Дэд захирлын ажлын үүрэг. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын туршлагын багана

Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой орон нутгийн баримт бичиг юм. Үүнийг ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлог, ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргийг харгалзан боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд хуульчидтай хамт боловсруулдаг. Заавар нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Аливаа аж ахуйн нэгж дэд захиралтай байдаг тул ийм ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой. Түүнийг байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажил олгогчийг Урлагийн дагуу торгууль ногдуулах эрхтэй. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.

Өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө тэрээр түүнийг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Ажилтан сүүлчийн хуудсанд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажил үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах нь бараг боломжгүй юм.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Тусгай ур чадвартай, эрх бүхий боловсон хүчний ажилтан зааврыг боловсруулах үүрэгтэй. Үүнийг эмхэтгэхдээ ердийн түүвэрлэлтээр удирдаж, тодорхой аж ахуйн нэгжийн зарим ялгааг нэмж өгч болно.

Ердийн түүвэр нь иймэрхүү харагдаж магадгүй юм.

Ерөнхий заалт

Энэ нь дэд захирлын албан тушаалд хамааралтай ерөнхий заалтуудыг тусгасан болно. Орлогч нь үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран өөр өөр чиглэлд байж болно.

гүйцэтгэх захирал;
техникийн захирал;
боловсролын ажлын орлогч;
захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч;
бусад.

Ажлын хариуцлага үүнээс хамаарна. Гэхдээ "ерөнхий заалт" хэсэг нь бүх дэд захирлуудад ижил байж болно. Дараахь заалтуудыг энд бичсэн болно.

"менежерүүд" ангилалд хамаарах;
захирагдах шатлал - аж ахуйн нэгжийн даргад шууд хандах;
дээд боловсролын хүртээмж;
ажилд авах, ажлаас халах нь зөвхөн байгууллагын даргын тушаалаар явагддаг;
хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар түүнийг ажлын байран дээр байхгүй бол түүний чиг үүргийг тушаалаар томилогдсон өөр хүнд шилжүүлдэг;
дэд захирлын ажил үүргээ гүйцэтгэхэд баримтлах баримт бичгийн жагсаалт, үүнд: дүрэм, дотоод журам, энэхүү заавар, менежерийн тушаал гэх мэт.
энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн эзэмшсэн байх ёстой мэдлэгийн жагсаалт. Жагсаалтын өвөрмөц байдал нь түүнийг ямар байр сууринаас хүлээн авахаас хамаарна. Хэрэв энэ нь гүйцэтгэх захирал бол жагсаалт нь нэг юм, хэрэв эдийн засгийн хувьд өөр бол. Гэхдээ тэрээр эдийн засгийн үндэс, бизнесийн ёс зүй, гэрээ байгуулах, цуцлах журмыг мэддэг байх ёстой;
тодорхой дэд захирлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад зүйлс.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий заалтууд нь бага зэрэг ялгаатай боловч дэд захирлын мэргэшсэн байдлаас хамааран зарим ялгааг харгалзан үзэж болно. Тиймээс хариуцлагатай хүн үүнийг мөн адил хийж, шаардлагатай бол зарим тохируулга хийж болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн эрх

Ажилтан бүр ажлын байрны тодорхойлолтод заасан өөрийн эрх, үүрэгтэй. Тэдгээрийг өөр өөр хэсгүүдэд багтааж эсвэл нэг хэсэгт нэгтгэж болно. Энэ нь баримт бичигт тусгагдсан хариуцлагын "бүрэн байдал" -аас хамаарна. Тиймээс дэд захирал дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэж болно:

бүх бүтцийн хэлтсийн хооронд үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгох;
тэдний ажилд хяналт тавих;
үйлдвэрлэл, нэгжийн оновчтой санхүүжилтийг хөгжүүлэх дээд менежментийн төлөвлөгөөг боловсруулж, тохиролцох;
бүтцийн хэлтсийн дарга нар дээд удирдлагад хэрхэн тайлан гаргаж байгаа талаар хяналт тавих. Энэ нь цаг хугацаанд нь, бүрэн хэмжээгээр тохиолдох ёстой;
мэргэжлээс нь хамаарч бүтцийн хэлтсийн дарга нарын бүрэн эрхийг шилжүүлэх. Жишээлбэл, ТТГ нь нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. Энэ нь техникийн хэлтэст хамаагүй юм. Үүний тулд өөр чиглэлийн дэд захирал байдаг;
түүний хяналтанд байгаа бүтцийн нэгжийн орон тооны хүснэгтийг батлах;
үйл ажиллагааг нь удирдаж, төлөөлөгчөөр нь томилдог хэлтсийн ажилтнуудад албан тушаалын цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшууллыг томилох, зохицуулах, батлах;
хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтэстэй хамтран түүнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжийн ажилтнуудыг урамшуулах, урамшуулах арга хэмжээг боловсруулж, тохиролцож, хэрэгжүүлэх;
түүний хяналтанд байдаг хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох, чанарыг сайжруулах асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах;
харьяа бүтцийн нэгжүүдийн зохион байгуулалт, гүйцэтгэх ажиллагаатай шууд холбоотой ажлуудыг хэрэгжүүлэхэд туслах;
мэргэшсэн байдлаас нь хамааран ханган нийлүүлэгч, худалдан авагч, гэрээт гүйцэтгэгч, үйлчлүүлэгч, зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлэх;
эдийн засгийн болон хөдөлмөрийн зориулалттай гэрээний чанарын гүйцэтгэлд хяналт тавих;
өөрт нь итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжүүдийг төлөвлөгөөтэй хөгжүүлэхэд дээд удирдлагаас хуваарилсан хөрөнгийн зарцуулалтыг бүртгэл хөтлөх, хянах;
түүний хяналтанд байдаг хэлтсүүдэд санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
бусад.

