80 tk rf өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан. Өөрийнхөө хүсэл зоригийг хэрэгсэхгүй болгох - бүртгэлийн дүрэм, маргаантай нөхцөл байдал. Тэтгэвэр авагчийг ганцаараа ажиллахгүйгээр ажлаас халах

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (өөрийн хүсэлтээр)

1. 80 дугаар зүйлд тодорхой хугацааны туршид байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдах ерөнхий (нэг жигд) журам, нөхцөлийг тогтоосон. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачлагаар хугацаа нь дуусахаас өмнө цуцлах магадлал нь хүчин төгөлдөр шалтгаантай холбоотой биш юм. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хүссэн үедээ цуцлах эрхтэй. Тэрбээр энэ талаар ажил олгогчдод хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцалсан тухай ажил олгогч (байгууллагын өмчлөгч эсвэл түүний төлөөлөгч) -ээс нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (тайлбарыг үзнэ үү. К). Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан ажилтан, түүнчлэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэж байх ёстой.

2. Ажлаас чөлөөлөх тухай бичгийг бичгээр ирүүлэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай ажилтны амаар гаргасан мэдэгдэл нь ажил олгогч ажлаас халах тухай холбогдох тушаал гаргах үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн чөлөөт хэлбэрээр цуцлах тухай ажил олгогчид хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд мэдэгдэх (байгууллагын дарга - нэг сар), тэр үүнийг илүү урт хугацаанд хийж чадна гэсэн үг юм. Хоёр долоо хоног (сар) нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой хамгийн бага хугацаа юм. Анхааруулга өгөх хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныхаа албан тушаалаасаа огцрох тухай өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ. Тиймээс, хэрэв ажилтан 6-р сарын 1-нд огцрох өргөдөл гаргасан бол хоёр долоо хоногийн хугацаа 6-р сарын 15-нд дуусна. Энэ өдөр ажлын сүүлчийн өдөр (ажлаас халагдах өдөр) байх болно (үзнэ үү).

3. Тайлбарласан зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны өөрийн хүсэл, харин талуудын тохиролцоонд нийцэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцлах нь ажил олгогч ажлаас халах тухай зөвшөөрөл нь хууль ёсны ач холбогдолтой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуцлагдах боломжгүй тохиолдолд боломжтой юм. Ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаа бөгөөд тогтоосон анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахыг зөвшөөрсөн нь өөрөө хууль ёсны ач холбогдолгүй болно. Энэ нь ажлаас халах тодорхой хугацааг тодорхойлоход л хамааралтай, учир нь ажилтан өөрийн хүссэнээр ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг өгөх хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг ажлаас халахыг хүсч байна. Хэрэв талууд урьдчилан сануулсан хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон бол Урлагийн 3 дугаар зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Талуудын заасан өдөрт 77 ТС.

Хөдөлмөрийн гэрээг эрт (хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө) цуцлах тухай талуудын тохиролцоог бичгээр, жишээлбэл, тодорхой өдрөөс халагдах өргөдөл гаргасан ажилтны өргөдлийн талаар ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрийн дагуу бичгээр илэрхийлэх ёстой. Талуудын хооронд хийсэн аман гэрээ нь ийм тохиролцооны нотолгоо биш байж болно. Үүнийг шүүхийн практикт нотолж байгаа юм. Тиймээс Буриад улсын Дээд шүүх нь Төмөр замын шүүхийн шийдвэрийг зөв хүлээн зөвшөөрөв. Л. нь ажилдаа эргэн орохдоо Л.-ийн өргөдөл нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн тухай ажил олгогчийн тогтоолыг агуулаагүй болохыг харуулж байна. Тиймээс энэхүү мэдэгдлийн үндсэн дээр ажлаас халагдсаны мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хоёр талт тохиролцоо байсан гэж дүгнэж болохгүй.

Хэрэв ажил олгогч анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцоогүй бол ажилтан нь тогтоосон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаа эрт дуусгавар болгох нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил юм. Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэлгүйгээр ажлаа зогсоох нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хэрэг болно. Зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа орхисон ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажлаас халагдах боломжтой. Хариуд нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн өмнө, хэрэв өргөдөлд ажлаас халагдсан огноо, эсхүл өргөдөлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах эрхгүй. Анхааруулга өгөх бүх хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгалдаг.

4. Хэрэв ажилтны өөрийн чөлөөт цагаар ажлаас халах өргөдөл нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй бол (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах, эхнэр / эхнэрээ гадаадад ажиллуулах, ажлын шинэ газар болон бусад тохиолдолд), ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. ажилтны өргөдөлд заасан хугацаа.

Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч мөн адил үүрэг хүлээнэ. Дээрх зөрчил, ялангуяа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлтэд хяналт тавих төрийн хяналт, шалгалтын байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх комиссоос шүүх шийдвэрлэж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн РФ Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 22-р зүйл) N 2).

5. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлага нь ажилтанд зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа гараагүй, жишээлбэл, түр хугацаагаар тахир дутуу болох, амралт, аялал жуулчлалын үеэр гарч ирдэг. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан энэ удаад өөрийн хүссэнээр огцрох өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах эрхтэй юу, мөн энэ нь сайн дураараа огцорсон тухай мэдэгдлийн хугацаанд тооцогдох эсэх асуулт гарч ирнэ.

