Алслагдсан ажил эрхлэлт. Алсын ажил Алслагдсан ажил нь ажлын шинэ хэлбэр

Олон компаниуд алслагдсан ажилчдыг ажилд авах бодит ашиг тусыг аль эрт итгэж байсан боловч саяхан болтол Орос улсад хөдөлмөрийн албан ёсны харилцааны эрх зүйн үндэс байхгүй байв. Алслагдсан ажилчдыг ажилд авахын тулд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ, хөдөлмөрийн гэрээнд юу анхаарах, санхүүгийн эрсдэлээс хэрхэн зайлсхийх вэ гэж IPK-ийн хуулийн мэргэжилтэн Татьяна Ширнина хэллээ.

2013 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) "Алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" бүлгийн 49.1-р зүйлээр нэмж оруулсан. Эдгээр шинэ санаачлагууд нь мэдээллийн технологийн өндөр хөгжилтэй холбоотой байв. Мөн практик дээр алсын зайнаас ажиллах зарчмыг удаан хугацаанд мөрдөж байсан боловч удаан хугацааны туршид хууль эрх зүйн зохицуулалт хийгдээгүй байна.

Өнөөдөр ажил олгогчийн байрны гадна (гэртээ, өөр хот / улс, ресторанд, далайн эрэг дээр гэх мэт) янз бүрийн ур чадвар бүхий мэргэжилтнүүд ажилладаг: инженер, хуульч, нягтлан бодогч, орчуулагч, сэтгүүлч, редактор, дизайнер, программист, аудиторууд. Хэдийгээр зайны ажил нь Орос улсад сайн тогтоогдсон үзэгдэл боловч цөөн асуулт байна. Эдгээрээс заримыг нь хариулахыг хичээцгээе.

Тиймээс юуны өмнө гол асуултыг авч үзье.

Алслагдсан ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ?

Таны хувьд гол туслах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах хоёр хувилбарыг багтаасан дээр дурдсан 49.1-р бүлэг байх болно.

1) алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн ажлын өрөөнд биечлэн зочлох замаар байгуулж болно;

2) алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цахим баримт солилцох замаар байгуулж болно. Талууд сайжруулсан цахим гарын үсэгтэй тохиолдолд л энэ сонголтыг ашиглах боломжтой.

Алсын ажилтан ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан ерөнхий жагсаалтаас ялгаатай биш юм. Зөвхөн анхаарах зүйл бий: хэрвээ алсын зайнаас хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж буй хүнтэй цахим баримт бичгээ солилцох замаар байгуулвал тэр хүн өөрөө тэтгэврийн даатгалын заавал даатгуулах даатгалын гэрчилгээ авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилчдыг баримт бичигтэй танилцуулах нь ажил олгогчийн үүрэг хэвээр байна. Танилцах арга нь ажилтан ба ажил олгогч хоорондын харилцан үйлчлэл хэрхэн явагдахаас хамаарна: цахим баримт бичгийг солилцох замаар (энд бид сайжруулсан мэргэшсэн цахим дижитал гарын үсгийг санаж байна) эсвэл ажил олгогчийн оффис дээр шууд очиж үзэх замаар.

Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай төрөл учраас уг ажлыг алсаас гүйцэтгэж байгааг гэрээний бичвэрт тусгах шаардлагатай болно.

Нэмж хэлэхэд, энэ ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бусад тусгай нөхцөлүүд байдаг. Шаардлагатай нөхцлүүдийн нэг бол ажлын байрыг зааж өгөх бөгөөд энэ хэсэгт утасны ажилтнуудад үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч, ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ өнөөдөр, маргааш хаана байрлуулахаа мэдэхгүй байвал үүнийг хэрхэн зааж өгөх вэ?

Бид 312.1-р зүйлд хандана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль:

"Алсын ажил" гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн байрлал, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн хэсэг (түүний дотор өөр байршилд байрладаг ажлын хэсэг), суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадна ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байдаг. Хөдөлмөрийн энэ чиг үүргийг гүйцэтгэхэд, түүний гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч ба ажилтан хоорондын харилцаа, олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетэд ашиглах нөхцөлийг. "

Рострудын \u200b\u200bтөлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар (Рострудын \u200b\u200b2013 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн PG / 8960-6-1 "Алсын алба хаагчийн ажлын байрыг тодорхойлох тухай" гэсэн бичиг) алсын зайнд ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд алсын зайн ажилтан шууд үүрэг даалгаврыг шууд гүйцэтгэж байгаа ажлын байрны талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээтэй хамт. Мэдээжийн хэрэг, Рострудын \u200b\u200bтайлбар нь норматив эрх зүйн акттай нийцэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн улсын байцаагч газар нутаг дэвсгэрийнхээ үүрэг гүйцэтгэдэг тул бодлого нь ижил төстэй байх болно. Хэрэв алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд "ажлын газар" гэх мэт нөхцөл байхгүй бол компанийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны хууль.

Тиймээс хариултыг хаанаас хайх вэ? Лавлагаа нь Холбооны гүйцэтгэх удирдлагын өөр байгууллага болох ОХУ-ын Сангийн яамны 01.08.2013-ийн N 03-03-06 / 1/30978-ийн захидал байж болно. Урлагт өгөгдсөн алслагдсан ажлын тодорхойлолтод дүгнэлт хийсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1: ажилтны хувьд байнгын ажил эрхлэх газар нь түүний байршил юм.

Энэ саналтай санал нийлэх нь зүйтэй болов уу. Эцсийн эцэст, "зайны менежер" -ийн ажлын байр нь хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэж байх үед түүний бодит байршил байсан газар юм.

Ажлын байранд ажиллах нөхцөл

Таны мэдэж байгаагаар ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр тодорхойлно. Хэрэв ажилтан өдөр бүр дэлхий даяар хөдөлж чаддаг бол ажил олгогч эдгээр хүчин зүйлийг хэрхэн тодорхойлж болох вэ?

Үнэн хэрэгтээ, хууль тогтоогч нь зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг заавал тусгай үнэлгээ хийхээс үл хамаарах зүйл хийсэн. Үүнд зайны ажилчид багтсан (Холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-ФЗ-ийн "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 3-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тийм учраас хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгайлсан үнэлгээ хийх шаардлагагүй тул ажил олгогч алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "хортой, эсвэл аюултай аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор", "ажилчин дээр ажиллах нөхцөл" гэх мэт заалтыг ажил үүргээс нь автоматаар хасна. газар. "

Үйл ажиллагааны горим

Өөр нэг чухал асуулт бол алсын удирдлагаар ажлын хуваарийг хэрхэн яаж хийх вэ? Энэ бүхэн нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацаа хэр зэрэг чухал байдгаас хамаарна. Үүнд цаг хугацааг бүртгэх аргатай холбоотой байдаг: ажил олгогч үүнийг өөрөө хадгалах эсвэл ажилчдаа ажлын цагийг өөрөө тооцож тэмдэглэж өгөхийг даалгана.

Сонголтуудын нэг болгон алслагдсан ажилчдад компанийн баталсан ердийн ажиллагааны горимыг өгөх. Жишээлбэл: "Ажилтанд долоо хоногийн 40 цаг, хоёр өдөр амрахаар тооцдог. Ажилчдад Даваагаас Баасан хүртэл ажлын өдрүүд, ажлын цаг 9:00 - 18:00, амрах, хооллох завсарлага - ажлын цагаар ороогүй, цалин өгөхгүй. Амралтын өдөр байна. ”

Хоёрдахь хувилбар (хэрэв чухал биш бол ажил хэдэн цагт хийгдэх вэ) бол ажилчнаа, жишээлбэл, хоёр өдрийн амралтын өдрөөр 40 цагийн таван өдөр ажиллуулах. Ажлын өдөр гэж тооцож, хэдэн өдөр амрахыг заана уу. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, амралт, хоолны завсарлага зэргийг ажилтан өөрөө бие даан тогтооно. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг бичиж болно: "Ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа: дор хаяж 5 цаг, өдөрт 9 цагаас илүүгүй байна. Амрах болон хоолны завсарлагын хугацаа нь 1 (нэг) цаг болох бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ороогүй бөгөөд цалингүй болно. "

Нэмэлт шинж чанарууд

Дээр дурдсан байдлаас харахад ажилтан ба ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэлийн арга замыг нэгтгэх шаардлагатай гэж дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогч ашиглах харилцааны хэрэгслийг (гар утас, и-мэйл, Skype гэх мэт) нэмэлтээр зааж өгөх ба ажилтан дуудлага, ирсэн мессеж / буцаж залгах / мессеж бичих / руу очих цагийг зааж өгөх хэрэгтэй. харилцаа холбоо.

