ОХУ-ын худалдааны төвийн хор хөнөөлтэй хөдөлмөрийн нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох, бүртгэх журам

Ажилтан нь үндсэнтэй хамт хор хөнөөлийн талаар нэмэлт амралт авах үүрэгтэй боловч нягтлан бодох бүртгэл нь эхлээд үндсэн, маргааш нь дууссаны дараа харуулна. Хэдийгээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урлагийн. 120 нь бүх үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдэд төлөх шаардлагатай гэж заасан бөгөөд хор хөнөөлийн нэмэгдэл амралтын тооцоог хийхэд энэ хуулийн нормоос зарим хазайлт гарах боломжтой юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай чөлөө авах хугацааг тооцоолох

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарладаггүй. Жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд унадаг ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдэд ороогүй болно.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгодог.

Нөхөн олговрын хэмжээ

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нэмэлт амралтын хэмжээг тооцоолох нь жилийн амралтын төлбөрөөс арай өөр байна.

Туслаач Гэсэн хэдий ч, ажилтан нь аюултай ажил дээр завгүй байсан үед ийм төрлийн амралтын өдрүүдийг зөвхөн гарцаар өгөхөд анхаарах хэрэгтэй.

Аюултай ажилд амралтын өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо дараах үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

Амралтаа өгөхөөс өмнө 12 сарын хугацаанд татвар төлөгчийн нийт цалин - жилийн туршид хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран.
Тооцооны хугацаанд ажилдаа янз бүрийн анхаарал сарниулах (бизнес аялал, өвчний чөлөө, цалинтай гэрчилгээ гэх мэт) - ийм төлбөр нь дундаж орлогын тооцоонд ордоггүй.
Тооцооны хугацаанд төлбөртэй материаллаг тусламж, нэг удаагийн тэтгэмж болон нэг удаагийн шинж чанартай бусад урамшуулал зэргийг тооцохгүй болно.

Нэмэлт амралтын хэмжээг тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй өдөр тутмын дунджаар тооцоолох өдрүүд нь нөхөн олговрын өдрөөс өөр байх болно.Тиймээс, жишээлбэл, өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо ажлын 6 өдрийн ажлын хуваарийг, ажилчин хэдэн өдөр болохыг тодорхойлохдоо анхаарах хэрэгтэй. тодорхой үе - аюултай үйлдвэрлэлд бодит ажилласан цаг хугацааг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, өвчний чөлөө олгосон өдрүүдэд эсвэл ажилчдыг өөр аюулгүй ажлын хэсэгт түр хугацаагаар шилжүүлсэн тохиолдолд нэмэлт чөлөө тооцогдохгүй. Энэ шаардлагыг 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P - 20-р зааврын дагуу бичсэн болно.

Хэрэв ийм чөлөө олгохоос өмнө өнгөрсөн жил ажилтан бүрэн ажилласан бол (үнэндээ тэр хортой үйлдвэрлэлд 11 сараас дээш ажилласан) ажилтан нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хоногийн тоог авах эрхтэй. Өөр нэг тохиолдолд татвар төлөгчийн хэдэн өдрийн нэмэлт амралтын өдрийг яг тооцох шаардлагатай.

Шаардлагатай томъёо

Хохирлын амралтын хэмжээг тодорхойлох

KPM \u003d FDA / (RDG / 12),

хаана KPM - хортой нөхцөл бүхий бүтэн сарын ажлын тоо;
DDA - ажилчин аюултай ажил эрхэлж байсан жилийн ажлын өдрийн тоо;
RDG - нэг жилийн ажлын өдрийн нийт тоо.

Дараагийн алхам бол хор хөнөөлтэй нөхцлөөс болж ажилчин хууль ёсны амралтаараа амрах өдрүүдийн тоог тооцно.

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

хаана DDO - нэмэлт амралтын өдөр;
DOG - ажилтны бүтэн жилийн турш ажилласантай холбоотой нэмэлт амралтын өдөр;
DPI - амралтын өдрүүд хортой нөхцөл түүний энэ жил ашигласан ажлууд.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй kPM-ийн утга нь бүхэл тоо байх албагүй, DDO-ийн үнэ цэнээс ялгаатай нь ажилтныг гэртээ 6.73 хоног байлгах боломжгүй. Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14 - 2 / B - 1045 тоот захидлын дагуу энэ үзүүлэлтийг ажилтныхаа талд заавал нэгтгэх ёстой.

Аюултай ажлын хувьд

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтын өдрийг ажлын өдрүүдэд тооцох тохиолдолд хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 1-р сарын 6-ны өдрийн 625-IV-д бичсэн 6 хоногийн ажлын долоо хоногийн үндсэн дээр тооцно. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн дундаж тэтгэмжийг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тооцох ёстой. Энэ тооцоогоор үйлдвэрлэлийн хуанлийг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм.

Өвчний амралтын хэмжээг тооцоолох томъёог дараахь байдлаар ашиглана.

O \u003d SDP x BWW,

энд О - ажилтанд хуримтлагдсан амралтын хэмжээ;
SDZ - хохирлын амралтыг тооцоолох өдрийн дундаж цалин;
BWW - ажилтанд өгсөн амралтын өдрийн тоо.

