Хичээлийг ганцаарчилсан байдлаар заадаг. Зардал нь 1 хичээлд (4 хичээлийн цаг) тусгагдсан болно. Та манай төвийн менежерүүдтэй хичээлийн тоо, сургалтын цаг хугацааны талаар тохиролцож болно.

Бодит байдал боловсролын хөтөлбөр гүйцэтгэж буй байгууллагаас боловсруулж батлуулсан боловсролын үйл ажиллагаа, - Холбооны 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ-ийн Холбооны хуулийн 76-р зүйлийн 6-д заасны дагуу "Хотын мэргэжлийн мэргэжлийн боловсролын төв" нэмэлт мэргэжлийн боловсролын хувийн байгууллага. Оросын Холбооны Улс».

Сургалтын зорилго:

Удирдлагын үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сургалт хүний \u200b\u200bнөөцийн тухай практикт ашиглах, ашиглах талбарт мэргэжлийн стандарт 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс дагаж мөрдөх.

Энэхүү нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт хамрагдсан хүмүүс дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх, ашиглахыг зохицуулсан норматив эрх зүйн актууд

Мэргэжлийн стандартын үндсэн заалтууд

Мэргэжлийн стандартын үзэл баримтлалын аппарат (мэргэшлийн шаардлага, боловсролын түвшин, цалингийн ангилал гэх мэт)

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх чиглэлүүд

"Байгууллага дахь мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх" хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэгдсэн хүмүүс дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хэрэглэх зохицуулалт практикт үйлчилдэг

Мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулна (өөрчилнө)

Мэргэжлийн стандартын бүртгэлтэй ажиллах

Ийм чиглэлээр мэргэжлийн стандартын заалтуудыг дагаж мөрдөнө мэргэжлийн үйл ажиллагаа шиг:

Боловсруулах боловсон хүчний бодлого байгууллага

Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт

Хүний үнэлгээ

Боловсон хүчний сургалт, хөгжил

Байгууллагад цалин хөлс олгох тогтолцоог хөгжүүлэх

Тус байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд, "Хүний нөөцийн менежмент" хөтөлбөрийн хүрээнд суралцдаг.

Хөтөлбөрийн хүрээ:

36 хичээлийн цаг (хичээлийн цаг - 45 минут, хичээлийн хуваарь - өдөрт 4 эрдмийн цаг).

Сургалтын хэлбэр:

дотоод дахь (өглөө, оройны бүлгүүд, амралтын өдрүүд, корпорацийн үйлчлүүлэгчид, төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчдийн нутаг дэвсгэр дэх гаднах ангиуд, төсвийн байгууллагууд).

Эцсийн шалгалт:

Кейсийн шийдэл

Хичээлийн сургалтын хөтөлбөр

Сэдэв 1. Мэргэжлийн стандарт ойлголт ба тодорхойлолт. Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх зохицуулалт, эрх зүйн орчин

Мэргэжлийн стандарт ойлголт

ОХУ-д мэргэжлийн стандартыг томилох

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх эрх зүйн зохицуулалт:

ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж, түүний дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав

RF-ийн засгийн газрын зохицуулалт

Хөдөлмөрийн яамны тогтоол

Рострудын \u200b\u200bзахидлууд

Сэдэв 2. Байгууллага дахь мэргэжлийн стандартын агуулга, цар хүрээ. Бүртгэлтэй ажиллах.

Хичээлийн хэлбэр - лекц

Хичээлийн цаг - 4 эрдмийн цаг

Судлах үндсэн асуултуудын жагсаалт:

Мэргэшлийн ойлголт, ур чадварын түвшин

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэлбэрийн функциональ карт

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ерөнхий хөдөлмөрийн чиг үүрэг

Хөдөлмөрийн шинж чанар

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

Сэдэв 3. Байгууллага дахь мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх арга зүй

Хичээлийн хэлбэр - лекц

Хичээлийн цаг - 4 эрдмийн цаг

Судлах үндсэн асуултуудын жагсаалт:

Ажилтны хүснэгтийн албан тушаал, мэргэжлийг мэргэжлийн стандартад нийцүүлэх

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах

Орон нутгийн дүрмийг шалгаж байна

Одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг мэргэжлийн стандартад нийцүүлэн эвлэрүүлэх

Ирээдүйн боловсон хүчний бодлогыг бий болгох талаар удирдлагын шийдвэр гаргах

Сэдэв 4. Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхдээ дотоодын дотоод журам

Хичээлийн хэлбэр - лекц

Судлах үндсэн асуултуудын жагсаалт:

Байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд мэргэжлийн стандартыг тусгах:

Хөдөлмөрийн дотоод журам

Ажлын заавар

Цалин, урамшууллын тухай журам

Ажилчдын гэрчилгээ олгох журам

Заах журам

Сэдэв 5. Компанийн боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээний ажилтнуудын мэргэжлийн стандартууд

Хичээлийн хэлбэр - лекц

Хичээлийн үргэлжлэх хугацаа нь 4 эрдмийн цаг юм.

Судлах үндсэн асуултуудын жагсаалт:

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны функциональ картыг судлах:

Ажилтантай ажиллахад баримтжуулалтын дэмжлэг

Ажилтнуудын үйл ажиллагаа

Ажилтнуудын үнэлгээ, баталгаажуулалтын үйл ажиллагаа

Боловсон хүчин хөгжүүлэх үйл ажиллагаа

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажилчдын цалин хөлсний үйл ажиллагаа

Аж ахуйн нэгж байгууллагын үйл ажиллагаа нийгмийн бодлого

Ажилтан, зохион байгуулалтын нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага

Байгууллагын стратегийн боловсон хүчний менежмент

Сэдэв 6. Мэргэжлийн стандартыг практикт ашиглах. Үнэлгээний үйл ажиллагаа (сонгон шалгаруулалт)

Хичээлийн цаг - 4 эрдмийн цаг

Дадлагын дугаар 1.

Хичээлийн үргэлжлэх хугацаа нь 4 эрдмийн цаг юм.

Мэргэжлийн стандартад үндэслэн "Ажилтан авах, сонгон шалгаруулах" үйл явцыг бий болгох.

