Ажлын байрны гэрчилгээ олгох зорилгоор. Ажлын байрыг гэрчлэх шинэ журам. Бид гэрчилгээний үр дүнг гаргадаг

Ажлын байрны үнэлгээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн дагуу "Хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг ажил олгогч хүлээдэг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах талаархи ажлын зохион байгуулалтыг гэрчилгээжүүлэх замаар ажлын нөхцөлийг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг баталгаажуулах үүрэгтэй. "

Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ (AWP) - хөдөлмөр гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг авах зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхэд ордог.

Ажлын байрны үнэлгээ хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн ажилчдын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын үнэлгээ (цаашид - SIZ) гэсэн үнэлгээг багтаасан болно (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 08-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалын 2-р хэсэг).

Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийг хослуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл) хөдөлмөрийн нөхцөл гэж нэрлэдэг.

Байгаль орчны хүчин зүйлүүд: физик, химийн, биологийн.

Хөдөлмөрийн хүчин зүйлүүд: ажлын хүнд байдал, эрч хүч, ослын аюулгүй байдал.

Ажлын орчинд хор хөнөөлтэй - ажилтанд нөлөөлөх нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндийн байдлыг өөрөөр зөрчсөн, үр удмынхаа эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл.

Ажлын орчны аюул - өвчний цочмог өвчин, эрүүл мэндэд огцом муудах, нас барах шалтгаан болох орчны хүчин зүйл, хөдөлмөрийн үйл явц. Тоон үзүүлэлт, үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч ажлын орчны тодорхой хортой хүчин зүйлүүд аюултай болж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын гол хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн үйл явцын гол хүчин зүйл, тухайлбал. аливаа ажлын байранд байнга байдаг хүчин зүйлүүд нь ажлын хүнд, (эсвэл) хурцадмал байдал, ослын аюулгүй байдалтай холбоотой байж болно. Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд эсвэл хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсээс хамаарч: ажлын байрны гэрэлтүүлгийг ихэвчлэн өрөөнд байрладаг бөгөөд өрөөнд болон задгай талбайд бичил цаг уурын параметрүүд байдаг.

Ажлын байрыг гэрчлэх үндсэн баримт бичиг

1 ОХУ-ын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот "Илүү богинохон ажлын цагийг тогтоох, жил бүр нэмэгдэл цалинтай амралт олгох, хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) аюултай болон хөдөлмөрийн бусад онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх."

2 "Журам батлах тухай" Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаал ажлын гэрчилгээ ажлын нөхцлөөр. "

3 R 2.2.1766-03 Ажилчдын хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн эрсдлийг үнэлэх удирдамж. Байгууллагын болон арга зүйн үндэс, зарчим, үнэлгээний шалгуур.

4 P 2.2.2006-05 Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.

5 удирдамж. Ажлын байрыг тэдгээрийн зориулалтаар ашиглах аюулгүй байдлын үнэлгээ гэрчилгээ ажлын нөхцлийн дагуу.

Үлдсэн баримт бичгүүд нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, PP, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON гэх мэт үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, хэмжилт, үнэлгээнд хэрэглэгддэг.

AWP-ийн хийсэн эсвэл хийгээгүй үр дагавар юу вэ?

AWP хийсэн. Хэрэв AW-ийн хийсэн ажлын үр дүнгээс харахад хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын байруудыг тогтоосон бол ажил олгогч эдгээр RM-д ажиллах нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай. Яагаад хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахын тулд үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж байгаа юм.

Ажил олгогчийн хувьд ажлын байрны гэрчилгээ олгох нь хэд хэдэн эерэг талуудыг агуулдаг.

Төлбөр, сүү олгох өртөгийг бууруулах чадвар.

Ажилчдын зүгээс нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд баталгаа өгдөг.

Барьдаггүй ажлын гэрчилгээ Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан торгууль ногдуулна гэж сүрдүүлэв. Албан тушаалтныг 1-ээс 5 мянган рубль, хуулийн дагуу 30-50 мянган төгрөгөөр торгодог бөгөөд энэ нь тухайн кодын 5.27-р зүйлийн 2-р хэсэгт чухал ач холбогдолтой торгуулийн хэмжээ тийм их биш гэдгийг энд дурдах хэрэгтэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн хуулийг зөрчвөл торгууль хүлээх болно, гэхдээ жилийн туршид нэг удаа давтагдсан бол байцаагч материалыг шүүхэд илгээх ёстой. Толгойг нэгээс гурван жилийн хугацаагаар хассан тухай шүүх хурал дээр аль хэдийнэ гарч ирнэ.

Гэрчилгээжүүлэх байгууллагууд.

Ажлын байрны ажлын нөхцөлийг гэрчлэх ажилд оролцсон байгууллага нь дараахь баримт бичгийн багцтай байх ёстой.

1) тухайн лабораторид магадлан итгэмжлэгдсэн, ямар төрлийн хэмжилт, үнэлгээг бүртгүүлсэн магадлан итгэмжлэлийн чиглэлээр хэмжих, туршилт, шинжилгээний лабораторийн хүчин төгөлдөр итгэмжлэлийн гэрчилгээ (магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагаас 5-аас дээшгүй жилийн хугацаатай олгосон). Лабораторид магадлан итгэмжлэгдсэн хэд хэдэн систем байж болно (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) мэргэшсэн байгууллагуудад хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хэмжилт хийх лабораторийн ажилтнуудын мэдлэг, баталгааны хугацаа дууссан гэрчилгээ, баталгаажуулалт, сургалтын гэрчилгээ.

Ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх байгууллага сонгохдоо гэрчилгээжсэн байгууллагын харьяалагддаг салбар (салбар) дахь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлын туршлага чухал байдаг.

Нэмж дурдахад энэ чиглэлээр ажилладаг мэргэжлийн байгууллагаар аюулгүй ажиллагааны хэмжүүр дээр ажлын станц ажиллуулахдаа хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих, үнэлэх мэргэжилтэн, түүнчлэн PPE-ийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг нэг хүн гүйцэтгэж чадахгүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Дүрмээр бол энэ бүлэгт дор хаяж гурван хүн багтдаг.

2. Гэрчилгээжүүлэгч байгууллагатай байгуулсан гэрээ.

Стационар эсвэл байнгын бус ажлын байр

Нэг ба хэд хэдэн ажилчид ижил төстэй ажил, ажил гүйцэтгэдэг (сантехникч, сантехникч, цахилгаанчин, барилгын ажилчин гэх мэт), үйлдвэрлэлийн шаардлагатай хэрэгслээр тоноглогдсон ажлын хэсэг нь суурин бус ажлын байр, өөрөөр хэлбэл газар зүйн хувьд өөрчлөгдөж буй ажлын байрны гэрчилгээ. ажилчид гэх мэт) -ийг харьцангуй тогтвортой багц, хэмжээ бүхий хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийн урьдчилсан тодорхойлолтоор хийж, эдгээр үйл ажиллагааны дараагийн үнэлгээг хийдэг. Үйл ажиллагаа бүрийн гүйцэтгэх хугацааг мэргэжилтнүүд (орон нутгийн журмын дагуу), 569 тоот тушаалын 14-р зүйлээр тодорхойлно.

Түр зуурын ажлын байр -Ажилчин байрладаг газар нь түүний ажлын цагийн хамгийн бага хэсгийг (50% -иас бага буюу 2 цагаас бага) байрладаг.

Ажлын байран дээр ямар хүчин зүйлүүдийг үнэлэх, тэдгээрийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

569 тоот тушаалын 15-р зүйлд заасны дагуу ажлын байранд гэрчилгээжүүлэхдээ ажлын байранд байгаа бүх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд (физик, химийн болон биологийн хүчин зүйлүүд), хүнд байдал ба (эсвэл) хурцадмал байдлыг үнэлэх ёстой.

Технологийн процессын шинж чанар, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн бүтэц, ашигласан түүхий эд, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийн урьд өмнө хийсэн хэмжилтийн үр дүнгээс хамааран ижил төстэй ажлын байр хуваарилах, тооцоолсон ажлын нөхцлийг харуулсан журмын 1-р хавсралтын дагуу байгууллагын ажлын байрны бүрэн жагсаалтыг гаргана. хүчин зүйлүүд, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаархи гомдол (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 08-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалын 3-р зүйлийн 11-р хэсэг).

Хяналт нь ажлын байранд ердийн, хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйлүүд, ариун цэврийн норм, дүрэм журам, эрүүл ахуйн стандарт, түүнчлэн ажлын хүнд, эрч хүчээр зохицуулагддаг. Хэмжих, үнэлэх хүчин зүйлсийн жагсаалтыг гаргахдаа техникийн, зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг, түүхий эд, материал, тоног төхөөрөмжийн тохирлын гэрчилгээ зэргийг ашиглана. (R 2.2.2006-05. "Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцыг эрүүл ахуйн үнэлгээ хийх удирдамж. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал", Хавсралт 6, 6.4-р зүйл).

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүнг ажлын нөхцөлөөр ашиглах.

