Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно: олгох ерөнхий үндэслэл. Ажлын байран дахь хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгодог


Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад олгосон баталгаа, нөхөн олговрын талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Шинэлэг зүйлийн нэг нь хангамжийн дарааллыг өөрчлөх явдал юм нэмэлт чөлөө.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт орсон нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи тусгай үнэлгээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой юм. Холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-ФЗ-ийн хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Тодруулбал, тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд нөлөөлсөн. Энэ нь хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хэлнэ.

Нэмэлт зөвшөөрөл олгох дарааллаар юу өөрчлөгдсөн бэ

Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт ийм амралт хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн долоон өдөр байхаар тодорхой заасан байдаг. Үүнтэй ижил доод хэмжээг өмнө нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны N 870 тоот тогтоолоор тогтоосон боловч Хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй болно.

Хоёрдугаарт, тусгай амралтын үнэлгээний дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь 2, 3, 4-р зэргийн хортой нөхцөл буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд хамаарах ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохыг одоо зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажиллах нөхцөлийн дөрвөн анги байдаг гэдгийг санаарай. Эдгээрээс гуравдахь ангилалд хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргээс хамааран дөрвөн дэд ангилал байдаг (Холбооны Хуулийн 28.12.2013 N 426-ФЗ-ийн 14-р зүйл, цааш нь - Хуулийн N 426-ФЗ). Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиуд

Гурав дахь чухал инноваци. Хамгийн бага хугацаанаас хэтэрсэн өвчний нэмэлт амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно. Энэ нөхөн олговрыг дараахь тохиолдолд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 4-р хэсэг):

- үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд ийм боломж олгосон;

- хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр боловсруулсан ажилтны өөрөө бичсэн бичгэн зөвшөөрөл байгаа;

- хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр баталгаажуулдаг.

Нөхөн олговрын хэмжээ, түүнчлэн нөхцөлийг салбарын (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоодог.

Ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт чөлөө олгоно

Хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн долоон өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 2-р хэсэг) юм. Амралтын өдрүүдийн тоо илүү урт байж болно. Энэ нь тусгай үнэлгээний үр дүн, хамтын гэрээ, салбарын гэрээний нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлийн 3-р хэсэг) -ээс хамаарна.

Тусгай үнэлгээ - нэмэлт амралт өгөх урьдчилсан нөхцөл үү?

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтээр тодорхойлогдсон хортой хүчин зүйлийн эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөлөлтэй холбоотой бүх ажилчдад хор хөнөөлийн зэргийг зааж өгөхгүйгээр нэмэлт амралт олгов. Нэмэлт амралтын нэг хэсгийг хор хөнөөлд оруулах мөнгөн нөхөн олговроор солих боломж байсангүй.

Эхлээд харахад тухайн байгууллагад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох ажилтантай болох нь харагдаж байна заавал  энэ жил ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм.

Тус компани 2014 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийлээ

2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн нь энэхүү баталгаажуулалт дууссанаас хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна (Хуулийн 27-р зүйлийн 4-р хэсэг 426-FZ). Ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийхээр төлөвлөсөн бус байх ёстой тохиолдлыг Хуулийн 17 дугаар зүйлийн 426-FZ-т тусгасан болно. Жишээлбэл, шинэ ажлын байр ашиглалтад оруулах үед.

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө компани ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийсэн бол ерөнхий захиалга  ийм ажилтай холбоотой ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг энэхүү гэрчилгээг бөглөсөн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийх боломжгүй. Жишээлбэл, хэрэв компани 2013 онд ердийн гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийг шинэ журмын дагуу зөвхөн 2018 онд үнэлэх боломжтой.

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүнгээс үзэхэд ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюултай) гэж үзвэл компани нь эдгээр үр дүнг харгалзан үргэлжлүүлэн нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. (Хуулийн 27-р зүйлийн 4-р хэсэг, 426-ФЗ).

Баталгаажуулалтын үр дүнг баталгаажуулахыг хүлээх боломжгүй

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй өөрийн санаачлага  ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн дуусахаас өмнө. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллагсдын баталгааг шинэчлэн найруулж, шинэ журмын дагуу өгөхийг хүсч байвал.

2014 онд нэмэлт амралтыг хэнд өгөх

Тиймээс энэ жил ажилласан ажилчдад нэмэлт чөлөө олгоно.

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342-р тушаалаар тогтоосон журмын дагуу 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтээр баталгаажуулсан хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлд;

- 2, 3, 4-р зэргийн хортой нөхцөл буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлийг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хийсэн ажлын 42,1-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу хийсэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээгээр.

Баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу нэмэлт чөлөө олгоно

Ажлын байрны гэрчилгээг үндэслэн нэмэлт чөлөө олгох журам, нөхцөлийг Зөвлөлтийн үеийн баримт бичгээр тогтоосон байдаг. Одоо тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар авч үзье.

Орхих журам

Нэмэлт амралтын хугацааг тодорхойлох журам хортой нөхцөл  хөдөлмөрийн хөлсийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 11.21.75 N 273 / P-20 тоот тушаалаар баталсан зааврын дагуу байгуулав.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг, нэг удаа нэмэлт амралт авах эрхийг олгодог ажлуудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөл, Бүх Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 25.10.74 N 298 / P-22 тогтоолоор баталсан. Үүнд, нэмэлт амралтын хугацаа нь үйл ажиллагааны төрөл, ажлын нөхцөл, ажилтны байр сууринаас хамаарна.

Эдгээр баримт бичгүүд нь Хөдөлмөрийн хуульд харшлахгүй хэсэг хэсгээр хүчин төгөлдөр хэвээр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423 дугаар зүйл). Ажлын нөхцлөөс хамааран нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг Жагсаалт, зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Нэмэлт амралтын хугацаа нь Жагсаалтад заасны дагуу байх ёстой (гэхдээ хамгийн бага хэмжээнээс бага биш). Ийм дүгнэлтүүд, ялангуяа Тодорхойлолтоос гардаг Дээд шүүх  ОХУ-ын 01.11.2012 оны № APL12-651 дугаартай, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 14.01.2013 оны № AKPI12-1570 дугаар шийдвэрүүдээс.

Хэрэв мэргэжил нь жагсаалтад ороогүй бол

Жагсаалтад компанийн боловсон хүчний жагсаалтад орсон үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал зэргийг тусгаагүй байж болох бөгөөд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээс үзэхэд ийм ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд нэмэлт амралтын хугацаа хамаарна тодорхой нөхцөл  компани хөдөлмөрийг бие даан суурилуулдаг. Гэхдээ түүний үргэлжлэх хугацаа хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ байр сууриа илэрхийлсэн байна.

- ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 05.28.2013-ний өдрийн шийдвэрээр батлагдсан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн практикийг хянах тухай 10 дахь хэсэгт;

- ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 07.02.2013 оны N 135-O тогтоолын 2.4-т.

Амралтын хугацаа

Жагсаалтад заасан мэргэжлүүдэд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь зөвхөн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хугацааны туршид олгогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг). Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилласан бодит цагтай харьцуулан тооцно.

Хэрэв ажилтанд хор хөнөөлтэй нөхцөлд үе үе (түр хугацаагаар) ажилладаг бол түүнд хортой нөхцөлд ажиллаж байсан цагтай харьцуулан чөлөө олгоно. (Зааврын 13-р зүйл).

Хугацаа хуанлийн нэмэлт амралтын ажлын өдрүүдийг тоолох

Хэрэв нэмэлт амралтын өдрийг ажлын өдрүүдэд тогтоосон бол хуанлийн өдрүүдэд дахин тооцоолох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хууль тогтоомжид нэмэлт цалинтай амралтын ажлын өдрийг хуанли болгон хувиргах журам тогтоогдоогүй. Практик дээр хоёр аргыг ашигладаг.