1) Мэргэжлийн стандартын шаардлага

2) Ажлын зар бичих

3) Үнэлгээний журам, тэдгээрийн зохицуулалтыг сонгох

4) Баримтат киноны дэмжлэг

Сэдэв 7. Мэргэжлийн стандартыг практикт ашиглах. Үнэлгээний үйл ажиллагаа (гэрчилгээжүүлэх)

Хичээлийн хэлбэр - практик хичээл

Хичээлийн цаг - 4 эрдмийн цаг

Дадлага № 2.

1) гэрчилгээ олгох журмыг боловсруулах

2) орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах

3) аттестатчлалын комисс

4) гэрчилгээжсэн ажилтны шийдвэрийн биелэлт

Сэдэв 8. Байгууллага дахь мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх сэдэвчилсэн асуудлууд

Хичээлийн хэлбэр - семинар

Хичээлийн цаг - 4 эрдмийн цаг

Судлах үндсэн асуултуудын жагсаалт:

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой байнга асуудаг асуултууд (одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй байх, корпорацын болон гадаад сургалт, халах гэх мэт).

Хариултууд тулгамдсан асуудлууд эрх зүйн актын талаархи лавлагаа бүхий сонсогчид

Төгсгөлийн гэрчилгээнд өгөх практик ажлын жагсаалт

Даалгавар дугаар 1

Одоо ажиллаж байгаа ажилтны санал болгож буй ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглан мэргэжлийн стандарттай нийцэхгүй байгааг олж, шийдлийг санал болго

Даалгавар дугаар 2

Байгууллагын санал болгосон орон тооны хүснэгтийг ашиглан мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй байгааг олж тогтоож, шийдвэрлэх журмыг санал болго

Даалгавар дугаар 3

Дараахь нөхцөл байдлын талаархи шийдлийг санал болгоорой: Байгууллагын одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг нэгтгэсний дараа оффисын ажилчдын 10% нь боловсролын хувьд мэргэжлийн стандартыг хангаж чадахгүй байна. Таны үйлдэл үү?

Даалгавар дугаар 4

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг мөрдөх нь ямар ач тустай вэ гэсэн асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт өгнө үү. Ямар бэрхшээл тулгарч болох вэ? Шийдлийн талаар тайлбарлана уу.

Мэргэжлийн стандартын тогтолцоог бүрдүүлэх

• Мэргэжлийн стандарт ойлголт
• Formation зарчим, зорилго, бүтэц
• Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
• Ажилчдын мэргэшлийн түвшний Оросын үндэсний систем
• Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах практик
• Мэргэжлийн стандартын дагуу мэргэшлийн түвшин
• Мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлах номын ялгаа, нийтлэг шинж чанарууд
• Мэргэжлийн стандарт, ETKS ба TSA регистрийн харьцаа
• "Ажилтны мэргэшлийн тухай" ойлголт, түүний эрх зүйн утга, мэргэжлийн стандарттай харилцах харилцаа
• Мэргэжлийн стандартад нийцсэн ажилтны шинж чанар, мэргэшлийн шаардлага
• Мэргэжлийн стандартын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх
• Бид "Ажилтны менежментийн мэргэжилтэн", "Байгууллагын удирдлагын зохион байгуулалт, баримтат дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн" гэсэн мэргэжлийн стандартыг харж, дүн шинжилгээ хийдэг.

Эрх зүйн зохицуулалт мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх

• "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 11, 73 дугаар зүйл, "ОХУ-д боловсрол олгох тухай" 2015 оны 5-р сарын 2-ний N 122-FZ-ийн Холбооны хууль.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23-р тогтоолоор батлагдсан мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, хэрэглэх журам
• Байгууллагын үйл ажиллагаанд мэргэжлийн стандартыг ашиглахыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн шаардлагыг шинжлэх

Ажилтны менежментэд мэргэжлийн стандартыг ашиглах

• Хүний нөөцийн бодлого, хүний \u200b\u200bнөөцийн бизнес үйл явц, мэргэжлийн стандартыг холбох
• Боловсон хүчний бодлого, хүний \u200b\u200bнөөцийн бизнес үйл явц дахь өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх
• Ажилтнуудын журам нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартуудаас хамаарна
• Ажлын байрны тодорхойлолт, чадамжийн загвар, ажлын байрны танилцуулга, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэжлийн стандарт - хэрхэн хослуулах
• Тодорхойлолт ажлын хариуцлага мэргэжилтэн
• Ажилчдын мэргэшлийг үнэлэх журам гаргах арга зүй, мэргэжлийн стандартын шаардлагад үндэслэн KPI ажилчдын үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулах аргачлал
• Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд.
• Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалин хөлсний тогтолцоог бий болгоно
• Ажиллагааны үзүүлэлтэд тохирсон урамшууллын төлбөрийг тохируулах

Байгууллага, байгууллагуудад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх аргачлал

• Мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчоос мөрдөх журам, зорилго
• Аль байгууллагын хувьд мэргэжлийн стандартыг мөрдөх шаардлагатай вэ?
• Мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчид яагаад ашиглаж болох вэ?
• Компанийн бэлтгэл, хэрэгжүүлэх ажлын даалгавар корпорацийн практик…. Хувийн байгууллагуудад өргөдөл гаргах үр ашиг
• Аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх алгоритм боловсруулах
• Боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахад, боловсон хүчний баталгаажуулалт, үнэлгээнд мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Мэргэжлийн стандартын цалин хөлсний нөлөөлөл
• Цалингийн систем байгуулах
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэглээгүй бол хариуцлага хүлээлгэнэ

Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ

• "Мэргэшлийн үнэлгээний бие даасан үнэлгээний тухай" Холбооны хууль N 238-FZ. 239-FZ "" Мэргэшлийн хараат бус үнэлгээний тухай "Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". 251-ФЗ "" Бие даасан чанарын үнэлгээний тухай "Холбооны хуулийг баталж байгаатай холбогдуулан ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсэгт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". -аас 03.07.2016
• Ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг мэргэжлийн стандарт ашиглаж байгаа эсэхийг шалгаж байна бие даасан үнэлгээ
• Бие даасан үнэлгээний журам хэрхэн бүтэцлэгдсэн байдаг вэ? Ажилчид ба ажил олгогчдын эрх, үүрэг. Мэргэшлийн хараат бус үнэлгээ хийлгэхээр явуулсан ажилтнуудын ашиг, баталгаа. Мэргэшлийн үнэлгээний төвүүд. Бие даан мэргэшлийн үнэлгээ хийх талаархи мэдээллийн бүртгэл