Журмын дагуу явуулсан ажлын нөхцөлд ажлын байрыг гэрчлэх үр дүнг дараахь зорилгоор ашигладаг.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийн байдал, ажилчдыг хувь хүн, хамтын хамгаалалтын баталгаатай хэрэгслээр хангахад хяналт тавих;

2) хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажилтны эрүүл мэнд, амь нас хохирох магадлал гэж мэргэжлийн эрсдлийг үнэлэх, хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад тохиолдолд ажиллагсдын эрүүл мэндийн байдлыг шалтгаан, үр дагаварт дүн шинжилгээ, үнэлгээ хийх. хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой, хөдөлмөрийн хуулийн субъектуудын эрсдлийн талаар мэдээлэх, эрсдлийн үзүүлэлтүүдийн динамикийг хянах, түүнчлэн ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлалыг бууруулах арга хэмжээ авах;

3) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдэл, үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар үнэн зөв мэдээлэл өгөх, шаргуу хөдөлмөрлөж, хөдөлмөрлөж буй ажилчдад найдах. хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

4) хөдөлмөрийн орчинд хор хөнөөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчид, температурын тусгай нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилд, гэрчилгээжсэн тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр, түүнчлэн тогтоосон стандартын дагуу угаах, ариутгах бодисоор хангаж өгөх;

5) хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи статистик тайланг бэлтгэх;

6) хөдөлмөр хамгааллын ажил зохион байгуулалтын хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн эсэхийг дараачийн батлах;

7) урьдчилан сэргийлэх (ажилд орох үед) болон ажилчдын тогтмол (хөдөлмөрийн явцад) эмнэлгийн үзлэг (үзлэг), түүнчлэн ээлжит бус эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн жагсаалтыг бэлтгэх;

8 / үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг ажилчдын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах даатгалын тарифын хөнгөлөлт, шимтгэлийг тооцох;

9) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний сэжигтэй тохиолдолд өвчнийг мэргэжилтэй холбох, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний оношийг тогтоох асуудлыг шийдвэрлэх;

10) байгууллага, тэдгээрийн салбар, төлөөлөгчийн газар, бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, хэсгүүдийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны шийтгэл хэрэглэх тухай тогтоосон журмын үндэслэл;

11) барилга байгууламж, барилга байгууламж, машин механизм, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, зарим төрлийн үйл ажиллагаа (ажил) хэрэгжүүлэх, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учруулахтай холбогдуулан үйлчилгээ үзүүлэхийг зогсоох;

12) ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангах, түүнтэй холбоотой гарсан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаархи асуудал, санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх;

13) байгууллагын ажилчдын эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохих арга хэмжээ авах;

14 / зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хязгаарлалтыг үндэслэл;

15 / хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан тохиолдолд олгосон нөхөн олговрын онцлог шинжийг тусгах;

16) байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг төлөвлөх, санхүүжүүлэх үндэслэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын даатгалын санхүүжилтээр;

17) байгууллага, хотын захиргаа, ОХУ-ын субъектын гүйцэтгэх засаглалын түвшинд, холбооны түвшинд одоогийн ажиллаж байгаа нөхцөл байдлын мэдээллийн сан байгуулах;

18) хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ бусад хууль тогтоомжийн биелэлтэд төрийн хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас хэрэгжүүлэх арга хэмжээ;

19 / хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд хуульд заасан хариуцлагын арга хэмжээ.

Ажлын байрны ажлын нөхцөлийг гэрчилсний дараа (эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 08/31/2007 оны 569 тоот тушаалын 46-р зүйлд ажил олгогч дараахь зүйлийг илгээнэ: ажлын байрны жагсаалт (Хавсралт N 1), байгууллагын ажлын байрны ажлын тайлан, хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн (Хавсралт N 6), байгууллагын ажлын байрны хураангуй тайлан, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн. ажлын журмын дагуу (Хавсралт N 7), түүний дотор энэхүү журмын 10 дугаар хавсралтад заасны дагуу Москва дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт 115582, Москва, ul. Домодедово, 24-р байр, барилга. 3, төв бокс, 7 давхар, оффис 9-ний өдөр

Тун удалгүй хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын гэрчилгээ олгох нь заавал байх ёстой эсэхэд эргэлзэж байв. Онцгой тусдаа ангиллууд байсан боловч бусад журам ийм журмаар явах ёстой байв. 2013 онд хууль тогтоомжийн шинэ акт гарч ирснээр албадлагын журмыг хүчингүй болгосон. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байна - ЗУРАГ. Энэ нь 2013 оны 12-р сарын сүүлээр 426 тоогоор гарсан Холбооны хуулиар зохицуулагддаг. SOUT нь аливаа хуулийг дагаж мөрддөг ажил олгогчийн үүрэг болдог.

Асуултын онцлог

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу SOUT нь ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрны өмнөх гэрчилгээжүүлэх журамаас арай өөр юм. Түүнчлэн холбогдох дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх шийтгэлийг багтаасан хэд хэдэн стандартыг өөрчилсөн. Хэрэв компани SOUT-ийг хийхээс татгалзвал та захиргааны торгууль төлөх шаардлагатай болно - урьд өмнөх дүрмүүдтэй харьцуулахад хувь хэмжээ өндөр болжээ. Хэрэв үйлдвэрт осол гарсан бол гэмт хэрэгтэн эрүүгийн хуулийн дагуу бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой. Үүнийг холбооны холбооны 421-р хуульд цаашид нарийвчлан тусгасан болно.

Өмнө нь боловсон хүчний алба нь ажлын байран дахь гэрчилгээ заавал байх ёстой эсэх нь бараг хэзээ ч эргэлздэггүй байсан: ийм арга хэмжээг зохион байгуулах баримтыг хуульд заасан байдаг бөгөөд үүний хариуцлагыг ажил олгогч хүлээдэг. Үүрэг нь хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал, 212 дугаар зүйлд багтсан болно. 2014 оноос хойш ААНБ-ууд SUT зохион байгуулах шаардлагатай болсон. Энэ асуудалд зориулагдсан нэмэлт өөрчлөлтүүдийг ТС-т бичжээ. Одоогийн байдлаар энэхүү хууль тогтоомжийн цуглуулгад "ажлын байрны гэрчилгээ" гэсэн хэллэгийг олох боломжгүй байна.

Холбооны 426-р зүйлд SOUT-ийн тодорхойлолт, арга хэмжээг зохион байгуулах журамтай танилцах боломжтой. Одоогийн стандартын дагуу үнэлгээ нь ажлын байран дахь аюултай, хортой хүчин зүйлийг тодорхойлох дараалсан арга хэмжээнээс бүрдэх нарийн төвөгтэй журам юм. Мэргэжилтнүүд ажил эрхэлдэг хүмүүст тэдний нөлөөлөх түвшин хэр их байгааг үнэлэх ёстой. Үнэлгээний үр дүн нь тодорхой газрыг анги, дэд ангид ангилах боломжийг олгодог.

Хариуцлага ба үүрэг

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх нь заавал байх ёстой эсэх тухай хуульд JTS-ийн хүрээнд судалгааны журмыг зохион байгуулах үүрэгтэй хэн болохыг зарласан. Тусгай үнэлгээ нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүнийг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хуулийн 212 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгад нарийвчлан тайлбарласан болно. Нэмж дурдахад, өөрийгөө удирдах системийг явуулах үүрэг Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн наймдугаар зүйлийн эхний хэсэгт тусгагдсан байдаг. Аливаа аж ахуй нэгж, тэр байтугай хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч нь боловсон хүчин ажиллуулдаг бол өөрөө удирдах тогтолцоог явуулах үүрэгтэй.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх нь заавал байх ёстой гэж үү, компанид хичнээн хүн ажиллаж байгааг анхаарч үздэг хууль тогтоомж. Тиймээс, бизнес эрхлэгч гаднаас хэн ч ажилд авахгүй бол ажил олгогч гэсэн статусыг авахгүй. Үүний үр дүнд тусгай үнэлгээнд хариуцлага хүлээхгүй. Ажилтан авах шийдвэр гарсан даруйд, хэрэв энэ нь зөвхөн нэг хүн байх юм бол JTS хөтөлбөрийн дүрмийг ойлгож, шинэ ажлын байрны талаар энэхүү арга хэмжээг зохион байгуулах хэрэгтэй болно. Хэрэв хүн аж ахуй эрхэлдэг бизнес эрхэлдэггүй хувь хүн ажилд авбал үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагагүй. Ийм дүрмийг холбооны 426-р хууль, гуравдугаар зүйлд заасан байдаг.

Бид хаана, хэрхэн ажилладаг вэ?

Өнөөдөр ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх ажил хийгдээгүй, үнэлгээ нь хийгдсэн бөгөөд ийм арга хэмжээг зохион байгуулах дүрмийг та ямар төрлийн ажлын байранд судалгаа хийх шаардлагатайг тодорхойлдог. Зарим тодорхой газруудын хувьд хуульд тусгай дүрмийг заасан байдаг. Хуучин дүрмийн дагуу үнэлэгдсэн ажлын байрны жагсаалт (үнэлгээний журмын тайлбарыг оруулаад) одоо байгаагаас арай өөр байна. Өмнө нь ажилтан гар багаж хэрэгсэл, агрегат ба төхөөрөмж, машин, суурилуулалт, тээвэрлэлт зэргийг ашиглаж байсан газруудыг гэрчлэх шаардлагатай байсан. Нэг үгээр хэлбэл аливаа аливаа болзошгүй объект нь гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах болсон байна. SOUT-д ийм хязгаарлалт байхгүй. Энэ журмыг ажлын байран дээр гарч болзошгүй аюулын эх үүсвэр байгаа эсэхээс үл хамааран байнга хийх ёстой.

Өмнө нь ажилтнууд ажлын байрыг гэрчлэх шаардлагатай эсэхийг олж мэдээд бараг хаана байгааг нь анхаарч үздэггүй байсан: аж ахуйн нэгжид эсвэл хүн алсаас, гэрээсээ ажилладаг. Өмнө нь тус компанид алслагдсан болон ажиллаж байсан хүмүүстэй холбоотой нийтлэг үндэслэлүүд байсан боловч одоогийн хууль тогтоомж нь гэртээ, өөрөөр хэлбэл, алсаас ажилладаг хүмүүст хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхийг шаарддаггүй.

Бид оффис дээр байна!

