Ажлаас халах үед гаралтын тэтгэмжийг хэрхэн тодорхойлох вэ. Тайрах үед гаралтын үр шимийг тооцох нь тооцооны жишээ юм. Цаг тухайд нь төлбөр - Иргэдийн нийгмийн хамгаалалт
2016-10-23
Оросын хөдөлмөрийн хэргийн хөдөлмөр 178 дугаар мэдээлэл нь хүүжихыг унтраахад хүргэлтийг арилгахыг тодорхойлно. Албад ашиг тусыг төлөггүй.
Зөвхөн Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуульд заасан газар 17-р зүйлд заасан ажилчдын 17-р зүйлд заасан ажилтнуудыг хэрэгсэхгүй болгосон. Бусад тохиолдолд шуудангийн дотоод зорилгоор бүртгэлтэй байгаа байна. Тоож бараагч дотоод акт--аас тэр байгууллагын дотоод орон нутгийн актид, хамтын ажиллагаанд оролцож байна.
Түүнэлж байгууллага, энэ төлбөрийг зөвхөн ОХУ-ын нийтлэлийн тк-д тодорхойлно, зөвхөн 178 онд нийтлэлд заасан тохиолдлуудад заасан тохиолдлоор тодорхойлж болно.
Ажлаас халах үед гаралтын үр өгөөж:
- сарын дунд орлого;
- хоёр долоо хоногийн дундаж орлого.
Дундаж сарын орлогын хэмжээнээс гаралтын тэтгэмж
Сарын дундаж орлого нь ажил олгогчийн санаачлагыг хоёр тохиолдолд ажлаас халах үед ажилтанд төлдөг.
- оХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 1-р зүйлийн 81-р зүйл бол тухайн байгууллагаас татан буулгах (татан буулгах үед ажлаас халах замаар унших);
- оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 2-р зүйл нь байгууллагын төлөв байдлын бууралт юм.
Хэрэв ажилтан нь дээр дурдсан газраас ажлаас халагдсан бол ажлаас халах, амралтын өдрөөс гадна цалингийн цалингаас гадна 1 сарын хугацаатай өдөрт 2 сарын цалинтай байдаг.
Хэрэв ажилтан ирэх сард шинэ ажлын байранд сэтгэл хангалуун бус байвал тэр сарын дундаж орлоготой болжээ. Хэрэв тэр сэтгэл хангалуун бус, хоёр дахь сард, өөр нэг орлогын орлого төлдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлэх ёстой (эхний хоёр долоо хоногт эхлэх өдрөөс эхлэн очих шаардлагатай).
Онцгой тохиолдолд ажилчин ажил эрхэлж байгаа бол ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгэгдсэн бол энэ нь ажлын байранд оролцсон бөгөөд энэ нь шинэ ажил олох боломжгүй юм.
Дараагийн сараас хойш амралтын өдөр нь ажилчдын мэдэгдлийн үндсэн дээр ажилчдын тайлангийн үндсэн дээр төлнө.
Ажил хөдөлмөрийн хүсэлтийг аливаа үйл явдлыг ажлаас халсан тохиолдолд тухайн ажил эрхлэлтийн дагуу, ажлын гэрээний дагуу гаралтын төлбөрийг төлөхгүй. Ажил үүргийн авливаа 31 дугаар зүйлийн албаны хуулийн үйл ажиллагааны имицын аливаа зүйлд зориулалтын хуулиудын хуулиудын гахайнуудын шүүгээний кодыг татаж дуусаагүй хугацаа.
Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээнээс гаралтын тэтгэмж
Ажил хөдөлмөрийн кодын хөдөлмөрийн код нь 1-р багшийн ажлын кодлоглогдог вэ Кас ажил олгогчийн хэмжээнд 2 долоо хоногт хамрагдавал / 10 долоо хоногт ашиглалтын хэмжээнд ажилласан бол:
- хэрэв ажилтан эмнэлгийн гэрчлэлээс өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал ажил олгогч нь ийм ажилчдад өөр албан тушаал байхгүй бол (P.8ST.77 нь TK RF);
- арми руу залгах эсвэл бусад орлуулах төрийн албанд дуудлага хийх (P.1ST.83 TK RF);
- ажилтныг нэг ижил ажлын байранд сэргээх (P.2ST.83 TK RF);
- ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт шилжүүлэхээс татгалзах (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн код);
- хэрэв ажилтан нь эрүүл мэндийн байдлыг хангах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрч байгаа бол Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг (P.5ST.83) хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;
- ажилтны гэрээний гэрээг үргэлжлүүлэн ажил эрхлэлтийн гэрээг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг үл тоомсорлож байна.
Заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн туршид дундаж орлогыг хадгалах шалтгаан болдог.
Төлбөртэй гаралтын үр өгөөжөөс эхлээд энэ нь NDFL болон даатгалын шимтгэл, төлбөрийн шимтгэлийг ашиглах шаардлагагүй.
Нийтлэл дэх таны асуултын хариултыг олж чадаагүй байна уу? |
Өдөр тутмын амьдралд юу ч тохиолдож болно, ажлаасаа гарахад зайлшгүй шаардлагатай зүйлээр юу ч тохиолдож болно. Хүн бүрийг халамжлах шалтгаан нь хувь хүн байдаг. Хэдийгээр.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:
Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..
Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!
Ерөнхий зүйл
Оросын хамгийн түгээмэл арга нь ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг ажил олгогчдын хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой харьцах явдал юм.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч эрхтэй:
Хоёрдахь тохиолдолд ажил олгогч маш ховор байдаг.
Жишээлбэл, ажилтан ажлаас халахад түлхэц өгөхөд:
Ажиллахдаа түргэвч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн буюу авах ёстой.
Ажилчдын төлбөрийг төлсөнөөс хойшхи мөнгөн дүнг гүйцэтгэдэг. Энэ нь түүний ажлын дэвтэрт зохих бичлэгийг тухайн өдөр зохих бичлэг хийхээр гаргасан бөгөөд ажлаас халагдсаны дагуу гаргасан.
Ажлаа ажлаас халахад бие даан ажлаас халахад ажилтан:
Дээрх нийтлэлд ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэй ажилтан нь ажил олгогчоос хойш ажлаас халагдсан ажилтан, мөнгөний эквивалент дотор ажилд орохыг тэмдэглэжээ.
Энэ нь амралтын өдрүүдэд амрахаар олгогддог ажилтан гаргадаг. Хэрэв ажилтан өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй бол тэд бас төлөх ёстой.
Энэ тохиолдолд төлбөр нь бүрэн ашиглагдаагүй нийт дүн 56-аас давсан тохиолдолд төлбөрөө бүрэн хийж гүйцэтгэнэ.
Тооцоолол нь сарын дундаж цалингаас өмнөх дундаж цалингаас өмнө тооцоологддог. Дүрмээр бол амрахын тулд нийт дүнгийн нийт дүн нь 28 хуанлийн өдөр юм.
