Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанарыг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээ хийх заавар. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай байдаг.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах, тэдгээрийн биед үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг анагаах ухааны салбар юм. Мөн энэ чиглэлээр мэргэжлээс шалтгаалах эмгэг үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулгүй болгоход чиглэсэн эрүүл ахуйн стандарт, арга хэмжээг боловсруулж байна.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн үндсэн зорилтууд нь:

Ажилчдын биед хортой хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх нөлөөллийг тогтоох.
Үйл явцын нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал.
Ажлын явцын хурцадмал байдал, хүндийн зэргийг тодорхойлох.
Амралт, ажлын горим, түүнчлэн ажлын байрыг оновчтой стандартын дагуу зохион байгуулах.
Хөдөлмөрийн психофизикийн үзүүлэлтүүдийн судалгаа.

Ажилчдын хүрээлэн буй орчны чанарыг үнэлэхдээ янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, тэдгээрийн бие биедээ үзүүлэх нөлөөллийг судлахаас гадна хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран ажлын нөхцлийг судлах шаардлагатай. Мөн норм гэж үзэх цогц үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн аргууд нь багажийн болон эмнэлзүйн, физиологийн аль аль нь байж болно. Эмнэлгийн статистик, ариун цэврийн хяналтын аргыг мөн хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой зохион байгуулах, оновчтой болгоход хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг янз бүрийн төрлөөр ангилах нь онцгой ач холбогдолтой юм. Ийм ангилал, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн хүчин зүйлсийг хуваарилах нь янз бүрийн төрлийн ажлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, энэ нь хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх чадварыг харгалзан амралт зугаалгын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх аргыг олох боломжийг олгодог.

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн эрчмийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явцад хүний энерги зарцуулалтыг харгалзан ангилдаг. Эрчим хүчний зардал гэх мэт үзүүлэлтийг булчингийн хөдөлмөрийн эрчмийн коэффициент, түүнчлэн ажлын явцад хүний мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн байдлаас тодорхойлдог. Өөр нэг чухал үзүүлэлт бол ажлын нөхцөл юм. Хүн өдөрт оюуны ажилд 10-12 МДж зарцуулдаг бол хүнд биеийн хүчний ажил хийдэг ажилчид 17-25 МДж зарцуулдаг.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх явцад тохиолддог функциональ төлөвлөгөөний организмын стрессийн зэрэг гэж тодорхойлж болно. Бие махбодийн болон сэтгэцийн хөдөлмөрийн үеийн ажлын хүчнээс хамааран мэдээллийн хэт ачааллын үед функциональ стресс үүсдэг. Хөдөлмөрийн бие махбодийн ачаалал гэдэг нь булчингийн хурцадмал байдал, холбогдох эрчим хүчний зарцуулалтыг шаарддаг үйл ажиллагааны явцад бие махбодид үзүүлэх ачаалал юм.

Мэдээллийг боловсруулах оюуны ажлыг гүйцэтгэх явцад сэтгэл хөдлөлийн ачаалал үүсдэг. Ихэнхдээ ийм төрлийн ачааллыг хөдөлмөрийн мэдрэлийн хурцадмал байдал гэж нэрлэдэг.

Ажлын орчны хүчин зүйлүүд: тойм

Ажилчдын биед үзүүлэх хортой нөлөө нь ажлын орчны хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд нь хортой, аюултай гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлийг ялгадаг. Аюултай хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч бөгөөд энэ нь цочмог өвчин, ажилтны эрүүл мэнд огцом муудаж, үхэлд хүргэж болзошгүй юм. Хортой хүчин зүйл нь ажлын явцад болон тодорхой нөхцлийн нийлбэрээр мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсгэж, түр зуурын буюу архаг хэлбэрийн үр ашгийг бууруулж, халдварт ба соматик эмгэгийн тоог нэмэгдүүлж, нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаанд асуудал үүсгэдэг.

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрчмд нөлөөлж буй нөхцөлүүдийг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.

Физик. Үүнд: чийгшил, температур, цахилгаан соронзон ба ионжуулдаггүй цацраг ба талбайнууд, агаарын хурд, байнгын соронзон орон, цахилгаан статик орон, дулааны болон лазерын цацраг, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, хэт авиан, чичиргээ, аэрозол, гэрэлтүүлэг, агаарын ион гэх мэт.
Химийн. Гормон, антибиотик, фермент, витамин, уураг зэрэг биологийн болон химийн бодисууд.
Биологийн. Амьд спор ба эсүүд, хортой бичил биетүүд.
Ажлын хүнд байдлыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.
Ажлын эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.

Хүнд байдал, хурцадмал байдлын үнэлгээ

Хөдөлмөрийн хүнд хэцүү байдал нь ихэвчлэн булчингийн тогтолцооны ачаалал, биеийн янз бүрийн системүүдийн ачааллаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх нь эрчим хүчний бүрэлдэхүүнээр тодорхойлогддог бөгөөд хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд

Үүнд:

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог. Түүнчлэн уг үзэл баримтлал нь төв мэдрэлийн систем, сэтгэл хөдлөлийн хэсэг, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн ачааллыг төлөвлөдөг.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүд

Харгалзаж буй өгөгдөлд дараахь зүйлс орно.

Мэдрэхүй, сэтгэл хөдлөл, оюуны ачаалал.
Нэг хэвийн байдлыг ачаал.
Үйлдлийн горим.
Оюуны ачааллын эрч хүч, үргэлжлэх хугацаа.

Цахим орон зайн эрин үе

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь шинэ мэргэжлийг бий болгохоос гадна шинэ эмгэг төрүүлэгч хүчин зүйлсийг өдөөж байна. Сүүлийн жилүүдэд компьютерийн технологи хөгжсөнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг тодорхойлох психофизиологийн үзүүлэлтүүдийн ач холбогдол ихээхэн нэмэгдсэн.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг багасгаж, эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Сүүлийнх нь MPC буюу хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентраци, мөн MPC буюу зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг агуулдаг.

Ачааллын дагуу хөдөлмөрийг ангилах

Гүйцэтгэсэн ажлын хүнд байдлаас хамааран ачааллыг ГОСТ-д нийцсэн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн зохицуулдаг. Тэдгээрийн дотор бүх бие махбодийн ажлыг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн үзүүлэлтүүд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах биеийн эрчим хүчний зардлаас хамааран гурван ангилалд хуваадаг.

Эрчим хүчний хэрэглээ 139 ватт хүртэл. Хөдөлмөрийн эрчмийн чухал хүчин зүйлийг оруулаагүй суудлын байрлалд хийсэн ажил. Энэ бол нарийн багаж хэрэгсэл, хувцас үйлдвэрлэл, менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн хэд хэдэн мэргэжил юм. Мөн цагчин, слесарь, сийлбэрчин, сүлжмэлч гэх мэт.
174 ватт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээ. Зогсож байхдаа хийх эсвэл маш их алхах шаардлагатай ажил. Энэ ангилалд хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, маркер, ном хавтаслагч, гэрэл зурагчин, хөдөө аж ахуйн туслах ажилчид гэх мэт ажилчид орно.

Гурав дахь ангилал. 290 Вт-аас дээш эрчим хүчний хэрэглээ шаардагддаг ажлууд багтана. Эдгээр нь хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулдаггүй гэсэн үг биш бөгөөд хүнд биеийн хүч чармайлт, 10 кг-аас дээш жинтэй, дархан, цутгах цехэд ажиллах, шуудан зөөгч, хөдөө аж ахуйн ажилчдын үйл ажиллагаа, тухайлбал: тракторчин, малчин, малчин зэрэг орно. үржүүлэгчид гэх мэт.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт шинж чанарууд

Хүний ажиллаж буй нөхцөл, түүний ноцтой байдлыг хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлж болно, тухайлбал:

1. Ажил гүйцэтгэх үеийн биеийн байдал, байрлал. Энэ үзүүлэлтийг дараахь төрлүүдэд хуваана.

Биеийн хэвтээ байрлал. Үүнд өндөр уулын слесарь, гагнуурчин, уул уурхайн ажилчид гэх мэт.
Хагас нугалж эсвэл нугалж буй байрлал. Энэ тохиолдолд энэ албан тушаалд түр оршин суух хугацааг нийт ажлын цагийн хувиар тодорхой болгох шаардлагатай.
Үүнтэй ижил хөдөлгөөнүүд. Ажилтан нэг ээлжинд хийдэг ижил төрлийн хөдөлгөөний тоог тооцоолно. Зөвхөн орон нутгийн ачааллыг харгалзан үзэхээс гадна бүс нутгийн ачааллыг харгалзан үздэг.

2. Зогсох цаг. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүнд гэж ангилахын тулд энэ нөхцөл нь тогтмол байх ёстой бөгөөд зөвхөн босоо байрлал дахь статик байрлалыг төдийгүй алхаж явдаг.

3. Их биеийн хазайлт. Газар тариалангийн ажилчдын хувьд ургац хураах, хогийн ургамлыг арилгах, түүнчлэн сүүний ферм, барилгын талбай дээр шал, ханын бүрээсийг тавихад түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд ээлжийн үеийн налуугийн тоог зааж өгсөн болно.

4. Шаардлагатай үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хурд. Үүнд хагас автомат машин, конвейер, сүлжмэлийн ажил орно.

5. Үйл ажиллагааны горим. Ихэвчлэн ээлжийн ажил эсвэл ээлжийн ажил, шөнийн ээлж, амьдралын хэмнэлийг байнга өөрчлөх нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.

6. Чичиргээнд өртөх. Нөлөөлөл нь зөвхөн ерөнхий төдийгүй орон нутгийн шинж чанартай байж болно. Тракторын жолооч, комбайн, нунтаглагч, бульдозерчин, түүнчлэн төмөр зам, хотын тээврийн ажилчид чичиргээнд өртдөг.

7. Цаг уурын ажлын нөхцөл. Хэвийн бус бага эсвэл өндөр температурт ажиллах нөхцөл, өндөр чийгшил эсвэл гэнэтийн өөрчлөлт, агаарын хурд ба ноорог.

8. Аливаа төрлийн цацрагт өртөх. Энэ нь соронзон орон, лазер эсвэл ионжуулагч цацраг, дулаалга, статик цахилгаан ба цахилгаан талбайн нөлөөлөл байж болно.

9. Хорт бодис, тухайлбал хор болон хүний биед хортой бусад бодисуудтай харилцан үйлчлэх.

10. Мэргэжлийн хортой шинж чанарууд.

11. Ажлын байрны бохирдсон агаар, дуу чимээ ихтэй, атмосферийн даралт.

12. Ихэнх тохиолдолд нэг мэргэжлээр хэд хэдэн хүчин зүйл нэг дор байдаг бөгөөд тэдгээрийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүнд гэж ангилж болно.