Өмнө нь боловсон хүчний ажилтнууд оффисын өрөөнд зохион байгуулагдсан тохиолдолд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай эсэх талаар санаа зовж байсан. Хөдөлмөрийн яам нь ч гэсэн тусгай тайлбарыг өгч байсан боловч хэвлэгдсэний дараа олон хүн хоёрдмол утгатай хэвээр байна. Одоогийн байдлаар зарчмын хувьд ялгаатай байх шалтгаан байхгүй. Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж нь үл хамаарах зүйл агуулаагүй тул ажлын байрны хувьд ч гэсэн мэргэжлийн үнэлгээ нь үргэлж, хаа сайгүй шаардлагатай байдаг.

Хэр их?

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид ажлын байрны гэрчилгээ олгох шаардлагатай эсэхийг (үгүй), тусгай үнэлгээ шаардлагатай эсэхийг (тийм), мөн ийм судалгааны давтамжийг зохицуулдаг. Ерөнхийдөө арга хэмжээг таван жилд нэг удаа, эсвэл түүнээс олон удаа зохион байгуулах ёстой. Хэрэв тухайн газар гэрчилгээжүүлэх журмыг аль хэдийн давсан бол гэрчилгээжүүлснээс хойш таван жилийн дараа тусгай үнэлгээ хийлгэхийг зөвшөөрнө. Төлөвлөгөөгүй үнэлгээ хийхийг шаарддаг тусгай тохиолдлууд байдаг. Хамгийн онцлог шинж чанар бол шинэ ажлын байрыг нэвтрүүлэх явдал юм. Технологийн процесс өөрчлөгдөж, янз бүрийн найрлагыг энэ ажилд ашиглаж эхлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хүч чадлыг залруулах бусад шинэлэг зүйлс хэрэгжиж байвал тахал ажилчдад үзүүлэх эрсдлийг үнэлэх ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох, өмнө нь өөрөө тэгшлэх төхөөрөмж суурилуулах орчин үеийн журам нь нэлээд түгээмэл байдаг. Ялангуяа, үйлдвэрлэлийн талбайд осол гарсан тохиолдолд үнэлгээг зохион байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй бол энэ нь шаардлагатай. SOUT эхлүүлэхийн өмнө хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс болж өвчин, осол аваар гарсныг нотлох шаардлагатай. Заримдаа аж ахуйн нэгж нь ажлын нөхцлийг хариуцсан төрийн байгууллагаас сэдэвчилсэн захиалга хүлээн авбал төлөвлөгөөт бус аудит хийдэг. Магад үнэлгээ өгөх шаардлагатай байгаа тайлбарыг хавсаргав. Үйлдвэрчний эвлэлийн санал. Хэрэв анхан шатны байгууллагаас ийм зүйл гарвал тухайн байгууллага нь үнэлгээнээс татгалзах эрхгүй.

Энэ бүхэн хаанаас эхэлдэг вэ?

2017 онд ажлын байрны заавал баталгаат гэрчилгээг цуцалж, түүнийг SOUT болгож сольсон. 2017 онд нэгэн адил энэ жил уг арга хэмжээг зохион байгуулах, хариуцах ажил олгогч бүрэн хариуцна. Тусгай үнэлгээний процедурыг эхлүүлэхийн тулд та эхлээд журмыг хариуцсан комиссыг цуглуулах тушаал гаргана. Тэд үнэлгээ хийх эрх бүхий гуравдагч этгээдийн хуулийн этгээдийг сонгон, түүнийгээ баталгаажуулсан лицензийг сонгодог. Тэд харилцан ажил эрхлэх компанитай гэрээ байгуулдаг. Дүрмээр бол тэд энэ зорилгоор хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн тохиромжтой гэж иргэний хуулийн гэрээ байгуулдаг.

Энэ комисст заавал ажил олгогчийн төлөөлөгч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ажилтан, хэрэв байгаа бол компанид ажиллаж байгаа хүмүүс, хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцсан ажилтан, эсвэл компанид хөлслөн ажиллуулж байгаа хүмүүсийг хамруулах ёстой. Жижиг аж ахуйн нэгжид үнэлгээ хийх шаардлагатай тохиолдолд комисс нь дарга, хувиараа бизнес эрхлэгчийг заавал хамруулна. Комиссын дарга нь тухайн байгууллагын төлөөлөгч, эсвэл ажилтнуудын ажлын байрыг өгдөг хүн юм.

Хэнтэй хамтарч ажиллах вэ?

Ажлын байрыг хэзээ, ямар тохиолдолд заавал гэрчилгээжүүлэх шаардлагатайг өмнө тайлбарласан ТС одоо ажлын талбайн үнэлгээг зохион байгуулах дүрмийг зарлаж байна. Норматив актуудын дагуу үүнийг хийхийн тулд гуравдагч этгээдийн хуулийн этгээдийг хамруулах шаардлагатай. Тэр бол ажлын байрыг шууд үнэлэх үүрэгтэй хүн юм. ААН нь SOUT чиглэлээр мэргэшсэн байх ёстой. Энэ баримтыг хууль тогтоомжийн баримт бичигт зарласан. Нэмж дурдахад, энэ нь үнэлгээний ажил хийх эрхээ баталгаажуулсан, тогтоосон маягтын гэрчилгээ авсан, өөрийгөө хянах түвшний системийн дор хаяж таван мэргэжилтэнтэй байх ёстой. Хуульд зааснаар эдгээр таван хүний \u200b\u200bнэг нь эрүүл ахуйн ерөнхий чиглэлээр мэргэшсэн байх ёстой, эсвэл ажил дээрээ эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн байх ёстой, эсвэл үзлэгт хамрагдаж буй байгууламжийн ариун цэврийн болон лабораторийн судалгааны эмч.

Ажлын байрны гэрчилгээг ажлын байрны нөхцлөөр сольж байсан SUT-ийн бүрэн, сэтгэл ханамжтай зохицуулалтын зохицуулалтыг зохион байгуулахын тулд лабораторийн үйлчилгээнд хамрагдах боломжтой байх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд компани өөрийн туршилтын лабораторитой байх ёстой. Энэ нь эхлээд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн аюул, хор хөнөөл, ажлын явцыг үнэлэхэд ашиглах боломжтой гэдгийг батлах зорилгоор эхлээд магадлан итгэмжлэгдсэн болно.

Бүх зүйл албан ёсны

Өмнө нь тусгай жагсаалтаас хэн ажлын байрыг баталгаажуулдаг талаар олж мэдэх боломжтой байсан. Одоогийн байдлаар тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй компаниудын жагсаалтад байгаа мэдээлэл нь бизнес эрхлэгчдэд илүү хамаатай юм. Тэдний нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд тусгай жагсаалтыг гаргадаг. Тусгай зөвшөөрөл авсан, зохих ажилтантай, лабораторитой болсон аливаа компани бүртгэлд хамрагдсаны дараа л үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх боломжтой.

Өмнө нь хэн ажлын байрыг гэрчлэхээ сонгохдоо судалж буй аж ахуйн нэгжтэй холбогдоогүй гуравдагч этгээдийг хайж олох шаардлагатай байсан. Одоогийн байдлаар эдгээр стандартууд өөрчлөгдөөгүй байна. Тусгай үнэлгээг бие даасан компани хийх ёстой. Эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй бол үнэлгээний журмыг хүчингүй болгож, анхны хяналт шалгалтын дараа ажил олгогч торгууль ногдуулна.

Алхам алхамаар

Олон тохиолдолд ажлын байрны гэрчилгээ олгох, түүнийг орлуулсан SUT зэрэг нь ижил төстэй байдаг. Үнэлгээний ажлын нэг хэсэг бол тухайн аж ахуйн нэгжийн судалгааг хариуцсан мэргэжилтнүүд тухайн ажлын байран дахь ажилтнуудад хортой хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг үнэлэх ёстой. Хэрэв ийм үзэгдлийг илрүүлэх боломжгүй бол энэ баримтыг мэдүүлэгт бүртгэж, дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээнэ.

Хэрэв шалгалтаар аюултай хортой үзэгдлүүд илэрсэн бол туршилт, хэмжилтийн ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай. Тэдний үр дүн нь судлагдсан бүх газрыг ангилах боломжийг олгодог. Дөрвөн анги байдаг. Ажил хийхэд хамгийн тохь тухтай байх нь оновчтой нөхцөл юм. Зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцөл нь арай бага тааламжтай байдаг. Хортой газар байх магадлалтай бөгөөд хамгийн муу тохиолдлыг аюултай гэж ангилдаг. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийг ихэвчлэн дөрвөн дэд ангилалд хуваадаг.

Журмын онцлог

Хэрэв өмнө нь бизнес эрхлэгчид ажлын байрны нөхцөлийг харгалзан ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх зохион байгуулалт нь юу байх ёстой гэдгийг үргэлж ойлгодоггүй байсан бол өнөөгийн өнөөгийн мөрдөгдөж буй стандартууд нь зөрүү гарах орон зайгүй болжээ. Зохицуулалтын журмаар зарласан журмын дагуу комисс тусгай үнэлгээг хийж дуусахад түүний оролцогчид ажлын явцад хүлээн авсан бүх хэрэгтэй мэдээллийг бүртгэн албан ёсны тайлан гаргадаг. Судлагдсан ажлуудыг жагсаах шаардлагатай бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь ямар хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйл олдсоныг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв туршилт, хэмжилтийн ажил хийгдсэн бол тэдгээрийн зохион байгуулалтын талаар протокол гаргаж өгдөг. Хэрэв шинжээчийн дүгнэлт байгаа бол түүнийг хэрэгт шилжүүлнэ.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх нь үнэхээр шаардлагатай эсэх, төгрөгөөр зохион байгуулах шаардлагатай юу гэдгийг олж мэдээд ажил олгогч үнэлгээний бүх алхамыг хариуцлагатай хандах ёстой. Комисс нь тайлан дээр ажиллаж дууссаны дараа энэ баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудтай танилцах ёстой. Танилцах баримтыг ажил олгогчийн хувийн гарын үсгээр тэмдэглэнэ. Тусгай үнэлгээний үндсэн дээрхи хураангуй мэдээллийг хэрэв тухайн компани байгаа бол компанийн вэбсайтад нийтэлж байх ёстой.

