Илүү их цагийг багтаасан болно. Илүү цагаар ажиллах ажил яагаад хэвийн цагаар хэтэрч болохгүй гэж? Үүнийг хийж болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйл.

Илүү цагаар ажиллах - ажилтанд зориулан тогтоосон ажлын цагаар ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн ажил: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг хуримтлуулсан тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан ажлын цагийн тооноос давсан хэмжээ.

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч дараахь тохиолдолд түүний бичгээр зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө.

1) хэрэв шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлд гэнэтийн саатал гарсантай холбогдуулан ажилтанд зориулан тогтоосон ажлын хугацаанд гүйцэтгэж, гүйцэтгэж чадаагүй бол уг ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах), хэрэв энэ ажлыг зохих ёсоор биелүүлээгүй (дуусаагүй) бол эд хөрөнгө хохирч, алдагдахад хүргэж болзошгүй. ажил олгогч (ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах юм бол), төрийн болон хотын өмч, эсхүл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй;

2) механизм, бүтцийг засварлах, сэргээх ажилд түр зуурын ажил гүйцэтгэх үед тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдад ажлаа зогсооход хүргэдэг;

3 / хэрэв ажил завсарлага өгөхгүй бол ээлжийн ажилтан байхгүй тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийг өөр ажилтантай солих арга хэмжээг даруй авах үүрэгтэй.

Ажил олгогчоос зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

1) гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардагдах ажил гүйцэтгэх;

2) төвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж, (эсвэл) ус зайлуулах систем, хийн хангамжийн систем, дулааны хангамжийн систем, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны хэвийн ажиллагааг алдагдуулж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдлыг арилгахад шаардлагатай нийгмийн ажлыг гүйцэтгэх;

3) ажил гүйцэтгэх үед онцгой байдал буюу тулааны дэглэмийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн онцгой байдлын үед яаралтай ажиллах, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшиг болох аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон бусад тохиолдолд шаардлагатай байгаа ажил. нийт хүн амын буюу түүний зарим хэсгийн амь нас, хэвийн амьдрах нөхцлийг заналхийлэх.

Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулахыг ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгосон байгууллагын санал бодлыг харгалзан зөвшөөрнө.

Энэ код болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, бусад ангиллын ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, гурван наснаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн бичгээр гаргасан зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг бөгөөд холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалттай тогтоосон журмаар гаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу эрүүл мэндийн хувьд хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах тухай гарын үсэг зурсан тухайгаа мэдэгдэх ёстой.

Илүү цагийн ажил нь хоёр өдөр дараалан, жилд 120 цаг ажилчин бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилчдын илүү цагийг зөв бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99

1. Илүүдэл ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цагаар ажилласан ажил. Энэ тохиолдолд тогтоосон ажлын цаг хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тухайн ажилтанд зориулагдсан ажлын цагийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97-р зүйл). ). Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн тусламжтайгаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлийг, түүнд тайлбарыг үзнэ үү) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан цагийн ажлын хэвийн тооноос илүү цагаар ажилласан гэж тооцно.

2. Илүү цагаар ажиллах ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн ажил гэж тооцно. Ажил олгогчийн санаачилгаар хийгээгүй, түүний мэдлэггүйгээр гүйцэтгэсэн ажилтнаас тогтоосон ажлын цагаар ажилласан тохиолдолд илүү цагаар тооцогдохгүй.

3. Ажлын цагийг хэт их ашиглах нь ажлын цагийн нормыг хэтрүүлэхэд хүргэдэг тул хууль тогтоомж нь түүний хязгаарлалтыг хангах хууль эрх зүйн баталгаа тогтоодог. Эдгээр баталгаа нь:

а) ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажилд оруулах шаардлагагүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг гаргах;

б) бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллах нарийн төвөгтэй журмыг нэвтрүүлэх;

в) нэг ажилтны илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах;

г) илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн тойрог байгуулах.

4. Тайлбарласан зүйлийн 2-р хэсэгт илүү цагаар ажилчдын оролцоог зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг тохиолдлыг жагсаасан болно. Эдгээрт олон тооны ажилчдыг ажлаа зогсооход хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал орно.

5. Ажил олгогчоос бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах ажилд ажил олгогч өгөх нөхцөл байдлын жагсаалтыг тайлбарласан зүйлийн 3-т оруулсан болно. Эдгээр нь хүн амын амьдрал эсвэл хэвийн амьдрах нөхцөлд аюул учруулдаг онцгой нөхцөл байдал орно.

6. Тайлбарласан зүйлийн 4-т хэсэг нь тайлбарласан зүйлд дурдсан онцгой, төлөвлөөгүй байдлаас бусад тохиолдолд ажилчдыг илүү цагаар ажиллах нөхцөлд хамруулах боломжийг тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "бусад тохиолдлууд" гэсэн ойлголтыг тодорхойлоогүй байх нь байгууллага эсвэл хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах асуудлыг ажил олгогчдод тавих боломжийг олгодог. Тайлбарласан зүйлийн 2, 3-т заасан онцгой, гэнэтийн нөхцөл байдал үүсээгүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах нэмэлт баталгаа болох ажилтны бичгээр зөвшөөрлийг авахаас гадна үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагыг бий болгосон.

Ажилчдын илүү цагаар ажиллуулах шийдвэр нь орон нутгийн норматив акт биш бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм тохиолдолд анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан үзэх журмыг тогтоогоогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 371-р зүйлийг, түүнд тайлбарыг үзнэ үү). Энэ тохиолдолд анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай бол ажил олгогч энэ байгууллагад илүү цагаар ашиглах шаардлагатай байгаа тухай, ийм хэрэгцээ гарсан шалтгаан, мөн илүү цагаар ажилласан ажлын хэмжээ (үргэлжлэх хугацаа) зэргийг урьдчилан мэдэгдсэн бол биелүүлсэн гэж үзэж болно. эцсийн шийдвэрийг гаргахдаа ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлттэй байх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх нь ажил олгогч түүнтэй хамт заавал дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг биш юм.

7. Илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүст жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18 нас хүрээгүй ажилчид, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын бусад ангилал орно (жишээлбэл, дагалдах ажил эрхлэх гэрээ байгуулсан ажилчид). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 203 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг ба түүнд тайлбар)).

8. Гураваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажиллах тусгай журам тогтоосон: ажилтны бичгээр зөвшөөрлийг авахаас гадна ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллахаас татгалзах тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. 5-аас доош насны хүүхдийг эхнэр, нөхөргүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажиллагсадтай илүү цагаар ажиллуулахтай ижил журам тогтоосон; эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран хүмүүжүүлдэг, мөн эхгүй хүүхэд өсгөдөг аавууд; насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагчид (асран хамгаалагчид) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259, 264-р зүйлийг үзнэ үү).

9. Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тухай бичгээр гаргасан зөвшөөрөл авах, илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй ажилтныг бичгээр танилцуулах тухай хуулийн шаардлагыг ажил олгогч энэ ажилд холбогдох категориудыг хамруулах шаардлага гарах бүрт биелүүлэх ёстой.