Оюуны хөдөлмөрийн төрөл зүйл

Ажлын нөхцлөөс гадна ажлын эрч хүч, хүндийн зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үйл ажиллагааны олон талбар нь сэтгэцийн болон бие махбодийн талыг хослуулсан байдаг. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн мэргэжлийн салбарт мэдрэхүйн, сэтгэцийн болон сэтгэл хөдлөлийн ачаалал давамгайлж байна. Энэ нь сэтгэцийн ажилд онцгой ач холбогдол өгдөгтэй холбоотой юм.

Их хэмжээний мэдээлэл боловсруулахтай холбоотой мэргэжлийг оюунлаг гэж үздэг. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд санах ой, мэдрэхүйн аппарат, анхаарал, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлгээний хурцадмал байдал шаардагдана.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд нь оюуны таван үндсэн үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

Операторын хөдөлмөр. Энэ нь тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, машинуудын менежментийг хэлнэ. Энэ талбар нь мэдрэл-сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай асар их хариуцлага, хурцадмал байдлыг агуулдаг.
Удирдлагын ажил. Энэ бүлэгт багш, багш нараас гадна байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар багтдаг. Энэхүү үйл ажиллагааны чиглэл нь мэдээллийн хэмжээ нэмэгдэж, түүнийг боловсруулахад бага хэмжээний цаг хугацаа, гаргасан шийдвэрт хувийн хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог. Ажлын ачаалал тогтмол бус, шийдэл нь ихэвчлэн стандарт бус байдаг. Заримдаа зөрчилдөөн үүсч болзошгүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх нь тодорхой сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдлыг шаарддаг.
Бүтээл. Ийм мэргэжилд дүрмээр бол зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураач, дизайнер, архитектор болон бусад хүмүүс багтдаг. Энэхүү үйл ажиллагаа нь олон жилийн сургалт, ур чадвар дээр суурилсан стандарт бус алгоритмуудыг бий болгох явдал юм. Эдгээр газруудад санаачлагатай, сайн ой санамжтай, анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвартай байх шаардлагатай. Энэ бүхэн нь мэдрэлийн хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлдэг.
Эмнэлгийн ажилчид. Дараахь шинж чанаруудыг энэ чиглэлээр ажилладаг бүх ажилчдад ердийн зүйл гэж үздэг: мэдээлэл дутмаг, өвчтэй хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх, өвчтөнд өндөр хариуцлага хүлээх.
Боловсролын бүс. Оюутнууд, оюутнууд шалгалт, шалгалт, шалгалт өгөхдөө анхаарал, ой санамж, ойлголтоо байнга дарамталж, стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байх ёстой.

Мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стресс нь ажлын ачаалал, ажлын хуваарийн нягтрал, гүйцэтгэсэн үйлдлийн тоо, шингээх мэдээллийн нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, үйл ажиллагаанд зарцуулсан цаг хугацаа зэргээс шалтгаална.

Ажлын явцын эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх түвшинг харуулсан хэд хэдэн анги байдаг.

Нэгдүгээр анги. Хөнгөн хурцадмал байдал. Энэ ангийн шалгуур нь: шөнийн цагаар ажлын байрандаа явахгүйгээр нэг ээлжээр ажиллах, онцгой байдлын горимд шийдвэр гаргах шаардлагагүй, бие даасан ажлын төлөвлөгөө, бодит ажлын өдөр 7 цаг хүртэл, амь насанд эрсдэл учруулахгүй, хариуцлага хүлээхгүй байх. бусад хүмүүс. Энэ ангилалд эрс өөрчлөгддөггүй, нэгээс олон сэдвээр төвлөрөх шаардлагагүй мэргэжлүүд багтана. Ажил нь өөрөө жижиг хэмжээтэй, жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга, цаг хэмжигч, бичигч гэх мэт.
Хоёрдахь анги нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж тодорхойлогддог бөгөөд хөдөлмөрийн эрчмийг дундаж зэрэгтэй үнэлдэг. Энэ ангилалд дунд зэргийн мэдрэлийн хурцадмал байдал, дундаж түвшний нарийн төвөгтэй даалгавруудын гүйцэтгэлийг тооцдог. Хариуцлага нь зөвхөн энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд хамаарна. Хоёрдугаар ангид эдийн засагч, нягтлан бодогч, хуулийн зөвлөх, инженер, номын санч, эмч нар багтдаг.
Гурав дахь анги нь шаргуу хөдөлмөрийг илэрхийлдэг. Эдгээр үйл ажиллагааны чиглэлүүд нь хүчтэй сэтгэцийн стресс, их хэмжээний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, удаан хугацааны туршид анхаарал төвлөрүүлэх, их хэмжээний мэдээллийг хурдан боловсруулах чадвартай байдаг. Энэ төрлийн ажилд томоохон байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар, хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч, дизайнер, технологич орно. Нэмж дурдахад мэдээллийн тасралтгүй урсгал, түүнд шуурхай хариу өгөх үйл ажиллагаанууд үүнд хамаарна. Эдгээр нь нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудлуудын диспетчер, жижүүр, метроны операторууд, телевизийн ажилчид, утасчин, телеграф операторууд, түргэн тусламжийн эмч, эрчимт эмчилгээний тасаг гэх мэт байж болно. Сүүлчийн ангилал нь цаг хугацааны дарамтанд ажиллах, мэдээлэл дутмаг гаргасан шийдвэрийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм. Ажлын өдрийн урт нь стандартчилагдаагүй бөгөөд ихэвчлэн 12 цагаас илүү байдаг. Бусдын амь насанд өндөр эрсдэлтэй, хариуцлагатай байх нь хөдөлмөрийн эрчимжилтийн үзүүлэлт юм.
Дөрөвдүгээр ангилалд хөдөлмөрийн эрс тэс нөхцөл орно. Эдгээр нь ажлын явцад амь насанд аюул учруулж болзошгүй эсвэл ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой хүндрэл үүсэхэд хүргэдэг хүчин зүйлүүд байгааг илтгэнэ. Ийм онцгой аюултай үйл ажиллагаанд уурхайн аврагчид, гал сөнөөгчид, Чернобылийн ослын үр дагаврыг арилгагчид гэх мэт орно. Энэ бол хүн төрөлхтөнд ямар ч ул мөр үлдээдэггүй хамгийн хэцүү, хамгийн эрчимтэй ажил юм. Ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвхөн онцгой байдлын үед л зөвшөөрнө. Урьдчилсан нөхцөл бол хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах явдал юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн тоон үнэлгээг R 2.2.2006-05 "Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамж" зааврын дагуу хийдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд голчлон булчингийн тогтолцоо, түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ систем (зүрх судасны, амьсгалын замын болон бусад) ачааллыг илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн хүндийн хүчин зүйлийн түвшинг тухайн үйл явцад оролцож буй хүний хувийн шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

өргөсөн болон зөөсөн ачааны масс;

хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний нийт тоо;

статик ачааллын утга;

ажлын байр суурь;

биеийн хазайлтын зэрэг;

орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд гол төлөв төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ажилчдын сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг илэрхийлдэг.

Ажлын эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь:

оюуны ачаалал;

мэдрэхүйн ачаалал;

сэтгэл хөдлөлийн стресс;

ачааллын монотон байдлын зэрэг;

үйл ажиллагааны горим.

Физик динамик ачааллыг нэг ээлжинд хийх гадаад механик ажлын нэгжээр (кг * м) илэрхийлнэ.

Физик динамик ачааллыг (гадна механик ажил) тооцоолохын тулд үйл ажиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааллын масс, түүний хөдөлгөөний замыг метрээр тодорхойлно. Нэг ээлжинд ачаа шилжүүлэх нийт ажлын тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гаднах механик ажлын хэмжээг (кг * м) нэгтгэн гаргана. Ачааллын төрөл (ерөнхий эсвэл бүс нутгийн) болон ачааллын хөдөлгөөний зай зэргээс хамааран нэг ээлжин дэх гадаад механик ажлын хэмжээнээс хамааран энэ ажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлно. Хэрэв ачааны хөдөлгөөний зай өөр бол нийт механик ажлыг хөдөлгөөний дундаж зайтай харьцуулна.

Ачааны жинг (кг) тодорхойлохын тулд (ажилчдын ээлжийн үеэр, байнга эсвэл өөр ажилтай ээлжлэн өргөдөг, зөөвөрлөсөн) түүнийг барааны жинд жинлэнэ. Зөвхөн хамгийн их утгыг бүртгэнэ. Баримт бичгээс ачааны жинг мөн тодорхойлж болно. Ээлжийн нэг цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд бүх ачааны жинг нэгтгэж, хэрэв тээвэрлэсэн ачаа ижил жинтэй бол түүнийг цаг тутамд өргөх буюу хөдөлсөн тоогоор үржүүлнэ.

Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо). Энэ тохиолдолд "ажлын хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. биеийн болон биеийн хэсгийн нэг байрлалаас нөгөөд шилжих хөдөлгөөн. Ачааллаас хамааран хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг. Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай гүйцэтгэдэг (минутанд 60-250 хөдөлгөөн), хөдөлгөөний тоо нэг ээлжинд хэдэн арван мянгад хүрч чаддаг. Эдгээр ажлын явцад хурдац, i.e. Цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй, дараа нь гараар эсвэл ямар нэгэн автомат тоолуур ашиглан 10-15 минутын хөдөлгөөний тоог, 1 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолж, дараа нь үржүүлнэ. энэ ажил хийгдэж байгаа минутын тоогоор. Ажлыг дуусгах хугацааг хронометрийн ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн өдрийн гаралтаар тодорхойлж болно.

Хүн ачааг хадгалах, бие болон түүний бие даасан хэсгүүдийг хөдөлгөхгүйгээр хүчин чармайлт гаргахтай холбоотой статик ачааллыг барьж буй хүчний хэмжээ ба түүнийг барих хугацаа гэсэн хоёр параметрийг үржүүлэх замаар тооцоолно.

Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд статик хүч нь ажлын хэсгийг (багаж) барьж, ажлын хэсгийг (бэлдэцийг) ажлын хэсэг (бэлдэц) дээр дарах гэсэн хоёр хэлбэрээр үүсдэг. Эхний тохиолдолд статик хүчний утгыг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) жингээр тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жингийн жингээр тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд дарах хүчний утгыг тенометр, пьезокристалл эсвэл багаж эсвэл бүтээгдэхүүн дээр бэхлэх шаардлагатай бусад мэдрэгч ашиглан тодорхойлж болно. Статик хүчийг хадгалах хугацааг цаг хугацааны хэмжилт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зураг дээр үндэслэн тодорхойлно.

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (чөлөөт, эвгүй, тогтмол, албадан) нүдээр тодорхойлно. Албадан байрлал, биеийн хазайлттай байрлал эсвэл өөр ажлын байрлалд байх хугацааг ээлжийн цаг хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тодорхойлно.

Биеийн налуу. Нэг ээлжин дэх налуугийн тоог шууд тоолох, эсвэл нэг үйлдлээр тэдгээрийн тоог тодорхойлж, нэг ээлжин дэх эдгээр үйл ажиллагааны тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Их биений налуугийн гүнийг (градусаар) өнцгийг хэмжих ямар ч төхөөрөмж (жишээлбэл, протектор) ашиглан хэмждэг.

Орон зай дахь хөдөлгөөн (хэвтээ эсвэл босоо чиглэлд шилжих явцад технологийн процессоос үүдэлтэй шилжилтүүд - шат, налуу зам гэх мэт, км). Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол нэг ээлжинд хийх алхмын тоог тодорхойлох (зохицуулалттай завсарлага, үдийн цайны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг салгаж авдаг) ажилчдын халаасанд хийж эсвэл туузан дээр бэхлэх боломжтой алхам хэмжигчийг ашиглах явдал юм. Нэг ээлжин дэх алхмын тоог алхамын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй алхам 0.5 м байна) үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ.

Биеийн хүндийн зэрэглэлийн ерөнхий үнэлгээг дээр дурдсан бүх үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хийдэг. Үүний зэрэгцээ, эхэнд хэмжсэн үзүүлэлт бүрийн ангиллыг тогтоож, протоколд оруулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн дээд зэргийн хүндийн зэрэгт заасан үзүүлэлтийн дагуу тогтоодог. 3.1 ба 3.2 ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол нийт оноог нэг шатаар дээш тогтооно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцийг дор хаяж нэг долоо хоногийн турш ажлын өдрийн динамик дахь хронометрийн ажиглалтаар судалсан дүн шинжилгээнд үндэслэнэ. Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (хэт хүчдэл) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн цогцолборыг (өдөөлт, цочроогч) харгалзан үзэхэд суурилдаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлүүд нь чанарын болон тоон шинж чанартай байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр нь ангилдаг: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, дэглэмийн ачаалал.

Оюуны шинж чанартай ачаалал, "Бүтээлийн агуулга" Энэ нь даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг харуулж байна: энгийн асуудлыг шийдвэрлэхээс эхлээд алгоритм байхгүй үед нарийн төвөгтэй даалгавруудыг шийдвэрлэх бүтээлч (эвристик) үйл ажиллагаа хүртэл.

"Дохионы ойлголт (мэдээлэл) ба тэдгээрийн үнэлгээ -- Хөдөлмөрийн үйл явцын энэ хүчин зүйлийн дагуу дохио (мэдээлэл) -ийг хүлээн авах, дараа нь гүйцэтгэсэн үйлдэл, үйлдлийг засах нь 2-р ангид (лабораторийн ажил) хамаарна. Параметрүүдийн бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн шаардлагатай түвшинтэй харьцуулах замаар дохионы ойлголтыг сувилагч, мастер, утасны оператор гэх мэт ажилд тэмдэглэв (3.1-р анги). Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авах, дараа нь үйлдвэрлэлийн бүх үзүүлэлтийг иж бүрэн үнэлэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн эрчмийн хувьд 3.2-р ангилалд (үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тээврийн хэрэгслийн жолооч, дизайнер, эмч нар) хамаарна.

"Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу функцүүдийн хуваарилалт."

Аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын хооронд чиг үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. Үүний дагуу ажилтанд илүү олон үүрэг даалгавар өгөх тусам түүний ажлын эрч хүч өндөр болно. Тиймээс тодорхой ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэхэд чиглэсэн энгийн функцуудыг агуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн ихээхэн эрч хүчийг үүсгэдэггүй. Ийм үйл ажиллагааны жишээ бол лаборантийн ажил (1-р анги) юм. Даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, дараа нь шалгах (2-р анги) үед хурцадмал байдал нэмэгддэг бөгөөд энэ нь сувилагч, утасны оператор гэх мэт мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг. Боловсруулах, шалгах, түүнчлэн даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлыг илтгэдэг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч илүү тод харагдаж байна (үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн мастерууд, дизайнерууд, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар). - анги 3.1). Хамгийн төвөгтэй үүрэг бол үйлдвэрлэлийн менежер, нислэгийн хянагч, эрдэмтэн, эмч гэх мэт мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах урьдчилсан бэлтгэл ажил юм (3.2-р анги).

"Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар" -- ажил нь бие даасан төлөвлөгөөний дагуу хийгдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрчмийн түвшин бага (1-р анги - лаборант). Хэрэв ажил нь хатуу тогтоосон хуваарийн дагуу шаардлагатай бол засч залруулах боломжтой бол хурцадмал байдал нэмэгддэг (2-р зэрэг - сувилагч, утасны оператор, телеграф оператор гэх мэт). Ажлын цаг хугацааны даралтын нөхцөлд (3.1-р анги - аж үйлдвэрийн мастерууд, эрдэмтэд, дизайнерууд) ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн илүү эрч хүчтэй байдаг. Хамгийн их хурцадмал байдал (3.2-р анги) нь цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд ажиллах замаар тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажлын эцсийн үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээдэг (эмч, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн дарга, тээврийн хэрэгслийн жолооч, нислэгийн удирдагч).

мэдрэхүйн ачаалал.

"Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн хувиар)" -- ээлжийн үед төвлөрсөн ажиглалтад зарцуулсан цагийн хувь их байх тусам хурцадмал байдал өндөр болно. Ажлын ээлжийн нийт хугацааг 100% гэж авна.

"Дохио (гэрэл, дуу чимээ) ба мессежийн нягтрал дунджаар 1 цагийн ажилд" -- хүлээн авсан, дамжуулсан дохионы тоо (мессеж, захиалга) нь ажил эрхлэлт, ажилтны үйл ажиллагааны онцлогийг үнэлэх боломжийг олгодог. Ирж буй болон дамжуулсан дохио, мессежийн тоо их байх тусам мэдээллийн ачаалал ихсэж, хурцадмал байдал нэмэгддэг. Мэдээлэл танилцуулах хэлбэрийн дагуу дохиог тусгай төхөөрөмж (гэрэл, дуу чимээ, дохионы төхөөрөмж, багажийн жин, хүснэгт, график, тэмдэг, бичвэр, томьёо гэх мэт) болон дуут холбоогоор (утас, радио утас, ажилчдын шууд холбоогоор).

"Нэг зэрэг хяналт тавих үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо" -- нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэж байгааг харуулж байна.

"Анхаарал төвлөрч байх хугацаандаа ялгах объектын хэмжээ (ээлжийн цагийн%)". Харгалзан үзэж буй объектын хэмжээ бага байх тусам ажиглалтын хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэх болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал нэмэгддэг. SNiP 23-05-95 * "Байгалийн ба хиймэл гэрэлтүүлэг" -ийн харааны бүтээлийн ангиллыг объектын хэмжээг ялгах үндэс болгон авсан.

"Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаанд (ээлжийн цагийн%) оптик багаж (микроскоп, томруулдаг шил гэх мэт) -тэй ажиллах". Хронометрийн ажиглалтын үндсэн дээр оптик төхөөрөмжийн ажиллах хугацааг тодорхойлдог. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 100% гэж тооцдог бөгөөд микроскоп, томруулдаг шил ашиглан тогтмол харах цагийг хувь болгон хувиргадаг - цаг хугацаа их байх тусам ачаалал ихсэх тусам хурцадмал байдал үүсэх болно. харааны анализатор.

"VDT дэлгэцийн ажиглалт (ээлж тутамд цаг)". Энэ үзүүлэлтийн дагуу өгөгдөл оруулах, текст, програмыг засварлах, цагаан толгойн үсгийн, тоон, график мэдээллийг дэлгэцээс унших үед ажлын өдрийн турш дэлгэцийн ард VDT хэрэглэгчийн шууд ажиллах цаг (цаг, мин) бүртгэгддэг. . Хэрэглэгчийн дэлгэцэн дээрх харцыг засах хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэж, хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгддэг.

Сонсголын анализаторын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы эрч хүч ба "цагаан" чимээ шуугианы түвшин хоорондын харьцааны хувиар үгсийн ойлгомжтой байдлын хамаарлаар тодорхойлогддог. Ямар ч хөндлөнгийн оролцоо байхгүй үед үгийн ойлгомжтой байдал 100% - 1 ангитай байна. 2-р ангид ярианы түвшин шуугианаас 10-15 дБ-ээр давж, үгийн ойлгомжтой байдал 90-70%, эсвэл 3.5 м хүртэлх зайд сонсогдох гэх мэт тохиолдлууд багтана.

“Сонсголын аппаратын ажлын ачаалал (хуримтлагдсан цаг, долоо хоногт ярьдаг)" . Дууны аппаратын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы ачааллын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Дуу хоолойны хэт ачаалал нь удаан үргэлжилсэн, амрахгүйгээр, дуу хоолойны үйл ажиллагаанаас ажиглагддаг.

Сэтгэл хөдлөлийн ачаалал.

"Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх зэрэг. Алдааны ач холбогдол " -- ажилтны үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн түвшинд өөрийн ажлын үр дүнд хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулдаг. Нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэхийн хэрээр хариуцлагын түвшин нэмэгддэг, учир нь алдаатай үйлдэл нь ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтад хүргэдэг бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хэрэв ажилтан үндсэн төрлийн ажлыг хариуцаж, алдаа нь бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтад хүргэдэг бол энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал арай бага байна (3.1-р анги): сувилагч, эрдэмтэд, дизайнерууд. Хариуцлагын зэрэг нь туслах даалгаврын чанартай холбоотой бөгөөд алдаа нь дээд удирдлагаас (ялангуяа мастер, ээлжийн ахлагч гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлт гаргахад хүргэдэг бол энэ дагуу ийм ажил хийнэ. Энэ үзүүлэлт нь сэтгэл хөдлөлийн стрессийн бага илрэлээр тодорхойлогддог (2-р анги): утасчин, телеграф операторууд. Шалгуур үзүүлэлтийн хамгийн бага ач холбогдлыг лабораторийн туслах ажилтны ажилд тэмдэглэсэн бөгөөд ажилтан нь зөвхөн бүтээгдэхүүний бие даасан элементүүдийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй бөгөөд алдаа гарсан тохиолдолд нэмэлт хүчин чармайлтыг зөвхөн ажилтан хийдэг. өөрөө. (1 анги).

"Өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг", "Бусдын аюулгүй байдлын төлөөх хариуцлагын зэрэг" сэтгэл хөдлөлийн ач холбогдолтой хүчин зүйлсийг тусгана. Хэд хэдэн мэргэжлүүд нь зөвхөн бусдын аюулгүй байдлыг хариуцдаг (нислэгийн удирдагч, эмч - сэхээн амьдруулах эмч гэх мэт) эсвэл хувийн аюулгүй байдал (сансрын нисгэгчид, нисгэгчид) 3.2 анги. Гэхдээ өөртөө болон бусдын амь насыг хариуцах эрсдэлийг хослуулах боломжтой хэд хэдэн төрлийн ажил байдаг (эмч - халдварт өвчний мэргэжилтэн, тээврийн хэрэгслийн жолооч гэх мэт). Энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал мэдэгдэхүйц өндөр байдаг тул эдгээр үзүүлэлтүүдийг тусдаа бие даасан өдөөгч гэж үнэлэх хэрэгтэй. Эдгээр хүчин зүйлүүд бүрэн байхгүй (лабораторийн туслах, эрдэмтэн, утасны оператор гэх мэт) хэд хэдэн мэргэжил байдаг - тэдний ажлыг хөдөлмөрийн эрчмийн 1-р зэрэглэлээр үнэлдэг.

Ачааллын монотон байдал.

"Энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо (техник)" - Гүйцэтгэсэн техникүүдийн тоо бага байх тусам давтан ачааллын улмаас хөдөлмөрийн эрч хүч өндөр болно. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хамгийн их эрчимжилт нь угсрах шугамын ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм (3.1 - 3.2 анги).

"Үйлдвэрлэлийн энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа (ууд)" - хугацаа богино байх тусам ачааллын нэгэн хэвийн байдал өндөр болно. Энэ үзүүлэлт, мөн өмнөх үзүүлэлт нь конвейерийн хөдөлмөрийн үед (3.1 - 3.2-р анги) хамгийн тод илэрдэг.

"Идэвхтэй үйл ажиллагааны цаг (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны%)". Технологийн үйл явцын явцыг ажиглах нь идэвхтэй үйл ажиллагаанд хамаарахгүй. Идэвхтэй үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа богино, технологийн процессын явцыг хянах хугацаа урт байх тусам ачааллын нэг хэвийн байдал тус тус өндөр болно. Энэ үзүүлэлт дэх хамгийн монотон байдал нь химийн үйлдвэрлэлийн хяналтын самбарын операторуудад (3.1 - 3.2-р анги) байдаг.

"Үйлдвэрлэлийн орчны нэг хэвийн байдал (ээлжийн цагийн% -д техникийн үйл явцын явцыг идэвхгүй хянах хугацаа)" -- Технологийн үйл явцын явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа урт байх тусам ажил илүү монотон болно.

Эхний лекцийн үргэлжлэл Хоёр дахь лекцийн эхлэл

Төлөвлөгөө

1. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч. Ажлын байрны нөхцөл. Ажлын нөхцлийн дүн шинжилгээ

2. Ажиллах чадвар.

3. Хүний сэтгэл физиологийн үйл ажиллагаа

1. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч. Ажлын байрны нөхцөл

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг функциональ стрессийн зэрэг, физик динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны жин, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний нийт тоо, статик ачааллын хэмжээ, ажлын тунгийн хэлбэр зэргээр тодорхойлно. , биеийн хазайлтын зэрэг, орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн ачаалалбулчингийн тогтолцоо, түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн (зүрх судас, амьсгалын замын) функциональ системд зонхилох ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

Хөдөлмөрийн эрч хүч- гол төлөв төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

Ажлын эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим.

ажлын байрны нөхцөл -хүний үйл ажиллагаа явагддаг хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн багц.

Эрүүл ахуйн шаардлагад үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангилалд хуваадаг.

Ажлын оновчтой нөхцөл (1-р зэрэг)- ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах ийм нөхцөл, хөдөлмөрийн чадварын түвшинг хадгалах урьдчилсан нөхцөл бүрддэг. Бичил цаг уурын параметрүүд болон хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн хувьд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн оновчтой стандартыг тогтоодог. Бусад хүчин зүйлсийн хувьд, хэрэв тааламжгүй хүчин зүйл байхгүй эсвэл хүн амд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшнээс хэтрэхгүй бол хөдөлмөрийн ийм нөхцлийг нөхцөлт байдлаар оновчтой гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл (2-р зэрэг).) - хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн түвшин, хөдөлмөрийн үйл явц нь ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх ба зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд сэргээгддэг. ажилчдын болон тэдний үр удамын эрүүл мэндэд ойрын болон урт хугацаанд төрд сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн нөхцлийг нөхцөлт байдлаар аюулгүй гэж ангилдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3-р зэрэг)эрүүл ахуйн стандартаас давсан, бие махбодь болон / эсвэл түүний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаагаар тодорхойлогддог.

I3-р анги (3.1)- хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартаас хортой хүчин зүйлсийн түвшний ийм хазайлтаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь функциональ өөрчлөлтийг үүсгэдэг бөгөөд дүрмээр бол хортой хүчин зүйлтэй холбоо барих тасалдал (дараагийн ээлжийн эхэн үеэс) удаан үргэлжилдэг. эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл;

II3-р анги (3.2)- үйл ажиллагааны байнгын өөрчлөлтийг үүсгэдэг хортой хүчин зүйлсийн түвшин, ихэнх тохиолдолд ажилтай холбоотой өвчин нэмэгдэхэд хүргэдэг (энэ нь түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн түвшин нэмэгдэж, юуны түрүүнд өвчний төлөв байдлыг илэрхийлдэг өвчнөөр илэрдэг). эдгээр хортой хүчин зүйлсийн хамгийн эмзэг эрхтэн, тогтолцоонууд ), удаан хугацаагаар өртсөний дараа (ихэнхдээ 15 ба түүнээс дээш жилийн дараа) үүсдэг мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хөнгөн хэлбэрийн (мэргэжлээс шалтгаалах чадваргүй) анхны шинж тэмдгүүд илрэх;

III3-р анги (3.3)Ажиллаж байх хугацаандаа хөнгөн, дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдах) үүсэх, архаг (үйлдвэрлэлийн гаралтай) өвчин үүсэхэд хүргэдэг ийм хэмжээний хортой хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл. ) эмгэг, түүний дотор түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөлийн түвшин нэмэгдсэн;

IV3-р анги (3.4)- мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүнд хэлбэрүүд (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах) тохиолдож болох хөдөлмөрийн нөхцөл, архаг өвчний тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөл өндөр байна.

Аюултай (хэт) хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) нь ажлын ээлжийн үед (эсвэл түүний хэсэг) амь насанд заналхийлж буй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшингээр тодорхойлогддог, үйлдвэрлэлийн цочмог гэмтэл, түүний дотор хүнд хэлбэрийг бий болгох өндөр эрсдэлтэй байдаг. , ажлын гэмтэлд хүргэж болзошгүй ослын аюул.

Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн осол- үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлд өртөхтэй холбоотой ажилчинтай холбоотой тохиолдол.

ажлын гэмтэл- ажилчин хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаагүйгээс ажил дээрээ авсан гэмтэл

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин- ажилчин хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд өртсөний улмаас үүссэн өвчин.

Осол нь хөнгөн, хүнд, бүлгийн хүнд эсвэл үхэлд хүргэдэг.

Осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хохирогчдод яаралтай анхны тусламж үзүүлэх

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа эхлэхээс өмнө ажлын байран дахь нөхцөл байдал хэрэг гарсан үеийнхтэй ижил байгаа эсэхийг шалгаарай (хэрэв энэ нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлээгүй, осолд хүргэхгүй бол)

Ослыг шалгах комисс байгуулах ажлыг зохион байгуулах - ослын талаар холбогдох байгууллагад 24 цагийн дотор мэдээлэх (хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын газар, улсын хяналтын байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага).

Үйлдвэрлэлийн ослыг судлах журам:

Ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, бүртгэл, бүртгэлийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан "Ажлын байранд гарсан ослыг мөрдөн шалгах, бүртгэх журам"-ын дагуу явуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр, ажил олгогчийн заавраар аж ахуйн нэгжээс гадуур ажиллах, ажилдаа явах, буцах замдаа, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн тээврийн хэрэгслээр ажилдаа хүргэж өгсөн ажилчид, ажилчидтай холбоотой гарсан бүх осолд хамаарна. мөрдөн байцаалтад

Аж ахуйн нэгжид цочмог хордлого, халуунд цохиулах, хөлдөлтийг шалгаж, осолд бүртгэдэг.

Ослын мөрдөн байцаалтыг ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл бусад эрх бүхий байгууллагын төлөөллөөс бүрдсэн комисс гүйцэтгэдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнийг аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар батална.

Ажлын аюулгүй байдлыг шууд хариуцдаг дарга нь мөрдөн байцаалтад оролцдоггүй. Хэрэг гарсанаас хойш 3 хоногийн дотор мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явагдана.

Ажилтныг ажлын нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар өөр ажилд шилжүүлэх, нэг хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар тахир дутуу болох, ажилтны үхэлд хүргэсэн осол бүрийг Н-1 маягтын актаар үйлддэг. хоёр хувь.

Бүлэг осол гарсан тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссаны дараа хохирогч бүрт акт гаргадаг. Актыг комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, ажил олгогч баталж, битүүмжилсэн байх ёстой.

Актны нэг хувийг хохирогч эсвэл төрөл төрөгсөд (хохирогч нас барсан тохиолдолд) тэдний хүсэлтээр 3 хоногийн дотор олгоно. Хоёрдахь хуулбарыг 45 жилийн турш аж ахуйн нэгжид хадгална.

Ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шалтгааны ангилал:

1. Зохион байгуулалтын шалтгаан -зааварчилгаа, сургалт дутмаг, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаагүй, хөдөлмөр хамгааллын хяналт хангалтгүй, ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ хангалтгүй

2. Т техникийн шалтгаануудТехнологийн тоног төхөөрөмж, харьцах төхөөрөмж, технологийн тоног төхөөрөмжийн бүтцийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх, технологийн тоног төхөөрөмж, гар багажийн эвдрэл.

3. Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан -цаг уурын таагүй нөхцөл, хортой бодисын агууламж өндөр, гэрэлтүүлэг муу, дуу чимээ, чичиргээний түвшин, хортой цацраг туяа.

4. Психофизиологийн -хөдөлмөрийн өндөр хүнд байдал, эрч хүч, ядрах, анхаарал сулрах зэргээс шалтгаалан алдаатай үйлдэл хийх. Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг хэвийн байдал, мэргэжлийн бэлтгэл хангалтгүй, ажилтны сэтгэлзүйн физиологийн мэдээлэл нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл түүний өвчтэй нөхцөл байдалтай нийцэхгүй байна.

Үйлдвэрлэлийн ослыг бууруулахын тулд үйлдвэрлэлийн гэмтлийг шинжлэх аргууд байдаг.

Энэхүү шинжилгээний даалгавар бол осол аваарыг үүсгэдэг хэв маягийг бий болгох, үүний үндсэн дээр үр дүнтэй урьдчилан сэргийлэх аж ахуйн нэгжүүдийг хөгжүүлэх явдал юм.

4 арга байдаг:

Статистик- тодорхой хугацааны туршид ослыг бүртгэсэн баримт бичиг (Н-1 акт, тахир дутуугийн гэрчилгээ) -ийн дагуу гэмтлийн шалтгааныг судалсны үндсэн дээр.

Энэ арга нь бие даасан аж ахуйн нэгж, цех, талбайн гэмтлийн динамикийг харьцуулж, осол гэмтлийн өсөлт, бууралтын хэв маягийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ нь судалгааны үе шаттай: 1 ажиглалт, 2 статистикийн материалын хуримтлал, түүнийг боловсруулах. .3 олж авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, 4 дүгнэлт, зөвлөмж.

Топограф- осол гарсан газар дээрх ослын шалтгааныг судлахаас бүрдэнэ. Бүх ослыг цехүүдийн төлөвлөгөөнд ердийн тэмдэглэгээгээр байрлуулсан бөгөөд үүний үр дүнд осол гэмтлийн эрсдэл өндөртэй ажлын байрууд тодорхой харагдаж байна.

Монографик- осол гарсан хөдөлмөрийн нөхцлийн бүхэл бүтэн цогц судалгааг багтаасан болно. Энэ аргын үр дүнд зөвхөн NS-ийн шалтгааныг тогтоогоод зогсохгүй N-д хүргэж болох шалтгааныг тогтооно.

Эдийн засгийн - үйлдвэрлэлийн ослын улмаас учирсан хохирлыг тодорхойлох, түүнчлэн ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг үнэлэхэд оршино.

1980 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэвтрүүлсэн хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний нэр томъёонд (1980 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн даргын тушаалаар батлагдсан) арга хэмжээний жагсаалт, түүнчлэн төлөвлөлт, санхүүжилтийг тусгасан болно. хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээ.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнийг хамгаалах иж бүрэн төлөвлөгөөний мэдээлэл, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн арга хэмжээ, цехийн ажлын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөл байдлын паспорт, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн шинжилгээний үр дүн, саналыг харгалзан хамтын гэрээнд арга хэмжээг тусгасан болно. улсын хяналтын байгууллага, хөдөлмөрийн улсын байцаагчдаас

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг зураг төсөл, тооцоо, зураг төсөл болон бусад техникийн баримт бичиг, санхүүгийн болон материаллаг нөөцөөр хангасан байх ёстой.

ОТ-ын үйл ажиллагааны санхүүжилтийг дараахь зардлаар гүйцэтгэдэг.

үйл ажиллагааны зардал

Төсөвт байгууллагын зардлын тооцоо

Их засварт зориулагдсан элэгдлийн сан

банкны зээл

Улсын хөрөнгө оруулалт

ХАБЭА-н тодорхой арга хэмжээнд зориулагдсан хөрөнгө, материаллаг нөөцийг зөвхөн ажилчдын эрүүл мэндийг сайжруулах, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад зарцуулдаг.

Ажиллаж байх үед бүс нутгийн болон ерөнхий бие махбодийн ачааллаас шалтгаалан янз бүрийн зайд ачааны хөдөлгөөнд тохирч байгаа тул нэг ээлжийн нийт механик ажлыг хөдөлгөөний дундаж зайны дагуу хуваарьтай харьцуулж үздэг (Хүснэгт). гарын авлагын 17).

Жишээ 2. Ажилчин (эрэгтэй) эд анги бүхий хайрцгийг (хайрцаг нь тус бүр нь 2.5 кг жинтэй 8 хэсэг, хайрцагны жин нь 1 кг) тавиураас ширээн дээр (6 м) зөөж, дараа нь нэг хэсгийг авдаг. нэг удаад (жин 2.5 кг ), машин руу шилжүүлж (зай 0.8 м), шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж ширээн дээр шилжүүлж, дараагийнхыг нь авна. Хайрцаг дахь бүх эд ангиудыг боловсруулж дуусахад ажилчин хайрцгийг тавиур дээр аваачиж, дараагийн хайрцгийг авчирдаг. Тэрээр нэг ээлжинд нийтдээ 600 ширхэгийг боловсруулдаг.

Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд эд ангиудыг 0.8 м-ийн зайд хөдөлгөхдөө бид эд ангиудын жинг хөдөлгөөний зайгаар үржүүлж, 2 дахин үржүүлнэ, учир нь ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба буцаж) хөдөлгөдөг. дараа нь нэг ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор (0 .8 м х 2 х 600 = 960 м). Нийт: 2.5 кг х 960 м = 2400 кгм. Эд анги (21 кг) бүхий хайрцгийг 6 м-ийн зайд зөөхөд гадаад механик ажлыг тооцоолохын тулд хайрцагны жинг 2-оор (хайрцаг бүрийг 2 удаа шилжүүлсэн тул), хайрцагны тоогоор (75) үржүүлнэ. 6 м зайд Нийт: 2 х 6 м х 75 = 900 м Дараа нь 21 кг-ыг 900 м-ээр үржүүлж, 18,900 кгм авна. Энэ ээлжийн нийт гадаад механик ажил 21300 кгм болсон. Нийт аялах зай нь 1860 м (900 м + 960 м). 1800 м-ийн дундаж аялалын зайг тодорхойлохын тулд: 1350 удаа, 1.37 м-ийг авна.Иймээс олж авсан гадаад механик ажлыг 1-ээс 5 м-ийн нүүлгэн шилжүүлэлтийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй.Энэ жишээнд гаднах механик ажил нь 2-р ангид хамаарна.

2. Гараар өргөсөн болон зөөсөн ачааны жин (кг)

Ачааллын жинг тодорхойлохын тулд (ажилтан ээлжийн үеэр, байнга эсвэл өөр ажилтай ээлжлэн өргөдөг эсвэл зөөвөрлөсөн) түүнийг барааны жинд жинлэнэ. Зөвхөн хамгийн их утгыг бүртгэнэ. Баримт бичгээс ачааны жинг мөн тодорхойлж болно.

Жишээ 1. 1-р зүйлийн өмнөх жишээ 2-ыг авч үзье. Өргөгдсөн ачааны жин 21 кг, ачааг нэг ээлжинд 150 удаа өргөсөн, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь байнга өргөгдсөн ачаалал (ээлжинд 16-аас дээш удаа) (75 хайрцаг, тус бүр нь 2 удаа өргөгдсөн) тул энэ үзүүлэлтийн дагуу ажлыг 3.2-р ангид ангилах ёстой.

Ээлжийн цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд нэг ээлжин дэх бүх ачааны жинг нэгтгэн гаргадаг. Ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжийн ачааны нийт жинг 8 цагийн ажлын ээлжинд үндэслэн 8-д хуваана.

Ачааллын гар ажиллагаа нь ажлын гадаргуу болон шалнаас хоёуланд нь тохиолддог тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын гадаргуугаас шалнаас илүү их ачаалал хөдөлсөн бол үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлттэй харьцуулж, хамгийн их хөдөлгөөнийг шалнаас хийсэн бол нэг цагийн ачааллын нийт жингийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй. шалнаас хөдлөх үед. Хэрэв ажлын гадаргуу ба шалнаас ижил ачаалал хөдөлж байвал ачааны нийт массыг шалнаас хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулна (жишээ 2 ба).

3. Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (нэг ээлжийн тоо, хоёр гарт ногдох нийт)

Энэ тохиолдолд "ажлын хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. гар (эсвэл гар) нэг байрлалаас нөгөөд шилжих хөдөлгөөн. Хөдөлгөөний далайц, хөдөлгөөнийг гүйцэтгэхэд оролцдог булчингийн массаас хамааран хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг. Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай (минутанд 60-250 хөдөлгөөн) гүйцэтгэдэг бөгөөд хөдөлгөөний тоо нэг ээлжинд хэдэн арван мянгад хүрч чаддаг. Эдгээр ажлын явцад хурдац, i.e. Нэгж цаг тутамд хийх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй тул ямар ч автомат тоолуур ашиглан 10-15 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолсны дараа бид 1 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолж, дараа нь тоогоор үржүүлнэ. Энэ ажлыг гүйцэтгэхэд минут . Ажлыг дуусгах хугацааг хронометрийн ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн нэг ээлжинд хэвлэсэн (танилцуулсан) тэмдэгтүүдийн тоогоор тодорхойлж болно (бид нэг хуудсан дээрх тэмдэгтүүдийн тоог тоолж, өдөрт хэвлэсэн хуудасны тоогоор үржүүлдэг).

Жишээ 1. Персонал компьютерт өгөгдөл оруулж буй оператор нэг ээлжинд 20 хуудас хэвлэдэг. 1 хуудсан дээрх тэмдэгтийн тоо 2720. Нэг ээлжинд оруулсан тэмдэгтийн нийт тоо 54,400, i.e. Орон нутгийн 54400 жижиг хөдөлгөөн. Тиймээс энэ үзүүлэлтийн дагуу (гарын авлагын 3.1-р зүйл) түүний ажлыг 3.1-р ангид оруулсан болно.

Бүс нутгийн ажлын хөдөлгөөн нь ихэвчлэн удаашралтай явагддаг бөгөөд тэдгээрийн тоог 10-15 минутын дотор эсвэл 1-2 удаа давтан үйлдлээр, ээлжинд хэд хэдэн удаа тоолоход хялбар байдаг. Үүний дараа нийт үйл ажиллагааны тоо эсвэл ажлыг дуусгах цагийг мэдэж, нэг ээлжинд бүсийн хөдөлгөөний нийт тоог тооцоолно.

Жишээ 2. Зураач минутанд 80 орчим том далайцтай хөдөлгөөн хийдэг. Нийтдээ үндсэн ажил нь ажлын цагийн 65% -ийг эзэлдэг, өөрөөр хэлбэл. Нэг ээлжиндээ 312 минут. Нэг ээлжинд хийх хөдөлгөөний тоо = 24,960 (312 х 80) бөгөөд энэ нь гарын авлагын 3.2-т заасны дагуу түүний ажлыг 3.1-р ангид хамааруулах боломжийг бидэнд олгодог.

4. Статик ачаалал
(ачааллыг барьж, хүчин чармайлт гаргах үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын утга, кгс х с)

Ачаа барих эсвэл хүч хэрэглэхтэй холбоотой статик ачааллыг хоёр параметрийг үржүүлэх замаар тооцоолно: барьж буй хүчний хэмжээ (ачааны жин) ба түүнийг барих хугацаа.

Ажлын явцад статик хүч нь янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг: ажлын хэсгийг (багаж) барих, бэлдэцийг (бэлдэцийг) ажлын хэсэг (хэрэгсэл) дээр дарах, удирдлагыг (бариул, нисдэг дугуй, гар дугуй) эсвэл тэрэг шилжүүлэх хүчин чармайлт. Эхний тохиолдолд статик хүчний утгыг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) жингээр тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жингийн жингээр тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд дарах хүчний утгыг тенометр, пьезокристалл эсвэл багаж эсвэл бүтээгдэхүүн дээр бэхлэх шаардлагатай бусад мэдрэгч ашиглан тодорхойлж болно. Гурав дахь тохиолдолд хяналтын хүчийг динамометр эсвэл баримт бичгийн дагуу тодорхойлж болно. Статик хүчийг хадгалах хугацааг цаг хугацааны хэмжилт (эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зураг) дээр үндэслэн тодорхойлно. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үнэлгээг давамгайлсан ачааллыг харгалзан хийх ёстой: нэг, хоёр гарт эсвэл биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор. Хэрэв ажил гүйцэтгэх явцад дээрх ачааллын 2, 3 нь (нэг, хоёр гарт ачаалал, биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор) тохиолдвол тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэж, статик ачааллын нийт утгыг авна. давамгайлсан ачааллын үзүүлэлттэй (гарын авлагын 4.1-4.3-р зүйл) хамааралтай байна.

Жишээ 1. Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний зураач (эмэгтэй) зураг зурахдаа ээлжийн цагийн 80% -д 1.8 кгф жинтэй airbrush-ыг гартаа барьдаг. 23 040 х. Статик ачааллын утга нь 41,427 кгф х с (1,8 кгф 23,040 с) болно. Энэ үзүүлэлтийн ажил нь 3.1-р ангид хамаарна.

5. Ажлын байр суурь

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (чөлөөт, эвгүй, тогтмол, албадан) нүдээр тодорхойлно. Чөлөөт байрлалд тав тухтай сууж буй байрлалууд багтдаг бөгөөд энэ нь биеийн болон түүний хэсгүүдийн ажлын байрлалыг өөрчлөх боломжийг олгодог (сандал дээр налах, хөл, гарны байрлалыг өөрчлөх). Тогтмол ажлын байр - бие биентэйгээ харьцуулахад биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй байдал. Үйл ажиллагааны явцад жижиг объектуудыг ялгах хэрэгцээтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх үед ижил төстэй байрлалууд тохиолддог. Хамгийн хатуу тогтсон ажлын байр нь оптик томруулдаг төхөөрөмж - томруулагч, микроскоп ашиглан үйлдвэрлэлийн үндсэн үйлдлүүдийг хийх ёстой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулагдсан байдаг. Ажлын тав тухгүй байрлалд их биеийн хазайлт эсвэл эргэлддэг, гараа мөрний түвшнээс дээш өргөсөн, доод мөчний эвгүй байрлалтай байрлал орно. Албадан байрлалд хэвтэх, өвдөг сөгдөх, хэвтэх гэх мэт ажлын хэв маяг орно. Тодорхой байрлалд байх үнэмлэхүй хугацааг (минут, цагаар) ээлжийн цагийн өгөгдөл дээр үндэслэн тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа харьцангуйгаар зарцуулсан цагийг тооцоолно. 8 цагийн ээлжийн хувиар (ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран). Хэрэв ажлын шинж чанараас хамааран ажлын байр суурь өөр байвал үнэлгээг энэ ажлын хамгийн ердийн байрлалын дагуу хийх ёстой.

Жишээ 1. Лабораторийн эмч ээлжийн ажлын цагийн 40 орчим хувийг тогтмол байрлалд - микроскоптой ажиллахад зарцуулдаг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу уг ажлыг 3.1-р ангид хамааруулж болно.

Босоо байрлалд ажиллах - ажиллаж буй хүний ортостатик байрлалд удаан хугацаагаар байх хэрэгцээ (хөдөлгөөнгүй байрлалд эсвэл хөдөлмөрийн объектуудын хооронд хөдөлгөөн хийх). Тиймээс, байнгын байрлалд зарцуулсан хугацаа нь босоо байрлалд ажиллах хугацаа ба орон зайд хөдөлгөөний цаг хугацааны нийлбэр байх болно.

Жишээ 2. Объект руу дуудагдсан үед жижүүрийн цахилгаанчин (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 12 цаг) байнгын байрлалд ажил гүйцэтгэдэг. Энэ ажлыг хийж, ажлын байр руугаа шилжихэд нэг ээлжинд 4 цаг зарцуулдаг. Тиймээс 8 цагийн ээлжинд үндэслэн тэрээр ажлынхаа 50% -ийг 2-р зэрэглэлийн байранд зарцуулдаг.

6. Биеийн налуу (ээлжийн тоо)

Нэг ээлжийн налуугийн тоог нэгж хугацаанд шууд тоолох замаар (ээлжинд хэд хэдэн удаа), дараа нь налуугийн тоог ажлын бүх хугацаанд тооцоолж, эсвэл нэг үйл ажиллагаанд тэдгээрийн тоог тодорхойлж, үржүүлэх замаар тодорхойлно. нэг ээлжинд хийх үйл ажиллагааны тоо. Их биений налуугийн гүнийг (градусаар) ямар ч энгийн өнцөг хэмжих төхөөрөмж (протектор гэх мэт) ашиглан хэмждэг. Налуу өнцгийг тодорхойлохдоо та өнцгийг хэмжих төхөөрөмжийг ашиглаж болохгүй, учир нь. Антропометрийн дундаж өгөгдөлтэй хүн шалнаас 50 см-ээс ихгүй өндөрт ямар нэгэн зүйл авах, ачаа өргөх, гараараа үйлдэл хийх тохиолдолд биеийн хазайлт 30 хэмээс их байдаг гэдгийг мэддэг.

Жишээ. Шалан дээр зогсож буй савнаас эд ангиудыг авахын тулд ажилчин нэг ээлжинд 200 хүртэл гүн нугалж (30 ° -аас дээш) гүйцэтгэдэг. Энэ үзүүлэлтээр хөдөлмөрийг 3.1 гэж ангилдаг.

7. Сансарт шилжих
(технологийн процессоос шалтгаалсан шилжилт, ээлжийн үед хэвтээ эсвэл босоо чиглэлд - шат, налуу зам гэх мэт, км)

Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол нэг ээлжинд хийх алхмын тоог тодорхойлох (зохицуулалтын завсарлага, үдийн цайны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг салгах) ажилчны халаасанд хийж эсвэл бүсэндээ бэхлэх боломжтой алхам хэмжигчийг ашиглах явдал юм. . Нэг ээлжин дэх алхмын тоог алхамын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй алхам 0.5 м байна) үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ. Босоо хөдөлгөөнийг шат эсвэл налуу гадаргуу дээрх хөдөлгөөн гэж үзэж болно, налуу өнцөг нь хэвтээ тэнхлэгээс 30 ° -аас их байна. Хэвтээ ба босоо чиглэлд шилжихтэй холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр зайг нэгтгэн дүгнэж, үнэ цэнэ нь илүү байсан үзүүлэлттэй харьцуулж болно.

Жишээ. Алхам хэмжигчээс харахад нэг ажилчин машинд засвар үйлчилгээ хийхдээ нэг ээлжинд 12 мянга орчим алхам хийдэг. Түүний нэг ээлжиндээ 6000 м буюу 6 км (12 000 х 0.5 м) туулдаг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь хоёрдугаар ангилалд хамаарна.

8. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын ерөнхий үнэлгээ

Биеийн хүндийн зэрэглэлийн ерөнхий үнэлгээг дээр дурдсан бүх үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хийдэг. Үүний зэрэгцээ, эхэнд хэмжсэн үзүүлэлт бүрийн ангиллыг тогтоож, протоколд оруулж, хамгийн том ангилалд заасан үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг тогтооно. 3.1 ба 3.2 ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол нийт оноог нэг градусаар өндөр тогтооно.

Хөдөлмөрийн хүнд байдлыг үнэлэх жишээ

Ажлын тодорхойлолт. Талх овоогч нь гараар (ээлжийн цагийн 75%) бэлэн талхыг овоолгын ширээнээс тавиурууд руу овоолно. Үүний зэрэгцээ тэрээр тус бүр нь 0.4 кг жинтэй (ачааг нэг удаа өргөх нь 0.8 кг) 2 талх (гар бүрд нэг талх) авч, 0.8 м-ийн зайд шилжүүлдэг.Нийтдээ овоолго нь 550 тавиурыг овоолдог. нэг ээлжинд 20 талхтай. Тиймээс тэрээр нэг ээлжинд 11 мянган талх овоолдог. Ширээнээс тавиур руу шилжүүлэх үед ажилчин талхыг гурван секундын турш барьдаг. Талх тавьсан тавиурууд нь саванд байдаг бөгөөд доод эгнээнд тавихдаа ажилчин гүн (30 хэмээс дээш) налуу хийхээс өөр аргагүй болдог бөгөөд тэдгээрийн тоо нэг ээлжинд 200 хүрдэг.

Тооцооллыг хийцгээе:

1.1-р зүйл - физик динамик ачаалал: 0.8 кг х 0.8 м х 5500 (ажилтан нэг удаад 2 талх өргөдөг тул) = 3520 кгм - анги 3.1;

х 2.2 - ачааг нэг удаа өргөх жин: 0.8 кг - 1-р анги;

2.3-р зүйл - ээлжийн нэг цаг тутамд ачааллын нийт жин - 0.8 кг x 5500 \u003d 4400 кг, нэг ээлжинд 8 цаг ажилласан \u003d 550 кг - анги 3.1;

х 3.2 - хэвшмэл хөдөлгөөн (гар, мөрний булчинд бүс нутгийн ачаалал): нэг ээлжинд талх тавих үед хөдөлгөөний тоо 21,000 хүрдэг - анги 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - нэг гараараа статик ачаалал: 0.4 кг х 3 с = 1.2 кгф, учир нь талхыг 3 секундын турш хадгална. Нэг гараараа нэг ээлжинд статик ачаалал 1.2 кгф х 5500 = 6600 кгс, хоёр гараараа - 13200 кгф (1-р анги);

зүйл 5. - ажлын байр: ээлжийн цагийн 80% хүртэл зогсож буй байдал - анги 3.1;

х 6 - нэг ээлжинд биеийн налуу - анги 3.1;

7-р зүйл - орон зай дахь хөдөлгөөн: ажилчин ихэвчлэн хөдөлгөөнгүй, хөдөлгөөн нь ач холбогдолгүй, нэг ээлжинд 1.5 км хүртэл байдаг.

Бид үзүүлэлтүүдийг протоколд оруулна.

Протокол
хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх
(санал болгож байна)

Ф.,И.,О._____________________Иванова В.Д.______________хүйс е_____________ Мэргэжил:_________________талх овоогч________________________________ Аж ахуйн нэгж:_________________Талх нарийн боов___________________________________ Гүйцэтгэсэн ажлын товч танилцуулга: Талх овоогч нь овоолох ширээнээс бэлэн талхыг __ ________________________________ гараар овоолно.

	Үзүүлэлтүүд	Баримт. үнэт зүйлс

	Физик динамик ачаалал (кг х м): бүс нутгийн - нийт ачааны 1 м хүртэлх ачааны хөдөлгөөн: ачааны хөдөлгөөн
	1-ээс 5 м хүртэл

	Гараар өргөж, зөөсөн ачааны масс (кг):
	бусад ажилтай ээлжлэн ажиллах үед
	ээлжийн туршид тасралтгүй
	Ээлжийн цаг бүрийн нийт жин:
	ажлын гадаргуугаас

	Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (тоо):



	нэг гараараа
	хоёр гар
	бие, хөлийг хамарсан
	ажлын байр суурь
	Их биеийн хазайлт (ээлж дэх тоо)
	Сансар огторгуй дахь хөдөлгөөн (км):
	хэвтээ
	босоо
Хөдөлмөрийн агуулгын ноцтой байдлын эцсийн үнэлгээ Удирдамж R 2.2.2006-05 "Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний заавар. Шалгуур ...

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд бөгөөд тэдгээрийн одоогийн нормативт нийцэж байгаа эсэхийг (эсвэл үл нийцэх) тодорхойлохын тулд үнэлдэг. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн зэрэглэлийг тодорхойлохдоо "Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамж" -д ашигласан аргын дагуу хийгддэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал "P 2.2.2006 - 05.

Тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн хүнд байдалЭнэ арга нь эргометрийн үзүүлэлтүүдийг (объектийн масс, хөдөлгөөний зай, хазайлтын тоо гэх мэт) ашигладаг бөгөөд энэ нь ажлын хүний бие даасан шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог бөгөөд ажлын хэмжээг тодорхойлох боломжийг олгодог. гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хүндийн үзүүлэлт юм.

Ашигласан үзүүлэлт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл хор хөнөөлтэй ангилалд тооцох нь судалгааны явцад олж авсан тооцоолсон өгөгдлийг үнэлгээний хүснэгтийн өгөгдөлтэй харьцуулах үндсэн дээр хийгддэг. биеийн хүндийн хүчний ажлын ачаалал

Зэрэг хөдөлмөрийн эрч хүчЭнэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцэд дүн шинжилгээ хийхэд үндэслэсэн бөгөөд энэ нь ажлын бүх өдрийн динамик дахь хронометрийн ажиглалтын тусламжтайгаар судлагдсан болно. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн бүх үзүүлэлтүүд нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр нь ангилдаг: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, ажлын горим.

Үнэлгээний үзүүлэлт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн эрчмийг оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл хор хөнөөлтэй ангилалд оруулах нь судалгааны явцад олж авсан өгөгдлийг үнэлгээний хүснэгтийн үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах үндсэн дээр хийгддэг. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх үр дүнг дараахь ангиллаар илэрхийлнэ. оновчтой(1-р анги), зөвшөөрөгдөх(2-р анги) ба хортой(3-р анги) 3.1 (1-р зэргийн 3-р анги) ба 3.2 (хоёрдугаар зэргийн 3-р анги) гэсэн хуваагдалтай. Зарим тохиолдолд өндөр түвшин байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хүндийн зэрэглэлийг 3.3 (3-р анги, 3-р зэрэг) тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлыг үнэлэх арга зүй

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг энэ үйл явцад оролцож буй хүний бие даасан шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлсэн хэд хэдэн үзүүлэлтээр үнэлдэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

гараар өргөгдсөн, зөөсөн ачааны масс;
· хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн;
Ажлын байр суурь
биеийн налуу;
орон зай дахь хөдөлгөөн.
1. Физик динамик ачаалал (нэг ээлжинд гадаад механик ажлын нэгжээр илэрхийлсэн - кг м).

Физик динамик ачааллыг (гадны механик ажил) тооцоолохын тулд үйл ажиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааны масс (эд анги, бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл гэх мэт) ба түүний хөдөлгөөний замыг метрээр тодорхойлно. Нэг ээлжинд ачаа шилжүүлэх нийт ажлын тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гадаад механик ажлын хэмжээг (кг х м) нэгтгэн гаргана. Ачааллын төрөл (бүс нутгийн эсвэл ерөнхий) болон ачааллын хөдөлгөөний зай зэргээс хамааран нэг ээлжин дэх гадаад механик ажлын хэмжээнээс хамааран энэ ажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлно.

Жишээ 1Ажилчин (эрэгтэй) эргэж, туузан дамжуулагчаас нэг хэсгийг (2.5 кг жинтэй) авч, ажлын ширээн дээрээ (0.8 м зайд) шилжүүлж, шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж туузан дамжуулагч руу шилжүүлж, дараагийнхыг авдаг. Нийтдээ нэг ажилчин нэг ээлжинд 1200 эд анги боловсруулдаг. Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд бид эд ангиудын жинг хөдөлгөөний зайгаар үржүүлж, ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба ар тал руу) шилжүүлж, дараа нь нэг ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор үржүүлнэ. Нийт: 2.5 кг х 0.8 м х 2 х 1200 = 4800 кгм. Ажил нь бүс нутгийн шинж чанартай, ачаа тээвэрлэх зай нь 1 м хүртэл байдаг тул 1.1 үзүүлэлтийн дагуу ажил нь 2-р ангилалд хамаарна.

Жишээ 2Ажилчин (эрэгтэй) эд анги бүхий хайрцгийг (хайрцагт 8 хэсэг, тус бүр нь 2.5 кг, хайрцагны жин нь 1 кг) тавиураас ширээн дээр (6 м) шилжүүлж, дараа нь нэг хэсгийг авдаг. цаг хугацаа (жин 2.5 кг), машин руу шилжүүлж (зай 0.8 м), шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж ширээн дээр шилжүүлж, дараагийнхыг нь авна. Хайрцаг дахь бүх эд ангиудыг боловсруулж дуусахад ажилчин хайрцгийг тавиур дээр аваачиж, дараагийн хайрцгийг авчирдаг. Тэрээр нэг ээлжинд нийтдээ 600 ширхэгийг боловсруулдаг.

Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд эд ангиудыг 0.8 м-ийн зайд шилжүүлэхдээ бид эд ангиудын жинг хөдөлгөөний зайгаар, 2 дахин үржүүлнэ, учир нь ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба буцаж) хөдөлгөдөг. дараа нь ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор (0 ,8м х 2 х 600 = 960 м). Нийт: 2.5 кг x 960 м = 2,400 кгм. Эд анги (21 кг) бүхий хайрцгийг 6 м-ийн зайд зөөхөд гадаад механик ажлыг тооцоолохын тулд хайрцагны жинг 2-оор (хайрцаг бүрийг 2 удаа шилжүүлсэн тул), хайрцагны тоогоор (75) үржүүлнэ. 6 м зайд Нийт: 2 x 6 м x 75 \u003d 900 м. Дараа нь 21 кг-ыг 900 м-ээр үржүүлж, 18,900 кгм авна. Ээлжийн нийт гадаад механик ажил 21300 кгм байна. Нийт аялах зай нь 1860 м (900 м + 960 м). 1800 м-ийн дундаж аяллын зайг тодорхойлохын тулд: 1,350 удаа, бид 1.37 м-ийг авна.Иймээс олж авсан гадаад механик ажлыг 1-ээс 5 м-ийн шилжилтийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй.Энэ жишээнд гаднах механик ажил нь 2-р ангид хамаарна. .

Гараар өргөсөн болон зөөсөн ачааны жин (кг)

Жишээ 1 1-р зүйлийн өмнөх жишээн 2-ыг авч үзье. Өргөж буй ачааны жин 21 кг, ачааг нэг ээлжинд 150 удаа өргөсөн, өөрөөр хэлбэл энэ нь байнга өргөгдсөн ачаа (ээлжид 16-аас дээш удаа) юм (75 хайрцаг, тус бүр нь 2 удаа өргөгдсөн), тиймээс индикаторын ажлыг 3.2-р ангид хамааруулна

Ачааллын гар ажиллагаа нь ажлын гадаргуу болон шалнаас хоёуланд нь тохиолддог тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын гадаргуугаас шалнаас илүү их ачаалал хөдөлсөн бол үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлттэй харьцуулж, хамгийн их хөдөлгөөнийг шалнаас хийсэн бол нэг цагийн ачааллын нийт жингийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй. шалнаас хөдлөх үед. Хэрэв ижил ачааг ажлын гадаргуу ба шалнаас хөдөлгөвөл ачааны нийт массыг шалан дээрх хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулна (Жишээ 2 ба 3).

Жишээ 2 1-р зүйлийн 1-р жишээг авч үзье. Хүснэгтийн дагуу ачааны жин 2.5 кг байна. Гарын авлагын 17 (2.2-р зүйл), энэ үзүүлэлтийн хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь 1-р ангид хамаарна. Нэг ээлжиндээ нэг ажилчин 1200 ширхэгийг тус бүр 2 удаа өргөдөг. Тэрээр цагт 150 хэсэг (1200 хэсэг: 8 цаг) хөдөлдөг. Ажилчин хэсэг тус бүрийг 2 удаа авдаг тул ээлжийн цаг тутамд шилжүүлсэн ачааны нийт жин нь 750 кг (150 х 2.5 кг х 2) байна. Ачаалал нь ажлын гадаргуугаас хөдөлдөг тул 2.3-т заасны дагуу энэ ажлыг 2-р ангид хамааруулж болно.

Жишээ 3 1-р цэгийн 2-р жишээг авч үзье. Ширээнээс эд ангиудыг машин руу шилжүүлэхэд ачааны жин 2.5 кг, 600 ба 2-оор үржүүлснээр бид нэг ээлжинд 3000 кг авдаг. Хайрцагыг эд ангитай зөөхдөө хайрцаг бүрийн жинг хайрцагны тоогоор (75) үржүүлж, 2-оор нэг ээлжинд 3150 кг авдаг. Нэг ээлжийн нийт жин = 6150 кг, тиймээс нэг цагт - 769 кг. Ажилчин тавиур дээрээс хайрцагнуудыг авав. Хайрцагны тал нь доод тавиур дээр (шалнаас дээш 10 см өндөр), хагас нь ширээний өндөрт байрладаг. Үүний үр дүнд ажлын гадаргуугаас илүү их ачаалал хөдөлж, үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлтээр харьцуулах шаардлагатай байна. Нэг цагийн ачааны нийт жингийн хувьд ажлыг 2-р ангид хамааруулж болно.

Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо, хоёр гарт ногдох нийт)

Энэ тохиолдолд "ажлын хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөн, өөрөөр хэлбэл гар (эсвэл гар) нэг байрлалаас нөгөө рүү шилжих хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг. Хөдөлгөөний далайц, хөдөлгөөнийг гүйцэтгэхэд оролцдог булчингийн массаас хамааран хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг. Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай (минутанд 60-250 хөдөлгөөн) гүйцэтгэдэг бөгөөд хөдөлгөөний тоо нэг ээлжинд хэдэн арван мянгад хүрч чаддаг. Эдгээр ажлын явцад хурд, өөрөөр хэлбэл цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй тул ямар нэгэн автомат тоолуур ашиглан 10-15 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолсны дараа бид хөдөлгөөний тоог тооцоолно. 1 минутын дотор, дараа нь энэ ажлыг гүйцэтгэсэн минутын тоогоор үржүүлнэ. Ажлыг дуусгах хугацааг хронометрийн ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн нэг ээлжинд хэвлэсэн (танилцуулсан) тэмдэгтүүдийн тоогоор тодорхойлж болно (бид нэг хуудсан дээрх тэмдэгтүүдийн тоог тоолж, өдөрт хэвлэсэн хуудасны тоогоор үржүүлдэг).

Жишээ 1Хувийн компьютерт өгөгдөл оруулах оператор нэг ээлжинд 20 хуудас хэвлэдэг. 1 хуудсан дээрх тэмдэгтийн тоо 2720. Нэг ээлжинд оруулсан тэмдэгтийн нийт тоо 54400, өөрөөр хэлбэл 54400 орон нутгийн жижиг хөдөлгөөн. Тиймээс энэ үзүүлэлтийн дагуу (гарын авлагын 3.1-р зүйл) түүний ажлыг 3.1-р ангид оруулсан болно.

Бүс нутгийн ажлын хөдөлгөөн нь ихэвчлэн удаашралтай явагддаг бөгөөд тэдгээрийн тоог 10-15 минутын дотор эсвэл ээлжинд хэд хэдэн удаа 1-2 удаа давтан тоолоход хялбар байдаг. Үүний дараа нийт үйл ажиллагааны тоо эсвэл ажлыг дуусгах цагийг мэдэж, нэг ээлжинд бүсийн хөдөлгөөний нийт тоог тооцоолно.

Жишээ 2Зураач минутанд 80 орчим том далайцтай хөдөлгөөн хийдэг. Нийтдээ үндсэн ажил нь ажлын цагийн 65%, өөрөөр хэлбэл нэг ээлжинд 312 минут зарцуулдаг. Нэг ээлжинд хийх хөдөлгөөний тоо = 24,960 (312 х 80) бөгөөд энэ нь гарын авлагын 3.2-т заасны дагуу түүний ажлыг 3.1-р ангид хамааруулах боломжийг бидэнд олгодог.

Статик ачаалал (ачааллыг барьж, хүчин чармайлт гаргах үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын утга, кгс * с)

Ажлын явцад статик хүч нь янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг: ажлын хэсгийг (багаж) барих, бэлдэцийг (бэлдэцийг) ажлын хэсэг (хэрэгсэл) дээр дарах, удирдлагыг (бариул, нисдэг дугуй, гар дугуй) эсвэл тэрэг шилжүүлэх хүчин чармайлт. Эхний тохиолдолд статик хүчний утгыг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) жингээр тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жингийн жингээр тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд дарах хүчний утгыг тенометр, пьезокристалл эсвэл багаж эсвэл бүтээгдэхүүн дээр бэхлэх шаардлагатай бусад мэдрэгч ашиглан тодорхойлж болно. Гурав дахь тохиолдолд хяналтын хүчийг динамометр эсвэл баримт бичгийн дагуу тодорхойлж болно. Статик хүчийг хадгалах хугацааг цаг хугацааны хэмжилт (эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зураг) дээр үндэслэн тодорхойлно. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үнэлгээг давамгайлсан ачааллыг харгалзан хийх ёстой: нэг, хоёр гарт эсвэл биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор. Хэрэв ажил гүйцэтгэх явцад дээрх ачааллын 2, 3 нь (нэг, хоёр гарт ачаалал, биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор ачаалал) байвал тэдгээрийг нэгтгэж, статик ачааллын нийт утгыг тооцоолох хэрэгтэй. зонхилох ачааллын үзүүлэлттэй (заавар 4.1--4.3-р зүйл) хамааралтай байх ёстой.

Жишээ 1. Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний зураач (эмэгтэй) зураг зурахдаа гартаа 1.8 кг жинтэй шүршигч бууг ээлжийн 80%, өөрөөр хэлбэл 23,040 секундын турш барьдаг. Статик ачааллын утга нь 41,427 кгс * с (1,8 кгф 23,040 с) болно. Энэ үзүүлэлтийн ажил нь 3.1-р ангид хамаарна.

ажлын байр суурь

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (чөлөөт, эвгүй, тогтмол, албадан) нүдээр тодорхойлно. Чөлөөт байрлалд тав тухтай сууж буй байрлалууд багтдаг бөгөөд энэ нь биеийн болон түүний хэсгүүдийн ажлын байрлалыг өөрчлөх боломжийг олгодог (сандал дээр налах, хөл, гарны байрлалыг өөрчлөх). Тогтмол ажлын байр - бие биентэйгээ харьцуулахад биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй байдал. Үйл ажиллагааны явцад жижиг объектуудыг ялгах хэрэгцээтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх үед ижил төстэй байрлалууд тохиолддог. Хамгийн хатуу тогтсон ажлын байр нь оптик томруулдаг төхөөрөмж - томруулагч, микроскоп ашиглан үйлдвэрлэлийн үндсэн үйлдлүүдийг хийх ёстой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулагдсан байдаг. Ажлын тав тухгүй байрлалд их биеийн хазайлт эсвэл эргэлддэг, гараа мөрний түвшнээс дээш өргөсөн, доод мөчний эвгүй байрлалтай байрлал орно. Албадан байрлалд хэвтэх, өвдөг сөгдөх, тонгойх гэх мэт ажлын байрууд багтана. Тодорхой байрлалд байх үнэмлэхүй хугацааг (минут, цагаар) ээлжийн цагийн өгөгдөлд үндэслэн тодорхойлж, дараа нь харьцангуйгаар зарцуулсан цагийг тооцдог. , t өөрөөр хэлбэл 8 цагийн ээлжийн хувиар (ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран). Хэрэв ажлын шинж чанараас хамааран ажлын байр суурь өөр байвал үнэлгээг энэ ажлын хамгийн ердийн байрлалын дагуу хийх ёстой.

Жишээ 1Лабораторийн эмч ээлжийн ажлын цагийн 40 орчим хувийг тогтмол байрлалд зарцуулдаг - микроскопоор ажилладаг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу уг ажлыг 3.1-р ангид хамааруулж болно.

Жишээ 2Байгууламжид дуудагдсан жижүүрийн цахилгаанчин (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 12 цаг) байнгын байрлалд ажил гүйцэтгэдэг. Энэ ажлыг хийж, ажлын байр руугаа шилжихэд нэг ээлжинд 4 цаг зарцуулдаг. Тиймээс 8 цагийн ээлжинд үндэслэн тэрээр ажлынхаа 50% -ийг 2-р зэрэглэлийн байранд зарцуулдаг.

Их биеийн хазайлт (ээлж дэх тоо)

Нэг ээлжийн налуугийн тоог нэгж хугацаанд шууд тоолох замаар (ээлжинд хэд хэдэн удаа), дараа нь налуугийн тоог ажлын бүх хугацаанд тооцоолж, эсвэл нэг үйл ажиллагаанд тэдгээрийн тоог тодорхойлж, үржүүлэх замаар тодорхойлно. нэг ээлжинд хийх үйл ажиллагааны тоо. Их биений налуугийн гүнийг (градусаар) ямар ч энгийн өнцөг хэмжих төхөөрөмж (протектор гэх мэт) ашиглан хэмждэг. Налуу өнцгийг тодорхойлохдоо та өнцгийг хэмжих төхөөрөмжийг ашиглаж болохгүй, учир нь дундаж антропометрийн өгөгдөлтэй хүн ямар нэгэн объект авч, ачаа өргөх эсвэл ямар нэгэн үйлдэл хийх үед биеийн хазайлт 30 хэмээс их байдаг нь мэдэгдэж байна. гараа шалнаас 50 см-ээс ихгүй өндөрт байрлуулна.

Жишээ.Шалан дээр зогсож буй савнаас эд ангиудыг авахын тулд ажилчин нэг ээлжинд 200 хүртэл гүн нугалж (30 ° -аас дээш) гүйцэтгэдэг. Энэ үзүүлэлтээр хөдөлмөрийг 3.1 гэж ангилдаг.

Орон зай дахь хөдөлгөөн (технологийн процессоос шалтгаалсан шилжилт, хэвтээ ба босоо ээлжийн үед - шат, налуу зам гэх мэт, км)

Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол нэг ээлжинд хийх алхмын тоог тодорхойлох (зохицуулалтын завсарлага, үдийн цайны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг салгах) ажилчны халаасанд хийж эсвэл бүсэндээ бэхлэх боломжтой алхам хэмжигчийг ашиглах явдал юм. . Нэг ээлжин дэх алхмын тоог алхамын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй алхам 0.5 м байна) үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ. Босоо хөдөлгөөнийг шат эсвэл налуу гадаргуу дээрх хөдөлгөөн гэж үзэж болно, налуу өнцөг нь хэвтээ тэнхлэгээс 30 ° -аас их байна. Хэвтээ ба босоо аль алинд нь хөдөлгөөнтэй ажил мэргэжлийн хувьд эдгээр зайг нэгтгэн дүгнэж, аль нь их байсантай харьцуулж болно.

Жишээ. Алхам хэмжигчээс харахад нэг ажилчин машинд засвар үйлчилгээ хийхдээ нэг ээлжинд 12 мянга орчим алхам хийдэг. Түүний нэг ээлжиндээ 6000 м буюу 6 км (12 000 * 0.5 м) явдаг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь хоёрдугаар ангилалд хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын ерөнхий үнэлгээ

Биеийн хүндийн зэрэглэлийн ерөнхий үнэлгээг дээр дурдсан бүх үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хийдэг. Үүний зэрэгцээ хэмжсэн үзүүлэлт бүрийн хувьд эхлээд ангиллыг тогтоож, протоколд оруулдаг бөгөөд хамгийн том ангилалд заасан үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг тогтооно. 3.1 ба 3.2 ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол нийт оноог нэг градусаар өндөр тогтооно.