Тэнд хэрэгтэй юу?

SOUT-ийн үндсэн дээр олж авсан баримт бичиг нь 4-FSS маягтын баганыг бөглөх хангалттай мэдээллийг өгдөг. Мэргэжилтнүүдийн тусгай үнэлгээний явцад гаргаж авсан мэдээлэл нь үйлдвэрлэлийн явцад гарч болзошгүй осол гэмтэлтэй холбоотой багана дахь шимтгэл, хөнгөлөлтийн хэмжээг үнэлэхийн тулд даатгалын сангийн ажилтнуудад шаардлагатай байдаг.

Тусгай үнэлгээ хийх явцад олж авсан мэдээлэл нь тэтгэврийн сангийн тарифыг тодорхойлоход шаардлагатай байдаг. Тариф нь 0-8% хооронд хэлбэлздэг бөгөөд тодорхой үзүүлэлтүүд нь ажлын байрны анги, дэд ангиас хамаарна.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн бизнес эрхлэгч нь ажилчдын хөлсөлж авсан эрүүл мэндийн үзлэгийн оновчтой давтамжийг тодорхойлж чадна. Мэдээллийг зөв ашигласнаар ажлын урсгалыг оновчтой болгох арга, арга хэмжээг амжилттай сонгож, нөхцөл байдал сайжирна.

Асуултын онцлог

Дээр дурдсанчлан, тусгай үнэлгээг тодорхойлсон стандартыг анх 2013 оны 12-р сарын сүүлчээр нийтэлсэн тул таван жилийн өмнө ажлын байрны эцсийн гэрчилгээг авсан аж ахуйн нэгжүүд байсаар байна. Ийм бүх пүүсийн хувьд хамгийн сүүлийн үеийн гэрчилгээг тусгай үнэлгээтэй тэнцүүлсэн тул нэмэлт арга хэмжээ зохион байгуулах шаардлагагүй юм. Үйлдвэрлэлийн цэгүүдийг хамгийн сүүлд судалснаас хойш таван жил өнгөрсний дараа шинэ үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагатай болно, яагаад гэвэл урьд нь хийсэн ажлын үр дүн автоматаар цуцлагдана.

Хэрэв аж ахуйн нэгж ийм үнэлгээ хийгээгүй бол ажилчдыг ажлын байраар хангах үүрэгтэй бизнес эрхлэгч, хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Шийтгэлийг захиргааны хуулийн үндсэн дээр сонгоно. Нэг хүнд торгуулийн хэмжээ 5-10 мянган рубль, аж ахуйн нэгжид 60-80 мянган хооронд хэлбэлздэг. Нэмж хэлэхэд, баталгаажуулалтыг хариуцсан байгууллага нь компанийг түдгэлзүүлэх эрхтэй. Түр зогсоох хугацаа 90 хоног хүрч болно.

Зарим тохиолдолд тоймчид анхааруулга өгөхдөө хязгаарлагдаж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол хэсэг хугацааны дараа ижил зөрчил дахин илэрвэл илүү хатуу шийтгэл ногдуулна. Хэрэв торгууль ногдуулчихсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчид, албан тушаалтнуудад 30-40 мянга, компаниудад 100-200 мянга хүртэл нэмэгдүүлдэг. Хөдөлмөрийн эрхээ хасуулсан хэлбэрээр шийтгэх магадлал өндөр байдаг. Энэ арга хэмжээ 1-3 жил үргэлжилнэ. ААН эсвэл хувь хүн бизнес хааж магадгүй. Үйл ажиллагаа явуулахад завсарлага 90 хоног хүрдэг.

Нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх хувилбарууд

Аюултай байдалд нэрвэгдсэн газрууд байдаг аливаа компани ослын эрсдэлтэй байдаг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол компани нь урьд өмнө хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнг өгөх боломжгүй байсан бол юу болсон талаар ажил олгогчийн буруугаас болсон талаар ярьж болно. Хэрэв нэг нь нотолж чадвал шийтгэлийг эрүүгийн хуулийн үндсэн дээр сонгоно. Ихэвчлэн 143 дугаар зүйлд заасны дагуу 400 мянга хүртэл торгож болно. Өөр шийтгэл бол 18 сарын цалин эсвэл тухайн хугацаанд орлогын өөр хэлбэр юм.

Хэрэв гэм буруу нь нотлогдвол гэмт этгээдийг хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар томилж болно. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар буюу гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих боломжтой. Хэрэв осол гэмтлийн улмаас нас барсан бол аж ахуйн нэгжийн дарга 1-ээс 4 жил хүртэл албадан ажил хийлгэх, эсвэл шоронд хоригдох магадлалтай. Хэрэв энэ явдал хоёр буюу түүнээс олон хүний \u200b\u200bамь нас хохирсон бол хамгийн дээд хугацааг таван жил болгон нэмэгдүүлжээ.

Асуулт: Өдрийн мэнд. 2013 оны 2-р сард зөвхөн оффистой компаниудын ажлын байрны баталгаажуулалтыг цуцлав. Надад зөрчилтэй мэдээлэл байна: зарим хуульч бидэнд ажлын байрны баталгаажуулалтыг огт хийх шаардлагагүй гэж хэлдэг бол бусад хуульчид 5 удаа биш 1 удаа хийх шаардлагатай гэж хэлдэг. Би зөв болохыг хүсч л байна.

Ажлын нөхцөлөөр ажлын байрыг гэрчлэх

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх нь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг авах зорилгоор ажлын байранд ажиллах нөхцлийг үнэлэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Ажлын нөхцөлд ажлын байрыг гэрчлэх журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар “Ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай” тушаалаар батлав. Ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг үнэлэх, үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор гэрчилгээжүүлэлтийг явуулдаг.

Ямар ажлын байр гэрчилгээждэг

Энэхүү тушаалын 4-р зүйлд заасны дагуу гэрчилгээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бөгөөд дараахь ажлыг шаарддаг.

тоног төхөөрөмж, машин, механизм, суурилуулалт, төхөөрөмж, төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэлтэй ажиллах;
тоног төхөөрөмж, машин механизм, механизм, суурилуулалт, төхөөрөмж, аппарат, тээврийн хэрэгслийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар;
хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн дагуу баталгаажуулалтын хороо тогтоосон ажилтанд хортой нөлөө үзүүлэх аюулын эх үүсвэртэй ажиллах;
цахилгаанжуулсан, механикжсан эсвэл бусад гар багаж хэрэгслийг ашиглах;
түүхий эдийг хадгалах, хөдөлгөөн хийх ба (эсвэл) ашиглах.

Ямар ажлын байр нь гэрчилгээгүй

Энэхүү тушаалын 4-р зүйлд заасны дагуу гэрчилгээнд өөрчлөлт орсон тохиолдолд ажилтнууд дараахь ажилд хамрагдахгүй.

зөвхөн хувийн цахим компьютер (хувийн компьютер) -тэй завгүй байх;
ширээний хуулах машин, байгууллагын хэрэгцээнд зориулан үе үе ашиглагддаг дан суурин хуулбарлах машин, бусад албан тасалгааны техник хэрэгслийг ажиллуулах;
үйлдвэрлэлийн технологийн процесст ашиглагдаагүй гэр ахуйн хэрэгслийг ашиглах.

Тиймээс тухайн байгууллагын оффисын ажилчдын ажлын байр нь дээр дурьдсанаас бусад тохиолдолд баталгаажуулалтад хамрагдахгүй (жишээлбэл, ажилтнууд ажлын цагаар 50-аас бага хувь нь хувийн компьютер дээр ажиллаж, хуулбарлах машин (ширээний төрөл, суурин) гэх мэт. байгууллагын хэрэгцээнд, бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж гэх мэт үе үе ашигладаг. Хэрэв ажилчид зөвхөн хувийн компьютер дээр завгүй ажилладаг бол ажлын цагийн 50-иас дээш хувийг эзэлж байгаа бол тэдний хийсэн ажил нь тогтоосон журмаар гэрчилгээжсэн байх ёстой.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам

Журмын 9, 10-т заасны дагуу баталгаажуулалтыг ажил олгогч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын бусад төлөөлөгчийн байгууллагын төлөөлөл, гэрчилгээжүүлэх байгууллагын төлөөллөөс бүрдсэн баталгаажуулалтын комисс явуулдаг.

Тиймээс тухайн байгууллагаас байгуулагдсан гэрчилгээжүүлэх комисс нь аль ажил, тэр дундаа шинээр зохион байгуулагдсан ажилтнууд аттестатчлалд хамрагдахыг тодорхойлдог.

Оффисын ажилчдын гэрчилгээ

Оффисын ажилтан хувийн компьютер дээр ажиллах хугацааны 50-иас бага хувийг яаж баталгаажуулах вэ?

Өмнө дурьдсанчлан гэрчилгээжүүлэх комисс нь аль ажлыг гэрчилгээжүүлэх шаардлагатайг өөрөө тодорхойлдог.

Захиалгын 7-т заасны дагуу ажилтан компьютер дээр ажиллаж буй ажлын цагийн 50-иас багагүй хувийг ажиллуулж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь ажлын байрандаа гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах үүднээс ажлын зохион байгуулалттай холбоотой баримт бичгийг нарийвчлан судална. Байна.

Энэ тохиолдолд ийм баримтжуулалт нь ажилчдын албан ёсны үүргийг заасан баримт бичиг, түүнчлэн ажилтан бүрийн ажилласан хугацааг бүртгэх баримт бичиг болно.