Энэ асуултын хариулт нь ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийн үндсэн зорилго, тухайлбал: ажил олгогч өөрийн санаачлагаар явж байгаа ажилчдыг солих шинэ ажилтныг сонгох боломжийг олгох явдал юм. Ажил олгогчийг ажлаас халах тухай урьдчилан бичгээр урьдчилан анхааруулж, ажилтан түүнд ийм боломж олгож байна. Тэр ажил дээрээ, амралтын үеэр эсвэл өвчтэй байх нь хамаагүй. Ажил олгогч огцрох өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн шинэ ажилтан хайж эхлэх эрхтэй. Тиймээс огцрох өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи бүх хугацааг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаанд тооцно.

Хэрэв ажилтан нь амралтаараа ажлаас халахыг хүсч байвал хуульд заасан сэрэмжлүүлгийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн бол ажлаас халах хүсэлтийг тухайн ажилтны хүсэлт гаргасан хугацаанд гаргана.

Ажил олгогч нь өөрийн чөлөөтэй дур мэдэн ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хэрэв анхааруулах хугацаанд ажилтан өвдөж, сэрэмжлүүлгийн хугацаа дуусах үед өвчтэй хэвээр байвал ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. өвчний хугацаа нь ажилтан ажлаас халагдах хугацааг хойшлуулаагүй болно. Ажилтан өөрийн өргөдлийн дагуу өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн чадвараа алдах хугацаанд бас боломжтой байдаг. ажлаас халах санаачилга нь ажил олгогчоос бус харин ажилчдаас гардаг.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах хүсэлтийг өргөдөл гаргахдаа ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бодит хүсэл нь үргэлж байдаггүй.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн Пленумын 2-р тогтоолоор ажлаас халах өргөдөл гаргах нь түүний хүсэл зоригийг сайн дураараа илэрхийлсэн тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө гэж тайлбарласан болно. Хэрэв нэхэмжлэгч нь ажил олгогч түүнийг өөрийн дураараа огцрох өргөдөл гаргахаар албадан гаргасан гэж үзвэл эдгээр нөхцөл байдлыг шалгаж, түүнийг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна ("а" дэд хэсэг, 22-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн зүгээс үзүүлэх аливаа дарамтыг ажилчдыг өөрийн хүссэнээрээ ажлаас халах шахалт гэж үзэж болно. ажил олгогч ийм шалтгаантай байсан тохиолдолд түүнийг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах аюул занал. Үгүй бол ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ярих боломжгүй юм. Грегийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Элистагийн Лагинскийн дүүргийн шүүх энэ дүгнэлтийг маш зөв зохистой шийдвэрлэсэн. Өөрийн менежерийн дарамт шахалтаар өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл гаргасан. Тэрээр ажлын тайлангийн хуудсыг “хулгайлна” гэж сүрдүүлж, тайланг алдаж, хүргэлтийг нь тасалдуулсанд “зүйлд заасны дагуу ажлаас халсан” (Халимагийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай шүүхийн практикийг хянан үзэх). кассын болон хяналтын журам 2006 онд).

7. Тайлбарласан зүйлийн 4-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүссэнээр цуцалсныг ажил олгогчоос анхааруулсан ажилтан анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах боломжтой (мөн дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралт өгөх хүртэл), өргөдлийг нь буцааж авах, энэ тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй өөр ажилчдыг бичгээр өөрийн оронд урьсан тохиолдолд уг ажлыг гүйцэтгэхгүй. 2004 N 2). Жишээлбэл, өөрийн биеэр чөлөөтэй ажлаас халах өргөдөл гаргасан ажилтан нь өөр байгууллагын ажилтныг эдгээр байгууллагын дарга нартай тохиролцсоны дагуу өөр ажилд шилжүүлэх замаар ажлын байранд (албан тушаал) урьсан тохиолдолд өргөдлийг буцааж авах боломжгүй. ийм ажилтныг өмнөх ажлын байрнаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй (64-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

8. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг саатуулж болохгүй. Үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй (мөнгөний өр, эхэлсэн ажлаа дуусгах шаардлага, материаллаг хөрөнгийг хүлээлгэн өгөөгүй, байр нь чөлөөлөөгүй гэх мэт) нь үүнд үндэс суурь болж чадахгүй. Ажлаас халагдсан өдөр - ажлын сүүлийн өдөр - ажил олгогч нь түүнд халагдсан тухай тэмдэглэл, бусад бичиг баримтыг ажилтны бичгээр хүсэлт гаргаж, түүнтэй хамт төлбөр хийх үүрэгтэй. Энэ өдөр ажилтан нь тооцоо, ажлын дэвтэр авахад шаардлагатай цаг хугацаанд нь ажлаас чөлөөлөгдөж болно, хэрэв объектив шалтгаанаар ажлын өдрийн (ээлжийн) төгсгөлд үүнийг хийж чадахгүй бол. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлаасаа гарахгүй бол тухайн өдөр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт орох шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх эсвэл үүнийг шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн байх ёстой. Ажлын дэвтэрийг заасан хаягаар хүргүүлж шуудангаар илгээх нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрөгдөнө (Ажлын дэвтэр хадгалах, хадгалах журмын 36-р зүйл) (84.1-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Хэрэв ажил олгогч анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдаагүй бол ажилтан ажилд орохгүй байх эрхтэй.