Мэргэжлийн стандартын шаардлагын дагуу боловсон хүчин бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах

• Мэргэжлийн стандартад нийцсэн боловсрол олгоход тавигдах шаардлага
• Мэргэжлийн ба хоорондын харилцаа боловсролын стандарт
• Мэргэжлийн хөгжлийн зохион байгуулалт ба нэмэлт боловсрол ажилчдын мэргэжлийн стандартын шаардлагын дагуу
• Ажилд авах, сургалтын чиглэлээр гарсан өөрчлөлтүүд
• Корпорацийн сургалтын тогтолцоонд гарсан өөрчлөлтүүд. Сургалтын төлөвлөлт ба төсөв. Заах арга хэлбэр, арга
• Ажилтан мэргэжлийн стандартад нийцээгүй тохиолдолд сургалт зохион байгуулах. Дэвшилтэт сургалтанд хамрагдах ажилтнаас мөнгө цуглуулах боломж
• Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, туршлага, үнэлэх арга, шалгуур. хувийн шинж чанар мэргэжлийн стандартын шаардлагын дагуу
• Ажилд орох, ажилчдын дасан зохицох
• Ажилтнуудын сургалтыг зохион байгуулахад мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Ур чадварын түвшингээс хамааран мэдлэг, чадварын онцлог
• Мэдлэг, ур чадварыг тодорхойлох, тодорхойлох
• Ур чадварын түвшингийн үзүүлэлтүүд
• Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол
• Ажилтнуудын сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
• Мэргэжлийн стандартад боловсролын шаардлага
• 2013 оны 12-р сарын 22-ны № 273-FZ-ийн "ОХУ-д боловсролын тухай" хуулийн дагуу сургалт, ахисан түвшний сургалт зохион байгуулах.
• Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан корпорацийн сургалтын тогтолцоонд өөрчлөлт орно

Шаардлага хүний нөөцийн удирдлага мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх нөхцөлд

• Мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэн ажил олгогчийн орон нутгийн дүрмийг дагаж мөрдөх
• Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрмийн өөрчлөлт Шинэ арга барил орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахад
• Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрмийн өөрчлөлт
• Ажлын байрны нэр, ажилчдын мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх. Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах
• Мэргэжлийн стандарт нь хөгжлийн үндэс ажлын байрны тодорхойлолт
• Мэргэжлийн стандартыг ашиглан ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах
• Боловсон хүчний бодлогын стандарт, журам, заавар, журам, корпорацийн стандарт гэх мэт үндсэн дээр боловсруулах.
• Орон нутгийн зохицуулалтын жишээ
• Албан тушаалын нэрийг мэргэжлийн стандарт, ажилчдын мэргэжлийн түвшинд нийцүүлэх журам.
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг залруулах. Ажилтнуудын хүснэгтийн тохируулга. Өөрчлөлт ажлын ном, картууд T2
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах (цуцлах) шийдвэр гаргахдаа мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлах номыг ашиглах
• Хөдөлмөрийн гэрээ (үр дүнтэй гэрээ, гэрээ) байгуулах

Дүрэм журмаар шинэ хөдөлмөрийн харилцаа мэргэжлийн стандартын хэрэглээг харгалзан үзнэ

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах, цуцлах тухай шийдвэр гаргахдаа мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Ажилчдыг бусад албан тушаалд шилжүүлэх онцлог (мэргэжил) Мэргэшлийн түвшин, цалин хөлс
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх

"Семинар: Байгууллага, байгууллагуудад мэргэжлийн стандартын хэрэгжилт."

Ажилтны менежмент / Боловсон хүчний сургалт, хөгжил, нээлттэй

Хөтөлбөрийн тухай:

Зорилтот бүлэг:

"Байгууллага, байгууллагад мэргэжлийн стандартын хэрэгжилт" сэдэвт семинарын зорилтот үзэгчид.

• Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, хүний \u200b\u200bнөөцийн сургалт, хөгжлийн менежерүүд
• Мэргэжилтнүүд боловсон хүчний үйлчилгээ
• Мэргэжилтнүүд үүсэх ба мэргэжлийн сургалт ажилтан, хэлтэс нийтийн үйлчилгээ болон боловсон хүчин
• Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нар

"Мэргэжлийн стандарт: боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хэрэглэх нь" семинарт оролцогчид мэргэжлийн стандартыг бүрдүүлэх, мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх чиглэл, мэргэшлийн үнэлгээний арга барилын талаар суралцах болно. Мэргэжлийн мэргэшлийн олон талт төвийг бий болгох үндэс суурь, мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагын талаар танилцах болно.

Семинарын хөтөлбөр "Байгууллага, байгууллагуудад мэргэжлийн стандартын хэрэгжилт".

• Мэргэжлийн стандартын тогтолцоог бүрдүүлэх
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх эрх зүйн зохицуулалт
• Ажилтны менежментэд мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Байгууллага, байгууллагуудад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх аргачлал
• 2017 онд үнэлгээ, баталгаажуулалтын системд гарсан өөрчлөлтүүд
• 2017 онд мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ
• Мэргэжлийн стандартын шаардлагын дагуу боловсон хүчин бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан хүний \u200b\u200bнөөцийн удирдлагад тавигдах шаардлага
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын шинэ

Сургалтын зорилго "Байгууллага, байгууллагуудад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх".

