Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр гаргаж өгөхгүй байх. Ажил олгогч ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос татгалзсан Хөдөлмөрийн дэвтэр нэхэмжлэх


Ажил олгогч нь бүх ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлж, бүртгэл хөтлөх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохзөвхөн ажлаас халагдсаны дараа хийсэн. Ажлын ном авахбүртгэлийн дэвтэрт ажилтны гарын үсгийн эсрэг хатуу хийгдсэн. ажлаас халагдсан өдөражилтан.

Юу хийх вэ, хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй?

Хэрэв бол яах вэ ажлын дэвтэр бүү өг?

Аль хөдөлмөрийн дэвтэр хойшлогдсоны төлөө хариуцлага хүлээхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан?

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэйажилтны ажлын сүүлийн өдөр. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр байхгүй эсвэл түүнийг хүлээн авахаас татгалзвал түүнд шаардлагатай тухай мэдэгдэх захидал илгээх шаардлагатай. ажлын дэвтэр авахэсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө үү. Ажлын номыг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр шуудангаар илгээх боломжгүй.

Зөвхөн мэдэгдэл илгээсэн мөчөөс эхлэн ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй хөдөлмөрийн дэвтэр хойшлуулах!

Хөдөлмөрийн дэвтэр саатсаны хариуцлага.

Ажил олгогч нь рубль дэх хөдөлмөрийн дэвтэрт саатсан хариуцлагыг хүлээнэ! Тэрээр хууль бус үйлдлийн төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. ажилтныг ажиллах боломжийг хасах.

Эцсийн эцэст, ажилд орохдоо та хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой. Хэрвээ үгүй ​​бол хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан баажил олгогч нь ажилтныг ажилд орох боломжийг хассан бол тэр үүнийг хариуцах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жижиг заалт байдаг: хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол ажил олгогч шинээр олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь арилдаггүй төлөө хариуцлага хүлээх хөдөлмөрийн дэвтэр хойшлуулах.

Өдөр бүрийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулахажил олгогч нь ажилтанд дундаж цалин өгөх үүрэгтэй.

Олон ажилчид энэ нөхцөл байдлыг далимдуулан ашигладаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр нэн даруй гаргаагүй бөгөөд мэдэгдэл ирүүлээгүй тохиолдолд тэд гэртээ тайван амарч, дараа нь олгох хугацаа хойшлогдсон бүх хугацааны дундаж орлогыг шаарддаг. Зарим ажил олгогчид мэдэгдэл илгээдэггүй, учир нь тэд энэ талаар мэдэхгүй, тэд зүгээр л хууль эрх зүйн мэдлэггүй, бусад нь үүнийг мэддэг, гэхдээ тэд ажилчин өөрөө ажилдаа ирнэ гэж боддог, барьж авахыг хүлээх хэрэггүй. Ажилтан нь мөнгөө нэхэж эхэлмэгц тэд "хууль ёсоор бүрэлдэж" эхэлж байна.

Ажлаас халагдсан өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөгүй бол юу хийх ёстой вэ?

Нөхцөл байдал өөр байж болно: та ажлаас халагдсан өдөр байхгүй байсан (өвчтэй байсан), ажлаас халагдсан өдөр бол амралтын сүүлчийн өдөр, танд зүгээр л ажлын дэвтэр өгөөгүй.

Хэрэв та өвчтэй боловч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх тухай захидал бичсэн бол ажил олгогч танд дээр дурдсан мэдэгдлийг илгээх ёстой. Та ажлын дэвтрээ хүссэн өдрөө авч болно. Ажил олгогчид ирэхдээ "Би танаас хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахыг хүсч байна" гэсэн мэдэгдэл бичээрэй, нарийн бичгийн дарга таны хүлээн авсан хуулбар дээр тэмдэг тавь. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Бид ажлын дэвтэр авсан - сайн. Гаргаагүй - саатал гарсан. Мөн таны гарт өргөдөл гаргасан мэдүүлэг байна. Та хойшлогдсон өдөр бүрийн дундаж орлогыг шаардаж болно.

Хэрэв ажил олгогч мэдэгдэл ирүүлээгүй бол ажлаас халагдсаны маргаашнаас эхлэн түүний материаллаг хариуцлага эхэлнэ. Та мөн ажиллах боломжоо хассан өдөр бүрийн дундаж орлогыг шаардаж болно.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр (сайн дураараа халагдсан, дараа нь ажлаас халагдсан амралт) таарвал хөдөлмөрийн дэвтэр нь амралтын төгсгөлд биш, харин амралтын өмнөх өдөр, ажлын сүүлийн өдөр гардаг. .

Хэрэв та ажлаас халагдсан өдрөө ажилласан бол зүгээр л хөдөлмөрийн дэвтэр гараагүй(тэмдэглэл хийх хүн байхгүй, гарын үсэг зурах хүн байхгүй), дараа нь ажил олгогч нь хүргэгдээгүй өдөр бүрийг хариуцна. Дундаж орлогыг шаарда! Сайн дураараа төлдөггүй - шүүхэд нэхэмжлэл гарга! Хамгийн гол нь мэдэгдлийг зөв гаргаж, бүх зүйлийг зөв тооцоолж, зөвтгөх явдал юм. Бидэн рүү залгаарай! Бид танд нэхэмжлэл гаргах болно!

Гэсэн хэдий ч, би энэ тохиолдолд ажил олгогчоос хүлээн авсан тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр олгох өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна. Үгүй бол шүүх таны авахыг хүссэн зүйлээ батлах зүйлгүй болно, гэхдээ танд өгөөгүй.

"Арилжааны байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс", 2012, N 2

ХӨДӨЛМӨРИЙН ДЭВТРИЙН ДУГААР ХОЦРОГДСОН - ХУУЛИАР ХАРИУ!

Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж, ажлын сүүлийн өдөр түүнд ажлын дэвтэр өгдөггүй бөгөөд "Хэрэв та бизнесээ хүлээлгэж өгвөл би үүнийг өгнө", "Бид бараа материалаа дуусгах юм бол та хүлээн авах болно" болон бусад ижил төстэй хэллэгүүд. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр цаг тухайд нь олгохгүй байх нь юунд хүргэж болох талаар бодож байна уу? Ихэнх тохиолдолд - үгүй, гэхдээ практикээс харахад дэмий хоосон. Нэрлэсэн баримт бичгийг ажилтанд олгохыг хойшлуулах нь ажил олгогчийн хувьд ямар үр дагаварт хүргэж болзошгүйг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох журмын тухай

Урлагаар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх ерөнхий журмын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэр эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө үү. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч үүнийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.

Үүнтэй төстэй шаардлагыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журамд тусгасан болно: ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтанд өгөх үүрэгтэй. ажил) ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр.

Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй байх тохиолдлыг урьдчилан тодорхойлсон гэж шууд хэлье. Тиймээс тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай гэж мэдэгдсэн өдрөөс хойш хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай бүртгэсэн өдөртэй давхцаагүй тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй. Урлагийн 1-р хэсгийн "а" заалт 6. 81 (ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл ажлын бүх өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа байхгүй, түүнчлэн дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй бол). ажлын өдөр (ээлж) ) эсвэл Урлагийн 1-р хэсгийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т (хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхээс бусад шийтгэл оногдуулах) эсвэл эмэгтэй хүнийг ажлаас халсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хугацаа. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу жирэмслэлтийн төгсгөл хүртэл гэрээг сунгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261.

Тэгэхээр ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Материаллаг хариуцлага

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөр

дундаж орлогын хэмжээгээр

Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хүлээх хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т заасны дагуу нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч эсвэл ажилтан) энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлнө.

Хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд хавсаргасан бичгээр байгуулсан гэрээнд энэхүү гэрээний талуудын материаллаг хариуцлагыг тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс өндөр байна.

Анхаар! Хохирол учруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү гэрээний талуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан материаллаг хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг тал нь гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдэхүй) улмаас энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын улмаас үүссэн материаллаг хариуцлага үүсдэг. Ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээхийн тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Хохирол байгаа эсэх (үүнийг нотлох баримт - учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн тухай ажилтны мэдэгдэл, баримтаар нотлогдсон. Хохирлыг мөн мэдүүлгээр баталгаажуулж болно);

Ажил олгогч нь ажилтанд хохирол учруулсан гэм буруутай (хэрэв ажил олгогч хохирол нь түүний буруу биш гэдгийг нотолсон бол ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээхгүй);

Ажил олгогчийн үйлдэл, эс үйлдэхүй нь хууль бус байдал;

Гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) ба түүнээс үүдэлтэй хохирлын хоорондын учир шалтгааны хамаарал.

Ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь хохирол учруулсан гэдгийг нотлох баримт бүрдүүлэхэд саад болохгүй гэдгийг анхаарна уу.

Ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно, ялангуяа ажилтныг ажиллах боломжийг хууль бусаар хассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Жишээлбэл, хэрэв тэд үр дүнд нь орлого аваагүй бол:

ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;

Ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;

Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг буруу эсвэл үл нийцэх тайлбарыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг хойшлуулсан.

Үүнийг мөн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 35-р зүйлд заасан байдаг: хэрэв ажилтан ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хоцорсон, эсвэл ажлаас халагдсан үндэслэлийн тайлбарыг ажлын дэвтэрт оруулсан бол. хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг хойшлуулсан бүх хугацаанд хүлээн аваагүй ажилтныг нөхөн төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдөр юм. Ажилтныг ажлаас халсан шинэ өдөр ажил олгогчийн тушаал (захиалга) гарч, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Ажлаас халагдсан өдөр урьд нь хийсэн бичилт нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журамд заасан журмаар хүчингүй болно.

Таны харж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь олгохгүй байх, ажил олгогчийн өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх зорилгоор ажлаас халах тухай буруу үг хэллэгийн хооронд үндсэн ялгааг заагаагүй болно: эдгээр зөрчил нь ямар ч тохиолдолд ажилд ороход саад болж байна. халагдсан хүмүүс шинэ ажилд орно.

Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэхдээ шүүх хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй нь ажилтныг шинэ ажилд ороход саад болсон эсэхийг судалж, тодруулсан нөхцөл байдлаас хамааран алдагдсан орлогыг нөхөн төлөх асуудлыг шийдвэрлэнэ.

Шүүхийн практикт жишээ татъя.

П нь ХХК-д холбогдуулан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, 2009 оны 12 дугаар сараас өнөөдрийг хүртэлх хугацаанд олгоогүй цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр, сэтгэл санааны хохирлыг нөхөн төлүүлж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөхийг нийгэмд үүрэг болгосугай. Нэхэмжлэлийн шаардлагаа П.- нь 2009 оны 12 дугаар сараас хойш ажилласан хугацааны бүртгэлтэй, зохих цалин хөлс, хөдөлмөрийн дэвтрээ авч чадаагүй болохыг дурджээ. Санкт-Петербург хотын Куйбышевскийн дүүргийн шүүх П.-ийн нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангасан (түүнийг П.-ийн асуусан хэмжээнээс бага хэмжээгээр цуглуулсан) бөгөөд энэ шийдвэрийг давж заалдаж байна.

Хэргийн материалыг судалж үзээд шүүх бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болсонд тооцож байгаа бөгөөд үүний учрыг эндээс хүргэе.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ерөнхий журмыг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй хамт Урлагийн дагуу төлбөр хийх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт оролцох урилгыг шуудангаар илгээгээгүй.

Дүүргийн шүүх нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг ХХК-д үүрэг болгож, Урлагийн заалтыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх үр дагаврын тухай. Параметрийн дагуу ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг. 4 tbsp. Эдгээр нөхцөл байдал нь ажилтан шинэ ажилд ороход саад болсон тохиолдолд л ажил олгогчид 234-т ногдуулж болно.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан шүүх хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй нь ажилтан шинэ ажилд ороход саад болсон эсэхийг тогтоож, үүнээс хамааран энэхүү баримт бичгийг олгохгүй байх үр дагаврын асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Дүүргийн шүүх үүнийг хийгээгүй тул шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцэх ёстой (Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2011.10.04-ний өдрийн 33-14974 / 2011 оны кассацийн шийдвэр).

Гэвч практикээс харахад ихэнх шүүхүүд аваагүй орлогыг нөхөн сэргээхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй баримтыг хүлээн зөвшөөрөхөд хангалттай юм (Москва хотын шүүхийн 2011.08.26-ны өдрийн тогтоол). тохиолдолд N 33-24686).

Тиймээс, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хожимдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх ёстой. Асуулт гарч ирдэг: ямар хэмжээтэй, яаж тооцоолох вэ?

RF-ийн Зэвсэгт хүчний чуулганы 2-р тогтоолоор тайлбарлав: Урлагт оноос хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдлуудад дундаж цалинг тооцох нэгдсэн журмыг тогтоосон бөгөөд дараахь шалтгааны улмаас албадан ажилгүй байх үед мөнгөн дүнг цуглуулахдаа дундаж орлогыг ижил аргаар тодорхойлно.

Ажлаас халагдсан хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах;

Ажлаас халах шалтгааныг буруу бичсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйлийн 8-р хэсэг);

Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхийг хойшлуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 396-р зүйл).

Урлагийн дагуу тогтоосон дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанарууд гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор тодорхойлсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.

Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хожимдсоны нөхөн төлбөрийг тушаалаар албан ёсоор тогтоодог. Ажилтны талд гарсан шүүхийн шийдвэр нь энэхүү тушаалыг нийтлэх үндэслэл болно. Нэг жишээ хэлье.