9. Хэрэв мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоогүй бөгөөд ажилтан ажлаас халагдахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэв гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, энэ талаар нэмэлт хэлэлцээр хийх шаардлагагүй.

Ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар хүссэн үедээ цуцлах эрхийг баталгаажуулах, Урлаг. 80 нь ажилтан өөрийн чөлөөтэй ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүссэн шалтгаанаа өргөдөлд заагаагүй болно. Хэрэв ажилтанд тодорхой тэтгэмж, баталгаа өгөх нь хуульд заасны дагуу ажлаас халагдах шалтгаанаас хамаардаг бол өргөдөлд ийм шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажилтан энэ Код эсвэл холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол энэ тухай ажил олгогчдоо энэ тухай хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны огцруулах бичиг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө цуцалж болно.

Ажилчдын өөрийн санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргасан (өөрийн хүссэнээр) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд), түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ажил олгогч тогтоосон зөрчил гаргасан тохиолдолд. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан өргөдлийг хүссэн үедээ буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй өөр ажилчдыг бичгээр өөрийн оронд урьсан тохиолдолд энэ тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусмагц ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл өгөх (энэ хуулийн 66.1-р зүйл), ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл гаргаж, түүнтэй эцсийн тооцоог хийх үүрэгтэй.

Хэрэв ажлаас халагдсаныг мэдэгдсэн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаарддаггүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилнэ.

Урлагийн талаархи сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл

1. Төрийн тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг ажлаас халсан өдөр ажил олгогч шилжүүлсэн тухай 1996 оны 4-р сарын 1-ний N 27-FZ-ийн Холбооны хуулийг "Тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" үзнэ үү.

2. Хэрэв ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоогүй, ажилтан ажлаас халагдахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

3. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа хууль бусаар хассан бүх тохиолдолд ажилтанд олж аваагүй орлогод нь нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тухайн ажилтан ажлаас хууль бусаар халагдсан, ажлаас халагдсан эсвэл өөр ажилд шилжсэний үр дүнд олсон орлогыг хүлээн аваагүй тохиолдолд ийм үүрэг үүснэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл).

4. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болоход ажлаас халагдсан тохиолдолд амралтын хугацаа нь энэ гэрээний хугацаанаас бүрмөсөн эсвэл хэсэгчлэн хэтэрсэн байсан ч дараа нь халагдахаар чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсны дараа дараагийн ажлаас халахаар чөлөө олгох үед энэ ажилтан өөр ажилд шилжүүлэх замаар оронд нь уригдаагүй бол амралтын өдөр эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл).

5. Энэ үндэслэлээр ажлаас халах тухай үгийг дараахь байдлаар бичнэ: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг өөрийн хүсэлтээр хэрэгсэхгүй болгов."

6. Урлагийн дагуу 2 долоо хоног нь хуанлийн 14 хоног байна. 14 ТС, долоо хоногт тооцсон нэр томъёо нь долоо хоногийн тохирох өдөр дуусна. Хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон хугацааг ажлын бус өдрүүд орно. Хэрэв хугацааны эцсийн өдөр ажлын бус өдөртэй байвал ажлын дараа дуусах дараагийн өдөр байна.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан өргөдлийг хүссэн үедээ буцааж авах эрхтэй. Ажлаас халах тухай бүх баримт бичиг дууссан байсан ч сэрэмжлүүлэх хугацаа, түүний дотор сүүлчийн минут зэрэг сэрэмжлүүлэг өгөх хугацааны аль ч цаг хугацаа байна. Ажил олгогч өөр ажилчныг бичгээр урьсан бол ажилтан огцрох өргөдлөө буцааж авах эрхээсээ хасагдана.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлийг буцааж авах хэлбэр тогтоогдоогүй тул ажилтан үүнийг сонгох боломжтой: бичгээр болон амаар.

7. Ажил олгогч нь дараах тохиолдолд ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. 1) ажилчин үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол. Цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон шалтгааныг ТС-д дурдсан болно: а) боловсролын байгууллагад элсэх; б) тэтгэвэрт гарах; в) бусад ижил төстэй тохиолдлууд; 2 / ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн гэж тогтоогдвол.