Дэд захирлын ажлын хариуцлага

Дэд захирал бол нэлээд тодорхойгүй байр суурьтай хүн. Тиймээс үргэлж тодруулга байдаг. Жишээлбэл, боловсролын ажил, үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга. Дэд гишүүний үүрэг нь энэхүү тодруулгаас хамаарна.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ерөнхий үүрэгт тодруулгаас үл хамааран дараахь зүйлс орно.

хэд хэдэн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх. Шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүртгүүлсний дараа ийм эрхийг зөвхөн ерөнхий захирал өгдөг;
бүх бүтцийн нэгжүүдийн үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулах;
урт, богино хугацааны янз бүрийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний захиралтай боловсруулах, зохицуулах;
тайлангийн хугацаанд компанийн төсвийн захирлыг боловсруулах, зохицуулах;
түүний үйл ажиллагааны цар хүрээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Жишээлбэл, санхүү, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэх;
салбар, салангид хэлтсийн дарга нарт зориулан зааврын дагуу боловсруулах;
бүх бүтцийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан түүний үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
бүхэл бүтэн компанийн одоогийн ажлын чиглэлийг зохион байгуулах;
түншүүдийн өмнө хүлээсэн бүх үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих;
компанийн орон тооны хүснэгт батлах (Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал);
ажилчдын цалин хөлсийг тогтоох, түүнтэй тохиролцох;
ажилчдыг урамшуулах, идэвхжүүлэх арга хэмжээг боловсруулах;
бүтцийн нэгжийн дарга нарын ажилтнуудыг идэвхжүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих;
материал хүлээн авах, зарцуулалтад хяналт тавих (үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирал);
ажил олгогчийн эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
бүтцийн хэлтсүүдийн тайлан бэлтгэхэд хяналт тавих;
эдгээр тайланг цаг тухайд нь өгөхөд хяналт тавих;
орлогчийн гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргийн онцлогоос хамааран бусад үүрэг.

Эдгээр зүйлийг нэмэлт мэдээллийн хамт нэмж болно. Ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэг бүхий хүн дэд захирлын мэргэжлээс хамаарч энэ хэсэгт илүү тодорхой зүйлийг багтаасан болно.

Жишээлбэл, ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь үүрэг хүлээнэ.

бүтцийн нэгжүүдийн эдийн засгийн дэмжлэгийн ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулах, эдгээр нэгжийн ажилтнуудад эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлага хангахгүй байх;
хэлэлцүүлэг, гэрээ байгуулах ажилд оролцох;
байгууллагын ажилтнууд үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрмийг хэрхэн дагаж мөрдөж байгаад хяналт тавих.

Хэрэв бид Үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогч захирлын тухай ярьж байгаа бол түүний ажлын хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь гаргахыг баталгаажуулах;
хамгийн сүүлийн үеийн үйлдвэрлэлийн менежментийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Ерөнхий захирлын орлогчийн хариуцлага

Бусад ажилчдын нэгэн адил дэд захирал нь мэргэшсэн эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн болон бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон хариуцлагыг хүлээнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтод депутат оролцож болох хариуцлагын төрлүүд, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тэрээр дараахь зүйлийг хариуцна.

аж ахуйн нэгжийн дээд удирдлага, дунд менежерүүд, жирийн ажилчдыг бодит байдалд нийцэхгүй мэдээллээр хангахад;
аж ахуйн нэгж, гэрээт гүйцэтгэгчид, ажилчид эсвэл улсад материаллаг эд хөрөнгөд бодит хохирол учруулсан;
байгууллагын удирдлагаас гаргасан захиргааны баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн;
арилжааны болон улсын нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахад;
орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан дүрэм, хэм хэмжээтэй зөрчилдөх албан үүргээ гүйцэтгэхдээ эдгээр хэм хэмжээ, дүрмүүд нь хуультай зөрчилдөхгүй байх тохиолдолд;
хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, дотоод журмыг зөрчсөн;
түншүүдтэй уулзалт хийх, ахлах менежментийн багийн төлөвлөөгүй, батлаагүй хэлэлцээр хийх. Хэрэв эдгээр уулзалт, хэлэлцээрийн үр дүн пүүс компанид хохирол учруулсан бол дэд захирлыг шүүхэд хамтран хариуцаж болно.

Та дэд захирлыг сахилгын хариуцлага эсвэл захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татах боломжтой. Гэхдээ үүнд энэ ажилтны гэм буруутайг нотлох шаардлагатай.

Дэд захирал нь аж ахуйн нэгжийн даргад шууд тайлагнадаг жирийн ажилтан юм. Тиймээс та түүнийг шүүхэд өгч, энгийн ажилтны адил үндэслэлээр ажлаас халж болно.