Энэ тохиолдолд өөр байх болно ажлын өдрийн дундаж орлого:

SDZ \u003d ZPG / CODE,

энд ZPG - амралт эхлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд ажилласан хугацааны цалин;
CODE - зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилласан өдрийн тоо.

COD ба PTH-ийн үнэ цэнийг тооцоолохдоо өвчний өдрүүд, янз бүрийн материаллаг тусламжийг харгалзан үзэх ёсгүй өөр бусад зүйлийг цэнэглэх хэрэгтэй даатгалын шимтгэл, түүнчлэн ажлын явцыг сарниулах (цусны хандив, бизнес аялал, тэмцээнд оролцох гэх мэт). Хэрэв эдгээр төлбөрийг хуанлийн өдрүүдэд хуримтлуулсан бол үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу зургаан өдөр ажилчид шилжүүлэх ёстой.

Үргэлжлэх хугацаа

Өдөр, тэдгээрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Амралтын өдрүүдийн тооцоог жишээ болгон авч үзье. Ажилтан Винокур В.В. 02/05/2017 оны хооронд Түүнийг хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй цехэд шилжүүлжээ. Энэ мэргэжлээрээ болон энэ семинарт ажиллаж байхдаа түүнд хор хөнөөлийн улмаас 11 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч 6-р сарын 22-оос 7-р сарын 3-ны хооронд Винокур өвчтэй байв. Түүний 01.01.2018-нд хэдэн өдөр нэмэлт амрах эрхтэй болохыг бид тооцоолж байна.

Бид Винокуру В.В. түүний тооцооны хугацаанд 2017 оны 1-р сараас 12-р саруудад ажилласан ээлжийн тоо. Тэд дараахыг хийх болно:

Бид түүний сүүлийн 12 сарын ажлын хуваарийн дагуу ажлын өдрийг тооцдог (дээрх хүснэгтийг үзнэ үү).
Бид одоо KPM-ийг тооцоолно:

KPM \u003d 219 / (247/12) \u003d 10.64;
DDO \u003d 10.64 x 11/12 - 0 \u003d 9.75 байна.

Тиймээс ажилчин Винокур В.В. 01/01/2018 хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нэмэлт 10 хоног амрах боломжтой.

Бэлэн мөнгө буцаах

Ажилтан Тихманов В.С. амрах гэж байна. Тэрбээр үндсэн амралтаа 2017 оны 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 20-ны хооронд олгох, ажлын 8 хоногийн хор хөнөөлийг нэмж өгөх өргөдөл бичжээ. Хор хөнөөлийн 3-р зэргийн үйлдвэрлэлд ажилтан Тихманов 3 жил ажилласан бөгөөд жил бүр бүрэн хэмжээгээр энэ төрлийн амралтаа авах эрхээ ашигладаг бөгөөд жилд 10 хуанлийн нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Өнгөрсөн хуанлийн жилд түүнд 620.300.00 p., Түүний дотор цалин хөлс олгосон өвчний чөлөө 1-р сарын 18-27-ны хооронд 10,700.00 рубль, 2016 оны 11-р сарын 29-ээс 12-р сарын 2-ны хооронд бизнес аялал. 7.700.00, эмчилгээний зардалд 20,000.00 х.

Бид нөхөн төлбөрийг тооцдог i.e. Нэмэлт чөлөө олгохын тулд компани төлөх ёстой хэмжээ.

Тооцооллын хувьд бид Тихманов В.С.-ийн цалинг авдаг. Сүүлийн 12 сарын хугацаанд: 2016 оны 3-р сараас 2017 оны 2-р сар хүртэл Цалин амралтын төлбөрийг тооцох нь:
620,300.00 - 10,700.00 - 7,700.00 - 20,000.00 \u003d 581,900.00 х.
Тооцоол ажлын цаг төлбөр тооцооны хугацааны хуваарийн дагуу зургаан өдөр. Дээр үндэслэсэн үйлдвэрлэлийн хуанли 2016 оны хувьд 2016 оны 3-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд амралтын өдрүүдийг харгалзан зургаан өдрийн хуваарийн дагуу 257 ажлын өдөр байсан.
Тухайн хугацаанд татвар төлөгчийн ажилласан хугацааг олж мэдэх. Хэрэв хэдэн жилийн турш нөлөөлсөн бол утгуудыг нэгтгэн харуулав. Тихманов 2016 онд бизнес аялалаар явсан тул бид 4 өдөр хасч тооцсон бөгөөд энэ нь зургаан өдрийн дотор 253 өдөр болж ажилласан.
2017 онд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу 2017 оны 1-р сараас 2-р сар хүртэл 42 хоног байна. Учир нь ажилтан нь өвчний чөлөөтэй байсан - эдгээр өдрүүдэд бид түрээслэж байна. Зургаан өдрийн ажилтан 9 хоногийн турш өвчтэй байв. Түүний 2017 онд ажилласан өдрүүд нь Тихмановын зургаан өдрийн ажлын горимд шилжсэн өдрийн нийт тоо юм.
Дараа нь бид тооцоолно дундаж орлого амрах хэмжээгээр. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь:
581,900.00 х. / 286 \u003d 2,034.62 х.
Эрүүл мэндээ нөхөн сэргээх явцад ажилтан авах хэмжээг тооцоолно. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтыг 3-р сарын 21-ээс 29-ний хооронд ажлын 8 хоногт дараах байдлаар олгоно.
2,034.62 x 8 \u003d 16,276.96 х.