10. Насанд хүрээгүй ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглох тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ дүрмээс үл хамаарах зүйл бий: 18 нас хүрээгүй бүтээлч ажилчид ба мэргэжлийн тамирчдыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон жагсаалтад тусгасан, Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын талаархи Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзсэн болно. , илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-р зүйлийг, түүнд тайлбарыг үзнэ үү).

11. Тайлбарласан зүйлийн 6-р хэсэгт заасан илүү цагаар ажиллах хамгийн дээд хязгаар: 4 цаг. хоёр өдөр, 120 цаг үргэлжилсэн. жилд - хэтрэх боломжгүй.

Ажилтан тус бүрээс илүү цагаар хийсэн ажлын нягт нямбай бүртгэл хөтлөхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бөгөөд ажил олгогчийн хариуцлагыг хүлээх ёстой боловч ажилтны эрхийг зөрчихөд хүргэхгүй. Ажилтан буруу хийсэн, тооцоогүй байсан ч илүү цагаар ажиллуулахыг шаардах эрхтэй.

Илүү цагаар хийсэн ажил нь нэмэгдсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Илүү цагаар ажиллуулах нь ажил олгогчоос заавал авах ёстой арга хэмжээ юм. Илүү цагаар хэн ажилд орох ёсгүй вэ, илүү цагаар ажиллах ажилтны зөвшөөрлийг хэрхэн авах, боловсон хүчний ажилтанд ямар баримт бичиг боловсруулах шаардлагатай байгаа талаар бид ярилцах болно.

Нийтлэлээс та дараах зүйлийг сурах болно.

Холбогдох баримт бичгийг татаж авах:

Илүү цагаар хийх ажил: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аль ажилчдыг татан авах боломжтой

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг компанийн удирдлагын санаачилгаар зөвшөөрнө. Илүү цагаар ажиллуулах нь ажилтанд зориулагдсан ажлын цагаар ажилласан цаг гэж тооцогддог: өдөр тутмын ээлж, хэрэв байвал нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэл ажлын цаг - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын ердийн тооноос илүү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Ажил олгогч нь дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтныг тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэн ажилтанд хамруулах эрхтэй.

техникийн нөхцөлд нийцээгүй, ажил олгогчийн эд хөрөнгийг гэмтээх, алдах, хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахуйц даалгаврыг биелүүлэх хэрэгцээ;
механизм, бүтцийг засварлах, сэргээхэд зориулж түр зуурын ажил гүйцэтгэх, хэрэв тэдгээрийн эвдрэл бусад ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэдэг бол;
хэрэв ажил завсарлага өгөхийг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтан байхгүйгээс ажлын үргэлжлэл.

Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч бичгээр авах ёстой .

Өөрөө өөрийн санаачлагаар ажлаас хоцорсон ажилтанд илүү цагаар төлөх шаардлагатай юу
Ажлын цаг эсвэл хуанли гэж юу вэ - ажлын цагаар ажиллах цагийн хязгаарыг зөрчихгүйн тулд ямар жилийг тооцох ёстой
Би илүү цагаар яаж ажиллах вэ? Хамгийн дээд ба доод хэмжээ

Илүү цагаар ажил хийх ёсгүй хэн

жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл);
насанд хүрээгүй ажилчид (мэргэжлийн тамирчин, бүтээлч ажилчдаас бусад нь мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн RF-ийн Засгийн газрын тогтоолоор баталсан) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8-р зүйл);
дадлагажигч ажиллуулах гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203 дугаар зүйл);
rMS-тэй холбоотой эмнэлгийн эсрэг заалтуудын талаархи дүгнэлттэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллахад эсрэг заалт байхгүй байх ёстой

Захиалагч нь ийм ажилтны RMS-т хамрагдах цорын ганц нөхцөл биш гэдгийг бичгээр зөвшөөрсөн ажилчид байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэднийг ийм ажилд оролцуулахын тулд менежер нь эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэхийг шалгах ёстой. Эдгээр ажилчид нь:

гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд;
таван нас хүрээгүй хүүхдийг өсгөсөн ганц бие эхчүүд (аавууд);
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
өвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд санаа тавьдаг ажилчид.

Анхаар! Дээрх ангилалд хамаарах бүх ажилчдыг RMS-т хамрагдахаас татгалзах эрхээ бичгээр танилцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллахаас татгалзах боломжтойг анхаараарай

Хийх ажлын цагийг хэнд зориулав

Ажлын цагийг хуулиар тогтоосон ажилчдын ангилал байгаа эсэх талаар санах нь чухал юм. Тэдний хувьд RMS нь богиноссон долоо хоног эсвэл ээлжийн хугацаанаас давсан нэг байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Эдгээр ажилчид нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

насанд хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл);
тахир дутуу хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл);
хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл);
алс Хойд ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 320 дугаар зүйл);
багш нар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333 дугаар зүйл);
эмнэлгийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйл).

Боловсруулах хугацааг тооцоолох жишээ:

Байгууллагын ажилчид Бямба, Ням гарагуудад амралтын өдрүүдээр 40 цагийн 5 өдөр ажиллана. 2016 оны 2-р сард компанийн байранд осол гарсан. Үүний үр дагаврыг арилгахын тулд удирдлага нь ажилчин А.Г.Васильевээс асуусан. ээлж дууссаны дараа хойшлуулах: 2-р сарын 11 - 3 цаг, 2-р сарын 12 - 2 цаг.

Үүнээс гадна ажилтан 2-р сарын 13-ны амралтын өдөр 8 цагт ажилдаа явсан. 2016 оны 2-р сар - ажлын 29 өдөр. Долоо хоногт 40 цагийн ажлын хэвийн ажлын цаг 159 цаг байдаг. Үнэндээ Васильев А.Г. 172 цаг ажилласан, 13 цагаар боловсруулжээ. Ажилтан энэ боловсруулалтаар нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Дадлагаас гарч буй асуулт: тогтмол бус ажлын өдөр ажилчдын долоо хоногт 40 цагаас илүү цагийг RMS-ийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тооцдог уу?

Үгүй, энэ тооцохгүй. Тогтмол бус ажлын өдөр дараахь онцлог шинж чанартай байдаг: удирдлагын шийдвэрээр зарим ажилчид илүү цагаар тогтмол ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Энэ тохиолдолд хэт их хөдөлмөрийг нэмэлт амралтаар нөхөн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Дадлагаас гарах асуулт: ямар тохиолдолд RMS нь хуваарийн дагуу ажилладаг, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас илүү байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын долоо хоногийн хугацааг 40 цаг () -тай тэнцүү хэмжээгээр тогтоодог. Хэрэв хуваарь нь долоо хоногт 40-өөс илүү цагаар ажилладаг бол ажил олгогч ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэлийг заавал оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны (сар эсвэл улирал) үр дүнгийн дагуу илүү цагаар ажилласан цагийг тооцоолох боломжтой болно. Дадлагаас гарч буй асуулт: жилийн турш илүү цагаар ажиллах ажил хэрхэн хязгаарлагддаг

Жилд нэгээс илүү цагаар ажиллахыг хуулиар хязгаарладаг. Дахин боловсруулалт нь хоёр өдөр дараалан дөрвөн цаг, жилийн хугацаанд 120 цагаас илүүгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг нэмэлт ажилд хамруулах шаардлагатай байгаа бөгөөд илүү цагийн хязгаарыг шавхсан бол энэхүү хязгаарлалтын талаар гарах арга замууд.