Албан ёсны баримт бичигт ямар ч төрлийн ажил хийдэгийг санаарай: алсын ажилтан өөр орон нутгийн цагтай байж болно. Тиймээс, ажлын горимыг тодорхойлохдоо цагийн бүсийг зааж өгөх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол Москвагийн цагаар 8:00 цагт ажилтантай холбоо барьвал түүнийг хүлээхгүй байх тохиолдол гардаг. Эцсийн эцэст, хэрэв тэр өөрийгөө олж харвал, жишээ нь Нью-Йорк хотод тэр гүн гүнзгий шөнийг өнгөрөөх болно - 00:00.

Амралтын тухай бүү мартаарай

Өгүүллийн 2-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-т алслагдсан ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө, хөдөлмөрийн гэрээнд бусад төрлийн чөлөө олгох журмыг зааж өгөхийг ажил олгогчдод үүрэг болгов.

Хөдөлмөрийн гэрээнд “холын аялагч” -аар бусад зүйлийг юу оруулах хэрэгтэй вэ?

Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхдээ ямар тоног төхөөрөмж (програм хангамж, техник хэрэгсэл) ашиглах, түүнийг хэн өгч байгаа, ажилтан ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаа, эвдрэл, техникийн доголдлын талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай байгаа эсэхийг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан тоног төхөөрөмжөө (жишээлбэл зөөврийн компьютер, утас гэх мэт) ашиглах юм бол түүнийг ашиглахад олгосон нөхөн төлбөрийг төлөх журам, нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт зохицуулах ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээг хянахын тулд ажилтанд хийсэн ажлын тайлангаа өгөх журам, хугацаа, маягтыг нэмж зааж өгөх боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, харьцангуй тохиромжтой сонголтын нэгэн адил алсын зайн ажил нь "бэрхшээлтэй" байдаг.

1) Алсын зайн ажилтныг компанид хүлээн авахдаа ярилцлага нь ихэвчлэн Skype эсвэл и-мэйлээр явагддаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь мэргэжилтний бизнесийн чанарыг дутуу, найдваргүй үнэлэх эрсдэлтэй байдаг. Гэрийн орчинд олон тооны лавлах материал (ном, гарын авлага, интернет) байдаг бол ярилцлага хийх нь илүү хялбар байдаг гэдгийг та хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй.

2) Зайны ажил нь цахим баримт бичгийн менежмент, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах боломжийг агуулдаг тул тодорхой бэрхшээл гарч болзошгүй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, ажилтанд илгээсэн боловч гарын үсэг зурсан баримт бичгээ буцааж өгөөгүй бөгөөд бүх хуулбарыг түүнтэй хамт үлдээсэн, эсхүл сканнердсан хуулбарыг илгээсэн.

Харамсалтай нь, шүүх маргаан гарсан тохиолдолд энгийн хайхрамжгүй байдлаас болж хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд гарч буй бүх үр дагаварт нийцэхгүй гэж мэдэгдэж болно. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээг сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсэг эсвэл цаасан дээр "амьд" гарын үсэг бүхий хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстойг анхаарна уу.

3) Хяналтын асуулт нээлттэй хэвээр байна - нэг хүн өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ. Өөрөөр хэлбэл, харилцан үйлчлэлийг нарийвчлан зохицуулах ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч алслагдсан ажилтан энэ эсвэл тэр өдөр хэр удаан ажилласан талаар мэдэхгүй байна - 8 цаг эсвэл ердөө 2 цаг.

4) Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачлагаар цуцалсны дараа ажил олгогч ажлаас халах өргөдөл гаргасан сканнертаа байнга авдаг. Гэсэн хэдий ч, одоо байгаа шүүх практик дээр үндэслэн шүүхүүд сканердсан мэдэгдлийг нотлох баримт гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь ажилтны халах хүсэл нь ажилтны "амьд" гарын үсэг бүхий, эсвэл сайжруулсан мэргэшсэн цахим дижитал гарын үсэг бүхий гарын үсэг бүхий бичигдсэн байх ёстой гэдгийг харуулж байна.

5) Процессын хуулийн үүднээс авч үзвэл ажилтан зөрчигдсөн эрхээ сэргээхээр шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй байгаа нь тодорхойгүй байна.

Дадлагаас жишээ татъяБайна. Москва хотын шүүх Давж заалдах шатны шүүхийн 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 33-1146 / 2015 оны 2014 оны 5-р сарын 21-ний өдөр нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаалаа цахим шуудангаар хүлээн авч, хэвлэж, гарын үсгээ зурж, мөн энэ тушаалыг цахим шуудангаар илгээсэн болохыг тогтоов. хариуцагч. Тиймээс нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тухай тушаалын 2014 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн хуулбарыг хүлээн авсан бөгөөд тэр өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсаныхаа талаар мэдэж байсан бөгөөд нэг сар өнгөрөхөөс өмнө ажлаас халагдсан тухай нэхэмжлэлтэй шүүхэд гомдол гаргах боломжоо алдсангүй. Гэтэл нэхэмжлэгч нь шүүхэд 2014 оны 7-р сарын 7-нд гомдол гаргасан, өөрөөр хэлбэл нэг сар өнгөрөөсөнгүй.

Тиймээс, ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд давж заалдах хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нь түүний эрх зөрчигдсөн, түүний дотор тушаалын цахим хуулбарыг хүлээн авах, ажилтны дараагийн үйлдлүүдийн талаархи мэдлэгийг олж авах явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчид болон ажил олгогчдын хувьд алсын хамтын ажиллагааны форматыг ашиглах нь ихэвчлэн тохиромжтой байдаг, гэхдээ бүх мэргэжилтнүүдийг алсаас хөлсөлж авах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн үр дүнг материалын үйлдвэрлэлд илэрхийлсэн хүмүүст хамаарна. Энэ нь дашрамд хэлэхэд гэрийн болон гэрийн даалгаварчдын хоорондох ялгаатай талуудын нэг юм.

Практик дээр гарч ирдэг өөр нэг сонирхолтой асуулт: бүх ажилчид жижиг компаниудад алсаас ажиллах боломжтой юу?

Хууль тогтоомж нь алслагдсан ажилчдын тоонд хязгаарлалт оруулахаас гадна энэ хэлбэрээр эзэлж чадахгүй байгаа албан тушаалтнуудын жагсаалтыг тодорхойлдоггүй. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь онлайн дэлгүүр юм бол яагаад хүн бүрт алсын ажлыг зохион байгуулж болохгүй гэж? Зөвхөн нэг нөхцөл: гүйцэтгэсэн үүргийн шинж чанар нь зайны ажлын тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл), тухайлбал:

а) хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчоос өөр байршилд гүйцэтгэх;

б) хөдөлмөрийн чиг үүргийг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадна гүйцэтгэгчийн шууд болон шууд бусаар хянадаг;

в) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернет ашиглах;

г) олон нийтийн мэдээллийн болон харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч ба ажилтан хоорондын харилцан үйлчлэлийг хэрэгжүүлэх.

Хэрэв бид хөдөлмөрийн ийм зохион байгуулалтын боломжийг бодитойгоор авч үзвэл дээр дурдсанчлан бүх категорийн ажилчид бүгд алсаас ажиллаж чадахгүй гэдгийг дахин анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол "алсын удирдлага" нь оюуны ажилчид юм. Тиймээс зарим "алсын менежерүүд" ажилладаг компанийг төсөөлөхөд бэрх юм. Хоёрдугаарт, баримт бичигтэй улаан туузыг хийх нь хичнээн хэцүү, цахим солилцооны явцад тэдгээрийг алдахад ямар том эрсдэл гарч болохыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг.

Одоогийн байдлаар энэ асуудлаар шүүх болон хяналтын туршлага байхгүй тул эрх бүхий байгууллагууд ийм зохион байгуулалтад ямар үнэлгээ өгөхийг зөвхөн таамаглах боломжтой юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийн тайлбар тайлбар дээр зөв дурдсанчлан, "эдийн засгийн тулгамдсан асуудлыг хурдан шийдвэрлэх боломжийг олгодог үр ашигтай ажиллаж буй уян хатан хөдөлмөрийн зах зээлээс үүдэлтэй бүтээмжтэй хөдөлмөр эрхлэлтгүйгээр орчин үеийн эдийн засгийн хөгжил нь боломжгүй юм."

Мэдээжийн хэрэг, алсын зайн ажил нь олон давуу талтай байдаг, жишээ нь:

байр түрээслэх, ажлын байрыг бий болгоход ажил олгогчийн зардлыг бууруулах;
тээврийн асуудал гараагүйн улмаас цаг хугацаа, энерги, ажилчдын мөнгийг хэмнэх - ажлын газар болон буцаж хүргэх;
илүү тохь тухтай нөхцөлд ажилтны хүслийн дагуу түүний зохион байгуулалтын явцад хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт.

Алслагдсан ажил нь гэр орноо орхих эсвэл бусад тохиромжтой байршилаас гарахгүйгээр ажиллах боломжтой болсон тул иргэдийн ажил хэрэгч байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлдэг. Ажил олгогчдод үр өгөөж нь тодорхой: ажлын байрыг тоноглох зардалгүйгээр ажилчдыг татах, үүний зэрэгцээ бүтээмжтэй үйл ажиллагаанаас орлого олж авах.

Татьяна Ширнина, Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн ахлах мэргэжилтэн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ хэлбэрүүд

Технологийн дэвшил, байгууллагын үр ашгийн талаархи менежерүүдийн үзэл бодлын өөрчлөлт, хүний \u200b\u200bнөөцийн хэрэглээг оновчтой болгох ажлын үр дүнд бий болсон нийгмийн үйлдвэрлэлийн бүхий л салбарын хөгжлийн хурдацыг хурдасгах нь ажил эрхлэхэд илүү уян хатан байдлыг бий болгож, хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ хэлбэрүүд гарч ирэв. Орчин үеийн байгууллагуудын хөгжлийн ерөнхий чиг хандлага нь: түр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагсдын, хагас цагаар ажиллагсдын, түүнчлэн ажил үүргээ зээл авсан болон алслагдсан ажил эрхлэх хэлбэрээр гүйцэтгэдэг ажилчдын эзлэх хувийн жин буурч, хөлсөлсөн ажилчдыг ашиглах уламжлалт загвараас эрс ялгаатай байна. хүч чадал.

"Болзошгүй ажил" -ын үндсэн дээр ажил эрхлэх гэдэг нь хөлсөлсөн хөдөлмөрийг ашиглах зохион байгуулалтын хэлбэр бөгөөд үүнд оролцогчид нь ажилтан, түүнийг ажилтнууддаа хүлээн зөвшөөрдөг, түр болон байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг, түүнчлэн түүнийг ажилд авахаар сонгон шалгаруулах байгууллагатай гэрээ байгуулдаг байгууллага юм. хөлсний хөдөлмөрийг түр хугацаагаар ашиглах зорилгоор. Үүний зэрэгцээ, ажилд авах агентлаг нь өөрөө ажилчдыг сонгон, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил олгогчийн бүх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг - хуваарилахаас эхлээд ажлын байр, цалин хөлс, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой нөхөн олговрыг төлөх хүртэл.

Зээл авсан хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын төрөл:

Богино хугацааны улирлын чанартай ажил эрхлэлт;

Боловсон хүчний түрээсийн ажил - ажилд авах агентлагийн ажилтнуудад захиалагч компаниас урт хугацаагаар (гурван сараас хэдэн жил хүртэл) ашиглах зорилгоор олгох.

Аутстаффинг - аж ахуйн нэгж байгууллага-ажил олгогч нь ажилчдынхаа нэг хэсгийг бүтэн цагийн бүрэлдэхүүнээс халж, ажил олгогчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг өөр байгууллага (боловсон хүчний агентлаг) руу шилжүүлэх. Ийм үйл ажиллагааны зорилго нь ажилтнуудын засвар үйлчилгээтэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн зардлыг, ялангуяа хөдөлмөр, нийгмийн, эмнэлгийн даатгал гэх мэт зардлыг бууруулах замаар бууруулахад оршино.

Зээл авсан хөдөлмөрийг ашиглах нь аж ахуйн нэгжүүд үүргээ даван туулах чадваргүй ажилчдыг түр орлуулах, түүнчлэн түр хугацаагаар байхгүй байх (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт), үйлдвэрлэлийн эрэлтээс хамаарч ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх, бууруулах, зардлыг арилгах, ажилтнуудыг ажилд авах, халахтай холбоотой.

Болзошгүй хөдөлмөрийн үндсэн дээр ажил эрхлэх нь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой асуудалтай тулгараад байгаа олон категорийн иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох уян хатан хэлбэр юм: мэргэжлийн боловсролгүй залуучууд, залуу эхчүүд, тэтгэвэрт гарах насны хүмүүс, чадваргүй ажилгүйчүүд.

Гэсэн хэдий ч зээлсэн хөдөлмөрийг ашиглах нь түүний хууль тогтоомжийн зохицуулалттай холбоотой олон асуудалтай холбоотой юм. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн энэ хэлбэрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, баталгаа тогтоогдоогүй байна. Гэсэн хэдий ч Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 181 дүгээр конвенцид "Ажил эрхэлж буй хувийн байгууллагуудын тухай" (Женева, 1997 оны 6-р сарын 19-ний өдөр) "зээлсэн ажилчдын" хөдөлмөрийн эрхийн хэрэгжилтийг хангах хэд хэдэн дүрмийг оруулсан болно. Ялангуяа хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг ба хэрэглэгчийн аж ахуйн нэгжүүд хоорондоо хамтын хэлэлцээр хийх, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цаг болон бусад ажлын нөхцөл, нийгмийн даатгалын хууль ёсны хөнгөлөлт, сургалтын хүртээмж, хамгаалалтын арга хэмжээний талаархи хариуцлагыг тогтоож, хуваарилдаг. хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, дампуурсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох, ажилчдын нэхэмжлэлийг хамгаалах, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, тэтгэмж, эцэг эхийн тэтгэмж.

Алсаас ажил эрхлэх (утас ажил)

Мэдээллийн технологийн идэвхтэй хөгжил нь орчин үеийн компьютерийн технологи, сүлжээний мэдээллийн нөөц, харилцаа холбооны үндсэн дээр ажилладаг эдийн засгийн шинэ орчин бүрдүүлэхэд бодитой нөлөөлсөн. Үүний үр дагавар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ хэлбэр буюу телекоммайтинг эсвэл утсаар ярих ажил гарч ирэв.

Зайгаар ажиллуулах онцлог шинжүүд нь:

Ажилчдын ажлын байрыг орон зайн, ихэвчлэн газарзүйн, алслагдсан байдал;

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд харилцаа холбооны янз бүрийн арга техник, технологийг ашиглах (утас, факс, компьютер, интернет);

Ажлын зохион байгуулалтын уян хатан горимууд: ажлын уян хатан цаг, ажлын уян хатан цаг, ажлын байрны уян хатан зохион байгуулалт гэх мэт.

Зайны ажлын байр нь гэрийн ажлын бүрэн аналог биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд учир нь түүнийг хэрэгжүүлэх явцад бие даан хөдөлмөрлөх уламжлалт хэлбэрийн шинж тэмдгүүд байдаг. Эхний тохиолдолд ажил нь хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэлтийн нэг хэсэг (электрон худалдаа) хэлбэрээр явагддаг. Хоёрдугаарт, бусад ажилчидтай хийсэн гэрээгээс агуулгад ялгагдаагүй утсаар ажилладаг ажилтнууд ба байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд ажлын харилцаа холбоо бодит цаг хугацаанд хийгддэг бөгөөд ийм ажилчдын цалин хөлс, сургалт, сурталчилгаа, үнэлгээ нь тухайн байгууллагаас мөрдөж буй журмын дагуу явагддаг. боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр.

Хэд хэдэн байдаг алсын ажлын төрөл:

1) гэрийн утасны даалгавар (гэрийн ажилтай холбоотой утасны ажил) - ажилчид нь долоо хоногт дор хаяж нэг ажлын өдөр гэртээ хийдэг ажил төрөл; ажиллах замдаа хувийн компьютер ашиглах; удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах хэрэгсэл болгон факс, утас, цахим шуудан ашиглах;

2) нэмэлт утасны даалгавар (нэмэлт, үе үе хийх ажлын утас) - долоо хоногт нэгээс доош өдөр ажил эрхэлдэг өмнөх ангиллын агуулгатай ижил төрлийн ажлын байр. Дүрмээр бол энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь албан хаагч, албан ёсны ажлын байранд уламжлалт ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлдэг.

3) мэргэшсэн телеметрэд (төвд суурилсан утасны ажил) телеконференц. Зарим байгууллага гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилчдад ажлын байр санал болгох үед эдгээр ажлын байрыг оффисын тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны хэрэгслээр (интернетийн өндөр хурдтай нэвтрэх, нийтийн мэдээллийн сан, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн гэх мэт) тоноглох асуудлыг авч үзэх нь нэлээд шинэ практик юм.

Чухамдаа энэ нь зуучлагч байгууллага, төрөл бүрийн үйлчилгээ эрхэлдэг мэргэшсэн ажилчдад зориулсан хамтын үйлчилгээний төвөөр дамжуулан ажилладаг;

4) гар утасны ажил - ажилтнууд ажлын үүргээ долоо хоногт дор хаяж 10 цаг гэрээс гадуур болон ажлын байрнаас гадуур (ажлын аялал, үйлчлүүлэгчид / үйлчлүүлэгчдийн байранд, ажилдаа явах зам дээр) гүйцэтгэж, тухайн байгууллагатай харилцахдаа компьютер ашигладаг ажил эрхлэлтийн төрөл. бодит цаг хугацаа.

Алсаас ажил эрхлэх нь гадаадын олон оронд өргөн тархсан байдаг. Иймд 1997 онд Европ дахь утасны ажилчдын тоо 2 саяас, АНУ-д 11.1 саяас давжээ. Зарим тооцоогоор 2007 онд Европт утасны ажилчдын хувьд 40 сая ажлын байр, АНУ-д - 50-60 сая.Хөгжсөн орнуудад цахим хөдөлмөрийн бирж идэвхтэй байгуулагдаж, алслагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийг янз бүрийн улс оронд байрладаг ажилчид ба байгууллагуудын хооронд гэрээний үндсэн дээр ашигладаг.

Дунджаар Европын арван улс (Дани, Франц, Финлянд, Герман, Ирланд, Итали, Нидерланд, Испани, Швед, Их Британи) нийт хөдөлмөрийн бүтцийн 6% -ийг эзэлж байна. Энэхүү хувийг эдийн засгийн санхүүгийн салбарт ажиллагсдын 8.5 хувь, аж үйлдвэр, барилгын салбарт 3.5 хүн, тээвэр, харилцаа холбооны салбарт 5.5, боловсрол, төрийн удирдлагын салбарт 2.3 хувийг эзэлж байна.

Алслагдсан ажил эрхлэлт нь олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд томоохон боломжийг бий болгодог. ажилгүйдэл ихтэй бүс нутагт ажлын байрыг өргөжүүлэх замаар. Ажлын байрны нутаг дэвсгэрийн хараат бус байдал нь улс орны болон дэлхийн аль ч оронд ажил эрхлэх боломжийг олгодог. Хоёрдугаарт, утсаар ярих нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд, хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орж буй залуучуудад анхаарал халамж тавих шаардлагатай байдлаас шалтгаалан уламжлалт хөдөлмөрийн хэлбэрээс татгалзаж байгаа иргэд, эмэгтэйчүүд, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих нэмэлт боломжийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ, ажил эрхлэлтийн бусад хэлбэрүүд шиг алслагдсан ажил эрхлэлт, ажилтан нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр мэдлэг, чадвартай байхыг шаарддагБайна. Түүнээс гадна, мэргэшлийн шаардлагыг зөвхөн телфон ашиглан ажил олгогчид заагаад зогсохгүй ажлын мөн чанар, агуулгыг нь тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд бие даан хөдөлмөр эрхлэхэд өөрийгөө мэдрүүлэхийг хүсч буй хүн заавал сургалтанд хамрагдах ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна хамгийн чухал нь зайны хөдөлмөр эрхлэлтийг хөгжүүлэх нөхцөл бол мэдээллийн дэд бүтцийн төлөв байдал, түүнчлэн мэдээллийн сүлжээ, мэдээллийн хүртээмжийн түвшин. Гэсэн хэдий ч одоогоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд энэ үүднээс ОХУ-ын томоохон хотууд болон эдийн засгийн хувьд цэцэглэн хөгжсөн бүс нутагт нөхцөл байдал үүссэн. Гэсэн хэдий ч холын ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр цалинтай ажилд авах бараг хязгааргүй боломжуудыг хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын салбарт бүрэн ашиглах ёстой.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2013 оны 4-р сарын 05-ны өдөр гарын үсэг зурсан Холбооны хууль "" батлагдсанаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд зайны ажлын эрх зүйн тодорхойлолт гарч ирэв (хөдөлмөрийн хуулийн онол дээр үүнийг мөн утасны ажил гэдэг. Байна. Алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын дэг журам, онцлогийг одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 491-р бүлэгт багтаасан бөгөөд үүнийг "Ажилчдын зарим ангиллын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" гэсэн дүрмийн XII хэсэгт оруулсан болно.

Утасны ажил гэж юу вэ, телекөрлөгч гэж хэн бэ?

Утасны болон утасны ажилчдын тодорхойлолтууд Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3121.

Алсын ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн байрлал, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж (түүний дотор өөр байршилд байрладаг) гадна, суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадна ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байдаг. , хөдөлмөрийн энэ чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон асуудлаар ажил олгогч ба ажилтан хоорондын харилцаа, олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетэд хамрагдахыг зөвшөөрсөн.

Тиймээс алсын зайнаас ажлын мэргэшлийн хувьд гурван нөхцлийг нэгэн зэрэг биелүүлэх нь чухал юм.

ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;

ажил нь ажил олгогч, түүний нэгжийн байрлалаас гадна, түүний дотор ажил олгогчийн тоноглогдсон суурин ажлын байр, эсхүл ажил олгогчийн хяналтанд байдаг аливаа объект, нутаг дэвсгэрээс гадна алсын зайнаас хийгддэг;

хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажил олгогчтой харилцах ажлыг олон нийтийн харилцаа холбооны сүлжээг ашиглан явуулдаг.

Эхний нөхцөл нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг тодорхойлж, хөдөлмөрийн харилцааг иргэний хуулиас ялгах боломжийг олгодог. Учир нь алслагдсан гүйцэтгэгчид, жишээлбэл, зохиолч, сэтгүүлч, текст зохиолч, программисттай харилцах харилцаа, ажил, зохиогчийн эрхийн талаархи иргэний гэрээнд ихэвчлэн хийгддэг. захиалга.

Хэрэв алсын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг иргэний хуулийн гэрээгээр зуучилдаг байсан бол шүүх дээр хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг шаардаж, хөдөлмөрийн чиг үүргээ тогтмол алслагдсан баримтаар нотлох боломжтой. Энэ тохиолдолд хэргийн үр дүн нь нотлох баримтаас бүрэн хамаарна. Хэрэв алслагдсан ажлыг гүйцэтгэсэн талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж шүүх үзвэл маргааныг шийдвэрлэхэд алслагдсан ажилд хамааралтай хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэрэглэнэ. Хэрэв ажилтан үүргийн алсын хараатай байсан ч хууль эрх зүйн харилцааны хөдөлмөрийн шинж чанарыг нотолж чадаагүй бол шүүх холбогдох гэрээний дагуу ОХУ-ын Иргэний хуулийн үерийг хэрэглэнэ. Гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, журам, цалин хөлсний тогтмол байдал, гэрээний талуудын үүрэг, харилцааны мөн чанарыг тодорхойлов.

Хоёрдахь нөхцөл нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг газрыг заана. Хамгийн ерөнхий хэлбэрээр, ажил олгогчийн хяналтгүй газарт л ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажлыг алсын зайнаас тооцно гэж хэлж болно. Хэрэв ажил олгогч, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад бүтцийн нэгжийн байршлыг тогтоох нь бэрхшээл үүсгэхгүй бол ажлын газар нь ажил олгогч байгууллага, түүний нэгжийн байршлаас гадуур байрладаг "суурин ажлын байр" эсэхийг тодорхойлох нь илүү хэцүү байдаг. Энэхүү суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжийг ажил олгогчийн шууд бус хяналтад байлгах тухай заалтуудыг бүр ч хоёрдмол утгатай тайлбарлаж болно. Хуулийн хэрэгжилтийн хүрээнд эдгээр хэм хэмжээ нь үнэлэмж болж, маргаантай тохиолдолд зайны гэрээ байгуулах нь хууль ёсны эсэх асуудлыг шүүхэд оролцогч талуудын өгсөн нотлох баримтын үндсэн дээр шийдвэрлэнэ. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг газар нь алсын зайнаас гүйцэтгэх ажлын шалгуурыг хангаагүй болох нь нотлогдсон тохиолдолд алсын зайн гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй гэж шүүх дүгнэж болно. Энэ тохиолдолд алсын ажилтантай байгуулсан гэрээг бүх гарч буй үр дагавар, жишээлбэл, Урлагт заасны дагуу ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг хэрэглэх боломжгүй гэж үзэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3125 дугаар зүйл (зайны ажилд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан элсэлтийн үндэслэл).

Гурав дахь нөхцөл нь алслагдсан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ ажил олгогчтой харилцан үйлчлэхэд олон нийтийн мэдээллийн болон харилцаа холбооны сүлжээг заавал ашиглахыг илтгэнэ. Тиймээс, ерөнхий хэрэглээний мэдээллийн болон харилцаа холбооны сүлжээг ашиглахгүйгээр алсын функцийг гүйцэтгэж байгаа ажилтан нь алслагдсан ажил биш юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3121-д зааснаар телекөрлөгч бол ажил олгогчтой утсаар ярих гэрээ байгуулсан хүн юм.

Алслагдсан ажилчдаас ялгаатай нь гэрийн даалгаварчид гэрийн даалгавраа хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэртээ хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, ажил нь материалаас хийгдсэн ба ажилтан өөрийн зардлаар худалдаж авсан эсвэл ажил олгогчоос хуваарилдаг хэрэгслийг ашиглан хийдэг. Түүнээс гадна Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 310 дугаар зүйл нь гэрийн даалгавраа хийхийг гэр бүлийн гишүүнээ ажилд авах боломжийг олгодог. Гэрийн даалгавар гүйцэтгэгчдийн ажлын онцлогийг Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлгээр зохицуулдаг.

Алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Алслагдсан ажилтантай алслагдсан ажлын гэрээ байгуулдаг. Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эхлээд ажил олгогч ба алслагдсан ажилтан хоорондын харилцан үйлчлэлийн хэлбэрийг зааж өгөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын харилцан үйлчлэлийг хоёр хэлбэрээр хийж болно.

цахим хэлбэрээр (цахим баримт солилцох замаар);

стандарт хэлбэрээр (Хөдөлмөрийн хуульд заасан ерөнхий журмаар).

Үерийн засварын гэрээнд нэмэлт үерийн талаар юу өгөх ёстой вэ? Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

ажилчин ба ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэлийн хэлбэр,

цахим баримт хүлээн авсан батлах эцсийн хугацаа,

ажил эрхлэхэд шаардагдах баримт бичгийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар, үүрэг, хугацаа,

хэрэв харилцан үйлчлэлийг цахим хэлбэрээр хийх бөгөөд талууд энэ талаар тохиролцсон бол ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулахгүй байх тухай гэрээ.

ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, мэдээлэл хамгаалах хэрэгсэл, ажил олгогчоос санал болгосон эсвэл өгсөн бусад хэрэгслийг ашиглах үүрэг,

ажилтныг шаардлагатай тоног төхөөрөмж, програм хангамж, техник хангамж, мэдээлэл хамгаалах хэрэгсэл, бусад хэрэгслээр хангах журам, хугацаа,

ажилчдын хийсэн ажлын тайланг танилцуулах журам, хугацаа,

ажилтны эзэмшсэн буюу түрээслүүлсэн тоног төхөөрөмж, програм хангамж, техник хангамж, мэдээлэл хамгаалах хэрэгсэл, бусад хэрэгслийг ашиглахдаа нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ, журам, хугацаа,

алсын ажил гүйцэтгэхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн төлөх журам,

хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэг бүхий ажил олгогчийн үүрэг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 16,19,20-ийн h.2st. 212 дугаар зүйл, ажил олгогчийн санал болгосон, өгсөн тоног төхөөрөмж, хэрэгслээр ажиллахдаа ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, ажилчдад танилцуулах журам, түүнчлэн гэрээнд заасан бусад нөхцөл байдал).

ажлын цаг, амралтын цаг (анхдагч байдлаар, ажилчин өөрийн хүссэнээр ажлын цагийг тогтоодог),

жилийн цалинтай чөлөө, бусад төрлийн чөлөө олгох журам,

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд цахим баримт бичгийг солилцох

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын харилцан үйлчлэлийн шинэ цахим хэлбэр нь ажилтан ба ажил олгогч хоорондын уламжлалт цаасан ажлын урсгалыг цахим хэлбэрээр сольж өгөхөд оршино. Эдгээр заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид 2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн ОХУ-ын Холбооны Хуулийн хэм хэмжээг боловсруулахад гарч ирсэн. 63-ФЗ "Цахим гарын үсгийн тухай", түүнчлэн 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "Төрийн болон нийтийн үйлчилгээний үйлчилгээ эрхлэх ажлыг зохион байгуулах тухай" Холбооны 2010 оны 7-р сарын 27-ны № 210-ФЗ-ийн дагуу бүх нийтийн цахим карт олгохтой холбогдуулан.

Цахим баримт бичиг солилцох нь баримт бичгийг илгээсэн хүний \u200b\u200bхувийн мэдээллийг баталгаажуулж өгдөг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3121-д хүнийг таних зорилгоор ажилтан, ажил олгогчийн сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгийг ашигладаг. Компанитай цахим баримт солилцох боломжийг ашиглахын тулд ажил олгогч байгууллага сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгийг авах ёстой. Ажилтан нь бүх нийтийн цахим картанд суурилуулсан сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсгийг ашиглаж болно.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэл цахим хэлбэрээр явагддаг бол ажил олгогчийн байршлыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3122) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар болгон зааж өгсөн болно.

Цахим баримт бичгийг солилцох замаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилтан анх удаа ажилд орох өргөдөл гаргасан тохиолдолд улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээг өөрөө авах ёстой. Ажлын номны дизайнтай холбоотойгоор нөхцөл байдал дараах байдалтай байна. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан бол талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн дэвтэр нь огт олгогдохгүй, хэрэв ажилчин нь ажлын дэвтэртэй бол түүнд мэдээлэл оруулах боломжгүй. Гэхдээ үүний тулд ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд тохирох тохиролцоог (бичгээр эсвэл цахим баримт бичгээр солилцох замаар) бүрдүүлэх шаардлагатай. Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны талаар давж заалдах хугацааг тооцоолоход хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх асуудал нэн чухал байж болох юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392. Ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн дэвтэр засах, засвар үйлчилгээ хийх талаар ямар нэгэн тохиролцоонд хүрээгүй бол ажилчин нь ажлын дэвтэрийг биечлэн өгөх эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх ёстой.

Урлагийн дагуу тогтоосон жагсаалтын дагуу ажилд ороход шаардагдах баримт бичиг. 65-ыг ажилтан цахим баримт бичгийн хэлбэрээр илгээдэг боловч ажил олгогч нь ажилтнуудаас нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг шуудангаар илгээхийг хүсэх эрхтэй.

Цахим баримт бичгийг солилцох замаар зайны ажлын гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч бүртгэгдсэн гэрээг бичгээр ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн гурван өдрийн дотор цаасан хэлбэрээр илгээх үүрэгтэй.

Тахир дутуугийн тэтгэмж олгох тухай эх баримт, ээжтэй холбоотой ажилтан нь мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээгддэг. Гэхдээ бүртгэгдсэн захидал илгээхдээ илгээсэн баримт бичгийн агуулгыг баталгаажуулах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд учир нь энэ нь хавсралтын тайлбар бүхий захиа хийх боломжийг олгоно.

Цахим баримт солилцох замаар ажил олгогч ба ажилтны харилцан үйлчлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 491-р бүлгээр тогтоосон. Тиймээс, цахим баримт солилцох замаар зайны ажилд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай тохиролцоог хийж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос хүлээн зөвшөөрсөн зарим баримт бичиг (ажилчдын орон нутгийн акт, тушаал, мэдэгдэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 3-р хэсгийн баримт бичиг гэх мэт) -ийг ажилтнуудтай заавал танилцуулах дүрмийг агуулдаг. Алсын зайн ажлын талаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ийм баримт бичгийг цахим баримт солилцох замаар хийж болно. Үүнтэй адилаар ажилтан нь ажил олгогчдод өргөдөл, тайлбар, бусад баримт бичгээр өргөдөл гаргаж болно.

Алсын ажилчдыг ажлаас халах

Зайгаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээнд зайны ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэл орно. Энэ нь Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3125 дугаар зүйл Тиймээс гэрээг бэлтгэж, батлуулах шатанд үүнийг онцгой анхаарах хэрэгтэй, учир нь ажлаас халах үндэслэлийг бараг ямар ч үндэслэлгүйгээр, жишээ нь ерөнхий захирлын гэрээг цуцлах шийдвэрийг бичиж болно.

Зайгаар ажиллуулах онцлог шинжүүд нь:

Ажилчдын ажлын байрыг орон зайн, ихэвчлэн газарзүйн, алслагдсан байдал;

"Утасны ажил" гэсэн нэр томъёо эсвэл « телекомпьютер* (Англи хэлнээс.) « ажилдаа явах» - гэрээсээ ажил руу шилжих өдөр тутмын хөдөлгөөн) - Европын хамтын нийгэмлэгийн Комиссоос 198-ийн төгсгөлд танилцуулсан (мэдээллийн технологийг ашиглах үндсэн дээр гүйцэтгэсэн алсын ажлыг зааж өгөх.

хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд харилцаа холбооны янз бүрийн арга техник, технологийг ашиглах (утас, факс, компьютер, интернет);

ажлын зохион байгуулалтын уян хатан горимууд: ажлын уян хатан цаг, ажлын уян хатан цаг, ажлын байрны уян хатан зохион байгуулалт гэх мэт.

Зайны ажлын байр нь гэрийн ажлын бүрэн аналог биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд учир нь түүнийг хэрэгжүүлэх явцад хөдөлмөр эрхлэлт болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэх уламжлалт хэлбэрийн шинж тэмдгүүд байдаг. Эхний тохиолдолд ажил нь хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэх (цахим худалдаа) -ын нэг хэсэг хэлбэрээр явагддаг. Хоёрдугаарт, бусад ажилчидтай хийсэн гэрээгээс агуулгад ялгагдахгүй байгаа телепренер, байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд ажлын холбоо бодит цаг хугацаанд хийгддэг бөгөөд ийм ажилчдын цалин хөлс, сургалт, сурталчилгаа, үнэлгээ нь тухайн байгууллагаас мөрдөж буй журмын дагуу явагддаг. боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр.

Телевизээр ажиллах хэд хэдэн төрөл байдаг:

гэрийн утасны даалгавар (гэр- дээр суурилсан утасны ажил) - ажилчид долоо хоногт дор хаяж нэг ажлын өдөр гэртээ хийдэг ажил эрхлэлтийн төрөл; ажиллах замдаа хувийн компьютер ашиглах; удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах хэрэгсэл болгон факс, утас, цахим шуудан ашиглах;

нэмэлт утасны ажил (нэмэлт эсвэл хааяа утасны ажил) - долоо хоногт нэгээс доош өдөр ажил эрхэлдэг өмнөх ангилалтай ижил төрлийн ажил эрхлэлтийн төрөл. Дүрмээр бол энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь албан хаагч, албан ёсны ажлын байранд уламжлалт ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлдэг.

мэргэшсэн телеметрэд телеконференц хийх (төв- дээр суурилсан утасны ажил). Аливаа байгууллага гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилчдад ажлын байр санал болгох, эдгээр ажлын байрыг оффисын тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны хэрэгслээр (интернетийн өндөр хурдтай нэвтрэх, нийтийн мэдээллийн сан, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн гэх мэт) хангах асуудлыг авч үзэхэд энэ нь цоо шинэ практик юм.

1 Скавитин А.В.Дэлхийн эдийн засгийн практикт утсаар хийх ажил. Орос ба гадаадад хийх менежмент. 2004. № 6.

Чухамдаа энэ нь зуучлагч байгууллага, өөрөөр хэлбэл тэдэнд үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн телекашнуудад зориулагдсан хамтын үйлчилгээний төвөөр дамжуулан ажилладаг;

4) гар утасны утасны даалгавар (хөдөлгөөнт утасны ажил) - ажилтнууд ажлын үүргээ долоо хоногт дор хаяж 10 цаг гэрээс гадуур болон ажлын байрнаас гадуур (ажлын аялал, үйлчлүүлэгчдийн / үйлчлүүлэгчдийн байранд, ажилдаа явах зам дээр) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажил төрөл, тухайн байгууллагатай харилцахдаа компьютер ашигладаг. бодит цаг хугацаа.

Алсаас ажил эрхлэх нь гадаадын олон оронд өргөн тархсан байдаг. Иймд 1997 онд Европ дахь утасны ажилчдын тоо 2 саяас, АНУ-д 11.1 саяас давжээ. Зарим тооцооллоор 2007 он гэхэд Европт 40 сая хүртэлх ажлын байр зохион байгуулахаар төлөвлөсөн байсан бол АНУ-д - 50 хүртэл. -60 сая 1. Өндөр хөгжилтэй орнуудад хөдөлмөрийн цахим биржүүд идэвхтэй бий болж, алслагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийг янз бүрийн улс оронд байрладаг ажилчид, байгууллагуудын хооронд гэрээний үндсэн дээр ашигладаг.

Дараахь өгөгдөл нь зайны ажил эрхлэлтийг харуулна. 2001 онд Их Британид 2,2 сая ажилчин долоо хоногт дор хаяж нэг өдөр гэртээ, компьютер, утас ашиглан үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээ (бүх ажилчдын 25%), барилгын (20%), үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллав. (14%) ба боловсрол (12%). Тэдний эзлэх хувь нь улсын нийт ажиллах хүчний 7.4 хувийг эзэлж байжээ. Дунджаар Европын арван улс (Дани, Франц, Финлянд, Герман, Ирланд, Итали, Нидерланд, Испани, Швед, Их Британи) нийт хөдөлмөрийн бүтцийн 6% -ийг эзэлж байна. Энэхүү хувийг эдийн засгийн санхүүгийн салбарт ажиллагсдын 8.5 хувь, аж үйлдвэр, барилгын салбарт 3.5 хүн, тээвэр, харилцаа холбооны салбарт 5.5, боловсрол, төрийн удирдлагын салбарт 2.3 хувийг эзэлж байна.

Алслагдсан ажил эрхлэлт нь олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд томоохон боломжийг бий болгож, хамгийн чухал нь бүс нутгийн ажил эрхлэлтийг өргөжүүлнэ

"Чернухин В.Алслагдсан ажил, эсвэл ажлын байрыг виртуалчлал // Хүн ба хөдөлмөр. 2002. дугаар 1. ".

Скавитин А.В.Тогтоол. Оп.

өндөр ажилгүйдэл. Ажлын байрны нутаг дэвсгэрийн хараат бус байдал нь улс орны болон дэлхийн аль ч оронд ажил эрхлэх боломжийг олгодог. Хоёрдугаарт, утсаар ярих нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд, хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орж буй залуучуудад анхаарал халамж тавих шаардлагатай байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн уламжлалт хэлбэрээс татгалзаж байгаа иргэд, эмэгтэйчүүд, хөдөлмөр эрхлэхэд нэмэлт боломж олгодог.

Үүний зэрэгцээ алслагдсан ажил эрхлэлт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад хэлбэрүүд шиг ажилтан нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Түүнээс гадна, мэргэшлийн шаардлагыг зөвхөн телфон ашигладаг ажил олгогчдоос гадна ажлын мөн чанар, агуулгыг нь тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд бие даан хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй хүн заавал сургалтанд хамрагдах ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна мэдээллийн дэд бүтцийн байдал, мэдээллийн сүлжээ, мэдээллийн хүртээмжийн түвшин нь зайны ажил эрхлэлтийг хөгжүүлэх хамгийн чухал нөхцөл юм. Гэсэн хэдий ч одоогоор хүлээн зөвшөөрөгдөж байгаа бөгөөд энэ талаас нь харахад зөвхөн ОХУ-ын томоохон хотууд болон эдийн засгийн хувьд цэцэглэн хөгжсөн бүс нутагт нөхцөл байдал үүссэн. Гэсэн хэдий ч холын ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр цалинтай ажилд авах бараг хязгааргүй боломжуудыг хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын салбарт бүрэн ашиглах ёстой.

Нийгмийн хувьд- эдийн засгийнтодорхойлолтуудажил эрхлэлт

Ажлын байранд байгаа эдийн засгийн эрэлт хэрэгцээ ба хүн амын хоорондын тоон болон чанарын харьцааны түвшингээс хамааран бүрэн, бүтээмжтэй, чөлөөтэй сонгогдсон, оновчтой, үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлт ялгагдана.

Бүтэн цагийн- энэ бол хөдөлмөр эрхлэхийг хүсч байгаа, ажиллах хүсэлтэй хүн бүрийг ажлын байраар хангах нөхцөл бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн тэнцвэртэй байдалд нийцдэг.

Үр бүтээлтэй ажил эрхлэлт- энэ бол үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн ололт амжилтыг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх ашиг сонирхолд нийцсэн ажил эрхлэлт юм. ОУХБ-ын тодорхойлолтоор үр бүтээлтэй ажил эрхлэлт гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээгдхүүнийг нийгэм хүлээн зөвшөөрч, цалинжуулж байгаа хүмүүсийн ажил эрхлэлт юм.

Сонгосон хөдөлмөр эрхлэлт үнэгүйӨөрийнхөө хөдөлмөрийн чадварыг (хөдөлмөр) захиран зарцуулах эрх нь зөвхөн түүний эзэмшигчид хамаарна, өөрөөр хэлбэл. ажилтанд өөрөө. Энэхүү зарчим нь ажилтан бүрийн хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдлийг сонгох эрхийг баталгаажуулж, аливаа ажилд захиргааны оролцоог хориглодог.

Оюутны хөдөлмөр эрхлэлт -энэ нь хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, хуваарилах (дахин хуваарилах), ашиглах үйл явц, тэдний нас, хүйс, боловсролын бүтэц, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нөхөн үржих хэлбэр, улс оронд тархсан байдлыг харгалзан үзэх үндэслэлтэй ажил эрхлэлт юм. Рациональ хөдөлмөр эрхлэлт нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нийт тоонд бүтээмжтэй ажиллаж буй хүмүүсийн эзлэх хувийн жингээр тодорхойлогддог.

Үр дүнтэй ажил эрхлэлтэнэ нь нийгмийн хөгжлийн энэ үе шатанд амьдралын хэв маягийн шалгуураар тогтсон ажилчдын хөгжлийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцлийг хуулбарлах чадварыг төрийн удирдлагын чадварыг илтгэнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дүнтэй шинж чанар нь нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж, түүнчлэн ажлын байрны эдийн засаг, нийгмийн үндэслэлийг үндэслэн зохистой орлого, эрүүл мэнд, хувийн өргөмжлөл, нийгмийн гишүүн бүрийн боловсрол, мэргэжлийн түвшний өсөлтийг хангах нийгмийн ашиг тустай үйл ажиллагаанд хамрагдана.

Эдийн засгийн онол, практик дээр тусгасан үзүүлэлтүүдийн тогтолцоог боловсруулсан болно хөдөлмөр эрхлэлтийн үр ашиг.Шалгуур үзүүлэлтийг дөрвөн бүлэгт ихэвчлэн ашигладаг.

эхнийх нь нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийг нийгэмд ашигтай үйл ажиллагаанд оролцох шинж чанараас нь хамааран хуваарилах харьцаа;

хоёрдугаарт, нийгмийн салбарт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин. Эдийн засгийн хувьд энэ үзүүлэлт нэг талаас ажилчдын төрийн үйлчилгээ, нөгөө талаас хүн амын ажлын байрны эрэлт хэрэгцээг тусгадаг;

гуравдугаарт, үндэсний эдийн засгийн салбаруудаар ажилчдын хуваарилалтын бүтэц;

дөрөвдэх нь ажилчдын мэргэжлийн ур чадварын бүтэц. Энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын мэргэжлийн ур чадварын дагуу тархалтыг харуулж байна

бүлгүүд ба чадварлаг ажилчдад эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлага бүхий сургалтын тогтолцооны тэнцвэрийн түвшинг тусгасан болно.

Тоон үзүүлэлтээр хөдөлмөр эрхлэлт нь ажил эрхлэлтийн түвшинг харуулсан шинж чанартай байдаг. Үүнийг хоёр аргаар тооцоолж болно.

1. Нийт хүн амын дунд хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн эзлэх хувийг дараах байдлаар тодорхойлно

у \u003d цаг / цаг

энд H 3 - ажилчдын тоо; B n - нийт хүн ам.

2. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажиллагсдын эзлэх хувийг томъёогоор тодорхойлно

энд B b - ажилгүйчүүдийн тоо.

Олон улсын статистикт хөдөлмөр эрхлэлтийг шинжлэх эхний үзүүлэлт бол хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшин юм. нийт хүн амын дотор эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь:

Манай улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөв байдлын талаархи судалгааг дараахь үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход үндэслэв.

1. Мэргэжлийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинхөдөлмөрөөр)томъёогоор тодорхойлно

Энэ үзүүлэлт нь нийт хүн амын дунд ажлын байртай хүмүүсийн эзлэх хувь талаархи ойлголтыг өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин дээшилсэн нь эдийн засаг дахь байдал сайжирч, хөдөлмөр эрхлэх хүрээ өргөжиж, чанар, тэр дундаа иргэдийн дундаж наслалт гэх мэт сайжирч байгааг харуулж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин буурсан нь нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт байдал улам дордож байгааг илтгэж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ үзүүлэлт нь албан ёсны мэдээлэлд үндэслэн тооцогддог тул нууц, сүүдэртэй ажил эрхлэлтийг шинжээчдийн тооцооллын хэлбэрээр гаргаж өгдөг тул энэ үзүүлэлт нь ажил эрхлэлтийн бодит түвшний талаар мэдээлэл өгдөггүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг тодорхойлох үзүүлэлтийг бусад үзүүлэлт, шинж чанаруудтай уялдуулан авч үзэх шаардлагатай.

2. Олон улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинноён үйлдвэрлэлтомъёогоор тодорхойлно

энд h-gr - хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо.

Энэ үзүүлэлт нь нийт ажиллах хүчний эзлэх хувийг тодорхойлж, улс орны хөдөлмөрийн нөөц нийгмийн үйлдвэрлэлд хэр хамрагдаж байгааг харуулна.

Нийгмийн хувьд ашигтай үйл ажиллагаа эрхлэх замаар хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтэцтелностинийгмийн үйлдвэрлэл, өрх, оюутан, ажилгүй гэх мэт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хувь хэмжээг (коэффициент эсвэл%) тодорхойлох боломжийг олгодог. Эдгээр коэффициентийн харьцаа нь хөдөлмөрийн нөөцийг улс орны эдийн засагт хэр оновчтой хуваарилж байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг олон нийтийн салбар, салбараар ньүйлдвэрлэлхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэлбэр, төрлөөр хөдөлмөрийн нөөцийг хуваарилахтай холбоотой чиг хандлагыг тусгасан болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцэд өөрчлөлт орж байна. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүд бөгөөд үүний үр дүнд үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ажиллагсдын эзлэх хувь огцом нэмэгдэж, буурч байгаа нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны салбарт тулгарч буй бэрхшээл, үүсч болох боломж байгааг харуулж байна. Сүүлийн жилүүдэд Орос улсад аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуйд ажиллагсдын тоо мэдэгдэхүйц буурч байгаа боловч үйлдвэрлэлийн бус салбарт ажиллагсдын эзлэх хувь тогтмол өсч байгаа нь ажилчдын тодорхой төрлийн ажиллах эрэлт хэрэгцээний бүтцэд өөрчлөлт орж байгааг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ажиллах хүчний бараг тэн хагас нь гадагшлахтай холбоотойгоор материалын үйлдвэрлэлийн шугам суларсан нь эдийн засгийн өсөлт буурахад хүргэсэн. Нэмж дурдахад боловсрол, шинжлэх ухаан, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, соёл гэх мэт чиглэлээр мэргэжилтнүүд их хэмжээгээр гадагшлах асуудалтай тулгарч байсан нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн байдалд ихээхэн нөлөөлөв.

Ажил эрхлэх мэргэжлийн ур чадварын бүтэцтодорхой мэргэжлийн сургалт шаарддаг хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн, түүнчлэн чадвар багатай ажилд хамрагдсан иргэдийн хувьцааг тусгасан болно. Энэ бүтцийн оновчтой байдлыг тухайн улс, бүс нутгийн эдийн засгийн ажлын байрны бүтэцтэй харьцуулж үнэлнэ.

Зайгаар ажиллуулах онцлог шинжүүд нь:

Ажилчдын ажлын байрыг орон зайн, ихэвчлэн газарзүйн, алслагдсан байдал;

"Утасны ажил" гэсэн нэр томъёо эсвэл "Телекоммайтинг *(Англи хэлнээс.) "Зорчих"- гэрээсээ ажил руу шилжих өдөр тутмын хөдөлгөөн) - Европын хамтын нийгэмлэгийн Комиссоос 198-ийн төгсгөлд танилцуулсан (мэдээллийн технологийг ашиглах үндсэн дээр гүйцэтгэсэн алсын ажлыг зааж өгөх.

Харилцааны янз бүрийн арга техникийг ашиглах
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх nologii (байгууллага
дэвсгэр, факс, компьютер, интернет);

Ажлын зохион байгуулалтын уян хатан горим: ажлын уян хатан цаг,
уян хатан ажлын цаг, ажлын уян хатан зохион байгуулалт
газрууд гэх мэт.

Телевизээр ажиллах хэд хэдэн төрөл байдаг:

1) гэрийн утасны даалгавар (гэрийн ажлыг хийх утас) -хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл
хамгийн багадаа нэг ажилчинтай байх
өдрөөс долоо хоног хүртэл хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэдэг
гэрийн ажил; замдаа хувийн компьютер ашиглах
бот; харилцааны хэрэгсэл болгон ашигладаг
удирдлага ба хамт олон факс, утас, и-мэйл;

2) нэмэлт утасны ажил (нэмэлт эсвэл үе үе)
утасны ажил) -ижил агуулга бүхий хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл
өмнөх ангилалд хамаарах хуваагдал нь
Долоо хоногт нэг ажлын өдөр. Ихэвчлэн ийм байдаг
ажил эрхлэлт нь уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлттэй нэмэлт
Оффис, албан ёсны ажлын байранд шарсан талхны ажилтан.

3) мэргэшсэн телеметрэд телекөрдөх (төвд суурилсан
утасны ажил).Энэ нь тодорхойлогдсон үед нэлээд шинэ практик юм.
Байгууллага ажилчдад ажлын байр санал болгодог.
тоног төхөөрөмжийн асуудалд анхаарал тавьдаг гуравдагч талын байгууллагууд
албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны хэрэгсэл бүхий ажлын байрны мэдээлэл
Kacii (өндөр хурдны интернэт холболт,
нийтийн мэдээллийн сан, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн).

1 Скавитин А.В.Дэлхийн эдийн засгийн практикт утсаар хийх ажил. Орос ба гадаадад хийх менежмент. 2004. № 6.

4) гар утасны утасны даалгавар (гар утасны утас)- ажилтнууд ажлын үүргээ долоо хоногт дор хаяж 10 цаг гэрээс гадуур болон ажлын байрнаас гадуур (ажлын аялал, үйлчлүүлэгчдийн / үйлчлүүлэгчдийн байранд, ажилдаа явах зам дээр) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажил төрөл, тухайн байгууллагатай харилцахдаа компьютер ашигладаг. бодит цаг хугацаа.

" Чернухин В.Алслагдсан ажил, эсвэл ажлын байрыг виртуалчлал // Хүн ба хөдөлмөр. 2002. дугаар 1. ".

Скавитин А.В.Тогтоол. Оп.

Үүний зэрэгцээ алслагдсан ажил эрхлэлт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад хэлбэрүүд шиг ажилтан нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Түүнээс гадна, мэргэшлийн шаардлагыг зөвхөн телфон ашиглан ажил олгогчид заагаад зогсохгүй ажлын мөн чанар, агуулгыг нь тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд бие даан хөдөлмөр эрхлэхэд өөрийгөө мэдрүүлэхийг хүсч буй хүн заавал сургалтанд хамрагдах ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна мэдээллийн дэд бүтцийн байдал, мэдээллийн сүлжээ, мэдээллийн хүртээмжийн түвшин нь зайны ажил эрхлэлтийг хөгжүүлэх хамгийн чухал нөхцөл юм. Гэсэн хэдий ч одоогоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд энэ үүднээс ОХУ-ын томоохон хотууд болон эдийн засгийн хувьд цэцэглэн хөгжсөн бүс нутагт нөхцөл байдал үүссэн. Гэсэн хэдий ч холын ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр цалинтай ажилд авах бараг хязгааргүй боломжуудыг хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын салбарт бүрэн ашиглах ёстой.