8. Ажилтны санаачилгаар тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргааныг, түүнчлэн хөдөлмөрийн тогтмол хугацааны гэрээг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-р хэсэг, 80-р зүйлийн 1-р хэсэг) хэлэлцэхдээ шүүх дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

а) халах өргөдөл гаргахдаа түүний хүсэл зоригийг сайн дураараа илэрхийлсэн тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч түүнийг өөрийн хүссэнээр огцрох өргөдөл гаргаж өгөхийг шаардсан гэж үзвэл энэ нөхцөл байдал шалгагдаж, үүнийг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна;

б) хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан тохиролцоогоор халах тухай мэдэгдлийг хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Хэрэв ажилтны мэдүүлэг нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн ажил олгогч тогтоосон зөрчил гаргасан тохиолдолд. (тайлбарын 7-р зүйлийг үзнэ үү) ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Эдгээр зөрчлүүд, ялангуяа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлтэд хяналт тавих төрийн хяналт, шалгалтын байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэл, Хөдөлмөрийн тухай хууль, шүүхээр тогтоогдсон байж болзошгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

c) Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгад үндэслэн. Урлагийн 80 ба 4-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай ажил олгогчдоо анхааруулсан ажилтан анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (мөн дараа нь ажлаас халагдвал амралт эхлэхээс өмнө), мөн энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаныг бичгээр нь гаргаж өгөх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилчныг урихгүй бол (жишээ нь Хөдөлмөрийн хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар бичгээр ажилд уригдсан ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх захиалга, өмнөх ажлын байрнаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор). Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаарддаггүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 6-р хэсэг (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2-р тогтоолын 22-р хэсэг) гэж үзнэ.

9. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахаас татгалзах цорын ганц шалтгаан байхгүй. Хэрэв ажилчин нь ажил олгогчоос мөнгө төлөх шаардлагатай (жишээлбэл алдагдлыг нөхөх) шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилчдаа шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

10. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаатай байх үед ажил олгогчдоо анхааруулж болно: ажлын үеэр, өвчний чөлөө, ажлын аялал, амралт гэх мэт.

Ажил олгогч нь хуульд заасан тохиолдолд л ажилтныг халах боломжтой. Гэхдээ ажилчдын урлагийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл нь гэрээний нөхцлийг үл харгалзан хүссэн үедээ өөрийн хүссэнээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах журам гэж юу болох, мөн хуульд заасан бүх зүйлийг анхаарч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь менежер ба дэд албан тушаалтнуудын хооронд харилцан үүрэг, түүнчлэн эрхээ тогтоосон бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Гэрээнд заасны дагуу ажилтан нь түүний мэргэшилтэй тохирсон тодорхой ажил гүйцэтгэх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь энэ ажлыг хангахаас гадна ажлын нөхцөл, цалин хөлсийг өгөх үүрэгтэй.

ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдад ажлын гүйцэтгэлийг хариуцах, компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээдэг. Гэрээ байгуулахдаа энэ хүчин зүйл нь шийдвэрлэх хүчин зүйл бөгөөд түүнийг иргэний шинж чанартай бусад гэрээнээс ялгаж өгдөг.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Хуулийн үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлөх нь Урлагийн заалтыг өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл. Ажил олгогчийн одоогийн хариу үйлдэл нь хоёрдмол утгатай байж болох ч энэ нь ажилтны хүслээс болж ажлаас халагдсан тохиолдолд ч гэсэн бусад хүмүүсийн дунд хамгийн түгээмэл байдаг.

Өмнө дурдсан шаардлагуудаас ялгаатай нь одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтан нь гэрээг цуцлах тодорхой үндэслэлийг шаарддаггүй. Одоо энэ нь бараг ямар ч шалтгаан байж болох юм.

Ажилтан ажлын байраа орхих хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь дараахь зүйлүүд орно.

тэтгэвэрт гарах;
аливаа боловсролын байгууллагад элсэх;
ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн;
амьдрах байрыг өөрчлөх;
эрүүл мэнд муудаж байгаатай холбоотойгоор үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй байх;
аливаа хэтийн төлөв байхгүй;
шинэ ажил хийх гэх мэт

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь ажилчид гэрээгээ хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар хийхээс үл хамааран аливаа шалтгаанаар гэрээг цуцлахыг хориглодоггүй.

Ажилтан нь өөрт нь тохиромжтой үед, өвчтэй амралт эсвэл амралтаараа ч гэсэн огцрох өргөдөл гаргах бичиг баримт бүрдүүлэх эрхтэй. Үүний шалтгааныг заагч нь иргэн бүрийн хувийн ажил, үүнийг зааж өгч болно, эсвэл та энэ талаар чимээгүй байж болно. Гэхдээ аль болох хурдан гарах хүсэлтэй байгаа бол шалтгааныг нь тодруулах шаардлагатай хэвээр байна. Үгүй бол та ерөнхий үндсэн дээр ажиллах шаардлагатай болно.

Гэрээ бичих, гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн үл тоомсорлож болохгүй ажилтны хууль ёсны эрх юм. Өргөдөл нь мэдэгдэлд зориулагдсан тул зөвшөөрөгдөөгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь менежерээс ажлаас гарахаа мэдэгдэж, зөвшөөрөл авахыг хүсэхээс илүүтэйгээр хэлдэг. Иймээс дарга нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах боломжгүй юм. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд эргээд баримт бичгийг бичгээр болон урьдчилан ирүүлэх ёстой гэж заажээ, эс тэгвээс ажилтан хууль зөрчих болно.

Нөхцөлүүд

Гэрээг цуцлах хамгийн чухал нөхцөл бол ажил олгогчдод урьдчилан мэдэгдэх явдал юм. Энэ тохиолдолд дараах нөхцлийг хангасан байх ёстой.

өргөдлийг зөвхөн бичгээр ирүүлнэ;
тогтоосон сэрэмжлүүлгийн хугацааг дагаж мөрдөх.