- математикийн.

Амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тоолох журмыг компанийн дотоод баримт бичигт - орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл тогтоосон байх ёстой. хамтын гэрээ.

2014 оны 5-р сард амралтын өдрийг тооцоолох онцлог

2014 оны 5-р сард ажлын бус хоёр баярын өдрийг тогтоожээ: 5-р сарын 1, 9-ний хооронд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажлын бус амралтын өдрүүд нь жилийн болон нэмэлт амралтын хоногийн тоонд багтдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Хэрэв компани нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 1-р сарын 2-ний өдрийн 625-BB \u200b\u200bтоот албан бичгээр санал болгосон хуанлийн тооллын журмыг дагаж мөрдвөл амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тоолохдоо энэ онцлогийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Үүний мөн чанарыг эргэн сана.

Нийт хугацааг тодорхойлохын тулд жилийн чөлөө, үндсэн амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог амралтын эхлэх өдрөөс тоолно. Дараа нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтын өдрийн тоог хүлээн авсан өдрөөс тооцно. Тиймээс огноогоо тодорхойл сүүлийн өдөр  амралтын цаг.

Зарим хүндрэл нь 2014 оны 5-р сарын 2-ны амралтын өдрийг 2014 оны 1-р сарын 4-ний Бямба гарагаас хойш хойшлуулсан явдал юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 444-р тогтоол). Түүнээс гадна 2014 оны 1-р сарын 4-ний өдөр бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 1-р хэсэг) ба бямба гараг. Олон хоног давхцаж байгаатай холбогдуулан амралтын өдрийг 2014 оны 5-р сарын 2-ны өдөр болгон хойшлуулав.

Асуулт гарч байна: ажлын амралтын өдрийг ажлын зургаан өдрийн хуанли дээр тоолохдоо 2014 оны 5-р сарын 2-ыг хэрхэн тоолох вэ? Энэ өдрийг нэмэлт амралтын өдрийн тоонд багтаасан уу эсвэл үгүй \u200b\u200bюу?

Орж байна. Баримт бол хэрэв тухайн өдөр (1-р сарын 4) Шинэ жилийн баярын өдрүүдийн найрлагад ороогүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлийн 1-р хэсэг) 2014 онд бүтэн зургаан өдөртэй Бямба гаригийн ажлын өдөр байх болно. ажлын долоо хоногБайна. Тиймээс ийм нөхцөлд ажлын бус амралтын өдөр, амралтын өдөр давхцах ёсгүй тул 2014 оны 1-р сарын 4-нөөс 5-р сарын 2-ны өдрийг хойшлуулах боломжгүй юм. Тиймээс зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтойгоор 2014 оны 5-р сарын 2-ны өдрийг ердийн ажлын өдөр, 5-р сарын 4-ний ням гарагийг ажлын өдрөөр тооцно.

Тэмдэглэл  Амралтын өдрийг хойшлуулах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газарт олгоно.

Нэг жишээ. ZAO "Luch" I.V арматурын тор ба хүрээний гагнуурчин. Парамонов хортой нөхцөлд байнга ажилладаг. Ажлын жил I.V. Парамонова - 8-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31 хүртэл дараа жил  багтаасан болно. Хортой нөхцөлд байнга ажилладаг арматурын тор, хүрээний гагнуурын хувьд нэмэлт амралтын хугацааг Жагсаалтын дагуу тогтооно. Энэ нь ажлын жилд ажлын зургаан өдөр юм (жагсаалтын 140-р зүйл).

2013 оны 5-р сард ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийгдсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг баталжээ.

Гагнуурчин 2014 оны 4-р сарын 1-ээс амралтаараа явна. Ажлын жилийг бүрэн гүйцэд боловсруулсан. I.V-д ажилгүй байх хугацаа. Парамонов байсангүй.

Шийдэл. Компан дахь амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 1-р сарын 2-ний өдрийн 625-BB \u200b\u200bтоот албан бичгээр тодорхойлсон аргачлалын дагуу тодорхойлно. Амралтын өдөр эхэлсэн өдрөөс (2014 оны 4-р сарын 1) нягтлан бодогч үндсэн амралтын хуанлийн 28 хоногийг тоолов. Үндсэн амралтын сүүлийн өдөр бол 2014 оны 4-р сарын 28.

2014 оны 4-р сарын 29, 30, 5-р сарын 2, 3, 5, 6-ны өдрүүдэд нэмэлт амралт олгоно.

Амралтын нийт хугацаа I.V. Парамонова 35 хуанлийн өдөр буюу 4-р сарын 1-ээс 5-р сарын 6 хүртэл багтсан.

5-р сарын 1 - ажлын бус амралтын өдөр нь амралтын өдрийн хуанлийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Иргэн бүр жил бүр санал болгодог амралтаа авах эрхтэй. Энэ нь дор хаяж 28 хоног үргэлжилнэ. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн зарим мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтыг тоолж чаддаг. Ажил олгогч нь ийм амралтаас татгалзаж чадахгүй, учир нь энэ нь томоохон хууль зөрчсөн юм. Гэхдээ үүний зэрэгцээ иргэд хөдөлмөрийн даалгаврыг гүйцэтгэх ёстой үнэхээр хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал байх ёстой.

Хэнийг томилдог вэ?

Хор хөнөөлтэй амралт нь ажилчдын эрүүл мэндэд ноцтой хор хохирол учруулах аюултай холбоотой аливаа ажилд хамааралтай иргэдэд л олгоно. Ихэвчлэн аюултай нөхцөл байдал нь аюултай нөхцөлтэй холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд ихээхэн ачаалал нь мэргэжилтэнд нөлөөлдөг бөгөөд бие махбодийн болон сэтгэлийн хөдлөлийг үүсгэж чаддаг гэж ярьдаг.

Аюултай байдлын зэрэгтэй ажиллах нөхцлийг дөрвөн ангид хуваана. Хоёр, гурав, дөрөвдүгээр зэргийн хор хөнөөлийн нөхцөлд ажилладаг бүх иргэд жилийн туршид нэмэлт амралтаа тоолж болно. Ийм амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч төлнө. Иргэн бүр ажилдаа хор хөнөөлтэй эсэхийг мэдэхийн тулд ажил олгогчтойгоо холбоо барьж болно. Хэрэв нөхцөл байдал нь хор хөнөөлийн нэгдүгээр зэрэгт хамаарч байвал та амралтын нэмэлт өдрийг тооцохгүй.

Хор хөнөөлийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Тодорхой хор хөнөөлийг тодорхойлохын тулд компанид тусгай шалгалт хийдэг бөгөөд түүний гол зорилго нь ажилчдын бүх нөхцөл, параметрүүдийг үнэлэх явдал юм. Ийм үнэлгээг бүх үйлдвэрлэлийн байгууллага эсвэл бие махбодид хортой нөлөөтэй холбоотой ажилладаг бусад компаниуд хийдэг.

Үнэлгээ хийсний дараа ажил олгогчид бүх ажилчдад тухайн аж ахуйн нэгжид ямар нэгэн хор хөнөөл илэрсэн эсэхийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдээллийг бичгээр дамжуулах ёстой.

Ямар ажлыг хортой гэж үздэг вэ?

Хор хөнөөл нь янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдэд байдаг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох нь дараахь чиглэлээр мэргэшсэн компаниудад заавал шаардлагатай байдаг.

  1. Ашигт малтмал олборлох буюу боловсруулах.
  2. Химийн үйлдвэр.
  3. Газрын тос эсвэл хийн үйлдвэрлэл.
  4. Телевиз эсвэл радио төхөөрөмж бий болгох.
  5. Синтетик материалыг үйлдвэрлэх, ашиглах.