"Улаан аравдугаар сар" ООО

Захиалга N 12

нөхөн төлбөр төлөх тухай

хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсонтой холбоотой

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234, Нижний Новгород хотын Автозаводскийн дүүргийн шүүхийн 2011.12.28 N 13 / 1302-2011-ийн шийдвэрүүд.

БИ ЗАХИАЛЖ БАЙНА

Анна Ивановна Елисеевад хөдөлмөрийн дэвтэр хожимдсоны нөхөн төлбөрийг 24,204 рублийн хэмжээгээр төлөх.

Найруулагч Павлов / Р. Ж.Павлов /

Захиалгатай танилцлаа:

Нягтлан бодогч Пронина, 2012.01.23 / Н. О.Пронина /

Эдийн засгийн бус хохирлын нөхөн төлбөр

Иргэн эрхээ хамгаалах нэг арга бол ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх явдал юм. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 1994 оны 20-р сарын 12-ны өдрийн N 10 "Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх зарим асуудал" тогтоолоор ёс суртахууны хохирлыг үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ээс үүдэлтэй ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлон гэж ойлгодог гэж тайлбарлав. биет бус эд зүйлд (амь нас, эрүүл мэнд, нэр төр, ажил хэргийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц гэх мэт) халдах, эсвэл түүний хувийн ёс суртахууны эрхийг (нэр, зохиогчийн эрх болон бусад ёс суртахууны эрхийг ашиглах эрх) зөрчсөн. оюуны үйл ажиллагааны үр дүнгийн эрхийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу) эсхүл иргэний өмчлөх эрхийг зөрчсөн.

Анхаарна уу. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй. Холбооны бусад хууль тогтоомж.

Хэрэв хохирол учруулсан бол түүний гэм буруугаас үл хамааран эдийн бус хохирлыг нөхөн төлнө (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1100-р зүйл):

Иргэний амь нас, эрүүл мэнд нь аюулын эх үүсвэр болдог;

Нэр төр, нэр төр, ажил хэргийн нэр хүндийг гутаасан мэдээлэл тараах;

Хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Урлагийн дагуу ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргүүдийн нэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т - хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. , бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-д зааснаар ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө.

Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

Анхаар! Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх нь нөхөн олговор олгох ёстой эд хөрөнгийн хохирлоос үл хамааран хийгддэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1099-р зүйл).

Шүүх эд материалын бус хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо гэмт этгээдийн гэм буруугийн зэрэг болон бусад анхаарал татахуйц нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Шүүх нь хохирсон хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой бие махбодийн болон оюун санааны зовлонгийн зэргийг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйл).

Түүнчлэн шүүх үндэслэлтэй, шударга байх шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх тухай бараг бүх нэхэмжлэлд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл дагалддаг болохыг анхаарна уу. Хэрэв шүүх ажилтны талд байгаа бол энэ шаардлагыг бас хангаж байна. Мэдээжийн хэрэг, ажилчид хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь гаргаагүйн улмаас ажиллах боломжоо алдсан тохиолдолд ёс суртахууны хохирлынхоо нөхөн олговрын хэмжээг хэтрүүлэн үнэлдэг. Дүрмээр бол шүүх нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулна.

Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг мөн захиалгаар албан ёсны болгох ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааны талууд түүний хэмжээг тохиролцож чадсан бол ийм тушаал гаргах үндэс нь тэдний боловсруулж гарын үсэг зурсан гэрээ болно. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүгчид тогтоох бөгөөд энэ нь ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргах үндэслэл болно.

Шүүхийн зардал

Шүүхээс хэргийг ажилтны талд шийдвэрлэвэл материаллаг болон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхөөс гадна ажил олгогч нь хуулийн зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн маргааныг дүүрэг, хот, бүс нутгийн шүүхэд гаргавал хуулийн зардал зайлшгүй гарах болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 88 дугаар зүйлд эдгээр нь улсын хураамж, хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбоотой зардлаас бүрдэнэ. Сүүлийнх нь:

Гэрч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагчдад төлөх төлбөр;

ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн орчуулагчийн үйлчилгээний төлбөр;

шүүх хуралдаанд оролцохтой холбогдуулан талууд болон гуравдагч этгээдийн гаргасан замын зардал;

Төлөөлөгчдийн үйлчилгээний төлбөр;

Хэрэг хянан шийдвэрлэхтэй холбоотой шуудангийн зардал болон шүүхээс шаардлагатай гэж үзсэн бусад зардал.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 98-д зааснаар шүүхийн зардлын хувьд шүүх шийдвэр гаргасан талд гарсан бүх зардлыг нөхөн төлөхийг шүүх шийдвэрлэдэг (гэм буруутай этгээдийг шаарддаг). Шүүх ихэвчлэн ажилчдын талыг баримталдаг тул ажил олгогчоос шүүхийн зардлыг төлөхийг шаардаж болно.

Ном авах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл -

"Амрах хөвөгч"

Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүн гэрчүүдийн дэргэд хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзвал ажил олгогч нь ном хүлээн авахаас татгалзсан акт гаргаснаар хойшлогдсон хариуцлагаас өөрийгөө чөлөөлнө гэж бодох ёсгүй. үүнийг гаргахдаа. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ажил олгогч Урлагийн шаардлагын дагуу акт гаргасны дараа шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээх. Тэгвэл нэг ч хяналтын байгууллага гомдоллох зүйл олдохгүй, үүссэн хөдөлмөрийн маргаан ажил олгогчийн талд шийдэгдэнэ.

Заримдаа ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халсны дараа ажлын сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаггүй бөгөөд түүнд ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг (хариуцлага хүлээж байгаагаа ухамсарласан мэт) зөвхөн хэсэг хугацааны дараа илгээдэг. цаг хугацаа, жишээлбэл, сарын дараа, энэ мөчөөс хойш эрсдэлээс ангижрах болно гэдэгт итгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ бол төөрөгдөл юм. Ажил олгогч нь зөвхөн энэ баримт бичигт ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө гэдгийг бид давтан хэлье. Тиймээс, хэрэв ажилтан шүүхэд хандсан бол ажлаас халагдсан өдрөөс мэдэгдэл илгээх хүртэлх хугацааны орлогыг ажил олгогчоос авна.

Тиймээс Свердловск мужийн шүүх 2011 оны 08-р сарын 09-ний өдрийн N 33-11075 / 2011 оны тогтоолоор ажилтныг 2010 оны 09-р сарын 17-ны өдөр ажлаас халсан, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн болно - эзэмшигч. зөвхөн 2011.01.19-нд хүлээн авсан. Ажилтан бүх хугацааны цалингаа авахыг хүссэн. Гэвч шүүх ажил олгогч нь хуучин ажилтанд 2010.12.09-ний өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан тухай мэдэгдлийг илгээсэн тул энэ өдрөөс хойш хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн гэж шүүх мэдэгдэв. Тиймээс хуучин ажилтан 2010 оны 09-р сарын 18-наас 2010 оны 08-р сарын 12-ны хооронд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хожимдсон хугацааны нөхөн олговор авсан.