Хэрэгтэй видео

Хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлтэй ажиллахдаа нэмэлт амралтыг хэрхэн тооцох вэ?

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотойгоор нэмэлт чөлөө олгох тооцоо нь үндсэн төлбөрөөсөө арай өөр байна. Энэ нь зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд төдийгүй ажлын өдрүүдэд өгдөг тул илүү их анхаарал шаарддаг.

Энэ төрлийн хуримтлалыг зөвхөн ажилтан аюултай ажилтай байсан өдрүүдэд тооцох ёстой гэдгийг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв та эдгээр бүх сайн шинж тэмдгүүдийг мэддэг бол энэ төрлийн амралтанд ямар ч бэрхшээл гарахгүй.

Жилийн нэмэлт төлбөртэй амрахыг санал болгож байна. Үүний хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь жилд 7 хуанлийн өдөр байдаг.

2014 оноос эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1-р зэргийн хамааралтай ажилтанд олгогдохгүй. Энэхүү журамд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой буюу аюултай (2, 3, 4 градус) гэж тооцогддог ажилчид хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын өдрүүдийг тооцож тооцож болно.

Хөдөлмөрийн нөхцөлд үзүүлэх хор хөнөөл, аюулыг үр дүн эсвэл 01.01.2014-ээс өмнө хийсэн үр дүнгээр тогтоодог.

Хортой гэж ангилагдсан мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Госкомтруда, 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / P-22 тоот тогтоолоор баталж, AUCCTU-ийн Тэргүүлэгчдийн хурлаар батлав.

Нэмэлт амралт

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох нь ажил олгогч холбогдох өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажилтанд олгоно.

Хэрэв хүсвэл ажилтан, үүнийг үндсэн амралтаараа нэгтгэж болно. Үүнийг илгээснээр ажил олгогч захиалгад гарын үсэг зурна. Түүний дизайны хувьд та Т-6 нэгдсэн хэлбэрийг ашиглаж болно.

Амрах хугацаа

Нэмэлт “хор хөнөөлийн” амралтын үргэлжлэх хугацаа урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дор хаяж 7 хоног байх ёстой.

Хэрэв компани өөрийн хэмжээг илүү их хэмжээгээр тогтоосон бол ажилтан нь амрахын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос илүү хугацаагаар үлдсэн тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох тооцоо

Тэрээр зөвхөн үйлдвэрт ажилласан өдрүүдэд л найдаж, энэ нь түүний эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй юм. Үүнийг заасан болно урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл.

Ажлын өдрийн аль хэсэг нь явагдаж байгаа иргэдийн хувьд аюултай нөхцөл байдал, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй зүйлсийн зарим хэсгийг дагаж мөрдөх журам нь дараахь байна: аюултай үйлдвэрлэлд зарцуулсан цаг хугацааг тоолохын тулд та ажлын цагаар дор хаяж тэн хагасыг нь ажиллуулах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажилгүй байсан бол сайн шалтгаан, өөрийн буруугаас болж ажлаасаа халагдсан эсвэл эцэг эхийн амралтаар явсан тул ийм өдрүүдийг тооцохгүй болно амралтын туршлага үйлдвэрлэлийн хор уршгийн хувьд.

Хэрэв тэр сайн шалтгаанаар ажлаасаа гараагүй бол ажлын хор хөнөөлийн талаар амрах хугацааг тодорхойлох туршлага нь тасалддаггүй.

Тооцоолохын тулд та аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй бөгөөд хортой нөхцөлд бүрэн ажиллаж байсан сарын тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг томъёогоор хийж болно.

Kotr.m \u003d Днепр / (Cdn жил / 12),

хаана:

Kotr.m - аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид мэргэжилтэн ажилласан бүтэн сарын тоо;

Dnotr - мэргэжилтэн хортой ажил хийсэн өдрүүдийн тоо;

Жилийн дотор cdn - тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоо.

Хэрэв үр дүн нь 11 сар байвал мэргэжилтэн бүтэн жилийн турш амрах ёстой.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza жил / 12 - Disp,

хаана:

Prot - амралтын цаг;

Днза жил - нэмэлт өдрүүдийн тоо. хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу тухайн компани хохирол учруулсан тохиолдолд жилд амрах;

Dis - өдөр нэмэх. ажилтан аль хэдийн ашиглаж байсан амрах.

Нэмэлт чөлөөг материаллаг нөхөн олговроор солих

Аюултай ажил эрхэлж буй иргэдэд олгосон нэмэлт амралтыг зөвхөн 4-р хэсэгт заасан мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБайна. Үүний дагуу аж үйлдвэрийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр, түүнчлэн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр боловсруулсан ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрлийн үндсэн дээр 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэгдсэн цалинтай амралтын жилийн хэсгийг хэсэг, дарааллаар нь мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно. салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тодорхойлсон нөхцөл.

