Гэр бүлийн шалтгааны улмаас ер бусын цалингийн чөлөө. Амралтаараа амралтаараа. Ажил олгогчоо мэдэхийн тулд юу хэрэгтэй вэ? Хамтын гэрээний заалтууд


Ажилчин бүр амьдралдаа ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай нөхцөл байдалд болзошгүй нөхцөл байдалтай тулгарч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ийм шалтгаанаар, нэг өдөр дүрмийг дагаж мөрддөг, энэ нь нэг өдөр биш.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Ажлын байран дахь ажилтан дутагдалтай байгаа тохиолдолд гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа өгөх эрхтэй.

Энэ нь ихэвчлэн нүүрний хүсэлтээр ихэвчлэн олгодог бөгөөд ажил олгогчоос цалин өгдөггүй.

Хэн авч болох вэ?

Гэр бүлийн газрыг ажлын байранд оруулах нь ажлын байранд шаардагдах ажилчдад зохих шалтгааныг зааж өгч, Оросын 128-р зүйл.

Энэ төрлийн амралтыг ажил олгогч нь хүндэтгэсэн шалтгааныг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд зөвхөн ажилтан гүйцэтгэж болно.

Ихэвчлэн, хүүхэд (эцгийнхээ төлөө), нас барах, нас баралт, гэрлэлтийн бүртгэл, оршуулах, оршуулах гэх мэт.

Ажилчдаа өргөдөл хүлээн авсны дараа компани нь компанийн толгой:

  • Энэ нь ер бусын амралтын ажил олгогчийн зөвшөөрөл, санал зөрөлдөөнийг хангаж өгдөг (хэрэглээнд заасан шалтгааны улмаас хамаарч).
  • Хувийн ярианы үеэр энэ нь дэд цаг хугацаа, амралтаа олгох цаг хугацаа, амралтаа хүлээн зөвшөөрдөг.
  • Гэр бүлийн нөхцөл байдалд бүртгүүлэх (цагдан хорихгүйгээр) хүлээн авах ажилтнуудад илгээдэг.

Албан ёсны баримтууд суурьшуулсны дараа ажилтан нь тусдаа захиалгатай өдрөөс хойш ажилдаа явахгүй байх эрхтэй.

Манай вэбсайт дээр Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын тексттэй танилцаж болно.

Шалтгаанууд

Мэдэгдэл гаргахдаа энэ нь тогтоосон гол талуудын нэг нь ер бусын амрах шалтгаан болдог.

Гол нь:

  • Гэр бүлийн гэр бүлд төрсөн (аавуудад зориулсан).
  • Хамаатан садны үхэл (оршуулгын үйл явдлуудад оролцох шаардлагатай).
  • Гэрлэлтийн бүртгэл (ажилчдаа шууд асуудал үүсгэдэг).

Компанид ажиллаж байгаа хамтын ажиллагааны гэрээ нь ажил олгогчтой тохиролцох ажлын байранд байгаа бусад нөхцөл байдал (173 онд орос хэл дээрх хөдөлмөрийн кодын 173 дугаар зүйл).

Хэрэв толгой нь амралт үл хамаарах зүйлгүйгээр амралтаа өгөх нэмэлт шалтгааныг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд ажлын байрны амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх нь зөвшөөрөлгүй, ажлын байрны сүүлчийнх нь зөвшөөрөлгүй байх болно.


АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА

Хүүхдийн төрсөн өдөр

Хүүхдийн гэр бүл эхний өдрүүдэд гарч ирсний дараа ээж нь тусламж үйлчилгээний асуудалд тусламж хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Энэ талаар Оросын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын байранд цагдан хорих, 5 хоногоос дээш хугацаагаар хорих, Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 128-ны өдөр.

Үүнийг хийхийн тулд түүнд хэрэгтэй болно:

  • Хүүхдийнхээ төрөлтийг харуулсан байгууллагын дарга руу хаягласан өргөдлийг бич.
  • Хүссэн тооны амралтын өдрүүдийг бүртгэх (5-аас ихгүй).
  • Манлайллыг хүлээж, амрахаар хүлээ.

Эцэг эх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг жилд 60 хүртэлх өдөр төлөх нь чухал гэдгийг санах нь чухал юм.

Оршуулгын төлөө амралт

Ажилтан нь болон бие дааноо бүлгээ, эцэг, эм, эм, Эмээ, ах эгч нь гадаа оруулахгүй.

Ажил олгогч нь энэ эрхийг зөвөөс татгалзах эрхгүй. Энэ талаар тэр:

  • Ажилтнаас хүлээн авагчид мэдэгдэл хүлээн аваад цагдан хорихгүйгээр чөлөө олгохын тулд зохих ёсоор зайлшгүй шаардлагатай газар руу чиглүүлнэ.
  • Ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нь 5 хүртэл хоногийн турш ажиллуулахаас чөлөөлдөг.