Захиргааны хариуцлага

Тэтгэвэрт гарсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд энэ нь ажлын сүүлийн өдөр олгох үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Тиймээс Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн дэвтэрийг хугацаанд нь гаргаагүй ажил олгогчид захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;

Хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх;

Хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Дүгнэж хэлье

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхгүйгээр түүнд хичээл "заах" хүсэл нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүйг нийтлэлээс харж болно. Хожим нь хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нартай уулзаж, шүүхэд хандах шаардлагагүй тул хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулах ёсгүй нь ойлгомжтой.

Т.Ю.Комиссарова

Сэтгүүлийн шинжээч

"Хүний нөөцийн хэлтэс

арилжааны байгууллага "

Хэвлэхийн тулд гарын үсэг зурсан

  • Хүний нөөцийн удирдлага

Түлхүүр үг:

1 -1

Үүрэг хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсоны нөхөн олговрыг нөхөн сэргээх.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, хөдөлмөрийн дэвтрийг хойшлуулсны нөхөн олговрыг нөхөн төлөх үүргийн талаар нэхэмжлэл гаргахдаа нэхэмжлэл бичих хэд хэдэн сонголтыг жишээнд гаргаж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. өөрөө сонгохын тулд шаардлагагүй устгана. Хэрэв танд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал холбоо барих хэрэгтэй мэргэжлийн хуульч.

__________________________ дүүргийн шүүхэд

Нэхэмжлэгч: __________ (овог нэр) ____________

Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч: ____ (овог нэр) ____

хаяг: _______________________________,

утас: ____________________________,

цахим шуудан шуудан: ____________________________

Хариуцагч: __________ (овог нэр) _________

хаяг: _______________________________,

утас: ____________________________,

цахим шуудан шуудан: ____________________________

Нэхэмжлэлийн үнэ: ____________________________

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүргийн талаархи нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг гаргуулна

ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

"___" ____________ ____________________________ (цаашид нэхэмжлэгч гэх) _________________________________ (цаашид Хариуцагч гэх)-д _________________________________ албан тушаалд ажилд орсон.

Нэхэмжлэгчийн цалин _____________________ байсан нь ____________________ нотлогдож байна.

"___" ____________ Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн _________________ үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаар нотлогдож байна.

Хариуцагч ажлаас халагдсан өдөр нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтрийг гаргаагүй / нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг хойшлуулсан / нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтрийг хоцорч илгээсэн. Энэ шалтгааны улмаас "___" ____________-ээс "___" ____________ хүртэлх хугацаанд нэхэмжлэгч хариуцагчийн буруугаас болж цаашид ажил эрхлэх боломжийг хассан.

Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, түүнтэй хамт Урлагийн дагуу төлбөр хийх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэрт гарч ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх. Заасан мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг хассан бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Ийм үүрэг, ялангуяа ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулсны үр дүнд орлогыг аваагүй тохиолдолд үүсдэг.

Нэхэмжлэгчийн данснаас авсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл / 2-NDFL гэрчилгээ / мэдэгдэлд үндэслэн түүний дундаж орлого ____________ рубль байна. сар бүр. Ийнхүү нэхэмжлэгчийн тогтоосон хугацаанд аваагүй орлогын хэмжээ нь ______________________ рубль бөгөөд энэ өргөдөлд хавсаргасан холбогдох тооцоогоор нотлогддог.

Нэмж дурдахад, хариуцагчийн хууль бус үйлдэл / эс үйлдэхүй нь нэхэмжлэгчийг ёс суртахууны хохирол учруулж, ёс суртахууны хохирол учруулсан бөгөөд энэ нь нэхэмжлэгчийн тооцоолсноор _____________ рубль юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-р зүйлд ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн төлнө. Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

Урлагийн дагуу дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 140, 234, 237, урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131, 132,

БИ ГУЙЯ:

  1. Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтрийг гаргаж өгөхийг хариуцагчид үүрэг болгох.
  2. Хариуцагчаас нэхэмжлэгчээс "___" ____________-аас хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон өдөр хүртэлх хугацаанд нэхэмжлэгчээс аваагүй орлогыг _______ рублийн хэмжээгээр хураах.
  3. Нэхэмжлэгчид учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг хариуцагчаас ________ рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Хэрэглээ:

  1. Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн хуулбар (хэрэгт оролцсон хүмүүсийн тоогоор).
  2. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчтай ажиллаж байсныг нотлох баримт: хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар.
  3. Хариуцагчаас ажлын дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг нэхэмжлэгчид илгээх / нэхэмжлэгчээс хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах хугацааг хойшлуулсан тухай нотлох баримт.
  4. Алдагдсан орлогын хэмжээг тооцохдоо нэхэмжлэгчийн цалингийн хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичиг: хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар / 2-NDFL гэрчилгээний хуулбар / Нэхэмжлэгчийн банкны дансны хуулга.
  5. Нэхэмжлэгчийн хүлээн аваагүй орлогын хэмжээг тооцоолох.
  6. "___" ______ ___ хотын N ___-аас төлөөлөгчийн итгэмжлэл (хэрэв нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан бол).

"___" __________ ____ Г.

Нэхэмжлэгч (төлөөлөгч):

________________/_________________________________________________/

Өргөдөл гаргагчийг тухайн байгууллагад худалдааны зөвлөхөөр ажилд авсан. Өргөдөл гаргагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн. Гэвч өнөөдрийг хүртэл өргөдөл гаргагчийн цалинг олгоогүй, хөдөлмөрийн дэвтэр олгоогүй байна. Өргөдөл гаргагч нь энэхүү гомдлыг үндэслэлээр авч үзэхийг хүсч байна. Өргөдөл гаргагчийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, буруутай этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид
Г. _________,
хаяг: ______________________

____________________________
хаяг: ______________________

ГОМДОЛ
___________-ны өдөр би ___________ ________ ХХК-ийн сэлбэгийн хэлтэст борлуулалтын туслахаар ажилд орсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн, _________-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажсан, _________ рублийн албан ёсны цалинтай.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа би ажил үүргээ үнэнч шударгаар гүйцэтгэсэн. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа ажил, сахилгын шийтгэлийн талаар ямар ч тайлбар ирүүлээгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч миний эрхийг зөрчсөн.
Ингээд ________-ын тушаалаар намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн. Гэтэл өнөөдрийг хүртэл цалингаа олгоогүй, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөөгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлдөг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар ажлаас халагдсан өдөр танай компани ажил олгогчоос надад төлөх ёстой бүх төлбөр, түүний дотор цалингийн өрийг төлөх ёстой.
Өнөөдрийг хүртэл ___________ жилийн цалингийн өр нь __________ рубль байна.
Ажиллаж байх хугацаандаа өр барагдуулах тухай удаа дараа хүсэлт гаргахад ажил олгогч бүдүүлэг байдлаар хариу авдаг бөгөөд энэ нь надад төлөх ёстой мөнгийг төлөхөөс үндэслэлгүйгээр татгалзсан гэж үзэж болно.
________ ХХК-ийн үйл ажиллагаа нь Урлагаар баталгаажсан миний эрхийг зөрчих зорилготой гэж үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл, мөн хуульд заасан зүйлүүдийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, үүрэг.

Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан дараахь эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;
мэргэшил, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлсэн байх;
хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх талаар хамгаалах;
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх;
хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, хөдөлмөрийн хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
Хариуд нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;
ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох;
Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр олгох;
Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг биелүүлэх.
Ажил олгогчийн зүгээс ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн тохиолдолд хууль тогтоомжид хариуцлага хүлээлгэхээр тусгасан гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т зааснаар ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч ба (эсвэл) тогтоосон журмаар эрх олгосон ажил олгогчийн төлөөлөгчид хариуцлага хүлээнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтны бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч түүнийг хүү (мөнгөн хэлбэрээр) төлөх үүрэгтэй. нөхөн олговор) ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зуугаас доошгүй хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг төлөх хугацаа дууссанаас хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн хойшлуулсан өдөр бүрт хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс. төлбөр тооцоог бодитоор хийсэн өдөр хүртэл. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн хувиа хичээсэн болон бусад хувийн зорилгоор хоёр сараас дээш хугацаанд цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг төлөөгүй. хүү - нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах, эсхүл. таван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 362-р зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга, бусад албан тушаалтнууд, түүнчлэн ажил олгогчид - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүс Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд, журмаар хариуцлага хүлээнэ. Код болон бусад холбооны хууль.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419-д зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүст Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэхээс гадна иргэний хариуцлага хүлээлгэдэг. холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах үндсэн арга замуудын нэг бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх төрийн хяналт, хяналт юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх бүх байгууллагад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын алба гүйцэтгэдэг.
Зарим үйлдвэр, зарим үйлдвэрлэлийн байгууламжид аюулгүй ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагуудтай хамт тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналтын холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд гүйцэтгэдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 356 дугаар зүйлд заасны дагуу холбооны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагууд өөрт өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу дараахь үндсэн эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг.
Байгууллагад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт шалгалт, шалгалт хийх, зөрчлийг арилгах тухай заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар гаргах, холбооны хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэх замаар төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх;
ажилтнаас хөдөлмөрийн эрх нь зөрчигдсөн тухай өргөдөл, захидал, гомдол болон бусад гомдлыг хүлээн авч, хянан хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах, зөрчигдсөн эрхийг сэргээх арга хэмжээ авна.
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ОХУ-ын хууль тогтоомж, тухайлбал Урлагийг удирдан чиглүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151, 1099-1101, Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1,

1. Энэхүү гомдлыг үндэслэлээр нь авч хэлэлцэнэ үү.
2. __________ ХХК-д миний дурдсан үйл баримтад аудит хийж (хууль ёсны хаяг: ___________________________; бодит хаяг: _________________________________ ерөнхий захирал - ___________), миний зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, гэм буруутай этгээдүүдэд хариуцлага тооцсугай.
3. Энэ гомдолд аль болох хурдан хариу өгнө үү.

Хэрэглээ:
1. Нэхэмжлэлийн хуулбар
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар

" " ________________Г. ___________ / _____________ /

Ажилчид ажилтай холбоотой зарим асуудлын талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах тохиолдол тийм ч ховор биш юм. Ажил олгогчийн зүгээс эрх нь зөрчигдсөн ажилчдын талд хууль байнга шахуу байдаг.

Файлууд
Татаж авах хоосон маягт Татаж авах дүүргэх загвархөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол.doc

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл бичих олон шалтгаан бий.

  1. Янз бүрийн төрлийн төлбөртэй холбоотой зөрчил ихэвчлэн гардаг: цалин хөлс, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, төлбөр тооцоо гэх мэт.
  2. Ажил олгогчид ажилтныг амралт, амралтын өдрүүдээр нь ажилдаа явуулахыг шаардах, хариуд нь нөхөн олговор, илүү цагийн хөлсийг ч өгөхгүй байх тохиолдол гардаг.
  3. Заримдаа ажил олгогчид ажил, амралтын горим, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчих, ажлын ээлжийн тогтоосон хугацааг хэтрүүлэх гэх мэт - энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах шалтгаан болдог.
  4. Үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан албан хаагчид албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсаар мэргэжлийн хяналтын газарт ханддаг.

Баримт бичгийг орон нутгийн нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаягаар бичдэг (түүний оффисууд бүх томоохон хот, суурин газруудад ажилладаг).

Гомдол гаргах эцсийн хугацаа нь хөдөлмөрийн маргаан гарсан өдрөөс хойш гурван сар байна.

Үүний дараа гомдлыг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй бөгөөд ажилтан нь шударга ёсыг сэргээхийн тулд компаний эсрэг нэхэмжлэл гаргах цорын ганц арга замтай болно.

Гомдлыг аж ахуйн нэгжид ажиллаж байх хугацаанд болон ажлаас халагдсаны дараа гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ийм өргөдлийг авч үзэх хугацааг хууль тогтоогч тодорхой заасан байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь гучин хоногоос хэтрэхгүй, гэхдээ заримдаа ямар нэг шалтгаанаар (үндэслэлээр) сунгаж болно, гэхдээ бас нэг сараас илүүгүй хугацаагаар.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаанд үүссэн хүндрэлтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй төрийн байгууллага тул бусад төрийн байгууллагын нэгэн адил нэргүй гомдлыг хүлээн авдаггүй.

Нууцлалыг хадгалахын тулд гомдол гаргагчийн талаарх мэдээлэл ажил олгогчид хүрэхгүй байх тухай заалтыг гомдолд шууд оруулж болно.

Нэмж дурдахад өргөдөл гаргагчийн холбоо барих хаяг, түүний хаяг, утасны дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай.

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд зөрчлийг арилгахад шаардлагатай арга хэмжээг авч, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнд үндэслэн гомдол гаргагчид хариу илгээх ёстой.

Гомдол бичих нь бүрэн хэмжээгээр, магадгүй хэсэгчлэн сэтгэл ханамжтай байх, тэр ч байтугай татгалзах баталгаа болохгүй, гэхдээ ямар ч тохиолдолд шийдвэрийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хатуу гаргах ёстой. Гомдлыг хянан хэлэлцэх явцад хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч (эдгээр мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн маргааныг мөрдөн байцаахад шууд оролцдог) ажил олгогчтой холбоо барьж, шаардлагатай бүх мэдээллээр хангахыг шаардана. Дараа нь аль нэг хэсэгт зөрчил илэрсэн бол түүнийг арилгах хүсэлтийг ажил олгогчоос гаргаж, торгууль ногдуулна.