Амралтын хомсдол

Ажилтанд "хохирол учруулах" нэмэлт амралтаас татгалзах шалтгаан нь үйлдвэрт ийм нөхцөл байхгүй байсан байж болзошгүй юм. Нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн талаархи дүгнэлтийг таван жилд нэг удаа тусгай баталгаажуулалтын үеэр авдаг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад олгосон баталгаа, нөхөн олговрын талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Шинэ шинэлэг талуудын нэг нь нэмэлт чөлөө олгох журмыг өөрчилсөн явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт орсон нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи тусгай үнэлгээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой юм. Холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-ФЗ-ийн хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Тодруулбал, тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд нөлөөлсөн. Энэ нь хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хэлнэ.

Нэмэлт зөвшөөрөл олгох дарааллаар юу өөрчлөгдсөн бэ

Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт ийм амралт хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн долоон өдөр байхаар тодорхой заасан байдаг. Үүнтэй ижил доод хэмжээг өмнө нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны N 870 тоот тогтоолоор тогтоосон боловч Хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй болно.

Хоёрдугаарт, тусгай амралтын үнэлгээний дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь 2, 3, 4-р зэргийн хортой нөхцөл буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд хамаарах ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохыг одоо зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажиллах нөхцөлийн дөрвөн анги байдаг гэдгийг санаарай. Эдгээрээс гуравдахь ангилалд хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргээс хамааран дөрвөн дэд ангилал байдаг (Холбооны Хуулийн 28.12.2013 N 426-ФЗ-ийн 14-р зүйл, цааш нь - Хуулийн N 426-ФЗ). Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиуд

Гурав дахь чухал инноваци. Хамгийн бага хугацаанаас хэтэрсэн өвчний нэмэлт амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно. Энэ нөхөн олговрыг дараахь тохиолдолд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 4-р хэсэг):

- үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд ийм боломж олгосон;

- нэмэлт гэрээний хэлбэрээр бичигдсэн ажилтны өөрөө бичсэн бичгэн зөвшөөрөл байгаа хөдөлмөрийн гэрээ;

- хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр баталгаажуулдаг.

Нөхөн олговрын хэмжээ, түүнчлэн нөхцөлийг салбарын (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоодог.

Ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт чөлөө олгоно

Хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн долоон өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 2-р хэсэг) юм. Амралтын өдрүүдийн тоо илүү урт байж болно. Энэ нь тусгай үнэлгээний үр дүн, нөхцөл байдлаас хамаарна хамтын гэрээ болон аж үйлдвэрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Тусгай үнэлгээ - нэмэлт амралт өгөх урьдчилсан нөхцөл үү?

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтээр тодорхойлогдсон хортой хүчин зүйлийн эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөлөлтэй холбоотой бүх ажилчдад хор хөнөөлийн зэргийг зааж өгөхгүйгээр нэмэлт амралт олгов. Нэмэлт амралтын нэг хэсгийг хор хөнөөлд оруулах мөнгөн нөхөн олговроор солих боломж байсангүй.

Эхлээд харахад тухайн байгууллагад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох ажилтантай болох нь харагдаж байна заавал энэ жил ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм.

Тус компани 2014 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийлээ

2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн нь энэхүү баталгаажуулалт дууссанаас хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна (Хуулийн 27-р зүйлийн 4-р хэсэг 426-FZ). Ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийхээр төлөвлөсөн бус байх ёстой тохиолдлыг Хуулийн 17 дугаар зүйлийн 426-FZ-т тусгасан болно. Жишээлбэл, шинэ ажлын байр ашиглалтад оруулах үед.

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө компани ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийсэн бол ерөнхий захиалга ийм ажилтай холбоотой ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг энэхүү гэрчилгээг бөглөсөн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийх боломжгүй. Жишээлбэл, хэрэв компани 2013 онд ердийн гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийг шинэ журмын дагуу зөвхөн 2018 онд үнэлэх боломжтой.

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүнгээс үзэхэд ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюултай) гэж үзвэл компани нь эдгээр үр дүнг харгалзан үргэлжлүүлэн нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. (Хуулийн 27-р зүйлийн 4-р хэсэг, 426-ФЗ).

Баталгаажуулалтын үр дүнг баталгаажуулахыг хүлээх боломжгүй

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй өөрийн санаачлага ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн дуусахаас өмнө. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллагсдын баталгааг шинэчлэн найруулж, шинэ журмын дагуу өгөхийг хүсч байвал.

2014 онд нэмэлт амралтыг хэнд өгөх

Тиймээс энэ жил ажилласан ажилчдад нэмэлт чөлөө олгоно.

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342-р тушаалаар тогтоосон журмын дагуу 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтээр баталгаажуулсан хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлд;

- 2, 3, 4-р зэргийн хортой нөхцөл буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлийг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хийсэн ажлын 42,1-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу хийсэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээгээр.

Баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу нэмэлт чөлөө олгоно

Ажлын байрны гэрчилгээг үндэслэн нэмэлт чөлөө олгох журам, нөхцөлийг Зөвлөлтийн үеийн баримт бичгээр тогтоосон байдаг. Одоо тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар авч үзье.

Орхих журам

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох хугацааг тодорхойлох журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 11-р сарын 21-ний өдрийн 75 N 273 / P-20 тогтоолоор баталсан зааварчилгааны дагуу тогтоосон байдаг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг, нэг удаа нэмэлт амралт авах эрхийг олгодог ажлуудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөл, Бүх Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 25.10.74 N 298 / P-22 тогтоолоор баталсан. Үүнд, нэмэлт амралтын хугацаа нь үйл ажиллагааны төрөл, ажлын нөхцөл, ажилтны байр сууринаас хамаарна.