Хууль тогтоомж нь ерөнхийдөө нийтлэг бөгөөд ажлын байрнаас ойролцоо, таван өдрийн оршин суугчид ажлын байр, таван өдрийн оршин суугчид, энэ хугацаанд 14 хоногийн дотор оршдог.

Жишээ:

Иргэд sobolev o.v. Тэрээр Борлуулалтын менежерээр ажиллаж байсан үйлдвэрлэлийн компанийн удирдлагад хандсан. Үүнд гэр бүлийнхээ нөхцөл байдлыг хангахгүйгээр амралтаа аваагүй, нөхрийн үхэл.

5 хоногийн дараа Sobolev өдөр, түүний ажил олгогчдод мэдэгдсэн ёс суртахууны төлөвтэй холбогдож байсан. Үүний үр дүнд, энэ нь эмэгтэй хүнийг 5 өдөр үргэлжилсэн.

Гэрлэлт

Ажилтан гэрлэлтийг бүртгэхээр шийдсэн тохиолдолд тэр ямар ч үед, тэрээр нэмэлт амралтын хуваарилалтын хуваарилалтыг 5 хүртэл хоногийн турш элсүүлдэг.

Ажилчинд ер бусын амралтанд орохоос татгалзсан, байгууллага нь эрхгүй, ажилчдын зардлаар ажилчдын зардлаар явагдана.

Аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр ажиллаж буй хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулах нөхцөлүүд нь дараахь зүйлийг хангаж болно.

  • Хугацаа 14 хоног хүртэл амрах боломжтой.
  • Дундаж орлогын ажилтнуудыг бэлэг болгон хадгалах.

Ажилтны ердийн өргөдлийн хэлбэрийг энд татаж авах боломжтой.

Үргэлжлэх хугацаа

Ажилчдын жилийн амралтын өдөр, ажилчдын жилийн амралтаар ажилчдын нэмэлт амралт нь хуулиар тогтоосон хугацаатай байдаг.

Энэ асуудлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх хүснэгтэд харуулав.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ирмсэн хүмүүс ба жилийн туршид амралтаа авах гэж байгаа, оролцогчдын зарим категори, оролцогч v.o.o.v. - 35 хоног хүртэл, тэтгэвэр авагч - 14 хоног хүртэл.

Тодорхой аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ нь бусад тохиолдлыг өгч болно. Нэмж дурдан, Амрарах, амралтын өдрүүдийн төлбөр, амралтын төлбөрийг төлөх боломжтой.

Тэмдэглэл

Ажлын байранд ажилтан байхгүй бол ажлын байр байхгүй бол бусад амралт, бусад төрлийн амралттай ижил төстэй байдаг.

  • Ажилтан нь тухайн зүйлийг тодорхой тооны, заавал биелүүлэхийн тулд ажил эрхлэхийн тулд ажил хийх хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтээр хүлээн зөвшөөрсөн өргөдөл гаргана.
  • Аж ахуйн нэгжийн дарга нь мэдэгдлийг авч үзэж, түүний зөвшөөрөл (эсвэл санал зөрөлдөөнийг), түүний дараа ажилтнуудад илгээдэг.
  • Эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд ажилтнуудын хэлтэс нь толгойд гарын үсэг зурдаг.
  • Ажилтан нь уусмалын үр дүнг тайлбарласан огноогоор мэдэгдэнэ, энэ нь захиалгын дагуу ажиллахгүй байх эрхтэй.
Дээжийн амралтын захиалга

Ажил олгогчийн гаргасан захиалгын маягтыг энд татаж авах боломжтой.

Баримт бичиг

Ажил олгогч нь гэр бүлийнхээ асуудлыг шийдвэрлэхээс гарахаар шийдвэр гаргахаас өмнө гэр бүлийнхээ гарцыг шийдэхээс өмнө бүрэн эрхтэй.

  • хүүхэд төрөх тухай эмнэлгээс тусламж авах;
  • хамаатан садан нас барсан гэрчилгээ;
  • бүртгэлийн газар руу програмын хуулбар.

Хэрэв тухайн ажилтан дээр заасан баримт бичигт гарах үед гараа гаргаагүй тохиолдолд (тэдэнд өгөх цаг байхгүй бол), дараа нь явахдаа ирүүлэхэд ирүүлнэ.

Бүрэн байхгүй тохиолдолд ажилтан сахилгын нөхөн сэргээлт хийх боломжийг ашигладаг гэж үзвэл ажилтан гэж үзэх болно.

Ажлын цагаар ажлын цагаар, гэр бүлийн амралтыг "OZ" эсвэл "17" гэж тэмдэглэжээ.

Төлбөр

Гэр бүлийн шалтгаанаар өмнө нь дурдсанчлан, амралтанд амрах нь амралтын төлбөр тооцоогүй болно.

Хэрэв ажилтны цуглуулсан цагийн гэрээнд ажилтанд байгаа оролцоо зохион байгуулагдана, түүний дундаж байдлаар:

  • Хүүхэд эсвэл хуримыг төрүүлэхийг уриал.
  • Нас барсан, хамаатан садны оршуулгатай холбоотой материаллаг тусламж.