Өргөдөл гаргагч нь нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл дээд байгууллагад (жишээлбэл, ОХУ-ын хөдөлмөрийн ахлах байцаагчид мэдэгдэл бичих замаар) эсвэл шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Хуулиар тогтоосон гомдлын нэгдсэн дээж байхгүй тул ажилтан үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичиж болно. Гэсэн хэдий ч ийм төрлийн баримт бичгийг бичихдээ зарим стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, тухайлбал:

  • хаяг хүлээн авагчийг зааж өгөх, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн хяналтын газрын нэр, дугаар;
  • өөрийн хувийн мэдээлэл (албан тушаал, овог, нэр, овог нэр),
  • асуудлын мөн чанарыг аль болох нарийвчлан.

Хэрэв гомдол гаргахад асуудал гарвал та бие даасан хуульчаас тусламж хүсч болно (гэхдээ энэ нь төлбөртэй үйлчилгээ юм), эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын ажилтны зөвлөгөөг ашиглаж болно.

Өргөдөл гаргахдаа зөрчигдсөн хуулийн хэм хэмжээг (тодорхой зүйлүүдийг зааж өгөхийг зөвлөж байна), мөн түүнд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг нэмж оруулах шаардлагатай.

Гомдол бичихдээ маш болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь энэ нь хууль ёсны ач холбогдолтой баримт бичгийн статустай бөгөөд ирээдүйд шүүхэд хандахад үйлчлэх боломжтой.

Үүнд агуулагдсан бүх мэдээлэл найдвартай байх ёстой, алдаа гаргасан байх ёстой бөгөөд үүнээс ч илүүтэйгээр баримт бичигт санаатайгаар худал мэдээлэл оруулах боломжгүй юм. Үгүй бол ийм баримтыг ил болгосны дараа ажилтан зохих шийтгэлийг (жишээлбэл, гүтгэлэг) авч болно.

Баримт бичиг болно

  • гараар бичих (шууд хөдөлмөрийн хяналтын газар),
  • компьютер дээр хэвлэх (гэртээ, урьдчилан).

Аль сонголтыг сонгохоос үл хамааран танд хэрэгтэй

  • биечлэн гарын үсэг зурна
  • болон бичсэн огноог (энэ нь эмчилгээний өдөртэй шууд тохирч байх ёстой).

Гомдол гаргах нь дээр давхардсан, хоёуланг нь хүлээн авагч мэргэжилтний зөвшөөрлөөр баталгаажуулж, дараа нь нэгийг нь үзлэгт шилжүүлж, нөгөөг нь өөртөө үлдээх ёстой.

Баримт бичгийг шилжүүлэх боломжтой биечлэнгараас хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн рүү, эсвэл та илгээж болно Оросын шуудангаар дамжуулан... Энэ тохиолдолд гомдлыг хүлээн авсан тухайгаа баталгаатай шуудангаар илгээх ёстой боловч энэ арга нь нэлээд цаг хугацаа шаарддаг гэдгийг мартаж болохгүй. Өнөөдөр гурав дахь арга зам өргөн тархсан: гомдол гаргах цахим харилцааны хэрэгслээр дамжуулан.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт саатсаны нөхөн олговрыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн мэдэгдэл. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсоны улмаас цалин хөлс авах өргөдөл гаргаж шүүхэд хандах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйл, Урлагийн үндсэн дээр зөрчигдсөн явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч таныг хууль ёсны дагуу ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Үүний үр дүнд Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг хассан бүх тохиолдолд аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Миний хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргуулахаар зүгээр л догдолж, эцсийн тооцоо хийгээгүй байхад цалин, сэтгэл санааны хохирлоо гаргуулахаар шүүхэд хандсан. Бид өмнө нь эдийн бус хохирлыг хэрхэн нотлох талаар ярилцсан.

Хэрэв тэр үед би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд анхаарлаа хандуулсан бол шүүхээс хүлээн аваагүй орлогыг авахыг хүсэх нь гарцаагүй.

Ажилтныг ажлаас халах үед (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) энэ ажил олгогчтой ажиллах хугацаанд түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх бичилтүүд нь ажил олгогч эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэг бүхий хүний ​​гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, тамга тэмдгээр баталгаажсан болно. ажилтны өөрийн гарын үсэг. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрийг ОХУ-ын төрийн хэлээр, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх бүгд найрамдах улсын төрийн хэлээр бөглөсөн бол хоёр текстийг баталгаажуулсан болно.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлчийн өдөр) ажилтанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн буруугаас ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон, хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу, эсвэл холбооны хуульд нийцээгүй бичсэн тохиолдолд ажил олгогч нь. ажилтныг хойшлуулсан бүх хугацаанд хүлээн аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдөр юм. Ажилтныг ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) шинэ өдөр ажил олгогчийн тушаал (захиалга) гарч, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Ажлаас халагдсан өдөр өмнө нь оруулсан тэмдэглэл нь эдгээр дүрмээр тогтоосон журмаар хүчингүй болно.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) өдөр ажилтан байхгүй эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдлийг илгээдэг. ажлын дэвтэрт гарч ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх. Ажлын номыг ажилтны заасан хаягаар шуудангаар илгээхийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Заасан мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажилтан нас барсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай зохих бичилт хийсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэрийг түүний хамаатан садны аль нэгэнд нь хүлээн авсны үндсэн дээр хүлээлгэн өгөх эсвэл аль нэгнийх нь бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу шуудангаар илгээнэ. хамаатан садан.

Шүүхэд
Нэхэмжлэгч: __________________
Хаяг:__________________
Хариуцагч: _______________
Хаяг:__________________

Хөдөлмөрийн дэвтэрт саатсаны нөхөн олговрыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Би _____________, тус байгууллагад 20__ оны "__" ______-аас 20__ оны "__" _________ хүртэл ____________ албан тушаалд ажиллаж байсан. _____-ийн N. ______ тушаалаар намайг Урлагийн дагуу ажлаас халсан. ____ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль "__" ________ 20__ оны
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Гэвч удаа дараа хүсэлт гаргасан ч өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн дэвтрийг надад олгоогүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг хассан бүх тохиолдолд, тэр дундаа ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. ажилтанд.
Дээрхтэй холбогдуулан болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62, 234-р зүйлд үндэслэн Art. 131-133 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль,


1. ______________-аас __________ рублийн хөлсийг гаргуулна. хөдөлмөрийн дэвтрийг _________-аас бодит олгосон өдөр хүртэл хойшлуулсан үед.