Эдгээр баримт бичгүүд нь Хөдөлмөрийн хуульд харшлахгүй хэсэг хэсгээр хүчин төгөлдөр хэвээр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423 дугаар зүйл). Ажлын нөхцлөөс хамааран нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг Жагсаалт, зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Нэмэлт амралтын хугацаа нь Жагсаалтад заасны дагуу байх ёстой (гэхдээ хамгийн бага хэмжээнээс бага биш). Ийм дүгнэлтүүд, ялангуяа Тодорхойлолтоос гардаг Дээд шүүх ОХУ-ын 01.11.2012 оны № APL12-651 дугаартай, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 14.01.2013 оны № AKPI12-1570 дугаар шийдвэрүүдээс.

Хэрэв мэргэжил нь жагсаалтад ороогүй бол

Жагсаалтад компанийн боловсон хүчний жагсаалтад орсон үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал зэргийг тусгаагүй байж болох бөгөөд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээс үзэхэд ийм ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд нэмэлт амралтын хугацаа хамаарна тодорхой нөхцөл компани хөдөлмөрийг бие даан суурилуулдаг. Гэхдээ түүний үргэлжлэх хугацаа хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ байр сууриа илэрхийлсэн байна.

- ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 05.28.2013-ний өдрийн шийдвэрээр батлагдсан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн практикийг хянах тухай 10 дахь хэсэгт;

- ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 07.02.2013 оны N 135-O тогтоолын 2.4-т.

Амралтын хугацаа

Жагсаалтад заасан мэргэжлүүдэд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь зөвхөн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хугацааны туршид олгогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг). Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилласан бодит цагтай харьцуулан тооцно.

Хэрэв ажилтанд хор хөнөөлтэй нөхцөлд үе үе (түр хугацаагаар) ажилладаг бол түүнд хортой нөхцөлд ажиллаж байсан цагтай харьцуулан чөлөө олгоно. (Зааврын 13-р зүйл).

Хугацаа хуанлийн нэмэлт амралтын ажлын өдрүүдийг тоолох

Хэрэв нэмэлт амралтын өдрийг ажлын өдрүүдэд тогтоосон бол хуанлийн өдрүүдэд дахин тооцоолох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хууль тогтоомжид нэмэлт цалинтай амралтын ажлын өдрийг хуанли болгон хувиргах журам тогтоогдоогүй. Практик дээр хоёр аргыг ашигладаг.

- математикийн.

Амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тоолох журмыг компанийн дотоод баримт бичигт - орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан байх ёстой.

2014 оны 5-р сард амралтын өдрийг тооцоолох онцлог

2014 оны 5-р сард ажлын бус хоёр баярын өдрийг тогтоожээ: 5-р сарын 1, 9-ний хооронд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажлын бус амралтын өдрүүд нь жилийн болон нэмэлт амралтын хоногийн тоонд багтдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Хэрэв компани нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 1-р сарын 2-ний өдрийн 625-BB \u200b\u200bтоот албан бичгээр санал болгосон хуанлийн тооллын журмыг дагаж мөрдвөл амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тоолохдоо энэ онцлогийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Үүний мөн чанарыг эргэн сана.

Нийт хугацааг тодорхойлохын тулд жилийн чөлөө, үндсэн амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог амралтын эхлэх өдрөөс тоолно. Дараа нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтын өдрийн тоог хүлээн авсан өдрөөс тооцно. Тиймээс огноогоо тодорхойл сүүлийн өдөр амралтын цаг.

Зарим хүндрэл нь 2014 оны 5-р сарын 2-ны амралтын өдрийг 2014 оны 1-р сарын 4-ний Бямба гарагаас хойш хойшлуулсан явдал юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 444-р тогтоол). Түүнээс гадна 2014 оны 1-р сарын 4-ний өдөр бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 1-р хэсэг) ба бямба гараг. Олон хоног давхцаж байгаатай холбогдуулан амралтын өдрийг 2014 оны 5-р сарын 2-ны өдөр болгон хойшлуулав.

Асуулт гарч байна: ажлын амралтын өдрийг ажлын зургаан өдрийн хуанли дээр тоолохдоо 2014 оны 5-р сарын 2-ыг хэрхэн тоолох вэ? Энэ өдрийг нэмэлт амралтын өдрийн тоонд багтаасан уу эсвэл үгүй \u200b\u200bюу?

Орж байна. Баримт бол хэрэв тухайн өдөр (1-р сарын 4) Шинэ жилийн баярын найрлагад ороогүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 1-р хэсэг) 2014 онд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой Бямба гарагийг ажлын өдөр болгон ажиллуулна. Тиймээс, ийм нөхцөлд ажиллахгүй байх тохиолдол байдаг амралтын өдөр амралтын өдөр учраас 2014 оны 1-р сарын 4-нөөс 5-р сарын 2-ны өдрийг хойшлуулах боломжгүй юм. Тиймээс зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтойгоор 2014 оны 5-р сарын 2-ны өдрийг ердийн ажлын өдөр, 5-р сарын 4-ний ням гарагийг ажлын өдрөөр тооцно.