Гэр бүлийн шалтгаанаар амралтын ерөнхий хэлбэрт оролцдог, тэд цалингүй баярын ангилалд ханддаг.

Түгээмэл асуултууд

Хориглоомгүй амралтын өдрүүдээр гэр бүлийн шалтгаанаар, ажилчдынхаа зайлшгүй шаардлагатай, тиймээс ажилчид болон ажил олгогчдод олон асуулт байдаг. Хувь хүмүүсийг авч үзэхийг зөвлөж байна.

Төлөвлөлтийн өмнө ажилдаа явах боломжтой юу?

Ажилчдын ажилтнуудын цаг байхгүй бол гэр бүлийн шалтгааны улмаас ажлаасаа гарах хугацаа, чөлөөтэй явах цаг хугацаа, түүнийг орхих цаг хугацаа, ажил олгогч ба ажил олгогчийн хоорондох зохицуулалтыг дагаж мөрддөг Оросын Холбооны).

Энэ гэрлээр хүн албан үүргээ биелүүлэхийн тулд хүсэлтийг анхааралтай эхлүүлэх боломжгүй юм.

Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь маш ховор тохиолддог.

Ийм амралтыг яаж бусдын тооцоонд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Ажил дутагдалтай байдал нь амралтын сонголтыг цагдан хорихгүйгээр цагдан хорихгүйгээр хариуцаж байгаа тул дараагийн амралтаа тооцоход ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн амралтын төлбөр бөгөөд энэ нь нүүрний тоогоор тооцоолсон хүмүүсийн тоогоор тооцдог.

3-5-ны дотор (заримдаа бусад өдрүүдэд) албан үүргээ биелүүлж, дараа нь ажлын үеэр амралтын өдрүүдэд хийсэн ажлын цагийг хасдаг.


Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь хувийн шалтгаанаар, хувийн шалтгаанаар, гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаархи тусгай амралтаа авах боломжийг олгодог. Ажил олгогч түүний захиргааны хүсэлтийг хангахын тулд үргэлж үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ иргэний гэмт хэрэгтнөөс захиргааны нөхөн сэргээлт үүсгэдэг.

Гэр бүлийн шалтгааны улмаас цалингийн цалингүйгээр явах

Ижил төстэй амралтыг хоёр тохиолдлоор хангаж өгдөг.

  • ажилтныхаа өөрийгөө татгалзсан тохиолдолд баригдахгүй иргэдийн ангилал, татгалзах боломжгүй;
  • талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу.

Ажил олгогчийн зардлыг чөлөөлөх үүргийн бүрэн жагсаалтыг чөлөөлөх үүрэгтэй бүрэн нөхцөлийг хөдөлмөрийн код, Холбооны хуулийн төслүүдээр зохицуулах үүрэгтэй. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой шалтгаан байж болох шалтгаан нь, гэрлэлтийн байдал, насанд хүрэгчдийн төрөлт, эсвэл нас барсны үхэл, Нэмж дурдахад ажилтны санаачлаганы санаачлагад ажилтны санаачлагыг хамтын гэрээнд зааж өгч болно.

Амралтын өдрүүдэд цалингийн цалингүй, ажилчдыг халах боломжгүй юм. Нийтлэл алдагдах нь зөвхөн хууль ёсны аж ахуйн нэгжийг татан буулгах боломжтой. Жилийн цалинтай quench-ээс ялгаатай нь өөрийн зардлаар өвчний улмаас өвчний улмаас даатгалын тэтгэмж өгөхгүй.

Энэ хугацаанд ажилтны татварын татвар ердийн байдалд тохиолддог. Сарын орлого байхгүй тохиолдолд татварын хөнгөлөлт хуримтлуулна.

Гэр бүлийн амралтын өргөдөл

Гэр бүлийн нөхцөл байдалд явахын тулд амралтын газар бол ажилчдын мэдэгдэл юм. Тодорхойлсон шалтгааны улмаас албан тушаалтнаас чөлөөлөхөөс хамааран ажил олгогчоос чөлөөлөх, өргөдөл гаргаж болно.

Тодорхой шалтгаан нь ажилтны хүсэлтийн дагуу мэдэгдэлд зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохицуулагдсан тохиолдолд ажил олгогчоос түүнийг хазуулсан тохиолдолд хазуулсан, хазуулсан тохиолдолд хазуулсангүй. Шалтгаан нь ажилтны хувийн өгөгдлийг нэг хэсэг гэж үздэг бөгөөд хуулийн дагуу байгууллагаас эмчилдэг.

TK RF дээр гэр бүлийн нөхцөл байдалд ямар ч агуулгагүйгээр явах боломжтой юу?

Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь төлөгдөөгүй ферутын хугацаатай хязгаарлагдахгүй. Хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны болон түүний дарга нарын хоорондох гэрээээр тодорхойлогддог.

