Хөдөлмөрийн яамны тушаал 02.20-аас 103 Н. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. Урвасан
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
ХУУДАС
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
Шинэчлэгдсэн баримт бичиг:
оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн N 23н-ийн тушаалаар (Хууль зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 05.07.07, N 0001201505070017);
оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 371н тушаалаар (Хууль ёсны мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 05/26/2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны норматив эрх зүйн актуудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэн авчрахын тулд
би захиалдаг:
1. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хавсралтад нийцүүлэн өөрчлөлт оруулах.
2. Хүчингүй болсон гэж үзнэ.
оХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342н тушаалын "Ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 6-р сарын 9-ний өдөр N 20963-т бүртгэгдсэн);
оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 590н "ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342н тушаалаар батлагдсан" Ажлын нөхцөлд гэрчилгээ олгох журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "тушаал. ОХУ-ын 2013 оны 2-р сарын 6-ны N 26881).
Сайд аа
М. Топилин
Бүртгэгдсэн
хууль зүйн яаманд
Оросын Холбооны Улс
2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн
бүртгэлийн N 32284
Програм. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны норматив эрх зүйн актуудад өөрчлөлт оруулав.
өргөдөл
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны норматив эрх зүйн актуудад өөрчлөлт оруулав.
1. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн N 61-р тогтоолоор батлагдсан Ус, ариутгах татуургын байгууламжийн ашиглалтын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журмын 1.1.15 дахь хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2002 оны 10-р сарын 9-ний өдөр N 3847 бүртгэгдсэн). "ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр солино.
2. Золгүй явдлыг судлах, бүртгэхэд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэрийг батлах тухай "ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний N 73 тоот тогтоолоор батлагдсан үйлдвэрлэлийн ослыг судлах, бүртгэхэд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэрээр (1-9 маягт). ажлын байран дахь тохиолдлууд, зарим үйлдвэр, байгууллагын үйлдвэрлэлд гарсан ослын мөрдөн байцаах ажиллагааны онцлог журам "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2002 оны 12-р сарын 5-ны өдөр N 3999 бүртгэгдсэн):
a) 1-р хэлбэрийн "үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэрийн OKONKh" гэсэн үгсийг "OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэрийн код" гэсэн үгсээр;
б) "Үйлдвэрлэлийн ослын тухай акт" 2-р хэлбэр:
7.1-7.2-т дараахь зүйлийг хавсаргана.
"7.1. Ажилчдын хувийн дугаарыг харуулсан ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) тухай мэдээлэл.
7.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) (нэр, ТИН) -ийг хийсэн байгууллагын тухай мэдээлэл name_; ";";
"* Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 7.1-д" хийгдээгүй ", 7.2-т" бөглөөгүй "гэсэн заалтуудыг оруулсан болно.
в) 3-р маягт "Үйлдвэрлэлийн ослын тухай акт":
6.1-6.2-т дараахь зүйлийг хавсаргана.
"6.1. Ажлын байрны болон ангийн хувийн дугаарыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) тухай мэдээлэл.
6.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээ олгох) (нэр, СТТН) _____________ *; ";";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"* Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 6.1-т" гүйцэтгэл хийгээгүй "гэсэн заалт, 6.2 дахь хэсгийг бөглөсөн байх ёстой";
г) "Бүлэг ослын (ноцтой осол, амь насаа алдсан ослын) мөрдөн байцаах тухай акт" -ын 4-р маягт.
3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) (нэр, ТИН) -ийг хийсэн байгууллагын тухай мэдээлэл name_; ";";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
д) 5-р маягт "Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн дүгнэлт":
дараах байдлаар 3.1-3.2-р зүйлийг хавсаргана.
"3.1. Ажлын байрны болон ангийн хувийн дугаар бүхий хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) тухай мэдээлэл.
3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг гэрчлэх) (нэр, ТИН), ___________ *; ";";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"* Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 3.1-р зүйлд" хийгдээгүй "гэсэн заалт, 3.2-р хэсгийг бөглөөгүй" гэсэн заалт орсон байна.
е) "Осол гарсан газарт хийсэн хяналт шалгалтын протокол" ___ "___________ 20___ г." 7. :.
2.1-2.2-т дараахь зүйлийг хавсаргана.
"2.1. Ажлын байрны болон ангийн хувийн дугаарыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) тухай мэдээлэл.
2.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг гэрчлэх) (нэр, ТИН), ___________ *; ";";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"* Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 2.1-р зүйлд" хийгдээгүй ", 2.2-р зүйлийг бөглөөгүй" гэсэн заалтуудыг оруулсан болно;
ж) 8-р хэлбэрийн "Үйлдвэрлэлийн ослын үр дагавар, авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний талаархи тайлан" -г "ба түүний бүртгэлийн мэдээлэл" гэсэн үгнээс "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр тодорхойлсон ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар" гэсэн үг;
з) 9 "Үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэлийг бүртгэх тэмдэглэл" гэсэн 9 маягт.
дараах нэрийн 5.1 баганад: "ажлын байрны хувийн дугаар **" гэж нэмнэ.
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"** Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгдээгүй бол 5.1-р багана дуусаагүй байна."
3. Энэ зүйлийн 2017 оны 8-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн хугацаа нь дууссан - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 371н тушаал.
4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 269 тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2007 оны 7-р сарын 23-ны өдөр N 9888-р тогтоолоор батлагдсан) шумбах ажиллагааны явцад хөдөлмөр хамгаалах талаархи салбар хоорондын журамд.
а) 2.9.4.2 дахь хэсгийн гурав дахь хэсэгт "усанд шумбагчдын ажлын байрыг ажлын нөхцлийн дагуу гэрчилгээжүүлэх" гэсэн үгийг "усанд шумбагчдын ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг тусгай үнэлгээнд хамруулах" гэсэн үгсээр сольж;
б) зүйлийн 2.9.4.6
"2.9.4.6. Хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан төрөл бүрийн ажлын байранд ажиллах нөхцлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг хийдэг."
5. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөвт, автономит, төрийн өмчит байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журамтай холбоотой тодруулга 1-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгэгдсэн 11081), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 738н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдөр N 13145 тоогоор бүртгэгдсэн), 2010 оны 9-р сарын 17-ны N 810н-ийн тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2010 оны 10-р сарын 18-ны N 18714-р зүйлд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр солино.
6. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурт гүйцэтгэсэн ажил эрхэлдэг хөдөө аж ахуй, усны ажилчдад баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай загвар стандартын тэмдэглэлийн 5-т заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 416н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 9-р сарын 5-ны өдөр N 12229 тоот тушаалаар батлагдсан) нөхцөл байдал буюу бохирдолтой холбоотой "нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгийг "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгээр солино. хөдөлмөр. "
7. Холбооны төрийн байгууллага, байгууллагуудыг хөгжүүлэх талаархи зөвлөмжийн 7.2 дахь хэсэгт - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 425н тушаалаар батлагдсан холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлс олгох тухай ойролцоо заалтуудыг холбооны улсын төсвийн сангийн гол менежерүүд. шаардлагагүй - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 01/8393-AB захидал:
а) гурав дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж;
б) дөрөв дэх хэсэгт "гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольсон.
8. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 450н тушаалаар батлагдсан Холбооны төрийн байгууллагууд тэдгээрт болон тэдгээрийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийг боловсруулах талаархи арга зүйн зөвлөмжийн 5 дахь хэсэгт (улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй - захидал ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн N 01/8977-AB):
а) дөрөв дэх хэсэгт "шаргуу хөдөлмөр", "болон бусад тусгай" гэсэн үгсийг хасах;
б) арван хоёр дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж;
в) арван гурав дахь хэсэгт "гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
9. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, түүнтэй холбоотой ажил эрхэлдэг орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ажилчдад зориулж баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормативад. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 543н тушаалаар батлагдсан бохирдол (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 10-р сарын 20-ны өдөр N 12511 бүртгэгдсэн):
a) тэмдэглэлийн 4 дэх хэсэгт
б) тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
10. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан, түүнчлэн тусгай температурт ажилласан ОХУ-ын төмөр замын ажилчдын баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын стандартыг 19-р зүйлд тусгасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 582н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдөр N 12624 тоот тушаалаар батлагдсан) нөхцөл байдал, бохирдолтой холбоотой "нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн нэрийн дор "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгээр солигдов. хөдөлмөр. "
11. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 45н тушаалаар батлагдсан, сүүний оронд ажилчдад өгч болох хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл, сүү, түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгаа ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох журмын 13-т. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 245н тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 5-р сарын 13-ны өдөр N 17201 бүртгэгдсэн):
а) зохих тохиолдолд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт", "ажлын нөхцөлийн дагуу ажлын байрыг гэрчлэх" гэсэн үгийг "тохиолдолд ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольж;
б) гурав, дөрөв дэх догол мөрийг дараахь байдлаар бичнэ.
"хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын болон ажилчдын бусад төлөөлөгчийн байгууллагын (ажил олгогч боломжтой бол) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд ажилчдад сүү эсвэл бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэгүй тараахыг зогсоох зөвшөөрөл. ";
в) тайлбарыг устгах.
12. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 9-р сарын 10-ны өдөр N 14742 тоот тушаалаар батлагдсан) ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах салбар хоорондын журам. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28н тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 3-р сарын 1-ний өдөр N 16530 тоогоор бүртгүүлсэн) тушаалаар танилцуулав.
а) 5 дахь хэсэгт "хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох, тогтоосон журмаар журамласан" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгсээр сольж;
б) 6-р зүйлийн хоёр дахь догол мөр
13. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн N 357н тушаалаар батлагдсан Б (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 9-р сарын 1-ний өдөр N 14683-т бүртгэгдсэн):
а) тушаалын 1-р хавсралтын тэмдэглэлийн 6-р зүйлд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгсээр сольж;
б) тушаалын 2 дугаар хавсралтын 5 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт "ажлын байрны ажлын нөхцлийг гэрчлэх" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольж;
в) тушаалын 4-р хавсралтын тэмдэглэлийн 8-р зүйлд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгсээр сольж;
г) тушаалын 5-р хавсралтын тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгээр солино.
14. Энэхүү зүйл нь 2015 оны 5-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн хүчинтэй болсон - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 23-р тушаал.
15. Ажлын хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа газрын тосны салбарын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй хуваарилах, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл түүнтэй холбоотой ажилд үнэ төлбөргүй хуваарилах стандарт нормативын тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн N 970н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдөр N 16089 тоогоор бүртгэгдсэн) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгээр солино.
16. Ураны хүдэр олборлох, боловсруулах, уран, түүний нэгдлүүдээр баяжуулах, цөмийн реакторуудад түлш үйлдвэрлэх, цахилгаан, дулааны үйлдвэрлэл эрхлэх аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай Стандартын тухай тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн № 1028н тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолттой холбоотой ажил эрхэлж байгаа цөмийн станц дахь энерги. ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 2-р сарын 16-ны өдөр N 16444-т бүртгэгдсэн) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
17. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205н тушаалаар "Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ, магадлан итгэмжлэл шаардагдах үйлчилгээний жагсаалтыг батлах тухай, Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэх журам батлах тухай". жил N 644н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр N 22690-т бүртгэгдсэн):
а) магадлан итгэмжлэл олгох шаардлагатай хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилдэг үйлчилгээний жагсаалтын 2-т (тушаалын №1 хавсралт) хүчингүй болсонд тооцогдоно;
б) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэх журамд (тушаалын 2-р хавсралт):
бичвэрт "зохих тохиолдолд" ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам "гэсэн үгийг" тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам "гэсэн үгээр сольж;
5 дугаар зүйлийн тав дахь хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"байгууллагын улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;";
5-р зүйлийн зургаа, найм дахь догол мөрийг хүчингүй болсонд тооцсугай;
7-р зүйлийг хүчингүй болгож, хүчингүй болгох;
8-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт "хөдөлмөр хамгааллын салбарт" гэсэн үгсийг хассан;
14-р зүйлийн "c" дэд хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"в) өргөдөл гаргагчийн улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;";
20 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
“Байгууллагыг дараах тохиолдолд бүртгэлээс хасаж болно.
байгууллагын хүсэлтээр;
байгууллага нь хуурамч баримт, эсхүл хуурамч мэдээлэл ирүүлсэн тохиолдолд;
байгууллага татан буугдсан тохиолдолд.
Хяналт, хяналтын арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн боловсролын байгууллагууд тухайн байгууллагын боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг түдгэлзүүлэх, ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах үйл ажиллагааг энэ баримт бичиг дахин сэргээгдэх хүртэл түдгэлзүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ";
22 дахь хэсэгт "хуваах, салгах хэлбэрээр" гэсэн үгсийг "(хувиргах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахаас бусад тохиолдолд)" гэсэн үгийг;
24 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт "өргөдөл бүртгэх өдрөөс эхлэн" гэсэн үгсийг "мэдээлэлд бүртгэлд оруулсан өдрөөс эхлэн" гэсэн үгсээр сольж байна.
18. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан харилцааны ажилтнуудад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай Загварын нормын тэмдэглэлийн 5-р зүйлийн ес дэх хэсэгт, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 454н тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн № 17897 тоот тушаалаар батлагдсан) бохирдолтой холбоотой, "компьютерээр тоноглогдсон ажлын байранд хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх, баталгаажуулалтын үндсэн дээр хийсэн." ажлын байр "гэсэн үгийг" хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн "гэсэн үгсээр сольж.
19. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай зориулалтын дагуу гүйцэтгэсэн ажилд зориулагдсан машин, металл үйлдвэрлэлийн салбарт ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Стандартын тухай тэмдэглэлийн 4, 9-т заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 1104н тоот тушаалаар батлагдсан температурын нөхцөл байдал эсвэл бохирдолтой холбоотой "ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 1-р сарын 21-ний өдөр N 19559 тоогоор бүртгэгдсэн" гэсэн нэрийн дор "ажлын байрны ажлын гэрчилгээ" гэсэн үгийг "явуулах." хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. "
20. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1122н тушаалаар батлагдсан "Ажилчдыг угаах, (эсвэл) саармагжуулах бодисоор хангах" хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 4-р сарын 22-ны өдөр N 20562 тоотод бүртгэгдсэн) оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн N 48н тушаалаар танилцуулав (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдөр N 27700 бүртгэгдсэн):
а) 12 дахь хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"12. Урсах \u200b\u200bба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг сонгох, хүргэх ажлыг ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан гүйцэтгэнэ.";
б) 13 дахь хэсэгт "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр солино.
21. Хүнсний, мах, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийг хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажилд үнэ төлбөргүй олгох тусгай загвар хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын стандартуудын тэмдэглэлийн 4 дэх хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1247н тоот тушаалаар батлагдсан тусгай температурын нөхцөл эсвэл бохирдолтой холбоотой "" ажлын байрны гэрчилгээ "гэсэн үгсийг" тусгай үнэлгээ. ажлын байрны нөхцөл. "
22. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурт гүйцэтгэсэн ажил эрхэлдэг цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах стандартын тэмдэглэлийн 6, 16 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн N 340н тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2011 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 20834 тоот тушаалаар батлагдсан) нөхцөл байдал, бохирдолтой холбоотой "" ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт "гэсэн үгсийг" тусгай "гэсэн үгсээр сольж байна. ажлын нөхцлийг үнэлэх. "
23. Химийн үйлдвэрт ажиллаж буй химийн үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй хуваарилах, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, түүнчлэн холбогдох ажилд гүйцэтгэсэн ажлын талаархи загвар стандартын тэмдэглэлийн 11-т заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн N 906н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой (2011 оны 9-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгэгдсэн, 21737 тоот), "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
24. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 181н тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, ажил мэргэжлийн эрсдлийг бууруулах чиглэлээр жил бүр авч хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний жагсаалтад (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2012 оны 3-р сарын 19-ний өдөр N 23513 бүртгэгдсэн). :.
a) 1 дэх хэсгийг дараах байдлаар өөрчлөнө.
"1. Ажлын нөхцөлд мэргэжлийн үнэлгээ хийх, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх.";
б) 1-р зүйлийн тайлбарыг устгана;
в) 2-р зүйлд "ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
25. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 559н тушаалын дагуу "Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын нэгдсэн мэргэшлийн лавлахыг батлах тухай" "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил хийж буй мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгүүлсэн). Холбооны 2012 оны 6-р сарын 13 N 24548):
а) тушаалын нэр, тушаалын хавсралт, захиалгын текст ба түүний хавсралт дээр "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн үгийг "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн үгсээр сольж;
б) "Хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга", "Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын "Хариуцлага" хэсэгт "хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох комисс", "ажлын байрны ажлын байран дахь гэрчилгээжүүлэлтийн комисс" гэсэн үгийг " хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс ”;
в) II хэсгийн гарчгийг дараах байдлаар тэмдэглэнэ.
"II. Удирдагчдын албан тушаал";
г) нэрийг нь дараахь байдлаар тодорхойлсон III хэсгийг хавсаргана.
"III. Мэргэжилтнүүдийн албан тушаал";
д / II хэсгийг "Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн профайлаас хасч, үүнийг III хэсэгт хавсаргана.
26. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн N 39н тушаалаар батлагдсан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт, хөнгөлөлтийг тооцох аргачлалын 2-р хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 8-р сарын 31-ний өдөр бүртгүүлсэн). 2012 N 25340):
а) 2 дахь хэсэгт "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгсээр сольж;
б) 2.4-т дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"2.4. 1-р зүйл - Даатгуулагчийн хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний коэффициентийг хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны зөрүү, хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгай үр дүнгийн дагуу хортой, аюултай нөхцөлд ангилсан ажлын байрны тоог харгалзан үзнэ." хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ, даатгуулагчийн ажлын байрны нийт дүн.
Q1 коэффициентийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
энд: q11 - ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж буй байгууллага нь тухайн ажлын хуанлийн жилийн 1-р сарын 1-ний өдөр ажилласан ажлын байрны тоо;
q12 бол нийт ажлын тоо;
q13 - хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой буюу аюултай нөхцөлд ангилсан ажлын тоо; ";
в) 2.5-т "ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх", "ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
27. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 580н тушаалаар "Ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бууруулах, хөдөлмөр эрхлэхэд хортой болон (эсвэл) хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажилчдын сувиллын эмчилгээнд хамрагдахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам батлах тухай" тушаал. үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлүүд "(ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 5-р сарын 24-ний N 220н-ийн тушаалаар 2013 оны 7-р сарын 2-ны өдөр N 28964-т бүртгэгдсэн) (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдөр N 26440-т бүртгэгдсэн). :.
а) тушаалын хавсралтыг дараах байдлаар бичнэ.
"Ажилчдын хөдөлмөрийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бууруулах, үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд ажилладаг ажилчдын сувиллын-сувиллын эмчилгээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам.
1. Ажилчдын хөдөлмөрийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бууруулах, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажилладаг ажилчдын эмчилгээ, сувиллын эмчилгээний арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам (цаашид урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, дүрэм), санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам, нөхцлийг тодорхойлно. урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний бодлого боловсруулагч.
2. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн (цаашид - Сан) төсөвт тусгагдсан төсвийн хуваарилалтын хүрээнд хийгддэг.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг бодлого боловсруулагч тухайн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас гарсан нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг (цаашид даатгалын шимтгэл гэх) зардлаар тухайн санхүүгийн жилд тогтоосон журмаар Сан руу шилжүүлдэг.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд олгоход бодлогын эзэмшигчээс хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ нь өмнөх хуанлийн жилд бодлогын эзэмшигчээс тогтоосон даатгалын тодорхой төрлийн даатгалын төлбөрийг тооцох зардлыг хасч тооцсон өмнөх хуанлийн жилд гаргасан даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилчдын тоогоор 100 хүртэлх тооны бодлогын эзэмшигч нь тухайн санхүүгийн жилийн өмнөх дараалсан хоёр жилийн хугацаанд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангаагүй бол тухайн бодлогын эзэмшигчээс эдгээр арга хэмжээг санхүүгийн аюулгүй байдалд олгох хөрөнгийн хэмжээ дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
Даатгуулагч нь тухайн санхүүгийн жилийн өмнөх гурван жил дараалсан гурван жилд хийсэн даатгалын тодорхой хэлбэрийн даатгалын төлбөрийг төлөх зардлыг хасснаас хойш түүний санхүүгийн жилийн өмнөх гурван жил дараалан хуримтлуулсан даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хувь;
тухайн санхүүгийн жилд сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг.
3. Даатгуулагчийн шимтгэлийн хэмжээнээс санхүүгийн дэмжлэг авахдаа даатгуулагчийн дараахь үйл ажиллагааны зардалд хамаарна.
а) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;
б) ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
в) дараах ангиллын ажилчдын аюулгүй ажиллагааны сургалт.
жижиг бизнесийн байгууллагын дарга нар;
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг хүлээсэн жижиг бизнес эрхэлдэг ажилчид (50 хүртэл ажилтантай);
төрийн (хотын) байгууллагуудын дарга нар (бүтцийн хэлтсийн дарга нар орно);
байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, мэргэжилтнүүд;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи хороо (комиссын) гишүүд;
үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс;
г) хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчид, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн буюу бохирдолтой холбоотой ажил, тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг (цаашид - ХХХ) олж авах. Хөдөлмөр эрхлэлтийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт норматив (цаашид - стандарт хэм хэмжээ) ба (эсвэл) хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүн, түүнчлэн угаах, (эсвэл) саармагжуулах бодисыг;
д) үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд ажилладаг ажилчдын сувиллын-сувиллын эмчилгээ;
е) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд ажиллаж байгаа ажилчдыг заавал эмнэлгийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх;
ж) ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбогдуулан үнэгүй эмчилгээний хоол хүнс авах эрх олгосон ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад заасан хоол тэжээлийг ажилчдын хувьд эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах (цаашид ДЦС гэх мэт). 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 46н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 4-р сарын 20-ны өдөр N 13796-р бүртгэлтэй) (цаашид - жагсаалт);
h) ажилтнууд ээлжийн өмнөх болон (эсвэл) аялал жуулчлалын өмнөх үзлэгт хамрагдах бодлого боловсруулагчид согтууруулах ундааны агууламж, түвшинг тодорхойлох хэрэгслийг худалдан авах;
i) жолооч нарын ажиллах, амрах нөхцөлийг хянах хэрэгслийг зорчигч, ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг даатгуулагчид худалдаж авах;
j) даатгуулагчид анхны тусламж үзүүлэх анхны тусламжийн хэрэгслийг худалдан авах.
4.Боловсруулагч нь урьдчилан бүртгүүлэх арга хэмжээний талаар санхүүгийн дэмжлэг авахаар (цаашид өргөдөл гэх мэт) бүртгэгдсэн газар дээрх сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад энэ хуанлийн жилийн 8-р сарын 1 хүртэл өргөдөл гаргана. Өргөдөлийг даатгуулагч, эсвэл түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж буй хүн цаасан дээр эсвэл цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлнэ.
Мэдээ ирүүлсэн бол:
хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх үр дүнг үндэслэн боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг харгалзан боловсруулсан дүрмийн хавсралтад заасан хэлбэрийг тухайн хуанлийн жилд урьдчилан сэргийлэхэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрээ. ажил олгогч ба ажилчдын төлөөлөгчдийн хооронд) санхүүжилтийн хэмжээг заана;
хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтын хуулбар, ба / эсвэл хамтын гэрээний хуулбар (ажил олгогч ба ажилчдын төлөөллийн байгууллага хоорондын хөдөлмөрийн хамгааллын гэрээ).
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг зөвтгөхийн тулд бодлого боловсруулагч өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгээс гадна урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг авах шаардлагатай үндэслэл бүхий баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) танилцуулж байна.
а) дүрмийн 3-р зүйлийн "а" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах тухай орон нутгийн зохицуулалтын актын хуулбар;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх ажил эрхэлж буй ажлын байрны тоо, заасан ажлын байрны ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх зардлыг тусгасан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагатай иргэний хуулийн гэрээний хуулбар;
б) дүрмийн 3 дахь хэсгийн b хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Холбогдох ажлын байран дээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ хэтэрсэн болохыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хуулбар (хүчин төгөлдөр болсон өдрөөсөө өмнө хийгдсэн ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хүчинтэй байх хугацаа). ОХУ-ын хууль тогтоомжийн уулзалт, 2013 оны N 52, 6991 дүгээр зүйл) дарааллаар, хугацаа нь дуусаагүй, дараа нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх тайлангийн хуулбарыг танилцуулна);
- холбогдох арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа холбогдох ажлын байрны ажлын нөхцөлийг үнэлэх, ажлын байрны ангилал (дэд анги) буурч байгааг харуулсан тайлангийн хуулбар;
- хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи улсын зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг хангахын тулд байгууллагын зохих тоног төхөөрөмж, ажлыг олж авсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
тоног төхөөрөмж худалдан авах шаардлагагүй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд - холбогдох ажил гүйцэтгэх гэрээний хуулбар;
в) дүрмийн 3-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- үйлдвэрлэлээс тусгаарлан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах ажилчдын чиглэлийн тухай тушаалын хуулбар;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан ажилчдын жагсаалт;
- хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдыг сургалтын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага (цаашид - сургалтын байгууллага), заасан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдыг сургах гэрээний хуулбар;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам) нь сургалтын байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдэгдлийн хуулбар;
- тогтоосон журмаар батлагдсан сургалтын хөтөлбөрийн хуулбар.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан ажилчдын жагсаалтын хамт бодлогын баримт бичигч нь энд дурдсан ажилчид үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, нийгмийн мэргэжлийн даатгалын зардлаар сургалтад хамрагдах эрхтэй ажилчдын тодорхой ангилалд багтдаг болохыг баталж, баримт бичгийг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гаргадаг. өвчин, ялангуяа:
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг хүлээсэн жижиг бизнесийн байгууллагын дарга, жижиг бизнесийн байгууллагын ажилчдын жагсаалтад (ажилчдын тоогоор 50 хүртэл хүн) орсон тохиолдолд:
- жижиг бизнесийн байгууллагын дарга нарыг томилох тухай тушаалын хуулбар;
- өнгөрсөн хуанлийн жилд жижиг бизнес эрхэлж буй ажилчдын дундаж тооны гэрчилгээ;
- хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүргийг жижиг бизнес эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад (50 хүртэл ажилтантай) шилжүүлэх тухай тушаалын хуулбар;
төрийн (хотын) байгууллагын дарга нарын жагсаалтад багтсан тохиолдолд - ажлын дэвтэр, төрийн (хотын) байгууллагын дарга нарыг томилох (ажилд авах) тухай тушаалын хуулбар;
байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний менежер, мэргэжилтнүүдийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний менежер, мэргэжилтнүүдийг томилох (ажилд авах) тушаалын хуулбар;
хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хороо (комисс) гишүүдийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хороо (комиссын) бүрэлдэхүүнийг батлах тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбар;
үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүнийг томилох тухай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрийн тэмдэглэлээс гаргаж авсан хуулбар;
г) Дүрмийн 3-р зүйлийн "d" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажилчдын мэргэжил, байр суурь зэргийг харуулсан хувийн хамгаалах хэрэгслийн жагсаалт, стандарт нормативын холбогдох заалтыг харуулсан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох стандарт, түүнчлэн олж авсан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн тоо хэмжээ, өртөг;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан худалдаж авсан хувийн хамгаалах хэрэгслийн жагсаалтыг ("Тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны № 426-FZ-ийн дагуу хийсэн ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хүчин төгөлдөр байдал. ажлын нөхцөл "(ОХУ-ын хууль тогтоомж, 2013 оны N 52, Art. 6991) -д заасан дарааллын дагуу хугацаа нь дуусаагүй, дараа нь ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээг харгалзан үзнэ) ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг олгох стандарт, түүнчлэн тоо, хэмжээг харуулна. олж авсан ТХҮ-ний өртөг;
- заавал гэрчилгээжсэн (мэдүүлэг) авах шаардлагатай хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн тохирлын гэрчилгээ (мэдүүлгийн) хуулбар;
д) дүрмийн 3-р зүйлийн "e" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажилчдын заавал эмчийн үзлэг (шалгалт) -ын үр дүнд үндэслэсэн эмнэлгийн комиссын эцсийн акт (цаашид - эцсийн акт);
- рашаан сувилалд явуулсан ажилчдын жагсаалт, эцсийн актад тусгасан зөвлөмжийг зааж өгөх;
- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллагсдад сувиллын-амралтын эмчилгээ хийдэг байгууллагын лицензийн хуулбар;
- зөвшөөрөл авах гэрээний (дансны) хуулбар;
- зөвшөөрлийн зардлын тооцоо;
е) дүрмийн 3 дахь хэсгийн "e" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажил олгогчоос тогтоосон журмын дагуу батлагдсан хуанлийн жилд заавал давтамжтай эмчийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтын хуулбар;
- Ажилтнуудын заавал эмчийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх тухай эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар;
- ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх эмнэлгийн байгууллагын лицензийн хуулбар;
ж) Дүрмийн 3-р зүйлийн "g" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- Хөдөлмөрийн биржид олгосон ажилчдын жагсаалт, тэдгээрийн мэргэжлийг (албан тушаал), Жагсаалтын холбогдох хэсэгт заасны дагуу шилжүүлэн өгөх нормыг харуулсан;
- хоолны дэглэмийн дугаар BOB;
- BOB авах эрхтэй ажилчдын ажлын хуваарь;
- хөдөлмөр эрхлэхэд онцгой хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилчдын бодит ажилласан цаг хугацааны баримт бичгийн хуулбар;
- Даатгуулагчийн төлөвлөсөн хугацаанд BOB ажилчдад олгохоор төлөвлөсөн өртгийн тооцооны хувийг;
- ТХ-ийг бодлогын эзэмшигчийн бүтцийн нэгжид гаргаагүй тохиолдолд нийтийн хоолны байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний хуулбар;
- даатгуулагчийн BOB ажилчдад олгох зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
з) Дүрмийн 3-р зүйлийн "h" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд:
- ажилчдын ээлжийн болон (эсвэл) аяллын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах орон нутгийн зохицуулалтын актын хуулбар;
- ажилчдын ээлжийн болон (эсвэл) аялалд гарахаас өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийх зөвшөөрөл олгох, тухайн ажилтны ээлжийн болон (эсвэл) аяллын өмнөх эмнэлэгт үзлэг хийх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар, тухайн үйл ажиллагаа эрхлэх эрх бүхий байгууллагаас лиценз авсан;
- Худалдан авсан амьсгалуулагч эсвэл амьсгалуулагчийг төлөх төлбөрийн нэхэмжлэхийн хуулбар;
i) дүрмийн 3 дахь хэсгийн "ба" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- Даатгуулагчид зорчигч болон (эсвэл) ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн хуулбар (хэрэв байгаа бол), даатгуулагчийн холбогдох эдийн засгийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
- тахографаар тоноглогдсон тээврийн хэрэгслийн жагсаалт, улсын бүртгэлийн дугаар, гаргасан огноо, хамгийн сүүлийн техникийн үзлэгт хамрагдсан тээврийн хэрэгслийн талаарх мэдээлэл;
- тээврийн хэрэгслийн гэрчилгээний хуулбар;
- Зам тээврийн аюулгүй байдлын улсын байцаагчийн байгууллагад тээврийн хэрэгслийг бүртгэсэн гэрчилгээний хуулбар;
- худалдаж авсан тахографийг төлөх төлбөрийн нэхэмжлэхийн хуулбар;
j) Дүрмийн 3-р зүйлийн "k" дэд бүлэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд оруулсан бол худалдаж авсан эмнэлгийн хэрэгслийн тоо хэмжээ, өртгийг харуулсан эмнэлгийн хэрэгслийн жагсаалт, анхны тусламжийн иж бүрдэл бүхий бөглөнө.
5. Дүрмийн 4-т заасан баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар), энэ зүйлд заасан бусад баримт бичгийг эсхүл бодлогын эзэмшигч, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлсөн этгээд гаргана.
Ведомство хоорондын харилцан үйлчлэлийн хүрээнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь хэлтэс хоорондын хүсэлтээр хүсэлт гаргадаг.
а) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд:
хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын бүртгэлд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд хамрагдах тухай мэдээлэл (хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэл) - энэ зүйлийн "а" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол. 3 Дүрэм;
сургалтын байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдээлэл, хэрэв Дүрмийн 3-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол;
б) Эрүүл мэндийн салбарт хяналт тавих холбооны албанд:
оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилчдын сувиллын сувиллын эмчилгээ хийдэг байгууллагын тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл - дүрмийн 3-р зүйлийн "d" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд;
эрүүл мэндийн байгууллагын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл, ажилчдын урьдчилсан болон үе үеийн эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) -тэй холбоотой урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол. дүрмийн 3 дахь заалт;
ажилчдын ээлжийн (аялалд гарахаас өмнө) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах байгууллагын тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг харуулсан) тухай мэдээлэл - хэрэв дүрмийн 3-р зүйлийн "h" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд оруулсан бол.
Даатгуулагчийн зорчигч ба / эсвэл ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн тухай мэдээлэл, санхүүгийн даатгалын төлөвлөгөөнд тусгасан бол Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRLE) орсон мэдээллийн нэг хэсэг болох даатгуулагчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны зохих хэлбэрийг баталгаажуулсан мэдээлэл. Журмын 3-р зүйлийн "ба" дэд хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага өдөр бүр "нэг цонх" системийн хүрээнд Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүлээн авдаг.
Энэхүү бодлогын баримт бичиг эзэмшигч нь энэ хэсэгт заасны дагуу агентлагийн хамтын ажиллагааны хүрээнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагаас хүсэлт гаргаж болох баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) бие даан гаргаж өгөх эрхтэй.
6. Дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу бодлогын эзэмшигчээс ирүүлсэн баримт бичгийн хуулбарыг бодлого боловсруулагчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Дүрмийн 5-т заасан нөхцлөөс бусад тохиолдолд Дүрмийн 4-т заасан баримт бичигээс гадна бусад баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) ирүүлэхийг хориглоно.
7. Сангийн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллага нь мэдээллийн сан, харилцаа холбооны сүлжээнд "Интернэтийн" мэдээллийн санд тухайн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагын вэбсайт дээр байрлуулна.
өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор өргөдөл хүлээн авсан огноо, цаг, бодлогын эзэмшигчийн нэр зэрэг өргөдөл хүлээн авсан өргөдөл;
өргөдлийг хянан шийдвэрлэх явцын талаар.
8. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, эсхүл урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах тухай шийдвэрийг (цаашид шийдвэр гэх) гаргана.
а) өмнөх жилийн хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг 8000.0 мянган рубль хүртэл тооцсон бодлогын хариуцагч талтай холбоотойгоор дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан баримт бичгийн бүрэн багцыг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага;
б) өмнөх онд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ 8000.0 мянган рублиас дээш дүнтэй байх бодлогын өмчлөгчидтэй холбоотой бол - Сантай тохиролцсоны дараа тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллага.
Энэ тохиолдолд сангийн 4-р хэсэгт заасан баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэдгээрийг батлуулахаар илгээдэг.
Сан нь хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 15 хоногийн дотор ирүүлсэн баримт бичгийг батална.
9. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын шийдвэрийг дарааллаар боловсруулж, батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор сангаас даатгуулагчид илгээдэг (санхүүгийн баталгаанаас татгалзсан эсвэл сан батлагдахаас татгалзсан бол татгалзсан шалтгааныг үндэслэн).
10. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага дараахь тохиолдолд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах шийдвэр гаргана.
а) хэрэв бодлогын эзэмшигч нь даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийг төлөхөд хугацаа хэтэрсэн бол өргөдөл гаргасан газар сангийнхаа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж байгаа өдөр;
б) ирүүлсэн баримт бичигт хуурамч мэдээлэл агуулагдсан;
в) тухайн жилийн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүжилтийг Сангийн төсөвт тусгасан хөрөнгийг бүрэн хуваарилсан бол;
г) бодлого боловсруулагч бүрэн бус баримт бичгийг ирүүлэх үед.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг бусад үндэслэлээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзаж болохгүй.
Энэхүү бодлогын эзэмшигч нь өргөдөл гаргах эрхтэй боловч дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан хугацаанаас хэтрэхгүй бол сангийнхаа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж болно.
11. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэгээс татгалзсан тухай шийдвэрийг бодлогын эзэмшигч нь сангийн нутаг дэвсгэрийн дээд шатны байгууллага, эсхүл шүүхэд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар давж заалдаж болно.
12.Тэтгэвэр эзэмшигч нь даатгалын шимтгэл төлөхөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн зориулалтаар хуваарилсан хөрөнгийг тогтоосон журмын дагуу хөтөлж, ашиглалтын талаар улирал тутамд тухайн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тайлагнана.
Төлөвлөж буй үйл ажиллагаа дууссаны дараа бодлогын эзэмшигч нь зардлыг баталсан баримт бичгийг сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ.
13. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар бодлогын эзэмшигч нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд хангахад зориулагдсан даатгалын шимтгэлийг бүрэн, бүрэн ашиглах үүрэгтэй бөгөөд эдгээр хөрөнгийг бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд энэ тухай нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдээлнэ. Энэ оны 10-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл бүртгүүлсэн газартаа хадгална.
14. Даатгуулагчийн бодитоор хариуцсан боловч зориулалтын дагуу ашиглах тухай баримт бичигт тусгагдаагүй зардлыг даатгалын шимтгэл төлөхөд нөхөн тооцохгүй.
15. Даатгуулагч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу даатгуулагчид урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд хангахад даатгалын шимтгэлийн дүнгийн бүрэн, зорилтот байдалд хяналт тавьдаг. ";
б) тушаалын хавсралтад 1-5-р тэмдэглэлийг устгах;
в) тушаалын хавсралтыг дараахь агуулгын 1-3-р тэмдэглэлд хавсаргана.
"ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205н тушаал." Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний жагсаалт, магадлан итгэмжлэл шаардлагатай байгаа байгууллагын хөдөлмөрийн хамгааллын үйлчилгээ эрхлэгчдийг магадлан итгэмжлэх журам батлах тухай "тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгэгдсэн. 2010 оны 6-р сарын 29-ний N 17648) ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N 794н тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдөр N 18605 дугаараар бүртгэгдсэн), 2011 оны 6-р сарын 30-ны N 644н-ийг (яамнаас бүртгэв. ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2011 оны 7-р сарын 22-ны өдөр N 21489), 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдөр N 1379н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр N 22690-т бүртгэгдсэн);
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n-ийн тушаалаар "Урьдчилан сэргийлэх урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шинжилгээ) хийлгэх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай", урьдчилан урьдчилсан болон заавал хийх журам. хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 10-р сарын 21-ний өдөр N 22111 бүртгэгдсэн);
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N 169н "Анхан шатны тусламжийн ажилчдын эмнэлгийн хэрэгслийн анхны тусламжийн хэрэгслийг бөглөх шаардлагыг батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 4-р сарын 11-ний өдөр N 20452-т бүртгүүлсэн).
28. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны N 167н тоот тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах тухай зөвлөмжийн 3-т (энэ нь улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны захидал. 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 01/60140-ЮЛ) дахь "ажлын байрны гэрчилгээ, түүнчлэн ажилчдын бусад ажлын тусгай нөхцөл" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгсээр сольж байна.
29. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн тусгай зориулалтаар ажиллаж байгаа, ашиглагдаж байгаа уурхай, ил уурхай, ил уурхай, байгууламжийн ажилчдын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын нормын текстийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн N 341н тушаалаар батлагдсан температурын нөхцөл байдал, бохирдолтой холбоотой "хүнд ажил", "ба бусад" гэсэн үгсийг "ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2013 оны 8-р сарын 20-ны өдөр N 29463 тоогоор бүртгэсэн." "Ажлын байрны ажлын нөхцлийг гэрчлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
Баримт бичгийг харгалзан үзэх
нэмэлт, өөрчлөлт оруулав
"Кодекс" ХК
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.20.2014 оны 103n тоот тушаал "ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны зарим норматив эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хүлээн зөвшөөрөх тухай" тушаал.
цуцлалт:
оХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын "Ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам батлах тухай";
оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590n тоот тушаал "ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар батлагдсан" Хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай ".
өөрчлөлт хийдэг дараахь зохицуулалтын эрх зүйн актуудад:
1. "Сантехник, ариутгах татуургын системийг ажиллуулах явцад хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын дүрмийг батлах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2007 оны 08.16-ны өдрийн 61-р тушаал.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 73 тоот тушаалаар батлагдсан "Үйлдвэрлэлийн ослыг шалгаж, бүртгэхэд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэрүүд (1 - 9 хэлбэрүүд). Осол аваарыг шалгаж, бүртгэхэд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэрийг батлах тухай" ажлын байран дахь тохиолдлууд, зарим үйлдвэр, байгууллагын ажлын байран дахь ослын мөрдөн байцаах ажиллагааны онцлог журам "
3. "Хуванцар боловсруулах явцад хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын дүрмийг батлах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2006 оны 02.06-ний өдрийн 30-р тушаал.
4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 269 тоот "Усанд шумбах ажиллагааны явцад хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын дүрмийг батлах тухай" тушаал.
5. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822-р тушаал (2010 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Холбооны төсөвт, бие даасан, төрийн өмчит байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай, эдгээр байгууллагуудад нөхөн төлбөр олгох журам, тодруулга"
6. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 416n тоот тушаал "Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хөдөө аж ахуй, усны ажилчдад баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт норм батлах тухай". тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил дээр "
7. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 422 тоот тушаал "Холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилтнуудыг Холбооны улсын байгууллага, байгууллагуудаас цалин хөлс олгох тухай ойролцоогоор тогтоол гаргах тухай зөвлөмжийг батлах тухай" тушаал.
8. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 450n тоот тушаал "Холбооны төрийн байгууллагууд тэдгээрт болон тэдгээрийн нутаг дэвсгэрт ажилладаг ажилчдын цалингийн нөхцлийг боловсронгуй болгох арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай".
9. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 543n тоот тушаалаар "Орон сууц, нийтийн аж ахуй эрхэлж буй ажилчид хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд гэрчилгээжсэн тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох загвар стандартуудыг батлах тухай" тушаал. тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил дээр "
10. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 10-р сарын 22-ний өдрийн 582n тоот тушаал "ОХУ-ын хөдөлмөрийн нөхцөлд хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа төмөр замын ажилчдад баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох загвар стандарт батлах тухай" тушаал. тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил дээр "
11. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 45н тоот тушаал (2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад сүү, бусад ижил төрлийн хүнсний бүтээгдэхүүнээр үнэ төлбөргүй олгох журам, нөхцлийг батлах тухай" Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг журамд тусгасан. сүүний болон түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүний өртөгтэй дүйцэхүйц хэмжээнээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор сүү эсвэл бусад ижил төстэй хүнсний бүтээгдэхүүнийг хэрэглэхийг нөлөөн дор үйлдвэрлэх хортой хүчин зүйлийн жагсаалтыг. "
12. "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах салбар хоорондын журам батлах тухай" ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 01.06-ний өдрийн 290n тоот тушаал (2010 оны 01-р сарын 27-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр).
13. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 357n тоот тушаал "Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох загвар стандарт батлах тухай". тусгай температурын нөхцөл эсвэл бохирдолтой холбоотой "
14. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 2-ний өдрийн 939n тоот тушаалаар "ОХУ-ын төрийн далбааг мандуулсан далайн хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд багтах ажил олгогч (хөлөг онгоцны эзэн) болон ажилтанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг батлах тухай" тушаал.
15. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 970n тоот тушаал "Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа, түүнчлэн хөдөлмөр эрхэлдэг газрын тосны салбарын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах стандарт норм батлах тухай". тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой "
16. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12.24-ний өдрийн 1028n тоот тушаалаар "Ураны хүдэр олборлох, боловсруулах, уран, түүний нэгдлүүдээр баяжуулах, цөмийн түлш үйлдвэрлэхэд зориулж аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт норм батлах тухай" тушаал. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг цөмийн станцуудад цахилгаан, дулааны эрчим хүч үйлдвэрлэх реакторууд. "
17. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 01.04-ний өдрийн 205n тоот тушаалаар (2011 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний жагсаалт, хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэх журмыг батлах тухай" тушаал.
18. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 06-р сарын 18-ны өдрийн 454n тоот тушаал "Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажилд тусгай зориулалтын хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт норм батлах тухай". тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой
19. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 1104n тоот тушаал "Ажлын хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг машин механизм, металлын үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллаж буй ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах стандарт норм батлах тухай" тушаал. тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил "
20. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаал (2013 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Ажилчдыг цэвэрлэх, (эсвэл) саармагжуулах бодисыг үнэгүй олгох стандарт норм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг" Ажилчдыг угаах, (эсвэл) саармагжуулах арга хэрэгслээр хангах "тухай" тушаал.
21. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1247n тоот тушаалаар "Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж буй хүнс, мах, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормыг батлах тухай" тушаал. түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажил, эсвэл бохирдолтой холбоотой "
22. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 04.25-ны өдрийн 340n тоот тушаал. (12.12.2013-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэгүй тараах стандарт нормыг батлах тухай" тушаал. аюултай ажлын нөхцөл, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажил эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил "
23. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 906n тоот тушаал "Химийн үйлдвэрт ажиллаж буй ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэхэд хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох загвар стандарт батлах тухай" тушаал. тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолттой холбоотой "(ConsultantPlus)
24. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 01.03-ний өдрийн 181n тоот тушаалаар "Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийг бууруулах зорилгоор жил бүр авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний стандарт жагсаалтыг батлах тухай" тушаал.
25. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 05.17-ны өдрийн 559n-ийн "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил хийж буй мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийн менежер, мэргэжилтэн, ажилтнуудын албан тушаалд тавих мэргэшлийн нэгдсэн удирдамжийг батлах тухай тушаал.
26. "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэл, хөнгөлөлт, хөнгөлөлтийг тооцох аргачлалыг батлах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 39n тоот тушаал.
27. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.12.2012 оны 580n тоот тушаал (5.24.2013-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Ажилчдын хөдөлмөрийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бууруулах, хөдөлмөр эрхлэхэд хортой болон (эсвэл) ажиллаж байгаа ажилчдыг сувиллын аргаар эмчлэх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам батлах тухай". ) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд "
28. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167n тоот тушаал нь "Үр дүнтэй гэрээ байгуулсны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох зөвлөмжийг батлах тухай" тушаал.
29. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.08.2013 оны 341n тоот тушаалаар "Хөдөлмөр эрхэлж байгаа болон нүүрс, занарын үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажиллаж байгаа болон ашиглагдаж байгаа уурхай, ил уурхай, байгууллагын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах стандарт нормыг батлах тухай" тушаал. ) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд хийгдсэн эсвэл бохирдолтой холбоотой ".
Шүүхийн практик, хууль тогтоомж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.20.2014 оны N 103n тоот тушаалаар (04.19.2017 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, зарим яамны зохицуулалтын эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хүчингүй болгох тухай тушаал. ОХУ-ын хөдөлмөр, нийгмийн хамгаалал
19. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөвт, бие даасан, төрийн өмчит байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг "Холбооны төсөвт, автономит, нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай". төрийн байгууллагууд болон эдгээр байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи тодруулга "(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгэгдсэн, бүртгэл № 11081), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 738n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдөр бүртгүүлсэн, бүртгэл N 13145), 2010 оны 9-р сарын 17-ны өдөр N 810n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 13-ны өдөр бүртгэгдсэн, 18714-р бүртгэлтэй) ба Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны захиалгаар R ОХУ-ын 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдөр бүртгэлтэй, 32284 тоот бүртгэлтэй) байгууллагуудын ажилчдад дараах нөхөн олговрын төлбөрийг хийж болно.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоолоор батлагдсан Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрт 2-р хавсралт 15-т заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012 он. N 49, 6909 дугаар зүйл), би тушаал гаргана
Улсын бүртгэл хийх шаардлагагүй. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 01/60140-ЮЛ-ийн захидал.
оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захиалгаар
АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН Хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлд хамрагдах
ТӨРИЙН (МӨНГӨН) ИНСТИТУТ
ТӨСВИЙН ХЯНАЛТЫГ ОРУУЛАХ
1. Үр нөлөөтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмжийг (цаашид зөвлөмж гэх) үе шатыг сайжруулах хөтөлбөрт тусгагдсан үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан төрийн (хотын) байгууллагуудад (цаашид байгууллага гэх) арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r тушаалаар батлагдсан 2012 - 2018 оны төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоо (цаашид - Хөтөлбөр).
2. Хөтөлбөрийн IV хэсэгт заасны дагуу үр дүнтэй гэрээ бол ажилтны ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, ажлын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт, ажлын үр дүн, улсын чанараас хамаарч урамшууллын төлбөрийг хуваарилах үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх шалгуурыг тусгасан үр дүнтэй гэрээ юм. ) үйлчилгээ, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.
Хөдөлмөрийн хөлс олгох журамд өөрчлөлт оруулах нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тодорхойлсон нөхцөлийг өөрчлөх бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг.
Ажилтан бүрийн хувьд түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг зааж өгөх, цалин хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Цалин хөлс авах нөхцөл нь ажил олгогч, ажилтанд тодорхой байх ёстой бөгөөд хуулбарлах ёсгүй.
3. Байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ дараахь зүйлийг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хэм хэмжээг харгалзан үзэх нь зүйтэй.
ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо (цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ, нэмэгдэл, тэтгэмж);
хөдөлмөрийн хэмнэлтийн систем;
хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсний дараа ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл;
ажлын болон амрах цагийн горим;
байгууллагын ажилтны жагсаалт;
хэрэв шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялал, чиглэл, ажлын өөр шинж чанар).
4. Ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргахдаа тухайн байгууллагын ажилтан, ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомж, 2002 оны N 1 (I хэсэг), Art 3, 2004, N 35, Art 3607; 2006). , N 27, 2878 дугаар зүйл) (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг Хөтөлбөрийн Хавсралт №3-т (цаашид хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ хэлбэр гэх мэт) өгсөн болно.
5. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа байгууллагын ажилтантай талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх (цаашид хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ гэх) -ийг байгуулахыг зөвлөж байна.
Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлтийг хийх шаардлагатай шалтгаануудын талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол бичгийг бичгээр мэдэгдэнэ. Оросын Холбооны Улс.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээрийг урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцлийг тодорхойлохын тулд тухайн байгууллагын ажилчдын үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулж гаргахыг зөвлөж байна.
6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх гэрээг бичгээр байгуулна.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээрийг хоёр хувь хэлбэрээр хийхийг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний нэг хувийг тухайн байгууллагын ажилтанд хүлээлгэн өгөх, хоёр дахь хувийг ажил олгогчийн боловсон хүчний үйлчилгээнд хадгална. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хуулбарыг ажилтны гарын үсэг бүхий хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар эсвэл ажил олгогчийн эзэмшиж буй хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хуулбарыг авахыг зөвлөж байна.
7. Хөдөлмөрийн гэрээний загвар хэлбэрээр өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч, байгууллагын ажилтны талаар мэдээлэл байхгүй бол энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгахыг зөвлөж байна.
8. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан нөхцлийг (өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр нөхцөл байхгүй тохиолдолд) оруулахыг зөвлөж байна.
ажилтан нь өөр байршилд байрлах тухайн байгууллагын тодорхой нэг салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад байгууллагын бүтцийн нэгжид ажилд авах тохиолдолд тухайн тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр;
хөдөлмөрийн чиг үүрэг (тухайн ажилтнуудын жагсаалт, мэргэжил, мэргэшлийн зэрэгтэй ажлын байраар хангах; тухайн байгууллагын ажилтанд хуваарилагдсан ажлын тодорхой төрөл. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид зааснаар тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил эрхлэх нь хамааралтай бол нөхөн олговор, тэтгэмжийн хэмжээ, хязгаарлалт байгаа эсэх, эдгээр албан тушаалын нэр, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн гарын авлагад заасан нэр, шаардлагад нийцэж байх ёстой;
богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон хугацаа, хүчин төгөлдөр байх хугацаа, шалтгаан (шалтгаан);
цалин хөлсний нөхцөл (тухайн байгууллагын ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), нэмэгдэл, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг орно). Төлбөр хийх нөхцөлийг тодорхойлохыг зөвлөж байна: нөхөн олговрын шинж чанар (төлбөрийн нэр, төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн төлбөр хүлээн авалтыг тодорхойлох хүчин зүйлүүд); өдөөгч шинж чанартай (төлбөрийн нэр, төлбөр хүлээн авах нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур, давтамж, төлбөрийн хэмжээ);
ажлын цаг, амрах цагийн горим (хэрэв тухайн байгууллагын ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж байгаа ерөнхий дүрмээс ялгаатай байвал);
хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, эсвэл аюултай нөхцөлд хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговрыг, хэрэв тухайн байгууллагын ажилтан тухайн ажлын байранд ажиллах нөхцлийн шинж чанарыг харгалзан зохих нөхцөлд хөлсөлсөн бол;
шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялалын, маршрут, ажлын өөр шинж чанар);
оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагын ажилтны нийгмийн даатгалын заавал даатгалыг авах нөхцөл;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд дараахь нөхцөлүүдийг оруулахыг зөвлөж байна.
тухайн байгууллагын ажилтны жилийн үндсэн (жилийн үндсэн сунгасан) амралтын хугацаа. Ажлын тусгай нөхцөл, мэргэжлийн онцлогтой холбоотойгоор байгууллагын ажилтанд жилийн нэмэлт амралтыг өгөхдөө жилийн үндсэн (жилийн үндсэн сунгасан) чөлөө, түүний үндэслэл бүхий нэмэлт чөлөө олгох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ, бусад нөхцөл байдал (жишээлбэл, дээд ба нэмэлт мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоох, багш, бусад багш ажилчдын цалинг тогтоосон хэмжээг харгалзан үзэх. сургалтын ачаалал болон бусад онцлог шинж чанарууд).
9. Байгууллагын ажилтны албан ёсны үүргийг хөдөлмөрийн гэрээний текстэд шууд тусгахыг зөвлөж байна. Тухайн мэргэжлээр (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр тухайн ажилтан, ажилтны итгэмжлэгдсэн ажлын төрөл, хэмжээтэй холбоотой нэмэлт ажил хийх тухай бичгээр зөвшөөрснөөр тухайн байгууллагын ажилтанд зааварчилгаа өгсөн тохиолдолд. хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгахыг зөвлөж байна.
10. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үүрэг нь Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын нэгдсэн удирдамжийн дагуу тодорхойлсон үүрэгтэй (цаашид - CEN), ажилчдын мэргэжил, ажлын байрны үнэ тарифын мэргэшлийн лавлах (цаашид - ETKS) буюу ажлын байрны онцлог шинжтэй бүрэн буюу хэсэгчлэн давхцаж байвал. мэргэжлийн стандартын холбогдох заалтуудыг харгалзан TSA-ийн холбогдох мэргэшлийн шинж чанар, ETKS-ийн тариф, мэргэшлийн шинж чанар, мэргэжлийн стандартад заасан хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ ажилчдын албан тушаалын нэр (ажилчдын мэргэжил) -ийг ашиглахыг зөвлөж байна.
11. Цалин, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд дараах урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг ашиглахыг зөвлөж байна.
a) эрчимжилт, өндөр үр дүнгийн төлбөр:
хөдөлмөрийн эрч хүчийг олгох тэтгэмж;
өндөр гүйцэтгэлд зориулсан шагнал;
онцгой ач холбогдолтой, хариуцлагатай ажлын гүйцэтгэлд шагнал;
б) гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр.
мэргэшлийн зэрэгтэй байх тэтгэмж;
төрийн (хотын) даалгаврыг үлгэр жишээ үзүүлсэнд зориулсан шагнал;
в) тасралтгүй ажилласан туршлага, ажлын урт хугацааны төлбөр:
олон жил ажилласан хугацааны тэтгэмж;
тасралтгүй ажлын туршлага олгох тэтгэмж;
г) ажлын үр дүнгийн дагуу урамшууллын төлбөр:
тухайн сарын ажлын үр дүнгийн дагуу шагнал;
улирлын гүйцэтгэлийн урамшуулал;
жилийн гүйцэтгэлийн урамшуулал;
д) хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) аюултай болон хөдөлмөрийн бусад онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад олгох төлбөр;
е) цаг уурын тусгай нөхцөлтэй газарт ажилласны төлбөр:
цөл, усгүй газарт ажиллах коэффициент;
өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;
алс Хойд болон түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай болох тэтгэмж;
ж) хэвийн хэмжээнээс хазайсан нөхцөлд ажилласны төлбөр (янз бүрийн мэргэшлийн ажил хийх, мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар ажиллуулах, бусад нөхцөлөөс хазайсан нөхцөлд ажлын төлбөр. хэвийн):
мэргэжил (албан тушаал) -ийг нэгтгэх нэмэлт хэрэгсэл;
үйлчилгээний талбайн тэлэлтийн төлбөр;
ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр;
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр хугацаагаар эзэлсэн ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд нэмэлт;
янз бүрийн мэргэшлийн ажлыг гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
шөнийн ажлын хөлс;
h) төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн нууцыг задлах, задлах, кодтой ажиллах зөвшөөрөл.
Нөхөн олговрын тогтолцоонд хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу бусад нөхөн олговрын болон урамшууллын төлбөрийг олгох боломжтой.
12. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний дагуу зөвлөмжийн 11-д заасан төлбөрийг хийх нөхцөлийг тухайн байгууллагын ажилтантай хамт зааж өгөхийг зөвлөж байна.
13. Урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр хийх нөхцөл, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд байгууллагын ажилтан, ажил олгогчдод ойлгомжтой хэлбэрээр өгөхийг зөвлөж, эдгээр нөхцлийг хоёрдмол утгатай тайлбарлахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, зөвхөн урамшуулал, нөхөн олговрын шинж чанартай төлбөрийг хэрэгжүүлэх зохицуулалттай дүрмийг агуулсан орон нутгийн норматив актуудын заалтад дурдахыг зөвлөдөггүй.
