Машиніст котельні шкідливі умови праці додаткова відпустка. Допотпуск за шкідливі умови праці. Об'єднаний відпустку: приклад розрахунку загальної тривалості

Ось розширений відповідь на ваше запитання:
Робота в умовах несприятливого впливу на здоров'я співробітників на увазі ряд пільг і компенсацій, які фірми надають працівникам у вигляді грошових виплат, додаткових відпусток, безкоштовного харчування, скорочення тривалості робочого часу.
Трудовий кодекс встановлює, що праця працівників, зайнятих на виробництві з шкідливими і небезпечними умовами, оплачується в підвищеному розмірі (ст. 146 ТК). Уряд визначає розміри і порядок виплат компенсацій, вони повинні бути передбачені в колективному або трудовому договорі (ст. 219 ТК). У цьому документі необхідно вказати положення про виплату компенсацій на підставі переліку робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, затвердженого на підприємстві.
Класифікації з переліком шкідливих робіт в Росії немає, замість неї діє "Список виробництв, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день". Цей документ був затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р N 298 / П-22. Тому підприємства повинні розробляти свій перелік робіт з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці.
Згідно "Списку виробництв, професій і посад ...", до небезпечної праці відносяться: харчова промисловість, різні хімічні підприємства, мікробіологія, зварювальні, малярні роботи, радіотехніка, ювелірне виробництво і так далі. Небезпечною була визнана робота зі склом, алмазами, порцеляною, деревом і робота з будівництва метрополітену, тунелів і підземок. Транспорт, зв'язок, поліграфія і навіть установи культури також потрапили в список. Загалом, практично у всіх сферах діяльності є небезпечні і шкідливі фактори. З 1974 року Список не раз доповнювали, в ньому є і суттєві поправки - це пов'язано з появою нової техніки і технологій. Наприклад, пізніше в нього увійшли роботи з кіно- і фотоплівкою, синтетичними барвниками, хімічними реактивами, медикаментами, вітамінами, біологічними препаратами. Незважаючи на те, що в Москві немає таких традиційно "неблагополучних" підприємств, як вугільні, гірничорудні, за статистикою, в місті щорічно реєструється понад 200 випадків профзахворювань. Це результат незадовільних умов праці - так вважають чиновники. За даними Мосгоркомстат, більше 240 тисяч працівників в столиці отримують хоча б один вид пільг або компенсацій.
Для того щоб встановити, чи має працівник право на пільги, фірма повинна провести атестацію робочих місць. Контроль за діями компанії в цьому випадку покладається на Державну експертизу умов праці. Якщо шкідливі і небезпечні фактори відсутні або відповідають допустимим значенням, то робоче місце пройде атестацію.
У разі якщо у самої фірми немає технічних можливостей визначити ступінь тяжкості робочого процесу, то вона може залучити фахівців з центрів державного санітарно-епідеміологічного нагляду, лабораторій Державної експертизи умов праці та інших лабораторій, акредитованих на право проведення таких заходів.
Терміни проведення атестації теж встановлює організація, але проводити її треба не рідше ніж один раз на п'ять років (постанова Міністерства праці від 14 березня 1997 г.). Якщо атестацію фірма проводить самостійно, то її керівник видає наказ, відповідно до якого створюється атестаційна комісія організації і призначаються її голова і члени. Підсумком роботи комісії має стати рішення про необхідні заходи для поліпшення умов роботи.
По кожному робочому місцю комісія встановлює, чи перевищують "психофізичні значення" робочого середовища норму чи ні. Вона враховує ступінь зорового, слухового, емоційної напруги працівника. Наприклад, шкідливим фактором вважається робота з комп'ютером. Для тих, хто постійно працює з електронно-обчислювальною технікою, законодавством передбачено 7 календарних днів додаткової відпустки. На цю пільгу мають право претендувати працівники, які проводять за комп'ютером не менше 80 відсотків робочого часу ( "Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, затверджений постановою Міністерства праці від 20 березня 1995 N 28" зі змінами від 5 січня 2000 р N 2).
Атестація дозволяє знизити ризик виробничих травм і профзахворювань у працівників компанії та отримати податкові пільги. Також у атестованого підприємства з'являється можливість зменшити страхові внески до ФСС.
Компенсації за особливі умови праці зменшують базу оподаткування. Але тільки в тому випадку, якщо вони встановлені законодавством і виплачені фірмою в межах норм. Зокрема, виплати "за шкідливість" не обкладаються податком на доходи фізичних осіб і ЕСН (п. 3 ст. 217 і подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). Також з цих компенсацій не потрібно робити відрахування до Пенсійного фонду та на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.
При веденні обліку слід звернути увагу на те, що доплати і надбавки до тарифних ставок працівникам "шкідливих" професій і компенсації, встановлені законодавством, - це не одне і те ж. Доплати на відміну від компенсацій обкладаються всіма перерахованими вище податками.
Фахівцям, зайнятим на шкідливому виробництві, покладається додаткова щорічна оплачувана відпустка. Залежно від професії і займаної посади організація може надати працівникові додаткову відпочинок від 6 до 36 робочих днів. У Списку, про який йшла мова вище, немає багатьох професій, які адміністрація підприємства може порахувати шкідливими. У цьому випадку компанія сама може встановити відпустку для співробітників і внести поправки в колективний або трудовий договір.
Витрати на додаткову відпустку входять до складу витрат на оплату праці і не є компенсаційними виплатами. Тому податки на його оплату потрібно нараховувати. Визначаючи тривалість вихідних за роботу в шкідливих умовах, бухгалтер повинен враховувати трудовий стаж працівника, який працює у шкідливих умовах.

Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати надбавку «за роботу у шкідливих умовах праці» працівникам котельні (операторам котлів, слюсарям, машиністам насосних установок, машиністам подачі палива), чиї посади відносяться до робіт зі шкідливими умовами праці, в міжопалювальний (ремонтний) період? Чи існують підстави для пректащенія виплати даної надбавки? Дякую

Відповідно до ст.

Шкідливі виробничі фактори в котельнях

Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Визначення, класифікація. Гранично-допустимі рівні впливу шкідливих виробничих факторів на людину. Системи сприйняття людиною стану навколишнього середовища. Подразники. Імунний захист.

Класифікація шкідливих речовин за характером і ступенем впливу на організм. Аналіз заходів щодо профілактики професійних отруєнь. Розрахунки провітрювання виробничих приміщень.

Шкідливі умови праці

Добрий день. працюю в котельні на заводі слюсарем-сантехніком. раніше за шкідливість давали молоко і до 10 днів доп. до відпустки. кілька років тому прибрали видачу молока, але залишили додаткові дні до відпустки. а зараз вирішується питання про зняття і цих днів. обслуговуємо як водопроводи так і каналізації, в тому числі часто доводиться працювати на ділянках де людям дають молоко і вважають виробництво шкідливим, наприклад гальванічний ділянку.

1 відповідь.

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці

Дану тему недавно піднімала заучки, але я на жаль цю тему пізно виявив. Якщо не помиляюся, автору теми порадили провести атестацію робочих місць і скористатися її результатами.

Відносно доплат за шкідливість, видачі молока і т.д. все вірно. Атестуються організація проводить інструментальні заміри, визначає клас умов праці, відображає результати в карті атестації робочого місця, в т.ч.

Котельні шкідливі умови праці

Для встановлення працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, тих чи інших гарантій і компенсацій необхідно документальне підтвердження наявності на робочих місцях, де зайняті зазначені працівники, відповідних показників шкідливих факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. Найбільш доцільний шлях такого підтвердження - проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації, тим більше що це є прямим обов'язком роботодавця, закріпленої в ст.

Кочегар кочегару ворожнечу

Щорічно фахівці Головного управління праці та зайнятості спільно з органами нагляду і контролю Курганської області проводять перевірки готовності котелень до роботи в зимових умовах на відповідність їх безпечної експлуатації, створення належних умов праці та надання компенсацій за умови праці працівникам, обслуговуючим котельні установки. В ході особистих зустрічей з керівниками підприємств, обслуговуючим персоналом все частіше виникає питання про порядок надання права на дострокове призначення трудової пенсії по старості працівникам, зайнятим обслуговуванням парових та водогрійних котлів, що працюють на газоподібному, рідкому паливі та дровах.

При розгляді питання про дострокове пенсійне забезпечення відповідно до позиції 23200000-13786 розділу XXXIII Списку № 2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10, істотне значення має правильне найменування професії робітників, зайнятих обслуговуванням котелень установок.

Так в чинному Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (ЕТКС.

Охорона праці

Право на пільгову пенсію користуються машиністи (кочегари) котельних (на вугіллі і сланці), у тому числі зайняті на видаленні золи. Тобто обов'язковою умовою для призначення пенсії за Списком №2 машиністам (кочегарів) котельні є обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі.