Илүү цагаар ажиллах хүсэлт гаргах

Ажил олгогчдод хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг RMS-д татах дараахь журмыг тогтоосон болно.

ажилчдыг RMS-д татах тушаалын биелэлт. Баримт бичгийн нэгдмэл хэлбэр байхгүй, захиалгыг ямар ч хэлбэрээр эсвэл байгууллагад тогтоосон хэлбэрээр гаргаж болно;
rMS-ийг цуцлах боломжийн талаар мэдэгдэл гаргах (хэрэв ажилтан холбогдох категорид хамаарах бол). Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс RMS-ээс татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл).
ажилчдын RMS-т хамрагдах тухай бичгээр гаргасан зөвшөөрлийг бүртгэх (шаардлагатай бол)

Хууль тогтоомж нь ажилтны зөвшөөрлийн гүйцэтгэлийг зохицуулдаггүй тул уг баримт бичгийг өргөдлийн хэлбэрээр ямар ч хэлбэрээр эсвэл RMS-т хамрагдах тухай тушаалын дагуу ажилтны тэмдэг хэлбэрээр гаргаж болно.

Нэмж дурдахад, хууль нь зарим тохиолдолд анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэж ажил олгогчид үүрэг хүлээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Ор ор. Илүү цагаар ажиллах журам

Илүү цагаар ажиллах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, хэрхэн төлөх вэ гэдгийг хэлж өгөх болно Кристина Тимошенко, Система Кадра мэргэжилтэн, хөдөлмөрийн практикийн хуульч, Андрей Городицкий ба Түншүүдийн хамтрагч юм

Ажилтан хэзээ тэдний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах боломжтой вэ?

Заримдаа ажил олгогч нь зөвшөөрөл авахгүйгээр ажилчдыг RMS-д оруулахаас өөр аргагүй болдог. Үүнийг зөвхөн дараах нөхцөлд зөвшөөрнө.

гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;
төвлөрсөн халуун ус хангамжийн систем, хүйтэн усан хангамж ба (эсвэл) ариутгах татуургын систем, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны хэвийн ажиллагааг алдагдуулж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдлыг арилгахад шаардлагатай нийгмийн ажлыг хийхдээ;
даалгаврыг гүйцэтгэхдээ онцгой байдал буюу тулааны дэглэмийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн онцгой байдлын үед яаралтай ажил хийх, тухайлбал гамшиг, гамшиг болох аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик), бусад тохиолдолд тохиолддог. нийт хүн амын буюу түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн байдалд заналхийлж буй аюул.

Илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийн талаар ажилтанд хэрхэн мэдэгдэх вэ

Хууль тогтоомж нь ажилтанд RMS-т хамрагдсан тухай мэдэгдэх хэлбэрийг зохицуулдаггүй боловч үүнийг заавал бичгээр хийх ёстой гэсэн заалт өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Холбогдох тушаал гаргахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэх нь зүйтэй бөгөөд иймээс мэдэгдлийг тусад нь баримт хэлбэрээр гаргаж, ажилтныг гарын үсэгтэй нь танилцуулах нь дээр.

Хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол түүний санаа бодлыг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь дараахь тохиолдолд шаардлагатай биш юм.

ажилтан нь гэнэтийн саатал, амь нас, хүний \u200b\u200bэрүүл мэндэд аюул учруулах, эд хөрөнгөд хохирол учруулах эрсдэлтэй тул цаг тухайд нь хийж чадаагүй ажлаа дуусгах ёстой;
механизм, байгууламжийг засварлаж байгаа бөгөөд бүтэлгүйтсэн тохиолдолд бусад ажилчдын үйл ажиллагааг зогсооно;
тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй ажиллахад ажилчдын ээлж гарч ирээгүй. Энэ тохиолдолд хамгийн богино хугацаанд өөр нэг орлуулалтыг олох хэрэгтэй.

Нэмэлт цагийн тохиролцоо

Зөвшөөрлийг аливаа хэлбэрээр мэдэгдэл хэлбэрээр гаргаж болно, эсвэл ажилтан түүнийг боловсруулахаар тохиролцсон RMS-т хамруулах захиалга дээр тэмдэг тавьж болно.

Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтны тодорхойлолт

Илүү цагийн хөлс

RMS нь нэмэгдсэн цалинтай ажилтанд нөхөн олговор олгох ёстой. Боловсруулалтын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг удаа хагас удаа, дараагийн цагуудад дор хаяж хоёр удаа төлнө. Ажил олгогч илүү өндөр цалин тогтоох эрхтэй. Нэмж хэлэхэд, ийм ажлыг нэмэлт амралтын үеэр нөхөн олгох бөгөөд цалин нэмэгдсэн биш харин илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл). Гэхдээ үүнийг зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр хийж болно.

Ажлын хэвийн нөхцөлд илүү цагаар ажиллуулах нэмэлт төлбөрийг сар бүрийн тодорхой сарын цалинтай хамт тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл). Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн тусламжтайгаар тодорхой ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн жишгийг боловсруулсны дараа л хэт их ажил хийсэн эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Ийм хугацаа нь ямар ч хугацаатай байж болно - сар, улирал, хагас жил, гэхдээ жилээс хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг). Иймээс RMS нь цалингийн төлбөрийг тогтоосон хугацаанд, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссанаас хойшхи эхний сард төлөх ёстой.

Анхаар! Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд илүү цагаар нэмэгдэл хөлс тооцох журмыг хуулинд заагаагүй болно.

Тиймээс Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Зөвлөмжийг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны №162, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 12-55 тоот тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн № AKPI12-1068 шийдвэр) дагаж мөрдөх шаардлагатай. Тиймээс, илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн төлбөрийг нэг ба хагас, дунджаар нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын өдөр тутамд дунджаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэн тохиолдолд дараагийн цагийн ажилд төлнө.

Хэрэв ажилтанд тогтоосон хугацаанд нормын хэмжээнээс хэтрэхгүй хугацаанд ажилласан цагийг төлөхгүй бол энэ нь хууль ёсны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв ийм зөрчил нь МХЕГ-аас илэрсэн бол ажил олгогч захиргааны торгууль ногдуулах болно (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

Нэмэлт цагийн бүртгэл

Цагийн хүснэгтэд RMS-ийн үргэлжлэх хугацааг "C" үсгийн код эсвэл "04" тоон кодоор тэмдэглэсэн байдаг бөгөөд үүний цагаар илүү цагаар ажилласан цаг, минутыг оруулсан болно. Хэрэв боловсруулалт нь тайлан картанд тусгагдаагүй бол энэ нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах сайн үндэслэл болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 7-9197 дугаартай шийдвэр).

Зөвхөн бичгээр гаргасан зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулах. Үүнийг хийхийн тулд ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл хийх эсвэл ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах. Илүү цагаар ажиллах хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх - жилд 120 цагаас илүүгүй, хоёр өдрийн дотор дөрвөн цаг.

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99

Илүү цагийн ажил - ажилтанд зориулан тогтоосон ажлын цагаар ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн ажил: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг хуримтлуулсан тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын хэвийн тооноос давсан ажил.