Хэрэв ажилтан ажлаас халахаас өмнө, өвчний чөлөөтэй байсан бол түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан, дараа нь өвчний улмаас тэр өвчний өдрүүдэд төлбөрөө бүрэн төлдөг.
Ажилдаа явахдаа ажилтан ажил олгогчоос гурван өдрийн туршид эмнэлгийн навчийг ажил олгогчдод хүргэх ёстой.
Хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдолд өөрийн хүсэлтийг ажлаас халахад гаралтын үр өгөөжийг төлөхөд хүргэдэггүй.
Төлбөрийн албан тушаалд байр сууриа орон нутгийн акт, аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлж болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхэлж буй барьцааны баримт бичгийн хууль тогтоомжийн дагуу гэр бүлийн зохицуулалтын баримт бичигт нэвтрүүлэх эрхтэй.
Энэ юу вэ
"Амралтын өдрүүд" гэсэн ойлголтын дагуу ажилтныг ажлаас халсан ажилтнаас ажилтнаас ажлаас халахад зориулагдсан бэлэн мөнгөний тэтгэмжийн төлбөрийг төлөх явдал юм.
Энэ нь тодорхой нөхцөл байдалд ажил олгогч төлдөг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал нь эрүүл мэндийн байдлыг хэрэгсэхгүй болгоход тэрээр ажил үүргээ цаашид хуваарилж чадахгүй.
Гаралтын тэтгэмж нь ажилтанд нийцэхгүй байна:
- хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн;
- туршилтын хугацаа өнгөрөх үед хэрэгсэхгүй болгосон;
- хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчтойгоо хамт ажил олгогчтойгоо зогсоохоор шийдсэн;
- ажил олгогчтой ажлаас халах тухай хэлэлцээрт хүрсэн;
- тэрээр хоёр сараас хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчтой ажил олгогчтой гэрээ байгуулав.
Гарах эрхийг ажлаас заасны дагуу ажиллуулах боломжтой бол ажилтанд төлж болно.
Талбарын салалтын гэрээс хамааралаас хамаарах тохиолдолд ажлаас халах тохиолдолд төлбөр тооцоогоо төлөх нь тэмдэглэгдээгүй болно.
Одоогийн нөхцөл байдалд ажилтан, ажил олгогч нь 178 оны өгүүллийн дагуу ажил олгогчийн гарын авлага нь хоёр долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцэх ёстой.
Хэн нь
Хууль тогтоогчийн эрх мэдлийн төлбөрийг төлөхгүй байгаа ажилчдын эрхийг хамгаалах.
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь өөрсдийнхөө хүслээс халагдсан нүүрний талаар ярих боломжгүй юм. Төлбөрөө гүйлгүүлэлтийг ємчлан байгуулснаар Оросын холбооны хєнлийн кодыг, Оросын холбооны кодыг тэмдэглэдэг.
Үүнд:
| Үндсэн үзүүлэлт | Тодорхойлолт / төрөл анги |
| Хүн | цэргийн албанд нэвтрэх зориулалттай |
| Ажиллаж ажилчин | Ямар ч үндэслэлтэй |
| Ажилчид ажлаасаа халагдсан | ажил олгогчийн шилжилтийг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэхтэй холбоотой |
| Үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа хүмүүс | хөдөлмөрийн гэрээт заасан нөхцөлд өөрчлөгдсөнтэй холбоотой |
| Санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсан ажилчид | эрүүл мэнд, эсвэл хоёр дахь бүлгийн эрүүл мэндийг доройтсоны улмаас хүлээн авсан |
| Эрүүл мэндийн ажилтнуудаас ажлаасаа огцорч байна | хэрэв ажил олгогч тэдэнд тохирох ажилд өгөх боломж байхгүй бол |
| Өөр ажилтантай ажилчид | Өмнө нь ажлаас халагдсан байсан |
Хаашаа холбоо барих вэ
Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн нэрээр дур мэдэн хэлбэрээр мэдэгдэл бичих ёстой. Үүнд, тэр өөрийн хүслээр тамхинаас гарахыг хүсч байгаагаа тэмдэглэх хэрэгтэй.
Энэ нь түүний өдрийг ажлаас чөлөөлөхийг хүсч байгааг илтгэнэ. Түүний гарын үсэг зурсан мэдэгдлийг биечлэн гарын үсэг зурж, түүний бичсэнээр түүний бичээсийг туулав. Энэ нь мэдэгдлээс хамаарах аж ахуйн нэгжийн толгойд ирүүлдэг.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь програмын нэгдсэн хэлбэрийг өгдөггүй, гэхдээ энэ нь ажилчдын ажлын дүрмийн дагуу бичих ёстой.
Үүнд, баруун дээд буланд заавал захиалах, ажлын дээд хэсэгт байрлах байгууллагын нэрийг зааж өгсөн, тухайн хүний \u200b\u200bалбан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний \u200b\u200bалбан ёсны мэдээлэл.
Өргөдөл гаргагчийн доор өөрийн өгөгдөл бичээд бүтэцтэй бүтцийн нэгж, бүтэцтэй нэгж, түүнийг эзэмшсэн байрлал.
Баримт бичгийн нэр дээрх өгөгдлийг дундаас бага зэрэг ухарч бичсэн болно. Гол хэсэг нь ажилтны ажилтнаас ажлаас халах хүсэлтийг агуулдаг.
Өргөдлийн хуулбар нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн бөгөөд бүх найдаж байгаа бэлэн мөнгөний ажилтнууд үйлдвэрлэгддэг.
Өргөл бүрмєхдєх тохиолдолд тухайн хууль ёсны дагуу, дотоод зохицуулалтын баримт бичиг шууд эсвэл тухайн зохицуулалтын бичиг баримтанд ашигладаг.
Амралтын өдөр нь ажлаас халагдах ёстой эсэх
АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХАМГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ЭРГЭДИЙН ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ЭРДЭМИЙН ХЯНАЛТЫН ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.
Энэ заалт нь Хөдөлмөрийн кодонд тогтоогддог. Хэрэв ажилтан өөрийн хүслийг ажлаас халсан бол аж ахуйн нэгжид ачаагаа өгсөн бол аж ахуйн нэгжид өдөр амрах эрхтэй.
Энэ тохиолдолд аль тохиолдолд боломжтой
Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн 178 дугаарын журмын дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээний ажилтанд ажилтны ажилтанд дуусах үед ажил олгогчдод ажил олгогчдод олгогддог.
Үүний зэрэгцээ, гаралтын ашиг тусын хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас тэнцэнэ. Энэ нь өөр аж ахуйн нэгжийг олж чадаагүй бол ажлаас хойш хоёр дахь сарын дараа ажилтны ард хадгалагдаж болно.
Дүрмээр бол дээрх тохиолдлын гаралтын тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлдөг.