Ерөнхий тохиолдолд энэ хугацааг дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой, гэхдээ та урьд нь анхааруулж болно. Урьдчилан анхааруулах шаардлагатай юу:

Ажил олгогч шинэ ажилтан олох боломжийг олгох.
Ажлаас халагдсаныг хянан үзэж байхдаа тухайн хүнийг бодож, магадгүй шийдвэрээ өөрчлөх цаг гаргах. Энэ тохиолдолд дэд сайд нь ажлаас халагдах хүртэл өргөдлөө буцааж аваад байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол шинэ ажилтныг тухайн албан тушаалд урьсан бөгөөд хуулийн шаардлагын дагуу түүнээс татгалзах боломжгүй нөхцөл байдал юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлээс зарим ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийг хоёр долоо хоногийн хугацаатайгаар өөрчилж болно.

Нэр томъёо нь дараахь байж болно.

Ажлын шинж чанар нь улирлын шинж чанартай эсвэл ажилтан туршилтанд хамрагдах тохиолдолд гурван өдөр. Дашрамд хэлэхэд, хоёр сарын турш байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд мөн адил хамаарна.
Удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтан ажлаасаа гарвал сар.

Аж ахуйн нэгжид эсвэл шашны байгууллагад ажилладаг тухайн категорийн иргэдэд ажлаас халах онцгой нөхцлийг тогтоодог. Эндээс мэдэгдэх хугацаа хуулиар тогтоогдоогүй боловч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дангаар нь зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичигдсэн тодорхой нөхцөл байдалд мэдэгдлийн хугацааг багасгаж болох бөгөөд ажилтан өөрөө өргөдөл бичих хугацааг өөрөө тодорхойлж, ажлаас гарах шалтгааныг зааж өгдөг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд тайлбар бүхий хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон хугацаанаас эрт цуцлахыг зөвшөөрнө, хэрэв хоёр тал сайн дурын үндсэн дээр ийм шийдвэрт хүрсэн бол.

Ажил олгогч нь ажилчдаа эрт халах эрхгүй, харин ажилтан хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчөөгүй, өргөдөлд зааснаас өмнө ажлын байраа орхиж чадахгүй. Энэ тохиолдолд түүнийг өөр нэг зүйлийн дагуу ажлаас халж болно.

Ажил олгогчийн сануулга

Дээр дурдсанчлан ажлаас халах нь өөрөө мэдүүлэг бичихээс өмнө байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80. Менежерийн хариу үйлдэл нь хоёрдмол утгатай байж болох тул өргөдлийг хуулийн дүрмийн дагуу боловсруулж, ирүүлэх ёстой.

Өргөдөл гаргахад зориулагдсан тогтоосон хэлбэр байдаггүй боловч энэ нь үргэлж "Би чамайг халахыг хүсч байна ..." гэсэн үгсээр эхэлдэг. Шалтгааныг хэлж болно, эсвэл үгүй. Гэхдээ хэрэв та хоёр долоо хоног ажиллахгүй байхыг хүсч байвал үүнийг зааж өгөх нь дээр. Хэрэв халагдах өргөдлийг хоёр долоо хоногийн дотор заагаагүй бол өргөдөл гаргах хугацааг тогтооно.

Огцруулах бичгийг биечлэн болон шуудангаар илгээж болно. Эхний тохиолдолд баримт бичгийн хуулбарыг хийж, эрх бүхий хүний \u200b\u200bтэмдэгээр баталгаажуулсан нь дээр. Хоёр дахь тохиолдолд - бүртгэлтэй шуудангаар бараа материалын хамт илгээх. Ийм арга хэмжээ, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл нь ирээдүйд ажилтанд тааламжгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусалдаг. Жишээлбэл менежер ямар ч өргөдөл бичээгүй тул ажлаас халахаас татгалздаг.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Өргөдөл бичиж, боловсон хүчний хэлтэст хүргүүлсний дараа үлдсэн баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, ялангуяа Урлагийн заалтыг харгалзан бэлтгэсэн байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл. Өөрөө өөрийнхөө дураараа дур мэдэн татан буугдах зэрэг баримт бичгийг бүрдүүлэхэд орно.

халах тушаал;
хөдөлмөрийн харгалзах тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн маягт;
даатгалын шимтгэлийн гэрчилгээ;
цалингийн гэрчилгээ;
энэ компанид ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл.

Ажлаас халах тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст тогтоосон загварын дагуу бүрдүүлэх ёстой (Улсын статистикийн хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоол). Захиалга нь ажлаас халагдсан тухай өгүүллийг, тухайлбал Урлагийн 1-р хэсгийн 3-р хэсгийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, ажилтны мэдүүлгээс мэдээлэл оруулав. Энэ баримт бичигт огцорч, эрх бүхий хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн элсэлт

Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажилтны ажлын байранд үлдсэн сүүлийн өдөр ажлын дэвтэрт оруулна.

Урлагийн заалтыг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны 69 тоот тушаал, маягтыг хадгалах зааварчилгааны дагуу заавал оруулах ёстой.