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч дараахь тохиолдолд түүний бичгээр зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийн тайлбар

Илүү цагаар ажиллах ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж) -ээс гадна гүйцэтгэсэн ажил, түүнчлэн лавлагааны хугацаанд ажилласан ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил юм.

Ажлын цагийг өдөр бүр бүртгэх тохиолдолд тогтоосон ажлын өдрөөс хэтрүүлсэн ажлыг илүү цагаар тооцно.

Хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд ажлын ээлжийн тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн ажлын цаг гэж тооцно.

Ихэвчлэн илүү цагаар үйлдвэрлэх захиалгыг гаргадаг бөгөөд энэ нь шаардлагатай шалтгаан, тухайн ажилд хамрагдсан ажилчдын ангиллыг харуулдаг. Гэхдээ ийм тушаал гаргаагүй, гэхдээ захиргааны төлөөлөгчийн аль нэгнийх нь амаар захиалсан бол уг ажлыг илүү цагаар тооцно.

Илүү цагаар ажиллуулах нь зөвхөн ажил олгогчийн мэдлэгтэй төдийгүй тухайн ажлын шууд удирдлага (бригадир, сайтын менежер гэх мэт) -ээр хийгдэх үед практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой болно.

Ажил нь тухайн ажилтны үүрэг хариуцлагын хэсэг байсан эсэхээс үл хамааран илүү цагаар тооцогддог.

Ажлын илүү цаг нь тухайн өдрийн өдрийн бодит ажил нь хуваарьт ээлжийн хугацаатай давхцаж болохгүй.

Ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас илүү цагаар ажилласан цагийн хуваарийг уян хатан ажлын хуваарьтай ажиллах үед хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Ажилчдын ээлжийн бус цагаар ажилласан ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил, хэрэв энэ нь хуанлийн 28-аас дээш хоногийн нэмэлт амралтаар нөхөн олговол илүү цагаар тооцогдохгүй.

Цалин хөлсгүйгээр ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар, түүнчлэн хослуулан гүйцэтгэсэн ажил (ажлын цагаар тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн), ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил, гэхдээ ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд, хагас цагаар ажиллах (Дээд шүүхийн Пленумын 1978 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 10 "Ажилчид ба ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль тогтоомжийн шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх тухай" тогтоол).

Энэ нь илүү цагаар ажиллах, мэргэжлүүдийг (албан тушаал) нэгтгэх дарааллаар хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйл).

Ажлын чөлөөт цагаар гүйцэтгэсэн иргэний хуулийн гэрээ (жишээлбэл даалгавар, төлбөртэй үйлчилгээ, гэрээ гэх мэт) нь илүү цагаар ажиллахгүй.

Илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрөлтэйгээр хийдэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасан дараахь тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын зөвшөөрөл шаардагддаггүй.

Ажил олгогчоос зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

2) усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг тасалдуулж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдлыг арилгахад шаардлагатай нийгмийн ажлыг гүйцэтгэх;

Эдгээр баталгаа нь 18 нас хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдад хамаарна; эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэг); зохих насны хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж хүмүүжүүлдэг эцэг эхчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагчид (удирдагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264 дүгээр зүйл)

Илүү цагийн ажил нь хоёр өдөр дараалан, жилд 120 цаг ажилчин бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилчдын илүү цагийг зөв бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Бусад тохиолдолд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаас гадна илүү цагаар ажилд оролцохыг ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөс гадна ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд илүү цагаар ажиллуулах үндэслэлгүй ажилчдыг ажилд авахаас давхар баталгаа гаргаж өгдөг.

Тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллахыг шууд хориглодог.

Ихэнхдээ илүү цагаар ажилласан цагийг "тогтмол бус ажлын цаг" гэж андуурдаг. Сүүлийнх нь тодорхой ангиллын ажилчид (ихэвчлэн менежерүүд, мэргэжилтнүүд) -тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл бөгөөд тодорхой өдрүүдэд, хэрэв шаардлагатай бол эдгээр ажилчдыг ажлын өдрөөс (ээлжийн) цагаар ажилд оруулах боломжтой байдаг.

Ажлын тодорхой ажилтан бүрийн хувьд (илүү цагаар ажилладаг бүх хүмүүст, дунджаар байгууллагын хувьд биш) жилд илүүгүй ажил жилд 120 цаг, дараалсан хоёр өдөр 4 цаг үргэлжилж чадахгүй.

Зарим тохиолдолд зарим зохицуулалт нь илүү цагаар ажиллуулах тоог илүү өндөр байлгахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь жишээлбэл, төмөр замын тээвэр, метро, \u200b\u200bзарим ангиллын жолооч, ойн аж ахуй ажилчид гэх мэт хүмүүст хамаарна. Эдгээр тохиолдолд тусгай эрх зүйн актын дүрмийг баримтална.

Тиймээс, жишээлбэл, 2003 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн N 112 тоот тусгай шинж чанартай харилцаа холбооны ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн хуваарийн талаархи журмын 5-т зааснаар илүү цагаар ажиллахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-д заасан тохиолдолд зөвшөөрнө. дараах онцгой тохиолдолд.

1) холбооны шугам, станцын тоног төхөөрөмжид гарсан ослыг арилгах шуурхай ажил гүйцэтгэх үед;

2) төмөр зам, агаарын, тэнгис, гол, авто тээврийн ажил хойшлогдсон эсвэл хэвлэлийн газрууд үе үе хэвлэсэн материалыг цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд шуудан, тогтмол хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг тээвэрлэх, хүргэх ажлыг гүйцэтгэх үед;

3) баярын өмнөх өдөр утас, телеграф, шуудангийн солилцоог боловсруулахад;

4) захиалгын кампанит ажлын үеэр үе үеийн захиалгын захиалга боловсруулах;

5 / тэтгэвэр хуваарьгүй гарсан тохиолдолд.

Дээрх онцгой тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулахыг ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд төлөх тусгай журмыг заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласан ажилчдад цалин хөлс олгох асуудлыг тогтоосон журмын дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхдөө одоогийн байдлаар дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1 / илүү цагаар ажилласан ажилчдын цалин хөлс дэх зөрүүг тухайн ажилтан цагийн хөлсний тогтолцоонд үндэслэн ажиллаж байгаа эсвэл цалингийн хэмжээнээс хамаарч арилгасан;

2) илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Ямар ч тохиолдолд, илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагт ажилтнаас цалингийн доод хэмжээг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар дор хаяж хоёр удаа төлнө. Өөрөөр хэлбэл, илүү цагаар олгох нэмэлт төвлөрсөн дээд хязгаарыг хүчингүй болгов. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан хязгаараас бага төлбөрийг төлөх боломжгүй, гэхдээ та илүү төлбөр төлж болно.

Нэмж хэлэхэд, одоо илүү цагаар ажиллуулахаас гадна амралтын өдрүүдэд амралт нэмж өгөх, ажилчдыг бусад цагаар ажилласан цагаар ажиллуулахаас бусад өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөхийг зөвшөөрнө.