Жишээлбэл, орлогч нь ямар ч шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ очдоггүй бол энэ нь хичээл тасалсанд тооцогддог. Ийм үйлдлийнхээ төлөө түүнийг "зүйл заалтын дагуу" ажлаас нь чөлөөлж болно.

Татаж авах

Ерөнхий дэд орлогч Дмректорын ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг .doc форматаар татаж авах боломжтой

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь нэг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт хүчинтэй орон нутгийн баримт бичиг юм. Үүнтэй танилцах нь ажилтныг ажилд авах процессын заавал биелүүлэх хэсэг юм. Ажлын байрны тодорхойлолтонд тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтний ажилтай холбоотой бүх мэдээллийг бүртгэдэг.

Дэд захирлын ажлын хариуцлага гэж юу вэ

Орон нутгийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тухайн албан тушаалын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв энэ нь AHP (захиргаа, эдийн засгийн хэсэг) дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт юм бол ажилтны энэ ажлын байрны үйл ажиллагааны нарийн ялгааг тусгах ёстой бөгөөд ерөнхий захирлын орлогч нь огт өөр үүрэг хүлээх ёстой. Гэхдээ та энэ мэргэжлээс хамааралтай ажлын дундаж хариуцлагыг хасч болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв бүрдүүлсэн нь тухайн салбарт ажилд авах хүний \u200b\u200bчанарыг сайжруулах боломжийг олгодоггүй. Энэ нь ажлын ачааллыг ажлын байруудад жигд хуваарилах, улмаар үйлдвэрлэлийн ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Хувийн хариуцлагын талаархи мэдлэгийн түвшин нэмэгдэж, аж ахуйн нэгжийн бүтээмжид эерэгээр нөлөөлдөг.

Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа боловсон хүчний хэлтсийн хариуцлагатай ажилтнууд шийдвэрлэх ёстой. Тэд энэ эсвэл өөр албан тушаалд очих гэж байгаа хүмүүст ямар шаардлага тавих ёстойг тэд илүү сайн ойлгодог. Тэд энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтан ямар нарийн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэйг тэд бас ойлгодог. Энэ нь тэд энэ ажилтны шийдвэрлэх ёстой үүрэг эсвэл нэмэлт асуудлыг илүү нарийвчлан тодорхойлж чадна гэсэн үг юм.

Сургалтын ажил эрхэлсэн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад мэргэжлийн ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

Шууд дэд захирлаар ажилладаг хүний \u200b\u200bажлын үүрэг дараахь зүйлийг ихэвчлэн агуулдаг.

Байгууллага доторх санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, түүнд итгэмжлэгдсэн хэсэг.
Компанийн бүх ажилчдын сэтгэл ханамжтай ажил, мөн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг хангах. Дэд захирлын үүрэг нь материаллаг болон санхүүгийн аль алинд нь компанийн хөрөнгийг оновчтой зарцуулах явдал юм. Тэрээр компани доторх ажлын үйлдвэрлэлийн талаархи ойлголтыг бүрдүүлэх ёстой.
Эргэлт, үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах. Мөн орлогч нь хариуцах салбараас нь хамаарч тэдэнтэй хамтран ажиллах гэрээ байгуулах хангалттай туршлагатай, бүтээгдэхүүний чанар сайтай компаниудын жагсаалтыг сонгох ёстой.
Байгууллагын доторх нэмэлт нөөцийг хэмнэхтэй холбоотой үйл ажиллагаанд хяналт, хяналт тавих. Тэрээр мөн хөдөлмөр, материалын аль алинд нь хэмнэсэн нөөцийг нэгтгэн ашиглахад хяналт тавих ёстой. Ашигласан түүхий эдийн өртгийн байдлыг сайжруулах, үйлдвэрлэлд ашиглахад хяналт тавих төсөл, үзэл баримтлалыг санал болгох шаардлагатай байна.
Байгууллагын эдийн засгийн үзүүлэлтийг сайжруулах чиглэлээр ажиллана. Энэ зүйлд компанийн хамрах хүрээг өргөжүүлэх эсвэл аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн сахилга батыг дээшлүүлэх талаархи ажлыг багтааж болно.
Аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн техникийн бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих. Тэрбээр түүхий эдийн хэрэглээний түвшинг хянаж, хэт их хэрэглэхээс урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй.

Дэд захирал үүргээс гадна эрх эдэлнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтын нөхцөлд тэдгээрийг тодорхой бичиж, ажилтны анхааралд оруулах ёстой. Ихэнхдээ эрхийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаасан болно.

