10 хоногийн амралт авах боломжтой юу? Ажил олгогч таныг амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүд оруулахыг шаардана. Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг тооцно

Ажилчин бүр дор хаяж хуанлийн 28-аас доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл). Аж ахуйн нэгжийн дарга өөрчлөлтийг хамтын гэрээ эсвэл дотоод зохицуулалтын акт (Гаалийн хуулийн 120 дугаар зүйл) -ээр засах замаар энэ хугацааг нэмэгдүүлж болох боловч амрах хамгийн бага хугацааг бууруулах нь хууль бус болно.

Мөн хууль тогтоомж нь амралтын хугацааг нэн даруй биш харин хэсэгчлэн, жилийн өөр цаг үед ашиглах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаа яаж хуваах вэ гэдэг нь зөвхөн тухайн ажилтны хүслээс хамаарна. Үүний хэрэгцээ нь дараахь санаачилгаар үүсч болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл бусад шалтгаанаас болж ажилтан нь тодорхой хугацаанд амралтынхаа хэсгийг авахыг хүсдэг.
Менежер ажилчдын байнгын хомсдол, эсвэл хүнд үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тэднийг дайчлах шаардлагатай байдаг.

Дарга нь ажилтныхаа амралтыг өөрийн үзэмжээр хуваалцах хүсэлд саад учруулах эрхгүй, харин эрх бүхий байгууллагын зүгээс тухайн ажилчид заавал ажилтны заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг.

Амралтаа хэдэн хэсэгт хувааж болох вэ

Амралтаа хуваахдаа Урлагийн тогтоосон дүрмийг зөрчиж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйл бөгөөд Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 2011 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 132-р конвенцийн шаардлагад нийцсэн байна. Тухайлбал, түүний дор хаяж нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 14 өдрөөс бага байж болохгүй. Амралтаа хэд хоногоор тасалж болох уу, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Онолын хувьд амралтын хоёр дахь хагасыг дур мэдэн жижиг өдрүүдэд хувааж болно, тэр ч байтугай нэг өдрөөс бүрддэг.

Удирдлагын зарим эсэргүүцлийг давах нь гарцаагүй тул эдгээр үйлдэл нь хуультай зөрчилдөхгүй. Үүнээс гадна, маш богино хугацаанд амрах тохиолдолд тэтгэмжийг тооцоолох нь арай илүү хэцүү байдаг. Ажилтны хувьд маш богино хугацаанд амралтаа зөв амрахыг хэлж чадахгүй юм.

Амралтаа хэсэгчлэн хуваахаар төлөвлөж байхдаа ажилтан энэ жил хэдэн өдөр амрах эрхтэй вэ, мөн амралтаа хэрхэн яаж нарийвчлан гаргаж болохыг тодорхой мэдэж байх ёстой. Эцсийн эцэст тэр магадгүй нэг жилээс доошгүй ажилласан байх бөгөөд амралт нь 28 хоногоос бага байх болно. Эсвэл тэр онцгой давуу эрхүүдтэй, удаан хугацаагаар чөлөөтэй байдаг, эсвэл ажилтан өмнөх үеэсээ үлдсэн байж магадгүй юм. Тухайн тохиолдол бүрт амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцохыг олж мэдэх.

Ажлын өдрүүдэд амрах

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баярын амралтыг задлах янз бүрийн арга байдаг. Үүнийг ажлын өдөр, амралтын өдрүүдээр хувааж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан ажлын таван өдрийн дотор амрах өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнөх амралтын өдрүүд болон дараагийн өдрүүдийг харгалзан тэрээр амралтаа дөрвөн өдөр болгон сунгалаа.

Үнэн хэрэгтээ ажилтан есөн өдөр амардаг бөгөөд үүнээс тав нь цалинтай байдаг - амралтанд багтдаг. Ийм задаргааны системийг салгахыг зөвшөөрсөн 14 хоногийн бүх хугацаанд ажиллуулснаар ажилчин амралтын нийт хугацааг арав хоногоор нэмэгдүүлэх боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, амралтын төлбөрийг хуанлийн 28 хоногт л тооцно.

Зөвхөн амралтын өдрүүд

Ажилтны хувьд амралтын өдрүүдээр амралтаа авах нь утгагүй бөгөөд учир нь тэр өдрүүд амралгүйгээр амрах байсан юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод ашигтай байдаг тул аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд шаардлагатай 14 хоногийн хуваагдашгүй чөлөө олгох бөгөөд үлдсэн хэсгийг бямба, ням гарагт хуваарилдаг - хоёр өдрийн долоон сегментийг авдаг.

Тиймээс, ажил олгогч нь амралтаа авдаггүй бараг бүх ажилчдын орон тоотой байдаг. Ганц ялгаа нь амралтын өдрүүдээр амралтын өдрүүдээр цалин хөлс тооцогддог. Албан ёсны үүднээс авч үзвэл жилийн цалинтай амралтыг хэсэгчлэн хуваах нь Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг зөрчөөгүй боловч ажилтны сайн дурын зөвшөөрөлтэй ч гэсэн хууль бус хэвээр байна. Ажилтан 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл, Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5-р хэсэг), гэхдээ энэ нь тайлбарласан схемийн дагуу хэрэгжихгүй. Энэхүү байнгын хэрэглээ нь Хөдөлмөрийн хяналтын газарт шалгалт хийж, торгууль ногдуулж болзошгүй юм.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. ажилчид ихэвчлэн зөвхөн ажлын өдрүүдэд хийж болох амралтын арга хэмжээнүүдийг төлөвлөдөг (жишээлбэл, шүдний эмчид хандах). Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдын амралтын өдрүүдэд амралтын өдөр өгөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд зөвхөн амралтын өдрүүдэд амрахыг шаардах юм бол ажилтан нь "" гэсэн бичигтэй хамт ирээдүйн эзгүй байх хангалттай шалтгааныг зааж захидал бичиж болно.

Нэмэлт чөлөө хуваалцах

Хөдөлмөрийн хүнд, хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох бөгөөд үндсэн хугацааг хослуулан тогтоосон 28 хоногоос хэтрэхгүй байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйл). 2019 онд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох тухай нийтлэлийг уншина уу. Үүнийг хууль тогтоомжид тодорхой заагаагүй ч гэсэн жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Үүнийг шууд бус шийдвэрээр нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой гэж үзэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Амралтын тойм

Ажлын байрыг зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд ажилтныг амралт дуусахаас өмнө дуудаж болно. (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тэр үлдсэн амралтаа тухайн жилийн аль ч үед ашиглаж болно эсвэл дараагийн амралтад нэмж болно, энэ шийдвэрийг гаргасан дарааллаар тусгасан болно. Ажилтны дээд шатны байгууллагын шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилтэй тэнцэх боломжгүй юм. (Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн Пленумын 2-р зүйлийн 37-р хэсэг). Ямар тохиолдолд ажилтныг амралтаас нь эргүүлэн татах боломжтойг олж мэдэх.

Хэрэв ажилчин амралтын 14 хоногийн хугацааг аль хэдийн ашиглавал түүнийг хэсэг болгон хувааж, амралтын үлдсэн хагасаас нь эргүүлэн татах нь хууль бус юм. Зөвшөөрөлтэй байсан ч бусад ажилчдыг тасалдуулахыг хориглоно.

18-аас доош насны;
жирэмсэн эмэгтэйчүүд
хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах.