Жишээ нь:

хөдөлмөрийн дотоод журам;
ажлын байрны тодорхойлолт;
хамтын хэлэлцээр;
хөдөлмөрийн гэрээ;
цагийн хуудас

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх шүүхийн практик

Долдугаар Арбитрын давж заалдах шатны шүүхийн 2013 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн А03-968 / 2013 дугаартай шийдвэрийн дагуу хувийн компьютертэй ажиллаж байсан хүмүүс ажлын цагийн 50-иас дээш хувийг хувь хүний \u200b\u200bкомпьютерийн үйл ажиллагаатай холбоотой хүмүүс гэнэ. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн 50-иас дээш хувийг хувийн компьютер дээр ажилласан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь ажилчдыг ажилд авах захиалга, түүнчлэн ажлын хуваарийг тусгасан ажлын байрыг шалгах акт (энэ тохиолдолд Компани) байв. Үүний зэрэгцээ шүүх нь PC-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой байх шаардлагатай байгааг ажилтнууд тэмдэглэжээ. Ажилчид нь: кассчин-ресепшин, харилцаа холбооны инженер, ерөнхий нягтлан бодогч байв.

Саратовын бүсийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 33-5043 дугаартай давж заалдах шатны шүүх хуралдаанд хариуцагч нь ХХК-д байгаа ажлын байрууд Журмын 4-т заасан жагсаалтад ороогүй, хор хөнөөлгүй, ( эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамаарч тухайн байгууллагын ажилчид ажлын цагаар 50 хувиас хэтрэхгүй хувийн компьютертай ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, хариуцагч ХХК нь хувийн компьютер дээр ажиллаж байсан хүмүүсийн ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг (тэдгээрийн дотор: захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, ломбард менежер, нягтлан бодогч, туслах нягтлан бодогч, AHCh-ийн админ, ахлах худалдаачин, худалдаачин, туслах худалдаачин, худалдаачин үнэлэгч, менежер гэр ахуйн хэрэгсэл зарах, үнэлэх зорилгоор).

Саха (Бүгд Найрамдах Якутия) Улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг давж заалдана тохиолдолд № 33-2267 / 2013: тохиолдолд бүх ажилчид зөвхөн PC-ийн ажил эрхэлдэг болохыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай гэж шүүх дүгнэв.

Гэрчилгээжсэн ажил

Тиймээс, ажлын цагаар 50% -иас дээш хувь нь мэргэжлийн компьютер дээр ажиллаж байгаа хүмүүстэй холбоотой ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийх ёстой.

Ажилчдын компьютер дээр ажилласан хугацааг ажлын 50-ээс бага хувийг баталгаажуулсан баримт бичиг, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт байж болно.

Ажлын байрыг гэрчлэх шаардлагатай байдаг

Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлийг бүрдүүлж буй ажлын байранд, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын байр байгаа ажлын байранд 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын 8-р зүйлд заасны дагуу урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг шинжилгээ хийх шаардлагатай. (судалгаа), баталгаажуулалтыг таван жилд дор хаяж нэг удаа хийдэг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын 3.2.2.4-т заасны дагуу хувийн компьютер дээр ажиллаж байсан ажилчдад ажлын цагийн 50-иас илүү хувийг заавал хамруулах шаардлагатай. Тиймээс, ажлын цагаар 50% -иас дээш хувийн компьютертэй ажилладаг ажилчдын ажлын байрны баталгаажуулалтыг 5 жилд дор хаяж нэг удаа хийж байх ёстой.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох хариуцлага, торгууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрыг гэрчлэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч, байгууллага 1000-1000 рубль хүртэл захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. байгууллага - Урлагийн дагуу 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн хугацаанд захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Оффисын ажилтнууд ажлынхаа 50 хувиас дээш хувийг мэргэжлийн компьютер дээр ажиллуулж байгаа ажлын байртай холбогдуулан 5 жилд дор хаяж нэг удаа аттестатчилал хийнэ.
Хяналтын байгууллагад (хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газар) тэдний оффисын ажилчдыг хувийн компьютер дээр ажиллуулах нь ажлын цагийн 50% -иас бага байгааг нотлохын тулд ажил олгогч өөрөө ажилчдын хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагыг багтаасан орон нутгийн акт гаргаж өгөх боломжтой.

Яагаад надад ажлын гэрчилгээ хэрэгтэй байна вэ? Хөдөлмөрийн нөхцлөөр ажлын байрны гэрчилгээ олгох нь хортой буюу аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх зорилгоор явуулдаг ажлын байрны ажлын нөхцөлийг үнэлэх явдал юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон ангиллууд (дэд анги) нь зөвхөн СМА-д оруулсан нэмэлт шимтгэлийн хэмжээ төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилчдад олгодог баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээ зэрэгт нөлөөлдөг.

01.01.2014-ээс эхлэн "ажлын байрны гэрчилгээжилт" гэсэн ойлголтыг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" буюу "ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн нэр томъёогоор сольсон. Өмнө нь ажлын байрны баталгаажуулалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар зохицуулж байсан бол одоо 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасны дагуу тусгай үнэлгээг хийж байна.

Ажлын байрны гэрчилгээ, тэдгээрийн тусгай үнэлгээ нь үндсэндээ ижил байдаг боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд "тусгай үнэлгээ" гэсэн нэр томъёогоор "гэрчилгээжүүлэх" гэсэн нэр томъёогоор орлуулсан боловч эдгээр ойлголтыг ихэвчлэн ижил төстэй байдлаар ашигладаг. Нэр томъёоны хувьд "тусгай үнэлгээ", "гэрчилгээжүүлэх" гэсэн ойлголтыг манай зөвлөгөөнд ашиглах болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ шаардагдах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь тусгай үнэлгээний тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ өгөх үүрэгтэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 3-р хэсэг) -ээс бусад бүх ажилчдын ажлын талаар тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай.

гэрийн даалгавар;
алслагдсан ажилчид;
хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувиараа ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ордог ажилчид.

Бүх ажил олгогчид 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг (8-р зүйлийн 4-р хэсэг, Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн 27-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Хэрэв 01.01.2014-ээс өмнө ажил олгогч хуучин дүрмийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийсэн бол тэрээр хамгийн сүүлд гэрчилгээгээ дуусгаснаас хойш 5 жилийн хугацаанд ийм ажлын байртай холбоотой ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийж чадахгүй (Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р зүйлийн 4-р хэсэг). -FZ). Энэ дүрэм нь ажил олгогч нь төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй (жишээ нь шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах, хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн зааврыг хүлээн авах, эсвэл хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөнд нөлөөлж болзошгүй үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих тохиолдолд) хамаарахгүй. Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ дугаар зүйлийн 17-р зүйл).

Ажлын нөхцөлийг үнэлэх, ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх журмын талаар бид тусад нь дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Ажлын гэрчилгээ: хэдэн жилийн турш хүчинтэй вэ?

Ерөнхийдөө ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг 5 жилд дор хаяж нэг удаа хийдэг. Энэ хугацааг тусгай үнэлгээний тайланг баталснаас хойш тооцно (Холбооны хуулийн 12.28-ны 2013 оны 426-ФЗ-ийн 8-р зүйлийн 4-р хэсэг). Тиймээс ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх (тусгай үнэлгээ) хийх хугацаа нь ерөнхий дүрмийн дагуу 5 жил байна.

2018 оны ажлын байрны гэрчилгээ байхгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна

Хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгай үнэлэх журмыг зөрчих буюу түүний бүтэлгүйтэл нь (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.1-р зүйлийн 2-р хэсэг):

албан тушаалтнуудад 5000-аас 10.000 рубль хүртэл анхааруулах эсвэл торгох;
ажил олгогч-FE-д 5000-аас 10000 рубль хүртэлх торгууль;
ажил олгогч-байгууллагад 60,000-аас 80,000 рубль хүртэлх торгууль.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох нь үйлдвэрлэлийн осол, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи үндэсний зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

ажлын үйл ажиллагааны үр дүнд хүний \u200b\u200bамь нас, эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг судлах;
тодорхой ангиллын мэргэжлүүдэд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд давуу эрх, нөхөн олговрыг ашиглах эдийн засгийн үндэслэл;
одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, хүний \u200b\u200bбие махбодийн эрүүл мэндэд хортой нөлөөг бууруулах арга хэмжээ боловсруулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар Хөдөлмөрийн гэрчилгээжүүлэх тухай Холбооны хууль, Эрүүл мэндийн яамны 342n тоот тушаал, ажил олгогчид, байгууллагууд зохих хяналт шалгалтыг хийж, харьяа ажилтнуудаа хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах ёстой.

Ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх тухай хуулийн тодорхойлолт

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольж, 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуульд заасны дагуу явагдана. 426. Энэ хуулийг Төрийн Думд оролцогчид 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдөр баталж, 12-р сарын 25-ны өдөр Холбооны Зөвлөлөөс батлав. Шинэ хуулиар хууль эрхзүйн болон зохион байгуулалтын хүрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх журмыг тогтоож, энэхүү гэрчилгээнд хамрагдсан түншүүдийн хууль тогтоомжийн байр суурь, эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг.

Нэгдүгээр бүлэг (Нийтлэл 1-7). Үндсэн ойлголтууд. Тодорхойлоно:

одоогийн Холбооны хуулийг зохицуулах сэдэв;
тусгай баталгаажуулалтын зохицуулалт;
хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай гэрчилгээ;
бизнес эрхлэгчийн эрх, үүрэг;
ажилчдын эрх, үүрэг;
холбогдох үр дүнг ашиглах.