Хэрэв ямар нэгэн төлбөрийг үнэмлэхүй хэмжээгээр (рубль) тогтоосон бол энэ хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгахыг зөвлөж байна. Төлбөрийн хэмжээг хувиар, оноо, бусад хэмжих нэгжээр тооцохыг эдгээр нэгжүүдэд, тэдгээрийн нөхцөлийг харуулсан байдлаар зааж өгөхийг зөвлөж байна.
14. Байгууллагын ажилтанд түүний бичгээр зөвшөөрснөөр өөр ажил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийлгэх үүрэг өгсөн бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт ажил хийлгэх гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлсон мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх ажлын хэмжээг тухайн ажлын нарийн төвөгтэй байдалд үндэслэн зааж өгөхийг зөвлөж байна. , түүний эзлэхүүн, үндсэн ба хосолсон ажил дахь ажилчдын ажил эрхлэлт ба бусад хүчин зүйлүүд.
15. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүргийг тусгайлан заасан нөхцөлийг ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, орон нутгийн гэрээнд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад байгууллагын ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нөхцөлийг тусгаж өгч болно. норматив актууд, тухайлбал:
ажлын байрыг тодруулах (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг заана) ба (эсвэл) ажлын байранд;
хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан, худалдааны болон бусад), байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх;
сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар хийсэн бол гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний талаар заасан үүрэг;
байгууллагын ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөлийн талаар;
байгууллагын ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн нөхцлийг сайжруулах талаар;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, ажил үүргийн талаархи энэхүү ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг тодруулах талаар.
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээр нь тухайн байгууллагын ажилтнуудад нэмэлт үүргийг хуваарилахтай холбоотой тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх хэмжээг зааж өгч болно (жишээлбэл ангийн багшийн үүргийг гүйцэтгэхэд).
16. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлын цагаар ажлын долоо хоногт (хоёр өдөр амралтын таван өдөр, нэг өдөр амрах зургаан өдөр, ажлын долоо хоногт ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд, бүтэн цагийн ажлын долоо хоног гэх мэт), ажлын цагаар ажиллах ёстой. тодорхой ангиллын ажилчдын ээлжит бус ажлын цагаар ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор цагийн ажил (ээлж), эхлэх ба дуусах цаг, завсарлага, ажлын өдрийн ээлжийн тоо, ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн ээлж хөдөлмөрийн дотоод журам хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нийт дүрмээс ялгаатай ажилчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.
Зарим тохиолдолд ажлын цагийн горимыг зааж өгөх шаардлагатай бол хагас цагаар ажиллах, ажлын уян хатан цагийн талаар тохиролцох, байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхой үе дэх ажлын цагийн горимын онцлог шинжийг тодорхойлох (жишээлбэл, ажилчдын амралттай давхцдаггүй амралтын хугацаа), ажлын горимын эдгээр шинж чанарууд. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд заасан хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Шүүхийн практик, хууль тогтоомж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 04-р сарын 26-ны өдрийн 167н-ийн тушаал (2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Үр дүнтэй гэрээ байгуулсны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжийг батлах тухай" тушаал.
"Үр дүнтэй гэрээ" аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04.26.2013-ний өдрийн 167n тоот тушаалаар батлагдсан "үр дүнтэй гэрээ" нэвтрүүлэх үед төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжид тусгасан болно. N 167n) -д заасны дагуу тухайн байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ дараахь зүйлийг үндэслэн орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хэм хэмжээг харгалзан үзнэ.
3.2.3. Хөтөлбөрийн дагуу ажил олгогчид, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээ байгуулсны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжийг харгалзан дүгнэлт гаргана. маягт) Хөдөлмөрийн гэрээний ажилчидтай хамт хөдөлмөрийн (албан) үүргээ, цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг олгох үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тусгасан. дараахь цалин хөлсийг заавал дагаж мөрдөх нөхцөлийг бүрдүүлэх.
Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээр) Засгийн газрын тушаалаар батлагдсан 2012 - 2018 оны улсын (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрт хавсралтын №3-т заасан байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ашиглахыг зөвлөж байна. ОХУ-ын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар батлагдсан "үр дүнтэй гэрээ" нэвтрүүлэхдээ төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх зөвлөмж.
3.1.3. Хөтөлбөрийн дагуу ажил олгогчид, түүнчлэн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээ байгуулсны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх зөвлөмжийг харгалзан үзнэ. үр дүнтэй гэрээ байгуулагдсаны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа ”, хөдөлмөрийн гэрээний ажилтнуудтай түүний хөдөлмөрийн (албан тушаал) үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, шалгуур үзүүлэлт, томилолтын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг тусгасан дүгнэлт (бичгээр өгөх) өгөх. хөдөлмөрийн үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамаарч урамшууллын төлбөр, түүнчлэн цалин хөлсний ийм зайлшгүй нөхцлийг багтаасан нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.
20. Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа 2012 - 2018 оны төрийн (хотын) байгууллагуудад цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад тусгагдсан байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ашиглах, ажилтанд хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэх зөвлөмжийг ашиглахыг зөвлөж байна. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар батлагдсан "үр дүнтэй гэрээ" -г нэвтрүүлсэн төрийн (хотын) байгууллага.
Нөхөн олговрын систем дэх төлбөрийг нөхөн олговрын төлбөр, урамшууллын төлбөр гэж ангилахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох тухай зөвлөмжийн 11-т заасныг баримтлах хэрэгтэй.
4.1.3. Хөтөлбөрийн дагуу ажил олгогчид, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н-р тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээ байгуулсны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зөвлөмжийг харгалзан үзсэн болно. үр дүнтэй гэрээ байгуулагдснаас хойш төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа ”нь хөдөлмөрийн гэрээний ажилчидтай хөдөлмөрийн (албан) үүргээ, цалин хөлсний нөхцөл, урамшууллыг томилох үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллагчидтайгаа (бичгээр гүйцэтгэх) гэрээ байгуулахыг заасан болно. хөдөлмөрийн үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар, нийгмийн тэтгэмжийн арга хэмжээ зэргээс хамааран цалин хөлс өгөх шаардлагатай нөхцлийг багтаана.
Одоогийн байдлаар үр дүнтэй гэрээ байгуулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор зохицуулах зөвлөмжийг дагаж мөрдөж байгааг бид анхааралдаа авч байна.
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р "Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөр батлах тухай" 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тушаалын дагуу үр дүнтэй гэрээний зарчмуудыг харгалзан ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлд шилжүүлэх. "Мөн үр дүнтэй гэрээ байгуулагдсаны дараа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжийг батлах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны N 167н тушаал;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 11.03.2016 оны N 103n тоот тушаалаар “ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, бие даасан ашгийн бус байгууллага болох“ Мэргэшлийг хөгжүүлэх үндэсний агентлаг ”-ыг 2016 онд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас автономит тусламжаар олгох тухай гэрээний хэлбэрийг батлах тухай” тушаал. хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр эрэлттэй байгаа мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх зорилгоор "Мэргэшлийг хөгжүүлэх үндэсний агентлаг" ашгийн бус байгууллага
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХУРАЛДААНЫ ТУСЛАХ тухай
Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны хооронд
Орос улсын холбооны, Нийгмийн даатгалын сан
ОРОС ФЕДЕРАТИВ, АВТОМАШИНГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ
"ҮНДЭСНИЙ ЧАНАРЫН ХӨГЖЛИЙН АГУУЛГА" ЗОХИОН БАЙГУУЛЛАГУУД
Нийгмийн даатгалын сангийн 2016 оны төсвийн тодотгол
СОБИСИЙН АВТОМАШИНГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨГҮЙ ОРОС ФЕДЕРАТИВ
"ҮНДЭСНИЙ ЧАНАРЫН ХӨГЖЛИЙН АГУУЛГА" -ны ЗОХИОН БАЙГУУЛЛАГУУД
ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН ЗӨВЛӨГӨӨ, БОЛОМЖТОЙ БАЙГУУЛЛАГЫГ ЗОРИУЛСАН
Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэ, шинэлэг мэргэжлийн зөвлөгөө,
ЦАГИЙН НӨӨЦИЙН ҮНДЭСНИЙ ҮЙЛДВЭРЛЭЛ, ЗОРИЛГО
Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэ, шинэ, үр дүнтэй
АЖИЛЛАГАНЫ ЦЭВЭРЛЭГЧИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ,
ХӨРӨНГИЙН ТЕХНОЛОГИЙН ҮЙЛДВЭР, САНХҮҮГИЙН НЭГДСЭН ҮНДЭС
ЭНЭ СУДАЛГАА, ХЭРЭГЛЭГЧ, ХЭРЭГЛЭГЧ
ХАРИУЦЛАГА, ХӨТӨЛБӨРИЙН ТАЙЛАН ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ
ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ КОМПЛЕКС НЭГДСЭН ДҮРЭМГҮЙ БАЙНА
ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ, ХЭРЭГЖҮҮЛЭГ, ХЭРЭГЛЭГЧ
ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүдийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх, түүнчлэн эрэлт хэрэгцээтэй интернэт нөөцийг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх зорилгоор "Мэргэшлийн хөгжлийн үндэсний агентлаг" бие даасан ашгийн бус байгууллагад 2016 онд татаас олгох тухай журамд заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1472 тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн зах зээл дээр, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжил, өргөн хүрээний хэрэглэгчдэд анхаарлаа хандуулж, би тушаалаа:
оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, мэргэшлийн хөгжлийн бие даасан ашгийн бус байгууллага хооронд байгуулсан гэрээний хэлбэрийг 2016 онд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн бие даасан ашгийн бус байгууллагад олгох, шинэчлэх, шинэчлэх зорилгоор Үндэсний мэргэшлийн хөгжлийн агентлагт татаас олгох тухай. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр түгээмэл хэрэглэгддэг, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжилүүдийн талаархи мэдээллийн сан, хөдөлмөрийн зах зээл дээр түгээмэл хэрэглэгддэг, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүдээс өргөн хүрээний хэрэглэгчидэд чиглэсэн интернетийн нөөцийг бүрдүүлэх, засварлах, Хавсралт №1-т заасны дагуу;
хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх мэргэшлийг хөгжүүлэх үндэсний агентлагийн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас 2016 онд олгосон татаас болох бие даасан ашгийн бус ашгийн байгууллагын мэргэшлийн хөгжлийн үндэсний газрын зардлын тайлангийн маягт. шинэ, ирээдүйтэй мэргэжил, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээл дээр түгээмэл хэрэглэгддэг, өргөн цар хүрээтэй хэрэглэгчдэд чиглэсэн шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүд болох интернет нөөцийг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх талаар Хавсралт N 2-т заасны дагуу;
хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа ажлын байр, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээл дээр шинэ эрэлттэй байгаа онлайн мэдээллийн сан бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх арга хэмжээний багцын хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн талаархи "Мэргэшлийг хөгжүүлэх үндэсний агентлаг" бие даасан ашгийн бус байгууллагын тайлангийн маягт. өргөн хүрээний хэрэглэгчдэд чиглэсэн ирээдүйтэй мэргэжил; Хавсралт N 3-т заасны дагуу;
Автономит бус ашгийн бус байгууллагын мэргэшлийн хөгжлийн үндэсний агентлагийн зардлын тайланг ирүүлэх журам, хугацаа, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх эх үүсвэр нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас автономит бус ашгийн бус байгууллагын Үндэсний мэдээллийн агентлаг шаардсан хүмүүсийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх шаардлагыг хангасан. хөдөлмөрийн зах зээл, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжил, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүд дээр интернетийн эх үүсвэрийг бий болгох, засварлах, өргөн хүрээний хэрэглэгчидэд зориулагдсан болно; Хавсралт 4-т заасны дагуу;
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа ажлын байр, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүд, түүнчлэн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа интернет нөөцийг бүрдүүлэх, шинэчлэх талаархи багц арга хэмжээний хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн талаар "Мэргэшлийн хөгжлийн үндэсний агентлаг" бие даасан ашгийн бус байгууллагын тайлан гаргах журам, хугацаа. өргөн хүрээний хэрэглэгчдэд чиглэсэн хөдөлмөр, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүд, Хавсралт N 5-т заасны дагуу.
хөдөлмөрийн яамны захиалгаар
нийгмийн хамгаалал
хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам хооронд
ОХУ, Нийгмийн даатгалын сан
ОХУ болон бие даасан ашгийн бус
мэргэшлийн хөгжлийн үндэсний газар
нийгмийн даатгалын сангаас 2016 онд олгох тухай
ОХУ нь бие даасан ашгийн бус байгууллагад татаас өгдөг
мэргэшлийн хөгжлийн үндэсний газар
мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх талаар эрэлт
хөдөлмөрийн зах зээл дээр шинэ, ирээдүйтэй мэргэжил,
түүнчлэн интернет нөөцийг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх
хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, шинэ, ирээдүйтэй
хэрэглэгчдэд чиглэсэн мэргэжил
I. Гэрээний сэдэв
2. Татаасыг "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2016 оны төсвийн тухай" 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн Холбооны хуульд заасны дагуу олгох, сангийн "Нийгмийн бодлого" дэд хэсгийн 10-р хэсэгт заасан төсвийн үүргийн хязгаарын хүрээнд олгов. 06 "Нийгмийн бодлогын салбарын бусад асуудлууд", зорилтот дугаар 073 01 67260 "Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа, шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүдийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх, интернетийг бий болгох, бие даасан ашгийн бус байгууллагын мэргэшлийг хөгжүүлэх үндэсний газрын татаас". эдгээр мэргэжлүүдийн нөөц. "зардлын төрлөөр 600." Төсвийн, бие даасан байгууллагууд болон бусад ашгийн бус байгууллагуудад татаас олгох. "
II. Тэтгэлэг олгох нөхцөл, болзол
3. Татаас олгох нөхцөл нь Хүлээн авагч нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа шинэ, ирээдүйтэй мэргэжлүүдийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх, хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа шинэ, ирээдүйтэй чиглэлээр онлайн нөөц бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх чиглэлээр яамтай байгуулсан гэрээний дагуу батлагдсан арга хэмжээ юм. Үүнд: өргөн цар хүрээтэй хэрэглэгчдэд чиглэсэн мэргэжил (цаашид мэргэжил, мэдээллийн сан, интернет нөөц, хэмжүүрийн багц гэх мэт), үүнд:
a) мэдээллийн сан бүрдүүлэх ойлголтыг боловсруулах, түүнчлэн оролцогч талуудын оролцоотойгоор хэлэлцүүлэг хийх;
б) ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын оролцоотойгоор мэдээллийн бааз бүрдүүлэх мэдээллийг сонгон шалгаруулах ажлын хэсгүүдийг ОХУ-д байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдэд зохион байгуулах;
в) мэргэжил тодорхойлох, мэдээллийн баазын мэдээллийн блок, түүний дотор хөтөлбөр боловсруулах, заах материал боловсруулах, мэргэжилтнүүдийн жагсаалтыг бүрдүүлэх, хадгалах чиглэлээр мэргэжилтнүүдийн бүлгийг бүрдүүлэх, сургах;
г) мэдээллийн сан бүрдүүлэх;
д / ажил олгогч, шинжээчдийн санал асуулга зохион байгуулах;
е) мэдээллийн сан бүрдүүлэх, мэргэжил эзэмших хэтийн төлөв, хамаарлын үнэлгээ хийх арга зүйн болон зохион байгуулалтын материалыг боловсруулж шинэчлэх;
ж) мэдээллийн бааз бүрдүүлэх талаар дүн шинжилгээ, лавлах материал, тайлан, танилцуулга бэлтгэх;
h) ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа аж ахуйн нэгжид мэргэжилтэй холбоотой судалгаа судалгаа хийх програм хангамж, арга зүйн дэмжлэгийг бий болгох, дэмжих;
i) Интернет нөөцийг бий болгох, туршилтын ажиллагаанд нэвтрүүлэх, дэмжлэг үзүүлэх.
4. Эхлээд татаасыг энэхүү Гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор хүлээн авагчийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү Гэрээнд №1 хавсралтад заасны дагуу өргөдөл, гомдлыг Сангийн төсвөөс татаас олгох тухай хүлээн авагчийн өргөдлийн дагуу шилжүүлнэ. энэ гэрээний 3 дахь хэсэгт заасан.
Дараа нь татаасыг урьдчилж шилжүүлсэн болон бодит ашигласан хөрөнгийг харгалзан хүлээн авагчийн мэдүүлгийн дагуу яамнаас тохиролцсон улирлын урьдчилсан мэдээг үндэслэн улирал тутамд шилжүүлэн өгдөг, мөн яам өнгөрсөн улиралд Татварын сангийн хөрөнгө оруулалтын багц арга хэмжээ, зарцуулалтыг хийж гүйцэтгэсэн тухай дүгнэлтийг гаргаж ирсний дараа. энэхүү саналыг хүлээн авснаас хойш 5 хоногийн дотор энэхүү гэрээний 2-р хавсралтын дагуу.
5. Сангийн төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагч зөвхөн энэхүү гэрээний 2-т заасан зорилгоор зарцуулна.
6. Татаасыг шилжүүлэх ажлыг Сангаас дансанд хийдэг бөгөөд үүнд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төсвийн үйл явцад оролцоогүй байгууллагын хөрөнгөөр \u200b\u200bхийсэн гүйлгээг харгалзан үздэг.
7. 2017 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ашиглагдаагүй татаасыг 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн дотор сангийн төсөвт буцаан олгоно.
8. Хэрэв яам, Сан, (эсвэл) санхүүгийн хяналтын улсын хяналтын байгууллагуудын хийсэн шалгалтын үр дүнд энэхүү Гэрээнд заасан татаас олгох нөхцөл, түүний дотор татаасыг буруу ашиглах зэрэг зөрчил илэрсэн бол Сан нь яамнаас гаргасан зөрчлийн талаар мэдээлэл авах бөгөөд эсхүл Санхүүгийн улсын хяналтын байгууллага нь хүлээн авагчид буцаан олгох мөнгөн дүнг харуулсан сангийн төсөвт буцаан олгох хүсэлтийг (цаашид буцаан олгох хүсэлт гэж нэрлэдэг), Сан нь буцаж ирэхэд буцаан олгосон мөнгийг нь буцаан өгч, хүлээн авагчид нэхэмжлэл гаргах тухай яам руу мэдэгддэг.
Хүлээн авагч нь буцаах хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10-аас доошгүй хоногийн дотор сангийн дүнг сангийн төсөвт буцаан олгоно.
9. Сангийн төсвөөс хүлээн авсан хөрөнгийг гадаад валютаар хөрвүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.
10. Төсвөөс бэлэн мөнгөний төлбөрийн урьдчилсан тооцоог гаргахдаа Сангаас татаасыг шилжүүлэх хэмжээ, хугацааны талаархи мэдээллийг төсвийн гүйцэтгэлд бэлэн мөнгөний төлөвлөгөө гаргахад шаардагдах мэдээллийг харгалзан үздэг.