Бүрдүүлэлт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын хуваарилалтыг дараахь байдлаар үндэслэв.

Амралтын сэлбэгийн төлбөр

Амралтын цалингийн тооцоог ажилтны өргөдөлөөс хамаарч хийдэг. Хэрэв Даваагаас Ням гараг хүртэл бичигдсэн бол ажил олгогч амралтын төлбөрийг 7 хоногийн хугацаанд төлнө. Өргөдөлийг Даваагаас Баасан гарагт бичиж байх үед ажилчин амралтын төлбөрийг зөвхөн эдгээр өдрүүдэд авах боловч үнэндээ яг 7 хоногийн амралтаа авна. Хэрэв өргөдөл нь Бямба, Ням гарагт бичигдсэн бол ажилчин амралтынхаа хоёр өдөр амралтын өдөр төлөх болно.

Ирэх жилийн амралтын хуваарь, үүнд амралтын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн огноо орно. Энэхүү баримт бичгийг ажилтнуудад хянуулж, батлуулахаар танилцуулж байгаа бөгөөд баримт нь тэдний гарын үсгээр баталгаажсан болно.
Ажилтны бичсэн бичгээр гаргасан мэдэгдэл. Энэ сонголт нь цөөн ажилтантай компаниудад, мөн дараа нь амралтыг салгах тохиолдолд хийхийг зөвлөж байна.

Хоёр дахь сонголт нь зарим нэмэлт алхмуудыг шаарддаг:

Захирлын шийдвэрийг мэдэгдлийн буланд тусгасан болно.
Байгууллагын дарга, тамгатай гарын үсгээр баталгаажсан чөлөө (T-6 хэлбэр) -ийг тусгаарлах тухай тушаал гаргана. Үүнд агуулагдсан мэдээлэл нь өргөдөлд заасан мэдээлэлтэй ижил байна.
Нягтлан бодогч нь амралтын цалинг хуримтлуулахын тулд тэмдэглэлийн дэвтэр (Т-60 хэлбэр) бөглөнө.
Амралтын талаарх мэдээллийг ажилтны хувийн карт дээр оруулсан болно.
Хугацааны хуудсан дээрх өгөгдлийг өөрчлөх шаардлагатай.
Амралтын хуваарьт шинэ он сар өдрүүдийг тэмдэглэж, өөрчлөлтийн шалтгаан, огноог амралтын шилжүүлэх баганад оруулав.

Мэдэгдэл

Амралтын хуваарийн талаархи мэдээлэл нь дараахь зүйлийг агуулна.

байгууллагын нэр, хаяг;
Өргөдөл гаргагчийн нэр;
хүсэлтийн мөн чанар, эерэг шийдвэр гарах магадлалыг нэмэгдүүлдэг шалтгааныг тайлбарлах нь зүйтэй;
хүссэн амралт, түүнийг дуусгах огноо;
өргөдөл гаргах огноо;
ажилтны гарын үсэг

Зөрчлийн хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр чөлөө хуваах эрхтэй эсэхийг Рострудын \u200b\u200b2009 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот захидлаар тодорхойлсон байдаг. Энэ үйлдэл нь хууль бус бөгөөд амралтыг цуцлах шийдвэр, түүний хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа, унах хугацааг тодорхойлдог. Ийм салалтыг тогтоосон дотоод журмыг нийтлүүлэхэд мөн адил хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Тиймээс удирдагч нь аж ахуйн нэгжид давамгайлж буй сөрөг нөхцөл байдлын талаархи тайлбартайгаар ятгах замаар ажиллах ёстой.

Хэрэв ажилтан нь амралтаа хуваалцах, дуусахаас өмнө ажилдаа явахыг зөвшөөрөөгүй бол дээд албан тушаалтнуудынхаа тушаалыг үл тоомсорлох эрхтэй. Сөрөг үр дагавар гарсан тохиолдолд та Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаарай. Ийм нөхцөлд аливаа албадлагыг Урлагийн 1-р хэсэгт ангилсан захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрнө. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Захиалга өгөхдөө анхааруулга эсвэл дараахь хэмжээгээр торгууль ногдуулна.

1000-5000 х. захирал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд.
30000-50000 х. аж ахуйн нэгжид.

Бид таны асуултанд хариулахад бэлэн байна - коммент хэсэгт асууна уу

Ажилчдыг ажлын жилдээ шилжүүлэхэд хамгийн их бэрхшээл учруулж байгаа нь тухайн ажилчин 3 нас хүртлээ хүүхдийн асрамжаас гарсны дараа хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жилийн шинэ хугацааг тооцоолох явдал юм. Иймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн чөлөө олгох хугацааг тооцох аргачлал байхгүй байна. Эхлээд ажлын жил гэж юу болохыг олж мэд. Тиймээс хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жилийг ажилчин бүрийн ажлын өдрөөс тооцож хуанлийн жилийн хугацаатай тэнцэх болно. нь 365 хоног (үсрэлтийн жилд 366 хоног) (Беларусь улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 163 дугаар зүйл (цаашид - TC)). Ажилтанд хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жилд зөвхөн бодит ажилласан цагийг оруулсан болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 164 дүгээр зүйлийн нэг хэсэг).

2018 оны амралтын өдрийн тоог тооцоолох - жишээ

Амралтын өдрийг тооцоолох нь нягтлан бодогч, ажил олгогч бүрийн эзэмших ёстой чухал мэдлэг юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь эцэст нь өөрийн байгууллага дахь бүх санхүүгийн болон бусад үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх болно.

Анхааруулга

Хуульд заасны дагуу амрах Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-д албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн, татварын оршин суугч бүр жилийн сайн цалинтай хуанли авах эрхтэй. Хуулинд мөн түр хугацаагаар тахир дутуу болох, сургалтанд хамрагдах, үйлдвэрлэлийн асуудлаа шийдвэрлэх (ажил хэргийн аялал гэх мэт) гэх мэт нэмэлт төлбөртэй өдрүүдэд хамрагдах эрхийг хуульд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн чөлөө олгох, түүнтэй холбоотой бүх зүйл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн арван есдүгээр бүлэгт зориулагдсан болно.

Амралтын төлбөрийг тооцох: журам, жишээ

Хариултаас ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх хэрэгтэй вэ Хариултаас ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх хэрэгтэй вэ ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний \u200b\u200bнөөцийн газрын орлогч захирал Тиймээс зөв шийдвэр гаргахад тань туслах материалын нэг хэсгийг тодрууллаа. Хүндэтгэлтэй хандаж, тохь тухтай ажиллахыг хүсч байвал Татьяна Козлова, боловсон хүчний мэдээллийн системийн мэргэжилтэн Зарим тохиолдолд ажилтнуудын мэргэжилтнүүд ажилтныг ажлын жилээ өөрчлөх шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнийг яаж хийх вэ гэж байнга асуудаг. Хариултыг өгүүлэлд оруулсан болно.