Хоёрдугаар бүлэг Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх журам:

8 дугаар зүйл. Гэрчилгээжүүлэх ажилд хамрагдсан байгууллага;
9 дүгээр зүйл. Гүйцэтгэх бэлтгэл;
10 дугаар зүйл. Хор хөнөөлтэй, хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийн гэрчлэл;
11 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тохирсон байдал;
12 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах, хэмжих;
13 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн дэг журмын хор хөнөөлтэй хүчин зүйл;
14 дүгээр зүйл. Нөхцөл байдлын хэлбэр;
15 дугаар зүйл. Гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн;
16 дугаар зүйл. Гэрчилгээжүүлэх онцлог;
17 дугаар зүйл. Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалтыг хэрэгжүүлэх;
18 дугаар зүйл. Холбооны улсын мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем.

Гуравдугаар бүлэг (19-24-р зүйл). Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд. Энэ хэсэгт дараахь байгууллагууд багтдаг.

шинжээч;
байгууллагын бүртгэл;
төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийдэг бие даасан байгууллага;
чанарын шалгалт;
бүх байгууллагуудын хүлээсэн үүргийн биелэлтийг баталгаажуулах.

Дөрөвдүгээр бүлэг (25-28-р зүйл). Хуулийн эцсийн заалтууд. Зохицуулдаг:

одоо мөрдөж буй хуулийн норм, шаардлагыг дагаж мөрдөх талаар үндэсний болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт;
тусгай баталгаажуулалт хийх, ажлын нөхцлийг сайжруулах асуудлаар санал зөрөлдөөн;
шилжилтийн заалт;
хууль хүчин төгөлдөр болох.

2013 оны эцэс хүртэл Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын дагуу баталгаажуулалтын журмыг явуулав. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590n тоот тушаал гаргаж, 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон.

Гэрчилгээжүүлэх журмыг хуулиар

Ажлын байрны үнэлгээ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн объектив баталгаажуулалтыг өгдөг. Ажил олгогч нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, үйлдвэрлэлийн талбай бүрт саадгүй нэвтрэх эрхийг баталгаажуулдаг. Гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд зарим зохион байгуулалтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Ажил олгогч нь зохих хороо байгуулж, удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлно. Үүний дараа ажлын байрыг үнэлэх хуваарийг гаргана. Эцсийн хугацааг тусгай баримт бичгийн үндсэн дээр зохицуулдаг. Гэрчилгээжүүлэх талаар ажил олгогч ба байгууллагын хооронд гэрээ байгуулна.

Хуулийн дагуу гэрчилгээ олгох журам дараахь байна.

ерөнхий үнэлгээнд хамрагдах боломжтой ажлын байр, жагсаалт №1, жагсаалт 2;
хортой, хортой хүчин зүйлийг тодорхойлно;
туслах хүчин зүйлүүдийн талаархи тойм судалгаа хийгдсэн, тухайлбал ажилчдын ажлын хувцас, хамгаалалтын хэрэгслийн бэлэн байдлыг баталгаажуулдаг;
эцсийн баримт бичгийг боловсруулж, үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын талаар дүгнэлт гаргах, шаардлагатай бол заавал дагаж мөрдөх тэтгэмж, нөхөн олговрын төрлийг тогтоох боломжийг олгодог.

Чухал! Холбогдох журам нь бизнес эрхлэгч бус ажилтантай гэрээ байгуулсан алслагдсан ажилтан, хувь хүмүүст хамаарахгүй.

Хуульд өөрчлөлт оруулах

Гол өөрчлөлт нь зөвхөн хуульд өөрчлөлт оруулаагүй, журмыг хэрэгжүүлэх журамд нэлээд өөрчлөлт орсон. Мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлагыг чангатгасан. "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ын Холбооны хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн нэмэлт өөрчлөлтийг Төрийн Думын оролцогчид 2016 оны 5-р сарын 01-ний өдөр батлав.

Хуулийн шинэчилсэн найруулгад дараахь зүйлийг онцолсон байна.

Энэ зүйлд 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт нэмэлт өөрчлөлт оруулав: "Хөгшрөлтийн даатгалын тэтгэврийг эрт тогтоосон хугацааг харгалзан ажиллагсад, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжлүүдийн жагсаалтад оруулсан болно."

Дараахь зүйлийг уншина уу. "Холбооны улсын эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх удирдлагын холбооны үйлчилгээтэй тохиролцсоноор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал ба (эсвэл) дэд ангиудыг 1-ээс дээш түвшинд бууруулахыг зөвшөөрнө."

Шинэ хэвлэлд заасны дагуу төлөвлөгөөт бус тусгай баталгаажуулалтыг энэ зүйлийн эхний хэсгийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор явуулна.

Боловсруулагдсан шинэлэг зүйлийн дагуу холбогдох ажлын байранд ажиллаж байсан ажилчдын насны тэтгэврийн даатгалын тэтгэврийг урьдчилж тогтоох эрхийг бий болгох үндэс суурь болно.

Шинэ хуулийн үндсэн заалтууд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн үнэлгээг бүх ажлын байранд, түүний дотор компьютер, оффисын тоног төхөөрөмжтэй газарт явуулдаг болохыг тогтоожээ. Заавал томилогдсон аюулын ангилал ба (эсвэл) аюул.

Ажлын байрны баталгаажуулалтын тухай хуулийг татаж авах

Хуулийн шинэчилсэн найруулгад гэрчилгээ олгох ажлыг хариуцахаас гадна үндэсний хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдээлэл өгөх найдвартай байдлыг ажил олгогч хариуцна гэж тодорхой заасан байгаа. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлагатай хүмүүс 1000-5000 мянган рубльгийн хооронд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүнтэй ижил төрлийн гэмт хэргийн хувьд холбогдох байгууллага нь ажил олгогч / байгууллагыг нэг жилээс гурван жилийн хугацаагаар хасуулах эрхтэй.

Холбооны хуулийг татаж авах 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" холбоос.

2017 онд оффисын болон бусад ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээ авах шаардлагатай юу?

Ажлын гэрчилгээ нь эрс өөрчлөгдсөнийг олон хүн хэдийн мэддэг. Үүний шалтгаан нь холбооны шинэ хууль баталж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Процедурын нэр өөрчлөгдсөнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Одоо гэрчилгээжүүлэхийн оронд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэг. Шинэ журам хүчин төгөлдөр болно 2014 оны 1-р сараас хойш.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ, өөрчлөлтөд нэрвэгдсэн гол цэгүүдийг нарийвчлан авч үзье. Энэ нийтлэлд үнэлгээг хэрхэн явуулдаг, заавал байх ёстой эсэх, түүнийг хэн хэрэгжүүлж байгаа, зөрчил гаргагчид тавьсан хориг арга хэмжээ зэргийг манай нийтлэлээс олж мэдэх болно. Ингээд эхэлье.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Саяхан хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд

Гол өөрчлөлт нь зөвхөн процессын нэрийг өөрчлөх төдийгүй, процедур нь өөрөө эрс өөрчлөгдсөн юм. Бид энэ талаар дараа ярих болно. Хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэлийг эрс чангаруулах нь чухал асуудал байв.

Шинжээчдийн үзэж байгаагаар цоо шинэ механизмыг нэвтрүүлж байгаа нь урьд өмнө хийгдсэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлттэй холбоотой юм. хүссэн үр дүнг өгдөггүй, ажилчдыг хамгаалж чадахгүй байсанБайна. Шинэчлэл нь бизнес эрхлэгчдэд онцгой үнэлгээ өгөхөд түлхэц өгөх ёстой бөгөөд хориг арга хэмжээ нь тогтоосон дүрмийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Зарим нь зүгээр л гарын үсэг зурсан тул аюулгүй ажиллагааны дүрмийг судлахад анхаарлаа хандуулаагүй байна. Ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгсэл дутмаг байснаас арай бага хувь хүртсэн. Гурван "удирдагч" нь гэрчилгээгүй байдлаар хаагдсан байдаг.

Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн менежерүүд болон ажилчдад сануулах нь тийм ч их байх болно нийгмийн даатгалын санд тайлан ирүүлэхдээ тусгай үнэлгээ байгаа эсэхийг зааж өгөх хэрэгтэйБайна. Энэ шаардлагыг анх удаа танилцуулах болно. 2015 оны 1-р сарын 1-ээсБайна. Үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд ажлын байр бүрт аюулын зэрэг олгох. Энэ нь Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлох болно. Шууд харьцаа байдаг - хор хөнөөл (анги) байх тусам тэтгэврийн шимтгэл их байх болно.

Хэрэв энэ нь утгагүй юм шиг санагдаж байвал хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ байхгүй байгаа нь улирлын тайланг Нийгмийн даатгалын санд ирүүлэх, түүнчлэн тэтгэврийн шимтгэлийг тооцоход автоматаар саад болж байгааг анхаар. Тиймээс одоогийн хууль тогтоомж зөрчсөн "цасан бөмбөг" эхэлж, түүнийгээ биелүүлээгүй тохиолдолд хориг арга хэмжээ авах юм.

Та одоо юу хийх хэрэгтэй вэ?

Тусгай үнэлгээ нь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, түүнчлэн бодит үнэ цэнэ болон тогтоосон стандартын хэлбэлзлийг харгалзан ажилчдын нөлөөллийн түвшинг үнэлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээ юм. Тусгай үнэлгээний үндсэн ажил бол ажлын байрны нөхцөл байдал нь хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай ажил олох явдал юм. Ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид зохих нөхөн олговор, нэмэлт баталгааг авах ёстой.

Тусгай үнэлгээг хэн, хэрхэн хийдэг вэ?

Онцгой үнэлгээ хийдэг хүнээс эхэлье. Хуульд заасны дагуу үнэлгээ хийх, санхүүжүүлэх үүргийг ажил олгогч шууд хүлээнэ. Тэр бол ажилчдын ажлын байрны үнэлгээг зохион байгуулдаг хуулийн этгээд нь хувь хүн, бизнес эрхлэгч эсэхээс үл хамааран тэр юм.