Ажилтан нь албан тушаалтнуудаас түр зуур чөлөөлөх, хууль тогтоомж нь амралтын өдрүүдийн хугацааг хязгаарладаг. Хамгийн дээд үе нь муж эсвэл хотын ажилтнуудын ажилтнуудад зориулагдсан хүмүүст олгодог: Хүн жил хүртэл ажлаасаа гарах боломжтой.


Ажилтан нь нэн даруй буулгах эрхтэй байх тохиолдолд ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, Хууль тогтоомжийн хугацаа нь нэгтгэгдээгүй болно. Энэ шалтгааныг хэрэглээнд зааж өгсөн бол ажилтан нь хамгийн урт хугацаанд амралтаа олж чадна.

Эрдэм шинжилгээний ажилд гэр бүлийн шалтгаанаар юу хэрэгтэй вэ?

Гэр бүлийн нөхцөл байдал нь боловсролын байгууллагад эрдэм шинжилгээний амралтаар хангах болзолгүй шалтгаан биш юм. Хэргийг ийм шийдвэрт зөвшөөрөгдсөн ажилтанд тус бүрээр тооцогддог.

Түр чөлөөлөх магадлал нь өнгөрсөн сургалтын цагийг өнгөрөхөд нөлөөлөхгүй бөгөөд эхний болон сүүлчийн сургалтанд тэнцүү байна. Ректорт онцгой нөхцөл байдлын талаар харгалзан үзсэн - хамаатан садан, бусдын өвчин, бусад хүмүүсийн эмчилгээнд анхаарал хандуулах, бусад хүмүүст хэрэглээний баримт бичгийг дэмжих үед л дэмжлэг үзүүлэхэд л дэмжлэг үзүүлдэг.

АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, НЭГДСЭН ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Оюутнуудад оюутнуудын хариуд ирүүлсэн баримтуудын хариуд нь баталгаажуулах баримт бичигтэй, түүний заалт эсвэл татгалзсан баримт бичигт зориулж тогтоол гарсан.

Армид гэр бүлийн нөхцөл байдалд хэрхэн амралтаа авах вэ?

Энэхүү үйлчилгээний үйлчилгээ нь Бугамыньцны Ерөнхийлөгчтэй холбогдох тогтоолсныг ашиглан түр хугацаагаар үнэ цэнэглэх эрх бүхий вэ.

Ийм амралтаа авахын тулд та дараахь баримт бичгийг ирүүлэх ёстой.

  • Нэхэмжлэл;
  • Мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулж, мэдээллийг хэрэгжүүлэхэд заасан баримт бичиг.

Тэтгэвэр буцах шийдвэрийг Цэргийн хэсгийн командлагч авна. Хөдөлгөөнгүй шалтгаанаар, ойр дотны хамаатан садантай холбоотой асуудал гэх мэт. Армийн үйлчилгээнээс чөлөөлөх хамгийн дээд хугацаа 10 хоног байна.

Ажлын нэмэлт ажилтан нь гэр бүл, хамаатан садан, гэр бүлийн асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтнуудаас чөлөөлөгдөх магадлал байдаг. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь өөрсдийн зардлыг эсвэл хэдэн өдөр орхих боломж олгов. Энэ нийтлэлд би үүнийг "гэр бүлийн амралт" гэж нэрлэх болно.

Амралтаараа өөрийн зардлаар

Ийм амралтыг урлагаар зохицуулдаг. 128 TK RF. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь "амралтын цалингүй амралтын тухай ойлголтыг ашигладаг." Ихэнхдээ үүнийг захиргааны гэж нэрлэдэг.

Энэ нийтлэл ийм амралтыг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлно.

  • гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар;
  • ажилтан, ажил олгогчийн зохицуулалттай үргэлжлэх хугацаа.

Энэ нь ажил Ажилтан буцваагүй ажлууд өгүүлэх шаардлагагүй, хэрэв түүнийг ажиллас зан нь хариуцдаг. Мэдээжийн хэрэг, Жишээлбэл, Оюутны эзэн, ахмад дайчид, улс, муж, улсын ажилтнуудын хувьд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. TC нь ажил олгогчийн аль ч тохиолдолд өгөх ёстой.

Энэ нийтлэлд энэ нийтлэлд гэр бүлийн нөхцөл байдлыг илэрхийлэх үед бид зөвхөн эдгээр тохиолдлыг шинжлэх болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал

Энэхүү контекстээс заасан хэлц дагуу ажилтан эсвэл түүний ажлын байрны албан тушаалд гарсан нөхцөл байдал, ажилчдынхаа хамгийн хүчинтэй шалтгаан байж болох нөхцөл байдал. Ийм нөхцөлд ажилтан гэр бүлийнхнээс салахгүйгээр асуулт, асуудлыг шийдэж чадахгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтантай харьцуулахад өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал тавихгүй бол хэн ч биш.