Амралтаа тооцоолох журам, журам

Ажилчинд хуваарилагдсан амралтын өдрийн тоог (Ku) дараах томъёогоор тооцно: Ку \u003d (Мо × Ко) / 12, Мо нь тухайн иргэний ажилласан сарууд; To - ажилтны жилийн чөлөө авах өдрийн тоо; 12 - жилд нэг сарын тоо. Ажил олгогчид ашигладаг тооцооны өөр аргыг Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5921-TZ, 2007 оны 6-р сарын 8-ны № 1920-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны № 944-6 тоогоор захидлаар санал болгов.
Аргын мөн чанар нь ажилчин ажилласан сар бүр нь түүнд 2.33 хоног амрах (28 хоногийн амралт / 12 сар) ба түүнээс дээш өдөр ажилласан тохиолдолд чөлөө авах эрхтэй байдаг (жишээлбэл, багш нарт 56/12 \u003d 4.67) ) Амралтын өдрийг тооцоолохдоо иргэний ажилласан саруудын тоог тооцохдоо хагас сараас илүү хугацаагаар илүүдэл тооцоог хасч, хагасаас илүү хувийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлдөг.
Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж үнэн зөв байдаггүй.

Хөдөлмөрийн амралтын хугацааг зөв тооцоолох

Үүний зэрэгцээ, 2011 оны 3, 4-р саруудад ажилласан өдрүүдийн хувьд тодорхой тооны өдрүүдийг аль хэдийн хүлээнэ - учир нь шинэ тооцооны үе эхэлнэ. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг үндэслэн та амралтын өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооллын хугацаанд зөвхөн бүрэн ажилласан, цалинтай өдрүүд орно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

албан хаагчийн буруугаас болж албадан, чөлөө авах;
цалингүй амралтын өдрүүд;
түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
хүүхэд, хамаатан садандаа асрахаар явах;
цалин хөлс аваагүй эсвэл хэсэгчлэн хадгалсан бусад үеүүд.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолоход нөлөөлдөг боловч дараагийн амралтын өдрүүдийг хүлээн авах хугацааг тооцоход нөлөөлдөггүй.

Амралтаа хэрхэн тоолох вэ? хөдөлмөрийн амралтын хугацааг хэрхэн тооцох

Тэр бол:

бүх индекс, коэффициент ба тэтгэмж бүхий цалин;
энэ мэргэжлээрээ (албан тушаал) энэ аж ахуйн нэгжид хүлээн авсан нэмэлт төлбөр;
урамшуулал, хэрэв тэд тогтмол, тогтмол хэмжээгээр төлж, байгууллагын баталсан цалингийн тогтолцоонд багтсан бол.

Тооцоололд ороогүй болно.

4000 гаруй рубльтэй санхүүгийн тусламж;
нэг удаагийн нийгмийн төлбөр;
дундаж орлогын төлбөр.

Тооцооны хугацаа Амралтын өдрийг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэдэхийн тулд та төлбөрийн хугацаандаа юу багтсаныг мэдэх хэрэгтэй. Энэ хугацаанд жилийн хоёр амралтын хооронд ажилласан сар, өдрүүдийг ойлгодог заншилтай байдаг.
Түүнээс гадна, жишээлбэл, ажилтан нь амралтаа үргэлж хоёр хэсэгт хувааж, бүрэн хэмжээгээр нь авч үздэггүй бол төлбөр тооцооны хугацаа нэг байх тул амралтын эхний хэсгийн дагуу үүнийг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ (жишээтэй)

Энэ хугацаанд ажилтан 295.476 рубль тооцоолоход авсан цалингаа тооцов. Бид хуанлийн 28 хоногт хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно: (295,476 рубль).

/ 12 сар / 29.3) × 28 \u003d 23 530.51 рубль байна. Үнэндээ ажилтан нь тооцооны хугацааг бүрэн ажиллуулаагүй байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэрээр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, цалингүй чөлөө авах гэх мэт. Нөхцөл байдал ажилтан бүхэл бүтэн сар ажиллаагүй гэж хэсэгчлэн үзье. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сард хуанлийн хоногийн тоог томъёоны дагуу дахин тооцоолох шаардлагатай: Dm \u003d 29.3 / Dk × Dotr, Dm бол бүрэн бус сар дахь хуанлийн өдрийн тоо; Dk - энэ сарын хуанлийн өдрийн тоо; Дотр - тухайн сард ажилласан хуанлийн хоногийн тоо.

Цэс

2015 оны 06-р сарын 17-с 2015 оны 01-р сарын 15-ны өдрийг дуустал нийт ажилласан хугацаа 2 жил 6 сар 29 хоног байна. Бид өвчний болон амралтын үеүүдэд хүрдэггүй. Ажилчдаа ажлын байраа хадгалах хугацаандаа сурч мэдээгүй хугацаагаар үлдээх эрх олгосноор ахмад настанд тооцогддог.

Мэдээлэл

Өөрийн зардлаар амралтаа ажлын жилийн турш хуанлийн 14 хоногийн дотор туршлагад хамруулж болно. Бидэнд 2 үе байна:

ажлын жилийн хувьд 2015 оны 06-р сарын 17-наас 06/16/06-ны өдрүүдэд - 7 хоног (2016 оны 04-р сарын 07-ны өдрөөс 04-р сарын 13-ны хооронд);
ажлын жилийн хувьд 2016 оны 06-р сарын 17-ны өдрөөс 06/16-ны өдрөөс 2017 оны 06-р сарын 16-ны өдрөөс 21-ний өдрийг хүртэл.

Хоёр дахь хугацаа нь 14 хоногийн хугацаатай таарахгүй байгаа бөгөөд энэ нь туршлагаас 7 хоногийн илүүдэл хасагдсан байх ёстой гэсэн үг юм.

Тиймээс үйлчилгээний хугацаа 2 жил, 6 сар, 22 хоног байна. Бид бүтэн сарыг тойрч 7 хоногийг хасч, 2 жил 7 сар авдаг. Алхам 2. Ажилтанд заасан хугацаанд хуваарилагдсан амралтын өдрийн тоог хас.

Амралтын бүртгэл, амралтын тооцоо

Нягтлан бодох бүртгэл, ажилтнуудын ажилтнууд ажилчдад зориулан ашиглагдаагүй амралтын өдрийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт тулгардаг. Түүнчлэн, ажилчид өөрсдөө заримдаа тодорхой хэдэн өдөр амрах хугацаа мэдэхийг хүсдэг.

Ажилтан, ажил олгогчийг хуурахгүйгээр эдгээр өдрүүдийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Доор та энэ асуултын хариултыг олох болно, бид ажлын явцад гарч буй янз бүрийн нөхцөл байдлын жишээг авч үзэх болно. Жилийн цалинтай амралт авах эрх өгдөг ажлын туршлага. Ажилтныг амралтаар нь явуулах, түүний амралтыг тооцоолохын тулд та түүнд зориулж тогтоосон амралтын өдрийн тоог мэдэх хэрэгтэй. Үүний тулд та эхлээд ажилтны амралтын хугацааг, өөрөөр хэлбэл жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг өгдөг ажлын хугацааг тооцох хэрэгтэй.
Удахгүй болох амралт эхлэх цаг тухай ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр долоо хоногоос өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Амралтын тооцооны томъёо Нөхцөл байдал 1. Тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан болно. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог томъёогоор ашиглана. Амралтын төлбөрийн хэмжээ \u003d Өдрийн дундаж орлого × Хуанлийн амралтын өдрийн тоо. Өдөр тутмын дундаж орлогыг (ZPSr) дараах томъёогоор тооцоолно: ZPSr \u003d ZPf / 12 / 29.3, ZPf нь тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ; 12 - амралтын төлбөрийг тооцоход авах ёстой саруудын тоо; 29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо. 29.3-ийн коэффициентийг тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард л хэрэглэнэ. Жишээ 1 Байгууллагын ажилтан 2015 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн хооронд тогтмол амралтанд явдаг гэж үзье Амралтаа тооцоолох хугацаа нь 01.07.2014-аас 06.30.2015 хүртэл байна.