Хавсралт:
1. Хариуцагчид гаргасан нэхэмжлэлийн хуулбар.
2. Боломжтой бусад баримт бичиг

"__" __________ 20__ __________
(гарын үсэг)

RAA хууль

Ангилал: | |

Ямар ч байсан ажил олгогч бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилчид нь өөрсдийн хүслээр ширээн дээр мэдэгдэл тавьдагтай тулгардаг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр өгөхгүй байна уу?

Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлд та биеэ зөв авч явах хэрэгтэй. Манай улсын иргэн бүр үнэ төлбөргүй хөдөлмөрлөх тогтсон эрхтэй учраас хамгийн ирээдүйтэй ажилчин ч гэсэн явуулах шаардлагатай байна. Гэхдээ Олон ажил олгогчид ажилтнаа зүгээр орхиж болохгүйБоломжтой бүх арга замаар түүний дугуйнд хигээсийг тавьж эхэлнэ. Ажилтны үзэл бодолд улиг болсон, хор хөнөөлгүй халдлага нь их хэмжээний торгууль ногдуулж, хуулийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Ихэнхдээ ажил олгогчид ажилтны анхаарлыг татахыг хичээдэг бөгөөд хэрвээ тэр цомхотголд үлдэхээс татгалзвал ажил олгогчид ашигтай ажилтнаа ажлаас халахыг бүх талаар хойшлуулахыг хичээдэг.

Энэ зан үйл нь хөдөлмөрийн олон маргааны үндэс суурийг бүрдүүлдэг бөгөөд ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг шүүхээр шийддэг.

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажлын номоо буцааж өгөхийг хойшлуулсан бол хаашаа хандах вэ?

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхгүй байх тохиолдол цөөнгүй байдаг.... Үүнд хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Магадгүй ажил олгогч нь ажилтантайгаа салах ёс гүйцэтгэх, бизнест эргэлдэх гэх мэтийг мартсан байж магадгүй юм. Хаашаа явах?

Эсвэл ажил олгогч нь чадах чинээгээрээ хичээж, ажилтнаа орхих мөчийг хойшлуулахыг хичээж эсвэл гэнэтийн явсных нь төлөө түүнээс өшөө авахыг оролдож магадгүй юм. Нэг арга замаар, гэхдээ эдгээр бүх үйлдлүүдийн үр дагавар нь ижил байдаг - ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй үлдсэн бөгөөд энэ нь өөр ажилд орох боломжгүй гэсэн үг юм.

Хэрэв тэд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй бол тухайн байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь буцааж өгөхийн тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхийг ажилтнуудаас хүс - эс тэгвээс та зохих байгууллагад хандах эрхтэй бөгөөд үүний үр дүнд байгууллагад торгууль, торгууль ногдуулах болно.

Томоохон байгууллагад ажилладаг бол хөдөлмөрийн маргааны хороотой байж болно., энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч танд ном олгохыг үүрэг болгох ёстой.

Байгууллагад ийм байгууллагыг цуглуулах боломжгүй бол шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах бүрэн эрхтэй. Энэ тохиолдолд төрийн эрх баригчдын шийтгэл хамаагүй өндөр байх болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр хугацаа хэтэрсэн бол?

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр хугацаанаас нь өмнө гарсан бол ажил олгогчийн ийм үйлдлийг тоормослохыг зөвшөөрөх ёсгүй.

Та ямар ч хохирол амсаагүй ч гэсэнийм зан үйлээс үйлдлийг хууль бусаар гүйцэтгэсэн гэсэн үг, Та хууль зөрчигчтэй хариуцлага тооцох ёстой. Та хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.

Ийм давж заалдах шатны үр дүн нь хөдөлмөрийн дэвтэр, журнал хэрхэн хөтөлж, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрхэн хангаж байгаа талаар боловсон хүчний хэлтсийн бичиг баримтыг зохих ёсоор шалгаж байгаа байгууллагад шалгалтын ажилтнууд гарч ирэх болно. хүндэтгэдэг.

Хэрэв таны хэргээс гадна бусад зөрчил илэрсэн бол тухайн байгууллага үйл ажиллагааныхаа төлөө торгууль ногдуулна., гэхдээ та хэтэвчиндээ ёс суртахууны сэтгэл ханамжаас өөр таатай үр дагаврыг мэдрэхгүй.

Илүү шийтгэлийн арга хэмжээний хувьд та шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Магадгүй, ажил олгогч нь баримт бичгийг гаргах хугацааг хойшлуулснаар таныг эвгүй байдалд оруулж магадгүй юм.өөр ажилд ажиллах тухай гэх мэт.

Цалин авдаггүй, өөр орлого олдоггүй учраас алдагдал хүлээдэг. Ажил олгогч нь шүүхэд хариулах ёстой бөгөөд үнэндээ та түүнийг урих ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгоогүй тухай нэхэмжлэлийн мэдэгдэл?

Шүүхэд очихоосоо өмнө энэ шүүхэд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстойг мэдэх хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та хөдөлмөрийн гэрээний хувилбартай байх ёстойболон таны байгууллагад ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. Мөн та хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх нэхэмжлэлийг зохих ёсоор гаргах ёстой. Энэ баримт бичгийг яг хэрхэн боловсруулсан талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Хаана үйлчлэх вэ?

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлбүх дүрмийн дагуу шүүхэд өгсөн... Шүүхийн харьяаллыг ойлгож, өргөдлөө илгээх шүүхээ илүү тодорхой болгохын тулд та ажил олгогчийн оффис хаана бүртгүүлж байгааг сайн мэдэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөх өргөдлийг хариуцагчийн байршилд, өөрөөр хэлбэл таны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж байсан байгууллагад гаргаж өгдөг.

Энэ өргөдлийг улсын хураамж гэх мэт шаардлагатай баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан байх ёстой, таны нэр дээр төлөх ёстой, түүнчлэн таны энэ байгууллагад ажиллаж байсан баримтыг нотлох баримт бичиг.

Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тухайн байгууллагад ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбар байж болно. Гэхдээ мэдээж дээрх бүх баримтаас хамгийн чухал баримт бичиг бол нэхэмжлэлийн мэдүүлэг юм. Үүнийг хуулийн бүх дүрэм, шаардлагын дагуу хэрхэн яаж гаргах вэ - бидний дараагийн догол мөрөнд.

Хэрхэн зөв зохиох вэ?

Нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг А4 хуудсан дээр зурсан. Шүүхэд ирж, энэ баримт бичгийг бөглөхдөө дээж авахаа мартуузай. Шүүхэд ямар ч жишээ байхгүй бол интернетээс ижил төстэй мэдэгдлийг хайж олоорой.

Баруун талд та нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг илгээж буй шүүхийн нэр, хариуцагч, нэхэмжлэгчийн холбоо барих хаягийг бичнэ.

Өргөдлийн ерөнхий бичвэрт та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн хаана, ямар эрх зөрчигдсөнийг зааж өгөх ёстой.