Эхний баганад өмнөх дугаараас хойшхи бичлэгийн дугаарыг, хоёрдугаарт, гэрээг цуцлах өдөртэй тохирч байх ёстой ажлаас халагдсан огноо, гуравдахь баганад Урлаг дээр үндэслэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 3-т, ажлаас халах шалтгаан, эрх бүхий этгээдийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн бол дөрөвдэх баганад тухайн ажилтан халагдсаны үндсэн дээр баримт бичгийн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажилтан хөдөлмөрөө хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн маягтын бүртгэлд гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь ирээдүйд иргэн ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргахгүй гэсэн компанийн баталгаа юм.

Тооцоолол

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлийн 80-д зааснаар ажилтны санаачилгаар ажлаа цуцлах нь ямар ч үед, ямар ч шалтгаангүйгээр боломжтой байдаг. Үүний дагуу ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр тооцох ёстой. Үйл ажиллагаа дуусгавар болсны дараа ажилтан нь ажил дээрээ олсон бүх төлбөрөө авах эрхтэй. Үүнд:

ажлаас халахаас өмнө ажилласан хугацааны цалин;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.

Хэрэв ажлын үеэр амралтаа урьдчилж ашигласан бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гаргасан дүнг дахин тооцоолж, өөрөөр хэлбэл цалингаас мөнгөө суутган тооцох ёстой. Ажлын дэвтэр шиг төлбөр тооцоог ажилтны ажлын байранд үлдсэн сүүлчийн өдөр гаргадаг. Зарим тохиолдолд бүх төлбөр, нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараа дараагийн өдөр гаргаж болох боловч хожим нь болохгүй.

Би дасгал хийх шаардлагатай байна уу

Ажлаас халах нь эмзэг асуудал юм. Бүх зүйл тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Ихэнх тохиолдолд ажилтан тухайн албан тушаалд шинэ хүн олох шаардлагатай бол ажилтан хоёр долоо хоног ажиллуулдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн унтраах нь хатуу шалгуур биш юм. Нэгдүгээрт, хоёр тал ерөнхий зөвшилцөлд хүрч, өргөдөл гаргасан өдөр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгаж болно. Хоёрдугаарт, хэрэв ажилтан аль хэдийнээ шинэ ажлын байраа олоод, ажилдаа хүчээр очсон бол тэр зүгээр л өвчний чөлөө авах эсвэл амралтаа авах боломжтой. Энэ хугацааг ажлаасаа гарахгүй гэж тооцох ба ажилтан бүх бичиг баримт, төлбөрийг авах боломжтой.

Тиймээс Урлагийн заалтыг харуулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 цаг 3-т иргэн хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагагүй, гэхдээ энэ зүйл нь ажил олгогчоос ажилчдаа ажлаас халахыг шаардах эрхтэй. Ажлаа яаж амжуулах вэ? Бүх ижил хууль тогтоомжийг үндэслэн огцруулах бичигт ажлаас халагдсаны шалтгааныг (шинэ ажил, боловсролын байгууллагад элсэх, цэргийн алба хаах, тэтгэвэрт гарах, өвчин эмгэг гэх мэт) зааж өгч болно.

Ажиллаж амрахгүйгээр ажлаасаа гарах бас нэг шалтгаан нь хөдөлмөрийн тухай хууль, компанийн дүрэм журам, орон нутгийн баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн байж болзошгүй юм. Энэ нь ажилтанд хэд хоногийн дотор, тэр ч байтугай өргөдөл өгсөн өдөр ажлаас гарахыг зөвшөөрдөг.

Ажилтан бодлоо өөрчилсөн

Урлагийн 4-р хэсгийн заалтыг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-т зааснаар ажлаас халах нь ажилтны санаачилга, хэрэв ажил олгогч энэ талаар ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй бол өөрийг нь албадан гаргахгүй. Дэд захирагч нь хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй тул түүний оронд үлдэхийг хүсч магадгүй юм. Ажил олгогч энэ баримтаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй.

Та огцруулах бичгийг ажлын хугацаанд болон сүүлийн өдөр нь цуцалж болно. Хэрэв хүн аль хэдийн өөрийн байранд албан ёсоор уригдсан бол менежер нь ажилтнаас татгалзаж болно. Бусад тохиолдолд ажилтанд үлдэхэд ямар ч саад бэрхшээл байдаггүй.

Огцрох өргөдлөө буцааж авахын тулд та эхнийхээс татгалзсан өөр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Эсвэл боловсон хүчний хэлтэст тэд баримт бичигт зохих тэмдэглэл хөтлөнө.

Хэрэв ажилтан амралтаа аваад дараа нь ажлаасаа гарсан бол албан ёсны амралт нь эхлээгүй л бол шийдвэрээ өөрчилж болно.

Ажил олгогч нь явахыг зөвшөөрдөггүй

Хэрэв энэ нь хүслээр бичигдсэн бол тэд шинэ ажил хүлээж, босс нь халахыг хүсэхгүй байвал яах вэ? Түүний энэ үйлдэл хууль ёсны уу?