10 хоногийн амралт хугацааг яаж тооцох вэ

Үүнд:

цалин (цалин, цагийн хөлс, орлогын хүү, шимтгэл, шимтгэл гэх мэт);
ажилтанд хүлээн авсан цалин хөлс;
төрийн албан хаагчид болон хотын албан хаагчдын ажилласан хугацааны туршид материаллаг засвар үйлчилгээ хийх;
хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, соёлын ажилтнуудад олгох нөөц ашигласны төлбөр;
мэргэжлийн сургуулийн багш нарт илүү цагаар ажилласан, тухайн хичээлийн жилд ачаалал буурсан, тооцох хугацаанаас үл хамааран олгох;
тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (нууцыг хадгалах, гадаад хэл мэдэх, ажлын туршлага, боловсролын байгууллагын анги танхимд удирдах гэх мэт);
хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд нөхөн олговор олгох;
бусад шагнал ба төлбөр.

Энэ тохиолдолд тооцоонд нийгмийн янз бүрийн нөхөн олговрыг (материаллаг тусламж, хоолны төлбөр, аялал, сургалтын төлбөр гэх мэт) тооцдоггүй.
Үүний зэрэгцээ, тэд мөн жинхэнэ ажилласан цагтайгаа тэнцүү: 1) ажилчин ажиллаагүй цаг хугацаа, гэхдээ хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд заасны дагуу өмнөх ажил, цалин хөлсийг хэвээр үлдээсэн эсвэл улсын нийгмийн даатгалын хөнгөлөлтийг төлсөн, эцэг эхийн амралт хүртэлх хугацааг эс тооцвол. 3 нас хүртлээ 2 / хууль тогтоомжид болон хамтын гэрээнд заасан хугацаа, хэрэв тухайн амралтын өдөр нь хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол. д ажиллаж жил, 3) албадан байхгүй цаг 4) ӨЗГ нөхцөлийг хангаж байхгүй бол бусад хугацааг төлсөн байна. Хоёр дахь урлагийн 1-3 хэсгүүд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164, гэхдээ аль хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт түүнийг ажлын жил оруулахыг заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 164 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Хэрэв Урлагийн дагуу ажлын жилд багтсан хугацааны нийлбэр.

Цалин хөлсөөр мэргэшсэн нягтлан бодогч нь амралтын төлбөрийн тооцоог ихэвчлэн хийдэг.

Цаашилбал цагийн ажилтнаа чөлөө олгох, ажилд орсон цагаас хойш зургаан сарын турш ажиллаагүй шинэ ажилтан авах гэх мэт бусад тохиолдлууд байдаг.

Энэ өгүүллийг уншсаны дараа та 2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож сурах, амралтын төлбөрийг тооцох жишээтэй танилцах болно.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Зохион байгуулалт, цалин хөлсний талаархи хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Баярын өдрийг тэмдэглэхийн тулд түүний дор 19-р дугаар дээр бүхэл бүтэн бүлгийг хуваарилдаг.

Үүнээс гадна ажилчдад чөлөө олгох тухай зарим асуудлыг зохицуулахын тулд Холбооны хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд батлагдсан.

Тэр тусмаа 922 дугаар тогтоол Дундаж цалинг тооцоолох журмын онцлог, тухай 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн "Цалингийн хэмжээг тооцох журмын онцлог" тухай.

Байгууллага дахь орон нутгийн үндсэн акт нь хамтын гэрээ, энэ нь байгууллагын ажилчид ба ажил олгогч хоёрын хооронд байдаг. Энэ нь жилийн амралтаа өгөх бүх үндсэн шинжүүдийг тодорхой тусгасан болно. Нэмж дурдахад тодорхой ажилтанд чөлөө олгох үндсэн заалтуудыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Амралтын төрөл, түүнийг хангах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байгууллагын ажилчдад баталгаа өгдөг амрах дараахь төрлүүд:

цалингүй орхих.

Эхний хоёр төрлийн чөлөө олгоно. Үндсэн амралт хуанлийн 28 хоногт өгсөн. Байгууллагын ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаараа явах боломжтой.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрөлтэйгээр амралтаараа илгээх эрхтэй. 6 сарын туршлага хүлээхгүйгээр байгууллагад.

сул дорой сексийн төлөөлөгчид үүнээс өмнө болон тэр даруйд нь;
ажилчид - 3 сараас доош насны хүүхдийг үрчилж авсан эцэг эх;
18-аас доош насны ажилчид.

Дараагийн жилүүдэд аж ахуйн нэгжид ажиллавал ажилчин хүссэн цагтаа ажлаасаа гарна.

Тодорхой мэргэжлийн хүмүүст зориулж суулгасан болно жилийн чөлөө олгосонБайна. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хангагдсан болно.

Тухайлбал, тэд:

Нэмэлт амралт дундаж цалин хөлсийг хадгалахдаа байгууллагын ажилтнуудад дараахь зүйлийг тогтоодог.

ердийнхөөс хазайх;
ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;
ээлжит бус цагаар;
алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутгийн бүс нутагт ажиллах;
бусад хууль тогтоомжийн бусад тохиолдолд.

Дээрхээс гадна хамтын гэрээнд ажилчдын амрах онцгой нэмэлт амралтын өдөр бий болно.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтны туршлага нь ажил олгогчтой бүтэн жил байвал амралтын өдрийн тоог тооцоолох нь хэцүү биш юм. Ажиллаж байгаа тодорхой хүний \u200b\u200bамралтын хугацааг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэвчлэн нэг жилийн хугацаанд ажилласны дараа байгууллагууд энэ баримт бичигт заасан эсвэл ажлын хагасыг нь амралтын өдөр өгдөг.

Ажилтан үүргээ биелүүлэх жил дуусахаас өмнө ажлаас гарахыг хүсэх эсвэл ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдлууд байдаг. Ийм тохиолдолд тэр энэ ажилтанд хэдэн өдөр амрах эрхтэй болохыг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг тооцоолж болно томъёо:

K \u003d (M * Co) / 12,

К - энэ байгууллагад ажиллаж байсан хугацаандаа амралтын өдрүүдийн тоо,
M - бүтэн сар ажилласан тоо,
To - ажлын жилд тогтоосон амралтын өдрийн тоо.

Энэ нэг жишээ. Байгууллага дахь ажилтны тасралтгүй ажлын туршлага 7 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд 1 жил ажилласан тохиолдолд 44 өдөр амрах эрхтэй. Энэ мөчид түүнтэй холбоотой амралтын өдрийн тоо: (7 сар * 44 хоног) / 12 сар \u003d 25.67 хоног.