Нэмж дурдахад үүнд хойд хэсэгт хийх ажил орно. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц нөхцөлтэй байдаг тул амралтын өдрүүдэд нэмэгдэх өдрийн тоо өөр байх болно. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөөтэй явах эрхтэй вэ? Аюултай ажиллагааны анги 2-оос 4-р анги хүртэл байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бүх хүмүүс нэмэлт амралт тоолох боломжтой.

Энэ нь хэрхэн оновчтой байдаг вэ?

Ийм нөхцөлд ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохын оронд нөхөн олговрыг санал болгох нь боломжгүй юм. Аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай амралтыг дараахь нөхцөлөөр олгоно.

  • үүнийг тооцоолохдоо тухайн компанид мэргэшсэн мэргэжилтэн ямар бодит цаг хугацаа зарцуулсныг харгалзан үздэг;
  • нэмэлт өдрүүдийг зөвхөн үндсэн амралтаар хуваарилдаг тул дараагийн жил рүү шилжүүлэх боломжгүй болно.

Хэрэв амралт энэ хугацаанд буурвал амралтын өдрүүдэд хамрагдахгүй. Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөр амралтанд байгаа бол ажил олгогч түүнийг ажилд уриалахыг зөвшөөрдөггүй. Үүнийг хуулиар зохицуулдаг.

ААНБ-ын боловсон хүчний алба нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасныг бие даан хангах ёстой. Амрах нь зөвхөн тохирсон захиалга эсвэл зааврыг гаргасны дараа санал болгодог. Энэхүү баримт бичигт тухайн ажилтан амралтын өдөр, түүнчлэн түүний үргэлжлэх хугацаа зэргийг багтаасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй хугацааны улмаас амралтын хугацаанд зөрчих тохиолдол гарвал мэргэжилтэн тус бүрээс тусламж хүсэх боломжтой хөдөлмөрийн хяналт  эсвэл шүүх.

Энэ хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Урлагт. 117 TC нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг бөгөөд энэ нь нэмэлт амралтыг хэрхэн зөв тооцоолж байгааг ойлгох боломжийг олгодог. Эндээс харахад жилд 7-оос бага амралтын нэмэлт өдөр байх ёсгүй. Нарийн тоог өмнөх үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажил олгогч тодорхойлно. Компанийн эзэд амралтаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч үүнийг багасгаж чадахгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь амралтын хугацааг нэмэгдүүлэхээр шийдсэн бол орлогын албан татварын татварын баазыг багасгахад нормоос хэтэрсэн бүх өдрийг төлөхөд зарцуулагдахгүй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд амрах хугацааг тооцоолохдоо стандарт амралтын тооцоог хийхэд ашигладаг томъёог ашиглана. Хэрэв ажилтны туршлага 12 сараас хэтрэхгүй бол амралтын өдрийн стандарт тоог 12 сар болгон хуваах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа олж авсан дүнг тухайн компанид ажиллаж байсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтыг тооцох жишээ нь энгийн гэж тооцогддог. Жишээлбэл, эр хүн нэг компанид 8 сар ажилладаг. Ажилчин бүр 7 хоног үргэлжлэх нэмэлт амралтыг тоолж болно гэж ажил олгогч тогтоосон. Тооцооллын хувьд дээрх томъёог харгалзан үзнэ: 8/12 * 8 \u003d 5.33. Тиймээс эрэгтэй хүн стандарт амралтаа 5 хоногоор нэмэгдүүлж чадна гэж найдаж болно.

Энэ нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад хуваарилагдсан уу?

PP № 482-т эмнэлгийн ажилчдын бүх мэргэжлийг тусгайлсан мэргэжилтэн ашиглах боломжтой байдаг. Үүний тулд урьдчилсан үнэлгээ шаардлагатай. Хэрэв тодорхой мэргэжлийн жагсаалтад ороогүй бол ажил олгогч өөрөө нэмэлт амралт өгч болно.

Эрүүл мэндийн ажилчдын хувьд ижил нөхцөл, шаардлага тавьдаг тул хохирлын улмаас амрах хугацаа 7 хоногоос бага байж болохгүй. Эмнэлгийн байгууллагын удирдлага энэ хугацааг хэдэн өдөр сунгах бүрэн эрхтэй. Дараахь чиглэлээр ажилладаг иргэдэд ийм давуу талыг өгөх хэрэгтэй.

  • сүрьеэгийн эмчилгээ;
  • сэтгэцийн эмгэг;
  • хДХВ-ийн халдварыг эмчлэх.

Ийм нөхцөлд ажилладаг бүх хүмүүс нэмэлт амралтын өдрийг хүлээж чадна. Хэрэв ажил олгогч нь тэдэнд өгөхөөс татгалзвал түүнийг захиргааны хариуцлагад татах үндэслэл болно.

Нэмэлт амралт цуцлах уу?

Өөрчлөлтийн үр дүнд илүү их мэдээлэл гарч байна хөдөлмөрийн хууль  ажлын байрны гэрчилгээг хүчингүй болгох, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтыг цуцлах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм хүнд нөхцөлд ажиллахаар албадсан бүх хүмүүс нэмэгдсэн амралтад найдаж болох тул энэ мэдээлэл худал байна.

Бүх эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, олон тооны хүмүүс ажилладаг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, энэ тайвшралд найдаж болно.

Баримт бичиг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?

Ажил олгогч бүр нэмэлт амралтыг зохих ёсоор зохион байгуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд стандарт амралт, нэмэлт амралтын өдрүүдийг багтаасан тусгай хуваарийг гаргах нь оновчтой юм. Үүнийг хийхийн тулд дараахь ажлуудыг гүйцэтгэнэ.

  • шинэ жил эхэлснээс хойш ажилтантайгаа ямар огноо оновчтой байх вэ гэдгийг хуваарийн дагуу хуваарийн дагуу боловсруулж байгаа. Үүнээс гадна хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг боловч нэг өдрийн амралтын өдөр нь хоёр долоо хоногоос илүү байх ёстой.
  • товлосон хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч нь мэргэжилтэндээ амралтаа авах тухай мэдэгдэх ёстой;
  • хэрэв хүн компанид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтыг тооцох бөгөөд энэ нь мэргэжилтэн амрахад хэдэн хоног өгөх шаардлагатайг тодорхойлох боломжийг олгодог;
  • урьдчилсан байдлаар, ажилтан чөлөө авах өргөдөл гаргадаг;
  • энэ баримт бичгийн үндсэн дээр компанийн захирал гарын үсэг зурсан;
  • товлосон хугацаанаас гурван хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг тухайн иргэн рүү шилжүүлнэ.

Өдрийн тооцооллыг ихэвчлэн мэргэжилтэн хийдэг боловсон хүчний үйлчилгээБайна. Төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцдог.

Хэрхэн төлөх вэ?

Бусад амралтын өдрийг ажил олгогч нь чөлөөт цагаа ажиллуулахтай адил албан ёсоор олгодог.

Тооцоолох үндэс болгон тодорхой мэргэжилтний дундаж цалинг ашигладаг. Үүнийг хийхийн тулд Урлагийн заалтыг анхаарч үзээрэй. 139 ТС. Хүн амралтаар явахаас гурав хоногийн өмнө санг шилжүүлсэн байх ёстой. Мөнгөнийг аж ахуйн нэгжийн касс дээр гаргаж эсвэл ажилтны картанд шилжүүлж болно.

Мөнгөний нөхөн олговрыг өгч болох уу?