Заримдаа амралтаа авах өргөдөл гаргахад зөвхөн энэ үгийг зааж өгөхөд хангалттай, амралтаа ямар ч нэмэлт асуудалгүйгээр өгөх болно.

Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчдын ажилчдынхаа зарчмуудыг гэр бүлийн зарчмуудыг хуваалцдаггүй тул ажилчдын мэдэгдлийг үнэхээр сайн шалтгаанаар үлдээж болно.

Хууль тогтоогчид энэ ажил олгогчийн дансанд байр сууриа үл харгалзан, энэ нь ажил олгогчийн данснаас үл хамааран оршин суугчдын гэр бүлийн сонирхлыг хамгаалахыг баталгаажуулав.

Нэгдүгээрт, эдгээр нь урлагийн өгсөн нөхцөл байдал юм. 128-ыг Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн 128-ны өдөр ажил олгогч нь ажилтнаас 5 өдөр хүртэл ажил эрхэлдэг.

  • хүүхдийн төрөлт. Ажилтан нь гэр бүлтэйгээ ойртох боломжийг олгогдсон бөгөөд ажил, Хай, эмэгтэй хүмүүсийн дүр, нялх улирал бие үзээснээс нэгдсэн In хүүхдүүдэд үзүүлэх боломжийг олгодог хүүхэд;
  • харьцангуй нас барах. Ихэвчлэн ажилтан хэзээ оршуулгын үйл ажиллагаа бололцооход орон ажлаа холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн асуудлуудаараа өөрсдийгөө болон гэр бүлийн гишүүд бусад хүмүүст өөртөө баяртай байдаг;
  • гэрлэлтийн бүртгэл. Ажилтан нь 5 өдөр ашиглах боломжтой тохиолдолд хуульд заагаагүй болно. Тэгэхээр, тэр хуримын үүргийн өмнө 2 хоногийн өмнө амралтаараа явж, хуримаа хийх, эсвэл нөхрийнхөө дараа бүх амралтаа өнгөрөөж, эсвэл эхнэр, нөхөртэйгээ хамт өнгөрөөх, эсвэл эхнэр, нөхөртэйгээ хамт өнгөрөөх боломжтой.

Хоёрдугаарт, гэр бүлийнхээ шалтгаанаар 14 хүртэлх хугацааг хүүхдэд халамжлах эрхтэй (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн 263). Үүнд:

  • 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид;
  • олонхийн нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх;
  • 14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөдөг ганц бие ээж, аавууд.

Амралтыг тэдэнд зориулж тэдэнд тохиромжтой цагт өгөх ёстой, гэхдээ дараа жил хуримтлуулж, хуримтлуулах боломжгүй.

Ажилчин ямар шалтгаанаас үл хамааран ажилтан, түүний дотор гэр бүл, урлагийн талаар санах ёстой. 121-12-аас дээш хугацаа 19 / гарага нь 14 тойрог хэргийн хугацаа дууссаны дараа 14-ээс их хугацаагаар цалинтай гарсан амралтын хугацаа төлбөрт захиалга баталгаажуулсан тохиолдолд цалингийн жил ажилласны хэргийн үнэлгээ юм.

Үүнийг ажил олгогчийн үнэнч хандлага нь гэр бүлийнхээ гэр бүлийнхэнтэйгээ гэр бүлийнхээ гэр бүлийн асуудлаар гэр бүлийнхээ гэр бүлийнхэнтэй харьцах нь ажилчдын нэр хүндэд нөлөөлөхөд хэцүү биш байх ёстой.

Ажил эрхлэлтийн үүргээ биелүүлж буй бүх иргэд нь гэр бүлийнхээ шалтгаан, бусад шалтгааныг орхихыг зөвшөөрдөг. Тухайнд газар эдгээр дарслагыг би нугалахад чиглэсэн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байшингийн хөдөлмөрийн хуулийн хүчирхэг болох эрсдлийг тооцдог. Нийтлэл нь цалингийн цалингүй амралтын гол санааг нөхөх болно.

Энэ нийтлэлээс та сурах болно:

  • гэр бүлийн шалтгаанаар хэн явах боломжтой вэ;
  • ажилчдын тодорхой ангилалд гэр бүлийнхээ шалтгаанаар явах хугацаа хэд вэ;
  • ажил олгогчийн хувьд юу анхаарч, гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах боломжтой.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар

Ерөнхий тохиолдолд ажилтан, цалингүй нэмэлт амралтаа авахгүй байх эсэх нь ажил олгогчийг шийддэг. Үүний зэрэгцээ, ажилтан өөрийн зардлаар түр зуурын амралтаар хангахыг хүссэн тохиолдолд ажилчдад ямар үндэслэлээр өгөхийг хүсчээ. Үүний зэрэгцээ, гэр бүлийн шалтгаанаар цалин хэмнэхгүйгээр амралтаа хадгалах, эсвэл өөр ямар нэгэн шалтгаанаар. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код. Ажилтан байхгүй үед ажил олгогчийн үүргийг ажил эрхэлж байгаа тохиолдолд ажилчдынхаа ажлын байрыг хадгалах явдал юм.