Бичлэгийн сэтгэл хөдлөлийн утгыг ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй. Бүх зүйлийг хуулийн хэллэгээр товч бөгөөд товч тайлбарла. Хэрэв та ийм байдлаар баримт бичиж чадахгүй бол өмгөөлөгчтэй уулзаарай.

Мөн таны өргөдөлд танд учирсан хохирлын тооцоог агуулсан байх ёстой.... Шаардлагаа хэтрүүлэхгүй байхыг хичээ. Мөн нэхэмжлэлийн шаардлагад хавсаргасан баримт бичгийг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Өргөдлийн төгсгөлд нэхэмжлэгчийн тамга, гарын үсэг зурсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл та.

Ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заналхийлж, гурван зуугаас таван зуун рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Асуудлыг хойшлуулсан өдөр бүр торгууль ногдуулдаг, энэ нь тухайн бүс нутагт хүлээн зөвшөөрөгдсөн тоотой тэнцэнэ.

Түүнчлэн, шүүхийн шатанд байгаа ажилтан ажил олгогчоос алдсан ашгийн нөхөн төлбөр, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно.

Хөдөлмөрийн практикт ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хэд хоног саатсаны дараа ажил олгогчоос маш их хэмжээний мөнгө нэхэмжилсэн тохиолдол байнга гардаг.

Ямар ч байсан, гэхдээ ажил олгогч таны эсрэг хууль бус үйлдэл хийх гэж байгаа бол тэр ийм үйлдэл хийх эрхгүй бөгөөд үүний дагуу хуулийн дагуу бүрэн хэмжээгээр, танд учруулсан хохирлынхоо хэмжээгээр шийтгэгдэх ёстой.

Хэн хариуцлага хүлээх вэ?

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтлөх ажлыг ажил олгогч шууд хариуцна!

Тиймээс түүнд бүх торгууль ногдуулдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтрийг ажил олгогч биш, харин боловсон хүчний хэлтэс алдаа, хайхрамжгүй байдлаас гаргасан бол энэ хяналтыг хийсэн ажилтан нь ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн хөлс гаргаагүй торгууль

Гаргаагүй торгуулийг хууль тогтоомжийн актаас гадна байгууллага өөрөө ногдуулдаг.

Ажлаас халагдсан хүнд цаг тухайд нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй ажилтан орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар байгуулагдсан байгууллагыг хариуцдаг дотоод зааварчилгааг олон байгууллага бий болгодог.

Энэ нь тухайн байгууллагын тогтоосон торгуулийг ажилтан төлөх ёстой гэсэн үг юм.

Материаллаг хариуцлага

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөр

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй бол шүүхэд хандахаас өмнө нөхөн төлбөр авахаас гадна нөхөн төлбөр нэхэмжилж болно.

Баримт нь төрийн байгууллагуудыг оролцуулалгүйгээр ажил олгогчдод материаллаг нөхөн олговор олгох нь илүү ашигтай байдаг. Хөдөлмөрийн нөхөн олговор, хоцрогдсон өдөр тутамд төлдөг.

Нөхөн олговрыг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд ажилтан ажилд орсон тохиолдолд хэр их мөнгө авах боломжтойг тооцоолох хэрэгтэй. Гэвч харамсалтай нь хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байсан тул тэр үүнийг хийгээгүй. Тооцооллын дагуу, жишээлбэл, ажилтны өдөр тутмын орлого нэг мянган рубль байсан бол хойшлуулсан өдөр бүр энэ дүнтэй тэнцэх болно.

Ингээд тухайн иргэний цалинг хөдөлмөрийн хадгалсан хоногоор үржүүлснээр нөхөн олговрын хэмжээг авна.

Тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, Анатолий томоохон компанид санхүүгийн шинжээчээр ажиллаж, сард 50 мянган цалин авдаг байв. Ийм мэргэжилтний ажлын нэг өдрийн төлбөр нь компанид 2600 рубль зарцуулсан.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр алдаж, боловсон хүчний ажилтнууд түүнийг олж чадаагүй. Нийтдээ түүнийг ажлаас халагдсанаас хойш аравхан хоногийн дараа олгосон. Арав хоногийн дүн нь 26 мянган рубль байв.

Шүүхийн практик: ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хадгалах

Шүүхийн практик нь ийм нөхцөл байдлын тооцооллын жишээнүүдээр дүүрэн байдаг

Ихэнхдээ ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнууд туршлагагүй, хайхрамжгүй байдлаасаа болж хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдаж, нөхөн сэргээхэд удаан хугацаа зарцуулдаг бөгөөд энэ хооронд нөхөн олговрын хэмжээ өдөр бүр нэмэгдэж байна.

Ихэнх тохиолдолд шүүхийн практикт ажил олгогч нь ажилтнаасаа өшөө авахыг оролдож, номоо аль болох нууж, аль болох удаан хүлээлгэж өгөхгүй байхыг хичээдэг тохиолдол байдаг. Гэвч харамсалтай нь ихэнхдээ ийм ажил олгогчид зөвхөн өөрсдөдөө л муу зүйл хийдэг. Тэд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөггүй, зөвхөн нөхөн олговорт төлөх төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг боловч олон азгүй ажил олгогчид ажилтныхаа нэхэмжлэлээр шүүхэд хандах хүртэл энэ талаар боддоггүй. .

Харамсалтай нь ийм нөхцөл байдал хаа сайгүй байдаг бөгөөд би тэдэнтэй хэрхэн харьцах талаар суралцаж, эцэст нь доод албан тушаалтнуудын эрхийг хүндэтгэх шаардлагатай гэдгийг ажил олгогчдод итгүүлэхийг үнэхээр хүсч байна.

Гэхдээ практик дээр ажилтан өөрөө зохистой ажил олгогчоос мөнгө авахыг оролддог тохиолдол байдаг.

Үүний тулд ажилтан хөдөлмөрөөсөө салж, тодорхой хугацаа өнгөрөхийг хүлээсний дараа нөхөн олговор авахаар шүүхэд ханддаг.

Харамсалтай нь заримдаа ийм тохиолдлуудыг анхааралдаа авч, гайхалтай дүнг ажил олгогчоос яг ингэж хасдаг. Ажил олгогч нь гэнэн зангаасаа болж ажилтнаас хөдөлмөрийн төлбөрийн баримт шаардаагүйд бүгд буруутай.

Дүгнэлт

Та ажилчин эсвэл ажил олгогч эсэх нь хамаагүй - та бусад иргэдийн эрх ашгийг дагаж мөрдөх ёстой. Зөвхөн дараа нь та буцаж ирнэ гэж найдаж болно.

Ажилтан таныг ажил олгогчоор орхисон ч түүнд баярла. Удахгүй энэ ажилчин амьдралдаа өөрийгөө олж, түүнд маш их зүйлийг зааж, түүнд маш их зүйлийг өгсөн гэж эелдэг үгээр дурсах магадлал өндөр байна.