Тэмдэглэл Амралтын өдрийг хойшлуулах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газарт олгоно.

Нэг жишээ. ZAO "Luch" I.V арматурын тор ба хүрээний гагнуурчин. Парамонов хортой нөхцөлд байнга ажилладаг. Ажлын жил I.V. Парамонова - 8-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31 хүртэл дараа жил багтаасан болно. Хортой нөхцөлд байнга ажилладаг арматурын тор, хүрээний гагнуурын хувьд нэмэлт амралтын хугацааг Жагсаалтын дагуу тогтооно. Энэ нь ажлын жилд ажлын зургаан өдөр юм (жагсаалтын 140-р зүйл).

2013 оны 5-р сард ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийгдсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг баталжээ.

Гагнуурчин 2014 оны 4-р сарын 1-ээс амралтаараа явна. Ажлын жилийг бүрэн гүйцэд боловсруулсан. I.V-д ажилгүй байх хугацаа. Парамонов байсангүй.

Шийдэл. Компан дахь амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 1-р сарын 2-ний өдрийн 625-BB \u200b\u200bтоот албан бичгээр тодорхойлсон аргачлалын дагуу тодорхойлно. Амралтын өдөр эхэлсэн өдрөөс (2014 оны 4-р сарын 1) нягтлан бодогч үндсэн амралтын хуанлийн 28 хоногийг тоолов. Үндсэн амралтын сүүлийн өдөр бол 2014 оны 4-р сарын 28.

2014 оны 4-р сарын 29, 30, 5-р сарын 2, 3, 5, 6-ны өдрүүдэд нэмэлт амралт олгоно.

Амралтын нийт хугацаа Парамонова 35 хуанлийн өдөр буюу 4-р сарын 1-ээс 5-р сарын 6 хүртэл багтсан.

5-р сарын 1 - ажлын бус амралтын өдөр нь амралтын өдрийн хуанлийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хүний амь нас, эрүүл мэндэд бодит эрсдэлд өртөх олон бүтээл бий. Хохирлыг арилгах, боловсруулалтын үр дагаврыг багасгах зорилгоор тусгай давуу эрх болон нийгмийн баталгааийм салбарт ажилладаг иргэдэд олгох.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд олгосон нэмэлт чөлөө нь ажилчдыг дэмжих нэг арга хэмжээ юм. Ийм тэтгэмж олгох ажил олгогчдын үүрэг холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогджээ.

Ажлын байранд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд чөлөө авах, түүнчлэн ажил олгогчийн ийм амралтыг өгөх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ийм нэмэлт чөлөө олгох журамтай холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2014 онд оруулсан хамгийн сүүлийн нэмэлт өөрчлөлтийг оруулсан. Учир нь ихэнх байгууллагад ийм амрах хугацааг зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнгээс өгдөг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн ангиуд

Тусгай үнэлгээний үүдэнд аж ахуйн нэгжийн тодорхой ангиллын ажилчдын амрах эрхийг ашиглах боломжийг шалгадаг. Энэхүү давуу эрх нь зөвхөн ажил гүйцэтгэж буй ажилчид төдийгүй эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж буй ажилчдын хувьд бий.

Хоёр дахь амралтаараа ийм эрхийг олгох нь ирээдүйд өвчин, сэтгэцийн эрүүл мэндийн эмгэг болох магадлалтай ажилчдын хувьд бас боломжтой юм.

Ялангуяа ирээдүйд ноцтой өвчний эрсдэлийг санал болгодог ийм ажлууд орно.

Рентген зураглалтай холбоотой судалгаа;
Мөнгөн ус эсвэл бусад хортой хүчин зүйлүүдтэй ажиллах.

Тэдний хэрэгжилтийн ноцтой холбоотой бусад ажлыг аюулын ангиллын дагуу үнэлнэ. Аж ахуйн нэгж дэх тодорхой ажлын байрны ангиллыг тодорхойлохын тулд тус бүр хуулийн этгээд цаг тухайд нь үнэлэх ёстой. Ийм шалгалтын үеэр тусгай тоног төхөөрөмж ашиглан мэргэжилтнүүд тухайн аж ахуйн нэгжид ажилчдын ажилд нөлөөлж болзошгүй хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг тогтооно.

Ийм судалгааны үр дүнгээс харахад тухайн байгууллага дахь ажлын байр тус бүр өөрийн аюулын зэрэглэлд шилждэг. Эхний хоёр анги нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд ажилчдад ямар нэгэн аюул учрахгүй гэж үздэг.

Гуравдугаар ангиасаа эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд аюултай гэж үзэх үндэслэл бий. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд тэтгэмж, түүний дотор нэмэлт амралтыг өгөх ёстой. 2018 онд ийм давуу эрх олгох журам өөрчлөгдөхгүй.

Хэн нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай вэ?

Хор хөнөөлтэй ажилд олгосон нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй иргэдийн жагсаалтыг улсын хэмжээнд тогтоодог. Аюултай нөхцөлд ажилласан өдрийн амралтын хугацааг дараахь байдлаар олгоно.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд;
Далд, уул уурхай, химийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг иргэд;
Цахилгаан хийн гагнуурчин, түүнчлэн энэ чиглэлээр ажилладаг бусад хүмүүс;
Аюултай үйлдвэрт ажилладаг тогооч;
Цацраг туяа судлалын чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүс өртөх аюултай холбоотой;
Холбогдох бусад зохицуулалтын актын талаархи бусад ажилтнууд.

Ажилчдын зарим ангиллын хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд зарцуулсан ажлын цагаар чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжийн тусгай актуудыг баталж болно. Хамгийн гол нь хууль эрх зүйн актууд нь нормативтай зөрчилдөхгүй байх явдал юм хөдөлмөрийн хуульБайна. Одоогийн байдлаар тусдаа холбооны хууль тогтоомж Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд энэ төрлийн нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Хортой байдлын нэмэлт чөлөө нь зөвхөн ийм хортой үйлдвэрлэлд үйл ажиллагаа явуулдаг ажилчдад төдийгүй засвар үйлчилгээний бүх ажилчдад олгоно. Тиймээс жолооч, цэвэрлэгч, химийн болон бусад салбарын хувцасны шүүгээнд нэмэлт амралт авах боломжтой.

Өвчний амралтын хугацаа

Аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллуулах амралтын нийт хугацаа, хууль тогтоомжийн актууд тодорхойлогдоогүй. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа амралтын өдрүүд - одоогийн байдлаар нэг хуанлийн жилд 7 хоног байна.

Ийм амралтын хамгийн их хугацааг тусгай аргаар тодорхойлж болно журам ажил төрөл бүрийн хувьд тус тусад нь, ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичиг.

Оросын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм нэмэлт амралтын хугацааг тооцоолохдоо тухайн иргэний хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан өдрийн тоог үндэслэн тооцдог. Энэ нь ажилтан тэр даруй амрах боломжгүй, жишээлбэл, жилийн эхээр 10 хоногийн чөлөө авах болно, учир нь энэ амралтын хугацааг урьдчилж өгөөгүй болно.

Ийм амралтын өдрүүдийн нийт хугацааг аюултай ажил эрхэлж буй ажилтны баримтыг тогтоосон баримт бичиг дээр үндэслэн тооцдог.

Дизайны онцлог

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй амралтын өдрийг ажилтан хүлээн авсан өргөдлийн үндсэн дээр олгоно. Ийм амрах хугацааг хийх, түүнчлэн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох нь даргын тушаалын дагуу хийгддэг.

Бусад амралтын нэгэн адил ажилтан сонгосон өдрөөс 14 хоногийн өмнө амрах эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа шууд удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Бэлэн мөнгийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө шилжүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу энэ амралтын хугацааг амралтын хуваарь, түүнчлэн бусад ижил төстэй бүх хугацааны интервалд оруулах ёстой. Энэхүү баримт бичигт ажилтан тус бүрээс хүлээн авах боломжтой энэ төрлийн амралтын өдрийн тоог даруй зааж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч амралтаа эхлэхээс өмнө нэмэлт тооцоо хийдэг бөгөөд энэ үеэр ажилтан ажиллана боловсон хүчний үйлчилгээ ажилтан яг хэдэн өдрийн амралтыг авах боломжтойг тодорхойлно.

Ажилтны хүсэлтээр амралтын оронд нөхөн олговрыг өгч болно. Эдгээрийн аккруэл бэлэн мөнгө хүсэлтээр гаргасан.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах - 2018 он - халуун сэдэв, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед ажилчдыг баярлуулдаг. Тиймээс ажилчдаа амь насанд аюултай нөхцөл байдалтай холбоотой ажил санал болгодог компаниуд ийм чөлөө авах хэмжээг хэрхэн зөв тодорхойлохыг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Ажилтан нь амралтын оронд мөнгө авах боломжтой эсэх талаар ихэвчлэн сонирхдог. Эдгээр болон бусад асуудлын талаар асуултанд нь нийтлэлд.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнээс харахад хэрэв хүн эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй тодорхой нөхцөлд байнга ажилладаг бол компани нь ийм хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд түүнд нэмэлт баталгаа, нөхөн төлбөр олгох ёстой.

Заасан сөрөг хүчин зүйлүүд яг юу гэсэн үг вэ, өгүүллийг үзнэ үү .

Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлөөс эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд чиглэсэн ийм арга хэмжээний нэг нь жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Гэхдээ хортой, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бүх ажилчид ийм амралт хүлээж чадах уу?

2014 оныг хүртэл хариулт нь эерэг байсан: нэмэлт амралтаар аж ахуйн нэгжүүд болзошгүй хор хөнөөлтэй ажлын байранд ажиллаж байсан бүх ажилчдаа суллав. Гэсэн хэдий ч 2014 онд Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд хууль тогтоогч нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ("Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулан гарсан өөрчлөлтийн тухай 12.28.2013-ний № 421-ФЗ). Үүний үр дүнд 2014 оноос хойш зөвхөн аюултай, 2, 3, 4-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд хамрагдах боломжтой хүмүүс эдгээр чөлөөнд хамрагдах боломжтой.

Тодорхой аюулын аль ангиллыг тодорхойлохын тулд ажлын байр мэргэжилтэн, компани нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах ёстой. Нийтдээ хортой 4 градус байдаг. 2014 оноос эхлэн ажлын байрны 1-р зэрэгтэй мэргэжилтнүүд (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор нөлөөг буцаах үед болон хортой хүчин зүйлийн нөлөөг арилгасны дараа мэргэжилтний бие бүрэн сэргэх болно) амралтаа тоолох боломжгүй юм.

Илүү дэлгэрэнгүйг энэ нийтлэлээс үзнэ үү. .

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Эндээс асуулт гарч ирж байна: 1-р зэргийн хор хөнөөлийн нөхцөлд 2014 он хүртэл ажилласан, амралтаа авах эрхтэй байсан мэргэжилтнүүдийн талаар ямар вэ? Энэ эрхээ хасуулсан гэсэн үг үү? Хууль тогтоогч энэ хэсэгт магадлалтай асуултууд гаргаж, хэрэв ажилтан өмнө нь дахин тооцох эрхтэй байсан гэж тогтоов. амралт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор уршиг. Тиймээс, хэрэв ийм ажилтан нь 2014 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй өмнөх нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллаж байвал 2018 онд тэрээр нэмэлт урамшуулалд найдаж болно. амралт (421-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Нэмж дурдахад хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд зааснаар хортой ажилд зориулагдсан амралтын хугацааг тооцсон хэд хэдэн албан тушаалд ажилладаг бол амралтын хугацааг ийм албан тушаал тус бүрээр тусад нь авч үзэх ёстой гэдгийг компанийн зүгээс ойлгох ёстой (тогтоолын дагуу батлагдсан зааврын 11-р зүйл). ЗХУ-ын Госкомтруда, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл 11.21.1975 № 273 / P-20, цаашид зааварчилгаа гэх).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд амрах хугацааг тооцоолох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-т зааснаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралт 7 хоногоос дээш байх ёстой.

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Түүнээс гадна, хэрэв компани ийм чөлөө олговол илүү их хэмжээгээр байгуулсан бол ажилтан нь амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Тогтмол амралт өгөхдөө тухайн ажилтанд төлөх өдрийн тоог тухайн байгууллагад ажиллаж байсан өдрийн тооноос хамаарч тодорхойлно. Үүнтэй адилаар, хор хөнөөлтэй ажилд амрах тохиолдолд: ажилтан нь эрүүл мэндэд нь аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд ажилласан өдрүүдэд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Үүний зэрэгцээ хэрэв ажилтан тодорхой шалтгаанаар ажилгүй хэдэн өдөр ажилгүй байсан, өөрийн буруугаас болж ажлаасаа халагдсан, мөн эцэг эхийнхээ амралтаар явсан бол ийм өдрийг хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлийн үйлчилгээнд тооцохгүй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан нь улсын байдлаас шалтгаалан аюултай үйлдвэрлэлд огт оролцоогүй бол амралтын өдөр, ажлын буруутайгаас болж түдгэлзсэн эсвэл хууль бусаар ажлаас халагдсан бол хор хөнөөлтэй ажилд амрах хугацааг тодорхойлохын тулд түүний туршлага тасалдалгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Мэргэжилтэн хортой нөхцөлд хэдэн өдөр завгүй байгааг олж мэдсэний дараа та эдгээр өдрүүдийг бүлэглэж, заасан нөхцөлд бүрэн ажиллаж байсан сарын тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг дараах томъёоны дагуу хийж болно (Зааврын 10-р зүйл).

Нь сөрөг м \u003d Өдөр сөрөг/ (К жилд нэг өдөр/ 12),

Otr.m - мэргэжилтэн хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;

Өдөрт сөрөг - мэргэжилтэн хортой ажил хийсэн өдрүүдийн тоо;

Жилийн өдрүүдэд - тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоо.

ЧУХАЛ! Хэрэв үр дүн нь 11 сар байвал мэргэжилтэн бүтэн жилийн турш ажилласан амралтаа авах ёстой (Зааврын 8-р зүйл).

Ц. аас \u003d К сөрөг м× өдөр нэг жилийн турш/ 12 - Д. isp

Pr from - амралтын үргэлжлэх хугацаа;

Жилийн өдрүүд - нэмэлт өдрүүдийн тоо. хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу тухайн компани хохирол учруулж байгаа жилийн чөлөө;

D isp - өдөр нэмэх. ажилчин аль хэдийн ашиглаж байсан орхих.

Хураангуй

2018 онд зөвхөн ажлын байрны хор хөнөөлийн 2-4-р зэрэгт хамаарах мэргэжилтнүүд 2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 2014 он хүртэл ажил хийсэн бол 1-р зэргийн хор хөнөөлтэй байсан ч гэсэн ажлын нөхцөл нь өөрчлөгдөөгүй бол түүнийг ажлаас халах хүртлээ үргэлжлүүлэн хорих зөвшөөрөл авах эрхтэй. пүүс түүний ажлын нөхцлийг өөрчлөхгүй. Ийм амралт үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд компанийг ажилтан ажилласан хугацаанд (бүтэн сараар) үндэслэсэн байх ёстой хортой ажилБайна. Түүнээс гадна, амралт нь 7 хоногоос доошгүй байх ёстой. Хэрэв компани нь 7 хоногоос илүү хугацаагаар ажлын амралтаа өгдөг бол түүний оронд мөнгө өгөхийг хүсч болно (гэхдээ энэ нь хамгийн багадаа 7 хоногоос илүү байдаг.