Ажилтнуудаа өөрийн зардлаар хийсэн амралтын хугацаа нь ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд гэрээ хэлэлцээраар хэлэлцэж байна. Үүний зэрэгцээ, ART-ийн 1-р хэсэгт жагсаагдсан тохиолдолд нэмэлт төлбөргүй чөлөө олгохоос хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодын 128 нь зөв, гэхдээ тухайн мэдэгдлийн шалтгаан нь хангалттай биш бол ажилчдаас татгалзах эрхгүй.

Хэрэв ажилтан, нөхцөл байдал нь ажил олгогчтой танилцах шалтгааныг ажил олгогчийн 2-р хэсэг нь урлагийн 2-р хэсэгтэй тохирч байгаа бол. 128 онд ХИМБ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн ажлын хуулийн дүрийн ажлын хуулийн дагуу SEMVETE-ийг хэмнөхгүйгээр сүүлчийн амралтыг хангах үүрэгтэй юм.

Ажилчдын тодорхой ангилалд гэр бүлийнхээ шалтгаанаар явах хугацаа хэд вэ?

  • оролцогчид оролцсон - жилийн хугацаанд 35 хүртэлх календарийн өдөр;
  • аЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА - жилийн 14 хүртэлх календарь өдрүүдэд;
  • цэргийн алба хаагчдын үүрэг, эсвэл нас барсан, учир нь осол гэмтэл, учир нь осол гэмтэл, өвчний үйл ажиллагааны албан тушаалтнуудад нас барсан, оны 14-р календарийн өдөр;
  • ажиллагсдын идэвхгүй болсон - жилийн хугацаанд 60 хүртэлх хуанлийн өдөр;
  • хүүхэд төрөх ажилтнууд гэрлэлтийн төрөлт, гэрлэлтийн бүртгэлтэй холбогдуулан ойр дотны харьцангуй нас баралт - жилийн 5 хүртэлх календарийн өдөр.

Энэ нь амралтын өдрүүдэд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд календарь, ажлын байранд тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, Дээрх категорийн дагуу, дээрх ангилал, нөхцөл байдлаас гадна ажил олгогчдод онцгой зүйл өгөх ёстой. амралтаараа өөрийн зардлаар Хоёрдогч, дээд боловсролын байгууллагад оролцсон тохиолдолд тухайн ажилтай хамтарч ажиллаж байх үед тохиолдол гардаг. Хэрэв тухайн улс, оюутанд итгэж суралцдаг, эсвэл хаана сурч байгаа, оюутны ажил эрхэлдэг, дараа нь энэ боломжийг цалинг хэмнэхгүйгээр хангах үүрэгтэй.

Нэгэн зэрэг, нэг зэрэг боловсролын байгууллагад түр зуурын гэрчилгээ олгох, эцсийн шалгаруулалтад оролцож, эцсийн шалгаруулалтын ажилтнуудыг бэлтгэх, хамгаалах, процедурын эцсийн шалгалтанд хамрагдах, 4 сар, эцсийн шалгалтын эцсийн шалгалтанд хамрагдах - 1 сар хүртэл.

Х хичээлийн жилийн үеээр хичээл суралцаж байгаа улсын дунджын мэргэжлийн бус ажил байгуулж, ерөнхийлөгчийн мэргэжлийн удирдан зохион байгуулжээ, эцсийн цалингийн зохион байгуулалт, тєхгийн мэргэжлийн байгууллагад бэлтгэх болон ажлын турш мэргэшэх тухай ч хугацаандаа бэлтгэж, суралцахын тулд сургалтанд хамрадаг компанийн боловсролын байгууллагууд, харин эцсийн шалгалт өгөх Төгсгөлийн шалгалтыг хүргэх эцсийн шалгалтанд хүргэх, эцсийн шалгалтанд хүргэх журам, эцсийн шалгалтанд хүргэх. Ажиллагсдын шалгалтанд хамрагдах чадвартай улс орныг улсын магадлан итгэмжлэлд оруулах чадвартай.

Өөрсдийн зардлыг өөр зардлаар явах хүсэлт гаргасан ажилчдын өөр нэг ангилал нь ажил олгогчийг хангах үүрэгтэй - Хэсэг хугацааны ажилтнууд. Нэгэн зэрэг урлагийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн 286 нь Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хуулийн ажлын байр, цаг хугацааны үндсэн цалингийн үргэлжлэх хугацаа дуусах үед л ажиллах хугацаатай байх болно.

S / P-ийг хамгаалах нь S / P-ийг хамгаалах нь зөвхөн Оросын холбооны хөдөлмөрийн кодыг агуулаагүй тохиолдолд зөвхөн орос хэлээр ажиллахыг заагаагүй байх ёстой. Тиймээс "давуу эрхтэй" -ын тоог гурван долоо хоног хүртэл хийж, хамгийн тохиромжтой, ФЕДЕРАЛИЙН ХАМГИЙН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ, ОРОН СУУЦНЫ ХӨГЖЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ СУРГУУЛЬ (Бүрэн захиалгатай 'Bands эзэмшигчид).

Давуу эрх бүхий албан тушаалтнуудад, цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд мөн нэгэн зэрэг гэр бүлийнхэнтэйгээ нэгэн зэрэг гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт, 27.05.1998).

Барьцны бүрэн гэрээ

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хэд хэдэн нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод ажиллагсадаа ажил олгогчдод хүргэхэд тохиромжтой үедээ 14 хоног хүртэл ажил олгогчдод олгодог. Ийм нөхцөл байдал нь 14 нас хүрээгүй, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүүхэдтэй хүүхэдтэй, 14-өөс доош насны хүүхдэд халамжилж байгаа ажилчид 14-өөс доош насны хүүхдэд өргөж байна Ээжгүй.

Дээр дурдсан бүх тохиолдолд, цалингүй чөлөө авах боломжтой бөгөөд бүрэн болон эд ангиудад Үүний зэрэгцээ, дараагийн жилийг хадгалахгүйгээр S / N хэмнэхгүйгээр чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй.

Ажилчдын болон ажил олгогч, ажил олгогч, гэр бүлийнхээ шалтгаанаар чөлөө авахаар эхэлж, ажил олгогчийг харгалзан үзэх хэрэгтэй

Цалингийн цалингүй амралтыг зөвхөн ажилтны ажилтны бичгээр гаргасан мэдүүлгээс хойш зөвхөн амралтаар хангагдана. Хэрэв ажил олгогч хүндэтгэх шалтгааныг харгалзан үзвэл ажилтанд зарцуулагдсан ажилтанд зарцуулагдах хугацаа нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд батлагдсан. Оросын Статистикийн Статистикийн 2015 оны 1-р сарын 05-ны Үгүй. Аж ахуйн нэгжийн амьдралын талаархи энэ үйл явдлын талаархи мэдээлэл нь ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэдэг.

Үүрлэсэн файлууд

  • Амралтын ажилтан цалингийн хадгалалтгүйгээр (дээж) .doc
  • Амралт (дээж) .doc

Зөвхөн захиалагчдыг авах боломжтой

  • Амралтын ажилтан цалингийн хадгалалтгүйгээр (хоосон) .doc
  • Амралтын газар (хоосон) .doc

Ажилтан жилийн төлбөртэй амралтаа гаргаж чадсан нь гэр бүлийн нөхцөл байдлаас гарахад ер бусын нэмэлт амралтаар гарахад шаардлагатай байж магадгүй юм. Хуулийн дагуу, хэрэв суурь нь жинтэй бол ажил олгогч нь ажилтны зардлаар амралтын өдөр өгөх эрхгүй. Агуулгын ажилд орохгүйгээр амралтаа авах журамтай ямар журамтай, та доорх материалд илүү ихийг суралцаж болно.

TK RF амралтын өдрүүдэд гэр бүлийн шалтгаанаар явах

Хуулиар, гэр бүлийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар яваарай, ажилтан нь ямар ч үед ашиглах боломжтой. Хэрэв ажилтан нь мини-амралтаа ороход сайн шалтгаан байгаа бол ажил олгогч татгалзах эрхгүй байна. Хэрэв татгалзсан эсвэл ажилтан хэвээр байгаа эсвэл ажилтан дискний сахилгын нөхөн сэргээлтэд хамрагдсан бол түүнийг сорьж чадна. Ийм нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явахаа надад хэлээрэй. Хотынхөө туршлагатай өмгөөлөгчтэйгээ холбоо бариарай. Жишээлбэл, Казанын мэргэжилтнүүд

Ороноос эх байгууллагын хөдөлмөрийн хуулийн 118 дугаар зүйл бүхий Зээлийн үйл ажиллагааны борлуулалтын 118 дугаар зүйл бүхий, Оросын чадавхыг холбож болзошгүй:

  • Хуримтай.
  • Хамаатан садан.
  • Өвчний гэр бүлийн гишүүн.
  • Суралцах - Оросын холбооны хөдөлмөрийн кодын 173-174 оны 173-174 оны нийтлэлийн заалтыг хангаж өгөх ёстой.
  • Хүүхдийн төрөлт.

Нэмж дурдахад, дараахь шалтгаанууд нь:

  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг авчирдаг ганц бие ээжийг чимэглэх боломж.
  • Онцгой амрах талаар тайлагнах нь цэргийн офицер хийх боломжтой.

Хууль тогтоох баазын материал, хөдөлмөрийн код дээр үндэслэн гэр бүлийн нөхцөл байдалдаа өөрийн зардлаар явах санаачилга дээр үндэслэн гэр бүлийн нөхцөл байдал. Гэсэн хэдий ч толгойн үүсгэсэнэсэн төвээс бїрүүлнэ 128 дугаар зүйл, 120 дугаар зүйлийн ажил, 120 дугаар зүйлийн ажилийн төгсөгчийн хөдөлмөрийн кате, 128 дэвсгэртжүүлнэ.

Ажил олгогч хэн өөрийн зардлаар амралтаа өгөх үүрэгтэй вэ?

Амралтын өдрүүдээ зарах нь таны зардлаар байх ёстой, ажил олгогч заавал байх ёстой.

  • Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид.
  • SHUSSES SEMICEMEN.
  • Иргэний үйлчлэгч нэг жил хүртэл.
  • Ажилладаг тэтгэвэр авагч.
  • Идэвхгүй болсон, хугацаа - хоёр сар хүртэл.
  • Талууд.

Эсрэг бус байдал нь ажил олгогчоос шийдвэрлэх бус хариу үйлдэлгүйгээр өөрийн зардлаар олгодог. Толгой нь модон эдлэлд орохын тулд бичиг баримтыг даруй гарын үсэг зурах ёстой. Баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтан жилийн чөлөө авах эсвэл амралтаа авах эсвэл бүрэн амралтаа ашиглах боломжтой. Ажилтан нь хувийн шалтгаанаар явахдаа бодлоо өөрчилсөн тохиолдолд дараагийн жилд онцгой баярыг шилжүүлсэн.

Гэр бүлийнхээ шалтгаанаар өөрийн зардлаар хэрхэн амралтаа авах вэ?

Өөрийн зардлаар амралт зугаалгын ажилчнаар өөрийн зардлаар бүртгүүлэх нь програмын үндсэн дээр хийгддэг. Баримт бичигт бичигдсэн, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ямар үндэслэл, амжилтын үргэлжлэх хугацаа вэ. Ихэнхдээ ихэнхдээ шалтгааныг нарийвчлан зураагүй, гэхдээ зүгээр л харуулж байна. Гэр бүлийн нөхцөл байдлыг харуулж байна. Програм нь баримт бичгийн баталгаажуулалтыг өгөх шаардлагатай.

Аппликешн дээр үндэслэн ажил олгогч нь тойрогт нэмэлт амралтаар зөвшөөрөл өгөхийг нотлох баримтыг гаргана.

Гэр бүлийн амралтын өргөдөл - дээж

Өөрийн зардлаар амралтаа зохих ёсоор гүйцэтгэсэн мэдэгдэлд өгөх ёстой. Баримт бичгийг бөглөхгүй байхын тулд та Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсээс дээжээс асууж болно. Баримт бичгийг бөглөх нь зөвхөн бичгээр хийгдсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зөв бөглөсөн мэдэгдлийн жишээ дараахь зүйлийг агуулна.

  • Баруун дээд буланд та зааж өгөх хэрэгтэй: Толгойн фио, түүний өгөгдөл, түүний өгөгдөл, байгууллагын бүтэн нэр.
  • Баримт бичгийн дундуур: "Гуйя" -ын дагуу: "Гуйя" нь програмын шалтгааныг будаж, амралтын өдрүүдийн тоог заана уу.
  • Доорх нь огноо, гарын үсэг.

Гэр бүлийн нөхцөл байдлыг олохгүйгээр амралтын өдөр

Захиалга нь ажлын байран дээр ажилтан байхгүй байх хууль ёсны байдлыг тогтоох болно. Захиалга нь T-6-ыг бөглөж, харгалзан үзнэ үү:

  • Байгууллагын талаархи мэдээлэл, ажил олгогчийн тухай мэдээллийг илтгэнэ. Баримт бичгийн дарааллын тоог бичнэ үү.
  • Баримт бичгийн загварын мөн чанар: шалтгаан, цагийн хуваарь.
  • Огноо, гарын үсэг.

Захиалга нь зөвхөн ажилчдаа танил, гарын үсэг зурсны дараа л хүчинтэй. Ажилчдад захиалга өгөхөөс 14 хоногийн өмнө амралтын өдрөөс эхлэхээс 14 хоногийн өмнө.

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаар өөрийн зардлаар амралтаа цуцлах боломжтой - юу хийх вэ?

Ажилтан бүр өөрийн зардлаар нэмэлт амралтаа авах эрхтэй. Ажил олгогч нь амралтаа хүчингүй болгоогүйгээр зөвшөөрөл өгөхөөс татгалзах эрхгүй. Менежерээс татгалзаж болох цорын ганц шалтгаан - аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. Аливаа нөхцөл байдал нь өөрийн зардлаар нь амралтаа авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтад байгаа хүмүүсийн жагсаалтад хамрагдахыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Ажил олгогчоос татгалзсан тохиолдолд ажилтан, ажилтнууд шүүх байгууллагад өргөдөл гаргаж магадгүй юм. Онцгой амралтын өдрийг зөрчсөн процедурыг зөрчсөн тохиолдолд Тойргийн өмнө албан үүргээ гүйцэтгэхэд захиргааны үүрэг хариуцлага хүлээх болно.