Хортой нөхцөлд ажиллаж буй олон иргэд нэмэлт амралтын оронд тодорхой хэмжээний хөрөнгө хэлбэрээр нөхөн олговор авахыг хүсдэг. Гэхдээ үүнтэй адил хууль тогтоомжид ийм амралтыг мөнгөн нөхөн олговроор солихыг хориглоно гэж тодорхой заасан байгаа.

Хэрэв компани хуульд заасан 7 хоногоос дээш хугацаагаар амралтаа томилсон бол эдгээр өдрөөс дээш хугацаагаар нөхөн төлбөр олгохыг зөвшөөрнө. Тиймээс, хэрэв ажилтан 12 өдөр алхаж чадвал долоон хоног ашиглах ёстой, харин үлдсэн таван өдрийг тодорхой төлбөрөөр сольж болно. Нэмэлт амралтыг ашиглах энэ аргыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хэрэглэж болно.

Зөрчлийн хариуцлага

Олон ажил олгогчдын хувьд ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ашиггүй гэж үздэг тул ийм үүргээс татгалзах олон талаараа хичээдэг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах шалтгааныг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

  • комисс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахад хортой нөхцлүүд байгааг илрүүлээгүй боловч таван жил тутамд дахин үнэлгээ хийх шаардлагатай байна;
  • ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах талаар янз бүрийн арга хэмжээ авсан бөгөөд ийм өөрчлөлтийг дахин үнэлгээгээр баталгаажуулах ёстой;
  • компанийн удирдлага мэдэгдэхүйц ажилчдад амралтаа өгөх хүсэлгүй байдаг, гэхдээ ийм шалтгаан нь хууль зөрчсөн тул компанийн удирдлага захиргааны, материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчиж байгааг ойлгож байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Хэрэв ажил нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хийгдсэн боловч нэмэлт амралт олгохгүй бол ажил олгогч нь ажилчдын гомдлын дагуу хариуцлага хүлээнэ. Торгуулийн хэмжээ нь учруулсан хохирлоос хамаарна.

Хууль удаа дараа зөрчигдвөл ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд торгуулийн хэмжээ эрс нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн тэргүүнийг нэг жилээс гурван жилийн хугацаанд албан тушаалаас нь бүрэн чөлөөлж болно.

Урьдчилж өгөх боломжтой юу?

Нэмэлт амралт нь зөвхөн тухайн компанид ажиллаж байсан мэргэжилтний хэдэн цагийг тооцоолсны дараа хийгддэг. Тиймээс урьдчилан бүртгүүлэхийг хориглоно.

Хэрэв иргэн тухайн компанид байхаас илүү амралтын өдрийг бүртгэх тухай өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь удаан хугацааны амралт өгөхөөс татгалзах үндэслэл болно.

Хэрхэн мэдэгдэл хийх вэ?

Нэмэлт амралтыг ашиглах эрхтэй ажилтан бүр түүнийг хэрэгжүүлэх талаар бие даан бичнэ. Хойд эсвэл өөр өөр чиглэлээр ажиллана эмнэлгийн байгууллагууд  удаан амрах үндэс суурь юм. Өргөдөл гаргахдаа зөвлөмжийг харгалзан үздэг.

  • компанийн тэргүүний нэр дээр бичиг баримт бүрдүүлж байгаа;
  • ажилтан амралтаараа явах ёстой өдрийг заана;
  • өргөдөл гаргагчийн амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосон;
  • амрах өдрийг хүнд, хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллахаар тусгайлан хуваарилсан тухай мэдээллийг өгөх ёстой;
  • урьдчилан тохирсон хуваарийн дагуу амралтаа авах шаардлагатай бол энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх үед тус компанид тодорхой мэргэжилтэн ажиллаж амжаагүй байгаа бол ийм баримт бичгийг гаргасан болно.

Өргөдөл гаргахдаа компьютер ашиглахыг зөвшөөрдөг боловч гарын үсгийг иргэн гараар оруулна.

Захиалга хэрхэн бүрддэг вэ?

Компанийн ажилтныг нэмэлт амралтаар явуулахын тулд аж ахуйн нэгжийн даргад тушаал гаргаж өгөх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд Т-6 нэгдсэн хэлбэрийг ашиглана уу.

Энэ нь ажилтны гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд хуанлийн жилийн эхээр батлагдсан амралтын хуваарийг мөн үүнд ашиглаж болно.

Нэмэлт чөлөөг тайлан картанд хэрхэн тусгах вэ?

Компани нь Т-12 стандарт маягтыг ашигладаг цагийн хуудсыг хөтлөх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь нэмэлт баярын өдрүүдийг тусгасан байх ёстой. Үүний тулд OD үсгийн код, 10 дугаарыг ашиглана.

Урлагийн дагуу амралтын өдрүүдийг тооцдог. Хэрэв ажилчдын амралтын өдөр амралтанд орвол B26 кодоор тэмдэглээрэй. Өдөр, төлбөрийг тооцоолохдоо бичиг үсгийн мэдлэг нь энэ баримт бичгийг зөв бөглөхөөс хамаарна.

Амралтын төлбөрийг татвар ногдуулах уу?

Ажилчдын амралтыг зөвхөн жилийн стандарт амралтанд явахдаа төдийгүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглахдаа төлөх ёстой. Ийм төлбөр нь цалин хөлс учраас хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулах ёстой бөгөөд тодорхой төлбөрийг өөр өөр даатгалын санд төлдөг.

Тооцоолол нь цалингийн ердийн төлбөртэй ижил аргаар хийгддэг. Тиймээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг 13% -ийн хүүтэй ногдуулдаг. Буруу тооцоо хийсэн нь нягтлан бодогчийг хариуцлага хүлээх үндэс суурь болдог.

Дүгнэлт

Дээрх мэдээлэлд үндэслэн хортой нөхцөлд аж ахуйн нэгжид ажиллахаар төлөвлөж буй хүн бүрийн хувьд хэд хэдэн ач холбогдолтой цэгүүдийг тодорхойлж болно. Үүнд:

  • хэрэв хүмүүс ажлын нөхцөл нь хор хөнөөлийн хоёр, гурав, дөрөвдүгээр зэрэгтэй бол нэмэлт амралтыг тоолж чаддаг бөгөөд үнэлгээг хийсний дараа энэ статусыг тусгай комисс томилдог;
  • хамгийн бага ажил олгогчид ажилчдад долоо хоногийн амралтаа өгөх ёстой;
  • өдрийг иргэний ажиллаж байсан бодит цаг хугацаанаас хамаарч тооцдог;
  • долоо хоногийн амралтыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсолихыг хориглоно;
  • амрах хугацаанд ажилтан хадгалдаг ажлын байр, цалин болон бусад давуу эрх.

Тиймээс, хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх хүмүүс хуулийн дагуу нэмэлт амралт өгөхийг шаардаж болно. Үүнийг жил бүр томилдог бөгөөд иргэд дор хаяж 7 хоног амрах ёстой байдаг. Гэхдээ ажил олгогчид энэ хугацааг бие даан нэмэгдүүлэх боломжтой.

Ийм удаан хугацааны амралтыг хэрхэн яаж зохих журмын дагуу бүрдүүлж өгөх, энэ талаар ямар бичиг баримтыг ажил олгогч, ажилчид бэлтгэх, мөн амралтын төлбөрийг хэрхэн зохих ёсоор төлдөг болохыг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдынхаа амралтаас татгалзах шалтгаангүй бол энэ нь түүнийг хариуцлага хүлээх үндэслэл болно.

For хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, хууль тогтоомж нь тусгай баталгааг олгодог. Ялангуяа тэд нэмэлт амралт эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Зохицуулалтын орчин

2013 онд 421-ФЗ-ийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь тодорхой хэмжээгээр өөрчлөгдсөн байна хууль эрх зүйн актууд хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээг зохицуулах хууль батлагдсантай холбогдуулан (Холбооны Хууль № 426). Залруулга нь TC-д мөн нөлөөлсөн.

421-ФЗ-ийн заалт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдад нэмэлт амралт авах эрхийг олгодог нөхцөл, түүний хамгийн бага хугацааг тодорхойлдог 117 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулдаг. Одоогийн дүрмийг нарийвчлан авч үзье.

Хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал

Тэднийг Урлагийн 1-р хэсэгт дурдсан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Дүрмийн дагуу хортой 2-4 градус буюу аюултай гэж ангилагдсан хүмүүст нэмэлт чөлөө олгох боломжтой.

Биологийн, физик, химийн болон бусад хүчин зүйлсийн эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой хөдөлмөр зэрэг уул уурхай, газар доорх болон нээлттэй. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий ажил, албан тушаал  ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн байнгын хорооноос 1974 оны баталсан тусгай жагсаалтаар тогтоосон бол жагсаалтын холбогдох хэсэгт шууд ажилласан ажилчдад нэмэлт чөлөө олгоно.

Баталгаат хугацаа

Урлагийн 2-р хэсгийг зааснаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, нэмэлт амрах хугацаа, түүнчлэн олгох журмыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын санал бодлыг харгалзан Засгийн газраас баталсан журмаар тогтооно.

Засгийн газрын 2008 оны 870 тоот тогтоолоор хортой нөхцөлд мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж буй хүмүүст батлан \u200b\u200bдаалт гаргахыг заасан байдаг.

  • Ажлын цагийг багасгасан. Ажилчид, Урлагийн дагуу. 92 ТС, долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй аюултай үйлдвэрт ажилд авна.
  • Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохБайна. Түүний үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 7 хоног байх ёстой.
  • Цалин нэмэгдсэн. Ажилчин нь тодорхойлсон цалингийн 4% -иас доошгүй хувийн бонус авах ёстой төрөл бүрийн  хэвийн нөхцөлтэй ажиллах нөхцөл.

Тусгай ангилал

Зарим ажилчдад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах  жагсаалтад тусгагдаагүй боловч бусад зохицуулалтын зохицуулалтын дагуу хийгдсэн болно.

Ялангуяа бид ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны тогтоолын заалтуудын талаар ярьж байна. Тэдний үзэж байгаагаар занар, нүүрс, уул уурхайн үйлдвэрлэлийн болон бусад хэд хэдэн үндсэн үйлдвэрлэлийн салбарын үйлдвэрлэлийн ажилтнууд.   хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах  карьер, ил уурхайд газар доорхи нөхцөлд ажиллах амралтын өдрүүдийг авах боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа 4-24 хоног байж болно.

Ажилчид эдгээр амралтын аль алийг нь 1990 оны тогтоолын хавсралтад тусгайлан батлагдсан жагсаалтын үндсэн дээр хүлээн авдаг. Энэхүү жагсаалтад газар доорхи нөхцөлд ажиллах амралтын үргэлжлэх хугацааг тусгасан ажил, үйлдвэрлэл, ажлын байрны нэр, мэргэжил гэх мэт зүйлийг багтаасан болно. бас эцсийн үргэлжлэх хугацаа   хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын амралтБайна. Сүүлчийн тохиолдолд амрах хоногийн тоог үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүдээс хамаарч тодорхойлно. Тэд тус бүр нь тодорхой хугацааны нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгодог.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлж байвал амралтын үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг. Үүнээс гадна, энэ нь Жагсаалтад заасан дээд хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Холбооны хууль № 1244-1

Энэхүү норматив актад заасны дагуу Чернобылийн ослын улмаас цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэдэд нэмэлт амралтын өдрүүд олгоно. Чухамдаа эдгээр нь ажилтнуудад нэмэлт байдлаар олгогдсон боловч ажлын байрны сөрөг нөхцөлд зориулагдсан байдаг хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын амралт.

Энэ амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн бүс нутаг, аль бүсэд харьяалагдах, оршин суух / ажиллах хугацаа зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Анагаах ухааны чиглэлээр

ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношилж, эмчилдэг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, энэ вирусыг агуулдаг биоматериалтай холбоотой байгууллагын ажилчид, нэмэлт амралтын өдрүүд жилийн амралтанд орно. Түүний үргэлжлэх хугацаа 36 хоног хүртэл нэмэгдсэн.

Ийм чөлөө авах эрхтэй ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн хангах журмыг Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 50-р тогтоолоор тодорхойлсон болно.

Сүрьеэгийн эсрэг шууд тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг мал эмнэлэг, эмнэлгийн болон бусад ажилчид, сүрьеэгийн халдвартай фермийн малтай хүмүүст үйлчилдэг малын гаралтай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хадгалах үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчид ч мөн адил эрхтэй. Энэ нь сүрьеэгийн халдвараас урьдчилан сэргийлэх журмыг зохицуулдаг Хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Нюансууд

Жагсаалтад тодорхой ажил, албан тушаалд хамрагдах амралтын хугацааг холбогдох үйл ажиллагаанд оролцсон аливаа байгууллагын ажилтны хамгийн бага баталгаа гэж тооцох ёстой.

117 дугаар зүйлийн дагуу Т хүдрийн код, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд үлдээх зохицуулалтын зохицуулалтаас тодорхойлсноос урт байж болно. Холбогдох заалтуудыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд амралтын тооцоо

Тогтсон журмын дагуу амрах хугацааг тодорхойлохын тулд хортой нөхцөлд ажилласан хоногийн тоог тогтоож, бүтэн сар болгон хөрвүүлж, 1-ээс дээш жил байх ёстой амралтын өдрүүдэд үржүүлнэ.

Хэрэв жил дуусаагүй бол жилийн эхнээс эсвэл ажил эрхлэх үеэс эхлэн хэдэн өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилтан өдөрт хагас ээлжээс илүү хугацаанд тохиромжтой нөхцөлд ажиллах ёстой. Хэрэв иргэн аюултай үйлдвэрлэлд байнга ажилладаг бол түүний хийсэн бүх өдрийг тооцоонд багтаасан болно.

Саруудын тоог тодорхойлохын тулд тухайн сэдвээр холбогдох нөхцөлд ажилласан өдрүүдийн тоог сарын дундаж өдрийн тоонд хуваана. Үр дүн нь 1 болж бөөрөнхийлөнө.

Томъёо

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд жил бүр нэмэлт амралт өгдөг  ажилчин нь дор хаяж 11 сар ажилласан тохиолдолд хүлээн авах боломжтой. Хэрэв ажлын цаг нь заасан хугацаанаас бага бол амрах боломжтой, гэхдээ түүний үргэлжлэх хугацааг ажилласан хугацаатай харьцуулахад багасгана.

Шаардлагатай амралтаа дараахь томъёогоор тооцоолно.

DO \u003d DOD / 12 x Chpmүүн дотор:

  • DO - ажилтанд тогтоосон амралтын хугацаа;
  • DOD - гэрээний дагуу амрах хугацаа;
  • Chpm - бүрэн ажилласан саруудын тоо.

Хэрэв одоогийн хугацаанд ажилтан нэмэлт амралтаас хэдэн өдөр амраад байгаа бол тэдгээрийг дээрх томъёогоор олж авсан дүнгээс хасч тооцно.

Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу амрах хугацаа дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч илүү урт хугацаа тогтоосон бол хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс хэд хоногийн дотор мөнгөн нөхөн төлбөр төлөхийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Хортой нөхцөлд, бүтэн жилийн туршид ажилласан өдрийн тоог тодорхойлсны дараа саруудын тоог томъёогоор тогтооно.