Амралтын өдрийг тооцоолохдоо ажилласан хэдэн сар шаардлагатай бүтэн сар хүртэл дугуйБайна. Дүрэм журмаар бол дугуйруулалтыг дараах байдлаар хийх хэрэгтэй. Хоёр долоо хоногоос бага хугацаа хэтэрсэн илүүдлийг тооцохгүй. Хэрэв илүүдэл хоёр долоо хоногоос дээш байвал тэдгээрийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Жишээлбэл, ажилтан 4-р сарын 8-нд ажилдаа орсон. Тухайн жилийн 12-р сарын 19-ний өдрийн амралтын хүсэлт. Тэрбээр энэ байгууллагад 7 сар 9 хуанлийн өдөр ажилласан гэдэг нь харагдаж байна. Эдгээр 9 хоногийн хугацаа хагас сараас бага байдаг тул эдгээр өдрүүдийг хасна. Тооцооллыг 7 сарын тасралтгүй ажилласны үндсэн дээр хийдэг.

Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо эцэст нь бутархай тоо авдаг. Олон тооны нягтлан бодогчид тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд хамгийн ойрын бүхэл тоо руу эргэлтийг ашигладаг, гэхдээ энэ үйлдлийн заавал байх ёстой шинж чанарыг хуульд заагаагүй болно. Бөөрөнхийлөлтийг арифметикийн логик дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, тооцоололд ажилтанд томилогдсон амралтын өдрүүдийн тоо 19.31 хоног байв. Бөөрөнхийлөхөд 20 хоног шаардагдана.

Тооцоолохдоо юуг анхаарах ёстой

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэсэн. Энэ нь нэг өдрийн дундаж цалингийн тооцоог хөдөлмөрийн хөлсний цалинтай холбоотой бүх төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан.

Тэдэнд холбоотой:

Цалин. Энэ бол албан ёсны цалин, тарифын хэмжээ, нэг хувийн хүүтэй төлбөр, орлогын хэдэн хувиар төлсөн төлбөр, бусад тохиолдолд зохисгүй хэлбэрээр цалин хөлс орно.
Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэгдэл. Эдгээр нь бүх төрлийн урамшуулал ба нөхөн төлбөр, хойд коэффициент, дүүргийн тэтгэмж юм.
Гүйцэтгэлийн шагнал болон бусад шагналууд.
Хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалин авахын тулд зөвхөн ажлын бодит цаг хугацаа, тухайн баримтаар гүйцэтгэсэн ажлын тооцоог авах хэрэгтэй. Энэ нь өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо гарч ирдэг авч үзэх шаардлагагүй дараах төлбөр:

нийгмийн даатгалын сангаас санхүүждэг тэтгэмж, бусад төлбөр;
дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр (үүнд амралтын төлбөр, ажил хэргийн үеэр төлөх төлбөр орно);
хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (тодорхой амралтад зориулсан урамшуулал);
бэлэг, материаллаг тусламж;
хөдөлмөрийн хөлс олгохтой холбоогүй бусад хуримтлал.

Тухайд ажлын үеамралтын тооцоонд багтсан бол ижил зарчим баримтална. Тооцоолсон 12 сарын хугацааг зөвхөн тухайн ажилтны бодитоор ажилласан хугацааг оруулна.

Жилийн нийт туршлагаас амралтаа тооцоолох дараах үеийг хаядаг:

ажилтан дундаж цалин авах эрхээ хадгалсан хугацаа;
ажилтан тухайн үед эсвэл ажиллаж байсан цаг;
хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд халамж олгоход зориулагдсан цалинтай амралтын өдрүүд;
ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа (эзгүй байх, энгийн гэх мэт).

Тооцооллын дараалал

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сар юм.

Байгууллагын ажилтан энэ хугацаанд цалингийн хураамж аваагүй, эсвэл тэр үед үнэндээ ажиллаагүй байсан тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанд тооцоолсон жилээс өмнөх 12 сарын хугацааг авах шаардлагатай болно. Ажилласан хоног, амралтын өдрөөс 2 жилийн өмнө тооцоолоогүй бол өдрийн дундаж цалинг ажилчин амралтаараа явж байсан сарын мэдээнд үндэслэн тооцдог.

Бүтэн цагаар ажилладаг

Ажилтан нь тооцооны бүх хугацаанд амралтаа аваагүй, өвчний чөлөө авах тохиолдолд хамгийн тохиромжтой тохиолдол юм. Дараа нь тэр ажлын цагийн нормыг бүрэн дүүрэн биелүүлэх болно.

Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог томъёо:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - өдрийн дундаж орлого,
Зг - жилийн цалин,
29.3 - хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн жилийн хуримтлагдсан шимтгэлийг амралтаас өмнө 12 сарын туршид хуримтлагдсан цалингийн дүнг гарган авна.

Бүрэн бус цагаар ажилладаг

Дээр дурдсан томъёолол нь тооцооны 12 сарыг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тохиолдолд амралтын тооцоог хийхэд тохиромжтой биш юм.

Энд та өөр нэг илүү нарийн төвөгтэй зүйлийг ашиглах хэрэгтэй томъёо:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

M - бүрэн хэмжээгээр ажилласан саруудын тоо
D - боловсруулаагүй саруудад ажлын хуанлийн өдрийн тоо,
Өдөр - боловсруулаагүй саруудад хуанлийн өдрүүдийн норм.

Жишээ нь

Тохиолдол 1. Ажилтан 2-р сарын 20-ны өдрөөс 15 хоногийн хугацаатай амралтанд явахыг хүсч байна. Өнгөрсөн оны 2-р сараас энэ оны 1-р сар хүртэл тасралтгүй ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 198 750 рубль зээлсэн бөгөөд үүнээс 13 мянган рубль - мэргэжлийн амралтын өдрийн урамшуулал юм. Амралтаа тооцоолохдоо энэхүү урамшууллын хэмжээг нийт орлогоос хасах ёстой. Энэ нь 185 750 рубль болно. Өдөр тутмын дундаж цалин 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 рубль болно. Үүний үр дүнд ажилчин амралтын 15 хоногийн хугацаанд 528.30 * 15 \u003d 7924.50 рубль авна.

Тохиолдол 2. Ажилтан 12-р сараас 21 хоногийн хугацаатай чөлөө авдаг. Тооцооны хугацаанд тэрээр 3-р сард хоёр долоо хоног, 9-р сард 10 хоногийн амралтаар сургалтанд хамрагдсан. Түүний орлого, бодит ажилласан цагийн мэдээллийг хүснэгтэд харуулав.

Сар	Хуанлийн өдрүүдэд ажилласан цагийн тоо	Хуанлийн өдрүүдэд ажиллах цагийн норм	Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ	Нэмэлт төлбөрүүд
12-р сар	31	31	20000
1-р сар	31	31	20000
2-р сар	28	28	20000
3-р сар	17	31	27000	13,000 урэх. - ажил хэргийн аяллын төлбөр
4-р сар	30	30	20000
5-р сар	31	31	20000
Зургадугаар сар	30	30	20000
7-р сар	31	31	20000
8-р сар	31	31	20000
9-р сар	20	30	30000	18,000 урэх. - амралтын төлбөр
10-р сар	31	31	20000
11-р сар	30	30	20000
Нийт:	341	365	257000	31000

Дундаж орлогын тооцоонд цалин 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 рубль багтана. 10 сарын хугацаанд ажиллах цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан. Гурав, есдүгээр сард тэрээр хуанлийн 61 хоногийн ханшаар ердөө 37 хоног ажилласан.

Энэ нь өдөрт дунджаар энэ ажилтан авдаг: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 рубль байна. 21 хоногийн амралтын хэмжээ: 727.20 рубль болно. * 21 өдөр \u003d 15271.20 урэх.