III. Талуудын харилцан үйлчлэл
а) энэ санхүүгийн жилийн дотор энэ гэрээний I, II хэсэгт заасан зорилгоор, хэмжээ, журам, нөхцлийн дагуу хүлээн авагчид татаас өгөх;
б) Санхүүгийн аюулгүй байдлын эх үүсвэр нь 2016 онд Сангаас хүлээн авагчид олгосон татаас болох хүлээн авагчийн зардлын тайланг хүлээн авагчаас хүлээн авна;
в) яамтай тохиролцсоны дагуу шаардлагатай бол Хүлээн авагчаас энэхүү Гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийг авах;
г) яамтай тохиролцсоны дагуу, түүний дотор төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллагуудын оролцоотойгоор энэхүү Гэрээ болон 2016 онд татаас олгох журамд заасан татаас олгох нөхцөл, зорилго, журамд Хүлээн авагч талтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж;
д) Хүлээн авагчаас арга хэмжээний багцын хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн талаархи тайланг хүлээн авч, түүнд тайлбар тайлбар бичнэ (цаашид багц арга хэмжээний хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн тайлан гэх болно);
е) багц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үр дүн, татаас олгох хөрөнгийн зарцуулалтын талаар яамнаас дүгнэлт хүлээн авна;
g) Талуудын хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш ажлын 5 хоногийн дотор хариу өгөх.
a) Хүлээн авагчаас зардлын тайланг хүлээн авна;
б) хүлээн авагчаас арга хэмжээний багцын хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн талаархи тайланг хүлээн авна;
в) арга хэмжээний багцын хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн тайлан, зардлын тайланг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор сан руу шилжүүлж, хуулбарыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний үр дүн, татаас олгох хөрөнгийн зарцуулалтын талаар дүгнэлтийг хүлээн авагчид хүргүүлнэ;
г) шаардлагатай бол хүлээн авагчдаас энэхүү Гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэлт гаргах;
д) Сан, ба / эсвэл төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллагын оролцоотойгоор хүлээн авагч нь энэхүү Гэрээнд заасан татаас олгох нөхцөл, зорилго, журам, багц арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан 2016 онд татаас олгох журамд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг;
е) гэрээний 23-р зүйлд заасны дагуу багц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тухай актын хуулбарыг 2017 оны 2-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд Сан руу хүлээлгэж өгөх;
ж) хүлээн авагчийн бэлтгэсэн баримт бичгийн төслийг багц арга хэмжээний дагуу ажлын 10 хоногийн дотор авч үзэх;
з) хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5 өдрийн дотор Талуудын хүсэлтэд хариу өгөх.
а) татаасыг зориулалтын дагуу хатуу ашиглах;
б) улирал тутамд тайлант хугацаанаас хойшхи сарын 15-наас өмнө Сангийн яаманд зардлын тайлан, түүнчлэн төлбөр, Татаасаар олгогдсон хөрөнгийн зарцуулалтыг баталгаажуулсан мэдээлэл, баримт бичиг, хэрэгжилтийн явц, үр дүнгийн тайланг хүргүүлэх. үйл явдлын цогцолбор;
в) Сан, яамны зардлын тайлан, багц арга хэмжээний хэрэгжилтийн явц, үр дүн, түүнд агуулагдсан мэдээллийн нарийвчлалыг цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй;
г) энэхүү Гэрээ болон 2016 онд татаас олгох журамд заасан татаас олгох нөхцөл, зорилго, журамд нийцэж буй эсэхийг шалгах сан болон (эсвэл) яам, (эсвэл) төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллагад зөвшөөрөл өгөх;
д) Сан, яам, төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллагаас энэхүү гэрээний 3-т заасан нөхцөлийг хүлээн авагчийн биелэлтэд хийсэн хяналт шалгалтанд оролцох;
е) Сангийн хүсэлтээр яам, төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллагуудад энэхүү Гэрээний нөхцөлийг хэрэгжүүлэхэд хяналт шалгалт хийхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг бүрдүүлэх;
g) энэхүү Гэрээний дагуу ирүүлсэн мэдээлэл, баримт бичигт байгаа мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцах;
h) энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан тодруулга авахаар яам, сантай холбоо барих эрх;
i) Хүлээн авагч болон эдгээр хүмүүсийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр татаас олгох ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг хангах зорилгоор бусад хүмүүсийг татах эрхтэй;
j) яам, сангийн хүсэлтээр энэ зүйлийн “ба” дэд бүлэгт заасны дагуу оролцсон хүмүүстэй байгуулсан гэрээний хуулбарыг бүрдүүлэх;
к) 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн дотор ашиглагдаагүй татаасыг 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн сангийн төсөвт буцаан өгөх үүрэгтэй;
л) холбогдох нөхцөл байдал үүссэнээс хойш ажлын 5 хоногийн дотор татаас авах шаардлагатай болсон тухай яам, сангийн бичгээр мэдэгдэх;
м) төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд тэр даруй эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан бичгээр мэдэгдэл илгээх замаар Сангийн талаар нэн даруй мэдэгдэх ёстой;
n) олон арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах;
о) ОХУ-ын хууль тогтоомж, энэхүү гэрээнд заасан бусад үүргийг биелүүлэх;
p) хүлээн авсан татаасыг тусад нь хөтлөх, түүний дотор энэхүү гэрээний 5-т заасан дансанд тусад нь бүртгэх;
в) хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5 өдрийн дотор Талуудын хүсэлтэд хариу өгөх.
IV. Гэрээний хугацаа
14. Энэхүү гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд талууд үүргээ бүрэн биелүүлэх хүртэл хүчинтэй байна.
V. Талуудын хариуцлага
15. Энэхүү гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.
VI. Ажлын үр дүнд талуудын эрх
16. Энэхүү гэрээний 3-р хэсгийн "h" ба "ба" дэд хэсэгт заасан програм хангамж, арга зүйн дэмжлэг (цаашид програм хангамж, арга зүйн дэмжлэг гэх), түүнчлэн багц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд бэлтгэсэн материалыг ашиглах эрх. материал) яамны харьяанд байдаг.
17. Яам нь програм хангамж, арга зүйн дэмжлэг, материалыг ашиглах, хүлээн авагчийн зөвшөөрөлгүйгээр гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх эрхтэй.
18. Хүлээн авагч нь яамны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр програм хангамж, арга зүйн дэмжлэг, материалыг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх эрхгүй.
VII. Маргаан (санал зөрөлдөөн) хэлэлцэх дараалал
19. Энэхүү Гэрээний дагуу болон түүнтэй холбогдон үүссэн маргааныг (маргаан) холбогдох протокол болон бусад баримт бичгүүдийн гүйцэтгэлтэй хэлэлцээрээр шийдвэрлэнэ.
20. Талуудын хооронд үүссэн маргааныг (санал зөрөлдөөн) шийдвэрлэх боломжгүй бол тэдгээрийг шүүхээр хянана.
Viii. Бусад нөхцөл байдал
21. Энэхүү Гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь түүний салшгүй хэсэг болох энэхүү Гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр бичгээр бичгээр Талуудын санаачилгаар хийгдэнэ.
22. Энэхүү гэрээг талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу цуцлах боломжтой.
23. Хүлээн авагчийн татаас олгох нөхцөлийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих ажлыг Сан, яам, түүнчлэн төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллага тогтоосон бүрэн эрхийн дагуу гүйцэтгэнэ.
24. Хэмжилтийн багцын хэрэгжилтийн үр дүнг үндэслэн 2017 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн дотор яам, хүлээн авагч нь энэхүү гэрээний 3-р хавсралтад заасны дагуу арга хэмжээний багцыг 2016 онд хэрэгжүүлэх актад гарын үсэг зурна.
25. Энэхүү Гэрээ нь ижил хууль эрх зүйн хүчинтэй таван хувь хэлбэрээр хийгдэнэ (яамд хоёр хувь, Сан руу хоёр хувь, хүлээн авагчид нэг хувь).
IX. Талуудын хаяг, төлбөрийн мэдээлэл, гарын үсэг
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 2-ний өдрийн N 103n-ийн тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зарим норматив эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай). Холбоо
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
Нэмэлт өөрчлөлтийн тухай
БОЛОМЖТОЙ ХУУЛИЙН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ХУГАЦААНЫ ХУГАЦААГ ХҮРГЭЕ
ОРОС Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА
ФЕДЕРАЦИАЛ, ЭМЧИЛГЭЭ, НИЙГМИЙН яам
ОРУС ФЕДЕРАЦИЙН ХӨГЖЛИЙН Хөдөлмөрийн яам
Орос улсын холбооны хамгаалалт
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны норматив эрх зүйн актуудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэхийн тулд би дараах тушаал гаргана.
1. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хавсралтад нийцүүлэн өөрчлөлт оруулах.
2. Хүчингүй болсон гэж үзнэ.
оХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342н тушаалын "Ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 6-р сарын 9-ний өдөр N 20963 тоогоор бүртгэгдсэн);
оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн № 590н тушаал "ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н-р тушаалаар батлагдсан" Ажлын нөхцөлд гэрчилгээ олгох журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай ". ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2013 оны 2-р сарын 6-ны өдөр N 26881).
хөдөлмөрийн яамны захиалгаар
нийгмийн хамгаалал
Хөдөлмөрийн яамны ЗӨВЛӨГӨӨНИЙ ЗОХИОН БАЙГУУЛЛАГЫН НЭГДСЭН ГАЗРЫН ДАРГА
Орос улсын холбооны яам, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН
ОРОСЫН ЭРҮҮЛ, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН
ФЕДЕРАЦИАЛ, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
1. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн N 61-р тогтоолоор батлагдсан Усан хангамж, ариутгах татуургын байгууламжийг ажиллуулах явцад хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын дүрмийн 1.1.15 дахь хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2002 оны 10-р сарын 9-ний өдөр N 3847 бүртгэгдсэн). , "ажлын байрыг ажлын байраар гэрчлэх" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр солино.
2. "Эрэн сурвалжлах, нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай баримт бичгийн хэлбэрийг батлах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 73 тоот тогтоолоор батлагдсан үйлдвэрлэлийн ослыг шалгаж, бүртгэхэд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэрээр (1 - 9 маягт). үйлдвэрлэлийн осол, зарим үйлдвэр, байгууллагын үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаах ажиллагааны онцлог журам. ”(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2002 оны 12-р сарын 5-ны өдөр N 3999 бүртгэгдсэн):
а) 1, 2, 4, 5-р хэлбэрийн "үндсэн үйл ажиллагааны OKONKh" гэсэн үгийг "OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэрийн код" гэсэн үгсээр сольж;
б) "Үйлдвэрлэлийн ослын тухай хууль" 2-р маягт:
дараахь 7.1 - 7.2 заалтыг хавсаргана.
"7.1. Ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) тухай мэдээлэл;
7.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) (нэр, ТИН) -ийн ажил гүйцэтгэсэн байгууллагын талаарх мэдээлэл;
"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 7.1-т" хийгдээгүй "гэсэн заалт, 7.2 дахь хэсгийг бөглөөгүй болно.";
в) 3-р маягт "Үйлдвэрлэлийн ослын тухай хууль":
6.1 - 6.2-т дараахь агуулгыг хавсаргана.
"6.1. Ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) тухай мэдээлэл;
6.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын нөхцлийг ажлын байраар гэрчлэх) (нэр, TIN) ________; ";";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 6.1-т" хийгдээгүй "гэсэн заалт, 6.2 дахь хэсгийг бөглөөгүй болно.";
г) "Бүлэг ослын (ноцтой осол, хүнд осол гэх мэт) мөрдөн байцаалтын тухай акт" -ын 4-р маягт.
"3.1. Ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) тухай мэдээлэл;
3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) (нэр, ТИН) -ийн ажил гүйцэтгэсэн байгууллагын талаарх мэдээлэл;
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
д) "Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн дүгнэлт" 5-р маягтыг:
3.1 - 3.2 дахь догол мөрөөр дараахь агуулгыг хавсаргана.
"3.1. Ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) тухай мэдээлэл;
3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг гэрчлэх) (нэр, ИНД) гэх _________ мэдээлэл өгсөн байгууллага; ";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 3.1-р зүйлд" явуулаагүй "гэсэн заалт, 3.2-р хэсгийг бөглөөгүй болно.";
f) "__" ____________ 20__ "осол гарсан газарт үзлэг шалгалтын протокол 7".
дараахь зүйлийн 2.1 - 2.2-р заалттай хавсаргана.
"2.1. Ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) тухай мэдээлэл;
2.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын нөхцлийг ажлын байраар гэрчлэх) (нэр, TIN) ________; ";";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 2.1-р хэсэгт" хийгдээгүй "гэсэн заалт, 2.2-т бөглөж болохгүй.";
ж) 8-д "Үйлдвэрлэлийн ослын үр дагавар, авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний талаархи тайлан" -д "ба түүний бүртгэлийн мэдээлэл" гэсэн үгнээс "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тодорхойлсон ажлын байрны хувийн дугаар" гэсэн үгсийг нэмж оруулах;
з) 9-р маягт "Үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэлийн тэмдэглэл".
дараах нэрийн 5.1 баганад "ажлын байрны хувийн дугаар";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 5.1-р багана хийгдээгүй байна."
3. Алдагдсан хүч. - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04.19.2017 N 371н тушаал.
4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 269 тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2007 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн № 9888-р тогтоолоор батлагдсан) шумбах ажиллагааны явцад хөдөлмөр хамгаалах талаархи салбар хоорондын журамд.
а) 2.9.4.2 дахь хэсгийн гурав дахь хэсэгт "усанд шумбагчдын ажлын байрыг ажлын нөхцлийн дагуу гэрчилгээжүүлнэ" гэсэн үгийг "усанд шумбагчдын ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг тусгай үнэлгээнд хамруулах" гэсэн үгсээр сольж;
б) 2.9.4.6 дахь хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"2.9.4.6. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлог шинжийг харгалзан олон хүний \u200b\u200bажлын байранд ажиллах нөхцлийг тусгайлан үнэлэх болно. "
5. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөвт, бие даасан, төрийн өмчит байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи тодруулга 1-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгэгдсэн). N 11081), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 738н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 13145 тоот тушаалаар), 2010 оны 9-р сарын 17-ны N 810н тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 18714 тоот тушаалаар "ажлын байрны гэрчилгээжилт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр солино.
6. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурт гүйцэтгэсэн ажил эрхэлдэг хөдөө аж ахуй, усны ажилчдад баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай загвар стандартын тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 416н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 9-р сарын 5-ны өдөр N 12229 тоот тушаалаар батлагдсан) нөхцөл байдал буюу бохирдолтой холбоотой "" ажлын байрны гэрчилгээжилт "гэсэн үгсийг" тусгай ажлын үр дүн "гэсэн үгсээр солино. ажлын нөхцлийг үнэлэх. "
7. Холбооны төрийн байгууллага, байгууллагуудыг хөгжүүлэх талаархи зөвлөмжийн 7.2 дахь хэсэгт - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 425н тушаалаар батлагдсан холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлс олгох тухай ойролцоо заалтуудыг холбооны төсвийн сангийн гол менежерүүд. бүртгүүлэх шаардлагагүй - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 01/8393-AB захидал):
а) гурав дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж;
б) дөрөв дэх хэсэгт "гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольсон.
8. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 27-ны N 450n тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны улсын төрийн байгууллагууд тэдгээрт болон түүний нутаг дэвсгэрт ажилладаг ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийг боловсронгуй болгох талаар арга зүйн зөвлөмжийн 5 дахь хэсэгт (улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн N 01/8977-AB захидал:
а) дөрөв дэх хэсэгт "шаргуу хөдөлмөр", "болон бусад тусгай" гэсэн үгсийг хасах;
б) арван хоёр дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж;
в) арван гурав дахь хэсэгт "гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
9. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, түүнтэй холбоотой ажил эрхэлдэг орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ажилчдад зориулж баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормативад. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 543н тушаалаар батлагдсан бохирдол (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 10-р сарын 20-ны өдөр N 12511 бүртгэгдсэн):
а) тэмдэглэлийн 4 дэх хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгсээр;
б) тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
10. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан, түүнчлэн тусгай температурт ажилласан ОХУ-ын төмөр замын ажилчдын баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын стандартыг 19-р зүйлд тусгасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 582н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдөр N 12624 тоот тушаалаар батлагдсан) бохирдолтой холбоотой нөхцөл байдал буюу "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "тусгай ажлын үр дүн" гэсэн үгсээр солино. ажлын нөхцлийг үнэлэх. "
11. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан сүүний оронд ажилчдад өгч болох хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл, сүү, түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгаа ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох журмын 13-т. 45n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 4-р сарын 20-ны өдөр N 13795 тоот бүртгэлтэй), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 245n-ийн тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 5-р сарын 13-ны өдөр N 17201 бүртгэгдсэн). :.
а) холбогдох тохиолдолд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт", "ажлын байрны ажлын нөхцлийг гэрчлэх" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольж;
б) гурав, дөрөв дэх догол мөрийг дараахь байдлаар бичнэ.
“Ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн байдал;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын болон ажилчдын бусад төлөөлөгчийн байгууллагын (ажил олгогч боломжтой бол) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд ажилчдад сүү эсвэл бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэгүй тараахыг зогсоох зөвшөөрөл. ”;
в) тайлбарыг устгах.
12. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2009 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 14742-р тушаалаар батлагдсан) Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах салбар хоорондын журамд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28н тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 3-р сарын 1-ний өдөр N 16530 дугаараар бүртгүүлсэн) тушаалаар:
а) 5 дахь хэсэгт "ажлын байранд тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээ олгох" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх";
б) 6 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгсээр сольж.
13. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах загвар, стандартын дагуу, түүнчлэн яамны тушаалаар батлагдсан, онцгой температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажил, бохирдолтой холбоотой ажлыг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжилд 2009 оны 6-р сарын 22-ны өдөр N 357н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 9-р сарын 1-ний өдөр N 14683-т бүртгэгдсэн):
а) тушаалын 1-р хавсралтын тэмдэглэлийн 6-р зүйлд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгсээр сольж;
б) тушаалын 2-р хавсралтын 5-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт "ажлын байрны ажлын нөхцөлийг гэрчлэх" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр ";
в) тушаалын 4-р хавсралтын тэмдэглэлийн 8-р зүйлийн "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгсээр сольж;
г) тушаалын 5 дугаар хавсралтын тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгээр солино.
14. Хүчээ алдсан. - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 01.20.2015 оны 23н тоот тушаал.
15. Ажлын хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа газрын тосны салбарын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй хуваарилах, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл түүнтэй холбоотой ажилд үнэ төлбөргүй хуваарилах стандарт нормативын тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн N 970н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдөр N 16089 тоогоор бүртгэгдсэн) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгээр солино. "Гэж бичжээ.
16. Ураны хүдэр олборлох, боловсруулах, уран, түүний нэгдлүүдээр баяжуулах, цөмийн реакторуудад түлш үйлдвэрлэх, цахилгаан, дулааны үйлдвэрлэл эрхлэх аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай Стандартын тухай тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн № 1028н тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа цөмийн станц дахь энерги. (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 2-р сарын 16-ны өдөр N 16444 тоогоор бүртгэсэн) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольж өгнө.
17. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205н тушаалаар "Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ, магадлан итгэмжлэл шаардагдах үйлчилгээний жагсаалтыг батлах тухай, Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэх журам батлах тухай". ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 794н тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 18605-р тушаалаар 2011 оны 6-р сарын 30-ны өдөр бүртгэгдсэн) ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 6-р сарын 29-ний N 17648-р тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан. N 644n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 7-р сарын 22-ны өдөр N 21489 тоот бүртгэлтэй), 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдөр N 1379n (2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр Оросын Холбооны Улсын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр N 22690-т бүртгэгдсэн):
а) магадлан итгэмжлэл олгох шаардлагатай хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилдэг үйлчилгээний жагсаалтын 2-т (тушаалын №1 хавсралт) хүчингүй болсонд тооцогдоно;
б) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэх журамд (тушаалын 2-р хавсралт):
бичвэрт "зохих тохиолдолд" ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам "гэсэн үгийг" тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам "гэсэн үгээр сольж;
5 дугаар зүйлийн тав дахь хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
“Байгууллагын улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;”;
5-р зүйлийн зургаа, найм дахь догол мөрийг хүчингүй болсонд тооцсугай;
7, 10 дахь хэсгийг хүчингүй болсонд тооцно;
8-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт "хөдөлмөр хамгааллын талбарт" гэсэн үгсийг;
14-р зүйлийн “в” дэд хэсгийг дараах байдлаар илэрхийлнэ.
“В” өргөдөл гаргагчийн улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар; ”;
20 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
“Байгууллагыг дараах тохиолдолд бүртгэлээс хасаж болно.
байгууллагын хүсэлтээр;
байгууллага нь хуурамч баримт, эсхүл хуурамч мэдээлэл ирүүлсэн тохиолдолд;
байгууллага татан буугдсан тохиолдолд.
Хяналт, хяналтын арга хэмжээний үр дүнд үндэслэсэн боловсролын байгууллагууд тухайн байгууллагын боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг түдгэлзүүлэх, ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах үйл ажиллагааг энэ баримт бичиг дахин сэргээгдэх хүртэл түдгэлзүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ”;
22 дахь хэсэгт "хуваах, салгах хэлбэрээр" гэсэн үгсийг "(хувиргах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахаас бусад тохиолдолд)";
24 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт "өргөдөл бүртгэгдсэн өдрөөс эхлэн" гэсэн үгийг "мэдээлэл бүртгэлд оруулсан өдрөөс эхлэн" гэсэн үгсээр сольж байна.
18. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан харилцааны ажилтнуудад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай Загварын нормын тэмдэглэлийн 5-р зүйлийн ес дэх хэсэгт, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 454н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой холбоотой ("ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 7-р сарын 19-ний өдөр N 17897 тоогоор бүртгэгдсэн)" гэсэн үгсийг "компьютерээр тоноглогдсон ажлын байранд хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх." ажлын байрны гэрчилгээ олгох үндсэн дээр "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгсээр сольж байна.
19. Загварын стандартуудын тэмдэглэлийн 4, 9 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа, түүнчлэн тусгай зориулалтын бус ажил эрхэлдэг машин механизм, металлын үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллаж буй ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай тэмдэглэл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 1104н тоот тушаалаар батлагдсан температурын нөхцөл байдал эсвэл бохирдолтой холбоотой "ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 1-р сарын 21-ний өдөр N 19559 тоогоор бүртгэгдсэн" гэсэн үгийг "ажлын нөхцөлөөр ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх" гэсэн үгсээр сольж оруулна. "Ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх."
20. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1122н тушаалаар батлагдсан "Ажилчдыг угаах, (эсвэл) саармагжуулах бодисоор хангах" хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 4-р сарын 22-ны өдөр N 20562 бүртгэгдсэн) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн N 48н тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдөр N 27700 тоогоор бүртгүүлсэн) тушаалаар өөрчлөв.
а) 12 дахь хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"12. Угаалгын ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг сонгох, хүргэх нь ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан гүйцэтгэнэ. ";
б) 13 дугаар зүйлийн "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж.
21. Хүнсний, мах, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийг хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажилд үнэ төлбөргүй олгох тусгай загвар хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын стандартуудын тэмдэглэлийн 4 дэх хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1247н тоот тушаалаар батлагдсан тусгай температурын нөхцөл буюу бохирдолтой холбоотой "ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 1-р сарын 20-ны өдөр N 19536 тоогоор бүртгэгдсэн" гэсэн үгийг "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгээр "явуулах. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. "
22. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурт гүйцэтгэсэн ажил эрхэлдэг цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах стандартын тэмдэглэлийн 6, 16 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн N 340н тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2011 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 20834 тоот тушаалаар батлагдсан) нөхцөл байдал буюу бохирдолтой холбоотой "" ажлын байрны ажлын нөхцлийг гэрчилгээжүүлэх "гэсэн үгсийг". ажлын байрны ажлын тусгай үнэлгээг. ”
23. Химийн үйлдвэрт ажиллаж буй химийн үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл түүнтэй холбоотой ажил эрхлэхэд зориулагдсан загвар стандартын тэмдэглэлийн 11-р зүйлд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн N 906н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой (2011 оны 9-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгэгдсэн, 21737 тоот) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино. Байна.
24. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 181н тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, ажил мэргэжлийн эрсдлийг бууруулах чиглэлээр жил бүр авч хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний жагсаалтад (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2012 оны 3-р сарын 19-ний өдөр N 23513):
a) 1 дэх хэсгийг дараах байдлаар өөрчлөнө.
"1. Хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх тусгай үнэлгээ хийх. ”;
б) 1-р зүйлийн тайлбарыг устгана;
в) 2 дахь хэсэгт "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
25. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559н тоот тушаалын дагуу "Менежер, мэргэжилтэн, ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн удирдамжийг батлах тухай" "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг (Хууль зүйн яамнаас бүртгэгдсэн). ОХУ-ын 2012 оны 6-р сарын 13-ны N 24548):
а) тушаалын гарчиг, тушаалын хавсралт, тушаал, түүний хавсралт дахь "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил хийж буй мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн үгсийг "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж байгаа менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн үгсээр сольж;
б) "Хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга", "хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын "үүрэг хариуцлага" хэсэгт "хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох комисс", "ажлын байрны ажлын байран дахь гэрчилгээ олгох комисс" гэсэн үгийг " хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний комисс ”;
в) II хэсгийн гарчгийг дараах байдлаар тэмдэглэнэ.
"II. Удирдах албан тушаал ”;
г) нэрийг нь дараахь байдлаар тодорхойлсон III хэсгийг хавсаргана.
"III. Мэргэжилтнүүдийн албан тушаал ”;
д / III хэсэгт нэмэлт, “Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн” гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн профайлыг II хэсгээс хасах.
26. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн N 39н тушаалаар батлагдсан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт, хөнгөлөлтийг тооцох аргачлалын 2-р хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 31 бүртгэгдсэн). 2012 оны 8-р сар N 25340):
а) 2 дахь хэсэгт "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр;
б) 2.4-т дараахь байдлаар өөрчлөгдөнө.
"2.4. q1 - даатгуулагчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх коэффициентийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны зөрүү, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой буюу аюултай нөхцөлд ангилсан ажлын байрны тооноос хамаарч тооцдог. , даатгуулагчийн ажлын байрны нийт тоонд.
Q1 коэффициентийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
энд: q11 - ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж буй байгууллага нь тухайн ажлын хуанлийн жилийн 1-р сарын 1-ний өдөр ажилласан ажлын байрны тоо;
q12 бол нийт ажлын тоо;
q13 - хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ангилсан ажлын тоо; ";
в) 2.5-т "ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх", "ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
27. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 580н тушаалын дагуу "Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бууруулах, хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдыг сувиллын аргаар эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам батлах тухай" тушаал. ) үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд ”(ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 220н-ийн тушаалаар 2013 оны 7-р сарын 2-ны өдөр ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдөр N 26440-т бүртгэгдсэн). .N 28964):
а) тушаалын хавсралтыг дараах байдлаар бичнэ.
САНХҮҮГИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙГУУЛЛАГА
ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОЛОН УЛСЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ
АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗӨВЛӨГӨӨ
АЖИЛ, АВТОМАШИНГТЭЙ АЖИЛЛАГААГЧ АЖИЛЛАГАА,
ЗӨВЛӨГӨӨ АЖИЛЛАГАА, (эсвэл) ХАМГИЙН АЖИЛД АВНА
1. Ажилчдын хөдөлмөрийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бууруулах, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажилладаг ажилчдын эмчилгээ, сувиллын эмчилгээний арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам (цаашид урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, дүрэм), санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам, нөхцлийг тодорхойлно. урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний бодлого боловсруулагч.
2. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн (цаашид - Сан) төсөвт тусгагдсан төсвийн хуваарилалтын хүрээнд хийгддэг.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг бодлого боловсруулагч тухайн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас гарсан нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг (цаашид даатгалын шимтгэл гэх) зардлаар тухайн санхүүгийн жилд тогтоосон журмаар Сан руу шилжүүлдэг.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд олгоход бодлогын эзэмшигчээс хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ нь өмнөх хуанлийн жилд бодлогын эзэмшигчээс тогтоосон даатгалын тодорхой төрлийн даатгалын төлбөрийг тооцох зардлыг хасч тооцсон өмнөх хуанлийн жилд гаргасан даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилчдын тоогоор 100 хүртэлх тооны бодлогын эзэмшигч нь тухайн санхүүгийн жилийн өмнөх дараалсан хоёр жилийн хугацаанд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангаагүй бол тухайн бодлогын эзэмшигчээс эдгээр арга хэмжээг санхүүгийн аюулгүй байдалд олгох хөрөнгийн хэмжээ дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
Даатгуулагч нь тухайн санхүүгийн жилийн өмнөх гурван жил дараалсан гурван жилд хийсэн даатгалын тодорхой хэлбэрийн даатгалын төлбөрийг төлөх зардлыг хасснаас хойш түүний санхүүгийн жилийн өмнөх гурван жил дараалан хуримтлуулсан даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хувь;
тухайн санхүүгийн жилд сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг.
3. Даатгуулагчийн шимтгэлийн хэмжээнээс санхүүгийн дэмжлэг авахдаа даатгуулагчийн дараахь үйл ажиллагааны зардалд хамаарна.
а) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;
б) ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
в) дараах ангиллын ажилчдын аюулгүй ажиллагааны сургалт.
жижиг бизнесийн байгууллагын дарга нар;
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг хүлээсэн жижиг бизнес эрхэлдэг ажилчид (50 хүртэл ажилтантай);
төрийн (хотын) байгууллагуудын дарга нар (бүтцийн хэлтсийн дарга нар орно);
байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, мэргэжилтнүүд;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи хороо (комиссын) гишүүд;
үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс;
г) хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчид, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилтнууд, тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг (цаашид - ХХХ) дагуу худалдаж авах. Хөдөлмөр эрхлэлтийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормтой (цаашид - стандарт хэм хэмжээ) ба (эсвэл) хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүн, түүнчлэн угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг;
д) үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд ажилладаг ажилчдын сувиллын-сувиллын эмчилгээ;
е) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд ажиллаж байгаа ажилчдыг заавал эмнэлгийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх;
ж) ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбогдуулан үнэгүй эмчилгээний хоол хүнс авах эрх олгосон ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад заасан хоол тэжээлийг ажилчдын хувьд эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах (цаашид ДЦС гэх мэт). 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 46н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 4-р сарын 20-ны өдөр N 13796-р бүртгэлтэй) (цаашид - жагсаалт);
h) ажилтнууд ээлжийн өмнөх болон (эсвэл) аялал жуулчлалын өмнөх үзлэгт хамрагдах бодлого боловсруулагчид согтууруулах ундааны агууламж, түвшинг тодорхойлох хэрэгслийг худалдан авах;
i) жолооч нарын ажиллах, амрах нөхцөлийг хянах хэрэгслийг зорчигч, ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг даатгуулагчид худалдаж авах;
j) даатгуулагчид анхны тусламж үзүүлэх анхны тусламжийн хэрэгслийг худалдан авах.
4.Боловсруулагч нь урьдчилан бүртгүүлэх арга хэмжээний талаар санхүүгийн дэмжлэг авахаар (цаашид өргөдөл гэх мэт) бүртгэгдсэн газар дээрх сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад энэ хуанлийн жилийн 8-р сарын 1 хүртэл өргөдөл гаргана. Өргөдөлийг даатгуулагч, эсвэл түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж буй хүн цаасан дээр эсвэл цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлнэ.
Мэдээ ирүүлсэн бол:
хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх үр дүнг үндэслэн боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг харгалзан боловсруулсан дүрмийн хавсралтад заасан хэлбэрийг тухайн хуанлийн жилд урьдчилан сэргийлэхэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрээ. ажил олгогч ба ажилчдын төлөөлөгчдийн хооронд) санхүүжилтийн хэмжээг заана;
хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтын хуулбар, ба / эсвэл хамтын гэрээний хуулбар (ажил олгогч ба ажилчдын төлөөллийн байгууллага хоорондын хөдөлмөрийн хамгааллын гэрээ).
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг зөвтгөхийн тулд бодлого боловсруулагч өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгээс гадна урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг авах шаардлагатай үндэслэл бүхий баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) танилцуулж байна.
а) дүрмийн 3-р зүйлийн "а" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах тухай орон нутгийн зохицуулалтын актын хуулбар;
- хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийж буй ажлын байрны тоо, заасан ажлын байрны ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх зардлыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагатай иргэний хуулийн гэрээний хуулбар;
б) дүрмийн 3 дахь хэсгийн b хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- холбогдох ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн дээд хэмжээ хэтэрсэн болохыг баталсан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хуулбар (хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хүчинтэй байх хугацаа). "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-ФЗ (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2013 оны N 52, 6991 дугаар зүйл) -ийг дагаж мөрдөх хугацаа дууссан, дараа нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох тайлангийн хуулбарыг танилцуулна. хөдөлмөр);
- холбогдох арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа холбогдох ажлын байрны ажлын нөхцөлийг үнэлэх, ажлын байрны ангилал (дэд анги) буурч байгааг харуулсан тайлангийн хуулбар;
- хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи улсын зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг хангахын тулд байгууллагын зохих тоног төхөөрөмж, ажлыг олж авсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
тоног төхөөрөмж худалдан авах шаардлагагүй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгагдсан тохиолдолд холбогдох ажлын гэрээний хуулбар;
в) дүрмийн 3-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд:
- үйлдвэрлэлээс тусгаарлан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах ажилчдын чиглэлийн тухай тушаалын хуулбар;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан ажилчдын жагсаалт;
- хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдад сургалтын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага (цаашид - сургалтын байгууллага), заасан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдыг сургах гэрээний хуулбар;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам) нь сургалтын байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдэгдлийн хуулбар;
- тогтоосон журмаар батлагдсан сургалтын хөтөлбөрийн хуулбар.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан ажилчдын жагсаалтын хамт бодлогын баримт бичигч нь энд дурдсан ажилчид үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, нийгмийн мэргэжлийн даатгалын зардлаар сургалтад хамрагдах эрхтэй ажилчдын тодорхой ангилалд багтдаг болохыг баталж, баримт бичгийг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гаргадаг. өвчин, ялангуяа:
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг хүлээсэн жижиг бизнесийн байгууллагын дарга, жижиг бизнесийн байгууллагын ажилчдын жагсаалтад (ажилчдын тоогоор 50 хүртэл хүн) орсон тохиолдолд:
- жижиг бизнесийн байгууллагын дарга нарыг томилох тухай тушаалын хуулбар;
- өнгөрсөн хуанлийн жилд жижиг бизнес эрхэлж буй ажилчдын дундаж тооны гэрчилгээ;
- хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүргийг жижиг бизнес эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад (50 хүртэл ажилтантай) шилжүүлэх тухай тушаалын хуулбар;
төрийн (хотын) байгууллагын дарга нарын жагсаалтад орсон тохиолдолд - ажлын дэвтэр, төрийн (хотын) байгууллагын дарга нарыг томилох (ажилд авах) тухай тушаалын хуулбар;
байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний менежер, мэргэжилтнүүдийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний менежер, мэргэжилтнүүдийг томилох (ажилд авах) тушаалын хуулбар;
хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хороо (комиссын) гишүүдийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хороо (комиссын) бүрэлдэхүүнийг батлах тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбар;
үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүнийг томилох тухай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрийн тэмдэглэлээс гаргаж авсан хуулбар;
г) Дүрмийн 3-р зүйлийн "d" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажилчдын мэргэжил, байр суурь зэргийг харуулсан хувийн хамгаалах хэрэгслийн жагсаалт, стандарт нормативын холбогдох заалтыг харуулсан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох стандарт, түүнчлэн олж авсан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн тоо хэмжээ, өртөг;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан худалдаж авсан хувийн хамгаалах хэрэгслийн жагсаалтыг ("Тусгай ажиллагааны тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасны дагуу хийсэн ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хүчин төгөлдөр байдал. ажлын нөхцлийг үнэлэх "(ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн дагуу цуглуулсан хууль тогтоомж, 2013 оны № 52, Урлагийн 6991) -ийг дагаж мөрдөх хугацаа дууссан, дараа нь ажлын нөхцөлд ажлын байрны баталгаажуулалтыг харгалзан үзнэ), ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох норм, түүнчлэн тоог харуулна. болон олж авсан ТХҮ-ний өртөг;
- заавал гэрчилгээжсэн (мэдүүлэг) авах шаардлагатай хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн тохирлын гэрчилгээ (мэдүүлгийн) хуулбар;
д) дүрмийн 3-р зүйлийн "e" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажилчдын заавал эмчийн үзлэг (шалгалт) -ын үр дүнд үндэслэсэн эмнэлгийн комиссын эцсийн акт (цаашид - эцсийн акт);
- рашаан сувилалд явуулсан ажилчдын жагсаалт, эцсийн актад тусгасан зөвлөмжийг зааж өгөх;
- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллагсдад сувиллын-амралтын эмчилгээ хийдэг байгууллагын лицензийн хуулбар;
- зөвшөөрөл авах гэрээний (дансны) хуулбар;
- зөвшөөрлийн зардлын тооцоо;
е) дүрмийн 3 дахь хэсгийн "e" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажил олгогчоос тогтоосон журмын дагуу батлагдсан хуанлийн жилд заавал давтамжтай эмчийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтын хуулбар;
- Ажилтнуудын заавал эмчийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх тухай эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар;
- ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх эмнэлгийн байгууллагын лицензийн хуулбар;
ж) Дүрмийн 3-р зүйлийн "g" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- Хөдөлмөрийн биржид олгосон ажилчдын жагсаалт, тэдгээрийн мэргэжлийг (албан тушаал), Жагсаалтын холбогдох хэсэгт заасны дагуу шилжүүлэн өгөх нормыг харуулсан;
- хоолны дэглэмийн дугаар BOB;
- BOB авах эрхтэй ажилчдын ажлын хуваарь;
- хөдөлмөр эрхлэхэд онцгой хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилчдын бодит ажилласан цаг хугацааны баримт бичгийн хуулбар;
- Даатгуулагчийн төлөвлөсөн хугацаанд BOB ажилчдад олгохоор төлөвлөсөн өртгийн тооцооны хувийг;
- ТХ-ийг бодлогын эзэмшигчийн бүтцийн нэгжид гаргаагүй тохиолдолд нийтийн хоолны байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний хуулбар;
- даатгуулагчийн BOB ажилчдад олгох зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
h) Дүрмийн 3-р зүйлийн "h" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- ажилчдын ээлжийн болон (эсвэл) аяллын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах орон нутгийн зохицуулалтын актын хуулбар;
- ажилчдын ээлжийн болон (эсвэл) аялалд гарахаас өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийх зөвшөөрөл олгох, тухайн ажилтны ээлжийн болон (эсвэл) аяллын өмнөх эмнэлэгт үзлэг хийх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар, тухайн үйл ажиллагаа эрхлэх эрх бүхий байгууллагаас лиценз авсан;
- Худалдан авсан амьсгалуулагч эсвэл амьсгалуулагчийг төлөх төлбөрийн нэхэмжлэхийн хуулбар;
и) дүрмийн 3 дахь хэсгийн "ба" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
- Даатгуулагчид зорчигч болон (эсвэл) ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн хуулбар (хэрэв байгаа бол), даатгуулагчийн холбогдох эдийн засгийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
- тээврийн хэрэгслийн гэрчилгээний хуулбар;
- Зам тээврийн аюулгүй байдлын улсын байцаагчийн байгууллагад тээврийн хэрэгслийг бүртгэсэн гэрчилгээний хуулбар;
- худалдаж авсан тахографийг төлөх төлбөрийн нэхэмжлэхийн хуулбар;
j) журмын 3-р зүйлийн "k" дэд бүлэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд оруулсан бол худалдаж авсан эмнэлгийн хэрэгслийн тоо хэмжээ, өртөгийг харуулсан худалдан авсан эмнэлгийн хэрэгслийн жагсаалт, анхны тусламжийн хэрэгслээр тоноглогдсон ариун цэврийн постыг зааж өгнө.
5. Дүрмийн 4-т заасан баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар), энэ зүйлд заасан бусад баримт бичгийг эсхүл бодлогын эзэмшигч, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлсөн этгээд гаргана.
Ведомство хоорондын харилцан үйлчлэлийн хүрээнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь хэлтэс хоорондын хүсэлтээр хүсэлт гаргадаг.
а) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд:
хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын бүртгэлд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын бүртгэлд хамрагдах тухай мэдээлэл (хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэл) - энэ зүйлийн "а" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол. 3 Дүрэм;
сургалтын байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдээлэл - Журмын 3-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол;
б) Эрүүл мэндийн салбарт хяналт тавих холбооны албанд:
оХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллагсдын сувиллын сувиллын эмчилгээ хийлгэдэг байгууллагын тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл - дүрмийн 3-р зүйлийн "d" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд;
эрүүл мэндийн байгууллагын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл, ажилчдыг урьдчилсан болон үе үеийн эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) -тэй холбоотой урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол. дүрмийн 3 дахь заалт;
ажилчдын ээлжийн (аялалд явахаас өмнө) эрүүл мэндийн үзлэг хийх эрх бүхий байгууллагын тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл - дүрмийн 3-р зүйлийн "h" дэд хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол.
Даатгуулагчийн зорчигч ба / эсвэл ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн тухай мэдээлэл, санхүүгийн даатгалын төлөвлөгөөнд тусгасан бол Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRLE) орсон мэдээллийн нэг хэсэг болох даатгуулагчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны зохих хэлбэрийг баталгаажуулсан мэдээлэл. Журмын 3 дахь хэсгийн "ба" дэд хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага өдөр бүр "нэг цонх" системийн хүрээнд Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүлээн авдаг.
Энэхүү бодлогын баримт бичиг эзэмшигч нь энэ хэсэгт заасны дагуу агентлагийн хамтын ажиллагааны хүрээнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагаас хүсэлт гаргаж болох баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) бие даан гаргаж өгөх эрхтэй.
6. Дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу бодлогын эзэмшигчээс ирүүлсэн баримт бичгийн хуулбарыг бодлого боловсруулагчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Дүрмийн 5-т заасан нөхцлөөс бусад тохиолдолд Дүрмийн 4-т заасан баримт бичигээс гадна бусад баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) ирүүлэхийг хориглоно.
7. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь мэдээллийн сан, харилцаа холбооны сүлжээ "Интернэтийн" мэдээллийн санд тухайн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагын вэбсайт дээр байрлуулна.
өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор өргөдөл хүлээн авсан огноо, цаг, бодлогын эзэмшигчийн нэр зэрэг өргөдөл хүлээн авсан өргөдөл;
өргөдлийг хянан шийдвэрлэх явцын талаар.
8. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, эсхүл урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах тухай шийдвэрийг (цаашид шийдвэр гэх) гаргана.
а) өмнөх жилийн хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг 8,000.0 мянган рубль хүртэл тооцсон бодлогын хариуцагч талтай холбогдуулан - дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан баримт бичгийн бүрэн багцыг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага;
б) өмнөх онд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүн нь 8,000.0 мянган рублиас дээш гарсан даатгуулагчтай холбоотой - Сантай тохиролцсоны дараа тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллага.
Энэ тохиолдолд сангийн 4-р хэсэгт заасан баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэдгээрийг батлуулахаар илгээдэг.
Сан нь хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 15 хоногийн дотор ирүүлсэн баримт бичгийг батална.
9. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын шийдвэрийг дарааллаар боловсруулж, батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор сангаас даатгуулагчид илгээдэг (санхүүгийн баталгаанаас татгалзсан эсвэл сан батлагдахаас татгалзсан бол татгалзсан шалтгааныг үндэслэн).
10. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага дараахь тохиолдолд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах шийдвэр гаргана.
а) хэрэв бодлогын эзэмшигч нь даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийг төлөхөд хугацаа хэтэрсэн бол өргөдөл гаргасан газар сангийнхаа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж байгаа өдөр;
б) ирүүлсэн баримт бичигт хуурамч мэдээлэл агуулагдсан;
в) тухайн жилийн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүжилтийг Сангийн төсөвт тусгасан хөрөнгийг бүрэн хуваарилсан бол;
г) бодлого боловсруулагч бүрэн бус баримт бичгийг ирүүлэх үед.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг бусад үндэслэлээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзаж болохгүй.
Энэхүү бодлогын эзэмшигч нь өргөдөл гаргах эрхтэй боловч дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан хугацаанаас хэтрэхгүй бол сангийнхаа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж болно.
11. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэгээс татгалзсан тухай шийдвэрийг бодлогын эзэмшигч нь сангийн нутаг дэвсгэрийн дээд шатны байгууллага, эсхүл шүүхэд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар давж заалдаж болно.
12.Тэтгэвэр эзэмшигч нь даатгалын шимтгэл төлөхөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн зориулалтаар хуваарилсан хөрөнгийг тогтоосон журмын дагуу хөтөлж, ашиглалтын талаар улирал тутамд тухайн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тайлагнана.
Төлөвлөж буй үйл ажиллагаа дууссаны дараа бодлогын эзэмшигч нь зардлыг баталсан баримт бичгийг сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ.
13. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар бодлогын эзэмшигч нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд хангахад зориулагдсан даатгалын шимтгэлийг бүрэн, бүрэн ашиглах үүрэгтэй бөгөөд эдгээр хөрөнгийг бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд энэ тухай нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдээлнэ. Энэ оны 10-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл бүртгүүлсэн газартаа хадгална.
14. Даатгуулагчийн бодитоор хариуцсан боловч зориулалтын дагуу ашиглах тухай баримт бичигт тусгагдаагүй зардлыг даатгалын шимтгэл төлөхөд нөхөн тооцохгүй.
15. Даатгуулагч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн төлөвлөсөн журмын дагуу даатгуулагчид урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд олгох даатгалын шимтгэлийн дүнгийн бүрэн, зорилтот байдалд хяналт тавьдаг. ”;
б) тушаалын хавсралтад 1 - 5 тайлбарыг устгана;
в) тушаалын хавсралтыг дараахь агуулгын 1 - 3 дугаар зүйлд хавсаргана.
"ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205н тушаал." Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний жагсаалт, магадлан итгэмжлэл шаардлагатай байгаа байгууллагын хөдөлмөрийн хамгааллын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэлийн журам батлах тухай "тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгэгдсэн. Холбоо нь 2010 оны 6-р сарын 29-ний N 17648 тоот тушаалаар ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 794н тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдөр N 18605 дугаартай, 2011 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар өөрчлөв. N 644n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 7-р сарын 22-ны өдөр N 21489 тоот бүртгэлтэй), 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдөр N 1379n (2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр N 22690-аар ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгүүлсэн).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаалаар “Урьдчилан сэргийлэх урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх ажлын хор хөнөөлтэй ба / эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн жагсаалтыг батлах тухай”, “Шаардлагатай урьдчилсан болон урьдчилсан үзлэг хийх журам. хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) ”(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 10-р сарын 21-ний өдөр N 22111-т бүртгэгдсэн).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N 169н тушаал. "Анхан шатны тусламжийн ажилчдад эмнэлгийн хэрэгслийн анхны тусламжийн хэрэгслийг бөглөх шаардлагыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 4-р сарын 11-ний өдөр N 20452 дугаараар бүртгүүлсэн). "
28. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны N 167н тоот тушаалаар батлагдсан үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах тухай зөвлөмжийн 3-т (энэ нь улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны захидал. Холбооны 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 01/60140-ЮЛ), "ажлын байрны гэрчилгээ, түүнчлэн ажилчдын бусад ажлын тусгай нөхцөл" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгсээр сольж байна.
29. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн тусгай зориулалтаар ажиллаж байгаа, ашиглагдаж байгаа уурхай, ил уурхай, ил уурхай, ашиглалтын байгууламжийн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын нормын бичвэрийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн N 341н тушаалаар батлагдсан температурын нөхцөл байдал эсвэл бохирдолтой холбоотой "" хүнд ажил "ба" ба бусад "гэсэн үгсийг устгана. , "ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
Шүүхийн практик ба хууль тогтоомж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.20.2014 оны N 103n тоот тушаалаар (04.19.2017 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. ОХУ-ын хөдөлмөр, нийгмийн хамгаалал
19. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөвт, бие даасан, төрийн өмчит байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг "Холбооны төсөвт, автономит, нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай". төрийн байгууллагууд болон эдгээр байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөр олгох журмыг нарийвчлан судлах тухай ”(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгүүлсэн, бүртгэл № 11081), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 738n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдөр бүртгүүлсэн, бүртгэл N 13145), 2010 оны 9-р сарын 17-ны өдөр N 810n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 13-ны өдөр бүртгэгдсэн, 18714-р бүртгэлтэй) ба Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны захиалгаар R ОХУ-ын 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдөр бүртгүүлсэн, 32284 тоот бүртгэлтэй) байгууллагын ажилтнуудад дараах нөхөн олговрыг хийж болно.
"ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зарим норматив эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай"
2017 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн өөрчлөлт - 2017 оны 08-р сарын 27-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр байна
Өөрчлөлтийг харуулах
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
ХУУДАС
2014 оны 2-р сарын 20-ны өдөр N 103n
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай НЭГДСЭН ХУРАЛДААН, ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖИЛ.
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 23n тоот тушаалаар, 2017 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 371n тоот тушаалаар нэмэлт оруулсан).
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны норматив эрх зүйн актуудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэхийн тулд би дараах тушаал гаргана.
1. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хавсралтад нийцүүлэн өөрчлөлт оруулах.
2. Хүчингүй болсон гэж үзнэ.
оХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342н тушаалын "Ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 6-р сарын 9-ний өдөр N 20963-т бүртгэгдсэн);
оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 590н "ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342н тушаалаар батлагдсан" Хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "тушаал. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2013 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 26881 дугаартай тушаал).
Сайд аа
M.A. TOPILIN
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний N 73 тоот тогтоолоор батлагдсан үйлдвэрлэлийн ослыг судлах, бүртгэхэд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэр (маягт -) хэлбэрээр. ажил дээрээ, зарим үйлдвэр, байгууллагын үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаах ажиллагааны онцлог журмыг "(ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2002 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн N 3999 дугаараар бүртгэсэн):
7.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) (нэр, TIN) ________ байгууллагын мэдээлэл.<*>;";
"<*> Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 7.1-р зүйлд "явуулаагүй", 7.2-т заагаагүй болно. ";
6.1 - 6.2-т дараахь агуулгыг хавсаргана.
"6.1. Ажлын байрны ажлын байрны хувийн дугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) бүхий ажлын байрны тусгай үнэлгээ (ажлын байрны гэрчилгээ олгох) тухай мэдээлэл."<*>;
6.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) (нэр, TIN) ________ байгууллагын мэдээлэл.<*>;";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"<*> Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 6.1-т "гүйцэтгэл хийгээгүй" гэсэн заалт, 6.2 дахь хэсгийг бөглөөгүй болно. ";
3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) (нэр, TIN) ________ байгууллагын мэдээлэл.<*>;";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"<*>
3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) (нэр, TIN) _________ байгууллагын талаархи мэдээлэл.<*>;";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"<*> Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 3.1-р зүйлд "хийгдээгүй" гэсэн заалт, 3.2-р хэсгийг бөглөөгүй болно. ";
дараахь зүйлийн 2.1 - 2.2-р заалттай хавсаргана.
"2.1. Ажлын байрны хувь хүний \u200b\u200bдугаар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) бүхий ажлын байрны тусгай үнэлгээ (ажлын байрны гэрчилгээ олгох) тухай мэдээлэл.<*>;
2.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчлэх) (нэр, TIN) ________ байгууллагын мэдээлэл.<*>;";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"<*> Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцөлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 2.1-р зүйлд "хийгдээгүй" гэсэн заалт, 2.2-р хэсгийг бөглөөгүй болно. ";
дараах байдлаар тайлбар оруулаарай.
"<**> Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ажлын байрыг ажлын нөхцлөөр гэрчилгээжүүлэх) хийгээгүй бол 5.1-р багана хийгдээгүй байна. "
3. Догол мөрний хугацаа дууссан. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04.19.2017 N 371н тушаалаар нэмэлт оруулсан).
4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 269 тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2007 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн № 9888-р тогтоолоор батлагдсан) шумбах ажиллагааны явцад хөдөлмөр хамгаалах талаархи салбар хоорондын журамд.
а) 2.9.4.2 дахь хэсгийн гурав дахь хэсэгт "усанд шумбагчдын ажлын байрыг ажлын нөхцлийн дагуу гэрчилгээжүүлнэ" гэсэн үгийг "усанд шумбагчдын ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг тусгай үнэлгээнд хамруулах" гэсэн үгсээр сольж;
"2.9.4.6. Хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан төрөл бүрийн ажлын байранд ажиллах нөхцлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг хийдэг."
5. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөвт, бие даасан, төрийн өмчит байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи тодруулга 1-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгэгдсэн). N 11081), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 738н (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 13145 тоот тушаалаар), 2010 оны 9-р сарын 17-ны N 810н тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 18714 тоот тушаалаар "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр солино.
а) гурав дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж;
б) дөрөв дэх хэсэгт "гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольсон.
а) дөрөв дэх хэсэгт "шаргуу хөдөлмөр", "болон бусад тусгай" гэсэн үгсийг хасах;
б) арван хоёр дахь хэсэгт "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн үгээр сольж;
в) арван гурав дахь хэсэгт "гэрчилгээжүүлэх" гэдэг үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
10. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүнчлэн тусгай температурт ажилласан ОХУ-ын төмөр замын ажилчдын баталгаатай тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын стандартад заасан тэмдэглэлийн 19-т. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 582н тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдөр N 12624 тоот тушаалаар батлагдсан) нөхцөл байдал, бохирдолтой холбоотой "" ажлын байрны гэрчилгээжилт "гэсэн үгсийг" тусгай ажлын үр дүн "гэсэн үгсээр солино. ажлын нөхцлийг үнэлэх. "
а) зохих тохиолдолд "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт", "ажлын нөхцөлийн дагуу ажлын байрыг гэрчлэх" гэсэн үгийг "тохиолдолд ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр сольж;
б) гурав, дөрөв дэх догол мөрийг дараахь байдлаар бичнэ.
"хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын болон ажилчдын бусад төлөөлөгчийн байгууллагын (ажил олгогч боломжтой бол) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд ажилчдад сүү эсвэл бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэгүй тараахыг зогсоох зөвшөөрөл. ";
в) тайлбарыг устгах.
12. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290н тушаалаар батлагдсан Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах салбар хоорондын журам (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 9-р сарын 10-ны өдөр N 14742-т бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28н тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 3-р сарын 1-ний өдөр N 16530 дугаараар бүртгүүлсэн) тушаалаар:
14. Догол мөрний хугацаа дууссан. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 01.20.2015 № 23n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
15. Ажлын хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа газрын тосны салбарын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй хуваарилах, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд буюу түүнтэй холбоотой ажилд үнэ төлбөргүй хуваарилах стандарт нормативын тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн N 970н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдөр N 16089 тоогоор бүртгэгдсэн) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүн" гэсэн үгээр солино. "
16. Ураны хүдэр олборлох, боловсруулах, уран, түүний нэгдлүүдээр баяжуулах, цөмийн реакторуудад түлш үйлдвэрлэх, цахилгаан, дулааны үйлдвэрлэл эрхлэх аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай Стандартын тухай тэмдэглэлийн 5 дахь хэсэгт заасан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн № 1028н тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа цөмийн станц дахь энерги. (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 2-р сарын 16-ны өдөр N 16444 тоогоор бүртгэгдсэн) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.
17. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205н тушаалын дагуу "Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ, магадлан итгэмжлэл шаардлагатай байгаа аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг батлах тухай", Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын магадлан итгэмжлэх журам "-ыг батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 794н тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 18605-р тушаалаар 2011 оны 6-р сарын 30-ны өдөр бүртгэгдсэн) ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2010 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн № 17648-р тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан. N 644n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 7-р сарын 22-ны өдөр N 21489 тоот бүртгэлтэй), 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдөр N 1379n (2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр Оросын Холбооны Улсын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдөр N 22690-т бүртгэгдсэн):
"байгууллагын улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;";
байгууллага нь хуурамч баримт, эсхүл хуурамч мэдээлэл ирүүлсэн тохиолдолд;
байгууллага татан буугдсан тохиолдолд.
Хяналт, хяналтын арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн боловсролын байгууллагууд тухайн байгууллагын боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг түдгэлзүүлэх, ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах үйл ажиллагааг энэ баримт бичиг дахин сэргээгдэх хүртэл түдгэлзүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ";
23. Химийн үйлдвэрт ажиллаж буй химийн үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах тухай, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл түүнтэй холбоотой ажил эрхлэхэд зориулагдсан загвар стандартын тэмдэглэлийн 11-р зүйлд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн N 906н тоот тушаалаар батлагдсан бохирдолтой (2011 оны 9-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгэгдсэн, 21737 тоот) "ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт" гэсэн үгсийг "хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино. Байна.
25. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 559н "Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын нэгдсэн мэргэшлийн лавлахыг батлах тухай" тушаалын дагуу "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил хийж буй мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн үзүүлэлтүүд" хэсгийг (Хууль зүйн яамнаас бүртгүүлсэн). ОХУ-ын 2012 оны 6-р сарын 13-ны N 24548):
а) тушаалын нэр, тушаалын хавсралт, захиалгын текст ба түүний хавсралт дээр "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн үгийг "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" гэсэн үгсээр сольж;
б) "Хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга", "Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын "Хариуцлага" хэсэгт "хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох комисс", "ажлын байрны ажлын байран дахь гэрчилгээжүүлэлтийн комисс" гэсэн үгийг " хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс ”;
в) II хэсгийн гарчгийг дараах байдлаар тэмдэглэнэ.
"II. Удирдагчдын албан тушаал";
г) нэрийг нь дараахь байдлаар тодорхойлсон III хэсгийг хавсаргана.
"III. Мэргэжилтнүүдийн албан тушаал";
д / II хэсгийг "Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн профайлаас хасч, үүнийг III хэсэгт хавсаргана.
Q1 коэффициентийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
q1 \u003d (q11 - q13) / q12,
энд: q11 - ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж буй байгууллага нь тухайн ажлын хуанлийн жилийн 1-р сарын 1-ний өдөр ажилласан ажлын байрны тоо;
q12 бол нийт ажлын тоо;
q13 - хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой буюу аюултай нөхцөлд ангилсан ажлын тоо; ";
2. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн (цаашид - Сан) төсөвт тусгасан төсвийн хуваарилалтын хүрээнд гүйцэтгэнэ.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг бодлого боловсруулагч тухайн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас гарсан нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг (цаашид даатгалын шимтгэл гэх) зардлаар тухайн санхүүгийн жилд тогтоосон журмаар Сан руу шилжүүлдэг.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд олгоход бодлогын эзэмшигчээс хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ нь өмнөх хуанлийн жилд бодлогын эзэмшигчээс тогтоосон даатгалын тодорхой төрлийн даатгалын төлбөрийг тооцох зардлыг хасч тооцсон өмнөх хуанлийн жилд гаргасан даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилчдын тоогоор 100 хүртэлх тооны бодлогын эзэмшигч нь тухайн санхүүгийн жилийн өмнөх дараалсан хоёр жилийн хугацаанд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангаагүй бол тухайн бодлогын эзэмшигчээс эдгээр арга хэмжээг санхүүгийн аюулгүй байдалд олгох хөрөнгийн хэмжээ дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
Даатгуулагч нь тухайн санхүүгийн жилийн өмнөх гурван жил дараалсан гурван жилд хийсэн даатгалын тодорхой хэлбэрийн даатгалын төлбөрийг төлөх зардлыг хасснаас хойш түүний санхүүгийн жилийн өмнөх гурван жил дараалан хуримтлуулсан даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хувь;
тухайн санхүүгийн жилд сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг.
3. Даатгалын хураамжийн хэмжээнээс санхүүгийн дэмжлэг авахдаа даатгуулагчийн дараахь үйл ажиллагааны зардалд хамаарна.
а) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;
б) ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
в) дараах ангиллын ажилчдын аюулгүй ажиллагааны сургалт.
жижиг бизнесийн байгууллагын дарга нар;
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг хүлээсэн жижиг бизнес эрхэлдэг ажилчид (50 хүртэл ажилтантай);
төрийн (хотын) байгууллагуудын дарга нар (бүтцийн хэлтсийн дарга нар орно);
байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, мэргэжилтнүүд;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи хороо (комиссын) гишүүд;
үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс;
г) хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчид, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчид, тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг (цаашид ХХХ гэх мэт) худалдан авах. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн, түүнчлэн угаах, (эсвэл) саармагжуулах бодисыг үнэт цаас, үнэт цаасыг үнэ төлбөргүй олгох стандарт норм (цаашид стандарт хэм хэмжээ гэх);
д) үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд ажилладаг ажилчдын сувиллын-сувиллын эмчилгээ;
е) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд ажиллаж байгаа ажилчдыг заавал эмнэлгийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх;
ж) ажилтнууд ээлжийн өмнөх болон (эсвэл) аялал жуулчлалын өмнөх үзлэгт хамрагдах бодлого боловсруулагчид согтууруулах ундааны агууламж, түвшинг тодорхойлох хэрэгслийг худалдан авах;
i) жолооч нарын ажиллах, амрах нөхцөлийг хянах хэрэгслийг зорчигч, ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг даатгуулагчид худалдаж авах;
j) даатгуулагчид анхны тусламж үзүүлэх анхны тусламжийн хэрэгслийг худалдан авах.
4.Боловсруулагч нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг авахаар (цаашид өргөдөл гэх мэт) тухайн бүртгэгдсэн газар дээрх сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад календарийн жилийн 8-р сарын 1 хүртэл өргөдөл гаргана. Өргөдөлийг даатгуулагч, эсвэл түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж буй хүн цаасан дээр эсвэл цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлнэ.
Мэдээ ирүүлсэн бол:
хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх үр дүнг үндэслэн боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг харгалзан боловсруулсан дүрмийн хавсралтад заасан хэлбэрийг тухайн хуанлийн жилд урьдчилан сэргийлэхэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрээ. ажил олгогч ба ажилчдын төлөөлөгчдийн хооронд) санхүүжилтийн хэмжээг заана;
хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтын хуулбар, ба / эсвэл хамтын гэрээний хуулбар (ажил олгогч ба ажилчдын төлөөллийн байгууллага хоорондын хөдөлмөрийн хамгааллын гэрээ).
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэгийг зөвтгөхийн тулд бодлого боловсруулагч өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгээс гадна урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг авах шаардлагатай үндэслэл бүхий баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) танилцуулж байна.
а) дүрмийн 3-р зүйлийн "а" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулсан орон нутгийн зохицуулалтын актын хуулбар;
Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийж буй ажлын байрны тоог харуулсан, тодорхой ажлын байрны нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгайлсан үнэлгээ хийх зардлыг харуулсан байгууллагатай байгуулсан иргэний гэрээний хуулбар;
б) дүрмийн 3 дахь хэсгийн b хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Холбогдох ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ хэтэрсэн болохыг баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хуулбар (хэрэв Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажлын өдрүүдэд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хүчинтэй байх хугацаа). "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2013 оны N 52, 6991 дугаар зүйл), хугацаа нь дуусаагүй, дараа нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх тайлангийн хуулбарыг ирүүлнэ);
Холбогдох арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа холбогдох ажлын байрны ажлын нөхцөлийг үнэлэх, ажлын байрны ангилал (дэд анги) буурч байгааг харуулсан тайлангийн хуулбар;
Ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын талаархи улсын зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг тогтоохын тулд байгууллагын зохих тоног төхөөрөмж, ажлыг олж авсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
тоног төхөөрөмж худалдан авах шаардлагагүй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгагдсан тохиолдолд холбогдох ажлын гэрээний хуулбар;
в) дүрмийн 3-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Үйлдвэрлэлээс тусгаарлан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах ажилчдын чиглэлийн тухай тушаалын хуулбар;
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдсан ажилчдын жагсаалт;
Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдыг сургалтын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага (цаашид - сургалтын байгууллага), заасан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагатай хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдыг сургах гэрээний хуулбар.<1>;
Сургалтын байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам) -ын мэдэгдлийн хуулбар;
Тогтоосон журмаар батлагдсан сургалтын хөтөлбөрийн хуулбар.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан ажилчдын жагсаалтын хамт бодлогын баримт бичигч нь энд дурдсан ажилчид үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, нийгмийн мэргэжлийн даатгалын зардлаар сургалтад хамрагдах эрхтэй ажилчдын тодорхой ангилалд багтдаг болохыг баталж, баримт бичгийг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гаргадаг. өвчин, ялангуяа:
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг хүлээсэн жижиг бизнесийн байгууллагын дарга, жижиг бизнесийн байгууллагын ажилчдын жагсаалтад (ажилчдын тоогоор 50 хүртэл хүн) орсон тохиолдолд:
Жижиг бизнесийн байгууллагын дарга нарыг томилох тухай тушаалын хуулбар;
Өнгөрсөн хуанлийн жилд жижиг бизнес эрхэлж буй ажилчдын дундаж тооны гэрчилгээ;
Жижиг бизнесийн байгууллагын ажилчдад (50 хүртэлх ажилтантай) хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн үүрэг даалгаврын хуулбар;
төрийн (хотын) байгууллагын дарга нарын жагсаалтад багтсан тохиолдолд - ажлын дэвтэр, төрийн (хотын) байгууллагын дарга нарыг томилох (ажилд авах) тухай тушаалын хуулбар;
байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний менежер, мэргэжилтнүүдийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний менежер, мэргэжилтнүүдийг томилох (ажилд авах) тушаалын хуулбар;
хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хороо (комисс) гишүүдийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хороо (комиссын) бүрэлдэхүүнийг батлах тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбар;
үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийн жагсаалтад орсон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүнийг томилох тухай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрийн тэмдэглэлээс гаргаж авсан хуулбар;
г) Дүрмийн 3-р зүйлийн "d" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Ажиллагсдын мэргэжил (албан тушаал) -ыг харуулсан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн жагсаалт, стандарт нормативын холбогдох заалтыг харуулсан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох стандарт, түүнчлэн олж авсан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн тоо хэмжээ, өртөг;
Ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан худалдаж авсан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн жагсаалтыг ("Ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хүчин төгөлдөр байх тохиолдолд" Холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-ФЗ "Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн. ажлын нөхцөл "(ОХУ-ын хууль тогтоомж, 2013 оны N 52, Art. 6991) -д заасан дарааллаар, хугацаа нь дуусаагүй, дараа нь ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээг харгалзан үзнэ), ажилчдын ажил мэргэжил (албан тушаал), хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох стандарт, түүнчлэн тоо, олж авсан ТХҮ-ний өртөг;
Заавал баталгаажуулсан (тунхаглах) шаардлагатай хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн тохирлын гэрчилгээний (мэдүүлгийн) хуулбар;
д) дүрмийн 3-р зүйлийн "e" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Рашаан сувилалд явуулсан ажилчдын жагсаалт, эцсийн актад тусгасан зөвлөмжийг зааж өгсөн;
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллагсдад рашаан сувиллын үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын лицензийн хуулбар;
Зөвшөөрөл авах гэрээний (дансны) хуулбар;
Ваучерын зардал;
е) дүрмийн 3 дахь хэсгийн "e" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Тухайн хуанлийн жилд заавал давтамжтай эмчийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтын хуулбар, захиалагч тогтоосон журмаар батлуулсан.<2>;
Ажилтнуудын заавал эмчийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэх эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар;
Ажилчдын урьдчилсан болон үе шаттай эмнэлгийн үзлэг (үзлэг) хийхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх эмнэлгийн байгууллагын лицензийн хуулбар;
ж) Дүрмийн 3-р зүйлийн "g" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
МС-ийн гаргасан ажилчдын жагсаалт, тэдгээрийн мэргэжил (албан тушаал), өргөх хэм хэмжээг жагсаалтын холбогдох хэсэгт заана;
BOB хэмнэлтийн дугаар;
BOB авах эрхтэй ажилчдын ажлын хуваарь;
Ажил хөдөлмөрийг онцгой хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилласан хугацааны талаар баримт бичгийн хуулбар;
Даатгуулагчийн төлөвлөсөн хугацаанд BOB ажилчдад олгохоор төлөвлөсөн өртгийн тооцооны хувийг;
Хэрэв BOB бодлогыг эзэмшигчийн бүтцийн нэгжид гаргаагүй бол нийтийн хоолны байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний хуулбар;
Даатгуулагчийн хөдөлмөрийн хөлсний өртөгийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар
з) Дүрмийн 3-р зүйлийн "h" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд:
Ажилчдын ээлжийн болон (эсвэл) аяллын өмнөх эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах орон нутгийн зохицуулалтын актын хуулбар;
Ажилчдын ээлжийн болон (эсвэл) аялалд гарахаас өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийх зөвшөөрөл олгох бодлогыг эзэмшигчийн ээлжийн болон (эсвэл) аялал жуулчлалын өмнөх үзлэгт хамрагдах үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй байгууллага.
Худалдан авсан амьсгалуулагч эсвэл амьсгалуулагчийг төлөх төлбөрийн нэхэмжлэхийн хуулбар;
i) дүрмийн 3 дахь хэсгийн "ба" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол:
Даатгуулагчийн зорчигч болон (эсвэл) ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн хуулбар (хэрэв байгаа бол), даатгуулагчийн холбогдох эдийн засгийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
Тээврийн хэрэгслийн паспортын хуулбар;
Авто тээврийн хэрэгслийн улсын бүртгэлийн байцаагчийн байгууллагад бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар;
Худалдан авсан тахографийг төлөх төлбөрийн нэхэмжлэхийн хуулбар;
j) дүрмийн 3-р зүйлийн "k" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд оруулсан бол худалдаж авсан эмнэлгийн хэрэгслийн жагсаалт.<3> худалдаж авсан эмнэлгийн хэрэгслийн тоо хэмжээ, өртөг, түүнчлэн анхны тусламжийн иж бүрдэл бүхий бөглөнө.
5. Дүрмийн 4-т заасан баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар), энэ зүйлд заасан бусад баримт бичгийг эсхүл бодлогын эзэмшигч, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлсөн этгээд гаргана.
Ведомство хоорондын харилцан үйлчлэлийн хүрээнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь хэлтэс хоорондын хүсэлтээр хүсэлт гаргадаг.
а) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд:
хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын бүртгэлд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд хамрагдах тухай мэдээлэл (хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэл) - энэ зүйлийн "а" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол. 3 Дүрэм;
сургалтын байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдээлэл, хэрэв Дүрмийн 3-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол;
б) Эрүүл мэндийн салбарт хяналт тавих холбооны албанд:
оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилчдын сувиллын сувиллын эмчилгээ хийдэг байгууллагын тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл - дүрмийн 3-р зүйлийн "d" дэд хэсэгт багтсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан тохиолдолд;
эрүүл мэндийн байгууллагын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг зааж өгсөн) тухай мэдээлэл, ажилчдын урьдчилсан болон үе үеийн эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) -тэй холбоотой урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд тусгасан бол. дүрмийн 3 дахь заалт;
ажилчдын ээлжийн (аялалд гарахаас өмнө) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах байгууллагын тусгай зөвшөөрөл (ажил, үйлчилгээний төрлийг харуулсан) тухай мэдээлэл - хэрэв дүрмийн 3-р зүйлийн "h" дэд хэсэгт орсон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөнд оруулсан бол.
Даатгуулагчийн зорчигч ба / эсвэл ачаа тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн тухай мэдээлэл, санхүүгийн даатгалын төлөвлөгөөнд тусгасан бол Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRLE) орсон мэдээллийн нэг хэсэг болох даатгуулагчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны зохих хэлбэрийг баталгаажуулсан мэдээлэл. Журмын 3-р зүйлийн "ба" дэд хэсэгт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага өдөр бүр "нэг цонх" системийн хүрээнд Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүлээн авдаг.
Энэхүү бодлогын баримт бичиг эзэмшигч нь энэ хэсэгт заасны дагуу агентлагийн хамтын ажиллагааны хүрээнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагаас хүсэлт гаргаж болох баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) бие даан гаргаж өгөх эрхтэй.
6. Дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу бодлогын эзэмшигчээс ирүүлсэн баримт бичгийн хуулбарыг бодлого боловсруулагчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Дүрмийн 5-т заасан нөхцлөөс бусад тохиолдолд Дүрмийн 4-т заасан баримт бичигээс гадна бусад баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) ирүүлэхийг хориглоно.
7. Сангийн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллага нь мэдээллийн сан, харилцаа холбооны сүлжээнд "Интернэтийн" мэдээллийн санд тухайн нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагын вэбсайт дээр байрлуулна.
өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор өргөдөл хүлээн авсан огноо, цаг, бодлогын эзэмшигчийн нэр зэрэг өргөдөл хүлээн авсан өргөдөл;
өргөдлийг хянан шийдвэрлэх явцын талаар.
8. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, эсхүл урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах тухай шийдвэрийг (цаашид шийдвэр гэх) гаргана.
а) өмнөх жилийн хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг 8,000.0 мянган рубль хүртэл тооцсон бодлогын хариуцагч талтай холбогдуулан - дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан баримт бичгийн бүрэн багцыг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага;
б) өмнөх жилийн хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүн нь 8,000.0 мянган рублиас дээш гарсан даатгуулагчтай холбоотой хувьд - Сантай тохиролцсоны дараа тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллага.
Энэ тохиолдолд сангийн 4-р хэсэгт заасан баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэдгээрийг батлуулахаар илгээдэг.
Сан нь хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 15 хоногийн дотор ирүүлсэн баримт бичгийг батална.
9. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын шийдвэрийг дарааллаар гаргаж, батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор сангаас даатгуулагчид илгээнэ (санхүүгийн баталгаанаас татгалзсан эсвэл сан батлагдахаас татгалзсан бол татгалзсан шалтгааныг үндэслэн).
10. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага дараахь тохиолдолд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах шийдвэр гаргана.
а) хэрэв бодлогын эзэмшигч нь даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийг төлөхөд хугацаа хэтэрсэн бол өргөдөл гаргасан газар сангийнхаа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж байгаа өдөр;
б) ирүүлсэн баримт бичигт хуурамч мэдээлэл агуулагдсан;
в) тухайн жилийн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүжилтийг Сангийн төсөвт тусгасан хөрөнгийг бүрэн хуваарилсан бол;
г) бодлого боловсруулагч бүрэн бус баримт бичгийг ирүүлэх үед.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг бусад үндэслэлээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзаж болохгүй.
Энэхүү бодлогын эзэмшигч нь өргөдөл гаргах эрхтэй боловч дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан хугацаанаас хэтрэхгүй бол сангийнхаа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж болно.
11. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэгээс татгалзсан тухай шийдвэрийг бодлогын эзэмшигч нь сангийн нутаг дэвсгэрийн дээд шатны байгууллага, эсхүл шүүхэд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар давж заалдаж болно.
12.Тэтгэвэр эзэмшигч нь даатгалын шимтгэл төлөхөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд санхүүгийн зориулалтаар хуваарилсан хөрөнгийг тогтоосон журмын дагуу хөтөлж, ашиглалтын талаар улирал тутамд тухайн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тайлагнана.
Төлөвлөж буй үйл ажиллагаа дууссаны дараа бодлогын эзэмшигч нь зардлыг баталсан баримт бичгийг сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ.
13. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу бодлогын эзэмшигч нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд хангахад зориулж даатгалын шимтгэлийг бүрэн, бүрэн ашиглах үүрэгтэй бөгөөд эдгээр хөрөнгийг бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд энэ тухай нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдээлнэ. Энэ оны 10-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл бүртгүүлсэн газартаа хадгална.
14. Даатгуулагчийн бодитоор хариуцсан боловч зориулалтын дагуу ашиглах тухай баримт бичигт тусгагдаагүй зардлыг даатгалын шимтгэл төлөхөд нөхөн тооцохгүй.
15. Даатгуулагч нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу даатгуулагчид урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн хувьд олгох даатгалын шимтгэлийн дүнгийн бүрэн, зорилтот байдалд хяналт тавьдаг. ";
б) тушаалын хавсралтад 1 - 5 тайлбарыг устгана;
<2> ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n-ийн тушаалаар "Урьдчилан сэргийлэх урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шинжилгээ) хийлгэх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай", урьдчилан сэргийлэх ажлыг заавал хийх журам. хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) "(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 10-р сарын 21-ний өдөр N 22111-т бүртгэгдсэн).
<3> ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N 169н "Анхан шатны тусламжийн ажилчдын эмнэлгийн хэрэгслийн анхны тусламжийн хэрэгслийг бөглөх шаардлагыг батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2011 оны 4-р сарын 11-ний өдөр N 20452-т бүртгүүлсэн). "
29. Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн тусгай зориулалтаар ажиллаж байгаа, ашиглагдаж байгаа уурхай, ил уурхай, ил уурхай, ашиглалтын байгууламжийн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох тухай Загварын нормын бичвэрийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн N 341н тушаалаар батлагдсан температурын байдал эсвэл бохирдолтой холбоотой "хөдөлмөрч", "ба бусад" гэсэн үгсийг устгана. , "ажлын байрны ажлын нөхцлийг гэрчлэх" гэсэн үгийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх" гэсэн үгээр солино.