MV \u003d Dvr / (Дгод / 12)үүн дотор:

  • MB - хүссэн сарын тоо;
  • Dvr - аюултай үйлдвэрлэлийн өдрийн тоо;
  • Dgod - жилийн туршид ажилласан өдрийн тоо.

Хэрэв 11 сар болж байвал ажил олгогч нь ажилчдаа бүтэн жилийн хугацаатай өгөх ёстой.

Үүний дараа үлдсэн хугацааны үргэлжлэх хугацааг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

O \u003d MV x Dnorm / 12 - IDүүн дотор:

  • Тухай - амралтын үргэлжлэх хугацаа;
  • Норм - хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах амралтын үргэлжлэх хугацаа;
  • ID - амралтын өдрүүдийг хортой нөхцөлд ашигласан.

Үл хамаарах зүйлүүд

Туршлага тооцохдоо нэмэлт амрах эрхийг өгөхдөө дараахь цагийг тооцохгүй.

  • Ажилтан аж ахуйн нэгжид тодорхой шалтгаангүйгээр байхгүй байх.
  • Ажилтны буруугаас болж ажлаас нь түдгэлзүүлэх.
  • Хүүхэд асрах чөлөө.

Эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчдэд зориулсан нэмэлт мэдээлэл

Эрүүл мэндийн байгууллагын зарим ажилчид Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу илүүдэл амралтанд найдаж болно. Эрүүл мэндийн ажилчдын ангилал, тэдгээрийн нэмэлт амралтын хугацааг хүснэгтэд харуулав.

Амрах хугацаа (өдрөөр)

Аюултай нөхцөлд ажилладаг бүх ажилчид

ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүдтэй холбоо тогтоох ажилтнууд

Сэтгэцийн өвчтэй иргэдэд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг

14, 21, 28 эсвэл 35

Сүрьеэгийн ажилчид

ХДХВ агуулсан биоматериалтай ажилладаг ажилтнууд

Хуваалтыг хуваах журам

Хэрэв иргэн аюултай үйлдвэрлэлд хагас цагаар ажиллавал нэмэлт чөлөө авах боломжтой.

Тооцооллын хувьд ажилтны ээлжийн хагасаас илүү ажилласан өдрүүдийн нийт ажлын тоог эхлээд тодорхойлно. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг ажлын өдрийн дундажаар (8 цаг) хуваана.

Би нэмэлт амралтаар мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлд заасны дагуу хор хөнөөлтэй нөхцөлд амрах нэмэлт төлбөрийг төлбөрөөр сольж болохгүй. Ажилчдад нөхөн олговрыг зөвхөн олгох боломжтой ашиглагдаагүй амралт  Тэдэнтэй дуусгавар болох хөдөлмөрийн гэрээБайна. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм  ийм нөхцөлд ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тохиолдол хамаарахгүй хөдөлмөрийн харилцаа  битгий зогсоо.

Гэсэн хэдий ч 117 дугаар зүйлд хэд хоногийн дотор нөхөн төлбөр олгохыг хуулиар тогтоосон хэмжээнээс давсан байхаар заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт ажил олгогч 15 хоногийн амралтын оронд 7 хоногийн хугацаатай амралт өгдөг бол үлдсэн хугацаанд нь мөнгөө авах боломжтой.

Нөхөн олговрын нөхцөл, журам, хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн баримт бичигт тодорхойлно. Энэ тохиолдолд илүү урт хугацааны амралт байгуулах, түүнчлэн түүний хэсгийг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсолих боломжийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгах ёстой.

Амрах төлбөр

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө олгоно. Тооцоолоход дундаж орлогын индикаторыг ашиглана. Энэ нь Засгийн газрын 2007 оны 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3, 4, 139, журмын 10 дахь хэсэгт заасан журмаар тодорхойлогдоно.

Жилийн амралтын нийт хугацаа нь үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн тооноос бүрдэнэ. Тооцоолсон хугацаа нь ажилчин амралтаараа явсан сараас өмнөх 12 сарын хугацаатай байна.

Татвар

Төсвийн зайлшгүй төлбөрийг нэмэлт амралт, түүнчлэн үндсэн амралтын төлбөрөөс хасдаг. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, шимтгэлийг FSS дээр хуримтлуулах, суутгах, суутгах үүргийг тогтоосон.

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны амралтыг төлөх зардлыг хөдөлмөрийн зардал гэж нэрлэдэг. Дундаж орлого  амралтын хугацаанд ажилтан хадгалсан.

Хэрэв компани нь хуульд зааснаас илүү жирэмсний амралтын өдрийг өгөх юм бол зардлыг татварын баазыг бууруулж буй зардалд оруулж болно.

Дүгнэлт

Дээрх мэдээллээс харахад нэмэлт амрах нь хууль тогтоомжийн дагуу буюу ажил олгогчийн шийдвэрээр ажилчдад ногддог. Аюултай үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдад нэмэлт нэмэлт өдрүүдийг өгдөг. Энэ тохиолдолд хууль нь тэдний тооноос хамгийн бага хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг ажил олгогчийн үзэмжээр нэмэгдүүлж болно.

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд хөдөлмөрийн амралтын хугацааг тооцоолохдоо тухайн ажилтанд үнэндээ ажиллаж байсан цаг хугацаанаас хамаарна. Амрах хугацааны хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа 7 хоногоос бага байж болохгүй. Зарим ажилчдын ангиллын хувьд зохицуулалтын актууд нь хамгийн бага хэмжээг тогтоодог. Ялангуяа зарим эмнэлгийн ажилтнуудад тусгай дүрмийг баримталдаг.

Ажил олгогч нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацааг мөнгөн нөхөн олговроор солих эрхгүй. Эс тэгвэл энэ нь иргэдийн хууль ёсны амралт авах үндсэн хуулийн эрхийг зөрчих болно. Бүх нэмэлт амралтын үеэр ажилтан албан тушаалаа хэвээр хадгална цалинБайна. Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын актын заалтыг зөрчсөн тохиолдолд иргэний хариуцлагын арга хэмжээг толгойд хэрэглэж болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 2016-2017 онуудад нэмэлт чөлөө олгоно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан журмын дагуу олгосон болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд, жишээлбэл, түр зуурын хорих ангийн ажилтнуудтай холбоотойгоор та тодорхой салбарт мөрдөгдөж буй дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

  Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бүх ажилчдад жилд нэг удаа амралтаар явах, амрах хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваах эрхийг олгодог. Үүний зэрэгцээ ажлын зарим онцлог шинж чанарууд нь ажилчдаа амралтын үндсэн хугацаанаас гадна нэмэлт өдрүүдэд жил бүр өргөдөл гаргах боломжийг олгодог. Эдгээр шинж чанаруудын дунд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал орно.

Гэхдээ аюултай нөхцөл байдлын талаар энд дурьдах нь зүйтэй. 2013 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулиар 426-ФЗ нь хүний \u200b\u200bбиед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн зэргээс хамаарч нөхцлийг ангилдаг. Энэ ангиллын дагуу нөхцлүүд нь 4 ангилалд хуваагддаг ба 3-р зэрэг (хортой нөхцөл) нь эргээд бусад 4 дэд ангилалд хуваагддаг.

Ажилтанд тааламжгүй хүчин зүйл байгаа эсэх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх явцад тогтоогддог бөгөөд үүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар заавал хийх ёстой.

  Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй

Нэмэлт амралтын өдрүүд, тэр байтугай цалинтай тохиолдолд зөвхөн 2-4-р зэрэг буюу аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс л хамрагдах боломжтой. 1-р зэргийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах нь нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгохгүй. Энэ дүрмийг Урлагт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тухайн ажлын байр хор хөнөөлтэй нөхцөлд байгаа эсэхийг олж мэдэхийн тулд ажил олгогчтойгоо холбоо барина уу. Ерөнхийдөө тэр ажлын үнэлгээг хийснээс хойш нэг сарын дотор гарын үсэг зурсан энэхүү үнэлгээний үр дүнгийн талаар ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Дотроо бие даасан байгууллагуудЖишээлбэл, хууль сахиулах байгууллагад зохицуулалтын акт нь сөрөг хүчин зүйлсийн нөлөөнд хамаарах ажил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоодог.

  Нэмэлт амралтын өдрүүд, тухайлбал түр зуурын хорих ангийн ажилчдын хувьд хичнээн нэмэлт амралтын өдрийг хүлээж авах боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэгдсэн өдрүүдийн тоог хамгийн бага гэж заасан байдаг. Энэ нь хуанлийн 7 хоног байна. Хэрэв ажил олгогч хангалттай байгаа бол бэлэн мөнгө, дараа нь амрах хугацааг нэмэгдүүлж болно. Гэхдээ үүнийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн акт эсвэл хамтын гэрээний түвшинд хийх ёстой.

Тухайн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажилладаг аж ахуйн нэгжүүд хоорондоо гэрээ байгуулж болох бөгөөд үүнд заасны дагуу тодорхой ажилчдад хор хөнөөлтэй нөхцөлд илүү удаан хугацаагаар нэмэлт амралт олгох боломжтой. Энд тодорхой ажлын байрны нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн ерөнхий шалгуурыг харгалзан үздэг. Дахин хэлэхэд хууль сахиулах байгууллагын жишгийг ашиглавал энэ байдал дараах байдалтай харагдана.

Дотоод хэргийн яамны 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 549 тоот "Хортой нөхцөлд алба хааж байгаа ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын зарим асуудлын тухай" тушаалаар амралтаа сунгах эрхтэй албан тушаалтнуудын жагсаалтыг батлав. Энэ жагсаалт нь Урлагийн заалтыг хэрэгжүүлэхэд хамаарна. 58 “Нэмэлт амралт” холбооны хууль  2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-FZ дугаартай "ОХУ-ын Дотоод хэргийн газарт алба хаах тухай".

Жагсаалтад байр сууриа эзэлсэн хүмүүс, түүний дотор түр саатуулах байр (түр хорих байгууллага) -ын ажилчдыг дор хаяж 10-аас доошгүй нэмэлт амралтын өдрүүд.

  Нэмэлт чөлөө олгох, түүнийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн олгох боломж

Захиалгын маягтыг татаж авна уу

Нэмэлт амралтын бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлд хянадаг. Үүний тулд анхан шатны баримт бичгийн тусгай хэлбэрийг ашигладаг, жишээлбэл, үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг тэмдэглэсэн цагийн хуудсыг ашигладаг. Амралт нь өөрөө захиалга өгсөний дараа ажилтанд олгогддог бөгөөд энэ нь түүний эхлэх хугацаа, үргэлжлэх хугацааг заана.

Оноос хойш ирдэг юм  цалинтай амралт, дараа нь анхан шатны баримт бичгийн үндсэн дээр амралтын төлбөрийг тооцдог. Хэрэв нэмэлт амралт авах эрхтэй хүн амралтын өдрийн оронд мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсч байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Тиймээс нөхөн олговрыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаанаас хэтрүүлсэн өдрүүдэд олгоно. Тиймээс зөвхөн тодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилчид амралтын өдрийн оронд мөнгө авах боломжтой бөгөөд үүнд ажил олгогч нэмэлт 7 хоногийн амралтыг өгдөг.

Хортой болон нөлөөн дор ажиллахад зориулагдсан аюултай нөхцөл байдал  амралтыг жил бүр, төлбөртэй хэлбэрээр өгдөг. Ажлын байранд сөрөг нөхцөл байдал байгаа эсэхийг 5 жил тутамд үнэлгээ хийдэг. Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдын биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах замаар ажлын нөхцлийг сайжруулсан бол дараагийн үнэлгээ хийсний дараа дараагийн чөлөө авах эрхээ алдах болно.

Аюулгүй байдал, хор хохирол ихтэй нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилтанд төр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан нэмэлт чөлөө олгох хэлбэрээр хөдөлмөрийн нийгмийн баталгааг олгодог.

Нэмэлт амралт гэж юу вэ?

"Хохирол" -ыг орхих нь тусгай хяналт шалгалтын үр дүнд хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрт ажиллагсдад олгодог амралтын хугацаа юм.

Бүх категорийн ажилчид үүнээс хойш нэмэлт амралт авч чадахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй ажиллах нөхцөл  дараахь хор хөнөөлийн шинж тэмдгүүдэд нийцэх ёстой.

Хэрэв тусгай комиссын дүгнэлтийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөл нь эхний зэрэглэлийн аюул, хор хөнөөлийн шинж тэмдэгтэй тохирч байвал ийм үйлдвэрлэл эрхэлж байгаа ажилчдад амралтын нэмэлт өдрүүд олгохгүй.

Гэрчилгээжүүлэх ажлын байр  "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны Хуулийн 426-ийн үндсэн дээр 2014 он хүртэл хэрэгжсэн.

Эдгээр шалгалтын үр дүн нь аудит хийгдсэн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

Тиймээс өнөөдрийг хүртэл зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд нэмэлт шалгалт шаардагддаггүй.

  1. Шинэ ажлын байрыг зохион байгуулах тохиолдолд;
  2. Хяналтын байгууллагуудаас комисст тушаал авах;
  3. Үйлдвэрлэлийн систем, түүнчлэн материалыг өөрчлөх;
  4. Бүртгэгдсэн осол байгаа эсэх;
  5. Ажилчдын эрх ашгийг төлөөлж сонгогдсон байгууллагын шийдвэр.

Хор хөнөөлийн шинжилгээнд комисс нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажилтанд нөлөөлж буй дараах хүчин зүйлийг тодорхойлдог.

  1. Физик хүчин зүйл (чийгшил, тоос шороо, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг өрөөний температур орно);
  2. Химийн хүчин зүйл (химийн, биологийн хувьд аюултай хольцыг ашиглах);
  3. Биологийн хүчин зүйл (бактериудтай ажиллах);
  4. Хөдөлмөрийн хүчин зүйл (биеийн хүчний түвшин, хөдөлмөрийн хугацаа).

Амралтын хугацаа

Амралтын өдрийг тооцоолох тодорхой журам.

Нэмэлт амралтыг шууд хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж байсан ажилтны ажилласан хугацаанд тооцно.

Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг үе үе гүйцэтгэж байх үед өгсөн амралтын хугацааг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцох ёстой.

Хуулиар тогтоосон ийм амралтын хамгийн бага хугацаа нь нэг долоо хоногтой тэнцэнэ.

Хууль тогтоогч нь дараахь үндэслэлээр энэ хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

  • тодорхой ажилтантай байгуулсан нормыг үндэслэн;
  • ажлын байранд хамтын гэрээнд заасан нормыг үндэслэн;
  • салбар хоорондын болон салбарын гэрээний нэмэлт нормативт үндэслэн.

Нэмэлт амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцох вэ

Тооцооллын хэд хэдэн арга.

Нэмэлтээр өгөх амралтын хоногийн тоог дараах дүрмийн дагуу гаргана.

Нэгдүгээрт, зөвхөн хор хөнөөл, аюулын шалгуурыг хангасан нөхцөлд ажилтанд шууд зарцуулсан ажлын цаг хугацааг харгалзан үздэг.

Дараах зүйлсийг багтаахыг хориглоно.