Одоо онцгой ач холбогдолтой ямар ч ач холбогдолгүй он сар өдрийг нарийвчлан авч үзье. Хугацаа нь үнэлгээний төрлөөс хамаарна. төлөвлөсөн эсвэл төлөвлөөгүйБайна. Төлөвлөсөн ажлыг 5 жилд дор хаяж нэг удаа хийдэг. Өмнөх тусгай үнэлгээний тайланг батлагдсан өдрөөс хойш таван жилийг тоолох шаардлагатай. Ажил олгогчийн хүсэлтээр тусгай үнэлгээг өмнөх хугацаа нь дуусахаас өмнө хийж болно. Ажлын нөхцөл сайжирвал энэ нь боломжтой. Яагаад асуулт дутуу үнэлгээ хийж, өөр хугацааг хүлээхгүй байна вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Сайжруулалт нь даатгалын шимтгэл, ажилчдын нөхөн төлбөр, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хэмнэх боломжийг олгоно.

Энэхүү хуульд төлөвлөгдөөгүй үнэлгээний бусад тохиолдлуудыг бас зааж өгсөн байдаг.

үйл явцыг өөрчлөх үед;
тоног төхөөрөмжийг солих;
ашигласан түүхий эд, материалын найрлагыг өөрчлөх үед;
аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлийн нөлөөнөөс болж ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
үйлдвэрчний эвлэлийн хүсэлтээр;
хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслийг солих үед.

Түүнээс гадна, төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх явцад зөвхөн өөрчлөлтөд нэрвэгдсэн ажлууд л хамаарна. Уг процедур нь төлөвлөсөн гэрчилгээ олгох журамтай төстэй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалд тусгагдсан байдаг.

Ижил төстэй ажлын тусгай үнэлгээний талаар хэдэн үг нэмж хэлье. Маш олон ажилчид ижил нөхцөлд, ижил үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь тэдний ажил ижил байна гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд үнэлгээг ажлын байрны 20% -тай, гэхдээ хоёроос багагүй хэмжээгээр хийдэг. Үүнтэй ижил төстэй газрууд нь ижил төрлийн байранд байдаг, агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрлийн систем нь ижил байна гэсэн үг юм. Үүнтэй ижил төстэй газарт ажилчдын ашигладаг тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд нь ижил төрлийн байх ёстой, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл нь ижил байх нь чухал юм.

Тусгай үнэлгээг эхлүүлэхийн тулд зохих комисс байгуулж, түүнийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллага оролцоноБайна. Ихэвчлэн ийм байгууллагатай иргэний хуулийн гэрээ байгуулдаг. Комиссын дарга нь шууд ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч юм. Энэ нь заавал үйлдвэрт ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд, энэ байгууллагад үйлчилдэг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн орно.

Дараа нь мэргэжилтнүүд ажлын байр судалж, тэдгээрийн дотор аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлүүдэд өртөж буй хүмүүсийг тодорхойлж эхэлдэг. Ийм хүчин зүйл байхгүй газруудыг мэдүүлэгт оруулан дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээнэ. Эдгээр хүчин зүйлүүд байгаа тохиолдолд тэдгээрийг сайтар хэмжиж үзэх хэрэгтэй. Газар бүрийг ажлын нөхцлийн ангиллаар хуваарилдаг.

Сүүлийн шат бол комиссын ажлын тайлан бөгөөд дараахь өгөгдлийг харуулна.

аюултай, хортой хүчин зүйлийг харуулсан ажлын жагсаалт;
бүх хэмжилт, туршилтын протокол;
шинжээчийн санал;
гэх мэт.

Ажил олгогч нь ажилчдаа гарын үсгийн тайлантай танилцуулдаг. Хяналтын хугацаа нэг сар байна. Хэрэв сайт байгаа бол тайлангийн мэдээлэл нь тэнд хэвлэгддэг.

Хэрэв та факторинг гэж юу вэ, түүний төрлүүд юу болохыг сонирхож байвал энэ талаар эндээс уншина уу.

Боломжит торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ

Бусад зөрчлийн хувьд ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах буюу үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан захиргааны торгуулийн хэмжээ нь 5-аас арван мянган рубль, эсхүл түүний үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлнэ.
Зөрчил гаргасан хуулийн этгээдүүд илүү их мөнгө төлөх болно - жаран мянгаас наян мянган рубль хүртэл. Үйл ажиллагааг түр зогсоох нь тэдний хувьд бас хамааралтай, үргэлжлэх хугацаа нь ижил байна.

Харьцуулбал, бид урьд өмнөх хориг арга хэмжээг өгсөн болно.

хувиараа бизнес эрхлэгчид нэгээс таван мянган рубль төлсөн;
хуулийн этгээдийн хувьд энэ зөрчил нь нэлээд пенни авчирсан - гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл.

Энэ ангиллын зөрчилд ажил олгогчдод хариуцлага тооцдог байгууллага бол Роструд юм.

Ажлын байрны зөв үнэлгээ, торгууль төлөх, эсвэл компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг түдгэлзүүлсний улмаас олж чадахгүй ашгаа алдах нь дээр.

Тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгжид гарсан осол нь ажил олгогчийн шүүхэд гэм буруутай болохыг шууд нотолгоо юм. Энэ тохиолдолд энэ үйлдэл нь захиргааны шийтгэлд хамрагдахгүй, харин эрүүгийн хэрэг. Шийтгэл нь: торгууль - 400,000 рубль хүртэл, 2 жилийн хугацаатай залруулах, нэг жил хүртэл албадан ажил хийлгэх эсвэл нэг жил хүртэл хорих.

Та асуулт байсаар байна уу? Тухайн асуудлыг хэрхэн шийдэх талаар олж мэдэх - одоо залгана уу.

Манай улсад жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид хоёуланг нь боомилж, боомилсон. Тухайлбал хуульч, борлуулалтын менежерийн ажил юу вэ?

Миний тооцоогоор Len.region-д 3 ажилчинтай, дундаж цалин нь 15000 рубль бүхий үйлчилгээ эрхэлдэг (хуульч, үл хөдлөх хөрөнгийн агентлаг, аялал жуулчлалын агентлаг) компани сар бүрийн бүх шаардлага, сургалт, тусгай үнэ гэх мэт шаардлагыг хангаж ажиллана. 45 000 рублийн цалинтай 40 000 рубль. Мөн зардлыг нэг дор төлөх ёстой. Энэ татварыг нэмж, оффисын түрээсийн төлбөр, зар сурталчилгаа ... Хямдхан ажиллаарай.

Сард 40 мянган. Мөн та ямар нэг байдлаар кодыг тайлах боломжтой. их хэмжээгээр хэт их

4 ажлын байрны хувьд тэд 20t.r асуудаг.

Энэ бол төвөгтэй арга биш, манай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын цалинг тэрхүү дугтуйнд шилжүүлдэг. Үүнтэй төр тэмцэж байна.

Тийм ээ, би бараг мартчихлаа, энэ хорь нь хэрэглэгчийн халаасанд байсаар байх болно. Онцгой тохиолдолд бид эрх баригчдад талархлаа илэрхийлж байна.

Та шалгахын тулд ямар нэг зүйлийг шалгах хэрэгтэй хууль, эсвэл зөвлөмжийн шинж чанар, гуйлгачийн хууль, бидэнтэй хамт санал болгосноор ямар ч шувууны аж ахуйд оч, танд ямар ч хор нөлөө байхгүй болно. Хэдийгээр алдаатай байх шаардлагагүй бөгөөд ингэснээр хор хөнөөлтэй болох нь тодорхой юм.

ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ нь 2017 оны СЕВАСТОПОЛД ОРОН СУУЦНЫ ГАЗРЫН ХУУДИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН НЭГДСЭН ГАЗРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА. Үйл ажиллагааны блок болон бусад ангиллын ажилд хортой төлбөр байхгүй, нийгмийн даатгал хэрхэн ажилладаг, энэ жагсаалтыг гаргадаггүй, яагаад эрх баригчид үүнийг хянадаггүй вэ.

Үнэгүй хууль эрх зүйн зөвлөгөө

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербург ба бүс нутаг

ZnayDelo.Ru - бизнес эрхэлж буй хүмүүст зориулсан портал

Ажлын байрны үнэлгээ

дээрх хамгийн чухал нийтлэлүүд

Ажлын гэрчилгээ гэж юу вэ

хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулж хэрэгжүүлэх;
ажилчдынхаа ажлын байранд ажиллах нөхцөлийн талаар мэдээлэх;
үе үе болон урьдчилсан шинжилгээ хийлгэх шаардлагатай эсэх талаар шийдвэр гаргах;
хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох.

Ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох журам, алхам. Энэхүү журмын аргачлалыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 01-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлав.
Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй (танихгүй) тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хамгааллын хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөх талаархи мэдүүлгийг бүрдүүлэх.
Ажиллах орчны хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох ажил одоо бүх ажлын байранд байдаггүй. Таних үе шатанд хийгддэггүй ажлын жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны Хуулийн 10-р зүйлийн 6-т заасан.