Компанид захиалга өгөх, ажилчдад ажлын үйл ажиллагааны талаар зөвлөгөө өгөх, санамсаргүй гэмтэл гарсан тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэх.
Аж ахуйн нэгжийн ажилтай холбоотой янз бүрийн талыг хөгжүүлэхэд идэвхтэй оролцоорой. Түүнчлэн, орлогч захирлын эрх нь янз бүрийн тооцоог боловсруулахад оролцох боломж, аж ахуйн нэгжид гаргасан шийдвэр хэр оновчтой, үр бүтээлтэй байгаад дүн шинжилгээ хийх эрхийг агуулдаг.
Компанийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх явцад илэрсэн, эсвэл компанийн бусад ажилчдаас орлогч хүлээн авсан алдаа дутагдлын талаар гүйцэтгэх захиралд өөрийн биеэр мэдэгдэх.
Компаниудыг арга хэмжээнүүдэд төлөөлж, компанийнхаа ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллана уу. Дэд захирал нь засгийн газрын агентлагууд болон бусад гүйцэтгэх байгууллагуудтай харилцах эрхийг авдаг. Компанийн арилжааны салбар дахь үйл ажиллагаатай холбоотой эсвэл яаралтай асуултууд гарч ирсэн тохиолдолд л.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн гаргах вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтанд ямар үүрэг хүлээлгэж өгсөн талаар тодорхой ойлголт өгөх үүднээс үүнийг аль болох нарийвчлан боловсруулсан байх шаардлагатай. Учир нь орон нутгийн ийм баримт бичгийг буруу боловсруулсан нь хөдөлмөрийн маргаан, шүүхэд хүргэж болзошгүй юм. Ялангуяа ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт буруу байсан бол.

Хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийг бичихэд хяналт тавьдаг хэм хэмжээ байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь аль хэдийн байгаа орон нутгийн баримт бичгүүдийг үндэс болгон авч, тэдгээрийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно гэсэн үг юм. Гэхдээ зөвхөн үйлдвэрлэлийн өөрөө төдийгүй албан тушаалын онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтонд бусад ижил төстэй баримт бичигт байдаггүй зүйл орно.

Ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхой мэдээллийн агуулгаас гадна бусад шаардлагыг дэвшүүлсэн болно.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын дунд ачаа, хариуцлагыг оновчтой хуваарилах. Ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд ажиллахад шаардагдах мэргэшил, мэдлэгийн түвшинг харгалзан үзэх үүрэгтэй;
Энэ нь ажилтан ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэж байгаад чанарын хяналтыг баталгаажуулах ёстой;
Орон нутгийн баримт бичиг нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг тодорхойлдог. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт агуулахын ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтоос ялгаатай байна;
Зааварт ажилтны ажлын үр дүнг үнэлэх шалгуурыг агуулсан байх ёстой;

Ихэнх тохиолдолд байгууллагын хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Тэрбээр тухайн албан тушаалд ямар шалгуураар, ямар үзүүлэлтээр ажилтны ажлын үр ашгийг үнэлэх талаар илүү сайн мэддэг. Бүтцийн нэгжийн шууд даргад гарын үсэг, ерөнхий хяналт тавих замаар тухайн орон нутгийн баримт бичгийг батлах үүрэг хүлээдэг бөгөөд ингэснээр заавар нь аж ахуйн нэгжид ажиллах журам, компанид хүчин төгөлдөр байгаа тушаалуудтай зөрчилдөхгүй байх явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж буй ажилтны дагаж мөрдөх дүрмээс гадна хууль тогтоомжид заасан шаардлагууд бас бий.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг гурван хувь үйлдсэн байх ёстой.

Эхний хуулбар нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд үлдэх бөгөөд үүнийг орон тооны хүснэгтэд хавсаргасан байх ёстой;
Хоёрдахь хувийг энэ албан тушаалыг нэвтрүүлэх байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргад илгээнэ;
Гурав дахь хувийг энэ албан тушаалд ажиллах ажилтанд өгнө;

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн текстийн хавсралт байж болно, эсвэл тусад нь нийтлэв. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, хэрхэн хэвлэгдсэнээс үл хамааран тухайн албан тушаалд томилогдохыг хүссэн ажилтан холбогдох зааврыг мэддэг байх ёстой. Танил болсон гэдгийг батлах нь түүний гарын үсэг байх ёстой.

Түүнчлэн дээр дурдсанаас гадна бусад шаардлага тавигдана. Эдгээр нь хөдөлмөрийн маргаан, тэр ч байтугай шүүх хуралдаан гэх мэт бэрхшээлийг хамгийн бага байлгахад шаардлагатай байдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтод агуулагдах мэдээлэл нь хоёрдмол утгагүй байх ёстой. Бичсэн зүйлийн хоёрдмол утгагүй, өөр өөр тайлбар байхгүй байхыг баталгаажуулах шаардлагатай;
Ажлын байрны тодорхойлолтод багтсан бүх мэдээлэл товч бөгөөд цогц байх ёстой;
Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн байгууллагад ажиллагсдын ажлын гол цэгүүдтэй холбоотой бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Дэд гишүүний ажлын байрны тодорхойлолтонд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажлын байрны тодорхойлолтын текстийг өөрчилж эхлэх шалтгаантай байж болно. Энэ нь тухайн компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээг өргөтгөх, эсвэл та аль нэг албан тушаалд хариуцлага, эрх нэмэх шаардлагатай бол өргөтгөл байж болно. Мөн ямар төрлийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх шаардлагатай байгаагаас үл хамааран удирдагч мөн адил ажиллах ёстой.