• Мэргэжлийн стандартыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалттай танилцах
• Мэргэжлийн стандартын бүтцийг судлах
• Мэргэжлийн стандартын шаардлагад үндэслэн боловсон хүчний ур чадварыг чадварлаг үнэлэх чадвартай байх
• Мэргэжлийн стандартын дагуу боловсон хүчин бэлтгэх тогтолцоог бий болгох талаар суралц
• Мэргэжлийн стандарттай холбогдуулан боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхөд тавигдах шаардлагыг судалж, орон нутгийн журамд өөрчлөлт оруулах алгоритм авах
• Мэргэжлийн стандартад үндэслэн ажлын байрны тодорхойлолт бичих ур чадварыг эзэмшсэн байх
• Ажилд авахдаа мэргэжлийн стандартыг ашиглах чадварыг олж аваарай

Мэргэжлийн стандартын тогтолцоог бүрдүүлэх

• Мэргэжлийн стандарт ойлголт
• Formation зарчим, зорилго, бүтэц
• Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
• Ажилчдын мэргэшлийн түвшний Оросын үндэсний систем
• Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах практик
• Мэргэжлийн стандартын дагуу мэргэшлийн түвшин
• Мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлах номын ялгаа, нийтлэг шинж чанарууд
• Мэргэжлийн стандарт, ETKS ба TSA регистрийн харьцаа
• "Ажилтны мэргэшлийн тухай" ойлголт, түүний эрх зүйн утга, мэргэжлийн стандарттай харилцах харилцаа
• Мэргэжлийн стандартад нийцсэн ажилтны шинж чанар, мэргэшлийн шаардлага
• Мэргэжлийн стандартын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх
• Бид "Ажилтны менежментийн мэргэжилтэн", "Байгууллагын удирдлагын зохион байгуулалт, баримтат дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн" гэсэн мэргэжлийн стандартыг харж, дүн шинжилгээ хийдэг.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх эрх зүйн зохицуулалт

• "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 11, 73 дугаар зүйл, "ОХУ-д боловсрол олгох тухай" 2015 оны 5-р сарын 2-ний N 122-FZ-ийн Холбооны хууль.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23-р тогтоолоор батлагдсан мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, хэрэглэх журам
• Байгууллагын үйл ажиллагаанд мэргэжлийн стандартыг ашиглахыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн шаардлагыг шинжлэх

Ажилтны менежментэд мэргэжлийн стандартыг ашиглах

• Хүний нөөцийн бодлого, хүний \u200b\u200bнөөцийн бизнес үйл явц, мэргэжлийн стандартыг холбох
• Боловсон хүчний бодлого, хүний \u200b\u200bнөөцийн бизнес үйл явц дахь өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх
• Ажилтнуудын журам нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартуудаас хамаарна
• Ажлын байрны тодорхойлолт, чадамжийн загвар, ажлын байрны танилцуулга, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэжлийн стандарт - хэрхэн хослуулах
• Мэргэжилтэний ажлын хариуцлагын тодорхойлолт
• Ажилчдын мэргэшлийг үнэлэх журам гаргах арга зүй, мэргэжлийн стандартын шаардлагад үндэслэн KPI ажилчдын үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулах аргачлал
• Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд.
• Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалин хөлсний тогтолцоог бий болгоно
• Ажиллагааны үзүүлэлтэд тохирсон урамшууллын төлбөрийг тохируулах

Байгууллага, байгууллагуудад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх аргачлал

• Мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчоос мөрдөх журам, зорилго
• Аль байгууллагын хувьд мэргэжлийн стандартыг мөрдөх шаардлагатай вэ?
• Мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчид яагаад ашиглаж болох вэ?
• Компанийн практикт бэлтгэх, хэрэгжүүлэх үүрэг даалгавар. Хувийн байгууллагуудад өргөдөл гаргах үр ашиг
• Аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх алгоритм боловсруулах
• Боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахад, боловсон хүчний баталгаажуулалт, үнэлгээнд мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Мэргэжлийн стандартын цалин хөлсний нөлөөлөл
• Цалингийн систем байгуулах
• Мэргэжлийн стандартыг хэрэглээгүй бол хариуцлага хүлээлгэнэ

Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ

• "Мэргэшлийн үнэлгээний бие даасан үнэлгээний тухай" Холбооны хууль N 238-FZ. 239-FZ "" Мэргэшлийн хараат бус үнэлгээний тухай "Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". 251-ФЗ "" Бие даасан чанарын үнэлгээний тухай "Холбооны хуулийг баталж байгаатай холбогдуулан ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсэгт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". -аас 03.07.2016
• Бие даасан үнэлгээ ашиглан ажилтны мэргэшлийн байдал, мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж байна
• Бие даасан үнэлгээний журам хэрхэн бүтэцлэгдсэн байдаг вэ? Ажилчид ба ажил олгогчдын эрх, үүрэг. Мэргэшлийн хараат бус үнэлгээ хийлгэхээр явуулсан ажилтнуудын ашиг, баталгаа. Мэргэшлийн үнэлгээний төвүүд. Бие даан мэргэшлийн үнэлгээ хийх талаархи мэдээллийн бүртгэл

Мэргэжлийн стандартын шаардлагын дагуу боловсон хүчин бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах

• Мэргэжлийн стандартад нийцсэн боловсрол олгоход тавигдах шаардлага
• Мэргэжлийн болон боловсролын стандартын хоорондын харилцаа
• Мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэн ажилчдын ахисан түвшний сургалт, нэмэлт боловсрол олгох ажлыг зохион байгуулах
• Ажилд авах, сургалтын чиглэлээр гарсан өөрчлөлтүүд
• Корпорацийн сургалтын тогтолцоонд гарсан өөрчлөлтүүд. Сургалтын төлөвлөлт ба төсөв. Заах арга хэлбэр, арга
• Ажилтан мэргэжлийн стандартад нийцээгүй тохиолдолд сургалт зохион байгуулах. Дэвшилтэт сургалтанд хамрагдах ажилтнаас мөнгө цуглуулах боломж
• Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн мэдлэг, чадвар, туршлага, хувийн чанарыг мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэн хайх, үнэлэх арга, шалгуур
• Ажилд орох, ажилчдын дасан зохицох
• Ажилтнуудын сургалтыг зохион байгуулахад мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Ур чадварын түвшингээс хамааран мэдлэг, чадварын онцлог
• Мэдлэг, ур чадварыг тодорхойлох, тодорхойлох
• Ур чадварын түвшингийн үзүүлэлтүүд
• Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол
• Ажилтнуудын сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
• Мэргэжлийн стандартад боловсролын шаардлага
• 2013 оны 12-р сарын 22-ны № 273-FZ-ийн "ОХУ-д боловсролын тухай" хуулийн дагуу сургалт, ахисан түвшний сургалт зохион байгуулах.
• Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан корпорацийн сургалтын тогтолцоонд өөрчлөлт орно