Згідно кваліфікаційної характеристики професії «машиніст (кочегар) котельні», що міститься у Випуску 1 МКВП, відповідні робочі обслуговуючих водогрійні та парові котли, що працюють на твердому паливі.

Чи надаються додаткові відпустки за шкідливі умови праці таким, наприклад, працівникам, як апаратник хімічного водоочищення в котельні; слюсар - ремонтник, зайнятий ремонтом котлів, теплотрас і чергуванням в котельні; оператор газової котельні, водій сміттєвоза і т. п? На підставі чого надаються такі відпустки?)

Підставою для надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на виробництві зі шкідливими умовами праці, є відповідність Списком виробництв, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25.10 .1974 N 298 / П-22 (зі змінами

Прокуратура Забайкальського краю домоглася видачі молока кочегарів котельні за шкідливість

Прокуратура Стрітенського району провела перевірку за зверненням машиніста (кочегара) котельні на твердому паливі, що опалює будинок Управління освітою адміністрації муніципального району «Стрітенський район», за фактом невидачі йому молока за роботу зі шкідливими умовами праці.

Встановлено, що відповідно до карти атестації робочого місця за умовами праці машиніста (кочегара) котельні на твердому паливі, яка проводилася в 2011 році, кочегару котельні призначена компенсація за важку роботу, роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці у вигляді видачі молока - 0,5 л за зміну.

Розсилка новин журналу «Відділ кадрів»

С.Н. Голян, старший викладач кафедри громадського здоров'я та охорони здоров'я Білоруського державного медичного університету, кандидат медичних наук

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, надається додаткова відпустка тривалістю від 7 до 41 календарного дня (ст. 157 Трудового кодексу Республіки Білорусь). Конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці встановлюється в залежності від професії, посади, виду виробництва і виду виконуваних робіт згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу і додатковий відпустку, затвердженим постановою Державного комітету Республіки Білорусь з праці і соціального захисту населення від 29 липня 1994 р

Тести для операторів котельні по екзаменаційних білетів

Тести для операторів котельні. допоможуть придбати кваліфікацію і перевірити свої знання. Оператор котельні відноситься до небезпечних професій, іноді їм доводиться працювати у шкідливих умовах. Це стосується, коли котельня працює на твердому паливі з шкідливими для здоров'я домішками на вугіллі і сланці, але для отримання компенсації за шкідливість потрібно, щоб при атестації робочих місць було зазначено вміст шкідливих домішок.

Відповідно до ст.

Шкідливі виробничі фактори в котельнях

Шкідливі умови праці

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці

Котельні шкідливі умови праці

Кочегар кочегару ворожнечу

Охорона праці

Чи надаються додаткові відпустки за шкідливі умови праці таким, наприклад, працівникам, як апаратник хімічного водоочищення в котельні; слюсар - ремонтник, зайнятий ремонтом котлів, теплотрас і чергуванням в котельні; оператор газової котельні, водій сміттєвоза і т. п? На підставі чого надаються такі відпустки?)

. Чи надаються додаткові відпустки за шкідливі умови праці таким, наприклад, працівникам, як апаратник хімічного водоочищення в котельні; слюсар - ремонтник, зайнятий ремонтом котлів, теплотрас і чергуванням в котельні; оператор газової котельні, водій сміттєвоза і т.п. На підставі чого надаються такі відпустки?)

Відповідь від 04.02.2013 8:10

Машиністи (кочегари) котельні користуються пільговим пенсійним забезпеченням відповідно до ст. 27 п.1.2. Закону від 17.12.2001 року за № 173-ФЗ (Список №2, розділ XXXIII "Загальні професії" позиції 23200000-13786), тобто пенсія по старості чоловікам призначається після досягнення 55 років, жінкам - 50 років, якщо вони трудилися відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років на посаді машиніста (кочегара) котельні (на вугіллі і сланці), у тому числі зайнятого на видаленні золи, і має загальний трудовий стаж не менше 25 і 20 років. Машиністи (кочегари) котельні користуються пільговим пенсійним забезпеченням відповідно до ст. 27 п.1.2. Закону від 17.12.2001 року за № 173-ФЗ (Список №2, розділ XXXIII "Загальні професії" позиції 23200000-13786), тобто пенсія по старості чоловікам призначається після досягнення 55 років, жінкам - 50 років, якщо вони трудилися відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років на посаді машиніста (кочегара) котельні (на вугіллі і сланці), у тому числі зайнятого на видаленні золи, і має загальний трудовий стаж не менше 25 і 20 років. Машиніст (кочегар) котельні - це повне найменування професії (ЕТКС, випуск 1), тому абсолютно помилковою є думка про те, що право на пенсію за Списком №2 робочому цієї професії дає робота саме в котельні. Відповідно до ЕТКС машиніст (кочегар) котельні обслуговує водогрійні та парові котли, як в котельні, так і окремо знаходяться (в т.ч. на парових залізничних кранах), а також тепломережі і бойлерні установки або станції м'ятої пари, розташовані в зоні обслуговування основних агрегатів. Всі ці роботи дають право на пенсійні пільги. Обов'язковою умовою для призначення пенсії за Списком №2 машиністу (кочегару) котельні є обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі (вугіллі і сланці). Ця обставина має в кожному конкретному випадку підтверджуватися документами. Для визначення права на дострокове пенсійне забезпечення машиніста (кочегара) котельні не має значення теплопровідність водогрійних і парових котлів, яка може бути не менш 3 Гкал / год, так і понад 130 Гкал / год, а також для яких цілей виробляється пар і вода (для технологічних і побутових потреб). Якщо робота в котельні (котлів) носить сезонний характер і в той час, коли котельня (котел) не працює, а машиністи (кочегари) займаються ремонтними роботами, цей період не зараховується до спеціального трудового стажу. Машиністи (кочегари) котельних, які поряд з обслуговуванням водогрійних і парових котлів виробляють роботи з видалення золи, або тільки займаються видаленням золи із топок і бункерів котлів, також користуються правом на достроково призначається трудову пенсію по старості відповідно до Списку №2. Слово "кочегар" в професії "Машиніст (кочегар) котельні уточнює, що дана професія включає в себе кочегара, тому якщо за трудовою книжкою робочий значиться машиністом котельні або кочегаром котельні, то в першому і в другому випадку він буде мати право на дострокове пенсійне забезпечення . Машиністи (кочегари) котельних набувають право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до розділу XXXIII Списку №2 незалежно від того, що за будівлі та приміщення вони опалюють (підприємства або школи, дитячі садки, бібліотеки та інші невеликі будівлі і приміщення опалюються НЕ котлами, а за допомогою печей. Для працівників, які обслуговують такі печі (незалежно від того, на якому паливі вони працюють), в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (ЕТКС, вип.01) передбачено професію "Истопник", яка Списками №1 і 2 не передбачена. Згідно Постанови Уряду РФ від 24.07.2002 року за №555 періоди роботи до реєстрації громадянина як Застра.- хова особи підтверджується трудовою книжкою, іншими документами, що видаються роботодавцями або відповідними державними органами, після реєстрації громадянина як застрахованої особи - на підставі відомостей індивідуального (професійного) обліку.

Для встановлення працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах з
шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, тих чи інших гарантій і
компенсацій необхідно документальне підтвердження наявності на робочих
місцях, де зайняті зазначені працівники, відповідних показників
шкідливих факторів виробничого середовища, важкості та напруженості
трудового процесу. Найбільш доцільний шлях такого підтвердження -
проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації, тим
більше що це є прямим обов'язком роботодавця, закріпленої в
ст. 212 ТК РФ.
Для того щоб встановити, чи має працівник право на пільги,
підприємство повинно провести атестацію робочих місць. Можливо, у Вашій
організації була проведена така атестація і шкідливі і небезпечні фактори
відповідають допустимим значенням згідно з висновком експертизи.

Згідно СПИСКУ виробництв, цехів, професій і посад С
Шкідливими умовами праці, РОБОТА В ЯКИХ ДАЄ ПРАВО НА ДОДАТКОВИЙ
Відпустка і скорочений робочий ДЕНЬ, затв. Постановою Держкомпраці СРСР,
Президії ВЦРПС від 25.10.74 N 298 / П-22, право на додатковий
відпустку, а також інші права (доплати) за шкідливі умови праці мають
робочі наступних спецмулистих:

XLIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ ВСІХ ГАЛУЗЕЙ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА
92. Машиніст (кочегар) котельні, зайнятий обслуговуванням парових та
водогрійних котлів, що працюють на твердому мінеральному та торф'яному
паливі:
а) при завантаженні вручну 12
б) при механізованому завантаженні 6

Як бачите, найменування професії має строго
відповідати найменуванню спеціальності за Єдиним
тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (ЕТКС)

За яких умов машиністи котельних установок, зайняті
обслуговуванням водогрійних і парових котлів, користуються правом на
дострокове призначення трудової пенсії по старості?
О. Миколаєва, Красноярський край

Розглядаючи питання про дострокове пенсійне забезпечення зазначених
робочих, в першу чергу необхідно правильно встановити найменування
їх професії. В Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і
професій робітників (ЕТКС), затв. постановою Держкомпраці СРСР,
секретаріату ВЦРПС від 31.01.85 № 31 / 3-30 «Про затвердження" Загальних
положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і
професій робітників народного господарства СРСР ", розділу" Робітничі професії,
загальні для всіх галузей народного господарства "Єдиного
тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, випуск
1 »передбачено професію« машиніст (кочегар) котельні ».

За чинним законодавством правом на дострокове призначення
трудової пенсії по старості відповідно до розд. XXXIII «Загальні
професії »Списку № 2 користуються машиністи (кочегари) котельні (на вугіллі
і сланці). Критерієм оцінки зайнятості машиніста (кочегара) котельні на
роботах, що дають право на дострокове призначення трудової пенсії по
старості, є підтвердження того факту, що котельня в цілому або
обслуживаемое їм обладнання працює на вугіллі або сланці. На практиці
встановлення цього фактора не викликає особливих труднощів.

Разом з тим при визначенні права машиністів (кочегарів)
котельні на дострокове пенсійне забезпечення відповідно до Списку №
2 враховуються і інші обставини.

1. Машиніст (кочегар) котельні - це повне найменування
професії (ЕТКС, випуск 1), тому абсолютно помилковою є думка
про те, що право на пенсію за Списком № 2 робочому цієї професії дає
робота саме в котельні. Відповідно до ЕТКС машиніст (кочегар)
котельні обслуговує водогрійні та парові котли як в котельні, так і
окремо знаходяться (в т. ч. на парових залізничних кранах), а
також тепломережі і бойлерні установки або станції м'ятої пари,
розташовані в зоні обслуговування основних агрегатів. Всі ці роботи
дають машиністу (кочегару) котельні право на дострокове пенсійне
забезпечення.

2. Обов'язковою умовою для дострокового призначення трудової
пенсії по старості за Списком № 2 машиністу (кочегару) котельні є
обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі (вугіллі і сланці). це
обставина має в кожному конкретному випадку підтверджуватися
документами.

Робітникам, зайнятим обслуговуванням водогрійних і парових котлів (в т.
ч. в котельних), що працюють на рідкому і газоподібному паливі або при
допомоги електронагріву, встановлюється найменування професії «оператор
котельні », яка Списками № 1 і 2 цієї статті не передбачена.

3. Для визначення права на дострокове пенсійне забезпечення
машиніста (кочегара) котельні не має значення теплопродуктивність
водогрійних і парових котлів (яка може бути як менше 3 Гкал / год,
так і понад 130 Гкал / год), а також - для яких цілей виробляється пар і
вода (для технологічних чи побутових потреб).

4. Робота котельні (котлів), як правило, носить сезонний
характер. Той час, коли котельня (котел) не працює, а машиністи
(Кочегари) котельні займаються ремонтними роботами, не зараховується в
стаж на відповідних видах робіт.

5. Машиністи (кочегари) котельних, які поряд з обслуговуванням
водогрійних і парових котлів виробляють роботи з видалення золи або
тільки займаються видаленням золи із топок і бункерів котлів, також
користуються правом на достроково призначається трудову пенсію по старості в
відповідно до Списку № 2.

6. Слово «кочегар» в назві професії «машиніст (кочегар)
котельні »уточнює, що дана професія включає в себе кочегара,
тому якщо по трудовій книжці робочий значиться машиністом котельні
або кочегаром котельні, то і в першому, і в другому випадку він буде
мати право на дострокове пенсійне забезпечення.

7. Машиніст (кочегар) котельні набуває право на дострокове
призначення трудової пенсії по старості відповідно до Списку № 2
(Розд. XXXIII) незалежно від того, які приміщення опалює
яку обслуговує їм котельня (це може бути виробнича будівля,
школа, дитячий заклад, житлове приміщення, заклад охорони здоров'я та