Урлагийн өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99

1. Урлагийн 1-р хэсэг. 99 нь илүү цагаар ажиллахыг тодорхойлдог. Илүү цагаар ажиллуулах нь ажилчдын тогтоосон ажлын цагаар ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэдэг ажил юм. Энэ тохиолдолд тогтоосон ажлын цагийг Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу энэ ажилтанд зориулагдсан ажлын цагийг хэлнэ. RF).

Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн тусламжтайгаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлийн Art, ба тайлбарыг үзнэ үү) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн цагийн тооноос илүү цагаар ажилласан гэж тооцно.

а) ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах зорилгоор татах нөхцөл байдлын жагсаалтыг гаргах.

түүний зөвшөөрөл шаардлагагүй;

ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай;

б) бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллах нарийн төвөгтэй журмыг нэвтрүүлэх;

в) нэг ажилтны илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах;

г) илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн тойрог байгуулах.

4. Ажил олгогчоос бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг эрх олгосон нөхцөл байдлын жагсаалтыг Урлагийн 3-р хэсэгт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Энэ нь хүн амын амьжиргаа эсвэл түүний хэвийн амьдралд аюул учруулах онцгой нөхцөл байдал, гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, амьжиргааны тогтолцооны зөрчлийг арилгахад шаардлагатай нийгмийн ажлыг гүйцэтгэхэд хамаарна.

5. Урлагийн 2-р хэсэг. 99 илүү цагаар ажилчдын оролцоог зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг тохиолдлыг жагсаасан болно. Ийм тохиолдлууд нь эхлүүлсэн ажлаа дуусгах шаардлага, хэрэв түүнийг бүрэн гүйцэд хийж чадаагүй бол ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй, механизм, бүтцийг засварлах, сэргээх ажилд түр зуурын ажил хийх, буруу ажилласнаар нэлээд олон ажилчдад ажил дуусгавар болох, түүнчлэн ээлжийн ажилчин байхгүй тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, хэрэв ажил завсарлага өгөхгүй бол.

6. Эцэст нь Урлагийн 4-р хэсэг. 99 нь онцгой, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын тухай зүйлд дурдсанаас бусад тохиолдолд илүү цагаар ажилчдыг татан авах боломжийг олгодог. "Бусад тохиолдлууд" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх журамд байхгүй байгаа нь тухайн байгууллага, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах талаар ажил олгогчдод асуулт тавих боломжийг олгодог. Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан онцгой эсвэл урьдчилан төлөвлөөгүй нөхцөлд илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах нэмэлт баталгаа болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд ажилтны бичгээр зөвшөөрлийг авахаас гадна үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж тогтоожээ.

Ажилчдын илүү цагаар ажиллуулах шийдвэр нь орон нутгийн норматив акт биш бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм тохиолдолд анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан үзэх журмыг тогтоогоогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 371-р зүйлийг, түүнд тайлбарыг үзнэ үү). Үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай бол ажил олгогч энэ байгууллагад илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа тухай, ийм хэрэгцээ болсон шалтгаан, ажлын цагийн хэмжээ (үргэлжлэх хугацаа) зэргийг урьдчилан мэдэгдсэн тохиолдолд биелсэн гэж үзэж болно; эцсийн шийдвэрийг гаргахдаа ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлттэй байх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх нь ажил олгогчийн энэ саналтай заавал зөвшөөрсөн гэсэн үг биш юм.

Хэрэв анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгосон байгууллага, ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх журмыг зохицуулах шаардлагатай гэж үзвэл тэд үүнийг хамтын гэрээнд тусгаж болно.

7. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүст жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид болон бусад ангиллын ажилчид хамрагдана.

8. Гураваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрсөн тул тэдгээрийг ийм ажилд элсүүлэх тусгай журам тогтоосон байдаг. Ажилчдын бичгээр зөвшөөрснөөс гадна ажил олгогч нь энэ талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг). 5-аас доош насны хүүхдийг эхнэр, нөхөргүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажиллагсад, гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдэд эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу асран хүмүүжүүлдэг ээж, аавд илүү цагаар ажиллуулахтай ижил журам тогтоогддог. түүнчлэн эхгүйгээр хүүхдээ өсгөж хүмүүжүүлсэн эцгийн хувьд насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259, 264-р зүйлийг үзнэ үү).

10. Насанд хүрээгүй хүүхдийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглосноор Хөдөлмөрийн тухай хууль нь энэхүү ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлийг бий болгосон: 18 нас хүрээгүй бүтээлч ажилчид ба мэргэжлийн тамирчдыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон жагсаалтад тусгасан, Нийгэм, хөдөлмөрийн зохицуулалтын талаархи гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзсэн болно. харилцааг илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-р зүйлийг, түүнд тайлбарыг үзнэ үү).

11. Урлагийн 6-р байгуулагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-ээс илүү цагаар ажиллах хамгийн дээд хязгаарыг: дараалсан хоёр өдөр дөрвөн цаг, жилд 120 цагийг хэтрүүлж болохгүй.

12. Ажил олгогч ажилчдын илүү цагаар хийсэн ажлын нягт нямбай бүртгэл хөтлөхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бөгөөд энэ нь ажилтны хариуцлага хүлээх ёстой, гэхдээ ажилтны эрхийг зөрчихөд хүргэхгүй. Ажилтан буруу хийсэн, тооцоогүй байсан ч илүү цагаар ажиллуулахыг шаардах эрхтэй.

13. Илүүдэл ажлын эхний хоёр цагт нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн ажлын цагийг 2-оос доошгүй удаа төлнө. Төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлж болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах хугацаа олгох замаар нөхөн олговруулж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйл, түүнд тайлбарыг үзнэ үү).

Лекц хайх

Илүү цагийн ажил нь хоёр өдөр дараалан, жилд 120 цаг ажилчин бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 93 дугаар зүйл, хагас цагаар ажиллах цаг

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу цагийн ажил (ээлж) эсвэл бүтэн цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд авах үед болон дараа нь тогтоож болно. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), түүнчлэн дасгал хийдэг хүний \u200b\u200bхүсэлтээр хагас цагаар ажил (ээлж) эсвэл хагас цагаар ажлын долоо хоногийг байгуулах үүрэгтэй. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу асрах.

Хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтанд түүний ажилласан цагтай харьцуулж эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин өгдөг.

Хагас цагийн ажил хийх нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, ажилласан нас болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт хийхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 96 дугаар зүйл, шөнийн цагаар ажиллах

Шөнийн цаг - 22:00 цагаас 6 цаг хүртэл.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг үргэлжлүүлэн ажиллахгүйгээр нэг цагаар багасгадаг.

Хэрэв хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол шөнийн цагаар ажилласан цаг (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь багасгасан ажилчдын хувьд, түүнчлэн шөнийн цагаар тусгайлан ажилд авсан ажилчдын хувьд буурахгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан шаардлагатай тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амрахтай байх ээлжийн ажилд тэнцэнэ. Эдгээр ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тодорхойлж болно.

Ээжтэй холбоотойгоор эмэгтэйчүүдэд өгөх баталгаа, хөнгөлөлт нь эхгүй хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлсэн аавуудад, мөн насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагчид) хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-р зүйлийг үзнэ үү).

Шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. жирэмсэн эмэгтэй; арван найман наснаас доош насны ажилчид, энэ код болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу уран бүтээлийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх ажилд оролцсон хүмүүс болон бусад категорийн ажилчдыг. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжлах ажилчид нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу олгоно. , таваас доош насны хүүхдийг эхнэр / нөхөргүй өсгөсөн ээж, аав, түүнчлэн энэ насны хүүхдийн асран хамгаалагч нь зөвхөн бичгээр гаргасан зөвшөөрлөөр шөнийн цагаар ажиллуулж, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглосны дагуу ажиллуулж болно. эрүүл мэндийн тайланд заасны дагуу. Энэ тохиолдолд эдгээр ажилчид шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэж байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 101 дүгээр зүйл. Тогтмол бус ажлын цаг

Тогтмол бус ажлын өдөр нь ажлын тусгай горим бөгөөд түүнд заасны дагуу бие даасан ажилчид, ажил олгогчийн тушаалаар, шаардлагатай бол тогтоосон ажлын цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе хамрагдах боломжтой байдаг. Тогтмол бус цагаар ажиллагчдын албан тушаалтнуудын жагсаалтыг хамтын гэрээ, хэлэлцээр эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан батлагдсан орон нутгийн норматив актаар тогтооно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 106 дугаар зүйл. Амрах цаг хугацааны тухай ойлголт

Амрах хугацаа - ажилчин ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн, өөрийн хүссэнээр ашиглах боломжтой хугацаа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 107 дугаар зүйл. Амралтын цагийн төрлүүд

Амрах цагийн төрөл нь:

Ø ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага;

Ø өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах;

Ø амралтын өдрүүд (долоо хоног тасралтгүй амрах);

Working ажлын бус амралтын өдөр;

Ø амралт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 114 дүгээр зүйл. Жил бүрийн цалинтай амралтын өдөр

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлогоо хадгалан жилийн чөлөө өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 115 дугаар зүйл. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах хугацаа

Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг ажилчдын хуанлийн 28 хоногт өгдөг.

Жил бүрийн хуанлийн 28-аас дээш хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө (сунгасан үндсэн амралт) нь энэ Код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 122 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай амралт өгөх журам

Төлбөртэй чөлөө нь ажилтанд жил бүр олгох ёстой.

Ажлын эхний жилд чөлөө авах эрх нь тухайн ажил олгогчтой зургаан сарын тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сар дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай амралт олгож болно.

Зургаан сар тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгогдоно.

эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл тэр даруй;

арван найман наснаас доош ажиллагсад;

гурван сараас доош насны хүүхэд (хүүхэд) өргөж авсан ажилчид;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд ажиллуулах чөлөө нь ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгогдоно.

Хөдөлмөрийн төлбөр, зохицуулалт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 129 дүгээр зүйл.

Үндсэн ойлголт, тодорхойлолтууд

Цалин (ажилчдын цалин хөлс) - ажилтны мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцөл байдлаас хамааран хөдөлмөрийн хөлс олгох, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинжтэй нэмэлт төлбөр, хөнгөлөлт, түүний дотор хэвийн хэмжээнээс хазайсан нөхцөлд ажилласан тохиолдолд. тусгай цаг уурын нөхцөлд, цацраг идэвхт бохирдолтой газарт болон бусад нөхөн олговрын төлбөрүүд) болон урамшууллын төлбөрүүд (нэмэлт төлбөр ба урамшууллын төлбөр, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрүүд).

Тарифын хэмжээ - нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад цагийн нэгжид тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтанд олгосон тогтмол цалин.

Цалин (албан ёсны цалин) - нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг оруулалгүйгээр хуанлийн нэг сарын хугацаанд тодорхой төвөгтэй ажилласан хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтанд олгосон тогтмол цалин.

Суурь цалин (үндсэн албан тушаалын цалин), үндсэн цалингийн хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (албан ёсны цалин), тухайн мэргэжлийн мэргэжлээр мэргэшсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг төрийн болон хотын байгууллагын ажилтны цалингийн хэмжээ, холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт багтсан ажилтны албан тушаалын цалингийн хэмжээ, урамшуулал ба нийгмийн төлбөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 131-р зүйл.

Ажилтны ажлын хамгийн их цаг хугацаа хэд вэ?

Цалингийн хэлбэр

Цалингийн төлбөрийг ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр (рубль) бэлнээр хийдэг.

Хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалин хөлс нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд харшлахгүй бусад хэлбэрээр төлж болно. Мөнгөн хэлбэрээр төлсөн цалингийн эзлэх хувь нь хуримтлагдсан сарын цалингийн 20 хувиас хэтэрч болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсийг бонд, купон хэлбэрээр, барьцааны хуудас, баримт хэлбэрээр, түүнчлэн согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой, хортой болон бусад хортой бодис, зэвсэг, зэр зэвсэг, бусад зүйл, тэдгээрийн чөлөөт эргэлтэд хориг, хязгаарлалт хэлбэрээр төлнө. , зөвшөөрөгдөөгүй.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Бүх эрх нь зохиогчдод хамаарна. Энэ сайт нь зохиогчийн эрх шаарддаггүй, гэхдээ үнэгүй ашиглах боломжийг олгодог.
Зохиогчийн эрхийг зөрчих, хувийн мэдээлэл зөрчих

Илүү цагаар ажиллах ба тэдгээрийн хязгаарлалт

Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу ажлын цагаар ажилласнаас илүү цагаар ажилласан ажил гэж тооцно. Энэ тохиолдолд ажил нь зөвхөн санал болголт, захиалга эсвэл ажил олгогчийн мэдлэгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд л илүү цагаар тооцогддог.

Хөдөлмөрийн хуульд илүү цагаар ажиллахыг гурван өөр үндэслэлээр заасан байдаг: ажилчдын зөвшөөрлийг; хуулийн жор; хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөл.

Хуулийн жорын дагуу ажлын цагаар илүү цагаар ажиллахыг дараахь тохиолдолд л зөвшөөрнө: олон нийтийн гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг гүйцэтгэхдээ; усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, тээвэр зэрэг нийгмийн шаардлагатай ажил үйлдвэрлэлд.

Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; 18-аас доош насны ажилчид; ерөнхий боловсролын байгууллагад ажилд суралцаж буй ажилчид; эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу илүү цагаар ажиллахаас чөлөөлөгдсөн.

Илүү цагийн ажил нь хоёр өдөр дараалан, жилд 120 цаг ажилчин бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тоонд хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг багтаахгүй. Илүү цагаар ажилласны үндсэн нөхөн олговор нь нэмэлт цалин юм.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд илүү цагаар ажиллах тооцоог хийх журам

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтанд амралтын өөр өдөр өгч болно.

3-аас 14 насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн тахир дутуу хүмүүс түүний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах боломжтой бол тахир дутуу хүмүүс - эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ийм ажил хийхийг хориглосноос бусад тохиолдолд.

66. Цаг зав гарна – ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс ангид байх, хуулиар тогтоосон хугацаа, үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй. Амрах хугацааг зохицуулах хоёр арга бий: шууд бус ба шууд. Шууд бус арга нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хууль тогтоомжоор хязгаарлах, шууд арга нь амралтын тодорхой төрлийг хууль тогтоомжоор нэгтгэх явдал юм. Амрах цагийн төрөл: 1 Ажлын өдрийн турш завсарлага (амрах, хооллох завсарлага - 20 минутаас доошгүй, 4 цагаас илүүгүй). 2 өдрийн завсарлага (ажлын өдөр) нь ажлын нэг өдөр дуусахаас дараагийн өдөр эхлэх хоорондох завсарлага бөгөөд ажлын үргэлжлэх хугацаа дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой. 3 Долоо хоногийн амралтын өдөр - амралтын өдрүүд. (долоо хоногийн ханшаар дутагдлыг нөхөхөд ашиглах боломжтой) Амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг өөр амралтын өдөр буюу 2-р нөхөн олговроос багагүй мөнгөн нөхөн олговрын хэлбэрээр олгох боломжтой. 4 Олон нийтийн амралтын өдөр. Тэдгээрийг ажлын хуваарийн дагуу урьдчилан төлөвлөж сар бүрийн ажлын цагт багтаасан болно.

Жагсаалтруу буцах

Зарим тохиолдолд ажил олгогч ба ажилчдын өмнө асуулт гарч ирдэг: илүү цагаар ажилласан цагийг хэрхэн зөв төлөх вэ (илүү цагаар гэж нэрлэдэг).

Юуны өмнө, цаг хугацааг харгалзан үзээрэй - нормативаас давсан хэдэн цаг ажилласныг тодруулах.

Илүү цагаар ажиллах цаг хэдэн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой вэ?

Цаг хэмжигдэхүүнийг нэгтгэн дүгнэж болно: энэ тохиолдолд илүү цагаар хийсэн ажлын төлбөрийг тооцооны үеийн хэмжээнээс давсан хэдэн цагийн турш төлнө. Энэ тохиолдолд, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практикийн дагуу зөвхөн нэг цагийг хоёр хагасыг нэг хагасаар төлнө, учир нь энэ хандлагаар, хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол "боловсруулах" автоматаар эхэлнэ. Хоёр ба ердөө хоёр - боловсруулж буй нягтлан бодох бүртгэлийн үе бүрт.

ЧУХАЛ! Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын хэвийн хугацааг дагаж мөрдөх боломжгүй байх үед л хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлнэ гэдгийг санаарай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104). Гэхдээ нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл нь ээлжийн хуваарийг цуцалдаггүй. Эндээс ийм асуулт гарч ирж байна: тодорхой нэг өдөр ажилласан цагийн хуваарийг хэтрүүлэн ажилласан цагийг илүү цагаар тооцох ёстой юу? Хэд хэдэн ажилчдын хэлж байгаагаар нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл нэвтрүүлсэн хэдий ч тогтоосон ээлжийн хуваарь нь ажилчдын ажлын цаг хугацааг хэвийн болгож, өдрийн хэмжээ юм. Тиймээс, энэ нь "өдөр" боловсруулалт хийх ёстой. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд нягтлан бодох бүртгэлийн цаг хугацааны хувьд боловсруулалт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн цагийн тооноос давсан ажил болохыг шууд зааж өгдөг.

ЧУХАЛ! Боловсруулалтын зөв нягтлан бодох бүртгэлийн талаар дурьдсан зүйл дээр үндэслэн: та хууран мэхлэх хэрэггүй бөгөөд бага төлбөр төлөхийн тулд өдөр тутмын боловсруулалтыг (хэрэв байгаа бол) тооцоолохдоо нэг өдөр хагасыг хэдэн цаг, хэдэн удаа төлөхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Хэрэв цаг хугацааны хураангуй бичлэгийг тогтоогоогүй бол ээлжийн ердийн хугацаанаас хэтэрсэн аливаа хугацааг хэт их ажил гэж тооцно. Нягтлан бодох бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл) - гэхдээ дахин хичнээн үнэн зөв болохыг тодруулаагүй байна. Хэт хатуу хэлэхэд хэт их ажилласан минутийг харгалзан үзэх нь буруу зүйл биш (жишээ нь, 45 минут ажилласан ажилтан нь илтгэлийн картанд дугуйрсан цаг биш, зөвхөн 0.75 цаг гэж тооцдог).

Та хэдэн цагийн талаар шийдсэний дараа "цаг" зардлыг тооцох мөч ирдэг. Хэрэв та нэг цагийн цалинтай бол үүнийг үндэс болгон ашиглаж байгаа зүйл бол эхний хоёр цагийн цалингийн нэг ба хагас, дараачийн хоёр хувь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл).

Гэхдээ! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд "нэг ба хагас хэмжээ" гэсэн нэр томъёог яг юуг илэрхийлж, яг хэрхэн тодорхойлж байгааг тодруулаагүй байна. Өдрийн дундаж орлогыг өдөр тутмын ажлын цагт хуваасан уу? Тухайн өдөр ажилласан цагийн тоонд хувааж өдрийн тодорхой хувь (өдрийн цалин) уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд зааснаар бүх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хандлага байдаг. Гэхдээ ийм дүрэмт хувцасыг илүү цагаар хэрэглэх нь хэр зөв байх вэ?

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамнаас 2014 оны 7-р сарын 2-ний өдрийн 16-4 / 2059436 тоот захидал байгаа бөгөөд энэ нь та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн дүрмийг - нөхөн олговрын болон урамшууллын төлбөрийг тооцоогүй тариф, хувь хэмжээг ашиглахыг зааж өгсөн болно. Үнэн бол энэ нь тариф эсвэл хувь хэмжээ нь "хойд", "бүс нутгийн", "хортой" гэсэн тэмдэглэгээг аль хэдийн харгалзан үзсэн гэдгийг мартаж болохгүй. Үгүй бол тэдгээрийг "боловсруулах" төлбөртэй байх ёстой.

ЧУХАЛ! Энэ үсэг нь зохицуулалт биш юм.

Цаашид захидалдаа Эрүүл мэндийн яамнаас нэг цагийн цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо цалингийн хэмжээг сарын сарын тоогоор (жилийн ажлын цагийг 12-оор хувааж тооцох) хуваах нь хамгийн оновчтой болохыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд өөр өөр саруудад ажилтан боловсруулалтын хувьд ижил цалин авна, энэ нь зарчмын хувьд боломжийн юм. "Илүү цагаар ажиллуулах" -ын янз бүрийн хөнгөлөлт, нэмэгдэл тэтгэмжийн тухайд бид Эрүүл мэндийн яамны байр суурийг ("нэг ба хагасыг багтааж, байгууллагад тогтоосон бүх тэтгэмж, нэмэлт хураамжийг хоёр, эсвэл заримыг нь давхар төлнө" гэх мэт) бүрэн үндэслэлгүй гэж үзэж байна. Цалин, хөнгөлөлтийг ажлын бүх цагт хамаарах ёстой, үүний нэг хэсэг биш. Тэгэхгүй бол "хэвийн" цагаар ажилласан, "илүү цагаар" ажилласан ижил хугацаанд хийсэн ажлын төлбөрийг төлж өгөхөд ажилтны байр суурь доройтсон.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан аргачлалыг (дундаж цалин) ашигладаг болохыг бид санаж байна. Хуулийн захидлаар хатуу хэлэхэд "илүү цагаар ажиллуулах" тооцоонд хамаарахгүй, гэхдээ өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлоход ашиглах боломжтой бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг илүү цагаар ажилласантай нь харьцуулан тооцоолох боломжтой (өөрөөр хэлбэл дундаж орлогыг ажлын өдрийн хэвийн урт болгон хуваах). …. Гэсэн хэдий ч энд нэг нюанс байдаг - өдрийн дундаж орлого нь "цэвэр" цалин (хувь, тариф) биш харин урьдчилж боловсруулалт, төлбөр, нөхөн олговрыг агуулдаг.