Хамгийн эхний хийх зүйл бол өргөдлийг хүлээн авах мөчийг тэмдэглэх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн хуулбараар бичигдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь боловсон хүчний ажилтанд үлдэх бөгөөд хоёрдугаарт, эрх бүхий хүн визийг баримт бичиг хүлээн авсан, хэзээ, хэзээ хүлээн авсан тухай бичсэн байх ёстой. Хэрэв ажилтан өргөдлийг бүртгэхээс татгалзсан бол түүнийг байгууллагын хаягаар бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ. Энэ тохиолдолд хэрэв ажил олгогч ажлаас халахаас татгалзвал ажилтан нь гартаа хоёр баримт бичигтэй болно: захидлыг төлсөн баримт, хүлээн авсан тухай мэдэгдэл. Гэхдээ энд байгууллага нь захидал хүлээн авснаас хойш ажил эхлэх болно.

Хэрэв сүүлчийн өдөр эрх бүхий этгээд хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөр тооцооны сан гаргаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандах эрхтэй. Эхний тохиолдолд өргөдлийг эрх бүхий байгууллагад бичдэг бөгөөд үүнийг нэг сарын дотор авч үздэг. Энэ хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн хяналтын газар зөрчлийг арилгах тушаал гаргана. Ихэнх тохиолдолд ажилтан нь бүх асуудлыг даруй шийдэж өгөхийн тулд зөвхөн хяналт шалгалтанд хандахаар заналхийлдэг. Ямар ч ажил олгогч эдгээр эрх бүхий байгууллагуудтай холбоо барихгүй. Хоёрдахь тохиолдолд, ажилтан шинэ ажил эхлүүлэх боломжоо алдсан гэсэн үндэслэлээр өргөдөл гаргаж болох бөгөөд үүнээс гадна баримт бичгийг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах (өөрийн хүсэлтээр)

Ажилтан энэ Код эсвэл холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол энэ тухай ажил олгогчдод хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Тодорхойлсон хугацаа нь ажил олгогч нь халах өргөдөл гаргасан ажилтны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусмагц ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эсвэл энэ үйлдлийн талаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг (энэ дүрмийн тухай) гаргаж өгөх, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг ажилтны бичгээр хүсэлт гаргах, түүнтэй эцсийн тооцоог хийх үүрэгтэй.

Документын агуулгын хүснэгт рүү буцах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль одоогийн хэвлэлд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд тайлбар, шүүхийн практик хэрэглээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд ажилтны санаачилгаар тодорхой хугацааны турш байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ерөнхий (жигд) журам, нөхцөлийг тогтоожээ. Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар дуусахаас өмнө цуцлах эрх нь хүчин төгөлдөр шалтгаантай холбоотой биш юм. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хүссэн үедээ цуцлах эрхтэй. Тэрбээр энэ тухай ажил олгогчоос хойшхи хугацаанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй хоёр долоо хоногийн турш.

Ажил олгогч ажлаас халагдах тухай анхааруулах бусад нөхцөлүүд

Ажилтан нь энэ талаар ажил олгогчоос хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дараах хэм хэмжээ нь ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийн бусад хугацааг тогтоодог.

. Ажилд орохдоо шалгалтын дүн…. Хэрэв туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгосон ажил нь тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ талаар ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэнэ. гурван өдөр.
. Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах…. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ талаар ажил олгогч (байгууллагын өмчийн эзэн, түүний төлөөлөгч) -д бичгээр мэдэгдэнэ. нэг сар.
. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах…. Хоёр сар хүртэлх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан энэ талаар ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гурван хуанлийн өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай.
. Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах…. Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргаж, ажил олгогчдод бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гурван хуанлийн өдөр.
. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох (ажил олгогчоор ажилладаг ажилтантай - хувь хүн)…. Ажлаас халсан тухай мэдэгдлийн нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд халагдах цалин болон бусад нөхөн олговрын төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг тогтоосон болно. хөдөлмөрийн гэрээ.
. Тамирчинтай, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог…. Тамирчин, дасгалжуулагч хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухайгаа ажил олгогчоос хойшхи хугацаанд бичгээр мэдэгдэнэ. нэг сархөдөлмөрийн гэрээг дөрвөн сараас бага хугацаагаар байгуулсан тохиолдлыг эс тооцвол.

Огцруулах бичгээр бичигдсэн байх шаардлагатай…. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай ажилтны амаар гаргасан мэдэгдэл нь ажил олгогч ажлаас халах тухай холбогдох тушаал гаргах үндэслэл болохгүй

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 1-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан талуудын тохиролцоонд бус харин ажилтны өөрийн хүсэл байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн тайлбар

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс хэрэглэх тухай" ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 17.03.2004 N 2-ийн тогтоолын 22-р зүйлд дараахь тодруулгыг оруулсан болно.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргааныг, түүнчлэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-р хэсгийн 3-р хэсэг) хэлэлцэхдээ шүүх дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

а) халах өргөдөл гаргахдаа түүний хүсэл зоригийг сайн дураараа илэрхийлсэн тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч түүнийг өөрийн хүссэнээр огцрох өргөдөл гаргаж өгөхийг шаардсан гэж үзвэл энэ нөхцөл байдал шалгагдаж, үүнийг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна;
б) хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан тохиролцоогоор халах тухай мэдэгдлийг хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно.
в) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг, 127 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсгийн агуулгад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчдоо анхааруулсан ажилтан нь өргөдлийн саналыг дуусахаас өмнө өргөдөл гаргахаас татгалзах эрхтэй (мөн дараа нь халагдах өргөдөл өгөх үед - амралт эхлэх өдөр хүртэл) энэ тохиолдолд өөр ажилтан бичгээр өөрийн оронд уригдаагүй тохиолдолд энэ нь хийгдэхгүй ... (дэлгэрэнгүйг тогтоолын 22-р зүйлийг үзнэ үү).

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурь

Урлагийн 1-р хэсэг. Ажилтныг ямар ч үед ажлаас халах боломж олгох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл нь Үндсэн хуультай зөрчилддөггүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг өөрийн санаачилгаар хүссэн үедээ ажлаас нь халах боломжийг олгосон бөгөөд цорын ганц шаардлагыг тавьсан - энэ тухай ажил олгогчдод хоёр долоо хоногоос өмнө мэдэгдэхгүй байх ёстой. Холбооны хууль тогтоогч нь иргэдийн чөлөөтэй байх эрхийг хэрэгжүүлэх эрх зүйн механизмыг бий болгосон. ажил хийх чадвараа хаях. Нэмж дурдахад, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх үүднээс энэ зүйлийн дөрөвдүгээр хэсэг нь ажилтанд халагдах өргөдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдөл гаргахаас татгалзах эрхийг олгодог (өөр ажилтан бичгээр өөрийн хүсэлтээр уригдаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй).

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөл гаргах тухай" тогтоолоор ажилтныг ажлаас халах сайн дурын илэрхийлэл байхгүй тухай мэдэгдлийн ажилтны санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргааныг хянан үзэхэд шүүхүүд шалгах шаардлагатай байгааг харуулж байна. (22-р зүйлийн "a" дэд зүйл).

Тиймээс, энэхүү хууль эрх зүйн зохицуулалт нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэсэн бөгөөд өргөдөл гаргагчийн үндсэн эрхийг зөрчсөн гэж тооцогдохгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2014 оны 20-р сарын 20-ний өдрийн N 2577-O тодорхойлолт).

Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь ажил олгогч хууль зөрчсөн тохиолдолд Үндсэн хуульд харшлахгүй бол ажилтныг хүссэн үедээ ажлаас халах боломж олгох тухай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн гуравдахь хэсэг нь ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд өөрийн сонгосон цаг үед хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжийг олгодог. гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ; энэхүү норм нь баталгаат шинж чанартай бөгөөд өөрөө иргэний үндсэн эрхийг зөрчиж байна гэж тооцохгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2015 оны 23-р сарын 23-ны өдрийн 1242-О дугаар тодорхойлолт).

Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа хүссэн үедээ ажлаас халах боломжтой байх нь Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ талаар урьдчилан бичгээр мэдэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх өмнө дурдсанчлан ажилтанд халагдсан тухайгаа ажилтанд мэдэгдэх талаар хүргүүлсэн шаардлагыг ерөнхийд нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн нэг хэсэг) ажил олгогчид шинээр томилох ажлыг цаг тухайд нь хийх боломжийг олгох шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. ажилтан, тухайн зүйлийн дөрөвдүгээр хэсэгт заасан ажил олгогч ажлаас халагдах мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдөл гаргахаас татгалзах (өөр ажилд бичгээр ирээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй бол ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэсэн). 2007 оны 1-р сарын 25-ны N 131-O-O, 2011 оны 3-р сарын 22-ны N 297-O-O-ийн тодорхойлолт).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн гуравдахь хэсэг нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай гэсэн ерөнхий дүрмээс үл хамааран ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, хэрэв ажлаас халах боломжгүй болсон тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй бол ажил олгогчоос үүрэг хүлээнэ. боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд.

Ийнхүү маргаантай эрх зүйн заалтыг үндэслэн өөрийн чөлөөт цагаар ажлаас халагдсан өргөдөл гаргах хугацааг тодорхойлох боломжтой бөгөөд тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан ажлаас гарахыг хүссэн хүмүүст нэмэлт баталгаа болж, цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон нөхцөлд тэдний ашиг сонирхлыг аль болох харгалзан үзэх зорилготой юм. өргөдөл гаргагчийн үндсэн эрхийг зөрчихгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 03.07.2014 N 1487-О тогтоол)

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 1-т заасны дагуу хөдөлмөр эрх чөлөөтэй; хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагаа, мэргэжлээ сонгох эрхтэй. Үндсэн хуулийн эдгээр заалтын дагуу ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ хүссэн үедээ цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухайгаа урьдчилан бичгээр мэдэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ, ажилчдаа ажлаас халагдсаныхаа талаар ерөнхийд нь зарласнаас хоёр долоо хоногийн өмнө буюу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг) мэдэгдэх ажилтанд хандсан шаардлага нь ажил олгогчоос чөлөөлөгдсөн ажилд шинэ ажилчдыг яаралтай сонгох боломжийг олгох шаардлагатай бөгөөд үүний дөрөвдүгээр хэсэгт тусгасан болно. энэ зүйлийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдөл гаргахаас татгалзах эрх (хэрэв өөр ажилтан өөрийн оронд бичгээр уригдсан бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй) нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэгддэг.