Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэгч ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгах үүрэг. Хатагтай, яаралтай ажил эрхлэх гэрээ

Орост, ажил эрхлэлтийг хүлээн авах үед ажил эрхлэлтийн гэрээг зохицуулах үүрэг гүйцэтгэдэг. Эцсийн эцэст энэ нь ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны хууль ёсны нөхцөл байдлыг тодорхойлдог хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулахаас өмнө түүний бүх заалтуудыг дүн шинжилгээ хийх, ажиллаж буй ажлын нөхцөл байдлыг зохицуулж, маргаантай мөчүүдийг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Илүү сайн ойлголтыг бүхэлд нь ойлгохын тулд бүх дүгнэлтийг хэд хэдэн шатанд хувааж болно.

Зохицуулалт, танилжуулалтын анхны үе шат

Чухал! Үүнийг сануулах ёстой.

• Хэрэг бүрт өвөрмөц, хувь хүн байдаг.
• Асуудлыг сайтар судалж үзэх нь хэргийн эерэг үр дүнг үргэлж баталгаажуулдаггүй. Энэ нь хүчин зүйлүүдийн багцаас хамаарна.

Өөрийнхөө асуултанд хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд та зүгээр л санал болгож буй сонголтыг сонгох хэрэгтэй.

Албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгосны дараа ажил олгогч ирээдүйн ажилтнаас шаардлагатай бичиг баримтыг хүсч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах журам нь иргэн шаардагдахыг шаарддаг.

• паспорт;
• диплом (гэрчилгээ);
• хөдөлмөрийн ном;
• цэргийн үнэмлэх;
• сертификат INN;
• эмнэлгийн даатгалын бодлого;
• даатгалын гэрчилгээ. Тэтгэврийн даатгал;
• зөвлөмж.

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь мэргэшлийн, практик туршлага, практик туршлага, ирээдүйн ажлын онцлог шинж чанартай байх эрхтэй.

Хууль нь эрүүгийн болон эрүүгийн бүртгэлтэй хүмүүсийн байр суурийг эзэлж буй хүмүүсийн байр суурийг эзэлж буй хүмүүсийн байр суурийг дагаж мөрдөх нь итгэл үнэмшилгүй байсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлт хийх ерөнхий дүрэм журам нь ийм гэрчилгээг авах эрхийг өгөх эрхгүй.

Албан тушаалд нэр дэвшигч ирээдүйн ажлын нөхцөл байдалтай танилцах эрхтэй, таны хүслийг биелүүлээрэй. Ажил олгогчтой харилцан хүсэл эрч хүч байгаа тохиолдолд ажлын байрны гэрээний нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч, жишээ нь хагас цагийн хуваарийн дагуу хүлээн зөвшөөрч байна. Ажилчдын танил ажилчдын танилцах нь гарын үсэг зурахаас өмнө үргэлж гарах ёстой!

Хууль нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр танилтай танилцах тодорхой хугацаа тогтоохгүй, гэхдээ Ажилтнууд нь дотоод захиалгын дүрэм, шаардлагатай аюулгүй байдлын зааврыг тодорхойлно. Хууль тогтоомжид хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гаргах эцсийн хугацаа - ажлын үеэс гурван өдөр эхэлсэн.

АНХААРУУЛГА: Хэрэв ажил олгогч таныг хамтдаа иргэний гэрээ байгуулахыг эсэргүүцэхийг урьж байвал та энэ материалтай танилцахыг зөвлөж байна!

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, нөхцөл байдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд хэрхэн зөв оруулах талаар зөв дүрд оруулах гол үүрэг. Фокус дагалдан дагах, талуудын нарийн ширийн зүйлийг тусгах шаардлагатай гэж үзэж байна. Тогтоосон:

• паспортын мэдээлэл;
• ажилтны даатгалын гэрчилгээ;
• Зүйлийг тодорхой албан тушаал гаргахыг хүссэн мэдээлэлд хамарч болно;
• Ажил олгогчийн мэдээлэл (нэр, хаяг) төстэй байна.

Заавал нөхцөл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлт хийх журам, нөхцөл байдал нь текстэд тусгагдах шаардлагатай байх олон тооны заавал байх ёстой. Ажлын байрны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх нөхцөл. 57 TK RF:

1. Хөдөлмөрийн байр суурийг тодорхойлох. Ажилтан салбар эсвэл тусдаа хэлтэст ажиллахыг зөвшөөрдөг бол шаардлагатай.
2. Хөдөлмөрийн ажил, чиг үүрэг. Ажилтан хөлсөлж байгаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зорилго, төрөл.
3. Ажлын хугацаа. Энэ зүйлийг оруулаад тодорхой хугацаанд дүгнэлт хийж байна. Үгүй бол гэрээг тодорхойгүй гэж үздэг. Гэхдээ хэрэв шаардлагатай бол ажлын үндсэн дээр үндэслэн ажил эхлэхийн тулд гэрээгээ тусгах боломжтой.
4. Цалин хөлсийг төлөх нөхцөл, зарчим. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гаргах журам нь хөдөлмөрийн төлбөрийг тооцох нөхцөлийг тооцох нөхцөлтэй холбоотой ажилтанд оролцдог. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлууд дээр үндэслэн бооцоо эсвэл хувь байж болно.
5. Хөдөлмөрийн гэрээний хуваарийн хуваарьт ажлын хуваарь нь үргэлж зохицуулах үйлдэлд заагаагүй бол компанид ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хазайлтыг үргэлж зааж өгөх ёстой.
6. Нөхөн олговрын төлбөрийн шинж тэмдэг нь ажилтан хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлд хамрагдсан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гаргахад шаардлагатай нөхцөлд хамаарна.
7. Шаардлагатай нийгмийн даатгал, түүнчлэн TC RF-ийн дагуу нэмэлт баталгаа, нэмэлт баталгаа.

Чухал нөхцөл байдал

Эдгээр шаардлагатай зүйлүүдээс гадна хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцөлийг дараахь байдлаар зааж өгч болно.

• туршилт;
• нэмэлт функц;
• заавал хийх ажлын хугацаа;
• хувь хүний \u200b\u200bашиг тус;
• төлөв эсвэл арилжааны нууцыг хадгалах нөхцөл;
• бусад.

Ач холбогдолтой болон стандартад нийцсэн, хөдөлмөрийн гэрээийн нөхцөлийг бусад хувьцааны хувьд зохицуулах боломжтой. Харилцан тохиролцсоны дараа харилцан тохиролцсоны дараа харилцан тохиролцоонд эсвэл урлагийн хүрээнд үүсдэг. 74 TK RF.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлттэй холбоотой дэлгэрэнгүй видео бичлэг дээр байна.

Туршилтын хугацаа

Хүлээн авах нөхцөлд туршилтын хугацааг оруулахыг зөвшөөрнө. - Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт нэн даруй тохиолддог. Туршилтын хугацааг дараахь тестийн дараах шинж тэмдэг нь зөвхөн харилцан тохиролцоонд зөвшөөрдөг.

Туршилтын хугацаатай хүнийг ажилд авах боломжгүй тохиолдолд хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.

1. Тэмцээн авахдаа.
2. Хэрэв жирэмсэн эсвэл ээжийн ээж хоёр жил хагасын турш хүлээн зөвшөөрвөл.
3. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хувьд туршилтын хугацаа байхгүй.
4. Залуу мэргэжилтнүүд төгссөнөөс хойш эхний жилийн хугацаанд төгсөгчид юм.
5. Сонгогдсон байр суурийг эзэлсэн хүмүүст.
6. Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хийхдээ - хоёр сар хүртэл.
7. Нэг бичлэгээс нөгөө нэг компанид шилжүүлэх үед.
8. Бусад тохиолдолд шууд хуулиар тогтоосон. Жишээлбэл, амжилттай оюутнуудад хүндэтгэлтэй хандах ().

Түүнд Торгүй тэнцэх хугацаагаар хэрэглэхийн тулд тухайн хүмүүсийн хамтын ажиллагаа, хамтын хэлэлцээр зэрэг хамаарах нөхцлийг ил болгох бөгөөд компанийн нэгчлэн хэлэлцээрийн нэмэлт нөхцлийг баримт гаргах боломжтой. Гэхдээ зөвхөн хууль тогтоох жагсаалтын жагсаалтад л буурах, буурахгүй. Хэрэв туршилтын үеэр, мэдлэгийн зөрүү, эсвэл ажилтны мэргэшлийг нь биелүүлэхийн тулд ажил хийхэд шаардлагатай бол туршилт дуусахад ийм гэрээг дуусгана. Ийм ажилтнуудад гаралтын тэтгэмж олгохгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах журам (2020-ийн дээжийг оруулаад)

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгах журам нь дараах байдлаар товчхон тусгаж болно.

1. Нэр дэвшигчийн нэр дэвшигчийн талаар мэдээлэл авах.
2. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, Нийгмийн баталгаа.
3. Хэрэв ямар нэгэн боссон бол маргаантай мөчүүдийг зохицуулах.
4. Хөдөлмөрийн дүрэмд нэр дэвшигчийг ажиллуулах, ажил хийхэд шаардлагатай зааврыг танилцуулна уу.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний текстийг 2 хувь (Art. ARTION COMBER) Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг 67.
6. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуул.
7. Нэг хуулбарыг хүлээн авах тухай хуулийн жишээнд гарын үсэг зурсан ажилтанд нэг хуулбарыг шилжүүлэх.
8. Хөдөлмөр эрхлэх захиалга.
9. БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГАА.
10. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд оруулах. Ажлын эхний газрыг хүлээн авахдаа ном энэ аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай.

2020 Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дээжийг 2020 ҮНЭГҮЙ татаж авах.

Ажилчдын ажлын байранд гарч ирж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Алдаа дутагдал нь сайн шалтгааны улмаас байх ёстой. Ажилтан хүчин төгөлдөр шалтгаанаар гарч ирээгүй бол гэрээг цуцлах боломжгүй юм.

Татгалзах боломжгүй үед

Янз бүрийн илрэлийг тодорхойлсон шалтгааны дизайны дагуу нэр дэвшигчээс татгалзахыг хориглоно. Энэ нь дээр үндэслэн эрхийн зөрчил гарч болзошгүй:

• уралдаан;
• үндэстэнд;
• шашин;
• шал;
• хүүхэдтэй болох;
• гэр бүлийн ноён;
• байрны газар;
• нас;
• нийгмийн байдал гэх мэт.

Тусгай мэдлэг, туршлагатай байх шаардлагатай болохын улмаас мэргэшсэн хязгаарлалтыг тогтоохыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, менежерүүдийн хувьд дээд боловсролын хувьд, эсвэл тусгай боловсролын бэлэн байдал, эсвэл тусгай боловсролын бэлэн байдал, ЭНД ДАРЖ, ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙ. Нэр дэвшигч нь хэрэв тэр хүсч байгаа бол бичээсээс татгалзсан бичгээр бичгээр хүсэлт гаргах эрхтэй. Ажил олгогч үүнийг татгалзах хууль ёсны боломж байхгүй байна. Үндэслэлгүй татгалзалтыг иргэний хувьд сорьж болно.

Шоронд хорихоос хойш шат

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын өдөр нь гарын үсэг зурсан өдөр нь гарын үсэг зурсан, эсвэл гэрээг дараа нь дүгнэсэн, хэрэв энэ нь дараа нь дүгнэлт хийгдсэн огноо, ажил эхлэх болно гэж үзэж байна. Хууль нь ажлын эхнээс хойш гэрээний дизайн хийх хугацааг гурван өдөр болгож өгдөг. Ажлын эхлэл нь тохиролцоонд тохиролцсон бөгөөд хэрэв байхгүй бол энэ нь гарын үсэг зурсны дараа ажлын дараагийн өдөрт тохируулагдсан болно.

FMS Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэл

Гадаадын иргэний байр суурийг албан тушаалд хүлээн зөвшөөрдөг нөхцөл байдлын хувьд тусдаа захиалга өгдөг. Та дүгнэлтийн талаар FMS мэдэгдлийг чиглүүлэх ёстой. 2020 онд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах тухай мэдэгдэл нь цагаачлалын албанд мэдэгдэж байгаа цаг - Ажилд орсон өдрөөс хойш 3 өдөр.

Нэмж дурдахад хувь хүн гадаадын гэрээг хүлээн авснаас хойш 2 сарын дотор гадаадын иргэн ирүүлсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг илгээдэг.

Оросын Холбооны мужид болон иргэний харьяалал, иргэний харьяалалаас үл хамааран FM-д өргөдөл гаргах шаардлагатай. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх тухай мэдэгдлийг бөглөх дээжийг судлах.

Хууль ёсны хамгааллын зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой түншлэлүүдийн чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүх, нэхэмжлэл болон бусад зєргєн хэрэгслийг зохицуулах эрх баригчид болгон шийдвэрлэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулахгүй бол ажил олгогч нь ерөнхийдөө татахаас татгалздаг уу? Хуулиар, ажилтны хоорондын харилцааг дизайны харилцааг дизайн хийх үүрэг, ажил олгогчдод хуваарилагдсан болно. Ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байхгүй бол ажил эрхэлж байгаа тохиолдолд ажлын байранд байх эрхтэй. Энэ үе нь TC-ийг авдаг.

Харамсалтай нь, ажилтан, ажилтан хэдэн сар, бүр хэдэн жилийн турш гэрээнд ажилладаггүй. Түүнээс гадна, энэ нөхцөл байдал нь хамгийн их ёс суртахуунтай иргэнд сэтгэл хангалуун байдаг.

Ажилчдын ажил эрхэлтгүйгээр ажил хийж болно

Гэрээ нь хууль тогтоомжийн түвшинд заасан үйл ажиллагааны хэвийн нөхцлийг хангахын тулд менежер нь ажилтны ажлын байрны хэвийн нөхцлийг хангах гэрээ юм. Энэ нь ажилчин, ажилчин нь гэрээг байгуулсан функцийг гүйцэтгэж, байгууллагад байрлуулсан дүрмийг дагаж мөрдөнө.

Тиймээс, гэрээ нь ажилтныхаа хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэх гол нөхцөлийг бүртгэдэг үндсэн баримт бичиг юм. Хэрэв энэ баримт бичиггүйгээр иргэний эрхийн гэрээнд ажиллах боломжтой бөгөөд төлбөрийн албан тушаалд ажиллах боломжтой.

АНХААРУУЛГА! Аж ахуйн нэгжийн ажилтныг шинэчлэлт хийх бодит элсэлт нь Хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл гэсэн үг юм.

Гэрээг гарын үсэг зурах нөхцөл

Хэрэв ажилтан нь ажиллахыг зөвшөөрвөл ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг бичгээр зохицуулах ёстой. Гэрээг 3 хоногийн дотор зурсан байх ёстой.

Өөр нийтлэг тохиолдол: Ажилтан иргэний хуулийн гэрээнд анх удаа иргэний хууль тогтоомжийн гэрээнд ажиллахаар шийдсэн. Энэ тохиолдолд шинэ баримт бичгийн дүгнэлт нь шүүх дээр тогтоогдоогүй тохиолдолд гурван өдөр өгнө.

Ажил олгогчийн эерэг ба сөрөг мөчүүд

Ажилтантай харилцах харьцаа нь хэд хэдэн эерэгээс болж маш их алдартай байдаг.

1. Та TC-ийн норм нь үүнд хамаарахгүй.
2. Татварыг нэн даруй хадгалах боломжийг олгодог.
3. Цалин хөлсийг төлөхийн тулд эцсийн хугацааг тодорхой тохируулах шаардлагагүй болно.
4. Хөдөлжийн харилцааны талаар хувь материалыг зогсоох зарим үед хуж хаах, иргэний хууль тогтоомжийг иргэдийн хууль тогтоомжийн дагуу барагдуулах эсэхэд баримт болно.

Чухал! Ажил олгогчтой тулгарч болзошгүй цорын ганц сөрөг цэг нь хариуцлага хүлээх болно.

Ажилчдын эерэг ба сөрөг мөчүүд

Одоо байгаа санал бодлын эсрэг, албан ёсны дизайн дутагдал нь ашиг тустай, ажилтан байж болно.

1. Хүний цалин авах боломж олгосноор илүү их цаг ажиллах боломжтой тул илүү өндөр цалин авах боломж.
2. Бичиг баримтгүйгээр ажиллах.
3. Жишээлбэл, Хариуцлага, худалдааны нууцлалд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх.

Нэмж дурдахад олон сөрөг оноо байдаг:

1. Ажлын баталгаа байхгүй байна.
2. Цалин авахад итгэх итгэл дутмаг.
3. Ажлын цаг нь тэтгэлэгийн хэмжээнээс хамаарч сөргөөр нөлөөлөх ажлын хэсэг биш юм.
4. Ажилд итгэх итгэл дутмаг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд юу хийх вэ

Хэрэв ажил олгогч ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гүйцэтгэхээс татгалзвал ажилтан дараахь аргуудын аль нэгэнд нь ажиллах боломжтой.

1. Албан ёсны дизайны харилцааг шаардах.
2. Ажлаас халах захидал бичнэ үү.
3. Хөдөлмөрийн харилцааны хүртээмжтэй баримт бичиггүйгээр албан тасалгааны дизайнгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Бүртгэлгүйгээр ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ

Бүртгэлгүй ажлын баримт нотолгооны нотолгоо:

1. Эмнэлгийн ном, эмнэлгийн үзлэгт тогтмол орох шаардлагатай байсан.
2. МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА.
3. Ажилтан жолоочоор ажилласан бол аялах хуудас.
4. Аливаа үйлдлийг хийх эрхийн эрхийн хүч.
5. Ямар ч хэлбэрээр ажиллах урилга.
6. Ажилтан эсвэл түүний овог нэрийн гарын үсэг байгаа бусад баримт бичиг.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт

Хэрэв дарга нь гэрээг зохион байгуулахаас татгалзвал ажилтан хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын талаар гомдоллож магадгүй юм. Та энэ сайтаар дамжуулан үүнийг хийх боломжтой эсвэл нутаг дэвсгэрийн менежментээр зочлох замаар хийж болно.

Гомдол нь дараахь мэдээллийг тусгах ёстой.

1. Ажлын газар.
2. Толгой дээрх өгөгдөл.
3. Эрх зөрчигчийн төрөл.
4. Залруулах сонголтууд.
5. Хөдөлмөрийн харилцааны хорих дутагдалтай байгааг нотлох баримт.
6. Гомдлын дагуу заасан аргументыг баталгаажуулсан баримт.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилчдаа харилцаагаа харуулсан ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг албан ёсоор албан ёсоор хувааж гүйцэтгэж болно.

• Албан татварБайна уу. Хэрэв ажилтан албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор, ажил олгогчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажил олгогчдод хэд хэдэн улсын сан руу хассан байх ёстой.
  Хэрэв талууд гэрээ байгуулаагүй бол дарга нь түүний дэд зүйлээ тоолох боломжийг хаадаг.

АНХААРУУЛГА! Ийм зөрчлийг тодорхойлоход ажил олгогч нь бүх төлбөргүй суутгалыг үйлдвэрлэх үүрэгтэй бөгөөд нийт өрийн 20 хувийг торгууль төлөх үүрэгтэй болно.

• ЗахидалБайна уу. Захиргааны дагуу 5.27-р зүйлийн дагуу Администрын гэмтлийн дагуу ажилтан ажилтанд хүлээн зөвшөөрсөн ажил олгогч, гэхдээ зохих ёсоор хийгдээгүй бөгөөд үүнийг зохих ёсоор нь тохируулаагүй, 10,000-20,000,000 рубль хэлбэрээр авчирсан.

Бүртгэлгүй ажил бол аж ахуйн нэгжид тохиролцсон үүргээ гүйцэтгэсэн ажил эрхлэлтийн дутагдал юм. Энэ тохиолдолд "50,000-2000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000 рубль.

• Гэмт хэрэгтэнБайна уу. Хэрэв цалингүй татварын нийт дүн нь томоохон эсвэл ялангуяа их хэмжээний хохирол учруулах, толгой нь эрүүгийн хуулийн хүрээнд оролцдог бол толгой нь эрүүгийн хуулийн хүрээнд оролцдог. Энэ нь 500,000 рубль, баривчлах, баривчлах, хорих, шоронд хорих боломжтой.

Асуудлаар шүүх дадлага хийх

Иргэн сидоренко зургаан сарын турш худалдааны төвд худалдааны төвд худалдааны төв болгон худалдааны төв болгон худалдагчийн байр суурь эзэлдэг. Ажил олгогч түүнийг ажлаас халахаар шийдсэн бөгөөд сүүлийн хоёр сарын хугацаанд цалинг нь худалдан авагчдад сэтгэл хангалуун бус байна.

Хичээлийн үеэр дарга, дарга ийм иргэн түүний төлөө хэзээ ч ажиллаж байгаагүй гэж дарга хэлсэн. Бичлэгийн хаяг, Гэрчлэлийн камерт камераас хүлээн зөвшөөрч буй бүртгэлийг хүлээн зөвшөөрсөн баримтууд.

Шүүх үүнийг хоёр сарын хугацаанд цалин хөлс төлөхийг тушаажээ, энэ хугацаанд бүх татварын зардлыг нөхөхийн тулд бүх татвар төлсөн бөгөөд 10,000 рубль, бүх шүүхийн зардлыг нөхөх, бүх шүүхийн зардлыг нөхөх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр ажиллах

Манай улсын муж улсын хууль тогтоомж: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ бол аж ахуйн нэгжийн гэрээг эсвэл тэдний харилцааны хил хязгаарыг байгуулсан гэрээ юм. Энэхүү гэрээнд, ажил олгогч нь ирээдүйн ажилчдад ажлын болон төлбөр, төлбөрөө өгөхөд амлаж, хоёр дахь үдэшлэг нь чиг үүргээ гүйцэтгэж, компанийн дүрмийг дагаж мөрдөж, компаниудын дүрмийг дагаж мөрддөг. Энэ шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг бүх шаардлагыг шийдвэрлэх нь маш чухал бөгөөд хэрэв энэ нь бүх шаардлагыг шийдвэрлэхэд туйлын чухал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай эсэх

Хөдөлмөрийн гэрээ - Ажил олгогч, мэргэжилтнүүд бие биенийхээ эрх, шаардлагыг бие биедээ албан ёсоор нэгтгэх зорилгоор албан ёсны баримт бичиг. Энэ нь талуудын ажлын харилцан үйлчлэлийг тодорхойлдог.

• Гүистемийн ажилан эзэлж, аюулгүй ажиллагааны мэргэшсэн орчинд ажиллахыг зөвлөдөг нийтийн эзэмшлийн орчны хувьд ажлын байр ажиллахыг зөвлөдөгч Товчлол, Хөдөлмөрийн тухай хууль, тоолох, орон нутгийн баримт бичиг. гэрээ, ажлын гэрээ). Мөн ажилтан нь тогтоосон хэмжээнд заасан цалинг гаргах ёстой.
• Байгууллагад байрлуулсан ажилтан, зохион байгуулалт нь компаниудыг бие даан бие даан биелүүлэхийг зөвшөөрч, энэ нь компанид нийцсэн байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлт нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйлийн шийдвэрийг дагаж мөрдөх ёстой. Нөгөө талаар гэрээ хийгээгүй, Хэрэв гэрээ нь Засвар гаргасан бол түүний дагуу БИДЭНД ХҮРГЭЕ, БИДЭНД ХҮРГЭЕ, БҮХЭЭГЭЭДЭЭДЭЭ МЭДЭЭЛЭЛИЙН АЖИЛД АЖИЛД АРИЕДРАН АЖИЛД АЖИЛД АРАdМАН АЖИЛД АЖИЛЛАГАА АЖ АЖИЛА ШААРДЭЖ БАЙНА.

Түншээ яаралтай шалгана уу!

Чи үүнийг мэдэх үү шалгах нь аливаа сэжигтэй үйлдвэрт наалдаж болноЧи? Тиймээс, таны ажиллаж буй хүмүүстэйгээ шалгах нь маш чухал юм. Өнөөдөр, та хамтрагчийнхаа чекийг ҮНЭГҮЙ, хамгийн чухал бөгөөд тодорхой зүйн жагсаалтыг авах боломжтой!

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гаргасан дүрмийг дагаж мөрдөж буй дүрмийг III хэсэгт (11-р бүлгийн) хэсэгт бичнэ. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуульд заасан бүх гол баримт бичиг (60-р зүйл), биелэлд (60 дугаар зүйл), эрүүл мэндийн үзлэг, ажил эрхлэлтийн шалгалт (нийтлэл 69-71), мөн маягтыг (нийтлэл 69-71), түүнчлэн, мөн маягтыг өгөх шаардлага гэрээний дагуу (67 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд хариуцлага хүлээх бүх тохиолдолд ажил олгогч баавгайнууд.Хэрэв документ нь хөдөлмөрийн код эсвэл холбооны хуулиар тодорхойлсон хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд, эдгээр дияан нь тасралтгүй харилцаа холбоог үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрвөл гэрээнүүд нь 11-р хэсэгт заасны дагуу гэрээгээ цуцална. 77 TK RF.

• Ажилтнуудын ажилтнуудын тоо: дүн шинжилгээ, оновчлол

Захиргааны зөрчлийн кодын 5.27-р зүйл болж, Захиргааны өрөөний төгсгөлд, хэрэв ажил олгогчдын гэрээнд болж буурах болно гэдгийг тэмдэглэх. Хөдөлмөр эрхэлж буй харилцааны зохисгүй баримт бичиг нь хөдөлмөр эрхлэх, эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээг ашиглахаас татгалзах, эсвэл иргэний эрх зүйн харилцаа холбооны торгууль ногдуулах шийтгэлийг захиргааны торгууль ногдуулах, эсхүл хамааралгүй байдлын торгууль ногдуулдаг Ажил олгогч:

• албан тушаалтнуудын хувьд - энэ бол хэмжээ араваас хорин хорин рубль хүртэл;
• хууль эрх зүйн байгууллагад бизнес эрхэлгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - таваас арван мянган рубль;
• хууль эрх зүйн байгууллагуудад - тавин мянган мянган рубль хүртэл.

Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт нь дараахь зүйлийг дагалдана ашиг тус ба давуу талууд:

• Баримт бичгийг гарын үсэг зурсан хүн компанийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрсөн хүн.
• Гэрээ нь ажилтны үүрэг, чиг үүргийг тодорхойлж, өндөр чанартай, бүрэн чанартай ажил шаарддаг.
• Хэрэв энэ нь тохиролцоонд заасан бол ажил олгогч нь сахилга батыг хүлээн авах эрхийг хүлээн авах эрхтэй.
• Гэрээ нь компанийг компанийн хатуу байдалд итгүүлж, харилцаанд бүх оролцогчдод баталгаа өгдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлт

Ажилчин ба ажилтанхөдөлмөрийн гэрээг гарын үсэг зурсан хоёр тал болжээ. Албан хаагч Дандаа арван зургаан настай хүнээс үргэлж гардаг. TK RF-ийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь тогтоогдүүлэх дээд хил байгуулахгүй.

Нэрийн өмнөөс хөлслөгч Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, байгууллага, тусдаа хүн гарын үсэг зурах, тусдаа, тусдаа хүн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах үед та энэ зүйлээс нэгийг нь сонгож болно. Цаг хугацаа өнгөрч:

1. Яаралтай.

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчид ажилтан, бизнес эрхлэгчдийн үеэр (гэхдээ 5-аас ихгүй) гэрээ байгуулах гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Энэхүү гэрээ нь зөвхөн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг харуулж байна, гэхдээ тодорхой бус гэрээг гүйцэтгэх боломжгүй шалтгааныг жагсаасан болно. Тэдний жагсаалт нь хуулиар хатуу зохицуулдаг.

Яаралтай гэрээг өргөжүүлсэн Нэмэлт гэрээг гарын үсэг зурах замаар. Нүүлтийн хугацаа 5 жил хүртэлх хугацаанд боломжтой. Энэ нь ийм хөдөлмөрөөр цуцлагддаг Бичсэн байдлын дараа (дор хаяж гурван өдөр) хүчин төгөлдөр болох үед гэрээг (дор хаяж гурван өдөр) гэрээ байгуулсны дараа гэрээ. Хэрэв ажил олгогч нь харилцааны хугацаа дуусах хугацааг илгээж, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэн явуулаагүй бол гэрээн нь тодорхойгүй бөгөөд түүний цуцлалт нь ерөнхийд нь тохиолдох болно.

Бүх юм яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг дараах ангилалд хувааж болно.:

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг тогтоосон хугацаанд тодорхой тодорхойлогддог. Эдгээр нь хүний \u200b\u200bсонгуулийн байранд элссэн гэрээ байгуулагдсан гэрээ юм. Жишээ, Батартын Бадапууд, Засаг дарга, девте ба депорм ба девтис, хэлтэс, девтис, хэлтэс, девтис, хэлтэс бөгөөд хүрээлэн буй газар, хэлтэс бол түүний үрийн үргэлжлэгдсэн юм.
• Харьцангуй хүчинтэй хугацаатай гэрээ. Энэ төрлийн гэрээ нь тухайн компанид ажил эрхлэхэд ашиглагдахад л хангалттай. Ийм компаниудын түр зуурын шинж чанарыг тэдний дүрд тэмдэглэв. Холбоотой харьцангуй хугацаатай тохиролцоо нь байгууллагаас ижил зүйлийг дуусгавар болно. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын ажил дуусахад жишээ нь, жишээлбэл Сонгуулийн ерөнхийлөгчийн төв байранд үйл ажиллагаа явуулдаг.
• Гэрээ нь НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВНА. Жишээлбэл, жирэмсний амралтаар явагдсан ажилтны албан тушаалд эсвэл урт хугацаанд бизнес аялалд явлаа. Шаардлагатай бол ийм хоосон газар, шаардлагатай бол яаралтай гэрээнд ажилчдыг олж аваарай.

1. Хоригдлууд тодорхойгүй хугацаагаар.

Ажилтан нь компанид хэр удаан ажиллахаа больсон гэрээ нь тухайн улсад тогтвортой ажиллахгүй байх, суурин ажил эрхлэх баталгаат, тогтвортой ажил эрхлэлтийн ангилалд багтдаг. Аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцаа, ийм нөхцөлд мэргэшсэн байдал нь хууль ёсны аргаар эвдэрч болзошгүй.

• Хортой цалин: Давуу талууд: Давуу тал, сул талууд

Хөдөлмөрийн гэрээ, түүний агуулгыг дүгнэх хэлбэр

Тавин долдугаар гаруй нийтлэл TC үүнийг хэлж байна хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь мэдээжийн хэрэг:

• нэр дэвшигч нь сэтгэл тогтоох, ажилтны хамт барагдааны нэрэнд бүтэн нэрийн бүтэн нэр;
• ажилтны үнэмлэх, ажил олгогчийн үнэмлэхийг баталгаажуулах эдгээр баримт бичиг, ажил олгогч (хэрэв хоёр дахь үүрэг гүйцэтгэгчийг бие даасан үүрэг гүйцэтгэдэг);
• Байгууллага эсвэл хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдэд зориулсан Inn;
• компаниуд компани, шийдвэрийг хууль, дохио, тэмдэглүүлэх эрх, Anorductord нь (Finanano Энэ албан тушаалтанд барилга байгууламжийн үндсэн дээр үндэслэл дээр ажиллаж байгаа баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт, өдөр.

Заавал байх ёстойбаримт бичигт дараахь мэдээлэл:

• ажилчин, ажил, ажил, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хэлбэр;
• ажлын газар;
• огноо, хэрэв та тохиролцоонд хүрэх ёстой, хэрэв энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд хязгаарлагдмал гэрээ (энэ тохиолдолд шалтгаанаар), шалтгааныг нь тайлбарлах хэрэгтэй, яагаад тодорхой бус хэлбэрийг ашиглах хэрэгтэй.
• цалингийн хэмжээ, дүүргийн коэффициент, түүнчлэн санхүүжилтийн огноо, түүнчлэн санхүүжилт, давтамж;
• нөхцөл байдал, нөхөн олговрын хохирол, нөхөн олговрын аргуудын хувьд баталгаажсан тохиолдолд;
• хуваарь ба ажлын нөхцөл;
• гүйцэтгэсэн функцүүдийн мөн чанар;
• нийгмийн даатгалын мэдээллийг;
• муж улсын хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад бүх нөхцөл, нэмэлт тэжээлүүд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах үед энэ нь тухайн нөхцөл байдал, мэдээллийг тэр даруй гэрээнд хүргэх боломжгүй юм. Энэ нь гэрээ хүчин төгөлдөр бус, хүчин төгөлдөр бус бөгөөд түүний хамаарлыг цуцлахгүй. Бүх дутуу зүйлийг үүнд нэмэх боломжтой эсвэл нэмэлт гэрээ, өргөдөл гаргахад хувь нэмэр оруулах боломжтой.

Хуулийн захидалд заагаагүй бол энэ талаар дүрэм, үйлчилгээний хууль тогтоомжийг илэрхийлнэ.

• ажлын байрыг боловсронгуй болгож болно;
• туршилтын хугацааг бий болгох;
• ажилтнаас нь дотоод мэдээлэл, арилжааны нууцыг хадгалахыг шаардаж болно;
• хэрэв бизнес эрхлэгч нь шинээр ирсэн сургалтанд хамрагдсан бол ажлаа хийх эцсийн хугацаа бий болгох магадлалтай;
• мэргэжилтэн (даатгал, нийгмийн болон гэрийн болон гэрийн тусламж, тэтгэврийн хангамж) -ийг дэмжих аргууд;
• офицерын үүрэг нь орон нутгийн засаглалд нийцсэн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах, догол мөрийг боловсруулж, чухал хэсгүүдийг тодруулахад бэлэн байна гэж үзье.

• Хивс

Хавтасны заавал бие даасан элементүүд нь үргэлж гэрээнд гарын үсэг зурсан, талуудын нэрсийг (бүрэн), тухайн хүмүүсийн нэр, үйлдлийнхээ хууль ёсны тухай мэдээллийг баталгаажуулах явдал юм.

• 1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний сэдэв

Энд байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааны албан тушаал, хөдөлмөрийн харилцааны төвөөс тогтмол тогтмол явлаа. Ажилдаа хийж байгаа үед туршилтын хугацаа, туршлага, нөхцөл тохиолдол, хугацаа хэд юм.

• Догол мөрөнд 2. Ажилтны эрх, үүрэг хариуцлага

Байгууллагын ажилтны хамгийн чухал эрх нь бүртгэдэг "Эрх" дэд хэсгүүдэд.Эдгээр заалтыг TC RF ба Дотоодын дотоод баримт бичгийг олгодог. Энэ нь ихэвчлэн худалдааны үйл явцыг ажиллуулах, нийгмийн даатгалын болон бусад нөхцөл байдлын үүрэгтэй хохирлын гэмээр төлөх зөв үндэслэл бүхэн олгогддог.

Дэд хэсгийн ажил эрхлэлтийн гэрээг "Хариуцлага" Тайлбарын үйл ажиллагааны үүрэг нь Бүтээлийн сахилгын менежменент, дотоод бүрэн байдлын өөрчлөлтоор харгалзан тогтох шаардлагатай ч нэг хэсэг. Компанийн өмчийн хандлага нь тухайн хүний \u200b\u200bхийх ёстой зүйл болон бусад нөхцөл байдлыг хадгалах шаардлагатай байдаг.

• 3. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

"Эрт" ХУДАЛДАН АВНА Ажилчдын санхүүгийн цалингийн ажил олгогчдын эрх мэдэл нь ажлын гүйцэтгэлийн талаархи мэдэгдлийг жагсаах, хоёр дахь этгээдийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Оросын Холбооны Улс.

Ажил хувьцааны хувь үл хөдлөх хөрөнгийн үүрэг (Ерөнхий ачаа, худалдааны ажлыг хийх, ажилчдын татвар ногдоогоо шатаах, ажил хэрэглэсэндээ дотоод барамж, нөхөн төлбөрийг тогтооно дэд хэсгүүдэд "үүрэг хариуцлага".

• Догол мөр 4. Ажлын цаг ба амрах хугацаа

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах үед ажлын цагийг дарахад ажлын хугацаа нэн даруй тогтоосон - өдөр, цаг, цаг, цаг, цаг хугацаа,

• Бараа 5. Дулаан

Талууд цалин, нөхөн олговор, эсвэл материаллаг урамшууллын бусад аргууд дээр санал нийлж байна.

• Догол мөр 6. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах, маргаан шийдвэрлэх

Энэ нь үйлдвэрлэлийн зөрчил, зөрчлийг хэрхэн шийдэх гэж байгааг нарийвчлан нарийвчлан тодорхойлно уу гаун, ажилт хэрхэн хийх, яаж дуусгавар байх ёстой.

• Догол мөр 7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний бусад нөхцөл

Энэ догол мөрийг дээр дурдсан хэсэгт тохирохгүй бүх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

• Ажилчдын санаачлага дээр ажлаас халах: хэрхэн зохион байгуулах

2017 оноос хойш хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын шинэ хэлбэр

2017 оны эхэнд энэ нь шийдсэн 150-аас дээш насны ажилтан, орлого 120 хүртэлх рубль хүртэлх ажилтнуудБайна уу. Хөдөлмөрийн хуулийн хэрэмд тогтооноод орон нутагт ажиллахдаа албанд бэлтгэгдсэн. TK RF нь одоо 48.1-р бүлгийг агуулсан бөгөөд микробусын нөхцөл байдлыг зохицуулах. Хэрэв жижиг аж ахуйн нэгж үйлд хамаарахгүй бол тэр хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэрийг ашиглах хэрэгтэй болно.

Компани нь татгалзах эрхтэй Өмнө хүлээн авсан баримт бичиг: Дотоод цагийн хуваарийг дүрмээр танилцуулахан чөлөөжүүлсэн, 2016 оны 12-р сарын 16 хүртэл өргөх байдлаар угчлагдахаар итгэлтэй байна. Хууль тогтоох шинэчлэл хийгээгүй үед.

Хөдөлмөрийн номны хөдөлгөөнийг сэргээх, багш нарын сургалтын сэтгүүлд бас үлдэх болно.

Нийтлэлийн гэрээгийн төгсгөлд дээжийг татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний шинэ хэлбэрээр Гэрийн үйл ажиллагааны нөхцлийг харуулж, ажлын байрны байршил. Эмнэлийн албаны байдал шинжилгээ өгөх хэрэгтэй болно, шалгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнийг компанийн орон нутгийн баримт бичигд оруулах болно. Жишээлбэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад авсан эрхийг устгах нь зөвхөн хоёр дахь үдэшлэгийн зөвшөөрлийг өөрчлөх нь зөвхөн хоёр дахь үдэшлэгийн зөвшөөрлийг өөрчлөх боломжтой бөгөөд энэ нь Оролцолгүйгээр дотоод үйлдлийг залруулж болно ажилтны.

Хэрэв та гэрээний шинэчилсэн хэлбэрээс хэтрэхгүй бол торгууль нь хэзээ ч заналхийлэхгүй, харин компани нь богино хугацааны баримтыг сэргээгдэхгүй байх болно. дөрвөн сард).

Ажилчдын насыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилтны нас

Хөдөлмөрийн кодын 63-р зүйл Хөдөлмөрийн код нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах гэрээнд гарын үсэг зурсан нас Нас хүрсэн хүмүүст зөвшөөрөгдсөн:

• 14 жил:хэрэв итгэмжлэгдсэн хүн, ээж, ээж эсвэл асран хамгаалагчийн эрх мэдэл тохиролцоно. 14-р оюутнууд эрүүл мэндэд хортой, суралцах чадваргүй, суралцахад саад болохгүй, ийм үйл ажиллагаанд саад болохгүй.
• 15 жил: Ажилчдын эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй гэрлийн хөдөлмөрийг хууль ёсны хөдөлмөр эрхлэхэд тохиролцсон хууль ёсны хөдөлмөр эрхлэгчдэд гарын үсэг зурав.

• сургуулийн боловсролыг авсаар л байна
• бүрэн цагийн хөтөлбөрийг бүрэн цагийн дунд бус, гэхдээ бусад тохиолдолд
• холбооны ерөнхий байгууллага, холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг.

• 16 жилээс: бүх нийтийн хэмжээнд.

Дүрмээс хасагдах байдлаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлтийг дуусгах захиалга нь 14-өөс доош насны хүүхдүүд зөвшөөрөгдсөн театрын эсвэл кино театрт өгч болно. Ийм тохиролцоонд гарын үсэг зурах нь зөвхөн асран хамгаалагчдын шийдвэрийг ашиглахыг шаарддаг боловч мөн хүүхдийн ёс суртахууны болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг.

Хамгийн их насандаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоох заавар байхгүй. Гэхдээ албан тушаал, функцууд хязгаарлагдмал, хамгийн их нас хязгаарлагдмал, хамгийн их нас (нийтийн үйлчилгээ, 65 жил хүртэл) хийх боломжтой.

• Халах нөхөн төлбөр: Ажилчдыг хэрхэн төлөх вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дүгнэхэд ямар баримт бичиг шаардлагатай вэ

Ажилд ороход тулгарч байнабаримт бичиг, энэ нь хөдөлмөрийн кодын 65-р өгүүлэлд өгөгдсөн жагсаалтыг гаргана.

• ажилчдын хувийн шинж чанарыг баталж буй үндсэн баримт бичиг нь паспорт юм;
• хөдөлмөрийн ном шаардлагатай бол энэ нь ажлын эхний газар эсвэл хэрэв тухайн хүн ажилдаа ороогүй бол тухайн компанид ирээгүй биш бол тухайн компанид ирдэггүй;
• тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн царайтай нэр дэвшигчийн хувьд жагсаалт нь цэргийн төлбөрийн тухай хувийн мэдээлэлд орохыг олгодог;
• гэрчилгээ, дипломат, гэрчилгээ, гэрчилгээ - Нэр дэвшигчийн боловсрол, нэр дэвшигчийн ажил эрхлэлтийн гэрээг тусгай бэлдмэл шаарддаг.
• эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн хэрэглээний талаархи гэрчилгээ (эсвэл тодорхой шалтгааны улмаас хавтангийн төгсгөлд хамаарна). Нєст дараах байдалд байгаа журман тодорхойл. Улсын хувьцаат тогтоох эрх, хувь зєхлєєд тэнгєржилж, хууль тогтоомжийн хүчирлах байгууллага, хүчир дүнтэй засвар удирддлагыг боловсруулах болон хууль тогтоомтод тооцогдохоор хуулийн хүчирлах явдал гэж үзлээ. Ялангуяа чухал ажил эрхлэх нь албан тушаалд ажиллах боломжгүй, эсвэл хуулиар хоригдсон хүмүүст ашиглах боломжгүй.

TC, TC, FENERA-ийн зарим бичлэг, олон янзын үйл ажиллагааны болон ерөнхийлөгчийн тодорхойлолт, Ерөнхийлөгчийн тодорхойлолт нь ажлын байрны гэрээ байгуулалтын журмыг дагаж мөрдөнө.

Холбооны Катепут, Ерөнхийлөгч захиран зарцуулахад шалгасны нэг төрлийн талаар үйлчлүүлж новдлдлїдмэл зүйл болох вэ, ямар нэгэн шалтгаан бүрээс үүнийг шаарддаггүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтэд юу хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд нэвтрэхэд олон тооны хүмүүсийн хувьд тусгай шаардлага тавьдаг. Тэдгээрийг албан ёсоор баримтжуулахад шаардлагатай байдаг хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гарын үсэг зурах тухай мэдэгдэлБайна уу. Энэ талаар мэдээлж буй ажилтнууд чухал ач холбогдолтой юм. хэн ирБайна уу. Холбооны шилжүүлэх үйлчилгээ нь өөр муж улсын Оросын Орос улсад ажил эрхлэлтийн ажлын талаар мэдээлэх ёстой.

Энэ тохиолдолд бас байдаг мэдээллийн цагийн хязгаарлалтБайна уу. Хуулийн дагуу, зөвхөн гурван өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Хуйдан хууль тогтоомжийг хүлээн зөвшөөр баримт бичгийг өгөх гурван арга Шилжүүлгийн удирдлагуудад:

1. FMS-д биечлэн ирж, гараа гарнаас нь үйлчлэхийн тулд тэдгээрийг биечлэн шилжүүлж, дараа нь баримт хүлээн авах гэрчилгээгээ ав.
2. Баримт бичгийг тогтмол шуудангаар илгээх. Та хүлээн авагчийг хүлээн авагч хүлээн авагч, мөн дугтуйнд оруулсан тухай тайлбарыг хүлээн авсан мэдэгдлийг хүлээн авагчдад илгээх хэрэгтэй.
3. Шаардлагатай бүх баримт бичгийг имэйл илгээх замаар илгээнэ үү.

Холбооны шилжүүлэх үйлчилгээнд юу дамжуулахыг багтаасан болно ажилтны тухай мэдээлэлБайна уу. Нэн даруй түүний паспорт, түүний паспорт, түүний ажил эрхэлдэг албан тушаалд мэдээлэл өгөх. Бид хэлэхдээ өөр төрийн иргэний тухай, Би бас Оросын холбооны ажилд ажиллахыг зөвшөөрөх баримт хэрэгтэй. Гадаадын иргэн, нэр, нэр, цуврал, цуврал, цуврал зөвшөөрлийн нэр, Шаардлагатай бол патентын патентын талаар мэдээлэл өгдөг.

FMS нь бас бүрэн дүүрэн байх шаардлагатай компанийн ажил олгогчийн тухай мэдээлэлБайна уу. Шаардлагатай өгөгдлийн жагсаалтад дараахь зүйлийг агуулсан: ирээдүйн ажлын байрны хаяг (нэр, албан тушаал), Байгууллагын талаарх холбоо барих мэдээлэл.

Шилжүүлэлтийн хэлтэст зориулсан мэдэгдэлд Хоёр огноо зааж өгсөн болно - Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг бүртгүүлэх өдөр, нийтлэгдсэн өдөр. Энэ баримт бичиг нь ажил олгогчийн эзэмшигчийн дарга гарын үсэг зурсан бөгөөд аж ахуйн нэгжээр баталгаажсан болно.

Энэ мэдэгдэл нь зөвхөн FM-т бэлдэж, илгээдэг гадаадын ажилтанд элсэх үед, гэхдээ бас ажлаас халах замаар (Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, ажлаас хойш дуусгавар болох үед).

18-р байрны дөрөв дахь хэсэгт Жилийн болон аж ахуйн нэгж, бизнес эрхлэгч, SHEARE-д нэхэмжлэлийн харилцах технологи, эдгээ ажиллагаагаа хамгаалах, хувьлэгээ нь шийдвэрлэх ёслол, бизнесийг үл тоомсорлох болно.

Санал бодер шинмэл

НӨӨЦӨГЧ, Шорон эсвэл шоронгийн өгүүлбэр авахын тулд гадаадын иргэний ажилд орохоос зайлсхийх ямар алдаа гардаг вэ?

Сергей Сантар,

"Arka Group" компаний хамтран эзэмшигч нь Красноодар; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч

• Худалдаанд хууль бус ажил эрхлэлт

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанаас хамаарч түүний байршлаас хамаарч ажил эрхлэлтийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд хувьцааны хэмжээ өөрчлөгдөх болно. 1811 дугаар зї11 дугаар зї11 дугаар өдөрхэн яаралтай хууль тогтоомжийг хууль бусаар ажиллав (Түүний шугамд 45,0,000,000 метрийн өрийг нийтэд 950,800,8000 юань тавлана. Ижил нийтлэлийн 2-р зүйлд ижил хэмжээтэй торгууль, тэдгээр нь компаниудын торгууль, жижиглэнгийн оршин суугчдыг хууль бусаар батлав. Манай улсын нийслэлд шийтгэлийн хэмжээ нь бүхэл бүтэн байгууллагад 1 сая рубль, захирлуудад нэмэгдүүлэх болно.

Жишээ. Компани "Vostok-1" компани Киоск түрээслэхээр авав. Барилга угсралтын ажил эрхэлдэг бизнес эрхлэгч нь гадаадын гэрээгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг эрх мэдэлгүйгээр үл тоомсорлодог бизнес эрхлэгч. PlanceMiL-1 "Vostok-1" тогтоолын дагуу 28.12.201.2015 дугаарын дагуу.

• Бусад бөмбөрцөгт хууль бус ажил эрхлэлт

Хэрэв та 187 оны шинэчлалддөндїїдийн ерөнхийлөгчийг Эденмигийн өрлэлийг 25 мянвны 15 мянган00 мянган нэгдлийн хувьд бичсэн (хуулийн өдөр 250 мянгас 2900 захиргааны код, эхний догол мөрөнд). Үүнтэй ижил хэмжээгээр компанид нэгдсэн тохиолдолд гадаадын ажилчдыг (нэг нийтлэлийн 2-р зүйл ашиглах зөвшөөрөл авахгүй). Урлагийн 4 дэх хэсэгт. 18.15 Корттрифалийн кодыг Москва эсвэл Гэгээн Петербург (35-70 мянган, 400 мянган, 400 мянган - 1 сая нь компаниудыг төлөх ёстой).

Жишээ. Үйлдвэрт хөдөлмөр эрхлэлтийн төгсгөлд (Молдав, нэг Молдав ба Тажкиктан, дөрөв нь Тажевика, дөрөв нь Оросын хэлээр ажиллахгүй байсан. ОХУ-ын ДАНДЕРИЙН ХЯМДРАЛЫН ТУХАЙ ХУУДИЙН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАСНЫГ УРЬЖ БАЙНА.

• Шилжүүлгийн дүрмийг зөрчсөн

1. Хэрэв тухайн ажилчдын гарын үсэг, эсвэл цагаачдын гэрээний гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, дараа нь орон нутгийн ufms-д тайлагнах хэрэгтэй. Хугацаа зөрчлийг арилгах, компанийн захирал нь 70 мянган 90 мянган00 мянган00 мянган00 мянган00 мянган00 мянган00 мянган00 метрийн зайд төлнө.

2. Мэргэшлийн гэрээний дүгнэлтэд ажил эрхэлж буй хүний \u200b\u200bгэрээний хувьд ажилтнуудад олгосон цалингийн үйлчилгээний тайланд хүргэхийн тулд жилд 4 удаа ажиллуулах ёстой. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байхын тулд ижил торгууль өгч, өмнөх догол мөрөнд (дэлгэрэнгүй, 5.15-р зүйлийн захиргааны код).

3. Орос дахь гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийг хамгаалах, архи, согтууруулах ундаагаар зарагдах нь эдгээр шаардлагыг хазайлтын дагуу хориглохыг хориглоно. рубль. Толгой, 800 мянга - 1 сая рубль. Бүхэл бүтэн бизнесийн хувьд.

Тэмдэглэл.Эдгээр бүх эсэргүүцлийг эдгээр хариуцлагыг нь 2 долоо хоногийн хугацаатай байлгах замаар, хоёр долоо хоногоос 90 хоногоос хойш сольж болно.

Гадаадын хууль бус оршин суугчдын зохион байгуулалт

Эрүүгийн хуулийн кодын 332-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчдын гэрээг буруугаар ашиглахгүй байх, ОХАН ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт Хаан байгуулагчдын хавслагт оршин суугчлагт хянан авагчдын үл мэдээгч: Бирийн төлөөлөгчдийн Гадаадын иргэншийн оршин суугчдын үүргээс оролцохдоо албан тушаалттай байх вэ:

• 300 мянган рубль нь торгууль нэлээд нэг жил хагас жилд зориулав;
• 420 цаг хүртэл тест хийх;
• албадан ажилласан ажил 3 жил хүртэл;
• залруулах ажлыг 2 жил ажилласан;
• шоронд 5 хүртэл жил.

Хэрэв шүүх нь эрүүгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулалттайгаар зохион байгуулсан болохыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд дүгнэлт хийх хугацаа 7 жил болж, 500,000 доллар хүртэл торгох болно.

Жишээ. Компани нь зөвхөн цагаачдын ажлыг л аваагүй, гэхдээ хүмүүс Орос улсад хугацаа нь дууссан байсан ч хуульд заасны дагуу тэдгээрийг хууль бусаар шийдсэн. Москва хотын шүүхийн удирдагчийн удирдагчид 06.05.2015.2015 №4u / 5-5 / 15 нь 3 жилийн турш шоронд байсан.

Ажилчдын ажилчдын гэрээг дуусгах журам

• Эхний үе шат - танилцуулга

Ирээдүйн гэрээ байгуулах талууд нь зөвхөн танилцах нь зөвхөн чухал биш юм, гэхдээ тодорхой үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэхтохиролцоонд орохоос өмнө.

Хөлсөлсөн ажилтан заавал байх ёстой ажил олгогчийн баримт бичгийг тавь, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцад утга учиртай (урлаг. Хөдөлмөрийн код 65). Энэ нь түүний анхны ажил бол логик бөгөөд дараа нь хүн, дараа нь тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, заримдаа эмнэлгийн бодлого, заримдаа ажил олгогч туслахын тулд туслах ёстой, зарим тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтыг зохион байгуулах шаардлагатай байдаг.Дашрамд хэлэхэд, эхлүүлэх ажлын дэвтэр нь дор хаяж таван өдөр ажиллаж байгаа бол эхлэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгахын тулд бэлтгэлийн үе шатанд ажил олгогч босов. 68-р зүйлийн дор бүгд ижил код ажил олгогч нь ажилтныг танилжуулах үүрэгтэй Багуудын үйл ажиллагаат тогтоосон, компанийн тодорхойлолт, бичиг баримтыг хянаж, баримт бичгийн ажлын хуваарийг зуруулахад, энэ талаар тайлбараар нь зураглалд хийж болно.

• Хоёр дахь үе шат - Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг зурж гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурав

Энэ алхамд гол зүйл - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахБайна уу. Хөдөлмөрийн кодын 57-р өгүүллийн талаархи зөвлөмжийг хүлээн авахдаа энэ нь үүнийг бичсэнээр 57 дахь өгүүллийн зөвлөмжид тулгуурлан, гэрээнд зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилж болно Талуудын бичгээр гаргасан шийдвэр, эсвэл 74-р өгүүллийн шаардлагыг биелүүлсэн.

Гэрээг бэлдэж, үүнийг авчир Үйлчилгээ эсвэл арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийн ажилтнаас ил тод болгох үүрэг хүлээсэнБайна уу. Ийм мэдээлэл нь албан ёсны үүрэг гүйцэтгэгчтэй холбогдуулан ажилтанд орох боломжтой. Компани бүр үүнийг арилжааны нууц гэдгийг бие даан тодорхойлдог (гэхдээ хуулийг харгалзан хуулийг харгалзан үздэг). Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах үед зарим байгууллагууд улсын нууцыг "Улсын нууцаар" холбооны хуулийг дагах болно.

Гэрээнд нь туршилтын зөвшөөрөгдсөн шаардлагыг зөвшөөрнө ажилчдын мэргэжлийн фитнесийг шалгахын тулдЭнэ функцийг кодын 70-р зүйлээр засдаг.

Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байж магадгүй юм Шугаман ажилчдын хувьд зургаан сар - менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдний орлогч, тэдний орлогч, депутатууд. Энэ нь зөвхөн төв байрны удирдлагын удирдлагуудтай харьцах гэрээгээр, гэхдээ компанийн аливаа бие даасан хэсгүүдэд хамаарна.

Хүлээн авах ажлыг суулгаагүй тохиолдолд тест хийх төлөө:

• хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрэмд заасан хууль тогтоомжийг удирдан зохион баримт болгов.
• жирэмсэн нэр дэвшигчид, залуу хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүд (1.5-аас доош насны);
• арван найман жилийн турш;
• байгууллагын боловсролд анхааз эхлээд онцгой чиглэлээр ажиллаж байгаа бол байгаль орчны байгууллагаас гаргасан өдрөөс хойш энэ байгууллагатай холбогдсон тусгай бичиг мэдээлэл байна.
• сонгомол зохион байгуулалттай, гэхдээ төлсөн албан тушаал;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг ажил олгогчоос зөвшөөрөл авсны дараа ажил олгогчийн дараа зохион байгуулсны дараа зохион байгуулалттай байдаг;
• хоёр сараас бага хугацаанд гэрээ байгуулдаг хүмүүс;
• код, нөхцлөөс бусад нь ажлын байранд оролцож буй нэр дэвшигчид. Жишээлбэл, туршилт нь оюутанд амжилттай төгссөн мэргэжилтнүүдийг амжилттай гүйцэтгэдэггүй (Хөдөлмөрийн код 207 дугаар зүйлийг үзнэ үү).

Ажил олгогч авах эрхтэй туршилтын хангалтгүй үр дүнд Албан ёсны хугацаанаасаа өмнө хөдөлмөрийн харилцааг таслах. Үүнийг хийхийн тулд та дор хаяж гурван өдрийн туршид оролцсон шийдвэрийг бичээд, тохиролцох шалтгааныг нэрлэе, тохиромжгүй бичлэгийг хүлээн зөвшөөрөх Ажил олгогчийн ажилчдын ийм шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох тул түүний үйл ажиллагааг сайтар шинжлэх нь чухал юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах журам эвдэрсэнгүй бол Хэрэв туршилтын хугацаа дууссан болМөн байгууллага хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь тэр туршилтын хугацааг амжилттай даван туулж байна гэсэн үг юм. Мөн Хөдөлмөрийн харилцааны дараагийн үйл ажиллагааг зөвхөн хууль ёсны үндэслэлээр ашиглах боломжтой.

Туршилтын үеэр ажилтан, ажилтан одоогийн байрлалд тохирохгүй гэж үзэж болно, тэгээд тэр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрхтэй Хувийн санаачлаг дээр. Энэ тохиолдолд анхаарлаа төвлөрүүлэхээс өмнө гурван өдрийн өмнө даргад анхааруулахын тулд бичгээр зааврыг бичих шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн хэлэлцээр дууссаны дараа Оросын Хөдөлмөрийн хуульд заасан лаперутын хөдөлмөрийн код нь дараах дурын талаарх дараахь: хөдөлмөр эрхлэлтийг бичгээр тодорхойлно.Баримт бичиг нь хоёр талыг гарын үсэг бүхий гарын үсэг бүхий хоёр хуулбараар бэлтгэж байна. Нэг гэрээ ажил олгогчдод оролцож, нөгөө нь ажилтан. Тэдгээрийн хуулбарыг тэдэнд нотолж байгаа мэргэжилтэний гарын үсэг зурсан мэргэжилтний гарын үсэг зурсан нь чухал юм.

Шинэ ажилчдыг ажилд авна аж ахуйн нэгжийн захиалгагарын үсэг зурсан гэрээний дагуу дэмжлэг, энэ нь үүнд багтсан нөхцөлийг дэмждэг. Захиалга нь ажлын бодит нэвтрэх эрхийн дараа гурван өдрийн дараа тэмдэглэгдэх ёстой. Хүсэлтийн дараа ажил олгогч нь ажилтан захиалгын баталгаажуулсан хуулбарыг гаргах ёстой.

• Гурав дахь шат - Хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно Өөрөөр хэлбэл, бусад үгээр хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланд нь гарын үсэг зурна. Үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоо бичгээр тохиролцоогүй боловч толгойны нэрийн өмнөөс үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэхэд бодит зөвшөөрөлтэй.

Ажилтан нь функцийг гүйцэтгэж эхлэх ёстой Гэрээнд заасны дагуу өдөр бүр. Хэрэв үйл ажиллагааны эхлэх цаг нь үүнийг суулгаж аваагүй бол дараагийн өдөр нь гэрээний төгсгөлд томилогдсон болно.

Ажил олгогч нь эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээ цуцлаххэрэв шинэ ажилтан нь тогтоосон эсвэл гэрээнд ажиллаж, гэрээнд үйлчилээгүй бол. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоо нь бүр ч гарч ирдэггүй бөгөөд цуцлагдсан баримт бичиг нь ойлгомжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөнө.

Оросын Холбооны хуулийн дагуу ямар ч байсан эрх, ажлын байрны гэрээ байгуулах эрхийг хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу талыг тогтоохБизнес болон мэргэжлийн шинж чанараас бусад ямар ч хүчин зүйлээс бусад хүчин зүйлээс бусад тохиолдолд (хэрэв энэ нь онцгой тохиолдолд онцгой хэрэгт тооцоогүй бол). Энэ нь Нислэгийн туршлагыг огт мэдэхгүй, харин өмнөх, эд зүйл, нийгэм, нийгэм, нийгэм, санхүүгийн газар, байгууллагын эсвэл оршин тогтнол эсвэл оршин суугаа газар, тэр үед бүртгүүлэх, байхгүй байгаа эсэх мөн ажилтанд хангалттай шаардлага гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй).

Ажиллаж байгаагүй нэр дэвшигчид ажил олгогчтой холбоо барьж, түүнийг илгээхийг шаардах эрхтэй бүтэлгүйтсэн шалтгаанБайна уу. Сөрөг хариултыг шүүхэд давж заалдуулж болно.

• Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халах: Дүрэм ба "Тэмдэглэл"

Захиралтай ажлын байрны гэрээ хэрхэн явагддаг

Хөдөлмөр эрхлүүлсэн удирдагчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхтний хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн код (Art. 275), and and. Засгийн газрын хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль ёсны. Ажилтанд зөвхөн өндөр түвшинг хүлээн авна уу байгууллагын эзэн.

Ахлах албан тушаалд хэд хэдэн арга бий.

Зорилго байрлалд. Бизнес эрхлэгч эсвэл улсын эзэн нь нэр дэвшигчийг албан тушаалд захиран мэдүүлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд төрийн үүрэг гүйцэтгэж чадна. Компани зөвхөн нэг эзэмшигчтэй бол тэр бичиг баримтаа гарын үсэг зурах, шинэ менежер томилохоор шийдсэн.

Байрлалыг солих уралдаан. Энэхүү байгууллага нь байгууллагыг найруулагч эсвэл менежерийг сонгох боломжтой байр суурийгаа болон дараа нь түүнд заасан газар дээр нь байрлуулна.

Сонгууль - Зам нь нээлттэй бараа холбооны компани, хязгаарлагдмал компанийн компани, хязгаарлагдмал компаниудын холбогдолтой хамааралтай. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн дарга нь корпорацийн угсралтыг корпорацийн угсралт эсвэл компанийн захирлууд (хэрэв хууль тогтоомжийн захирлуудын зөвлөлийн удирдах зөвлөлийн зөвлөмжийг (хэрэв хууль тогтоомжийн баримт бичигт зориулж захиалгаар өгөх болно). Захиралтай ажлын байрны гэрээ нь ихэнх саналын үндсэн дээр сонгуульны дараа гүйцэтгэдэг.

Хэрэв удирдагчтай бол хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулав, түүний онцлог шинж чанарыг мартах нь чухал юм.

Жишээлбэл, улсын (Хотын захиргааны) байгууллагуудтай хамтЗОРИУЛСАН АВТОМАС 275 дугаарт заасны дагуу ажил, албан хаагчийн харилцааг болон Оросын холбооны засгийн газрын ердийн комистын хувьд ердийн хугацаандаа гарын авлагаас болж, Оросын холбооны Засгийн газрын ерөнхий газрууд гарын үсэг зурсан тохиолдолд ердийн гэрээнд гарын үсэг зурсан болно.

Арилжааны байгууллагуудын толгойтой Эзэн хөрөнгө, түүний хүлээн зөвшөөрсөн зургийг хөдөлмөрийн хүсэлтийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллуулах болон компанийн бүрэлдэхүүнд үндэслэсэн баримт бичигт үндэслэн шийдвэрлэх тэмдэглэгээний баримт ёс гарын байгууллагшилцжээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зохих ёсоор дүгнэх агуулсан байх ёстой:

• ажил олгогч, ажилд авсан удирдагчдын үүрэг, эрх;
• цалин тавих;
• нөхөн олговрын хэмжээ, нөхцөл;
• ажлын зөвшөөрөгдсөн хугацааг зөвшөөрсөн нөхцөл.

Толгойтой хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ цуцлагдах боломжтой278-р зүйлд заасны шалтгаанаар:

• компани эсвэл түүний өрийг дампууруулах;
• ажил эрхэлсэн менежерийн ур чадварын талаар хөдөлмөрийн харилцааны эзэмшигч эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч эсвэл эрх бүхий этгээдийн өмчлөгчийн эзэмшигч. Энэ шалтгаан нь эрх бүхий эзэмшигчдийг шийдвэрлэхээр нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй (Процедур, зар сурталчилгааны Засгийн газар тогтоогдоно);
• бусад шалтгааныг хөдөлмөрийн гэрээг хорих явцад бусад шалтгаанаар урьдчилан тогтоосон болно.

Хэрэв уг компаниудын эзэмшигчийг эзэмшигчийн хүсэлтээр хувааж, хөдөлмөрийн код 2-р зүйл нөхөн төлбөр Удирдагч галладаг. Тэдний хамрах хүрээ нь гэрээг эсвэл орон нутгийн үйл ажиллагаанд тодорхойлдог боловч гурван удаагийн дундаж орлогоос бага байж болохгүй.

CONTIONTENTONTONTONTONTONCE цаг хугацаа Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт. Энэ хугацааг мөн намуудын бичгээр зөвшөөрлөөр тодорхойлно.

Гэрээ байгуулlLC-ийг хийж чадна:

• найруулагчийг сонгосон үед угсааны чиг үүргийг гүйцэтгэсэн.
• түүний хүчийг хүлээн авсан хүн;
• компанийн дүрэм эсвэл бусад орон нутгийн үйл ажиллагаа, дараа нь захирлуудын зөвлөлийн дарга.

Хамтарсан хөрөнгийн компаниудад Журмыг ижил төстэй байдлаар гүйцэтгэдэг.

Улсын байгууллагад Хөдөлмөрийн гэрээнд дүгнэх нь ажлын шатандаа харилцааны төлөөлөгч нь сонирхолгүй, амьтны эзэнт байдаг хамгийн эелдэг ажил хийдэг.

Захирал нийтэлсэн эхний дарааллаар, түүний оффис руу орох баримтыг тогтоосон. Хэрэв бид улсын байгууллагад томилогдсон менежерийн талаар ярьж байгаа бол хяналтыг зааж өгсөн болно Улсын ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас гаргасан баримт бичигт мэдээлэл.

Оруулах бүртгэлийг ажлын бүртгэлд бүртгэдэг Төлөөлөгч нь захирлын зөвлөлийн хураамжийг шийдвэрлэх шийдвэрийг шийдвэрлэхээр сонгосон эсвэл компанийн албан тушаалд сонгосон баримт бичиг.

Засгийн газрын агентлагууд хувийн асуудал, баримт бичгийг дүүргэж, түүнийг тэмдэглэв байрлалд томилогдсон Нийлүүл

Хэрэв тухайн компанийн эзэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт юм

Захирал Ерөнхий захирал Ерөнхийлөгч нар нэгэн зэрэг зөвшөөрч байгаа бололтой, хэрэв, хэрэвбертэй ерөнхий зүйл болсон бол би өөрөө бизнесийн эзэнтэй бол ухаалаг байдлаар гарын үсэг өгөхгүй байх шиг байна. Гэхдээ мэргэжилтнүүд энэ журмын талаархи санал бодлыг санал зөрөлдөж байна.

1. Хөдөлмөр эрхлэх гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Бананд түмнээр 273 тэмэгчид хийгдсэн, 273 дүгээр зүйлийн дагуу 2.3 дугаар зүйл гэсэн үг, байгууллагын газрын үнэ цэнэтэй бөгөөд хэрэв оронийн дарга нар өөрөө гэрээний үндэслэл болох вэ гэдгийг тэр өөрөө тохируулсан юм. Үүний зэрэгцээ, местоизууд 182 онд иргэний хуульд заасан тохиолдолд 182 онд иргэн болберийн худалдгийг илтгэж байв. Онолын хувьд Захирал ерөнхийдөө зөөгч, өөрийн ашиг сонирхол, эрх ашиг, эрх ашиг. Нохиу дарга тухайн хүн нэг хүний \u200b\u200bгүйцэтгэх засаглалын байгууллага бол энэ албан тушаалын дагуу иргэний нийгмийн нийгэмлэгийн төлөөлөгчийн төлөөлөгчийг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж үзэж болохгүй. ОХУ-ын Иргэний мэдээний 182.
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээт нэвтрэх шаардлагатай. Энд компанийн ажилт орших сургууль гэдэг нь түүний компанид ажиллаж байгаа бол туслагч болсон тохиолдолд Застай үзүүлэв. 16 tk rf. Ажил олгогчийн гадаа тохиролцох боломжтой бол энэ байгууллагын зөвшөөрөл, хэрэв тэр бол хэд хэдэн хувь хүн хэд байвал түүнээс дээш хэд байвал ажиллах бусад хүмүүс юм.

Энэ асуудлын хоёр дахь байр суурийг ашиглах нь тухайн захирагчийг ажилд авахдаа бүртгэгдсэн баримт бичиг, хөдөлмөрийн хяналт, хөдөлмөрийн хяналтыг зөрчсөн гэж үзэж болно. хуульд:

1. Төсвийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн. БИДДДЭРЭГЛ, НИЙГМЭЭР 242 үгийн дагуу Саналгагуулаа доодийн хуулиар даатгалын ёс Улсын хуулиараар эдийн засгийн тодорхойлолт, эдийн засгийн үзүүлэлтийг агчиндлаасын байдлаар агуулж, Орваргын үр дүнгөө тооцоогоор тооцсон ёстой. Тиймээс татварын байгууллага, ажил дууссаны дараа ажил дууссаны дараа ажил дууссаны дагуу тэдний цалингийн шаардлагыг захиран зарцуулсан зардлыг үндэслэлтэй бөгөөд хүлээн зөвшөөрсөн. Хэрэв компани гарын үсэг зурсан гэрээнд гарын үсэг зурсан бол цалингийн сангийн нэг хэсэг болох толгойн цифрийг авч үзэх эрхтэй болно.
2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн. Жинхэнэ Онцгой ороноод ХУүндээоохон зах зээлийг 67-этгээд нэг онцгой өөрчлөлтүүдийн хуулийн системд хамрагдаагүй тохиолдолд хамтран байгуулсныг бүх ч бүх ажилчидтай хамт өгөх байх болно. Гоён улс: Багын гишүүн ч хяналт гэсэн хугацаа, хэрэв Гэрээ дуусахы эцэстэй бөгөөд хэрэв энэ нь цагтаа тохиолдоогүй бөгөөд батлекийг нь ч хугацаанд нь тохижуулаагүй байж болно.

Санал бодер шинмэл

Хяналтын байгууллага нь бүх ажилчдын гэрээнд, захиран захиран захиран захиралтай хамтран ажиллахыг шаарддаг

Evgenia kotova,

audit-Eureka LLC, Гэгээн Петербург; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч; Арбитрын шүүх ба Ленсеррадын арбитрын шүүх ба арбитрын аспиратор ба Линтеррадын бүс нутаг

Захиралтай гэрээ байгуулсан ч гэсэн ямар ч семантик ачаалал өгөхгүй байсан ч, Компани нь үүнийг албан ёсоор албан ёсоор харьяалагддаг тул үүнийг хийх нь зүйтэй бөгөөд тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн болон татварын хяналт шалгалт нь FEU, нийгмийн даатгалын Тусламж, ажил амилгийн харилцааны дугаарт байх нь дамжуулагчид бүрэн ахиу шийдвэрлэгддэг. Дашрамд хэлэхэд данс нээлгэх үед банкны өмгөөлөгчид мөн гэрээгээ хараад үзээрэй.

Хэрэв компанийн эзэн энэ баримтыг бэлтгэхийг хүсэхгүй бол чек бүр тайлбар, нотлох баримт шаардагдана. Түүнээс гадна, хяналтын байгууллага түүнийг шударга ёсыг анхаарч үзэх боломжтой бөгөөд яриа хэлэлцээ үргэлжлүүлэх шаардлагатай болно.

Жишээныхи, манай компаниар дүрэм, хувь гарын авагчид Гэнэүй хоёр хүн үүсгэн байгуулуулах - Би хоёр дахь үүсгэн байгуулагчид гарын үсэг зурагладаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлт хийх журам, иргэний хуулийн дагуу үүнийг ялгаж салгаж өгдөг

1. Хөдөлмөрийн чиглэлээр иргэний хууль эрх зүйн гэрээ байгуулсан. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн багийнхан (энэ нь аж ахуйн нэгжийн багийн гишүүн биш) үр дүнг урьдчилан мэдэгддэг (чимэглэлийг зурах, засах, засах, ном зурах). Хөдөлмөрийн гэрээ нь ямар нэгэн албан тушаалд нийцүүлэн мэргэшлийн дагуу ажилладаг.
2. Үр дүн нь иргэний гэрээ, хөдөлмөр эрхлэхэд чухал бөгөөд хөдөлмөр эрхэлдэг нь ажилчин түүний үйл ажиллагааг бие даан гүйцэтгэдэг.
3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд заасан шаардлагыг зөрчсөн (компанийн дотоод зохицуулалтын нормоос хазайлт) ажлаас халах, сахилгын шийтгэл олгоход хүргэдэг. Гэхдээ ажил дээрх гэрээг зөрчсөн, энэ нь хөдөлмөр эрхэлдэггүй, иргэний хариуцлагыг биелүүлдэг.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд, үйл ажиллагааны нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны нөхцөл байдал нь ажил олгогч үүсгэх үүрэгтэй.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний ажил олгогч нь тогтмол байнгын төлбөр, иргэний хуулийг тогтоосон бөгөөд иргэний хуульд нэг удаа - нэг удаагийн цалин.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлт, бүртгэл: 5 Ердийн алдаа

• Алдаа 1. Ажил олгогч мэргэжлээр мэргэшсэн ажил эрхлэлттэй гэрээгээр дүгнэдэггүй.

Ихэнх нь ихэвчлэн энэ алдааг бий болгодог. Хөдөлмөрийн гэр, бизнес эрхлэх байгууллагаас татвараа хэмнэх болно. Үүний дагуу ажилчдын бүх төлбөрийн гэр, асуудалыг эсхүлхэхгүй. Тэдгээрийг хамгаалах бүх зааврыг үүсгэх болно. ажилчдын харилцааг эвлэрэх, сул зогсолт, цаг хугацаа гэх мэт.).

Гэсэн хэдий ч энэ нь PANACEA-ийн 5-р сарын 1-ний нэг хэсэг, 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хойш, 2015 оны 1-р сарын 1-ний нэгний 5-р зүйлийн нэг хэсэг биш, 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хойш. Хэрэв ажил олгогч шаардлагатай байгаа тохиолдолд ажилдаа байгаа тохиолдолд албан ажилуудаас 10-аас 20 мянган00 мянган мянга мянган мян нийт төлбөр төлнө.

• Алдаа 2. Энэ нь ажлын эхлэх огноо, яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээний үеийг заагаагүй болно.

Хэрэв яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийг хориглох хугацаа нь баримт бичигт заагаагүй бол ажил олгогчоос татгалзах бүрэн эрхтэй бол ажил олгогч гэж тооцогддог. Сүүлийнх нь ажлаас халах үндэслэлгүй болно.

• Алдаа 3. Ажлын тодорхой газар биш.

Энэ зүйлийг гэрээнд заасан байдлаар тогтоосон бөгөөд ялангуяа ажилтан нь хөдөлмөрийн функцийг өөр газар эзэмшдэг (Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 5-р зүйлийн ажлыг гүйцэтгэж байгаа бол.

Хэрэв ажлын байрны газар нь тохиролцоонд тусгайлан заагаагүй бол мэргэжилтнүүд эхний ажлын өдөр ирэхгүй байж магадгүй юм. Энэ нь шүүх дээр ч гэсэн шүүхээс хойш сахилга баттай торгууль ногдуулж, ажлын нөхцөлд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулаагүй болно.

• Алдаа 4. Энэ нь ажлын цагийн горим, амралтын тоо зэргийг заагаагүй болно.

Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд бүртгүүлээгүй бол амрах, үйл ажиллагааны дэглэмийн эрх (амралтын өдөр, амралтын өдөр, амралтын өдөр, амралтын өдөр, ажлын хугацаа, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдөр ), дараа нь үнэндээ энэ нь хүссэн цагтаа хүссэн үедээ байх албагүй бөгөөд хүссэн үедээ ажиллах эрхээ биелүүлэх эрхтэй.

Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг албан тушаалд хүлээн зөвшөөрвөл 31 хоногийн амралтыг зөвшөөрсөн бөгөөд үүнийг тохиролцоонд оруулах шаардлагатай.

Ихэнхдээ жижиг байгууллагууд ажлын горимын тодорхойлолтыг үл тоомсорлож, буруу хэллэгийг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч улсын Хөдөлмөрийн байцаагчийн байцаагч нь ийм ерөнхий хэвшилцийг тэмдэглэж, буруу эмхэтгэсэн гэрээнд засварлахыг шаарддаг.

• Алдаа 5. Цалингийн газар, цаг хугацаатай холбоотой мэдээлэл байхгүй байна.

Үнэндээ энэ зүйл нь стандарт бөгөөд энэ нь ердийнхийг өөрчлөх, устгах шаардлагагүй юм. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хууль нь ажилчдын цалин хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, орон нутгийн ажил, хамтын хэлэлцээр эсвэл хамтын хэлэлцээрийг сард нэг удаа олгодог.

• MENA-ийн мессеж: Талбар, жишээ, жишээ, чухал нөхцөлүүд

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтийг зөв хийсэн эсэхийг шалгах

Бид дуудсан програм хангамжийн шийдлийг санал болгож байна "Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг шалгана уу!"Байна уу. Энэ бол тухайн гэрчлэлт нь Оросын хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлж буй вэб үйлчилгээ.

Онлайн үйлчилгээ нь рострудад "Орос дахь ажил" ба онлайн. Та эдгээр сайтуудын аль нэгэнд очиж, гар дээрээ гэрээний төслийн цахим хувилбартай байж болно.

Гэрээнд хамрагдсан мэргэжилтнүүд, гэрээнд орсон мэргэжилтнүүд "Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг шалгах" үйлчилгээг ашиглаж болно. Онлайн сайт дээр.RF вэбсайт дээр, тэдний хууль ёсны эрхийг хангаж байгаа эсэхийг үзнэ үү. Зохицуулалтыг илрүүлэх тохиолдолд ажилтан Порталын өөр үйлчилгээнд хамрагдах эрхтэй. "Асуудлыг мэдээлэх".

Шинжээчдийн тухай мэдээлэл

Сергей Санкар, компанийн "Arka Group" компаний хамтран өмчлөгч, Красноодар; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч "Архины бүлэг". Компани худалдаж авах эсвэл зарахдаа санхүүгийн болон хууль ёсны эрсдлийг илрүүлэх. Бизнесийн зах зээлийн үнийн үнэлэмж, хувьцаа, хувьцаа. Санхүүгийн загвар, бизнесийн төлөвлөгөөг боловсруулах. Жилд 50 сая рубльтой компаниудын орлогын хамт оросоор ажиллана.

Evgenia kotova., Audit-Eureka LLC, Гэгээн Петербург; Арбицын арбитрын шүүх ба Линтербург ба Ленинград мужийн арбитрын шийдвэр; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч LLC "Audit-Eureka" нь 1996 оноос хойш Гэгээн Петерсбургийн зах зээлд ажилладаг. Компани нь Гэгээн Петербург ба Оросын аудитын танхимуудын аудитын танхимуудын гишүүн бөгөөд Оросын аудитын танхим. "Аудит-Eureka" гэдэг нь "Бизнесийн Петербург", "Бизнесийн зөвлөх", "Бизнесийн зөвлөх", бусад хүмүүс. , төсвийн байгууллагууд. Аудиторын хариуцлага нь RosgossTroctrakh-West-West-West Llc дээр даатгуулдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь орчин үеийн ажил олгогчид болон тэдний захиргааны хоорондын байнгын харилцааг бий болгох хамгийн чухал баримт бичиг гэж нэрлэгдэх боломжтой. Ийм чухал журмын дагуу энэ баримт бичгийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа.

Ажил олгогчийн хувьд удирддаг газруудийн хувьд албан тушаалд гаргасан компанийн зөрүү айжээ бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн кодоо удирддаг. Энэ баримт бичиг нь ажилтан бүрт албан ёсоор, цалингийн хэмжээ, бусад нэмэлт хүчин зүйлээс үл хамааран ажилтан бүрээс үл хамааран ажилтан бүрт байх ёстой гэсэн.

1992 он гарахаас өмнө Хөдөлмөрийн харилцааг эхлүүлэх албан ёсны боломж байсан бөгөөд энэ нь холбогдох гэрээнд гарын үсэг зураагүй болно. Тиймээс тэдний мэргэжлийн үүргийн ажилтнуудын ажилтнууд дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэсэн. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажлаас халах газар хаана ч бүртгэгдээгүй.

1992 онд нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн. Эрх бүхий байгууллага нь ажил олгогчтой ажилчдыг ажил ажилтнуудтайгаа харьцуулахад албан тушаалтнууд бүрийг дагаж мөрддөг албан ёсны тогтоолыг гаргасан. Хойд нийтлэлүүд нь Оросын холбооны хїлийг заалтын хуулийн заалт хэнд ч зүгээр л 67 дугаар зүйлд заас болгжээ.

Одоо албан ёсоор төгссөн ажил эрхлэлтийн ажил нь үнэндээ тогтоосон хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой зөрчил юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн хувьд энэ үйл ажиллагааны хувьд тодорхой давуу талыг агуулсан байдаг.

1. Ажилчдын ажилчдын ажилчдын үүрэг хариуцлагын талаар ердийн ажлын нөхцөлд үл тоомсорлох чадвар. Хэрэв дэд захирагч нь албан ёсоор гэрээ байхгүй бол орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаарх одоогийн гэрээ байхгүй бол.
2. Татварын тогтмол суутгал шаардлагагүй. Ажиллаггаар явуулдаг нь албан ёсны ажил олгонгын ажил олгентийг бүр албан зогсч тооцдог ёстой албан болга, хэрэглэгчийн хэмжээг тогтмол олгох хэрэгтэй. Ийм мэдээжийн хэрэг хасагдсан хасалт дутмаг байх нь гол төлөв орлогод маш их нөлөөлдөг.
3. Ажилчдаа хүссэн үедээ салах чадвар. Шаардлагагүй ажил олгогчдод байнга зугаацах нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна ихэнх тохиолдолд мэргэжлийн харилцааг цуцлах бодит шалтгаануудын талаар бодох шаардлагагүй юм. Эцсийн эцэст, мөн чанарын дараа ажилтан энэ байгууллагад огт ажилгүй байсан. Иймээс, ажил олгогч ийм хүсэл эрмэлзэлтэй байх үед энэ нь ямар ч үед бүрэн салж магадгүй юм.
4. Цалин хөлсийг цаг тухайд нь хуримтлуулахтай холбоотой үүргээ эрхэлдэг. Таны мэдэж байгаагаар, бэлэн мөнгөний хуримтлагдсан огноо нь гэрээнд заасан байх ёстой. Үүний улмаас, ийм гэрээний дутагдал нь ажил олгогчоос автоматаар санхүүгийн өр төлбөрийг автоматаар арилгадаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах журам нь хэд хэдэн зорилгыг хөөж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлтийн төгсгөлд тухайн процедурын давуу тал, ихэнх давуу талууд нь ажилтанд хэрэглэгддэг. Тиймээс, тийм ч сайн ажиллагсад ихэвчлэн энэ процедурыг янз бүрийн аргаар зайлсхийхийг хичээдэг.

Гэсэн хэдий ч орчмын үед ажиллаж байгаа ажил хийл үүсэлгүйгээр ажилладаг ажил эрх Холболын ажилт холбогдож Амарлалтын ажлыг шалгаж болдог гэдгийг санана. Тэдгээрийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

1. Татварын өр төлбөр. Дээрх аж дахь нь байгуулсныг удирдамж бүх улсын консулын байгууллага, оролцогчдынхаа өргөдөл бүхий тогтмол шилжилт орно. Иймэрхүү оруулсан хувь нэмрийн гол зорилго нь нэмэлт даатгалын ажилчдад нэмэлт даатгалын болон бусад нарийн төвөгтэй нөхцөл байдлыг хангах. Улмаас гаргасан албаны тасалгаантай холбогдсон нь албан газар томолцоо буурсан баримт үнийг эзэлж, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхэд ашиглаж болно. Ийм зөрчлийн хувьд итгэмжлэгдсэн тохиолдлын хувьд бүх алдаатай төлбөрийн төлбөрийн талбарт үүрэг хүлээнэ. Түүнээс гадна, нэмэлт өрийг олж тогтоосон зөрчлийн шийтгэл гэж байгаа өрөнд нэмэлт торгууль ногдуулна.
2. Захиргааны албанд. Энэ төрлийн хариуцлага нь бэлэн мөнгө торгууль байгуулагдахад бас илэрхийлэгддэг. Ийм хүчийг тусгай байгууллагад ашиглах боломжтой - Хөдөлмөрийн үзлэг. Тогтоосон шаардлагын дагуу түүний төлөөлөгчид төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй шалгалтанд хамрагдах эрхтэй, тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл өгөх эрхтэй. Ийм үйл явдлын төгсгөлд эрх бүхий этгээд бүх зүйлийг илрүүлсэн бүхнийг бүртгэдэг албан ёсны үйлдлийг үргэлж боловсруулдаг. Ирээдүйд, энэ баримт бичгийн хариуцлага нь хүчирхийллийн өрийг гэмт этгээдээс үүдэлтэй байсан. Ийм хүн аж ахуйн нэгжийн шууд толгойноос энэ нь зөвхөн эх сурвалжийн толгой биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ ажилтнуудын дарга, Аюулгүй ажиллагааны хэлтэс, Аюулгүй ажиллагааны хэлтэс, Аюулгүй ажиллагааны хэлтэс, Аюулгүй ажиллагааны хэлтэс, Аюулгүй ажиллагааны хэлтэс, нягтлан бодох үйлчилгээний албаны дарга.
3. Эрүүгийн хариуцлага. Энэ төрлийн шийтгэл нь ховор, гэхдээ ажил олгогчдод хамаарна. Үүнийг тогтоох шийдвэрийг зөвхөн шүүх дээр хийж болно.

Аман хэлбэрийг хэзээ зөвшөөрдөг вэ?

Өмнө нь ажил эрхлэлтийн урьдчилгаа олгосон мэргэжлийн үүрэг гүйцэтгэснээр түүний өгсөн мэргэжлийн үүргийг үнэхээр боломжтой байх болно, гэхдээ тодорхой захиалгатай. Тухайлбал, иргэн нь ажил олгогчдоос аман гэрээний ажлыг эхлүүлэх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийг ажлын эхлэлээс хойш 3 хоногийн дараа дүгнэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийхгүй бол - ийм идэвхгүй байдал нь одоогийн хууль эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчих болно.

Дээрх дүрмээр иргэний хууль эрх зүйн гэрээг эхлээд дүгнэлт гаргасан тохиолдолд эдгээр харилцаагаа хүлээн авах шаардлагатай байсан тохиолдолд эдгээр харилцааг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай байсан. Энэ тохиолдолд албан ёсны гэрээг гурван дагагчийн дотор, бүртгүүлэх ёстой.

Дээр дурдсанчлан, ажил эрхлэлтийн гэрээ хийхгүйгээр ажилчдын ажил нь зөвхөн маш богино хугацаанд хийх боломжтой болно. Ихэнх тохиолдолд энэ хугацаа 3 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Ийм үйл ажиллагааны талаар ийм схем дээр байрлах ажлын байрны хувьд ийм төрлийн үйл ажиллагаа нь одоо байгаа дүрмийг зөрчих болно.

Хэрэв албан ёсны төгссөн ажил эрхлэлт дээр байгаа үндсэн ялгааг ярилцаж, иргэний гүйлгээ гарын үсэг зурж, энд гарын үсэг зурсан байна.

1. Гчигхүр дагал Иргэдийн гүйлгээний талаар олон үйл ажиллагаа эрхэл оршин тогтох нь ажилчин болон хэрэглэгчийн болон ажил олгогчид зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний чиглэлээр ажиллаж болно.
2. Иргэний хуулийн гэрээ нь хязгаарлагдмал хязгаарлалттай байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хувьд энэ нь тодорхой бус хэлбэрээр дүгнэлт хийж болно.
3. Иргэний гүйлгээний үндсэн зорилго нь холбогдох баримт бичигт үнэн зөв тодорхойлсон тодорхой үр дүнг олж авах явдал юм. Хөдөлмөрийн харилцааны хувьд - Энд бүх зүйл илүү төвөгтэй байх болно. Ажилтан нь биеийнхээ амжилтны талаар зөвхөн санаа бодоогүй, асар хянан байгууллагын заалтыг оруулан, тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөнө.
4. Хөдөлмөрийн харилцаанд, ажил олгогчийн үүрэг нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тохиолдолд шаардлагатай бүх төхөөрөмж, дасан зохицох явдал юм. Иргэний гүйлгээний хувьд - Энд байгаа жүжигчин нь шаардлагатай тоног төхөөрөмж, материалыг олж авах ёстой.

Бичгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байхгүй

Дээр дурдсанчлан ажил эрхлэлтийн ажилтны ажилтанд ажилчдын ажилтанд цаазаар авах нь тогтоосон хууль тогтоомжийн ноцтой зөрчил юм. Түүнээс гадна, ажил олгогчийн хажуу талаас зөрчлийг анхаарч үзэх нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хариуцлагын арга хэмжээ нь зөвхөн даргатай холбоотойгоор томилогдсон болно.

Хэрэв ажилтан энэ нөхцөл байдалд аль хэдийн ажиллаж байсан бол тухайн байгууллагатай хамт байсан бол ажил олгогч түүнтэй хамт ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгахаас татгалзсан боловч энэ тохиолдолд оновчтой шийдэл нь зөвшөөрөгдсөн жишээнд хандахаас татгалзсан хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч, эхлээд, дараа нь энэ нь өөрийн аргументыг өөрөө шийдэхийг хичээх нь зүйтэй юм. Үүнийг хийхийн тулд, ажлын байрны гэрээг яаралтай гарын үсэг зурах хүсэлтээр даргатай холбоо бариарай. Шаардлагатай шаардлагыг бичгээр зохион байгуулахыг зөвлөж байна.

Хэрэв маргааныг бие даан шийдвэрлэхийг оролдвол маргаан хүлээгдэж буй үр дүнд хүргэсэнгүй бол энэ нь цаг үрэх, эрх бүхий тохиолдолд цагаа үрэх, холбоо барихгүй байх ёстой. Ийм агентлаг бол жишээ нь, Хөдөлмөрийн байцаагч. Давж заалдах хүсэлтийг тусгайлан сонирхож болно, бичгээр хийсэн мэдэгдлийн урьдчилсан дүгнэлтээр хийсэн аливаа сонирхлыг тусгайлан гүйцэтгэж болно. Одоогийн нөхцөл байдлын талаархи бүх чухал мэдээллийг нарийвчлан нарийвчлан нарийвчлан тодорхойлох шаардлагатай.

Аливаа ажилтан хууль ёсны эрхээр хууль ёсны эрхтэй бөгөөд шүүхэд хандахыг хүсч байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний тулд сонирхож буй үдэшлэг нь эхлээд нэхэмжлэлийн шаардлагыг бэлтгэх шаардлагатай болно. Мэдээлэл өгсөн мэдээллийг бүх шаардлагатай бүх нотолгоо байгаа эсэхийг харгалзан үзсэний дараа нэхэмжлэгчийн талаар шийдвэр гаргах болно. Энэ нь шууд өр төлбөрийг захирагчийн хувьд албан ёсны гэрээний талаар албан ёсны хэлэлцээрийн талаар яаралтай шийдвэр гаргахтай холбоотой болно гэсэн үг юм.

Үр дүн

Тиймээс, ажил эрхлэлтийн гэрээг ажилтанд хийж, зөвхөн тодорхой нөхцөлд л хийж болно.

1. Энэ нь дэд зүйлийн ажил эрхлэх үед үүнийг зөвшөөрдөг. Албан ёсоор гарын үсэг зурсан гэрээг байхгүй тохиолдолд түүний карьераа даруй эхлүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэснээс хойш 3 хоногийн дотор танигдахаас хойш 3 хоногийн дотор танигдах үүрэг хүлээнэ.
2. Хэрэв ажил олгогч ажилтантайгаа хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ зөрчлийн талаархи тайлан нь эрх бүхий тохиолдлын хамгийн сайн шийдэл байж болох юм.
3. Та Прокурорын удирдлагууд, шүүх байгууллага, Хөдөлмөрийн байгууллага эсвэл Хөдөлмөрийн байцаандны байгууллагад холбоо барьж болно.
4. Дээрх тохиолдлын давж заалдах давж заалдах нь бичгээр гаргасан мэдэгдлийн урьдчилсан дүгнэлтэд үндэслэн тохиолддог. Тэнд та үүссэн асуудлын мөн чанарыг тодорхойлсон бөгөөд холбогдох шаардлагыг танилцуулах ёстой.
5. Ажил олгогч ажил олгогчийг ажил олгогчтой хамт ажилтанд нь нэг ижил төрлийн сорьцоор зурах ёстой. Үүний зэрэгцээ нэг баримт бичгийг толгойн гарт үлддэг бөгөөд хоёр дахь нь дэд дэд захирагддаг. Баримт бичиг нь талуудын гарын үсэг, түүнчлэн мужийн байгууллагыг танилцуулах ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг арван зургаагаас дээш насны хүмүүст хүрсэн хүмүүстэй зөвшөөрнө.

Ээмжийн боловсролыг олж авахад цаг болон Ерөнхий боловсролын үндсэн боловсролын хуулийг л сургалтын зєвшєєржил, эсвэл ерөнхий боловсролын хуулиулахад оролцуулах, нэг үйл ажиллагаатай харьцуулж болно Арван таван жилийн нас нь эрүүл мэндээ эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй.

(Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу 30.06.2006 n 90-op trex, 07.21.2007 n-ээс 01.12.2.12.12.12.12.12.12.2007 n

Эцэг эхийн нэг нь (итгэмжлэгч) болон асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асрамжийн газар, хөдөлмөрийн гэрээгээ биелүүлэхэд хялбар, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээг биелүүлж, эрүүл мэндийн ажил эрхлэлтийн цагийг биелүүлж, сургалтын үйл явцыг зөрчихгүй.

Кино театрт, театрууд, театр, театрууд болон Асран хамгаалагчийн байгууллагад болон асран хамгаалагчийн эрх мэдэл, асрамжийн газар, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Дөрвөлийн ажил эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Дөрвөлийн ажил эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Дөрвөн жилийн хугацаанд оролцоог зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Дөрвөлийн ажил эрхлэлтийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг. Дөрвөн жилийн хугацаатай оролцоог зөвшөөрдөг Бүтээл, (эсвэл) гүйцэтгэлд (эсвэл үзэсгэлэн гаргах.) Эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд ямар ч сөргөөр нөлөөлөхгүйгээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд ажилчдын нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ нь эцэг эхийнхээ (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурсан болно. Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн шийдвэрт эрх мэдэл, ажил эрхлэх, ажлын хамгийн дээд ажлын хугацаа, ажлын ажлыг гүйцэтгэх боломжтой.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

64 дугаар зүйл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд баталгаатай байна

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгахыг хориглосон үндэслэлгүй татгалзсан.

Жендэр, өнгө, арьс, нийгмийн болон байгууллагын газар, нийгмийн болон албан тасалгааны байр суурь, орон, олон улсын байрлал, газар тогтоохдоо шууд бус эсвэл шууд бусаар шийдвэр гаргах, орон дорууд, нийгмийн байрлал, Дөрвөн эсвэл орон хэсэг, байршсан байрыг бий болгох ямар ч холбоогүй юм эсвэл оршин суугаа газар, оршин суух газар, оршин суух газар, мөн ажилчдын бизнесийн шинж чанаруудтай холбоотой, бусад нөхцөл байдал нь холбооны хуульд заасан тохиолдолд зөвшөөрөгдөөгүй.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Жирэмсэн эсвэл хүүхдийн оршихуйд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Өмнөх ажлын байрнаас эхлэн ажил олгогчдоос ажил олгогчдоос эхлэн ажил олгогчоос эхлэн ажил олгогчдод орчуулагдахаар төлөвлөж байсан ажилчдад нэг сарын хугацаанд ажил олгогчоос татгалзахыг хориглоно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтийг үгүйсгэж байгаа хүний \u200b\u200bхүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь бичгээр татгалзах шалтгааныг мэдээлэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн ажилд орохоос татгалзсан нь шүүхэд хандах боломжтой.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

64.1 дугаар зүйл. Хуучин муж, хотын ажилтнуудтай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгах нөхцөл

(21.11.11.11.2011 n 329-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Төрийн байгууллагад улс, хүлээн босгсон иргэн, татварын байгууллагууд албан ёсоор өөрсдийн бичлэг авахаар бүртгүүлэх. эдгээр байгууллагын нийтийн захиргааны ажилтнууд улсын захиргааны үүргийг албан ёсны (үйлчилгээ) албан тушаалтнуудад, албан хаагчдын албан тушаалтны албан тушаалтны шаардлагад нийцсэн, тухайн комиссын албан тушаалтны албан тушаалтнуудад хамаарах, зөрчилдөөний албан тушаалтнуудыг дагаж мөрддөг ОХУ-ын ЗАСГИЙН ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ.

Төрийн үйлдвэрсийн улс, тооллого байгаа иргэнүүд тухайн газрын хууль тогтоомжийг боловсруулсан иргэдийн хууль тогтоомжид байгаа хууль тогтоомжийг баримталдаг, сүүлчийн үйлчилгээний хамгийн сүүлийн байрад хамаарах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт.

Төрийн байгууллагад байрлогдож буй иргэншилж буй иргэн, татварын дүнгээ хийсэн тухай хууль, тогтоохдын ний хураалт хийх нь тогтоогдаххаг, тогтоохдын хууль тогтоомжийн дагуу ,ж баригдсан нь үгүй \u200b\u200bэсвэл тогтоох. Манзалгаагдсан байгууллага эсвэл байгууллагын хууль бус / мөн тооны үү? тухайн ажил олгогч (ажил олгогч) нь тухайн албан тушаалтны дүгнэлтэд тухайн албан тушаалтны дүгнэлтийг Оросын эсвэл хотын захиргааны ажилтнуудад заасан газарт мэдээлэх үүрэгтэй.

65 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын төгсгөлд ногдуулсан баримт бичиг

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд ажил эрхэлж буй хүн ажил олгогчдод хүрч ирэв:

паспорт эсвэл бусад документер гэрчилгээжүүлэх;

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг анх удаа эсвэл ажилтанд ажилтан авахаас бусад тохиолдолд ажил эрхлэлтийн бүртгэл.

төрийн тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг - Цэргийн алба хаасан, цэргийн үйлчилгээнд хамрагдах хүмүүс;

боловсролын талаар баримт бичиг, тусгай мэдлэг, тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардагдах ажлыг хүлээн авахдаа.

эрүүгийн болон (эсвэл байхгүй) эрүүгийн хэрэглээний үлгэр жишээ, эсхүл нөхөн сэргээлтийн чиглэлээр мэргэшүүлэх, эсхүл холбогдох байгууллага дотоод үйл ажиллагааны чиглэл, зохицуулалтын хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж, үйл ажиллагаа явуулах, энэ кодын дагуу ажиллах, бусад тохиолдолд холбогдох үйл ажиллагаанд хамрагдах, эрүүгийн хэрэг нь эрүүгийн хэрэгт хамааралтай.

(23.12.2010 оны холбооны хуулиар танилцуулсан догол мөрүүд 23.12.2010 n 387-FZ)

Ямар ямар ч хугацаанд компанийн үйлдвэрийн бодлогыг өөрөө харгалзан ОХУ-ын засгийн газрыг худалдан авахдаа курсын Засгийн газрын үйл ажиллагааг харгалзан, Хөдөлмөрийн газрын тодорхойлолт, ажилчдын захиран байгуулалт зэрэг оролцогч.

Ашигтай улс ороосон хүний \u200b\u200bЕрөнхийлөгчээс Наалийн дээд сургуулийн өргөдөл, Оюу Толгойд ХУСС-ын хуулийн тулд газрын судалгааны Баярын заалтыг хангаж өгдөг бөгөөд тэрчилган эх зүйн хуулийн дагуу шалгна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг анх удаа дуусгавар болгоход ажил эрхлэлтийн бүртгэл, даатгалын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ олгогчийг ажил олгогчоос олгоно.

Ажилдаа явж, хохирол, хохирол, хохирол, өөр шалтгаанаар ажилладаг, эсвэл өөр шалтгаанаар ажилладаг ажлын дэвтэр нь энэ хүний \u200b\u200bбичсэн мэдэгдлийг гаргах ёстой шинэ хөдөлмөрийн ном.

(30.06.2006 n 906 n 90-ийн хуулиар танилцуулсан тавдугаар хэсэг.

Нэдта дугаараа Хөдөлмөрийн ном

Тогтоосон дээжийн ажлын ном нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр томоохон баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн мэдлэгийг хадгалах, байр хувьцааны ном боловсруулах, бусдын ном, үйлчилгээ нь дизайн хүчний эрх мэдлийн хэргийг байгуулсан Засгийн газар тогтоогджээ.

(07 / 23/2008 оны холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Ажил олгогч (ажил олгогчоос бусад тохиолдолд бизнес эрхлэгчдэд хамаарах хүмүүс нь тухайн ажил олгогч нь үндсэн ажилтанд ажил олгогчдод зориулж ажилласан хүн бүрт ажил олгогч бүрт ажилладаг.

Хөдөлмөрийн номонд түрээсийн дагуу хийсэн тухай ажил, байгаль орчны ажлыг зогсоох, ажил олголтын гарын авлага байгуулахаасаа амлаар гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд нөхөн сэргээх бүртгэлд хамрагдахгүй байгаа тухай мэдээлэл хийгддэггүй, сахилгын нөхөн сэргээлтийг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд.

Ажилдаа орчуулах хугацаанд хагасын ажлын LO ажлын байрны дээр мэдээллийг ХУДАЛДАСАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

Зургаа дахь хэсэг нь хүч чадлаа алджээ. - 30.06.26.2006 N 90-FZ-ийн хууль.

60 дугаар зүйл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь бичгээр хэвтэж байгаа бөгөөд хоёр хувь нь гарын үсэг зурдаг, тус бүрээр нь гарын үсэг зурдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө нь ажил олгогчтой хадгалагдана. Ажил олгогчдод хадгалсан ажилчдын ажилтны ажилчдын бүртгэлийг олж авах ёстой.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Ажилчдын гэрээг зохиоогүй бол ажилтан нь мэдлэг, ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрээр ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд хоригдол гэж тооцогддог. Бодит ажилчдын таамаглалд ажилчдын ажилчдын бодит таамаглалаас хойш ажлын гурван өдрөөс хойш ажлын байрны дараа ажил эрхлэлтийн гэрээг зохион байгуулах үүрэгтэй.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж, ажил эрхлэлтийн дагуу ажил эрхэлж буй, эсвэл ажил олгогчдод ажил олгогчдод тохирсон ажил эрхлэлт, бие махбодийн нөхцөл байдал, тэдгээрийн эрх мэдэл, бие махбодийн нөхцөл байдал, тэдгээрийн эрх мэдэл, бие махбодийн хувьд тохиролцох боломжийг олгодог. эсвэл илүү олон тохиолдлуудад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

68 дугаар зүйл. Хөдөлмөр эрхлэх шийдвэр

Хүлээн авах хүлээн авалтыг захиалгын захиалгаар гаргасан бөгөөд ажил олгогчийн захиалгыг гаргасан. Захиалгын захиалга (захиалга) -ийн агуулга нь ажил эрхлэлтийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогчийн захиалга (захиалга) -ийг ажил эрхлэлтийн бодит эхлэх өдрөөс гурван өдрийн дотор ажилчдын доор байрлах ажилтнуудаа зарлаж байна. Ажилчдын хүсэлтээр ажил олгогч түүнд заасан захиалгын зөв баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх ёстой.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа (хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчийн дагуу дотоодын хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу дотоодын ажил эрхлэлтийн дагуу ажилладаг. гэрээ.

(3.06.06.2006 n 90-FZ-ийн холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

69 дугаар зүйл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд эмнэлгийн үзлэг (Шалгалт)

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлт хийх ёстой урьдчилсан эмнэлгийн үзлэг (судалгааны) нь арван найман жилийн настай, бусад код, бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгосон хүмүүст хамаарах хүмүүс юм.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Хүлээн авахдаа туршилт 70 дугаар зүйл

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй ажлыг баталгаажуулахын тулд энэ ажлыг баталгаажуулахын тулд энэ талыг шалгахын тулд энэ талыг шалгахын тулд энэ талыг тестлэхээр төлөвлөж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд байхгүй байх нь туршилтын нөхцөл байдал нь ажилчин тестгүйгээр ажилд авдаг гэсэн үг юм. Ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг бүртгүүлэхгүйгээр ажил эрхлэхгүйгээр (энэ кодын 6-р зүйлийн хэсэг нь зөвхөн гэрээнд хамрагдсан болно. ажлын өмнө тусдаа гэрээ.

Шалгцах хугацаагаар, Зүрхон газрын хууль, тогтоомжийн тогтоох хууль, барьцны зохицуулалтыг үүрэг бүхий хяналтын нөхцөлийг гаргасан.

Хүлээн авах ажлыг хүлээж авахгүй байх үед тест:

төлөөлөл жургыг хэргийн эрх гүйцэтгэнэүйн тодорхойлслог хэргийн газрын хууль тогтоомж, тогтоолны хууль тогтоомжийг суулгах зорилгоор тухайн албан тушаалттай.

жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг жил хагасын нас хүрээгүй эмэгтэйчүүд, эмэгтэй хүмүүс;

арван найман настнуудаас доош насны хүмүүс;

байгалийн болон дээшлүүлж улсын биеийн бодлогын боловсролын боловсролод угсварчлалын боловсролын байгууллагууд болон боловсролын талаар анх удаа боловсрол, анх сурч боловсрдог хүмүүсийн боловсролын байгууллагуудаас анхан жилд болсон шинэчлэлийг анх удаа авсан хүмүүс.

төлбөртэй ажилд сонгомол шуудангаар сонгогдсон хувь хүмүүс;

ажил олгогчийн хоорондох зохицуулалтыг өөр ажил олгогчоос орчуулахын тулд өөр ажил олгогчоос орчуулахаар урьсан;

хоёр сар хүртэлх сарын хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ордог хүмүүс;

энэ кодын бусад хүмүүст өгсөн бусад хүмүүс, бусад холбооны хууль, хамтын гэрээ.

туршилтын хугацаанд гурван сараас хэтэрч болохгүй, байгууллага, тэдгээрийн орлогч, гол нягтлан бодогч, тэдний орлогч, салбар толгой, төлөөлөгчийн газар, байгууллага болон бусад түншлэлийн нэгжийн дарга нь - зургаан сар, өөрөөр холбооны хуулиар бол.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хоёроос зургаан сарын хугацаанд дуусгах үед туршилт нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байж магадгүй юм.

Туршилтын үеэр, ажилчдын түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажилчдын түр зуурын тахир дутуу болох үе.

7-р зүйл. Хүлээн авахдаа үр дүнгийн үр дүн

Туршилтын хангалтгүй үр дүнд ажил олгогч дуусахаас өмнө ажилчдын хугацаа дуусахаас өмнө ажилчдын хугацаа дуусахаас өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгахаас өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээгээ дуусгавар болгосон бөгөөд энэ нь үндсэндээ үйлчилж байсан шалтгааныг харуулсан бөгөөд энэ нь үндсэндээ үйлчилж байсан шалтгааныг илэрхийлсэн болно. Туршилтыг тэсвэрлэж чадахгүй байгаа энэ ажилтныг таних. Ажил олгогчийн шийдвэр нь ажилтныхаа шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Туршилтын хангалтгүй үр дүнд, хөдөлмөрийн холбооны гэрээг зохих ёсоор худалдааны холболтын гэрээг харгалзан үзэж, гаралтын ашиг тусыг нь төлөхгүйгээр дуусгавар болгох.

Хэрэв туршилтын хугацаа дууссан бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллана. Дараа нь ажил эрхлэлтийн гэрээг зөвхөн ерөнхий шалтгааны улмаас хүлээн зөвшөөрнө.

Хэрэв шалгалтын явцад тухайн ажилчийг санал болгов, АНУ-ын санал болгож ирэх төлөө ойлгов гэсэн үгийг илэрхийлэсийн шалтгааныг баримтаар уншиж ирсэндээ тэрхүү тухай ажил олгов.