Холбооны хуульд заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчих

анхааруулга эсвэл 2000-аас 5000 хүртэл

2000-аас 5000

50,000-аас 80,000 хүртэл

SOUT хийх журмыг зөрчих (эсвэл хийх боломжгүй)

5000-аас 10000 хүртэл

60,000-аас 80,000 хүртэл

Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг сургалгүйгээр ажилтанд элсүүлэх (эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана)

15000-аас 25000 хүртэл

110,000-аас 130,000 хүртэл

PPE ажилчдад өгөхгүй

20,000-аас 30,000 хүртэл

130,000-аас 150,000 хүртэл

30,000-аас 40,000 хүртэл буюу 1 жилээс 3 жил хүртэлх хугацаагаар хасагдах

30000 хүртэл үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх буюу 30,000-ээс 40,000 хүртэл

100,000-аас 200,000 хүртэл буюу үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлэх

Үр дүн эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний карт

хортой, аюултай хүчин зүйлийг ангилах;
ашигласан хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тэдгээрийн үр нөлөө;
авсан арга хэмжээний үндсэн дээр зөвлөмж.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх төрлийн аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ процедурыг оффис дээр явуулах талаар асуулт гарч ирдэг, учир нь энд ямар ч хортой хүчин зүйл байдаггүй. Нөхцөл байдлыг аль нь харгалзан үзсэн бөгөөд оффисын ажилтнуудын тусгай үнэлгээ хэрхэн явагддаг вэ? Үүнийг хэрхэн зохион байгуулах, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Энэ нийтлэл нь алхам алхамаар хийх үйл ажиллагааны жишээг өгдөг.

Росстатын мэдээлснээр ОХУ-д жилд 300 мянган ажлын байр шинээр бий болдог. Албан тушаалтнууд, шүүгчдийн үүднээс аль ажлын байрыг шинээр нэвтрүүлсэн гэж үзье.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх ажил олгогч ажилчдад нөлөөлж буй хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд одоо байгаа ажлын байран дахь гэрчилгээний оронд нэвтрүүлсэн ажлын байрны ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. Энэ асуудалд хууль эрх зүй ямар байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн яам нь Роструд хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх ажлын үр дүнгийн талаархи гомдлыг, эсвэл түүнийг хэрэгжүүлсэн байгууллагын талаар авч үзэх ёстой захиргааны журам гаргасан. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилчид, байгууллагуудын үнэлгээ эсвэл түүний үр дүнд сэтгэл дундуур байгаа хүмүүсийн үйл ажиллагааны алгоритм юм.

Зарим удирдлагууд зар сурталчилгаанд үзсэн нэг ажлын үнэд үндэслэн өөрийгөө удирдах системийг явуулах зардлыг тооцдог. Гэсэн хэдий ч энэ хандлага нь үргэлж зөвтгөгдөхөөс хол байна.

Бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хуулбарлахыг хориглоно.

Ажлын байрыг зохион байгуулах, гэрчилгээжүүлэх

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох (AWP) - 2014 оны эхэн хүртэл журмыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SUT) гэж нэрлэдэг байв. Нэр томъёог орлуулах нь цорын ганц шинэлэг зүйл биш байсан: жишээлбэл, ажилчдын эрүүл мэндэд учруулах хохирлын түвшингээр газруудыг ангилах аргачлалыг баталгаажуулалтын аргачлалд оруулсан болно. 2017 онд JUT-ийг хэрхэн зохион байгуулах, зохион байгуулах вэ?

Ажлын гэрчилгээ гэж юу вэ, яагаад энэ нь хэрэгтэй вэ

Доороо хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ үйлдлүүдийн нийтлэг утгыг ойлгох, үүнд:

үйлдвэрлэлийн орчин, ажлын явц дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг хайх;
компанийн ажилтнуудын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн зэргийг тодорхойлох;
олж авсан үр дүнг Хөдөлмөрийн яамны стандарттай харьцуулж, ажлын байранд аюул, эрсдэлийн ангийн хуваарилалт хийх;
үр дүнг баримтжуулах.

Бүх ажлын байранд шалгалт орно.

Гэрийн даалгавар, freelancers болон иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсээс IP гаргаагүй хувийн хүмүүст үл хамаарна.

Ямар нэг шалтгаанаар гэрчилгээ олгох нь ажил олгогчийн эрх биш үүрэг гэж үздэгБайна. Зөв, тогтмол үнэлгээ нь байгууллагуудад өгдөг олон давуу талтай:

ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой болгохын тулд юу хийх шаардлагатай байгааг ойлгох (тэдгээрийг хамгаалах хэрэгсэлээр хангах, эрүүл мэндийн үзлэг зохион байгуулах гэх мэт);
нийгмийн даатгалын ажилтнуудаас олгосон даатгалын төлбөрийн коэффициентийг зөв тооцоолох;
үйлдвэрт гарсан осол гэмтлийг бууруулах, мэргэжлийн өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх;
хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг зохион байгуулахад санхүүгийн үр ашиг олж авах үндэслэл, түүний дотор Нийгмийн даатгалын санд төлөх замаар хог хаягдлын менежментийн системийн зардлыг нөхөн төлөх;
мэргэжлийн эрсдлийг зөв үнэлэх;
төрийн байгууллагуудыг хянах статистик мэдээг бэлтгэх гэх мэт.

Ажлын нөхцлийн гэрчилгээг компаний төлөөлөгчид болон гадаад аудитор хамтран хийдэг. Сүүлчийн хувьд хуульд хэд хэдэн шаардлагыг тавьсан. Хяналтын байгууллага нь:

дор хаяж 5 мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй байх, дор хаяж нэг нь дээд боловсролтой байх;
өөрийн судалгааны лабораторитой байх;
sUT-ийн хууль ёсны болон хувийн иргэний мэргэжилтнүүдийн холбооны бүртгэлд бүртгүүлэх;
бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн үйл ажиллагааны нэг болох SUT-ийг зарлах.

Нэмж дурдахад сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, зөвхөн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах ёстой.

Эрх зүйн зохицуулалт

Дараахь зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагт. Хуулийн 212 нь хуулийн этгээд, бизнес эрхлэгчдийг ажлын байран дээр тогтмол шалгаж, ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах, гэмтэл бэртлийг бууруулах бусад арга хэмжээ авахыг үүрэг болгосон;
2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны Хуулийн 426 дугаар зүйл. Энэ нь SOUT-ийн ерөнхий дүрмийг агуулдаг;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33N тоот тушаал;
Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн 976n тоот тушаал нь үр дүнтэй хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглан хор хөнөөлийн ангиллыг (дэд анги) өөрчлөх тухай;
ОХУ-ын Захиргааны хууль.

33H тоот тушаалд ажлын байрыг үнэлэх, ангилах аргачлал багтсан болно. Тэрээр 2014 оноос хойш Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342Н тоот тушаалаар сольсон бөгөөд 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш хуучин систем ашиглан олж авсан баталгаажуулалтын үр дүн хүчингүй байна.

Гэсэн хэдий ч хуулиар 2018 оны 1-р сарын 31 хүртэл шилжилтийн үеийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь тусгай үнэлгээ гэх мэт төлөвлөгдсөн ажлын станцыг 5 жил тутамд явуулдагтай холбоотой юм. Өмнө нь гэрчилгээ авсан компаниуд, JUT-д хамрагдах эрх авсан аудиторууд шалгалтын үр дүнг шалгаж, хүчинтэй хугацаа дуустал одоогийн гэрчилгээн дээр ажиллаж чадахгүй.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд Урлагийн 2-р хэсэгт тусгай үнэлгээ хийх журам, аргачлалын зөрчлийн үр дагаврыг тогтоосон. 5.27.1:

анхааруулга эсвэл 5-10 мянган рублийн торгууль. хуулийн этгээд;
5-10 мянган рублийн торгууль. хувийн бизнес эрхлэгчид;
60-80 мянган рублийн торгууль. байгууллага.

Хоёрдогч зөрчил нь илүү их торгууль хүлээхээс гадна гэрчилгээг хүчингүй болгох, түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх аюулд ордог.

Арга хэмжээ зохион байгуулах

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох (SOUT) - алхам алхмаар хийх журам:

Комисс нь шалгалтын хуваарийг боловсруулж, баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын жагсаалтыг боловсруулж, аудитор хайна.

мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ашигладаг төхөөрөмж, материалыг, ажлын орчинг (халаалт, гэрэлтүүлгийн систем, бүрээс, аваарын гарц гэх мэт) шалгаж үзэх;
ажлын байрны тодорхойлолт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, бусад дотоод баримт бичигтэй танилцах, мөн бодит ажлын явцыг хянах;
өмнөх баталгаажуулалтын үр дүн, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний статистикийг судалдаг;
хүлээн авсан мэдээллийг 33H тушаалаар тогтоосон жишигтэй харьцуулна.

хууль ёсны баримт бичиг, SOUT-ийн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий өөрийнхөө тухай мэдээлэл;
баталгаажсан газрын жагсаалт;
ангийн даалгавар бүхий SOUT картууд;
лабораторийн судалгааны тайлан;
хэрэв ажилчид ашигладаг бол хамгаалалтын хэрэгслийн үнэлгээ;
дээрх мэдээллийн хураангуй хүснэгт;
хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой болгох журам;
эцсийн зэрэг.

Тайланг комиссын гишүүд баталгаажуулсан болно. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд баталгаажуулалтын үр дүнтэй танилцах нь гарцаагүй.

Давтамж

Төлөвлөсөн баталгаажуулалтыг 5 жил тутамд хийдэгБайна. Онцгой нөхцөл байдал нь удирдлагыг томилохыг албадаж болзошгүй юм SOUTH хуваарийн дагуу гарсан:

шинэ ажлын байр бий болох;
ирээдүйд хор хөнөөл, эрсдлийн ангиллыг өөрчлөх чадвартай бусад технологи, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материалыг ашиглах;
үзлэг шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хэм хэмжээ зөрчигдсөн нь тогтоогдсон бол МХЕГ-ын байцаагчийн тушаал;
хувийн хамгаалах хэрэгслийг солих;
эвлэлийн санаачилга;
үйлдвэрлэлийн гэмтэл, эсвэл ажилтанд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарсан тохиолдолд (аливаа онцгой байдал нь тохирлын мэдүүлгийг хүчингүй болгоно, энэ нь бүрэн гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм).