Výpočet a přiznání dovolené za škodlivých pracovních podmínek podle zákoníku práce Ruské federace. Dodatečné volno pro práci ve škodlivých podmínkách

Zaměstnanci pracující ve škodlivých / nebezpečných pracovních podmínkách mají nárok na dodatečnou placenou dovolenou za kalendářní rok (článek 117 zákoníku práce Ruské federace). Taková dovolená se také nazývá dovolená „pro újmu“.

Toto volno se poskytuje zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky jsou považovány za škodlivé (2, 3 nebo 4 stupně) nebo nebezpečné. Škodlivost / nebezpečí pracovních podmínek je stanovena na základě výsledků zvláštního posouzení nebo na základě výsledků certifikace pracovišť provedených před 01.01.2014.

Délka dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Minimální délka dovolené „pro škodlivost“ je 7 kalendářních dnů v roce (článek 117 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě doba trvání dodatečné dovolené na škodlivé podmínky práce určitého zaměstnance je předepsána v pracovní smlouvě na základě odvětvové / meziodvětvové dohody a kolektivní smlouvy, s přihlédnutím k výsledkům provedeného zvláštního posouzení.

Rovněž stojí za zmínku, že pokud jste neprováděli zvláštní hodnocení (stále máte výsledky certifikace pracovišť) a máte profese jmenované ve zvláštním seznamu sovětských časů (schválených vyhláškou Státního výboru pro práci SSSR, prezidia Ústřední rady odborových svazů všech odborů ze dne 25.10.1974 N 298 / P -22), pak musíte svým „škůdcům“ poskytnout dodatečnou dovolenou, jejichž trvání je přesně stanoveno tímto seznamem, nejméně však 7 kalendářních dnů.

Skutečností je, že v tomto seznamu je doba dodatečné roční placené dovolené za práci ve škodlivých podmínkách stanovena v pracovních dnech. Pokud tedy zaměstnanec chce vzít dvě dovolené najednou: hlavní dovolenou, jejíž délka je stanovena v kalendářních dnech, a další dovolenou stanovenou v seznamu v pracovních dnech, účetní musí být schopen vypočítat celkovou délku kombinované dovolené. To se provádí následujícím způsobem: od data začátku dovolené se nejprve započítávají kalendářní dny hlavní dovolené, a poté se ode dne následujícího po dni ukončení hlavní dovolené počítají pracovní dny další dovolené za 6denní pracovní týden, tj. Včetně soboty (dopis) Ministerstvo práce ze dne 01.02.2002 N 625-BB). Tím se určí poslední den kombinované dovolené. Dále je třeba vypočítat, kolik kalendářních dnů připadá na celé období této dovolené.

Kombinovaná dovolená: příklad výpočtu celkové doby trvání

Zaměstnanec například od 20. června 2016 napsal žádost o poskytnutí:

hlavní dovolená - 21 kalendářních dnů;
další dovolená - 12 pracovních dnů.

V důsledku toho bude poslední den hlavní dovolené 10. července 2016 a poslední den další dovolené - 23. července 2016. Celková délka dovolené „škůdce“ tedy bude 34 kalendářních dnů.

Výpočet počtu dní dovolené „za škodu“

Vzhledem k tomu, že je poskytována dodatečná dovolená za práci ve škodlivých / nebezpečných pracovních podmínkách úměrně době odpracované v těchto podmínkách (článek 121 zákoníku práce Ruské federace, Rostrudův dopis ze dne 18. března 2008 N 657-6-0), je proto třeba pochopit, kolik dní dovolenou „vydělávanou“ konkrétním zaměstnancem, je nutné vypočítat čas strávený ve škodlivých podmínkách.

Poskytnutí dodatečné dovolené „za újmu“ předem

Jak jsme již řekli, dovolená za práci ve škodlivých pracovních podmínkách je založena na době skutečně odpracované v takových podmínkách. V důsledku toho nemůže být tato dovolená poskytnuta zaměstnanci předem.

Nahrazení dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky peněžní náhradou

Pokud délka roční dodatečné placené dovolené za práci ve škodlivých podmínkách konkrétního zaměstnance přesáhne 7 kalendářních dnů, může být část dovolené, která přesahuje tuto minimální dobu, nahrazena peněžní náhradou (článek 117 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec má například nárok na dovolenou „za újmu“ po dobu 10 kalendářních dnů. Proto musí chodit po dobu 7 kalendářních dnů, ale po dobu 3 kalendářních dnů (10 kalendářních dnů - 7 kalendářních dnů) má právo na peněžní náhradu.

Dovolená za škodlivé pracovní podmínky bude nahrazena peněžní náhradou na základě odvětvových / meziodvětvových dohod a kolektivní smlouvou s písemným souhlasem zaměstnance. Je lepší tento souhlas formalizovat formou dohody s pracovní smlouva.

Další dovolená za škodlivých pracovních podmínek v plánu dovolené

Ukázku objednávky si můžete stáhnout.

Reflexe dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky v časovém rozvrhu

V časovém výkazu (formulář č. T-12 nebo formulář č. T-13, schválený usnesením č. 1 Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 05.01.2004) jsou dny dodatečné roční placené dovolené označeny písmenovým kódem „OD“ nebo digitálním kódem „10“.

Mimochodem, protože nefunguje dovolená nejsou zahrnuty do počtu kalendářních dnů dovolené (článek 120 zákoníku práce Ruské federace), pokud tedy tyto dny spadají do doby dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek v časovém rozvrhu, jsou tyto dny označeny písmenovým kódem „B“ nebo digitálním kódem „26“.

Některé kategorie pracovníků mají také nárok na další dobu odpočinku. Například takové privilegium požívají občané, jejichž práce má nezdravé nebo nebezpečné rysy. Toto téma je plně pokryto v článku.

Další dovolená dát na škodlivé a nebezpečné profese

O právu občanů, jejichž práce může být škodlivá pro zdraví, se zabývá článek 116 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce“), legislativní akty... Od 1. 1. 2014 bylo zavedeno zvláštní hodnocení pracovních podmínek (dále jen SOUT).

Díky změnám federálního zákona č. 421- ze dne 28. prosince 2013 došlo v článku 117 zákoníku práce k následujícím změnám:

Nejkratší doba trvání této dovolené je 7 dní (kalendář).
Pracovní podmínky této kategorie občanů musí patřit do 2 (přípustných), 3 () nebo 4 tříd nebezpečnosti nebo musí být nebezpečné. Kromě toho jsou ve 3. třídě 4 podtřídy spojené s 1-4 stupni škodlivých stavů.
Pokud je doba dovolené delší než minimální doba, může být nahrazena (počínaje 8. dnem) platbou v hotovosti.

Často se objevují otázky o 2 bodech změn. Souvisí s tím, že až do roku 2014 dala právo i 1. kategorie nebezpečnosti daný pohled dovolená. Proto, pokud mu byl zaměstnanec dříve poskytnut, musí po roce 2013 zaměstnanec i nadále pracovat ve stejných podmínkách. To znamená, že v roce 2018 bude mít nárok na další dovolenou (článek 15 zákona č. 421-FZ).

Pokud jde o bod 3, musí být splněny následující podmínky:

Informace o možnosti získání náhrady by měly být obsaženy v kolektivní smlouvy a odvětvové nebo meziodvětvové dohody. Tyto dokumenty by měly uvádět jeho velikost a podmínky vydání.
V dohodě doplňující pracovní smlouvu je vyžadován souhlas s obdržením této platby místo části dovolené.
Výsledky SOUT musí prokázat škodlivost práce.

Pokud tedy zaměstnanec pracuje ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, má ze zákona nárok na další dny odpočinku.

Jak se provádí SOUT

Provádění SAUT podle federálního zákona by mělo sestávat z následujících fází:

Zaměstnavatel by měl vytvořit a vést provizi. Musí zahrnovat zástupce zaměstnavatele a odborů (pokud existují), jakož i zaměstnance organizace akreditované pro SAUT.
Komise schvaluje seznam pracovních míst, která mají být posouzena. V této fázi by zaměstnavatel neměl snižovat jejich počet, protože během tohoto porušení bude stále odhaleno a zaměstnavatel spolu s akreditovanou organizací bude finančně potrestán.
Poté odborník pomocí speciálních měření a zařízení buď identifikuje nebezpečné nebo škodlivé faktory, nebo zajistí, aby žádné nebyly.
Pokud není zjištěn žádný škodlivý nebo nebezpečný účinek, je jeho nepřítomnost prohlášena.
Jinak se měří úroveň nebezpečnosti, aby se dospělo k závěru, do které třídy patří.
Při přítomnosti 1 stupně nebezpečnosti se prohlašuje skutečnost, že byla dodržena norma.
V jiných situacích bude muset zaměstnavatel platit zvýšené částky PFR a poskytovat svým zaměstnancům další záruky a náhrady.

Zákon zavazuje SAUT provádět jednou za 5 let, pokud během tohoto období zůstanou pracovní podmínky stejné. 60 dní - toto je období pro provedení neplánovaného posouzení, které je povinné, když dojde ke změnám na pracovišti zaměstnance. Při opakování SAUT bude komise jistě věnovat pozornost nejen přítomnosti nebo nepřítomnosti škodlivých faktorů, ale také statistice nemocí zaměstnanců podniku v době, která uplynula od předchozího posouzení.

Od roku 2014 je tedy SAWS povinná.

Kdo má nárok na tento typ dovolené?

Jak již bylo uvedeno výše, dovolená „za újmu“ je poskytována těm, kteří kvůli povaze své práce způsobují škodu vlastní zdraví... A to nejen v současnosti. Koneckonců, výskyt nemocí z povolání je možný i po letech při práci s rtutí, rentgenem atd.

Kromě toho mohou některé profese ohrožovat život. Jedná se například o pracovní aktivitu v dole, ve složité výrobě atd.

Ve vyhlášce 25.10.1974, č. 298 / P-2 byly schváleny škodlivé a nebezpečné profese. Při seznámení se s tímto dokumentem byste měli věnovat pozornost obsahu názvu výroby, dílny, profese a postavení zaměstnance v něm.

Škodlivost nebo nebezpečí mohou být přítomny v následujících oblastech:

při výrobě rádiových a televizních zařízení;
v medicíně a ministerstvu vnitra, pokud je pracovní činnost spojena s poškozením nebo nebezpečím;
v chemickém průmyslu;
během vývoje a používání produktů vyrobených ze syntetických materiálů;
při těžbě a zpracování nerostů, ropných produktů a zemního plynu.

Další dovolená je poskytována zdravotnickým pracovníkům, kteří pracují v následujících oblastech:

léčba HIV infikovaného;
psychiatrie;
léčba tuberkulózních chorob.

Pokud profese zdravotnického pracovníka není na seznamu uvedeném ve vyhlášce vlády Ruské federace ze dne 06.06.2013 č. 482, může zaměstnavatel podle svého uvážení poskytnout zaměstnanci další dny.

Ministerstvo vnitra má rovněž škodlivé pozice. Jejich seznam je uveden v objednávce č. 549 ze dne 30. června 2014.

Jsou-li požadované dávky odepřeny, na pachatele se vztahují sankce „Kodexu správních deliktů Ruské federace“.

Poměrně velké procento pracujících občanů má tedy nárok na dodatečnou dovolenou „za újmu“.

Trvání a pravidla registrace

Výše bylo uvedeno, že minimální počet dní volna v průběhu roku poskytnutých pro újmu nebo nebezpečí na pracovišti by měl být nejméně 7 kalendářních dnů (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec za těchto podmínek pracoval pouze 11 měsíců v roce, má stále právo odejít plně.
Práce na různých pozicích s nerovnoměrným počtem zvláštních dnů volna zahrnuje samostatný výpočet zážitku z dovolené pro každý typ aktivity.

V případě potřeby může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci delší dovolenou. Základem pro jeho zvýšení jsou legislativní nebo místní dokumenty, průmyslové dohody.

V rozkazu o udělení dovolené musí být uveden její typ. vydáno zaměstnanci nejpozději 3 dny před odjezdem na odpočinek. Zaměstnanec nemůže být svolán k obnovení práce v podniku během tohoto typu dovolené, který mu byl poskytnut, a to ani s jeho souhlasem.

Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru, že zákonodárce k tomuto typu dovolené myslí vážně.

Postup výpočtu a přidělování

Výpočet délky další dovolené

Nuance tohoto typu dovolené:

Uvádí se pouze na základě počtu skutečně odpracovaných dnů. Nelze to vzít předem.
Dovolená se poskytuje pouze na dobu, kterou zaměstnanec skutečně pracoval v nepříznivých podmínkách.

Podívejte se, zda se vedle názvu úlohy v seznamu zvláštních povolání nachází slovo „trvale“ nebo jiné podobné slovo. V případě přítomnosti této značky budou do škodlivých zkušeností zahrnuty pouze dny plně odpracované za takových podmínek.

Ctr.m. \u003d Quot.days / Ktot.days / 12,

kde Cotr.dn. - počet škodlivých dnů odpracovaných za rok;

Celkem dní - celkový počet pracovních dnů v roce.

Pokud seniority zaměstnance v této organizaci po dobu kratší než jeden rok, pak se pro výpočet počtu dnů (podle dní mimo den) použije následující vzorec:

Ktp.dn \u003d Kst. / 12 * Ktr.m.,

kde Kst. - standardní počet dní dovolené poskytnutých „za újmu“ do 1 roku.

Pokud je zbytek menší než 5, zaokrouhlí se dolů na nejbližší celé číslo. Více než 5 - do velkého.

Například doba práce v nebezpečných podmínkách NP Ivanova za rok - 10 měsíců. K čl. \u003d 7 dní. To znamená, že Cat.day \u003d 7/12 * 10 \u003d 5,8 (dny). To znamená, Ivanov N. P., k hlavní dovolené se přidá dalších 6 dní.

V případě přerušení práce ve škodlivých podmínkách v průběhu roku z platných důvodů (například z důvodu nemoci) z Kotr.m. musíte odečíst čas nepřítomnosti.

Výpočet výše dovolené je založen na průměrném výdělku za den za předchozí rok. To nezahrnuje nemocenskou dovolenou a dovolenou.

Každý zaměstnanec tak může nezávisle vypočítat, kolik dní dodatečné dovolené má nárok na zákon.

Účelem odpočinku „za újmu“ je tedy poskytnout zaměstnanci dodatečný čas a prostředky na obnovení jeho zdraví.

Video o dodatečné roční dovolené za škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek:

12. března 2018 Manažer obsahu

Níže můžete položit jakoukoli otázku

Podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 117) mají některé kategorie zaměstnanců v roce 2019 nárok na dodatečnou dovolenou za škodlivých pracovních podmínek. Toto pravidlo funguje jako dříve. Poměrně často se také nazývá odpočinek „za újmu“. Komu je dodatečná dovolená za škodu zaručena zákoníkem práce Ruské federace? Co je třeba navrhnout? Pojďme na to.

Kdo by měl

Právní předpisy stanoví čtyři úrovně škodlivých faktorů. A práce v nepříznivých podmínkách 2., 3. a 4. stupně znamená, že zaměstnanci dostávají další odpočinek. Zaměstnanci nebezpečného průmyslu mají nárok na roční platbu.

Negativnost práce v podniku nebo na pracovišti je stanovena jedním z následujících způsobů:

certifikace (vezměte v úvahu výsledky získané nejpozději 01.01.2014);
provádění zvláštního posouzení.

Vedoucí organizace musí seznámit zaměstnance s výsledky auditu nejpozději jeden měsíc po provedení.

V některých institucích je poskytována další dovolená za škodlivých pracovních podmínek v souladu s přijatými předpisy. Tyto dokumenty obsahují informace o pozicích, ve kterých osoba čelí nepříznivým podmínkám. Mezi tyto organizace patří například orgány činné v trestním řízení.

Kdo má v roce 2019 nárok na dovolenou pro újmu

Zaměstnaní zaměstnanci:

ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, potvrzené atestem pracovišť, provedené před 1. lednem 2014;
ve škodlivých pracovních podmínkách 2, 3 nebo 4 stupně nebo v nebezpečných pracovních podmínkách potvrzených zvláštním hodnocením pracovních podmínek prováděným po 1. lednu 2014.

Škodlivými podmínkami se obvykle rozumí činnosti, při nichž jsou hygienické normy významně porušovány a zaměstnanec je nucen pracovat v takových podmínkách, po kterých se může rozvinout závažná onemocnění z povolání nebo ztráta pracovní schopnosti.

Doba odpočinku

Často vyvstává otázka, jak dlouho může dovolená „pro újmu“ trvat? Zákoník práce stanovil minimální délku dovolené za škodlivých pracovních podmínek - sedm kalendářních dnů pro každý rok.

Přesný počet dní přidělené zaměstnanci, můžete definovat:

pracovní smlouva (doba trvání se stanoví na základě dohody v rámci jednoho odvětví nebo mezi několika odvětvími);
kolektivní smlouva (při určování doby trvání se bere v úvahu hodnocení pracovních míst v podniku);
sovětský seznam (pokud podle nových pravidel nebylo hodnocení míst provedeno a podnik stále zohledňuje výsledky certifikace).

Odpočinek pro zaměstnance IVS a dalších kategorií

Zákoník práce omezuje minimální počet dny volna... Zaměstnavatel má právo zvýšit svůj počet, pokud má společnost dostatek peněz na zaplacení nadměrných dnů odpočinku.

Manažer může změnit počet dní dovolené nahoru:

vydáním zvláštního interního aktu o organizaci;
stanovením podmínek v kolektivní smlouvě.

Organizace pracující ve stejném odvětví mohou vypracovat a přijmout dohodu o zvýšení počtu dní dovolené pro škodlivé pracovní podmínky pro řadu kategorií zaměstnanců. Při stanovení konkrétní doby odpočinku se hodnotí škodlivé faktory práce konkrétních specialit.

PŘÍKLAD

Ministerstvo vnitra vydalo rozkaz se seznamem odborníků, kteří dostávají další dny odpočinku „za újmu“ - vyhláška č. 549 ze dne 30. června 2014. Pro zaměstnance dočasného zadržovacího zařízení je tedy dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek 10 dní v roce. Toto pravidlo platí pro řadu pozic pojmenovaných v tomto dokumentu.

Druhy dní

Důležitou nuancí je skutečnost, že hlavní dovolená se počítá v kalendářních dnech a dovolená „za újmu“ - u pracovníků. Ministerstvo práce pro výpočet dalšího odpočinku je založeno na šesti dnech pracovní týden.

PŘÍKLAD

Řekněme, že se zaměstnanec rozhodl vzít hlavní dovolenou na 14 kalendářních dní a další dny ve výši 10 pracovníků od 7. 7. 2016.

Hlavní dovolená tedy skončí 17. července 2018 a další dovolená - 30. července 2018. Vysvětlení: 22. a 29. července jsou z přidání vyloučeni. odejít, protože padají v neděli.
Celková doba odpočinku nebude ve skutečnosti 24, ale 26 kalendářních dnů.

Kolik bylo vypracováno

Výše dodatečné dovolené „za újmu“ závisí na množství odpracovaného času. Účetní musí vypočítat:

počet dní skutečně odpracovaných v obtížných podmínkách;
počet celých měsíců práce v obtížných podmínkách;
doba trvání dodatečné dovolené.

Pokud zaměstnanec pracoval v obtížných podmínkách po dobu nejméně 11 měsíců, jsou všechny dny stanovené zákonem povoleny po dobu jednoho roku.

Zvážit: zaměstnanec nemůže obdržet předběžnou dovolenou „za újmu“!

Po výpočtu nesmí účetní zapomenout přenést dovolenou obdrženou z pracovních dnů do kalendářních dnů.

Papírování

Zaměstnancem naplánujete zbytek předem personální služba musí vypočítat počet dní nejen hlavních, ale i dalších svátků. Doba trvání je stanovena na základě čl. 120 zákoníku práce Ruské federace. Prázdninové dny se sčítají a zaznamenávají. Pokud za předchozí období má zaměstnanec nevyužité dny prázdniny, jsou zohledněny v novém rozvrhu prázdnin.

Pokud informace o dodatečné dovolené nejsou v plánu přesně uvedeny (neexistuje konkrétní datum, ale pouze měsíc) nebo se zaměstnanec rozhodl vzít mimo něj řádný volno, musí napsat prohlášení adresované vedoucímu organizace a uvést:

informace o sobě - \u200b\u200bpozice a celé jméno;
základ - právo na dovolenou za škodlivých pracovních podmínek (článek 117 zákoníku práce Ruské federace);
počet dnů odpočinku a datum jeho začátku;
den vyhotovení žádosti.

Zaměstnanec musí svůj podpis umístit na konec dokumentu. Připravenou žádost přijímají odborníci personálního oddělení.

Stejný postup je stanoven pro ty, kteří začali pracovat v organizaci po sestavení prázdninového plánu, ale mají právo odpočívat „za újmu“.

Informace o dalším odpočinku se zaznamenávají do časového výkazu. Pro tyto dny jsou poskytovány následující kódy:

abecední - "OD";
digitální - „10“.

Pokud nepracovní svátky spadají do období další dovolené, nejsou zahrnuty do samotné dovolené a jsou označeny písmenem „B“ nebo číslem „26“.

Peněžní ekvivalent

Primární dokumenty umožňují zaměstnanci personálního oddělení nebo účetnímu vypočítat dovolenou placenou zaměstnancům „za škodu“.

Zaměstnanec je povinen absolvovat minimální dobu 7 dnů. Období nad normu lze převést na peněžní ekvivalent. Všimněte si, že ne všechny podniky umožňují další procházky po dobu delší než sedm dní, takže ne každý má skutečně právo na náhradu.

Pokud má zaměstnanec 14 dní navíc. dovolené za škodlivých pracovních podmínek, pak bude povinen zúčastnit se jedné poloviny a druhou lze obdržet ve formě peněz.

Zaměstnavatel nemůže nařídit zaměstnanci, aby se vzdal předepsané dovolené ve prospěch náhrady. Postup je možný pouze se souhlasem samotného zaměstnance. Podmínky pro nahrazení prázdninových dnů penězi jsou stanoveny v kolektivních smlouvách nebo dohodách. Ideální možností je uzavřít se zaměstnancem smlouvu.

Důvody zbavení odpočinku „za újmu“

Jediným důvodem odepření takové dodatečné dovolené může být absence nepříznivých podmínek. Při zvláštním posuzování se obvykle posuzuje ovlivňující faktory obvykle každých pět let.

I když zaměstnavatel zlepšil pracovní podmínky, ale to ještě nebylo zdokumentováno, je stále povinen poskytnout dny „za škodu“. Bude muset čekat na novou kontrolu, aby zrušil potřebu dát dovolenou delší než ta hlavní. Kromě toho se to může vztahovat jak na všech pracovištích, tak na jednotlivé speciality. Právo na dovolenou za škodlivých pracovních podmínek tak zůstává neotřesitelné.

Dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek - 2018 - aktuální téma, což se obává pracovníků, zejména v krizi ekonomiky. Společnosti, které nabízejí svým zaměstnancům práci spojenou s potenciálně život ohrožujícími podmínkami, by proto měly mít jasnou představu o tom, jak určit výši takové dovolené. Zaměstnanec se často zajímá, zda může místo dovolené získat peníze. O těchto a dalších otázkách v otázce v článku.

Pravidla pro poskytování dodatečné placené dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Jak vyplývá z norem zákoníku práce Ruské federace, pokud osoba neustále pracuje v podmínkách, které mohou být potenciálně nebezpečné pro jeho zdraví, musí jí společnost poskytnout další záruky a kompenzace, aby se minimalizoval negativní dopad těchto faktorů.

Co přesně se myslí těmito negativními faktory, viz článek .

Jedním z takových opatření, které má kompenzovat poškození zdraví zaměstnance z podmínek jeho práce, je každoroční poskytování dodatečných placených svátků (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Mohou však všichni zaměstnanci, kteří se zabývají nebezpečnou a nebezpečnou prací, očekávat takovou dovolenou?

Až do roku 2014 byla odpověď kladná: všichni zaměstnanci zaměstnaní na potenciálně nebezpečných pracovištích byli propuštěni na další dovolené. V roce 2014 však v čl. 117 zákoníku práce Ruské federace provedl zákonodárce změny (zákon „O změnách v souvislosti s přijetím zákona„ o zvláštním posouzení pracovních podmínek ““ ze dne 28.12.2013 č. 421-FZ). V důsledku toho od roku 2014 mohou na tuto dovolenou počítat pouze osoby, jejichž pracovní podmínky jsou klasifikovány buď jako nebezpečné nebo které lze přičíst 2., 3. nebo 4. stupni nebezpečí.

Aby bylo možné určit, která kategorie nebezpečí je konkrétní pracoviště specialista, firma by měla zorganizovat speciální posouzení pracovních podmínek. Celkem existují 4 úrovně poškození. Od roku 2014 se odborníci, jejichž pracovní podmínky jsou 1. stupně, nemohou na dovolenou spolehnout (když je škodlivý účinek výrobních faktorů reverzibilní a tělo specialisty se plně zotaví, jakmile bude eliminován dopad škodlivých faktorů).

Další podrobnosti naleznete v článku .

POZNÁMKA! Zde vyvstává otázka: co ti specialisté, kteří do roku 2014 pracovali v podmínkách 1. stupně nebezpečí a měli právo na uvažovanou dovolenou? Ukazuje se, že jsou zbaveny takového práva? Zákonodárce v této části stanovil možné problémy a zjistil, že pokud měl zaměstnanec dříve právo počítat s dalšími. dovolené pro škodlivost pracovních podmínek, nemůže být její postavení kvůli změnám v právních předpisech zhoršeno. Pokud tedy takový zaměstnanec nadále pracuje ve stejných podmínkách, které se od roku 2014 nezměnily, může v roce 2018 počítat s dalšími. dovolená (čl. 15 odst. 3 zákona č. 421-FZ).

Kromě toho musí společnost pochopit, že pokud zaměstnanec pracuje na několika pozicích, které naznačují (vzhledem k vnitřním předpisům podniku) různou délku dovolené za škodlivou práci, pak dovolená zážitek pro každé takové postavení se posuzuje zvlášť (bod 11 pokynů schválených vyhláškou Státního výboru práce SSSR, Allisches Central Council of odborions of 21/19/1975 č. 273 / P-20, dále jen „Pokyn“).

Výpočet délky dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Jak vyplývá z Čl. 117 Zákoníku práce Ruské federace, musí být dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek delší než 7 dní.

POZNÁMKA! Pokud společnost navíc stanovila takovou dovolenou ve větším množství, má zaměstnanec právo požadovat peněžní náhradu místo dovolené, ale pouze za část, která přesahuje 7 dní (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Při poskytování řádné dovolené se počet dní, které má zaměstnanec splatit, stanoví na základě počtu dní, které pracoval v organizaci. Stejně tak v případě dovolené za škodlivou práci: Spoléhá se pouze na ty dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval v podmínkách, které představují potenciální nebezpečí pro jeho zdraví (článek 121 zákoníku práce Ruské federace). Navíc, pokud zaměstnanec nebyl v práci několik dní bez dobrý důvod, byl pozastaven z důvodu své vlastní viny, a pokud byl na rodičovské dovolené, nelze takové dny započítat do doby dovolené pro škodlivost produkce (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec nebyl ve skutečnosti přítomen v nebezpečné výrobě kvůli státu. prázdniny, byl odstraněn z práce bez vlastního zavinění nebo nezákonně propuštěn, pak jeho nepřetržitost pro určení délky dovolené za škodu způsobenou prací není přerušena (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Poté, co zjistíte, kolik dní byl odborník zaměstnán ve škodlivých podmínkách, je třeba tyto dny seskupit a určit počet měsíců plně odpracovaných za stanovených podmínek. Toho lze dosáhnout pomocí následujícího vzorce (bod 10 pokynů):

NA neg.m \u003d Dny neg/ (K dny v roce/ 12),

K neg.m - počet celých měsíců, které odborník pracoval v nebezpečných podmínkách;

Dn neg - počet dní, během kterých odborník vykonával škodlivou práci;

Dnem v roce - počet pracovních dnů v daném roce.

DŮLEŽITÉ! Pokud je výsledkem 11 měsíců, musí odborník získat dovolenou jako za plně odpracovaný rok (bod 8 Pokynu).

Atd z \u003d K neg.m× Dny v roce/ 12 - D isp,

Pr from - délka dovolené;

Počet dní v roce - počet dalších dnů. dovolenou za rok, kterou společnost na základě ustanovení pracovní (kolektivní) smlouvy poskytuje újmu;

D isp - přidat dny. prázdniny, které už zaměstnanec vzal.

Výsledek

Na dovolenou pro škodlivé pracovní podmínky se v roce 2018 mohou spolehnout pouze odborníci, jejichž zaměstnání patří do 2. až 4. stupně škodlivosti. Současně, pokud zaměstnanec do roku 2014 vykonával práci, i když byl klasifikován jako nebezpečný, a jeho pracovní podmínky se nezměnily, má právo i nadále pobírat dovolenou za škodu, dokud se neopustí nebo dokud firma nezmění své pracovní podmínky. Pro stanovení délky takové dovolené by měl podnik vycházet z času (v celých měsících), během kterého zaměstnanec skutečně pracoval ve škodlivé práci. V takovém případě by dotčená dovolená neměla být kratší než 7 dní. Je důležité, aby zaměstnanec nezapomněl, že pokud mu společnost poskytne další dovolenou na dobu delší než 7 dní, může místo takové dovolené požádat o platbu v hotovosti (ale pouze pro tu část dovolené, která přesahuje alespoň 7 dní).

Do jaké míry (v plném rozsahu nebo v poměru k hodinám skutečně odpracovaným ve škodlivých pracovních podmínkách) se poskytuje roční placená dodatečná dovolená spojená se škodlivými pracovními podmínkami? V naší situaci je hlavní dovolená poskytována předem: pro některé zaměstnance - pro první rok práce, jiné - pro druhý a následující roky práce.

Podle čl. 92, 117 zákoníku práce Ruské federace zaměstnancům v souvislosti s jejich zaměstnáním v zaměstnání se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, stát zaručuje zřízení:

1) zkrácená pracovní doba;

2) minimální doba trvání dodatečné roční placené dovolené.

GRANT EXTRA DOVOLENEK

V současné době je vyhláška vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 č. 870 „O zřízení zkrácené pracovní doby, dodatečné roční placené dovolené, zvýšení mezd pracovníků pracujících v těžké práci, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami“ (dále jen - usnesení č. 870), podle kterého se stanoví pouze náhrada za zaměstnance ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách na základě výsledků certifikace pracoviště ... Tito zaměstnanci mají zejména nárok na dodatečnou placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně sedmi kalendářních dnů. Při poskytování dalších volných pracovních míst zaměstnancům, kteří se zabývají škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami zaměstnavatel se může řídit následujícími dokumenty :

Seznam průmyslových odvětví, dílen, povolání a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých vzniká právo na dodatečnou dovolenou a kratší pracovní den (schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR, prezidia Ústřední rady odborových svazů ze dne 25.10.1974 č. 298 / P-22, ve znění ze dne 29.05.). 1991; dále - seznam);
Poučení o postupu při uplatňování Seznamu průmyslových odvětví, dílen, povolání a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých vzniká právo na dodatečnou dovolenou a kratší pracovní den (schváleno vyhláškou Státního výboru práce SSSR, All-Union Ústřední rady odborů SSSR ze dne 21. listopadu 1975 č. 273 / P-20; dále - instrukce o používání seznamu);
Standardní předpisy pro posuzování pracovních podmínek na pracovištích a postup pro uplatňování odvětvových seznamů prací, na nichž mohou být stanoveny dodatečné platby pracovníkům za pracovní podmínky (schváleno vyhláškou Státního výboru práce SSSR, All Central Union Odborových svazů ze dne 03.10.1986 č. 387 / 22-78);
jiné použitelné regulační právní akty stanovující přiměřenou částku náhrady, pokud to není v rozporu Zákoník práce RF.

Poznámka! Vyhláška č. 870 má přednost před Pokynem k uplatňování seznamu, protože normativní akty SSSR se uplatňují pouze do té míry, že nejsou v rozporu se současnou legislativou.

Výše uvedené normativní akty SSSR jsou platné, dokud není rozhodnuto o jejich podstatě. Tento problém byl konkrétně vyřešen Nejvyšší soud RF, která objasnila, že rezoluce č. 870 nevylučuje použití normativních právních aktů SSSR stanovujících seznamy průmyslových odvětví, seminářů, profesí a funkcí se škodlivými pracovními podmínkami, protože v současné době neexistuje žádný jiný normativní právní aktnahrazující tyto činy SSSR.

Upozorňujeme, že v seznamu je doba trvání další dovolené stanovena v pracovních dnech. V závislosti na profesi, pozici a druhu výroby může být zaměstnanci poskytnuta dodatečná dovolená na 6 až 36 pracovních dnů. Dokument však stanoví harmonogram šestidenního pracovního týdne, resp. Další dovolená v délce šesti pracovních dnů odpovídá skutečně sedmi kalendářním dnem uvedeným v usnesení č. 870.

Zaměstnavatel má právo prodloužit dobu poskytování dodatečné dovolené, kterým se toto stanoví v pracovních, kolektivních nebo místních předpisech (například v nařízení o odměňování, nařízení o postupu při poskytování dovolené v organizaci, objednávkách, pokynech).

PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI PRO DÁVÁNÍ EXTRA DOVOLENÁ

V praxi mají zvláštní význam otázky týkající se výpočtu délky služby pro získání dodatečné dovolené. Délka služby, která dává právo na dodatečnou roční dovolenou za práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými podmínkami, zahrnuje pouze čas skutečně pracoval za těchto podmínek (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace), ale současně by se měly brát v úvahu pouze dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval v těchto podmínkách nejméně půl pracovního dnezřízeno pro pracovníky tuto výrobu, dílna, profese nebo funkce (bod 12 pokynů k používání seznamu). Plná další dovolenáudělováno pracovníkům, technikům a technikům a zaměstnancům, pokud během pracovního roku skutečně pracovali v průmyslových odvětvích, dílnách, profesích a pozicích se škodlivými pracovními podmínkami nejméně 11 měsíců (odstavce 8, 9 pokynů k používání seznamu) (příklad 1).

Příklad 1

Zaměstnanec pracuje v organizaci již dlouhou dobu. V současné době má základní dovolenou předem. Předpokládejme, že hlavní roční dovolená je 28 kalendářních dní, další dovolená za škodlivých pracovních podmínek je 14 kalendářních dnů. Fakturační období je plně zpracováno zaměstnancem, další dovolená v zúčtovacím období nebyl zaměstnanec poskytnut. V tomto případě zaměstnanec pracoval ve škodlivých pracovních podmínkách déle než 11 měsíců, takže počet kalendářních dnů dovolené bude 42 kalendářních dnů (28 + 14).

V případě, že byla doba práce v nebezpečných podmínkách přerušena, měla by být délka dodatečné dovolené stanovena v poměru k času skutečně odpracovanému za stanovených podmínek (příklad 2). Je třeba mít na paměti, že při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou není zákonem stanoveno zaokrouhlování počtu kalendářních dnů této dovolené. Proto, pokud se organizace rozhodne zaokrouhlit například na celé dny, pak by se toto zaokrouhlení podle doporučení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska nemělo provádět podle pravidel aritmetiky, ale ve prospěch zaměstnance (viz příklad 2).

Příklad 2

Pojďme si spočítat dobu trvání dodatečné dovolené pro dva zaměstnance, kteří pracovali po různou dobu. Řekněme, že úplná dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek je 14 kalendářních dnů a hlavní placená dovolená za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů.

1. Najatý pracovník pracoval ve škodlivých podmínkách po dobu 7 měsíců. Dostává plnou základní dovolenou. Další dovolená bude.