Тооцооллын дүрэм, жишээг дараах видеонд үзүүлэв.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ гэдэг нь хөдөлмөр эрхэлдэг иргэдийн дунд ихэвчлэн гарч ирдэг асуулт юм. Хэн нэгэн нь мөнгөө урьдчилан тооцоолохыг хүсдэг бол хэн нэгэн ажил олгогчийн дансаа шалгахыг хүсдэг бол зарим нь аккруэл дэх алдаа гаргасан гэж сэжиглэдэг. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцоолох вэ (томъёо), бид энэ өгүүлэлд харуулав.

Амралтын төлбөр гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр ажлын байр, байр сууриа хадгалан үлдэхийн тулд жил бүр нэлээд удаан амрах хугацаатай байх эрхтэй. Амралтын хугацааг ажил олгогч төлдөг тул тэтгэмжийг ажилтанд урьдчилан олгоно.

Амралт - энэ нь үнэндээ ажилчдын ажиллаж байсан хугацааны цалин, гэхдээ амрах болно. Тиймээс, амралтын төлбөр гэдэг нь амрахаас өмнө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр бөгөөд энэ нь амралтын өдрүүдэд ажилчдын дундаж цалин юм.

2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөрийг тооцох нарийн томъёоллыг батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох журмын онцлог журамд тодорхойлно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12.24-ний 922 тоот тогтоол (цаашид - журам).

Ажилчдын өдрийн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

D - амралтын өмнөх жилийн ажилчдын орлого;

12 - жилд байгаа саруудын тоо;

29.3 - журамд заасан жилийн нэг сарын өдрийн дундаж тоо (10-р зүйл).

Жишээлбэл, тухайн жилийн ажилчдын нийт орлого 240,000 рубль байна. Бид томъёог хэрэглэнэ

240 000 / 12 / 29,3

бид өдрийн дундаж орлогыг 682.60 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр авдаг. Ажилтан нь ажлын бүх өдрийг тооцооны үе шатанд (жил) ажилласан тохиолдолд энэ нь хамгийн тохиромжтой.

Хэрэв тайлант жилээс хэдэн сарыг ажилчид хэсэгчлэн ажиллуулдаг бол амралтын төлбөрийг яаж тооцох вэ? Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг өнгөрсөн хугацаанд олсон орлогыг (D) хуанлийн өдрийн дундаж тооноос (29.3) бүтэн сар, дутуу сар дахь хоногийн тооноос хувааж олж авна.

Жишээлбэл, ажилтан нь тооцооны жилээс 11 сарын турш завсарлагагүйгээр ажилласан бөгөөд сарын аль нэгэнд нь 2 долоо хоногийн турш өвчний чөлөөтэй байсан (өөрөөр хэлбэл энэ сарын 15 хуанлийн өдөр ажилласан). Үүний дагуу түүний жилийн орлого 10,000 рубльээс бага байх болно (сар бүрийн аль нэгэнд нь 20,000 рубль бүрэн авч чадаагүй). Энэ нөхцөлд өдрийн дундаж орлого дараахь хувьтай тэнцэнэ.

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 рубль байна.

Цаашид амралтын төлбөрийн эцсийн тооцоог хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ажилтны амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтан 28 өдрийн бүрэн амралтаараа явдаг. Тиймээс, бид 682.6-ыг 28-аар үржүүлж, 19 112.8 рубльтэй тэнцэх баярын цалин авдаг. Эсвэл бид 681.89-ийг 28-аар үржүүлээд 19 092.92 рубль авдаг - хоёр дахь жишээнээс жилийн нэг цагийн хагас жилийн амралтын төлбөр.

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Амралтын тооцооны талаархи бүх мэдээллийг тэмдэглэлийн тооцоололд Т-60 хэлбэрээр засна. Баримт бичигт бөглөх маягт болон дээжийг татаж авах боломжтой.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг тооцно

Дүрэм журмаар бол аж ахуйн нэгжийн ажилтанд хийсэн бүх төлбөрийг дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг. Үүнд:

цалин (цалин, цагийн хөлс, орлогын хүү, шимтгэл, шимтгэл гэх мэт);
ажилтанд хүлээн авсан цалин хөлс;
төрийн албан хаагчид болон хотын албан хаагчдын ажилласан хугацааны туршид материаллаг засвар үйлчилгээ хийх;
хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, соёлын ажилтнуудад олгох нөөц ашигласны төлбөр;
мэргэжлийн сургуулийн багш нарт илүү цагаар ажилласан, тухайн хичээлийн жилд ачаалал буурсан, тооцох хугацаанаас үл хамааран олгох;
тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (нууцыг хадгалах, гадаад хэл мэдэх, ажлын туршлага, боловсролын байгууллагын анги танхимд удирдах гэх мэт);
хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд нөхөн олговор олгох;
бусад шагнал ба төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцохыг уншина уу.

Энэ тохиолдолд тооцоонд нийгмийн янз бүрийн нөхөн олговрыг (материаллаг тусламж, хоолны төлбөр, аялал, сургалтын төлбөр гэх мэт) тооцдоггүй.

Үүнээс гадна өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоололд тухайн хугацаанд хуримтлагдсан дүнг оруулаагүй болно.

нярай хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд ажилчдын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хэмнэх;
өвчин эсвэл жирэмсний амралт;
ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хоёр тал хараат бус шалтгаанаар завсарлага авсан;
ажилтан ажил хаялт хийлгээгүй боловч ажил хаялттай холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст асрамжид зориулан олгосон нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд;
хөдөлмөрийн хөлсний бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалин хөлсийг хадгалах, эсхүл түүнийг хадгалахгүйгээр ажлаас халах бусад тохиолдлууд.

Ажилтан ажлаас халах үед амралтын өдрийг тооцох журам

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохын тулд ажилтны өдрийн дундаж цалингаас гадна ажилтан ажлаас халах үед амрах өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халах үед ажилчдын амралтын өдрийг тооцох аргачлалыг тогтоогоогүй тул тооцоонд батлагдсан тогтмол болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн журмыг ашигладаг. ЗХУ-ын TK 04/30/1930 дугаар 169. Хэрэв ажилтан 11 сарын турш ажил олгогчтой хамт ажиллаж байсан бол чөлөөтэй явах эрх авсан, гэхдээ давуу талаа ашиглаагүй тохиолдолд түүнд бүрэн нөхөн олговрыг олгосон болно. Бусад хувилбарт амралтын өдрийг хагас цагаар ажилласан саруудын тоонд хувааж нөхөн олговрыг олгодог. Ажилчинд (Ku) хуваарилагдсан амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ку \u003d (Мо × Ко) / 12,

Мо - иргэний ажилласан сарууд;

To - ажилтны жилийн чөлөө авах өдрийн тоо;

12 - жилд нэг сарын тоо.

Ажил олгогчид ашигладаг тооцооны өөр аргыг Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5921-TZ, 2007 оны 6-р сарын 8-ны № 1920-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны № 944-6 тоогоор захидлаар санал болгов. Аргын мөн чанар нь ажилчин ажилласан сар бүр нь түүнд 2.33 хоног амрах (28 хоногийн амралт / 12 сар) ба түүнээс дээш өдөр ажилласан тохиолдолд чөлөө авах эрхтэй байдаг (жишээлбэл, багш нарт 56/12 \u003d 4.67) ) Амралтын өдрийг тооцоолохдоо иргэний ажилласан саруудын тоог тооцохдоо хагас сараас илүү хугацаагаар илүүдэл тооцоог хасч, хагасаас илүү хувийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж үнэн зөв байдаггүй. Хэрэв ийм байдлаар хагас жилийн ажлын туршид олсон амралтын өдрүүдийн тоог тооцох юм бол 14 хоног биш 13.98 хоногийг авах бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжоор амралтын өдрийг нэгтгэх боломжийг тусгаагүй болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидалдаа хэрэв аж ахуйн нэгж амралтын өдрийг эргүүлэхээр шийдсэн бол энэ нь ажилчдынхаа талд байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилчин хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг бусад цалингийн хамт авах ёстой. Хуульд тогтоосон хэмжээний нөхөн олговрыг олгохгүй бөгөөд төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны өнгөрсөн жилийн дундаж цалингаас хамаарч тогтоодог.

Амралтын төлбөрийг яаж тооцож байгааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай өөр нэг үзүүлэлт бол ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр "олсон" амралтын өдрийн тоо юм.

Гэрээний маягтыг татаж авах

Тиймээс ажлаас халагдахын тулд амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны өнгөрсөн тооцооны жилийн дундаж цалин хөлсийг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэнээр тодорхойлдог.

Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж цалин 682.6 рубль байвал амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Тухайлбал, сүүлчийн амралтын дараа ажлаас халагдахын өмнө ажилчин 6 сар ажилласан гэж хэлэхэд тэр 14 хоногийн амралтын ("28 хоногийн амралтын хагас") тэнцсэн. Бид анхаарч үздэг:

682.6 х 14 \u003d 9556.4.

9 556.4 рубль - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа ажилтанд төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилчдын амралтын өдрийн тоог тодорхойлох чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь боловсронгуй биш гэж хэлж болно. Тооцоолох аргуудын нэг нь өнгөрсөн зууны 30-аад оны норматив актаар тогтоогдсон бөгөөд орчин үеийн хууль тогтоомжид харшлахгүй байгаа хэсэгт хүчинтэй байна. Өөр нэг аргыг зөвлөмж хэлбэрээр санал болгодог бөгөөд ихээхэн шүүмжлэлд өртдөг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагын боломжтой тооцоолох аргуудын аль нэгийг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь тооцооллын аливаа зөрүүг (бутархай утга гэх мэт) ажилтны ашиг тусын үүднээс тайлбарлах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Илүү цагаар эсвэл хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллуулах нэмэлт амралт дор хаяж гурван өдөр байх ёстой. Амралтаа хэзээ өгөх вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар амралтын хугацааг жил бүр олгодог. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн эхний өдрөөс хуанлийн арван хоёр сар өнгөрөх хүртэл хүлээх шаардлагагүй: та бүтэн арван нэгэн сар ажилласан тохиолдолд хууль ёсны амралтаа ашиглаж болно. p Та мөн ажил олгогч ба ажилчидтай тохиролцож, эхний зургаан сарын дараа ажилласны дараа чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та дор хаяж арван нэгэн сар ажилласан бол амралтын өдрийн тоог тооцоолох нь арай өөр байх бөгөөд амралтын төлбөр бага байх болно. Хэрэв ажилтан амрах даруй ажлаас гарахаар шийдсэн бол амралтын төлбөрийг эцсийн тооцооноос хасах болно.

2018 оны амралтын өдрийн тоог тооцоолох - жишээ

Хөдөлмөрийн тухай хууль, хуанлийн 12 сараас бага хугацаагаар ажилчдын ажлын жилийг дутуу цаг хугацаагаар сольж ажиллуулдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйл) Ажлын жилийн шинэ үеийг тооцохдоо ажиллагсдын үйл ажиллагааны алгоритм. Хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жилийн шинэ хугацааг тооцохдоо заасан тул ажилтнуудын үйл ажиллагааны дараах алгоритмыг ашиглахыг санал болгож байна. Хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жилийн шинэ үеийг тооцоолохдоо ажиллагсдын үйл ажиллагааны алгоритм.Бид алгоритмын алхам бүрийг нарийвчлан авч үздэг боловч илүү тод жишээг харуулбал дараахь байдлыг харуулав.

Баярын өдрүүд, ажлын хугацааг хэрхэн тооцох вэ? Захиалгын хугацааг хэрхэн яаж зааж өгөхийг надад хэлээч. Ажилтан нь 06/01/11-ний өдөр бидэнд ирсэн.

Амралтын төлбөрийг тооцох: журам, жишээ

Хэрэв ажилтан эцэг эхийн амралтаа авсны дараа чөлөө авахыг хүсч байгаа бол ажлын ямар хугацааг зааж өгөх ёстой (mod \u003d 131, id \u003d 2934, pub \u003d 10,12,16) Нина Ковязина, Боловсролын газрын орлогч дарга ОХУ-ын Эрүүл Мэндийн Яамны хүний \u200b\u200bнөөц нь ажилтанд жил бүр цалинтай амралт өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Эцэг эхийн амралтын хугацаа нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажлын хугацааны тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс, ажилтны эцэг эхийн амралтаас гарсны дараа ажилласан жил нь өмнөх ажлын жилийн төгсгөлийн өдрөөс дараагийн өдөр байсан бөгөөд дараа дараагийн ажлын жилийн эцэс хүртэл эцэг эхийн амралтын өдрийн тоонд шилжсэн үе юм. хүүхэд.

Амралтаа тооцоолох журам, журам

Амралтын төлбөрийг яаж тооцож байгааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай өөр нэг үзүүлэлт бол ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр "олсон" амралтын өдрийн тоо юм. Гэрээний маягтыг татаж авна Тиймээс ажлаас халагдсаны амралтын төлбөрийн хэмжээг өнгөрсөн тооцооны жилд ажиллагсдын өдрийн дундаж цалинг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэнээр тодорхойлсон болно. Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж цалин 682.6 рубль байвал амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Тухайлбал, сүүлчийн амралтын дараа ажлаас халагдахын өмнө ажилчин 6 сар ажилласан гэж хэлэхэд тэр 14 хоногийн амралтын ("28 хоногийн амралтын хагас") тэнцсэн.
Бид авч үзье: 682.6 × 14 \u003d 9 556.4. 9 556.4 рубль - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа ажилтанд төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн амралтын хугацааг зөв тооцоолох

Танд хэрэгтэй болно

- Байгууллага дахь таны ажлын бодит туршлага.

Зааварчилгаа 1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилласан жил бүр ажилласан жилдээ 28-аас доошгүй хоногийн амралт авах эрхтэй. Зарим ангиллын ажилчид урт хугацааны амралттай байдаг. Ийм ангилалд насанд хүрээгүй хүүхдүүд, хүнд ажилчид, багш нар гэх мэт орно.
2 Амралтын өдрийн тоог тодорхойлох тооцооллын хугацаа нь ажлын сүүлийн жил, хэрэв та нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн байгууллагад бүртгүүлсэн хугацаа байна. Та ажилласан сардаа 2,33 хоног амралтаа авдаг (амралтын 28 өдрийг 12 сар болгон хуваагаарай). 3 Амралтын өдрийн тоог тооцоолохын тулд та тухайн байгууллагад ажиллаж байсан сарынхаа тоог тооцоолж, тэдгээрийг 2.33-аар үржүүлэх шаардлагатай.

Амралтаа хэрхэн тоолох вэ? хөдөлмөрийн амралтын хугацааг хэрхэн тооцох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: ажилласан жил бүрийн хувьд ажилчин үндсэн цалинтай чөлөө авахдаа хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоног авах эрхтэй. Дүрмээр бол ихэнх компаний ажилчдад амрах зорилгоор ийм хугацаа өгдөг. Манай вэбсайтын материалыг ашиглан нэмэлт амралтыг өгөх нюансуудыг мэдэж аваарай: Тиймээс амралтаа тооцоолох хуанлийн өдрүүдийг тооцоолохын өмнө хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тухайн байгууллагын ажилтны туршлагыг тодорхойлох явдал юм.

ЧУХАЛ! Ерөнхий тохиолдолд, хүн зургаан сар ажилласны дараа шинэ газарт 1 жилийн хугацаатай чөлөө авах боломжтой. Гэхдээ ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу та эрт амрахаар чөлөө авч болно. Дараа жилүүдэд амралтыг ажил олгогчоос тогтоосон амралтын дарааллын дагуу хүссэн үедээ олгоно.

Туршлагыг тоолсны дараа ажилтны амралтын хуанлийн дагуу хэдэн хоногийг тооцоолох шаардлагатайг тодорхойлох хэрэгтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ (жишээтэй)

Дараа нь нөхөн сэргээлт хийснээр хууль бус ажлаас халагдсан тохиолдолд завсарлага авах хугацаа нь амралтын хугацааг хуримтлуулах эрхтэй. Амрах эрх өгөхгүй байгаа үүргээ бодитоор биелүүлээгүй шалтгааныг дурдана.

Үл мэдэгдэх шалтгаанаар суллах.
Согтуу, хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээ, эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүйгээс үүрэгт ажлаас нь түдгэлзүүлэх.
14 хоногоос дээш хугацаагаар агуулаагүй амралт.
Хүүхэд асрах чөлөө.

Дээр дурдсан шалтгаан байгаа тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлж эхэлсэн өдрөөс эхлэн төлбөр тооцооны хугацааг сунгана. Нэмэлт хууль тогтоомжид зарим ангиллын хүмүүст нэмэлт чөлөө олгохыг заасан байдаг.
Хүн тусгай нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэх үед нийгмийн баталгааг нөхөн олговрын арга хэлбэрээр өгдөг.

Цэс

Анхааруулга

Хэрэв ажилтан хуанлийн жил ажилласан бол өдрийн дундаж орлогыг тухайн жилийн бүх төлбөр дээр үндэслэн тооцно. Хэрэв зөвхөн зургаан сар ажилласан эсвэл түүнээс бага бол зөвхөн үнэндээ хүлээн авсан төлбөрийг тооцох болно - энэ нь мэдээж илүү бага хэмжээ байх болно. Ажилтны дундаж орлого нь амралтын өдрийн тоонд нөлөөлөхгүй - зөвхөн ажилтны хүлээн авах хэмжээ.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эхлээд цалингийн ангилалд хамрагдсан, ерөнхий байдлаар татвар ногдуулдаг төлбөр тооцооны хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэн харуул.

Мэдээлэл

Тооцооны хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сар бүрэн ажиллаагүй, эсвэл ажилчдын дундаж орлогыг тооцсон хугацааг энэ үеэс хассан тохиолдолд амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо томъёог ашиглана. ZPsr \u003d ZPf / (29.3 × Mn + Dn) энд Zpcr бол өдрийн дундаж орлого, Zpf нь тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээ, Mn нь бүтэн хуанлийн саруудын тоо, Dn нь бүрэн бус хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоо юм. Жишээ 2 Ажилтан нь 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс 28 хоногийн хооронд ээлжийн амралтаараа явсан. Тооцооны хугацаанд 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31-ний хооронд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-наас 19-ний хооронд өвчтэй чөлөөтэй байсан бөгөөд 4-р сарын 23-наас 28-ны хооронд ажил хэргийн аялалаар явсан.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин хөлсийг тооцов. (өвчний чөлөө, аяллын зардлыг оруулаагүй). Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Ажиллах жил нь 12 сартай тэнцэх хугацаа бөгөөд ажилчин бүрийн хувьд 1-р сарын 1-ээс биш харин тухайн ажил олгогч ажилд авсан өдрөөс эхэлдэг. Дараагийн ажлын жил бүрийг өмнөх амралтын хугацаа дуусах өдрөөс тооцдог бөгөөд дараагийн амралт дуусах мөчөөс биш (жишээлбэл, 2-р сарын 1-ний өдөр ажилд орсон ажилтны хувьд эхний ажлын жил 1-р сарын 31-нд, хоёр дахь нь 2-р сарын 1-ээс 1-р сарын 31-нд дуусна. ) Гэсэн хэдий ч ажилтан нь чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг хассан хугацаа байсан бол ажлын жил дуусах, дараагийн ажлын жил эхлэх хугацаа хойшлогдож магадгүй юм.

2 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Үндсэн амралтаа авах эрхтэй туршлагад дараахь зүйл багтдаггүй: ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарсан хугацаа (урлагт заасан тохиолдолд).

10 хоногийн амралт хугацааг яаж тооцох вэ

Төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоог аж ахуйн нэгжүүдийн дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Т-7 маягтыг бүрдүүлэхдээ тухайн байгууллагын ажилтны боловсруулсан хугацаа, ажилчдын хүсэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан үздэг. Амралтын хуваарь нь ажилчдын үндсэн болон нэмэлт амралтыг агуулдаг.

Чухал ач холбогдолтой

Т-7 маягтын дээжийг эндээс татаж авч болно: Амралтын хуваарь (нэгдсэн Т-7 маягт) Үргэлжлэх хугацааг юу тодорхойлдог вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын янз бүрийн ангилал, албан үүргийн төрлүүдийн амралтын хугацааг тогтоодог. Амралтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийн дагуу бүрэн, бүрэн бус ажлын цагаар үл хамааран тодорхойлно. Жил бүрийн амралт Урлагийн заалтын дагуу амралтын үндсэн хугацаа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 нь хуанлийн дагуу 28 хоног байна.
Амрах эрх нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд тусгагдсан байдаг. Ажилчдын амралтын хугацаа нь нийгмийн баталгааг хэлдэг бөгөөд цалинтай хугацааны чөлөө нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгагдсан байдаг. Зохицуулалтын орчин Амралтын хугацааг ажиллуулах журам, амралтын ажилчдын хууль тогтоомжийн дагуу хэдэн өдөр олгохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Энэхүү код нь амралт олгох журам, тэдгээрийн төрөл, хүний \u200b\u200bангилал эсвэл ажлын байр зэргээс хамаарч нөхөн олговрыг авах боломж, ажилчдад өгөх бусад чухал нөхцлийг агуулдаг. Жилийн төлбөртэй амралтын өдрүүдэд дараахь зүйлийг олгоно.

Бүтэн цагийн ажилтнуудад.
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээн авсан хагас цагийн ажилтнууд.
2 сараас дээш хугацаагаар түр хугацаагаар гэрээт ажил эрхэлж байгаа түр ажилчид.

Ажилчдын амралтын хугацаа, дараалал, хугацааг Т-7 маягтын захиалга, амралтын хуваариар баталдаг.