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан хүний \u200b\u200bнөөцийн удирдлагад тавигдах шаардлага

• Мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэн ажил олгогчийн орон нутгийн дүрмийг дагаж мөрдөх
• Ажил олгогчийн орон нутгийн журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах Орон нутгийн зохицуулалтыг боловсронгуй болгох шинэ арга
• Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрмийн өөрчлөлт
• Ажлын байрны нэр, ажилчдын мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх. Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах
• Мэргэжлийн стандарт нь ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах үндэс
• Мэргэжлийн стандартыг ашиглан ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах
• Боловсон хүчний бодлогын стандарт, журам, заавар, журам, корпорацийн стандарт гэх мэт үндсэн дээр боловсруулах.
• Орон нутгийн зохицуулалтын жишээ
• Албан тушаалын нэрийг мэргэжлийн стандарт, ажилчдын мэргэжлийн түвшинд нийцүүлэх журам.
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг залруулах. Ажилтнуудын хүснэгтийн тохируулга. Ажлын дэвтэр, Т2 картны өөрчлөлт
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах (цуцлах) шийдвэр гаргахдаа мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлах номыг ашиглах
• Хөдөлмөрийн гэрээ (үр дүнтэй гэрээ, гэрээ) байгуулах

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын шинэ

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах, цуцлах тухай шийдвэр гаргахдаа мэргэжлийн стандартыг ашиглах
• Ажилчдыг бусад албан тушаалд шилжүүлэх онцлог (мэргэжил) Мэргэшлийн түвшин, цалин хөлс
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх

Сургагч багш Григорьева Татьяна Олеговна, Андреева Ирина Александровна

Үргэлжлэх хугацаа: 2 өдөр | 16 цаг

Огноо:

• 11/25/2019, Москва, ст. Воронцовская, 35Б байр 1

Зардал: 15950 рубль байна (Нэг хүнд ногдох)

Энэхүү нийтлэл нь мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, тэдгээрийг 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар олж мэдэхэд тусална. PS-ийн бүрэн жагсаалтыг хаанаас авах вэ. Хэн бэ мэргэжлийн багш багш, нягтлан бодогчийн шинэ стандартын дагуу.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн мэргэжлийн чиглэлээр олон мэргэжлүүдэд мөрдөгдөж эхэлсэн. Тэдэнд тавигдах шаардлага, нөхцлийн жагсаалтыг багтаасан болно. Ажилтнуудтай холбоотой ямар зүйлийг ажиглах ёстой. Багш, багш, нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартыг хэрхэн зөв хэрэгжүүлэх талаар. Ямар бичиг баримтыг шалгаж, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх аюул заналхийлж байгааг та энэ өгүүллээс мэдэж болно.

Мэргэжлийн стандарт - энэ юу вэ?

Мэргэжлийн стандарт 2019 нь мэргэшлийн онцлог шинж юм. Тухайн мэргэжлээрээ ажиллахын тулд ажилчинд шаардлагатай зүйл.

Энэхүү үзэл баримтлал нь ур чадвар, чадварын шаардлагыг агуулдаг. ажлын туршлага. Энэ нь 2012 оны эцэст орсон. Хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот тогтоолоор баталсан. Мэргэжлийн стандартын талаархи нийтлэл 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна.

Одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт дахь мэргэжлийн стандартуудын бүртгэлд байгаа бөгөөд нийгмийн хамгаалал RF-ийн тухай 800 орчим баримт бичиг. 2016 оны эцэс гэхэд энэ тоо дор хаяж 200 дахин нэмэгдэх ёстой. Цаашид яам энэ жагсаалтыг эцэслэх болно заавал мөрдөх стандарт 2000 он хүртэл.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай шинэ хууль хүчин төгөлдөр болно. Үүнийг "Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам" гэж нэрлэдэг. Ажил олгогчдод мэргэжлийн стандартыг мөрдөх шаардлагатай болно. Хэрэв ажилтан тодорхой шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай бол мэргэшлийн шаардлага хөдөлмөрийн чиг үүрэгсуулгасан Хөдөлмөрийн тухай хууль…. Холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. (боловсролын тухай хуулийн 11-р зүйл, мөн 73-р зүйл). Бусад ажилчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Мэргэжлийн стандартыг баримтлан ажил олгогчид ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж болно. Ажилчдын хүснэгт, орон нутгийн актыг өөрчлөх ( журам мэргэжлийн стандартыг боловсруулж батлуулах. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23-р тогтоолоор батлав.

цэс рүү

Мэргэжлийн стандартыг 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хэнд, хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар

Мэргэжлийн стандарт заавал хэрэглэх ёстойажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон тохиолдолд. Холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). Хуулиар тогтоосон шаардлагыг тодорхойлсон мэргэжлүүдийн жагсаалтыг дараах хүснэгтээс авна уу.

Албан тушаалын цолыг мэргэжлийн стандартад заасны дагуу заавал зааж өгөх шаардлагатай байдаг ч гэсэн үүнийг хэрэглэх шаардлагагүй ч гэсэн хоёр тохиолдол байдаг.

1. хэрэв тухайн ажил нь нөхөн олговор эсвэл тэтгэмж авах болзол хангасан бол.

2 . Хэрэв ажил хязгаарлагдмал байвал. Энэ бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсгийн 3-р заалтын дүрэм юм.

Хэрэв ийм мэргэжлийн чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг батлаагүй бол мэргэшлийн лавлах номын дагуу байр сууриа илэрхийлнэ. Энэ нь жишээлбэл, тэтгэмж авах эрхтэй эмч, багш нарын хувьд үнэн юм. нэмэлт амралт, товчилсон ажлын цаг, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр.

Мэргэжлийн заавал байх ёстой стандартын жагсаалтыг хаана байрлуулсан бэ?

Мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулж баталжээ. Цаашилбал, заасан баримт бичиг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохын тулд үүнийг ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх ёстой.

ОХУ-ын батлагдсан мэргэжлийн стандартуудын албан ёсны бүртгэл нь үнэндээ Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн бүх мэргэжлийн стандартууд юм.

ЧУХАЛ! Интернэтэд хянуулахаар хэвлэгдсэн мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхөөс өмнө. Энэ нь Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн гэдгийг найдвартай шалгаж үзэх хэрэгтэй. Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг Хөдөлмөрийн яам тайлбар өгөх зорилгоор байрлуулдаг.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын цахим хуудасны албан ёсны жагсаалт

2016 оноос хойш багш, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын мэргэжлийн батлагдсан стандартын жагсаалтыг гаргаж өгсөн болно.

Багш нар мэргэжлийн стандартын дагуу ямар боловсрол эзэмших ёстой

Багш нарын боловсролын мэргэжлийн стандартын ерөнхий шаардлага нь нэмэлт боловсролын байгууллагуудын онцлогийг харгалзан үздэггүй. Багш нь "Боловсрол ба сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан" чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн байх ёстой.

Мэргэжлийн шинэ стандарт нь арга зүйчдийн боловсролын шаардлагыг өөрчилж, багш нартай тэнцүү болгосон. Тиймээс, хэрэв та боловсрол нь дээд боловсрол, "Боловсрол ба сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан" мэргэжлээр сургах чиглэлтэй тохирохгүй хуучин мэргэжлийн жишигт шилжсэн бол тэдгээрийг мэргэшлийн лавлах номын нөхцөлд буцааж өгөх нь дээр.

"Хүмүүнлэгийн ухаан" чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн ажилтнууд (түүхчид) арга зүйчээр ажиллах боломжгүй болно. "Нийгмийн тухай шинжлэх ухаан" (сэтгэл судлаач, хуульч, эдийн засагч)

Хуучин стандартаас ялгаатай нь мэргэжлийн шинэ стандарт нь ажилчдыг нэмэлт сургалтанд хамруулах шаардлагагүй юм мэргэжлийн хөтөлбөр…. Профайлаар заах үйл ажиллагаа дор хаяж гурван жилд нэг удаа. Гэсэн хэдий ч энэхүү шаардлага нь 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 47-р зүйлийн 5-р хэсгийн 2-т багтсан болно. Тиймээс гурван жилд нэг удаа багш мэргэжлээ дээшлүүлэхийн тулд үргэлжлүүлэн явуулах ёстой.

Ажилтан нэмэлт боловсрол шаардагдах эсэхийг ажилтныг гэрчилгээжүүлэхдээ комисс шийдвэрлэнэ. Эсвэл байгууллагын дарга (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196-р зүйл). Хэдийгээр ажилтны боловсрол нь тухайн байгууллагад хэрэгжүүлсэн хөтөлбөртэй тохирохгүй байвал ийм мэргэжилтэн нэмэлт боловсрол авах нь дээр.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх

1. Ажилчдын баталгаажуулалтыг зохион байгуулах.
2. Хувийн менежмент.
3. Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах.
4. Боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх.
5. Ажлын үнэ тариф.
6. Ажилчдын сургалтын зохион байгуулалт.
7. Тарифын ангиллыг хуваарилах.
8. Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох.

Өмнө дурьдсанчлан, зарим ангиллын ажилчдад PS заавал байх ёстой. Мэргэжлийн стандартыг ашиглах нь ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг.

Тиймээс, Холбооны хуулийн 6.12.2011 оны 402 дугаар зүйлийн 7.2-т заасны дагуу даатгалын компаниуд, төрийн бус тэтгэврийн сан, олон нийтийн ХК-д, ерөнхий нягтлан бодогч заавал байх ёстой

• Хэрэв та зохих боловсролтой бол 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. Засвар үйлчилгээтэй холбоотой зайлшгүй шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэл, аудитын үйл ажиллагаа гэх мэт.
• Боловсролын талаар холбогдох үйл ажиллагаа байхгүй бол сүүлийн 7-ээс доошгүй жилийн 5-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх.
• Мэргэжлийн чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэн эсэх.
• Эдийн засгийн салбарт үйлдсэн хууль бус үйлдлийн гэмт хэргийн бүртгэл байхгүй (хасагдаагүй, үлдэгдэл).

Бусад байгууллагууд (өмнөх догол мөрөнд ороогүй) эдгээр нөхцлөөс зайлсхийж ажилчдыг ажилд авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын мэргэжлийн стандартыг үндэслэн ажил олгогч ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрхтэй. Заримдаа ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилчдын үүрэг хариуцлага улам өргөжиж магадгүй юм. Ямар ч тохиолдолд энэ үйлдлийг ажилтанд мэдэгдэхгүйгээр хийх ёсгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 2, 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажилтанд дээрх нөхцөл байдлын талаар дор хаяж 2 сарын өмнө урьдчилан анхааруулж, бүх зүйл түүнд тохирсон бол түүний зөвшөөрлийг өгөх ёстой.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан нь 2016 оны мэргэжлийн стандартад нийцээгүй бол түүнийг энэ үндэслэлээр халах боломжгүй хэвээр байна. Түүний баталгаажуулалтын үр дүн муу эсвэл тухайн байгууллагад түүний мэдлэг, ур чадвартай тохирсон сул орон тоо байхгүй тохиолдолд түүнийг ажлаас чөлөөлж болно. Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтанд нэмэлт боловсрол олгохыг санал болгож болно.

Асуулт: ТХ хэрэгжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ямар шийтгэл нь ажил олгогчийг сүрдүүлж байгаа боловч энэ дүрэм заавал хуулиар тогтоосон байх ёстой юу?
Хариулт: Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн заалтын дагуу ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд дараахь шийтгэл оногдуулна.

1. Эхний удаа зөрчил гаргасан тохиолдолд - анхааруулга.
2. Байгууллагын хувьд - 30-50 мянган рублийн торгууль.
3. For албан тушаалтнууд - 1-5 мянган рублийн торгууль.
4. For хувиараа бизнес эрхлэгчид - 1-5 мянган рублийн торгууль.

цэс рүү

Мэргэжлийн нягтлан бодогч, багшийн стандартад шилжих

Өнгөц харахад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөр эрхэлдэггүй үйл явц бөгөөд нэг хариуцлагатай ажилтан энэ журмыг хялбархан хэрэгжүүлж чаддаг юм шиг санагддаг. Үнэндээ энэ нь тийм биш юм. Тиймээс мэргэжлийн стандартад шилжих төлөвлөгөө гаргахын тулд ажилчдын бүлэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Тодорхойлсон бүлгийн найрлага (үүнийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно). Энэ талаархи хууль тогтоомжид тусгай зааврыг тусгаагүй болно.

