын хэсэг нь TAYIFF-ийн тарифын үнэ, цаг хугацаа өнгөрч, цаг хугацаа өнгөрөөсөн. Хөдөлмөрийн оролцоо, төлбөр, төлбөр нь тухайн хүний \u200b\u200bсупермамарын супермамарын супермодын хэсгийг (цалингийн тодорхойлолт) төлдөг.

Нэмэлтүүд нь CTU-г ашиглан CTU ашиглан тарааж болно.

• хөдөлмөрийн амжилтанд шагнал (ер бусын хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэхэд);
• стандартын өөрчлөлттэй холбогдуулан бөөн зар сурталчилгаа хийх;
• ажилтнуудыг нөхөн сэргээхтэй холбоотой цалингийн цалин.

Коэффициентээр тараасан практоны цалин нь үйлдвэрлэлийн өртөгтэй холбоотой байдаг.



Хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа: Excel дахь томъёо

Бодит хөдөлмөрийн үзүүлэлт \u003d Үндсэн KTU + SC + SC (өсөлт / буулгах шалгуурын нийлбэр).

Үндсэн - 1 эсвэл 100. Хөдөлмөрийн хадгаламжийг үнэлэх шалгуурыг үндсэн гүйцэтгэлээс хасч тооцно. Хурдан - нэмэх.

Жишээ нь даалгавар. 4 ажилтны бригадын бригад нь модон ажлын семинарт ажилладаг. Тэдний мэдэлд 3 төрлийн тоног төхөөрөмж. Цалин нь CTU ашиглан хуримтлагдсан. Нэмэгдэж, доод шалгуурыг боловсруулсан систем.

Хувь хүний \u200b\u200bCTU-ийг тооцоолохын тулд тусдаа хүснэгтийг хөрвүүлдэг.

Тайлангийн хугацаа бүрийн хувьд тусдаа хүснэгт бөглөнө. Эцсийн үзүүлэлт нь үндсэн, нэмэгдэж, нэмэгдэж буй хэмжээ / доод шалгуур юм.

CTU-ийг CTU-г ашиглах нь CTU-г хэрхэн цэнэглэгддэг болохыг ойлгохын тулд зургын гишүүдийн дунд зургын гишүүдийг тараана. Энэ бригадад 65,000 рубль хэмнэгдсэн гэж бодъё. Энэ зургийг бүх ажилчдын кту-ийн хэмжээгээр хувааж, бие даасан хөдөлмөрийн оролцооны харьцааг үржүүлэх хэрэгтэй.

Бид "нийт" шугамыг хүснэгтэд нэмж оруулаад бүх ажилчдын коэффициент (нийлбэр) -ийн хэмжээг тооцоолно.

Хөдөлмөрийн амжилтанд хүрэх хураамж нь томъёоны тусламжтайгаар тооцоолох болно.

Энэ тоо нь тарифын тарифыг тооцоолсон, цаг хугацаа, цаг хугацаа тарифын үнээр тооцоход хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа нь хамтын ажиллагааны үеэр багийн орлогыг хуваарилах сонголтуудын нэг юм. Энэ нь ажилчдынхаа ашиг тус бүрийн ашиг тусыг үнэлэх боломжийг олгодог. Аль цэгийг хуримтлуулах, ямар хэмжээгээр хуримтлагдах, ямар хэмжээгээр аж ахуйн нэгж бүр өөрсдөө шийдэгддэг. Мөн хөдөлмөрийн төлбөрийг олж авсан дүнг олж авсан дүнгээс авна уу: ktu илүү их кту, төлбөрийн хэмжээ өндөр байх болно.

Аливаа компанийн гол холбоос нь түүний ажилтнууд юм. Гарын авлагын хөдөлмөрийг өргөн хүрээнд өргөн тархсан бүх чухал нөөц бол эх сурвалж бүрт шаардлагатай хамгийн чухал нөөц юм. Гэхдээ тодорхой ажилтны хувь нэмрийг нийтлэг шалтгаанаар хэрхэн үнэлэх вэ? Үүний тулд олон арга замууд байдаг бөгөөд тэдний нэг нь хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент юм.

Тодорхойлол

Хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент (TO TO TO TO) нь ажилтан бүрийн хамтын ажиллагааны үр өгөөжийг тухайн хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны үр өгөөжийн үзүүлэлт юм. Компанийн тусдаа мэргэжилтэн хэр үнэ цэнэтэй болохыг тусгасан бөгөөд хөдөлмөрийн нийт үр дүнгийн хувь нэмэр. Энэ нь ажлын урамшууллын сэдэл, урамшууллын бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлоход ашигладаг.

АНХААРУУЛГА! Дээд нь илүү өндөр байх тусам компани энэ офицерыг танилцуулж байна.

Тооцооллын томъёо

Тооцооллыг тооцоолохын тулд онооны системийг ашиглана уу. Энэ бол хэрэгтэй арга хэмжээ бүрийн хувьд ажилтан, ажилтан нь тодорхой оноог томилсон бөгөөд энэ нь үлдсэнийг нь нэгтгэж, бригадын оноо / хэлтсийн тоогоор хуваагддаг.

Чухал! Enterprise бүр нь хуримтлагдсан / бичих цэгүүддээ шалгуур үзүүлдэг.

