Професії робітників віднесені до кваліфікаційних рівнів. Визначення професійно-кваліфікаційної групи та кваліфікаційного рівня. Професійні кваліфікаційні групи

Відповідь на питання:

Жодної, бо такої посади не існує.

Посада електрика не передбачена ні у ЕТКС, ні у профстандартах.

Посада повинна бути позначена як електромонтер з ремонту та обслуговування. електроустаткування.

Профстандарту на електромонтера з ремонту та обслуговування електрообладнання поки що немає. Є тільки проект: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

При складанні штатного розпису щодо найменування посади слід керуватися Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. від 20.09.2011) "Про затвердження" Загальних положеньЄдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників народного господарства СРСР"; розділу "Професії робітників, загальні для всіх галузей народного господарства" Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, випуск 1" та " Типовий інструкціїз охорони праці для електромонтера з ремонту електроустаткування. ТОІ Р-15-047-97 "(утв. Мінекономіки РФ 15.12.1997) (ст. 57 ТК РФ).

за загальному правилу, назви посад, вимоги до кваліфікації роботодавець визначає на власний розсуд .

Але якщо з виконанням робіт з певних посад чи професій трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг(дострокову пенсію , додаткова відпустка) або встановлює будь-які обмеження, то найменування таких посад та професій, вимоги до кваліфікації повинні відповідати кваліфікаційним довідникам, профстандартам . Вказана відповідність повинна спостерігатися як у трудовому договоріз працівником, де буде зазначена його посада (виконання робіт за професією), а також штатному розкладіорганізації. Це зазначено у ст. 57 ТК РФ.

Це правило стосується:

1. Співробітників, які працюють у шкідливих умовах праці;

2. Педагогічні, медичних працівників, «північних» співробітників та інших, хто має право на пільгову пенсію: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Будь-яких інших співробітників, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт за певнимипосадам, професіям, спеціальностям пов'язано надання компенсацій та пільг чи наявність обмежень.

Зазначимо, що такий стан справ був і раніше, тільки не було вказівки на застосування профстандартів, поряд з ЕКС.

Кваліфікаційні довідники у зв'язку із запровадженням профстандартів не скасовані , і Ви можете ними користуватися так само, як і профстандартами, а у разі відсутності профстандарту – продовжувати користуватися ЕКС з метою визначення найменування посади та вимог до кваліфікації працівників. У перспективі планується заміна ЕТКС та ЕКС професійними стандартами, а також окремими галузевими вимогами до кваліфікації працівників, які затверджуються законодавчими та іншими нормативними правовими актами, що є вже й у час (наприклад, у сфері транспорту та інших.). Але така заміна, на думку Мінпраці Росії, відбуватиметься протягом досить тривалого періоду.

також з даного питання: ЛИСТ МІНПРАЦІ РФ від 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 .

Зверніть увагу:

щодо працівників, які замінюють посади, якими працівнику покладено гарантії, компенсації, пільги вимоги проф. стандартів АБО кваліфікаційних довідників обов'язкові і зараз і були обов'язковими раніше вже з 15.12.2012 року (ст. 57 ТК РФ, Федеральний закон від 03.12.2012 N 236-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федераціїта статтю 1 Федерального закону "Про технічне регулювання")

Слід зазначити, що довільне найменування посад може створити будь-якої організації певні труднощі. Відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" кожна організація зобов'язана провести спеціальну оцінку умов праці своїх працівників. Це стосується всіх організацій незалежно від їхнього виду, організаційно-правової форми, форми власності. При проведенні спеціальної оцінки необхідно буде відобразити не тільки найменування посади, а й її код за Загальноросійським класифікатором видів економічної діяльності (п. 2 ст. 18 Закону), а якщо посада не передбачена жодним з ЄКР, то виконати цю вимогу Вам буде складно. За поданням організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці, доведеться перейменовувати відповідну посаду.

Крім того, в організації можуть виникнути проблеми зі здаванням різної статті. звітності, і навіть з віднесенням посади працівника до певної ПКГ.

Роботодавці зобов'язані застосовувати професійні стандарти щодо:

 найменувань посад, якщо виконання робіт з посади пов'язані з наданням компенсацій, пільг чи наявністю обмежень. У цих випадках найменування посади має бути зазначено відповідно до затвердженого профстандарту або кваліфікаційними довідниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253). Якщо працівник має право на дострокову пенсію за списком, а найменування посади у профстандарті не відповідає найменуванню посади у списку та кваліфікаційному довіднику, не поспішайте міняти назву посади за профстандартом до зміни законодавства та встановлення тотожності у найменуванні професій.

 вимог до освіти, знань та вмінь. Тобто, якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітнику для виконання його трудовий функції, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами або іншими нормативно-правовими актами (Закон від 2 травня 2015 № 122-ФЗ).

В інших випадках, якщо вимоги до кваліфікації законодавством не встановлені, профстандарти продовжують мати рекомендаційний характер.

Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. від 20.09.2011) "Про затвердження "Загальних положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників народного господарства СРСР"; для всіх галузей народного господарства "Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, випуск 1" за фахом електромонтера з ремонту та обслуговування електрообладнання передбачені розряди з 2 по 8.

Відповідно до Наказу № 248н:

ПРОФЕСІЙНІ КВАЛІФІКАЦІЙНІ ГРУПИ

ЗАГАЛЬНОГАЛУЗОВИХ ПРОФЕСІЙ РОБОЧИХ

Професійна кваліфікаційна група "Загальногалузеві професії робітників першого рівня"

Професійна кваліфікаційна група "Загальногалузеві професії робітників другого рівня"

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Довідник: Список переліків професійних кваліфікаційних груп

1 Листом МОЗ України від 14 березня 2014 р. № 16-4/3008462-1037 роз'яснено положення наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 6 серпня 2007 р. № 526 щодо віднесення посад лікарів-фахівців до кваліфікаційних груп.

2. Ситуація: Як вказувати найменування посад та професій при складанні штатного розкладу

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освітиі кадрової політикиу охороні здоров'я МОЗ Росії

При оформленні штатного розкладу роботодавець може використовувати форму № Т-3, затверджену постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1, або самостійно розроблену форму. У графу 3 зазначеної форми необхідно внести найменування посад, спеціальностей, професій для штатних одиниць організації. За загальним правилом посади передбачають для працівників, які займаються насамперед розумовою працею: управлінням, збиранням, аналізом, обробкою інформації, наприклад, заступник начальника виробничого відділу, завідуючий кафедри. У свою чергу, поняття «професія» більшою мірою відноситься до співробітників, зайнятих виробничим процесом, фізичною працею, наприклад, будівельники, електрики, механіки.

Найменування посад та професій роботодавець визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може бути в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії тощо.

Однак якщо з виконанням робіт за певними посадами чи професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг, наприклад дострокову пенсію, додаткову відпустку, або встановлює будь-які обмеження, то найменування таких посад та професій мають відповідати кваліфікаційним довідникам чи положенням професійних стандартів. Вказана відповідність має бути прописана як у трудовому договорі зі співробітником, де буде зазначена його посада, так і у штатному розкладі організації. Це випливає із положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексуРФ. Недотримання зазначеної умови позбавить працівника права на отримання пільг та компенсацій.

Говорячи про кваліфікаційні довідники, в першу чергу необхідно використовувати такі:

 Загальноросійський класифікаторпрофесій робітників, посад службовців та тарифних розрядів, затвердженийпостановою Держстандарту Росії від 26 грудня 1994 № 367;

 Кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженийпостановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 № 37;

 Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-2014 (МСКЗ-08), затвердженийнаказом Росстандарту від 12 грудня 2014 р. № 2020-ст;

 єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників за галузями.

Крім вищезгаданих документів, керуйтесь також:

 списком виробництв, цехів, професій та посад з шкідливими умовамипраці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/п-22;

 списками проваджень, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженими постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. № 10.

З відповіді «Як скласти штатний розклад»

З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,

експерт Системи Кадри