Мэргэжлийн стандартын жагсаалттай танилцах, хүлээн авсан мэдээллийг ажилдаа ашиглах шаардлагатай мэргэжилтнүүд.

• Хүний нөөцийн хэлтсээс.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн газраас.
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэсээс.
• Хуулийн хэлтсээс.

ОХУ-ын мэргэжлийн стандартад шилжих ойролцоо төлөвлөгөө:

1. Бүх үйл явцыг тусдаа салбаруудад хуваа. Ингэснээр мөрдөхөд хялбар болно.
2. Гүйцэтгэгчдээс ноорог баримт бичгийг хүргэх хүрээг тодорхойлох.
3. Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ажлыг хэн хариуцаж байгааг тодорхойлох.

Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй ажилтнуудын танилцуулга нь зохих баримт бичигт гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Ажлын хэсэг нь байгууллагад байгаа албан тушаалуудын 2016 оны мэргэжлийн стандарттай нийцэж буй эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай болно. Үүний тулд орон тооны хүснэгтэд хандах нь зүйтэй юм.

Дараа нь тухайн байрлалд тохирох PS-ийг сонгоод мэргэжлийн тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны бодит зорилгыг баримт бичигт тусгасан зүйлтэй харьцуулна уу. Аливаа албан тушаал тус бүрт энэ асуудлыг нарийвчлан боловсруулсны дараа та мэргэжлийн зохих стандартыг сонгох боломжтой.

ЧУХАЛ! ЖС-ийн нэр нь албан тушаалын гарчигтай ижил биш бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагааны төрлийг хамардаг ерөнхий шинж чанар албан тушаал, тодорхой мэргэжил биш. Мөн PS-тай хамтран ажилласны үр дүнд албан тушаалаа өөрчлөх шаардлагатай болж магадгүй юм.

Мэргэжлийн стандартыг цэг бүрээр хэрэгжүүлэх (хэсэгт юу гэж хэлснийг нэгтгэн дүгнэх).

1. Байгууллага дахь PS-ийг хэрэгжүүлэх комисс байгуулах тухай тушаал гаргах.
2. Комиссын хуралдааныг явуулах
3. Хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах.
4. Байгууллага дахь байгаа албан тушаалын харьцааг тодорхойлох, одоо байгаа PS.
5. Шаардлагатай бол албан тушаалаа өөрчлөх.
6. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт, шинэчлэлийг оруулах.
7. Цалингийн тогтолцоонд өөрчлөлт орно.
8. Ажилчдыг давтан сургахад чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулж хэрэгжүүлэх.
9. Ажилчдын гэрчилгээ.
10. Бусад зохион байгуулалт ТС-ийн хэрэгжилтийн талаар.

Хэрэв ажил нь ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж, нөхөн олговор олгох бөгөөд хязгаарлалттай холбоотой бол хөдөлмөрийн гэрээ албан тушаалын гарчгийг PS буюу мэргэшлийн лавлах ном.

Мэргэшлийн удирдамж ба мэргэжлийн стандартын хооронд ялгаа байж магадгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй албан тушаалууд хоорондоо таарахгүй байна. Эдгээр ойлголтуудын ижил төстэй байдлыг ирээдүйд ОХУ-ын Засгийн газар байгуулахаар төлөвлөж байна. Энэ асуудлаар гарсан шийдвэрийг протоколоор албан ёсоор гаргах ёстой. Учир нь шалгах тохиолдолд "тухайн албан тушаалын нэр яагаад PS дээр заасантай төстэй биш" гэсэн асуултанд хариулах протокол юм. Ажилчидтай зөрчилдөх эсвэл хяналтын байгууллагын нэхэмжлэл гарсан тохиолдолд энэ баримт нь туслах болно.

МС нь мэргэжилтнүүдийн боловсрол, түүнчлэн тэдний ажлын туршлага, бусад мэдлэг, ур чадвартай холбоотой шаардлагын талаар нарийвчилсан мэдээллийг тусгасан болно.

цэс рүү

Төрөл бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлага

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчийн хувьд:

1. Хамгийн бага шаардлага бол дунд мэргэжлийн боловсрол юм.
2. Ажлын туршлага - энгийн нягтлан бодогчийн хувьд дор хаяж 3 жил, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд дор хаяж 7 жил, холбогдох чиглэлээр 5 жил ажилласан байх.

Боловсролын байгууллагын даргын хувьд:

1. Томилогдохоосоо өмнө багшлах, удирдах албан тушаалд дор хаяж 3 жил ажилласан байх.
2. Багшлахыг хориглох ёсгүй.

Ахлах сувилагчийн хувьд:

1. Мэргэжлийн хоёрдогч буюу өндөр боловсрол сувилахуйн чиглэлээр.
2. Хэрэв дунд боловсрол эзэмшсэн бол дор хаяж 10 жил ажилласан, дээд боловсролтой бол 5-аас доошгүй жил ажилласан байх.

Программистын хувьд:

1. Техникч-программист болон бага ангийн програмистын хувьд дээд боловсрол, ажлын туршлагагүй байх нь зүйтэй.
2. Программистын хувьд энэ нь адилхан боловч ажлын туршлага дор хаяж 6 сар байх ёстой бөгөөд програм хангамж боловсруулах чиглэлээр ажилласан байх ёстой.
3. Програм хангамжийн инженер, ахлах програмист дээд боловсролтой, заасан чиглэлээр дор хаяж нэг жил ажилласан байх ёстой.
4. Тэргүүлэх програмистын хувьд 3-аас дээш жил ажилласан дээд боловсрол, ажлын туршлагатай байх шаардлагатай.

Тиймээс байгууллагад байгаа байр суурийг PS-ийн шаардлагад нийцүүлэн ажиллуулснаар ажилтнууд үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг олж мэдэх боломжтой юм. Энэ асуултанд сөрөг хариулт өгсөн тохиолдолд ажилтныг хоёр хувилбарын сонголтыг санал болгож болно - түүнийг сургах эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх, энэ нь түүний мэдлэг, туршлага, боловсролын түвшинтэй тохирч байна. Дашрамд хэлэхэд сургалтыг байгууллага, ажилтан өөрөө төлж болно. Сургалтын журам нь хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл түүнтэй нэмэлт гэрээнд тусгагдсан байдаг.

Ажилтнуудын сургалт, давтан сургах хэрэгцээг тодорхойлсны дараа тухайн жилийн сургалтын төлөвлөгөө боловсруулж, менежерид батлуулахаар хүргүүлнэ.

Энэ документэд дараахь мэдээллийг агуулна.

• Ажилчдын овог, нэр, овог.
• Албан тушаал.
• Шаардлагатай сургалт, давтан сургалтын тухай тодорхойлолт.
• Ажилчдыг сургалтанд илгээх шалтгааныг тайлбарласан болно.
• Сургалтын арга хэмжээний үе.
• Тодорхой боловсролын үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгох шалтгаан.

Энэ баримт нь шалгалтын явцад хэрэгтэй байж болох юм, учир нь энэ нь мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчоос шударгаар хэрэгжүүлэх бодит байдлыг харуулдаг.

цэс рүү

Багшийн мэргэжлийн стандарт болон бусад

Хэн бэ мэргэжлийн багш уу? Багш, нягтлан бодогч, аудиторын мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг.

PS-ийг дараах байдлаар боловсруулж болно.

1. Ажил олгогчид.
2. Мэргэжлийн хамт олон.
3. Өөрийгөө зохицуулах компаниуд.
4. Бусад оролцсон ашгийн бус компаниуд боловсролын байгууллагууд мэргэжлийн боловсрол болон үүнийг сонирхож буй бусад байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандарт

1. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
2. "Мэргэжлийн стандартыг боловсруулж ашиглах" толь бичиг, лавлах гарын авлага
3. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулж, хэлэлцэх мэргэжилтний бааз
4. Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлийн бүртгэл

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яам 2016 оны 06-р сарын 06-ны өдрийн 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 тоот захидалдаа мэргэжлийн стандартыг зөвхөн олон ажил олгогчдод зөвлөх шинж чанартай болохыг дахин сануулав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу холбооны хууль тогтоомж албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсвэл хязгаарлалт байгаа эсэхтэй холбоотой бол тухайн албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн шаардлагын дагуу нэр нь мэргэшлийн заавар эсвэл мэргэжлийн стандартад заасан нэр, шаардлагад нийцэх ёстой.

Албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нэр нь мэргэшлийн лавлах номонд болон мэргэжлийн стандартад хоёуланд нь багтсан тохиолдолд ажил олгогч нь ямар зохицуулалтын эрх зүйн акт, ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад зааснаас бусад тохиолдолд түүний ашиглаж буй зохицуулалтын эрх зүйн актийг бие даан тодорхойлдог.

москва, ст. Кировоградская, 11, "SunFlower Park" зочид буудал, 10.00-17.00 цаг хүртэл

Хөтөлбөрийн асуулт, зохицуулалт:

09:30 - сонсогчдын бүртгэл эхэлнэ. 10:00 - хичээл эхлэх цаг. 11: 00-11: 30 - кофены завсарлага. 13: 00-14: 00 - үдийн хоол. 17:00 - сургалтын хөтөлбөр дуусах.

ТӨРИЙН Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтаар АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРЧЛӨГЧ БОЛОМЖТОЙ.

Хууль тогтоомжид төлөвлөж буй өөрчлөлтүүд:

• Байгууллагын зохицуулах байгууллагуудын шинэ хандлага тодорхой төрлүүд төрийн хяналт (хяналт);
• Ажил олгогчийг эрсдлийн тодорхой ангилалд хамруулах шалгуур;
• Захиалагчийг шалгах журамд өөрчлөлт оруулах;
• Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслийг бэлтгэж байна.

Хяналт шалгалтын явцад захиалагчийн эрх, үүрэг:

• Зохицуулах эрх мэдлийн хязгаарлалт;
• Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын хөөн хэлэлцэх хугацаа юм арбитрын практик;
• Улсын Технологийн хүрээлэнгийн заавар, шийдвэрийг давж заалдаж байна.

Мэргэжлийн стандарт. ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨГИЙН ХӨРӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН ШИНЖИЛГЭЭ. ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛЬ N 122-FZ.

• Мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх - маргаантай асуудлууд…. Хэний хувьд мэргэжлийн стандарт заавал байх ёстой. Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх боломжтой юу.

Би ажлын байрны тодорхойлолтоо өөрчлөх шаардлагатай юу?

• Мэргэжлийн стандарт нь өмнө нь батлагдсан мэргэшлийн шаардлагатай хэрхэн хамааралтай вэ?

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ Мэргэжлийн стандартад нийцсэн.

• Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтныг халах боломжтой юу.
• Мэргэжлийн стандартыг ашиглах чиглэлүүд.
• Хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцооны мэргэжлийн стандартууд. Мэргэжлийн стандартын дагуу ажилчдын баталгаажуулалт.
• Мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэн ажилчдын ахисан түвшний сургалт, нэмэлт боловсрол олгох ажлыг зохион байгуулах.

Бие даасан чанарын үнэлгээний систем.

Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээнд оролцогчид - чиг үүрэг, эрх мэдэл ба харилцан үйлчлэл.

Бие даасан чанарын үнэлгээг олгох журам:

• Ажилтан ба захиалагчийн үүрэг;
• Бүртгэл шаардлагатай бичиг баримт;
• Ажилтан ба захиалагчийн хувьд гарах үр дагавар;
• Нэмэлт боловсрол олгох харилцаа.

Нэг мэргэжилтний хөтөлбөрт хамрагдах зардал - 15 500 рубль / хүн

2 ба түүнээс дээш тооны сонсогчдод зориулсан тусгай хөнгөлөлт - 13 900 рубль / хүн

Бүлгээс тав дахь сонсогч сурдаг - үнэгүй!

Үнэд багтсан болно. семинарын хөтөлбөрийн дагуу сургалт, заах материал, бичгийн хэрэгсэл, кофе завсарлага, үдийн хоол, сургалтанд хамрагдсан тухай хувийн гэрчилгээ.

Зардал нь өртөгтэй, боловсролын тусгай зөвшөөрлийн дагуу НӨАТ суутгагдаагүй болно.