Дараах томъёоны дагуу олдсон хүмүүст:

• BI - тодорхой ажилтны цэгийн хэмжээ;
• Σb - бүх ажилчдын цэгүүдийн хэмжээ;
• N нь бригад / хэлтсийн хүмүүсийн тоо юм.

Практикт өргөдөл гаргах

Компани нь хөдөлмөрийн үйл явцад хамтын оролцоог ашигладаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцсон бөгөөд ерөнхий үр дүнг нь хамтарсан хүчин чармайлтаар биелүүлдэг. Энэ цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ямар нэг зүйл хэрэгтэй. Энэ нь элэгдлийн хэсгээс бүрдсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болгон ашигладаг.

Жаган мэдээлэл! Үүний дагуу, ажилтан бүрийг зохион байгуулж, ажилтан бүр өөрийн мэргэшсэн, ажлын тодорхой хэсгийг гүйцэтгэж, төлбөрөө бүхэлд нь гүйцэтгэдэг.

Хэрэв ажлын үргээг хийхэд тодорхой үр дүнг тооцохэд) цалингийн төлбөрийг үр дүнтэй байгаа бол энэ төлбөрийн дүнгээ дууссаны дараа хуралд бэхэлсэн) дууссан юм) Байна уу.

Жаган мэдээлэл! Хэрэв 20 мянган рубль нь 3 хүний \u200b\u200bбригадтай холбоотой бол. Тодорхой ажлын хэрэгжилт, гэхдээ ivan нь 2 мянган рубль, дараа нь 2 мянган рубль хүртсэн, дараа нь коэффициентийн дагуу 18 мянган рубль хуваарилагдсан болно.

Хувь хүний \u200b\u200bтөлбөрт ашиглагддаггүй. Үүнд:

• гарын авлага;
• мэргэшлийн болон туршлагын талаархи нэмэлт төлбөр;
• муруй, сургалтын нэмэлт;
• илүү цагаар ажиллах;
• хор хөнөөлийн төлбөр.

Үүнийг хэн тодорхойлдог вэ? Ихэвчлэн энэ нь бригадер эсвэл ахлах ээлж болдог. Коэффициентийг тооцоолох асуултыг хамтын хэлэлцүүлэгт оруулах боломжтой.

Чухал! Тооцоолол нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зөрчилдөж чадахгүй. Энэ дүн нь энэ төрлийн ажилд хамгийн бага хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Зохицуулалтын үнэ цэнэ

COEFT-ийн үндсэн утга нь нэг нэгжийг (1) авдаг.

Тиймээс коэффициигийн өндөр тусам үед ажилладаг корпорацийн хувь татвар. Ажил нэмүүлгийн хувь нэмэрүүд болон ажил мэргэжлийн төлбөртэй илүү их ажиллах бүтээгдэхүүн илүү их.

Тооцооллын жишээ

Баг бүр өөр өөр цэгүүдтэй байж магадгүй тул дараахь арга хэмжээ авах боломжтой.

Хүснэгт 2. Тооцоолох цэгүүдийн жишээ

Шалгуур / бөмбөг
Осол:
Боловсрол	Толгой	Шугаман ажилтан
Ажлын бэрхшээл
Профессорын ажлын ачаалал	Дээд хэмжээ
Хэлний мэдлэг	Япон / Хятадууд (тус бүрт)	Франц / Герман (тус бүрт)	Англи хэл
Тохиролцоо хийх	$ 1,000-ийн хэмжээгээр	500-1,000 долларын үнэтэй	500 доллараас бага хэмжээгээр
Бичих:
Боловсруулах ажиллах	Толгой	Шугаман ажилтан
Мөргөлдөөний харилцагчийн нөхцөл байдал		Толгой	Амрах ажилтан

4 ажилтан, 1 нь багийн удирдагч юм.

Багийн дансанд 73 оноо, 250 мянган рубль. tu-ийн дагуу хуваах хэрэгтэй цалин.

Даалгаврын нөхцөлд Ivanov I.I-ийн ажилтан. - 23. Баг дахь түүний хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент 1. Үүний дагуу орлого нь илүү өндөр байсан бөгөөд орлого нь илүү өндөр байх болно. Дадлагын Fedorov F.F-ийг хамгийн бага оноо авсан. Энэ нь бүхнээс бага байх болно. 0.55. Ба түүнээс доош орлого - 34 мянган рубль. Та Excel-ийн тооцооллын жишээг татаж авах боломжтой.

Аргын давуу болон сул талууд

Үүнд өргөдөл гаргах давуу тал:

• ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмрийг зохих үнэлгээ;
• ил тод оноо тооцооны систем;
• хөдөлмөрийг заасан параметрүүдийн дагуу бодитой тооцдог;
• энэ арга нь ажилтан бүрийг урамшуулах, шийтгэх боломжийг олгодог.

Сул тал:

• Ажилтан бүрийн үйл ажиллагааны бүх талыг харгалзан үзэх боломжгүй;
• үнэлгээний шалгуурын субъектив;
• сурталчилгааны схемийн схемийг байнга оруулах шаардлагатай. Ялангуяа хурдан хөгжиж буй салбартаа үргэлжлүүлэх шаардлагатай;
• Нь эсэргүүцлийн багийн гишүүдэд нөлөөлөх хэрэгсэл болж чадна.

Зорилтот хүчин зүйлийн үндсэн дээр тоолох нь хамгийн сайн зүйл бөгөөд энэ нь субьектив үнэлгээний магадлалыг бууруулж, багийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх.