Скільки отримує директор підрядної організації. Які шалені гроші отримують директора? Діють загальні правила


директор  - це керівник або управляючий підприємства або компанії. Традиційно він є найвищою посадою в організації, його у повноваженнях визначення фінансових потоків, роботи з кадрами, а також вибору стратегії розвитку компанії. Однак він не завжди є головною особою в компанії. Найчастіше директорський корпус представляє найманих людей і їм призначається певний оклад.

Багатьох людей, головним чином співробітників підприємств, завжди цікавило одне питання: скільки заробляє  їх начальник? Давайте спробуємо розібратися в цьому.

Скільки заробляє керівник компанії

Інфографіка - зарплати керівництва по галузям

Доходи керівників організацій найрізноманітніші і в середньому знаходяться в діапазоні 50 - 500 тисяч рублів на місяць. Хоча по окремих позиціях можуть бути істотні відмінності. Наприклад, встановлений оклад керівника якоїсь глибинки може починатися від пари десятків тисяч рублів, або доходити до запаморочливих сум.

За даними, які озвучив депутат Валерій Рашкин з партії КПРФ на засіданні в парламенті в жовтні 2014 року, доходи деяких керівників державних компаній вельми великі.

Так він навів такі цифри:

  • 1. В день Ігор Сечин отримує в компанії Роснефть близько 4,5 мільйона рублів, що в місяць виходить приблизно 100 мільйонів рублів.
  • 2. Олексій Міллер в день отримує в компанії ГАЗПРОМ приблизно 2,2 мільйона рублів.
  • 3. Володимир Якунін в компанії РЖД отримує в день 1,3 мільйона рублів.

До речі, зарплати чиновників і депутатів не сильно відрізняються від цифр, які запропоновані Вам в даній статті. Якщо хочете дізнатися хто з держслужбовців отримує найбільше в Росії -

Найбільш високооплачувані керівники компаній

1 місце. Ігор Сечин - голова правління «Роснефти»
  Сукупна компенсація від компанії за рік - 50 мільйонів доларів.
2 місце. Андрій Костін - голова правління, президент Банку ВТБ

Сукупна компенсація від компанії за рік - 35 мільйонів доларів.
3 місце. Олексій Міллер - голова правління, президент ВАТ «Газпром»
  Сукупна компенсація від компанії за рік - 25 мільйонів доларів.
4 місце. Андрій Акімов - голова правління, президент Газпромбанку

5 місце. Герман Греф - голова правління, президент Ощадбанку
Сукупна компенсація від компанії за рік - 15 мільйонів доларів.
6 місце. Михайло Кузовлев - голова правління, президент Банку Москви
Сукупна компенсація від компанії за рік - 15 мільйонів доларів.
7 місце. Дмитро Разумов - керівник «Групи Онексім»
Сукупна компенсація від компанії за рік - 15 мільйонів доларів.
8 місце. Іван Стрешинський - керівник USM Advisors
Сукупна компенсація від компанії за рік - 15 мільйонів доларів.
9 місце. Володимир Якунін - президент ВАТ «Російські залізниці»
Сукупна компенсація від компанії за рік - 15 мільйонів доларів.
10 місце. Михайло Задорнов - голова правління, президент ВТБ24
Сукупна компенсація від компанії за рік - 15 мільйонів доларів.

Рейтинг пропозицій на посаду глав компаній в Москві

  • 1. Керівник агентство нерухомості - до 500 тисяч рублів.
  • 2. Глава великої компанії 300-450 тисяч рублів.
  • 3. Начальник відділу пізнього стягнення - приблизно 350 тисяч рублів.
  • 4. Комерційний керівник - 300-400 тисяч рублів.
  • 5. Глава виконавчої дирекції - починаючи з 300 тисяч рублів.
  • 6. Заступник керівника по роботі з федеральними мережами - починаючи з 300 тисяч рублів.
  • 7. Глава закупівель - до 300 тисяч рублів.
  • 8. Керівник маркетингового відділу - до 300 тисяч рублів.
  • 9. BTL-керівник - до 300 тисяч рублів.
  • 10. Продакт-керівник в fashion-компанії - до 300 тисяч рублів.

Рейтинг пропозицій на посаду глав компаній в Казані

  • 1. Глава АТП - 95-125 тисяч рублів.
  • 2. Глава проектів 1С - від 100 тисяч рублів.
  • 3. Заступник керуючого філії - 75-120 тисяч рублів.
  • 4. Технічний керівник в поліграфічному виробництві - 65-120 тисяч рублів.
  • 5. Регіональний керівник (фармацевтика) - починаючи з 90 тисяч рублів.
  • 6. Глава філії лізингової компанії - 75-100 тисяч рублів.
  • 7. Регіональний керівник з продажу - починаючи з 80 тисяч рублів.
  • 8. Заступник керівника - 55-100 тисяч рублів.
  • 9. Глава філії - 55-95 тисяч рублів.
  • 10. Керівник регіональної філії - починаючи з 70 тисяч рублів.

Навіть топ-менеджери великих корпорацій не можуть собі дозволити такий засіб пересування, як яхта Абрамовича. Можете пишатися - у російського олігарха найдорожча яхта на нашій планеті -

Скільки керівники в середньому отримують по країні

У пропозиціях роботодавців середній розмір запитів по країні значиться запит в 60000 руб.

У пропозиціях претендентів середній розмір запитів по країні значиться запит в 73000 руб.

Скільки керівники отримують в регіонах

Доходи глав організація будуть багато в чому відрізнятися в залежності від самої компанії, навичок і досвіду керівника та регіону роботи.

  Так для фінансового керівника, який володіє наступними навичками і досвідом:

1) Вища освіта.

2) Знання податкового та бухгалтерського законодавства.
3) Знання методів аналізу фінансово-господарської діяльності.

4) Практичні навички і знання в області ведення податкового, бухгалтерського та управлінського обліку.

5) Досвіду роботи керівником економічного відділу від 2 років.

6) Досвід проходження аудиторських та податкових перевірок, в регіонах

діють наступні пропозиції.

  • 1. Москва - 70-100 тисяч рублів.
  • 2. Санкт-Петербург - 65-90 тисяч рублів.
  • 3. Волгоград - 40-55 тисяч рублів.
  • 4. Воронеж - 40-60 тисяч рублів.
  • 5. Казань - 40-60 тисяч рублів.
  • 6. Єкатеринбург - 55-75 тисяч рублів.
  • 7. Красноярськ - 50-70 тисяч рублів.
  • 8. Нижній Новгород - 40-55 тисяч рублів.
  • 9. Новосибірськ - 45-65 тисяч рублів.
  • 10. Перм - 40-60 тисяч рублів.
  • 11. Ростов-на-Дону - 40-60 тисяч рублів.
  • 12. Омськ - 45-60 тисяч рублів.
  • 13. Самара - 40-60 тисяч рублів.
  • 14. Ростов-на-Дону - 40-60 тисяч рублів.
  • 15. Челябінськ - 45-65 тисяч рублів.
  • 16. Уфа - 40-60 тисяч рублів.

Природно, що найнижчі доходи керівників припадають на регіони з низькою розвиненою промисловістю і інших галузей. В першу чергу це стосується республік північного Кавказу.

Очікування підвищення доходів в 2015 році

24 листопада 2014 року Антон Силуанов, міністр фінансів РФ, на економічному форумі зробив заяву, що росіянам доведеться навчитися жити в зовсім новій економічній парадигмі і «затягнути паски». Настав час для реалізації складних рішень, а також відмови від «зайвих бюджетних витрат».

Це означає, що доходи більшості керівників держкомпаній будуть рости повільно або заморожені. Доходи ж глав приватних компаній в середньому мають зрости на кілька відсотків.

У Росії прийнято посилатися на зарплати нафтовиків, а особливо співробітників як рядові співробітники, так і вище керівництво, на чолі з Міллером?

Відео: Яким повинен бути ідеальний керівник?

Який підхід необхідний до зарплати генерального директора? Розбираємося з цим питанням на підставі діючих правових норм.

Діють загальні правила

Трудове законодавство РФ розглядає керівника організації, перш за все, як звичайного працівника, найнятого за трудовим договором. Однак посаду генерального директора передбачає:

  • ширшу відповідальність;
  • особливе коло функціональних обов'язків.

Стосовно голови фірми так само діють всі права, гарантії та зобов'язання, передбачені для працівників за наймом:

  • Трудовим кодексом РФ;
  • внутрішніми нормативними документами конкретної організації.

Більш того: потребує особливого регулювання, оскільки на це прямо вказує Трудовий кодекс.

Склад заробітку керівника

Трудовий кодекс встановив, що заробітна плата всіх найманих осіб включає:

  1. грошова винагорода;
  2. компенсації;
  3. стимулюючі надбавки за особливі умови праці.

Ці 3 компонента обов'язкові для всіх розрахунків щодо оплати за працю керівникам усіх рівнів управління організацій і установ незалежно від їх організаційно-правової форми (виняток - ІП).

При цьому зарплата генерального директора  не повинна бути менше «мінімалки» (МРОТ), яку щорічно встановлює Уряд РФ. За умови, що він трудився все робочі дні місяця (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Відповідний закон від 2 липня 2016 роки (№ 164-ФЗ) встановив її в своїй першій статті на рівні 7500 рублів (з 01.07.2017 - 7 800 руб.).

Звертає на себе увагу і той факт, що за складний управлінський працю керівник повинен отримувати справедливу заробітну плату. Оскільки його специфіка праці істотно відмінна від всіх інших працівників організації.

Найчастіше посаду гендиректора властива для такої форми організації, як товариство з обмеженою відповідальністю - ТОВ. Їх діяльність регламентує Закон

Читайте також Термін сплати ПДФО з зарплати за грудень 2017 року


Генеральний директор - це відособлена положеннями ТК РФ посаду і одночасно - одноосібний орган, який виконує завдання з управління підприємством. Він діє в рамках передбачених для нього трудових функцій від імені роботодавця (засновника юрособи). Досить згадати, що в його компетенції питання:

  • укладення угод;
  • прийому, звільнення та переведення працівників на посади всередині ТОВ;
  • заохочення (преміювання) і дисциплінарного впливу на підлеглих.

Відносно гендиректора зазвичай діє окладная система оплати праці. І в принципі він має повне право сам встановлювати собі оклад.

У той же час є випадки, які підпадають під дію Закону зарплата генерального директора підпадає під велику для ТОВ угоду. Згідно із законом - це 25% і більше від активного балансу за минулий звітний період. Тобто до дня встановлення керівнику окладу (ст. 46 Закону № 14-ФЗ).

особливості нарахування

Зменшення оплати праці гендиректору допустимо за періоди його відсутності на роботі. Наприклад, з огляду на невходження у відпустку без утримання. У всіх інших загальних випадках при активній діяльності зарплата генерального директора повинна адекватно відповідати нормам ТК РФ і його заслугам. Вона не повинна бути нижче МРОТ, хоча є один виняток.

Якщо його робочий день за трудовим договором - неповний, то підсумковий заробіток буде природним чином пропорційно зменшений. І це не буде порушенням ТК РФ.


Позиція комерційного директора - одна з ключових в компанії. Зазвичай у веденні комерційного директора знаходяться департаменти продажів, маркетингу, реклами та закупівель. Недарма роботодавці хочуть бачити на цій позиції людини з великим досвідом роботи: у 61% вакансій вимагають досвіду роботи 3-6 років, в 15% - понад 6 років. Для роботодавця пошук такого фахівця завжди дуже складний.

Директора, що володіють унікальним досвідом, які досконало знають свій ринок, мають хороші відносини з партнерами і великими клієнтами, не помітять ніяких негативних тенденцій на ринку праці: завжди є пара компаній, які думають про те, як би переманити такого співробітника до себе на більш вигідні для нього умови. Комерційним директорам з невеликим досвідом доведеться змиритися з конкуренцією на ринку праці і вважати її додатковою мотивацією до професійного розвитку.

Посадові обов'язки комерційного директора:

Планування розвитку бізнесу, розробка бізнес-планів;
  - розробка та контроль за реалізацією стратегії продажів;
  - розробка та контроль за реалізацією програм просування товарів / послуг;
  - побудова каналів дистрибуції;
  - управління цінової і асортиментної політикою компанії;
  - контроль дебіторської заборгованості;
  - оцінка ринкових ризиків, розробка заходів щодо їх усунення / мінімізації;
  - планування, виконання та контроль бюджету компанії;
  - формування звітності про результати діяльності та виконання бюджету;
  - оптимізація бізнес-процесів;
  - розробка і впровадження KPI.

Зарплатні пропозиції і вимоги роботодавців

Середня зарплатна пропозиція для комерційного директора в Москві становить 200 000 руб., В Санкт-Петербурзі - 185 000 руб., В Волгограді - 113 000 руб., У Воронежі - 126 000 руб., В Єкатеринбурзі - 162 000 руб., В Казані - 126 000 руб., в Красноярську - 147 000 руб., в Нижньому Новгороді - 120 000 руб., в Новосибірську - 139 000 руб., в Омську - 126 000 руб., в Пермі - 141 000 руб., в Ростові на-Дону - 126 000 руб., в Самарі - 126 000 руб., в Уфі - 126 000 руб., в Челябінську - 139 000 руб.

Вперше претендувати на посаду комерційного директора можуть здобувачі з досвідом керівної роботи в відділі продажів не менше 3 років. Від кандидатів чекають компетентності в сфері менеджменту, маркетингу, стратегічного планування, управління фінансами та логістики. Роботодавці зацікавлені у фахівцях, відмінно володіють техніками продажів і методами підвищення ефективності бізнесу. Також на висоті повинні бути переговорні та управлінські навички. Від фахівця, який очолює комерційний підрозділ, безпосередньо залежить прибуток, тому він отримує одне з найбільших винагород в компанії. Стартовий оклад, на який можуть розраховувати претенденти без досвіду роботи комерційним директором, в Москві становить від 90 000 до 115 000 руб., В Санкт-Петербурзі - від 80 000 до 100 000 руб.


Місто Рівень доходу, руб.
  (Без досвіду роботи на даній позиції)
Москва 90 000 – 115 000
  - Вища освіта (економіка / маркетинг / менеджмент, або пов'язане зі специфікою роботи);
  - Впевнений користувач «1С», можливо статистичне ПО;
  - Знання в області менеджменту, маркетингу, стратегічного планування, управління фінансами, фінансового аналізу, логістики;
  - Відмінне володіння технікою продажів і методами підвищення ефективності бізнесу;
  - Відмінні переговорні і управлінські навички;
  - Досвід роботи на керівних посадах у відділі продажів від 3 років.

Портрет здобувача в 1 діапазоні
Санкт-Петербург 80 000 – 100 000
Волгоград 50 000 – 62 000
Воронеж 55 000 – 70 000
Єкатеринбург 70 000 – 90 000
Казань 55 000 – 70 000
Красноярськ 65 000 – 80 000
Нижній Новгород 50 000 – 65 000
Новосибірськ 60 000 – 75 000
Перм 55 000 – 70 000
Омськ 60 000 – 75 000
Ростов-на-Дону 55 000 – 70 000
Самара 55 000 – 70 000
Уфа 55 000 – 70 000
Челябінськ 60 000 – 75 000

  Розглядати вакансії з більш високими зарплатними пропозиціями можуть претенденти зі стажем роботи комерційним директором більше 1 року. Найбільш затребуваний досвід проведення ефективних переговорів з першими особами компаній, навички фінансового планування. Обов'язкова наявність сертифікатів про проходження курсів або тренінгів з продажу. Конкурентною перевагою при працевлаштуванні користуються кандидати з досвідом роботи на ринку за профілем компанії-роботодавця. Зарплатні пропозиції для кандидатів, які відповідають зазначеним вимогам, в столиці досягають 150 000 руб., В місті на Неві - 132 000 руб.

Місто Рівень доходу, руб.
  (З досвідом роботи від 1 року)		 Вимоги та побажання до професійних навичок:
Москва 115 000 – 150 000
  - Наявність сертифікатів про проходження курсів / тренінгів з продажу;
  - Досвід проведення ефективних переговорів на рівні перших осіб компаній;
  - Досвід фінансового планування.

Можливе побажання: знання специфіки профільного ринку продукції / послуг

Портрет здобувача в 2 діапазоні
Санкт-Петербург 100 000 – 132 000
Волгоград 62 000 – 80 000
Воронеж 70 000 – 90 000
Єкатеринбург 90 000 – 115 000
Казань 70 000 – 90 000
Красноярськ 80 000 – 105 000
Нижній Новгород 65 000 – 85 000
Новосибірськ 75 000 – 100 000
Перм 70 000 – 90 000
Омськ 75 000 – 100 000
Ростов-на-Дону 70 000 – 90 000
Самара 70 000 – 90 000 Уфа 70 000 – 90 000 Челябінськ 75 000 – 100 000

  Вхід в наступний зарплатний діапазон відкритий претендентам зі стажем керівництва комерційним підрозділом компанії більше 2 років. Роботодавці зацікавлені у фахівцях з досвідом управління цінової і асортиментної політикою, навичками розвитку і підвищення прибутковості бізнесу. Також необхідний досвід побудови дистриб'юторської мережі. У вакансіях нерідко зустрічається і ряд додаткових побажань, як-то: вільне володіння англійською мовою, готовність до відряджень додаткову освіту в області маркетингу, менеджменту або ступінь MBA. Верхня межа зарплатних пропозицій в Москві сягає 240 000 руб., В північній столиці - 210 000 руб.

Місто Рівень доходу, руб.
  (З досвідом роботи від 2 років)		 Вимоги та побажання до професійних навичок:
Москва 150 000 – 240 000
  - Успішний досвід розвитку і підвищення прибутковості бізнесу;
  - Досвід управління цінової і асортиментної політикою;
  - Досвід побудови дистриб'юторської мережі.

Можливі побажання:
  - додаткова освіта в галузі маркетингу / менеджменту, ступінь MBA;
  - знання англійської мови на розмовному або вільному рівні;
  - готовність до відряджень.

Портрет здобувача в 3 діапазоні
Санкт-Петербург 132 000 – 210 000
Волгоград 80 000 – 130 000
Воронеж 90 000 – 145 000
Єкатеринбург 115 000 – 185 000
Казань 90 000 – 145 000
Красноярськ 105 000 – 170 000
Нижній Новгород 85 000 – 135 000
Новосибірськ 100 000 – 160 000
Перм 90 000 – 145 000
Омськ 100 000 – 160 000
Ростов-на-Дону 90 000 – 145 000
Самара 90 000 – 145 000
Уфа 90 000 – 145 000
Челябінськ 100 000 – 158 000

  Традиційно найбільш щедрими роботодавцями є великі вітчизняні та зарубіжні компанії. Вони підбирають керівників з досвідом роботи від 3 років, які раніше очолювали комерційний підрозділ в організаціях подібного розміру і структури. Вакансії вимагають від кандидатів досвіду побудови комерційної служби «з нуля», а також досвіду створення регіональної або національної дистриб'юторської мережі. Зарплатний максимум для комерційних директорів в Москві сьогодні становить 500 000 руб., В Санкт-Петербурзі - 450 000 руб.

Місто Рівень доходу, руб.
  (З досвідом роботи від 3 років)		 Вимоги та побажання до професійних навичок
Москва 240 000 – 500 000
  - Досвід побудови комерційної служби з нуля
  - Досвід роботи у великій компанії
  - Досвід побудови дистриб'юторської мережі на регіональному / національному рівні

Портрет здобувача в 4 діапазоні
Санкт-Петербург 210 000 – 450 000
Волгоград 130 000 – 270 000
Воронеж 145 000 – 300 000
Єкатеринбург 185 000 – 380 000
Казань 145 000 – 300 000
Красноярськ 170 000 – 350 000
Нижній Новгород 135 000 – 280 000
Новосибірськ 160 000 – 330 000
Перм 145 000 – 300 000
Омськ 160 000 – 335 000
Ростов-на-Дону 145 000 – 300 000
Самара 145 000 – 300 000
Уфа 145 000 – 300 000
Челябінськ 158 000 – 330 000

портрет здобувача

Серед бажаючих очолити комерційний підрозділ компаній більшість становлять чоловіки середніх років з вищою освітою. Жінок серед претендентів на посаду комерційного директора всього 17%. 45% складають кандидати у віці від 30 до 40 років, 39% - від 40 до 50 років. 96% мають вищу освіту. 25% комерційних директорів вільно володіє англійською мовою.

Код для вставки в блог

Комерційний директор

Число вакансій для топ-менеджерів сфери продажів за рік не збільшилася. При цьому число резюме зросло на 13,8%. Чи означає це, що комерційним директорам стало складніше знайти підходящу вакансію? І так і ні.

П. 1 ст. 40 Федерального закону від 08.02.1998 N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (далі - Закон N 14-ФЗ).

З директором оформляється трудовий договір. На це звернули увагу судді Пленуму Верховного Суду РФ (абз. 1 п. 2 Постанови від 02.06.2015 N 21).

В рамках трудових відносин директору потрібно платити зарплату.

Примітка. Як розірвати трудовий договір з директором, читайте в 2016 р

Трудовий договір з директором - єдиним засновником

З директором - єдиним засновником потрібно укласти трудовий договір.

У Листах Роструда можна знайти іншу позицію (Листи від 06.03.2013 N 177-6-1 і від 28.12.2006 N 2262-6-1):

Трудовий договір укладати не треба;

Управлінська діяльність здійснюється без укладення будь-якого договору, в тому числі і трудового;

Функції директора єдиний засновник покладає на себе на підставі одноосібного рішення.

Проте законодавці, фахівці Роструда і судді не заперечують трудових відносин між єдиним засновником і компанією. Про це йдеться:

У п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (про посібниках);

П. 2 Роз'яснення, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 08.06.2010 N 428н;

Визначенні ВАС РФ від 05.06.2009 N ВАС-6362/09.

Трудові відносини виникають на підставі трудового договору (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Отже, з директором - єдиним засновником необхідно укласти письмовий трудовий договір. Це не є порушенням.

За оформлення трудового договору з єдиним засновником оштрафувати компанію за ст. 5.27 КоАП РФ не можна (Лист Роструда від 04.09.2015 N 2065-6-1).

Підписати договір може сам єдиний засновник (ст. Ст. 20, 56 і 57 ТК РФ):

З боку роботодавця - як його законний представник;

З боку працівника - на посаді керівника товариства.

Зразок записів в трудовому договорі дивіться нижче.

Записи в трудовому договорі з директором - єдиним засновником

Примітка. Всі зразки документів для прийому на роботу директора

Можна завантажити з електронного журналу "Зарплата" в розділі "Форми", підрозділі "Кадрове справа".

Склад і розмір зарплати директора

Зарплата директора, як і будь-якого працівника, складається з трьох частин (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

Винагороди за працю (за окладом, тарифною ставкою);

Компенсаційних виплат за працю в умовах, що відхиляються від нормальних;

Стимулюючих виплат.

Мінімальний розмір зарплати  директора за повністю відпрацьований місяць не може бути нижче:

Регіонального МРОТ, якщо він встановлений в регіоні (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);

Федерального МРОТ, якщо регіональний МРОТ не встановлений або компанія відмовилася приєднатися до угоди щодо регіонального МРОТ (ч. 3 ст. 133 та ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ).

Максимальний розмір  зарплати директора не обмежений. Її величину обумовлюють при укладенні трудового договору (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Однак при встановленні директору високої зарплати потрібно врахувати одну обставину.

Яку зарплату потрібно узгодити з засновниками

У деяких випадках трудовий договір з директором з високою зарплатою можна віднести до великих операцій. Для таких угод потрібно отримати схвалення засновників.

Яку суму виплат директору повинні схвалити засновники, можна визначити шляхом порівняння (див. Формулу нижче). Вона складена на основі положень:

П. 1 ст. 46 Закону N 14-ФЗ;

П. 1 ст. 78 Закону N 208-ФЗ;

П. 10 Постанови Пленуму ВАС РФ від 16.05.2014 N 28.

Коли трудовий договір з високою зарплатою директора відносять до великій угоді

У нерівності два показника.

перший показник  - сума виплат за умовами трудового договору. Це розрахункова величина, а не сума фактичних виплат директору.

Період, за який підсумовують виплати, залежить від терміну дії трудового договору.

Якщо трудовий договір безстроковий, суму виплат визначають за рік. Якщо трудовий договір строковий, то загальну суму виплат директору за умовами трудового договору визначають за планований період дії трудового договору (пп. 1 п. 10 Постанови Пленуму ВАС РФ від 16.05.2014 N 28).

другий показник  - 25% балансової вартості активів компанії. Його визначають за даними бухгалтерської звітності на останній календарний день місяця, що передував місяцю укладення угоди. У нашому випадку - трудового договору. До такого висновку прийшов Президія ВАС РФ в Постанові від 27.02.2007 N 14092/06.

У ТОВ великі угоди схвалює (п. П. 1, 3 і 4 ст. 46 Закону N 14-ФЗ):

Загальні збори учасників товариства;

В АТ великі угоди схвалює (п. 1 ст. 79 Закону N 208-ФЗ):

Загальні збори акціонерів;

Рада директорів (наглядова рада).

В якому документі встановлюють зарплату директору

Розмір зарплати потрібно вказати:

У трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

Наказі про прийом на роботу.

Доплати і компенсації за умови праці можуть бути вказані в локальному нормативному акті компанії. Наприклад, в положенні про оплату праці. Можна розробити окреме положення про оплату праці директора і в ньому вказати нюанси призначення доплат, надбавок і премій керівнику.

У наказі про прийом на роботу вказують ті ж відомості про зарплату, що і в трудовому договорі (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Що робити, якщо директор сам призначив собі оклад

Бухгалтер з розрахунку зарплати може потрапити в досить незручне становище. Наведемо лист передплатника журналу "Зарплата".

Наш директор підписав наказ про збільшення свого окладу в два рази. Інших документів про збільшення зарплати немає. Як мені тепер нараховувати зарплату директору?

Е.Н.Романова, бухгалтер

Отже, бухгалтер опинився в непростій ситуації. Розмір зарплати директора можна змінювати тільки за згодою сторін договору (ст. 72 ТК РФ).

І якщо бухгалтер буде нараховувати підвищену зарплату тільки на підставі наказу, він завищить витрати, занизить прибуток, а в подальшому директору будуть неправильно розраховані відпускні і відрядні. Що робити?

В даному випадку потрібно розповісти директору, що збільшення зарплати слід оформити по-іншому:

Отримати рішення засновників (учасників, акціонерів) про збільшення його зарплати;

Підписати додаткову угоду до трудового договору і вказати в ньому нові умови оплати праці. Його має право підписати голова ради директорів, голова загальних зборів учасників (п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ і п. 3 ст. 69 Закону N 208-ФЗ).

Якщо цього не зробити, підвищення зарплати буде вважатися неправомірним. Засновники будуть вправі стягнути з директора завищену зарплату. Судді їх підтримають. Про це свідчать Постанови ФАС:

Поволзької округу від 17.07.2013 N А65-27541 / 2012;

Західно-Сибірського округу від 08.08.2013 N А45-28357 / 2012 від 27.12.2012 N А27-18008 / 2011 року;

Волго-Вятського округу від 03.12.2012 N А28-1031 / 2012.

Примітка. Відповідаємо нашому передплатнику (сервіс "Питання експерту на сайті e.zarp.ru)

Питання.  Чи можна директору замість зарплати платити дивіденди?

Відповідь.  Ні, замінити зарплату дивідендами не вийде. Відносини між компанією і директором є трудовими (абз. 1 п. 2 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 02.06.2015 N 21).

В рамках трудових відносин працівникові потрібно щомісяця нараховувати зарплату (ч. 3 ст. 133 і ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Дивіденди можна платити щоквартально (п. 1 ст. 28, ст. 29 Закону N 14-ФЗ, п. П. 1 - 3 ст. 42, п. П. 1 і 4 ст. 43 Закону N 208-ФЗ), а можна і не платити.

Документи для нарахування зарплати директору

Для нарахування директору зарплати бухгалтеру потрібно кілька документів:

Трудовий договір, наказ про прийом на роботу. У них встановлено розмір зарплати;

Локальний нормативний акт. У ньому можуть бути встановлені доплати, надбавки і премії директору і умови їх нарахування;

Табель обліку робочого часу. У ньому вказуються відпрацьовані години і час відпочинку.

На підставі перерахованих документів бухгалтер розраховує зарплату директору.

Суму зарплати визначають в розрахунковій відомості. Її можна скласти за формою N Т-51, затвердженої Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1.

Облік зарплати директора

У бухгалтерському обліку нарахування зарплати відображають записом: Дебет 26 Кредит 70. У податковому обліку важливі документи, на підставі яких директору нараховують виплати.

Якщо директор призначений засновниками

При розрахунку податку на прибуток враховують виплати директору, які нараховані відповідно до трудовим або колективним договором (абз. 1 ст. 255 НК РФ). У цьому документі можуть бути посилання на локальні нормативні акти підприємства (Лист Мінфіну Росії від 22.09.2010 N 03-03-06 / 1/606).

Будь-яка додаткова виплата директору, яка не передбачена трудовим або колективним договором, не зменшує оподатковуваний базу з податку на прибуток (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Якщо директор - єдиний засновник

Фахівці Мінфіну Росії не дозволяють списувати до витрат зарплату директора - єдиного засновника. Вони пояснюють це тим, що він не може укласти трудовий договір сам з собою. Про це йдеться в Листах Мінфіну Росії:

Від 19.02.2015 N 03-11-06 / 2/7790;

Від 17.10.2014 N 03-11-11 / 52558;

Від 16.01.2015 N 03-11-11 / 665.

Судді не згодні з такою позицією. Ось приклад із судової практики. Податківці порахували, що директор здійснював управлінську, а не трудову діяльність. Тому витрати на оплату праці вони визнали його особистими витратами, а не витратами суспільства.

Але судді вказали, що особа, призначена на посаду директора товариства, є його працівником. Відносини між суспільством і директором як працівником регулюються нормами трудового права.

Фактично директор виконував трудові обов'язки. Отже, на нього поширюються всі права і гарантії, передбачені для працівника товариства. У підсумку судді визнали незаконним рішення податкової інспекції про донарахування податку на прибуток (Постанова Чотирнадцятого арбітражного апеляційного суду від 18.01.2011 N А13-6879 / 2010).

ПДФО і внески із зарплати директора

Зарплата директора обкладається ПДФО і внесками на загальних підставах. Ставка ПДФО залежить від його податкового статусу:

13% - для податкових резидентів РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ);

30% - для тих, хто не вважається податковим резидентом РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).

При розрахунку страхових внесків до ПФР і ФСС РФ потрібно враховувати граничну величину оподатковуваного бази (ч. 4 ст. 8 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ). У 2015 р .:

Для внесків в ПФР - 711 000 руб .;

Для внесків до ФСС РФ на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством - 670 000 руб.

Внески в ПФР з суми, що перевищує 711 000 руб., Потрібно платити за тарифом 10%.

Якщо компанія застосовує знижені тарифи, з сум, що перевищують ліміт, платити внески в ПФР за тарифом 10% не треба (Лист Мінпраці Росії від 30.01.2015 N 17-3 / В-37).

Примітка. Граничні розміри оподатковуваної бази на 2015 року встановлено п. 1 Постанови Уряду РФ від 04.12.2014 N 1316.

Приклад. Розрахунок зарплати директору, ПДФО та внесків

А.С. Павлов працює в ТОВ «Новина» директором з 2014 р Його посадовий оклад - 150 000 руб. У листопаді А.С. Павлов відпрацював 19 з 20 робочих днів. Один робочий день він був у відпустці за свій рахунок. Права на податкові відрахування працівник не має.

Перелік премій директору

У трудовому договорі з А.С. Павловим встановлена \u200b\u200bсистема преміювання. Він має право на квартальні премії за виконання плану:

За прибутком;

За індексом задоволеності клієнтів.

Сума премії за виконання плану по прибутку залежить від відсотка виконання плану.

Максимальна сума премії - 200 000 руб. За кожен відсоток невиконання плану премія знижується на 10%. За кожен відсоток перевищення плану премія підвищується на 10%. На III квартал 2015 р план по сумі прибутку склав 1 000 000 руб. Прибуток визначають за даними бухгалтерського обліку.

Сума премії за виконання плану по індексу задоволеності клієнтів також залежить від відсотка виконання плану. Максимальна сума - 70 000 руб. За кожен відсоток невиконання плану премія знижується на 10%. За кожен відсоток перевищення плану премія підвищується на 10%. На III квартал 2015 р план по індексу задоволеності клієнтів склав 65%.

Фактичні показники для нарахування премії

За III квартал 2015 р даними бухгалтерського обліку компанія отримала прибуток (980 000 руб.).

Фактичний індекс задоволеності клієнтів склав 68%.

Зарплату А.С. Павлову за відпрацьовані дні в листопаді і суму премій за підсумками III кварталу;

Суму ПДФО;

Суму страхових внесків за умови, що за період з січня по жовтень 2015 р оподатковувана внесками сума виплат працівникові склала 1 800 000 руб., Тобто вона вже перевищила граничну величину оподатковуваного бази внесків в ПФР і ФСС РФ.

Компанія застосовує загальні тарифи страхових внесків. Тариф внесків до ФСС РФ на випадок травматизму становить 0,2%.

Рішення. Зарплата по окладу  за листопад складе 142 500 руб. (150 000 руб.: 20 раб. Дн. X 19 раб. Дн.).

Сума премії за виконання плану по прибутку

План виконаний на 98% (980 000 руб. X 100%: 1 000 000 руб.). Недовиконання - 2%. За кожен відсоток невиконання плану премія знижується на 10%. Сума премії складе 160 000 руб. .

Сума премії за виконання плану по індексу задоволеності клієнтів

План перевиконано на 3% (68% - 65%). Сума премії - 91 000 руб. .

Бухгалтерський облік

У бухгалтерському обліку зроблені записи:

Дебет 26 Кредит 70

393 500 руб. (142 500 руб. +160 000 руб. + 91 000 руб.) - нарахована зарплата за відпрацьований в листопаді час і премії за III квартал;

Дебет 70 Кредит 68, субрахунок "Розрахунки з ПДФО",

51 155 руб. (393 500 руб. X 13%) - нарахований ПДФО;

Дебет 26 Кредит 69, субрахунок "Розрахунки з ПФР",

39 350 руб. (393 500 руб. X 10%) - нараховані внески в ПФР за тарифом 10%;

Дебет 26 Кредит 69, субрахунок "Розрахунки з ФФОМС",

20 068,5 руб. (393 500 руб. X 5,1%) - нараховані внески в ФФОМС;

Дебет 26 Кредит 69, субрахунок "Розрахунки з ФСС РФ на випадок травматизму",

787 руб. (393 500 руб. X 0,2%) - нараховані внески до ФСС РФ на випадок травматизму.

Внески до ФСС РФ на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством не нараховуються, оскільки виплати працівникові перевищили граничну величину оподатковуваного бази (670 000 руб.).

О.В.Свентіховская

Директор освітньої організації - це людина, яка безпосередньо відповідає за якість освіти в Росії в цілому і якість освіти, кожного учня своєї школи.

Що повинен робити директор школи, щоб підвищити рівень освіти своїх учнів? Чи залежить престиж навчального закладу від особистості директора? Скільки ж може заробити директор школи за свою працю в місяць?

Хто може бути директором школи

На місце директора школи може претендувати людина з вищою педагогічною освітою, крім того він має бути дипломований за фахом «Управління персоналом» або «Менеджмент».

Педагогічний стаж претендента - п'ять і більше років. Також претендент повинен знати законодавство РФ в області освіти, основні пріоритетні напрямки розвитку російської освіти, правила охорони праці та протипожежної безпеки.

професійні обов'язки

Головний шкільний адміністратор наділений широким колом посадових обов'язків, серед яких:

  • організація адміністративно-господарської діяльності школи;
  • керівництво освітньою організацією, координація всіх видів навчальної, виховної, профорієнтаційної та інших робіт в школі;
  • затвердження штатного і навчального розкладу, тарифікації співробітників, річних календарних графіків і графіків відпусток;
  • підбір і розстановка педагогічних кадрів, уявлення співробітників школи до заохочень і стягнень;
  • формування контингенту учнів, контроль за безпекою дітей в освітньому закладі;
  • виконання державного замовлення, в рамках реалізації Федеральних державних освітніх стандартів.

Тільки грамотний і талановитий директор школи здатний підвищити престиж свій освітній організації і створити сприятливі умови як для учнів та їх батьків, так і для педагогів.

Від чого залежить зарплата

Сьогодні зарплата директора школи складається з двох частин. Це фіксований оклад і стимулюючі виплати. Причому рівень стимулюючих виплат безпосередньо залежить від якості роботи керівника. Так сума стимулюючих виплат може складатися з наступних компенсацій і доплат:

  • понаднормова робота у вечірній час (близько 20% від ставки за годину);
  • робота у вихідні та святкові дні (подвійний оклад);
  • матеріальне заохочення за досягнення певних якісних і кількісних показників, яких досягла його школа. Наприклад, велике число переможців і призерів Всеукраїнської олімпіади школярів, володарів спортивних рекордів, велике охоплення учасників ГТО, відсутність травматизму, злочинів і правопорушень учнів, високі результати за підсумками ДПА та ін .;
  • матеріальне заохочення за особистий внесок в розвиток системи освіти;
  • доплати за вчене звання або науковий ступінь.

Ще один важливий фактор, що впливає на зарплату директора школи, це кількість учнів в підвідомчій йому освітньої організації.

Скільки заробляє директор школи в Росії

Середні зарплати директорів шкіл в різних регіонах і населених пунктах Росії сильно відрізняються. Однак середні показники місячних доходів керівників цього рангу складають 70 -75 тис. руб.

В Москві

Директори шкіл Москви заробляють 150-200 тис. Рублів на місяць, Що істотно перевищує середню зарплату по Росії і по більшості інших регіонів країни не тільки для співробітників цієї ж категорії, але і в цілому серед фахівців в інших галузях економіки.

В Санкт-Петербурзі

Директори шкіл Санкт-Петербурга заробляють на місяць 40-45 тис. Руб., Що істотно нижче московських колег

В інших регіонах Росії

Рівень зарплат директорів шкіл в регіонах Росії виглядає наступним чином.

  • У лідерах директора Тюменської області та Ханти-Мансійського, Ненецького і Ямало-Ненецького автономних округів, їх середньомісячна зарплата становить 50 тис. Руб.
  • У Республіці Саха заробляють 42 тис. Руб.
  • Найнижчі зарплати в Карелії і Бурятії - 34-35 тис. Руб.

Зарплати в західних країнах

Рівень заробітної плати директорів країн з розвиненою економікою суттєво вище, ніж в Росії.

  • так директора в США заробляють в місяць приблизно 10 тис. доларів (600 тис. руб.).
  • Трохи менше отримують за свою працю директора шкіл в Австралії і Канаді - 9,5 тис. доларів (570 тис. руб.),
  • в Великобританії - 9 тис. доларів (540 тис. руб.),
  • в Німеччині - 8,5 тис. доларів (500 тис. руб.).

Необхідно відзначити, що за кордоном посаду директора школи отримати складніше, ніж в Росії. Так в Японії перевага віддається тим педагогам, які часто змінюють місце своєї роботи, так як тільки так можна підвищити рівень своєї майстерності і навчитися управляти освітнім процесом.

А директори шкіл у Франції повинні продовжувати своє навчання все життя: тренінги, майстер-класи, додаткове освіту за напрямом управління установою і т.д.

Додаткові виплати і заохочення

На добавку до зарплати можуть розраховувати керівники шкіл, нагороджені наступними галузевими нагородами та званнями:

  • «Почесний працівник загальної освіти РФ»;
  • «Відмінник народної освіти»;
  • «Заслужений вчитель Російської Федерації».

Вихід на пенсію

Директори шкіл, ліцеїв, гімназій, шкіл-інтернатів, корекційних шкіл можуть претендувати на пенсію за вислугою років або пільгову пенсію за умови виконання викладацької роботи не менше 6 годин на тиждень, тобто в якості вчителя керівник повинен відпрацювати не менше 240 годин на рік.

Такий порядок заліку діє з 1 вересня 2000 року, а до цієї дати в педагогічний стаж робота керівника зараховувалася незалежно від здійснення викладацької діяльності.

Пенсії нараховуються відповідно до статті 30 цього закону, їх величина залежить від трудового стажу, величини заробітної плати і страхових внесків, які надійшли на особовий рахунок працівника після 2002 року.

Директора освітніх організацій, нагороджені преміями галузі освіти засновані Президентом і Урядом РФ, а також лауреати конкурсу «Учитель року Росії» можуть розраховувати на непогану надбавку до пенсії щомісяця.

Для того щоб отримати це матеріальне забезпечення, необхідно звернеться із заявою. Розмір даного заохочення може досягати 300% базової частини трудової пенсії по старості. Виплата пенсії та даного матеріального забезпечення проводиться одночасно.

Наявність звання «Ветеран праці» - ще одна можливість поліпшити своє матеріальне пенсійне забезпечення, яка дає деякі пільги власникові.

Слід зазначити, що сьогодні директори шкіл отримують гідну зарплату за свою нелегку працю. Рівень доходів керівників освітніх організацій безпосередньо залежить від їх кваліфікації, працездатності і підприємливості.