Ажил олгогч нь 2-р сард ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд хамрагдсан хүсэлтээр гуравдахь сард ашиг тусаа өгөхөд тохиолдсон тохиолдол байдаг.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хууль тогтоогчдод тогтоосон байгууллагад бүртгэгдсэн байх ёстой. Энэ нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш тоологдсон хоёр долоо хоногтой тэнцэнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь ажилтанд шинэ ажлын байр хайж байна.
Хэрэв тэр гурван сарын турш ажилтан ажиллуулж чадаагүй бол, дараа нь ажлын байранд оролцсон сарын дундаж орлого.
Ажил олгогч нь тухайн ажилтан өгөхөд гурав дахь сард түүний нөхөн төлбөр төлөх ёстой.
Тооцсон шиг
Гаралтын ашгийн хэмжээ нь ажилтныг ажлаас халах шалтгаантай холбоотой тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Тооцооллын тухай асуултыг зохицуулдаг.
Хэрэв ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн ажилтанд тодорхой хэмжээгээр суулгасан хэмжээ нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөх боломжтой. Жишээлбэл, түүний чадвараас хамаарч гурван удаагийн цалингийн хэмжээ.
Мөнгөний гарын авлагын гарын авлагын тооцоо нь зааврын дагуу хийгддэг.
- Хууль тогтоомжийн тухай хууль.
- Хөдөлмөрийн гэрээ.
- Хамтын хэлэлцээр.
Үр дүнгийн тэтгэмжийг үнэндээ ажлын өдөр, ажлын өдрийн дундаж орлого гэж тооцдог.
Гаралтын гарын авлагын хэмжээг тооцоолохдоо төлбөр тооцоог харгалзан үзэх болно.
- амралтын өдрүүд;
- өвчний чөлөө авах;
- материаллаг тусламж.
Тооцооллын жишээ
Компани нь Таван хоногийн ажлын өдөр 40-тэй тэнцэх хэмжээний ажлын цагтай хамт таван өдөр ажиллана гэж бодъё.
Эхний өгөгдөл:
Өдөр тутмын ажилчдын дундаж орлогын тодорхойлолт:
SDZ \u003d OZ / OD
SDZ \u003d 48 500/38 \u003d 1276,315,315 рубль.
Ажлын гаралтын гарын авлагын хэмжээг ажлын цагаар ажиллуулахад хоёр, бүрэлдэхүүн хэсэг 10 ажлын өдөр:
Vp \u003d sdz x hdv
Vp \u003d 1276,315 x 10 \u003d 12763.15 рубль.
Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн 12763.15 рубль, аж ахуйн нэгжийн зааврын дагуу, аж ахуйн нэгжийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.
Видео: Өөрийнхөө Accord-ыг ажлаас халах
Үндсэн нэр
Ихэнхдээ "Өөрийн хүслийн" -ийг ажлаас халах тухай хуулийн дагуу ажлаас халах, ажилчид ажлаас халах жинхэнэ шалтгааныг нуудаг. Тэднийг дүрэм журмыг мэдэж байх ёстой, ажилчдын төлбөртэй байх ёстой.
Ажилтан нь түүнийг хууль ёсны үндсэн дээр мөнгө авах чадвартай байх ёстой.
Өдөр нь ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах үед ажилтанд төлсөн нөхөн төлбөр.
Үндсэндээ, түүний санаачлагч ажил олгогч болж хувирдаг. Зарим тохиолдолд Ашиглаж буй ажлууд өмнө нь зөв дүгнэсэн талуудаас хамаарахгүй сайн шалтгаанаар үйлчилнэ.
Ажил олгогчийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн эцсийн хуулийг цаг тухайд нь цуцлах, хэрэв та ажилтныхаа бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг хүлээн авах эрхийг цуцлах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэжээ.
Үүний зэрэгцээ тэр дундаж орлогын хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр авах ёстой. Энэ нь эцсийн хугацаа дуусах хүртэл үлдэгдэлд тооцогддог.
Энэ тохиолдолд ажилчдын тайлангаас халахаас урьдчилан сэргийлэх хугацаа гэсэн үг юм. Тэрээр ажил олгогчийг ажил олгогчоос өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээ цуцлахыг хүссэн талаар урьдчилан мэдэх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн код:
Өгүүлэл Тодорхойлолт / төрөл анги 40 барьцны бүрэн гэрээ 41 агуулга ба бүтэц ажилтны орчуулгыг эрүүл мэндийн дүгнэлттэйгээр орчуулах 77 хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл 80 ажилчдын санаачлагааны ажилчдын гэрээг цуцлах (ESQUISITE) 83 талуудаас хараат бус нөхцлийн дагуу цуцлах 84 энэ код эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүрмийг зөрчсөний улмаас 139 дунд цалингийн тооцоолол 140 ажлаас халах үед тооцооллын хугацаа 178 амралтын өдрүүдэд ашиг тус Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, компани нь Компани нь гаралтын хэлбэрийн тэтгэмжийг хураах үүрэгтэй. Зарим тусгай нөхцөл байдал дараахь байдлаар дагаж мөрдөх ёстой. Бүх ач холбогдолтой мөчүүдийг хууль тогтоомжид тусгасан тохиолдолд (Холбооны ба tk rf).
Энэ юу вэ
Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүрэн ашиг тусын төлбөрийг ажилтныхаа ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажил эрхлэлтийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд хийгддэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр ажил эрхэлдэггүй, амралтын өдрүүдэд амрахын тулд үүнийг амрахын тулд үүнийг санаж байх ёстой гэдгийг сануулж, сул орон тоог санал болгож болох боловч гурав дахь сард энэ нь боломжгүй юм.
Хэрэв зарим шалтгааны улмаас ажилтан санал болгож буй ажилд энэ хугацаанд татгалзах болно. Ашигны төлбөрийг төлөхгүй. Үүний зэрэгцээ ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд санал болгож буй зарим нөхцлийг санах хэрэгтэй.
Санал болгож буй сул орон тоо нь зарим шаардлагыг хангах ёстой.
Ажилчдын зарим хувь хүний \u200b\u200bангилал, Тусгай, хувь хүний \u200b\u200bтэтгэмж авахын тулд тодорхой хувь хүний \u200b\u200bангилалд хамаарна.
Жишээлбэл, улсын байгууллагаас татан буулгах тохиолдолд ажилтан 3 сарын орлого төлдөг.
Бүх төрлийн хамтын болон хувийн хөдөлмөрийн гэрээ нь өдөрт нэг өдөр авах нөхцлийг сайжруулахад л үүнийг сануулах ёстой. Гэхдээ нэгэн зэрэг муудахгүй.
Таслагдсан ажилтнуудын үржил шимийн үр дүнд тухайн ажилтнууд түүний үйл ажиллагаанаас хүлээн авсан ашгийн зардлыг зөвхөн хэрэгжүүлдэг. Нэгэн зэрэг, бүтээгдэхүүний өртөгт нөлөөлж чадахгүй.