Өдрийн цагийн төлбөрийг (төлбөрийн хувь) тодорхойлох журмыг хууль ёсоор тогтоогоогүй тул та үүнийг өөрөө тохируулж, зохих дотоод баримт бичгийг баталж, "хууль ёсны" болгох боломжтой.

Та одоо байгаа журамтай харьцуулахад ажилчдын байр сууриа доройтуулах ёсгүй гэдгийг санаарай.

Арлын бүс

99 дүгээр зүйл. Илүү цагийн ажил

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

(өмнөх текстийг харах

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч дараахь тохиолдолд түүний бичгээр зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө.

3 / хэрэв ажил завсарлага өгөхгүй бол ээлжийн ажилтан байхгүй тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жилд боловсруулалтын хэмжээ

Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийг өөр ажилтантай солих арга хэмжээг даруй авах үүрэгтэй.

Ажил олгогчоос зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

(Холбооны 2011 оны 7-р сарын 417-FZ-ийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр)

(өмнөх текстийг харах)

Илүү цагийн ажил нь хоёр өдөр дараалан, жилд 120 цаг ажилчин бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилчдын илүү цагийг зөв бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Илүү цагаар ажиллах

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч дараахь тохиолдолд түүний бичгээр зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө.

Ажил олгогчоос зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

Илүү цагийн ажил нь хоёр өдөр дараалан, жилд 120 цаг ажилчин бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилчдын илүү цагийг зөв бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Урлагийн талаархи сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99

1. Илүүдэл ажил гэдэг нь ажилчдын ажлын өдөр (ээлж), эсхүл нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн хэмжээнээс давсан ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэж буй ажил. Илүү цагаар ажиллахыг ажил олгогч тайлбарласан зүйлд заасан онцгой тохиолдолд, бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрөлтэйгээр гүйцэтгэдэг.

Илүү цагаар ажиллуулахыг ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгосон байгууллагын санал бодлыг харгалзан зөвшөөрнө.

Ажилчдын илүү цагаар ажиллуулах өргөдлийг авч үзэхэд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага дараахь зүйлийг олж тогтоодог.

1) илүү цагаар ажиллах жинхэнэ шалтгаан;

2 / Хөдөлмөрийн хуульд заасан эдгээр шалтгаан, тохиолдлууд онцгой эсэх;

3) ажилчдын нэр дэвшигчид илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд хамаарах эсэх.

2. Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, холбооны хуульд заасны дагуу бусад ангиллын ажилчид.

Практикт илүү цагаар тооцогдохгүй:

1 / хагас цагаар ажилласан ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас хэтрүүлсэн, гэхдээ хуульд заасан ажлын хамгийн их хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил, гэхдээ энэ ажилд хамрагдахыг илүү цагаар ажиллуулахтай адил үндэслэлээр зөвшөөрдөг. Ажлын бус цагаар ажилладаг, цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүст тогтоосон ажлын цагаар илүү цагаар ажиллахыг тооцохгүй;

2 / ажлын нормыг уян хатан ажлын хуваарьтай ажиллах үед тогтоосон ажлын хугацаанаас хэтрүүлэн ажиллуулах;

3) тодорхой өдрүүдэд өдрийн бодит ажил өдрийн хуваарийн дагуу ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай давхцаж чадахгүй байгаа ажил;

4) ээлжийн бус цагаар ажиллагсдын ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил, хэрэв энэ нь нэмэлт чөлөө олгосноор нөхөн олговор олгох;

5) ажлын цагаар цалин хөлсгүйгээр ажилласан, хосолсон ажил (ажлын хугацаанаас хэтэрсэн), түүнчлэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын цагаар ажилласан боловч ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд; хагас цагаар ажиллах;

6) гадаад, дотоод хослолын хэлбэрээр гүйцэтгэсэн ажлын хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил.

Хууль тогтоогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах сонирхлыг татах тусгай журам, эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд ажилтныг татах үндэслэл болох нөхцөл байдлын жагсаалтыг тогтоосон.

Ажлын цаг эхлэхээс өмнө ажил олгогч анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагаас илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой. Зөвхөн яаралтай тохиолдолд (байгалийн гамшиг, осол, ээлж байхгүй бол) урьдчилан зөвшөөрөл авах боломжгүй тохиолдолд илүү их ажлыг дараа нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх замаар хийж болно.

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажлыг хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. Тэд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэж байх ёстой.

Ажлын хортой, (эсвэл) хортой нөхцөлд, түүнчлэн 12 цагийн ээлжийн цагаар илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

4. Илүү цагаар ажиллах ажлыг зөвхөн онцгой, урьдчилан таамаглаагүй тохиолдолд л хэрэглэнэ. Илүү цагийг ердийн даалгаварт ашиглах ёсгүй.

5. Ажилтан бүрээс илүү цагаар хийсэн ажлын үнэн зөв бүртгэлийг хөтлөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

6. Хэрэв ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг бол өдрийн хуваарийн дагуу өгөгдсөн хэмжээнээс их эсвэл бага байж болох бөгөөд эдгээр хазайлтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэнцвэржүүлсэн (харилцан нөхсөн) байвал илүү цагаар ажиллах хуваарийг хуваарийн дагуу ээлжээс хэтрэхгүй, харин илүүдэл гэж тооцно. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн норм (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

7. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг хүлээн авснаас илүү цагаар ажиллах тухай тушаал гаргана, энэ нь тухайн ажлын төрөл, тэдгээрийн шалтгааныг, илүү цагаар ажилладаг ажилчдын ангиллыг заана. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил олгогч ийм тушаал гаргаагүй, харин түүний амаар өгсөн тушаал гаргасан бол ажлыг илүү цагаар тооцно.

Ажил мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа ажилтны ердийн ажлын үүргийн нэг хэсэг байсан эсэх, эсхүл ажилтан нь өөр ажил мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд өөрт олгосон хөдөлмөрийн бусад үүргийг гүйцэтгэсэн эсэхээс үл хамааран ажил нь илүү цагаар тооцогддог.

8. "илүү цагаар ажиллах", "тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн ойлголтууд нь өөр өөр хууль эрх зүйн агуулга, үүнээс хамааран өөр өөр хууль эрх зүйн зохицуулалттай байдаг. Иймээс илүү цагаар ажиллах хязгаарлалт нь тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.

Дүрмээр бол, тогтмол бус цагаар ажилласан ажилчдын тогтоосон ажлын цагаар ажилласан тохиолдолд түүнийг жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог.

Илүү цагаар ажилласныг ерөнхийд нь нэмэгдсэн цалингаар нөхөн олгож, ажилтныхаа хүсэлтээр нэмэлт амралтын хугацааг авах боломжтой.