Хэрэв менежер дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолтын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр боловсруулж, бэлтгэх шаардлагатай.
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажлын байрны тодорхойлолт хүчин төгөлдөр болохыг тогтоосон шинэ тушаал гаргах ёстой.
Бүх сонирхсон ажилтнууд шинэ зааврын текстийг мэддэг байх ёстой. Өөрчлөлтөд шууд өртсөн ажилтнууд шинэ нөхцөлд ажиллах зөвшөөрлөө өгөх ёстой. Хэрэв тэд болзолд нийцсэн бол албан тушаалдаа үлдэх гэсэн санаагаа гарын үсэг зурж, бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай болно.
Та мөн хөдөлмөрийн гэрээний текстийг засах хэрэгтэй. Ажилтан, менежер харилцан тохиролцож, нэгэнт байгуулагдсан гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан өөрчлөлтийг тусгасан байх ёстой.

Дээр тайлбарласан бүх албан ёсны ажил дууссаны дараа л ажлын байрны тодорхойлолтын өөрчлөлтөд өртсөн ажилтан ажилдаа орох боломжтой болно. Хэрэв тэр шинэ баримт бичгийг уншиж, зөвшөөрөл өгөхөөсөө өмнө ажиллаж эхэлбэл энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчих болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой ажилтанд хамаарахгүй, зөвхөн түүний эзэмшиж буй албан тушаалд хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс түүний текстэнд ямар ч нэр, үсгийн толгой байх ёсгүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтын нөхцлийг өөрчлөхгүй байхаар шийдсэн бол хуучин баримт бичгийг үндэс болголгүйгээр шинэ баримт бичиг боловсруулж эхлэхээр шийдсэн бол энэхүү баримт бичиг нь дээр дурдсан бүх шаардлагыг хангасан эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай байна.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой албан тушаал эрхэлж буй хүний \u200b\u200bгүйцэтгэх ёстой ажил, ажлын цар хүрээг тодорхойлдог. Бүх Оросын менежментийн баримт бичгийн ангилагч буюу OKUD, OK 011-93 (Улсын стандартын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 299 тоот тогтоолоор батлагдсан) -ын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, зохицуулалтын зохицуулалтын баримт бичигт дурдсан болно. Ийм баримт бичгийн бүлэгт ажлын байрны тодорхойлолтын хамт, ялангуяа хөдөлмөрийн дотоод журам, бүтцийн нэгжийн журам, орон тооны хүснэгт орно.

Ажлын байрны тодорхойлолт заавал байх ёстой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод ажлын байрны тодорхойлолт гаргахыг үүрэг болгодоггүй. Үнэн хэрэгтээ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг үргэлж нээлттэй байлгах ёстой (мэргэжил, түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрлийг харуулсан орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэжлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллана уу) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолт дутагдалтай байгаа тул ажил олгогчтой хариуцлага тооцох боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ, энэ нь ихэвчлэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг болох ажлын байрны тодорхойлолт юм. Уг зааварт үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, ажилтны эрх, түүний хариуцлагыг харгалзан ажилтны ажлын үүргийн жагсаалтыг багтаасан болно (Рострудын \u200b\u200b2009.11.30-ны өдрийн 3520-6-1 тоот захидал). Түүнчлэн, ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг ил тод мэдээлэхээс гадна эзэмшсэн албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлдог (Роструд Захидал 2008.11.24-ний өдрийн 6234-TZ).

Ажлын байрны тодорхойлолт байгаа нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, ажилтны эрх, үүрэг, түүнд тавигдах шаардлагын талаархи харилцан үйлчлэлийн явцыг хялбарчилж өгдөг. Энэ нь одоо ажиллаж байгаа ажилтнууд болон шинээр ажилд орсон хүмүүс, мөн тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчидтай харилцах харилцаанд ихэвчлэн гарч ирдэг бүх асуултууд юм.

Роструд ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч ба ажилтны ашиг сонирхолд нийцсэн байх шаардлагатай гэж үздэг. Эцсийн эцэст, ажлын байрны тодорхойлолт байгаа нь туслах болно (Рострудын \u200b\u200b2007.08.09-ний өдрийн 3042-6-0 дугаартай бичиг):

туршилтын хугацаанд ажилтны үйл ажиллагааг бодитой үнэлэх;
ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзах (эцэст нь заавар нь ажилтны бизнесийн шинж чанартай холбоотой нэмэлт шаардлагыг агуулж болно);
хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилчдын хооронд хуваарилах;
ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх;
ажилтны ажлын чиг үүргийн ухамсар, бүрэн байдлыг үнэлэх.

Тиймээс байгууллага дахь ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь зүйтэй юм.

Ийм заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн боловсруулдаг вэ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ихэвчлэн мэргэшлийн лавлах лавлах бичигт багтсан мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулдаг (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 дугаар тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах гарын авлагад).

Ажилчдын мэргэжлээр ажилд орсон ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргээ тодорхойлохын тулд холбогдох салбар дахь ажилчдын мэргэжлийн болон мэргэжлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах номыг ашиглана. Ийм лавлах номд үндэслэн боловсруулсан зааврыг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн заавар гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч байгууллагын дотоод баримт бичгийг нэгтгэх, хялбарчлахын тулд цэнхэр захтай мэргэжлийн зааврыг ажлын байрны тодорхойлолт гэж нэрлэдэг.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь дотоод зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг тул ажил олгогч нь түүнийг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтанд танилцуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

ХХК-ийн ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Худалдааны байгууллагын дэд захирлын ажлын хариуцлагын ойролцоо жагсаалтыг энд оруулав. Тус заавраар тодорхой чиглэлээр дэд захирлын ажлын даалгаврыг тодорхойлоход ашиглаж болно. Жишээлбэл, ерөнхий захирлын аюулгүй байдлын асуудал эрхэлсэн орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт, ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл АХП-ийн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа.

Менежер ажлын ачааллыг даван туулахаа больсон, бүх зүйлийг хянах цаг завгүй эсвэл зарим үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөхийг хүсч байгаа бол тэр орлогч аж ахуйн нэгжид татагддаг. Хэн энэ хүн болж болох вэ, үүнд юу багтдаг талаар бодож үзээрэйерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт.

Танилцуулга

Орлогчийг хэзээ томилохыг толгой нь өөрөө шийднэ.Тэр албан тушаалд томилогдохдоо ажлын байрандаа гарын үсэг зурахтай зэрэгцэн албан тушаалд орж болно, эсвэл явахыг хүсвэл нөөцийн шүхэр хэлбэрээр үүсгэж болно (орлогч нь туслахаар томилогдож, бүх асуудлыг нарийвчлан судалж, ерөнхий халагдсаны дараа түүний байр суурийг эзэлнэ) ... Албан тушаал өөрөө өөр өөр нэртэй байж болно: дэд ерөнхийлөгч, орлогч, гүйцэтгэх захирал.

Ерөнхий орлогч түүнд хуваарилагдсан газруудад ажилладаг

Энэ хүнд яг ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ? Энэ бүхэн нь аж ахуйн нэгжийн онцлог, дарга эсвэл үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээс хамаарна.

Жишээ:дал ХХК-ийн ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн асуудлыг эрхэлдэг. Компани амжилттай өсч, хөгжиж байгаа бөгөөд хууль эрх зүй, эдийн засгийн хүчтэй дэмжлэг шаардлагатай байна. Гендир нь үйл ажиллагааны төлөв байдалд зөвхөн ерөнхий хяналтыг хэрэгжүүлж, эдгээр салбар дахь бүх үүрэг хариуцлагаас татгалзаж, эдийн засаг, хууль эрх зүйн асуудал эрхэлсэн орлогчийн албан тушаалыг танилцуулж байна.

Үүний зэрэгцээ орлогч нь компанийн даргын зөвшөөрлөөр түүнд үр дүнтэй ажиллахад шаардагдах бүх гинжийг бий болгох эрхтэй: хууль эрх зүй, эдийн засгийн хэлтэс байгуулах, мэргэжилтэн ажиллуулах, үйл ажиллагааг нь зохицуулах гэх мэт. үүний тулд ердийн, байнгын ажиллагаанаас чөлөөлөгдсөн ирээдүйтэй арга замууд. Энэ тохиолдолд тэрээр туслахаа хөлсөлж, бүх үндсэн ажлуудаа түүнд шилжүүлж, зөвхөн ерөнхий хяналт, мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх боломжтой.

Гүйцэтгэх захирлын орлогч албан тушаалд хэнийг элсүүлэх ёстой вэ? Тодорхой хариулт алга байна бүх зүйл нь компанийн ажлын онцлогоос болон түүнээс яг юу шаардагдахаас хамаарна... Гэхдээ ерөнхийдөө бид энэ албан тушаалд томилогдох хүний \u200b\u200bерөнхий хөргийг хүсэлт, сул орон тоонд үндэслэн тодруулж болно.

27-33 насны эрэгтэй.
Техникийн буюу эдийн засгийн дээд боловсрол.
Харгалзан үзсэн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил дадлага хий.
Хангалттай байдал, ажлын урсгалыг бий болгох чадвар, тэдний захиалгын гүйцэтгэлд хяналт тавих.
Хараат бус байдал, манлайлах ур чадвар, хариуцлага.

Олон менежерүүд нарийн бүтэцтэй мэдлэгтэй, менежментийн үр дүнтэй схемийг хэрхэн бий болгож, үйл явцыг практик талаас нь авч үзэхийг мэддэг тул техникчдийг ажиллуулахыг илүүд үздэг. Техникийн болон хууль эрх зүйн гэсэн хоёр арьстай депутатууд түгээмэл байдаг.

Дэд гишүүний үүрэг

Бодохоосоо өмнөтэр ямар асуудлыг шийдэхийг та шийдэх ёстой. Энэ сул орон тоонд хэд хэдэн чиглэл байна:

Тэргүүн орлогч. Чухамдаа тэр бол менежерийн баруун гар, ихэнх үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийддэг, эзнийг эзгүйд орлож, гэрээ, баримт бичиг, гэрээ байгуулах гэх мэт эрхтэй.
Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч. Ихэнхдээ тэр тэргүүн орлогчоос бага эрх мэдэлтэй, халаа сэлгээ, хэсэгчлэн боловсон хүчнээр ажилладаг.
Хууль эрх зүйн асуудал эрхэлсэн орлогч. Энэ мэргэжилтэнд ноцтой шаардлага тавьдаг, учир нь өнөөдөр бүхэл бүтэн компанийн үр ашиг нь хууль зүйн дэмжлэгийн чанараас хамаарна.
Эдийн засгийн асуудал, борлуулалт, маркетинг хариуцсан орлогч. Тэрээр бүтээгдэхүүний сурталчилгаа эрхэлдэг бөгөөд компанийн ашиг орлогыг хариуцдаг.
Боловсон хүчний асуудал хариуцсан орлогч, техникийн менежер гэх мэт. Тэдний хувьд цэвэр хурцаар шийдсэн ажлуудыг шийддэг, ихэвчлэн тодорхой үүрэг хариуцлагаа дээшлүүлсэн хэлтэс байдаг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд л байдаг.

Ерөнхий орлогч эцэстээ өөрөө удирдагч болж магадгүй юм

Хэн орлогч ажиллуулж, түүнд баримтат дэмжлэгийг бий болгодог вэ? Үүнийг ихэвчлэн компанийн гүйцэтгэх захирал эсвэл ТУЗ хийдэг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь удирдлага, зохион байгуулалтын үүрэг гүйцэтгэдэг дотоод баримт бичиг юм... Энэ нь орлогчийн эрх, үүргийг тодорхойлж, компанийн тэргүүн (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) гарын үсэг зурна.

Зааварчилгаа нь юунаас бүрдэнэ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт дараахь догол мөрүүдийг агуулна.

Ерөнхий заалтууд (ажилтан яг хэнд тайлагнадаг).
Тухайн хүний \u200b\u200bалбан ёсны үүрэг (тэр компанидаа яг юу хийж байх ёстой. Хариуцлагыг илүү нарийвчлан тодорхойлсон байх тусам үйл явцын явцад маргаантай нөхцөл байдал багасч, хариуцлага бүдгэрэх болно).
Хүний эрх. Энэ нь ажилтны итгэж болох бүх зүйлийг жагсаав.
Ажилтны хариуцлага. Ерөнхий орлогч бол хариуцлагатай албан тушаал тул ажилтанд түүний үйлдэл, эс үйлдэхүйн хариуцлагыг (санхүүгийн хариуцлага хүлээх хүртэл) ямар хариуцлага хүлээлгэхийг баримт бичигт тусгасан болно.

Дээр дурдсан цэгүүдийг илүү нарийвчлан шинжилж үзье.

Ерөнхий заалт

Энэ хэсэгт ихэвчлэн ажилтан хэнд тайлагнаж байгааг зааж өгдөг. Дүрмээр бол энэ бол компанийн тэргүүн боловч бусад сонголтууд байж болно (нэгдүгээр орлогч, өмчлөгчид гэх мэт). Ерөнхийдөө эхний догол мөрөнд компани, байр суурийн талаархи ерөнхий мэдээллийг өгдөг. Шаардлагатай, ажилтан ямар асуултанд хяналт тавих, түүнд ямар процессууд хаалттай байх вэ... Албан тушаалаас томилох, халах журмыг энд бас зааж өгсөн байдаг (ихэвчлэн үүнийг генералын тушаалаар эсвэл компанийн дүрмийн дагуу хийдэг). Ерөнхий заалтад ДНБ-ий эзгүй байх, өвдсөн тохиолдолд түүний үүргийг хэн яг биелүүлэх, ажилтны мэргэшил, түүний мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог.

Орлогч нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж эсвэл түүнд итгэмжлэгдсэн чиглэлийг удирддаг

Ажлын хариуцлага

Энэ цэгийг түлхүүр гэж үздэг тул бүтцийг урьдчилан бодож, туршлагатай хуульчдаас тусламж хүсэх хэрэгтэй. Үүнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

Даргын өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэх.
Түүний үйл ажиллагааны хүрээнд үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянах.
Итгэмжлэгдсэн нэгжүүдийн ажлын зохион байгуулалт.
Төрөл бүрийн хэлтэс, ажилчдын бүлгүүдийн зохицуулалт.
Төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавих, хүлээсэн үүргээ биелүүлэх.
Хяналттай хэлтсүүдийг сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах.

Дэд эрх

Үндсэн зүйлийг жагсаавтүүний эрхийг бас тэмдэглэх хэрэгтэй. Тэд ямар байх нь тухайн компаниас өөрөөс нь хамаарна. Ойролцоогоор ADG-ийн эрх бол цаг үеийн асуудал, өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог жагсаалт юм. Тэрээр хэнийг удирдах, хэнээс үр дүн шаардах, аль чиглэлээр санал дэвшүүлж, үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтойг зааж өгөхөө мартуузай.Үндсэн шинж чанарууд нь:

Ачаалал, хэлтэс, захирагдагсдын хуваарилалт.
Ажилчдаас баримт бичиг, мэдээлэлтэй ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах.
Ажилчид / хэлтсүүдэд урамшуулал, шийтгэл оногдуулах санал оруулах.
Ажлын урсгалыг оновчтой болгох талаар санал гаргах.
Гэрээ, баримт бичгийн төсөл боловсруулах, боловсон хүчний асуудал.

DDG-ийн хариуцлага

Сүүлийн догол мөрөнд ажилтан юуг хариуцаж байгааг жагсаав. Түүний хариуцах хэсэгт дараахь зүйлс орно.

Итгэмжлэгдсэн чиглэл, хэлтсийн ажлын үр ашиг.
Тогтоосон зорилго, шалгуур үзүүлэлтийг биелүүлэх.
Эд хөрөнгө, мэдээллийн аюулгүй байдал.
Идэвхгүй байдал эсвэл хангалтгүй арга хэмжээ нь бизнест хохирол учруулдаг.

Төлөвлөсөн үнэт зүйлсийн биелэлтэд хяналт тавьж, ажилчдын сахилга, гүйцэтгэлд хяналт тавьж, дээд байгууллага буюу үүсгэн байгуулагчдад тайлан гаргаж, холбогдох байгууллагуудад мэдүүлэг хүргүүлж, ажлын явцыг зохион байгуулах ёстой нь орлогч юм.

Ерөнхий сайдын орлогчийн эрх, үүргийг нарийвчлан тодорхойл

Холбоо барих

Ерөнхий захирлын орлогч - үзэл баримтлал нь тодорхойгүй тул тухайн албан тушаалын нэрийг ихэвчлэн зааж өгдөг.Жишээлбэл, Ерөнхий захирлын Аюулгүй байдал, хөгжлийн асуудал эрхэлсэн орлогч. Мэдээжийн хэрэг, Ерөнхий захирлын орлогчын ажлын тодорхой үүрэгтэй, ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй. Гүйцэтгэх захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын загвар дээр бид компанийн санхүүгийн болон бизнесийн үйл ажиллагаа, нөөцийг хянах зэрэг үүрэг хариуцлагыг онцолсон болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

БАТЛАВ
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O. ________________
"________" _____________ ____

1. Ерөнхий заалт

1.1. Ерөнхий захирлын орлогч нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Ерөнхий захирлын орлогчийг Ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Ерөнхий захирлын орлогч ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.
1.4. Ерөнхий захирлын орлогч эзгүй байх хугацаанд түүний эрх, үүргийг өөр албан тушаалтанд шилжүүлэх бөгөөд энэ тухай байгууллагын захиалгаар мэдэгдэнэ.
1.5. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг ерөнхий захирлын орлогч албан тушаалд томилно: дээд мэргэжлийн (эдийн засаг, хууль эрх зүйн) боловсрол, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.6. Ерөнхий захирлын орлогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт;
- иргэний, арилжааны, санхүүгийн, татварын, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
- танилцуулга, мэргэшсэн байдал, компанийн бүтцийн онцлог, түүнийг хөгжүүлэх хэтийн төлөв, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
- компанийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;
- аж ахуйн нэгж дэх санхүүгийн ажлын зохион байгуулалт;
- бизнес, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам.
1.7. Ерөнхий захирлын орлогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Байгууллагын дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад журам;
- удирдлагын тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын хариуцлага

Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, материаллаг болон санхүүгийн нөөцийг үр дүнтэй, зорилтот ашиглах, алдагдлыг бууруулах, эргэлтийн хөрөнгийн эргэлтийг түргэсгэх.
2.2. Эдийн засаг, санхүүгийн гэрээг цаг тухайд нь байгуулах арга хэмжээ авч, гэрээний үүргийн биелэлтийг хангаж ажилладаг.
2.3. Нөөцийг хэмнэх, материаллаг нөөцийг цогцоор нь ашиглах, түүхий эд, материал, эргэлтийн хөрөнгө, бараа материалын хэрэглээний нормчлолыг сайжруулах, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах, компанийн ажлын эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн тогтолцоог бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, илүүдэл хувьцаа үүсэх, татан буугдахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад тэргүүлдэг. бараа материал, түүнчлэн материаллаг нөөцийн зардлын хэтрэлт.
2.4. Төлөвлөгөө, санхүүгийн болон бусад баримт бичиг, тооцоо, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаархи тайланг цаг тухайд нь боловсруулж өгдөг.
2.5. Ерөнхий захирлын эзгүйд эсвэл түүний өмнөөс шууд захиалагч, гүйцэтгэгч, туслан гүйцэтгэгч, боломжит түншүүд болон бусад байгууллагуудтай хэлэлцээр хийнэ.
2.6. Ажилчдын хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
2.7. Ерөнхий захирлын захирлууд, тушаалуудыг ажилчдын анхааралд хүргэж, гүйцэтгэлийг хангадаг.
2.8. Байгууллагын ажилд гарсан дутагдал, арилгах арга хэмжээний талаар ерөнхий захиралд мэдээлнэ.

3. Ерөнхий захирлын орлогчийн эрх

Ерөнхий захирлын орлогч дараахь эрхтэй:
3.1. Компанийн ажилчдад түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар тушаал, зааварчилгаа өгөх.
3.2. Захиалга, заавар, зааварчилгаа, түүнчлэн тооцоо, гэрээ, бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.
3.3. Үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлыг Ерөнхий захиралд мэдээлэх, арилгах талаар санал гаргах.
3.4. Худалдааны асуудлаар төрийн байгууллагууд, хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудтай харилцахдаа компанийн эрх ашгийг өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд төлөөлөх.
3.5. Хариуцлагатай ажиллагсдын ажлын хариуцлагыг тогтоох.
3.6. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжээс шаардах.
3.7. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн биелэлтийг хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

4. Ерөнхий захирлын орлогчийн хариуцлага

Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй болон / эсвэл цаг тухайд нь, хайнга хандсаны төлөө.
4.2. Арилжааны нууц, нууц мэдээллийг хадгалах заавар, тушаал, тушаалыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн тохиолдолд.