Ихдлийн хамгийн зайд доод хэмжээг шаардагдана. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үргэлж тодорхойлно.
Үүний зэрэгцээ, хамгийн дээд хэмжээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээ юм. Ажилтан нь амралтын өдөр ямар хэргийг урьдчилан төлөх нь зүйтэй юм.
Хаашаа холбоо барих вэ
Та хэлэлцэж буй гаралтын тэтгэмжийг авч болох газар, ажлаас халах журам, түүнчлэн, түүнчлэн өөр төрлийн бусад хүчин зүйлээс хамаарна.
Татан буулгах, багасгах, ажилчдыг бууруулах, бууруулах, төлбөр буурах тохиолдолд гэрээг цуцлах тохиолдолд:
Ихэнхдээ, ажлаас халагдсан тохиолдолд янз бүрийн зөрчилдөөн, ажилчдын хооронд янз бүрийн зөрчилдөөн үүсдэг.
Хэрэв шаардлагатай бол бараг үргэлж, хэрэв шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн татан буулгах, эсвэл бусад тохиолдолд ажил олгогч нь амралтын өдрийг төлөх шаардлагагүй болно.
Энэ тохиолдолд та дараахь байгууллагуудтай холбоо барIY:
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд хүчин төгөлдөр бол шүүх үргэлж энгийн ажилтны хажууд байх болно.
Шүүхийн практик нь тэр мөчийг баталж байна. Үүний гол шалтгаан нь ажил олгогч нь ажилчдаа харьцангуй ашигтай албан тушаалд байдаг.
Төлбөр төлөх гарц
Гаралтын үр өгөөжийг төлөх үйл явц нь олон тооны янз бүрийн зүйлтэй байдаг. Тэд бүгдийг урьдчилан сайн мэддэг байх нь зүйтэй.
Өнөөдрийн хамгийн чухал асуудлуудыг харгалзан үзэх боломжтой.
- шаардлагатай нөхцөл байдал;
- тооцооллыг хэрхэн яаж гүйцэтгэдэг;
- тооцооллын жишээ;
- төлсөн үед.
Эдгээр бүх асуудлуудын урьдчилсан шинжилгээ нь ердийн алдааг арилгахыг зөвшөөрнө. Дараа нь асуудлын торгуулийн нунтаг нарийн торгохыг зөвшөөрдөг.
Түдгэлзүүлэх хүртэл. Эргээд ажилтан хэлэлцэж буй төлбөрийн хэмжээг тооцоолох явцыг хянах хэрэгтэй.
Шаардлагатай нөхцөл байдал
Тодорхой нөхцөл байдал биелсэн тохиолдолд гаралтын үр өгөөжийг тооцоолох үйл явцыг зөвхөн ашиглах боломжтой гэдгийг санах хэрэгтэй.
Гаралтын үр өгөөжийн хэмжээг тооцоолох суурь нь сүүлийн 12 сарын дундаж цалин юм.
Ийм учраас ажлаас халагдсан ажилтны орлогын талаархи мэдээлэл шаардлагатай байна.
Хэрэв энэ нь 12 сарын өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бол 12 сарыг ажиллуулахын өмнө цалингийн үнэ цэнийг хуучин ажлын байранд ашигладаг.
Энэ мэдээллийг олж авахын тулд та өмнөх ажил олгогчоос авах шаардлагатай болно.
Ажил олгогчоос зарим төлбөр тооцоог тооцоолох боломжгүй байх нь зайлшгүй байх ёстой.
Түүнчлэн, зарим үеийг үр ашиг тусыг нь тооцоолохдоо анхааралдаа авахгүй. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь одоогийн TK RF-д тусгагдсан болно.
Тооцсон
Гаралтын үр өгөөжийг тооцоолох үйл явц нь аль болох энгийн зүйл юм.
Энэ процедурыг хэрэгжүүлэхийн тулд танд хязгаарлагдмал хэмжээний мэдээлэл хэрэгтэй болно.
Дээр дурдсан бүх төлбөрийг 12 сарын хугацаанд ажлаас халахаас өмнөх бүх төлбөрийг нэгтгэж, дундаж цалин тооцогддог.
Дараа нь ажлын дундаж орлогын дундаж дүнг ажил эрхлэлтийн төлбөрийг тооцсон өдрүүдийн тоогоор үржүүлнэ.
Энэ тохиолдолд төлбөрийг зөвхөн бүтэн цагаар хийх ёстой. Хэрэв зарим нэг шалтгааны улмаас ажилтан ажлын өдөр бүрэн ажиллаагүй бол зөвхөн түүний ажлын долоо хоногийг дахин тооцоолох явдал юм.
Зарим төлбөр нь хэлэлцэж байгаад тооцоогоо тооцоолохдоо анхаарч үзэхгүй байх ёстой гэдгийг санана уу.
Үүнтэй адил нөхцөл байдал нь дараахь үеүүд юм.
Тооцоолсон нь нөхөн олговрын ажил олгогчоос янз бүрийн төлбөрийн үнэ цэнийг харгалзан үзэхгүй.
Тооцооллын жишээ
Холбогдох туршлага байхгүй тохиолдолд гаралтын тэтгэмж нь энэ үйлдлийн жишээг мэдэх ёстой. Энэ нь нягтлан бодогч болон ажилчдын ажилтан, бусад ажилчдын хамгийн энгийн алдаанаас зайлсхийх боломжийг олгоно.
Жишээ
Enterprise LLC-ийн ажилтан "4-р сар" -ийг 7-р сарын 31-ний байдлаар оффисоос ажлаас халсан. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан түүний цалин хөлсний хэмжээг 40 мянган рубль байдаг. Тооцоолсон хугацаанд ердөө 249 өдөр (ажилчид).
Үүний зэрэгцээ, ажилтны өвчний өвчний баримтыг харгалзан үзэх шаардлагатай - 01.11.11.12.112. G.-ээс 08.11.12.12. Энэ сегментэд энэ хугацаанд 5 хоног ажиллана. Энэ оны 11-р сард энэ жилийн хувьд цалин нь зөвхөн 30 мянган рубль бүрдүүлдэг.
Тооцооллын журам өөрөө дараахь байдлаар хийгддэг.
Дээр дурдсан дүнг ажлаас халах үед ажилтанд төлнө. Хэрэв дараагийн удаа гаралтын ашиг хүртээмжийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол ажил эрхлэх тухай ажилтай хамтарч ажиллах шаардлагатай болно.
Ажил олгогч энэ нь шинэ бичлэгийн дутагдлыг баталгаажуулахыг баталгаажуулна. Энэ нь ирээдүйд амрах үндэслэл болно.
Төлсөн үед
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хэлэлцэж буй гарын авлагын төрлөөр тооцогдох гарын авлагын төрөл нь тооцоолсон (цалин, амралтын төлбөрийг төлөх) дагуу заавал төлөх ёстой.
Ажил олгогчийг хойшлуулах нь өдөр бүр үүнийг санаж байх ёстой. Эхний сард гарсан гаралтын тэтгэмжийг ажлаас халах өдөр шууд хуримтлуулна.
Эцсийн хугацаа - дараагийн өдөр. Энэ дүрэм журмыг зөрчсөний дагуу, Оросын холбооны CRC-ийн CRC-ийн үнэ төлбөргүй.
Гаралтын үр өгөөжийг дараах сард тооцох тохиолдолд ажил олгогчоос зохих гэрчилгээг ажил олгогчийн үйлчилгээнд хамрагдах шаардлагатай болно.
Гаралтын үр өгөөжийн энэхүү байгууллагад хуримтлагдах асуудал дангаар нь зөвшөөрнө.
Татвар ноогдуулах
Өнөөдөр, заримдаа гаралтын үрийн хэлбэрийн татварын төлбөрийн асуудалтай холбоотой байдаг заримдаа зарим хүндэц мөнгө болдог. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, хувийн орлогын албан татварын төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.
Гэхдээ нөхцөл байдал биелсэн тохиолдолд гаралтын үр шимийн хэмжээ 3-аас ихгүй байх ёстой. Төлбөр нь тогтоосон хэмжээнээс давсан тохиолдолд NDFL нь заавал заавал төлөх ёстой.
Холбооны татварын үйлчилгээ энэ талаар ямар нэгэн асуулт байвал дараахь аргументууд дээрээс гарахаас татгалзах шаардлагатай байна.
Зохицуулалт, хууль ёсны баримт бичгийн дагуу бүх нөхөн төлбөрийн төлбөрийг ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, ажил олгогчтой холбогдуулан ажил олгогчтой холбогдсон.
Үүний зэрэгцээ зарим хязгаарлалт нь үр өгөөжийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
Жишээлбэл, нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст үнэ цэнэтэй, үнэ цэнийг 6 цалингийн хэмжээгээр тогтоосон болно. Зөвхөн энэ босгыг давсан тохиолдолд хувийн орлогын татварыг хураах шаардлагатай байна.
Энэ нь одоо байгаа орлогын албан татварыг тооцохгүй байгаа төлбөрийн төлбөрийн бус татварын төлбөр тооцоонд үндэслэнэ.
Тиймээс, татвар ногдуулах баазыг бууруулахаас өмнө аж ахуйн нэгжийн нөөцийг боловсруулахаас өмнө, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, бусад арга хэмжээ авах - Хууль тогтоомжийн нормыг сайтар унших нь чухал юм.
Учир нь тэд бараг өөр өөр өөрчлөлт, жил бүр шинэчлэл хийдэг.
Видео: амралтын өдрүүдээр ажлаас халагдсан
Үндсэн нэр
Нөхцөл байдлыг бууруулах, хувьцааны гэрээг бууруулах, цуцлах, цуцлах, цуцлах, дуусгавар болох нь гаралтын ашиг тусын тулд гарч ирнэ.
Дээр дурдсан бүх тохиолдлуудад ашиг тусыг нь төлнө. Энэ төлбөр нь заалтад байгаа нөхцөл байдлын жагсаалтыг нэлээд хууль ёсны үндэслэлээр жагсаалтад оруулаагүй болно.
Эдгээр нөхцөл байдал дараахь зүйлийг багтаана.
- Хэрэв ажилтан ажлын сахилга батыг зөрчсөн бол.
- Туршилтын үеэр ажлаас халагдсан.
- Ажлаас халах ажилтныхаа хүсэлтээр гарав.
- Хэрэв ажилтан халагдсан, хөдөлмөрийн гэрээг 2 сарын хугацаанд дуусгавар болгосон бол.
Зохицуулалттай байна
Ажлаас халагдсаны улмаас, ажлаас халах, төлөх үйл явцыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчээр удирддаг.
Өнөөдөр хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичиг нь дараахь зүйл юм.
Хөдөлмөрийн код:
Өгүүлэл Тодорхойлолт / төрөл анги дадлагажигч ажлын төгсгөлд оюутнуудын эрх, үүрэг St.№178 TK RF-ийн 4-р хэсэг амралтын өдрүүдэд ашиг тус Татварын код:
FTS-ийн FTS:
Гаралтын төлбөрийг төлөх нь маш олон тохиолдолд заавал хийх нөлөө юм. Тийм учраас өөрийгөө тооцоолох, бэрхшээлтэй, бэрхшээл, бэрхшээлтэй тулгардаг журамтай танилцах шаардлагатай байдаг. Зөвхөн олон янзын бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой болно.
Амралтын өдрүүд гэж юу вэ, энэ нь хэнд хамааралтай вэ? Хөдөлмөрийн код нь ажлаас халагдсан, эсвэл ажил эрхлэлтийг үргэлжлүүлэхгүй байгаа хүмүүст заавал төлөх ёстой төлбөрийн хэргийг тогтоодог. Ажлаас ажлаас халагдсан ажилтан бүр гаралтын үр өгөөжийн хэлбэрээр төлбөр хийгээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тооцооллыг халсан ажилтанд болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Үүнээс гадна, төлбөрийн хэмжээ нь ажлаас халагдах шалтгаанаас хамаарч ажилтан халагдах үед гэм буруутай зүйлээс хамаарна. Менежер, төрийн албан хаагч, төрийн албан хаагчдыг ажлаас халах үед төлбөрөө төлж байгаа тул ажилчдын байр суурийг харгалзан үзэх нь чухал юм.
Гаралтын тэтгэмж, хэнд байгаа вэ
Хуудасны гарын авлагын гарын авлага нь ажилчдын ажилчдын гэрээг цуцлах нөхөн олговрыг нөхөн олговраар тогтоосон. Үүний зэрэгцээ, ийм дуусгавар болох гол шалтгаан нь дүрэм журам, ажил олгогчийн санаачилга, түүнчлэн талуудын аль нь ч хариу өгөхгүй байгаа шалтгаан юм. Үүний зэрэгцээ чухал ач холбогдол нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан юм. Хэрэв энэ нь сахилгын ажилтны сахилгын сахилгын сахилгын сахилга бат, төгс төгөлдөр, хулгай, хулгай, албан тушаалтан, дараа нь албан тушаалтан, дараа нь "мэргэжилтэн" -ийг ямар ч байдлаар төлдөггүй.
Энэ нь ажилчдыг ажлаас халах өдөр ажлаас халах тухай хуулийг дагаж, түүнийг өдөрт ажлаас халах, түүнтэй хамт бүх меразетуудыг өнгөрөөх болно. Гаралтын ашиг тусаас гадна ажилтан ашиглагдаагүй амралтанд ашиглагдаагүй амралт, түүнчлэн цалингийн нийгэмлэгийн нөхөн төлбөр авах ёстой. Ашиг тус нь Хууль тогтоох үйл ажиллагааны үндсэн дээр ажил эрхлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, ажил эрхлэлтийн гэрээ, ажил эрхлэлтийн хамгийн эрэлттэй ажил олгогч.
Заримдаа, ажил олгогч нь гаралтаа бүхэлд нь татвар ногдуулдаггүй, эсвэл тавьсан, гэхдээ жижиг хэмжээтэй ажилтнуудад үр өгөөж өгөх эрхтэй. Хууль тогтоогч ажил олгогч ажил олгогчийг ажлаас халах, ажилчдын гэрээний бусад ажилд шууд нөхөн төлбөр олгохыг хориглохыг хориглоно. Энэ нь үр шимийг төлбөртэй төлөх нь зөвхөн хуулийн хязгаар биш байж болох бөгөөд гэхдээ мөн үдэшлэгийг тохиролцдог. Зүгээр л энэ хуулийг хамгийн бага хэмжээнээс давсан хэмжээгээр бүү мартаарай. Ажил олгогч нь ажилтны татварын хөнгөлөлтийг төлөх ёстой.
Ажлаас халах үед гаралтын тэтгэмжийн хэмжээ
Хөдөлмөрийн код нь ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой тодорхой нөхцөл байдалд олгосон төлбөрийн үр өгөөжийг тогтоодог. Эдгээг энэ байгууллагаас хамтын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан хөршүүлгийнхээ гэрээ байгуулуулах ёстой бөгөөд энэ байгууллагын ажилд тэдгээрийн хөдөлмөрийн гэрээнд багтсан шаардлагатай.
Тиймээс, Сарын цалингийн гараар сарын цалингаас чөлөөлөгдсөн ажилчдад ийм шалтгаанаар халагдсан ажилчдад өгөх болно.
- аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах;
- хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн бууралтаас буурсан бол.
Бидний харж байгаагаар хоёулаа урлагийн аль алинд нь ажил олгогчийн санаачилгатай холбоотой байдаг. 81 TC. Гаралтын үр өгөөжийг ажлаас халах өдрөөс хойш ажлаас халах өдөр, хоёр сарын хугацаатай, сар бүр орлогоо үргэлжлүүлэн хадгална. Мэдээжийн хэрэг, энэ цэг хүртэл шинэ ажил олохгүй. Дараа нь ашиг тусыг үргэлжлүүлэн төлөх шаардлагагүй.
Ажилчдын цалингийн цалингаас ажлаас халах тэтгэмж олгох тэтгэмж олгоно.
- эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан нэг аж ахуйн нэгжид өөр албан тушаалд шилжих, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал.
- хэрэв түүний эрүүл мэндийн ажилтан энэ албан тушаалд ажиллах боломжтой бөгөөд ажилтан нь аж ахуйн нэгжид тохирох өөр орон сууцанд тохирохгүй байна;
- цэргийн дуудлагын тусламжтайгаар;
- Өмнө нь ажлаас халагдсан ажилтанд энэ байр суурийг сэргээхэд;
- хэрэв ажилтан нь ажил олгогч байршлыг өөрчилсөн тохиолдолд ажлын өөр газар (дүүргийн, бүс, бүс, бүс, бүс, бүс) татгалзсан бол;
- ажиллах чадвараа бүрэн алдагдах;
- ажилчин авахаас татгалзсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд ихээхэн өөрчлөлтийг өөрчлөх.
Ахлах албан тушаалд, үндсэн нягтлан бодогчид бас бусад амралтын өдрүүдэд үр өгөөж өгдөг. Тиймээс, ажлын байрны гэрээ байгуулсан бол ажилчдын толгойг аж ахуйн нэгжээр цуцалсан бол тэр нь удирдагчийн дундаж цалингийн дундаж цалингийн хэмжээ юм. Хуулийн дагуу гэм буруутай үйлдсэн үйлдлээс чөлөөлсөн тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөхгүй.
Ажлаас халах үед гаралтын үр өгөөжийг тооцоолох
Дээр дурдсанчлан Хөдөлмөрийн кодыг хамгийн бага ашиг тусын тулд ажиллуулахын тулд хамгийн бага үр өгөөжтэй, ажилтнаас ажлаас халах ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч, ажилчдын гэрээнд заасан, ажилчдын гэрээнд заасны хувьд энэ хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхийг хасдаггүй. Ажилтан ажлаас халах үед гаралтын тэтгэмжийг зөв тооцоолох нь чухал юм.
Тооцоолох тусгай журам нь төрийн албан хаагчдыг ажлаас халах зорилгоор олгодог. Иргэний үйлчлэгчдийг ажлаас халах нь төрийн албан хаагчдын сарын орлого, төрийн албан хаагчдын сарын гурван цалинтай тэнцэх ёстой. Энэ асуудал нь бууралтыг бууруулж, эсвэл ажилтан нь үйлчилгээгээ хасч, бие махбодийг арилгах үед хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүгчдэд болон прокурорууд, бусад олон хэмжээтэй, амралтын өдрүүдийн үр өгөөжийг янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаас халах зорилгоор өгдөг.
Гаралтын үр өгөөжийг тооцоолохдоо тухайн хэмжээ нь хөдөлмөрийн цалингаас хэтрэхгүй байх тохиолдолд гаралтын төлбөрөөс хэтрэхгүй байх тохиолдолд гаралтын гарын авлага нь татвар ногдуулахгүй. Тооцоололыг тодорхой томъёоны дагуу тооцоолох шаардлагатай: Ажилчдын дунд ажлын орлогын хэмжээ нь энэ гаралтын үр өгөөжийг үр дүнг нь үржүүлнэ.
Үүн дээр үндэслэн ажил олгогчоос гарах гарцыг ажил олгогчдод, ажлаа дуусгавар болгосон тохиолдолд ажил олгогчийг ажиллуулах ёстой. Зарим ажил олгогчид заль мэх рүү явж, ажилчдыг талуудын гэрээг цуцална. Ажилтнуудаа ажлаас халах, ажилтан, аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгжийн хоорондох гэрээ, ажилчдын хоорондох гэрээ, өдөр, өдөр нь төлбөр хийх шаардлагагүй. Үүнийг мэдэж, олон ажилчид өөрсдийгөө нэмэлт пенни хамгаалах эрхээ хамгаалж, ажил олгогчдоо бүү яв. Эцсийн эцэст, татвараас хамгаалах, албанаас хамгаалахыг зөвшөөрдөггүй.
Гарах үр өгөөж ба бусад төлбөрүүд нь ажлаас халах үед
Ажилчин өөрийн санаачлагааа орхих эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, энэ нь түүнд ашиглагдаагүй амралтанд зөвхөн төлбөрөө хийхэд л баталгаатай бөгөөд энэ нь үнэхээр цагийг өнгөрөөсөн. Ажил олгогчийн санаачлагаас ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд Дээрх бүх төлбөрийг ажлын бүх төлбөрийг гаргаж, түүний дотор амралтын өдрийг оруулдаг. Заримдаа ажлын байрны нөхцөлийг ажлын байрны гэрээг байгуулмагийн ажлын байрны өмнө ажил олгогчдод нэмэлт нөхөн олговрын төлбөрийг тэр хүртэл томилох боломжтой.
Бусад бүх тохиолдлуудад, амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд ажилтан, ажилтнуудаа цаг хугацаа зарцуулахын тулд олсон ажлуудыг авах эрхтэй. Мөн энэ аж ахуйн нэгжид ашиглагдаагүй бүх ашиглагдах, орхих, явах.
Ажилчдыг ажлаас халах талаар захиалга хийхдээ тодорхой хэмжээний гаралтын тэтгэмжтэй байх нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ бол нэмэлт шаардлага бөгөөд заавал байх албагүй. Эцсийн эцэст ажил олгогч нь үр дүнгийн хэмжээг цэгцлэхийг заагаагүй байсан ч тэр ажилчдаа төлөх ёстой.
Толгой нь аж ахуйн нэгжийн эзэмшигч болох, аж ахуйн нэгжийн эзний өөрчлөлтийг өөрчлөх, эсвэл үүнээс хамаарах бусад шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй. Заримдаа удирдагчтай гэрээ байгуулсан гэрээг ажилчдын эхэн ажилтнуудын гэрээгээ дуусгавар болгох нь бүх төрлийн нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Заримдаа энэ үйл ажиллагаа нь пүүсийн сайн сайхан байдалд нөлөөлсөн тохиолдолд компанид, торгуулийг төлөх ёстой.
Өөрчлөгч Энэ байцаагчийн албан хаагч болон цагдаа, төрийн албаны албан хаагчдыг тєларт хийгдсэн хэрэг. Гаралтын ашиг тусын дүнгээс хамаарч, мөн энэ нь ямар шалтгаанаас хамаарч, энэ хэмжээгээр нэмэгдэж, буурч байгаа бөгөөд энэ нь мужаас хамаарч, буурч байна.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажил олгогчийн харилцааны үр дүнд ажил олгогчийн оршин суугчдын орлогыг төлөх ёстой, дунджаар ажлын байр, журмын дүрмийг тооцоход хүргэдэг. 2007 оны 247. Нийтлэлд, амралтын өдрүүдээ авч үзье: түүний заалтыг бууруулах: Тэтгэвэр авагчийн гаралтын онцлог шинж чанарууд.
Гаралтын үр өгөөжийг хангах шинж чанарууд
178 tbsp. Оросын Хөдөлмөрийн хугарал нь багасгасан ажилтан нь түүнийг амралтын өдөр хэлбэрээр тодорхой баталгаа өгөх боломжтой гэж үздэг.
- Бүтээгдэхгүй эсвэл бууралт, товчлол нь товчлол нь товчлол нь сүүлчийн ажлын өдөр төлсөн хугацаа);
- Хөдөлмөр эрхлэлт дуусах үед хоёр дахь сарын туршид хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдахгүй (шинэ ажлын байрны бүртгэлийг баримтжуулж байгаа бол шинэ бүртгэлийг баримталж өгөх хэрэгтэй) Хөдөлмөр ажил, гарын авлаг 2-р сар дуусахаас хойш захиалга байгаа тохиолдолд гарын авлага үнэгүй хэлбэртэй, АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНД АЖИЛЛАГАА, КОМПОРОСООНДЛДУЛЖ АЖЛЫН ОЙЛГОХ, компанийн хувьд захирагдсан байдаг);
- Хөдөлмөрийн үйлчилгээний тусламж үзүүлэхэд ч гэсэн шинэ ажил олдсон бол энэ үйлчилгээг 2. фолдерт бүртгүүлэхэд шаардлагатай нөхцөлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ үйлчилгээг бүртгүүлэх шаардлагатай. ажил олгогчийн харилцааг зогсоох мөчөөс үе.
Хоёр, хоёр, хоёр сард төлөх хугацаа нь тогтоогдоогүй бөгөөд энэ үүрэг нь биелэх болно, тиймээс тухайн үүрэг гүйцэтгэнэ. Энэ нь цалингийн өмнөх ажил, менежментийн дараагийн өдөр эсвэл бусад өдөр байж магадгүй юм.
Дээр дурдсан хэлбэр нь хүчээр ажлаас халагдсаны улмаас ажил эрхлээгүйгээс болж шинэ ажил эрхлэлтийн үеэр товчилсон хүн дээр байрлуулна.
Хэрэв нийцтэй байдал нь үндсэн ажлын байранд хамрагдах, дараа нь үндсэн ажлын байранд хамрагдах юм бол гаралтын тэтгэмж нь түүнд байх ёсгүй бөгөөд энэ нь түүнд байгаа тул ажил эрхлэх шаардлагагүй.
Хэрэв ажлын үндсэн газар нь хагас цагаар ажиллахгүй бол, дараа нь хуваалтын дараа бууруулах гарын авлагын гарын авлага (ажлын төгсгөлөөсээс хойш 3 сараас дээш хугацаагаар ажиллуулах шаардлагатай).
Тэтгэврийн өдөр
178 халбага байрлалд үл хамаарах зүйл байхгүй. Оросын Хөдөлмөрийн код нь гаралтын ашиг тусыг тэтгэвэрт гарахад ямар нэгэн онцгой журам байхгүй гэсэн үг юм.
Энэ мэдэгдэл нь ажил эрхлэлт хомсдолгүй эхний хоёр сарын үр ашгийн үр ашиг юм.
Гурав дахь сард ашиг тусын тулд тэтгэвэр авагчтай эсэхээ мэдэгдэж чадахгүй. Нэг талаас, 178 TBSP-д тусгай тэмдэг байхгүй. биш. Нөгөө талаар ажил ажил үйлчилгээ хийсэн шийдвэр гаргагчид албан тушаалттай албан тушаалтанд урьдчилсан дэмжлэг рүү чиглүүлэв. Хөгшин насны тэтгэврийг томилсон иргэн бол ажилгүй гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн дунд биш юм. Тэтгэвэр авагч нь нийгэмд хамгаалагдсан бөгөөд тиймээс, тиймээс цалин дутагдаж байгаа 3-р сард цалингийн 3-р сард хадгалагдана гэж найдаж болохгүй.
Энэ үед шүүхийн дадлага хийх гэж байгаа бөгөөд энэ төлбөрийг гуравдахь сард, эсрэг шийдлийг гаргахаас өмнө компанийн хууль бусаар хүлээн зөвшөөрсөн жишээнүүд байдаг.
Дээрх мэдээлэл нь ДОХАН сард тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр, хэргийнхээ давуу талыг үүрчїїлснэндээ хэр чухал шалтгааны улмаас тоон тавигдааж чаддаг гэж санал болгож байна.
Гаралтын тэтгэмжийн хэмжээ
Энэ төлбөр Сарын дундаж орлогын хэмжээгээр томилогдсон, ажилчин үнэхээр ажиллаж байсан цаг хугацаа, түүний авсан төлбөр нь түүний хүлээн авсан төлбөр юм. Гурван сарын туршид сар бүр орлогыг тодорхойлох журам ижил байна.
Эдгээр утгыг тооцоолоход 12-р сарын 12-ны сарыг бууруулах нь нэг сарын өмнө барьцаалагдсан болно.
Тодорхойлсон утгыг тооцоолохын тулд өдөрт нэг сарын хугацаатай ажилчдын дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Энэ нь үр өгөөжийн хэмжээ нь тооцооллын ажлын тодорхой сар, ажлын өдрийн тоог нөлөөлдөг.
Тооцийн захиалга
Тооцоолох томъёо
Гаралтын үр өгөөж \u003d CF.DN. ХУВЬЦАА ХУВЬЦАА * ХУВЬЦАА * ТӨГСГӨЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ.
CF.DN.DN.SARACHOTOKOOK \u003d S / N ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ / ҮНЭГҮЙ.
Тиймээс гаралтын ашиг тусыг тооцоолохын тулд дараахь утгыг тодорхойлохыг шаарддаг:
- Төлбөр тооцооны хугацаа;
- Ажилтан үнэхээр ажилласан өдрүүдийн тоо;
- Цалингийн нийт үнэ;
- Ашиг тусын сард ажилчдын хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрүүдийн тоо.
Гаралтын ашгийн төлбөр тооцооны хугацаа
Ажилтан буурах үед 12 хуанлийн сарууд. Жишээлбэл, 2016 оны 5-р сард ажилтаныг огтлох үед. Тооцоолсон тохиолдолд 01.05.15.15-аас 30.04.16.16.16.16.16.16.
Өдрүүдийг өнгөрөөсөн
Тооцоолол нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг үнэндээ гүйцэтгэхдээ ажлын өдрүүдийг харгалзан үзэх болно.
Цагийг харгалзан үзэхгүй байна: (Мэдээлэл өгөхийн тулд дарна уу)
- Жилийн чөлөө;
- Өвчний чөлөө авах.
Нийт цалин
Та ажилтны цалин хөлсийг хураангуйгаар хураан авах ёстой.
Харгалзан үзээгүй болно:
- Жилийн үндсэн амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан амралт;
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудасны төлбөр.
Өнгөрсөн сард бүрэн бус тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үйлдэхэд тохирсон цалинг тодорхойлох шаардлагатай байна. Үүний тулд, цалин нь тухайн сарын турш ажилтан баригдсан бөгөөд энэ сард танигдсан сарын нийт өдрийн тоогоор үргэлжилнэ.
Гаралтын үр өгөөжийг тооцоолох жишээ
Дэлгүүрийн төвийг бууруулахын тулд захиалгыг бэлтгэсэн a.a. Түүний ажлаас халагдсан огноо - 25.05.2016. Ажилгүй хүмүүсийн үүрэг гүйцэтгэгчийн дүрд 057/27/27/27/27/2016 баригдсан. 2016 оны 8-р сарын 24-нд Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ эрхэлж байгаа хэдий ч ажлын байрны дутагдалтай байгаагаас болж тохирох ажлын байрны дутагдалд ороогүй байна.
Дэлгүүрийн байрны албан тушаалын тогтоосон цалингийн систем нь зөвхөн цалингийн төлбөрийг багтаасан болно. 02.11.201.2015-аас 291.2011.2015, тэр ихэвчлэн зарж борлуулалттай байсан. 12/15/2015-аас 12/22/221-ээс 12/22/2215 Тэр \u200b\u200bэмнэлэгт тохирсон товхимол бүхий эмнэлэгт хүргэгдсэн.
Булкин 5 жилийн ажлын долоо хоногт ажилласан.
Тооцоо: (Мэдээлэл авахын тулд дарна уу)
- Төлбөр тооцооны хугацаа - 2015 оны 5-р сарын 1-ээс. 2016 оны 4-р сарын 30 хүртэл;
- Энэ удаад үнэхээр үргэлжилсэн өдрүүдийн тоо \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 6 \u003d 221 хоног, дараа нь ажлын 20 хоног байна. Арваннэгдүгээр сар, 6-р сарын 6-ны өдрүүдэд өвчтэй өдрүүд өвддөг).
- Нийт цалин \u003d цалин * 9 сар. + S / N арваннэгдүгээр сарын 2015 + с / н арванхоёрдугаар сард 2015 + S / N тавдугаар 2016 онд \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197.25 RUBLE.
- Дунд .dn. Beastrotok \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.41,4,44,44 рубль.
- 05/26/26/2016-аас 25.06.06.2016.2016.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 3838.80 \u003d 3838.80 RUB.
- 26.06-аас 25-аас 25.07-аас 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 21 \u003d 21 \u003d 21 \u003d 21 \u003d 404.24 Rub.
- 26.07-аас 25.08-аас 25.08-аас 25.08 \u003d 1919,44 * 23 * 23 \u003d 44147,12,12
3 сарын хугацаанд Bulkin-д олгогдсон нийт тэтгэмж \u003d 3838.80 + 40308.24 + 44147,12,12 \u003d 122844,16,12,16,16 рубль.
Үйл ажиллагааны хэмжээгх баралтын хугацаандаа хөдөлмөр тєлбєрийг хүлээн авагчийн хүсэлт, хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хувьцааны хувьцанг, хамтын хэлэлцээр эсвэл Дотоодын дотоод хамгаалалтыг тасалдуулж болно.
Гаралтын гарын авлагын болон NDFL
Төлбөртэй үр өгөөж нь сард 3 цаг орлогоос илүү 3 цаг орлогоос илүү хугацаа шаардагдана. Энэ үйл явдлыг дотоодын дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын хэлэлцээрт) эсвэл хамтын гэрээнд (жишээ нь, хамтын гэрээ) оруулсан тохиолдолд товчилсон ажилчдын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн.
Хэрэв ажил олгогч нь зөвхөн Оросын холбооны албан хаагчийн үйлчилгээний хуулийн нийслэлийн дугаараар удирдаж, ext oney-ийн төлбөрийг тооцоход хүргэнэ.
Мөн даатгалын шимтгэлийг заавал биелүүлэхэд гарын авлагыг хуримтлуулахад гарын авлагаас гурван сарын дотор хуримтлуулах шаардлагагүй. Тодорхойлсон утгын дагуу хуримтлагдсан хэмжээгээр хувь нэмэр оруулж, тэдгээрийг хөрөнгийн дансанд тооцох ёстой.