  • өвчний чөлөө авах хугацаа;
  • жирэмсний амралтын хугацаа;
  • нөхцөлд ажилтан завгүй байсан хугацаа хөнгөн хөдөлмөр  жирэмслэлттэй холбоотой;
  • ажилтан төрийн болон нийгмийн ач холбогдолтой үүрэг гүйцэтгэсэн хугацаа.

Тоолсны дараа ажлын өдрүүд  хүнд нөхцөлд тэдгээрийг хуанли болгон хөрвүүлэх ёстой. Шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд боловсон хүчний ажилтнууд хэд хэдэн аргыг ашигладаг.

  1. Хуанли арга;
  2. Математик.

Өдрийн тоог тооцоолох механизм:

  • энэ нь хөдөлмөрийн аюул, аюулын шалгуурыг хангасан нөхцөлд өнгөрүүлсэн өдрийн тоог харуулна. Энэ хугацаанд ажил эрхлэх нь тогтоосон ажлын ээлжийн тал хувиас багагүй байх ёстой;
  • цаашлаад тооцоолсон бүх өдрүүдийг нэг сарын ээлжийн нийт дүнгээр хуваана. Хэрэв тоо нь бүхэл тоо биш бол үлдсэн хэсэг нь 0.5-аас их байвал дугуйрсан байх ёстой. Үр дүн нь тухайн ажилтанд нэмэлтээр олгосон хугацаатай тэнцэх болно.

Хэрэв ажилтан сөрөг нөхцөлд нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тооцоог дараах байдлаар хийдэг: энэ төрлийн амралтын өдрүүдийн тоог тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт заасан жилийн тоонд хувааж, дараа нь шууд ажилласан хугацаанд үржүүлнэ.

Жишээлбэл, ажилтан гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг  зургаан сарын дотор. Аж ахуйн нэгжийн тогтоосон өдрийн хамгийн бага тоо 7. Энэ нь гарч байна: 7: 12 * 6 \u003d 3.5. Үлдсэн тоо байгаа тул бид үүнийг 4 болгон бөөрөнхийлөв. Тиймээс ажилтанд 4 өдрийн амралтыг өгөх ёстой.

Амралтыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bнөхөн олгох

Та мөнгөний нөхөн олговрыг авах боломжтой.

Хууль тогтоомжийн түвшинд ажил олгогч нэмэлт амралтыг ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд мөнгө төлдөг журам байдаггүй. Энэ нь нэмэлт амрах баталгааны хэм хэмжээг нэвтрүүлэх зорилго нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийг сэргээх зорилгоор ажил олгогчоос цалинжуулж байсан өдрүүдийг ажиллуулах явдал байв.

Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоогч нь салбар хоорондын эсвэл салбарын эдийн засгийн түвшинд, зарим ажилтантай байгуулсан гэрээнд дараах нөхцлүүдийг харгалзан нөхөн төлбөрийн мөнгийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Нөхөн олговрын сан нь тодорхой аж ахуйн нэгжид нэмэлт амрах хугацаа нь хууль тогтоогчоос тогтоосон хэмжээнээс давсан тохиолдолд хэрэгжиж болно. Хэрэв энэ хугацаа урт бол аливаа ажилтан амрахдаа тогтоосон доод хэмжээг ашиглаж, орон нутгийн зохицуулалтын актын дагуу үлдсэн өдрүүдэд нөхөн олговрын мөнгө авах боломжтой.

Жишээлбэл, байгууллага нь нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацааг 10 хоногтой тэнцүүлсэн тохиолдолд ажилтан долоо хоногт заавал амрах цаг гаргаж, үлдсэн өдрүүдэд бэлэн мөнгөний төлбөрийг авах шаардлагатай.

Хууль тогтоогч ажил олгогчоос ажилтныг баталгаатай амралтын өдрүүдийг ашиглахгүй байхыг үүрэг болгосныг хориглодог.

Нэмэлт чөлөө олгох журам

Захиалгын тухай нийтлэл - урьдчилсан нөхцөл.

Ажил дээр аюултай нөхцөл, хортой нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт амрах хугацааг олгох журмыг ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний хорооны Бүх Зөвлөлийн Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 21.11.75 N 273 / P-20 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмын дагуу гүйцэтгэнэ.

Энэхүү баримт бичгээс гадна үйлдвэрлэлийн жагсаалт, нөхцөл байдал хөдөлмөрийн үйл явц  хор хөнөөл, аюулын шинж тэмдэгтэй тохирч байна. Байна. Эдгээр баримтууд нь хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжид харшлахгүй байгаа хэсгүүдэд одоогийн байдлаар хууль эрх зүйн хүчин зүйлээ алдаагүй байна.

Амралтаа өгөхийн тулд дараахь нөхцлийг бүрдүүлсэн болно.

  1. Энэ төрлийн амралт чөлөөт цагаа хангах нь зөвхөн голтойгоо хамт боломжтой юм. Энэ төрлийн амралтыг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй;
  2. Ийм амралтын хугацааг зардлаар нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөггүй амралтын өдөражилтан эмчилгээ хийлгэж байсан хугацаанаас бус амралтын үеэр унасан;
  3. Ийм баярыг санахыг хуулиар хориглодог.

Энэ төрлийн амралт нь үндсэн амралттай ижил хэлбэрээр явагддаг.

Удирдагч тушаал гаргаж, бичгээр өгөх үүрэгтэй бөгөөд энэ баримт бичиг нь дараах мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

  • регистрийн дугаар, захиалгын огноо;
  • хууль тогтоомжоор баталгаажсан үлдсэн ажилтны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • үндсэн амралтын хугацаа;
  • нэмэлт амралтын цаг;
  • даргын гарын үсэг.

Ажилтан гаргасан баримт бичигтэй танилцана. Танил тал нь гарын үсэг байгаа эсэхийг баталгаажуулж өгдөг.

Танилцуулга нь амрахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хийгддэг.

Мөнгө шилжүүлэх нь амралт эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор хийгддэг.

Ажил олгогч хөдөлмөрийн үйл явцын нөхцлийг сайжруулсан тул амралтаас татгалзахыг анхаарна уу.

Эдгээр сайжруулалтыг комиссоос хуульд заасан журмаар судлаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэлт амралтыг өгөх үүрэгтэй.

Амралтын өргөдөл

Ажилтан нь мэдэгдэл хийх хэрэгтэй.

Аюул, хор хөнөөлийн шинж тэмдэгтэй нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан нэмэлт өргөдөл гаргана.

  1. Амралтын хуваарьт заасан хугацаанаас гадуур;
  2. Ажилтан нь амралтаа авдаг боловч цагийн хуудас нь зөвхөн амралт эхэлсэн сарыг заана, гэхдээ тодорхой огноо биш.

Хууль тогтоогч өргөдлийн нэгдсэн маягтыг гаргаагүй байгаа тул энэ баримт бичгийг бие даан бэлтгэсэн боловч дараахь мэдээллийг түүнд тусгах ёстой.

  • аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
  • менежерийн мэдээлэл;
  • ажилтны талаарх мэдээлэл (байрлалыг зааж өгөх ёстой, түүнчлэн бүтцийн нэгж);
  • давж заалдах зүйлийн мөн чанар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд, амралтын үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно);
  • бичсэн огноо, гарын үсэг.

Ажилтан нь амралтын хуваарийг батлах хугацаанд аж ахуйн нэгжид ажиллаагүй, гэхдээ ажилласны дараа аюул, хор хөнөөлийн шинж тэмдэгтэй нөхцөлд тохирсон өдрүүдээр ажилласан байсан ч гэсэн нэмэлт амралт авахыг хүсч болно.

Асуулт авах маягт, бичнэ үү